様式第 11 号 ( 第 2 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場通算雇用期間がうち同じ職場が 1 年以上のに 1 年以上派 1 年未満の派

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間がに 1 年以上派 1 年未満の派遣遣見込みの者労働者 うち同じ職

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) 許可番号 事業所枝番号 許可年月日 年月日 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 年月日 厚生労働大臣殿 提出者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 23 条第 1 項の規定により 下記のとおり事業報告書を提出します ( ふりがな ) 1 氏名又は名称 2 住所 ( ふりがな ) 3 代表者の氏名

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場通算雇用期間に1 年以上派が1 年未満の遣見込みの者派遣労働者 うち同じ職場に

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) 許可番号 事業所枝番号 許可年月日 年月日 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 年月日 厚生労働大臣殿 提出者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 23 条第 1 項の規定により 下記のとおり事業報告書を提出します ( ふりがな ) 1 氏名又は名称 2 住所 ( ふりがな ) 3 代表者の氏名

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間うち同じ職場が1 年以上のに1 年以上派派遣労働者遣見込みの者 通算雇用期間が 1 年未満の派遣労働者 うち同じ職場に

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) 許可番号 事業所枝番号 許可年月日 年月日 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 年月日 厚生労働大臣殿 提出者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 23 条第 1 項の規定により 下記のとおり事業報告書を提出します ( ふりがな ) 1 氏名又は名称 2 住所 ( ふりがな ) 3 代表者の氏名

様式第 11 号 ( 第 面 ) 第 面から第 5 面は年度報告 (6 月 1 日の状況ではない ) Ⅰ 年度報告 6 月 1 日の状況は 第 6 面 第 7 面に記入 決算期末における人数 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) () 海外派遣労働者数 ( 実人

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) 派遣実績のない場合は 余白に 派遣実績なし と記入 但し 以下の赤枠内は記入すること 捨印 特定は 14 欄 に記入 許可番号 派 19- 事業所枝番号 1 許可年月日 平成 年 月 日 第 1 面 第 面 (1)1 (3) 第 4 面 (8) 第 5 面 (9)1 3 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 厚生労働大臣 殿

様式第 11 号 ( 第 2 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場に 1 年以上派遣見込みの者 通算雇用期間が

様式第 11 号 ( 第 1 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) 旧特定労働者派遣事業所は 14 欄に記入 許可番号事業所枝番号 許可年月日 年月日 事業報告の記載例 労働者派遣事業報告書 ( 年度報告 ) (6 月 1 日現在の状況報告 ) 事業所ごとに作成し 毎年 6 月 2 日から 30 日までに提出 年月日 厚生労働大臣 殿 法人はその名称及び代表者氏名を記入 提出者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第

Works University 日本の人材ビジネス　【11】関連統計データ

日本の 人材ビジネス HR Business Overview in JAPAN 11 人材派遣関連データ 厚生労働省が公表した 2014 年度 ( 平成 26 年度 ) の労働者派遣に関するデータは下記のとおりである 図表 1-1 労働者派遣された派遣労働者数等 4,200,000 ( 単位人 ) 3,900,000 3,600,000 3,300,000 1+3+4( 派遣労働者数 ) 1+2+4(

2 改正後の労働者派遣法に基づく集計結果 ( 27 年 9 月 30 日 ~ 28 年 3 月 31 日 ) (1) 派遣労働者数 ( ア + イ + ウ + エ )( 注 2) 約 130 万人 1 ア無期雇用派遣労働者 イ有期雇用派遣労働者 125,792 人 948,260 人 2 ( 旧 )

Press Release 29 年 3 月 31 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長松本圭課長補佐米沢秀典 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5322) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 27 年度報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 報告書 ( 27 年度報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します 労働者派遣法 ( )

30.3 福島労働局有効求職有効求人有効求人倍率職業別 ( 常用計 ) 計一般パート計一般パート計一般パート 職業計 29,424 21,042 8,382 39,498 28,229 11, A 管理的職業

福島労働局有効求職有効求人有効求人倍率職業別 ( 常用計 ) 職業計 29,424 21,042 8,382 39,498 28,229 11,269 1.34 1.34 1.34 A 管理的職業 81 77 4 162 160 2 2.00 2.08 0.50 B 専門的 技術的職業 3122 2,401 721 7,003 5,416 1,587 2.24 2.26 2.20 07 開発技術者

条件画面報告対象期間報告年月日 (6 月 1 日現在 ) 得意先 NO 部門出勤区分ファンクションキーヘルプ (F1) プレビュー (F8) 印刷 (F9) 終了 (F12) 年度報告する期間の開始年月日と終了年月日を指定します システム日付の年とシステム固定で持つ決算年月日の日付により 初期値をセ

労働者派遣事業報告書について 概要 受注入力 勤怠入力データを基に 労働者派遣事業報告書を出力します 基本操作 [ 管理 ]-[ 法令帳簿 ]-[ 労働者派遣事業報告書 ] メニューを選択します 1. 出力条件の設定を行います 2.F8( プレビュー ) ボタン及び F9( 印刷 ) ボタンを押下し出力します 項目説明 ファンクションキー 1 / 18 条件画面報告対象期間報告年月日 (6 月 1

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 労働者派遣事業計画書 Ⅰ 計画事業所の概要 ( ふりがな ) 事業所の名称 計画対象期間 ~ 資産等の状況区分現金 預金土地 建物その他資産額 ( 計 ) 負債額 ( 計 ) 価額 ( 円 ) 摘要 株主の状況氏名又は名称 その他の株主 ( 名 ) 合計 ( 名 ) 所有株式数 割合 (%) 労働保険等の加入状況 労働保険等の加入状況 雇用保険

(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始 転換 拡大 縮小または廃止のために必要な業務で 一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣については その業務が完了するまでの期間であれば 受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ

Q3 派遣労働で働ける仕事とは 派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますか また 同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています 派遣で働くことができる期間は 業務によって異なります 平成 16 年の派遣法改正により 以下に示した業務を除いて すべての業務で派遣労働が認められるようになりました

年度報告（報道発表資料）

Press Release 28 年 3 月 31 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長松本圭課長補佐米沢秀典 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5322) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します 労働者派遣法

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 労働者派遣事業計画書 Ⅰ 計画事業所の概要 ( ふりがな ) みやぎろうどうはけんかぶしきがいしゃ せんだいほんてん 事業所の名称 宮城労働派遣株式会社仙台本店 計画対象期間 平成 年 月 日 ~ 平成 年 月 日 資産等の状況区分現金 預金土地 建物その他資産額 ( 計 ) 負債額 ( 計 ) 価額 ( 円 ) 摘要,,,,,,,,,, 株主の状況

労働保険等の加入状況 労働保険等の加入状況 雇用保険 健康保険 厚生年金保険 有 無 有 無 有 無 未加入の場合の誓約 ( 自署によること ) 対象者がおらず 未加入の場合はこちらに誓約文を自署にて記入ください ( パソコン入力不可 ) また 加入していても派遣労働者が 0 の場合であれば誓約文の

様式第 3 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) 労働者派遣事業計画書 Ⅰ 計画事業所の概要 ( ふりがな ) かぶしきがいしゃろうどうしょうじほんしゃ 事業所の名称株式会社労働商事本社 計画書は 労働者派遣事業を行おうとする事業所ごとに作成してください 計画対象期間平成 8 年 月 日 ~ 平成 3 年 月 30 日 許可有効期間末日 ( 許可満了日 ) を含む事業主の決 計画対象期間の始期は許可予定日

様式第 号 ( 第 面 ) 登録されている者の中から労働者を期間を定めて雇用し労働者派遣をす代表 Ⅱ 労働者派遣計画る制度 登録制度の実施 有 無 訂正の場合に必要となりますので 捨印 を押印してください 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣

様式第 号 ( 第 面 ) 代表 者印 労働者派遣事業計画書 Ⅰ 計画事業所の概要 訂正の場合に必要となりますので 捨印 を押印してください ( ふりがな ) 事業所の名称 計画対象期間 事業開始予定日又は許可有効期間更新予定日 ~ 許可有効期間末日を含む事業年度の終了日 資産等の状況区分現金 預金土地 建物その他資産額 ( 計 ) 負債額 ( 計 ) 価額 ( 円 ) 摘要 法人の場合 : 直近の決算時における資産等の状況を記載

① 年度報告（報道発表資料） かがみ

Press Release 27 年 3 月 27 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望課長補佐引田茂 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5326) ( 直通電話 )03(3502)5227 報道関係者各位 25 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 25 年度報告 ) 集計結果をまとめましたので 発表します

都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 令和元年 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉

都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉 滋賀 佐賀 長崎 高知 北海道 青森 神奈川 沖縄 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7

① 年度報告（確報） かがみ

Press Release 報道関係者各位 25 年 12 月 20 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐富永哲史 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 23 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 23 年度報告

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 0 労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅰ 計画事業所の概要 労働者派遣事業計画書 事業所ごとに作成してください ( ふりがな ) かぶしきがいしゃ しょうじさっぽろひがしえいぎょうしょ 会社名を記入 ( 支 事業所の名称 店名もあれば記 株式会社 商事札幌東営業所 入 ) 計画対象期間 資産等の状況区分 現金 預金 土地 建物 その他 資産額 ( 計 ) 負債額 ( 計 ) H..

< C8EAE81418E968BC695F18D908F B4C8DDA977697CC814595CA A81798DC C5817A2E786C73>

厚生労働省職業安定局需給調整事業課 労働者派遣事業報告書記入のポイント 実際の記入にあたっては 様式第 11 号 ( 第 3 面 ) の 記載要領 をご覧の上 正確に記入して下さい 一般派遣元事業主及び特定派遣元事業主は 労働者派遣事業を行う事業所ごとに事業報告を提出することが義務づけられています ( 労働者派遣法第 23 条第 1 項労働者派遣法施行規則第 17 条 ) 平成 20 年 2 月 28

平成 27 年 11 月 27 日公表 平成 27 年 10 月分

平成 27 年 11 月 27 日公表 平成 27 年 10 月分 1. 概況 ( 学卒を除きパートを含む ) 10 月の新規求人数は 前年同月比で 3.0% の減少となった 月間有効求職者数は 29,378 人で前年同月比 0.8%(234 人 ) 増加となった 新規求職申込件数は 前年同月比で 2.0% の増加となった 新規求人倍率 ( 季節調整値 ) は 1.93 倍と前月を 0.14 ポイント下回り

平成 25 年 7 月 30 日公表 平成 25 年 6 月分

平成 25 年 7 月 30 日公表 平成 25 年 6 月分 1. 概況 ( 学卒を除きパートを含む ) 6 月の新規求人数は 前年同月比で 5.9% の増加となった 月間有効求職者数は 34,360 人で前年同月比 17.0%( 7,045 人 ) 減少となった 新規求職申込件数は 前年同月比で 11.0% の減少となった 新規求人倍率 ( 季節調整値 ) は 1.80 倍と前月を 0.07

登録用　③2603 年度報告（確報）P3～18（差替・見え消し版）

Press Release 報道関係者各位 26 年 3 月 28 日 ( 26 年 4 月 4 日訂正版 ) 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐梅田心一郎 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 24 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど

労働者派遣事業に関わる情報 対象期間 :2017 年 4 月 1 日 ~2018 年 3 月 31 日 事業所名称 事業所の所在地 新潟オフィス 新潟県新潟市中央区東大通 新潟セントラルビル 3F ❶ 2018 年 6 月 1 日付派遣労働者数 357 人 ❷ 2017 年度派遣先事業

テンプスタッフフォーラム株式会社 労働者派遣事業の状況について 本ページでは 派遣法第 23 条第 5 項に基づき弊社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております テンプスタッフフォーラムの派遣事業状況 平成 29 年度 各事業所の派遣事業状況は以下の通りです マージン率に含まれる派遣事業運営に必要な経費について マージン率は 派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額が派遣料金に占める割合を示すものですが

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 7 労働者派遣事業を行う事業所に関する事項 事業所の名称 事業所の所在地 ( ) 特定製造業務への労働者派遣の実施の有無 有 無 派遣元責任者の氏名 職名 等 氏名 職名 キャリア製造業務専コンサル門派遣元責ティング任者の担当者 キャリアコン

様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) 許可番号 許可 許可有効期間更新 労働者派遣事業 許可許可有効期間更新 申請書 厚生労働大臣 殿 申請者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律許可 を申請します 許可有効期間更新 第 条第 項第 0 条第 項 の規定により 下記のとおり 申請者 ( 法人にあっては役員を含む ) は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第

< E E968BC695F18D CF6955C97702E786C73>

平成 22 年度労働者派遣事業の事業報告集計結果の概要 ( 福岡労働局 ) 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ( 昭和 60 年法律第 88 号 ) に基づき 各派遣元事業主から当該事業主の事業年度毎に労働者派遣事業報告書が提出されているところです このたび 平成 22 年度中 ( 平成 22 年 4 月 1 日から平成

基発第 号

第 15 様式集 - 341 - 様式第 1 号 ( 第 1 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) 許可番号 許可 許可有効期間更新 労働者派遣事業 許可許可有効期間更新 申請書 厚生労働大臣 殿 申請者 印 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律許可 を申請します 許可有効期間更新 第 5 条第 1 項第 10 条第 2 項 の規定により 下記のとおり 申請者 ( 法人にあっては役員を含む

第一章関係省令の整備(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部改正)第一条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則(昭和六十一年労働省令第二十号)の一部を次のように改正する 第一款一般労働者派遣事業(第一条目次中 許可等 を

厚生労働省令第百四十九号労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律(平成二十七年法律第七十三号)の施行に伴い 及び関係法令の規定に基づき 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等及び経過措置に関する省令を次のように定める 平成二十七年九月二十九日厚生労働大臣塩崎恭久労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等及び経過措置に関する省令目次第一章関係省令の整備(第一条

平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

2016 年 1 月株式会社メイテック 平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事業が許可制へ 施行から 3 年以内に移行 小規模事業者については

Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_

別紙 3 段階的かつ体系的な教育訓練の 考え方について 1 教育訓練の意義 背景 派遣労働者は 正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しい 派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性に鑑み 教育訓練を義務化派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性を鑑み 派遣労働者に対する教育訓練を義務化 キャリアアップに資するとは キャリアアップに資する内容のものであること が訓練計画要件の 1 つとなっています

ホーム 新着情報 窓口一覧 よくあるご質問 ご意見 リンク集 サイトマップ 検索 拡張検索 2007 年 12 月 < 報道発表資料 厚生労働省発表 19 年 12 月 28 日 ( 金 ) 職業安定局需給調整事業課課長鈴木英二郎課長補佐松浦大造電話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜間 03-3502-5227 派遣労働者が対前年 26% の増加 321 万人に ~ 労働者派遣事業の

< F2D8CB48D AAE90AC94C5816A2E6A7464>

厚生労働省発表 職業安定局需給調整事業課 18 年 12 月 26 日 ( 火 ) 課 長 坂口 卓 課長補佐 松浦 大造 電 話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜 間 03-3502-5227 派遣労働が対前年 4 割の増加 ~ 労働者派遣事業の 17 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

6 紹介予定派遣 ( 注 4) (1) 紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数 44,891 人 ( 対前年度比 36.1% 増 ) (2) 紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数 27,362 人 ( 対前年度比 38.3% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一

厚生労働省発表 職業安定局需給調整事業課 19 年 12 月 28 日 ( 金 ) 課 長 鈴木 英二郎 課長補佐 松浦 大造 電 話 03-5253-1111( 内線 5320) 夜 間 03-3502-5227 派遣労働者が対前年 26% の増加 321 万人に ~ 労働者派遣事業の 18 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場

労働者派遣の流れ チェック 適切な事業運営 許可 届出を適切に行っている 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 禁止業務への派遣は行っていない コーディネート 派遣契約の締結 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 同意 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない マージン率等の情報提供を行っている 待遇の説明 労働契約の締結 労働条件

労働者派遣制度の概要 1

資料 1-1 労働者派遣制度 職業紹介事業の概要 平成 24 年 11 月 26 日厚生労働省職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課 労働者派遣制度の概要 1 労働者派遣とは 労働者派遣 : 自己の雇用する労働者を 当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて 当該他人のために労働に従事させること ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) 派遣元 派遣先 労働者の三者関係労働者派遣派遣元派遣先派遣契約

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

< 様式第 1-2 号 > 作成日 : 平成年月日 非正規雇用労働者育成支援奨励金 キャリアアップ計画書 ( 変更届 ) 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 : 労働局 確認日 : 平成年月日 確認印 : 共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働

( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職

Microsoft Word - ①（様式第１号）キャリアアップ計画書

( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日

Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例

( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員

改正労働者派遣法　平成24年10月1日施行

改正労働者派遣法 ( 平成 24 年 10 月 1 日施行 ) 平成 24 年 10 月 1 日に改正労働者派遣法が施行されました 今回の改正で 派遣労働者の保護や就業環境の改善を目的とした内容が盛り込まれ 派遣元企業 派遣先企業それぞれについて遵守しなければならない条項が新たに追加されました 労働者派遣の状態が違法である場合には 派遣労働者からの苦情が届くことや行政指導が行われる可能性もありますので

業務統計を活用した新規指標2006

4. 労働者派遣関連指標 4.1 労働者派遣状況 (1) 指標の概要 1986 年 ( 昭和 61 年 ) にいわゆる労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) が施行されて以来 労働者派遣事業は労働力需給システムとして定着し 多様な働き方の一端を担うようになっている 労働者派遣とは 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を 派遣先の指揮命令を受けて

法律 ) 及び派遣元指針 ( 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ) 派 遣先指針 ( 派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針 ) が定められ 派遣元と派遣先がそれぞれ講ずるべき措置等を示しています 派遣労働は 労働者の契約形態によって 常用型 と 登録型 の二つに分けられます 登録型派遣労働者

Q1 派遣労働とは 現在 仕事を探しています 求人情報誌によると 派遣労働者の方がパート アルバイトに比べて時給が高いようなので興味があります 派遣労働者とは どのような働き方をする労働者なのですか? 派遣労働者とは 労働契約を結んだ派遣元の指示で派遣先へ赴き 派遣先の指揮命令を受けて働く労働者です 派遣労働とは 労働者と派遣労働契約 ( 労働契約 ) を結んだ会社 ( 派遣元 ) が労働者派遣契約

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 5.00 4.75 1,200 1,195 4.50 4.00 1,000 3.44 3.50 800 3.15 860 862 753 3.00 2.57 2.50 600 400 551 1.56 600 476 1.96 465

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 5.00 4.71 4.50 1,200 1,167 4.00 3.80 1,000 800 815 847 3.00 600 522 621 473 1.96 464 2.52 2.40 474 2.03 1.90 719 2.50

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 , , ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 4.00 1,200 3.38 1,192 3.29 3.50 1,000 984 969 3.00 800 675 2.18 2.35 2.40 2.07 850 2.50 2.00 600 568 1.73 495 507 543

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 令和元年 6 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 令和元年 6 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 5.00 1,200 1,158 4.37 4.50 3.95 4.00 1,000 905 918 3.50 800 2.75 800 3.00 600 400 520 1.74 584 489 2.23 502 2.31 1.44 531

< F2D F91AC95F1926C94AD955C E6A7464>

Press Release 21 年 11 月 26 日職業安定局需給調整事業課課長 鈴木 英二郎 主任中央需給調整事業指導官 浅野 浩美 課長補佐 鶴谷 陽子 電 話 03-5253-1111( 内線 5335,5325) 夜 間 03-3502-5227 労働者派遣事業報告の集計結果について ( 速報版 ) 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

Ⅰ　事業規制の強化

特定社会保険労務士岡西淳也 1 2 日雇派遣の問題点 あまりにも短期の雇用 就業形態 派遣元 派遣先双方で必要な雇用管理責任が果たされていない 1 日雇派遣の原則禁止日々又は 30 日以内の期限を定めて雇用する労働者 ( 日雇労働者 ) について 労働者派遣を禁止 1 ヶ月毎の更新依頼は不可 (30 日以内の月もあるため ) あくまで 契約期間 であり 就業日数 ではない 2 原則禁止の例外 ( 労働者がいずれかに該当する場合

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働 者

( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H27.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 労働組合等の労働者代表者名 : 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日

労働者派遣とは て その他人のために労働に従事させることをいいます 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 派遣の場合派遣契約 A 社派遣先 A 社約労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受け 働契勤務労労働者

の皆さまへ 労働者派遣を行う際の主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 1 適切な事業運営 派遣先 1 適切な事業運営 チェック 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 派遣依頼 許可を適切に受けている 禁止業務への派遣は行っていない 抵触日通知 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない 離職後 1 年以内の労働者の派遣は行っていない 2 派遣契約の締結 グループ企業への派遣割合は 8 割を超えていない

労働市場月報ひょうごH25年6月内容(参照)_ xls

労働市場 月報ひょうご 平成 25 年 6 月内容 目 次 第 1 表 一般職業紹介状況 第 2 表 一般職業紹介状況 時系列 第 3 表 産業別求人 充足状況 第 4 表 産業別雇用保険被保険者状況 第 5 表 職業別職業紹介状況 第 6 表 安定所別職業紹介状況 ( その 1) 第 7 表 安定所別職業紹介状況 ( その 2) 第 8 表 安定所別職業紹介状況 ( その 3) 第 9 表 雇用保険適用

平成 26 年 10 月の求人 求職バランスシート 1. 管理 有効求人数 有効求職者数 有効求人倍率 有効求人数 有効求職者数 有効求人倍率 有効求人数 有効求職者数 有効求人倍率 建築関係技術者

35 66 0.53 35 61 0.57 0 5-2. 建築関係技術者 595 127 4.69 591 121 4.88 4 6 0.67 専 3. 看護師 保健師等 914 390 2.34 648 243 2.67 266 147 1.81 門 4. 社会福祉専門職 402 391 1.03 298 254 1.17 104 137 0.76 5. その他の専門職 808 837 0.97

Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書記入例（全国版）

( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 平成 29 年 4 月 1 日 ~ 平成 32 年 3 月 31 日 1 正 社 員 化 コ ー ス (29 年 10 月頃実施予定 ) 2キャリアアップ計画期 ( 正規雇用等 勤務地限定正社員 職務限定正社員 短時間正社員 ) 間中に講じる措置の項 2 人 材 育 成 コ ー ス (29 年 6 月頃実施予定

特定派遣事業所 販売 デモンストレーター 添乗 その他の OAインスト情報処理 編集 印 広告デザイその他の 営業 販売ラクター システム開刷 DTPオン 技術 クリ 関連職 発 ペレーター エイティブ職 機械設計 放送機器等操作 放送番組放送番組等における等演出大道具 小道具 アナウンサー 建築物

特定派遣事業所 問 1 取り扱っている派遣業務 (M.A) 総数 一般 営業事務 データ入力等 一般 営業事務等 ( 自由化業務 ) ファイリング財務 経理 会計金融事務 貿易 国際受付 案内秘書 事務 取引 文書作成 通訳 翻訳 速記 テレフォンオペレーター その他の事務職 医療事務 医療 福祉 介護関連職 テレマーケティングの営業 セールスエンジニア 金融商品の営業 総数 844 227 51

シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約 センター派遣先センター発注者 雇用契約指揮命令センターの指揮命令なし 派遣労働者 構成員 シルバー会員 雇用主は派遣会社 派遣先が派遣

一般労働者派遣事業について ーお問合せ先 - 公益社団法人岩見沢市シルバー人材センター岩見沢市 5 条西 3 丁目 番地 岩見沢市ワークプラザ内 TEL 026(24)4255 WEB http://iwamizawa-sjc.or.jp/ シルバー派遣事業のご利用を検討されているお客様へ Ⅰ 労働者派遣事業と請負の違いについて 労働者派遣と請負の違いについて 労働者派遣 労働者派遣契約 請負 請負契約

１１月は『職業能力開発促進月間

11 月は 職業能力開発促進月間 です 日本再興戦略改訂 2014 において 人材力の強化を柱に様々な職業能力開発施策が盛り込まれてるとともに新たに まち ひと しごと創生本部 が設置され 各地域の人材育成ニーズに応じた職業能力開発施策の推進に対する国民の期待が高まっています 厚生労働省は 11 月を 職業能力開発促進月間 同月 10 日を 技能の日 として 国及び都道府県において職業能力開発行政に係る諸行事を行い

雇用政策の現状・課題と労働者派遣制度

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 の一部を改正する法律 ( 労働者派遣法改正法 ) 平成 24 年厚生労働省 1 労働者派遣事業制度の概要 労働者派遣とは 労働者派遣 : 自己の雇用する労働者を 当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて 当該他人のために労働に従事させること ( 労働者派遣法第 2 条第 1 項 ) ( 参考 1) 労働者供給 (

(2) 特定労働者派遣事業 24,084 円 ( 平均 )( 対前年度比 1.0% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及び登録者数並びに特定労働者派遣事業における派遣労働者数の合計とした 登録者 には 過去 1 年間に雇用されたことのない者は含

報道発表資料 厚生労働省ホームページ 厚生労働省発表平成 17 年 2 月 18 日 職業安定局需給調整事業課課長坂口卓課長補佐駒木賢司電話 03-5253-1111( 内夜間 03-3595-3352 派遣労働者数 236 万人に増加 ~ 労働者派遣事業の平成 15 年度事業報告の集計結果について ~ 労働者派遣事業の事業運営状況については 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

Q&A Q1: 例外要件のエ. 主たる生計者でなく 世帯の年間収入の額が 500 万円以上である場合 の 主たる生計者でなく とは どのような場合を指しますか? A1: 世帯収入にあなたの収入が占める割合が 50% 未満である場合を指します Q2: 例外要件のエ. 主たる生計者でなく 世帯の年間収入

保管用 < 短期間 (30 日以下 ) の派遣就業を希望される派遣労働者の皆様へ > 平成 24 年の労働者派遣法の改正により 労働契約の期間が 30 日以下の短期間の派遣 ( 以下 日雇派遣という ) が原則として禁止となりました 但し 以下の要件に該当する場合に限り 日雇派遣の禁止の例外 として 30 日以下の短期間であっても派遣が認められます つきましては 皆様が短期間 (30 日以下 ) の派遣就業を希望される場合には

Microsoft Word - 添付書類（変更）

- 事業所の新設 -( 要事前相談 ) 労働者派遣事業変更届出書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 労働者派遣事業計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ~ 第 面 ] キャリア形成支援制度に関する計画書 ( 様式第 3 号 -)[ 第 面 ] 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書 ( 様式第 3 号 -3) 派遣労働者のうち雇用保険又は社会保険の未加入者がいる場合のみ必要

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厚生労働省発職 0217 第 1 号 労働政策審議会会長諏訪康雄殿 厚生労働省設置法第 9 条第 1 項第 1 号の規定に基づき 別紙 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱 について 貴会の意見を求める 平成 22 年 2 月 17 日 厚生労働大臣長妻昭 一頁労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の一部改正一題名及び目的の改正題名の改正(

第 7 派遣元事業主の講ずべき措置等 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 137 号 ) ( 最終改正平成 29 年厚生労働省告示第 210 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 ( 平成 11 年労働省告示第 137 号 ) ( 最終改正平成 29 年厚生労働省告示第 210 号 ) 第 1 趣旨この指針は 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) 第 24 条の 3 並びに第 3 章第 1 節及び第 2 節の規定により派遣元事業主が講ずべき措置に関して その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである

派遣添付書類一覧(30年1月訂正）

事業所の新設 ( 要事前相談 )( 続きがあります ) 労働者派遣事業変更届書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 労働者派遣事業計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ~ 第 面 ] 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 キャリア形成支援制度に関する計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ] 3 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書

様式第１号　職場定着支援計画

( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 障害者雇用安定助成金 ( 障害者職場定着支援コース ) 職場定着支援計画書 事業所名 : 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日 確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 印 2 事業所住所 ( - ) 3 電話番号 5 企業全体で常時雇用する労働者の数

旧なお 当該投資法人が租税特別措置法第 83 条の2 第 3 項の規定の適なお 当該投資法人が租税特別措置法第 83 条の2 第 3 項の規定の適用を受けることができる日は 当該特定資産取得後 1 年以内であるこ用を受けることができる日は 当該特定資産取得後 1 年以内であることに留意するものとする

Ⅵ-3-3-5 の発行 旧 Ⅵ-3-3-5 の発行 (1) 信託会社等に対するの発行 1 所有権の移転の登録免許税の軽減に係るの発行信託会社等の租税特別措置法第 83 条の2 第 2 項の規定に基づく登録免許税軽減のための同法施行規則第 31 条の5 第 2 項に規定するの発行等については 以下のとおり取り扱うものとする なお 当該信託会社等が租税特別措置法第 83 条の2 第 2 項の規定の適用を受けることができる日は

様式第１号

事業所新設 _ 事業計画書 事業所毎に作成の事 代表 者印 訂正の場合必要となりますので 代表者 印を押印してください 様式第 2 号 ( 表面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) 該当しない表題を横線で抹消して下さい 有料職業紹介事業計画書無料職業紹介事業計画書特別の法人無料職業紹介事業計画書 1 許可 届出番号 18-ユ-123 2 事業所名 株式会社フクイワーク金沢事業所 3 職業紹介計画 (

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第6章 単元 労働法規 6 労働者派遣法 A 労働者派遣法( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ) は 就業ニーズが多様化したことを背景に 昭和 60 年に制定されました 同法では 労働者派遣事業を労働力需給システムのつとして制度化するとともに 派遣就業は臨時的 一時的なものであるべきとの基本原則に基づき派遣労働者の保護と雇用の安定に関して規定を設けています 目的

b c.( 略 ) 2 不動産取得税の軽減に係るの発行信託会社等の地方税法附則第 11 条第 12 項に基づく不動産取得税の軽減のための同法施行令附則第 7 条第 12 項に規定するの発行等については 以下のとおり取り扱うものとする イ ロ.( 略 ) 載があること c d.( 略 ) 2 不動産取

Ⅵ. 監督上の評価項目と諸手続 ( 投資運用業 ) 旧 Ⅵ-3-3-5 の発行 (1) 信託会社等に対するの発行 1 所有権の移転の登録免許税の軽減に係るの発行信託会社等の租税特別措置法第 83 条の 3 第 2 項の規定に基づく登録免許税軽減のための同法施行規則第 31 条の 6 第 2 項に規定するの発行等については 以下のとおり取り扱うものとする なお 当該信託会社等が租税特別措置法第 83

( 誓約事項 ) 児童福祉法第 19 条の9 第 2 項に該当しないことを誓約すること 1 第 1 号関係申請者が 禁錮以上の刑に処せられ その執行を終わり 又は執行を受けることがなくなった日を経過していない 2 第 2 号関係申請者が 児童福祉法その他国民の保健医療若しくは福祉に関する法律 ( 医

様式 1-(1) 指定小児慢性特定疾病医療機関指定申請書 ( 病院 診療所 ) 名称 保険医療機関 所在地 医療機関コード 開設者 住所 職 氏名 名称 標榜している診療科名 上記のとおり 児童福祉法 ( 昭和 22 年法律第 164 号 ) 第 19 条の 9 第 1 項の規定による指定小児 慢性特定疾病医療機関として指定されたく申請する また 同法第 19 条の 9 第 2 項の規定のいずれにも該当しないことを誓約する

Press Release 参考配布 平成 30 年 10 月 5 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長 牛島 聡 主任中央需給調整事業指導官新田峰雄 課長補佐 冨田英晴 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 ) ( 直通電話 )03(3502)5227 常時雇用す

Press Release 参考配布 平成 30 年 10 月 5 日 照会先 職業安定局需給調整事業課課長 牛島 聡 主任中央需給調整事業指導官新田峰雄 課長補佐 冨田英晴 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335 5325) ( 直通電話 )03(3502)5227 常時雇用する労働者以外の外国人労働者を派遣し 無許可派遣 を行っていた特定労働者派遣事業主を行政処分 ~ 派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について

内閣府令本文

内閣府令第六十一号女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成二十七年法律第六十四号)第十五条第三項及び第十七条の規定に基づき 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画策定等に係る内閣府令を次のように定める 平成二十七年十一月九日内閣総理大臣安倍晋三女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(対象範囲)第一条特定事業主は

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許可証 特定労働者派遣事業届出書 ( 事業主控 ) の取扱い ( 一般派遣元事業主 ) 許可証は 一般労働者派遣事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに 関係者から請求があったときは提示しなければなりません ( 労働者派遣法第 8 条 ) ( 特定派遣元事業主 ) 特定派遣元事業主は 第十六条第一項の届出書を提出した旨その他厚生労働省令で定める事項を記載した書類を特定労働者派遣事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに

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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます

役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針

役務契約における労働社会保険諸法令遵守状況確認実施方針 平成 26 年 2 月 12 日財政局契約管理担当局長決裁 1 趣旨この方針は 札幌市が発注する役務契約 ( 建設関連の委託業務を除く 以下 役務契約 という ) において 適正な履行及び品質の確保を図る観点から 履行検査の一環として 役務契約に従事する労働者に係る労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 最低賃金法 ( 昭和 34

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派遣元事業主の皆さまへ ~ 平成 27 年労働者派遣法改正法が成立しました ~ 施行日 : 平成 27 年 9 月 30 日 派遣労働という働き方 およびその利用は 臨時的 一時的なものであることを原則とするという考え方のもと 常用代替を防止するとともに 派遣労働者のより一層の雇用の安定 キャリアアップを図るため 労働者派遣法が改正されます 厚生労働省のホームページに 改正法に関する資料を随時掲載しています

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( 付 1) 従業上の地位 に関する区分の樹形図 (1) 労働力調査 (2) 就業構造基本調査 (3) 国勢調査 (4) 住宅 土地統計調査 (5) 全国消費実態調査 (6) 社会生活基本調査 (7) 家計消費状況調査 (8) 国民生活基礎調査 (9) 21 世紀出生児縦断調査 (10) 21 世紀成年者縦断調査 (11) 中高年者縦断調査 (12) 人口移動調査 (13) 全国家庭動向調査 (14)

様式第 4-( 日本工業規格 A 列 4 番 ) 第 号 平成年月日 殿 国土交通大臣 印 平成年度地域公共交通確保維持改善事業費補助金 ( 地域公共交通バリア解消促進等事業 ) 交付決定通知書 平成年月日付け第号で申請のあった 平成年度地域公共交通確保維持改善事業費補助金 ( 地域公共交通バリア解

様式第 4-( 日本工業規格 A 列 4 番 ) 第 号 平成年月日 国土交通大臣殿 住 所 氏名又は名称 印 平成年度地域公共交通確保維持改善事業費補助金 ( 地域公共交通バリア解消促進等事業 ) 交付申請書 平成年度地域公共交通確保維持改善事業費補助金 ( 地域公共交通バリア解消促進等事業 ) 金円を交付されるよう 補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律 ( 昭和 0 年法律第 79 号

建設業法施行規則 ( 昭和二十四年建設省令第十四号 ) 様式第一号 ( 第二条関係 ) 改正案 様式第一号 ( 第二条関係 ) 改正部分に下線 新設及び削除の場合は下線を省略 現 行 - 1 -

様式第一号 ( 第二条関係 ) 改正案 様式第一号 ( 第二条関係 ) 現 行 - 1 - 1~5 ( 略 ) 6 0 4 許可を受けようとする建設業 の欄は この申請書により許可を受けようとする建設業が一般 建設業の場合は 1 を 特定建設業の場合は 2 を 次の表の( ) 内に示された略号のカラムに記 入すること 1 を 特定建設業の場合は 2 を 次の表の ( ) 内に示された略号のカラムに記入すること

Microsoft Word - 添付書類－旧特定（変更）

- 法人名称の変更 - 事業所名称の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 85 欄についても記入して下さい 労働者派遣事業変更届出書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] () 登記簿謄本 ( 履歴事項全部証明書 ) - 法人住所の変更 - 労働者派遣事業変更届出書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 派遣事業を行う事業所所在地の変更を伴う場合は 様式の 6

の業務について派遣先が九の 1 に抵触することとなる最初の日 六派遣先への通知 1 派遣元事業主は 労働者派遣をするときは 当該労働者派遣に係る派遣労働者が九の 1の ( 二 ) の厚生労働省令で定める者であるか否かの別についても派遣先に通知しなければならないものとすること ( 第三十五条第一項関係

平成 27 年 3 月 13 日 国会提出法案要綱 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の 一部を改正する法律案要綱 第一 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法 律の一部改正 ( 第一条による改正関係 ) 一特定労働者派遣事業の廃止一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し 労働者派遣事業を全て許可制とすること ( 第二条 第二章第二節関係

て 労働者派遣契約書に休業手当等の支払いに要する費用を確保するための費用負担等に関する事項を記載していないもの (1 派遣元事業所 ) ウ派遣料金額の明示派遣労働者に対して 書面の交付 ファクシミリを利用してする送信又は電子メールの送信の方法により労働者派遣に関する料金の額を明示していないもの (5

1 派遣元事業所における労働者派遣法の遵守の徹底 制度の概要 労働者派遣事業は 自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に かつ 他人の指揮命令を受けて当該他人のために労働に従事させることを業として行うものであり 登録型の労働者などを派遣する 一般労働者派遣事業 と常時雇用される労働者だけを派遣する 特定労働者派遣事業 がある 派遣労働者については 昭和 60 年に労働力の需給調整を図るための制度として

Microsoft Word - yoshiki_b03_p_更新__ doc

記入上の要点 ( 届出制手数料の届出 変更届出書 ) 届出制手数料を適用開始又は変更する場合は 事前届出が必要印様式第 3 号 ( 日本工業規格 A 列 4 ) 届出制手数料 の適用を開始するとき届出制手数料届出書 ( 事業所新設の場合を含む ) 届出制手数料変更届出書届出にかかる担当者の職 氏名及び連絡先を記載捨不要な表題を抹消 届出済 届出制手数料 を変更するとき 1 年 月 日 厚生労働大臣殿法人の場合は会社名及び代表者の氏名を記載

過去 10 年間の業種別労働災害発生状況 ( 大垣労働基準監督署管内 ) 令和元年 4 月末現在年別 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 対前年比全産業 % (6

過去 年間の業種別労働災害発生状況 ( 大垣労働基準監督署管内 ) 令和元年 月末現在年別 H H H H H H H H9 H H 対前年比全産業 9 9 9 - -.% () () () () () () () () 製造業 9 9 9 - -.% () 食料品 - -.% 繊維工業 衣服 木材木製品 家具装備品 パルプ 紙加工 印刷 製本 化学工業 窯業土石製品 鉄鋼業 非鉄金属 金属製品 一般機械器具

平成 28 年度厚生労働省委託事業 派遣労働者の キャリア形成支援のために upport 一般社団法人日本人材派遣協会平成 28 年 9 月

平成 28 年度厚生労働省委託事業 派遣労働者の キャリア形成支援のために upport 一般社団法人日本人材派遣協会平成 28 年 9 月 目次 キャリア形成支援の基本的な考え方 3 キャリア形成支援の進め方 4 ⑴ 派遣労働者への情報提供 意識啓発 4 ⑵ 派遣労働者の志向 能力の把握 4 ⑶ 派遣労働者へのキャリアコンサルティング 5 ⑷ 派遣労働者への教育訓練 6 ⑸ キャリア形成を念頭においた派遣先の選定等

Microsoft Word - tokutei_a04t(旧特定-変更)(更新)_

- 法人名称の変更 - 事業所名称の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 85 欄についても記入して下さい ( 変更後の定款が作成されていない場合は 当該変更に係る 株主総会議事録 を添付 ) () 登記簿謄本 ( 履歴事項全部証明書 ) - 法人住所の変更 - 派遣事業を行う事業所所在地の変更を伴う場合は 様式の 6 欄 7 欄 86 欄についても記入して下さい ( 変更後の定款が作成されていない場合は

みなし登録電気工事業者 ( 建設業者 ) 開始届出必要書類 ( 法第 34 条関係 ) 建設業法に基づく許可を受けた者が電気工事業を開始した ( 営業を行う ) ときは 電気工事業開始届出書 に下表の添付書類を添えて 遅滞なく提出すること 番 届出内容の種類 個人申請法人申請 号 必要書類の名称 主

みなし登録電気工事業者 ( 建設業者 ) 開始届出必要書類 ( 法第 34 条関係 ) 建設業法に基づく許可を受けた者が電気工事業を開始した ( 営業を行う ) ときは 電気工事業開始届出書 に下表の添付書類を添えて 遅滞なく提出すること 番 届出内容の種類 個人申請法人申請 号 必要書類の名称 主任電気工事士を雇用しない場合 主任電気工事士を雇用する場合 1 電気工事業開始届出書 2 誓約書 (

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8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が

( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 ( - ) 2 事業所住所 3 電話番号 ( ) 5 雇用保険適用 - 事業所番号 4 事業所の 担当者 - 都道府県所掌管轄基幹番号枝番号 6 労働保険番号 - ( 代理人 社会保険労務士による提出代行者または事務代

( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H30.4) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 労働組合等の労働者代表者名 ( ): 非正規雇用労働者も含む当該事業所全ての労働者の代表であること 労働者からの意見聴取の方法ア : 社内掲示板 メール等の文書で周知し 意見を集約 イ : 朝礼 説明会等の場で直接労働者に説明し 意見を集約

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医師事務作業補助者育成推進事業の概要 1. 事業の目的医師の業務負担を軽減し 本来の診療業務に専念できる環境を整備するため 医師の代わりに診断書 診療録 処方箋の作成やオーダリングシステムへの入力等の業務を行う医師事務作業補助者となる人材の雇用と育成及び既に雇用している事務職員等を医師事務作業補助者として育成する際に 後補充として代替職員を新規雇用する事業を県が県内の病院に委託し 病院勤務医の負担の軽減を図ることにより

3 地域別の業種リストを確認 対象業種の判断は 日本標準産業分類のに基づいて行われます 経営力向上計画の 2 事業分野と事業分野別指針 欄の 事業分野 ( ) が 次ページ以降の7 都府県別の業種リストにおける対象業種 ( ) に該当するかどうかを確認して下さい 経営力向上計画の 事業分野 ( )

経営力向上設備等に係る固定資産税の特例に関する対象地域 対象業種の確認について 中小企業等経営強化法に規定される経営力向上設備等に係る固定資産税の特例について 平成 29 年度税制改正により新たに対象に追加された設備 ( 測定工具及び検査工具 器具及び備品 建物附属設備 ) については 一部の地域において対象業種が限定されます 機械装置については引き続き全国 全業種対象です 固定資産税の特例を受けようとする事業者は以下の流れで設備の地域及び業種を確認の上

農業法人等における雇用に関する調査結果

農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703

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~ 第二種計画認定 変更申請の手引き ~ 第二種計画認定 変更申請とは 労働契約法の改正により 平成 25 年 4 月から 無期転換ルール が導入されています このルールにより 同一の使用者との有期労働契約が 5 年 を超えて繰り返し更新された場合に 労働者から申込みがされると 使用者は無期労働契約への転換をする必要があります ただし 有期雇用特別措置法により 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が定められています

別記様式第一号 ( 第一条関係 ) 免許申請書 ( 第一面 ) 宅地建物取引業法第 4 条第 1 項の規定により 同法第 3 条第 1 項の免許を申請します この申請書及び添付書類の記載事項は 事実に相違ありません 地方整備局長北海道開発局長山形県知事 殿 申請者商号又は名称 郵便番号 ( - )

別記様式第一号 ( 第一条関係 ) 免許申請書 ( 第一面 ) 宅地建物取引業法第 4 条第 1 項の規定により 同法第 3 条第 1 項の免許を申請します この申請書及び添付書類の記載事項は 事実に相違ありません 地方整備局長北海道開発局長山形県知事 殿 申請者商号又は称 郵便番号 ( - ) 主たる事務所の所在地 1 1 0 年月日 氏 印 ( 法人にあっては 代表者の氏 ) 電話番号 ( )

●労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案

第一八九回 閣第四三号 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部 を改正する法律案 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改 正 ) 第一条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 昭和 六十年法律第八十八号 ) の一部を次のように改正する 目次中 許可等 を 許可 ( 第五条 - 第二十二条 )

Microsoft PowerPoint - ★291212訂正版【P.4～P.7】求人申込書記入例(更新)_ (更新)_

応募可能な学校種類にマークしてください また 留学生の採用実績 外国人雇用状況届提出実績がある場合には 留学生 欄にもマークしてください 派遣又は請負求人の場合は いずれかひとつにマークしてください 派遣契約書 請負契約書 等をご提示ください 仕事の内容 学生が最も重要視する項目の一つです 採用後 初めて従事する仕事の内容や将来見込まれる仕事の内容を詳しく記入してください 求人申込書 大卒等 1/4

Microsoft PowerPoint - 02 別添　パンフレット (3)

社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業

PowerPoint プレゼンテーション

2018 年 1 20 日 -2018 年 度派遣スタッフ募集時平均時給調査 - 三大都市圏の 度平均時給は 1,662 円 株式会社リクルートジョブズ ( 本社 : 東京都中央区 代表取締役社長 : 葛原孝司 ) の調査研究機関 ジョブズリサーチセンター (https://jbrc.recruitjobs.co.jp/) が 2018 年 度の 派遣スタッフ募集時平均時給調査 をまとめましたので

キャリア形成支援の基本的な考え方 キャリア形成支援を進めていくにあたっては 派遣労働者の希望に応じて 派遣就業を続けながら専門性の向上や職務の幅の拡大等を行っていくことや 正社員化や直接雇用化を図ること等により 待遇の向上につなげていくことが重要です このため 改正労働者派遣法において 派遣元事業主

平成 28 年度厚生労働省委託事業 派遣労働者の キャリア形成支援のために upport 一般社団法人日本人材派遣協会平成 28 年 9 月 キャリア形成支援の基本的な考え方 キャリア形成支援を進めていくにあたっては 派遣労働者の希望に応じて 派遣就業を続けながら専門性の向上や職務の幅の拡大等を行っていくことや 正社員化や直接雇用化を図ること等により 待遇の向上につなげていくことが重要です このため

目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容

平成 27 年 労働者派遣法 改正法の概要 ~ 平成 27 年 9 月 30 日施行 ~ 厚生労働省 都道府県労働局 PL270930 派需 01 目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容 20-1 - Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 施行日

30付属統計表（全体）

第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10