「実践型工学技術者育成における教育成果の評価のあり方に関する調査研究」5
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- しょうぶ りゅうとう
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1 2.3 中 央 大 学 理 工 学 部 情 報 工 学 科 調 査 団 および 調 査 日 程 ( 調 査 団 ) 芝 浦 工 業 大 学 村 上 雅 人 ( 副 学 長 ) 工 藤 一 彦 ( 学 長 室 教 授 ) 室 越 昌 美 ( 企 画 室 課 長 ) 小 玉 嘉 洋 ( 企 画 室 ) 東 京 電 機 大 学 藤 本 明 ( 副 学 長 ) 高 田 茂 ( 学 長 室 補 佐 ) 工 学 院 大 学 菅 村 昇 ( 情 報 学 部 情 報 デザイン 学 科 教 授 教 務 部 長 教 育 開 発 センター 所 長 ) 雑 賀 高 (グローバルエンジニアリング 学 部 機 械 創 造 工 学 科 教 授 JABEE 推 進 室 ) 杉 原 明 ( 教 育 開 発 センター 課 長 ) ( 調 査 日 程 ) 1 月 22 日 10:00-12:00: 中 央 大 学 理 工 学 部 情 報 工 学 科 教 育 実 情 調 査 ( 中 央 大 学 対 応 者 ) 石 井 洋 一 ( 理 工 学 部 長, 理 工 学 研 究 科 委 員 長 ) 牧 野 光 則 ( 学 部 長 補 佐, 理 工 学 部 情 報 工 学 科 教 授 ) 中 央 大 学 理 工 学 部 でのコンピテンシー 育 成 教 育 プログラム の 中 心 的 存 在 で, 今 回 の 調 査 の 主 説 明 者 渡 井 幸 男 ( 理 工 学 部 事 務 室 担 当 課 長 ) 32
2 2.3.2 コンピテンシー 育 成 教 育 のための Rubrics 策 定 と 活 用 事 例 概 要 牧 野 教 授 よりプログラムの 説 明 を1 時 間 程 度 いただき,その 後 質 疑 応 答 を 行 った. コンピテンシーとは ある 目 的 のために 知 識 を 活 用 する 際 に 必 要 となる 行 動 特 性 は コンピテンシー と 呼 ばれている. 職 業 人 として 行 う 業 務 上 の 行 動 特 性 は,ある 程 度 把 握 でき, 改 善 を 図 ることがで きる. 一 部 企 業 では 採 用 時 面 接 でコンピテンシーを 評 価 基 準 にしたり, 入 社 後 もコ ンピテンシーを 本 人 周 囲 に 確 認 させ, 人 材 配 置 に 活 用 している. 中 央 大 学 理 工 学 部 情 報 工 学 科 で 取 り 上 げているコンピテンシーは 下 記 の7 項 目. 組 織 的 行 動 能 力,コミュニケーション 能 力, 専 門 性, 問 題 解 決 力, 知 識 獲 得 力, 自 己 実 現 力, 創 造 力 中 央 大 理 工 学 部 での 導 入 経 過 (2008 年 度 ) 中 央 大 学 理 工 学 部 では 教 育 改 善 の 一 環 として,コンピテンシー 育 成 教 育 シス テムの 開 発 導 入 を, 情 報 工 学 科 から, 下 記 の 手 順 で 始 めた. ルーブリックス(コンピテンシー 到 達 度 点 検 表 ) 作 成 ( 詳 細 は 本 報 告 (Ⅳ-3) 節 参 照 ) (1) 学 科 卒 業 生 に 求 められる 人 材 像 を 具 体 的 に 定 義 (2) それに 必 要 なコンピテンシーを7 項 目 定 義 (3) 各 コンピテンシーを 具 体 的 に 定 義 するキーワードを, 各 コンピテン シーごとに5 個 ( 一 部 3 個 ), 合 計 33 個 定 義 (4) コンピテンシー 評 価 のため, 各 キーワードを5 段 階 の 水 準 ( 合 計 1 65 項 目 )で 定 義 した,コンピテンシーの 到 達 度 点 検 表 (ルーブリ ックス)を 作 成 このルーブリックス 作 成 作 業 は, 企 業 (IBM)の 人 材 育 成 プロフェッショナ ルの 協 力 を 得 ながら, 若 手 中 堅 教 員 が 夏 休 み 返 上 で 取 り 組 み,これにより 教 員 の 教 育 意 識 が 向 上 し,FD 活 動 として 有 効 であった. (2009 年 度 ) このルーブリックスを 用 いて, 学 生 のコンピテンシー 向 上 を 目 指 した 映 像 系 コンテンツエンジニア 教 育 プログラムを 開 設 した.この 科 目 は, 映 像 処 33
3 理,コンピュータグラフィック,バーチャルリアリティ,コンピュータビジ ョンなどの 画 像 映 像 系 コンテンツ に 関 する 教 育 である. 従 来 から 設 置 している 当 該 分 野 の 専 門 科 目 をベースとして, 画 像 映 像 コンテンツ 演 習 を2 年 後 期 から4 年 前 期 に 配 置 したものである. 並 行 して 行 われる 専 門 科 目 の 知 識 経 験 をもとに, 半 年 単 位 のプロジェクトを 繰 り 返 すことで, 学 生 に 課 題 整 理, 調 査, 解 決 手 段 の 考 案 選 択, 解 決 手 段 の 実 現, 結 果 の 点 検 評 価,プレゼンテーションを 含 む 報 告,という 一 連 のプロセスを 体 験 させ, 必 要 なコンピテンシーを 所 定 の 水 準 で 身 につけさせる,というものである 年 度 プロジェクトテーマ 2 年 後 期 : 立 体 視 用 バーチャルシティ 3 年 前 期 : 立 体 肖 像 撮 影 インターフェース 3 年 後 期 : 画 像 の 符 号 化 と 暗 号 化 4 年 前 期 : 立 体 視 用 リアルタイムグラフィックス (コンピテンシー 育 成 教 育 の 学 生 に 対 する 効 果 ) この 演 習 を 通 し,ルーブリックスを 用 いたコンピテンシー 評 価 を 継 続 的 に 用 いることで, 学 生 自 身 が 自 らのコンピテンシーの 現 状 水 準 を 認 識 できるとともに, 履 修 前 と 比 較 したコンピテンシーの 向 上 度 合 いを 認 識 でき, 学 生 に 学 修 満 足 感 をもたせるとともに, 向 上 心 を 植 え 付 けることができた. これにより 座 学 だけでは 困 難 なコンピテンシーの 体 系 的 育 成 ができた. 新 教 育 GP への 採 用 ( 理 工 学 部 全 学 科 へのコンピテンシー 育 成 教 育 の 展 開 計 画 ) 情 報 工 学 科 の 取 り 組 みを 先 例 として,コンピテンシー 育 成 点 検 を 理 工 学 部 各 学 科 の 教 育 課 程 に 導 入 することを 目 的 とする, 下 記 のような 段 階 別 コンピテンシ ー 育 成 教 育 システム が, 平 成 21 年 度 の 大 学 教 育 学 生 支 援 推 進 事 業 (テーマ A) 大 学 教 育 推 進 プログラム に 選 定 された. 理 工 学 部 各 学 科 が 育 成 する 人 材 に 必 要 な 学 士 力 を 具 現 化 するコンピテンシーを, 具 体 的 かつ 段 階 別 ( 前 頁 記 述 の,5 水 準 別 のキーワード 定 義 のこと)に 定 義 し, 理 工 学 部 卒 業 生 の 到 達 度 を 保 証 する 継 続 的 教 育 改 善 システムの 構 築 を 目 的 とする. (1) 各 学 科 が 育 成 すべき 人 材 像 やその 人 材 に 必 要 なコンピテンシー,キーワ ード 並 びに 段 階 別 水 準 ( 到 達 度 ) 表 (ルーブリックス)の 定 義 策 定 34
4 公 表 (2) 分 野 特 性 ならびに 現 行 の 教 育 課 程 に 応 じた,コンピテンシー 育 成 のた めの 教 育 プログラムの 設 計,コンピテンシー 到 達 度 を 教 育 プログラムで 点 検 する 方 法 の 策 定 実 施,コンピテンシー 到 達 度 の 点 検 可 能 な 仕 組 み の 構 築 (3) コンピテンシー 育 成 教 育 のための 指 導 書 マニュアル 類 の 整 備, 並 びに 研 修 会 等 の 継 続 的 実 施 (4) コンピテンシー 達 成 度 の 学 生 による 自 己 点 検 と, 教 員 TA 卒 業 生 ( 産 業 界 )などによる 他 者 点 検 を 組 み 合 わせた, 総 合 的 評 価 の 実 施 と,その 結 果 の 学 生 自 身 による 把 握 (5) これらの 結 果 を 踏 まえ,コンピテンシー 向 上 のための 教 育 改 善 に 取 り 組 む PDCA サイクル 構 築 と,このサイクル 自 体 を 点 検 評 価 する 仕 組 みの 継 続 運 用 これらの 全 体 像 を 図 3.1 に 示 す. 図 3.1 段 階 別 コンピテンシー 育 成 教 育 のための PDCA サイクル( 中 央 大 学 理 工 学 部 ) 35
5 ルーブリックス 策 定 の 実 際 (1) プロジェクト 結 成 検 討 期 間 :2008 年 8-9 月 検 討 時 間 : 週 1 回 2 時 間 10 回 メンバー: 情 報 工 学 科 若 手 中 堅 教 員 数 名 + 日 本 IBM,IBM ビジネスコンサルティングサービスの 人 材 育 成 担 当 者 数 名 まず IBM の 人 が, 企 業 内 での 人 材 育 成 に 使 われているコンピテンシーとその 評 価 に ついて 説 明 し, 教 員 が 問 題 点 をのべ,IBM の 人 が 交 通 整 理 して, 下 記 のゴール 事 項 をまとめた. プロジェクトのゴール 情 報 工 学 科 が 育 成 する 学 生 像 を 明 確 にする 情 報 工 学 科 が 求 める 学 生 コンピテンシーを 定 義 する 画 像 映 像 コンテンツ 演 習 を 念 頭 にコンピテンシーの 育 成 目 標 と 育 成 方 法 を 明 確 にする. 以 下 の (2)~(5)までの,アウトカムズ( 中 央 大 学 ではコンピテンシーと 呼 称 して いる)とルーブリックスの 実 際 の 策 定 法 は,(Ⅳ-4) 節 に 記 述 した. (2) 育 成 すべき 人 材 像 定 義 (3) 育 成 すべき 人 材 像 実 現 に 必 要 なコンピテンシーの 策 定 (4) コンピテンシーを 具 体 的 に 定 義 するキーワードの 策 定 (5) コンピテンシーの 水 準 策 定 (6) 各 学 年 で 求 められる,コンピテンシーの 達 成 目 標 水 準 の 策 定 カリキュラム 等 から, 学 年 別 に 学 生 に 期 待 する 役 割 ( 行 動 )と,そのために 必 要 と 考 える 重 点 育 成 内 容 を, 次 々 頁 の 図 3.2 のように 策 定 するとともに,これを 基 にし て, 各 コンピテンシー 毎 の, 各 学 年 で 期 待 される 達 成 水 準 目 標 を 下 記 のように 策 定 ( 各 学 年 ごとに 期 待 される 目 標 達 成 度 水 準 ) 1 年 8 月 末 2 年 8 月 末 3 年 8 月 末 4 年 8 月 末 4 年 卒 業 時 M1 8 月 末 M2 8 月 末 M2 修 了 時 期 待 水 準 1 2 2~3 3~4 3~4 3~
6 画 像 映 像 コンテンツ 演 習 でのコンピテンシー 育 成 教 育 の 展 開 本 項 では, 前 項 で 作 成 したルーブリックスを 演 習 に 適 用 し, 学 生 のコンピテン シーの 達 成 度 を 実 際 に 評 価 する 手 法 を 示 す. (1) 授 業 ( 演 習 ) 計 画 の 策 定 ( 行 動 のポイントの 抽 出 ) 演 習 の 各 回 ごとに, 下 記 の 内 容 を 明 示 した 演 習 計 画 を 図 3.3 のように 策 定 す る. その 時 間 にやる 内 容 行 動 のポイント 次 回 までの 宿 題 提 出 物 これらはシラバスの 記 述 に 行 動 のポイント を 付 け 加 えたものである.こ の 行 動 のポイント は, 各 回 の 演 習 での 学 生 に 期 待 する 役 割 ( 行 動 )の 記 述 であり, 各 時 間 でこれに 関 連 したコンピテンシーの 育 成 を 目 標 とし,これら のコンピテンシーの 達 成 度 をルーブリックスを 用 いて 評 価 することになる. 図 3.3 演 習 の 各 時 間 ごとの 計 画 と 行 動 のポイント 37
7 図 3.2 学 年 別 の 役 割 期 待 と 重 点 育 成 項 目 学 年 ( 前 期 末 時 点 ) 役 割 期 待 基 本 的 なプログラミングができる. 情 報 工 学 の 社 会 への 貢 献 を 事 例 などから 理 解 している 大 学 生 として 自 覚 を 持 ち, 小 集 団 で 1 年 生 の 自 分 の 役 割 を 果 たせる( 他 人 に 迷 惑 をかけない) 何 事 も 興 味 を 持 ち,チャレンジする よう 努 力 している 我 が 国 における 標 準 的 な 専 門 知 識 ( 教 科 書 レベル)を 備 えている 関 数 やポインタを 含 めプログラミン グ 言 語 を 扱 うことができる チームの 一 員 としての 自 分 の 役 割 と 2 年 生 責 任 を 理 解 し,それを 果 たすことが できる( 自 立, 自 律 した 行 動 がとれ る) 自 分 の 将 来 像 をイメージし, 目 標 に 向 かって, 努 力 している( 資 格 試 験 受 験 準 備 など) 与 えられたアルゴリズムを 自 分 の 手 でコーディングすることができる 国 際 社 会 における 標 準 的 な 専 門 基 礎 知 識 を 備 えている チームの 一 員 あるいはリーダーとし て 先 に 立 って 実 践 している. 先 に 立 3 年 生 って 模 範 を 示 し, 他 を 誘 導 している 自 らの 夢 やキャリアデザインと 自 身 の 置 かれている 状 況. 社 会 情 勢 を 踏 まえ, 進 路 決 定 に 向 けてその 計 画 を 先 生 スタッフ 家 族 に 語 り, 理 解 と 協 力 を 得 ることができる 卒 業 論 文 の 研 究 テーマを 理 解 し, 他 者 にわかりやすく 説 明 することがで きる 4 年 生 教 員, 上 級 生 の 指 導 に 基 づき, 卒 業 論 文 の 研 究 テーマを 計 画 的 に 遂 行 す ることができる 人 と 環 境 と 社 会 に 関 わる 諸 問 題 を 情 大 学 院 生 報 分 野 の 視 点 から 発 見 し, 情 報 技 術 を 活 用 して 新 しい 仕 組 みを 創 案 し, 卒 業 生 学 術 活 動 や 企 業 活 動 を 通 じて 社 会 に 提 案 ないし 展 開 できる ( 赤 字 : 就 活 対 応 ) 重 点 育 成 項 目 情 報 工 学 の 社 会 における 役 割 の 理 解 与 えられた 手 順 に 基 づくプログラミング と 動 作 検 証 メディアや( 準 ) 専 門 誌 等 による 情 報 収 集 の 習 慣 化 自 己 管 理 授 業 への 確 実 な 出 席 と 課 題 の 確 実 な 提 出 情 報 工 学 基 礎 の 理 解 と 活 用 プログラミングにおける PDCA の 意 識 下 と 実 践 ( 与 えられた 手 順 に 基 づくプログ ラミング, 動 作 検 証 と 修 正 ) 情 報 収 集 整 理 方 法 と 結 果 の 記 述 表 現 大 学 院 進 学 も 含 めたキャリアデザインの 具 体 化 基 本 情 報 技 術 者 試 験 等 の 受 験 情 報 工 学 に 関 する 応 用 事 項 プログラミングにおける PDCA サイクル の 理 解 と 実 践 ( 手 順 の 考 察,プログラミ ング, 動 作 検 証 と 修 正 ) ひとつのテーマに 関 する 深 い 考 察, 他 者 との 議 論 学 習 内 容 と 社 会 の 結 びつきに 関 する 自 主 的 な 情 報 収 集 整 理 と 自 らのキャリアデ ザインとの 統 合 考 察 ( 拠 点 とする 研 究 室 のリサーチ, 専 門 分 野 及 び 企 業 研 究 ) 論 理 的 思 考 に 基 づく 手 順 の 組 み 立 て, 論 文 執 筆 的 を 射 た 質 疑 応 答 卒 業 研 究 の 確 実 な 実 施 エンジニアリングデザインの 実 施 (PDCA サイクルを 回 す) 他 者 に 立 場 に 応 じた 的 確 な 説 明 討 論 38
8 3.3 PDCA ト た 図 行 動 の で ポ 策 イ 定 ン し サ イ ク ル (2) 行 動 のポイントの, 関 連 したコンピテンシーへの 展 開 半 期 にわたって 実 施 する 演 習 の 全 体 を, 全 体 計 画 仕 様 書 作 成 プログラミ ング プレゼンテーション 最 終 報 告 運 営 の6つのフェーズに 分 割 し, 各 フェーズごとに,そのフェーズで 学 生 に 期 待 する 役 割 ( 行 動 )である 行 動 のポイ ント ( 前 節 の 図 3.3 で 策 定 )とコンピテンシーを 関 連 付 ける. 各 行 動 のポイント およびこれに 関 連 したコンピテンシーは, 下 記 の5 段 階 の PDCA サイクルを 経 て 身 に 着 くと 考 え,この 関 連 付 けの 作 業 の 際, 当 該 コンピテ ンシーに 関 連 した 行 動 のポイント を, 図 3.4 のように,これらの5 段 階 の PDCA サイクルの 各 フェーズに 展 開 する.ここで 図 3.4 は, 仕 様 書 作 成 フェーズでの 行 動 のポイントのコンピテンシーへの 展 開 図 である. 紙 面 の 都 合 上,コンピテン シーとしては,コミュニケーション 力 と 問 題 解 決 力 のみ 記 述 してあるが, 実 際 は 横 に7 個 のコンピテンシーが 並 ぶことになる. 知 る( 学 ぶ) 試 す 使 う( 動 く) 違 いを 知 る( 最 適 でないことに 気 づく) 宣 言 する( 改 善 方 針 を 立 てる 行 動 態 度 を 変 える( 行 動 に 反 映 する) 図 3.4 行 動 のポイントのコンピテンシーへの 展 開 Plan Do Check Action Action コンピテンシー ( 実 際 には 横 に7 項 目 並 ぶ) し 各 た コ 行 ン 動 ピ の テ ポ ン イ シ ン ー ト に 関 連 各 コンピテンシー 対 応 の 行 動 のポイント を 学 生 が 達 成 したとき,PDCA の 各 フェーズで 学 生 が 示 す 行 動 39
9 (3) 演 習 の 各 回 毎 の 点 検 可 能 なコンピテンシーの 抽 出 演 習 の 各 回 での 内 容, 行 動 のポイント, 提 出 物 から, 点 検 可 能 なコンピテンシ ーを 抽 出. 行 動 のポイントとコンピテンシーの 関 連 は, 前 節 の 図 3.4 の 各 コン ピテンシーに 関 連 した 行 動 のポイント を 参 照 して 図 3.5 のように 抽 出 する.こ こで 図 3.5 は 紙 面 の 都 合 上,コンピテンシーとしては,コミュニケーション 力 と 問 題 解 決 力 のみ 記 述 してあるが, 実 際 は 横 に7 個 のコンピテンシーが 並 ぶことに なる. コンピテンシー( 実 際 には 横 に7 項 目 並 ぶ)と, コンピテンシーを 定 義 するキーワード 図 3.5 演 習 の 各 回 で 点 検 可 能 なコンピテンシーとキーワードの 抽 出 演 習 の 回 数 ( 実 際 には 縦 に15 回 並 ぶ) (4) 演 習 全 体 でのコンピテンシー 達 成 度 点 検 評 価 計 画 の 策 定 演 習 全 体 を 通 じ, 学 生 は 演 習 計 画 書, 仕 様 書 ( 中 間 と 最 終 と2 回 ),プログラミ ング 結 果 ( 中 間 と 最 終 と2 回 ), 最 終 報 告 書 を 提 出 するとともに, 中 間 と 最 終 の2 回 のプレゼンテーションを 行 う.これらに 対 し TA と 担 当 教 員 は,プレゼンテーシ ョン(ポスターセッション+ソフトのデモ)と 提 出 物 で, 各 学 生 の 個 別 評 価 を 行 い,これらを 総 合 して 演 習 全 体 の 成 績 評 価 を 行 う. コンピテンシーの 到 達 レベル 評 価 は, 図 3.4 の 各 コンピテンシー 対 応 の 行 動 のポイント を 学 生 が 達 成 したとき PDCA の 各 フェーズで 学 生 が 示 す 行 動 につ いて, 図 ~7 のルーブリックスに 定 義 された 記 述 を 参 考 に, 学 生 の 自 己 評 40
10 価 と,TA 及 び 教 員 による 評 価 を 行 う. 演 習 の 進 行 と 評 価 の 流 れを 図 3.6 に 示 す. 図 3.6 演 習 の 流 れと 評 価 演 習 の 中 で 行 われる 評 価 をまとめると 下 記 のようになる. ( 学 生 のコンピテンシー 自 己 評 価 ) 学 生 は, 演 習 開 始 時 と 終 了 時 の2 回,コンピテンシーの 自 己 評 価 を 行 うことで, 自 分 に 不 足 しているコンピテンシーの 項 目 の 認 識,この 演 習 の 履 修 による, 自 己 のコ ンピテンシーの 各 項 目 の 伸 びを 実 感 することができる. ( 成 績 評 価 ) 教 員 は TA の 補 助 の 下 で, 演 習 計 画 書, 中 間 仕 様 書, 中 間 プログラミング 結 果, 中 間 プレゼンテーション, 最 終 仕 様 書, 最 終 プログラミング 結 果, 最 終 プレゼンテー ション, 最 終 報 告 書,の 成 果 の 品 質 により 成 績 評 価 を 行 う. (コンピテンシー 評 価 ) 教 員 は TA,PA( 最 終 プレゼン 時 に 卒 業 生 を 評 価 者 に 加 える)の 補 助 の 下 で, 仕 様 書, プログラミング 結 果,プレゼンテーションに 関 し, 中 間 と 最 終 の2 回 のコンピテン シー 評 価 を 行 う.また, 演 習 開 始 時 と 終 了 時 の2 回 学 生 が 記 入 したコンピテンシー の 自 己 評 価 シートを 参 考 のためレビューする. ( 評 価 のための 作 成 書 類 ) 演 習 用 点 検 シート 図 3.5 で 抽 出 した, 各 回 の 演 習 で 点 検 可 能 なコンピテンシーとそれに 関 連 したキー ワードのみを 記 述 した 演 習 用 点 検 シート を 演 習 の 各 回 ごとに 用 意 する. 41
11 TA 指 導 書 演 習 の 目 的,TA がやるべきこと,やっては/ 言 ってはいけないこと,を 記 述 した 指 導 書 を 作 成 し,これを 用 いて TA の 研 修 を 行 う. 来 年 度 以 降 の 理 工 学 部 全 体 への 展 開 のやりかた (1) 情 報 工 学 科 で 作 成 したマニュアルを 参 考 に, 情 報 工 学 科 の 教 員 に 指 導 を 受 ける. (2) 科 目 タイプ 別 ( 講 義, 演 習, 実 験 など)に 育 成 すべきコンピテンシーをまとめ たマニュアルを 作 成 し, 全 カリキュラムに 適 用 しやすくする. (3) 教 員 へのコンピテンシー 育 成 教 育 の 必 要 性 の 説 得 法 と 導 入 の 秘 訣 学 生 の 学 習 意 欲 欠 如 に 関 する 教 員 の 危 機 感 を 利 用 学 部 長 の 指 導 + 若 手 教 員 (40-50 歳 ) 特 に 学 生 の 意 欲 欠 如 に 直 面 してい る 演 習 担 当 教 員 の 問 題 意 識 を 利 用 コンピテンシー 育 成 教 育 について 内 容 自 体 に 反 論 はないので, 各 学 科 で 教 育 上 一 番 困 っている 科 目 から 導 入.(とりあえず 各 学 科 1 科 目 でスタート) 外 部 にコンピテンシー 教 育 実 施 を 宣 言 することで, 歯 止 めとする 一 度 導 入 してマニュアルを 作 成 しておけば,カリキュラム 改 訂 時 などの 変 更 はそれほど 困 難 ではない(ルーチンワーク 化 ) (4) 現 状 では 評 価 用 チェックリストは 紙 を 使 用 (web やエクセルは 全 体 が 見 られな いので 現 状 では 使 用 しにくい) コンピテンシー 育 成 教 育 の 効 果, 問 題 点 等 ( 効 果 ) (1) 学 生 が 自 分 のコンピテンシーの 現 状 を 認 識 することで, 学 生 の 学 修 意 欲 が 向 上 し, 最 終 的 に 能 力 向 上 に 結 び 付 く. (2) キャリア 教 育 支 援 にコンピテンシー 評 価 結 果 を 使 用. (3) ( 各 学 生 の 弱 い 項 目 について,キャリアセミナ 参 加 の 勧 誘 を 行 う.) (4) 各 科 目 における 育 成 対 象 コンピテンシーを 意 識 することで, 教 員 の 教 育 力 向 上 (5) 各 教 育 プログラムで 達 成 すべき 目 標 コンピテンシーの 内 容 を 考 えることで,プ ログラムの 有 効 な 組 み 立 てが 可 能 となるとともに, 目 標 としたコンピテンシー レベルと, 実 際 に 学 生 が 獲 得 したコンピテンシーレベルの 結 果 の 比 較 から,プ ログラムの 問 題 点 を 明 らかにでき,プログラム 改 善 に 有 効 (6) JABEE などの 外 部 点 検 認 証 評 価 における,プログラムの 有 効 を 示 すエビデン スとして 有 効 ( 問 題 点, 問 題 が 予 想 されたが 実 際 には 問 題 とならなかった 点 ) (1) コンピテンシーについての 学 生 の 自 己 評 価 と 他 者 評 価 ( 教 員 TA PA)の 違 い 42
12 は, 各 学 生 にフィードバックして, 自 己 評 価 の 精 度 を 上 げるように 指 導 する. (2) 2009 年 度 は 情 報 工 学 科 の 画 像 映 像 コンテンツ 演 習 1 科 目 を 対 象 にし て,コンピテンシー 育 成 教 育 を 導 入 した.この 演 習 は 選 択 科 目 で,1チーム3 名 3チーム= 合 計 9 名 が 受 講 した.この 程 度 の 規 模 だと 今 回 導 入 したルーブ リックスによるコンピテンシー 評 価 が 可 能 であるが,この 方 式 では20-30 名 程 度 が 上 限 であろう.これ 以 上 の 人 数 の 学 生 が 受 講 する 科 目 については,も う 尐 し 簡 単 なやり 方 でないと 対 応 が 困 難 と 思 われる.TA マニュアルを 高 度 化 し て,TA の 評 価 能 力 を 上 げれば, 多 人 数 でも 対 応 可 能 と 思 われる. (3) 卒 論 では 各 テーマで 内 容 が 異 なるので, 各 学 生 が 修 得 できるコンピテンシーに 違 いが 出 る 可 能 性 がないか? (4) この 問 題 については, 各 研 究 室 各 学 科 の 卒 論 で 得 られる 共 通 のコンピテンシ ーを 抽 出 して,これを 評 価 することにした. 専 門 に 関 する 評 価 は,コンピテン シー 評 価 とは 別 に 行 う.これまでは 専 門 でのみ 評 価 し,コンピテンシー 評 価 を 行 わなかったことが 逆 に 問 題 であった. (5) プレゼンにおける 教 員 TA PA のコンピテンシー 評 価 の 結 果 には,あまり 大 き な 差 はない 感 想 これまで 各 種 文 献 で 知 識 としては 知 っていた,ルーブリックスによるコンピテン シー 育 成 教 育 システムに 関 し, 実 際 に 詳 細 かつ 緻 密 なルーブリックスを 作 成 し, それを 理 想 的 な 形 で 学 生 のコンピテンシー 評 価 に 適 用 している 様 子 を 説 明 して いただき,その 内 容, 利 点, 問 題 点 などを 十 分 に 把 握 することができた.また, 日 本 においては 普 及 していないコンピテンシー 評 価 システムを, 一 から 構 築 され た 熱 意 と 努 力 に 感 動 と 敬 服 を 禁 じえなかった. 今 回 の 調 査 対 象 では, 情 報 工 学 科 における 尐 人 数 の 演 習 1 科 目 に 対 し, 目 標 人 材 像 の 策 定 その 実 現 に 必 要 なコンピテンシーの 策 定 これを 評 価 するためのルーブリックスの 策 定, これを 利 用 したコンピテンシー 育 成 教 育 システムの 構 築, その 実 行 の 中 での 学 生 のコンピテンシー 達 成 度 の 評 価, の PDCA サイクルを 実 際 のシステムとして 実 現 しているが, 多 人 数 になったとき にこれをどのように 適 用 してゆくかが 今 後 の 問 題 であり, 中 央 大 学 理 工 学 部 では, 新 教 育 GP として, 来 年 度 からのその 実 現 に 向 けての 検 討 を 行 っている. 今 後 このようなコンピテンシー 育 成 教 育 を 全 国 の 大 学 に 普 及 させるためには,この ような 多 人 数 教 育 に 対 する 適 切 な 評 価 システムの 構 築 の 検 討 が 不 可 欠 であり, 中 央 大 学 理 工 学 部 の 貴 重 な 試 みに 今 後 とも 着 目 して 行 くことが 望 まれる. 43
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
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一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 利 益 相 反 マネジメント 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 ( 以 下 本 学 会 と 略 す)は その 活 動 におい て 社 会 的 責 任 と 倫 理 性 が 求 められていることに 鑑 み 利 益 相 反 マネジメント 規 程 を 策 定 する その 目
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
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参 加 者 の 有 無 を 確 認 する 公 募 手 続 に 係 る 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 求 める 公 示 平 成 19 年 4 月 12 日 九 州 地 方 整 備 局 熊 本 河 川 国 道 事 務 所 長 七 條 牧 生 次 のとおり 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 招 請 する 1. 業 務 概 要 (1) 業 務 名 用 地 補 償 総 合 技 術 (
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
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平 成 24 年 度 薩 摩 川 内 市 事 務 事 業 評 価 表 1 事 務 事 業 の 位 置 付 け(Plan) 事 務 事 業 名 薩 摩 川 内 市 敬 老 金 支 給 事 業 担 当 者 齊 藤 夏 美 所 管 部 課 名 事 業 の 種 類 市 民 福 祉 部 高 齢 介 護 福 祉 課 事 業 の 根 拠 ( 根 拠 法 令 ) ソフト 事 業 建 設 整 備 事 業 施 設 管
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
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土 木 部 建 築 設 計 及 び 工 事 監 理 等 委 託 業 務 成 績 評 定 要 領 の 運 用 ( 建 築 設 計 等 委 託 業 務 編 ) ( 評 定 の 方 法 ) 第 1 評 定 者 は 評 定 を 行 おうとする 業 務 ( 以 下 対 象 業 務 という )について 別 添 の 採 点 表 により 評 定 を 行 うものとし 評 価 項 目 評 価 の 視 点 及 び 評 価
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
Ｊ
J.フロント リテイリング 株 式 会 社 内 部 統 制 システム 構 築 の 基 本 方 針 制 定 平 成 19 年 09 月 03 日 改 定 平 成 19 年 11 月 26 日 改 定 平 成 21 年 05 月 26 日 改 定 平 成 22 年 03 月 01 日 改 定 平 成 25 年 04 月 01 日 改 定 平 成 26 年 03 月 01 日 改 定 平 成 27 年 05
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
34 県 立 鶴 岡 工 業 高 等 校 ( 全 日 制 ) 工 業 科 ( 機 械 科 電 気 電 子 科 情 報 通 信 科 建 築 科 環 境 化 科 ) 次 のいずれかに 該 当 する 1 文 化 的 活 動 や 体 育 的 活 動 において 地 区 大 会 を 経 て 県 大 会 に 出
32 県 立 鶴 岡 南 高 等 校 ( 全 日 制 ) 理 数 科 規 準 (A 調 査 書 習 の 記 録 :B 調 査 書 習 の 記 録 以 外 :C 面 接 : D 作 文 :E 基 礎 力 検 査 ) 基 礎 力 検 査 34 県 立 鶴 岡 工 業 高 等 校 ( 全 日 制 ) 工 業 科 ( 機 械 科 電 気 電 子 科 情 報 通 信 科 建 築 科 環 境 化 科 ) 次 のいずれかに
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
様式（補助金）
別 添 1 提 案 書 の 様 式 1. 提 案 書 は 次 頁 以 下 の 記 載 例 に 従 って 記 入 して 下 さい 2. 用 紙 は A4 版 を 利 用 し 左 とじにして 下 さい 3. 提 案 書 は 9 部 ( 正 1 部 副 ( 正 のコピー)8 部 )を 提 出 して 下 さい 4. 提 案 書 は それぞれA4フラットファイルに 綴 じた 上 で 提 出 してください 5.
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
4 参 加 資 格 要 件 本 提 案 への 参 加 予 定 者 は 以 下 の 条 件 を 全 て 満 たすこと 1 地 方 自 治 法 施 行 令 ( 昭 和 22 年 政 令 第 16 号 ) 第 167 条 の4 第 1 項 各 号 の 規 定 に 該 当 しない 者 であること 2 会 社
北 秋 田 市 クリーンリサイクルセンターエネルギー 回 収 推 進 施 設 等 長 期 包 括 的 運 転 維 持 管 理 業 務 委 託 に 係 る 発 注 支 援 業 務 公 募 型 プロポ-ザル 実 施 要 領 1 プロポーザルの 目 的 この 要 領 は 平 成 30 年 4 月 から 運 転 を 予 定 している 北 秋 田 市 クリーンリサイクルセンター エネルギー 回 収 推 進 施
PowerPoint プレゼンテーション
Cybersecurity-Frameworkを 用 いた 対 策 案 合 意 形 成 手 法 の 提 案 東 京 電 機 大 学 情 報 セキュリティ 研 究 室 福 島 章 太 目 次 2 背 景 課 題 提 案 実 装 今 後 の 方 針 まとめ 目 次 3 背 景 課 題 提 案 実 装 今 後 の 方 針 まとめ 背 景 4 現 状 Cybersecurity-Frameworkについて
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
中根・金田台地区 平成23年度補償説明業務
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 に 準 じた 手 続 による 手 続 開 始 掲 示 次 とおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 選 定 手 続 を 開 始 します 平 成 23 年 6 月 1 日 中 根 金 田 台 開 発 事 務 所 長 関 根 宣 由 1 務 概 要 (1) 務 名 中 根 金 田 台 地 区 平 成 23 年 度 補 償 説 明 務 (2) 務 内 容 研
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
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5. 滋 賀 県 建 設 工 事 監 督 要 領 5-1 滋 賀 県 工 事 監 督 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 滋 賀 県 建 設 工 事 執 行 規 則 ( 昭 和 58 年 4 月 20 日 滋 賀 県 規 則 第 30 号 以 下 執 行 規 則 という )に 定 めるもののほか 県 が 施 行 する 請 負 工 事 の 監 督 について 必 要 な 事 項 を 定
Microsoft Word - 新提案書作成･審査要領、提案書作成様式(別添３,4）
( 別 添 3) 平 成 27 年 度 いわき 市 南 部 清 掃 センター 指 定 廃 棄 物 セメント 固 型 化 施 設 解 体 撤 去 等 調 査 委 託 業 務 に 係 る 提 案 書 作 成 審 査 要 領 環 境 省 本 書 は 平 成 27 年 度 いわき 市 南 部 清 掃 センター 指 定 廃 棄 物 セメント 固 型 化 処 理 施 設 解 体 撤 去 等 調 査 委 託 業
2. 研 修 体 系 (1) 段 階 的 にスキルアップを 図 る 研 修 指 す 支 援 者 像 に 向 けて 三 つの 段 階 を 設 定 障 害 者 ケアマネジメントの 基 本 的 な 理 念 や 概 念 を 理 解 するこ と 障 害 者 本 人 のニーズを 的 確 に 把 握 するためのア
平 成 25 年 度 第 2 回 仙 台 市 自 立 支 援 協 議 会 平 成 26 年 3 月 13 日 資 料 7 仙 台 市 障 害 者 ケアマネジメント 従 事 者 養 成 研 修 体 系 ( 案 ) 1. 仙 台 市 障 害 者 ケアマネジメント 従 事 者 養 成 研 修 が 指 すもの (1) 指 す 支 援 者 像 本 市 では ケアマネジメントを 実 践 する 人 材 の 質 的
本 校 の 沿 革 昭 和 21 年 昭 和 49 年 昭 和 54 年 昭 和 60 年 平 成 9 年 平 成 11 年 平 成 18 年 北 海 道 庁 立 農 業 講 習 所 として 発 足 北 海 道 立 農 業 大 学 校 に 改 組 修 業 年 限 を1 年 制 から2 年 制 に 改
平 成 2 9 年 度 ( 学 生 募 集 要 項 ) 畜 産 経 営 学 科 畑 作 園 芸 経 営 学 科 農 業 経 営 研 究 科 稲 作 経 営 専 攻 コ ー ス 本 校 の 沿 革 昭 和 21 年 昭 和 49 年 昭 和 54 年 昭 和 60 年 平 成 9 年 平 成 11 年 平 成 18 年 北 海 道 庁 立 農 業 講 習 所 として 発 足 北 海 道 立 農 業 大
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
定款 変更
公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 ( 以 下 公 社 という )と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 公
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
ジョブ・カード様式
平 成 27 年 9 月 30 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 408 号 ( 職 業 能 力 開 発 促 進 法 第 15 条 の4 第 1 項 に 基 づく 様 式 ) ( 別 添 3) 新 たなジョブ カードの 様 式 様 式 1 キャリア プランシート 様 式 1-1 キャリア プランシート( 就 業 経 験 がある 方 用 ) 様 式 1-2 キャリア プランシート( 就 業 経 験
( 教 育 職 員 免 許 状 の 取 得 ) 第 9 条 教 育 職 員 免 許 状 ( 幼 稚 園 教 諭 二 種 免 許 状 )を 取 得 しようとする 者 は 教 育 職 員 免 許 法 に 基 づき 別 表 2に 掲 げる を 修 得 しなければならない 2 教 育 職 員 免 許 状 の
東 京 成 徳 短 期 大 学 幼 児 教 育 科 履 修 規 程 (26.4) ( 趣 旨 ) 第 条 東 京 成 徳 短 期 大 学 幼 児 教 育 科 ( 以 下 本 科 という )の 履 修 に 関 する 事 項 については 東 京 成 徳 短 期 大 学 学 則 の 規 定 によるほか この 規 程 の 定 めるところによる ( 教 育 課 程 の 編 成 ) 第 2 条 本 科 における
推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担
アクションプラン 全 体 計 画 ( 平 成 23~27 年 ) H25 推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担 当 取 組 年 H23 ~
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
1. 実 施 内 容 (1) 研 修 体 制 の 概 要 2 大 阪 府 教 育 庁 大 阪 府 教 育 センター 進 捗 管 理 研 修 の 委 託 進 捗 管 理 連 携 協 力 進 捗 報 告 民 間 業 者 ( 外 部 機 関 ) 市 町 村 教 育 委 員 会 府 立 高 等 学 校 研
1 大 阪 府 英 語 教 育 改 善 プラン 1. 実 施 内 容 (1) 研 修 体 制 の 概 要 2 大 阪 府 教 育 庁 大 阪 府 教 育 センター 進 捗 管 理 研 修 の 委 託 進 捗 管 理 連 携 協 力 進 捗 報 告 民 間 業 者 ( 外 部 機 関 ) 市 町 村 教 育 委 員 会 府 立 高 等 学 校 研 修 の 実 施 進 捗 管 理 市 町 村 立 小 中
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
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長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
財団法人○○会における最初の評議員の選任方法（案）
一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 という ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 事 務 所 を 福 岡 市 東 区 松 香 台 1 丁 目 10 番 1 号 におく 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条
Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
学校安全の推進に関する計画の取組事例
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続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 ( 総 合 評 価 落 札 方 式 )に 係 る 手 続 開 始 の 公 示 次 のとおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 の 選 定 の 手 続 を 開 始 します 平 成 28 年 9 月 20 日 分 任 支 出 負 担 行 為 担 当 官 東 北 地 方 整 備 局 秋 田 河 川 国 道 事 務 所 長 渡 邊 政 義 1. 業 務 概 要
大田市固定資産台帳整備業務（プロポーザル審査要項）
大 田 市 整 備 業 務 プロポーザル 審 査 要 項 大 田 市 業 務 プロポーザルの 審 査 は 提 案 書 等 を 下 記 のとおり 審 査 評 価 するものとす る. 審 査 の 対 象 事 業 者 審 査 の 対 象 事 業 者 は 次 の()から()に 掲 げる 条 件 をすべて 満 たし 一 つでも 満 たない 場 合 は 審 査 の 対 象 事 業 者 に 該 当 しないものとする
Microsoft Word - 140611行革PF法案-0概要
行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 共 同 立 法 行 革 プラットフォーム 法 案 について ( 総 合 的 な 行 財 政 改 革 を 推 進 するための 基 盤 の 整 備 に 関 する 法 律 案 ) 1. 行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 について (1) 構 成 ( 共 同 代 表 ) 前 原 誠 司 衆 議 院 議 員 ( 民 主 党 )
競 争 参 加 資 格 審 査 等 事 務 取 扱 要 領 ( 抜 粋 ) ( 有 資 格 者 としない 者 ) 第 6 条 契 約 事 務 責 任 者 は 契 約 を 締 結 する 能 力 を 有 しない 者 破 産 者 で 復 権 を 得 ない 者 及 び 暴 力 団 等 の 反 社 会 的 勢
企 画 競 争 に 係 る 募 集 公 告 平 成 25 年 12 月 16 日 独 立 行 政 法 人 農 畜 産 業 振 興 機 構 契 約 事 務 責 任 者 理 事 馬 場 一 洋 平 成 25 年 度 消 費 税 確 定 申 告 に 係 る 事 前 準 備 ( 補 助 金 等 の 使 途 の 特 定 等 ) 及 び 確 定 申 告 書 作 成 等 委 託 業 務 に 係 る 企 画 競 争
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
1. 業 務 目 的 豊 見 城 市 においては スポーツコンベンションによる 地 域 振 興 を 目 標 として 掲 げ 2020 年 東 京 オリンピック パラリンピック( 以 下 オリ パラ)の 開 催 に 連 動 し た より 具 体 的 な 振 興 方 策 として オリ パラ 競 技 団
豊 見 城 総 合 公 園 体 育 施 設 機 能 強 化 整 備 構 想 計 画 調 査 業 務 委 託 企 画 提 案 公 募 要 領 受 付 期 間 公 募 開 始 の 日 から 平 成 28 年 7 月 15 日 ( 金 ) 受 付 時 間 午 前 9 時 ~ 午 後 5 時 ( 土 曜 日 曜 祝 祭 日 を 除 く) 午 後 5 時 以 降 は 受 付 に 応 じられませんのでご 注 意
平成１７年度高知県県産材利用推進事業費補助金交付要綱
高 知 県 副 業 型 林 家 育 成 支 援 事 業 募 集 要 領 第 1 趣 旨 この 要 領 は 高 知 県 副 業 型 林 家 育 成 支 援 事 業 費 補 助 金 交 付 要 綱 に 基 づき 当 該 補 助 金 の 交 付 の 対 象 となる 事 業 者 を 公 募 して 選 定 する 手 続 等 当 該 事 業 の 円 滑 な 実 施 を 図 るために 必 要 な 事 項 を 定
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
(2) 広 島 国 際 学 院 大 学 ( 以 下 大 学 という ) (3) 広 島 国 際 学 院 大 学 自 動 車 短 期 大 学 部 ( 以 下 短 大 という ) (4) 広 島 国 際 学 院 高 等 学 校 ( 以 下 高 校 という ) ( 学 納 金 の 種 類 ) 第 3 条
学 生 生 徒 等 の 納 入 金 に 関 する 規 則 平 成 15 年 12 月 16 日 規 則 第 19 号 沿 革 1 平 成 17 年 5 月 17 日 改 正 2 平 成 17 年 10 月 3 日 改 正 3 平 成 18 年 1 月 25 日 改 正 5 平 成 21 年 9 月 16 日 改 正 7 平 成 22 年 2 月 12 日 改 正 9 平 成 23 年 12 月 6
埼 玉 県 入 間 郡 三 芳 町 大 字 藤 久 保 1100 番 地 1 三 芳 町 役 場 本 庁 舎 4 階 ウ 提 出 方 法 : 持 参 または 郵 送 による 提 出 とする ただし 提 出 期 限 必 着 とし 郵 送 の 場 合 は 必 ず 到 着 を 確 認 するものとする (3
様 式 第 5 号 ( 第 9 条 関 係 ) 三 芳 政 発 第 8 号 平 成 26 年 4 月 1 日 公 募 型 プロポーザル 方 式 による 提 案 書 募 集 に 関 する 公 表 プロポーザル 選 定 委 員 会 委 員 長 三 芳 町 プロポーザル 方 式 業 者 選 定 実 施 要 綱 第 7 条 の 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 提 案 書 を 募 集 します 1 業
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
資料1：勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 26 年 10 月 静岡県人事委員会 目 次 1 給 与 勧 告 の 仕 組 み ページ 1 給 与 勧 告 の 対 象 職 員 1 2 給 与 勧 告 の 手 順 2 3 民 間 給 与 との 比 較 方 法 (ラスパイレス 比 較 ) 3 4 民 間 給 与 と 職 員 給 与 との 比 較 4 2 本 年 の 給 与 改 定 1 本 年 の 給 与 改
する ( 評 定 の 時 期 ) 第 条 成 績 評 定 の 時 期 は 第 3 次 評 定 者 にあっては 完 成 検 査 及 び 部 分 引 渡 しに 伴 う 検 査 の 時 とし 第 次 評 定 者 及 び 第 次 評 定 者 にあっては 工 事 の 完 成 の 時 とする ( 成 績 評 定
射 水 市 建 設 工 事 施 行 に 関 する 工 事 成 績 評 定 要 領 平 成 8 年 3 月 7 告 示 第 44 号 ( 目 的 ) 第 条 この 要 領 は 射 水 市 が 所 掌 する 工 事 の 成 績 評 定 ( 以 下 評 定 という )に 必 要 な 事 項 を 定 め 公 正 かつ 的 確 な 評 定 を 行 うことにより もって 請 負 業 者 の 選 定 及 び 指
Microsoft Word - 全国エリアマネジメントネットワーク規約.docx
全 国 エリアマネジメントネットワーク 規 約 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 会 は 全 国 エリアマネジメントネットワーク( 以 下 本 会 という )と 称 する ( 目 的 ) 第 2 条 本 会 は 全 国 のエリアマネジメント 組 織 による 連 携 協 議 の 場 を 提 供 し エリアマネジメン トに 係 る 政 策 提 案 情 報 共 有 及 び 普 及 啓
観光ガイド育成業務委託プロポーザル実施要領
佐 賀 市 グルメパンフレット 編 集 デザイン 業 務 委 託 企 画 コンペティション 実 施 要 領 平 成 26 年 9 月 一 般 社 団 法 人 佐 賀 市 観 光 協 会 1. 趣 旨 一 般 社 団 法 人 佐 賀 市 観 光 協 会 が 推 進 するグルメパンフレット うまか 店 の 更 なる 利 用 促 進 のため 最 新 の 情 報 を 反 映 した 魅 力 あるパンフレットを
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
企 画 課 企 画 部 満 了 2 55 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 附 属 図 書 館 医 学 分 館 設 置 申 請 書 企 画 室 企 画 調 査 係 2004/4/1 30 年 2005/4/1 2035/3/31 ファイル 事 務 室 企 画 部 企 画
企 画 課 企 画 部 満 了 2 1 総 務 部 企 画 室 会 議 学 外 会 議 平 成 12 年 度 佐 賀 大 学 運 営 諮 問 会 議 企 画 室 企 画 調 査 係 2000 年 度 30 年 2001/4/1 2030 年 度 末 紙 事 務 室 総 務 部 企 画 室 廃 棄 2 2 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 文 化 教 育 学 部 設 置
公文書非公開決定処分に関する諮問について（答申）
答 申 情 第 23 号 平 成 24 年 4 月 9 日 相 模 原 市 長 加 山 俊 夫 殿 相 模 原 市 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 公 文 書 非 公 開 決 定 処 分 に 関 する 諮 問 について( 答 申 ) 平 成 23 年 8 月 18 日 付 FNo.0 4 5により 諮 問 のありました 事 案 に ついて 別 紙 のとおり 答 申 します 以 上
(2) 検 体 採 取 に 応 ずること (3) ドーピング 防 止 と 関 連 して 自 己 が 摂 取 し 使 用 するものに 責 任 をもつこと (4) 医 師 に 禁 止 物 質 及 び 禁 止 方 法 を 使 用 してはならないという 自 己 の 義 務 を 伝 え 自 己 に 施 される
日 本 水 中 スポーツ 連 盟 ドーピング 防 止 規 程 1. 世 界 ドーピング 防 止 規 程 日 本 ドーピング 防 止 規 程 及 び CMAS ドーピング 防 止 規 程 1.1 日 本 水 中 スポーツ 連 盟 ( 以 下 JUSF という )は 世 界 ドーピング 防 止 規 程 ( 以 下 WADA 規 程 という ) 日 本 ドーピング 防 止 規 程 ( 以 下 JADA 規
4 調 査 の 対 話 内 容 (1) 調 査 対 象 財 産 の 土 地 建 物 等 を 活 用 して 展 開 できる 事 業 のアイディアをお 聞 かせく ださい 事 業 アイディアには, 次 の 可 能 性 も 含 めて 提 案 をお 願 いします ア 地 域 の 活 性 化 と 様 々な 世
呉 市 有 財 産 事 業 者 提 案 型 (サウンディング 型 ) 市 場 調 査 実 施 要 項 1 調 査 の 名 称 呉 市 有 財 産 事 業 者 提 案 型 (サウンディング 型 ) 市 場 調 査 ( 以 下 市 場 調 査 という ) 2 調 査 の 目 的 等 (1) 背 景 目 的 呉 市 では, 行 政 目 的 のない 財 産 ( 土 地 建 物 )については 売 却 を 原
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
三郷市市街化調整区域の整備及び保全の方針（案）
三 郷 市 市 街 化 調 整 区 域 の 計 画 開 発 に お け る 地 区 計 画 の 取 り 扱 い 方 針 ( 案 ) 平 成 2 4 年 12 月 三 郷 市 ま ち づ く り 推 進 部 三 郷 市 市 街 化 調 整 区 域 の 計 画 開 発 における 地 区 計 画 の 取 り 扱 い 方 針 都 市 計 画 法 第 34 条 第 10 号 に 該 当 する 開 発 行 為