平成20年度
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- たしろう おおかわち
- 7 years ago
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1 平 成 22 年 度 若 手 社 員 研 修 会 の 記 録 若 手 社 員 研 修 会 の 記 録 2010 年 11 月 24 日 開 催 ( 社 ) 全 国 上 下 水 道 コンサルタント 協 会 関 東 支 部
2 平 成 22 年 度 若 手 社 員 研 修 会 次 第 1. 日 時 平 成 22 年 11 月 24 日 ( 水 ) 10:00~18:20 2. 会 場 水 コン 協 会 議 室 ( 東 京 都 荒 川 区 西 日 暮 里 スズヨシビル 7F) 3.プログラム 10:00 開 会 挨 拶 水 コン 協 櫻 井 専 務 理 事 10:10 研 修 の 背 景 とネライ 実 行 委 員 長 山 本 哲 彦 10:20 Ⅰ.オリエンテーション 実 行 委 員 外 園 隆 一 (ウォームアップ 作 業 ) 11:40 Ⅱ.チーム 自 己 紹 介 - 昼 食 (12:00~12:50) - 13:00 Ⅲ. 仮 想 現 場 の 再 現 実 行 委 員 外 園 隆 一 細 谷 守 生 宇 田 裕 一 13:30 Ⅳ. 課 題 解 決 手 法 実 行 委 員 外 園 隆 一 (チーム 作 業 発 表 ) 講 評 実 行 委 員 外 園 隆 一 - 休 憩 (15:15~15:30) - 15:30 Ⅴ. 対 人 コミュニケーション 実 行 委 員 長 山 本 哲 彦 (チーム 作 業 発 表 ) 実 行 委 員 細 谷 守 生 講 評 実 行 委 員 山 下 康 邦 17:00 全 体 講 評 実 行 委 員 小 林 幸 男 17:10 研 修 終 了 - 休 憩 - 17:20 懇 親 会 18:20 閉 会
3 Ⅰ. 研 修 の 目 的 ねらい 平 成 22 年 度 若 手 社 員 研 修 会 の 記 録 コンサルタント 業 界 の 次 世 代 を 担 う 各 会 員 企 業 の 若 手 社 員 の 皆 さんが 仕 事 のあ らゆる 場 面 で 遭 遇 するシチュエーションを 想 定 して 何 を どのように する と コミュニケーションを 通 じて 自 らを 成 長 させてゆくことができるのかを グル ープワークを 通 じて さまざまな 意 見 や 考 えを 受 講 者 間 で 引 き 出 し 合 いながら 若 手 層 自 らがコミュニケーションの 重 要 性 に 気 づき 個 々の 成 長 目 標 課 題 を 見 出 し てもらうことを 目 的 とした Ⅱ. 研 修 の 概 要 1. 研 修 テーマ 主 テーマ : 如 何 にして 発 注 者 の 立 場 に 立 った コンサルティングを 行 うか そのためのコミュニケーションは サフ テーマ1: サフ テーマ2: 現 場 で 直 ぐに 役 立 つ 論 理 的 思 考 を 学 ぶ 目 的 や 場 面 に 応 じたコミュニケーションを 考 える 現 場 ( 再 現 ) 振 り 返 り 1 2 研 修 での 強 化 ポイント 課 題 解 決 手 法 の 理 解 対 人 コミュニケーション 力 手 段 の 理 解 研 修 技 法 1ロールプレイング 2ブレーンストーミング 3KJ 法 気 付 き 論 理 的 思 考 (ロシ カルシンキンク ) 2. 研 修 プログラム( 概 要 ) 昼 食 60 分 10:10~12:00 13:00~17:00 StageⅠ. オリエンテーション StageⅡ. グループ 分 け StageⅢ. 仮 想 現 場 の 再 現 StageⅣ. 課 題 解 決 休 憩 15 分 StageⅤ. コミュニケーション 力 研 修 目 的 上 受 講 者 自 らが 気 付 き 考 える 事 が 重 要 であるため 当 研 修 では 講 義 講 演 方 式 の 手 法 は 採 用 せず グループワークを 中 心 とした 研 修 技 法 を 取 り 入 れた 1
4 Ⅲ. 研 修 の 実 施 内 容 1.StageⅠ:オリエンテーション StageⅡ:グループ 分 け 当 研 修 会 の 開 催 にあたっての 目 的 ねらい スケジュール 等 の 説 明 を 行 った 受 講 者 を4グループに 分 けた 上 で メンバーの 役 割 チーム 名 チーム 紹 介 等 の 具 体 的 な 研 修 活 動 を 行 う 前 の 準 備 やチーム 内 の 雰 囲 気 作 りを 行 った チーム 名 第 1 班 : 時 間 ぎりぎり 第 2 班 : ツーリング 第 3 班 : ギャップ 5 名 5 名 6 名 第 4 班 : ドラゴン 5 名 受 講 者 総 数 21 名 2.StageⅢ: 仮 想 現 場 の 再 現 (ロールプレイング) StageⅣ: 課 題 解 決 手 法 (ロジカルシンキングの 思 考 実 践 ) 講 師 が 演 じた 仮 想 現 場 において 主 人 公 の 新 人 が 上 司 発 注 者 に 対 して 取 った 対 応 ( 行 動 態 度 )を 受 講 者 に 観 察 分 析 してもらい グループ 内 でのブレーン ストーミングを 通 じて 1 あるべき 姿 2 現 状 3 問 題 4 原 因 ( 問 題 点 ) 5 課 題 6 解 決 法 に 整 理 し して 考 える 思 考 方 法 (ロジカルシンキング)を 体 験 してもらった 3.StageⅤ: 対 人 コミュニケーション(まとめ: 簡 便 KJ 法 による 発 表 ) 仮 想 現 場 の 再 現 等 を 通 して コミュニケーションの 重 要 性 と 難 しさを 理 解 して もらった 上 で 今 後 受 講 者 各 々がコミュニケーション 力 を 向 上 するために 自 ら 行 動 実 践 できる 解 決 策 と 会 社 が 組 織 として 対 処 する 解 決 策 を 簡 便 な KJ 法 の 手 法 を 用 いて 提 案 してもらった Ⅳ. 研 修 の 総 括 前 回 の 研 修 会 では グループディスカッションを 通 じて 若 手 社 員 が 日 頃 感 じて いる 社 内 コミュニケーションに 関 する 課 題 を 抽 出 し その 解 決 策 について 討 議 した 今 回 の 研 修 会 においても 引 き 続 きコミュニケーションの 重 要 性 をテーマに 取 り 上 げたが 実 際 のコンサルティング 業 務 において 生 じる 発 注 者 のニーズや 意 図 を 把 握 したコミュニケーションの 重 要 性 にも 視 点 を 当 てた 研 修 内 容 とした 若 手 層 は 会 社 は 違 っても 共 通 した 多 くの 課 題 を 感 じており この 討 議 を 通 じて 課 題 を 再 認 識 することでき 自 分 たちが 取 るべき 対 策 を 見 出 すきっかけ 作 りが 出 来 たと 評 価 できる 水 コン 協 会 員 各 社 は それぞれ 企 業 風 土 が 違 うと 思 われるが 若 手 社 員 の 感 じ 方 は 共 通 するところが 多 かった コミュニケーション 力 の 向 上 へ 向 けて 若 手 層 自 らが 課 題 を 克 服 するための 努 力 2
5 は 言 うまでもないが 組 織 や 上 司 が 解 決 しなければならない 課 題 も 山 積 しているこ とも 各 グループの 発 表 の 中 でも 指 摘 されているのも 事 実 である 特 に 社 内 コミュニケーションにおいては 各 グループで 共 通 の 課 題 として 以 下 の 指 摘 が 散 見 され 若 手 層 は 報 告 連 絡 相 談 等 のコミュニケーションを 図 りたいと 認 識 していても 周 囲 の 環 境 が 整 っていない 面 がある 悩 みの 相 談 をまともに 聞 いてくれない 上 司 や 周 りの 先 輩 がとても 忙 しそうにしていると 質 問 が 気 軽 に 出 来 ない 上 司 とのコミュニケーションの 場 が 少 ない( 昼 夜 含 め) 顧 客 との 良 好 な 関 係 を 保 つためにも 若 手 層 の 悩 みや 相 談 を 社 内 コミュニケー ションで 適 切 に 受 けとめる 仕 組 みを 構 築 する 必 要 が 改 めて 浮 き 彫 りとなったと 推 測 する グループディスカッションにおいて 参 加 者 が 作 成 した 生 のデータ 及 び 各 グ ループが 導 き 出 したテーマに 対 する 解 決 策 を 次 頁 の 表 -1~ 表 -4に 示 す 今 回 の 成 果 を 参 考 に 各 社 で 議 論 を 深 めていただければと 思 う 写 真 -1 ロールプレイングの 様 子 写 真 -2 グループ 発 表 の 様 子 写 真 -3 ブレーンストーミング 写 真 -4 KJ 法 による 作 業 の 様 子 (1) の 様 子 (2) ロールプレイングの 手 法 を 用 いた 研 修 会 は 関 東 支 部 では 初 めての 試 みであった 参 加 者 は 皆 グループ 内 で 討 議 を 重 ねてテーマ 抽 出 を 行 い 自 分 たちが 考 える 解 決 策 を 話 し 合 う 場 面 では 活 発 なやり 取 りが 見 られた グループ 発 表 では 全 員 がすばらしいプレゼンテーション 能 力 を 発 揮 してくれた 3
6 チーム: 時 間 ギリギリ タイトル ( 右 記 意 見 内 容 の 見 出 し) 知 識 不 足 情 報 共 有 の 不 足 自 分 の 立 場 役 割 相 談 相 手 上 司 との コミュニケーション 客 先 との コミュニケーション パワハラ 表 -1 グループディスカッションの 成 果 の 要 約 意 見 内 訳 度 を 超 えた 暴 言 を 出 される 客 先 からの 一 方 的 な 要 求 自 分 と 考 えが 合 わないと 圧 力 で 自 分 の 意 見 が 正 しいと 言 わせる 態 度 自 分 たちが 導 き 出 した 解 決 策 個 人 対 応 専 門 用 語 の 理 解 が 足 らず 話 すのが 怖 い 基 本 的 な 用 語 の 意 味 定 義 を 確 認 できていない 既 存 資 料 に 目 を 通 す 質 問 すべき 内 容 が 浮 かばない 自 分 の 持 つ 情 報 を 更 PDF 図 面 をメールで 送 付 して 電 話 で 客 先 とのやり 取 りを 行 ったが 面 と 向 かって 打 ち 合 新 させる 毎 に 発 信 わせしないと 伝 わらず 誤 った 解 釈 を 与 えるケースがある 分 らない 事 項 を 明 確 新 入 社 員 から 受 け 取 った 電 話 メモ( 比 較 的 長 文 のことづて)が 客 先 の 真 意 を 捉 えておらず にしておく(メモ 後 日 の 電 話 で 誤 解 が 生 じた あるいは 自 分 がそうしたかも 復 唱 など) 隣 の 課 がどんな 仕 事 をしているのか 分 らない 上 司 が 客 先 協 力 会 社 とどんな 連 絡 を 取 っているのか 分 らない(メール 電 話 の 内 容 ) 飲 み 会 ( 酒 あり)での 立 ち 回 り 方 作 業 の 目 的 業 務 全 体 の 中 での 役 割 を 共 有 できていない 業 務 に 関 して 気 軽 に 具 体 的 な 相 談 できる 同 期 がいない 悩 みの 相 談 をまともに 聞 いてくれない 同 期 が 二 人 しかいなかったため 新 入 社 員 レベルで 相 談 できる 相 手 がいなかった( 自 分 下 水 道 同 期 上 水 道 ) 身 近 な 先 輩 がいない 相 手 が 理 解 している と 想 定 して 説 明 するので 話 の 内 容 を 聞 き 返 せない 発 注 者 や 上 司 に 対 してうまく 会 話 が 行 えない 客 先 から 質 問 があったとき 上 司 が 不 在 で 対 応 に 困 った( 特 に 工 事 発 注 の 現 場 からの 質 問 で 該 当 質 疑 が 解 決 するまで 現 場 にとまっているような 状 況 ) 周 りの 先 輩 がとても 忙 しそうにしていると 質 問 が 気 軽 に 出 来 ない 上 司 先 輩 社 員 と 個 人 面 談 する 機 会 が 少 ない 我 々 設 計 者 から 発 注 者 を 通 して 工 事 業 者 へ 連 絡 した 際 の 意 図 の 伝 わらなさ(タブーではあ るが 直 接 工 事 業 者 と 連 絡 を 取 るときもある) 発 注 者 の 要 望 が 不 透 明 である 組 織 対 応 組 織 としての 相 談 窓 口 ( 外 部 内 部 )を 設 ける 前 後 の 業 務 との 関 わ り 合 いの 意 識 をも つ( 特 に 随 契 の 場 合 など) 定 期 的 に 上 司 と 面 談 4
7 図 -1 KJ 法 を 用 いたアウトプット <チーム: 時 間 ギリギリ> 情 報 共 有 の 不 足 知 識 不 足 専 門 用 語 の 理 解 が 足 らず 話 すのが 怖 い 基 本 的 な 用 語 の 意 味 定 義 を 確 認 できていない 質 問 すべき 内 容 が 浮 かばない 自 分 の 立 場 役 割 飲 み 会 ( 酒 あり)での 立 ち 回 り 方 作 業 の 目 的 業 務 全 体 の 中 での 役 割 を 共 有 できていない PDF 図 面 をメールで 送 付 して 電 話 で 客 先 とのやり 取 りを 行 ったが 面 と 向 かって 打 ち 合 わせしないと 伝 わらず 誤 った 解 釈 を 与 えるケー スがある 新 入 社 員 から 受 け 取 った 電 話 メモ( 比 較 的 長 文 のことづて)が 客 先 の 真 意 を 捉 えておらず 後 日 の 電 話 で 誤 解 が 生 じた あるいは 自 分 がそうしたかも 隣 の 課 がどんな 仕 事 をしているのか 分 らない 上 司 が 客 先 協 力 会 社 とどんな 連 絡 を 取 っているのか 分 らない(メ ール 電 話 の 内 容 ) 相 談 相 手 上 司 とのコミュニケーション 発 注 者 や 上 司 に 対 してうまく 会 話 が 行 えない 客 先 から 質 問 があったとき 上 司 が 不 在 で 対 応 に 困 っ た( 特 に 工 事 発 注 の 現 場 からの 質 問 で 該 当 質 疑 が 解 決 するまで 現 場 にとまっているような 状 況 ) 周 りの 先 輩 がとても 忙 しそうにしていると 質 問 が 気 軽 に 出 来 ない 上 司 先 輩 社 員 と 個 人 面 談 する 機 会 が 少 ない パワハラ 度 を 超 えた 暴 言 を 出 される 客 先 からの 一 方 的 な 要 求 自 分 と 考 えが 合 わないと 圧 力 で 自 分 の 意 見 が 正 しい と 言 わせる 態 度 業 務 に 関 して 気 軽 に 具 体 的 な 相 談 できる 同 期 がいない 悩 みの 相 談 をまともに 聞 いてくれない 同 期 が 二 人 しかいなかったため 新 入 社 員 レベルで 相 談 で きる 相 手 がいなかった( 自 分 下 水 道 同 期 上 水 道 ) 身 近 な 先 輩 がいない 相 手 が 理 解 している と 想 定 して 説 明 するので 話 の 内 容 を 聞 き 返 せない 客 先 とのコミュニケーション 我 々 設 計 者 から 発 注 者 を 通 して 工 事 業 者 へ 連 絡 した 際 の 意 図 の 伝 わらなさ(タブーではあるが 直 接 工 事 業 者 と 連 絡 を 取 るときも ある) 発 注 者 の 要 望 が 不 透 明 である 解 決 策 既 存 資 料 に 目 を 通 す 自 分 の 持 つ 情 報 を 更 新 さ せる 毎 に 発 信 分 らない 事 項 を 明 確 にし ておく(メモ 復 唱 など) 組 織 としての 相 談 窓 口 ( 外 部 内 部 )を 設 ける 前 後 の 業 務 との 関 わり 合 いの 意 識 をもつ( 特 に 随 契 の 場 合 など) 定 期 的 に 上 司 と 面 談 5
8 チーム:ツーリング 表 -2 グループディスカッションの 成 果 タイトル ( 右 記 意 見 内 容 の 見 出 し) 組 織 個 人 時 間 不 足 担 当 者 同 士 でのコミ ュニケーションが 図 られていない 社 内 でのコミュニケ ーションが 不 足 して いる 個 人 のコミュニケー ション 能 力 が 不 足 し ている 個 人 の 知 識 不 足 によ り 他 とのコミュニケ ーションが 図 れない 意 見 内 訳 自 分 の 行 っている 業 務 以 外 についての 内 容 が 分 らない( 意 見 交 換 の 場 がない) 業 務 の 中 で 出 た 課 題 の 共 有 が 上 司 とできていない 担 当 業 務 以 外 の 業 務 の 把 握 が 出 来 ていないので 何 かあったときの 対 応 が 出 来 ない 照 査 チェック 不 足 を 感 じる 提 出 時 に 不 安 が 残 る 先 輩 との 歳 が 大 きく 離 れているため 気 軽 に 質 問 会 話 することができない やたら 忙 しそうにしている 先 輩 に( 気 軽 に) 質 問 ができない 上 司 とのコミュニケーションの 場 が 少 ない( 昼 夜 含 め) 先 輩 や 上 司 と 会 話 する 際 言 葉 使 いが 上 手 くできない 上 司 が 忙 しく 気 軽 に 質 問 が 出 来 ない 雰 囲 気 がある 他 部 所 との 交 流 が 少 なく 専 門 外 の 質 問 がしづらい 入 社 半 年 で あまり 挨 拶 を 交 わさない 人 というのが 出 来 てしまっている( 席 が 近 いのに) 関 西 人 丸 出 しの 方 が 少 し 怖 い 野 球 やっているときに 叱 られるのが 割 りと 怖 い 初 対 面 となる 方 と 上 手 に 話 すことができなくなる 先 輩 方 が 残 っている 中 堂 々と 先 に 帰 れない 知 識 が 少 ないため 上 司 との 打 ち 合 わせ( 相 談 ) 時 において 意 見 の 交 換 ができていない 会 社 から 上 司 先 輩 との 力 量 の 差 があるのに 作 業 時 間 等 について 注 意 を 受 けること 仕 事 の 話 をしている 際 分 らないことが 多 すぎると 全 て 質 問 できない 基 本 的 ( 基 礎 )なことが 質 問 しづらい 時 間 に 追 われて 作 業 を 進 めることがあり 成 果 主 義 を 実 行 できない 社 内 の 事 務 処 理 に 時 間 を 取 られる 個 人 対 応 経 験 をつむ 勉 強 をする 効 率 化 自 分 たちが 導 き 出 した 解 決 策 組 織 対 応 社 内 協 議 の 場 を 設 け る 飲 み 会 6
9 図 -2 KJ 法 を 用 いたアウトプット <チーム:ツーリング> 組 織 担 当 者 同 士 でのコミュニケーションが 図 られていない 自 分 の 行 っている 業 務 以 外 についての 内 容 が 分 ら ない( 意 見 交 換 の 場 がない) 業 務 の 中 で 出 た 課 題 の 共 有 が 上 司 とできていない 担 当 業 務 以 外 の 業 務 の 把 握 が 出 来 ていないので 何 かあったときの 対 応 が 出 来 ない 照 査 チェック 不 足 を 感 じる 提 出 時 に 不 安 が 残 る 社 内 でのコミュニケーションが 不 足 している 先 輩 との 歳 が 大 きく 離 れているため 気 軽 に 質 問 会 話 するこ とができない やたら 忙 しそうにしている 先 輩 に( 気 軽 に) 質 問 ができない 上 司 とのコミュニケーションの 場 が 少 ない( 昼 夜 含 め) 先 輩 や 上 司 と 会 話 する 際 言 葉 使 いが 上 手 くできない 上 司 が 忙 しく 気 軽 に 質 問 が 出 来 ない 雰 囲 気 がある 他 部 所 との 交 流 が 少 なく 専 門 外 の 質 問 がしづらい 時 間 不 足 時 間 に 追 われて 作 業 を 進 めることがあ り 成 果 主 義 を 実 行 できない 社 内 の 事 務 処 理 に 時 間 を 取 られる 個 人 個 人 のコミュニケーション 能 力 が 不 足 している 入 社 半 年 で あまり 挨 拶 を 交 わさない 人 という のが 出 来 てしまっている( 席 が 近 いのに) 関 西 人 丸 出 しの 方 が 少 し 怖 い 野 球 やっているときに 叱 られるのが 割 りと 怖 い 初 対 面 となる 方 と 上 手 に 話 すことができなくなる 先 輩 方 が 残 っている 中 堂 々と 先 に 帰 れない 個 人 の 知 識 不 足 により 他 とのコミュニケーションが 図 れない 知 識 が 少 ないため 上 司 との 打 ち 合 わせ( 相 談 ) 時 におい て 意 見 の 交 換 ができていない 会 社 から 上 司 先 輩 との 力 量 の 差 があるのに 作 業 時 間 等 について 注 意 を 受 けること 仕 事 の 話 をしている 際 分 らないことが 多 すぎると 全 て 質 問 できない 基 本 的 ( 基 礎 )なことが 質 問 しづらい 解 決 策 経 験 をつむ 勉 強 をする 効 率 化 社 内 協 議 の 場 を 設 ける 飲 み 会 7
10 チーム:ギャップ 表 -3 グループディスカッションの 成 果 タイトル ( 右 記 意 見 内 容 の 見 出 し) 意 見 内 訳 理 解 力 不 足 お 互 いの 会 話 内 容 の 理 解 力 が 見 えないことがある 一 度 に 聞 く 情 報 が 多 すぎる( 脱 線 が 多 い?) 悩 み 知 識 不 足 技 術 的 な 部 分 でまだ 不 足 しており 対 応 が 困 難 となる 先 輩 の 使 っている 単 語 が 分 らないことがよくある 会 話 能 力 不 足 年 末 年 度 末 の 飲 み 会 くらいしか 一 緒 に 夜 に 飲 みに 行 く 機 会 がない( 会 社 の 先 輩 ) 相 手 上 司 が 勝 手 にいなくなる 雑 談 ばかりで 本 題 が 後 回 しにされることが 多 い 自 分 依 頼 を 断 れない お 客 さんのボケに 対 応 できない 空 返 事 をする 業 務 以 外 の 話 になると 言 葉 が 詰 まってしまう 情 報 共 有 不 足 社 外 前 回 の 内 容 と 異 なることがある 協 力 会 社 の 打 ち 合 わせ 連 絡 をしてくるのが 遅 い 発 注 者 との 意 思 疎 通 ができていない 社 内 情 報 共 有 が 出 来 ていない 担 当 者 2 人 お 互 い 言 葉 足 らず 不 満 上 司 に 現 状 の 説 明 を 伝 えられているか 先 輩 が 忙 しすぎて 質 問 を 後 回 しにされることが 多 い チーム 体 制 担 当 者 不 在 時 顧 客 からの 問 い 合 わせに 対 応 できない 問 題 各 自 で 資 料 を 作 ったままで 説 明 の 機 会 がない チーム 性 が 確 立 されすぎていて 担 当 者 が 不 在 の 時 に 対 応 できない 指 示 系 統 が 複 雑 の 場 合 個 人 対 応 勉 強 する 積 極 的 に 話 す 自 分 たちが 導 き 出 した 解 決 策 組 織 対 応 こまめに 連 絡 を 取 る ホウレンソウの 徹 底 8
11 図 -3 KJ 法 を 用 いたアウトプット <チーム:ギャップ> 理 解 力 不 足 お 互 いの 会 話 内 容 の 理 解 力 が 見 えないことがある 一 度 に 聞 く 情 報 が 多 すぎる( 脱 線 が 多 い?) 悩 み コミュニケーション 不 足 解 決 策 勉 強 する 知 識 不 足 積 極 的 に 話 す 技 術 的 な 部 分 でまだ 不 足 しており 対 応 が 困 難 となる 先 輩 の 使 っている 単 語 が 分 らないことがよくある こまめに 連 絡 を 取 る ホウレンソウの 徹 底 会 話 能 力 不 足 情 報 共 有 不 足 社 内 相 手 自 分 社 外 チーム 体 制 上 司 が 勝 手 にいなく なる 雑 談 ばかりで 本 題 が 後 回 しにされること が 多 い 年 末 年 度 末 の 飲 み 会 くらいしか 一 緒 に 夜 に 飲 みに 行 く 機 会 が ない( 会 社 の 先 輩 ) 依 頼 を 断 れない お 客 さんのボケに 対 応 できない 空 返 事 をする 業 務 以 外 の 話 になる と 言 葉 が 詰 まってし まう 前 回 の 内 容 と 異 なる ことがある 協 力 会 社 の 打 ち 合 わ せ 連 絡 をしてくるの が 遅 い 発 注 者 との 意 思 疎 通 ができていない 担 当 者 不 在 時 顧 客 からの 問 い 合 わせに 対 応 できない( 問 題 ) 各 自 で 資 料 を 作 った ままで 説 明 の 機 会 が ない チーム 性 が 確 立 され すぎていて 担 当 者 が 不 在 の 時 に 対 応 で きない 指 示 系 統 が 複 雑 の 場 合 情 報 共 有 が 出 来 ていな い 担 当 者 2 人 お 互 い 言 葉 足 らず( 不 満 ) 上 司 に 現 状 の 説 明 を 伝 えられているか 先 輩 が 忙 しすぎて 質 問 を 後 回 しにされること が 多 い 9
12 チーム:ドラゴン 表 -4 グループディスカッションの 成 果 タイトル 意 見 内 訳 自 分 たちが 導 き 出 した 解 決 策 ( 右 記 意 見 内 容 の 見 出 し) 個 人 対 応 組 織 対 応 給 与 関 係 本 当 にこのままで 良 いのか?( 会 社 方 針 給 与 の 不 満 ) 悩 んでいる 転 職 無 駄 に 残 業 している 人 が 多 い( 給 与 ドロボ-) 困 っている 業 務 量 作 業 する 時 間 に 追 われてコミュニケーションを 図 る 時 間 がない 効 率 的 な 仕 事 業 務 量 が 多 いため 外 出 が 多 くコミュニケーションを 図 る 時 間 がない 上 司 に 自 分 の 力 量 以 上 のものを 求 めてくる 困 っている 給 与 とその 人 の 仕 事 量 のバランスがあまりにもおかしい 不 満 に 思 っている コミュニケーション 気 軽 に 話 せる 人 がいない 転 職 支 社 の 社 員 とコミュニケーションを 図 る 機 会 がない 同 期 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 話 せない 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 質 問 ができない 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 相 談 できない 困 っている 何 を 話 してよいか 分 らない 飲 み 関 係 内 気 な 人 が 多 いのか 飲 みに 誘 っても 断 られる もしくは 誘 ってこない 問 題 だと 感 じて いる 人 員 問 題 若 手 が 足 りない 雇 用 人 間 性 話 が 脱 線 しやすい 思 いつきで 指 示 される 前 と 言 っていることが 違 う 外 出 する 際 帰 社 予 定 時 間 を 言 わない 上 司 ネタ 上 司 が 適 時 必 要 な 情 報 を 流 してくれない 上 司 によって 話 が 違 うとき 有 仕 事 をしている 上 司 に 話 しかけにくい 休 日 も 働 かせる 空 気 を 上 司 に 作 られる 不 満 聞 いていないことを 上 司 に 求 められる 話 をするタイミングがつかみにくい 上 司 に 自 分 の 意 見 を 言 いづらい いまいち 理 解 できなかったことを 再 度 聞 きにくい 仕 事 の 細 かい 内 容 をいちいち 聞 くのは 悪 い 気 がして 聞 きに 行 きにくい 上 司 に 不 満 があっても 言 えない 管 理 技 術 者 が 初 回 打 ち 合 わせ 以 降 ほぼノータッチ 困 っている 問 題 だと 感 じる 起 業 10
13 図 -4 KJ 法 を 用 いたアウトプット <チーム:ドラゴン> 給 与 関 係 解 決 策 転 職 本 当 にこのままで 良 いのか?( 会 社 方 針 給 与 等 の 不 満 ) 悩 ん でいる 無 駄 に 残 業 している 人 が 多 い( 給 与 ドロボ-) 困 っている 飲 み 関 係 内 気 な 人 が 多 いのか 飲 みに 誘 って も 断 られる もしくは 誘 ってこな い 問 題 だと 感 じている 人 間 性 話 が 脱 線 しやすい 思 いつきで 指 示 される 前 と 言 っていることが 違 う 外 出 する 際 帰 社 予 定 時 間 を 言 わない 業 務 量 作 業 する 時 間 に 追 われてコミュニケーションを 図 る 時 間 がない 業 務 量 が 多 いため 外 出 が 多 くコミュニケーションを 図 る 時 間 がない 上 司 に 自 分 の 力 量 以 上 のものを 求 めてくる 困 っている 効 率 的 な 仕 事 給 与 とその 人 の 仕 事 量 のバランスがあまりにもおかしい 不 満 に 思 っている コミュニケーション 解 決 策 効 率 的 な 仕 事 解 決 策 転 職 気 軽 に 話 せる 人 がいない 支 社 の 社 員 とコミュニケーションを 図 る 機 会 がない 同 期 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 話 せない 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 質 問 ができない 年 の 近 い 先 輩 がいないので 気 軽 に 相 談 できない< 困 っている> 何 を 話 してよいか 分 らない 解 決 策 人 員 問 題 雇 用 若 手 が 足 りない 上 司 ネタ 解 決 策 起 業 上 司 が 適 時 必 要 な 情 報 を 流 してくれない 上 司 によって 話 が 違 うとき 有 仕 事 をしている 上 司 に 話 しかけにくい 休 日 も 働 かせる 空 気 を 上 司 に 作 られる 不 満 聞 いていないことを 上 司 に 求 められる 話 をするタイミングがつかみにくい 上 司 に 自 分 の 意 見 を 言 いづらい いまいち 理 解 できなかったことを 再 度 聞 き にくい 仕 事 の 細 かい 内 容 をいちいち 聞 くのは 悪 い 気 がして 聞 きに 行 きにくい 上 司 に 不 満 があっても 言 えない 管 理 技 術 者 が 初 回 打 ち 合 わせ 以 降 ほぼノ ータッチ 困 っている 問 題 だと 感 じる 11
14 < 参 考 資 料 > 12
15 若 手 社 員 研 修 会 アンケート 平 成 20 年 から 始 めた 若 手 社 員 研 修 会 は 今 回 で 3 回 目 となります 平 成 22 年 度 若 手 社 員 研 修 会 は 11 月 24 日 に 開 催 されました 23 名 ( 前 回 13 名 )の 参 加 申 込 があり 21 名 が 出 席 ( 前 回 欠 席 0) 講 師 と 関 係 者 7 名 を 含 めて 総 勢 28 名 ( 前 回 24 名 )での 研 修 会 となりました アンケートは 参 加 者 全 員 に 実 施 し 20 名 から 回 答 を 得 ました 出 席 率 は 91%( 前 回 100%) アンケートの 回 答 率 は 95%( 前 回 92%)です 1. 部 門 について 会 社 における 実 務 の 専 門 分 野 を 質 問 したところ 表 -1のとおりとなっています 例 年 同 様 に 下 水 道 関 係 が 一 番 多 くなっていますが 参 加 のほとんどを 占 めた 前 回 に 比 べて 25 ポイント 減 少 し かわりに 前 回 0 だった 上 水 道 関 係 が 25%と 増 加 していま す 表 -1 専 門 部 門 区 分 人 数 ( 人 ) 比 率 (%) 前 回 (%) 上 水 道 関 係 下 水 道 関 係 上 水 下 水 の 両 方 そ の 他 無 回 答 合 計
16 2. 経 験 年 数 について 経 験 年 数 を 質 問 し 5 年 毎 の 階 層 に 集 計 したものを 表 -2 に 示 します 若 手 社 員 研 修 会 だけに 5 年 までの 層 が 100%( 前 回 84%)となりました 5 年 までの 階 層 が 最 多 なのは 例 年 と 同 様 ですが 100%となったのは 今 回 が 初 めてです 表 -2 経 験 年 数 区 分 人 数 ( 人 ) 比 率 (%) 前 回 (%) 0 年 ~5 年 年 ~10 年 年 ~15 年 年 以 上 無 回 答 合 計 研 修 会 に 参 加 した 動 機 について 研 修 会 に 参 加 した 動 機 を 質 問 したところ 表 -3の 結 果 となりました 自 発 的 に が1 名 で 19 名 が 上 司 に 勧 められて と 答 えています 表 -3 研 修 会 に 参 加 した 動 機 区 分 人 数 ( 人 ) 比 率 (%) 前 回 (%) 自 発 的 に 上 司 に 勧 められて そ の 他 無 回 答 合 計
17 4. 研 修 会 に 参 加 した 印 象 について 今 回 の 研 修 会 に 参 加 する 前 の 印 象 と 参 加 後 の 印 象 を 質 問 したところ 表 -4の 結 果 と なりました 役 に 立 つと 感 じた が 一 番 多 く 50%でした 非 常 に 役 立 つので 実 践 したい と 合 わせると 95%となります その 他 の 1 名 は おもしろかったが 今 回 の 経 験 がどう 役 立 つかは 正 直 少 しわ からない と 答 えています 表 -4 参 加 した 印 象 区 分 人 数 ( 人 ) 比 率 (%) 非 常 に 役 立 つので 実 践 したい 9 45 役 に 立 つと 感 じた すでに 実 践 していて 参 考 にならなかった 0 0 全 く 参 考 にならなかった 0 0 そ の 他 1 5 無 回 答 0 0 合 計 今 後 の 研 修 方 式 について 今 後 若 手 研 修 会 で 実 施 してほしい 研 修 方 式 について 質 問 した 結 果 を 表 -5に 示 し ます 課 題 討 議 方 式 が 一 番 多 く 49%でした 次 いで 講 義 方 式 と 役 割 演 技 方 式 が 同 率 で 17%という 結 果 となりました また 複 数 回 答 した 人 が 3 名 いたため 合 計 が 23 になっています 表 -5 次 回 の 参 加 について 区 分 人 数 ( 人 ) 比 率 (%) 講 義 方 式 4 17 理 解 促 進 演 習 方 式 3 13 課 題 討 議 方 式 役 割 演 技 方 式 4 17 無 回 答 1 4 合 計
18 6. 今 後 若 手 研 修 会 で 取 り 上 げてほしいテーマ 8 名 の 人 が 書 いています 以 下 に 全 てを 転 記 します ビジネスマナー 関 係 コミュニケーション 力 社 会 人 で 必 要 なこと(コミュニケーション マナー) 問 題 解 決 手 法 役 所 が 議 会 で 予 算 決 定 してから 設 計 を 発 注 するまでの 流 れを コンサルタ ントが 読 み 取 って 対 応 すべき 事 項 会 社 とは 業 務 の 効 率 化 上 下 水 道 業 界 の 現 状 と 今 後 について 技 術 コンサルとしてのキャリアプラン 自 治 体 から 推 薦 してくれる 先 輩 社 員 たちとの 交 流 会 講 習 会 各 会 社 での 仕 事 のやり 方 例 個 人 で 全 て 行 うのか 部 署 ごとに 分 けて 行 うの か 7.ご 意 見 ご 希 望 気 づいた 点 など 4 名 の 人 が 書 いています 以 下 に 全 てを 転 記 します 水 コン 協 で 開 催 しているイベント 講 習 会 のアナウンス 等 があればして 頂 きたい ( 下 水 3 年 役 立 つ) 先 輩 社 員 の 失 敗 事 例 集 や その 後 の 改 善 対 策 具 体 的 にとった 行 動 等 を 紹 介 して 頂 きたいです ( 上 下 2 年 無 回 答 ) グループで 討 論 するという 新 鮮 なことを 行 って 新 しい 知 識 や 意 識 の 向 上 を 得 られた ( 下 水 0.5 年 非 常 に 役 立 つ) 今 後 もこういう 機 会 を 設 けていただきたいです 昨 年 から さらに 良 くな っているように 感 じました ( 上 水 2 年 役 立 つ) 以 上 16
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
「報・連・相」の方法
1 All Rights Reserved Copyright 資 産 工 学 研 究 所 LIMITED 2012 2 All Rights Reserved Copyright 資 産 工 学 研 究 所 LIMITED 2012 報 連 相 の 方 法 はじめに 本 資 料 は ビジネスパーソンがあいまいに 使 用 している 報 連 相 の 定 義 と 方 法 を 詳 細 に 紹 介 す るものです
2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運
地 本 業 務 ニ ュ ー ス J R 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 NO.1 8 2 0 1 2 年 6 月 1 9 日 発 行 者 : JR 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 山 本 繁 明 申 6 号 に 関 する 幹 事 間 折 衝 を 開 催!! 6 月 15 日 地 本 は 静 岡 車 両 区 に お け る 構 内 運 転 士 に 対 す る 誤 支 給 及 び 戻 入 に つ
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
PowerPoint プレゼンテーション
株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
21 21 10 22 2 11 PTA 2010 3 2
21 PTA 22 3 15 21 21 10 22 2 11 PTA 2010 3 2 14 25 329 467 5 69 56 2 3 1 4 420 180 2 1 3 7 2009 10 16 12 147 40 27 () 70 30 100 3 6 1,800 590 33 2 2 5 1 3,586 2,293 64 500 4 =2,000 362 18 3,285 630 PTA
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
4 参 加 資 格 要 件 本 提 案 への 参 加 予 定 者 は 以 下 の 条 件 を 全 て 満 たすこと 1 地 方 自 治 法 施 行 令 ( 昭 和 22 年 政 令 第 16 号 ) 第 167 条 の4 第 1 項 各 号 の 規 定 に 該 当 しない 者 であること 2 会 社
北 秋 田 市 クリーンリサイクルセンターエネルギー 回 収 推 進 施 設 等 長 期 包 括 的 運 転 維 持 管 理 業 務 委 託 に 係 る 発 注 支 援 業 務 公 募 型 プロポ-ザル 実 施 要 領 1 プロポーザルの 目 的 この 要 領 は 平 成 30 年 4 月 から 運 転 を 予 定 している 北 秋 田 市 クリーンリサイクルセンター エネルギー 回 収 推 進 施
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<4D6963726F736F667420576F7264202D2030322090AC90D1955D92E8977697CC82CC895E9770816990DD8C76939995D2816A2E646F63>
土 木 部 建 築 設 計 及 び 工 事 監 理 等 委 託 業 務 成 績 評 定 要 領 の 運 用 ( 建 築 設 計 等 委 託 業 務 編 ) ( 評 定 の 方 法 ) 第 1 評 定 者 は 評 定 を 行 おうとする 業 務 ( 以 下 対 象 業 務 という )について 別 添 の 採 点 表 により 評 定 を 行 うものとし 評 価 項 目 評 価 の 視 点 及 び 評 価
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
1. 業 務 目 的 豊 見 城 市 においては スポーツコンベンションによる 地 域 振 興 を 目 標 として 掲 げ 2020 年 東 京 オリンピック パラリンピック( 以 下 オリ パラ)の 開 催 に 連 動 し た より 具 体 的 な 振 興 方 策 として オリ パラ 競 技 団
豊 見 城 総 合 公 園 体 育 施 設 機 能 強 化 整 備 構 想 計 画 調 査 業 務 委 託 企 画 提 案 公 募 要 領 受 付 期 間 公 募 開 始 の 日 から 平 成 28 年 7 月 15 日 ( 金 ) 受 付 時 間 午 前 9 時 ~ 午 後 5 時 ( 土 曜 日 曜 祝 祭 日 を 除 く) 午 後 5 時 以 降 は 受 付 に 応 じられませんのでご 注 意
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
(Microsoft Word - \221\346\202P\202U\201@\214i\212\317.doc)
(1) 1 ア 調 査 すべき の 手 法 情 報 できる 主 要 な 眺 望 地 点 及 び 主 要 で 身 近 な 視 点 の 状 況 な 実 視 施 点 地 ( 区 点 不 域 のうち 特 周 定 辺 の 多 主 数 の 要 な なものをいう 人 々 眺 望 又 地 は 点 周 ( 辺 の 不 以 住 特 下 民 定 が 同 多 じ ) 数 の する 人 及 々が 場 び 所 対 利 で 象
34 県 立 鶴 岡 工 業 高 等 校 ( 全 日 制 ) 工 業 科 ( 機 械 科 電 気 電 子 科 情 報 通 信 科 建 築 科 環 境 化 科 ) 次 のいずれかに 該 当 する 1 文 化 的 活 動 や 体 育 的 活 動 において 地 区 大 会 を 経 て 県 大 会 に 出
32 県 立 鶴 岡 南 高 等 校 ( 全 日 制 ) 理 数 科 規 準 (A 調 査 書 習 の 記 録 :B 調 査 書 習 の 記 録 以 外 :C 面 接 : D 作 文 :E 基 礎 力 検 査 ) 基 礎 力 検 査 34 県 立 鶴 岡 工 業 高 等 校 ( 全 日 制 ) 工 業 科 ( 機 械 科 電 気 電 子 科 情 報 通 信 科 建 築 科 環 境 化 科 ) 次 のいずれかに
福 岡 厚 生 年 金 事 案 4486 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 申 立 期 間 については その 主 張 する 標 準 報 酬 月 額 に 基 づく 厚 生 年 金 保 険 料 を 事 業 主 により 給 与 から 控 除 されていたことが 認 められることから 申 立 期
( 平 成 24 年 9 月 20 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 福 岡 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 2 件 厚 生 年 金 関 係 2 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
一般競争入札について
( 一 般 競 争 入 札 ) 総 合 評 価 落 札 方 式 ガイドライン 平 成 21 年 4 月 ( 独 ) 工 業 所 有 権 情 報 研 修 館 1.はじめに 現 在 公 共 調 達 の 透 明 性 公 正 性 をより 一 層 めることが 喫 緊 の 課 題 とな っており 独 立 行 政 法 人 も 含 めた 政 府 全 体 で 随 意 契 約 の 見 直 しに 取 り 組 んで おります
平成２２年１２月２７日
議 事 の 経 過 会 議 記 録 の 概 要 会 議 名 : 第 5 回 河 内 長 野 市 生 活 保 護 費 不 正 支 出 事 件 外 部 調 査 委 員 会 日 時 : 平 成 26 年 1 月 15 日 ( 水 曜 日 )13:00~16:30 場 所 : 河 内 長 野 市 役 所 3 階 庁 議 室 出 席 者 :< 委 員 会 委 員 > 新 倉 委 員 長 中 村 副 委 員 長
疑わしい取引の参考事例
( 別 添 ) 疑 わしい 取 引 の 参 考 事 例 記 号 記 号 記 号 記 号 預 金 取 扱 い 金 融 機 関 保 険 会 社 証 券 会 社 外 国 証 券 会 社 及 び 投 資 信 託 委 託 業 者 証 券 金 融 会 社 貸 金 業 者 抵 当 証 券 業 者 商 品 投 資 販 売 業 者 小 口 債 権 販 売 業 者 不 動 産 特 定 共 同 事 業 者 金 融 先 物
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保 することを 目 的 として 行 われており 市 街 地 環
資 料 2-2 容 積 率 規 制 等 について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
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中 堅 中 小 企 業 様 新 入 社 員 のための 平 成 27 年 1 日 目 4 月 15 日 ( 水 ) 2 日 目 4 月 16 日 ( 木 ) * 各 日 のご 参 加 人 数 10 名 以 上 で 最 終 日 の 講 義 終 了 後 に 社 会 人 の 飲 み 会 研 修 を する 場 合 があります 新 入 社 員 マナー 研 修 会 10:00 17:30 (9:30 受 付 開
第２回 制度設計専門会合 事務局提出資料
第 3 回 制 度 設 計 専 門 会 合 事 務 局 提 出 資 料 ~ 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )の 概 要 について~ 平 成 27 年 12 月 4 日 ( 金 ) 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )で 整 備 する の 目 次 1. 需 要 家 への 適 切 な 情 報 提 供 (1) 一 般 的 な 情 報 提 供 (2) 契
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
スライド 1
総 則 関 係 説 明 資 料 自 治 税 務 局 企 画 課 平 成 27 年 4 月 10 日 ( 金 ) 平 成 26 年 度 税 制 改 正 における 猶 予 制 度 の 見 直 し 平 成 26 年 度 与 党 税 制 改 正 大 綱 ( 平 成 25 年 12 月 12 日 自 由 民 主 党 公 明 党 )( 抄 ) 4 円 滑 適 正 な 納 税 のための 環 境 整 備 納 税 者
１ 物品管理の内部統制について
22 高 行 管 第 135 号 平 成 22 年 6 月 30 日 高 知 県 監 査 委 員 様 高 知 県 知 事 平 成 21 年 度 行 政 監 査 結 果 に 対 する 措 置 について( 通 知 ) 平 成 22 年 2 月 22 日 付 け 21 高 監 報 第 15 号 で 報 告 のありました 平 成 21 年 度 行 政 監 査 結 果 に 対 して 下 記 のとおり 措 置
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
（別紙３）保険会社向けの総合的な監督指針の一部を改正する（案）
監 督 指 針 Ⅱ 保 険 監 督 上 の 評 価 項 目 Ⅱ-2-7 商 品 開 発 に 係 る 内 部 管 理 態 勢 Ⅱ-2-7-2 主 な 着 眼 点 (1)~(4) (5) 関 連 部 門 との 連 携 1~3 4 関 連 部 門 は 販 売 量 拡 大 や 収 益 追 及 を 重 視 する 例 えば 営 業 推 進 部 門 や 収 益 部 門 から 不 当 な 影 響 を 受 けることなく
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ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
1. 実 施 内 容 (1) 研 修 体 制 の 概 要 2 大 阪 府 教 育 庁 大 阪 府 教 育 センター 進 捗 管 理 研 修 の 委 託 進 捗 管 理 連 携 協 力 進 捗 報 告 民 間 業 者 ( 外 部 機 関 ) 市 町 村 教 育 委 員 会 府 立 高 等 学 校 研
1 大 阪 府 英 語 教 育 改 善 プラン 1. 実 施 内 容 (1) 研 修 体 制 の 概 要 2 大 阪 府 教 育 庁 大 阪 府 教 育 センター 進 捗 管 理 研 修 の 委 託 進 捗 管 理 連 携 協 力 進 捗 報 告 民 間 業 者 ( 外 部 機 関 ) 市 町 村 教 育 委 員 会 府 立 高 等 学 校 研 修 の 実 施 進 捗 管 理 市 町 村 立 小 中
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第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
(3) 調 査 の 進 め 方 2 月 28 日 2 月 28 日 ~6 月 30 日 平 成 25 年 9 月 サウンディング 型 市 場 調 査 について 公 表 松 戸 市 から 基 本 的 な 土 地 情 報 サウンディングの 実 施 活 用 意 向 アイデアのある 民 間 事 業 者 と
公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 の 実 施 要 領 1 調 査 の 名 称 公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 ( ) 2 調 査 の 対 象 松 戸 市 東 松 戸 二 丁 目 5 番 地 1 および 14 番 地 4 他 6 筆 ( 以 下 ( 旧 ) 紙 敷 土 地 区 画 整 理 66 65 街 区 と 言 う)の 土 地 約 13,876 m2
3. 選 任 固 定 資 産 評 価 員 は 固 定 資 産 の 評 価 に 関 する 知 識 及 び 経 験 を 有 する 者 のうちから 市 町 村 長 が 当 該 市 町 村 の 議 会 の 同 意 を 得 て 選 任 する 二 以 上 の 市 町 村 の 長 は 当 該 市 町 村 の 議
第 6 回 税 理 士 試 験 固 定 資 産 税 はじめに 第 一 問 については 個 別 理 論 題 の 出 題 であった 1については 固 定 資 産 評 価 員 及 び 固 定 資 産 評 価 補 助 員 に 関 する 出 題 であったが 個 別 理 論 での 出 題 であり 判 断 に 迷 う 点 もなく 高 得 点 を 取 ることが 可 能 な 問 題 であった については 区 分 所
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2.JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストへの 登 録 除 外 引 退 復 帰 2.1 JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストへの 登 録 及 び 除 外 は 原 則 として 以 下 に 示 す 対 応 によりおこな うものとする 登 録 国 内 競 技 連 盟 からの 登 録 申 請
JADA 検 査 対 象 者 登 録 リスト 居 場 所 情 報 管 理 細 則 日 本 ドーピング 防 止 規 程 第 5.5 項 居 場 所 情 報 の 提 供 に 基 づき 本 細 則 を 定 める 1.JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストの 対 象 者 1.1 JADA に 加 盟 する 各 国 内 競 技 連 盟 は 以 下 に 示 す 基 準 に 従 い 候 補 となる 競 技
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長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
IAF ID x:2010 International Accreditation Forum, Inc. Page 2 of 8 国 際 認 定 機 関 フォーラム(IAF)は 適 合 性 評 価 サービスを 提 供 する 機 関 の 認 定 のためのプログラ ムを 運 営 している この 認 定
IAF ID x:2010 International Accreditation Forum Inc. 国 際 認 定 機 関 フォーラム(IAF) IAF Information Document (draft) ISO/IEC 17021:2006 から ISO/IEC 17021:2010 への マネジメントシステム 認 定 移 行 のための IAF 参 考 文 書 (IAF ID x :
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
Taro13-公示.jtd
参 加 者 の 有 無 を 確 認 する 公 募 手 続 に 係 る 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 求 める 公 示 平 成 19 年 4 月 12 日 九 州 地 方 整 備 局 熊 本 河 川 国 道 事 務 所 長 七 條 牧 生 次 のとおり 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 招 請 する 1. 業 務 概 要 (1) 業 務 名 用 地 補 償 総 合 技 術 (
当社の法人関係情報の管理態勢およびその強化に向けた今後の対応策について 20120928
2012 年 9 月 28 日 各 位 みずほインベスターズ 証 券 株 式 会 社 当 社 の 法 人 関 係 情 報 の 管 理 態 勢 およびその 強 化 に 向 けた 今 後 の 対 応 策 について 今 般 当 社 は 2012 年 8 月 24 日 付 で 日 本 証 券 業 協 会 東 京 証 券 取 引 所 自 主 規 制 法 人 お よび 大 阪 証 券 取 引 所 より 法 人
続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 ( 総 合 評 価 落 札 方 式 )に 係 る 手 続 開 始 の 公 示 次 のとおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 の 選 定 の 手 続 を 開 始 します 平 成 28 年 9 月 20 日 分 任 支 出 負 担 行 為 担 当 官 東 北 地 方 整 備 局 秋 田 河 川 国 道 事 務 所 長 渡 邊 政 義 1. 業 務 概 要
<4D6963726F736F667420576F7264202D208C6F81943134358146837D834383698393836F815B90A793782092BC914F82CC91CE899E8FF38BB582C982C282A282C42E646F63>
マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
リング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 に 係 る 繰 延 税 金 資 産 について 回 収 可 能 性 がないも のとする 原 則 的 な 取 扱 いに 対 して スケジューリング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 を 回 収 できることを 反 証 できる 場 合 に 原 則
第 323 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (5)-4 2015 年 11 月 6 日 プロジェクト 項 目 税 効 果 会 計 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 - 合 理 的 な 説 明 に 関 する 取 扱 い 本 資 料 の 目 的 1. 本 資 料 は 企 業 会 計 基 準 適 用 指 針 公 開 草 案 第 54 号 繰
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第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
任意整理について | 多重債務Q＆A | 公益財団法人 日本クレジットカウンセリング協会
第 5 章 任 意 整 理 について Q25 任 意 整 理 のポイント 任 意 整 理 とはどういうことですか そのポイントを 教 えてください 1. 任 意 整 理 とは 任 意 整 理 とは 支 払 能 力 を 超 える 債 務 を 負 っている 債 務 者 について 支 払 能 力 に 応 じた 返 済 計 画 を 立 て その 返 済 計 画 にしたがって 個 々の 債 権 者 との 間
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佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
平 成 19 年 度 東 北 地 区 国 立 大 学 法 人 等 技 術 職 員 研 修 日 程 表 ( 情 報 技 術 分 野 ) 時 間 日 8:00 9 月 18 日 ( 山 形 地 区 ) 9 月 19 日 ( 米 沢 地 区 ) 9 月 20 日 ( 米 沢 地 区 ) 9 月 21 日
平 成 19 年 度 東 北 地 区 国 立 大 学 法 人 等 技 術 職 員 研 修 実 施 要 項 1. 目 的 東 北 地 区 国 立 大 学 法 人 等 技 術 職 員 研 修 実 施 要 項 に 基 づき 東 北 地 区 国 立 大 学 法 人 等 の 技 術 職 員 に 対 し 講 義 実 習 技 術 発 表 等 を 通 して 高 度 の 専 門 知 識 及 び 技 術 等 を 習 得
[2] 控 除 限 度 額 繰 越 欠 損 金 を 有 する 法 人 において 欠 損 金 発 生 事 業 年 度 の 翌 事 業 年 度 以 後 の 欠 損 金 の 繰 越 控 除 にあ たっては 平 成 27 年 度 税 制 改 正 により 次 ページ 以 降 で 解 説 する の 特 例 (
![[2] 控 除 限 度 額 繰 越 欠 損 金 を 有 する 法 人 において 欠 損 金 発 生 事 業 年 度 の 翌 事 業 年 度 以 後 の 欠 損 金 の 繰 越 控 除 にあ たっては 平 成 27 年 度 税 制 改 正 により 次 ページ 以 降 で 解 説 する の 特 例 (](/thumbs/43/23114215.jpg "[2] 控 除 限 度 額 繰 越 欠 損 金 を 有 する 法 人 において 欠 損 金 発 生 事 業 年 度 の 翌 事 業 年 度 以 後 の 欠 損 金 の 繰 越 控 除 にあ たっては 平 成 27 年 度 税 制 改 正 により 次 ページ 以 降 で 解 説 する の 特 例 (")
相 談 ~ 改 正 に 伴 い 改 めて 整 理 しておきたい~ 法 人 税 における 繰 越 欠 損 金 制 度 米 澤 潤 平 部 東 京 室 平 成 27 年 度 および28 年 度 の 税 制 改 正 による 法 人 税 率 引 き 下 げに 伴 う 課 税 ベース 拡 大 の 一 環 として 繰 越 欠 損 金 制 度 についても 大 改 正 が 行 われました 今 回 は 繰 越 欠 損
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
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沖 縄 市 北 中 城 村 キャンプ 瑞 慶 覧 土 地 の 先 行 取 得 事 業 について ロウワー プラザ 住 宅 地 区 の 土 地 の 売 却 には 申 出 届 出 が 必 要 となります 市 村 等 へ 売 却 する 場 合 控 除 が 受 けられます! 土 地 の 先 行 取 得 制 度 に 基 づ き 市 村 等 に 土 地 を 売 却 した
目 次 Ⅰ 概 要 3 Ⅱ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 依 頼 試 験 ) 4 Ⅲ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 機 器 開 放 ) 8 Ⅳ 平 成 18 年
平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 する アンケート 調 査 結 果 報 告 書 平 成 19 年 10 月 群 馬 県 産 業 技 術 センター 1 目 次 Ⅰ 概 要 3 Ⅱ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 依 頼 試 験 ) 4 Ⅲ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
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平 成 23 年 9 月 5 日 国 際 的 な 発 注 契 約 方 式 の 活 用 に 関 する 懇 談 会 資 料 2-1 2. 設 計 施 工 一 括 発 注 方 式 等 における 建 設 コンサルタント 活 用 に 関 する 運 用 ガイドライン( 案 )について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 0. 本 資 料
(3) 善 通 寺 市 の 状 況 善 通 寺 市 においては 固 定 資 産 税 の 納 期 前 前 納 に 対 する 報 奨 金 について 善 通 寺 市 税 条 例 の 規 定 ( 交 付 率 :0.1% 限 度 額 :2 万 円 )に 基 づき 交 付 を 行 っています 参 考 善 通 寺
平 成 26 年 12 月 パブリックコメント 資 料 固 定 資 産 税 前 納 報 奨 金 の 廃 止 について 1. 前 納 報 奨 金 制 度 とは (1) 制 度 の 目 的 前 納 報 奨 金 制 度 は シャウプ 勧 告 ( GHQが 派 遣 した 米 国 の 税 制 使 節 団 から 出 された 日 本 の 新 税 制 に 対 する 勧 告 のこと)に 基 づき 昭 和 25 年 の
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
様 式 5 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 事 前 アンケート * 申 込 をした 方 に を 付 けてください スタンダード 編 ステップアップ 編 氏 名 所 属 大 学 学 年 1. NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 への 参 加 を 希 望 する 理 由 動 機
様 式 4 北 海 道 実 習 用 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 北 海 道 で 実 習 を 希 望 する 者 のみ 提 出 すること スタンダード 編 志 望 理 由 書 ふりがな 氏 名 在 籍 大 学 大 学 名 修 学 年 次 年 次 所 属 研 究 室 実 習 希 望 先 県 名 北 海 道 組 合 名 希 望 する 組 合 を 選 んだ 理 由 複 数 回 答
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
36 協 定 作 成 マニュアル 労 働 時 間 と 休 日 は 労 働 条 件 のもっとも 基 本 的 なものの 一 つです 労 働 基 準 法 では まず 第 32 条 第 1 項 で 使 用 者 は 労 働 者 に 休 憩 時 間 を 除 き 1 週 間 に 40 時 間 を 超 えて 労 働 させてはならない とし 法 定 労 働 時 間 が 1 週 40 時 間 であること を 掲 げ 次
Microsoft Word - 資料３（用途）
姶 良 用 途 地 域 見 直 し 方 針 について 資 料 4 1 用 途 地 域 現 状 都 計 画 区 域 内 に 地 域 地 区 として 用 途 地 域 を 定 めることができます 用 途 地 域 は 地 域 地 区 制 うち 最 も 基 本 的 なもで 建 築 物 用 途 形 態 高 さなどに 制 限 を 加 えることにより 都 機 能 維 持 増 進 居 住 環 境 保 護 商 工 業
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担
アクションプラン 全 体 計 画 ( 平 成 23~27 年 ) H25 推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担 当 取 組 年 H23 ~
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な る ほ ど! 貸 借 取 引 のしくみ Japan Securities Finance Co.,Ltd 1 目 次 1. 貸 借 取 引 について 2. 貸 借 取 引 における 株 式 調 達 について 3. 品 貸 料 の 決 定 方 法 について 4. 制 限 措 置 を 含 む 貸 借 取 引 情 報 について 5.よくある 質 問 Japan Securities Finance Co.,Ltd
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者