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- ゆりか とこたに
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5 特 集 ❷ グンゼグル ープの 事 業 の 変 遷 いかるが 当社は1896年 京都府何鹿郡 現在の綾部市 に地域産業であった蚕糸業の振興を目的として設立されました 当時の社名 郡是製絲株式会社 の郡是は 郡の是 方針 として会社をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかり 創業の精神が息づく 多彩な事業を展開 幅広い ここちよさ をお届けしています 地域の人々の暮らしを豊かにしたい という 創業者 波多野鶴吉の強い想いが込められています 創業から約12年 生糸からアパレル事業へ転換すると同時に 時代のニーズに合わせて機能資材やメカトロ 二クス分野等 幅広く展開してまいりました 今後も 人間尊重と優良品の生産を基礎として 会社をめぐるすべての 関係者との共存共栄をはかる という創業の精神を経糸 たていと に 各部門 各個人に蓄積された知識 技術 ノウ ハウを融合し 新たな緯糸 よこいと となる新規事業 新商品の創出に挑戦してまいります 1986年 人々のQOL向上を目指して 健康 医療分野の拡大 メディカル分野 居ごこち 1962年 繊維とプラスチックの高分子に関する知見を活用し 1986年 商業ディベロッパー事業やエステイト事業 スポーツクラブの運営等 地域密着型のサービス業にも力を入れて にで初めて体内で分解吸収される手術用縫合糸の開発に います また省エネ事業の支援や緑化事業を通じて 環境問題に取り組み 地球との共存共栄を目指しています 成功しました その後も 骨接合材や人工皮膚など生体吸収性 材料を中心とした医療機器を開発し 211年には産学協同で 生体吸収性血管再生基材 の開発に成功しました 今後も 患者さまのQOL向上と医療従事者の皆さまの負担 軽減に貢献する新商品や新規事業の創出に挑戦してまいります 商業ディベロッパー分野 スポーツクラブ分野 緑化分野 エンジニアリング分野 ショッピングセンター や温浴施設を運営して います 地域密着型のフィットネス クラブや子ども向けスクール を運営しています 公共緑化用樹木や贈答用の花卉を 販売 写真は環境浄化作用を持つ ヒマラヤザクラ エコザクラ です 省エネ資材 省エネ診断等を通じ て お客さまの快適性 機能性 利便性の追及を援助しています 体内で分解吸収される手術用縫合糸 骨接合材 人工皮膚等のメディカル材料 を提供しています 使い ごこち 1955年 ライフクリエイト事業への発展 機能ソリューション事業への挑戦 196年頃からプラスチック分野への進出を図り 現在ではＯＡ機器の部品やタッチパネル 光学フィルム等 あらゆる場面でお客さまに ここちよく 使っていただける高機能製品を生産 販売しています また メカトロニクス分野 1934年 では 乳業 飲料 食品加工 医薬 包装 印刷業界等の自動化 省力化機器をお客さまのニーズに合わせて開発 製造 販売しています プラスチックフィルム分野 エンジニアリング プラスチック分野 アパレル事業への転換 1934年 シルクによるフルファッション靴下 の生産に着手した後 1946年にはメリヤス肌着の 生産を開始し アパレル事業への転換を図りました 生糸事業は1987年に終息しましたが 1954年 電子部品分野 メカトロニクス分野 にナイロンミシン糸の生産を開始し 現在はエアバッグ用ミシン糸なども生産 販売しています インナーウエア分野 レッグウエア分野 使い易く 高機能の包装用 パッケージやフィルム等を 提供しています 複写機等のOA機器に 使用される転写ベルト や定着用チューブ等を 提供しています 着ごこち タブレット端末等に使用 されるタッチパネルや 光学フィルムを提供して います お客さまの様々なニーズにお応えして自動 化 省力機器を提供しています ストッキング ソックス レギンス等 ファッ ション性と機能性を兼ね備えたレッグ ウエアを生産 販売しています ハウスカジュアル分野 繊維資材分野 着ごこちの良さにこだわった 衣料用ミシン糸や自動車の 紳士 婦人の肌着を生産 エアバッグ用のミシン糸を 販売しています 生産 販売しています 質のよい眠りのために素材や機能 性を追及したパジャマ等のルームウ エアを生産 販売しています については巻末折り返し部分の用語集をご参照ください 1896年 郡是製絲株式会社 設立 創業者 波多野鶴吉は 善き樹は善き果を結び 悪しき樹は悪しき果を結ぶ という聖書の言葉から 善い人が良い糸をつくり 信用される人が信用され る糸をつくる と考え 次のような言葉を残しました 7 心が清ければ 光沢の多い糸ができる なお 心に油断がなければ 切断のない糸ができる 心が直ければ 繊度の うた糸ができる 自ら省みて恥ずるところがなければ 力の強い糸ができる 心に平和があれば 節のない糸ができる 善い人が良い糸をつくり 信用される人が 信用される糸をつくる 創業初期の製糸場 現在の綾部市 8
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8 お 客 さ ま を ここちよく お客さまの ために 活動 ❷ Q OLに貢 献する商 品の開 発 当社は214年度からの中期経営計画の中で QOL クオリティー オブ ライフ の向上に向けた健康 医療関連事業 お客さまの ここちよさ のために お客さまの声に耳を傾け を成長の核とする方針を打ち出し アパレル事業においても QOLに貢献する商品の開発に力を入れています お客さまの目線で ここち品質 を追求し 信頼と満足度の向上に努めます 活動 ❶ お客様相談室での対 応 お客さまの声を全社で共有し すべてのお客さまに ここち満足 をお届けでき るよう お客様相談室では日々活動に取り組んでいます 相談室に寄せられる 声の94 がアパレル関連で そのうちの6 が新聞や雑誌などで知った商品 を購入したいというお客さまです 迅速 正確にお客さまをご案内できるように 日々 販売部門とも連絡を取り合い 情報を共有しています また クレームや お 客さまのために レッグウエア コスメディカル レッグウエア事業本部では 連鎖的に進行する 脚 のエイジングに対し 姿勢 巡り 美 肌 に アプローチしたレッグウエア コスメディカル を お問い合わせ内容の内訳 商品改善提案 2 627件 その他 6 1,566件 開発しました クレーム お叱り 16 4,162件 ご意見に対しては原因を調査するため 各事業部門と連携をとりながら丁寧 売り場 商品 76 2,26件 な対応を心がけています 214年度お客様相談室へのお問い合わせ件数 28,96件 前年比12 電話 92 メール 7 その他 1 アパレル関連のお問い合わせ 26,381件 に関する内訳です エイジングサイクルに着目し 脚の美しさを整える工夫 課題❶ 課題❷ 課題❸ 筋力低下とともに 重心バランスが崩れ 筋力低下にともない 血液やリンパの流れ 肌の 脂分 と 水分 が減少し 肌表面の て骨盤の歪みや開きすぎを引き起こし が滞り 脚に むくみ だるさ 冷え を バリア機能が低下し その結果 紫外線や 姿勢を悪化させる 引き起こす 外気の影響を受け 乾燥が進み シワや くすみが増える 大切な お客さまの声 を伝えるために 姿 勢 お客様相談室では１日の電話受付終了後 毎日 夕礼 を行っています その 日にお客さまからいただいたすべてのご意見を全員で確認し 同じようなご指摘 はなかったか どうして今回のようなご指摘をいただくことになったのかなど 意見交換を行っています ここで得た 気づき を 社内にフィードバックする 巡り 美 肌 コアサポート設計 サイクルアシスト設計 骨盤をサポートし 履くことで自然に体幹を 意識することができ 美しい姿勢へ導きます リンパ節が集中する鼠径部や膝窩部を締め 付けず 窮屈感を軽減した着圧設計です そ けい ぶ しっ か ぶ バリアサポート素材 天然保湿成分を配合しました ＵＶ対策 素材です ため情報共有サイトを整備し 商品開発に活かしています お客様相談室メンバーで 表示検討会 を実施 ご高齢の方にはこの表記の 大きさでは見えにくいのでは 裾口ゴム編み の ほうが分かり やすいのでは 関係部署間での情報共有用 社内サイト ウエストゴムの 入れ替えができることも 表示したほうがいいのでは リンパ節が 集中するゾーンは しめつけを やわらげる設計 たるみの気になる ヒップを 引き上げる構造 お客さまからいただいた ご 指 摘 やご 要 望をもと に 改善案を検討し アパ レルカンパニー へ 提 案 しています 正しい着用位置を 確認できる ポジションマーク 女性の美しさをサポートする商品を開発していきます お客さまの期待に応える対応を心がけています お客様相談室は 直接お客さまと接する数少ない部署です 日々 グンゼの顔 という意識を持って お客さまの期待に応えるべく的確 迅速な対応を心がけています 社内向け情報共有サイトのシス テム構築にも取り組んでいます これからもお客さまの心情に寄り添いながら ご意見やご要望を お客様相談室 古井 13 悠美子 聴き出し 社内外に有用な情報発信ができるよう努めていきます 政府方針の成長戦略の一つとして女性の活躍推進が進められている今 女性が働くことは当たり前となり 就業率は増加傾向にあります そんな社会的背景がある中で年齢を重ねても常に美しくありたいと願う女性たちに 向け アンチエイジングに着目した業界初となる商品を開発しました レッグウエアにおいての アンチエイジング という新しい価値観の提案で 世の女性たちの美しさのサポート商品になるようにとの願いを込めました アパレルカンパニー レッグウエア事業本部 MD本部 企画開発部 企画一課 坪田 有加里 14
9 お 客 さ ま を ここちよく インナーウエア キレイラボ 女性向け肌着ブランド キレイラボ は 更年期 お取引先さまの ために に起きる女性のココロとカラダの変化が肌着に 対する不快感となって現れることに着目し そんな ネガティブになりがちな時期を少しでも受け入れ 人生を前向きに豊かに過ごしてほしい という 公正なルールに則り企業活動を行います グンゼが考える女性用肌着の４つの条件 ブランドコンセプトのもと誕生しました 誕生から２年 肌着を身につけた時の不快感 低刺激 蒸れ にくい 低着圧 は 更年期世代に限らず 幅広い年代に共通で あることが見えてきました そこで 肌着作りの ら 機能美 快適性 生理学的 視点へとシフト 4つの条件をバランスよく満たしている肌着の 肌を物理的 化学的 刺激から守る 点ではなく 面でおさえる 背中すっきり 肌側綿1 きりっぱなし仕様 ラボ は 着ごこち という肌基準を軸に 肌着を 保湿加工 ウエスト折り返し 通じて女性のクオリティ オブ ライフの向上に 皮膚細胞生存率 8%以上 ウエスト シームレス 貢献していきます 快適な衣服内気候 衣類気候 吸放湿性の高い 繊維 金品供与はもとより 不当な利益をもたらす恐れのある寄付金 賛助金の要求や 資材 書籍 情報などの購入 服装解剖学 要請には応じない姿勢を貫きます 年齢にあった快適で 動きやすい設計 伸びる素材 お取引先さまとの関係においても グンゼグループサプライヤー行動規範 を再確認するとともに 反社会 的勢力の排除に関する条文を盛り込んだ契約内容となるよう整備しています 活動 ❷ 公 正 公 平な取り引きのために ブラ着用時の不快感を 解消するための工夫 ❷ 課題❶ 体が締め付けられる 課題❷ 肩が凝る グンゼグループは 市民社会の秩序や安全に脅威を与える暴力団 総会屋などの勢力 団体に対し いかなる 要求も受け入れない断固とした態度を示し これらの団体との一切の関係を遮断します 特に 商法違反となる 完全無縫製 開発に取り組んできました これからも キレイ 活動 ❶ 反 社 会 的 団 体 反 社 会 的 勢力への対 応 ❹ ❶❸ 課題❸ 背中に段差がつく 背中を包み込んで肌にくいこみにくい設計を採用 課題❹ 肌にブラ跡が残る 当社グループは 法律や社会のルールを遵守するとともに高い倫理観をもち 公正かつ自由な競争の中で 肌着着用時の不快感を 解消するための工夫 課題❶ 縫い目がチクチクする 肌にくいこみにくい幅広の肩紐で肩らくらく 企業活動を行うために 事業ごとに態勢整備を進めています メディカル事業部では 214年度から高い倫理性と公共性が求められる医療関連企業の一員として 日本 ❶ 医療機器産業連合会が策定する 医療機器業界における医療機関等との透明性ガイドライン および医療 縫い糸を使わずに 接着で生地を貼り合わせて 肌への負担を軽減 機器業公正取引協議会が定める 医療機器業公正競争規約 とそれらの精神に従い 医療機関等との関係の 透明性に関する指針 を公表し 各年度における医療機関等への資金提供に関する情報を当社のウェブサイト 等を通じて公開しております 課題❷ 袖口 襟ぐり 裾がゴロつく きりっぱなし仕様で 刺激が少なく アウターにもひびかない ❷ 肌側の縫い目を減らして肌へのやさしさを実現 グンゼグループサプライヤー行動規範 グンゼグループは グンゼ行動規範 において 世界に通じる 肌側綿1 のパワーネットを開発 開発ポイント ❷ 完全無縫製インナーを開発 これまでパワーネットの肌側を綿1 にするのは不可能と考え 研究開発部とインナーウエア事業本部が協働で立体カーブ られていましたが 試行錯誤の末 ついにパワーネットの伸縮性 も接着できる独自技術を開発 フラットで低刺激でストレス と綿の肌触りの良さを併せ持った素材の開発に成功しました フリー な着ごこちを目指し 接着部位の強度と伸縮性の両立 に成功しました 人権 人格 個性を尊重し 人種 国籍 性別等による雇用と職業に 関する差別を行わない 安全な製品 サービスの開発 提供 環境への取り組み 人権 人格 児童労働 強制労働 過酷な懲罰等の非人道的な労働行為を行わない 個性の尊重に関する基本方針に賛同されることを期待しています 従業員が自らの意思により労働組合を結成する結社の自由および 集団で交渉する権利を 法律で禁止されていない限り 尊重する サプライヤー各位がこの行動規範の示す 法令の順守 有用かつ 法令順守について 社会のルールを順守し 公正かつ自由な競争の中で企業活動を行う 法令を順守し 常に高い倫理観をもち 反社会的行為は行わない 国際ルールを順守し 関係各国の文化 慣習を尊重し 信頼される 企業活動を行う 優良品の提供について 企業活動を通じて社会に有用 かつ安全な製品 サービスを開発 提供する 環境保全について パワーネットを開発したレディスＭＤ部の担当者 15 人権について 公正なルールに則り活動することを基本方針としています 開発ポイント ❶ お取 引 先さまのために させ 低刺激 低着圧 蒸れにくさ 動きやすさの 動き やすい KIREILABOの技術 視点を 造形美 デザイン性 形態学的 視点か 肌側綿1 パワーネットを使用した タテヨコ伸びる低着圧設計 お取引先さまとの公正 公平な関係のもと 常に高い倫理観を持ち 世界に通じる 企業活動にあたって 環境問題に積極的に取り組み 地球との 共存に努める 労働について 安全で清潔な作業環境を確保し 従業員の健康に配慮する 労働時間に関する法律および賃金 福利厚生に関する法律を順守する 機密情報と知的財産について 取引により知り得た技術 営業 個人等の機密情報の漏洩防止に 努めるとともに知的財産を尊重する 贈答 接待について 不当な利益等の取得を目的とする贈答 接待を行わない 生産装置を開発した研究開発部のメンバー 16
10 地 域 社 会 を ここちよく 認定NPO法人 ACE エース 様との協働活動 インドの子どもたちに子ども肌着を支援 そのこ の未来キャンペーン 地域社会の ために 事業活動を通じた社会貢献やグンゼラブアース倶楽部による協働事業を通じて 地域社会との共存共栄を図ります 詩人 谷川俊太郎さんの詩 そのこ を読んで コットン生産地の児童労働をなくすためにACE様 そのこ の未来のために何ができるかを考え が活動されているインドの子どもたちに肌着2枚を 児童労働のない未来を想い 大阪本社と東京 支援しました 衛生教育の一つとして活用いただき 支社で募金活動を実施 集まった3,75円を 災害義援金等活動報告 もったいない活動報告 214年度は 8月の豪雨により 被害 のあった福知山市に肌着等 計38枚 を支援 全国で被災された地域に 従業 員と会社から約63万円の寄付を 実施しました また 8月24日には 従業 員 1 7 名 が 福知山市災害ボランティア に参加しました 従 業員 平成26年8月 豪雨 会 313,355円 社 313,355円 支援内容 肌着 32枚 靴下 4足 パジャマ 2着 身近な社会貢献活動として プルタブや古本等を集めて NPO等への寄付金として交換する活動を進めています 種 別 累 エコキャップ 2,422,289個 プルタブ アルミ缶回収 1,721kg 使用済み切手 合 計 626,71円 支援先 中央共同 募金会 計注 178,358枚 書き損じはがき 子どもたちにも喜んでいただきました 詩 そのこ をテーマに 作成されたカード 寄付いたしました しあわせへのチョコレート プロジェクト チョコレートの売上の一部が ガーナのカカオ 畑で働く児童を労働から解放し 学校に通える ようにする支援活動に役立てられます 214年 度はグンゼグループ従業員で 3,638個の チョコレートを購入しました しあわせを運ぶ てんとう虫チョコ 子ども肌着を手にするインドの子どもたち 1,651枚 古本 5,29冊 75,626円相当 使用済みカード 428枚 注 27年度 214年度累計 支援先団体による講演 地 域 社 会のために 214年度CSR推進リーダー会議 東京 大阪 にて グンゼラブアース 倶楽部が支援している団体様による講演会を実施しました NPO法人 エイズ 孤児支援 NGO PLAS様からは 増え続けるアフリカのエイズ孤児支援の ため 地域住民への教育啓発活動の取り組みについてお話いただきました 活動 ❶ グンゼラブアース倶 楽 部 公益財団法人 関西盲導犬協会様からは 盲導犬の必要性についてお話 いただいた後 デモンストレーションを実施していただきました CSR推進リーダー会議での講演会 グンゼラブアース倶楽部は グンゼ創立11周年記念の社会貢献事業として26年に 発足し 215年に1年目を迎えます 会員から募った寄付金と会社のマッチングシステム 214年度グンゼラブアース倶楽部支援先 によるＮＰＯ団体等への寄付や 協働事業を通じて社会に貢献しています 支援団体名 214年度は 16団体への寄付 2万円 15団体 1万円 1団体 31万円 と 認定 NPO法人 ACE様の活動先であるインドの子どもたちに肌着2枚を支援いたしました グンゼラブアース倶楽部マーク 支援先団体紹介 公益社団法人 Civic Force 東日本大震災から4年 継続したご支援に心より感謝申し上げます Civic Forceは 災害発生直後から緊急支援を展開し 現在も被災地に山積する課題を前に復興に向け た新しいまちづくりに挑む人々や復興を担う若者へのサポートを続けています また 特定非営利活動法人 ロシナンテス 認定特定非営利活動法人 ACE 特定非営利活動法人 エコネットワーク津山 特定非営利活動法人 エイズ孤児支援 NGO PLAS 特定非営利活動法人 国境なき医師団日本 認定特定非営利活動法人 カタリバ 認定特定非営利活動法人 国境なき子どもたち 特定非営利活動法人 森は海の恋人 特定非営利活動法人 日本クリニクラウン協会 公益社団法人 Civic Force 公益社団法人 セーブ ザ チルドレン ジャパン 公益財団法人 WWFジャパン 認定特定非営利活動法人 アムダ 特定非営利活動法人 ジェン 特定非営利活動法人 シャプラニール 公益財団法人 関西盲導犬協会 東北での緊急支援の経験を次の災害でも生かすため 外の企業やNGO 行政など 各パートナーと協力して災害が起こる前から災害時の支援プログラムの策定や訓練など 公益社団法人 Civic Force 事務局長 根 木 を実施し 災害時に迅速で効果的な支援を実現できるよう準備しています 少しでも 佳 織 様 早く 一人でも多く支援するために 日本 アジア地域での活動を続けていきます 岩手県の専門学校と共同訓練 Civic Force 公益財団法人 WWFジャパン 趣旨に賛同し グンゼ創業の地である綾部市の森を 合わせた養殖業を推進するプロジェクトを行っています 震災前は過密養殖 守り育てる活動を続けています 214年度は4回実施 いわゆる作りすぎによって海が汚れ 成長も悪くなっていたと言います 4年前の し 延べ123名が参加しました 毎回作業前に京都府 大津波により海の環境がリセットされたことをきっかけに 海の環境に合わせた 前川 聡 様 17 中丹広域振興局の方から 活動における安全確認と 養殖業に向けて大きく舵をきった戸倉地区の漁業者の皆さんとともに WWFが 推奨する国際的な養殖認証であるASC 水産養殖管理協議会 認証の取得に 向けて 環境調査や資料収集など 主に環境面から支援しています 京都府が推進する 京都モデルフォレスト運動 の WWFジャパンでは 宮城県南三陸町戸倉地区の漁協と共同で 海の環境に 公益財団法人 WWFジャパン 自然保護室水産プロジェクト担当 活動 ❷ 京 都モデルフォレスト運 動 里山保全活動の意義についての説明を受けた後 竹林 ASC認証審査に向けた環境調査 志津川湾 WWFジャパン の伐採や里山の登山道作りの活動をしています については巻末折り返し部分の用語集をご参照ください 18
11 従 業 員を ここちよく 通称 ATGプロジェクト 活動 ❷ 明るく楽しく元気よくプロジェクト 従業員との 関係において 活動単位ごとに 職場の風通しや元気力向上 事業所の一体感の醸成等の推進テーマに合わせ あいさつ 美化運動 職場紹介 自走力のあるATG活動を通して 構成員一人ひとりが 食事会 旅行 壁新聞発行などの取り組みを展開中です 働きがいと誇りを感じる職場風土を創ります 事業所の活動紹介 ①各種研修会 座談会 職場見学の開催 活動 ❶ 職場の元気力向上プロジェクト 職場の元気力向上プロジェクト は無形資産のレベル向上と蓄積を目的に 全社運動として212年度 からスタートしました 翌213年度からは事業所ごとの課題を洗い出し 風通しの良い明るく元気な職場 風土を醸成するため 明るく楽しく元気よくプロジェクト 略して ATGプロジェクト を展開しています 従業員満足度調査の実施 212年度から毎年従業員満足度調査を実施し 従業員満足度向上に向けた施策の検討 実施を行ってきました その結果 214年 度は総合満足度が前年と比べ.3ポイント向上し 職場の風通し や 上司に対する満足度 なども向上しました 215年度は管理職が 上司に関する項目 の中から数値を向上させたい項目を選び 業務目標に織り込むことや 各部門の調査結果に基づき 部門責任者が 個別にアクションプランを立案 実施することによって従業員満足度を向上させ 職場の元気力向上につなげたいと考えています 214年度実績 総合満足度 総合満足度 実施時期 214年1月 調査対象 グンゼグループで 勤務する構成員 回収率 配 付 研究開発 滋賀 では 風通しや新商品の 開発などをテーマに まじめな 座談会を 開催し 他の研究室との交流を図りました 綾部エンプラでは 職場見学会を実施し 生産の 流れや品質管理についての理解を深めました ②壁新聞 掲示板の活用 214年度 明るく楽しく元気よく調査 従業員満足度調査 結果 213年度実績 研究開発 京都 では 創業月間の取り組みとして白井取締 役を講師に招き 女性対象の座談会と全構成員対象の講演 会を開催しました 回 収 回収率 212年度 6,286人 5,343人 年度 5,768人 5,363人 年度 5,448人 5,196人 私の所属している部署は 風通しがよい はい いいえ どちらでもない はい 今の上司のもとで 成長することができると思う はい いいえ 3 上司はメンバーの様子に注意を払い タイミングよく声をかけている 2 お互いの仕事に関心をもち 助け合いながら仕事を進めている どちらでもない 214 いいえ どちらでもない はい いいえ いいえ どちらでもない 今の仕事にやりがいを感じている はい 212 どちらでもない はい いいえ どちらでもない ③環境美化活動 各種研修会の実施 綾部エンプラでは 花壇づくりを通してコミュニケー ションを図っています 各活動単位の要望に合わせ 職場の風通しやマナー向上のための各種研修会を実施しています 種類 回数 受講者数 ハラスメント ビジネスマナー 実施活動単位 種類 湯の華廊 九州グンゼ グンゼグリーン 亀岡工場 江南工場 兵庫グンゼ ファシリテーション 141 グンゼ開発グループ 東北グンゼ 研究開発 京都 津山グンゼ 経営理念 197 レッグ物流センター 新潟営業所 東京支社 合 研究開発 京都 では あいさつDAYポスター を掲示し 笑顔であいさつ を実践しました 38.5 CSR 風通し 北海道営業部では 自己紹介カードを 掲示しています 6 この会社の一員であることに 誇りをもっている 津山グンゼでは ATG掲示板を設置し イベント情報などを紹介しています 従業員との関係において 5点満点の平均点 計 回数 受講者数 4 九州グンゼでは 毎年グリーンカーテンや花壇を 職場単位で作成し コンテストを行っています 北海道営業部では 事業所周辺の清掃を定期 的に行っています 実施活動単位 75 福島プラスチックス 亀岡工場 九州グンゼ 4 74 東京支社 ④社員旅行 交流イベント 昼食会の開催 上記以外に 管理職対象ファシリテーション研修実施 ６回 129名 エリア単位で 大規模な イベントを実施 東京 ファミリーフェスタ 運動会 19 綾部 ボウリング大会 大阪 ＹＹGフェスティバル 運動会 兵庫グンゼでは グンゼ記念館を見学し 社史や創業の精神への理解を深めました グンゼ高分子では 各職場から1名とATG 管理職 メンバーで毎週1回昼食会を開催しました 長井アパレルでは 社員旅行で親睦を 深めました 2
12 従 業 員を ここちよく 活動 ❸ 活動❹ 女性活躍推進の取り組み 212年より女性活躍推進を経営戦略とし 女性きらきらプロジェクトを立ち上げ 経営トップ自ら社内外に 人 権 尊 重の企 業 風 土を醸 成するための取り組み 人権尊重の企業風土を醸成するために 大阪同和 人権問題企業連絡会 など社外の人権団体に参画しています また 毎年 企業 発信 213年4月には女性きらきら推進室を設置し 女性同士の人的ネットワークの構築に取り組むとともに 倫理月間に 元気力向上作文 人権週間に 人権標語 を募集し 人権意識の啓発に努めています 214年度からは女性社員のキャリア意識向上 管理職 職場の理解促進 制度整備など 女性のキャリア開発 元気力向上作文 のための土壌づくり に取り組んでいます グンゼの目指す姿 個人のチカラを十分に発揮 し きらきら輝ける働きがいのある 男女フェアな 会社 最優秀作品 １点 ATGエピソード 雪かき アパレルカンパニー 品質統括室 214年度重点課題と取り組み 両立支援 管理職 男性の理解促進 一般職のための 育休経験者とその上司にヒアリングを 階層別研修で 女性活躍取り組み を説明 人事ローテーション実施 育児休職者への 総合職と同じ評価システム導入 社内報 私のワークスタイル で 活躍する個人を紹介 実施し 今後の両立支援策を検討 社内報 きらきらtimes で施策掲載 管理職座談会 管理職向けの 両立支援のための 男性の子育て 自分流のかかわり方 実施 Ｑ Ａハンドブック 作成 竹室 宏一 明るく楽しく元気よくエピソード-1 花とあいさつ 各事業所における女性活躍施策の説明と意見交換 サポート面談制度の導入 最優秀作品 １点 優秀作品 ３点 一般職の人財力強化 ステップアップ研修新設 人権標語 男性の育児参加 育休取得 エンプラ事業部 江南工場 一柳 満代 ありがとう 素直な気持ちで ごめんなさい メディカル事業部 優秀作品 ５点 つかしんタウンクリエイト 森本 裕一 そんなあなたも 共犯者 研究開発部 メディカル事業部 大谷 斉 ここちよさ 大石 倫仁 私の笑顔で 届けます 東北グンゼ 家族で温泉 後野 明子 認め合う 心がつくる 職場の和 無関心 綾部市民駅伝への参加 アパレルカンパニー 宮津工場 関谷 真奈美 についてのアンケート実施 心をこめて 大泉 瞳 会話から 広がる人の輪 笑顔の輪 思いやり 自ら磨こう 心の鏡 倉吉グンゼ 古田 栄子 ハウスカジュアルセンター 現状と目標 北尾 博史 実績 212年度 実績 213年度 実績 214年度 目標 217年度 女性が活躍している会社と思う割合 注 新卒 キャリア 採用 15 3年平均 在籍者 人数 5 87人 6 93人 7 (13人 11 (173人 5 4人 6 6人 7 7人 女性総合職 地域総合職に 占める管理職比率 人数 8 14人 注 各年の従業員満足度調査結果で あてはまる どちらかといえばあてはまる を選択した割合 活動❺ ハラスメント防 止 活 動 職場のハラスメントは グンゼグループで勤務するすべての人の人格や尊厳を侵害する人権問題と考え ハラスメント相談窓口担当者 や解決担当者を対象とした 相談対応 問題解決のための研修会を実施しています また 各事業所においてもハラスメント防止研修 を実施するとともに 明るく楽しく元気よくプロジェクト による風通し向上活動にも力を入れてきました その結果 毎年実施して いる従業員満足度調査のハラスメントの被害に関する結果はわずかながら改善されつつあります 従業員との関係において 総合職 地域総合職 に占める女性比率 26 しかしながら ハラスメント中央相談窓口に寄せられる内容のほとんどが人間関係の問題であり この問題を放置すると パワー ハラス メントにつながる恐れもあることから 今後も ハラスメントをしない させない 許さない を合言葉に ハラスメント防止と風通しの向上 に取り組んでまいります 大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証されました 解決担当者研修 大阪市が214年度より新設した 大阪市女性活躍リーディングカンパニー 公正 中立な立場で事実関係を に認証されました さらに当社は214年度認証企業24社の中から プロジェ ハラスメントの被害について はい と回答した人の割合 確認し 適切に対応するための クト等取り組み体制をつくり 女性消費者に向けた商品開発等で業績向上に 留意点を確認しました また 相 結び付けている として 優秀賞 を受賞しました 談者の立場に立って話が聴ける よう傾聴の演習を行いました 社外とのネットワーク構築 情報共有を図っています 大阪府立大学 第1回ロールモデル セミナー で講演 解決担当者研修での傾聴の演習 214年度 213年度 私は過去1年間において セクシュアル ハラスメント の被害を受けたことがある 私の所属している部署では過去1年間において セクシュアル ハラスメント の被害があった 私は過去1年間において パワー ハラス メント の被害を受けたことがある 事業所におけるハラスメント防止研修 私の所属している部署では過去1年間において パワー ハラスメント の被害があった 214年度はハラスメント防止研修を4事業所で開催し 延べ141名 注 明るく楽しく元気よく調査 従業員満足度調査 結果より ユニシス研究会関西支部 注1 ユニ女プロジェクト で事例発表 ないか といった二者択一的な見方にならないよう パワハラチェッ 厚生労働省ポジティブアクション展開事業 メンターネットワーク で事例発表 ク表 を用いて パワハラの程度を定量的に評価するとともにどこが 紡績協会 平成26年度紡績経営者セミナー で講演 不適切なのか どのように対応すればよかったのかをグループで話し ダイバーシティ西日本勉強会 注2 参加企業と ベストな共働きを考えるフォーラム 企画実施 合いました また セクシュアル ハラスメントについては 同性に対す 注1 日本ユニシスグループのシステムなどを利用する企業が主体となり 働く女性が仕事力向上を目指すためのプロジェクトを結成 活躍する団体 会員企業対象に女性セミナー ユニ女 を実施しています や ワークライフバランス などのテーマについて関西圏の企業 団体が知識と経験を共有し 実践的学びを 注2 ダイバーシティの活用 得るために24年4月に発足した広域ネットワークです るものも含まれることや 性別役割分担意識から生じる言動がセク が受講しました パワー ハラスメントについては パワハラかそうで 大阪商工会議所 企業における女性の活躍推進研究会 メンバーとして参加 21 ハラスメントに関するアンケート調査結果注 女性きらきら推進室 林室長 シュアル ハラスメントに発展する恐れもあることから 微妙なケース であっても幅広く相談を受け付けていることを説明しました グンゼ開発グループ パワハラ防止研修 22
13 地 球 環 境 を ここちよく グンゼ環境憲章とは 地球環境の ために わたしたちには祖業である製糸業を通じて桑の栽培 養蚕という自然の恵みを受けながら事業を 営んできた歴史があります グンゼ環境憲章は将来にわたり自然の循環を尊重し環境の保全に 努め 地球 社会との共存共栄を図ることを表明したものです 地球環境に配慮した製品 サービスの提供を通じて 恵み豊かな地球社会の発展に貢献します また 自然の恵みに依存している事実を正しく理解し 生物多様性の保全や地球環境との共生に努めます 対象 事業所 基準年度 実績値 213年度 実績 98, 年 13,836 CO2排出量 t 年 CO2排出量 原単位 t 売上 億円 214年度 目標 目標 達成状況 215年度 目標 備考 14,954 12,7 13, 年 ,234 24年 8,72 8,855 8,6 8,72 運送エネルギー ℓ t 廃棄物 総発生量 t 214年度 実績 5,127 24年 排出量注1 t 69. 2年 リサイクル率 % 2, , , ,731 3,8 3,6 PRTR 対象物質取扱量 t 383 2年 グリーン購入率 事務用品 % 年 注1 事業所から廃棄物として廃棄物処理業者に委託したもの リサイクル品を含む 有価物を除く 目標達成状況の自己評価 注2 事業所の使用量 環境に配慮した商品 サービスの提供に努めています エネルギー エネルギー kℓ 原油換算 電気 千kWh 重油 kℓ 灯油 kℓ LPG t P25参照 LNG t P26参照 都市ガス 千m 3 用水 千m 環境保全コスト 含む 費用額とは 主に人件費や設備の修繕費 設備運転のためのコストです 費用額 公害防止対策 地球環境対策 資源循環対策 管理活動コスト 研究開発コスト 社会活動コスト 7 8 その他コスト 上下流コスト 集計の基本となる事項 対象範囲 グンゼ株式会社 グループ会社23社および グループ会社17社 対象期間 グループ会社 214年4月1日 215年3月31日 グループ会社 214年1月1日 214年12月31日 単位 百万円 214年度 投資額 事業エリア内 環境保全コスト 214年度は 省エネ設備や資源循環対策への投資を行いました 投資額 環境保全に伴う経済効果 含む ,48 1,636 河川水 417 市水 , 費用額 単位 百万円 主要原材料 t 27, 大気汚染物質 t NOx 33.1 SOx 7.3 ばいじん 化学物質 PRTR対象物質 t 29.7 廃棄物としての移動 11.7 環境への排出量 18. 大気への排出 13.7 水系への排出 4.3 土壌への排出 1, ,855 1, SS t 廃棄物総発生量 t 44,323 18,23 天然繊維 2,519 3,529 合成繊維 3,43 4,586 樹脂 17,59 7,944 フィルム 21,96 1,861 ガラス 鋼材 焼却 埋立処分量 物 流 リサイクル量 1, 有価物量 6,853 1,78 リサイクル率 97.2% 92.7% 4,54 19,184 6,115 8,395 28,613 1,689 製品 t 経済効果 廃水処理実施効果とは 廃水処理設備設置による下水道 資源削減効果 83 7 省エネルギー効果 ,352 廃水処理実施効果 副資材 1, 荷材 包材 1,212 2, 資材 t その他 14,335 社用車からの排出 COD t 廃棄物処理の節減効果 生産からの排出 水質汚濁物質 年度 していない 28, 年度 コージェネ効果 14,954 廃水量 千m 3 BOD t 項目 される賠償額などのリスク回避効果 みなし効果 は採用 生 産 製 品 地球温暖化物質 CO 2 排出量 t 化学物質 PRTR対象物質 t 項目分類 環境省 環境会計ガイドライン に沿って分類 集計 費の削減額 特定の環境対策を行わなかった場合 想定 資材調達 OUTPUT 地 球 環 境のために 活動 ❷ 環境会計 万円 費用額が754百万円となりました 工業用水 項目 187 3,731 地下水 環境会計を公表しています 214年度の環境保全コストは 投資額165百 6, 年度 52,49 研究開発 3 達成率9%未満 214年度版CSR報告書の掲載データの一部に誤りがありました お詫びして訂正いたします 環境保全活動の一環として 環境省の 環境会計ガイドライン に基づき 12,341 事業活動の プロセス 注 自家発電設備で軽油を使用 事務用品56品目を選定 37事業所にて実施 達成 達成率9%以上 47,957 17,81 軽油 kℓ 注 P26参照 99. 3,937 3 検索 地球環境との共存共栄を図るため 事業活動が環境に与える影響を的確に把握し 環境負荷の低減とともに INPUT 電気事業者別の CO2排出係数により算定 1,98 5,996 22年 用水使用量注2 千m 環境憲章 活動 ❸ 事 業 活 動に伴う環 境負荷の低 減 活動 ❶ アクションプラン 目標と213 14年度の実績 項目 グンゼ 繊維 3,193 フィルム お客さまへ 印刷物 4,16 その他 1,616 1 についてはP26の環境データページの用語解説をご参照ください 23 24
14 地球環境を ここちよく
15 株主 投資家さまを ここちよく ③株主優待制度 株主さまのご支援に感謝して 株主優待制度を27年から導入しています 株主 投資家 のために 企業価値の向上を目指して適正な情報開示と適切な利益還元に努め 株主優待制度の仕組み 株主さまや投資家さまとの信頼の輪を広げます との対話の場を設け 経営状況や事業内容ならびに事業戦略などを直接説明 報告し ご理解をいただいております ホームページの充実 グンゼってどんな会社 なのかを動画にて説明し 決算説明資料 についても の動画配信など 投資家向けコンテンツの充実に 通販カタログ商品 3 割引購入 特典 1 3月 9月 4,円相当 紳士 パジャマ FILAセット Celestyle セレスタイル 掲載 商品をカタログ掲載価格より3 企業情報の発信 分かりやすい情報発信のために ホームページで 年2回 9月末 中間期 3月末 期末期 株主優待時期 グンゼグループをより理解いただけるよう 分かりやすくタイムリーな情報発信に努めています また 個人投資家や機関投資家 割引にて購入していただけます 3,円相当 婦人 インナー KIREILABOセット 掲載しています また IRサイト内のIR資料室では 決算短信 決算公告 有価 努めています 証券報告書 など いろいろな資料が確認できます その他 中期経営計画 など グンゼIRサイト 特典 商品贈呈 2 についても タイムリーに発信しています 1,円相当 紳士 靴下 POLOセット 1,株以上保有の株主さま 対象者 活動 ❶ タイムリーな情報発 信と対 話 活 動 214年度 株主優待 結果報告 一例 9月 株主さまの保有株数と保有年数に 株主さまとの直接対話 応じた優待額を贈呈します 個人投資家さまとの対話 機関投資家さまとの対話 証券会社主催の会社説明会にて 事業内容や 決算期 中間決算期の説明会では 経営トップがアナリスト 機関投資家さま 今後の計画などを 個人投資家さまに直接 に直接経営状況を説明しています さらに IRチームが機関投資家さまなど 説明 報告しています を定期的に訪問し 事業戦略などを説明し ご理解をいただいております 紳士 ソックス ストッキング 1,円相当 やパジャマセット 4,円相当 がご好評いただいております 贈呈相当額一覧 保有年数 3年未満 保有株数 3年以上5年未満 ５年以上 1, 2,999株 2,円相当 3,円相当 4,円相当 3,株以上 4,円相当 6,円相当 8,円相当 さまより 温かいご芳志を賜りました 214年3月16日に下記 優待額の範囲内で ご希望の商品 当社商品 当社商品クー 活動 ❷ 株主さまへの配当 利 益 還 元 ポン 寄付 と交換していただけます 当社グループは 株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策と位置づけ 中期的な業績見通しに基づき 安定的 継続的な利益還元を行っております ②機動的な自己株式取得 安定配当の維持を基本とし 連結配当性向5 程度を目安と 機動的な自己株式取得により 資本効率の しています 業績と財務状況を総合的に判断しながら配当を 向上を図っています あしなが育英会 1,円 8,円相当の 当社商品と交換可能です クーポン グンゼストアで使える 割引クーポンに交換可能です 付 84,円 赤い羽根募金 ボラサポ支援金 326,円 当社商品 寄 団体へ グンゼ 株 株主震災義援金 名義で寄付しました 計 1,166,円 211年度からの累計は7,648,円となります 多くの株主 さまより温かいご芳志を賜り心より御礼申し上げます 東日本大震災被災者に支援できます 実施しており 195年株式上場以来 1株7.5円以上の配当 を継続しています 配当および配当性向の推移 円 12 普通配当 計画 年度 27 千株 35, 取得 消却 株主さまのプロフィール 株主構成 自己株式を除く 期末自己株式数 11, 18, 3, 5 19,376 2, 14,276 15, 1, 5, 11, ,812 5, 3, 年齢構成 性別 証券会社 2 25, 配当性向 記念配当 自己株式の取得と消却の推移 16,853 18,37 18,252 18,312 18,432 1,5 12,717 12,731 4, 3, 年度 単元未満株の取得 処分は含んでおりません 事業会社 1 地域別 2代 1 3代 5 外国法人 17 個人投資家 37 金融機関 34 8歳以上 14 4代 11 5代 15 7代 24 6代 3 株 主 投 資 家のために ①安定的な配当 株主優待制度による東日本大震災への寄付 東日本大震災支援への寄付 をご選択いただいた多くの株主 九州 沖縄 4 四国 3 北海道 1 東北 2 中国 6 女性 38 関東 3 男性 62 近畿 38 中部 16 28
16
17
2009/3 151,470 2009/3 4,207 2010/3 2011/3 74,52455.2% 13,39610.0% 47,01334.8% 138,116 133,705 2010/3 2011/3 1,963 99315.0% 1,49722.7% 4,11462.3% 3,085
2010 2009/3 151,470 2009/3 4,207 2010/3 2011/3 74,52455.2% 13,39610.0% 47,01334.8% 138,116 133,705 2010/3 2011/3 1,963 99315.0% 1,49722.7% 4,11462.3% 3,085 http://www.gunze.co.jp/ir/policy/governance01.html
ANNUAL REPORT
ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお
はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお取引先とともに 人権 労働基準 環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を推進します お取引先との良好なパートナーシップを構築し
〔表紙〕
グリーン調達ガイドライン 2018 年 12 月 ( 第 2 版 ) メタウォーター株式会社 目次 1. メタウォーター株式会社のグリーン調達について 1-1 グリーン調達の基本理念 1-2 グリーン調達の方針 1-3 グリーン調達の指針 1) お取引先様に求める必須事項 2) お取引先様に求める推奨事項 2. 本ガイドラインの活用について 2-1 お取引先様の環境保全活動について ( 自己評価のお願い
チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針
平成 23 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
<4D F736F F D208DBB939C97DE8FEE95F18CB48D EA98EE58D7393AE8C7689E6816A2E646F63>
信頼性向上のための 5 つの基本原則 基本原則 1 消費者基点の明確化 1. 取組方針 精糖工業会の加盟会社は 消費者を基点として 消費者に対して安全で信頼される砂糖製品 ( 以下 製品 ) を提供することを基本方針とします 1 消費者を基点とした経営を行い 消費者に対して安全で信頼される製品を提供することを明確にします 2フードチェーン ( 食品の一連の流れ ) の一翼を担っているという自覚を持って
IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は 96.6% 全回答企業 1,029 社のうち IR 活動を 実施している と回答した企業は 994 社 ( 全体の 96.6%) であり 4 年連続で実施比率は 95% を超えた IR 活動の体制 IR 専任者がいる企業は約 76% 専任者数は平
2014 年度 IR 活動の実態調査 結果まとまる 株式の売買高を IR 活動の効果測定指標とする企業が前回調査 (2012 年 ) から大幅に増加 一般社団法人日本 IR 協議会 ( 会長 : 隅修三東京海上ホールディングス代表取締役会長 ) は この度 第 21 回 IR 活動の実態調査 の結果をまとめました 調査は全上場会社 (3543 社 ) を 対象に 2014 年 1 月 31 日から
東洋インキグループの環境データ（2011〜2017年）
No. 1 環境データ 2011 2020 年 環境負荷のマスバランス 1 INPUT 原料 副資材 エネルギー 用水 溶剤 t 46,920 46,863 47,418 47,628 38,715 40,305 42,404 樹脂 t 57,205 53,136 50,518 47,177 45,859 43,231 41,217 顔料 t 25,841 31,645 30,036 29,560
大京グループレポート（CSR抜粋版）
2016 (CSR 抜粋版 ) 3. 1. 4. 2. 2016/3 2015/3 827 1,236 2014/3 1,056 1. 防災意識の啓蒙 バケーションレンタル ( 空室の有効活用 ) 大京グループでは 40 年以上住まいを提供してきた企業として大規模災害時には これまでの経験を活かし グループ全体で復旧支援に努めました その経験から お住まいの方々が安心して暮らせる環境をサポートするために
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
Unknown
SHIMOJIMA CSR お取引先 株主とともに 公正な取引の推進 適切な情報開示と株主還元 公正な取引をベースとして お取引先とのwin-winの関係 経営情報を的確かつ適時に開示するとともに配当基本方 針に基づいた配当を継続することで 株主の皆様の期待に応 構築に努めています えていきます お取引先に対する基本姿勢 シモジマは約2,000社から商品を購入しており 仕入管理 経営活動の透明性向上
Q1 1
Q1 1 2 Top Interview Q2 3 Q3 Top Interview Q4 4 Report 5 Exhibition Info. 6 CSR活動 ニッタグループのCSR活動への取り組み 当社は 2004年1月にリスク管理委員会を設置 2005年6月に CSR推進 リスク管理委員会 に改称 し 災害 事故への対応から 環境 安全 衛生 ISO14001 OHSAS18001認証取得
(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー
富士フイルム和光純薬コンプライアンス行動規範 1. 基本的人権の尊重 基本的人権の尊重は コンプライアンスの中でも最も基本的なものです 個人の尊厳を核とする人間としての生まれながらの権利の尊重 擁護なくして コンプライアンスは成り立ちません ここに記載した項目を守ることは わたしたちの職場環境をより良いものとし 真の生産性向上につなげるためにも不可欠なものです (1) 人権の尊重 擁護 わたしたちは
< 実働組織 > コンプライアンス企画部会 任命 報告等 設置 取締役会 コンプライアンス委員会 コンプライアンス委員長 コンプライアンス委員 審議 決定事項の報告 コンプライアンス特別委員 ( 社外弁護士 ) コンプライアンス規程 当社はコンプライアンスに関する体制 組織および運営方法を定めた基本
コンプライアンス 基本的な考え方 方針 当社はコンプライアンスの実践を経営の最重要課題のひとつと位置付け 全社的なコンプライアンスの徹底が当社の経営の基盤を成すことを強く認識し 企業活動上求められるあらゆる法令 社内諸規程等の順守はもとより 社会規範に則した公明かつ公正な企業活動を遂行します 企業行動規範と行動ガイドライン 当社はコンプライアンスを実践するための順守基準として 企業行動規範 と 行動ガイドライン
平成１８年度標準調査票
平成 30 年度 チェック式自己評価用 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 平成年月日 ( 役職名 ) ( 氏名 ) カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 事業所を取り巻く環境の把握 活用及び計画の策定と実行 3. 経営における社会的責任 4. リスクマネジメント 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
07 SDGsとCSV演習
出典 :WWF ( 世界 然保護基 ) Nestlé in society 進捗状況を毎年報告しています 2016年には このコミットメントについて社内で全面的に見直 し ネスレの長期的な目標に沿って これまで以上に広く 踏み込んだ行動をとるための新たなコ ミットメントを導入しました 42のコミットメントはすべてネスレの事業に直接的に関連しており そ
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
いないか B レ 野生生物や生物多様性への悪影響を及ぼ C レ 先住民族 居住者の生活や土地 文化を 侵害 D レ 児童労働や 劣悪な環境での労働を行っ ていないか E レ 武装勢力の資金源となる等 紛争に関連 F その他 ( 特定せず特定せず特定せず 金(Au タンタル (Ta タングステン (W
エシカルな鉱物 金属調達に関する公開質問状 2014 及び回答票 質問 0. 鉱物 金属に関するサプライチェーン上で貴社がどの部分にあたるかお答えください ( 複数選択可 A. 鉱山操業 B. 精錬 C. 一次加工 ( 地金等 D. 二次加工 ( 部品等 レ E. 最終製品製造 F. 商社 卸売 G. 最終製品販売 H. その他 ( 質問 1. 環境 社会問題に配慮した鉱物 金属調達を行うための方針や基準について伺います
PowerPoint プレゼンテーション
はじめに 当社は 顧客の信頼に応え 社会の発展に 貢献すると共に 環境を健全な状態で次世 代に引継いでいくことは企業の社会的責務 であると認識し 循環型社会の構築により持 続可能な社会の発展の実現に向け 環境保 全への取り組みを経営の最重要課題の一つ として 社会的責任を積極的に果たしていきたいと考えています 企業の社会的責任行動方針 全ての従業員は安全で倫理的な労働条件を求める権利を有し 責任ある慣行により
npg2018JP_1011
環境に関わる責任 日本製紙グループでは バリューチェーンの各段階で発生する 環境負荷を可能な限り小さくすることを目指し 持続可能な循環型社会の構築に貢献していきます 評価指標 重要課題 日本製紙 株 斜里社有林 目標 達成状況 2017 年度 気候変動問題への取り組み 温室効果ガス排出量 2020年度までに2013年度比で10%削減する 3.9 削減 2020年度までに98%以上とする 98.6 自社林の森林認証取得率
社会環境報告書2013
Top Commitment 01 01 02 03 04 JAXA s VOICE 05 06 JAXAが環境に及ぼす様々な影響 環境配慮への取り組み JAXA全体の事業活動により発生する環境負荷 P35 ISO14001認証取得状況 環境教育 ロケットの打上げ業務 人工衛星の運用 航空機の研究開発には 様々な環境負荷があります また ロケットの打上 JAXAの主な事業所では 国際規格である環境マネジ
目 次 1. タムラグループの環境活動 1 2. グリーン調達基準 1 第 1 章総則 1 第 2 章取引先様への要求事項 3 第 3 章材料 部品等の選定基準 3 第 4 章取引先様への調査内容 4 附則 5
タムラグループグリーン調達基準 ( 第 05 版 ) 制定 :2009 年 9 月 01 日改定 :2018 年 4 月 19 日 ( 第 05 版 ) 目 次 1. タムラグループの環境活動 1 2. グリーン調達基準 1 第 1 章総則 1 第 2 章取引先様への要求事項 3 第 3 章材料 部品等の選定基準 3 第 4 章取引先様への調査内容 4 附則 5 1. タムラグループの環境活動 タムラグループでは
4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な
新井病院 医療安全管理者の業務指針 新井病院医療安全管理者業務指針 1. はじめに医療機関の管理者は 自ら安全管理体制を確保するとともに 医療安全管理者を配置するにあたっては 必要な権限を委譲し また 必要な資源を付与して その活動を推進することで医療機関内の安全管理につとめなければならない 2. 医療安全管理者の位置づけ医療安全管理者とは 病院管理者 ( 病院長 ) の任命を受け 安全管理のために必要な権限の委譲と
陦ｨ1_4_閭悟・繧垣out.indd
1 C o n t e n t s 2010 2 3 5 7 9 13 15 18 20 21 25 27 28 29 30 2 T op M essage 3 4 5 2010/2 32,383 2010/2 934 2010/2 783 6 7 8 9 10 11 12 1 2 13 14 15 16 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 100 90 80 70
評価項目 評価ポイント 所管部局コメント 評価 国際交流に関する情報の収集及び提供事業国際交流活動への住民の参加促進事業国際理解推進事業在住外国人に対する相談事業在住外国人に対する支援事業 安定 確実な施設運営管理 公正公平な施設使用許可や地域に出向いた活動に取り組むなど新たな利用者の増加に努め 利
様式 2 平成 28 年度指定管理者制度導入施設の管理運営業務の年度評価評価基準表 施 設 名 とよなか国際交流センター 所管部 ( 局 ) 課 人権政策課 指定管理者 公益財団法人とよなか国際交流協会 1 基本姿勢 管理運営のビジョンが公共の利益の増進を示したものであり 障害者 子ども 高齢者等の利用に配慮したものとなっているか事業内容に偏りがあり 利用者が限られることがない等 市民の様々なニーズに応えるものとなっているか
ひんやり気持ちがいい夏の完全無縫製インナー縫製部分に違和感を感じている方のために肌のことを考えた 縫い目がまったくない低刺激インナー 洗濯絵表示などのタグも転写のため 凹凸がありません 触るとひんやりと冷たい接触冷感素材を使用し カラダの熱をすばやく逃します また バスト部分にカップを内蔵したカップ
報道関係各位 肌ストレス 0% へ オトナ思春期世代のための下着ブランド KIREILABO より 2014 年 3 月 11 日グンゼ株式会社 敏感な肌も快適! ひんやり冷たい 完全無縫製インナー 脇汗対策もできる 汗取り付きノンワイヤーブラジャー など夏向けアイテムを新発売 2014 年 4 月 1 日発売 グンゼ株式会社 ( 本社 : 大阪市 ) は 2014 年 4 月 1 日より KIREILABO(
13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15
大阪府福祉サービス第三者評価基準ガイドライン 児童福祉分野 ( 保育所 ) の評価基準項目 ( 必須評価基準 ) 網掛け部分は推奨評価基準 評価対象 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅰ-1 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) 理念 基本方針が確立 周知されている 1 Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている Ⅰ-2 経営状況の把握 Ⅰ-2-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している
日本企業による国外での環境への取り組みに係る
日本企業による国外での環境への取り組みに係る 実施状況調査結果 概要版 平成 23 年 3 月 環境省 日本企業による国外での環境への取り組みに係る実施状況調査 結果の概要 調査の体制環境省の委託により 公益社団法人日本環境教育フォーラムが調査を実施した 調査主体環境省 ( 地球環境局国際連携課国際協力室 ) 調査請負機関公益社団法人日本環境教育フォーラム 調査の目的本調査は 日本企業の国外における環境への取り組みに係る現状を把握するために実施したものである
資料１：地球温暖化対策基本法案（環境大臣案の概要）
地球温暖化対策基本法案 ( 環境大臣案の概要 ) 平成 22 年 2 月 環境省において検討途上の案の概要であり 各方面の意見を受け 今後 変更があり得る 1 目的この法律は 気候系に対して危険な人為的干渉を及ぼすこととならない水準において大気中の温室効果ガスの濃度を安定化させ地球温暖化を防止すること及び地球温暖化に適応することが人類共通の課題であり すべての主要国が参加する公平なかつ実効性が確保された地球温暖化の防止のための国際的な枠組みの下に地球温暖化の防止に取り組むことが重要であることにかんがみ
8. 内部監査部門を設置し 当社グループのコンプライアンスの状況 業務の適正性に関する内部監査を実施する 内部監査部門はその結果を 適宜 監査等委員会及び代表取締役社長に報告するものとする 9. 当社グループの財務報告の適正性の確保に向けた内部統制体制を整備 構築する 10. 取締役及び執行役員は
内部統制システム構築の基本方針 サントリー食品インターナショナル株式会社 ( 以下 当社 という ) は 下記のとおり 内部統制システム構築の基本方針を策定する Ⅰ. 当社の取締役 執行役員及び使用人並びに当社子会社の取締役 執行役員その他これ らの者に相当する者 ( 以下 取締役等 という ) 及び使用人の職務の執行が法令及び定款 に適合することを確保するための体制 1. 当社及び当社子会社 (
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
平成22 年 11月 15日
各位 平成 25 年 5 月 15 日 金融円滑化への対応状況について ( 平成 25 年 3 月末現在 ) 那須信用組合 ( 理事長熊谷勝美 ) は 平成 25 年 3 月 31 日現在における金融円滑化の対応状況についてとりまとめましたので 下記のとおりお知らせ致します なお 金融円滑化への対応方針 体制整備の状況 貸付条件の変更等の実施状況等 小企業金融円滑化法に基づく説明書類は 別紙のとおりです
untitled
2nd Stage 10/413/3 ３ 地域密着型金融の推進 ２ 具体的取り組み Ａ 顧客企業に対するコンサルティング機能の発揮 創業 新事業開拓を目指すお客さまへの支援 技術やサービスにおいて新規性 成長性のある企業に対し かながわ成長企業支援投資事業組合 通 称 成長支援ファンド 当行グループ企業である横浜キャピタルと共同で設立 を活用したエクイティに よる安定資金を供給するほか 当行グループの機能を活用し企業の経営をバックアップすることにより
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
CSR2014 当社の経営とCSR 日立国際電気グループの情報開示 企業理念 経営理念 に示した基本理念を 行動基準 当社グループの事業活動についての情報は 財務情報を中 と グループ行動規範 に示す活動の積み重ねにより実現 心に扱う事業報告書と 社会性や環境保全などの非財務情報 することを当社グループの CSR 方針としています を主に扱うCSR報告書に分け 定期的に開示しています 企業理念 経営理念および行動基準とCSR
トヨタの森づくり 地域・社会の基盤である森づくりに取り組む
http://www.toyota.co.jp/jpn/sustainability/feature/forest/ 2011/9/12 地域 社会の基盤である森づくりに取り組む トヨタは トヨタ基本理念 において 地域に根ざした企業活動を通じて 経済 社会の発展に貢献する としていま す それに基づき 豊かな社会づくりと持続的な発展のため 事業でお世話になっている各国 地域において 社会的 三重宮川山林
< F2D EE888F8288FA48BC E6A7464>
商 業 1 全般的事項 教科 商業 における科目編成はどのようになっているか 商業の科目は 従前の17 科目から3 科目増の20 科目で編成され 教科の基礎的な科目と総合的な科目 各分野に関する基礎的 基本的な科目で構成されている 科目編成のイメージ 今回の改訂においては マーケティング分野で顧客満足実現能力 ビジネス経済分野でビジネス探究能力 会計分野で会計情報提供 活用能力 ビジネス情報分野で情報処理
目 次. 計画策定の意義 2. 基本的方針 3. 計画期間 4. 対象品目 5. 各年度における容器包装廃棄物の排出量見込み ( 第 8 条第 2 項第 号 ) 2 6. 容器包装廃棄物の排出の抑制のための方策に関する事項 ( 第 8 条第 2 項第 2 号 ) 3 7. 分別収集をするものとした容
容器包装リサイクル法に基づく 第 8 期江戸川区分別収集計画 平成 28 年 6 月 江戸川区 目 次. 計画策定の意義 2. 基本的方針 3. 計画期間 4. 対象品目 5. 各年度における容器包装廃棄物の排出量見込み ( 第 8 条第 2 項第 号 ) 2 6. 容器包装廃棄物の排出の抑制のための方策に関する事項 ( 第 8 条第 2 項第 2 号 ) 3 7. 分別収集をするものとした容器包装廃棄物の種類及び当該容器包装廃棄物の収集に係る分別の区分
夢と希望に満ちた 輝かしい明日の イノベーション実現へ Innovation for 明日 with 夢と希望 YK Inoas Co.Ltd. 株式会社YKイノアスは 総合化学メーカーである電気化学工業株式会 社 東証第一部上場 グループの中核商社として 2016年 平成28年 に は創業100年
CORPORATE PROFILE 夢と希望に満ちた 輝かしい明日の イノベーション実現へ Innovation for 明日 with 夢と希望 YK Inoas Co.Ltd. 株式会社YKイノアスは 総合化学メーカーである電気化学工業株式会 社 東証第一部上場 グループの中核商社として 2016年 平成28年 に は創業100年を迎える歴史ある会社です 2012年 平成24年 10月 デンカグループ会社同士である
平成21年度 指定管理業務評価シート（様式）
様式 2 平成 27 年度指定管理者制度導入施設の管理運営業務の年度評価評価基準表 施 設 名 とよなか男女共同参画推進センターすてっぷ 所管部 ( 局 ) 課 人権政策課 指定管理者 ( 一財 ) とよなか男女共同参画推進財団 1 基本姿勢 評価項目評価ポイント所管部局コメント評価 2 サービス水準 施設効用の発揮 団体の経営目標等が公共の利益の増進に合致したもので あるか 市の施策全般を理解し協力する姿勢があるか
01_omronCSR_ eps
2008 Sustainability Report 1 http://www.omron.co.jp/corporate/csr/ 55 3 5 7 9 13 15 16 17 18 2 35 37 39 40 41 33 34 45 47 49 50 53 43 44 21 23 25 27 29 31 2.0% 9.4% 11.2% 14.1% 7,630 43.1% 20.2% 12.0%
24 ごみ減量分野様式 2 ごみゼロをめざすまち 分野目標 1 ごみゼロ都市 なかの を実現するために 区民 事業者 区が連携して3Rの取組みを進め ごみの排出量が減少するまちをめざす 2 循環型社会を実現するために 資源の再使用 再生利用などの資源の有効利用が広がっているまちをめざす 成果指標 区
24 ごみ減量分野様式 2 ごみゼロをめざすまち 分野目標 1 ごみゼロ都市 なかの を実現するために 区民 事業者 区が連携して3Rの取組みを進め ごみの排出量が減少するまちをめざす 2 循環型社会を実現するために 資源の再使用 再生利用などの資源の有効利用が広がっているまちをめざす 成果指標 区民 1 人 1 日あたりのごみ排出量 (g) 10 か年計画 16 17 18 19 21 目標 26
日新火災は お客さまの視点で考えます 日新火災は お客さまから選ばれ成長するリテール損害保険会社 を目指し 商品 サービス 代理店業務のあり方全般をお客さまの視点で変革することに取り組んでいます お客さまにとって シンプル で わかりやすい 商品をお届けするために お客さまに最も近い代理店とともに お客さまの期待にお応えするために お客さまにより一層 ご安心いただけるように 損害保険は 内容が複雑でわかりづらいと言われています
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
活動状況調査
市民協働指針 ( 仮称 ) 策定にかかる活動状況調査について 概要本調査は 市民協働指針 ( 仮称 ) の策定にあたり 市内における市民活動 の実態や市民活動団体のニーズを把握し 指針に反映させるためのものです 市民活動の実態を可能な限り把握するため 無作為抽出で対象者を限定する手法を取らず ホームページ 市民活動ネット 市民交流サロンの Facebook 市民活動団体へのメール送信等の電子媒体 市民交流サロン
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金
業界で躍進する 工事現場 の 要 登録基幹 技能者 登録基幹技能者制度推進協議会 一財 建設業振興基金 新しい技能者像 登録基幹技能者 登録基幹技能者 建設工事で生産性の向上を図り 品質 コスト 安 全面で質の高い施工を確保するためには 現場で直 接生産活動に従事する技能労働者 とりわけその中 核をなす職長等の果たす役割が重要です 登録基幹技能者は 熟達した作業能力と豊富な知 識を持つとともに 現場をまとめ
1 自然に対する関心 (1) 自然に対する関心 平成 24 年 6 月 平成 26 年 7 月 関心がある( 小計 ) 90.4% 89.1% 非常に関心がある 29.5% 21.9%( 減 ) ある程度関心がある 60.9% 67.2%( 増 ) 関心がない( 小計 ) 8.8% 10.5% あま
環境問題に関する世論調査 の概要 平成 26 年 9 月内閣府政府広報室 調 査 対 象 全国 20 歳以上の者 3,000 人 有効回収数 1,834 人 ( 回収率 61.1%) 調査期間平成 26 年 7 月 24 日 ~8 月 3 日 ( 調査員による個別面接聴取 ) 調査目的環境問題に関する国民の意識を調査し 今後の施策の参考とする 調 査 項 目 1 自然に対する関心 2 エコツーリズム
アパレル事業 インナーウエア レッグウエア ハウスカジュアル 繊維資材 人の手と目を介した徹底した品質管理で お客さま起点の商品をお届けしています 着ごこち 明日をもっと ここちよく 使いごこち たて いと それはグンゼが 生みだすもの 行うこと すべてを貫く 新たな 本の経 糸です 居ごこち 事
アパレル事業 インナーウエア レッグウエア ハウスカジュアル 繊維資材 人の手と目を介した徹底した品質管理で お客さま起点の商品をお届けしています 着ごこち 明日をもっと ここちよく 使いごこち たて いと それはグンゼが 生みだすもの 行うこと すべてを貫く 新たな 本の経 糸です 居ごこち 事 業 展 開 商 品の品 質 職 場 づくり ステークホルダー や 地 球 環 境に対しても ここちよさ
平成１８年度標準調査票
平成 0 年度 職員用組織マネジメント分析シート 記入の手引き 組織マネジメント分析シートの構成この組織マネジメント分析シートは 6 つの大きな カテゴリー ( 評価の領域 ) で構成されています そして それぞれのカテゴリーは さらにサブカテゴリー 標準項目 ( カテゴリー 7 を除く ) と分かれ より具体的な内容が記述されています カテゴリー 6. サービス提供のプロセス は 別紙 職員用サービス分析シート
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
金融円滑化に関する方針 千葉銀行は 地域金融機関として 金融サービスの提供をつうじて 地域のお客さまニーズにお応えし 地域の発展に貢献する という役割 使命を果たす 姿勢を堅持してまいりました 特に 地域への円滑な資金供給をはじめとする金融仲介機能の発揮やお客さまへの経営健全化支援等による地域密着型
金融円滑化に関する方針 2017 年 11 月 1 日現在 金融円滑化に関する方針 千葉銀行は 地域金融機関として 金融サービスの提供をつうじて 地域のお客さまニーズにお応えし 地域の発展に貢献する という役割 使命を果たす 姿勢を堅持してまいりました 特に 地域への円滑な資金供給をはじめとする金融仲介機能の発揮やお客さまへの経営健全化支援等による地域密着型金融の推進については 従来から最も重要な経営課題として位置づけ
にしてつグループコンプライアンス方針 実施平成 法令や社会規範等の遵守 コンプライアンス方針 にしてつグループは 法令違反や非倫理的な行為による利益を一切求めません 事業活動を行う国 地域で適用されるすべての法令 業界基準 社会規範 ( 以下 法令や社会規範等 と記す ) を
にしてつグループコンプライアンス方針 実施平成 29. 2. 1 1. 法令や社会規範等の遵守 コンプライアンス方針 にしてつグループは 法令違反や非倫理的な行為による利益を一切求めません 事業活動を行う国 地域で適用されるすべての法令 業界基準 社会規範 ( 以下 法令や社会規範等 と記す ) を正しく理解し これらを遵守します 行動指針 (1) 法令や社会規範等の正しい理解と遵守 1 一人ひとりが
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C O N T E N T S 1 3 5 9 11 1. 15 16 17 4 35 2. http://www.ricoh.co.jp/dc/photostyle/ 1.7 3. A+ AA- AA- 2,771 2,896 2,94 2,573 2,411 2,456 2,485 2,349 2,326 2,263 82 83 77 61 61 2 26.3 27.3 28.3 29.3 21.3
2018年3月期 決算説明会
218 年 3 月期決算説明会資料 218 年 5 月 15 日リンテック株式会社 218 年 3 月期連結業績の概要 1 17/3 月期累計 18/3 月期累計 ( 率 ) 7, 7, 6,75 63,439 62,57 6, 6, 54,868 62,379 51,2 51,672 5, 4,719 5, 4, 48,415 4, 3,721 3, 5,775 4,96 4,51 5,84 4,276
【大同】「ご家族登録制度」を創設します！～大同生命「ベストシニアサービス」～
各 位 平成 27 年 2 月 9 日 大同生命保険株式会社代表取締役社長喜田哲弘 T&D 保険グループの大同生命保険株式会社 ( 社長喜田哲弘 ) は ベストシニアサービス の取組みとして ご契約者に代わってご家族からのお問い合わせにお応えできるよう ご家族登録制度 を3 月 16 日から開始します 1. ご家族登録制度 の概要 事前にご登録いただいたご家族からのお問い合わせに ご契約者本人と同等の範囲で契約内容をご案内します
ＣＳＲ（企業の社会的責任）に関するアンケート調査結果《概要版》
CSR( 企業の社会的責任 ) に関するアンケート調査結果 概要版 1. 調査目的 (1) 企業経営の中で CSR がどのように位置づけられ 実践されているかを明らかにするとともに 推進上の課題を整理 分析する (2) 加えて 2008 年秋以降の経営環境の急激な変化の中で 各社の取り組みにどのような変化が生じているかについても調査を行う 2. 調査時期 : 2009 年 5 月 ~7 月 3. 調査対象
学生確保の見通し及び申請者としての取組状況
資料 23 ソーシャルビジネス推進研究会報告書 平成 22 年度地域新成長産業創出促進事業 ( ソーシャルビジネス / コミュニティビジネス連携強化事業 ) 抜粋 平成 23 年 3 月 目次 1. ソーシャルビジネス推進研究会の趣旨... 2 (1) ソーシャルビジネス推進研究会の目的... 2 (2) 政府の取組におけるソーシャルビジネスの位置づけ... 3 (3) 本研究会におけるソーシャルビジネスの概念の整理...
個人情報保護宣言
個人情報保護宣言 当社は お客さまの個人情報および個人番号 ( 以下 個人情報等 といいます ) に対する取り組み方針として 次のとおり 個人情報保護宣言を策定し 公表いたします 1. 関係法令等の遵守 当社は 個人情報等の保護に関する関係諸法令 主務大臣のガイドラインおよび 認定個人情報保護団体の指針ならびに本個人情報保護宣言を遵守いたします 2. 利用目的 当社は お客さまの同意を得た場合および法令等により例外として取り扱われる場合を除き
ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO 14001
ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 JAB/ISO 9001 JAB/ISO 14001 2009 ISO 9001 ISO 14001 1,500 797 797 53.1 2009 10 797 125 15.790 11.3 65 8.264 8.0 51 6.4 16 16 7
預金を確保しつつ 資金調達手段も確保する 収益性を示す指標として 営業利益率を採用し 営業利益率の目安となる数値を公表する 株主の皆様への還元については 持続的な成長による配当可能利益の増加により株主還元を増大することを基本とする 具体的な株主還元方針は 持続的な成長と企業価値向上を実現するための投
ミスミグループコーポレートガバナンス基本方針 本基本方針は ミスミグループ ( 以下 当社グループ という ) のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方を定めるものである 1. コーポレートガバナンスの原則 (1) 当社グループのコーポレートガバナンスは 当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを目的とする (2) 当社グループは 戦略的経営の追求 経営者人材の育成及びグローバルの事業成長を通じて中長期的な企業価値の向上を図る
目次 Ⅰ. はじめに 3 Ⅱ. 購買基本方針 4 Ⅲ. サプライヤー CRS ガイドライン 1. 安全 品質 5 2. 人権 労働 6 3. 環境 8 4. コンプライアンス 9 5. 情報開示 リスクマネジメント 社会貢献 自社及びお取引先 ( 仕入先 ) 展開
サプライヤー CSR ガイドライン 2016 年 3 月 東洋電装株式会社 - 1 - 目次 Ⅰ. はじめに 3 Ⅱ. 購買基本方針 4 Ⅲ. サプライヤー CRS ガイドライン 1. 安全 品質 5 2. 人権 労働 6 3. 環境 8 4. コンプライアンス 9 5. 情報開示 10 6. リスクマネジメント 10 7. 社会貢献 11 8. 自社及びお取引先 ( 仕入先 ) 展開 11 Ⅳ.
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
Microsoft Word 年度シニア 呼吸器内科 2014.docx
I. 1 A A 2 A A 3 A A 4 A A 5 A A 6 A A II. A A III. A A 1 A A 2 A A 3 A A 4 A A 5 A A 6 A A 7 A A 8 A A 9 A A 10 A A 11 A A 12 A A IV. 1 Aa' Aa' 2 Aa' Aa' 3 Aa' Aa' 4 a. Aa' Bb b. Aa' Bb c. Aa' Aa' d.
平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告
平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...
G4-2,G4-DMA ト 1 方針 2 Hondaの 3 4 メ ス ィ メント 6 ンス 1 環境 2 安全 3 4 人 社会 6 ラ ン 7 8 三 ラ ン対 務関 デ Honda は 人間は本 やを いてその実現のために思 し 創 する自由で個性的なである とています こうした人間が い 自
1 2 Honda 3 4 6 1 2 3 4 6 7 8 6 3 2020 202 2014 62 G4-2,G4-DMA ト 1 方針 2 Hondaの 3 4 メ ス ィ メント 6 ンス 1 環境 2 安全 3 4 人 社会 6 ラ ン 7 8 三 ラ ン対 務関 デ Honda は 人間は本 やを いてその実現のために思 し 創 する自由で個性的なである とています こうした人間が い 自立した個性を尊重し合い
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと ( ) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL 評価年月日 :H30 年 3 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 1 理念 基本方針
事業者名称 ( 事業者番号 ): 地域密着型特別養護老人ホームきいと (59050075) 提供サービス名 : 地域密着型介護老人福祉施設 TEL.0748-48-750 評価年月日 :H0 年 月 7 日 評価結果整理表 共通項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 () 理念 基本方針が確立されている 法人の事業所の理念が明文化されている 法人や事業所の運営理念に基づく基本方針が明文化されている
ピンクリボンパートナーについて ピンクリボン活動を通じた社会貢献を希望される企業 団体様がピンクリボンかながわと共に活動する 1 年更新のプログラムです ピンクリボンかながわの趣旨及び活動方針を十分にご理解の上 ピンクリボンパートナーに登録していただくと ピンクリボンかながわよりピンクリボンロゴマー
Pink Ribbon Kanagawa ピン クリボンかなが わ ご支 援のお願い ピンクリボンかながわは 県内の乳がん検診受診率の向上と乳がんによる死亡者の減少を目的として ２００８年にＮＰＯ法人乳房健康研究会と神奈川県予防医学協会で設立しました そして 行政 医師会 民間組織等による支援の輪が年々広がる中で 活発な活動を展開しています ピンクリボンロゴマ クを共通マ クとして 上記の目的達成のために
個人投資家向け会社説明会_リコー_190309
株式会社リコー 会社説明会 2019 年 3 月 9 日株式会社リコー IR 室 本田雅久 本資料に関する注意事項 本資料に記載されている リコー ( 以下 当社 ) 現在の計画 見通し 戦略などのうち 歴史的事実でないものは 将来の業績に関する見通しであり これらは 現在入手可能な情報から得られた当社の経営者の判断に基づいております 従って 実際の業績はこれらと異なる結果となる場合がありますので
品質マニュアル（サンプル）｜株式会社ハピネックス
文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3
平成 27 年度 環境にやさしい企業行動調査 結果のまとめ 調査期間 平成 28 年 10 月 28 日 ( 金 )~ 平成 28 年 12 月 28 日 ( 水 ) 調査対象及び回収状況 : 調査対象 回収数 回収率 上場企業 1, % 非上場企業 3,170 1,364 4
環境にやさしい企業行動調査結果 ( 平成 27 年度における取組に関する調査結果 ) 概要版 平成 29 年 3 月 環境省 平成 27 年度 環境にやさしい企業行動調査 結果のまとめ 調査期間 平成 28 年 10 月 28 日 ( 金 )~ 平成 28 年 12 月 28 日 ( 水 ) 調査対象及び回収状況 : 調査対象 回収数 回収率 上場企業 1,004 539 53.7% 非上場企業 3,170
資料 3 ー 1 環境貢献型商品開発 販売促進支援事業 環境省市場メカニズム室
資料 3 ー 1 環境貢献型商品開発 販売促進支援事業 環境省市場メカニズム室 平成 27 年度 環境貢献型の商品開発 販売促進支援事業 の概要 1 クレジットを活用した個別商品の開発や販売促進 ( 環境貢献型商品開発 販売促進支援 ) 2 特定地域協議会による商品開発 販促支援 ( 特定地域協議会運営支援 ) に対して補助金を交付 地域社会 ( クレジット創出者 ) クレジット メーカー 小売店等
ダイバーシティ100選目次.indd
26 100 27 3 性外国人障がい者高齢者キャリア スキル等限定なしプロダクトイノベーションプロセスイノベーション外的評価の向上職場内の効果女 複合サービス事業 中小企業 大企業では困難な柔軟な勤務体制ときめ細やかな育成 評価によって販促支援コンサルティング事業などを大きく展開 Point ダイバーシティ経営の背景とねらい ダイバーシティ経営推進のための具体的取組 ダイバーシティ経営による成果
PowerPoint プレゼンテーション
事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
September 2005
Compass Group s 第 1.2 版 Compass Group 綱領および国連グローバル コンパクト 当社は 業界における世界的リーダーとして最高レベルのサービスを提供するために またプロとしての自覚をもち倫理に適った方法でビジネスを遂行するために その礎となるような高い基準を設定する必要があります 当社に対する信用と将来的な成功は すべてこれにかかっています 当社がビジネスを行っている世界の全域において社員ひとり一人の毎日の行為と行動が
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7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O t M T C % MI M I M I C I % E ) E c O M % O ) )O% S O M O c V S M ( C T OI T O % EO O )% % % 9 9 % E% ( % % % % )E M s
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
は日本でただひとつ はたらく人のための 生活応援バンクです いつも をご利用いただき ありがとうございます ろうきんの理念 と銀行の違いは何ですか ６０年にわたって が行う金融活動を支えてまいりました 労金連は とどのような関係にありますか 労金連にはどのような役割がありますか この 労働金庫連合会
2015 MINI DISCLOSURE は日本でただひとつ はたらく人のための 生活応援バンクです いつも をご利用いただき ありがとうございます ろうきんの理念 と銀行の違いは何ですか ６０年にわたって が行う金融活動を支えてまいりました 労金連は とどのような関係にありますか 労金連にはどのような役割がありますか この 労働金庫連合会ミニディスクロージャー誌２０１５ は 労金連の と労金連の不良債権の状況について教えてください
IR用小冊子200611流し込み
ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA 基板洗浄機 厚木事業所の生産ライン ちには 回路を設計する パターンを 画像検査装置 ができるのだと私たちは考えています 設計する モノを実際につくる という すべての 技 術に 精 通しています その
平成23年9月29日WG後修正
大阪大学男女共同参画推進基本計画 ( 仮称 ) に向けて ( 提言 ) 多様な人材活用推進本部 Ⅰ これまでの取組と提言の考え方 大阪大学における男女共同参画推進の経緯大阪大学においては 平成 17 年度に 男女共同参画に関する検討ワーキング を立ち上げ アンケート調査などの活動を経て 大阪大学における多様な人材活用推進に関する基本理念 ( 以下 基本理念 という ) を平成 18 年に制定した また
平成30年3月期のアクションプラン、ＫＰＩについて
のアクションプラン KPI について 1. 総括 (1) お客さま本位の業務運営に関する基本方針 アクションプランの行内浸透に向けた施策を積極的に実施いたしました (2) また お客さまに応じたわかりやすい情報提供に向け ITを活用した提案機能の充実を図りました (3) 今後もお客さまの最善の利益実現に向け 最適かつ最良な金融商品 サービスの提供 および分かりやすい情報提供の充実に取り組んでまいります
5. 内部統制推進部内部統制推進部は NEC グループ企業行動憲章 および NEC グループ行動規範 の周知をはじめとしたコンプライアンス徹底のための各種施策を企画立案し 実施しています また 事業部門およびスタッフ部門が実施するリスクマネジメントが体系的かつ効果的に行われるように 必要な支援 調整
コンプライアンスとリスクマネジメント NEC では コンプライアンス を法令遵守はもちろんのこと 社会通念や一般常識までも含めた広義の概念としてとらえています また リスクマネジメント とは コンプライアンス違反を含め NEC の事業に影響を及ぼすリスクを適切に把握し 効果的 効率的に対策を講じていく活動です NEC は コンプライアンスとリスクマネジメントを企業の存続そのものにかかわる活動と考え
2. 開催内容開催期間 : 平成 29 年 8 月 21 日 ( 月曜日 )~9 月 15 日 ( 金曜日 ) 開催場所 :( 出張面接審査 ) 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 ( イベント開催場所 ) 仙台市 盛岡市主催 : 特許庁 東北経済産業局共催 :( 独 ) 工業所有権情報
特許庁同時発表 知財のミカタ - 巡回特許庁 in 東北 - を開催します ~ 見方を変えて 知財を味方に ~ 平成 29 年 8 月 3 日 巡回特許庁ロゴマーク 特許庁と東北経済産業局は 知財のミカタ - 巡回特許庁 in 東北 - と題して 8 月 21 日から 9 月 15 日にかけて 東北地域で出張面接審査や知的財産の講演会の開催 臨時相談窓口の設置等を行います 地域のみなさまに 目からうろこ
～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～
コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.
1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた
南城市人材育成基本方針 平成 28 年 3 月改訂 南城市 南城市人材育成基本方針 1 1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるため 本市では職員を重要な経営資源として位置付け
privacy.pdf
個人情報保護方針 ( プライバシーポリシー ) 当ウェブサイト http://avia.jp は ベンゼネラル株式会社のウェブサイトです ベンゼネラル株式会社は 株式会社デサントグループとして 以下の株式会社デサントの個人情報保護方針を適用いたします 株式会社デサントは 個人情報を取り扱う事業者として 個人情報に関する個人の権利利益の重要性を認識し 以下のとおり個人情報保護方針 ( 以下 本方針 といいます
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介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修 ガイドラインの基本的考え方 2 介護支援専門員専門 ( 更新 ) 研修ガイドラインの基本的考え方 1. 基本方針 (1) 介護支援専門員の研修の目的 要介護者等が可能な限り住み慣れた地域で その人らしい 自立した生活を送るためには 多様なサービス主体が連携をして要介護者等を支援できるよう 適切にケアマネジメントを行うことが重要である その中核的な役割を担う介護支援専門員について
お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -
新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
<433A5C C6B617A B615C B746F705C8E648E965C8D7390AD8F918E6D82CC8BB38DDE5C CC2906C8FEE95F195DB8CEC964082CC92808FF089F090E E291E88F575C95BD90AC E937894C55C D837A A CC2906C8FEE9
< 平成 30 年度版 > 新 個人情報保護法の問題集 ( スマホ用 ) 目次 第 1 章 総則 (1~3 条 ) p2~7 第 2 章 国及び地方公共団体の責務等 (4~6 条 ) p6~7 第 3 章 個人情報の保護に関する施策等 第 1 節 個人情報の保護に関する基本方針 (7 条 ) p8~9 第 2 節 国の施策 (8~10 条 ) p8~9 第 3 節 地方公共団体の施策 (11~13
2018 年度事業計画書 Ⅰ 基本方針 1. 健康関連分野を取り巻く環境と直近の動向 健康医療分野が政府の日本再興戦略の重点分野に位置づけられ 健康 医療戦略が策定されるなど 予防や健康管理 生活支援サービスの充実 医療 介護技術の進化などにより 成長分野としてマーケットは大きく拡大することが期待さ
2018 年度事業計画書 (2018 年 4 月 1 日 ~ 2019 年 3 月 31 日 ) 健康科学ビジネス推進機構 2018 年度事業計画書 Ⅰ 基本方針 1. 健康関連分野を取り巻く環境と直近の動向 健康医療分野が政府の日本再興戦略の重点分野に位置づけられ 健康 医療戦略が策定されるなど 予防や健康管理 生活支援サービスの充実 医療 介護技術の進化などにより 成長分野としてマーケットは大きく拡大することが期待されています
2012 DISCLOSURE 地域貢献サービス 顧客の組織化とその活動状況 平成23年度 私たちの地域貢献 平成23年 5月 16日 地域に貢献する信用組合の経営姿勢 本店東信会観劇会 6月 12日 13日 大泉支店東信会懇親旅行 フリービーのコンセプト マークで親しまれる東群馬信用組合は 地域の相互扶助の精神に基づいた地元の人々のための地域金融機関です 7月 3日 6日 旅の生きがい大学
新入社員フォローアップ研修｜基本プログラム｜ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
<4D F736F F D208CC2906C8FEE95F182CC8EE688B582C982C282A282C E646F6378>
個人情報の取扱いについて 株式会社ヘルスクリック個人情報保護管理責任者 株式会社ヘルスクリック ( 以下 当社 といいます ) は お客様 お取引先様 従業員の方々の個人情報について 個人情報保護方針 ( プライバシー ポリシー ) に従い適正な管理を行うとともに 個人情報の保護に努めます 具体的には 以下の内容に従って個人情報の取り扱いを行います 1. 個人情報取扱事業者の名称株式会社ヘルスクリック
基本的な考え方／CSRマネジメント／マテリアリティ
NISSHA グループのサステナビリティ 基本的な考え方 現在 当社グループはバランス経営の観点から事業ポートフォリオの最適化を経営戦略の中軸に据え 第 6 次中期経営計画の重点市場である IT 市場や自動車市場での事業拡大に加え 医療機器市場や高機能パッケージ資材市場での事業活動を加速しています 当社はこれら重点 4 市場を中心に 直接的あるいは間接的に社会課題の解決に貢献する製品や事業を展開しています
CONTENTS
CONTENTS 3 4 5 7 8 9 11 13 19 22 27 29 32 33 1 2 3 1,244 1,225 1,228 1,128 1,092 31 16 19 31 33 916 887 870 799 761 3,196 3,289 3,391 3,411 3,422 4 5 6 7 8 IN OUT IN OUT 9 10 1 2 3 4 5 環 境 中 期 計 画 の目標と実
個人情報保護方針の例
個人情報の取扱いについて シミックヘルスケア株式会社個人情報保護管理責任者 シミックヘルスケア株式会社 ( 以下 当社 といいます ) は お客様 お取引先様 従業員の方々の個人情報について 個人情報保護方針 ( プライバシー ポリシー ) に従い適正な管理を行うとともに 個人情報の保護に努めます 具体的には 以下の内容に従って個人情報の取り扱いを行います 1. 個人情報取扱事業者の名称シミックヘルスケア株式会社
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 15 28 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代 14 19 9 1 0 問 3 あなたの保有資格を教えて下さい 2) 介護 5) その他 1) 介護 3) 看護 4) 保健支援専門精神保健福ヘル社会福祉
目 次 1 計画策定の意義 1 2 基本的方向 2 3 計画期間 2 4 対象品目 各年度における容器包装廃棄物の排出量の見込み 4 6 容器包装廃棄物の排出の抑制の促進するための方策に 関する事項 5 7 分別収集をするものとした容器包装廃棄物の種類及び当該容器 包装廃棄物の収集に係る
栗原市分別収集計画 ( 第 8 期 ) 平成 28 年 6 月栗原市 目 次 1 計画策定の意義 1 2 基本的方向 2 3 計画期間 2 4 対象品目 2 3 5 各年度における容器包装廃棄物の排出量の見込み 4 6 容器包装廃棄物の排出の抑制の促進するための方策に 関する事項 5 7 分別収集をするものとした容器包装廃棄物の種類及び当該容器 包装廃棄物の収集に係る分別の区分 6 8 各年度において得られる分別基準適合物の特定分別基準適合物