136 1.はじめに 今 日 のグローバルな 経 済 環 境 下 においては 多 くの 企 業 が 海 外 進 出 を 志 向 して おり 新 たなマネジメント 研 究 の 蓄 積 が 要 請 されている それは 当 然 ながらホテル 企 業 においても 同 じことがいえる 特 にサービス 業 の
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- えりか えいさか
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1 135 ホテル 総 支 配 人 の 人 材 育 成 日 本 のホテル 企 業 の 海 外 進 出 を 通 して The Human Resource Development of General Manager in Japanese Hotel Industry: In the Case of Advancement into Overseas Markets 東 洋 大 学 経 営 力 創 成 研 究 センター リサーチ アシスタント 村 瀬 慶 紀 要 旨 本 研 究 は 日 本 のホテル 企 業 における 総 支 配 人 (General Manager) 以 下 GM という の 人 材 育 成 について 現 状 と 課 題 を 述 べている 日 本 のホテル GM の 育 成 については 特 に 2 つの 問 題 点 を 指 摘 したい 第 1 に 高 齢 にならないと GM になれないことである 特 に 日 本 のホテル 企 業 は 諸 外 国 に 比 べて 10 歳 近 く 平 均 年 齢 が 高 いことが 指 摘 できる 第 2 にホテル GM はさまざまな 部 門 を 統 括 する 役 割 を 担 っているにも 関 わらず 特 定 の 部 門 のみの 出 身 者 であったり 中 にはサービス 業 務 に 携 わったことのない GM も 数 多 く 存 在 する このような 現 状 では 日 本 のホテル 企 業 が 海 外 進 出 を 展 開 し グローバルホテル チェーンとして 競 争 優 位 を 獲 得 するには 限 界 があることを 主 張 したい キーワード(keywords): 多 国 籍 内 部 労 働 市 場 (Multinational internal labor markets) 多 国 籍 外 部 労 働 市 場 (Multinational external labor markets) ヒトの 現 地 化 (Localization of human resource) 規 範 的 統 合 (Normative integration) 制 度 的 統 合 (Systematic integration). Abstract This paper describes the present situation and issues of a general manager s human resource development in Japanese hotel industry. The problem of the promotion to the general manager (GM) in Japanese hotel industry is classified into two. The first problem is that they can not become a GM, unless they reach advanced age. The second problem is that not a generalist GM but a specialist GM has been promoted. These problems are the features of Japanese hotel industry. If a global hotel chain could not satisfy the global standard, it cannot gain competitive advantage. Therefore, these problems are important subjects. 1
2 136 1.はじめに 今 日 のグローバルな 経 済 環 境 下 においては 多 くの 企 業 が 海 外 進 出 を 志 向 して おり 新 たなマネジメント 研 究 の 蓄 積 が 要 請 されている それは 当 然 ながらホテル 企 業 においても 同 じことがいえる 特 にサービス 業 の 海 外 進 出 は 産 業 の 新 たな 成 長 戦 略 のひとつとして 期 待 されるところである ホテル 企 業 は 土 地 や 建 物 の 所 有 と 実 際 のオペレーションを 分 離 し 前 者 は 金 融 機 関 や 不 動 産 事 業 者 をはじめとするオーナーが 所 有 し 後 者 のオペレーションの みをホテル 企 業 が 行 うという 経 営 形 態 に 転 換 しつつある そこで 海 外 進 出 時 には 現 地 国 の 最 高 運 営 責 任 者 である GM の 意 思 決 定 が 現 地 国 の 事 業 の 成 功 を 左 右 す るといってよい すなわちホテル 企 業 の 海 外 進 出 時 には 有 能 な GM の 人 材 育 成 が 不 可 欠 となる 日 本 のホテル 企 業 は 高 度 経 済 成 長 期 やバブル 経 済 期 を 中 心 に 一 部 の 企 業 で 海 外 進 出 が 散 見 されたが 本 社 からの 監 督 支 配 が 強 く( 四 宮,2001) 日 本 人 の 顧 客 をターゲットにしたマネジメントを 展 開 していたことから いわゆるヒトの 現 地 化 が 他 国 に 比 べて 非 常 に 遅 れている( 村 瀬,2009) そのため 日 系 ホテルの 存 在 意 義 は 希 薄 化 し バブル 経 済 の 崩 壊 を 契 機 に 多 くのホテル 企 業 が 海 外 事 業 からの 撤 退 を 決 断 したが 一 部 のホテル 企 業 では 今 後 の 経 済 成 長 が 期 待 される 新 興 国 を 中 心 に 再 び 海 外 進 出 を 志 向 している 現 状 にある そこで 本 研 究 では 国 際 人 的 資 源 管 理 論 の 観 点 から 特 に 海 外 進 出 の 際 に 生 じる 日 本 のホテル 企 業 の GM 育 成 問 題 について 指 摘 し グローバルホテルチェーンに なるための 新 たな GM 育 成 像 について 検 討 していくことにする なお 本 研 究 はフル サービスの 都 市 型 ホテルを 研 究 対 象 として 議 論 を 進 めて いくことにする 都 市 型 ホテルについては 特 にアジアをはじめとする 新 興 国 にお いてグローバルな 商 用 客 の 利 用 が 期 待 され 海 外 進 出 を 志 向 する 企 業 が 多 いから である 2.グローバルホテルチェーンにおける GM の 役 割 2.1 GM の 位 置 づけ ホテル 企 業 がグローバルホテルチェーンとして 競 争 優 位 を 獲 得 するには 常 に 顧 客 満 足 を 創 出 するための 運 営 力 が 経 営 業 績 に 大 きく 影 響 する それは 各 現 地 子 会 社 におけるホテルの 最 高 運 営 責 任 者 である 総 支 配 人 (General Manager) 以 下 GM という の 意 思 決 定 が 重 要 になることを 示 している 経 営 者 は 企 業 の 資 金 調 達 や 投 資 決 定 さらには M&A やアライアンスを 含 めた 全 社 的 な 経 営 戦 略 を 担 っているが GM は 経 営 者 から 任 された 現 地 子 会 社 の 最 高 運 営 責 任 者 としてオペレーションの 統 括 管 理 を 担 っている 現 地 事 業 の 収 益 の 最 大 化 に 向 けて 現 地 人 の 人 事 権 や 予 算 の 執 行 権 などが 与 えられており 現 地 事 業 の 成 功 を 左 右 する 存 在 であるといってよい 経 営 者 は 海 外 進 出 の 意 思 決 定 を 下 し 2
3 137 GM はその 意 思 決 定 にしたがって 業 務 を 運 営 する 責 任 を 担 っていることから 筆 者 は GM を 経 営 者 と 区 別 して 議 論 するべきであると 考 える Arnaldo(1981)も GM について 従 業 員 や 顧 客 および 経 営 者 と 緊 密 な 関 係 を 保 ちつつ ホテル 経 営 において 重 要 な 役 割 を 担 っている 彼 らが 行 う 意 思 決 定 は ホテル 従 業 員 が 効 果 的 に 働 くことができるかどうかを 決 定 する また それは 顧 客 の 満 足 を 左 右 する 主 な 要 因 になっている と 述 べており 経 営 者 との 役 割 を 区 別 した 上 で GM は 顧 客 満 足 や 従 業 員 管 理 を 担 っていることを 指 摘 し ホテルマネ ジメントを 遂 行 する 際 の 中 核 的 な 役 割 を 担 う 人 材 として 位 置 づけている 2.2 サービスのプロフェッショナルとしての GM ホテル 企 業 の 事 業 目 標 は 顧 客 満 足 (customer satisfaction)を 創 出 することによ って 収 益 を 向 上 させなければならない 顧 客 は 提 供 された 種 々のサービス 商 品 を 総 体 的 に 評 価 してホテルに 対 する 顧 客 満 足 を 決 定 する 例 えばレストランのサー ビス 商 品 に 満 足 しても 宿 泊 した 客 室 のサービス 商 品 が 不 満 足 であれば そのホ テルに 対 する 評 価 は 結 果 的 に 下 がることになる 換 言 すればホテル 企 業 が 総 体 的 な 顧 客 満 足 を 達 成 するためには 各 部 門 内 および 各 部 門 間 の 連 携 が 重 要 とな る すなわちホテル 企 業 の 組 織 図 ( 図 1 参 照 )にみられるように 多 くの 部 門 を 統 括 し 全 般 的 な 意 思 決 定 を 行 う 中 心 的 な 役 割 を 担 うのが GM であることから GM はさまざまな 現 場 経 験 を 熟 知 し より 多 能 工 なサービスのプロフェッショナルと しての 能 力 を 有 することが 第 一 義 的 な 条 件 として 求 められよう 図 1 ホテル 企 業 の 一 般 的 な 組 織 図 総 支 配 人 営 業 部 宿 泊 部 門 フロント ハウスキーピング 宴 会 部 門 宴 会 調 理 宴 会 サービス レストラン 部 門 レストラン 調 理 レストランサービス バー ラウンジ セールス 部 門 営 業 企 画 宣 伝 管 理 部 管 理 部 門 人 事 総 務 会 計 財 務 購 買 調 達 保 安 警 備 メンテナンス ( 注 ) 上 図 は ホテル 組 織 の 概 要 を 示 すものであり 簡 略 図 である 筆 者 作 成 3
4 マネジメントのプロフェッショナルとしての GM GM は 既 述 したように 意 思 決 定 者 であることからマネジメントのプロフェ ッショナルとしての 能 力 が 求 められる Katz(1997)は マネジメントの 業 績 をあ げるためには 3 つのタイプの 技 能 が 重 要 であることを 示 している 第 一 に 技 術 的 スキルの 修 得 が 挙 げられる 技 術 的 スキルとは 作 業 に 関 連 した 技 術 技 法 のことを 指 しており 特 定 化 した 知 識 や 専 門 技 術 の 利 用 を 含 んでいる ホテル 企 業 においてはサービス 技 能 がこれに 当 てはまるが 日 本 のホテル 企 業 においてはいわゆる 現 場 経 験 を 積 んだ GM が 少 ないことが 指 摘 できる 飯 嶋 (2007)は 160 名 の GM に 対 してアンケート 調 査 を 行 い うち 47.5%は 他 産 業 から 転 身 後 すぐに GM または 副 総 支 配 人 に 就 任 したと 述 べている この 理 由 は 仲 谷 (2004)が 指 摘 するように 日 本 のホテル 企 業 は 鉄 道 業 や 航 空 業 をはじめとする 異 業 種 からの 参 入 が 多 く 出 向 先 として GM が 派 遣 されてきたためである これに 対 して 諸 外 国 の 現 場 経 験 のない GM の 比 率 を 参 照 すると 例 えば 英 国 では 調 査 対 象 者 284 人 のうち 16 人 (Ladkin & Riley, 1996) オーストラリアでは 180 人 のうち 12 人 (Ladkin, 2002)と 非 常 に 少 ない また GM になるまでの 期 間 中 で 最 も 長 く 勤 務 した 部 門 に 関 する 調 査 では サー ビスオペレーション 部 門 と 回 答 した GM が 日 本 では 39.9%であるのに 対 し( 飯 嶋, 2007) 米 国 では 75.3%であった(Nebel et al, 1995) このことからも 日 本 のホテ ル 企 業 は 現 場 経 験 をあまり 重 視 していないことが 指 摘 できる 第 二 に 人 的 スキルの 修 得 が 挙 げられる GM は 人 的 スキルの 内 でも 特 にリーダ ーシップの 能 力 が 必 要 であり 専 制 的 なリーダーシップではなく 民 主 的 なリーダ ーシップを 発 揮 することが 求 められてきたのである すなわち 各 国 の 文 化 や 国 民 性 に 精 通 したリーダーシップのあり 方 が 結 果 的 に 現 地 国 の 経 営 システムの 強 み として 活 かされてきたことから 経 営 のグローバル 化 においてはヒトの 現 地 化 が 大 きな 課 題 として 指 摘 されてきた いわゆる 有 能 な GM を 育 成 するためには 性 別 年 齢 国 籍 人 種 を 問 わない 公 正 な 昇 進 機 会 を 提 供 し グローバルな 人 材 交 流 を 通 じてグローバルに 活 躍 でき る GM の 育 成 に 努 めなければならない しかしながら 日 本 のホテル 企 業 において は 村 瀬 (2009)が 指 摘 するようにヒトの 現 地 化 が 進 んでおらず 民 主 的 なリーダー シップが 醸 成 しにくい 環 境 下 にある 第 三 に 概 念 的 スキルの 修 得 が 挙 げられる 概 念 的 スキルは 全 体 としての 組 織 を みる 能 力 を 含 んでいる 組 織 の 種 々の 職 能 がどのように 互 いに 補 完 し 合 っている か 組 織 がどのように 環 境 と 関 連 しているか また 組 織 のある 部 分 における 変 化 が 組 織 の 残 りの 部 分 にどのように 影 響 するかを 理 解 することができる 能 力 である いわゆるマネジメントの 中 核 的 な 能 力 であり ホテル GM には 各 ホテルでの 最 高 運 営 責 任 者 として 重 要 な 要 素 となる 日 本 のホテル 企 業 は 四 宮 (2001)が 指 摘 するように 本 社 からの 監 督 支 配 が 強 く 人 事 や 予 算 執 行 に 関 する 権 限 が 十 分 に 委 譲 されていないことから マネジメ ント 能 力 を 習 得 する 機 会 が 十 分 に 与 えられていない 換 言 すれば 日 本 のホテル 企 4
5 139 業 は 仮 に 現 地 国 の GM に 就 任 しても 本 社 からの 監 督 支 配 が 強 いために 自 身 の 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 できない もしくは 学 習 する 機 会 が 与 えられていないことが 指 摘 できる 以 上 のような 3 つの 技 能 がマネジメントのプロフェッショナルになる 上 で 求 め られるが 日 本 のホテル 企 業 はこれらの GM が 育 成 される 要 件 を 満 たしていると は 言 い 難 い ホテル 企 業 が 経 営 のグローバル 化 を 展 開 する 際 には ホテル GM は 現 地 国 の 最 高 運 営 責 任 者 となり 現 地 国 での 事 業 の 成 功 を 左 右 する 立 場 にある 現 地 国 での 事 業 を 遂 行 する 際 には 適 切 な 意 思 決 定 ができる GM の 育 成 が 求 められ ることから 彼 らはサービスのプロフェッショナルであると 同 時 にマネジメント のプロフェッショナルでなければならないといえる 3. 日 本 のホテル 企 業 の GM 育 成 に 関 する 問 題 点 本 節 では 日 本 のホテル 企 業 の GM 育 成 に 関 する 問 題 点 をより 具 体 的 に 述 べて いくことにする 第 一 に 昇 進 に 関 しては 依 然 として 年 功 序 列 制 を 採 用 しているために 高 齢 に ならないと GM に 昇 進 できない 傾 向 が 諸 外 国 と 比 べて 顕 著 にみられることであ る 田 野 (2000)は 各 ホテル 企 業 の GM の 年 齢 について 日 米 比 較 を 行 っている その 結 果 が 以 下 の 表 である( 表 1 参 照 ) 表 1 GM の 年 齢 別 分 布 総 支 配 人 の 年 齢 別 分 布 日 本 ( 対 象 62 名 ) 米 国 ( 対 象 87 名 ) 30~35 歳 ( 0 名 ) 4.60% ( 4 名 ) 36~40 歳 1.61% ( 1 名 ) 14.94% ( 13 名 ) 41~45 歳 4.84% ( 3 名 ) 34.48% ( 30 名 ) 46~50 歳 14.52% ( 9 名 ) 21.84% ( 19 名 ) 51~55 歳 27.42% (17 名 ) 18.39% ( 16 名 ) 56~60 歳 30.65% (19 名 ) 4.60% ( 4 名 ) 61 歳 以 上 20.97% (13 名 ) 1.15% ( 1 名 ) 単 純 平 均 55.2 歳 46.0 歳 ( 出 所 ) 田 野 (2000)p.116. 日 本 の GM は 表 1 に 示 されているように 平 均 年 齢 が 55.2 歳 であった 一 方 で 米 国 の GM の 平 均 年 齢 は 46.0 歳 と 10 歳 近 くの 差 異 がみられる 別 の 視 点 からみると 46 歳 以 上 が 全 体 の 92.1%であるのに 対 し 米 国 ではわず か 45.9%に 過 ぎない 他 の 先 行 研 究 を 参 照 すると 飯 嶋 (2007)も 日 本 の GM に 関 する 調 査 を 行 っており 彼 らの 平 均 年 齢 は 53.0 歳 と 算 出 している また Nebel 5
6 140 et al.(1995)によると 10 年 以 上 前 の 文 献 ではあるが 米 国 の GM の 平 均 年 齢 を 算 出 して 43.0 歳 であったと 述 べている したがって 昇 進 においては 日 本 のような 年 功 序 列 制 にとらわれず 経 営 手 腕 が 期 待 される 人 材 が 年 齢 に 関 係 なく 登 用 される 昇 進 設 計 が 要 請 されているといえ よう 第 二 にサービスの 現 場 経 験 を 積 んだ GM が 少 ないことが 指 摘 できる 現 状 につ いては 前 節 で 諸 外 国 と 比 較 して 述 べてきたが ここでは GM が 経 験 を 積 んできた 部 門 を 注 視 し より 詳 細 な 分 析 を 行 っていくことにする( 表 2 参 照 ) 飯 嶋 (2007)の 調 査 では 全 体 の 33.1%が 管 理 部 門 での 勤 務 が 最 も 長 かったと 述 べており 次 いで セールス マーケティング 部 門 が 27.0% 宿 泊 オペレー ション 部 門 が 25.7%であった これに 対 して Nebel et al(1995)が 行 った 米 国 の ホテル GM を 対 象 にした 調 査 によると 料 飲 (レストラン 及 び 宴 会 )オペレーショ ン 部 門 出 身 者 が 全 体 の 44.6%で 最 も 多 く 次 いで 宿 泊 オペレーション 部 門 が 30.7%であり 管 理 部 門 は 12.8% セールス マーケティング 部 門 は 11.9% であった 表 2 GM になるまでの 期 間 中 で 最 も 長 く 勤 務 した 部 門 (%) 日 本 のホテル 企 業 米 国 のホテル 企 業 宿 泊 オペレーション 部 門 25.7% 宿 泊 オペレーション 部 門 30.7% レストランオペレーション 部 門 10.1% 宴 会 オペレーション 部 門 4.1% 料 飲 オペレーション 部 門 44.6% セールス マーケティング 部 門 27.0% セールス マーケティング 部 門 11.9% 管 理 部 門 33.1% 管 理 部 門 12.8% 合 計 100.0% 合 計 100.0% ( 出 所 ) 飯 嶋 (2007) Nebel et al(1995)を 基 に 筆 者 作 成. 第 三 に 海 外 のホテルで 働 いた 経 験 が 諸 外 国 の GM に 比 べて 少 ないことが 指 摘 できる これは 日 本 のホテル 企 業 が 海 外 事 業 に 消 極 的 であったことも 影 響 してい るが 飯 嶋 (2007)の 調 査 によれば 海 外 経 験 を 持 つ 日 本 の GM は 全 体 の 17.5%に 過 ぎない これに 対 して 諸 外 国 の 調 査 によると 英 国 のGMが 全 体 の62.5%(Guerrier, 1987) オーストラリアの GM は 全 体 の 46.7%(Ladkin, 2002)が 海 外 でのホテル 経 験 を 有 していた 欧 米 の 研 究 では 海 外 ホテルで 働 いた 経 験 を 問 う 事 例 が 少 な いため 即 断 できないが 海 外 経 験 は GM に 至 るキャリアパスの1つとして 考 えら れているようである 第 四 にグローバルな 視 点 で 意 思 決 定 ができる GM の 育 成 が 充 分 になされてい ないことである ホテル 業 は 他 業 種 に 比 して 規 模 が 零 細 的 であるにも 関 わらず 特 に 新 興 国 においては 欧 米 のグローバルホテルチェーンが 市 場 規 模 を 拡 大 させて いることから 将 来 の GM 希 望 者 は 社 内 昇 進 を 待 つだけでなく 転 職 ( 外 部 労 働 市 場 )を 通 じて 自 らキャリア パスを 形 成 するケースが 多 くみられる このような 6
7 141 環 境 下 でホテル 企 業 は より 有 能 な GM 候 補 生 を 育 成 するために 外 部 労 働 市 場 と の 調 整 問 題 についても 対 応 していかなければならない 換 言 すれば ホテル 企 業 は 有 能 な GM 候 補 生 を 内 部 および 外 部 の 労 働 市 場 を 通 じて 囲 いこむ 必 要 性 があ り GM 育 成 システムにおいても 外 部 労 働 市 場 と 調 整 しながらグローバルに 活 躍 できる GM 育 成 に 取 り 組 まなければならないのである 4.グローバルに 活 躍 できるホテル GM の 育 成 に 向 けて 前 節 までは GM の 位 置 づけや 育 成 問 題 について 日 本 のホテル 企 業 の 海 外 進 出 に 関 連 した 問 題 点 を 中 心 に 取 り 上 げてきた 本 節 ではグローバルに 活 躍 できるホ テル GM の 育 成 に 向 けて 国 際 人 的 資 源 管 理 論 の 観 点 から 若 干 の 考 察 を 述 べてい くことにする 国 際 人 的 資 源 管 理 論 で 議 論 の 対 象 になるのは 国 内 で 行 われている 人 的 資 源 管 理 を 海 外 移 転 する 際 に 生 じる 課 題 である これまで 日 本 企 業 は 本 社 から 子 会 社 に 対 する 直 接 コントロール ( 集 権 化 )を 行 ってきたために 現 地 国 への 知 識 移 転 が 進 まず ヒトの 現 地 化 が 他 国 企 業 に 比 べて 著 しく 遅 れていた このような 問 題 に 対 して 安 室 (1992)は 欧 米 企 業 のような 公 式 化 による 間 接 的 コントロール ( 職 務 記 述 書 マニュアル 予 算 制 度 などによるコントロールで 問 題 がなければ 本 社 は 子 会 社 に 任 せるやり 方 : 分 権 化 )が 有 効 であると 述 べている さらに 古 沢 (2008)は 今 日 の 多 国 籍 企 業 に 求 められる 親 会 社 と 子 会 社 間 および 子 会 社 間 の 調 整 メカニズム においては 単 なる 分 権 化 のみならず 経 営 理 念 や 価 値 の 共 有 化 を 意 思 決 定 の 基 礎 とする 規 範 的 統 合 ( 社 会 化 ) が 必 要 であると 述 べ グローバルな 人 的 資 源 管 理 を 遂 行 するためには 本 国 で 行 われてきた 人 的 資 源 管 理 の 諸 制 度 を 世 界 共 通 のものとして 運 用 する( 制 度 的 統 合 )と 同 時 に この 規 範 的 統 合 の 両 立 が 重 要 であると 述 べている 日 本 のホテル 企 業 が 今 後 海 外 進 出 を 展 開 し グローバルカスタマーを 対 象 にし たグローバルホテルチェーンを 志 向 するのであれば 次 の 3 つの 課 題 を 克 服 しな ければならない 第 一 に GM への 昇 進 機 会 を 性 別 年 齢 さらには 国 籍 や 人 種 を 問 わない 公 正 な 世 界 共 通 の 昇 進 基 準 に 従 うべきである 具 体 的 には 人 事 考 課 制 度 や 国 際 人 事 異 動 と 連 動 したキャリア パスを 明 示 し GM への 道 程 を 透 明 化 することによってグ ローバルな 人 材 交 流 を 推 進 することが 制 度 的 統 合 として 求 められよう 本 社 から 派 遣 された 本 国 人 の GM は 現 地 人 に 対 するサービス 技 法 の 移 転 が 容 易 でないことや 本 社 との 調 整 が 容 易 になるという 理 由 から 海 外 進 出 の 数 年 間 は 本 国 人 によるコントロールがある 程 度 必 要 であるが それは 段 階 的 に 現 地 化 に 向 けて 現 地 人 に 対 して 責 任 と 権 限 を 委 譲 することが 前 提 条 件 となる ヒトの 現 地 化 を 推 進 することによって 現 地 人 に 対 する 知 識 の 移 転 が 容 易 になることが 期 待 でき る しかしながらホテル 企 業 の 顧 客 は 他 のサービス 業 に 比 して 外 国 人 を 含 めた 商 用 7
8 142 客 の 割 合 が 非 常 に 高 い すなわち 現 地 国 のホテル 企 業 は 必 ずしも 現 地 国 のニーズ に 合 致 した 戦 略 だけでは 通 用 せず むしろグローバルカスタマーを 対 象 にしたも のでなければならない よってホテル 企 業 は 最 終 的 にはヒトのグローバル 化 を 達 成 していくことが 求 められよう 第 二 に 世 界 共 通 の 経 営 理 念 を 示 し 世 界 共 通 の 企 業 文 化 が 醸 成 されることに 努 めなければならない ホテル 企 業 はサービスを 商 品 の 対 象 としていることから 特 にサービス 精 神 に 関 しては 世 界 共 通 の 理 解 があってはじめて 規 範 的 統 合 が 確 立 し グローバルカスタマーを 対 象 にした 顧 客 満 足 が 達 成 できるといえよう 第 三 に 既 述 した 外 部 労 働 市 場 との 調 整 問 題 についての 検 討 が 挙 げられる この ような 現 象 はホテル 企 業 を 主 体 とすればいかに 外 部 の 有 能 な 人 材 を 獲 得 し 内 部 の 人 材 を 囲 い 込 むかがホテル 人 的 資 源 管 理 の 命 題 となる 日 本 のホテル 企 業 の 現 状 は 既 述 したように 欧 米 のグローバルホテルチェーンに 比 べて 克 服 するべき 課 題 が 山 積 している これらの 課 題 に 早 急 に 取 り 組 まなければ 諸 外 国 の 有 能 な 人 材 は 勿 論 のこと 日 本 国 内 の 有 能 な 人 材 でさえ 外 資 系 ホテルに 転 職 を 希 望 するケ ースが 増 えてしまうだろう 実 際 に 日 本 国 内 に 進 出 した 外 資 系 ホテルでは 若 年 の 日 本 人 GM や 日 本 人 女 性 の GM が 誕 生 しているケースも 散 見 される 5. 結 び 本 研 究 は 国 際 人 的 資 源 管 理 論 の 観 点 から 日 本 のホテル 企 業 の 海 外 進 出 を 念 頭 に 置 いて GM の 人 材 育 成 の 重 要 性 を 指 摘 することであった 日 本 のホテル 企 業 は 高 度 経 済 成 長 期 やバブル 経 済 期 に 海 外 進 出 を 展 開 した 企 業 も 散 見 されたが その 多 くは 日 本 人 の 海 外 旅 行 先 で 日 本 人 を 顧 客 にするものであ り 日 本 人 の GM が 現 地 のオペレーションを 統 括 するケースが 大 半 であった し かしながら 今 日 のグローバルな 経 済 環 境 においてはグローバルカスタマーを 対 象 にグローバルに 活 躍 できる 人 材 が 求 められている その 中 でも GM は 現 地 国 の 最 高 運 営 責 任 者 として 現 地 国 での 事 業 の 成 功 を 左 右 する 役 割 を 担 っているといっ てよい したがって 有 能 な GM を 育 成 することはホテル 企 業 がグローバルなホテ ルチェーンの 経 営 を 志 向 する 上 で 喫 緊 の 課 題 となる GM のキャリア パスについて 参 照 するとホテル 企 業 は 他 業 種 に 比 して 規 模 が 零 細 的 であるにも 関 わらず 特 に 新 興 国 においては 欧 米 のグローバルホテルチ ェーンが 市 場 規 模 を 拡 大 させていることから 社 内 昇 進 を 待 つだけでなく 転 職 ( 外 部 労 働 市 場 )を 通 じて 自 らキャリア パスを 形 成 するケースが 多 くみられる よってホテル 企 業 は 有 能 な GM 候 補 生 を 囲 い 込 むための 人 材 戦 略 を 掲 げるこ とが 求 められているが 日 本 のホテル 企 業 は 欧 米 のグローバルホテルチェーンに 比 して 克 服 するべき 課 題 が 山 積 している 少 なくとも 内 部 労 働 市 場 の 人 材 育 成 に 関 しては 制 度 的 統 合 として 性 別 年 齢 国 籍 人 種 を 問 わない 昇 進 基 準 をキャリア パスとして 明 示 し 公 正 で 透 明 な 人 事 考 課 制 度 と 連 動 して 行 うことで 企 業 自 体 の 目 標 がより 明 確 なものとなり 従 業 8
9 員 のモラール 向 上 のきっかけにもつながる 同 時 に 世 界 共 通 の 経 営 理 念 を 示 し 世 界 共 通 の 企 業 文 化 が 醸 成 されることでサービス 精 神 の 規 範 的 統 合 が 確 立 し グ ローバルカスタマーの 顧 客 満 足 が 達 成 されるのである その 上 で 外 部 労 働 市 場 か らの 人 材 の 囲 い 込 みに 対 しては 他 の 企 業 に 劣 らないインセンティブを 用 意 し GM の 成 果 を 客 観 的 に 評 価 する 仕 組 みづくりが 要 請 されよう 今 後 の 課 題 としてはホテル 企 業 に 存 在 する 外 部 労 働 市 場 との 併 存 に 対 応 するた めに 理 論 の 精 緻 化 を 図 っていきたい 特 に GM に 求 められる 成 果 の 具 体 的 内 容 を 検 討 し 世 界 共 通 の GM 育 成 を 行 うためのモデルの 構 築 を 行 っていきたい 143 注 * 受 付 日 :2010 年 1 月 13 日 受 理 日 :2010 年 2 月 10 日 参 考 文 献 古 沢 昌 之 (2008) グローバル 人 的 資 源 管 理 論 白 桃 書 房 pp Guerrier, Y(1987) Hotel manager s careers and their impact on hotels in Britain. International Journal of Hospitality Management, 6(3), pp Go, Frank M. and Ray Pine (1995) Globalization Strategy in the Hotel Industry, Rutledge: London and New York. ( 安 室 憲 一 監 訳 (2002) ホテル 産 業 のグローバル 戦 略 白 桃 書 房 p ). 原 勉 (1991) ホテル 産 業 界 教 育 社. 稲 垣 勉 (1994) ホテル 産 業 のリエンジニアリング 戦 略 第 一 書 林. 飯 嶋 好 彦 (2007) ホテル 総 支 配 人 のキャリアパス ツーリズム 学 会 誌 No.7 pp Ladkin,A.(2002) Career analysis : a case study of hotel general managers in Australia. Tourism Management, 23, pp Ladkin, A. & Riley, M(1996) Mobility and structure in the career path of UK hotel managers: a labor market hybrid of the bureaucratic model? Tourism Management, 17(6), pp 村 瀬 慶 紀 (2009) 日 本 のホテル 企 業 におけるグローバル 化 の 可 能 性 東 洋 大 学 大 学 院 紀 要 第 45 集. 中 村 久 人 (2006) グローバル 経 営 の 理 論 と 実 態 同 文 館 出 版 pp 仲 谷 秀 一 (2004) 新 総 支 配 人 論 -グローバルホテル 経 営 の 日 本 的 着 地 を 目 指 して- 嵯 峨 野 書 院 pp Nebel, Ⅲ.E.C., Lee,J.S.&Vidakovic,B.(1995) Hotel general managers career paths in the United States. International Journal of Hospitality Management,pp 岡 本 伸 之 (1979) 現 代 ホテル 経 営 の 基 礎 理 論 柴 田 書 店 pp 立 教 大 学 観 光 研 究 所 編 (2007) ホスピタリティマネジメント 立 教 大 学 観 光 研 究 所 pp 作 古 貞 義 (1998) ホテルマネジメント 柴 田 書 店 pp 四 宮 由 紀 子 (2001) 日 本 ホテル 企 業 の 海 外 事 業 展 開 に 関 する 事 例 研 究 : 国 内 ホテル 専 業 会 社 の 海 外 展 開 への 取 り 組 み 商 経 学 叢 近 畿 大 学 商 経 学 会 編 pp
10 144 白 木 三 秀 (2006) 国 際 人 的 資 源 管 理 の 比 較 分 析 多 国 籍 内 部 労 働 市 場 の 視 点 から 有 斐 閣 pp 田 野 敏 明 (2000) 日 本 の 都 市 ホテル 総 支 配 人 その 組 織 上 の 地 位 及 び 経 歴 に 関 する 研 究 立 教 大 学 観 光 学 研 究 紀 要 第 2 号 p.116. Tung, R.L. (1981) Selection and training for personnel for overseas assignments, Columbia Journal of Business (spring):pp 安 室 憲 一 (1992) グローバル 経 営 論 日 本 企 業 の 新 しいパラダイム 千 倉 書 房. ( 付 記 ) 本 論 文 を 執 筆 するにあたり 主 指 導 教 授 である 中 村 久 人 先 生 をはじめ 2 名 の 匿 名 レフェリーの 先 生 方 には 大 変 貴 重 で 有 益 なコメントを 頂 いた この 場 を 借 りてお 礼 申 し 上 げたい 10
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
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●電力自由化推進法案
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
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Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
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m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
中国会社法の改正が外商投資企業に与える影響（２）
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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
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Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ
各 位 平 成 28 年 6 月 24 日 会 社 名 株 式 会 社 モバイルファクトリー 代 表 者 名 代 表 取 締 役 宮 嶌 裕 二 (コード 番 号 3912 東 証 マザーズ) 問 合 せ 先 執 行 役 員 計 数 管 理 部 長 谷 本 洋 (TEL. 03-3447-1181) 募 集 新 株 予 約 権 ( 有 償 ストック オプション)の 発 行 に 関 するお 知 らせ
一般競争入札について
( 一 般 競 争 入 札 ) 総 合 評 価 落 札 方 式 ガイドライン 平 成 21 年 4 月 ( 独 ) 工 業 所 有 権 情 報 研 修 館 1.はじめに 現 在 公 共 調 達 の 透 明 性 公 正 性 をより 一 層 めることが 喫 緊 の 課 題 とな っており 独 立 行 政 法 人 も 含 めた 政 府 全 体 で 随 意 契 約 の 見 直 しに 取 り 組 んで おります
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
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別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
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第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
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5. 滋 賀 県 建 設 工 事 監 督 要 領 5-1 滋 賀 県 工 事 監 督 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 滋 賀 県 建 設 工 事 執 行 規 則 ( 昭 和 58 年 4 月 20 日 滋 賀 県 規 則 第 30 号 以 下 執 行 規 則 という )に 定 めるもののほか 県 が 施 行 する 請 負 工 事 の 監 督 について 必 要 な 事 項 を 定
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
異 議 申 立 人 が 主 張 する 異 議 申 立 ての 理 由 は 異 議 申 立 書 の 記 載 によると おおむね 次 のとおりである 1 処 分 庁 の 名 称 の 非 公 開 について 本 件 審 査 請 求 書 等 について 処 分 庁 を 非 公 開 とする 処 分 は 秋 田 県
諮 問 庁 : 秋 田 県 知 事 諮 問 日 : 平 成 19 年 5 月 17 日 ( 諮 問 第 89 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 11 月 16 日 ( 答 申 第 51 号 ) 事 件 名 : 国 民 健 康 保 険 審 査 会 に 係 る 文 書 の 部 分 公 開 決 定 処 分 に 対 する 異 議 申 立 てに 関 する 件 答 申 第 1 審 査 会 の 結 論 秋
Microsoft PowerPoint - 総合型ＤＢ資料_県版基金説明用.pptx
全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
Microsoft Word - 19年度（行情）答申第081号.doc
諮 問 庁 : 防 衛 大 臣 諮 問 日 : 平 成 19 年 4 月 18 日 ( 平 成 19 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 182 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 6 月 1 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 81 号 ) 事 件 名 : 海 上 における 警 備 行 動 ( 領 水 内 潜 没 航 行 潜 水 艦 ) 等 の 経 過 概 要 及 び 所
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : 円 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600 最
飛 騨 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (H23 年 度 末 ) A B B/A H22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 26,858 17,655,457 1,317,559
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
01.活性化計画（上大久保）
別 記 様 式 第 1 号 ( 第 四 関 係 ) か み お お く ぼ 上 大 久 保 ち く 地 区 か っ せ い か 活 性 化 け い か く 計 画 栃 木 県 鹿 沼 市 平 成 26 年 2 月 1 活 性 化 計 画 の 目 標 及 び 計 画 期 間 計 画 の 名 称 上 大 久 保 地 区 活 性 化 計 画 都 道 府 県 名 栃 木 県 市 町 村 名 鹿 沼 市 地
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
d02 国際交流基金 様式１
独 立 行 政 法 人 国 際 交 流 基 金 ( 法 人 番 号 3011105603801)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 法 人 は 外 交 政 策 に 資 する 国 際 文 化 交 流 事 業
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平 成 25年 度 事 業 計 画 書 1. 基 本 方 針 観 光 立 国 の 実 現 を 図 るためには 観 光 の 主 体 である 地 域 におけ る 観 光 振 興 のための 活 動 を 支 援 し その 促 進 を 図 るとともに 地 域 と 産 業 界 の 幅 広 い 連 携 を 促 進 し 提 言 活 動 や 各 種 の 事 業 等 を 行 うことが 重 要 である 今 年 度 より
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73>
の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7
Slide 1
M&A 経 験 企 業 にみるM&A 実 態 調 査 (2013 年 ) デロイト トーマツ コンサルティング 株 式 会 社 M&A 経 験 企 業 にみるM&A 実 態 調 査 (2013 年 ) 実 施 概 要 本 サーベイの 概 要 調 査 期 間 2013 年 4 月 ~5 月 調 査 対 象 過 去 5 年 間 に 買 収 売 却 を 実 施 した 日 本 企 業 1,500 社 *1
財団法人○○会における最初の評議員の選任方法（案）
一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 という ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 事 務 所 を 福 岡 市 東 区 松 香 台 1 丁 目 10 番 1 号 におく 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
平成１７年度高知県県産材利用推進事業費補助金交付要綱
高 知 県 副 業 型 林 家 育 成 支 援 事 業 募 集 要 領 第 1 趣 旨 この 要 領 は 高 知 県 副 業 型 林 家 育 成 支 援 事 業 費 補 助 金 交 付 要 綱 に 基 づき 当 該 補 助 金 の 交 付 の 対 象 となる 事 業 者 を 公 募 して 選 定 する 手 続 等 当 該 事 業 の 円 滑 な 実 施 を 図 るために 必 要 な 事 項 を 定
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
様式（補助金）
別 添 1 提 案 書 の 様 式 1. 提 案 書 は 次 頁 以 下 の 記 載 例 に 従 って 記 入 して 下 さい 2. 用 紙 は A4 版 を 利 用 し 左 とじにして 下 さい 3. 提 案 書 は 9 部 ( 正 1 部 副 ( 正 のコピー)8 部 )を 提 出 して 下 さい 4. 提 案 書 は それぞれA4フラットファイルに 綴 じた 上 で 提 出 してください 5.
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
1 農 地 中 間 管 理 機 構 のねらい (1)24 年 度 から 開 始 した 各 市 町 村 における 人 農 地 プラン ( 地 域 の 農 業 者 の 徹 底 した 話 合 いにより 人 農 地 問 題 の 解 決 方 向 や 地 域 農 業 の 将 来 のあり 方 を 明 確 にしてい
( 資 料 3-2) 農 地 中 間 管 理 機 構 に 関 する Q&A 1 農 地 中 間 管 理 機 構 のねらい 1 2 機 構 の 借 受 け 貸 付 けの 手 順 3 3 機 構 に 関 する 市 町 村 の 役 割 4 4 機 構 に 関 する 農 業 委 員 会 の 役 割 4 5 機 構 に 関 する 農 協 の 役 割 4 6 農 地 中 間 管 理 機 構 と 従 来 の 農
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
定款 変更
公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 ( 以 下 公 社 という )と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 公
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )
1 総 括 増 毛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 5,9 4,748,27 24,475 1,134,346 23.9 24.1 (2) 職
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保 することを 目 的 として 行 われており 市 街 地 環
資 料 2-2 容 積 率 規 制 等 について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保
2 県 公 立 高 校 の 合 格 者 は このように 決 まる (1) 選 抜 の 仕 組 み 選 抜 の 資 料 選 抜 の 資 料 は 主 に 下 記 の3つがあり 全 高 校 で 使 用 する 共 通 の ものと 高 校 ごとに 決 めるものとがあります 1 学 力 検 査 ( 国 語 数
2 県 公 立 高 校 の 合 格 者 は このように 決 まる (1) 選 抜 の 仕 組 み 選 抜 の 資 料 選 抜 の 資 料 は 主 に 下 記 の3つがあり 全 高 校 で 使 用 する 共 通 の ものと 高 校 ごとに 決 めるものとがあります 1 学 力 検 査 ( 国 語 数 学 社 会 理 科 英 語 の5 教 科 ) すべての 高 校 で 資 料 とする 2 調 査 書 (
安 芸 太 田 町 学 校 適 正 配 置 基 本 方 針 の 一 部 修 正 について 1 議 会 学 校 適 正 配 置 調 査 特 別 委 員 会 調 査 報 告 書 について 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 が 平 成 25 年 10 月 30 日 に 決 定 した 安 芸 太 田
安 芸 太 田 町 学 校 適 正 配 置 基 本 方 針 の 一 部 修 正 について 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 安 芸 太 田 町 平 成 26 年 10 月 12 日 安 芸 太 田 町 学 校 適 正 配 置 基 本 方 針 の 一 部 修 正 について 1 議 会 学 校 適 正 配 置 調 査 特 別 委 員 会 調 査 報 告 書 について 安 芸 太 田 町 教 育 委
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参 加 者 の 有 無 を 確 認 する 公 募 手 続 に 係 る 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 求 める 公 示 平 成 19 年 4 月 12 日 九 州 地 方 整 備 局 熊 本 河 川 国 道 事 務 所 長 七 條 牧 生 次 のとおり 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 招 請 する 1. 業 務 概 要 (1) 業 務 名 用 地 補 償 総 合 技 術 (
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
別 表 1 土 地 建 物 提 案 型 の 供 給 計 画 に 関 する 評 価 項 目 と 評 価 点 数 表 項 目 区 分 評 価 内 容 と 点 数 一 般 評 価 項 目 100 1 立 地 条 件 (1) 交 通 利 便 性 ( 徒 歩 =80m/1 分 ) 25 (2) 生 活 利 便
石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 の 供 給 計 画 に 関 する 選 定 基 準 制 定 平 成 24 年 10 月 10 日 改 正 平 成 25 年 5 月 1 日 改 正 平 成 26 年 7 月 8 日 改 正 平 成 27 年 12 月 4 日 改 正 平 成 28 年 6 月 27 日 第 1 目 的 この 基 準 は 石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 制
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
(3) 調 査 の 進 め 方 2 月 28 日 2 月 28 日 ~6 月 30 日 平 成 25 年 9 月 サウンディング 型 市 場 調 査 について 公 表 松 戸 市 から 基 本 的 な 土 地 情 報 サウンディングの 実 施 活 用 意 向 アイデアのある 民 間 事 業 者 と
公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 の 実 施 要 領 1 調 査 の 名 称 公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 ( ) 2 調 査 の 対 象 松 戸 市 東 松 戸 二 丁 目 5 番 地 1 および 14 番 地 4 他 6 筆 ( 以 下 ( 旧 ) 紙 敷 土 地 区 画 整 理 66 65 街 区 と 言 う)の 土 地 約 13,876 m2
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について の 職 員 は 平 成 4 年 4 月 日 現 在 で7 ( 特 別 職 を 含 む)です 皆 さんの 生 活 に 密 接 にかかわる 福 祉 医 療 教 育 土 木 産 業 観 光 消 防 などさまざま な 野 で 働 いています 村 職 員 の 給 与 は 村 議 会 の 議 決 を 経 て 定 められた 給 与 条 例 により 支 給 されています その
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
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1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 玄 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 6,381 7,330,475 230,520
理化学研究所の役職員への兼業（兼職）依頼について
理 化 学 研 究 所 の 役 職 員 への 兼 業 ( 兼 職 ) 依 頼 について 役 職 員 が 兼 業 を 行 なう 場 合 事 前 に 弊 所 の 承 認 が 必 要 です 役 職 員 へ 兼 業 を 依 頼 さ れる 場 合 は 下 記 を 御 一 読 戴 き 役 職 員 本 人 宛 に 御 依 頼 くださいますようお 願 い 致 し ます 1. 兼 業 依 頼 から 承 認 までの 流
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな