2009年度版報告書　社会報告

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ぜんぺいとべ
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1 2009/11/

2 2009/11/ 社会報告 1 お客さまへの責任と行動 2 確かな品質を確保するために製品安全対策優良企業 6 製品の使いやすさのために 7 顧客満足を高めるために 10 製品不具合発生時の対応 11 サプライチェーンで果たすCSR 12 株主価値を高めるために 16 従業員への責任と行動 17 多様な雇用の実現と機会均等 18 働き甲斐のある職場づくり 20 働きやすい職場環境の整備 21 人権の尊重 22 多様な労働観の尊重 23 労働安全衛生と心身の健康の確保 25 企業市民としての責任と行動 29 社会とのコミュニケーション 33

投資家への責任と行動従業員への責任と行動多様な雇用の実現と機会均等働き甲斐のある職場づくり働きやすい職場環境の整備人権の尊重多様な労働観の尊重労働安全衛生と心身の健康の確保 3 つの分野に重点を置いた社会貢献活動を実施

3 社会報告 ( ステークホルダーと三菱電機グループ ) お客さまへの責任と行動確かな品質を確保するために製品の使いやすさのために顧客満足を高めるために製品不具合発生時の対応公正にお取引先を選定し相互理解を深め信頼関係を構築して製品サービスの質の向上に努めますお取引先への責任と行動 3 つの視点によるバランス経営の推進を通して強固な経営体質構築と持続可能な成長の実現を図り業績改善と企業価値の向上を目指します株主投資家への責任と行動従業員への責任と行動多様な雇用の実現と機会均等働き甲斐のある職場づくり働きやすい職場環境の整備人権の尊重多様な労働観の尊重労働安全衛生と心身の健康の確保 3 つの分野に重点を置いた社会貢献活動を実施グループで地域貢献活動寄付活動海外財団を通じた社会貢献活動を推進しています企業市民としての責任と行動良き市民良き隣人としてボランティア活動等地域社会への諸行事に積極的に参加し地域の発展に貢献してまいります社会とのコミュニケーション関連情報キーテクノロジー展示会情報 1

4 お客さまへの責任と行動高品質で使いやすい製品づくりからご購入後のサポート不具合発生時の対応までお客さまへの責任と行動についてご報告します確かな品質を確保するために製品の使いやすさのために顧客満足を高めるために確かな品質を通じて社会に奉仕するという精神は四つの品質基本理念として受け継がれていますユニバーサルデザインの実現により使いやすく生活しやすい製品づくりに取り組んでいます製品購入者へのアンケートで満足度調査やご購入後のサポート情報提供サービスを充実させています製品不具合発生時の対応不具合の発生時には迅速かつ的確に検討し処置対策を意思決定する体制をとっています 2

確かな品質を確保するために品質基本理念とマネジメントシステム 2001 年に制定された 7 つの行動指針に示されている品質の項目 ( 品質 : 最良の製品サービス最高の品質の提供を目指す ) は 1952 年に制定した社是品質奉仕の三菱電機を具現化するために定めた四つの品質基本理念を反映したものであり現在にいたるまで当社の社員に脈々と受け継がれていますこの基本理念のもと

5 確かな品質を確保するために品質基本理念とマネジメントシステム 2001 年に制定された 7 つの行動指針に示されている品質の項目 ( 品質 : 最良の製品サービス最高の品質の提供を目指す ) は 1952 年に制定した社是品質奉仕の三菱電機を具現化するために定めた四つの品質基本理念を反映したものであり現在にいたるまで当社の社員に脈々と受け継がれていますこの基本理念のもと全社に品質保証品質改善活動体制を整備しまた品質保証に関する規則を定め品質に関する法令規格を遵守し品質保証および品質改善活動を展開しています個々の製品については国内海外の製作所が責任をもって品質を保証し具体的な改善活動を実践しています四つの品質基本理念 1. 品質は第一であり納期価格などに優先する 2. いかなる犠牲を払っても良い品質をつくるという目標は変えることはない 3. 安全にして使用に便なるもの妥当な寿命をもち性能が均一であること 4. 品質に対する責任は個々の製品の品質に関してそれぞれの製造に関与する全ての経営者社員が等しく負わなければならない 3

品質改善活動の展開三菱電機グループでは製品の開発設計段階からの品質の作り込みをはじめとして開発設計から製造出荷後に至る全プロセスにおいて品質改善活動を推進し製品の品質安全性信頼性の弛まぬ向上に取り組んでいますまた過去の不具合先人の知恵からの教訓解説不具合と改善事例などをデータベース化した品質関連情報共有システム失敗 GAKU 知恵 Q 増を構築し

6 品質改善活動の展開三菱電機グループでは製品の開発設計段階からの品質の作り込みをはじめとして開発設計から製造出荷後に至る全プロセスにおいて品質改善活動を推進し製品の品質安全性信頼性の弛まぬ向上に取り組んでいますまた過去の不具合先人の知恵からの教訓解説不具合と改善事例などをデータベース化した品質関連情報共有システム失敗 GAKU 知恵 Q 増を構築し全社で活用しています品質作り込みや品質改善対策不具合の未然防止再発防止若手技術者への教育などに効果をあげています関連して失敗事例を教材にして体系的に教訓を学べる e ラーニング失敗から学ぶを構築し教育に活用していますまた設計から製造段階において品質の見える化を図り不具合への迅速な対応と未然防止に取り組んでおりその内容を開発設計部門などへフィードバックして品質向上に効果をあげています失敗 GAKU 知恵 Q 増管理面からの視点と技術分野からの視点で教訓や留意事項改善事例対策を体系的に閲覧利用できるようになっています 4

7 製品安全に関する取り組み当社は企業理念と 7 つの行動指針に基づいて次の方針を定め製品安全に関する取り組みを推進しています製品安全に関する方針 1. 製品安全に関する法令を遵守することはもちろんお客様に安全安心な製品やサービスを提供することに努めます 2. 製品を安全にご使用いただくための注意喚起や警告表示を行い製品事故の未然防止に努めます 3. 製品事故の情報を積極的に収集しお客様への適切な開示に努めるとともに法令に基づいて迅速に官庁等に報告します 4. 製品に起因する重大事故が発生した場合被害の拡大を防止する為の適切な措置を講じます 5. 製品事故の原因を究明し再発防止に努めます 6. 製品安全推進体制の継続的な改善に努めます特に消費者向け製品では製品の開発段階で定量的なリスクアセスメントを義務付け重大な危険 ( 死亡重傷火災等 ) の排除を図ると共に製品のライフエンドを考慮した設計開発を進めています一方お客様対応では 24 時間 365 日対応のお客様相談センターを運用しお客様の声の収集や各種対応を行うと共に当社オフィシャルサイトでの事故情報開示では原因調査中の情報も含めて情報公開を行っていますこうした取り組みが評価され当社は経済産業省主催平成 20 年度製品安全対策優良企業表彰の大企業製造事業者輸入事業者部門におきまして銅賞を受賞いたしました 2008 年度銅賞受賞詳しくはこちら 5

確かな品質を確保するために 2008 製品安全対策優良企業平成 20 年度第 2 回製品安全対策優良企業表彰銅賞受賞当社は先般経済産業省が主催する平成 20 年度製品安全対策優良企業経済産業大臣表彰の大企業製造事業者輸入事業者部門におきまして銅賞を受賞いたしましたこの表彰制度は

活力とゆとりある社会の実現に貢献すると共に社員一人ひとりの行動を方向付けるために掲げた行動指針の中で最良の製品サービス最高の品質の提供をめざすとして品質を重視する方針を明確に示し製品安全 ( 遵法を含む ) を最優先に取り組みを進めてきました当社の製品安全に対する取り組みの中で特に

8 確かな品質を確保するために 2008 製品安全対策優良企業平成 20 年度第 2 回製品安全対策優良企業表彰銅賞受賞当社は先般経済産業省が主催する平成 20 年度製品安全対策優良企業経済産業大臣表彰の大企業製造事業者輸入事業者部門におきまして銅賞を受賞いたしましたこの表彰制度は企業における製品安全に対する意識の向上と事業活動や消費生活において製品安全が重要であるとする製品安全文化の定着を図り製品安全が持続的に確保される安全安心な社会をつくることを目的として平成 19 年度に制定されたものです当社では企業理念三菱電機グループは技術サービス創造力の向上を図り活力とゆとりある社会の実現に貢献すると共に社員一人ひとりの行動を方向付けるために掲げた行動指針の中で最良の製品サービス最高の品質の提供をめざすとして品質を重視する方針を明確に示し製品安全 ( 遵法を含む ) を最優先に取り組みを進めてきました当社の製品安全に対する取り組みの中で特に設計段階における定量的リスクアセスメントライフエンドを考慮した設計開発消費者の立場に立った情報開示顧客対応が評価され今回の銅賞受賞となりましたこの受賞に甘んじることなく今後もより一層製品安全向上に取り組んでまいります参考 : 経済産業省製品安全対策優良企業経済産業大臣表彰経済産業省寺坂審議官殿より記念の盾を受け取る前のページへ戻る 6

製品の使いやすさのためにユニバーサルデザインの実現ユニバーサルデザインとはできるだけ多くの人々が使えるように配慮した共用品当社は簡単でわかりやすい識別しやすい表示表現楽な姿勢身体的負担への配慮安全性と利便性などの評価軸に基づいて真に使いやすく生活しやすい製品づくりに取り組んでいます特にトレインビジョンやエレベーター等の公共性の高い製品では

アクシーズ ) をモデルチェンジしドア周りの安全性を更に高めましたまた家電製品では電子番組表などを音声で読み上げる液晶テレビ棚や引き出しの区切りを楽に動かせる冷蔵庫ダイヤル操作で火加減を細かく調整できる IH クッキングヒーター等 12 製品をユニ & エコ製品に社内認定しました 2009 年度もさまざまに配慮工夫を重ねてユニバーサルデザイン製品を創出していくとともに

9 製品の使いやすさのためにユニバーサルデザインの実現ユニバーサルデザインとはできるだけ多くの人々が使えるように配慮した共用品当社は簡単でわかりやすい識別しやすい表示表現楽な姿勢身体的負担への配慮安全性と利便性などの評価軸に基づいて真に使いやすく生活しやすい製品づくりに取り組んでいます特にトレインビジョンやエレベーター等の公共性の高い製品では率先してユニバーサルデザインを推進し継続的に進化させてきましたまた家電製品では 2004 年度からユニ & エコ事業戦略を展開していますさらに当社ではお客さまが製品を使う時だけでなく機器の設置メンテナンスを行う方の作業負担を減らすことに配慮したデザインにも取り組み一貫したユニバーサルデザインの実現と向上に努めています 2008 年度は標準形エレベーター AXIEZ ( アクシーズ ) をモデルチェンジしドア周りの安全性を更に高めましたまた家電製品では電子番組表などを音声で読み上げる液晶テレビ棚や引き出しの区切りを楽に動かせる冷蔵庫ダイヤル操作で火加減を細かく調整できる IH クッキングヒーター等 12 製品をユニ & エコ製品に社内認定しました 2009 年度もさまざまに配慮工夫を重ねてユニバーサルデザイン製品を創出していくとともに設置しやすくメンテナンスしやすい機器の実現を追求していきます 2008 年度の主な事例紹介ドア周りの安全性を高めたエレベーターホールモーションセンサーを追加しユニバーサルドアシステムをさらに進化させドア周りの安全性を高めました多くの人に使いやすい側面壁操作盤 AXIEZ では 2005 年の発売当初から側面壁操作盤を基本仕様で採用していますかご内に入ってすぐの側面壁に操作盤を設置し車いすやシルバーカーベビーカーを使用している方が乗り込んだ姿勢で操作できるようにしました側面壁操作盤さらに進化したユニバーサルドアシステム従来からのマルチビームドアセンサー気配りドア敷居間隔 10mm に加えて乗り場に近赤外線利用の反射型光電装置ホールモーションセンサーを追加しましたドアに近づく乗客や荷物を感知して閉じかけたドアを開きはさまれを防ぎますこれによってより安全に多くの人に利用していただけるようになりましたホールモーションセンサー 7

電子番組表などを音声で読み上げてサポートする液晶テレビ REAL シリーズ電子番組表や予約状況などのさまざまな情報を音声で知らせて操作をサポートする

でストレスを感じることなく素早く操作できます美しい映像を簡単な操作で楽しんでいただくため今後もユニバーサルデザインを進化させていきます

その他のユニバーサルデザイン製品についてはユニ & エコのページをご覧下さい独自のユニバーサルデザイン評価システム UD-Checker の拡充

つの評価軸でユニバーサルデザインの達成度を定量的に示せるため開発ポイントの抽出と具体的な設計への展開が容易になり製品の効率的な開発に役立っています

10 電子番組表などを音声で読み上げてサポートする液晶テレビ REAL シリーズ電子番組表や予約状況などのさまざまな情報を音声で知らせて操作をサポートするしゃべるテレビ機能リモコン動作を確認できる報知音機能を搭載しましたまた 2 つのスタイルが選べるかんたんリモコンと新フルカラーメニュー表示でストレスを感じることなく素早く操作できます美しい映像を簡単な操作で楽しんでいただくため今後もユニバーサルデザインを進化させていきます基本操作ボタンのみ全てのボタンと使い勝手を選択できるリモコン目的の項目を探しやすいメニューのデザイン MZW200 シリーズその他のユニバーサルデザイン製品についてはユニ & エコのページをご覧下さい独自のユニバーサルデザイン評価システム UD-Checker の拡充 UD-Checker はデザイナーや設計者が共通で使えるユニバーサルデザインのチェック用ツールです 4 つの評価軸でユニバーサルデザインの達成度を定量的に示せるため開発ポイントの抽出と具体的な設計への展開が容易になり製品の効率的な開発に役立っています 2008 年度は産業機器分野でも UD チェックを行い一方で機器の据付やメンテナンス作業のしやすさもチェックできるよう適用範囲を広げるなどより多くの人々に対して使いやすくするためにこのシステムを活用しています UD-Checker 画面 8

11 よりわかりやすい取扱説明書づくり三菱電機グループでは取扱説明書一流化活動を展開しお客さまに快適に安全に使用していただけるよう見やすくわかりやすい説明書づくりに努めていますその基本となるのが独自の取扱説明書作成要領 ( ノウハウ集 ) で家電製品を扱う国内グループ会社に配布しています 2008 年度の本体組み込み取扱説明事例 ~ ブルーレイディスクレコーダー ~ 操作手順などの取扱説明書の情報を製品本体に組み込みテレビ画面に表示することでわからないことをその場で解決できるようにしました 9

12 顧客満足を高めるために顧客満足の向上お客さまに感動していただける価値を提供していくには常にお客さまの満足度を把握し続けることが前提となりますこのため各製作所では主要機種について製品購入者へのアンケートや社員モニターを活用したアンケートで満足度調査を実施していますさらに三菱電機グループの営業サービスについては販売店さまを対象としたメーカー販売会社の営業政策に対する CS 調査家電量販店メーカーサービス CS 調査にて把握に努めていますこれらの調査結果はグループで共有し販売開発戦略に反映させています今後もより総合的な顧客満足評価を目指して製品営業サービスごとに CS 向上に取り組み皆さまからの評価向上を目指していきますご購入後のサポートの充実家電製品を扱うリビングデジタルメディア事業本部では個人のお客さまからの製品の取り扱いに関するご相談をお客さま相談センターで修理のご依頼を修理受付センターで 24 時間 365 日対応していますウェブサイトを通じていただいた問い合わせに関しては製品担当製作所からお客さまへ直接回答する体制にて迅速的確な対応を行っていますまた販売店さまからのアフターサービスなどに関する技術的相談は電話技術相談センターにて 365 日体制で受け付けていますこれら窓口に寄せられる問い合わせ件数は製品の多機能化により年々増加しており特にお客さま相談センターと修理受付センターでは継続的に人員増強と教育研修に努め応答率と顧客満足度の向上を図っていますなおお客さま販売店さまから伺った情報は各製作所の品質保証部門へフィードバックしています情報提供サービスの充実化家電製品を扱うリビングデジタルメディア事業本部では製品に関するご相談や修理のほかにも暮らしに役立つ情報や安全使用のための情報などを個人のお客さまや販売店さまに幅広く提供しています例えば個人のお客さま向けには当社ウェブサイト上に主婦向け情報サイトシュフレーを開設約 25 万人の登録会員 (2009 年 3 月現在 ) に気になる製品情報やモニターレポートなどを発信し好評を得ていますまた当社製品ご購入者への製品登録サービスでは約 18 万人の登録会員 (2009 年 3 月現在 ) に向け暮らしに役立つ製品情報や各種サービスを提供しています販売店さまに向けてはウェブサイトで技術工事マニュアルを含めた製品関連情報を提供していますこのほか家電製品を扱う国内関係会社を対象に据付工事の安全確保のための据付工事説明書作成要領や製品使用の安全確保のための取扱説明書作成要領などを配布し活用を徹底しています 10

13 製品不具合発生時の対応告知と捕捉改修回収方針当社では販売した製品に重大な不具合発生の報告があればその処置対策を経営トップを含めて迅速かつ的確に検討し意思決定する体制をとっていますとりわけリコール事案については対象販売全数の捕捉改修を前提として継続的に取り組み幅広い販売ルートに働きかけを行いますまた消費者の方に直接関係の深い消費生活用品の不具合につきましては迅速かつ適切な情報をお届けできるように取り組んでおります重要な製品不具合の報告製品安全に係わる不具合や品質に関する重要なお知らせにつきましては当社オフィシャルサイトのトップページの重要なお知らせより該当製品の情報をご覧いただけます消費生活用製品安全法に基づく事故報告 2007 年 5 月に施行された改正消費生活用製品安全法に対応し当社オフィシャルサイトのトップページの消費生活用製品安全法に基づく事故報告についてより該当製品の情報をご覧いただけます 11

14 お取引先への責任と行動サプライチェーンで果たす CSR 資材調達基本方針三菱電機グループでは次の 3 つの基本方針にもとづき資材を調達しています 1 Easy Access And Equal Opportunity ~ 常に公平に新しいパートナーを求めています~ 広く門戸を開放して公正にお取引先を選定し契約にもとづく誠実な取引を行います 2 Mutual Prosperity ~ 相互理解を深め信頼関係の構築に努めています~ 製品の開発段階からお取引先の参画を得てコスト技術面などでWin-Win 関係を構築します 3 Ecological Soundness ~ 環境負荷の少ない資材の調達を推進します~ お客さまからの要求内容と環境関連法規を踏まえて環境負荷の少ない部品サービス等を調達します 12

15 CSR 調達指針また 2007 年度より CSR 調達指針を定めこの指針にもとづき資材調達活動を行っております 1. 国内外の法令及び社会規範の遵守 (1) 法令遵守の徹底 (2) 人権尊重あらゆる差別児童労働並びに強制労働の禁止 (3) 適切な労働環境の整備 2. 製品サービスの品質と安全性の確保 3. 環境への配慮 (1) 環境負荷の少ない資材の調達 (2) 環境マネジメントシステムにもとづく有害化学物質管理の徹底 4. 企業倫理にもとづく公正な取引の推進 (1) 公正対等な立場での法令契約にもとづく誠実な取引の実行 (2) 情報システムセキュリティー構築による情報の管理保護の徹底 (3) 企業倫理にもとる行為の徹底排除お取引先とのよりよい関係づくり調達にあたっては三菱電機グループが定める取引先選定基準にもとづき品質納期価格サービス対応環境配慮及び遵法体制の構築などの点から定期的にお取引先を評価していますお取引先とは中期的視点に立ったより良い取引関係を構築することが必要と考えており総合的な評価が高いお取引先から優先的に調達していますまたとくに事業を推進するうえで重要なお取引先をキーサプライヤーとして位置づけていますキーサプライヤーは製品の性能に関わる重要部品のお取引先や高度な技術力を保有するお取引先などが該当します開発の源流段階から部品材料の共同開発や先端製品の採用 VA の推進などを実施し一般のお取引先より一歩踏み込んだパートナーシップを築きコストをともに創り込む活動 ( コスト共創活動 ) を展開していますこの取り組みでは小形軽量化による材料の使用量削減並びに環境に対する負荷低減を推進し当社とお取引先双方にとっても売上拡大や技術力の向上につながるといった Win-Win の関係づくりを図ることができます当社は 2003 年度以降キーサプライヤーとともに開発の源流段階からのコスト共創活動を推進し大きな成果をあげており今後も積極的に取り組みますまた欧米中国アジア地区においても日本国内での取り組みと同様にお取引先との価格品質面での競争力強化に向けた取り組みを行い三菱電機グループ全体での調達力をさらに強化していきます VA: 製品や部品の本質的機能を得るための最小原価を求める手法販売店さまとのよりよい関係づくり当社製品を販売いただく地域の販売店さまと Win-Win の関係を構築するべく三菱電機グループの販売会社を通じて販売店さまの営業活動のバックアップに努めています新製品に関する説明会のほか株式会社リクエストシステムによる営業技術研修会も定期的に実施しています特に拡大を続けるオール電化市場においては販売店さまへの営業サポート体制を強化しています三菱電機住環境システムズ株式会社では販売店さまを担当する販売会社セールスをはじめとした社員の社内資格として e- 家まるごとコーディネーター制度を設けオール電化製品をはじめとする家まるごと提案ができる営業力技術力を養っていますまた当社オール電化製品を販売する販売店をオール電化倶楽部会員店として認定組織化し同倶楽部会員販売店への各種営業活動のサポートを実施しています ( オール電化倶楽部会員店は当社のオール電化 WEB サイトで一般のエンドユーザーさまにご紹介しています ) 13

16 営業技術研修会当社のオール電化 WEBサイト ( オール電化のお店を探すをクリック) 14

17 製品品質安全性確保のために三菱電機グループの事業領域は多岐にわたり人工衛星や発電機送変電機器などの受注生産から家電製品などの量産品までお客さまごとに要求される品質基準はそれぞれ異なります三菱電機グループでは製品毎に品質基準を設けお取引先に対しこれに基づく品質保証をお願いしていますこれからもお取引先と協力して品質安全性の確保を図ってまいります 15

経営戦略説明会や個別取材の受入などを実施していますとりわけ 1993 年度から毎年開催している研究成果披露会は当社の技術成長性などを知る機会として高い評価をいただいていますまた株主投資家の皆さまからいただいた意見や対話の結果を経営に反映させるべく努力していますまた各種 IR

18 株主投資家への責任と行動株主価値を高めるためにバランス経営の推進と企業価値の向上三菱電機グループは成長性収益性効率性健全性の 3 つの視点によるバランス経営の推進を通して強固な経営体質構築と持続可能な成長の実現を図り業績の更なる改善を進め企業価値の向上を目指しています積極的な IR 活動の推進三菱電機グループでは株主の皆さまからの理解と信頼を得るために積極的な IR 活動を推進し経営方針や戦略業績などの適時適切な情報開示提供に努めています株主投資家の皆さまとの対話窓口は総務部および財務部が担当し経営戦略説明会や個別取材の受入などを実施していますとりわけ 1993 年度から毎年開催している研究成果披露会は当社の技術成長性などを知る機会として高い評価をいただいていますまた株主投資家の皆さまからいただいた意見や対話の結果を経営に反映させるべく努力していますまた各種 IR ツールも充実させており 2008 年度は前年度に引き続き大和インベスターリレーションズ株式会社主催のインターネット IR 優秀企業賞 2009 に選ばれ日興アイアール株式会社主催の企業ホームページ最優秀サイト 2008 ( 総合ランキング ) にも選ばれました詳細な情報は投資家情報のページをご覧下さい経営戦略説明会研究開発成果披露会 16

19 従業員への責任と行動多様な雇用の実現と機会均等働き甲斐のある職場づくり働きやすい職場環境の整備労働安全衛生と心身の健康の確保をします多様な雇用の実現と機会均等働き甲斐のある職場づくり働きやすい職場環境の整備グローバル企業として人権を尊重し差別のない多様な雇用の実現に向け取り組んでいます組織目標と自らの役割を認識し自らの価値を高め高い目標にチャレンジしていける風土の醸成を目指しています社員が育児と仕事を両立できるよう職場環境の整備に努めています人権の尊重多様な労働観の尊重労働安全衛生と心身の健康の確保経営活動を通じて人や社会との関わりをもっていることを認識し人権を尊重していくことを行動規範として定めていますキャリア形成を支援する人材育成体系やセルフデベロップメント支援制度希望による異動の機会を提供します労働安全衛生マネジメントや生活習慣病の予防メンタルヘルスケア職場環境基準の達成維持に向けた取り組みを推進しています 17

多様な雇用の実現と機会均等人材雇用に関する基本方針グローバル企業として事業を継続発展させていくには人権を尊重し性別年齢国籍人種などによる差別のない多様な雇用の実現が求められますこうした考えに基づき当社では労働基準法男女雇用機会均等法の遵守はもちろん国籍信条社会的身分によらない均等待遇や男女同一賃金

予定 ) と積極的な採用を継続しています世代交代に際して生産現場の高度熟練者の技能を若手技能者に伝承していくために熟練者の技能をマンツーマンで取得できる研修システムを整備していますまた技術伝承についてもイントラネットを通じて若手技術者が熟練者に質問できる技術相談窓口をはじめ各種施策を展開しています TOPICS 事務技術系新入社員入社式

20 多様な雇用の実現と機会均等人材雇用に関する基本方針グローバル企業として事業を継続発展させていくには人権を尊重し性別年齢国籍人種などによる差別のない多様な雇用の実現が求められますこうした考えに基づき当社では労働基準法男女雇用機会均等法の遵守はもちろん国籍信条社会的身分によらない均等待遇や男女同一賃金使用者と労働者の対等な立場における労働条件の決定などを定めていますまたこうした雇用方針はグループ各社にも適用しています積極的な採用と技術技能知識ノウハウの伝承団塊世代の大量定年退職の本格化に対応し当社では新卒採用経験者採用を積極的に進めており 2008 年度 1,385 人 2009 年度 1,500 人 2010 年度 1,400 人 ( 予定 ) と積極的な採用を継続しています世代交代に際して生産現場の高度熟練者の技能を若手技能者に伝承していくために熟練者の技能をマンツーマンで取得できる研修システムを整備していますまた技術伝承についてもイントラネットを通じて若手技術者が熟練者に質問できる技術相談窓口をはじめ各種施策を展開しています TOPICS 事務技術系新入社員入社式研修の開催当社では中長期的な適正人員構造の維持の他当社成長事業分野の更なる強化を図るため積極的な採用を継続しています 2009 年 4 月には事務技術系新入社員約 800 名が一堂に会し当社創業の地である神戸市で入社式を行いました入社式直後の研修では企業倫理遵法や企業機密管理個人情報保護など企業人として最も大切なコンプラアンスに関する講義を行いました 18

高齢者の多様な働き方支援当社では 2001 年度から複線型人事制度を導入し 50

あるいは 2 年間の有給の休職を認めるセカンドライフ支援最長 65 歳までの再雇用制度による雇用延長などですまた

生活設計に対する関心を深めてもらうため年金や退職金社会保険税金趣味健康などについて講義するとともに

21 高齢者の多様な働き方支援当社では 2001 年度から複線型人事制度を導入し 50 歳以上の社員に様々な選択肢を提示することで多様な働き方を可能にしていますその内容は退職後の第二の人生に対する支援金支給あるいは 2 年間の有給の休職を認めるセカンドライフ支援最長 65 歳までの再雇用制度による雇用延長などですまた毎年一回 50 歳を迎える社員とその配偶者を対象に各事業所でライフデザイン研修を実施し以降の人生設計生活設計に対する関心を深めてもらうため年金や退職金社会保険税金趣味健康などについて講義するとともにグループディスカッションなどを行っています 2008 年度は 450 名を超える社員がこの研修に参加しました障害者雇用の促進とバリアフリー化当社では障害者の雇用促進に努めるとともに障害者が働きやすい職場環境の整備を目指し各事業所でバリアフリー化などに取り組んでいます 2008 年度の障害者雇用率は昨年度に引続き法定雇用率 1.8% を大きく上回る 1.93% を達成していますバリアフリーに対応したエレベーター ( 先端技術総合研究所 ) 19

働き甲斐のある職場づくり個々人の役割成果に基づく人事処遇制度社員一人ひとりが組織目標と自らの役割を認識し自らの価値を高め高い目標にチャレンジしていける風土の醸成を目指して当社は 2004 年に人事処遇制度を改訂しましたこの制度では従来以上に成果に着目し経営への参画度貢献度の高い社員への的確な評価メリハリのある処遇などを実現しています

22 働き甲斐のある職場づくり個々人の役割成果に基づく人事処遇制度社員一人ひとりが組織目標と自らの役割を認識し自らの価値を高め高い目標にチャレンジしていける風土の醸成を目指して当社は 2004 年に人事処遇制度を改訂しましたこの制度では従来以上に成果に着目し経営への参画度貢献度の高い社員への的確な評価メリハリのある処遇などを実現していますまた制度運営における対象者の納得性を高めるため評価方法評価基準を公開しておりさらに制度に対する社員の意見をくみ取る人事処遇制度運営サーベイの実施や苦情処理システムの整備により社員の納得性満足度の向上に努めています 2008 年度の人事処遇制度運営サーベイには社員の約 8 割が参加し運営の更なる充実化に繋がっています今後も社員が自らの能力を高め成長できる機会を提供していくために評価処遇能力開発配置活用の 3 つの人事処遇制度を有機的に連携好循環させることで制度を有効に機能させていくことを目指します処遇に対する従業員との対話報酬や人事処遇制度その他待遇などに関する社員との対話手段として事業所ごとに相談窓口を設置しているほかメールまたは電話による相談窓口を本社に設置していますまた定期面談制度により個々の社員と直属の上司との面談を毎年実施し処遇などに関し意見交換を行っています研究者の意欲を高める職務発明報奨制度当社では特許法の規定を受け社員が職務上実施した発明について特許を受ける権利を会社に譲渡する代わりに出願時および登録時に出願登録補償金を社員に支給することまた発明が自社製品に活用された場合や他社にライセンス供与された場合には実績補償金を社員に支給することを職務発明報奨規定で定めています 2005 年 4 月に特許法が改正され規則制定の要件として制定に際しての社員との協議規則の社員への開示社員の意見の聴取が追加されました当社はこれに準拠して 2005 年 7 月に職務発明報奨規定を改正しましたがこの改正にあたっては全ての製作所研究所で説明会を開催するとともに欠席者には説明用 CD-ROM の配布やイントラネット上での説明会資料の掲載を実施し社員の意見を聴取しました労働組合とも協議を重ね社員の意見を反映させた最終改正社規をまとめ再度全拠点で説明会を実施し社員の同意を得ました改正後の発明報奨規定では技術者の意欲を高めるために他社にライセンス供与した発明への報奨額上限の撤廃報奨率の引き上げを実施したほか他社にライセンス供与した発明だけでなく自社製品だけに活用されている発明に関しても報奨金の算定根拠を公開することで公平性透明性を高めましたさらに発明相談委員会を新設し社員が報奨に納得できない場合は同委員会での諮問により報奨額の見直しも可能としましたなおグループ会社に対しても制度改訂の主旨当社の方針などを各社の知的財産担当部署に説明し当社の制度方針に則り各社で制度を制定していますまた当社では発明報奨制度とは別に優秀発明表彰制度を設けており毎年 30~40 件の優秀な発明を表彰しています 20

働きやすい職場環境の整備育児介護に関する制度の整備と浸透当社では社員が育児と仕事を両立できるよう職場環境の整備に努めています当社の育児休業制度は子が 1 歳到達後の 3 月まで以降最長で 9 月末まで延長が可能また育児短時間制度は最長で子が小学校 3 年生修了まで取得が可能となっています介護休業制度は 2008 年度に改定を行い対象となる家族について

23 働きやすい職場環境の整備育児介護に関する制度の整備と浸透当社では社員が育児と仕事を両立できるよう職場環境の整備に努めています当社の育児休業制度は子が 1 歳到達後の 3 月まで以降最長で 9 月末まで延長が可能また育児短時間制度は最長で子が小学校 3 年生修了まで取得が可能となっています介護休業制度は 2008 年度に改定を行い対象となる家族についてそれまでの最長 1 年間から 2 年間へ取得可能期間を延長また介護のための短時間勤務制度も最長 3 年間取得が可能となっていますこのほか配偶者の出産時には最大 5 日間の特別有給休暇が与えられる配偶者出産休暇制度子育て中の社員が学校行事参加などの際に利用できる特別有給休暇制度を整備していますまた当社では 2005 年度に次世代育成支援対策推進法に従い育児休業職場復帰に関連する制度情報を積極的に周知提供する体制を整備するなどの目標を掲げた一般事業主行動計画を策定 2007 年 4 月にはこの達成など同法に定められた基準を満たしたことにより次世代育成支援企業として国の認定を受けましたまた 2007 年 4 月から新たに策定した第二期行動計画に基づき対象となる社員だけでなく管理者や新入社員に対して関連諸制度の周知並びに両立支援に対する意識啓発など各種取り組みを進めていますこれら各種制度の存在を社員に浸透させていくため仕事と育児の両立支援制度の一覧や子育てしながら働く女性社員へのインタビューなど社員にとって役立つ関連情報を掲載したポータ次世代認定マークルサイトを運営しています今後も育児休業後の円滑な職場復帰に向け上司との面談内容の充実をはじめ仕事と育児の両立や女性社員が個人生活の充実と自らのキャリア形成を追求することができる職場風土の醸成に努めていきます 21

24 人権の尊重人権に関する教育啓発活動三菱電機グループでは経営活動を通じて広く人や社会との関わりをもっていることを認識し人権を尊重していくことを行動規範として定めていますまた社内での人権啓発研修の展開障害者雇用促進等を通じて人権尊重の精神の育成と実践に真剣に取り組んでいくとともに近年の社会の変化や技術の進歩の中で生まれてきたセクシャルハラスメントパワーハラスメント個人情報プライバシー遺伝子治療等の新しい形での人権問題についても同様に真剣に取り組んでいます 22

多様な労働観の尊重キャリア形成を支援する人材育成体系当社の育成制度は OJT をベースに日常的な業務ノウハウとマインドを伝承していくとともに OJT では身につきにくい知識やスキルの習得キャリア形成を Off-JT で補完しています Off-JT では倫理遵法など社会人として身につけるべき知識の付与社内外の優れた講師による知識やスキル教育および動機付け教育

25 多様な労働観の尊重キャリア形成を支援する人材育成体系当社の育成制度は OJT をベースに日常的な業務ノウハウとマインドを伝承していくとともに OJT では身につきにくい知識やスキルの習得キャリア形成を Off-JT で補完しています Off-JT では倫理遵法など社会人として身につけるべき知識の付与社内外の優れた講師による知識やスキル教育および動機付け教育スキルアップのための検定や競技海外拠点や国内外の大学での実習や留学を実施しておりこれらを通して社員全体のレベルアップを図っています更に会社選抜型の経営幹部育成プログラムによって事業の牽引役である経営コア人材の育成に力を入れています新卒者に対しては全社入社式研修を実施し社会人としての意識づけを図ると共に基礎知識の付与や経営理念コンプライアンス等の初期教育を実施していますセルフデベロップメント支援制度当社は 2004 年度から社員が主体的積極的に能力開発できる人材育成体系社員の自発的な能力開発を支援するセルフデベロップメント支援制度を導入していますこの制度は社内外の教育プログラム受講者への金銭的時間的支援や一定の社外資格取得者に対して奨励金の支給などを行うもので社員一人ひとりがプロフェッショナルとして高い目標に向かって主体的積極的に能力開発にチャレンジできる風土を醸成しています 23

26 従業員の意思による異動の機会を提供社員の適材適所を推進し社員の希望による異動の機会を提供するために当社では 2001 年度からイントラネットを活用した社内公募制を導入さらに 2004 年度からは社員の異動の意思を公開する FA 制度も導入しています具体的には社員が自らの意思でキャリアアップを考えられるよう 2001 年度からイントラネット上に Job-Net を開設し社内グループ内グループ外企業での求人情報やスキルアップに向けた研修情報などを掲載しています Job-Net 画面 24

労働安全衛生と心身の健康の確保危険ゼロを目指す労働安全衛生マネジメントシステム当社では社員の安全衛生管理は経営管理の根幹であるとの認識のもと人間尊重の精神に立脚しいかなる社会経営環境にあっても安全健康を最優先する風土を確立し企業責任を完遂することを基本方針としています災害ゼロから危険ゼロに向けた新しい安全文化の創造を目指し当社では独自の

27 労働安全衛生と心身の健康の確保危険ゼロを目指す労働安全衛生マネジメントシステム当社では社員の安全衛生管理は経営管理の根幹であるとの認識のもと人間尊重の精神に立脚しいかなる社会経営環境にあっても安全健康を最優先する風土を確立し企業責任を完遂することを基本方針としています災害ゼロから危険ゼロに向けた新しい安全文化の創造を目指し当社では独自の労働安全衛生マネジメントシステムに基づく管理体制の整備やリスクアセスメントをはじめとした各種施策を推進しています 2008 年度は労働安全衛生マネジメントシステムの定着化を図り各事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に推進するためのシステム構築を進めましたこのような取り組みの結果同一業種の中においても低い労働災害度数率 ( 延べ労働時間 100 万時間当たりの休業災害件数 ) を達成しています 25

28 生活習慣病の予防約 10 万名の三菱電機グループ社員を対象に 2002 年度から三菱電機グループヘルスプラン 21(MHP21) 活動を展開していますこの活動では生活習慣変えてのばそう健康寿命をスローガンに適正体重の維持運動習慣づくり禁煙運動歯の手入れストレス対処能力向上の 5 項目について全社共通改善目標を設定しその達成状況を毎年評価していますまた個人毎にも目標を設定し達成状況を 3 ヶ月ごとに評価していますさらに毎年の健康調査や年間を通じた各種のキャンペーン活動好事例の水平展開を図る MHP21 推進リーダー研修会部門別の健康度コンペなどを通じて活動を活性化しています 2008 年度からはいわゆるメタボリックシンドローム対策としての特定健康診断特定保健指導にも積極的に取り組んでいます三菱電機グループヘルスプラン 21 の目標 2007 年度実績 2008 年度実績第一到達目標最終到達目標適正体重維持者率運動習慣者率喫煙者率毎食後の歯の手入れ率ストレス対処能力値 ( 指数 ) バランス良い体重を保っていますか適度な運動やスポーツをしていますか健康生活を送りたいなら先ず禁煙健康は歯からおいしい食事もここから受けない溜めない発散しよう 71.7% 72.1% 76% 80% 以上へ 14.0% 14.5% 26% 40% 以上へ 32.8% 31.6% 30% 20% 以下へ 18.3% 18.8% 30% 50% 以上へ 13.8% 11.5% 12% 10% 以下へ 26

29 [MHP21 活動の主な取り組みは以下のとおりです ] 毎日体重計ろう月間キャンペーン適正体重の維持会社給食の見直し ( ヘルシー食の導入等 ) と献立表へのカロリーの細分表示 BMI( 肥満度を表す指数 )25 以上の対象者に対する産業保健スタッフ栄養士等による個別保健指導 ( 運動指導栄養指導等 ) 運動習慣づくり月間キャンペーン運動習慣づくり健康増進施設 ( コナミスポーツクラブルネサンス ) との法人契約事業所内外ウォーキングロード等の整備 WEB 歩数計によるウォーキングラリーの実施禁煙月間キャンペーン禁煙運動会議室全面禁煙化の推進喫煙室への禁煙推進ポスター掲示歯の健康づくり月間キャンペーン歯の手入れストレス対応歯の手入れグッズの全社員への配布歯科健康診断の実施推進心の健康増進キャンペーン展開外部 EAP 施策の導入 27

30 メンタルヘルスケアの推進当社ではメンタルヘルスを健康管理における重点課題と位置づけ本社および各事業所にカウンセリング制度を整備し社員の日常的な仕事の悩みや家庭の悩み心の問題に関するケアに努めていますまた事業所ごとにメンタルヘルス講習会や自律訓練法 ( ストレスをためない方法 ) などの講習会も実施しています 2007 年 4 月からは当社版心の健康づくり計画を運用していますその内容は各事業所での心の健康づくり推進体制の確立を土台にセルフケアラインによるケア事業場内産業保健スタッフ等によるケア事業場外資源を活用したケアの4 項目で具体的な施策を実践するものですさらに 2007 年度はEAP 施策をさらに充実させて従来の電話相談にメールや対面による相談機能を加えるとともに年に1 度のストレス調査についてもより詳細な判定ができるよう質問項目を見直しましたまた海外勤務者に対するケアについても専属のカウンセラーを配置して重点的に実施しています EAP (employee assistance program) : 従業員支援プログラム特にメンタルヘルスに関して支援するシステム法定を上回る職場環境基準の達成維持当社では職場を生活の場として捉え人に優しい職場環境の整備と障害者や高齢者などにも配慮した快適空間づくりに取り組んでいます空気環境や視環境音環境施設などについて法定を上回る独自の職場環境基準を策定し目標基準の達成状況の把握と基準達成維持に向けた取り組みを推進しています職場環境基準には事務所などを対象とした一般職場環境編と化学物質などを扱う職場を対象とした特殊職場環境編があります 28

org/ 社員参加型プログラム里山保全プロジェクト当社は 2007 年 10 月から里山保全プロジェクトをスタートさせました愛知県名古屋市の県有林兵庫県篠山市の森林組合所有林岐阜県中津川市の県立公園

31 企業市民としての責任と行動グローバルに社会貢献活動を継続 3 つの分野に重点を置いて社会貢献活動を実施当社では特に社会福祉地球環境保護科学技術振興の 3 分野に重点をおいた社会貢献活動を推進しております詳細な情報は社会貢献活動のページをご覧下さい社員参加型プログラム里山保全プロジェクト当社は 2007 年 10 月から里山保全プロジェクトをスタートさせました愛知県名古屋市の県有林兵庫県篠山市の森林組合所有林岐阜県中津川市の県立公園静岡県静岡市の一級河川などで地道と継続をキーワードに各地域の状況に合った自然回復活動を段階的に展開していきます安心安全な地域づくりに参画することで地域の方々とのコミュニケーションを深めていきたいと考えています本社地区住友林業 ( 株 ) 様ご協力のもと富士山の自然林復元活動を続けています社長副社長ほか会社幹部も積極的に参加しています 29

名古屋地区 2008 年 11 月 22 日に秋の里山企画として東谷山 1で親子で楽しむ自然観察会 in 東谷山と題した初めての親子参加型イベントを開催し子ども15 名を含む49 名が参加しました愛知守山自然の会

に基づき里山保全活動の拠点としている名古屋市守山区にある約 5haの県有林 2 愛知守山自然の会 : 名電の里山保全活動に理解を示していただき活動の企画実施に関し支援協力いただいている団体神戸地区神戸地区の活動場所は兵庫県篠山市油井地区の共有林です

も発足させました都会とは全く違う空気と森林浴そして木々を整備することでメンバー全員が森のパワーをもらっています中津川地区中津川地区では MV クラブ ( 三菱電機株式会社中津川製作所ボランティアクラブ ) を中心に活動しています 2008 年度からは年に 3

も同時開催しており自然の大切さについて参加者の皆さんと一緒に学んでいます静岡地区静岡地区では 2003 年以降静岡市環境局が企画するアドプトプログラム ( 河川との縁組 ) に参画し安倍川清掃ボランティア活動を実施しています 16 回目となる今回は

32 名古屋地区 2008 年 11 月 22 日に秋の里山企画として東谷山 1で親子で楽しむ自然観察会 in 東谷山と題した初めての親子参加型イベントを開催し子ども15 名を含む49 名が参加しました愛知守山自然の会 2の森林インストラクターの方に説明をいただきながら紅葉する東谷山の植物を観察しその後木の枝を材料にした工作教室を開催しました自然に向い合う子どもたちの真剣なまなざしがとても印象的でした 1 東谷山 : 名古屋製作所が愛知県と締結した企業との森づくり協定に基づき里山保全活動の拠点としている名古屋市守山区にある約 5haの県有林 2 愛知守山自然の会 : 名電の里山保全活動に理解を示していただき活動の企画実施に関し支援協力いただいている団体神戸地区神戸地区の活動場所は兵庫県篠山市油井地区の共有林です子どもたちが遊べる広場づくりをめざして 40 年間放置された自然林を間伐し遊歩道を整備しています年 7 回 (1 月 2 月 3 月 5 月 6 月 11 月 12 月 ) 開催し参加者は 1 回あたり平均 20 名地元行政当社で油井鎮守の森を守る会も発足させました都会とは全く違う空気と森林浴そして木々を整備することでメンバー全員が森のパワーをもらっています中津川地区中津川地区では MV クラブ ( 三菱電機株式会社中津川製作所ボランティアクラブ ) を中心に活動しています 2008 年度からは年に 3 回里山活動と併行して環境ボランティア森のめぐみ塾を開始市や地元団体市民と協力し毎回 40 名程度の参加者が下草刈や間伐などの作業に約 2 時間ゆっくりと汗を流しますまた親子と共に自然について学ぶ野外教室や自然にあるものを使って遊ぶ森のめぐみ大会も同時開催しており自然の大切さについて参加者の皆さんと一緒に学んでいます静岡地区静岡地区では 2003 年以降静岡市環境局が企画するアドプトプログラム ( 河川との縁組 ) に参画し安倍川清掃ボランティア活動を実施しています 16 回目となる今回は 2008 年 10 月 11 日 ( 土 ) に安西橋上流広場 ( 安倍川西側 ) で実施し 68 名 ( 内子供 13 名 ) が参加しましたこの活動は当所近隣地域の環境美化の一助となる他当所従業員の環境に対する意識マナーの向上に役立つことから今後も数多くの従業員が参加できるよう継続的に実施していきたいと考えています 30

災害支援にも広がりを見せており 2007 年度以降会社表彰金に三菱電機 SOCIO-ROOTS 基金を適用して ( 財 ) オイスカ様のマレーシア子供の森計画を支援しています当社は今後も

33 寄付活動 1992 年に開始した三菱電機 SOCIO-ROOTS( ソシオルーツ ) 基金は社員からの寄付と同額を会社が拠出するマッチングギフト制度です善意の寄付を倍にするこの基金には毎年 1,000 名以上にのぼる社員が参加しており 2009 年 3 月時点で累計約 1,200 件金額にして 5 億 3 千万円を社会福祉施設などに寄付していますまた最近では社会福祉に環境保全要素が加わった寄付案件や災害支援にも広がりを見せており 2007 年度以降会社表彰金に三菱電機 SOCIO-ROOTS 基金を適用して ( 財 ) オイスカ様のマレーシア子供の森計画を支援しています当社は今後も地道で地域に根ざした社会貢献活動を展開してまいります ( 財 ) オイスカ : 主にアジア太平洋地域で農村開発や環境保全活動を展開している国際 NGO( 非営利組織 ) 2007 年 10 月本社にて贈呈式を実施 2008 年 4 月子供の森計画の現地であるマレーシアサバ州に赴き植林活動に参加 31

海外財団を通じた社会貢献活動 1991 年設立の米国三菱電機財団とタイ三菱電機財団が主体となって社会福祉科学技術振興の分野で活動を行っています

のインターンシッププログラムへの支援活動が高く評価され栄誉あるヘレンケラー実践賞を日本企業で初めて受賞しましたまたタイ三菱電機財団では

障害をもつ学生にとってはビジネスマナーや職業意識を身につけることができ実際に職員として採用される学生もいますオバマ大統領 ( 当時知事 ) と学生

家からの仕送りが少なく学業に支障がある学生が対象でタイの科学技術の発展の一助となっていますタイ三菱電機財団と現地拠点社員は肥料や飼料を購入し

34 海外財団を通じた社会貢献活動 1991 年設立の米国三菱電機財団とタイ三菱電機財団が主体となって社会福祉科学技術振興の分野で活動を行っています米国三菱電機財団は主に障害を持った米国の若者を支援しており 2000 年には AFB(American Foundation for the Blind) のインターンシッププログラムへの支援活動が高く評価され栄誉あるヘレンケラー実践賞を日本企業で初めて受賞しましたまたタイ三菱電機財団では大学生に対する奨学金支給や小学校への給食支援プログラムを実施しています米国三菱電機財団では米国議員事務所でのインターンシッププログラムを支援障害をもつ学生にとってはビジネスマナーや職業意識を身につけることができ実際に職員として採用される学生もいますオバマ大統領 ( 当時知事 ) と学生タイ三菱電機財団では 1995 年から奨学金プログラムとして毎年 3 つの工学系大学の学生 45 名に対し奨学金を支給しています学業優秀ながら家からの仕送りが少なく学業に支障がある学生が対象でタイの科学技術の発展の一助となっていますタイ三菱電機財団と現地拠点社員は肥料や飼料を購入し小学生と一緒に野菜の栽培や家畜の飼育を実施収穫物は貧困のため給食を食べられない小学生の昼食に充てられ食材を育てることを通じて育てることの大切さや楽しみを同時に伝えています 32

安心して海外旅行を楽しんでいただけるプログラムを提供し好評いただいています詳細は社会貢献活動のページをご覧ください桜の名所松川を秋はコスモスの花で彩り鮮やかに!

35 社会とのコミュニケーション地域との協調融和のために企業と社会のよりよい関係のために三菱電機グループは企業倫理遵法宣言において地域との協調融和をかかげ良き市民良き隣人としてボランティア活動等地域社会への諸行事に積極的に参加し地域の発展に貢献してまいります障がい者ハートフル海外旅行事業 ( 稲沢地区 ) 稲沢地区では身体知的障がい者の方とそのご家族の方を対象に安心して海外旅行を楽しんでいただけるプログラムを提供し好評いただいています詳細は社会貢献活動のページをご覧ください桜の名所松川を秋はコスモスの花で彩り鮮やかに!( 北陸地区 ) 2002 年以降富山県下の三菱グループで構成している富山三菱会が中心となって清掃美化活動を行っています 2008 年度は富山市の桜の名所として知られる松川周辺を秋にはコスモスの花で彩ろうとコスモスの種を蒔きました詳細は社会貢献活動のページをご覧ください 33

花壇維持管理活動三菱電機グループ花ボランティア ( 中国地区 ) 中国支社では広島市が策定した広島市緑の基本計画 ( グリーンパートナー事業 ) に賛同し 2006

( 群馬地区 ) 太田市社会貢献活動連絡協議会の呼びかけで地元尾島地区に建設中の利根備前島水質浄化センターの敷地に市民地域住民の憩いの場を作る計画に協賛し 2008 年

株を懸命に植え込みました瑞ヶ池公園の桜を育てる会兵庫県緑化等功労者表彰受賞 ( 兵庫地区 ) 皇太子殿下ご臨席のもと兵庫県立有馬富士公園で開催された第 29 回全国育樹祭

36 花壇維持管理活動三菱電機グループ花ボランティア ( 中国地区 ) 中国支社では広島市が策定した広島市緑の基本計画 ( グリーンパートナー事業 ) に賛同し 2006 年から広島市中心部を東西に走る通称平和大通り沿いに設けられている花壇の維持管理活動を行っています詳細は社会貢献活動のページをご覧ください芝桜植栽ボランティア活動 ( 群馬地区 ) 太田市社会貢献活動連絡協議会の呼びかけで地元尾島地区に建設中の利根備前島水質浄化センターの敷地に市民地域住民の憩いの場を作る計画に協賛し 2008 年 3 月 8 日 45,000 本の芝桜植栽活動に参加しました植栽作業は上州名物からっ風の寒風吹きすさぶ中商工会や中学生等とともに1 人 1 区画 (1m 2)100 株を懸命に植え込みました瑞ヶ池公園の桜を育てる会兵庫県緑化等功労者表彰受賞 ( 兵庫地区 ) 皇太子殿下ご臨席のもと兵庫県立有馬富士公園で開催された第 29 回全国育樹祭において瑞ヶ池公園の桜を育てる会 ( 北伊丹地区北師会班長自主研 OB 会社員有志で構成 ) が 20 年にわたる緑化推進活動を評価され緑化等功労者表彰を受けました 34

河川草刈り & 工場周辺清掃 ( 熊本地区 ) 熊本工場では工場近隣の上生 ( わぶ ) 川の草刈及び工場周辺の清掃作業を例年 4 月に行っておりこの活動を 27 年間継続しています

2008 年 6 月 14 日 ( 土 ) に発生し岩手県や宮城県等に甚大な被害をもたらした岩手宮城内陸地震の被災地に対し当社は県共同募金会を通じ岩手県宮城県それぞれ 250

17 回目を迎えました京都地区では地域に密着したコミュニケーション活動の一環として 1992 年から市民まつりとして開催されている長岡京ガラシャ祭りに参加していますみこし参加は今年で 16

37 河川草刈り & 工場周辺清掃 ( 熊本地区 ) 熊本工場では工場近隣の上生 ( わぶ ) 川の草刈及び工場周辺の清掃作業を例年 4 月に行っておりこの活動を 27 年間継続しています 2008 年は関係協力会社および地域の方々も参加いただき総勢 118 名で実施しました詳細は社会貢献活動のページをご覧ください岩手宮城内陸地震被災地に義援金を贈呈 ( 東北地区 ) 2008 年 6 月 14 日 ( 土 ) に発生し岩手県や宮城県等に甚大な被害をもたらした岩手宮城内陸地震の被災地に対し当社は県共同募金会を通じ岩手県宮城県それぞれ 250 万円づつ計 500 万円の義援金を贈呈いたしました長岡京ガラシャ祭 2008 町衆祝い行列参加 ( 京都地区 ) 長岡京市の市民まつり長岡京ガラシャ祭は毎年 11 月に開催され今年で第 17 回目を迎えました京都地区では地域に密着したコミュニケーション活動の一環として 1992 年から市民まつりとして開催されている長岡京ガラシャ祭りに参加していますみこし参加は今年で 16 回目 2008 年度は当地区で生産している三菱液晶テレビ REAL を取り込んだ REAL みこしにリニューアル従業員 100 人規模で行列に参加しまつりに彩りを添え大いに祭りを盛り上げました 35

ANNUAL REPORT

ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196

2009年度版報告書 社会報告

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