電通総研、「シニア×働く」調査を実施
|
|
|
- きみえ かみいしづ
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 2015 年 7 月 2 日 電通総研 シニア 働く 調査を実施 60 代の 働きたい 人の 3 割は働いておらず 働きたくない 人の 4 人に 1 人が働いている 60 代前半の平均手取月額は 男性 24.9 万円 女性 11.9 万円 60 代後半は 男性 18.8 万円 女性 11.1 万円 電通総研は 日本の今とこれからの働き方を研究 提言する 働く スタディーの 女性 働く に続く第 2 弾として シニア 働く 調査を実施しました 超高齢社会が進行するなか 定年後もシニア層のスキルや経験を生かして働き続けられる社会づくりは極めて重要です 本調査では 50 代後半に就労経験のある 60~69 歳の 2,600 名の男女を対象に仕事や働くことへの意識や満足度を調査しました 調査結果では 60 代の半数以上が働きたいと思っているものの その約 3 割が働いておらず 特に 60 代後半では働きたい人の約半数が働いていないことが分かりました 一方で 働きたくない 60 代の 4 人に 1 人が働いています また 現在働いている人の働き方に対する満足度は高くなっていますが シニア層は仕事に大きな期待をせず 働けるだけで満足 という気持ちを持つ人もおよそ半数いることが分かりました 今後 シニア層がいつまでも元気で働き続けられる社会を構築していくためには シニアの 経験やスキルを生かせるような環境づくり ワークシェアなど体力やライフスタイルに合った 仕組みづくりを通じ シニア自身の前向きな意欲と納得を得ることが重要であると考えられま す 本調査の主な結果は以下のとおりです 1. 定年退職後も仕事を継続する人が多数派に 定年退職経験者のうち 男性の約 72% 女性の約 55% が仕事を継続 代後半の働き方は アルバイト パート が主流に 男性の 33.8% 女性の 67.2% が アルバイト パート 3. 働くことを希望する 60 代男女の 3 割は働いていない 働きたくない人の 4 人に 1 人は働いている 4. 働いている 60 代男女の 7 割は現在の働き方に 満足 だが 働けるだけで満足 も半数と根強い 5. 定年後の仕事イメージは おおむねイメージどおり 想定外は手取り収入の少なさ 1 ヵ月の平均手取り収入額は 男性 60 代前半で 24.9 万円 60 代後半で 18.8 万円 女性は 60 代前半で 11.9 万円 60 代後半で 11.1 万円 6. 給与は少なくても のんびり働く が理想の働き方 < 本調査に関する問い合わせ先 > 株式会社電通電通総研ヒューマン スタディーズ グル - プ 斉藤 TEL: / 12
2 調査結果の詳細 (N= 回答者数 ) 図のスコアは小数点第 2 位で四捨五入しているため 足し上げても 100% にならない場合があります 1. 定年退職後も仕事を継続する人が多数派に 定年退職経験者のうち 男性の約 72% 女性の約 55% が仕事を継続 (1) 男性の約 8 割 女性の約 4 割が 定年退職 を経験 50 代後半に働いていた 60 代男女 2,600 名のうち 定年退職 を経験した人は 男性の約 8 割 女性の約 4 割 定年退職年齢は男女とも平均 60~61 歳 図 1 定年退職の有無と平均 定年年齢 設問 あなたは 定年退職をしましたか ( ひとつだけ ) 設問 あなたが定年退職をしたときの年齢をお知らせください ここでの定年退職とは 一般的に 60 歳を迎えて訪れる正社員雇用契約の終了を指します 男性全体 男性 60 代前半 (N=650) 男性 60 代後半 (N=650) 定年退職年齢 ( 歳 ) (N=1,300) 女性全体 (N=1,300) 女性 60 代前半 (N=650) 女性 60 代後半 (N=650) 定年退職をしたまだ定年前定年退職制度はない (2) 男性定年退職者の約 72% 女性の約 55% は定年退職後も仕事を継続 定年退職経験者に 定年後の仕事継続状況を聞いたところ 男性の約 72% 女性の約 55% が定年後も働くことを継続している 男性は 60 代前半 後半にかかわらず 7 割以上が定年後も仕事を継続し 男性にとっては 一回 定年 しても 働き続けることが常態化しつつある また 定年後引き続き働いている人のうち 過半数 (56.6%) が 再雇用契約をして同じ会社やグループ会社 で働いている 図 2 定年退職後の仕事継続 設問 あなたが定年退職をしたあとの仕事についてあてはまるものすべてについてお知らせください ( 対象者 = 定年退職経験者 ) 男性 全体 (N=1,046) 71.9 男性 60 代前半 (N=467) 男性 60 代後半 (N=579) 女性 全体 (N=540) 54.6 女性 60 代前半 (N=209) 女性 60 代後半 (N=331) 定年退職後も働いている 定年退職後働くのをやめた * 定年退職後も働いている 再雇用契約をして同じ会社やグループ会社で働きはじめた ( 社員としての ) 勤務延長をして同じ会社やグループ会社で働きはじめた すぐに別の会社で働きはじめた ある程度期間をおいたあと 別の会社で働きはじめた 自ら起業したり 起業の準備をはじめた 故郷や別の場所に移住して仕事を見つけた その他 と回答した人を合わせた数値 2 / 12
3 2. 60 代後半の働き方は アルバイト パート が主流に 男性の 33.8% 女性の 67.2% が アルバイト バート (3) 60 代後半になると 働いている 人は激減 男性 60 代前半の約 3 割は 無職 であるが 60 代後半には 63.5% と無職率が倍増する 女性も同様に 無職 は 12.6% から 22.3% に 専業主婦 は 32.8% から 49.1% へと増加する この結果 働いている女性の割合は 60 代前半の 54.6% から 60 代後半の 28.6% へとほぼ半減する (4) 働いている女性 60 代の約 7 割が アルバイト パート 男性も 60 代後半になると働いている人の約 3 割が アルバイト パート 60 代男女に現在の職業について聞いたところ 性別や年齢 (60 代前半と後半 ) で大きく異なっている 男性 60 代前半は 働いている人のうち 正社員 が 46.7% で最も多く 以下 契約社員 嘱託社員 (31.7%) アルバイト パートタイム (14.0%) が続く しかし 60 代後半になると 正社員 は約 2 割 (21.1%) 契約社員 嘱託社員 は 27.0% になり アルバイト パートタイム が 33.8% となる 一方 女性は 60 代前半 後半での変化はあまりみられず 働いている人の約 7 割弱 (67.1%) が アルバイト パート である 図 3 現在の職業 設問 あなたの職業をお知らせください 1 仕事の有無 男性 (N=1,300) 男性 60 代前半 (N=650) 男性 60 代後半 (N=650) 女性 (N=1,300) 女性 60 代前半 (N=650) 女性 60 代後半 (N=650) 働いている専業主婦 家事手伝い無職 2 現在働いている人職業 ( 対象者 = 働いている人 ( 図 31で現在働いていると回答した人 ) 男性 (N=695) 男性 60 代前半 (N=458) 男性 60 代後半 (N=237) 女性 (N=541) 女性 60 代前半 (N=355) 女性 60 代後半 (N=186) 正社員 正規職員 会社役員 契約社員 嘱託社員 派遣社員 自営業 アルバイト パートタイム その他 / 12
4 (5) 60 代後半になると仕事選びは 自分の健康 や 時間的ゆとり を重視 60 代後半まで働き続けている男女に 60 代前半の仕事を選ぶときに重視したこと 60 代後半の仕事を選ぶときに重視したことを聞いてみたところ 男性 60 代前半は 半数以上の人が これまでに培った自分の経験の活用 を重視して仕事を選んでいるが 60 代後半になると 自分の健康 最低限の収入 時間的ゆとり を重視するようになる 女性は 60 代前半 後半ともに 最低限の収入の確保 自分の健康 これまでに培った経験の活用 仕事と自分の生活のバランス を重視するが 60 代後半になると 最低限の収入確保 自分の健康 時間的ゆとり を重視する人が増える 図 代前半と後半の仕事選択重視点 ( 男性 ) 設問 あなたの 60 代前半 (60~64 歳 ) の仕事選びについて 重視したこと にあてはまるものすべてについてお知らせください 設問 あなたの現在の仕事選びについて 重視したこと にあてはまるものすべてについてお知らせください ( 対象者 :60 代後半男女で 60 代前半も働いていた人 ) こ分の経験の活用れまでに培った自 自分の健康最低限の収入の確保分の技術これまでに培った自活用(スキル)の60 代前半での重視点 (N=511) 60 代後半での重視点 (N=228) 導経済的な安定家族との生活後進や若い人の指趣味の充実時間的ゆとり円滑な人間関係仕事への意欲(やりが仕事と自分の生活のバランスい)図 代前半と後半の仕事選択重視点 ( 女性 ) 最自分の健康仕事と自分の生活のこれまでに培った自分の経験の活用低限の収入の確保バランス 円滑な人間関係仕事への意欲(やりが経済的な安定時間的ゆとり分の技術これまでに培った自活用い)(スキル)の60 代前半の重視点 (N=448) 60 代後半の重視点 (N=179) これまでと変わル趣味の充実家族との生活い生活スタイらな4 / 12
5 3. 働くことを希望する 60 代男女の 3 割は働いていない 働きたくない人の 4 人に 1 人は働いている (6) 60 代前半男女の約 6 割 60 代後半男女約 5 割が 働きたい 現在 働きたい と思っているかどうかでは 男性の 57.2% 女性の 54.0% が 働きたい と回答している 性年代別にみると 男女とも 60 代前半は 働きたい が約 6 割 60 代後半になると 働きたい 人が減少し 働きたくない 人が増加する 特に女性 60 代後半は 働きたくない が過半数 (51.7%) となる 図 5 現在 働きたいか 設問 正直な気持ちとして あなたは現在働きたいと思っていますか ( ひとつだけ ) 現在働いている 働いていないに関わらず あなたのお気持ちに近いほうをお知らせください 全体 (N=2,600) 60 代前半 (N=1,300) 60 代後半 (N=1,300) 男性全体 (N=1,300) 男性 60 代前半 (N=650) 男性 60 代後半 (N=650) 女性全体 (N=1,300) 女性 60 代前半 (N=650) 女性 60 代後半 (N=650) できれば働きたい できれば働きたくない (7) 働きたい理由 60 代前半は お金 のため 男性 60 代後半は 健康維持のため 女性 60 代後半は 社会や人とのつながりを実感するため 働きたいと思っている人の理由としては 男性では 60 代前半は 家計 生計のため が 62.3% と最も多くなっている 以下 元気なうちは働くのが当たり前だから (47.7%) 健康維持のため (43.0%) が続くが いずれも 4 割台にとどまる 60 代後半になると 家計 生計のため は 41.3% に減少し 健康維持のため が 51.4% 元気なうちは働くのが当たり前だから (50.0%) が増加する 男性 60 代前半は お金 のため 60 代後半は 健康 のために働きたいと思っている 女性は 60 代前半は 自由になるお金を得るため (50.5%) が最も多く 家計 生計のため (46.6%) が続く 60 代前半は女性も男性同様 お金 のために働きたいと思っている 60 代後半になると 社会や人とのつながりが実感できるから (49.0%) 健康維持のため (43.3%) 働くことが好きだから (38.2%) が増加する なお 男性 60 代後半では 働くことが好きだから は 24.0% にとどまる 5 / 12
6 6 / 家計 生計のため元気なうちは 働くのがあたりまえだと思うから健康維持のため自分が自由に使えるお金を得るため社会や人とのつながりを実感できるから社会との接点を持っていたいから時間があるから/時間の有効活用のため社会や人の役に立てるから働くことが好きだから男性 60 代前半 (N=398) 男性 60 代後半 (N=346) 自分が自由に使えるお金を得るため家計 生計のため社会や人とのつながりを実感できるから元気なうちは 働くのがあたりまえだと思うから健康維持のため社会との接点を持っていたいから働くことが好きだから時間があるから/時間の有効活用のため家庭以外の世界を持ちたいから収入を増やして 趣味などにより多くのお金をかけたいから社会や人の役に立てるから女性 60 代前半 (N=388) 女性 60 代後半 (N=314) 図 6-1 働きたい理由 ( 男性 ) 設問 あなたが働きたいと思う理由をお知らせください ( いくつでも ) ( 対象者 = 図 5 できれば働きたい と回答とした人 ) 図 6-2 働きたい理由 ( 女性 ) ( 対象者 = 図 5 できれば働きたい と回答とした人 ) (8) 働きたい 人の約 3 割は働いておらず 働きたくない 人の 4 人に 1 人が働いている 就労希望と就業状況をみてみると 働きたい と思っている 60 代男女の 65.6% は希望どおり働いているが 34.4% は 働きたい と思っているものの 働いていない また 現在働きたくない と思っている人の 4 人に 1 人は働いている 60 代前半 後半に分けてみてみると 男性 60 代前半で 働きたくない 人のうち 約半数 (47.6%) が 働いている 一方 働きたい と希望しつつも働いていない人の割合は 男性 60 代前半は 15.1% であるが 60 代後半は 42.2% となる 男性 60 代後半で希望どおりに働けていない様子がうかがえる 女性は 働きたい と希望しつつも 働いていない 人は 60 代前半が 31.4% 60 代後半が 54.1% 60 代後半では半数を超える シニア女性の働く場が限られていることがうかがえる
7 図 7 働きたい 意識別と現状の就業状況 設問 正直な気持ちとして あなたは現在働きたいと思っていますか ( ひとつだけ ) 設問 あなたの職業をお知らせください 全体 男性 女性 人数 働いている人の割合 働いていない人の割合 60 代 60 代前半 60 代後半 働きたい働きたい働きたい 1, 働きたくない働きたくない働きたくない 1, 代前半 働きたい 働きたくない 代後半 働きたい 働きたくない 代前半 60 代後半 働きたい働きたい 働きたくない働きたくない 働いている 60 代男女の 7 割は現在の働き方に 満足 だが 働けるだけで満足 も 半数と根強い (9) 働いている 60 代は男女とも約 7 割が現在の仕事に 満足 現在 働いている人に 働き方への満足度を聞いたところ 男女ともに 満足している は 1 割台だが どちらかといえば満足 が 5~6 割おり 両者を合わせると 男女ともに約 7 割が 満足 していることになる 特に 男性 60 代後半は 満足している (20.6%) どちらかといえば満足している (54.8%) を合わせると 75.4% となり 4 人に 3 人が現在の働き方に満足していることになる 60 代後半は 女性も同様に満足度が高く 満足計が 73.7% になっている 図 8 現在の働き方に対する満足度 設問 あなたは 現在のご自分の働き方に満足していますか ( ひとつだけ ) ( 対象者 = 現在働いている人 ) 満足計 男性 (N=682) 男性 60 代前半 (N=454) 男性 60 代後半 (N=228) 女性 (N=531) 女性 60 代前半 (N=352) 女性 60 代後半 (N=176) 満足しているどちらかといえば満足していないわからない どちらかといえば満足している満足していない 7 / 12
8 8 / 自分の経験が生かせている働けるだけで満足だと思うから自分の能力が生かせている誰かのために役に立っていると思うから職場の人間関係が円滑だから仕事にやりがいを感じているから社会のために役に立っていると思うから同僚と楽しい毎日を過ごせるから時間つぶしになるから給与の金額に満足しているから家から出られるから男性 60 代前半 (N=310) 男性 60 代後半 (N=172) 自分の経験が生かせている働けるだけで満足だと思うから自分の能力が生かせている誰かのために役に立っていると思うから職場の人間関係が円滑だから仕事にやりがいを感じているから社会のために役に立っていると思うから同僚と楽しい毎日を過ごせるから時間つぶしになるから給与の金額に満足しているから家から出られるから女性 60 代前半 (N=232) 女性 60 代後半 (N=132) (10) 自分の経験や能力を生かされている が満足理由 ただし 働けるだけで満足 という気持ちも根強い 満足 だと思う人にその理由を聞いたところ 60 代前半男性では 自分の経験が生かせているから や 自分の能力が生かされているから が上位に挙がっているが 60 代後半になると 働けるだけで満足だと思うから と思う人が多くなっている 女性では 60 代前半後半ともに 働けるだけで満足だと思うから が高くなっている シニア層は働く場所や仕事内容が限られているため 仕事があるだけで満足 という気持ちが根強くなっているようだ 図 9-1 自分の働き方に満足している理由 ( 男性 ) 設問 あなたが 現在のご自分の働き方に満足している理由をすべてお知らせください ( いくつでも ) ( 対象者 = 現在 働き方に満足している人 ) 図 9-2 自分の働き方に満足している理由 ( 女性 ) ( 対象者 = 現在 働き方に満足している人 )
9 5. 定年後の仕事イメージは おおむねイメージどおり 想定外は手取り収入の少なさ 1 ヵ月の平均手取り収入額は 男性 60 代前半で 24.9 万円 60 代後半で 18.8 万円 女性は 60 代前半で 11.9 万円 60 代後半で 11.1 万円 (11) 定年後の仕事については男性の約 6 割 女性の約 7 割が定年前のイメージとギャップなし 現在の仕事について 定年前の予想とのギャップについて聞いたところ ギャップあり と回答したのは 男性 37.5% 女性 29.9% 男性の 6 割強 (62.5%) 女性の約 7 割 (70.1%) が ギャップなし ( 想像していたとおり ) と思っている ちなみに ギャップあり が最も多いのは男性 60 代前半 (39.6%) である 図 10 現在の仕事に関する定年前とのイメージギャップの有無 設問 あなたは 定年退職後と定年前にイメージしていたものとでギャップ ( 差 ) はありますか 総合的に判断してお知らせください ( ひとつだけ ) ( 対象者 = 現在働いている人 ) 男性 (N=682) 男性 60 代前半 (N=454) 男性 60 代後半 (N=228) 女性 (N=531) 女性 60 代前半 (N=352) 女性 60 代後半 (N=179) ギャップ ( 差 ) がある ギャップ ( 差 ) はない (12) 仕事の楽しさ やりがい 若い人との関係性 1 日の忙しさは想定どおり 想定外は休みがとりやすいこと 手取り収入の少なさ 現状の働き方などについて 定年前に思い描いていたイメージに合致しているかどうかを聞いたところ 仕事の楽しさ やりがい 若い人たちとの関係性 1 日の忙しさについては イメージどおり が 5 割を超え 半数以上の人がイメージどおりと思っている 一方 イメージどおりでないと感じていることは 休みがとりやすいこと 手取り収入が少ないこと ちなみに現在の給与について 60 代前半は 52.7% が もっともらってもよい と考えており 妥当だとする人は 45.2% にとどまる 60 代後半になると 妥当 が 57.7% となり もっともらってもよい が 39.6% になる なお 今回の調査対象者の現在の手取り収入 (1 ヵ月 ) の平均額は 男性 60 代前半で 24.9 万円 60 代後半で 18.8 万円 女性は 60 代前半で 11.9 万円 60 代後半で 11.1 万円 9 / 12
10 図 11 定年前とのイメージギャップ (60 代男女 ) 設問 あなたは 定年後の仕事について 定年前に思い描いていたイメージと今とでギャップ ( 差 ) はありましたか それぞれについて A と B のどちらに近いかをお知らせください ( それぞれひとつだけ ) ( 対象者 = 現在働いている人 ) (n; 現在有職者 ) n= Aに近いややAに近いイメージ通りややBに近い Bに近い A_ 仕事量が多い 1, B_ 仕事量が少ない A_ 仕事がきつい 1, B_ 仕事が楽 A_ 仕事が楽しい 1, B_ 仕事が苦痛 A_ 仕事にやりがいがある 1, B_ 仕事にやりがいがない A_ 自分より若いひとたちと良い関係ができている 1, B_ 自分より若い人たちとの関係がよくない コミュニケーションできない A_ 休みがとりやすい 1, B_ 休みがとりづらい A_ 毎日が忙しい 1, B_ 毎日が暇 A_1 日があっという間 1, B_1 日が長い A_ 思ったより手取り収入が多い 1, B_ 思ったより手取り収入が少ない 給与は少なくても のんびり働く が理想の働き方 (13) 男性は専門能力を生かして働くこと 女性はパートタイムで比較的自由に働くこと 男女とも のんびり働く ことが理想 理想の働き方を聞いてみると 男性は 60 代前半 後半ともに 今まで培ってきた専門能力や知識を生かして働く こと 以下 給与は少ないけれどものんびり働く こと 自分の趣味を生かした職業につく ことが上位に挙がった 一方 女性では 60 代前半後半ともに パートタイムで比較的自由に働く こと 給与は少ないけれどものんびり働く ことが上位に挙がっている 男性では今まで培った能力を生かしたいと思う人がいるものの 男女とも のんびり働く ことを理想としている 図 12-1 理想の働き方 ( 男性 ) 設問 あなたにとって 理想的な働き方はどのような働き方ですか あてはまるものをすべてお知らせください ( いくつでも ) 今門能力や知識を活まで培ってきた専用して働く 自分の趣味を生かを半分ずつにして働どものんびり働く給与は少ないけれ仕事と趣味の比率した職業につくく60 代前半 (N=650) 60 代後半 (N=650) 研究者や 大学る男性 パートタイムで比較経験を生かして新培った技術やノウハでフルタイムで働く独立し 個人事業主気心の知れた同世地域社会でボラン代の仲間と一緒にティアとして働くウを指導して働く定年前と同じ会社になる若い人々に対してたな起業をする師や教授にな的自由に働く働く(フリーで働く)の講10 / 12
11 給与は少ないけれートタイムで比較図 12-2 理想の働き方 ( 女性 ) パ的自由に働く どものんびり働く を半分ずつにして働今まで培ってきた専自分の趣味を生か門能力や知識を活仕事と趣味の比率した職業につく用して働くく 気心の知れた同世代の仲間と一緒に働く 代前半 (N=650) 女性 60 代後半 (N=650) 地域社会でボく女性 ティアとして働ラン(14) 60 歳以降働き続けるために必要なことは お金 体力 気力 60 歳以降も働き続けるために必要なことを聞いたところ 男性は 60 代前半 後半に限らず 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるために資金 資産 が最も多く その他 今以上に元気な体力 仕事以外に打ち込める趣味やスポーツ が上位に挙がった 稼ぐというよりも ゆとりを持って働き 仕事以外の何かを楽しむことがよい働き方をするために必要なことだと考えている 一方 女性は 60 代前半 後半ともに 今以上に元気な体力 がトップに挙がり 半数以上の人が 体力 が必要だと思っている 体力以外では 女性は 60 代前半は 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるために資金 資産 今以上に強い気力 が続く 60 代後半になると 気力 が お金 を上回る 図 歳以降も働くために必要なこと ( 男性 ) 設問 現在から振り返ってみて 60 歳以降働き続けるために どのようなものを持っていれば より良い働き方が出来たとお考えになりますか あてはまるものをすべてお知らせください ( いくつでも ) 男性 60 代前半 (N=650) 男性 60 代後半 (N=650) 女性 60 代前半 (N=650) 女性 60 代後半 (N=650) 1 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるための資金 資産 44.2 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるための資金 資産 42.9 今以上に元気な体力 53.5 今以上に元気な体力 今以上に元気な体力 37.1 今以上に元気な体力 42.8 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるための資金 資産 42.2 今以上に強い気力 仕事以外に打ち込める趣味やスポーツ 33.8 仕事以外に打ち込める趣味やスポーツ 32.2 今以上に強い気力 37.1 給与が下がってもゆとりをもって暮らせるための資金 資産 今以上に強い気力 24 今以上に強い気力 28.9 仕事以外に打ち込める趣味やスポーツ 27.5 仕事以外に打ち込める趣味やスポーツ 仕事以外に一定の収入が得られる副業 18.6 何でも相談できる信頼できる友人や知人 19.2 何でも相談できる信頼できる友人や知人 22.8 何でも相談できる信頼できる友人や知人 / 12
12 シニア 働く 調査調査概要 調査対象 : 50 代後半に就労経験のある 60~69 歳 2,600 名 調査対象エリア: 首都圏 ( 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 ) 関西圏( 京都府 大阪府 兵庫県 ) 中京圏( 岐阜県 愛知県 三重県 ) サンプルの構成は以下のとおり 男性女性 歳 歳 歳 歳 合計 首都圏 ,200 関西圏 中京圏 合計 ,600 調査時期 : 2015 年 3 月 21 日 ( 土 )~25 日 ( 水 ) 調査手法 : インターネット調査 調査会社 : 株式会社ビデオリサーチ 以上 12 / 12
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
News Release 2017 年 1 月 19 日 株式会社第一生命経済研究所 女性の定年退職前後の働き方と意識 ~ 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 ~ 定年に関するアンケート調査より 第一生命ホールディングス株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 男女 1,000 人に対して 定年に関するアンケート調査
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
調査レポート
シニア 高齢者の働く意識に関する調査 70 歳を過ぎても働きたい! 健康維持のために働く高齢者 2011 年 5 月 6 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
PowerPoint プレゼンテーション
26 年 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター シニア層の就業実態 意識調査 個人調査 企業調査から見えてきたもの 主な調査結果 シニアへの個人調査で 何歳くらいまで働きたいと思うかを聞くと 77 歳 が最も多く シニアになってからも働きたいと考えている人が多いことがわかる しかしながら 年以内に仕事探しをした人の約 分の は 仕事探しをしたが
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
< 調査の概要 > 1. 調査対象 : 全国の 50~69 歳の男女のうち 下記 5. に該当する方 2. 調査方法 : インターネット調査 ( 株式会社マクロミルの登録モニター対象 ) 3. 調査時期 : 2018 年 2 月 9 日 ~2 月 14 日 4. 回収数 : 6,250 人 5. 回
2018 年 6 月 26 日 50 代 60 代の働き方に関する意識と実態 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 代表取締役社長木島正博 ) と公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団 ( 理事長石塚博昭 ) は共同プロジェクトとして 2018 年 2 月 50 代 60 代の全国の男女 6,250 名を対象に働き方に関する意識調査を実施しました 今回の調査は 役職定年 や 定年後の継続雇用 など中高年の就労における節目での働き方や収入の変化
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
「夫婦関係調査2017」発表
2017 年 7 月 19 日 既婚者の約 7 割は夫婦関係に満足 一方で 30 代妻の満足している割合は大幅に減少 特に 妻といない妻では満足者の減少幅に違い 妻は家事負担比率の理想と現実のギャップが大きく 夫婦間のバランス 時間的ゆとり 精神的ゆとり が減少 一方で 20 代 30 代の夫の 家事負担をする 意識は高まりつつある 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都中央区代表取締役社長山口文洋
恋愛観調査2013
2013 年 8 月 1 日 恋愛観調査 2013 Ⅰ 恋人がいる人 :27.5% 今まで付き合ったことのない人 :29.6% 20 代から40 代未婚男女において 積極的な行動 と 柔軟なコミュニケーション に違いあり 恋人をつくるための大きなポイントに Ⅱ 約 10 人に 1 人以上がインターネットがきっかけで恋人と出会っており 恋人をつくる主要な方法の一つと言える Ⅲ 目立つ 20 代の消極性
PowerPoint プレゼンテーション
8 年 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター シニア層の就業実態 意識調査 8 個人調査 企業調査から見えてきたもの 主な調査結果 シニアへの個人調査で 何歳くらいまで働きたいと思うかを聞くと 77 歳 が最も多く シニアになってからも働きたいと考えている人が多いことがわかる しかし 年以内に仕事探しをした人の約 分の は 仕事探しをしたが
質問 1 企業 団体にお勤めの方への質問 あなたの職場では定年は何歳ですか?( 回答者数 :3,741 名 ) 定年は 60 歳 と回答した方が 63.9% と最も多かった 従業員数の少ない職場ほど 定年は 65 歳 70 歳 と回答した方の割合が多く シニア活用 が進んでいる 定年の年齢 < 従業
ニッセイインターネットアンケート ~ セカンドライフ に関する意識調査 ~ 2018 年 9 月 1 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて セカンドライフ に関するアンケート調査を実施いたしました
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
PowerPoint プレゼンテーション
-1- ビジネスパーソン ウォッチング調査 vol.8 ビジネスパーソンの 夫婦 と 共働き に関する調査 2015 ~ 家計の管理は 5 割が妻側 共働き世帯は 7 割が 家計の為に共働きせざるを得ない ~ 総務省の労働力調査によると 共働き世帯と専業主婦の世帯数は平成 3 年頃におよそ同数となり 平成 8 年以降は共働き世帯が専業主婦世帯を上回る形で年々その差が開いています 今や 特に若年夫婦の間では一般的になった
平成30年版高齢社会白書（全体版）
1-2-2-19 有効求人倍率 ( 介護分野 ) の推移の動向図 ( 倍 ) 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 1.38 0.95 1.68 2.00 1.06 1.04 平成 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 ( 年 ) (2005)(2006)(2007)(2008)(2009)(2010)(2011)(2012)(2013)(2014)(2015)(2016)(2017)
1. 定年退職 早期退職 した人 定年退職 早期退職 の実施状況 退職後の就労状況 定年退職 早期退職の実施状況 について聞いたところ 定年退職をした が 38.7% 早期退職をした が 15.2% でした 定年退職 早期退職後の就労状況 について聞いたところ 会社勤めをしている が 24.9% 起
2016 年 1 月 7 日 報道関係各位 シニアの仕事に関する調査 シニア向け宿泊予約サービスを提供する株式会社ゆこゆこ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 萩原浩 二 ) は 当社運営の宿泊予約サイト ゆこゆこネット の 50 代以上のメールマガジン会員 2,509 人を対 事 に関する調査を実施いたしました < 調査結果ダイジェスト > 定年 早期退職した人の 退職後の就労状況 約
Ⅰ 調査目的 総合研究所では 新規開業企業の実態を把握するために 1991 年から毎年 新規開業実態調査 を実施し 開業時の年齢や開業費用など時系列で比較可能なデータを蓄積すると同時に 様々なテーマで分析を行ってきた 今年度は 高齢化が進展するなか開業の担い手として注目を集めているシニア起業家 (
2012 年 12 月 25 日日本政策金融公庫総合研究所 シニア起業家の開業 ~2012 年度 新規開業実態調査 から ~ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 調査目的実施要領アンケート回答企業の概要調査結果 1 事業の概要 2 キャリアと家計の状況 3 開業動機と収入に対する考え方 4 開業準備 5 開業後の状況 6 事業に対する意識 Ⅴ まとめ < 問い合わせ先 > 日本政策金融公庫総合研究所小企業研究第 1グループ
Microsoft Word - notes①1210（的場）.docx
NOTES1 これからの家族介護を考える 働きながら介護を担う家族介護者に対する支援の必要性 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 当研究所が実施したアンケート調査によれば 自分が主な担い手として 自 分の親を介護している女性は43.5% であるが 男性は20.6% であった 2 実際には女性の方が自分が主な担い手である割合が高いが 男性でも自分の親の介護は自分の役割であると46.4% が認識している
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
PowerPoint プレゼンテーション
東京都受動防止条例案 に関する東京都在住生活者調査 概要版報告書 2018.06.22 東京都調べ ( 実査委託先 : 株式会社マクロミル ) 調査回答者 : 東京都在住の 20~79 才の男女 1000 名調査期間 :2018/6/8~2018/6/12 調査手法 : インターネット調査 調査概要 1 調査目的 先般発表された 東京都受動防止条例案 を念頭に東京都民の 受動に関わる意識や行動 受動に関わる飲食店等のイメージや利用意向等を把握する
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
Microsoft Word - ②敬老の日0912（ソニー生命確認）.docx
平成 24 年 9 月 14 日ソニー生命保険株式会社 ソニー生命 敬老の日 アンケート 60~70 代の男女 300 人にライフプランのアドバイスを仰ぐ いまの暮らしに満足しているシニア世代は約 7 割 幸せなシニアライフを送るために早くから準備を心掛けたい 3 ヵ条とは 9 月 17 日は敬老の日 いわゆる団塊の世代のリタイアがはじまり 少子高齢社会となった日本において シニア世代の方々は果たして
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
1: ミレニアル世代の キャリア に対する意識 いろいろな会社で経験を積みたい 親世代では25% ミレニアル世代では40%! ひとつの会社にとどまり続けると 固定観念にとらわれる 視野が狭くなる などの声も はじめに ミレニアル世代および親世代の キャリア全般 に対する考え方を知るべく いろいろな会
News Release 各 位 2018 年 7 月 25 日 株式会社ジャパンネット銀行 ミレニアル世代 VS 親世代 働き方 に対する意識を調査 7 割が 副業 の経験 意向アリ 親世代と 10 ポイント以上の差! ミレニアル世代の 6 割が関心を持つ 新しい働き方 スラッシュキャリア とは 親よりも稼げる自信がある 人は 3 割台 その一方で 約 6 割が 収入以上に重視することがある と回答
Microsoft Word - ○201701Report(的場)校正会議再修正版.docx
女性の定年退職前後の働き方と意識 定年に関するアンケート調査から 上席主任研究員的場康子目次 1. はじめに 2 2. 定年退職前後の就労状況 3 3. 定年退職前後の働き方に関する意識 7 4. 女性の定年退職者のニーズに合わせた雇用の受け皿の必要性 10 要旨 1 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれている このまま女性正社員の継続就業が進むと
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
3 調査項目一覧 分類問調査項目 属性 1 男女平等意識 F 基本属性 ( 性別 年齢 雇用形態 未既婚 配偶者の雇用形態 家族構成 居住地 ) 12 年調査 比較分析 17 年調査 22 年調査 (1) 男女の平等感 (2) 男女平等になるために重要なこと (3) 男女の役割分担意
第 1 章 アンケート調査概要 1 調査の目的 宮崎県における男女共同参画に関する意識と実態を統計的に把握し 今後の男女共同参画施策 の一層の推進を図るための基礎資料を得ることを目的として実施した 2 調査の設計と内容 1 調査地域 : 宮崎県全域 2 調査対象 : 宮崎県在住の 20 歳以上の男女 3,000 人 ( 男女各 1,500 人 ) 3 抽出方法 : 無作為抽出 4 調査方法 : 郵送配付
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
人生100年時代の結婚に関する意識と実態
2018 年 10 月 25 日 人生 100 年時代の結婚に関する意識と実態 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 6 月に全国の 40~64 歳の男女 12,000 人を対象として 人生 100 年時代に向けた意識調査 を実施しました 人生 100 年時代 を目前に控えた今日 家族や夫婦のあり方 結婚に対する意識も変化し 多様化しています 本リリースでは 結婚やパートナーに求める意識と実態について最新の状況をご紹介します
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
PowerPoint プレゼンテーション
206 年 7 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター ピックアップレポートシニア層の就業実態 意識調査 個人編 60~74 歳 主な調査結果 属性 職業 / 定年 継続雇用 60~74 歳のシニア層の就業率は 37.5% 男性の就業率は 50 代後半で約 9 割だが 70 代前半では約 3 割に 女性は 50 代後半で約 5 割だが 70 代前半では 2 割以下になる 特に 男性の
１
報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
◎公表用資料
中学生を対象とした 男女の役割分担意識に関するアンケート 結果報告書 平成 27 年 3 月 栃木県県民生活部人権 青少年男女参画課 目 次 Ⅰ 概要 1 Ⅱ 調査結果 2 Ⅰ 概要 1 調査目的 中学生を対象に 家庭や学校における男女の役割分担意識や異性間の暴力に関する認識などを調査し その結果を とちぎ男女共同参画プラン ( 四期計画 ) の策定にあたり参考として活用します また 今後若年層に向けた男女共同参画の啓発事業を推進する上で
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました
子供・若者の意識に関する調査（平成28年度）
(3) 職場 アルバイト関係の人との係わり方 Q19. 職場 アルバイト関係の人とあなたのかかわりはどのようなものですか ( 現在及び過去 の職場の同僚 上司 部下 その他仕事の関係で知り合った人など )[SA] 職場 アルバイト関係の人との係わりとして が最も高いのは 楽しく話せる 時がある (58.7%) 次いで 困ったときは助けてくれる (50.6%) 会話やメール等をたくさ んしている (35.5%)
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
<4D F736F F D20819D819D F F9193C18F FEA816A8DC58F4994C52E646F6378>
これからの共働き社会における夫婦のあり方 ライフデザイン白書 調査より 目次 上席主任研究員的場康子 1. 共働きで子育てをする社会へ 16 2. 共働き世帯の家事や子育てにおける役割分担 18 3. 配偶者とのコミュニケーションと家事 子育て分担との関係 21 4. 経済的にも家事等の家庭役割においても夫婦が自立した存在へ 24 要旨 1わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指している
人生100年時代の生活に関する意識と実態
2018 年 12 月 7 日 人生 100 年時代の生活に関する意識と実態 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 6 月に全国の 40~64 歳の男女 12,000 人を対象として 人生 100 年時代に向けた意識調査 を実施しました 人生 100 年時代 を目前に控えた今日 健康や長いセカンドライフのための暮らし向きへの心配もあり また 自己の能力開発に対する意識も変化していることでしょう
コメコメ人生設計 アンケート結果
回収数 :377 件 年齢 婚姻歴 50 代以上 20% 40 代 28% 20 代 27% 30 代 25% 未婚 41% 離婚 8% 既婚 51% N=371 N=374 N=175( ソロ NS) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 適当な相手にめぐり合わないから自由や気楽さを失いたくないから結婚後の生活資金が足りないと思うから雇用が安定しないから結婚の必要性を感じないから結婚資金が足りないから趣味や娯楽を楽しみたいから異性とうまくつきあえないからまだ若すぎるから仕事が忙しすぎるから仕事を優先したいから住宅のめどが立たないから親や周囲が同意しないから結婚するつもりはないからその他
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
調査実施の背景 2015 年 4 月から子ども 子育て支援新制度 以下 新制度 が施行され 保育事業の拡大が図られます そのため保育人材の確保が重要な課題となっており 保育士確保のための取組が強化されています しかし保育士のみでは必要量を満たせないことから 子育て分野で働くことに関心のある地域住民に
2015 年 1 月 9 日 首都圏 近畿圏在住の子どものいる専業主婦 1,000 名に聞いた 女性の就労 社会参加に関するアンケート調査 ~ 子どもがいる専業主婦の子育て分野で働く意識 第一生命保険株式会社 社長渡邉光一郎 のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 社長矢島良司 では 首都圏 近畿圏在住の子どものいる専業主婦 1,000 名を対象に 就労や社会参加に対する意識を明らかにするためにアンケート調査を行いました
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
15. 結婚生活に必要な夫婦の年収 ( 税込 )(Q32 Q32) < 全ての方に > Q32 結婚生活をスタートさせるにあたって必要だと思う夫婦の年収 ( 税込み ) は どのくらいだとお考えですか ( は 1 つ ) 1 100 万円未満 2 100 万円 ~200 万円未満 3 200 万円 ~300 万円未満 4 300 万円 ~400 万円未満 5 400 万円 ~500 万円未満 6 500
質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割
平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
2011 年 7 月 14 日 50 代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施 ~65 才時点では 83 が 70 才時点では 26 が働いていることを希望 ~ 株式会社電通 本社 : 東京都港区 社長 : 石井直 は 公的年金支給開始年齢の 65 才引き上げに伴い 雇用と年金の接続が社会的な課題になっているなかで 現役 50 代サラリーマンの定年後 60 才以降 の仕事に関する意識調査を実施しました
25～44歳の出産・子育ての意識と実態
2018 年 7 月 19 日 25~44 歳の出産 子育ての意識と実態 - 出産 子育てに関する調査より - 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として 出産 子育てに関する調査 を実施しました 現在 家族をめぐる価値観や生き方は 結婚する しない 子どもを持つ 持たない等多様化しています 本リリースでは
質問 1 何歳から 長生き だと思いますか? 男性 女性ともに 80 歳 がトップ ( 合計 :42.3% 男性 :43.2% 女性 41.3%) 平均すると 男性が 81.7 歳 女性が 83.0 歳 と女性の方がより高年齢を 長生き と思うという 傾向があり 女性の 5 人に 1 人 (20.8
平成 28 年 10 月 18 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~10 月 : 長生き に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 長生き に関するアンケート調査を実施いたしました
25～44歳の子育てと仕事の両立
25~44 歳の子育てと仕事の両立 - 出産 子育てに関する調査より - 2018 年 6 月 11 日 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として 出産 子育てに関する調査 を実施しました 子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在 子育てと仕事 キャリアの両立を願う男女のなかには もっと社会や企業の理解
調査実施の背景 近年 ライフスタイルの多様化が著しく進んでいます 生涯未婚率が上昇し 単身世帯 一人親世帯も増加するなど 世帯構成が大きく変化しました また 25 歳から 39 歳の就業率が上昇し 共働き世帯も増加しました においては 管理職の積極的な登用が推進される一方で非正規社員の占める割合は高
2015 年 3 月 20 日 全国の 勤務者 1,440 名に聞いた 職場でのコミュニケーションの現状と課題 ~ 性 雇用形態 職位の違いによるコミュニケーションギャップ ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国に勤務する 勤務者 1,440 名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2013 年 10 月 24 日 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります 有期契約労働者の労働条件にどのような変化があるのかを把握するために 調査を実施しました ~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
Microsoft Word - rp1504b(宮木).docx
Report 職場でのコミュニケーションの現状と課題 性 雇用形態 職位の違いによるギャップ 上席主任研究員宮木由貴子目次 1. はじめに 12 2. 職場のコミュニケーション 13 3. 性 雇用形態 職位別にみたコミュニケーション相手 16 4. 職場の人間関係の自己評価と満足度 19 5. 考察 21 要旨 1 今日の職場においては 女性管理職や男性非正規社員が増加するなど 様々なライフスタイルや事情
「dカーシェア」、“カーシェア時代におけるクルマの使い方”意識調査を実施
トピックス 2018 年 1 月 9 日 株式会社 N T T ドコモ d カーシェア カーシェア時代におけるクルマの使い方 意識調査を実施 ~ 利用者の 40% 以上が移動以外で使いたいと回答 第 1 位は 仮眠 ~ 株式会社 NTT ドコモ ( 以下 ドコモ ) は 月額利用料が無料で カーシェアリング事業者やレンタカー事業者及び個人が所有する車の中から 用途や場所 利用日にあわせて お好きな車を選んで利用できる新たなサービス
震災一周年を控えた生活者の意識を電通が調査
平成 24 年 2 月 8 日 震災一周年を控えた生活者の意識を電通が調査 2012 年を表す漢字は 希 進 和 明 株式会社電通 ( 本社 : 東京都港区 社長 : 石井直 ) の社内の横断プロジェクト NEXT STAGE PROJECT は新しい年を迎えた生活者の震災復興等に関する意識について調査を実施致しました(1 月 19 日 ~22 日実施 対象は首都圏 関西圏 東北 18~69 歳男女個人各
Microsoft Word 「100年人生を考えようLAB」アンケート調査 ニュースレター.docx
報道関係各位 2018 年 5 月 17 日人生 100 年を考えよう LAB これからの街づくりを考える 人生 100 年を考えよう LAB を発足一都三県の 20 代 ~60 代以上の男女 1000 名を対象にしたアンケート調査 人生 100 年時代 に対する世代間ギャップが浮き彫りに 期待と自信 の 60 代以上 不安で自信がない 30 代 40 代 野村不動産と関電不動産開発が開発を進める
<4D F736F F D D8297EE90A291D182CC8F5A88D38EAF92B28DB8838A838A815B83588DC58F4994C5>
中高年の生活 住まいに関する意識調査 について 自立し コンパクトに モノにしばられず暮らしたい! 2018 年 11 月 7 日株式会社住環境研究所 積水化学工業株式会社住宅カンパニー ( プレジデント : 関口俊一 ) の調査研究機関である株式会社住環境研究所 ( 所長 : 小池裕人 千代田区神田須田町 1-1) は このほど 中高年の生活 住まいに関する意識調査 を実施し 結果をまとめましたのでお知らせします
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
PowerPoint プレゼンテーション
ビジネスパーソン調査レポート 2017 ~ 趣味 購買行動篇 ~ ビジネスパーソンの 趣味 よく利用するブランド 消費 情報に対する意識など ビジネスパーソンの 今 に迫ります 2018.4 調査概要 ジェイアール東海エージェンシーでは ビジネスパーソンを対象にした Web アンケート調査を定期的に実施しています ビジネスパーソン を総務省 労働力調査 の定義する 就業者 から パート アルバイト
FastaskReport
主要 SNS 利用に関する実態調査 2014 年 2 月 3 日株式会社ジャストシステム 1 調査概要 主要 SNS 利用に関する実態調査 調査期間 : 2014 年 1 月 22 日 ( 水 )~2014 年 1 月 23 日 ( 木 ) 調査対象 :Fastaskのモニタのうち 事前のスクリーニング調査で k LINEを利用している と回答した1 都 2 府 4 県の10 代 ~40 代の男女
Microsoft Word - rp1410a(的場).docx
40 50 代の老後に向けた経済的不安と就労意識 40 50 代の不安と備えに関する調査 より 上席主任研究員的場康子目次 1. はじめに 2 2. 老後生活のための準備状況 3 3. 経済的な分野で不安に思っていること 6 4. 老後の就労に対する意識 8 5. まとめ 12 要旨 1 近年の経済社会情勢の厳しい変化により 現役時代に貯蓄の積み増しができず 老後を迎えるまでに資産形成ができないままに退職を迎える人が増加する可能性がある
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
「いい夫婦の日」アンケート結果 2014
いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 調査目的 対象者に対し 夫婦としての現状の 気持ち 暮らし コミュニケーション などの実態とともに いい夫婦の日 の認知などについて把握することを目的とする
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
報道関係各位 非正規雇用で働く女性に関する調査 2017 2017 年 8 月 25 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 非正規雇用で働く女性の就業実態や職場の様子 生活意識を把握するため 2017 年 7 月 26 日 ~7 月 28 日の 3 日間 非正規雇用で働く女性に関する調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の非正規雇用
１
本ニュースリリースは 7 月 24 日 14 時に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2013 年 7 月 24 日 日本能率協会グループ広報委員会 第 1 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方に関する意識 30 代 40 代の半数近くが 仕事にやりがいなし 能力発揮できていない は 8 割が リーダー より メンバー を志向 仕事優先スタイルは敬遠
調査概要 ゆとり世代 と 親世代 の住まいと距離に関する意識調査 調査結果詳細 調査方法 : インターネットリサーチ調査地域 : 1 都 3 県 ( 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 ) (1) 1987 年度以降生まれの 22~25 歳の社会人の男女 1 都 3 県に実家があり かつ現在も圏内に在
調査概要 ゆとり世代 と 親世代 の住まいと距離に関する意識調査 調査結果詳細 調査方法 : インターネットリサーチ調査地域 : 1 都 3 県 ( 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 ) (1) 1987 年度以降生まれの 22~25 歳の社会人の男女 1 都 3 県に実家があり かつ現在も圏内に在住の社会人 ( 四大卒以上の正社員 ) 調査対象 : (2) (1) を子に持ち 住宅購入経験のある
各位
各位 2014 年 9 月 24 日 株式会社マネーフォワード 2014 年夫婦のお金実態調査 共働き夫婦の増加により お金の管理は 夫婦別々 が主流 6 割が 結婚後お金の使い方が変わった 夫の節約意識が顕著 ~4 人に 1 人が NISA を活用 世帯平均貯金額 1,124 万円 毎月のおこづかい 34,430 円 ~ お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワード ( 本社 : 東京都港区
年賀状作成時の重視点 2 1. は メッセージ重視 は ビジュアル重視 とに今年の年賀状作成時の重視点を聞いたところ とに今年の年賀状作成時の重視点を聞いたところ は ビジュアル ( 絵柄や写真 ) よりもメッセージ ( 言葉 ) を重視は ビジュアル ( 絵柄や写真 ) よりもメッセージ ( 言葉
NEWS LETTER < 報道各位 > 2007 年 12 月 4 日セイコーエプソン株式会社 年賀状に対する世代間の意識の違い は メッセージ重視 で 手紙 としての役割 は ビジュアル重視 でセンスの良い 名刺 としての役割 セイコーエプソン株式会社では 第 2のライフステージを本格的に迎える と 特にEメール 携帯メールが当たり前のコミュニケーションツールとして定着しつつあると考えられる 10
平成17年5月11日
報道関係各位 2014 年 2 月 6 日 第 13-26 号 クラブツーリズム株式会社 < 好きのシニア世代 400 名に聞く とシニアライフに関する意識調査 > ツアー参加者が全てお一人様? いまどきシニアの約半数が参加希望の旅シニアに広がる新しい ひとり旅ツアー その魅力は 好きな時間に好きなところへ 4 月の消費税増税も関係なし 増税でも節約したくないもの第一位 72.3% クラブツーリズム株式会社
「いい夫婦の日」夫婦に関するアンケート調査 調査報告書
いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査調査報告書 [2016 年 11 月 11 日 ] いい夫婦の日 をすすめる会 調査概要 調査目的 対象者に対し 夫婦としての現状の 気持ち 暮らし コミュニケーション などの実態とともに いい夫婦の日 の認知などについて把握することを目的とする 調査対象者 地域 : 全国 : 男女 18 歳 ~69 歳の既婚者 調査方法 インターネット調査株式会社ネオマーケティングが運営するアンケート専門サイト
<4D F736F F D C A838A815B A B F838C E B82C98AD682B782E B E646F63>
報道関係各位 2014 年 2 月 10 日 カルチュア コンビニエンス クラブ株式会社 60 歳以上の T 会員に聞く! バレンタインデーに関するアンケート調査 シニア世代も楽しむ恒例イベント バレンタインデー 60 歳以上の男性 4 人に 1 人がチョコレート欲しい! ホワイトデーには約 7 割がお返しを! カルチュア コンビニエンス クラブ株式会社は T カードを利用している 60 歳以上 (2013
平成29年高齢者の健康に関する調査（概要版）
1. 日常生活に関する事項 (1) 現在の健康状態 (Q1) Q1 あなたの 現在の健康状態は いかがですか ( は 1 つだけ )(n=1,998) 1 良い 2 まあ良い 3 普通 4 あまり良くない 5 良くない 現在の健康状態は 良い が 26.8% まあ良い が 25.5% で 過半数は 良い ( 計 ) (52.3%) と回答している 一方 あまり良くない (15.0%) と 良くない
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
<4D F736F F D205B52528F4390B35D8F9790AB82CC93AD82AB95FB82C98AD682B782E992B28DB85F F834F C789C18DCF2E646F6378>
Press Release 2014 年 12 月 1 日 楽天リサーチ株式会社 女性にとってにとって働きやすい働きやすい労働環境への労働環境への 変化 変化 感じているのはわずか約 2 割 - 女性の働き方働き方に関する調査 - URL:http://research.rakuten.co.jp/report/20141201/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長 :
スライド 1
2015 年 11 月 19 日 20 代独身男性 交際経験がない人は 41.9% 交際相手のうち 結婚したいと思えた人は 2 人未満 既婚者は 独身時代の想像 よりも結婚は良いと感じている 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 本社 : 東京都中央区代表取締役社長山口文洋 が運営するリクルートブライダル総研では 恋愛 婚活 結婚について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
Microsoft Word - 02 ™²“¸„‰›Ê.doc
Ⅱ 調査結果 ~2. 健康づくりや健康状態などについて~ 2. 健康づくりや健康状態などについて (1) 主観的健康観問 7 あなたは ご自分の現在の健康状態をどのように感じていますか (1つだけ ) 図表 2-1 主観的健康観 健康ではない 1.2 5.3 あまり健康ではない 24.1 健康である 69.5 (%) (N=1,983) 自身の健康状態をどのように感じているか ( 主観的健康観 )
<4D F736F F D C835894AD955C8E9197BF EE CC B83678E9E8E96816A8F4390B38CE32E646F63>
平成 27 年 4 月 14 日 報道関係各位 株式会社共立総合研究所 主婦の消費行動に関するアンケート ( 健康 について ) 結果 株式会社共立総合研究所 ( 大垣市郭町 2-25 取締役社長森秀嗣 ) は 主婦の消費行動に関するアンケート結果を取りまとめましたので その中から 健康について の部分を抜粋してご紹介します なお 結果の全文は 4 月 1 日発刊の当研究所の機関誌 レポート Vol.157
3 今後の就労希望 就労意識 今後働きたいと思っている人の就労理由をみると 生活費のため が 5 割近くを占め 次に 健康のため が 4 割強と続く 経済的な理由については 老後や将来への備え が 3 割 小遣い稼ぎ が 2 割で 借金の返済 といった必要性に迫られた理由は 1 割に満たない 今後働
第 1 章高齢者向けアンケート調査の結果 1. アンケート結果の要約 1 現在の就労状況と今後の意向 就労状況をみると 現在働いている が 42% であり 年齢別には 高齢者になったばかりの 65 歳 ~67 歳 55% では過半数を占め 年齢が上がるにしたがって 68 歳 ~69 歳 4 割台 70 歳 ~74 歳 3 割台 75 歳 ~79 歳 2 割台 80 歳以上 1 割台と減少する 現在働いている
< 調査結果トピックス > インフルエンザに罹 ( かか ) った経験がある人は 49.1% 今シーズンの予防接種は すでに受けた という人が 9.2% これから受ける予定 という人が 25.1% で これらを合わせるとおよそ 3 人に 1 人が予防接種を受けることになると見られる 今のところ受ける
自主調査ミニリサーチ第 30 回 2012 年 11 月 30 日株式会社マーシュ 154-0012 東京都世田谷区駒沢 1-4-15 真井ビル 7F TEL: 03-5433-0321 FAX: 03-5433-0481 昨シーズンにインフルエンザに罹 ( かか ) った人のうち 半数が予防接種 受けた と回答 インフルエンザに関するアンケート < 調査概要 > 調査実施 : 2012 年 11
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
<4D F736F F D20838C837C815B83675F89C68C7682C98AD682B782E992B28DB E342E646F63>
シニア世代における 家計 に関する調査 - 家計簿の利用率は約 6 割 消費意欲の高い年代は?- 2010 年 9 月 7 日株式会社ジー エフ www.gf-net.co.jp 112-0012 東京都文京区大塚 3-20-1 電話 :03(5978)2261 FAX:03(5978)2260 株式会社ジー エフ ( 本社 : 東京都文京区 代表取締役社長 : 岡田博之 ) は 自社が保有するシニアデータベースを対象に
- 1 - Ⅰ. 調査設計 1. 調査の目的 本調査は 全国 47 都道府県で スギ花粉症の現状と生活に及ぼす影響や 現状の対策と満足度 また 治療に対する理解度と情報の到達度など 現在のスギ花粉症の実態について調査しています 2. 調査の内容 - 調査対象 : ご自身がスギ花粉症である方 -サンプ
2017 年 4 月 25 日 鳥居薬品株式会社 47 都道府県 スギ花粉症実態調査 参考資料 Ⅰ. 調査設計 Ⅱ. 調査結果の詳細 この件に関するお問い合わせ 鳥居薬品株式会社経営企画部担当 : 加藤健人 TEL:03-3231-6814 E-mail:webmaster@torii.co.jp - 1 - Ⅰ. 調査設計 1. 調査の目的 本調査は 全国 47 都道府県で スギ花粉症の現状と生活に及ぼす影響や
調査結果の概要 1. 3 つの原則 関連 何を学ぶか 働き手の 理想のキャリアパス と 学び直す内容 ( スペシャリスト志向にも関わらず 趣味 生活に関する学び を志向 ) や 企業と働き手 ( 生涯を通して新しいスキルと専門技能を獲得しつづけること に対する認識 ) の間にギャップがあ
資料 4 新 社会人基礎力 ( 仮称 ) アンケート調査結果 平成 30 年 2 月 産業人材政策室 調査結果の概要 1. 3 つの原則 関連 1 2 3 何を学ぶか 働き手の 理想のキャリアパス と 学び直す内容 ( スペシャリスト志向にも関わらず 趣味 生活に関する学び を志向 ) や 企業と働き手 ( 生涯を通して新しいスキルと専門技能を獲得しつづけること に対する認識 ) の間にギャップがある
PowerPoint プレゼンテーション
2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
目次 調査概要調査サマリー 歩きスマホ は危ないと思うか?/ 歩きスマホ をしたことがあるか? 歩きスマホ をしてしまう理由は? 歩きスマホ をしている人に対して危ないと感じたことはあるか? 歩きスマホ が危ないと感じたのはどのようなシーンか? 歩きスマホ で最も危ないと感じたのはどのようなシーンか
やめましょう 歩きスマホ に関する調査 2018 年 3 月 23 日一般社団法人電気通信事業者協会 (TCA) 目次 調査概要調査サマリー 歩きスマホ は危ないと思うか?/ 歩きスマホ をしたことがあるか? 歩きスマホ をしてしまう理由は? 歩きスマホ をしている人に対して危ないと感じたことはあるか? 歩きスマホ が危ないと感じたのはどのようなシーンか? 歩きスマホ で最も危ないと感じたのはどのようなシーンか?