- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として再雇用制度導入企業は9 割超定年を迎えた人材の雇用確保措置としては再雇用制度と回答した企業が90.3% となっていますそれに対し勤務延長制度と回答した企業は2.0% となっ

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1 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関するアンケート調査結果について平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は改正高年齢者雇用安定法対応状況に関するアンケート調査を実施し調査結果についての冊子を作成いたしました平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりましたこれを受け当社では改正法への対応状況や高年齢者雇用に関する幅広いテーマについてアンケートを実施し 1,616 社の企業様からご回答をいただきそのアンケート結果をまとめたものです本冊子が各企業様の高年齢者雇用に関する人事福利厚生制度のご検討のお役に立てば幸いと存じます主な調査結果ページ数は本ニュースリリースの詳細ページ 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として再雇用制度導入企業は9 割超 P1 b.4 割の企業が継続雇用先としてグループ企業を活用 P1 c. 継続雇用制度における経過措置導入企業は6 割 P 歳以上雇用者の雇用形態について a. 契約社員としての雇用が 6 割 P3 b. 担当職務の変更については 6 割が直前の職務を継続 P3 c. 月例給与水準は定年時の 6 割以上 7 割未満が 23.4% で最多次いで 5 割以上 6 割未満が 21.6% P4 d. 賞与は 6 割の企業で支給あり P 歳以上雇用者の賃金財源確保モラルアップ対応策考え方について a. 賃金財源確保のための人事制度の見直しを約 1/3の企業が実施済実施予定具体的対応策としては 60 歳未満雇用者も含めた給与規定の改定が最多 P5 b. モラルアップや職場の融和策を3 割の企業が実施済実施予定具体的対応策として過半数を超えたのが人事評価制度の新設改定 P6 c.60 歳以上雇用者へは高い技術や豊富な知識を持っているとの考え方が最多次いで能力や体力に個人差が大きい P 歳以上に導入している福利厚生制度について a. 福利厚生制度は健康診断補助が 7 割超で最多 P8 0

2 - 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として再雇用制度導入企業は9 割超定年を迎えた人材の雇用確保措置としては再雇用制度と回答した企業が90.3% となっていますそれに対し勤務延長制度と回答した企業は2.0% となっています図表 1 高年齢者雇用確保措置で実施している制度 2.0% 2.2% 0.1% 2.2% 3.2% 1 再雇用制度 2 勤務延長制度 1 2 両制度定年年齢の引き上げ定年の定めの廃止 90.3% b.4 割の企業が継続雇用先としてグループ企業を活用今後対象とする予定の企業も含めると 46.2% の企業がグループ企業も継続雇用の受け皿としています ( 図表 2) グループ企業の活用形態としては一部の方を残留一部の方をグループ企業への再雇用等限定的な活用をするが 65.2% 希望者全員をグループ企業で再雇用するが 19. 9% となっています ( 図表 3) 図表 2 継続雇用先としてグループ企業を対象としているか図表 3 グループ企業の活用形態 1.8% 41.6% 対象としている対象とする予定 12.2% 2.7% 19.9% 希望者全員一部の方 51.9% 対象としないその他 65.2% 4.6% 1

3 c. 継続雇用制度における経過措置導入企業は 6 割継続雇用制度における経過措置 ( 1) の導入有無で導入済と回答した企業が最も多く65. 0% となっています一方未導入と回答した企業が11.4% 導入しない予定という企業が 6.4% となっています 1 老齢厚生年金の報酬比例部分の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に継続雇用制度の対象者を限定する基準を引き続き利用できる制度図表 4 継続雇用制度における経過措置を実施しているか 6.3% 6.4% 11.4% 3.8% 7.1% 導入済 65.0% 導入する予定未導入導入しない予定未定分からない 2

4 2.60 歳以上雇用者の雇用形態について a. 契約社員としての雇用が6 割契約社員という回答が63.4% と最も多く次いでパートタイムが18.5% その他が17.9% と多様な雇用形態がうかがえます一方正社員として雇用を行うという回答は16.8% となっています平成 20 年に実施した高年齢者の継続雇用パートタイム労働者に関するアンケートにある同一設問でのデータでは正社員との回答が15.2% 契約社員が66.1% パートタイムが1 5.8% という結果でした今回のデータと比較すると契約社員との回答が減少した一方正社員とパートタイムの回答が増加しています図表 5 60 歳以上の雇用形態 ( 複数回答 ) 正社員契約社員パートタイム派遣社員その他 1.3% 4.2% 16.8% 18.5% 17.9% 63.4% 図表 6 平成 20 年実施分 60 歳以上の雇用形態 ( 複数回答 ) 正社員契約社員 15.2% 66.1% パートタイム 15.8% 関連企業への派遣社員 2.0% その他 12.8% b. 担当職務の変更については 6 割が直前の職務を継続直前の職務を継続と回答した企業が61. 3% であった一方対象者や担当の職務によって変更と答えた企業が31.0% となっています雇用形態は変わっても今までの職務を続けるというスタイルが多く変更する場合も対象者やその状況などによるということが分かります原則として他の職務へ変更と回答した企業は3.3% にとどまっています図表 7 担当職務の変更の有無 61.3% 4.4% 3.3% 原則として他の職務対象者や担当の職務 31.0% 直前の職務を継続 3

5 c. 月例給与水準は定年時の 6 割以上 7 割未満が23.4% で最多次いで 5 割以上 6 割未満が21.6% 定年時の 6 割以上 7 割未満との回答が23.4% と最も多く次いで 5 割以上 6 割未満が2 1.6% 4 割以上 5 割未満が16.1% となり 4 割以上 8 割未満を合計すると71.5% となっています図表 8 月例給与は定年時と比較しどの水準か 12.0% 1.1% 8.5% 0.0% 3.8% 3.2% 10.4% 定年到達時より多い 9 割以上から同水準 8 割以上 9 割未満 7 割以上 8 割未満 6 割以上 7 割未満 5 割以上 6 割未満 4 割以上 5 割未満 16.1% 23.4% 3 割以上 4 割未満 3 割未満 21.6% d. 賞与は 6 割の企業で支給あり支給は無いと回答した企業は36.1% でした支給がある企業では人事考課に応じた額を支給 (30.6%) や担当職務に応じて支給 (17.4%) といった成果や仕事内容によって評価する企業の割合がすべての60 歳以上雇用者に一律の定額を支給 (7.8%) やすべての60 歳以上雇用者に定率で支給 (14.5%) を上回っています図表 9 賞与の支給はあるか ( 複数回答 ) すべての 60 歳以上に一律の定額すべての 60 歳以上に定率担当職務に応じて 7.8% 14.5% 17.4% 人事考課に応じた額支給は無い 30.6% 36.1% 6.3% 4

6 3.60 歳以上雇用者の賃金財源確保モラルアップ対応策考え方について a. 賃金財源確保のための人事制度の見直しを約 1/3の企業が実施済実施予定具体的対応策としては 60 歳未満雇用者も含めた給与規定の改定が最多 60 歳以降の賃金財源確保のための人事制度の見直し有無について実施済実施予定と答えた約 500の企業に具体的対応策を質問したところ 60 歳未満雇用者も含めた給与規定の改定が最も多く44.0% となっています次いで給与賞与一時金の支給水準の減額が40.8% 退職金の制度や水準の改定が18.3% となっています図表歳以降の賃金財源確保のための人事制度の見直し有無 4.5% 15.7% 実施済 63.1% 実施予定 16.8% 実施予定なし図表歳以降の賃金財源確保のための具体的対応策 ( 複数回答 ) 給与賞与一時金の支給水準の減額退職金の制度や水準の改定新入社員採用の抑制 60 歳未満も含めた給与規定の改定 5.7% 18.3% 40.8% 44.0% その他 13.7% 4.0% 5

7 b. モラルアップや職場の融和策の実施有無を3 割の企業が実施済実施予定具体的対応策として過半数を超えたのが人事評価制度の新設改定 60 歳以上雇用者のためのモラルアップや職場での融和策を実施している約 450の企業に具体的対応策を質問したところ人事評価制度を新設改定が最も多く50.6% でした次いで 60 歳未満雇用者へのアドバイザー的役割の付与が34.0% 職務における後輩世代との棲み分けが2 1.4% となっています図表 12 モラルアップや職場の融和策の実施有無 6.6% 13.7% 実施済 15.3% 実施予定 64.5% 実施予定なし図表歳以上のモラルアップや 60 歳未満との職場での融和のための具体的対応策 ( 複数回答 ) 人事評価制度を新設改定職務職種部署の新設新たなポストの新設 12.4% 9.4% 50.6% 60 歳未満へのアドバイザー的役割職務における後輩世代との棲み分けその他 13.0% 21.4% 34.0% 1.9% 6

8 c.60 歳以上雇用者へは高い技術や豊富な知識を持っているとの考え方が最多次いで能力や体力に個人差が大きい高い技術や豊富な知識を持っているが最も多く34.0% でした ( 図表 14) またどちらかといえばそう思うと答えた企業も54.9% あり両方で88.9% となっています平成 20 年に実施した調査と比較すると高い技術や豊富な知識を持っている技術ノウハウの継承のために不可欠勤務形態仕事振りがまじめであるの3 項目でそう思うが5% 以上減少しています一方能力や体力に個人差が大きいでは4. 0% 増加しています図表歳以上雇用者に対する考え方について 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%100.0% 高い技術や豊富な知識を持っている 34.0% 54.9% 4.9% 5.9% 0.3% 技術ノウハウの継承のために不可欠 23.4% 52.7% 15.7% 1.5% 6.7% そう思う勤務形態仕事振りがまじめである 13.2% 64.2% 14.8% 0.8% 7.0% 比較的安い賃金で雇用できる 19.6% 49.1% 20.7% 3.5% 7.1% どちらかといえばそう思う作業能力や効率が悪い 1.5% 22.6% 56.5% 12.7% 6.7% どちらかといえばそう思わない能力や体力に個人差が大きい 32.6% 46.5% 11.5% 2.9% 6.5% そう思わない健康管理に特別の配慮が必要である他の労働力が確保できても継続雇用者を積極的に活用していきたい 15.5% 9.0% 51.1% 50.6% 24.8% 29.3% 6.2% 3.0% 7.5% 3.0% 図表 15 平成 20 年度実施分 60 歳以上雇用者に対する考え方について 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%100.0% 高い技術や豊富な知識を持っている 40.6% 52.4% 3.9% 2.5% 0.6% そう思う技術ノウハウの継承のために不可欠勤務形態仕事振りがまじめである 28.9% 19.8% 51.5% 64.2% 14.9% 1.8% 2.9% 11.8% 1.3% 2.9% どちらかといえばそう思う比較的安い賃金で雇用できる作業能力や効率が悪い能力や体力に個人差が大きい 23.4% 1.6% 20.0% 28.6% 49.9% 52.9% 50.7% 18.4% 5.1% 3.2% 21.9% 3.5% 13.7% 4.0% 3.0% どちらかといえばそう思わないそう思わない健康管理に特別の配慮が必要である 14.7% 50.0% 27.1% 5.1% 3.2% 他の労働力が確保できても継続雇用者を積極的に活用していきたい 9.5% 56.3% 27.1% 3.3% 3.8% 7

9 4.60 歳以上に導入している福利厚生制度について a. 福利厚生制度は健康診断補助が7 割超で最多 60 歳以上を対象とした福利厚生制度の導入状況は健康診断補助が79.0% の企業で導入されており最も多くなっています次いで看護介護休暇育児休暇制度が67.5% メンタルヘルス対策が61.8% の企業で導入されています図表歳以上に導入している福利厚生制度 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%100.0% 社宅制度 24.7% 34.8% 40.5% 住宅手当家賃補助持家支援の社内融資制度 5.0% 15.3% 32.1% 44.7% 63.0% 40.0% 60 歳以上を含んだ全職員メンタルヘルス対策 61.8% 5.7% 32.5% 60 歳未満のみ健康診断補助 79.0% 4.7% 16.3% 長期所得補償 6.2% 15.8% 78.0% 看護介護休暇育児休暇制度 67.5% 17.9% 14.5% 公的資格取得支援通信教育支援 38.9% 23.6% 37.5% 調査概要調査概要 1. 調査対象業種企業規模等を問わず全国の企業団体を対象としています 2. 調査時期平成 25 年 7 月 26 日平成 25 年 10 月 25 日 3. 調査方法当社職員によるアンケートの配布回収 4. 回収結果有効回答数 : その他当社では平成 20 年にも企業の高年齢者継続雇用の状況に関するアンケートを実施しており項目によっては調査結果の比較をおこなっています 8

2 継続雇用の状況 (1) 定年制の採用状況定年制を採用していると回答している企業は 95.9% である主要事業内容別では飲食店宿泊業 (75.8%) で正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低いまた

2 継続雇用の状況 (1) 定年制の採用状況定年制を採用していると回答している企業は 95.9% である主要事業内容別では飲食店宿泊業 (75.8%) で正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低いまた Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された高年齢者雇用安定法改正の認知度 ( 知っているとする企業の割合 ) は調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高いまたこのうち法改正があったことを知っており内容もおおよそ知っていると回答している企業は 75.5% であった