「さあ、これから働こう

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こうじちゅうか
7 years ago
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1 そろそろ働きたいと思ったときに働き始めるにはどんなことを考えればいいんだろう仕事探しはなにから始めたらいいんだろうどうやって仕事を探したらいいんだろうなどいろいろな疑問がわいてくるものですね女性が仕事を始めるときに必要な知識をこのページにまとめてみましたはじめに 2 頁働くときの条件 3 頁働くときの保険と扶養について 5 頁お給料と手取り額 7 頁年金ワンポイント 9 頁有給休暇は取得できるの? 10 頁育児休業介護休業はどんな制度? 11 頁離職した場合 13 頁相談窓口 15 頁 1

2 1. まずは働く条件を考えましょう例えば (1) 家計のためにしっかりと働きたい (2) 育児介護をしながら働きたい仕事先を考えると (1) 仕事の内容を優先したい (2) お給料を優先したい (3) 時間を優先したいなど 2. どんな仕事の求人があるのか探しましょうハローワークをご利用くださいハローワークは国が運営する地域の総合的雇用サービス機関であり無料で利用できる最も身近な相談窓口ですハローワークでは様々な職種様々な就労 ( 雇用 ) 形態の求人が公開されており希望する企業への紹介状を発行してくれますまた窓口での職業相談や職業紹介公的職業訓練制度も紹介しています子育て中の女性のために施設内にマザーズコーナーが設置されているハローワークがありますキッズコーナーがありお子様連れで仕事を探すことができます恵庭市の近隣ではハローワーク千歳内にマザーズコーナーがありますので詳細は15 頁をごらんください 2

3 働くということは使用者と労働の契約を結ぶということです後でトラブルにならないよう書面で確認するようにしましょう労働条件を確認しましょう! どのような仕事内容なのか? 賃金はいくらか? 労働時間は? 労働の場所は? 労働期間が決められているか? 特に派遣など有期労働契約 (1 年契約など期間が定められている契約 ) の場合は契約更新についてのトラブルが増えていますので更新条件などを確認しましょう書面で明らかにしなければならない労働条件 ( 労働基準法 15 条 ) (1) 労働契約の期間 (2) 仕事をする場所仕事の内容 (3) 労働時間に関すること * 仕事の始めと終わりの時刻時間外労働の有無休憩時間休日休暇交替制勤務のローテーションがある場合など (4) 賃金の決定計算支払の方法賃金の締切りと支払いの時期 (5) 退職に関すること ( 解雇の事由を含みます ) 3

4 賃金について賃金とは会社が労働者へ労働の対価として支払うものです賃金の支払い方は賃金支払いの5 原則として次のとおり決められています賃金支払いの 5 原則 ( 労働基準法第 24 条 ) ➀ 賃金は通貨で支払わなければならない 2 賃金は直接労働者本人に支払わなければならない 3 賃金は全額支払わなければならない 4 賃金は毎月 1 回以上支払わなければならない 5 賃金は一定の期日を定めて支払わなければならない最低賃金について現在の北海道の地域別最低賃金は時給 719 円です ( 最低賃金法 ) ( 平成 24 年 10 月 18 日より ) 最低賃金とは使用者が労働者に支払わなくてはならない賃金額の最低額であり原則として正職員パートアルバイトなどの働き方にかかわらずまた性別や国籍の区別なくすべての労働者に適用されますしかし次の労働者については会社が都道府県労働局長の許可を得ることで最低賃金額以下の賃金で雇用できる特例が認められています 1 精神または身体の障がいにより著しく労働能力の低い方 2 試の使用期間中の方 3 認定職業訓練を受ける方など 4

5 社会保険と労働保険 ( 民間会社に就職した場合 ) これらの保険は病気ケガ死亡体の障がい失業労働災害などが発生した場合や高齢になった際に保険給付を行い生活を保障する制度です社会保険や労働保険の加入については条件が決まっています働き方 ( パート正社員など ) や雇用される人の希望によって加入が決まるものではありません概要を次にまとめます内容対象者保険料健康保険加入すると保険証が発行され病院にかかるときは 3 割負担で治社会保険厚生年金保険療が受けられます被保険者が病気やけが出産などで会社を休み事業主から十分な報酬が受けられない場合には傷病手当金や出産手当金などが支給されます加入すると被保険者の老齢障がいまたは死亡に対して年金の給労働時間労働日数ともに一般労働者 ( 正社員 ) のおおむね4 分の3 以上になる方 ( 契約期間が2か月以内の労働者は除く ) 事業主と労働者が半分ずつ負担付が行われます雇用保険離職した場合に受給資格を満た週 20 時間以上の事業主と労働者したうえで失業状態 (*) と認労働時間でそのともに負担 ( 事められる場合に給付を受けるこ事業所に31 日以業主の方が高とができます上雇用見込みがあい ) る方 (65 歳以後労新たに雇用される働方を除く ) 保険労働者災害補仕事中や通勤途中で事故に遭っすべての労働者に事業主が全額負償保険 ( 労災 ) た場合に原則自己負担がなく治適用されます ( 農担療が受けられます林水産業で一定の規模に満たない事業場を除きます ) * この場合の失業状態とは積極的に就職しようとする意志といつでも就職できる能力があり就職活動を行っていると認められる状態をいいます 5

6 扶養の範囲内ってどういうこと? 扶養とは養うこと生活の面倒をみることをいい扶養家族となると税制上の控除と社会保険の給付を受けることができます扶養家族になるためには条件があり夫婦が生計を一つにしているなどの要件のほか扶養を受ける人が1 年間にどのくらいの収入を得るかによって変わります妻が働いていても年収によっては夫の扶養の範囲となり夫の所得税や住民税が安くなり社会保険は妻の自己負担なく加入となりますただし 5 頁の加入条件に該当する場合は自己負担で加入になります健康保険が被扶養者の給付となる場合は病気や怪我などの療養や出産のために会社を休む場合には給付が受けられず年金は国民年金しか給付されないなど被保険者との給付の内容が異なります税金と社会保険では扶養家族になる収入の金額が異なりますので下記の表で確認しましょうあなたの年収 103 万円以下あなた自身にあなたの夫が税金がかかるのか控除を受けられるのか社会保険の扶養に配偶者控除配偶者特別控除なるのか ( 注 ) 所得税 (*1) (*1) かかりません控除あります扶養になります 103 万円超かかります控除あります扶養になります 130 万円未満 130 万円かかります控除あります扶養になりません 130 万円超かかります控除あります扶養になりません 141 万円未満 141 万円以上かかります控除ありません扶養になりません ( 注 )5 頁の社会保険の対象条件に該当する場合は収入額にかかわらず本人として加入となり扶養にはなりません社会保険の扶養になるためには年収が 130 万円未満でかつ被保険者 ( 夫 ) の年収の 1/2 未満であることが原則として必要です *1 配偶者控除と配偶者特別控除について配偶者特別控除とは妻が 103 万円を超える給与収入を得た場合でもその収入が増えるにしたがって夫の配偶者特別控除額がなだらかに減少する制度です会社から支給される扶養手当は税法とは別になりますので会社にお問合せください 6

7 正社員が週 40 時間勤務の会社で働く 3 人の奥さんの 1 年間のお給料と手取り額をみてみましょう A 子さん B 子さん C 子さん時給 800 円 ( 交通費なし ) 1 日 6 時間 1 日 5 時間半 1 日 4 時間労働時間週 5 日勤務週 5 日勤務週 4 日勤務 ( 週 30 時間 ) ( 週 27.5 時間 ) ( 週 16 時間 ) ポイント社会保険は正社員の労働時間週 40 時間 3/4=30 時間以上 2 か月を越えて雇用見込で加入雇用保険は週 20 時間以上の労働時間でその事業所に31 日以上雇用見込みがある場合加入 1 ヶ月 4 週間で計算すると年収 1,152,000 円 1,056,000 円 614,400 円健康保険料 * 59,508 円 0 円 0 円厚生年金 * 98,592 円 0 円 0 円雇用保険料 * 5,760 円 5,280 円 0 円所得税 0 円 *2 1,000 円 0 円住民税 *3 4,300 円 8,500 円 0 円手取り額 983,840 円 1,041,220 円 614,400 円夫の収入からの所得税の配偶者または配偶者特別控除額 260,000 円 360,000 円 380,000 円 * 年間保険料 : 年齢を40 歳未満とし月額保険料を12でかけたものとして計算しています健康保険料月 4,959 円雇用保険料 0. 5% は平成 25 年 4 月 1 日現在厚生年金保険料月 8,216 円は平成 24 年 9 月 1 日現在 *2 年収 103 万円を超えていますが社会保険料控除により0 円になります *3 住民税は昨年も同じ年収で同じ社会保険料控除として計算しています 7

8 1 日 6 時間働くA 子さんのポイント社会保険と雇用保険に自分で加入するので厚い保障が受けられます病気やけが出産で働くことができない場合でも傷病手当金や出産手当金が給付されます高齢になった場合には国民年金に加えて厚生年金保険が給付されます失業した場合には条件を満たせば失業給付が受けられます 1 日 5 時間半働くB 子さんのポイント社会保険は加入対象になりませんので( 夫の扶養家族として加入 ) 保険料の控除はされませんが保障は薄くなります病気やけが出産で働くことができず給与が支払われない場合の保障はありません厚生年金を受給できないため国民年金のみの受給になります雇用保険に加入するので条件を満たせば失業等給付が受けられます 1 日 4 時間働くC 子さんのポイント税金もかからず社会保険も雇用保険も加入対象になりません社会保険は加入対象になりませんので( 夫の扶養家族として加入 ) 保険料の控除はされませんが保障は薄くなります病気やけが出産で働くことができず給与が支払われない場合の保障はありません厚生年金を受給できないため国民年金のみの受給になります雇用保険に加入しないので失業した際の給付も受けられません夫の給料に配偶者にたいする家族手当がある場合はあなたの年収によって手当ての額が変わることがありますどのような条件なのかしっかり確認しましょう 8

9 日本に住む20 歳以上 60 歳未満の方は基礎年金として国民年金の加入が義務となっています民間企業で働く人や公務員は国民年金に加え厚生年金 ( 共済年金 ) に加入し将来国民年金に上乗せされた厚生年金 ( 共済年金 ) を受け取ることができます上乗せ年金 (2 階 ) 厚生年金共済年金基礎年金 (1 階 ) 国民年金国民年金について国民年金の被保険者の種別は職業や就労形態などによって3つのグループに分かれておりそれぞれ加入手続きや保険料の納付方法が違いますどんな人が? 加入の届出は? 保険料の納付は? 第 1 号被保険者学生や自営業者無職の方等お住まいの市町村年金係へ届出ご自身で納付第 2 号被保険者会社員や公務員等勤務先へ届出勤務先で納付第 3 号被保険者第 2 号被保険者に扶養なし ( 配偶者が加入す配偶者の勤務先へ届出されている配偶者る制度が負担 ) 結婚や就職転職退職などで加入するグループが変わったときは手続きをすることが必要です ( 種別変更の手続き ) 現在第 3 号被保険者の方は配偶者が会社を退職した場合は第 1 号被保険者となりますのでお住まいの市町村年金係で手続きが必要となります退職するときは要注意! 会社を退職すると国民年金の加入するグループが変わる場合があります失業して失業等給付 ( 基本手当 ) を受給する場合日額 3,612 円以上であれば会社員や公務員等の夫の扶養 ( 第 3 号被保険者 ) にはなれませんその期間は第 1 号被保険者となり国民年金を自分で納付する必要があります 9

10 有給休暇は正社員パートアルバイトなどの働き方にかかわらず 2 つの条件を満たすと取得できます有給休暇は労働者の権利で会社が認めるものではありません有給休暇取得の条件 ( 労働基準法第 39 条 ) (1) 採用された後 6 か月以上継続して勤務したこと (2) 全労働日の8 割以上出勤したこと有給休暇は勤続年数が増えるほど年次有給休暇日数も増えます年次有給休暇の付与日数( 一般の労働者 ) 6 か月 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年勤続年数 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月以上付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日年次有給休暇の付与日数( 週所定労働日数が 4 日以下かつ週所定労働時間が30 時間未満の労働者 ) 週所定年間所定労働勤続年数労働日日数 6か月 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年数 6か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月 6 か月 4 日 169~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121~168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73~120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48~72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 10

11 産前産後休業の制度について ( 労働基準法第 65 条 ) 出産を予定している女性労働者は産前 6 週間休業することができます使用者 ( 事業主 ) は産後 8 週間は就業させてはいけません ( ただし産後 6 週間経過後に本人が請求し医師が認めた場合は就業できます ) その他妊婦健診の時間を確保したり育児時間を取得できるなどの規定もあります育児介護休業子の看護休暇介護休暇について ( 育児休業法育児休業介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) 育児介護休業子の看護休暇介護休暇は該当する子要介護者がいる場合は正社員パート契約社員にかかわらず取得する事ができます育児介護休業介護休暇期間中の賃金は有給であったり無給であったりと会社によって異なります就業規則等で確認しましょうポイントを次にまとめましたその他詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください / 育児休業について原則として1 歳未満の子を養育する男女労働者であれば子の1 歳の誕生日の前日まで育児休業をすることができます 1. 育児休業の特例 ~パパママ育休プラス~ 両親がともに育児休業をする場合は原則 1 歳までから1 歳 2ヶ月までに延長できますただし育児休業の期間 ( 女性の場合は産後休業と育児休業を合計した期間 ) は1 年間が限度です ) 2. 1 歳 6か月までの育児休業の延長子が1 歳以降保育所に入れないなどの一定の要件を満たす場合は子が1 歳 6か月に達するまでの間育児休業を延長することができます取得できる条件日々雇い入れられる以外の労働者であることただし勤続年数 1 年未満の従業員など一 11

12 定の従業員については労使協定がある場合には対象になりません期間を定めて雇用される場合以下のいずれにも該当することが必要です (1) 同一の事業主に1 年以上雇用されていること (2) 子の1 歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること (3) 子の2 歳の誕生日の前々日までに雇用期間が満了し契約が終了することが明らかでないこと他に一定の条件を満たせば短時間勤務制度所定外労働の免除子の看護休暇の制度を利用できます介護休業について育児介護休業法は要介護状態にある家族を介護するための介護休業制度を設けています原則として要介護状態の家族を介護する全ての男女労働者は申し出ることにより対象家族 1 人につき要介護状態に至るごとに1 回最長で通算 93 日間取得することができます取得できる条件日々雇い入れられる以外の労働者であることただし勤続年数 1 年未満の従業員など一定の従業員については労使協定がある場合には対象になりません期間雇用者の場合申出時点において以下のいずれにも該当することが必要となります (1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること (2) 休業開始日から93 日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること (3)93 日経過した日の1 年後までに労働契約期間が満了し更新されないことが明らかでないこと介護休暇について要介護状態の対象家族を介護その他の世話をする男女労働者は申し出ることにより介護休暇を取得することができます介護休暇は要介護状態の家族が1 人の場合は年 5 日要介護状態の家族が2 人の場合は年 10 日取得することができます取得できる条件日々雇い入れられる以外の労働者であることただし勤続年数 6か月未満の従業員と週の所定労働日数が2 日以下の従業員については労使協定がある場合には対象にならないことがあります 12

13 雇用保険に加入している方が離職することになったら要件に該当した場合失業等給付 ( 基本手当 ) が受けられます基本手当とは手続きはハローワークで雇用保険の被保険者が定年倒基本手当を受けられる有効期間 ( 受給期間 ) は離職産契約期間の満了等により離職しした日の翌日から1 年間でこの期間内の失業しているたときに失業中の生活を心配しな日について所定給付日数を限度に支給されますいで新しい仕事を探し 1 日も早く 1 日当たりの支給額は原則として離職した日の直前再就職していただくために支給さの6か月に支払われた賃金 ( 賞与は除く ) の合計を180 れるものですで割った金額のおよそ50~80%(60~64 歳については45~80%) となっており限度額も定められています受給内容は離職の理由が会社都合か自己都合かによって変わります基本手当の受給は離職の理由離職したときの年齢雇用保険の被保険者であった期間により内容が変わります離職理由自己都合による離職期間満了による離職会社都合による離職 ( 最初から雇用期間 ( 倒産や経営難による解雇 ( 転職したいなど ) やの更新無しが明示さ希望に反して契約更新がなか懲戒解雇基本手当れている場合 ) などった場合 ) など離職の日以前 2 年間に雇用保険の被保険者期間が通算 12ヶ月以上あること受給のための要件支給開始時期待期期間 (7 日間 ) + 3カ月の給付制限後支給開始または離職の日以前 1 年間に雇用保険の被保険者期間が通算 6か月以上あること待期期間 (7 日間 ) 満了後支給開始給付日数一般の受給資格者の所定給付日数 ( 表 1) 特定受給資格者の所定給付日数 ( 表 2) 表 1 表 2 について次ページをごらんください 13

14 表 1 一般の受給資格者の所定給付日数被保険者であった期間 10 年未満 10 年以上 20 年未満 20 年以上全年齢 90 日 120 日 150 日表 2 特定受給資格者の所定給付日数年齢被保険者であった期間 1 年以上 5 年以上 10 年以上 1 年未満 20 年以上 5 年未満 10 年未満 20 年未満 30 歳未満 120 日 180 日 30 歳以上 35 歳未満 90 日 210 日 240 日 180 日 35 歳以上 45 歳未満 90 日 240 日 270 日 45 歳以上 60 歳未満 180 日 240 日 270 日 330 日 60 歳以上 65 歳未満 150 日 180 日 210 日 240 日仕事をやめさせられる ( 解雇 ) について使用者からの申出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが解雇は労働者の生活に多大な影響を与えるため法律でさまざまな制限があります解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合は労働者をやめさせることはできません ( 労働契約法第 16 条 ) 社会の常識に照らして納得できる理由が必要とされており妊娠出産を理由としての解雇も禁止されています ( 男女雇用機会均等法育児介護休業法 ) 会社が労働者を解雇するときには少なくとも30 日前に解雇の予告をするか 30 日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないと定められています 14

15 このページで掲載している内容はあくまで一般的なものです個別の事例など詳しくは下記の問合せ先にご相談ください恵庭市にお住まいのかたの相談先を掲載しています必要な書類等をお電話で確認してからお越しください求職就業についての相談ジョブガイド恵庭 :0123(35)3100 住所 : 恵庭市京町 56-1 MY 恵庭ビル 3 階 ( 月 ~ 金 8:30~17:00 祝日年末年始除く ) ハローワーク千歳マザーズコーナー ( 求職する女性母親対象 ) :0123(24)2177 住所 : 千歳市東雲町 4 丁目 2-6 ( 月 ~ 金 8:30~17:15 祝日年末年始除く ) 雇用保険についての相談ハローワーク千歳 :0123(24)2177 住所 : 千歳市東雲町 4 丁目 2-6 ( 月 ~ 金 8:30~17:15 祝日年末年始除く ) 所得税についての相談札幌南税務署 :011(555)3900 住所 : 札幌市中央区南 7 条西 1 丁目 21 番地 1 第 3 弘安ビル ( 月 ~ 金 8:30~17:00 祝日年末年始除く ) :011(853)1011 住所 : 札幌市豊平区月寒東 1 条 5 丁目 3-4 ( 月 ~ 金 8:30~17:00 祝日年末年始除く ) 15

16 住民税についての相談恵庭市役所総務部税務課 :0123(33)3131 内線 1414 住所 : 恵庭市京町 1 番地 ( 月 ~ 金 8:45~17:15 祝日年末年始除く ) 職場での問題についての相談労働問題全般について札幌総合労働相談コーナー ( 北海道労働局 ) :011(223)8712 住所 : 札幌市中央区北 3 条西 3 丁目 1-47 NORTH3 3 ビル 4 階 ( 月 ~ 金 9:30~17:00 祝日年末年始除く ) 北海道労働局総合労働相談コーナー :011(709)2311( 内線 3576) 住所 : 札幌市北区北 8 条西 2 丁目 1-1 第一合同庁舎 ( 月 ~ 金 9:00~17:00 祝日年末年始除く ) 賃金労働時間などの労働条件労働災害について労働基準監督署 :011(894)1120 住所 : 札幌市厚別区厚別中央 2 条 1 丁目 2-5 ( 月 ~ 金 8:30~17:15 祝日年末年始除く ) 職場での男女差別セクハラ育児介護休業パートタイム労働について北海道労働局雇用均等室 :011(709)2715 住所 : 札幌市北区北 8 条西 2 丁目 1-1 第一合同庁舎 ( 月 ~ 金 8:30~17:15 祝日年末年始除く ) 厚生年金国民年金に関する相談ねんきんダイヤル : ナビダイヤル IP 電話 PHS 03(6700)1165 新さっぽろ年金事務所 : 国民年金課 011(892)9316 住所 : 札幌市厚別区厚別中央 2 条 6 丁目 4-30 ( 月のみ 8:30~19:00 火 ~ 金 8:30~17:15 祝日年末年始除く ) 16

3 育児介護 112

3 育児介護 112 112 第章第章税金社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第３章育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません仕事をやめる方も多くいます日本ではそのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっていますにかかわる制度について学んでいきましょうこの章では仕事と家庭の両立支援制度とはなにか妊娠出産育児休業介護休業に関する給付などについて説明しています.1