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えのねごろ
4 years ago
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1 健康経営における女性の健康の取り組みについて平成 31 年 3 月経済産業省ヘルスケア産業課

2 健康経営を推進する企業の今後の関心 : 女性の健康健康経営を積極的に推進する企業においては特に女性特有の健康問題対策に高い関心が寄せられている女性の社会進出等の観点から女性特有の健康課題に対する取組を健康経営銘柄や健康経営優良法人の基準等において明確化し優良な取組事例を発信していく健康経営の取り組みで関心が高いものをお聞かせください ( 複数選択可 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 女性特有の健康問題対策 56% N=43 40~50 代男性のメタボ健康意識対策 49% 重症化予防等のリスクアプローチ 44% 各従業員の状態に応じた健康増進施策のレコメンド誘導 42% 禁煙対策 37% データヘルス計画の立案 37% 若手社員への健康に対する意識改革行動変容 35% 健診結果医療費ジェネリック利用等の見える化による従業員への啓蒙対面での健康イベントの実施ヘルスケアポイントの活用その他 7% 14% 30% 26% 出典 : 健康経営に関する実務者連絡会 ( ) 参加者アンケート丸の内健康街作りを通した全国ヘルスケアインフラ基盤の構築に向けた実証事業 ( 平成 27 年度補正予算 IoT 推進のための新産業モデル創出基盤整備事業 ( 企業保険者等が有する個人の健康医療情報を活用した行動変容促進事業 )) 1

健康経営による女性の健康課題への対応健康経営の質をさらに高めるためには今後は女性の健康についても重要視健康に対する取り組みは過去メタボ対策が中心であったが日本の全従業員数のうち約 44% (2016 年 ) をしめる女性の健康に対する取り組みを増やすことで

職場における女性の健康に関する現在の課題女性が比較的多い職種における課題例 ) 接客業立ち仕事コールセンターなどの職種におけるメンタルヘルスや喫煙率の増加など月経における課題例 ) プレゼンティーイズムの損失やリテラシー不足など女性特有の疾病における課題例 )

3 健康経営による女性の健康課題への対応健康経営の質をさらに高めるためには今後は女性の健康についても重要視健康に対する取り組みは過去メタボ対策が中心であったが日本の全従業員数のうち約 44% (2016 年 ) をしめる女性の健康に対する取り組みを増やすことで企業の更なる活性化につながるのではないか例えば女性特有の月経随伴症状などによる労働損失は 4,911 億円と試算されている健康経営を通じて女性の健康課題に対応し女性が働きやすい社会環境の整備を進めることが生産性向上や企業業績向上に結びつくと考えられる職場における女性の健康に関する現在の課題女性が比較的多い職種における課題例 ) 接客業立ち仕事コールセンターなどの職種におけるメンタルヘルスや喫煙率の増加など月経における課題例 ) プレゼンティーイズムの損失やリテラシー不足など女性特有の疾病における課題例 ) 仕事との両立や婦人科検診の有無など妊娠出産における課題例 ) キャリアチャンスの喪失など更年期障害における課題例 ) 仕事や介護との両立や職場におけるチャンスの喪失など可能性のある改善効果アブセンティーイズムの改善プレゼンティーイズムの改善長期的な人材活用エンゲージメントの向上 2

4 女性の健康による社会への貢献健康経営への取り組みは主に働く世代である成人期からを対象とする一方本来健康な体作りは周産期小児期から始まる女性の健康課題に対応するということは次世代への健康に対する投資ともいえる壮年期更年期老年期若年成人期成熟ステップ学童思春期乳幼児期成育サイクル新生児期生殖妊娠期胎児期出典 : 日本医療研究開発機構平成 30 年度第 1 回医療分野の研究開発関連の調整費の配分について ( 平成 30 年 5 月 ) 3

5 女性の健康課題に対するリテラシー女性の健康課題が労働損失や生産性等へ影響していること等の情報について男性や管理職だけでなく女性自身の知識不足も課題日本医療政策機構 (HGPI) においてもヘルスリテラシーの高い女性の方が仕事のパフォーマンスが高いという調査結果を発表しており企業の生産性において女性の健康リテラシーが重要であることが示唆される出典 : 日本医療政策機構働く女性の健康増進に関する調査 2018( 最終報告 ) (2018 年 3 月 ) 4

6 働く女性の健康推進に関する実態調査女性の健康課題に対応した健康経営の推進に向け全雇用者の 40% を占める女性が抱える健康課題や勤務先での実態を把握する目的で働く女性の健康推進に関する実態調査を実施下記のような女性特有の健康課題による経済損失等を示しながら働く男女 5,422 名からの回答を得た実施期間 2018 年 1 月目的女性にとって健康で働きやすい環境を整備するため働く女性が勤務先で置かれている現状や意識要望などを把握し職場での健康課題の認知理解を普及させるための基礎データを得ること監修ウィメンズヘルスアクション副代表性医療ネットワーク理事対馬ルリ子氏荒労働衛コンサルタント事務所所医学博荒葉子氏般社団法人保険者機能を推進する会性の健康研究会リーダー橋恵子氏 ( ローソン健康保険組合 ) 株式会社ミナケア代表取締役プラチナ構想ネットワーク健康経営ワーキンググループリーダー山本雄氏山本雄氏対象者働く男女 5,422 名 ( 男性 :41.5% 女性 58.5%) 1 正社員非正規雇用者 20 代 30 代 40 代 50 代以上合計正社員女性男性非正規女性男性合計役員管理職主に対象者は一般モニターと保険者機能推進する会会員企業の従業員等データは一般モニターを中心に抽出 300 人未満 300~999 人 1,000 人以上合計製造業非製造業合計

女性従業員が抱える健康課題と仕事への影響女性従業員の約 5 割が女性特有の健康課題などにより職場で困った経験があると回答そのうちの多くが月経痛や月経前症候群によるもの他方管理者では約 4 割が女性特有の健康課題への対処に困っていると回答するが最も多いのはメンタルヘルス女性従業員女性特有の健康課題や女性に多く現れる症状により勤務先で困った経験をしたことはありますか (

7 女性従業員が抱える健康課題と仕事への影響女性従業員の約 5 割が女性特有の健康課題などにより職場で困った経験があると回答そのうちの多くが月経痛や月経前症候群によるもの他方管理者では約 4 割が女性特有の健康課題への対処に困っていると回答するが最も多いのはメンタルヘルス女性従業員女性特有の健康課題や女性に多く現れる症状により勤務先で困った経験をしたことはありますか ( 該当する方は複数選択回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% なんらか困った経験を有している該当するものはない 52% 48% 管理者管理者として対処に困った経験のある女性従業員の健康課題や症状を教えてください ( 該当する方は複数選択回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% なんらか困った経験を有している該当するものはない 41% 59% n=1354 n=227 メンタルヘルス 60% 月経関連の症状や疾病 ( 月経不順月経痛など ) 43% 更年期障害 26% PMS( 月経前症候群 ) 等 17% PMS とは Premenstrual Syndrome の略で生理が始まる前の 3 日 ~10 日前に起こる心と身体の様々な不調を指す女性のがん女性に多いがん不妊妊活 6% 12% その他 0% 6

女性の健康課題に対するリテラシー女性の健康課題が労働損失や生産性等へ影響していることについて 70% 以上の回答者が知らなかったわからないと回答男性や管理職だけでなく女性自身の知識不足も課題管理職男性女性共通設問次のような女性の健康に関する社会的な問題があることをご存知でしたか ( 単数回答 n=2164) 月経随伴症状などによる社会経済的負担は年間 6828

という女性のみの症状が 3 位に入っている 2 知っていた聞いたことがある 29% 知っていた聞いたことがある 30% 特定検診では心筋梗塞や脳梗塞などのリスクが高まるメタボリックシンドロームへの対策があるが就労期の女性にはメタボリックシンドロームに該当する割合は少なく 20 代には殆ど存在しない 30 代の女性のメタボ率は男性の 17 分の 1 40 代は 4 分の

8 女性の健康課題に対するリテラシー女性の健康課題が労働損失や生産性等へ影響していることについて 70% 以上の回答者が知らなかったわからないと回答男性や管理職だけでなく女性自身の知識不足も課題管理職男性女性共通設問次のような女性の健康に関する社会的な問題があることをご存知でしたか ( 単数回答 n=2164) 月経随伴症状などによる社会経済的負担は年間 6828 億円に上っておりそのうち労働損失 ( 会社を休む労働量質の低下 ) が72% を占めている 1 知っていた聞いたことがある 23% 疾患症状が仕事の生産性等に与える影響に関する調査では 1 位メンタル不調 2 位心臓の不調 3 位月経不順 PMS( 月経前症候群 ) 等による不調となっており男女調査であるにもかかわらず月経や PMS( 月経前症候群 ) という女性のみの症状が 3 位に入っている 2 知っていた聞いたことがある 29% 知っていた聞いたことがある 30% 特定検診では心筋梗塞や脳梗塞などのリスクが高まるメタボリックシンドロームへの対策があるが就労期の女性にはメタボリックシンドロームに該当する割合は少なく 20 代には殆ど存在しない 30 代の女性のメタボ率は男性の 17 分の 1 40 代は 4 分の 1 以下 50 代は 3 分の 1 以下 60 代は 2 分の 1 以下である 3 1: 出典 2011 年バイエル薬品株式会社日本人女性における月経随伴症状に起因する日常生活への負担と社会経済的負担に関する研究結果 2: 出典 2013 年健康日本 21 推進フォーラム疾患症状が仕事の生産性等に与える影響に対する調査 3: 出典 2007 年厚生労働省国民健康栄養調査 ) 7

9 生理休暇子宮頸がん子宮体がん乳がんなどの検診受診の促進妊婦検診など母性健康管理のためのサポートがん治療通院のための休暇休職制度不妊治療通院のための休暇( 時間有給短時間勤務など) 休職制度女性特有の健康課題や女性に多く現れる症状などに対する健康相談窓口の設置不妊治療通院と仕事を両立するための柔軟な勤務形態の整備がん治療通院と仕事を両立するための柔軟な勤務形態の整備女性特有の健康課題や女性に多く現れる症状に関する社員向けセミナー啓発などがん復帰後のサポート( 業務上の配慮や精神上のサポートなど) 女性のがん治療を受ける従業員サポートに関する理解促進不妊治療を受ける従業員サポートに関する理解促進婦人科医など専門医と連携しアドバイスや医療機関紹介等のサポート出産育児休暇や短時間勤務など仕事と両立を図るための支援時短勤務やフレックス時間有休など時間的勤務形態の多様化家族の病気や介護による休暇仕事との両立を図るための支援休暇を取得しやすくするための仕組みワークライフバランスやライフプランニングに関する研修テレワークや在宅勤務など場所的勤務形態の多様化外国で勤務する配偶者と外国において生活を共にするための休暇制度健康支援関連ワークライフバランス支援関連ワークライフバランス関連の取り組み女性の健康支援関連の取り組み女性向けのサポート整備状況について女性活躍の流れによりワークライフバランス関連の取り組みは比較的進んでいるが女性特有の健康課題に対する取り組み ( リテラシー向上施策や相談窓口等 ) は制度整備状況や認知度が低いことがわかった女性の健康支援関連の取り組みにおいて比較的整備されている生理休暇についても活用状況は 2 割程度でありあまり活用されていない企業における女性の健康課題に対する対応管理職男性女性共通設問勤務先では働く女性に対してどのようなサポート配慮が行われていますか ( 単数回答 n=2164 単位 :%) 8

10 女性従業員が会社に求めるサポート女性従業員が会社に求める女性特有の健康課題や症状妊娠出産妊活等におけるサポートとして会社による業務分担適切な人員配置や両立のための休暇制度や柔軟な勤務形態等のサポート上司等部署内コミュニケーションが多く挙がった女性従業員女性特有の健康課題などにより職場であきらめなくてはならないと感じた事はありますか (n=1354) そういう経験はない, 57% あきらめた経験がある, 43% 女性従業員その際に職場で必要と感じたものあれば助かったと思われるものはどんなものがありますか ( 複数選択 n=579) 会社による業務分担や適切な人員配置などのサポート治療などための休暇制度や柔軟な勤務形態を支えるサポート上司や部署内でのコミュニケーション総務部や人事部などからのアドバイスやサポートライフイベント年齢などに関わりなく活用できるキャリアアップ制度 23% 27% 33% 32% 41% 産業医や婦人科医など専門家への相談窓口 21% 保険者によるサポート 18% 予防や意識啓発を図るための健康教育 14% その他 5% 9

11 管理職が会社に求める女性の健康についてのサポート管理職においては産業医カウンセラー等の相談窓口の設置希望が多く管理職もどのような対応をすればいいのかわからず困っており外部専門家のサポートを求めているのではないか管理職女性特有の健康課題などの事情を持つ女性部下への対応が必要となった際に職場で必要と感じたものあれば助かったと思われるものはどんなものがありますか ( 複数選択 n=112) % 産業医や婦人科医カウンセラーアドバイザーなど専門家への相談窓口 51 総務部や人事部などからのアドバイスやサポート 34 業務分担や適切な人員配置などがしやすい環境づくり 28 両立のための休暇制度や柔軟な勤務形態などを支えるサポート 27 女性社員に多い健康課題やその対応に関する管理者研修 21 保険者によるサポート 11 管理職の実際の声その他 3 男性には分からない女性特有の症状に的確にアドバイス出来ない妊娠をすると周囲が無理させられないと感じ重要な仕事は渡せないという気持ちになってしまう 10

男性従業員や管理職も同僚や部下への接し方を知ることができる女性従業員がちょっとした不調を相談したり

12 今後女性の健康について以下の施策を実施することで病気等による休職や離職の防止や生産性の向上帰属意識の向上等健康経営の効果が現れるのではないか 1 リテラシーの向上 2 相談窓口の設置 3 働きやすい環境研修の中で女性の健康について取り上げることで女性従業員も自分たちの健康に対する対処方法を知り男性従業員や管理職も同僚や部下への接し方を知ることができる女性従業員がちょっとした不調を相談したり管理職が部下の健康状態を見ながら対処方法を相談することができるテレワークや休暇の整備シフト改善等の制度を整備し管理職や男性従業員も含めて実践することで女性従業員がそれぞれの健康状態に合わせた柔軟な働き方ができる 11

先進的な企業の優良事例いくつかの先進的な企業ではすでに女性の健康に注目して施策を実行している女性の多い企業だけでなく少ない企業においても会社負担の婦人科健診を実施するなど女性の健康に特化した取り組みを行う企業もいる事例 :NTT ドコモ 2016 年度女性の健康におけるリテラシー向上のため 5 年目の女性若手職員とその上司 ( 主に男性 ) を対象に

13 先進的な企業の優良事例いくつかの先進的な企業ではすでに女性の健康に注目して施策を実行している女性の多い企業だけでなく少ない企業においても会社負担の婦人科健診を実施するなど女性の健康に特化した取り組みを行う企業もいる事例 :NTT ドコモ 2016 年度女性の健康におけるリテラシー向上のため 5 年目の女性若手職員とその上司 ( 主に男性 ) を対象に自身のココロとカラダに向き合いキャリアプランを考える女性のライフステージと健康セミナーを開催 ( ドコモヘルスケアが企画 ) 女性職員だけでなくその上司からも参考になる情報がたくさんあったというコメントが多数寄せられた事例 : 花王女性の健康に関する相談窓口を開設し女性社員が産業医にメールで気軽に相談できるシステムを構築月経関連や更年期障害の症状についての相談など健康診断やストレスチェックなどでは発見することの出来ない女性特有の不調にも向き合うことで女性社員が働きやすい環境を整えている事例 : 小松製作所女性比率 12.0% と少ない職場で検診の受診率を上げるために検診バスを呼んで職場で就業中に婦人科検診を受けられるようにしたり健康増進センタや各事業所の健康管理室が相談窓口として体調面の不調を訴えて相談にくる女性社員や生理痛がひどく休憩に訪れる社員に対応するなど女性が活躍しやすい環境を整えている事例 : 日本航空女性社員が多数を占める職場において社員が仕事と家庭の両立を図り安心して長く働き続けられる環境づくりの一環として不妊治療に取組む社員の支援を実施高度な不妊治療 ( 体外受精顕微授精 ) を受診の際は一定期間休職をすることが出来る 12

14 生産性向上のための取り組みパソナでは 2018 年に痩せ型女性にターゲットを絞ったすこやか美人塾を実施学びと体験をセットで実施するなど継続しやすい工夫を行った結果完走率 100% を達成したほか不定愁訴や生産性の改善などの効果が見られた取り組み結果完走率 100% 満足率 100% 健康状態の改善体重増加者 61% [ プログラム前後体組成測定結果 ] 不定愁訴改善率不定愁訴が改善した人の割合 89% [ プログラム前後のアンケート ] 肩こり偏頭痛など 16 項目労働生産性の向上生産性が向上した人の割合 55% [ プログラム前後アンケート ] プレゼンティーズム *1 出典 : パソナ資料 13

女性の健康に関するヘルスケアサービス事例こうしたさまざまな女性の健康に関する課題に対応するため既に多くの企業が女性の健康関連サービスを提供し始めているエムティーアイドコモヘルスケア

妊活サポートとして妊娠しやすいタイミング等を知ることができる 2017 年よりルナルナで記録した月経や基礎体温などのデータを利用者の同意のうえで医師に開示できるルナルナメディコを開始 200

企業向けに女性従業員のヘルスリテラシーと業務パフォーマンス向上を目的とした女性の健康向上パッケージを提供専門家によるセミナー等により基礎知識の定着を図るとともにスマホアプリカラダのキモチ

働く女性が体調をセルフコントロールできるようサポートしている婦人体温計等の健康機器を提供する他女性の健康啓発活動として

現代女性の痩せの問題に着目し痩せが原因で不妊や老年期の要介護リスクが高まることまたその子供が生活習慣病のリスクを抱えることを防ぐためオムロン式美人というブランドで啓発活動を行っている

15 女性の健康に関するヘルスケアサービス事例こうしたさまざまな女性の健康に関する課題に対応するため既に多くの企業が女性の健康関連サービスを提供し始めているエムティーアイドコモヘルスケアオムロンワコールライフステージや悩みにあわせて女性の一生をサポートするモバイル向け健康情報サービスルナルナを提供月経周期の予測や周期による体調変化妊活サポートとして妊娠しやすいタイミング等を知ることができる 2017 年よりルナルナで記録した月経や基礎体温などのデータを利用者の同意のうえで医師に開示できるルナルナメディコを開始 200 を超える産婦人科に導入されているまた妊娠中 ~ 育児中をサポートする母手帳アプリ母子モは 100 以上の地方自治体に採用されている 2018 年 6 月現在企業向けに女性従業員のヘルスリテラシーと業務パフォーマンス向上を目的とした女性の健康向上パッケージを提供専門家によるセミナー等により基礎知識の定着を図るとともにスマホアプリカラダのキモチを通じて月経周期や排卵日基礎体温を記録することで月経痛 PMS 対策妊活などの対処法をアドバイス日々の記録から体調の変化を発見し受診勧奨する機能もあり働く女性が体調をセルフコントロールできるようサポートしている婦人体温計等の健康機器を提供する他女性の健康啓発活動として中高生向け指導教材の制作や企業向けにライフステージによる心と体の変化との付き合い方についてセミナーを実施女性限定の啓発活動ではなく男性も共に学ぶことを重要視しているまた現代女性の痩せの問題に着目し痩せが原因で不妊や老年期の要介護リスクが高まることまたその子供が生活習慣病のリスクを抱えることを防ぐためオムロン式美人というブランドで啓発活動を行っている女性用のランジェリーを製造販売するワコールでは乳がん対策等の社会貢献に取り組んでおり乳がん手術を受けた方の術後の QOL 向上のため昭和 49 年から体への負担を軽減しボディラインをきれいに見せるインナーウェアや水着などを開発提供するリマンマ事業を手掛けている特に仕事と治療の両立が社会で進んでいくうえで働く女性が外見の変化を気にせず早期の職場復帰を目指すことが可能になる各社 HP より 14

Microsoft Word - H29　結果概要

Microsoft Word - H29　結果概要平成 29 年労働条件実態調査結果概要 1. 労働組合労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日休暇制度週休制の形態についてはその他の週休 2 日制を採用している事業所の割合が 43.6% で最も高い週休 1 日制週休 1 日半制完全週休