調査結果女性ビジネスパーソンの実態女性力への期待が高まる中その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に人生で重視していることや憧れの女性像ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身

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さみさかわ
5 years ago
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1 報道関係者各位 2013 年 5 月 8 日英会話の Gaba 女性力に関する調査 ~ 女性ビジネスパーソンの意識実態と女性力に対するイメージ ~ 女性ビジネスパーソンの実態働く女性の人生観は? 自己啓発の意識に世代差重きを置くのは 50 代憧れの女性は気配りできる女性と行動力のある女性今後身につけたいと思うスキルトップは英語力 2 位はコミュニケーション能力女性ビジネスパーソンの女性力に対するイメージ日本の働く女性の自己評価女性力ランキングでは日本女性は銅メダル女性力のある女性とは? 上位は気配りできる女性志の高い女性常識のある女性社会的な地位が高くなると思う女性のトップは行動力のある女性女性ビジネスパーソンの職場職場に女性管理職がいる 47.9% 女性が職場で活躍するために重要だと思うことトップは出産育児後に復帰しやすい職場環境女性の活躍にはパワハラがない職場環境が重要だと思う 44.9% 実際の職場環境は? 出産育児後に復帰しやすい職場環境の実現は 3 割に満たず働く女性が求める環境と実際の職場環境でギャップが目立つ保育サービスの整備女性ビジネスパーソンの理想の女性上司理想の女性上司のトップは面倒見がよい女性女性著名人では 1 位天海祐希さん近年国内からだけではなく世界からも注目を集めている日本の女性力日本の経済再生に向け女性力への期待が高まっています最近では経済産業省が女性の活用は企業のイノベーション促進やグローバルでの競争力の強化に貢献すると考えられているとし東京証券取引所と共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選びなでしこ銘柄として発表していますそのような注目と期待を集めている女性ビジネスパーソンはどのような人たちで女性ビジネスパーソン自身は女性力についてどのようなイメージを持っているのでしょうか英会話の Gaba では女性ビジネスパーソンの意識や実態女性力に対するイメージを探るため女性力に関する調査を実施いたしました調査期間 :2013 年 4 月 12 日 ~4 月 15 日の 4 日間調査対象者 :20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン回答数 : 合計 1,000 名 ( 有効回答から各年代の比率が均等になるように抽出 ) < 協力調査機関 : ネットエイジア株式会社 > 報道関係者様へのお願い本リリース内容の転載にあたりましては株式会社 Gaba 調べまたは Gaba マンツーマン英会話調べという表記をお使い頂けますようお願い申し上げます 1

2 調査結果女性ビジネスパーソンの実態女性力への期待が高まる中その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に人生で重視していることや憧れの女性像ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身について聞きました働く女性の人生観は? 自己啓発の意識に世代差重きを置くのは 50 代女性ビジネスパーソンが地位名誉お金恋愛結婚出産育児交友関係自己啓発を人生においてどの程度重視しているか聞きました重視割合をみていくと最も高かったのはお金で 76.6% 交友関係 72.5% も 7 割以上となりそれらに続いたのは自己啓発 53.3% でした世代別にみるとお金恋愛結婚出産育児交友関係の重視割合は若い世代ほど高い傾向がみられ最も高くなったではお金 81.2% 恋愛結婚 58.4% 出産育児 52.0% 交友関係 77.6% となりました他方自己啓発はそれらとは逆の傾向で上の世代ほど高い傾向となり最も高くなった 50 代では 63.2% でしたコメント人生における重視割合をみると恋愛結婚や交友関係の重視割合は若い世代の方が高く自己啓発は上の世代のほうが高い傾向がみられました若い時には人との関係を深めたり広げたりすることを重視し年齢を重ねるにつれさらに自分を高めるための自己啓発を重視するようになっていくのかもしれません人生における重視割合非常に重視しているとやや重視しているの合計地位名誉お金恋愛結婚出産育児交友関係自己啓発人生における重視割合非常に重視しているとやや重視しているの合計 n=250 / n=250 / n=250 /50 代 n=250 地位名誉お金恋愛結婚出産育児交友関係自己啓発全体 50 代全体 50 代全体 50 代全体 50 代全体 50 代全体 50 代

3 憧れの女性は気配りできる女性と行動力のある女性次に憧れの女性はどのような人か聞いたところ気配りできる女性 64.4% が最多となり行動力のある女性 50.3% 常識のある女性 46.3% 教養のある女性 43.7% 言葉遣いがキレイな女性 42.2% が続きました世代別に特徴をみるとでは 2 位に容姿がキレイな女性 59.2% では 4 位に人望がある女性 41.2% では 5 位に決断力のある女性 41.2% 50 代では 4 位に聞き上手な女性 40.4% となりましたまたどのような人が勤務先の男性から評価が高い女性だと思うか聞いたところ気配りできる女性 65.2% が際立って高くなり常識のある女性 46.5% 愛想のよい女性 45.3% 聞き上手な女性 45.1% 人を立てることができる女性 43.2% が続きましたコメント前項の人生の重視割合から年齢を重ねるにつれ重視することが人との関係から自分を高めることに変わっていく様子が窺えましたがこれは憧れの女性像にも表れているようです各世代で特徴がみられた女性像をみていくと 20 代では容姿がキレイな女性では人望がある女性が他の世代よりも順位が高くキレイに思われたい人から慕われたいとの思いが窺えました他方では決断力のある女性 50 代では聞き上手な女性が他の世代よりも順位が高く決断力や聞く力といったスキルを身につけたいとの思いが窺えますまたこれから多くの出会いが待っている部下を持つ立場になる組織の意思決定をする立場になる部下や後輩を育てたり相談されたりする立場になる 50 代といった一般的に言われるような会社内での立場も背景にあるのかもしれません憧れる女性とはどのような人か ( 複数回答 ) 上位 10 位を表示勤務先の男性からの評価が高いと思う女性はどのような人か ( 複数回答 ) 上位 10 位を表示気配りできる女性 64.4 気配りできる女性 65.2 行動力のある女性 50.3 常識のある女性 46.5 常識のある女性 46.3 愛想のよい女性 45.3 教養のある女性 43.7 聞き上手な女性 45.1 言葉遣いがキレイな女性聞き上手な女性人望がある女性人を立てることができる女性人望がある女性ポジティブな女性 40.1 容姿がキレイな女性 42.8 決断力のある女性 39.3 面倒見がよい女性 41.7 容姿がキレイな女性感謝ができる女性明るくユーモアがある女性社交的な女性世代別 TOP10 憧れる女性とはどのような人か ( 複数回答 ) n=250 % n=250 % n=250 % 50 代 n=250 % 1 位気配りできる女性位気配りできる女性位気配りできる女性位気配りできる女性位容姿がキレイな女性位行動力のある女性位行動力のある女性位行動力のある女性位常識のある女性位教養のある女性位常識のある女性位常識のある女性位行動力のある女性位人望がある女性位教養のある女性 43.6 教養のある女性位 5 位言葉遣いがキレイな女性位言葉遣いがキレイな女性位決断力のある女性 41.2 聞き上手な女性位人望がある女性位容姿がキレイな女性位感謝ができる女性位決断力のある女性位ポジティブな女性 51.2 常識のある女性位言葉遣いがキレイな女性位志の高い女性位 8 位聞き上手な女性 50.8 聞き上手な女性位人望がある女性位感謝ができる女性位教養のある女性位ポジティブな女性 38.0 聞き上手な女性位責任感の強い女性位 10 位感謝ができる女性位社交的な女性 36.4 責任感の強い女性 37.6 言葉遣いがキレイな女性位ポジティブな女性

4 今後身につけたいと思うスキルトップは英語力 2 位コミュニケーション能力そして女性ビジネスパーソンのスキルについて今身についていると思うスキルと今後身につけたいと思うスキルを聞きました今身についていると思うスキルでは一般常識 49.7% が最多となり忍耐力 43.9% コミュニケーション能力 32.1% 業務知識 32.0% パソコンスキル 30.3% が続きました他方今後身につけたいと思うスキルでは英語力 48.5% が最多となりコミュニケーション能力 47.0% パソコンスキル 39.1% 判断力 32.0% 実行力 31.6% が続きましたさらに女性力の高い人に備わっていると思うスキルを聞きました最も多かったのはコミュニケーション能力 74.8% で次いで判断力 57.5% 実行力 54.2% 一般常識 53.3% 敬語など正しい日本語 47.3% が続きましたそして今身についていると思うスキルと女性力の高い人に備わっていると思うスキルを比較すると今身についていると思うスキルが上回ったのは忍耐力とパソコンスキルのみとなりましたまたビジネスシーンにおいて気をつけていること / 行っていることを聞いたところ言葉遣いに気をつけている 70.3% が最多となり身だしなみに気をつけている 66.5% 態度に気をつけている 58.0% が続きましたコメント今後身につけたいスキルのトップが英語力となり女性力への期待が高まっている中で国際社会での競争も視野に入っていることが窺える心強い結果となりましたまた今の自分のスキルが女性力の高い人に備わっていると思うスキルを上回ったのは忍耐力とパソコンスキルのみとなりましたが今後身につけたいスキルと女性力の高い人に備わっていると思うスキルをみると上位 5 項目中 3 項目 ( コミュニケーション能力判断力実行力 ) が同じ項目となっており今後そのギャップが埋まっていく可能性が窺えましたそしてビジネスシーンにおいて気をつけていること / 行っていることからは女性ビジネスパーソンが周囲を不快にさせないように気をつけている様子が窺えました国際社会と競争していこうという気概や周囲への気遣いといった強さと柔らかさが同居していることが日本の女性力の特徴なのかもしれません今身についていると思うスキル / 今後身につけたいと思うスキル / 女性力の高い人に備わっていると思うスキル ( 複数回答 ) 80% 今身に付いていると思うスキル今後身につけたいと思うスキル女性力の高い人に備わっていると思うスキル 40% 0% 一般常識忍耐力ケーション能力コミュニ業務知識パソコンスキル正しい日本語敬語など判断力自己管理能力実行力今身に付いていると思うスキル今後身につけたいと思うスキル時間管理能力ビジネスマナー分析力情報収集能力英語力課題解決力交渉力マネジメント力シップリーダ力ーテーション力プレゼン企画力スキルビジネストークコーチング能力情報発信力シンキングロジカル女性力の高い人に備わっていると思うスキル (%) ビジネスシーンにおいて気をつけていること ( 複数回答 ) 言葉遣いに気をつけている 70.3 身だしなみに気をつけている 66.5 態度に気をつけている 58.0 体調管理に気をつけている 56.9 元気よく挨拶するようにしている 53.9 きめ細やかな対応を心がけている 38.9 専門スキルを磨いている 29.2 ビジネススキルを磨いている 15.6 ソーシャルメディア活用術を磨いているその他特になし

5 女性ビジネスパーソンの女性力に対するイメージ女性ビジネスパーソンの実態についてみてきましたが女性ビジネスパーソン自身は女性力についてどのようなイメージを持っているのでしょうか全回答者 (1,000 名 ) に女性力のイメージについて聞きました日本の働く女性の自己評価女性力ランキングでは日本女性は銅メダル女性力のある女性とは? 上位は気配りできる女性志の高い女性常識のある女性社会的な地位が高くなると思う女性のトップは行動力のある女性全回答者 (1,000 名 ) に女性力と聞いて何をイメージするか自由に記述してもらったところ性格や品格についてなどの女性の個性や持ち味や妻や母としての力など家庭的な力ファッションやメイクなどの女子的な力が挙げられました細かくみていくと気配り / 気遣い 18.0% が最も多く家事 7.5% 美しさ綺麗さ美容 7.3% きめ細かさ 7.2% 料理上手 6.0% が続きました次に女性力とは社会や組織などの中で活躍する女性の力のことと定義した上で女性力が高そうな国を聞いたところアメリカ 58.1% が最多となりフランス 34.7% 日本 29.4% イギリス 28.7% スウェーデン 24.4% が続きましたまた女性力のある女性や社会的な地位が高くなると思う女性とはどのような女性だと思うか聞いたところ女性力のある女性では気配りできる女性 68.3% が最多で志の高い女性 53.4% 常識のある女性 52.6% 行動力のある女性 51.7% 聞き上手な女性 49.7% となりました一方社会的な地位が高くなると思う女性では行動力のある女性 65.3% が最多で志の高い女性 63.0% 人望がある女性 60.0% 決断力のある女性 57.1% 責任感の強い女性 55.7% となりましたこの 2 つの女性像を比較すると女性力のある女性が社会的な地位が高くなると思う女性を大きく上回ったのは気配りできる女性や包容力のある女性などで大きく下回ったのは要領のよい女性ビジネススキルのある女性決断力のある女性人望がある女性社交的な女性でしたコメント女性ビジネスパーソンから挙がった女性力のイメージは個性や持ち味家庭的な力女子的な力など多方面にわたり色々なイメージが持たれている様子が窺えました上位に挙がっている気配り / 気遣いやきめ細かさはビジネスシーンでも役立つ場面があるのではないでしょうかまた女性力が高そうだと思われている国をみると日本は 3 位となりました日本の女性社会進出は世界に比べて遅れているという意見もある中なぜ女性力が高そうな国で日本は 3 位になったのでしょうか背景には女性ビジネスパーソンが持っている女性力のある女性のイメージと社会的な地位が高くなると思う女性のイメージの違いにあるのかもしれません女性力のある女性の方が大和撫子的なイメージが強く持たれ社会的な地位が高くなると思う女性の方がキャリアウーマン的なイメージが強く持たれている様子が窺えました女性力と聞いて何をイメージするか ( 自由回答 ) 全回答者 n=1000 件数 % 1 位気配り気遣い位家事位美しさ綺麗さ美容位きめ細かさ位料理上手位女らしい女性らしさ位優しさ位仕事をこなす位おしゃれ位タフ強いしたたか位母性位 OL キャリアウーマン位育児位身だしなみがキチンとしている柔軟さ位魅力的な女性力が高そうな国はどこか ( 複数回答 ) 上位 15 位を表示 5 アメリカフランス日本イギリススウェーデンイタリア韓国オーストラリアカナダフィンランドドイツブラジルノルウェースペインニュージーランド

6 女性力のある女性とはどのような人か ( 複数回答 ) 上位 10 位を表示気配りできる女性 68.3 志の高い女性常識のある女性行動力のある女性聞き上手な女性教養のある女性責任感の強い女性言葉遣いがキレイな女性人望がある女性ポジティブな女性 38.7 社会的地位が高くなると思う女性とはどのような人か ( 複数回答 ) 上位 10 位を表示行動力のある女性志の高い女性人望がある女性決断力のある女性責任感の強い女性教養のある女性ビジネススキルのある女性社交的な女性常識のある女性気配りできる女性 43.5 女性力のある女性と社会的地位が高くなると思う女性のイメージの差分気配りできる女性包容力のある女性聞き上手な女性言葉遣いがキレイな女性感謝ができる女性容姿がキレイな女性面倒見がよい女性恋愛上手な女性謙虚な女性常識のある女性人を立てることができる女性明るくユーモアがある女性教え上手な女性愛想のよい女性甘え上手な女性ミステリアスな女性共感力のある女性ポジティブな女性ークライフバランスを重視する女性好奇心旺盛な女性経済感覚の優れた女性倫理観のある女性情熱的な女性胆力のある女性教養のある女性話し上手な女性主体的な女性志の高い女性責任感の強い女性行動力のある女性社交的な女性人望がある女性決断力のある女性ビジネススキルのある女性要領のよい女性社会的地位が高くなると思う女性女性力ある女性 -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 女性ビジネスパーソンの職場女性ビジネスパーソンの実態女性ビジネスパーソンが持っている女性力のイメージについてみてきましたが女性ビジネスパーソンは自分たちの活躍のためには何が必要だと思っているのでしょうか全回答者 (1,000 名 ) に職場について聞きました職場に女性管理職がいる 47.9% まず女性の職場での活躍状況について聞きました現在の職場に女性管理職がいるか聞いたところいる 47.9% いない 52.1% と現在の職場に女性管理職がいるのは半数近くとなりましたまた女性が活躍している / 活躍していそうだと思う業務を聞いたところ販売サービス系 73.4% が最多で事務系 ( 一般事務秘書受付など ) 71.4% が僅差で続きこの 2 つの業務が際立って高くなり広報系 39.9% 企画系 ( 商品企画商品開発など ) 37.0% 広告宣伝系 36.5% 営業系 36.0% がさらに続きましたコメント現在の職場に女性管理職がいる割合は 47.9% と半数近くとなりいない割合と拮抗する結果となりましたまた女性が活躍している / 活躍していそうな業務をみると販売サービス系と事務系 ( 一般事務秘書受付など ) との回答が目立ちましたこの 2 つの業務に共通しているのは女性力と聞いて思い浮かぶことで上位になった気配り / 気遣いやきめ細かさが役立つ業務ということではないでしょうか 6

7 職場には女性管理職がいるか ( 単一回答 ) どのような業務で女性が活躍している / 活躍していそうか ( 複数回答 ) 販売サービス系 73.4 事務系 ( 一般事務秘書受付など ) 広報系企画系 ( 商品企画商品開発など ) 広告宣伝系 36.5 いるいない営業系 36.0 専門職系 ( 医師弁護士建築士コンサルタントなど ) 29.3 クリエイティブ系 ( メディアデザインなど ) 24.9 管理系 ( 人事購買法務財務経理など ) 24.0 製造技術系 IT エンジニア系 (SE プログラマなど) その他特になし女性が職場で活躍するために重要だと思うことトップは出産育児後に復帰しやすい職場環境女性の活躍にはパワハラがない職場環境が重要だと思う 44.9% 実際の職場環境は? 出産育児後に復帰しやすい職場環境の実現は 3 割に満たず働く女性が求める環境と実際の職場環境でギャップが目立つ保育サービスの整備女性ビジネスパーソンの活躍についてみましたが女性が職場で活躍するためには何が重要なのでしょうか女性ビジネスパーソンに女性が職場で活躍するためにどのようなことが重要だと思うか聞いたところ出産育児後に復帰しやすい職場環境 68.1% が最多となり育児休業を取得しやすい職場環境 63.9% 男女平等な人事評価待遇制度 62.3% 保育所など保育サービスの整備 48.8% パワハラがない職場環境 44.9% が続きました 1 位の出産育児後に復帰しやすい職場環境や 2 位の育児休業を取得しやすい職場環境は特に若い世代で高くでは出産育児後に復帰しやすい職場環境は 79.2% 育児休業を取得しやすい職場環境は 74.0% となりましたそれとは逆に 3 位の男女平等な人事評価待遇制度は上の世代のほうが高い傾向となりましたそれでは女性ビジネスパーソンが活躍するために重要だと思うことは職場でどのくらい環境や制度が整えられているのでしょうか重要だと思われている割合が高かった項目についてみると出産育児後に復帰しやすい職場環境は 29.8% 育児休業を取得しやすい職場環境は 31.6% と出産育児関連はどちらも 3 割前後にとどまり男女平等な人事評価待遇制度は 22.1% でしたまた女性ビジネスパーソンが重要だと思っていることと職場で行われていることにどれくらいのギャップがあるのでしょうか重要だと思うことと実際に行われていることの差分をみるとギャップが大きかったのは保育所など保育サービスの整備 44.1 ポイント男女平等な人事評価待遇制度 40.2 ポイント出産育児後に復帰しやすい職場環境 38.3 ポイント育児休業を取得しやすい職場環境 32.3 ポイントでしたコメント女性が職場で活躍するために重要だと思うことをみると出産育児後に復帰しやすい職場環境と育児休業を取得しやすい職場環境が 1 位 2 位となり保育所など保育サービスの整備も 4 位になるなど出産子育てとの両立をサポートすることが女性社員管理職比率を上昇させることや女性の業務領域を拡大させることなどの女性登用を拡大することよりも重要だと思われているようですしかし職場で実際に行われていることをみると出産育児関連は上位にはなりましたがその割合は高いとはいえない状況です 7

8 また女性社員が重要だと思っていることと職場で行われていることのギャップをみると保育所など保育サービスの整備や男女平等な人事評価待遇制度出産育児後に復帰しやすい職場環境が目立っており育児との両立や男女平等な評価待遇など女性が働き続けやすくなるために重要だと思われることでのギャップが大きくなっているようです女性ビジネスパーソンが活躍のために重要だと思っていることと職場で実際に行われていることのギャップを埋めていくことが女性力活用への近道といえるかもしれません女性が職場で活躍するために重要だと思われていること / 職場で実際に行われていること ( 複数回答 ) 100% 50% 0% 出産育児職後場に環復境帰しやすい育児休業を取職場環得境しやすい 22.1 男女平等な人待遇制度事評価保育所など保の整備育サービスパワハラがない職場環境 20.7 短時間が労で働きなるど職多場様環な境働き方 24.4 セクハラがない職場環境女性の業務領域の拡大女性管理職比率の上昇ワークライフバランスの推進重要だと思うこと実際に行われていること男性社員管理職の意識啓発女性社員比率の上昇女性の研修プログラムの増加活躍してケいースる呈女示性のモデル女性が職場で活躍するためにはどのようなことが重要だと思うか ( 複数回答 ) 上位 10 項目を表示出産育児後に復帰しやすい職場環境育児休業を取得しやすい職場環境男女平等な人事評価待遇制度保育所など保育サービスの整備パワハラがない職場環境短時間労働など多様な働き方ができる職場環境セクハラがない職場環境女性の業務領域の拡大女性管理職比率の上昇ワークライフバランスの推進 n= n= n= 代 n= 女性が職場で活躍するために重要だと思うことと職場で実際に行われていることの差分 ( 重要だと思うことの割合 - 実際に行われていることの割合で算出) 保育所など保育サービスの整備男女平等な人事評価待遇制度出産育児後に復帰しやすい職場環境育児休業を取得しやすい職場環境男性社員管理職の意識啓発パワハラがない職場環境女性の業務領域の拡大ワークライフバランスの推進女性管理職比率の上昇短時間労働など多様な働き方ができる職場環境セクハラがない職場環境女性の研修プログラムの増加女性社員比率の上昇活躍している女性のモデルケース呈示

9 女性ビジネスパーソンの理想の女性上司像職場に女性の管理職がいる割合は半数近くとなっていましたが政府や企業では指導的地位に女性が占める割合を向上させる取り組みが行われています今女性力の活用に注目が集まっており今後その割合はさらに増えることが予想されますそこで全回答者 (1,000 名 ) に理想の女性上司像について聞きました理想の女性上司のトップは面倒見がよい女性女性著名人では 1 位天海祐希さんまず女性上司が来るとしたらと仮定しどのような女性を望むか聞いたところ面倒見がよい女性 65.3% が最多となり気配りできる女性 62.1% 教え上手な女性 60.2% 責任感の強い女性 59.6% 常識のある女性 57.7% が続きました 1 位の面倒見がよい女性は特にで高く 78.4% と 8 割近くになりましたまた 3 位の教え上手な女性も 20 代が際立って高く 70.8% でしたまた上司にしたいと思う女性著名人 ( タレント歌手やスポーツ選手政治家 ) を聞いたところ 1 位天海祐希さん 55.5% 2 位江角マキコさん 36.1% 3 位真矢みきさん 24.8% 4 位篠原涼子さん 21.8% 5 位澤穂希さん 21.1% となりましたコメント前出の社会的な地位が高くなると思う女性 (P.5 参照 ) からは一般的なリーダー像がイメージされている様子が窺えた一方で望む女性上司像では面倒見がよい女性気配りできる女性教え上手な女性が上位と頼り甲斐のある女性がイメージされているようです新しく女性上司が来るとしたらどのような女性を望むか ( 複数回答 ) 上位 10 項目を表示面倒見がよい女性気配りできる女性教え上手な女性責任感の強い女性常識のある女性人望がある女性決断力のある女性行動力のある女性聞き上手な女性教養のある女性 n= n= n= 代 n= 上司にしたいと思う女性著名人 ( ( 複数回答 ) 上位 10 位を表示天海祐希さん 55.5 江角マキコさん 36.1 真矢みきさん篠原涼子さん澤穂希さん戸田恵子さん樹木希林さん久本雅美さんクルム伊達公子さん吉永小百合さん

10 調査タイトル : 女性力に関する調査調査概要調査対象 : ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とする 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン調査期間 :2013 年 4 月 12 日 ~4 月 15 日調査方法 : モバイルリサーチ調査地域 : 全国有効回答数 : 合計 1,000 名 ( :250 名 :250 名 :250 名 50 代 :250 名 ) ( 有効回答から各年代の比率が均等になるように抽出 ) 協力調査機関 : ネットエイジア株式会社報道関係者様へのお願い本リリース内容の転載にあたりましては株式会社 Gaba 調べまたは Gaba マンツーマン英会話調べという表記をお使い頂けますようお願い申し上げます株式会社 GABA Gaba マンツーマン英会話 Gaba こどもマンツーマン英会話 ( 通称 :Gaba kids) の名称でマンツーマン専門の英会話スクールを運営していますマンツーマンの特長を生かしグループレッスンでは困難な受講生一人ひとりのレベルやニーズに合わせた個別カリキュラムを提供していますお客様お問い合わせ先 : Gaba マンツーマン英会話 (0120) ( 受付時間 10:00~22:30) 私たちは大胆不敵な人生目標に挑む人々を応援します Helping people achieve their 10 most audacious life goals

「07年新入社員意識調査」より

「07年新入社員意識調査」より新入社員意識調査より協調性意欲やる気は増加責任感社交性は減少東日本大震災に端を発した電力供給不安や欧州債務問題など企業を取り巻く環境は依然厳しさを増しているそのなかで厳しい就職活動を終え県内でも多くの新入社員が社会人生活の第一歩を踏み出している当社では毎年 3 月から4 月にかけて県内企業の新入社員を対象にアンケート調査を実施している今年の調査結果 ( 有効回答数 673