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すずりりゅうとう
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結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本出産とフルタイム就業が両立しにくい米国日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが離職の時期は日米で差が見られる米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが出産 1 年後に無職が 42.

2 結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本出産とフルタイム就業が両立しにくい米国日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが離職の時期は日米で差が見られる米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが出産 1 年後に無職が 42.4% と増え出産による離職の影響が見られる日本は結婚後から正社員は 4 割になりその代わりに無職やパート等の非正社員が増えているまた出産後には半分以上の女性が無職になる 100% 80% 60% 40% 20% 0% 3% 21% 76% 24% 34% 41% 57% 45% 無職 21% 33% 21% 21% その他就業正社員図 1 日本 : ライフイベントによる就業形態の変化 100% 80% 60% 40% 20% 0% 6% 4% 4% 14% 7% 14% 37% 23% 21% 32% 21% 63% 61% 27% 37% 26% 失業非労働力その他就業常勤フルタイム図 2 米国 : ライフイベントによる就業形態の変化無職期間が長い日本米国では一番長い離職期間でも 1 年間という女性が 4 割を超えているが日本ではいったん離職すると無職期間が長い女性が多い 50.0% % % % % 0.0% 日本 16.4% 13.9% 11.5% 9.9% 10.2% 6.8% 8.4% 5.9% 6.5% 3.1% 3.4%1.2%1.2%0.9%0.6% 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年 11 年 12 年 13 年 14 年 15 年結婚経験あり女性 (n=323) 50.0% % % % % 0.0% 44.1% 18.0% 図 3 一番長い無職期間米国 9.8% 7.8% 9.8% 3.1% 1.2% 2.0% 0.8% 2.0% 0.4% 0.4% 0.4% 0.4% 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年 11 年 12 年 15 年 20 年結婚経験あり女性 (n=256)

3 いったん離職すると主婦優遇の壁を越えにくい日本就業している結婚経験のある女性に限定して比較すると無職経験がある場合日本は年収 130 万円未満が有業者の約 7 割 ( 米国はドル未満階級が 4 割強 ) である一方無職経験のない有配偶女性であれば日本は有業者で年収 130 万未満は 3 割弱 ( 米国 2 割弱 ) であるまた無業経験なしの場合米国女性で年収 600 万円以上が 4 人に 1 人 ( 日本は 4%) と日本では高賃金を得る有配偶女性の少なさも目につく日本は女性が相対的に低賃金であり加えて無職経験のある有配偶者の賃金が低いのが特徴である無職経験あり (n=136) 無職経験なし (n=181) なし ~50 万円 ~103 万円 ~130 万円 ~300 万円 ~500 万円 ~600 万円 600 万円以上図 4 日本現在仕事をしている結婚経験のある女性の昨年の年収分布無職経験あり (n=136) 無職経験なし (n=394) % 20% 40% 60% 80% 100% なし $6000 以下 $6000~$10,999 $11,000~$17,999 $18,000~$36,999 $37,000~$49,999 $50,000~$74,999 $75,000 以上図 5 米国現在仕事をしている結婚経験のある女性の昨年の年収分布日本では過去の職業経験が賃金面で評価されない米国では過去の職業経験が賃金面で評価される賃金構造があることが女性の就業に大きい影響を与えている米国は学歴の賃金評価が高く学校卒業後妊娠前第 1 子 1 歳時等の仕事の経験や他の企業での経験が現在の賃金に反映されるこのように企業を超えて職業経験が評価されるため離職後早く労働市場に戻ると見られる一方日本は対比すると正社員の身分と長期勤続が賃金を引き上げるが外部経験は賃金に反映されない賃金構造であったこのことは女性の選択が正社員を続けるかやめるかの二択になりがちなことを説明するまた離職すると早い復帰へのメリットがない

4 仕事の専門性が曖昧な日本仕事の専門性について尋ねた結果が図 6 である正社員 ( 常勤フルタイム ) パートともに専門性を活かしていると感じている者は米国に多く米国常勤フルタイムでそう思うと回答した者の割合は 52.9% であるのに対し日本は 41.6% であるとりわけパート等の非正規雇用者についてこの差が大きくそう思うと回答した者が米国では 44.7% いるのに対し日本は 23.9% であるさらに日本ではそう思わないと回答した者が 21.4% と高くなっている日本正社員 (N=137) 米国常勤フルタイム (N=314) 日本パート等 (N=159) 米国パート等 (N=170) そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思わない図 6 現在の仕事の専門性に関する日米比較 ( 就業形態別 ) 米国では妻の出産後 1 2 週間休暇を取得する夫が多い日本は育児休業制度が法制化されており無業になる母親は多いものの就業継続者は 1 年近い休業をとっている一方米国の母親は FMLA 法の制約のためまた有給でない州が多いことから 6 週から 12 週の休業が多い一方米国では出産の際に有給休暇をとる父親が多く 1 週が 4 割 2 週が 2 割であり休み 0 週は 2 割にとどまるこれに対して日本は厚生労働省雇用均等調査 ( 平成 22 年 ) によれば父親の育児休業取得率はわずか 1.4%(6 割が 2 週間未満 ) にとどまる父親の出産に際する有給休暇の取得は日本の設問に入れなかったため米国と直接の比較はできないが日本では 1 2 週の休みを父親の 6 割がとるような状況にはないものと思われる米国母親 (n=294) 米国父親 (n=310) 日本母親 (n=101) 週図 7 米国における母親と父親の出産後の休暇期間と日本の母親の育児休業期間

5 夫に育児休業を取ってほしくない理由はもし今後子どもが生まれるとしたら夫に育児休業をとってほしいかどうかについてとってほしくないが日本は半数米国は 3 割である日本 (n=913) 12% 22% 11% 53% 2% 米国 (n=960) 23% 33% 13% 29% 3% 2 週間以内 1カ月くらい 3カ月くらい 6カ月以上とってほしくないわからない ( 米のみ ) 図 8 夫に育児休業を取ってほしいか育児休業を取ってほしくない理由を見ると日本では職場の理解が得られないと思うから職場に迷惑をかけると思うからが多い日本では短い間でも職場を離れにくい仕事の分担があると認識されている一方米国では経済的な問題が主な理由である 0.0% 10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0% 経済的に不利になるから 54.1% 63.3% 昇進に差しさわりがあると思うから職場の理解が得られないと思うから 9.2% 22.1% 16.7% 45.2% 日本 (N=471) 米国 (N=120) 職場に迷惑をかけると思うから 34.2% 58.0% その他 17.0% 20.0% 図 9 夫に育児休業をとってほしくない理由育児だけの生活は閉塞感があると思っている未婚女性が多い日本日本 (N=322) 38.5% 32.6% 16.5% 8.7% 3.7% 米国 (N=574) 14.3% 25.8% 36.1% 14.6% 9.2% そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思わない日本は育児だけの生活は閉塞感があるにそう思うややそう思うをあわせると約 7 割となり育児に関してかなりの閉塞感を抱いている一方で米国女性は約 4 割である図 10 未婚女性 : 育児だけの生活は閉塞感がある

日本の正社員女性で低い労働時間の柔軟性仕事をする上で時間の融通のきく仕事であったかどうかを尋ねたのが図 11 である日本米国ともにパート等で働く人の方が正社員や常勤フルタイムで働く人よりも時間の融通がきくと感じている人の割合が高いまた日本の正社員と米国の常勤フルタイムを比較すると米国の常勤フルタイムでは時間の融通性についてそう思うと回答した人は 35.

6 日本の正社員女性で低い労働時間の柔軟性仕事をする上で時間の融通のきく仕事であったかどうかを尋ねたのが図 11 である日本米国ともにパート等で働く人の方が正社員や常勤フルタイムで働く人よりも時間の融通がきくと感じている人の割合が高いまた日本の正社員と米国の常勤フルタイムを比較すると米国の常勤フルタイムでは時間の融通性についてそう思うと回答した人は 35.7% であるのに対し日本は 15.8% であるさらに日本の正社員では時間の融通性についてそう思わないと回答する者が 2 割を占めており特に日本の正社員女性における労働時間の硬直性がうかがえる日本正社員 (N=139) 米国常勤フルタイム (N=314) 日本パート等 (N=160) 米国パート等 (N=170) そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思わない注 ) 自営及び無回答非該当を除く図 11 現在の仕事の時間の融通性に関する日米比較 ( 就業形態別 ) 日本はパートで米国は常勤フルタイムでワークライフバランスの満足度高い既婚女性のワークライフバランスの満足度をみると日本では賃金水準が低いパート等の働き方の方がワークライフバランスの満足度が高い日本では安定雇用である正社員は賃金水準は高いものの労働時間が家庭生活との両立には長すぎたり硬直的であったりするために女性の不満も大きいのだと思われる一方米国では安定雇用である常勤フルタイムに就く方がワークライフバランスの満足度が高いこれは常勤フルタイムも帰宅時間のピークが 17 時とさほど長時間労働ではないためと思われる日本無職 (N=197) 日本パート等 (N=189) 日本正社員 (N=140) 米国無職 (N=295) 米国パート等 (N=175) 米国常勤フルタイム (N=280) そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思う思わない図 12 ワークライフバランスの満足度

稼得役割を学んでいない日本女性米国では男性の家事育児を担うべきだと学ぶことと女性が生活費を分担して担うことを学ぶことが表裏一体に行われているようである一方日本においても男性が家事育児を担うべきと学んだ女性は若い年齢層で明らかに上昇しているしかしながら生活費を稼ぐことについては日本の女性は学んでいないという回答の割合が高い

7 稼得役割を学んでいない日本女性米国では男性の家事育児を担うべきだと学ぶことと女性が生活費を分担して担うことを学ぶことが表裏一体に行われているようである一方日本においても男性が家事育児を担うべきと学んだ女性は若い年齢層で明らかに上昇しているしかしながら生活費を稼ぐことについては日本の女性は学んでいないという回答の割合が高い女性が生活費を分担して担うという教育がまだ浸透していないことがうかがえる日本 (N=727) 14.7% 47.3% 38.0% 米国 (N=1508) 49.6% 28.5% 21.9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 学んだ学んでいない覚えていない図 13 女性もお金をかせぐ責任を男性と対等に分担するべきと学んだか学卒時に考えていた就業パターン - 再就職型が多い日本あなたは学校を卒業した頃どのような働き方をしようと考えていましたかについて米国では生涯独身型両立型の割合が高いが日本では再就職型が約 4 割である 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 生涯独身型 6.5% 27.7% DINKS 型 2.2% 1 両立型再就職型 18.6% 30.0% 31.4% 40.3% 日本 (N=911) 米国 (N=1508) 退職型その他 1.8% 2.0% 5.3% 19.3% 図 14 あなたは学校を卒業した頃どのような働き方をしようと考えていましたか

日本の未婚女性では高学歴ほど強い育児役割意識子どもを持ったらあなたは自分が育児を主にすることを当然だと思うかどうか尋ねたところ未婚女性 ( 子どもいない ) において米国に比べると日本では高学歴層において特にそう思うまあそう思うと回答した割合がより高くなっている日本では高学歴女性ほど育児役割分担意識が強いということは注目すべき点である日本高卒 (N=43) 18.

6% そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思わない図 15 学歴別子どもを持ったらあなたは自分が育児を主にすることを当然だと思う日本では結婚で家事時間が大幅に増える米国では未婚者の家事時間も一定程度あるこれは親同居の未婚者が少ないこととおそらく関係しているだろうまた結婚している人でも子どもを持つ前にはそれほど家事時間は多くない一方日本では結婚すると

8 日本の未婚女性では高学歴ほど強い育児役割意識子どもを持ったらあなたは自分が育児を主にすることを当然だと思うかどうか尋ねたところ未婚女性 ( 子どもいない ) において米国に比べると日本では高学歴層において特にそう思うまあそう思うと回答した割合がより高くなっている日本では高学歴女性ほど育児役割分担意識が強いということは注目すべき点である日本高卒 (N=43) 18.6% 34.9% 23.3% 14.0% 9.3% 日本短大大卒等 (N=258) 23.3% 48.4% 12.8% 10.5% 米国高卒 (N=47) 8.5% 29.8% 25.5% 25.5% 10.6% 米国短大大卒等 (N=412) 8.5% 24.5% 28.6% 23.8% 14.6% そう思うまあそう思うどちらともいえないあまりそう思わないそう思わない図 15 学歴別子どもを持ったらあなたは自分が育児を主にすることを当然だと思う日本では結婚で家事時間が大幅に増える米国では未婚者の家事時間も一定程度あるこれは親同居の未婚者が少ないこととおそらく関係しているだろうまた結婚している人でも子どもを持つ前にはそれほど家事時間は多くない一方日本では結婚すると女性の家事時間が急速に増えるまた子どものいる人ではさらに多い 2.1% 100% 90% 80% 70% 0.6% 17.0% 25.8% 21.0% 18.4% 1.6% 7.3% 8.9% 20.9% 23.6% 5.3% 15.4% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 53.9% 47.0% 21.0% 34.9% 34.0% 3.6% 1.2% 32.3% 33.1% 37.3% 24.9% 39.8% 22.4% 11.3% 10 時間以上 6~10 時間未満 4~6 時間未満 2~4 時間未満 1~2 時間未満 1 時間未満日本米国図 16 ライフステージ別女性の家事時間

Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc

Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc 子育て期の女性の就業意識小学生以下の子どものいる女性のワークライフバランス研究開発室的場康子要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から正社員パートそれぞれ現在の仕事に満足している人が多いもののワークライフバランスの観点から現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員パートのいずれの働き方においても多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる