とは, 具体的にどのようなものですか? 6 問 17 将来において成長発展が期待される分野の先端的な事業 とは具体的にどのようなものですか? 7 問 18 法務大臣が告示をもって定める大学 とはどのような大学ですか? 7 問 19 法務大臣が告示をもって定める研修 とは具体的にどのような研修ですか?
|
|
|
- りえ めいこ
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 高度人材ポイント制 Q&A( 目次 ) 高度人材ポイント制について 問 1 高度人材ポイント制 とはどのような制度ですか? 1 問 2 どのような人がポイント制の対象となるのですか? 1 問 3 高度外国人材として認められると, どのようなメリットがありますか? 1 高度外国人材について 高度外国人材一般問 4 短期大学卒, 高等専門学校卒, 専修学校の専門課程 ( 専門学校 ) 卒は学歴ポイントの対象になりますか? 4 問 5 複数の分野において, 博士, 修士の学位又は専門職学位を有する場合, ポイント加算の制限はありますか? 4 問 6 高度専門職 1 号ロ と, 高度専門職 1 号ハ でポイント付与の対象と認められる 経営 管理に関する専門職学位 とはどのようなものですか? 4 問 7 報酬 にはどのような名目による支給が含まれますか? 例えば, 超過勤務手当はポイント計算のための報酬に含まれますか? 4 問 8 報酬 にはボーナスは含まれますか? 4 問 9 勤務する日本の会社からではなく, 海外の会社から報酬を受けていますが, ポイント計算のための報酬に含まれますか? 5 問 10 入国時には年収が650 万円だった高度学術研究活動の高度外国人材が入国後に年収が550 万円になって年収ポイントが5 点減少し, その結果ポイントの合計点が7 0 点未満となった場合は, その後の在留は認められないのでしょうか? 5 問 11 入国時には29 歳だった高度学術研究活動の高度外国人材が入国後に30 歳になって年齢ポイントが5 点減少し, その結果ポイントの合計点が70 点未満となった場合は, その後の在留は認められないのでしょうか? 5 問 12 最低年収基準とはどのようなものですか? 5 問 13 イノベーション促進支援措置や, 試験研究比率に係るポイント計算の対象となる中小企業とは, どのような企業をいいますか? 5 問 14 試験研究費等比率が3% 以上の中小企業に勤務する場合とはどのような場合ですか? 6 問 15 日常的な場面で使われる日本語に加え, 論理的にやや複雑な日本語を含む幅広い場面で使われる日本語を理解することができる能力 とは具体的にどのようなものですか? 6 問 16 日常的な場面で使われる日本語を理解することができるほか, 論理的にやや複雑な日本語を含む幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる能力
2 とは, 具体的にどのようなものですか? 6 問 17 将来において成長発展が期待される分野の先端的な事業 とは具体的にどのようなものですか? 7 問 18 法務大臣が告示をもって定める大学 とはどのような大学ですか? 7 問 19 法務大臣が告示をもって定める研修 とは具体的にどのような研修ですか? 7 高度学術研究活動 ( 高度専門職 1 号イ ) 問 20 高度学術研究活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか?8 問 21 学術論文データベース とはどのようなものですか? 8 高度専門 技術活動 ( 高度専門職 1 号ロ ) 問 22 高度専門 技術活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか? 8 問 23 高度専門 技術活動においてポイント付与の対象となる国家資格とはどのようなものですか? 8 問 24 高度専門 技術活動で在留している外国人が, 同一企業内で昇進して取締役になったとき, 在留資格の変更許可を受ける必要がありますか? 9 高度経営 管理活動 ( 高度専門職 1 号ハ ) 問 25 高度経営 管理活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか? 9 問 26 高度経営 管理活動を行う高度外国人材には, 大企業の役員しか認められないのでしょうか? 9 高度専門職 2 号問 27 高度専門職 2 号 の在留資格へ変更するためにはどのような要件がありますか? 9 家族 家事使用人の帯同について 問 28 高度外国人材として入国する際, 家族も一緒に連れて行くことはできますか? 10 問 29 高度外国人材として入国する際, 本国で雇用している家事使用人も一緒に連れて行くことはできますか? 10 問 30 高度外国人材として先に入国し, 後で家族や家事使用人を本国から呼び寄せることはできますか? 10 問 31 養子の養育目的であっても, 親を呼び寄せることができますか? また, 養親を呼び寄せることはできますか? 10
3 問 32 高度外国人材の配偶者は日本で働くことはできますか? 11 問 33 高度外国人材と同居している高度外国人材の就労する配偶者が高度外国人材と別居した場合, この配偶者は引き続き就労することができますか? 11 問 34 親の呼び寄せや, 家事使用人の雇用主の雇用主の要件として 世帯年収 800 万円以上, 世帯年収 1000 万円以上 となっていますが, この年収にはどのようなものが含まれるのでしょうか? 配偶者の収入は含まれますか? 11 問 35 家事使用人の雇用主の要件として 年収 1000 万円以上 となっていますが, もし雇用主の年収が減少して1000 万円に満たなくなった場合, 家事使用人は在留できなくなるのでしょうか? 12 問 36 親又は家事使用人の帯同要件である 世帯年収 に, 親本人や, 同居人がいる場合のそれらの者の収入は含まれますか? 12 問 37 特定活動告示 2 号に規定する家事使用人として入国し, 入国時には雇用主の子は1 3 歳未満でしたが, 在留中に当該子が13 歳に達した場合, その後の家事使用人の在留は認められるのでしょうか? 12 問 38 高度外国人材と同居している高度外国人材の親が高度外国人材と別居した場合, この親は引き続き在留することができますか? 13 問 39 家事使用人の雇用主である高度外国人材が在留期間更新申請をしたところ, ポイントの合計が70 点未満だったため高度外国人材としての在留期間更新許可を受けることができず, 他の就労資格へ在留資格を変更しました 雇用されていた家事使用人は引き続き在留することができますか? 13 問 40 高度外国人材又は配偶者の子が7 歳に達した場合, その子を養育するため在留している高度外国人材の親は, 引き続き在留が認められるのでしょうか? 13 問 点以上を有する高度外国人材として1 年以上継続して在留し, 永住許可を受けた場合, その配偶者と子も同時に永住が許可されますか? 13 手続関係 問 42 高度外国人材として入国するための手続を教えてください 13 問 43 高度外国人材として入国しようとする者が在留資格認定証明書を所持しないで在外公館に査証申請した場合, 査証は発給されますか? 14 問 44 高度外国人材として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 14 問 45 高度外国人材の家族として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 15 問 46 高度外国人材の家事使用人として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 15 問 47 現在, 高度専門職 以外の在留資格で在留中です 高度外国人材としての在留資格
4 への変更を受けることはできますか? 16 問 48 現在, 特定活動 で在留している高度外国人材が 高度専門職 2 号 の在留資格を希望する場合には, 一旦 高度専門職 1 号 の在留資格へ変更してから3 年以上在留する必要がありますか? 17
5 高度人材ポイント制 Q&A( 本文 ) 高度人材ポイント制について 問 1 高度人材ポイント制 とはどのような制度ですか? 答 高度人材ポイント制 とは, 高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度, すなわち, ポイント制 という仕組みを通じて 高度外国人材 と認められた外国人に対して, 出入国管理上の優遇措置を講ずることにより, その受入れ促進をしようとする制度です 我が国では, 専門的 技術的分野の外国人労働者は積極的に受け入れる という基本方針の下, 我が国で就労する外国人に関する在留資格 ( 就労資格 ) が入管法で定められています 就労資格は活動内容に応じて類型化されており, それぞれの在留資格について設けられた要件を満たした外国人に対して決定されます 高度人材ポイント制 とは, これら就労資格で我が国に入国 在留することが可能な外国人の中でも特に我が国の経済成長やイノベーションへの貢献が期待される能力や資質に優れた人材, すなわち 高度外国人材 を出入国管理制度上の取扱いにおいて様々に優遇し, その受入れを促進しようというものです 問 2 どのような人がポイント制の対象となるのですか? 答問 1の答のとおり, 高度人材ポイント制は, 就労資格を取得できる外国人の中で特に優れた人材を優遇的に取り扱おうとする制度です したがって, まず, 就労資格を取得できない外国人, すなわち, いわゆる単純労働などいずれの就労資格にも該当しない活動を行おうとする者や, いずれかの就労資格に該当はしても学歴 報酬等の基準を満たさない者は, そもそも対象となりません 就労資格の決定の対象となる範囲の外国人の中で, 学歴 職歴 年収等の項目ごとにポイントを付け, その合計が一定点数 (70 点 ) 以上に達した人が 高度外国人材 と認められることになります 問 3 高度外国人材として認められると, どのようなメリットがありますか? 答本制度により, 高度な外国人材の受入れを促進するため, 高度外国人材として認められた方に対して, 以下のような出入国管理上の優遇措置が講じられることとなります 高度専門職 1 号 1 複合的な在留活動の許容例えば, 在留資格 研究 で在留する外国人が研究成果を生かしてベンチャー企業を経営するためには, 別途資格外活動許可を受ける必要があります これに対して, 高度外国人材は, 本制度により, 資格外活動許可や在留資格変更許可を受けなくても, 複数の在留資格に該当する複合的な活動を行うことができます - 1 -
6 2 最長の在留期間 5 年 の決定在留期間は, 在留資格ごとに複数の種類が設けられており, 外国人の在留状況や活動内容等に応じて決定されますが, 高度外国人材については, 法律上の最長の在留期間である 5 年 が一律に決定されます この在留期間は更新することができます 3 在留歴に係る永住許可要件の緩和永住許可を受けるためには, 原則として我が国において10 年以上の在留歴を必要とする取扱いをしているところ, 高度外国人材については, 永住許可申請に必要な在留歴が, 次のaに該当する場合は3 年,bに該当する場合は1 年に緩和されます a 永住許可申請の時点におけるポイント計算の結果 70 点以上の点数を有する高度外国人材で, 次のいずれかに該当する者 70 点以上の点数を有する高度外国人材として3 年以上継続して本邦に在留していること 3 年以上継続して本邦に在留している者で, 永住許可申請日から3 年前の時点を基準としてポイント計算を行った場合に70 点以上の点数を有していたことが認められること b 永住許可申請の時点におけるポイント計算の結果 80 点以上の点数を有する高度外国人材で, 次のいずれかに該当する者 80 点以上の点数を有する高度外国人材として1 年以上継続して本邦に在留していること 1 年以上継続して本邦に在留している者で, 永住許可申請日から1 年前の時点を基準としてポイント計算を行った場合に80 点以上の点数を有していたことが認められること 4 入国 在留手続の優先処理法務省は, 高度外国人材に関する入国手続 ( 在留資格認定証明書交付申請 ) については申請受理から10 日以内, 在留手続 ( 在留期間更新申請 在留資格変更申請 ) については申請受理から5 日以内に処理するよう努めます ( 注 ) 必要書類が不足している場合や, 申請内容に疑義がある場合などを除きます また, 研究実績 のポイントに関する申出内容が, 高度専門職 1 号イ においてはポイント表のイ (4), 高度専門職 1 号ロ においてはポイント表のニに基づくものである場合は, 法務大臣が, 関係行政機関の長の意見を聴いた上で当該申出に関する評価を行いますので, 優先処理の対象外となります 5 配偶者の就労通常, 在留資格 教育, 技術 人文知識 国際業務 等に該当する活動を行おうとする場合は, これらの在留資格を取得する必要があり, かつ, これらの在留資格を取得するためには, 学歴又は職歴に関する一定の要件を満たす必要があります 一方, 高度外国人材の配偶者の方がこれらの在留資格に該当する活動を行おうとする場合は, 高度 - 2 -
7 外国人材の配偶者として 特定活動 の在留資格で行うことができ, かつ, 学歴 職歴の要件を満たす必要がありません ( 注 ) 高度外国人材本人と同居し, かつ, 日本人と同等額以上の報酬を受けることが必要です 6 親の帯同通常, 就労資格で在留する外国人の親の受入れは認められていませんが, 高度外国人材については, 1 高度外国人材又はその配偶者の7 歳未満の子を養育する場合 2 妊娠中の高度外国人材の配偶者又は妊娠中の高度外国人材本人の介助等を行う場合のいずれかに該当する場合には, 高度外国人材又はその配偶者の親の入国 在留が認められます ( 注 ) 高度外国人材本人と同居すること, 高度外国人材の世帯年収 ( 高度外国人材本人と高度外国人材の配偶者が受ける報酬の年額を合算したものをいいます ) が80 0 万円以上であること等, 一定の要件を満たすことが必要です 7 高度外国人材に雇用される家事使用人の帯同通常, 在留資格 経営 管理 又は 法律 会計業務 で在留する一部の外国人についてしか外国人家事使用人の雇用が認められていませんが, 高度外国人材については, 本国で雇用していた家事使用人を帯同することや,13 歳未満の子がいるなどの事情を理由に家事使用人を雇用することが認められます ( 注 ) 高度外国人材の世帯年収が1000 万円以上であること, 本国で雇用していた家事使用人を帯同する場合は1 年以上継続して雇用していること等, 一定の要件を満たすことが必要です 高度専門職 2 号 ( 高度専門職 2 号 は, 高度専門職 1 号 で3 年以上活動を行っていた方が対象になります ) a 高度専門職 1 号 の活動と併せてほぼ全ての就労資格の活動を行うことができます 具体的には, 高度専門職 1 号イ ロ ハ のいずれか又はこれらの複数の活動と併せて以下の在留資格で認められる活動も行うことができます 教授 芸術 宗教 報道 法律 会計業務 医療 教育 技術 人文知識 国際業務 興行 技能 b 在留期間が無期限となります c 上記 3,5,6,7の優遇措置が受けられます - 3 -
8 高度外国人材について 高度外国人材一般問 4 短期大学卒, 高等専門学校卒, 専修学校の専門課程 ( 専門学校 ) 卒は学歴ポイントの対象になりますか? 答 大学 には短期大学が含まれ, 高等専門学校の卒業者, 専修学校の専門課程卒業者 ( 高度専門士 ) は 大学と同等以上の教育を受けた者 として取り扱われるので, これらは学歴ポイントの対象となります ただし, 専修学校の専門課程を修了して 専門士 の称号を受けた者は対象となりません 問 5 複数の分野において, 博士, 修士の学位又は専門職学位を有する場合, ポイント加算の制限はありますか? 答学位の組み合わせを問わず, 学位記, 学位証明書 ( これらにより確認できない場合は成績証明書 ) により, 専攻が異なることが確認できる場合は, 加算が認められます 問 6 高度専門職 1 号ロ と, 高度専門職 1 号ハ でポイント付与の対象と認められる 経営 管理に関する専門職学位 とはどのようなものですか? 答経営管理に関する専門職大学院を修了した場合に授与される学位で, 一般に MBA や MOT などと呼ばれるものがこれに該当します なお, 海外の MBA 等の学位についても, 経営 管理に関する専門職学位 に相当するものであればポイント付与の対象と認められます なお, 本邦において, 専門職学位を付与する専門職大学院の一覧は, 文部科学省ホームページにおいて公開されています 問 7 報酬 にはどのような名目による支給が含まれますか? 例えば, 超過勤務手当はポイント計算のための報酬に含まれますか? 答 報酬 とは, 一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付 をいい, 基本給のほか, 勤勉手当, 調整手当等が含まれます 通勤手当, 扶養手当, 住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの ( 課税対象となるものを除く ) は含まれません 超過勤務手当は, 一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付ですが, 入国時点においてどの程度の超過勤務が生ずるかは不確かであることから, ポイント計算の 報酬 には含まれません また, 在留期間更新の場合も, ポイント計算の 報酬 は予定年収に基づいて判断するので, 過去に支給された 超過勤務手当 は含まれません 問 8 報酬 にはボーナスは含まれますか? 答 報酬 とは, 一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付 をいい, いわゆるボーナス ( 賞与 ) は 報酬 に含まれます - 4 -
9 問 9 勤務する日本の会社からではなく, 海外の会社から報酬を受けていますが, ポイント計算のための報酬に含まれますか? 答外国の会社等から転勤によって日本の会社等に受け入れられる場合で, 報酬が海外の会社等から支払われる場合には外国の会社等から支払われる報酬が, ポイント計算における報酬に含まれます ( そのことを立証していただく必要があります ) 問 10 入国時には年収が650 万円だった高度学術研究活動の高度外国人材が入国後に年収が550 万円になって年収ポイントが5 点減少し, その結果ポイントの合計点が7 0 点未満となった場合は, その後の在留は認められないのでしょうか? 答高度外国人材として許可を受けるためには, ポイントの合計点が70 点以上であることが必要です 一方, 高度外国人材として在留している間は常にポイントの合計点が7 0 点以上を維持することまでは要しません したがって, 年収が550 万円になった時点で, 直ちに高度外国人材として在留することができなくなるわけではありません ただし, 在留期間更新時に, ポイントの合計点が70 点に満たない場合は, 在留期間の更新の許可を受けることはできません 問 11 入国時には29 歳だった高度学術研究活動の高度外国人材が入国後に30 歳になって年齢ポイントが5 点減少し, その結果ポイントの合計点が70 点未満となった場合は, その後の在留は認められないのでしょうか? 答高度外国人材として許可を受けるためには, ポイントの合計点が70 点以上であることが必要です 一方, 高度外国人材として在留している間は常にポイントの合計点が7 0 点以上を維持することまでは要しません したがって, 年齢が30 歳になった時点で, 直ちに高度外国人材として在留することができなくなるわけではありません ただし, 在留期間更新時に, ポイントの合計点が70 点に満たない場合は, 在留期間の更新の許可を受けることはできません 問 12 最低年収基準とはどのようなものですか? 答高度外国人材と認定されるためには, ポイントの合計が70 点以上であることが必要ですが, 高度専門 技術活動 ( 高度専門職 1 号ロ ) 及び高度経営 管理活動 ( 高度専門職 1 号ハ ) については, 年収が 300 万円 に達しない場合, 仮に他の項目によりポイントの合計が70 点を超えていたとしても, 高度外国人材と認定されません 問 13 イノベーション促進支援措置や, 試験研究比率に係るポイント付与の対象となる中小企業とは, どのような企業をいいますか? 答中小企業基本法第 2 条第 1 項に規定する中小企業者をいい, 業種 資本金規模 従業員規模別に以下のとおりとなります - 5 -
10 1 製造業その他 : 資本金の額又は出資の総額が 3 億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が 300 人以下の会社及び個人 2 卸売業 : 資本金の額又は出資の総額が 1 億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が 100 人以下の会社及び個人 3 小売業 : 資本金の額又は出資の総額が 5 千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が 50 人以下の会社及び個人 4 サービス業 : 資本金の額又は出資の総額が 5 千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が 100 人以下の会社及び個人 問 14 試験研究費等比率が3% 以上の中小企業に勤務する場合とはどのような場合ですか? 答試験研究費等とは, 試験研究費及び開発費をいい, これらの当該企業の申請日の前事業年度 ( 申請日が前事業年度経過後 2 月以内である場合は, 前々事業年度 ) における経費が, 売上高又は事業所得の3% を超えている中小企業です これらの企業はイノベーションの創出の促進が期待される研究開発型の中小企業であると考えられることから, 当該企業に勤務する場合にポイント付与の対象としています 問 15 日常的な場面で使われる日本語に加え, 論理的にやや複雑な日本語を含む幅広い場面で使われる日本語を理解することができる能力 とは具体的にどのようなものですか? 答日本語能力試験 N1のレベルに合格する能力がこれにあたります したがって, 日本語能力試験 N1に合格した者はもちろんですが, そのほかにも他の日本語能力に関する試験でこれと同等の能力を有していると考えられるもの, 例えば,BJTビジネス日本語能力テストにおいて 480 点以上を得点した者がポイント付与の対象となります 問 16 日常的な場面で使われる日本語を理解することができるほか, 論理的にやや複雑な日本語を含む幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる能力 とは, 具体的にどのようなものですか? 答日本語能力試験 N2のレベルに合格する能力がこれにあたります したがって, 日本語能力試験 N2に合格した者はもちろんですが, そのほかにも他の日本語能力に関する試験でこれと同等の能力を有していると考えられるもの, 例えば,BJTビジネス日本語能力テストにおいて400 点以上を得点した者がポイント付与の対象となります - 6 -
11 なお, 本項目は, 本邦の大学を卒業し又は大学院の課程を修了して学位を授与されたこと 及び 日本語を専攻して外国の大学を卒業し, 又は日常的な場面で使われる日本語に加え, 論理的にやや複雑な日本語を含む幅広い場面で使われる日本語を理解することができる能力を有していることを試験により証明されていること と重複して加算することは認められません 問 17 将来において成長発展が期待される分野の先端的な事業 は具体的にどのようなものですか? 答 IoTや再生医療等の成長分野の事業であって, 所管省庁が関与している先端プロジェクトが対象となります 該当する事業については, 法務大臣が, 関係行政機関の長の意見を聞いた上で事前に認定し, 法務省ホームページ等で公表します 問 18 法務大臣が告示をもって定める大学 とはどのような大学ですか? 答以下の大学が対象となります 具体的な大学のリストは, 法務省ホームページ等において公表します なお,Ⅰ,Ⅱ 又はⅢについて重複して加算することは認められませんが, 本邦の大学を卒業し又は大学院の課程を修了して学位を授与されたこと と重複して加算することは認められます Ⅰ 以下の大学ランキングにおいて2つ以上で300 位以内の大学 1 QS ワールド ユニバーシティ ランキングス ( クアクアレリ シモンズ社 ( 英国 )) 2 THE ワールド ユニバーシティ ランキングス ( タイムズ社 ( 英国 )) 3 アカデミック ランキング オブ ワールド ユニバーシティズ ( 上海交通大学 ( 中国 )) Ⅱ 文部科学省が実施するスーパーグローバル大学創成支援事業 ( トップ型 ) において, 補助金の交付を受けている大学 Ⅲ 外務省が実施するイノベーティブ アジア事業において, パートナー校として指定を受けている大学 問 19 法務大臣が告示をもって定める研修 とは具体的にどのような研修ですか? 答外務省が実施するイノベーティブ アジア事業の一環として, 外務省から委託を受けた独立行政法人国際協力機構 (JICA) が本邦で実施する研修であって, 研修期間が 1 年以上のものが該当します なお, 本研修を修了したとして研修修了証明書を提出した場合, 学歴に関する資料を提出する必要はありませんが, 職歴のポイント加算を希望する場合は, 別途職歴に関する資料を提出してください なお, 本邦の大学又は大学院の授業を利用して行われる研修に参加した場合は, 本邦 - 7 -
12 の大学を卒業し又は大学院の課程を修了して学位を授与されたこと と重複して加算することは認められません 高度学術研究活動 高度専門職 1 号イ 問 20 高度学術研究活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか? 答本邦の公私の機関との契約に基づいて, 大学等の教育機関で教育をする活動や, 民間企業の研究所で研究をする活動などが認められます また, これらの活動と併せて, 教育や研究の成果を生かして事業を起こし自ら経営することも可能です 問 21 学術論文データベース とはどのようなものですか? 答 学術論文データベース とは, 世界規模で研究者の学術論文に関する情報を収集し, 提供している民間企業のサービスです 具体的には, トムソン ロイター社 ( 本社 カナダ ) やエルゼビア社 ( 本社 オランダ ) が提供している学術論文データベースなどがあります 入国管理局では, 研究実績 として申出があった論文について, エルゼビア (Elsevier) 社の サイバース スコーパス (SciVerse Scopus) という学術論文データベースを用いて論文の確認をします 高度専門 技術活動 高度専門職 1 号ロ 問 22 高度専門 技術活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか? 答本邦の公私の機関との契約に基づいて, 自然科学 人文科学の分野に関する専門的な知識 技術を必要とする業務に従事する活動, 例えば, 所属する企業において, 技術者として製品開発業務に携わる一方, セールス プロモーション等の企画立案業務を行う活動などが認められます また, これらの活動と併せて, これらの活動と関連する事業を起こし自ら経営することも可能です 問 23 高度専門 技術活動においてポイント付与の対象となる国家資格はどのようなものですか? 答我が国の国家資格としてポイント付与の対象となるのは, 業務独占資格 及び 名称独占資格 といわれるものがポイント付与の対象となります これらの国家資格は, 単に試験によって知識や技能が一定の段階以上に達していることを確認 証明されたというにとどまらず, 当該資格を有しなければ当該資格に係る業務を行うことができず, あるいは当該資格を有することを示す呼称を使うことができないものであって, 他の資格と異なる法的位置付けがなされているものです 具体的には, 弁護士 医師 公認会計士や, 技術士 計量士などがあります また, いわゆる IT 告示 ( 正式名称は 出入国管理及び難民認定法第 7 条第 1 項第 - 8 -
13 2 号の基準を定める省令の技術及び特定活動の在留資格に係る基準の特例を定める件 ( 平成 25 年法務省告示第 437 号 )) に掲げられている情報処理技術に関する試験 資格も対象となります 問 24 高度専門 技術活動で在留している外国人が, 同一企業内で昇進して取締役になったとき, 在留資格の変更許可を受ける必要がありますか? 答高度専門 技術活動で企業の従業員として就労する外国人が, 同一企業内において昇進し, いわゆる役員に就任する場合, 役員就任後の活動自体は高度経営 管理活動にも該当することとなりますが, 当該企業と当該外国人との間の契約が雇用契約でなくなっても, 役員としての契約に基づいて担当する業務の内容が自然科学 人文科学の分野に属する専門的な知識 技術を必要とするものであれば, その業務に従事する活動は, 引き続き高度専門 技術活動にも該当することとなります したがって, このような場合, 高度専門 技術活動から, 高度経営 管理活動への在留資格変更許可を受けることはできますが, 受ける必要はありません 高度経営 管理活動 高度専門職 1 号ハ 問 25 高度経営 管理活動を行う高度外国人材には, どのような活動が認められますか? 答会社の経営や, 弁護士事務所 監査法人事務所などを経営 管理する活動が認められます また, これらの活動と併せて, これらの会社 事務所の事業と関連のある事業を起こし自ら経営することも可能です 問 26 高度経営 管理活動を行う高度外国人材には, 大企業の役員しか認められないのでしょうか? 答高度経営 管理活動は, 会社の経営に関する重要事項の決定, 業務の執行, 監査の業務に従事する役員, 部に相当する以上の内部組織の管理的業務に従事する管理職員等, 活動実態として会社の経営 管理活動を行う者が該当します 会社の規模や役員であるかどうかは直接の要件ではありません 高度専門職 2 号 問 27 高度専門職 2 号 の在留資格へ変更するためにはどのような要件がありますか? 答次の要件全てを満たす必要があります 1 行おうとする活動が3つの活動類型 ( イ, ロ, ハ ) のうち少なくとも1つの活動に該当すること 2 高度専門職 1 号 の在留資格で3 年以上活動していたこと 3 学歴, 年収等のポイントの合計が70 点以上であること 4 素行が善良であること - 9 -
14 5 その者の在留が日本国の利益に合すると認められること 6 その者が本邦において行おうとする活動が我が国の産業及び国民生活に与える影響 等の観点から相当でないと認める場合でないこと 家族 家事使用人の帯同について 問 28 高度外国人材として入国する際, 家族も一緒に連れて行くことはできますか? 答高度外国人材として入国する人の扶養を受ける配偶者 子のほか, 我が国で就労を希望する高度外国人材の配偶者, 高度外国人材本人若しくはその配偶者の7 歳未満の子を養育し, 又は高度外国人材の妊娠中の配偶者若しくは妊娠中の高度外国人材本人の介助等を行う高度外国人材若しくは高度外国人材の配偶者の親について, 所定の要件を満たした上で, 高度外国人材本人と共に入国することが可能です 問 29 高度外国人材として入国する際, 本国で雇用している家事使用人も一緒に連れて行くことはできますか? 答高度外国人材として入国する人が本国で雇用している家事使用人は, 所定の要件を満たした上で, 雇用主である高度外国人材本人と共に入国することが可能です 問 30 高度外国人材として先に入国し, 後で家族や家事使用人を本国から呼び寄せることはできますか? 答高度外国人材本人の配偶者 子, 及び高度外国人材若しくはその配偶者の7 歳未満の子を養育し, 又は妊娠中の高度外国人材の配偶者若しくは妊娠中の高度外国人材本人の介助等を行う高度外国人材等の親については, 高度外国人材本人と共に入国する場合と同様に所定の要件を満たした上で, 高度外国人材本人が先に入国したのち, 本国から呼び寄せることが可能です 家事使用人については, 高度外国人材本人に13 歳未満の子がいること又は配偶者が病気や, 自ら仕事をしている等を理由に日常の家事に従事できないという事情があることを理由に雇用する場合は, 後から家事使用人を呼び寄せることが可能です 他方, 本国等で1 年以上継続して雇用している家事使用人を引き続き雇用する場合は, 上記の要件を満たす必要はありませんが, 高度外国人材本人と共に入国することが必要なので, 先に高度外国人材が入国した後で家事使用人を呼び寄せることはできません ただし, いずれの場合も, 報酬に関する要件等所定の要件を満たすことが必要です ( 問 34 参照 ) 問 31 養子の養育目的であっても, 親を呼び寄せることができますか? また, 養親を呼び寄せることはできますか? 答養育の対象となる7 歳未満の 子 には養子が含まれますので, 養子の養育目的であっても, 親を呼び寄せることができます また, 呼び寄せが可能な 親 は実親に限ら
15 れませんので,7 歳未満の子を養育し, 又は高度外国人材の妊娠中の配偶者若しくは妊 娠中の高度外国人材本人の介助等のため, 高度外国人材本人又はその配偶者の養親を呼 び寄せることも可能です 問 32 高度外国人材の配偶者は日本で働くことはできますか? 答高度外国人材の配偶者が我が国で就労するためには, 次のような方法があります 1 高度外国人材の扶養を受ける配偶者として入国し, 資格外活動許可を受ける 高度外国人材の扶養を受ける配偶者として入国した場合は, そのままでは就労することはできませんので, 別途 資格外活動許可 を受け, その許可の範囲内で就労することが可能です 資格外活動許可の取扱いについては, 在留資格 家族滞在 で在留する者と同様の取扱い ( 週 28 時間以内の包括的許可 ( 風俗営業等を除く )) となります なお, 高度外国人材の扶養を受ける子についても同様の扱いとなります 2 高度外国人材の就労する配偶者として入国する 本制度では, 高度外国人材に対する優遇措置の一つとして, 高度外国人材の配偶者の方について, 所定の要件を満たした上で, 在留資格 研究, 教育, 技術 人文知識 国際業務 又は 興行 ( 演劇等の興行に係る活動以外の芸能活動 ) に該当する就労活動を認めることとしています この就労活動は, 資格外活動許可とは異なり, 週 28 時間以内などの時間制限はありませんので, フルタイムでの就労が可能です 3 就労資格を取得して入国する 高度外国人材の 配偶者 としての身分関係に基づいて入国するのではなく, 配偶者自身が就労活動を内容とする在留資格 ( 教育, 技術 人文知識 国際業務 など) を取得して入国すれば, その在留資格に応じた就労活動が可能です 問 33 高度外国人材と同居している高度外国人材の就労する配偶者が高度外国人材と別居した場合, この配偶者は引き続き就労することができますか? 答高度外国人材の就労する配偶者として許可を受けるためには, 高度外国人材本人と同居することが必要です さらに, 在留中は同居が継続していることが必要であり, 在留中に高度外国人材本人と別居した場合は, 許可された就労活動を行うことは認められないことになります ( 就労した場合は資格外活動となり, 罰則や退去強制の対象となる可能性があります ) 問 34 親の呼び寄せや, 家事使用人の雇用主の要件として 世帯年収 800 万円以上, 世帯年収 1000 万円以上 となっていますが, この年収にはどのようなものが含まれるのでしょうか? 配偶者の収入は含まれますか? 答ここでいう 世帯年収 とは, 高度外国人材本人の受ける報酬と, 高度外国人材の配
16 偶者が受ける報酬の年額を合算したものをいいます また, 報酬 とは, 一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付 をいい, 基本給のほか, 勤勉手当, 調整手当等が含まれます 通勤手当, 扶養手当, 住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの ( 課税対象となるものを除く ) は含みません 一般的には, 高度外国人材としての活動を行うため所属する機関 (1 高度学術研究活動又は高度専門 技術活動を行う高度外国人材の場合は通常は雇用先,2 高度経営 管理活動を行う高度外国人材の場合は経営する会社等,3 高度外国人材が海外の会社等から日本の会社等へ転勤する場合に, 海外の会社等から報酬を受ける場合はその海外の会社等 ) から受ける報酬の年額と, 高度外国人材の配偶者が就労資格等を取得して就労する場合に受ける報酬の年額を合算したものとなります したがって, 例えば, 個人的な株式運用で得た利益などは 報酬 に該当しないため含まれません 問 35 家事使用人の雇用主の要件として 年収 1000 万円以上 となっていますが, もし雇用主の年収が減少して1000 万円に満たなくなった場合, 家事使用人は在留できなくなるのでしょうか? 答高度外国人材の家事使用人として許可を受けるためには, 雇用主である高度外国人材の世帯年収が 1000 万円以上であることが必要ですが, 家事使用人が許可を受けた後, その在留中に雇用主の世帯年収が減少して 1000 万円未満になった場合, 直ちに家事使用人の在留が認められなくなるわけではありません ただし, 家事使用人の在留期間更新時に, 雇用主の世帯年収が 1000 万円に満たない場合は, 在留期間の更新は認められません 問 36 親又は家事使用人の帯同要件である 世帯年収 に, 親本人や, 同居人がいる場合のそれらの者の収入は含まれますか? 答親本人や, 同居人の収入は, 世帯年収 には含まれません 問 37 特定活動告示 2 号に規定する家事使用人として入国し, 入国時には雇用主の子は1 3 歳未満でしたが, 在留中に当該子が13 歳に達した場合, その後の家事使用人の在留は認められるのでしょうか? 答雇用主の子が13 歳に達した時点で直ちに家事使用人の在留が認められなくなるわけではありません また, 当該外国人が在留期間更新許可の申請を行った時点で, 雇用主の子が13 歳に達していた場合であっても, 同一の雇用主に雇用されている場合は, 本邦での活動内容に変更が生じたことにはならないため, 在留期間を更新することは可能です ただし, 雇用主が変更になった場合には, 新たな雇用主との契約に基づき在留期間更新の申請を行った時点で, 雇用主が 13 歳未満の子又は病気等により日常の家事に従事できない配偶者のいずれも有しない場合は, 在留期間の更新は認められません
17 問 38 高度外国人材と同居している高度外国人材の親が高度外国人材と別居した場合, この親は引き続き在留することができますか? 答高度外国人材若しくはその配偶者の子を養育し, 又は高度外国人材の妊娠中の配偶者若しくは妊娠中の高度外国人材本人の介助等を行う高度外国人材等の親として許可を受けるためには, 高度外国人材本人と同居することが必要です さらに, 在留中は同居が継続していることが必要であり, 在留中に高度外国人材本人と別居した場合は, 許可された養育活動等を行うことは認められないことになります その場合においても, 直ちに, かつ, 必ず在留資格が取り消されるものではありませんが, 在留期間の更新は認められません 問 39 家事使用人の雇用主である高度外国人材が在留期間更新申請をしたところ, ポイントの合計が70 点未満だったため高度外国人材としての在留期間更新許可を受けることができず, 他の就労資格へ在留資格を変更しました 雇用されていた家事使用人は引き続き在留することができますか? 答原則として認められません 高度外国人材の家事使用人は, 高度外国人材に対する優遇措置として認められるものですので, 雇用主が高度外国人材でなくなってしまった場合は, 優遇措置としての家事使用人の在留も認められないことになります ただし, 雇用主の変更後の在留資格が 経営 管理 又は 法律 会計業務 であり, 特定活動告示別表第 2の要件を満たす場合は, 引き続き当該雇用主に雇用されて家事使用人として在留することが認められます 問 40 高度外国人材又は配偶者の子が7 歳に達した場合, その子を養育するため在留している高度外国人材の親は, 引き続き在留が認められるのでしょうか? 答認められません 高度外国人材又は配偶者の子を養育する高度外国人材若しくはその配偶者の親の在留は,7 歳未満の子を養育することを目的に認められるものです その場合においても, 直ちに, かつ, 必ず在留資格が取り消されるものではありませんが, 在留期間の更新は認められません 問 点以上を有する高度外国人材として1 年以上継続して在留し, 永住許可を受けた場合, 配偶者と扶養を受ける子も同時に永住を許可されますか? 答最短 1 年の在留期間で永住許可を認めることとしたのは, 高度外国人材についてのみであって, 配偶者又は扶養を受ける子については, この在留期間の優遇措置の対象としていません 手続関係 問 42 高度外国人材として入国するための手続を教えてください
18 答高度外国人材として入国しようとする場合, まず, 高度専門職 1 号イ ロ ハ のいずれかの在留資格に関する在留資格認定証明書の交付の申請をすることが必要となります 在留資格認定証明書の交付の申請の際は, 自己採点した ポイント計算書 を提出してください 公開されているポイント表に基づいて, 申請人の方が自らポイント計算を行い, 合格点 (70 点以上 ) に達する場合は, ポイント計算書に疎明資料を添えて提出していただきます 審査の結果, 就労資格による入国が可能であり, かつ, ポイントが合格点以上であることが確認された場合は, 高度専門職 1 号イ ロ ハ のいずれかの在留資格が付記された在留資格認定証明書が交付されます 交付された在留資格認定証明書を添えて在外公館に査証申請し, 査証が発給されれば, 当該在留資格認定証明書及び査証を所持して, 上陸申請することになります 問 43 高度外国人材として入国しようとする者が在留資格認定証明書を所持しないで在外公館に査証申請した場合, 査証は発給されますか? 答高度外国人材として認められて在留資格認定証明書が交付されても, これを所持しないで在外公館に査証申請を行った場合には, 高度外国人材に関する査証は発給されません 問 44 高度外国人材として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 答在留資格認定証明書交付申請に当たっては, 行おうとする活動に応じた在留資格に係る申請書のほか, 次の書類を提出してください 1 入管法施行規則別表第 3の在留資格の下欄に掲げる文書 ( 活動の内容, 期間, 地位及び報酬を証する文書, 学歴 職歴を証する文書, 招へい機関の事業内容を明らかにする資料等 ) 2 ポイント計算書 3 ポイント計算の各項目に関する疎明資料学位取得を証する文書, 年収を明らかにする文書, 研究実績を明らかにする文書 ( 特許証明書, 外国政府から競争的資金等を受けた研究に3 回以上従事したことを明らかにする資料, 学術論文データベースに登録されている学術雑誌に掲載されている論文が3 本以上あることを明らかにする資料等 ), 業務に関連する我が国の国家資格等の証明書等 ( 注 1) ポイントの合計が70 点以上あることを確認できる資料を提出すれば足ります 該当する項目全ての疎明資料を提出する必要はありません ( 注 2) 研究実績について, 入国管理局では, エルゼビア (Elsevier) 社の サイバー
19 ス スコーパス (SciVerse Scopus) という学術論文データベースを用いて論 文の確認をします 問 45 高度外国人材の家族として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 答次のとおりとなります (1) 高度外国人材の扶養を受ける配偶者 子の場合 1 在留資格 家族滞在 の在留資格認定証明書交付申請書 2 入管法施行規則別表第 3の在留資格 家族滞在 の下欄に掲げる文書 ( 高度外国人材との身分関係を証する文書, 高度外国人材の在留カード又は旅券の写し, 高度外国人材の職業及び収入を証する文書 ) (2) 高度外国人材の就労する配偶者の場合 1 行おうとする活動に応じた在留資格 ( 教育, 研究, 技術 人文知識 国際業務, 興行 ) の在留資格認定証明書交付申請書 2 入管法施行規則別表第 3の在留資格の下欄に掲げる文書 ( 活動の内容, 期間, 地位及び報酬を証する文書, 招へい機関の事業内容を明らかにする資料等 ) 3 高度外国人材との身分関係を証する文書, 高度外国人材の在留カード又は旅券の写し (3) 高度外国人材若しくはその配偶者の7 歳未満の子を養育し, 又は妊娠中の配偶者若しくは妊娠中の高度外国人材本人の介助等を行う高度外国人材若しくはその配偶者の親の場合 1 在留資格 特定活動 の在留資格認定証明書交付申請書 2 高度外国人材又はその配偶者との身分関係を証する文書 3 高度外国人材の世帯年収を証する文書 4( 子の養育目的の場合 ) 養育しようとする子が高度外国人材又はその配偶者の子であることを証する文書 高度外国人材及び養育しようとする子の在留カード又は旅券の写し 5( 妊娠中の者の介助等を行う目的の場合 ) 介助等を行おうとする高度外国人材の妊娠中の配偶者又は妊娠中の高度外国人材本人の在留カード又は旅券の写し 介助の対象となる者が妊娠中であることを証する文書 問 46 高度外国人材の家事使用人として入国するため在留資格認定証明書交付の申請を行うには, どのような提出書類が必要ですか? 答次のとおりとなります
20 (1) いわゆる 特定活動告示 2 号の2 の家事使用人( 本国等で継続的に雇用していることを理由に高度外国人材が帯同する家事使用人 ) の場合 1 在留資格 特定活動 の在留資格認定証明書交付申請書 2 活動の内容, 期間, 地位及び報酬を証する文書 3 高度外国人材の在留資格認定証明書の写し又は在留資格認定証明書交付申請の受理票の写し ( 高度外国人材と同時に申請する場合は不要です ) 4 高度外国人材の世帯年収を証する文書 5 高度外国人材が申請人以外に家事使用人を雇用していない旨を記載した文書 6 高度外国人材の使用する言語により日常会話を行うことができることを明らかにする文書 7 雇用契約書 ( 注 ) の写し及び労働条件を理解したことを証する文書 ( 注 ) 厚生労働省作成のモデル雇用契約書を使用してください 8 高度外国人材が出国する場合はその者の負担により共に出国することが予定されていることを誓約する文書 ( 雇用契約書に当該条項がある場合は不要です ) 9 上陸申請までの間継続して1 年以上高度外国人材に雇用されていることを明らかにする文書 ( 雇用契約書の写し等 ) (2) 特定活動告示 2 号 ( 平成 27 年 3 月 31 日以前に入国した高度外国人材が雇用する場合は, 高度外国人材上陸告示第 2 号ト ) の家事使用人 (13 歳未満の子がいるなどの事情があることを理由に高度外国人材が雇用する家事使用人 ) の場合 1 在留資格 特定活動 の在留資格認定証明書交付申請書 2 活動の内容, 期間, 地位及び報酬を証する文書 3 高度外国人材と同時に入国する場合は, 高度外国人材の在留資格認定証明書の写し又は在留資格認定証明書交付申請の受理票の写し ( 高度外国人材と同時に申請する場合は不要です ) 4 高度外国人材に呼び寄せられる場合は, 高度外国人材の在留カードの写し 5 高度外国人材の世帯年収を証する文書 6 高度外国人材が申請人以外に家事使用人を雇用していない旨を記載した文書 7 高度外国人材の使用する言語により日常会話を行うことができることを明らかにする文書 8 雇用契約書 ( 注 ) の写し及び労働条件を理解したことを証する文書 ( 注 ) 厚生労働省作成のモデル雇用契約書を使用してください 9 高度外国人材が13 歳未満の子又は病気等により日常の家事に従事することができない配偶者を有することを証する文書 問 47 現在, 高度専門職 以外の在留資格で在留中です 高度外国人材としての在留資格への変更を受けることはできますか?
21 答現に 高度専門職 以外の在留資格で在留している方については, 在留資格 高度専門職 1 号イ ロ ハ のいずれかへの在留資格変更許可申請を行い, 就労内容が高度外国人材としての活動に該当するかどうか, ポイント計算の結果が合格点 (70 点 ) に達するかどうか, これまでの在留状況に問題がないか等, 所定の要件の審査を経て, いずれも満たしていると認められれば, 在留資格変更許可を受けることが可能です 問 48 現在, 特定活動 で在留している高度外国人材が 高度専門職 2 号 の在留資格を希望する場合には, 一旦 高度専門職 1 号 の在留資格へ変更してから3 年以上在留する必要がありますか? 答高度外国人材として 特定活動 の在留資格で3 年以上活動している人は, 直接, 高度専門職 2 号 への在留資格変更申請をすることができます
従事しようとする業務に関連する外国の資格, 表彰等で法務大臣が認めるものを保有 12 日本の大学を卒業又は大学院の課程を修了 13 日本語能力 Ⅰ 日本語専攻で外国の大学を卒業又は日本語能力試験 N1 合格相当 1 14 Ⅱ 日本語能力試験 N2 合格相当 13( 日本の大学を卒業又は大学院の課程を
( 平成 29 年 4 月 26 日以降 ) 参考書式 高度専門職ポイント計算表 ( 高度専門職第 1 号イ 高度専門職第 2 号 ) 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の規定に基づき, 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の基準を定める省令 第 1 条第 1 号の規定に基づき, ポイントの自己計算を行ったので提出します 学歴 ( 注 1) 基準
高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度不交付高度人材としての在留資格認定証明書を取得するまでの手続きの流れ現行の就労資格に係る在留資格認定証明書交付申請在留資格該当上陸許可基準適合在留資格非該当上陸許可基準不適合在留資格認定現行の
制度の概要 目的 高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度 平成 2 4 年 7 月法務省入国管理局 高度人材 ( 現行の外国人受入れの範囲内にある者で, 高度な資質 能力を有すると認められるもの ) の受入れを促進するため, 高度人材に対しポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講ずる制度を平成 24 年 月 7 日より導入 高度人材の活動内容を高度学術研究活動, 高度専門 技術活動,
( 平成 7 年 月 日以降 ) 参考書式 高度専門職ポイント計算表 ( 高度専門職 号ロ 高度専門職 号 ) 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の規定に基づき, 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の基準を定める省令 第 条第 項第 号の規定に
( 平成 7 年 月 日以降 ) 参考書式 高度専門職ポイント計算表 ( 高度専門職 号イ 高度専門職 号 ) 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の規定に基づき, 出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄の基準を定める省令 第 条第 項第 号の規定に基づき, ポイントの自己計算を行ったので提出します 年齢 基準 博士 ( 専門職学位を除く ) 修士又は専門職学位
活動の区分 ( 高度専門職 1 号イ, 高度専門職 1 号ロ, 高度専門職 1 号ハ ) に応じ, いずれかの分野のものを1 通 7 ポイント計算表の各項目に関する疎明資料 ( 基本例 ) ( 注 2) ポイントの合計が70 点以上あることを確認できる資料を提出すれば足ります 該当する項目全ての疎明
高度専門職 1 号 在留期間更新許可申請 高度専門職 1 号 の在留資格は, 我が国の学術研究や経済の発展に寄与することが見込まれる高度の専門的な能力を持つ外国人の受入れをより一層促進するため, 従来 特定活動 の在留資格を付与して出入国管理上の優遇措置を実施している高度外国人材を対象として, 他の一般的な就労資格よりも活動制限を緩和した在留資格として設けられたものです 高度専門職 1 号 の在留資格は,
( 注 2) ポイントの合計が 70 点以上あることを確認できる資料を提出すれば足ります 該当する項 目全ての疎明資料を提出する必要はありません A: 高度専門職 1 号イ B: 高度専門職 1 号ロ C: 高度専門職 1 号ハ ポイント計算表の該当番号 1 2 ポイント計算表の各項目に関する疎明資
高度専門職 1 号 在留資格認定証明書交付申請 高度専門職 1 号 の在留資格は, 我が国の学術研究や経済の発展に寄与することが見込まれる高度の専門的な能力を持つ外国人の受入れをより一層促進するため, 従来 特定活動 の在留資格を付与して出入国管理上の優遇措置を実施している高度外国人材を対象として, 他の一般的な就労資格よりも活動制限を緩和した在留資格として設けられたものです 高度専門職 1 号 の在留資格は,
高度外国人材の受け入れについて
資料 平成 29 年 4 月 2 日第 2 回クールジャパン人材育成検討会 入国管理局 1 高度外国人材の受入れ促進 平成 24 年 月, 経済成長等への貢献が期待される高度な能力を持つ外国人について, 出入国管理上の優遇措置を実施してその受入れを促進するため, 高度人材ポイント制 を導入 ( 在留資格 特定活動 ) 平成 2 年 12 月に認定要件を緩和したほか, ウェブサイト掲載や関係機関へのリーフレット配布,
高度人材ポイント制の見直しに係る経緯について 実施日 実施内容 平成 24 年 5 月 7 日高度人材ポイント制の運用開始 ( 在留資格 特定活動 ) 平成 25 年 12 月 24 日 平成 27 年 4 月 1 日 平成 28 年 6 月 2 日 認定要件及び優遇措置の見直しを実施 年収基準の緩
平成 28 年 11 月 入国管理局 高度人材ポイント制の見直しに係る経緯について 実施日 実施内容 平成 24 年 5 月 7 日高度人材ポイント制の運用開始 ( 在留資格 特定活動 ) 平成 25 年 12 月 24 日 平成 27 年 4 月 1 日 平成 28 年 6 月 2 日 認定要件及び優遇措置の見直しを実施 年収基準の緩和, 資格による加算等の評価項目の追加 家事使用人や親の帯同に必要な年収要件の引下げ等在留資格
高度専門職（在留資格の変更）
高度専門職 1 号 在留資格変更許可申請 提出資料 日本で発行される証明書は全て, 発行日から 3 か月以内のものを提出してください 1 在留資格変更許可申請書 1 通 地方入国管理官署において, 用紙を用意しています また, 法務省のホームページから取得することもできます 法務省 URLへ ( クリック ) 2 写真 ( 縦 4cm 横 3cm) 1 葉 申請前 3か月以内に正面から撮影された無帽,
504 特定事業等に係る外国人の入国 在留諸申請優先処理事業 1. 特例を設ける趣旨外国人研究者等海外からの頭脳流入の拡大により経済活性化を図る地域において 当該地域における特定事業等に係る外国人の受入れにあたり 当該外国人の入国 在留諸申請を優先的に処理する措置を講じることにより 当該地域における
504 特定事業等に係る外国人の入国 在留諸申請優先処理事業 1. 特例を設ける趣旨外国人研究者等海外からの頭脳流入の拡大により経済活性化を図る地域において 当該地域における特定事業等に係る外国人の受入れにあたり 当該外国人の入国 在留諸申請を優先的に処理する措置を講じることにより 当該地域における高度人材の活用を通じた地域の活性化等に資することを目的とするものです 2. 特例の概要特区において 当該特区の特定事業又はその関連事業の遂行に必要な業務に従事する外国人又は当該外国人の家族に係る在留資格認定証明書交付申請等の入国
資料 4 高度外国人材の受入れ 就労状況 平成 29 年 12 月 13 日 法務省 厚生労働省 経済産業省
資料 4 高度外国人材の受入れ 就労状況 平成 29 年 12 月 13 日 法務省 厚生労働省 経済産業省 (1) 在留資格別外国人材の受入れ状況 在留資格制度について 我が国に入国 在留する外国人は, 原則として, 入管法に定める在留資格のいずれかを有する必要がある この在留資格は, 多岐にわたる外国人の活動等をあらかじめ類型化し, どのような活動であれば入国 在留が可能であるかを明らかにしているものである
Microsoft Word 興行_1_
興行 1 外国人の方が 演劇 演芸 歌謡 舞踊又は演奏の興行に係る活動を行おうとする場合 1 在留資格認定証明書交付申請書 1 通 2 写真 ( 縦 4cm 横 3cm) 1 葉 3 返信用封筒 ( 定形封筒に宛先を明記の上 380 円分の切手 ( 簡易書留用 ) を貼付したもの 1 通 4 申請人の経歴書及び活動に係る経歴を証する文書 適宜 5 契約機関に係る次の資料 (1) 登記事項証明書 1
Microsoft Word - 文書 1
受験のため来日する方へ 国によって 受験目的の 短期滞在 査証を取得する必要があります 手順 1 査証 ( ビザ ) が必要かどうかを次の URL で確認する 外務省 HP:http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/index.html#visa1 手順 2 査証 ( ビザ ) が必要な場合 受験票を持って日本大使館または領事館で受験 目的の 短期滞在 査証を取得する
【外国人】2条
出入国管理及び難民認定法の基礎概念 (H26.06.16 修正 ) 入管法を理解する上での最低限の概念を あいうえお順に配列してありますので利用していただければ幸いです 永住許可 22 条永住許可とは 在留資格を有する外国人が永住者の在留資格への変更を希望する場合に 法務大臣が与える許可を云い 永住許可は通常の在留資格の変更よりも慎重に審査する必要から 一般の在留資格変更手続とは別個の手続が設けられている
(2) 特定機関からの報告の受理及び聴取に関すること (3) 特定機関に対する監査に関すること (4) 外国人家事支援人材の保護に関すること (5) 特定機関において外国人家事支援人材の雇用の継続が不可能となった場合の措置に関すること (6) その他 本事業の適正かつ確実な実施のために必要なこと 3
国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針 平成 27 年 9 月 9 日内閣総理大臣決定 国家戦略特別区域法 ( 平成 25 年法律第 107 号 ) 第 16 条の3 第 3 項の規定に基づき 国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業における特定機関に関する指針を次のように決定する 第 1 目的 趣旨国家戦略特別区域法 ( 以下 法 という ) 第 16 条の3 第 1 項に規定する国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業
在留資格 留学 に係る新規入国者数 在留外国人数等 新規入国者数, 在留外国人数ともに平成 15 年頃に留学生の不法残留者数が増加する傾向にあったことを受け, 経費支弁能力等に係る審査を徹底するなど慎重な審査を実施したこと等の影響で, 平成 16 年に大幅に減少 また, 震災の影響により, 新規入国
資料 6 留学生の現況と告示基準の改正について 平成 30 年 9 月 入国管理局 在留資格 留学 に係る新規入国者数 在留外国人数等 新規入国者数, 在留外国人数ともに平成 15 年頃に留学生の不法残留者数が増加する傾向にあったことを受け, 経費支弁能力等に係る審査を徹底するなど慎重な審査を実施したこと等の影響で, 平成 16 年に大幅に減少 また, 震災の影響により, 新規入国者数は平成 23
日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁とカンボジア王国労働職業訓練省との間の在留資格 特定技能 を有する外国人に係る制度の適正な運用のための情報連携の基本的枠組みに関する協力覚書 ( 仮訳 ) 日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁 ( 以下 日本の省庁 と総称する ) 並びにカンボジア王国
日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁とカンボジア王国労働職業訓練省との間の在留資格 特定技能 を有する外国人に係る制度の適正な運用のための情報連携の基本的枠組みに関する協力覚書 ( 仮訳 ) 日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁 ( 以下 日本の省庁 と総称する ) 並びにカンボジア王国労働職業訓練省 ( 以下 MoLVT という ) は 日本国政府が在留資格 特定技能 を付与して一定の専門性
特定の分野に係る特定技能外国人受入れに関する運用要領 - 宿泊分野の基準について - 平成 31 年 3 月 法務省 国土交通省編 ( 制定履歴 ) 平成 31 年 3 月 20 日公表 法務大臣は, 出入国管理及び難民認定法 ( 昭和 26 年政令第 319 号 以下 法 という ) 第 2 条の
特定の分野に係る特定技能外国人受入れに関する運用要領 - 宿泊分野の基準について - 平成 31 年 3 月 法務省 国土交通省編 ( 制定履歴 ) 平成 31 年 3 月 20 日公表 法務大臣は, 出入国管理及び難民認定法 ( 昭和 26 年政令第 319 号 以下 法 という ) 第 2 条の4 第 1 項に基づき, 特定技能の在留資格に係る制度の適正な運用を図るため, 特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針
目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか
労使合意に基づく適用拡大 Q&A 集 目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか 問 5 同意対象者から選ばれる過半数代表者になるための要件はあるのか
履修できる授業科目は 原則として全授業科目としますが 実験 実習 外書講読 演習等は 履修できないことがあります 履修科目詳細は学務課にお問い合わせください なお 許可を受けて追加することができます ( 科目等履修生履修科目追加願 ( 別記様式第 4 号 ) 使用 ) 合格通知を受けた者は 4 月入
奈良女子大学科目等履修生 ( 学部 ) の概要 (2019 年度入学用 ) 区分学部科目等履修生制度の概要履修許可を受けた科目を履修し 単位を得ることができます 次のいずれか1つに該当する女子とします 1. 高等学校又は中等教育学校を卒業した者 2. 通常の課程による12 年の学校を修了した者 ( 通常の課程以外の課程により, これに相当する学校教育を修了した者を含む ) 3. 外国において学校教育における12
登録審査機関の審査ポイント
中小企業診断士の登録等及び試験に関する規則第 35 条第 1 項に規定する登録養成機関の登録について ( 改訂版 ) 平成 20 年 8 月 中小企業庁 はじめに 中小企業診断士の登録及び試験に関する規則 ( 以下 登録等規則 という ) 第 35 条第 1 項に規定する登録養成機関の登録については 当分の間 以下のとおり運用することとします なお 別紙 標準モデル の内容は 現時点における養成知識と経験などに基づいたものであり
181007_はじめての外国人スタッフ採用（在留資格の種類）
初めての外国人スタッフの採用 Lesson 1: 在留資格の種類在留資格の種類によって働くことができる範囲に制限があり コンチネンタル国際行政書士事務所制度調査レポート 在留資格の種類と職務内容の注意点 在留資格は日本で働くことのできる在留資格と原則働くことのできない在留資格の2つに分けられます 働くことのできる在留資格には 日本人と同じように制限なく働くことのできる永住者や日本人の配偶者等の所謂
特定監理団体認定申請前の事前準備について 監理団体が特定監理団体の認定申請を行うにあたり 監理団体の状況に応じ 以下の手続等も行う必要がある場合がありますので ご留意ください 1 団体の定款への事業の位置付け外国人建設就労者受入事業は技能実習制度とは別の制度であり 監理団体が本事業を活用する場合 定
外国人建設就労者受入事業 特定監理団体認定申請書の作成時の留意事項について 国土交通省 土地 建設産業局建設市場整備課 特定監理団体認定申請前の事前準備について 監理団体が特定監理団体の認定申請を行うにあたり 監理団体の状況に応じ 以下の手続等も行う必要がある場合がありますので ご留意ください 1 団体の定款への事業の位置付け外国人建設就労者受入事業は技能実習制度とは別の制度であり 監理団体が本事業を活用する場合
官・総クリア版
一頁 厚生労働省告示第三百二十号介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等を次のように定め 平成二十九年十一月一日から適用する 平成二十九年九月二十九日厚生労働大臣加藤勝信介護職種について外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等(技能実習の内容の基準)第一条介護職種に係る外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則法務省(平成二十八年令第三号
3.法第７条第３号通知改正後本文(改廃履歴入り）
29 文科初第 1390 号 障発 0131 第 2 号 平成 30 年 1 月 31 日 平成 30 年 12 月 13 日一部改正 各 都道府県知事 国公私立大学長 殿 文部科学省高等教育局長 ( 公印省略 ) 厚生労働省社会 援護局 障害保健福祉部長 ( 公印省略 ) 公認心理師法第 7 条第 3 号に基づく公認心理師試験の受験資格認定の 取扱い等について 公認心理師法 ( 平成 27 年法律第
<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
区分学部研究生特定事項の研究について 指導教員の下で研究を行います 制度の概要 授業を受けて単位を得ることはできません 次のいずれか1つに該当する女子とします 1. 学校教育法第 83 条に規定する大学を卒業した者出願資格 2. 大学を卒業したと同等以上の学力があると本学の認めた者 大学院博士前期課
区分学部研究生特定事項の研究について 指導教員の下で研究を行います 制度の概要 授業を受けて単位を得ることはできません 次のいずれか1つに該当する女子とします 1. 学校教育法第 83 条に規定する大学を卒業した者出願資格 2. 大学を卒業したと同等以上の学力があると本学の認めた者 大学院博士前期課程に出願の際には 別途 個別の入学資格審査が必要です 入学時期原則として4 月又は10 月 1 年以内で単年度内
寝屋川市母子家庭等自立支援教育訓練給付金事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な教育訓練に係る講座 ( 以下 講座 という ) を受講する母子家庭の母 又は父子家庭の父に対し 母子及び父子並びに寡婦福祉法 ( 昭和 39 年法律第 129 号 以下
寝屋川市母子家庭等自立支援教育訓練給付金事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な教育訓練に係る講座 ( 以下 講座 という ) を受講する母子家庭の母 又は父子家庭の父に対し 母子及び父子並びに寡婦福祉法 ( 昭和 39 年法律第 129 号 以下 法 という ) 第 31 条第 1 号 ( 同法第 31 条の 10 において準用する場合を含む )
改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
- 2 - り 又は知り得る状態であったと認められる場合には この限りでない 2~7 略 (保険料を控除した事実に係る判断)第一条の二前条第一項に規定する機関は 厚生年金保険制度及び国民年金制度により生活の安定が図られる国民の立場に立って同項に規定する事実がある者が不利益を被ることがないようにする観
- 1 - 厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律の一部を改正する法律案新旧対照表 厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律(平成十九年法律第百三十一号)(抄)(傍線部分は改正部分)改正案現行(保険給付等に関する特例等)第一条国家行政組織法(昭和二十三年法律第百二十号)第八条に規定する機関であって年金記録に関する事項の調査審議を専門的に行うものの調査審議の結果として
日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁とフィリピン共和国労働雇用省との間の在留資格 特定技能 を有する外国人に係る制度の適正な運用のための基本的連携枠組みに関する協力覚書 ( 仮訳 ) 日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁 ( 以下 日本の省庁 と総称する ) 並びにフィリピン共和国労働雇
日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁とフィリピン共和国労働雇用省との間の在留資格 特定技能 を有する外国人に係る制度の適正な運用のための基本的連携枠組みに関する協力覚書 ( 仮訳 ) 日本国法務省 外務省 厚生労働省及び警察庁 ( 以下 日本の省庁 と総称する ) 並びにフィリピン共和国労働雇用省 ( 以下 フィリピンの省 という ) は 日本国政府が在留資格 特定技能 を付与して一定の専門性
第11回創業・ＩＴ等ＷＧ 資料１－１
資料 1-1 1 働きながら日本料理を学ぶための在留資格 の要件緩和について 平成 25 年 10 月 法務省入国管理局 1 関連する在留資格 技能 本邦において行うことができる活動本邦の公私の機関との契約に基づいて行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動 該当例外国料理の調理師, スポーツ指導者, 航空機の操縦者, 貴金属等の加工職人等 在留期間 5 年,3 年,1 年又は
留学ビザから就労ビザへ切り替える際の事例と課題 宮川真史
留学ビザから就労ビザへ 切り替える際の事例と課題 行政書士法人 ACROSEED 行政書士宮川真史 MIYAGAWA Masashi 1. 在留手続きにおける専攻と業務内容の関連性外国人留学生が就職の際に行う就労可能な在留資格への変更手続きで 不許可となる原因で最も多いのは 大学等での専攻と職務内容との不一致 です 現在では基準が緩和されており完全に合致していなくても許可される例が見られますが 引き続き考慮は必要であり
研修プログラム関係 Q_ 副分野の研修は 30 時間程度となっています これは 30 時間を超える必要があるという意味でし ょうか A_ 時間は目安です 各プログラムで十分な研修効果が上がることを前提に 研修を計画してください Q_ 研修プログラムの実施状況について 協会への報告が求められるのでしょ
研修プログラム関係 Q_ 副分野の研修は 30 時間程度となっています これは 30 時間を超える必要があるという意味でし ょうか A_ 時間は目安です 各プログラムで十分な研修効果が上がることを前提に 研修を計画してください Q_ 研修プログラムの実施状況について 協会への報告が求められるのでしょうか A_ 年に 1 回 プログラムの実績報告と専攻医の研修記録を提出していただきます 報告の締切りは
Microsoft PowerPoint 榔本è−³äººè³⁄挎.pptx
日本における外国人介護人材の受入れ - その枠組みと現状 今後の動向について 2018 年 12 月 16 日 榎本芳人 1 目次 日本における外国人介護人材受入れの経緯 経済連携協定 (EPA) による外国人介護人材の受入れ 外国人技能実習制度及び在留資格 介護 に基づく外国人介護人材の受入れ 日本における外国人介護人材の受入れに関する今後の動向 2 日本における外国人介護人材受入れの経緯 (1)
派遣添付書類一覧(30年1月訂正）
事業所の新設 ( 要事前相談 )( 続きがあります ) 労働者派遣事業変更届書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 労働者派遣事業計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ~ 第 面 ] 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 キャリア形成支援制度に関する計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ] 3 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国人が含まれていて 在留カードを見ると在留資格の欄が それぞれ 留学 家族滞在 となっていました 外国人の採用を検討するにあたって
Microsoft Word 技能（調理師）
技能 1( 調理師 ) 外国人の方が 調理師としての活動 ( 熟練した技能を要する業務に従事する活動 ) を行おうとする場合 提出資料 区分 ( 所属機関 ) カテゴリ-1 カテゴリ-2 カテゴリ-3 カテゴリ-4 1 日本の証券取引所に上場している企業 前年分の職員の給与所得の源泉徴収票 前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の 左のいずれにも該当しない団体 個人 2 保険業を営む相互会社 等の法定調書合計表により
平成 20 年度 福島県立医科大学大学院医学研究科 修士課程医科学専攻 ( 申請中 ) 入試概要 1 募集人員 ( 予定 ) 専攻入学定員募集人員 医科学専攻 10 人 10 人 2 出願資格 次の各号のいずれかに該当する者とする (1) 大学を卒業した者及び平成 20 年 3 月までに卒業見込みの
平成 20 年度 福島県立医科大学大学院医学研究科 修士課程医科学専攻 ( 申請中 ) 入試概要 1 募集人員 ( 予定 ) 専攻入学定員募集人員 医科学専攻 10 人 10 人 2 出願資格 次の各号のいずれかに該当する者とする (1) 大学を卒業した者及び平成 20 年 3 月までに卒業見込みの者 (2) 学位授与機構または大学評価 学位授与機構により学士の学位を授与された者及び平成 20 年
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
の対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
外国人留学生入試募集要項 募集人員 経済学部経済学科 / 国際経済学科 10 名 経営学部経営学科 / 流通マーケティング学科 10 名 コミュニケーション学部コミュニケーション学科 若干名 現代法学部現代法学科 若干名 経済学部 経営学部 コミュニケーション学部の募集人員は 指定日本語学校外国人留学生推薦入試の募集人員を含む 外国人留学生入試の募集人員は本学独自試験利用型 日本留学試験利用型の合計
障害厚生年金 厚生年金に加入している間に初診日 ( 障害のもととなった病気やけがで初めて医者にかかった日 ) がある病気やけがによって 65 歳になるまでの間に 厚生年金保険法で定める障害の状態になったときに 受給要件を満たしていれば支給される年金です なお 障害厚生年金に該当する状態よりも軽い障害
6 年金 手当 障害基礎年金 国民年金に加入している間に初診日 ( 障害のもととなった病気やけがで初めて医者にかかった日 ) がある病気やけがによって 65 歳になるまでの間に国民年金法で定める障害の状態になったときに 受給要件を満たしていれば支給される年金です 初診日が 20 歳以前にある方は 20 歳になったときに申請ができます 受給要件次の 1~3 の条件のすべてに該当する方が受給できます 1
はじめて医療機器を製造販売または製造される方へ
を製造 ( 輸入 ) 販売するには 国内で必要な許可等について を製造販売 製造 ( 輸入 ) するためには 医薬品 等の品質 有効性及び安全性の確保等に関する法律 ( 以下 薬機法という ) の許可等 ( 製造販売業許可 製造業登録 ) が必要になります 製品を市場に出荷するために必要な許可 販売する製品に対して最終責製造販売業任を持ち 自社の名前で市場へ出荷する この許可では製造することはできません
<4D F736F F D A6D92E894C581458E7B8D7393FA A956C8FBC8E738FE18A518ED293FC89408E9E E A B E E968BC68EC08E7B97768D6A2E646F63>
浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について
181008_はじめての外国人スタッフ採用（技術・人文知識・国際業務）
初めての外国人スタッフの採用 Lesson 2: 技術 人文知識 国際業務専門的技術的な知識や素養を必要とするホワイトカラー職種 技術 人文知識 国際業務とは 技術 人文知識 国際業務ビザとは 高等教育や一定期間以上の実務経験をもとにした専門的技術的な知識や素養を必要とする職種で働くことのできる在留資格で 日本で外国人正社員を採用する際に選択する最も多い在留資格の1つです Continenta Immigration
02-1大使館説明資料JP（特定技能説明会）
ベトナムとの特定技能 MOC の概要 令和元年 7 月 23 日 在ベトナム日本国大使館 本日の説明内容 1 特定技能の制度概要 2 ベトナムとの特定技能 MOC の概要 3 今後のスケジュール 2 本日の説明内容 1 特定技能の制度概要 2 ベトナムとの特定技能 MOC の概要 3 今後のスケジュール 3 制度概要 1 在留資格について 特定技能 1 号 : 特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格特定技能
Microsoft Word - 療養補償給付又は療養給付.doc
労災保険の給付の詳細療養補償給付又は療養給付 1 療養の給付療養の給付は 被災者が無料で必要な治療などを受けることができる現物給付の制度です 療養の給付が行われるのは 都道府県労働局長が指定した病院 診療所 薬局です 療養の給付は 診察 薬剤又は治療材料の支給 処置又は手術などの治療 入院などの傷病を治すために必要なあらゆる医療上の措置などですが 政府が必要と認めるものに限られています 療養の給付は
( 各自の総を計算してください ) (3) 収入のある人の総を合算し 世帯の総を計算 本人の総 + 家族の総 = 世帯の総 (4) 世帯の総から控除額を差し引いたのち 12 で割って政令月収額を計算 世帯の総 - 控除額合計 12= 政令月収額 4 ページの 控除額一覧表 を参照して合計額を計算して
政令月収の求め方 ( 計算方法 ) 収入基準は 申込者本人及び同居親族 ( 婚約者を含む ) で収入のある方全員の前年のまたは年間総が対象となります なお 前年 1 月以降に就職または開業された方は その翌月からの 1 年分が対象となり 1 年未満の場合は その実績をもとに 1 年分の見込みを計算して下さい なお がある方が 1 人で の種類が一種類で特別控除対象者のいない世帯は 5 ページの収入基準早見表に当てはまる方が申し込みできます
tsukuba_tokyo_eligibility
筑波大学大学院出願資格 ( 有無 ) 及び出願資格審査申請について Ⅰ 修士課程 博士前期課程 専門職学位課程の出願資格の確認について 出願資格の詳細については 各専攻の募集要項により確認してください いずれの専攻にあっても A 出願資格審査を要しない者 に該当する方は 出願資格審査 (*) に申請することなく直接出願してください いずれの専攻にあっても B 出願資格審査を要する者 に該当する方は
2017年度税制改正 相続税・贈与税国外財産に対する納税義務の範囲の見直し
KPMG Japan Tax Newsletter 19 June 2017 2017 年度税制改正相続税 贈与税国外財産に対する納税義務の範囲の見直し I. 納税義務の範囲 改正前.. 2 II. 納税義務の範囲 改正後.. 3 III. 適用時期 5 相続税は相続により財産を取得した相続人に 贈与税は贈与により財産を取得した受贈者にそれぞれ課される税であり 被相続人 贈与者又は相続人 受贈者の国内における住所の有無及び相続人
181012_はじめての外国人スタッフ採用（企業内転勤）
はじめての外国人スタッフの採用 Lesson 4: 企業内転勤企業グループ内での外国人従業員の異動の際の在留資格 海外 日本へ外国人従業員の転勤があった場合 企業内転勤ビザは 外国にある本社や支店等から外国人従業員が日本へ転勤してくる場合の在留資格 ( ビザ ) です 転勤前に外国の事業所で継続して 1 年以上技術 人文知識 国際業務の対象となる職種で勤務していることが必要で 日本で働くことのできる職種も技術
2 引き続き居住の用に供している場合 とされる場合本人が 転勤などのやむを得ない事情により 配偶者 扶養親族その他一定の親族と日常の起居を共にしないこととなった場合において その家屋等をこれらの親族が引き続きその居住の用に供しており やむを得ない事情が解消した後は 本人が共にその家屋に居住することに
ViewPoint 営 国内保険と住宅ローン控除 2017.4.3 坂本和則部東京室花野稔部大阪室 住宅ローンによりマイホームを購入したものの 転勤のために転居しなければならなくなるケースがあります このような場合には 住宅借入金等特別控除 ( 以下 住宅ローン控除 ) の適用がどう取り扱われるのかが 疑問となります 今回は 国内転勤に伴う住宅ローン控除の取り扱いについて 転勤の時期などによる適用の違いなどを中心に解説します
( その 1) 履歴書 記入例 履歴書 記入例 (No. 1) フリガナ 英字氏名 氏名 生年月日 ( 年齢 ) 昭和 年 月 日 ( 満 才 ) ( - ) 性別 男 女 現住所 県 市 区 - - 本籍地又は国籍 都道府県名 ( 外国籍の方は国名 ) を記入 T E L - - ( 携帯電話 -
( その 1) 履歴書 記入例 (No. 1) フリガナ 英字氏名 氏名 生年月日 ( 年齢 ) 昭和 年 月 日 ( 満 才 ) ( - ) 性別 男 女 現住所 県 市 区 - - 本籍地又は国籍 都道府県名 ( 外国籍の方は国名 ) を記入 T E L - - ( 携帯電話 - - ) 注 1) 英字氏名 の欄は, 外国人である場合のみ記入してください 2) 生年月日 ( 年齢 ) の欄の年齢は,
地域生活支援事業サービス提供事業者登録要綱
熊取町地域生活支援事業に係る事業者の登録取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 ( 平成 17 年法律第 123 号 以下 法 という ) に基づく 移動支援事業及び日中一時支援事業 ( 以下 事業 という ) を行う事業者 ( 以下 事業者 という ) の登録に関し必要な事項を定めるものとする ( 事業者の登録 ) 第 2 条事業者の登録は
労働者派遣事業許可申請 ( 続き ) 参考資料 複数事業所を同時申請する場合 ~は申請する事業所ごとに用意してください 原本 コピー 自己チェックシート ( 様式第 5 号 ) [ 全 3 頁 ] 就業規則 ( 労働基準監督署の受理印があるページ ) 添付書類 3で就業規則を提出した場合のみ提出が必
![労働者派遣事業許可申請 ( 続き ) 参考資料 複数事業所を同時申請する場合 ~は申請する事業所ごとに用意してください 原本 コピー 自己チェックシート ( 様式第 5 号 ) [ 全 3 頁 ] 就業規則 ( 労働基準監督署の受理印があるページ ) 添付書類 3で就業規則を提出した場合のみ提出が必](/thumbs/91/105109234.jpg "労働者派遣事業許可申請 ( 続き ) 参考資料 複数事業所を同時申請する場合 ~は申請する事業所ごとに用意してください 原本 コピー 自己チェックシート ( 様式第 5 号 ) [ 全 3 頁 ] 就業規則 ( 労働基準監督署の受理印があるページ ) 添付書類 3で就業規則を提出した場合のみ提出が必")
労働者派遣事業許可申請 ( 続きがあります ) 提出様式 原本コピー 労働者派遣事業許可申請書 ( 様式第 号 ) [ 第 面 第 面 ] 労働者派遣事業計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ~ 第 面 ] 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成キャリア形成支援制度に関する計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ] 3 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書
課題「シラバス分析」に関する講評
2015 検定対策時事問題ポイント 技能実習制度 ( 企業単独型 と 団体監理型 があるが 以下 基本的に後者を取り挙げる ) 1. 2009 年 7 月に入管法が改正され 従来の 研修 と 技能実習 ( 以前は在留資格としてはなかった ) が大きく変わった 2. 従来の制度は まず 6 か月から 1 年間 研修 の在留資格で在留し 1 年間の研修が終了後 技能検定基礎 2 級等に合格すると 在留資格が
2018年度改正 相続税・贈与税外国人納税義務の見直し
KPMG Japan Tax Newsletter 30 August 2018 2018 年度税制改正 相続税 贈与税 外国人の納税義務の見直し I. 納税義務の範囲 (2017 年度税制改正後 )... 2 II. 2018 年度税制改正 1. 相続税... 4 2. 贈与税... 5 相続税は相続により財産を取得した相続人に 贈与税は贈与により財産を取得した受贈者にそれぞれ課される税であり 被相続人
[ 特別控除の一覧 ] 控除の内容 特定扶養親族控除 ( 税法上の扶養親族で満 16 才以上 23 才未満の扶養親族 ) 老人扶養親族 配偶者控除 ( 税法上の扶養親族で満 70 才以上の扶養親族 ) 控除額 1 人につき 250,000 1 人につき 100,000 障がい者控除寡婦 ( 夫 )
![[ 特別控除の一覧 ] 控除の内容 特定扶養親族控除 ( 税法上の扶養親族で満 16 才以上 23 才未満の扶養親族 ) 老人扶養親族 配偶者控除 ( 税法上の扶養親族で満 70 才以上の扶養親族 ) 控除額 1 人につき 250,000 1 人につき 100,000 障がい者控除寡婦 ( 夫 )](/thumbs/92/108114078.jpg "[ 特別控除の一覧 ] 控除の内容 特定扶養親族控除 ( 税法上の扶養親族で満 16 才以上 23 才未満の扶養親族 ) 老人扶養親族 配偶者控除 ( 税法上の扶養親族で満 70 才以上の扶養親族 ) 控除額 1 人につき 250,000 1 人につき 100,000 障がい者控除寡婦 ( 夫 )")
8 入居収入基準 市営住宅の申込みには, 世帯全員の課税対象の収入が, 公営住宅法で定める一定の基準内 ( ) にあることが必要です (1) 市営住宅の収入基準 ( ) は, 次の表のとおりです 住宅種別一般世帯裁量階層世帯 ( ) 公営住宅 158,000 以下 214,000 以下 改良住宅 114,000 以下 139,000 以下 公営住宅 公営住宅法により建設された市営住宅改良住宅 住宅地区改良法などにより建設された市営住宅
<4D F736F F D D332D318DC58F8982CC96F088F581698DB782B591D682A6816A2E646F63>
問 Ⅱ-3-1( 最初の代表理事 業務執行理事 会計監査人の選任 ) 新制度の最初の代表理事 業務執行理事 会計監査人の選任について教えてください 答 1 最初の代表理事ないし代表理事の就任予定者の選定 (1) 新法の施行日における特例民法法人の理事の権限新法の施行日には 全ての特例民法法人が 理事会 ( 法律上の正式な理事会 ) を設置していない状態となります ( 整備法第 80 条第 3 項 第
<4D F736F F D F955C8E CC093788A7A934B F A7A8CB88A7A944692E88FD8816A>
資料 7 限度額適用 標準負担額減額認定証 に係る被保険者からの申請不要 道民アイデア整理表 1 後期高齢者医療制度の 限度額適用 標準負担額減額認定証 について 2 北海道後期高齢者医療広域連合ホームページ資料 ( 抜すい ) 3~4 限度額適用 標準負担額減額認定証に係る被保険者からの申請不要 関係法令 5~8 道民アイデア整理表 1518J アイデア名限度額適用 標準負担額減額認定証に係る被保険者からの申請不要
外国人労働者の現状 資料 1
外国人労働者の現状 資料 1 総在留外国人数と我が国の総人口に占める割合の推移 国内における総在留外国人数は 平成 20 年のリーマンショックから平成 23 年の東日本大震災後にかけて一時減少傾向にあったものの 平成 29 年末現在 約 256 万人 ( 総人口に占める割合 :2.02 %) となり 過去最高を更新 対前年増加数は約 18 万人 ( 対前年増加率 7.5%) で5 年連続の増加 (
強制加入被保険者（法７） ケース１
INDEX 目次 生計維持 :13 分 1. 生計維持関係の認定基準及び認定の取扱い 1 2. 生計維持 生計同一関係 3. 生計維持関係の認定日 4. 生計維持関係の認定基準及び認定の取扱い 2 5. 生計同一に関する認定要件 6. 収入に関する認定要件 7. 生計維持関係の認定基準及び認定の取扱い 3 8. 生計同一関係の認定基準及び認定の取扱い 9. 生計維持関係 生計同一関係の認定要件の相違点
事業者が行うべき措置については 匿名加工情報の作成に携わる者 ( 以下 作成従事者 という ) を限定するなどの社内規定の策定 作成従事者等の監督体制の整備 個人情報から削除した事項及び加工方法に関する情報へのアクセス制御 不正アクセス対策等を行うことが考えられるが 規定ぶりについて今後具体的に検討
資料 2 匿名加工情報に関する委員会規則等の方向性について 1. 委員会規則の趣旨匿名加工情報は 個人情報を加工して 特定の個人を識別することができず かつ 作成の元となった個人情報を復元することができないようにすることで 個人情報の取扱いにおいて目的外利用 ( 第 16 条 ) や第三者提供 ( 第 23 条第 1 項 ) を行うに際して求められる本人の同意を不要とするなど その取扱いについて個人情報の取扱いに関する義務よりも緩やかな一定の規律が設けられるものである
平成29年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション_法務省
大学 専門学校等卒業後の在留資格の手続とルール 資料 1: 在留資格一覧表資料 2: 在留資格 介護 資料 3: 介護に従事する外国人の受入れ資料 4: 高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度資料 5: 留学生の在留資格 技術 人文知識 国際業務 への変更許可のガイドライン資料 6: 就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について資料 7: 平成 27 年における留学生の日本企業等への就職状況について
Q1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出
- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
- 1 - 国土交通省告示第三百十六号高齢者 障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律施行規則(平成十八年国土交通省令第百十号)第六条の二 第六条の三 第六条の四及び第二十三条の規定に基づき 同規則第六条の二の規定に基づく国土交通大臣が定める要件並びに移動等円滑化取組計画書 移動等円滑化取組報告書
- 1 - 国土交通省告示第三百十六号高齢者 障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律施行規則(平成十八年国土交通省令第百十号)第六条の二 第六条の三 第六条の四及び第二十三条の規定に基づき 同規則第六条の二の規定に基づく国土交通大臣が定める要件並びに移動等円滑化取組計画書 移動等円滑化取組報告書及び移動等円滑化実績報告書の様式を定める告示を次のように定める 平成三十一年三月八日国土交通大臣石井啓一高齢者
【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
01 【事務連絡】疑義解釈資料（施術管理者の要件関係）
事務連絡 平成 30 年 5 月 24 日 地方厚生 ( 支 ) 局医療課都道府県民生主管部 ( 局 ) 国民健康保険主管課 ( 部 ) 都道府県後期高齢者医療主管部 ( 局 ) 後期高齢者医療主管課 ( 部 ) 御中 厚生労働省保険局医療課 柔道整復施術療養費に係る疑義解釈資料の送付について 柔道整復師の施術に係る療養費 ( 以下 柔道整復療養費 という ) の取扱いについては 柔道整復師の施術に係る療養費について
必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
の実現 出産育児期間中の研究者が研究しやすい環境整備の一環として 出産 育児に伴い研究に専念することが困難な場合においては 以下のとおり 採用を中断することができます (1) 対象者出産 ( 配偶者が出産する場合を含む ) 又は 1 歳未満の子を養育するため 採用の中断を希望する者を対象とします (
Ⅳ 採用期間の変更等 外特プログラムにおいては 採用期間 受入研究者 又は受入研究機関の変更を行った場合は 研究費についても所定の手続が必要になる場合がありますので 必ず受入研究機関の事務担当者に問い合わせてください (Ⅴ 研究費 を参照) 1. 採用期間の短縮研究員がやむを得ない事情により採用期間の短縮を希望する場合には 必ず事前に受入研究者及び学振に連絡してください その後 速やかに 採用期間終了
1. 平成 27 年度の取組 1
産業競争力会議第 42 回実行実現点検会合 平成 28 年 4 月 6 日 資料 9 外国人材活躍促進 ( 戦略的外国人材受入れ ) に関する経済産業省の取組 経済産業省 平成 28 年 4 月 6 日 1. 平成 27 年度の取組 1 製造業外国従業員受入事業について 日本再興戦略 改訂 2014 2015に記載 平成 28 年 3 月 15 日に制度開始 目的 我が国製造業の海外展開が加速している状況を踏まえ
飛島村居宅介護 ( 介護予防 ) 住宅改修に係る事業者の登録及び住宅改 修費受領委任払い制度取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条 この要綱は 介護保険法 ( 平成 9 年法律第 123 号 以下 法 と いう ) 第 45 条第 1 項に規定する居宅介護住宅改修又は同法第 57 条第 1 項に規定する
飛島村居宅介護 ( 介護予防 ) 住宅改修に係る事業者の登録及び住宅改 修費受領委任払い制度取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条 この要綱は 介護保険法 ( 平成 9 年法律第 123 号 以下 法 と いう ) 第 45 条第 1 項に規定する居宅介護住宅改修又は同法第 57 条第 1 項に規定する介護予防住宅改修に係る保険給付 ( 以下 居宅介護住宅改修費等 という ) に関する代理受領及び居宅介護住宅改修費等の代理受領を行う事業者の登録に関し必要な事項を定めるものとする
点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます
健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 手続概要 この届出は 新たに全国健康保険協会管掌健康保険 ( 以下 協会けんぽ という ) の被保険者となった者に被扶養者がいる場合や被扶養者の追加 削除 氏名変更等があった場合 事実発生から5 日以内に被保険者が事業主を経由して行うものです 被扶養者の範囲 1. 被保険者と同居している必要がない者 配偶者 子 孫および兄弟姉妹 父母 祖父母等の直系尊属 平成 28
２
Ⅳ 若手研究者育成活用事業 66 若手研究者育成活用事業 ( リサーチ レジデント ) 第 1 育成活用事業の目的 若手研究者をエイズ対策研究に参画させることにより 当該研究の推進を図るとともに 将来 のわが国におけるエイズ対策研究の中核となる人材を育成する 第 2 応募対象の研究 エイズ対策政策研究事業の対象となる研究代表者の研究課題に関連する研究とする 第 3 資格公益財団法人エイズ予防財団 (
申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
入院おむつ代支給事業実施要綱
船橋市家族介護慰労金の支給に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 介護保険法 ( 平成 9 年法律第 123 号 以下 法 という ) 第 18 条第 1 号に規定する介護給付を受けない在宅の重度要介護者の家族介護者に対し 家族介護慰労金 ( 以下 慰労金 という ) を支給することにより 高齢者等の福祉の増進に資することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この要綱において 次に掲げる用語の意義は
第 1 表 国籍 地域別在留外国人数の推移 国籍 地域 平成 20 年末平成 21 年末平成 22 年末平成 23 年末平成 24 年末平成 25 年末平成 26 年末平成 27 年末平成 28 年末平成 29 年末平成 30 年 (2008) (2009) (2010) (2011) (2012)
第 1 表 国籍 地域別在留外国人の推移 国籍 地域 平成 20 年末平成 21 年末平成 22 年末平成 23 年末平成 24 年末平成 25 年末平成 26 年末平成 27 年末平成 28 年末平成 29 年末平成 30 年 (2008) (2009) (2010) (2011) (2012) (2013) (2014) (2015) (2016) (2017) (2018) 構成比 2,144,682
平成年月日別表 2 商号又は名称登録番号 申請等事務担当者名 申 請 等 事 項 更新登録 [ 本申請書 ] ( 共通 ) 補償コンサルタント登録申請書 ( 様式第 1 号 ) 営業所 登録部門 ( 様式第 1 号別表 ) ( 登録部門順に ) 登録規程第 3 条第 1 号 ( 専任の補償業務管理者
![平成年月日別表 2 商号又は名称登録番号 申請等事務担当者名 申 請 等 事 項 更新登録 [ 本申請書 ] ( 共通 ) 補償コンサルタント登録申請書 ( 様式第 1 号 ) 営業所 登録部門 ( 様式第 1 号別表 ) ( 登録部門順に ) 登録規程第 3 条第 1 号 ( 専任の補償業務管理者](/thumbs/88/116089199.jpg "平成年月日別表 2 商号又は名称登録番号 申請等事務担当者名 申 請 等 事 項 更新登録 [ 本申請書 ] ( 共通 ) 補償コンサルタント登録申請書 ( 様式第 1 号 ) 営業所 登録部門 ( 様式第 1 号別表 ) ( 登録部門順に ) 登録規程第 3 条第 1 号 ( 専任の補償業務管理者")
別表 1 平成年月日 [ 書類を確認した場合 の中に印を付する ] 商号又は名称登録番号申請等事務担当者名 申請等 事 項 備 考 新規登録 [ 本申請書 ] 補償コンサルタント登録申請書 ( 様式第 1 号 ) ( 共通 ) 営業所 登録部門 ( 様式第 1 号別表 ) 補償業務経歴書 ( 様式第 2 号 ) 直前 3 年の各事業年度における事業収入金額 ( 様式第 3 号 ) 使用人数 ( 様式第
企業単独型 技能実習計画認定申請に係る提出書類一覧 確認表 申請書及び添付書類は 片面印刷のものに記載し 本表にてご確認 ( 申請者確認欄の 有 又は 無 に〇を付けてください ) の上 本表の書類の番号順に並べ 本表とともに提出してください その際 技能実習の区分 ( 提出の要否 ) に応じて 提
技能実習計画認定申請に係る提出書類一覧 確認表 申請書及び添付書類は 片面印刷のものに記載し 本表にてご確認 ( の 又は に〇を付けてください ) の上 本表の書類の番号順に並べ 本表とともに提出してください その際 ( 提出の要否 ) に応じて 提出を省略する書類がある場合は 当該書類の ( ) に 提出を省略する書類を添付した過去の技能実習計画認定申請書 を提出した日 ( 作成日 ) 又は申請番号
2016年 弾丸メールセミナー № 33 雇用保険法 高年齢再就職給付金
1 2016 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 第 33 回は 雇用保険法の高年齢再就職給付金について 解説をしていきます 高年齢再就職給付金は 受給資格者が 基本手当を受給した後に安定した職業に再就職 した場合に支給されます ただし 基本手当の支給残日数が 100 日以上残っていることが前提になります 支給期間 1 年間又は 2 年間 算定基礎期間 5 年以上 基本手当受給
2. 登録講習を実施している機関一般社団法人マンション管理業協会登録年月日平成 13 年 8 月 10 日所在地東京都港区虎ノ門 連絡先 株式会社プライシングジャパン 登録年月日 平成 26 年 10 月 3 日 所在地 埼玉県三郷市上口 連絡先
登録講習機関について 管理業務主任者証の交付を受けようとする者は マンションの管理の適正化の推進に関する法律第 60 条第 2 項及び第 61 条第 2 項により 国土交通大臣の登録を受けた者 ( 以下 登録講習機関 という ) が行う講習を受けなければならないとされております この登録講習機関として講習業務を行うためには 国土交通大臣あてに登録の申請を行い 所定の要件を満たしているか審査を受け その登録を受けることが必要です
対応可能性のある場合 見直し予定及びその内容 はなく 所轄庁である各都道府県が 学校運営の安定性 継続性を担保するために独自に設けているものである 対応困難とする場合 要望へ対応した場合に生じる問題点及び問題点に対する補完措置の有無等改革事項に対する基本的考え方 新成長戦略に記載のある 研究者や専門
資料 2-1-3 規制 制度改革検討シート ( 案 ) その他 ( 人材 )1 事項名 規制 制度の概要 インターナショナル スクールに関する制度の改善平成 19 年 12 月 25 日付で各種学校等の設置認可の弾力的な取扱いが可能となる旨の 校地 校舎の自己所有を要しない専修学校等設置事業の全国展開について という通達が 各都道府県知事や各都道府県教育委員会教育長に対して出されている しかしながら
スライド 1
資料 3 戸籍と住民基本 台帳との連携に ついて 戸籍法上の届出等により判明した情報をへ反映することについて ( 案 ) 連携の趣旨 住民の届出義務の軽減 の記載内容の正確性の確保 に反映される手続 Ⅰ 記載 ( 例 ) 出生した者について出生届 住所地において その者に係るを新たに記載 Ⅱ 消除 ( 例 ) 死亡した者について死亡届 住所地において その者に係るを消除 Ⅲ 記載の修正 ( 例 )
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
Microsoft Word - T2-04-1_紙上Live_被保険者期間と届出_（13分）_
とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
事務連絡 平成 26 年 4 月 23 日 各実施機関実施責任者殿 各実施機関事務連絡担当者殿 文部科学省科学技術 学術政策局 人材政策課 科学技術人材育成費補助金により雇用する研究者等に係る人件費の取扱いについて 旧科学技術振興調整費 ( 以下 旧調整費 という ) の課題を実施する研究者等の人件
事務連絡 平成 26 年 4 月 23 日 各実施機関実施責任者殿 各実施機関事務連絡担当者殿 文部科学省科学技術 学術政策局 人材政策課 科学技術人材育成費補助金により雇用する研究者等に係る人件費の取扱いについて 旧科学技術振興調整費 ( 以下 旧調整費 という ) の課題を実施する研究者等の人件費の取扱いについては 平成 22 年 10 月 7 日付 科学技術振興調整費での課題を実施する研究者等の人件費の取扱いについて
[Q20] 扶養控除等申告書が提出された際に その申告書に記載された国外居住親族に係る 親族関係書類 が提示されず 事後に提示された場合 いつから扶養控除等を適用して源泉徴収税額を計算すればよいのですか 9 [Q21] 給与所得者の配偶者控除等申告書を提出する場合には 親族関係書類 を提出又は提示す
![[Q20] 扶養控除等申告書が提出された際に その申告書に記載された国外居住親族に係る 親族関係書類 が提示されず 事後に提示された場合 いつから扶養控除等を適用して源泉徴収税額を計算すればよいのですか 9 [Q21] 給与所得者の配偶者控除等申告書を提出する場合には 親族関係書類 を提出又は提示す](/thumbs/91/105190336.jpg "[Q20] 扶養控除等申告書が提出された際に その申告書に記載された国外居住親族に係る 親族関係書類 が提示されず 事後に提示された場合 いつから扶養控除等を適用して源泉徴収税額を計算すればよいのですか 9 [Q21] 給与所得者の配偶者控除等申告書を提出する場合には 親族関係書類 を提出又は提示す")
国外居住親族に係る扶養控除等 Q&A( 源泉所得税関係 ) 平成 27 年 9 月 ( 平成 30 年 1 月改訂 ) 国税庁 給与等及び公的年金等について 国外居住親族に係る扶養控除等の適用を受ける場合には 当該親族に係る親族関係書類や送金関係書類を提出又は提示することとされています この国外居住親族に係る扶養控除等に関する事項をQ&Aとして取りまとめましたので 参考としてください ( 注 ) この資料は
事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
定年到達者の雇用延長等を行った事業主の方への給付金 継続雇用定着促進助成金 継続雇用定着促進助成金は 継続雇用の推進及び定着を図ることを目的として 労働協約若しくは就業規則により 定年の引き上げや 継続雇用制度を設けた事業主又は新たに高年齢者事業所を設置した事業主に対して助成するもので 次の2つの制度で構成しています 継続雇用制度の導入又は改善を行う事業主に対して助成 第 Ⅰ 種受給事業主のうち 高年齢者の雇用割合が
資格取得( 認定日 ) 出生 離職 婚姻 離婚 1カ月以内の届出 出生日 喪失日から 市区町村受理日 1カ月を越えた届出 出生日 健康保険組合受付日 被扶養者の範囲被扶養者となるためには 主として被保険者の収入によって生活していることが必要です 扶養の程度の基準としては 被扶養者となる人の年間収入が
健康保険に加入する人 本人 : 被保険者健康保険に加入している本人を被保険者といいます 法人の事業所では 常時 1 人以上 個人の経営する事業所 ( 強制適用とならないものを除く ) では 5 人以上の従業員のいる会社や工場 銀行 商店など健康保険法で定められた事業所に働く人びとは 本人の意思にかかわらずだれもが加入することになっています 就職した人はその日に被保険者の資格を取得し 退職または死亡した日の翌日に被保険者の資格を失います
指針に関する Q&A 1 指針の内容について 2 その他 1( 特許を受ける権利の帰属について ) 3 その他 2( 相当の利益を受ける権利について ) <1 指針の内容について> ( 主体 ) Q1 公的研究機関や病院については 指針のどの項目を参照すればよいですか A1 公的研究機関や病院に限ら
指針に関する Q&A 1 指針の内容について 2 その他 1( 特許を受ける権利の帰属について ) 3 その他 2( 相当の利益を受ける権利について ) ( 主体 ) Q1 公的研究機関や病院については 指針のどの項目を参照すればよいですか A1 公的研究機関や病院に限らず どのような種類の使用者等であっても 指針の 第二適正な手続 をはじめとする指針の項目全般を参照してください
あっせん文（国民健康保険における限度額適用・標準負担額減額認定証 の申請に係る被保険者の負担軽減）
総評相第 164 号 平成 25 年 8 月 6 日 厚生労働省保険局長殿 総務省行政評価局長 国民健康保険における限度額適用 標準負担額減額認定証の申請に係る被保険者の負担軽減 ( あっせん ) 当省では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 21 号の規定に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています この度 当省に対し 私は 国民健康保険に加入している低所得者であり
時効特例給付制度の概要 制度の概要 厚生年金保険の保険給付及び国民年金の給付に係る時効の特例等に関する法律 ( 平成 19 年 7 月 6 日施行 ) に基づき 年金記録の訂正がなされた上で年金が裁定された場合には 5 年で時効消滅する部分について 時効特例給付として給付を行うこととされた 法施行前
時効特例給付について 参考資料 1 時効特例給付制度の概要 制度の概要 厚生年金保険の保険給付及び国民年金の給付に係る時効の特例等に関する法律 ( 平成 19 年 7 月 6 日施行 ) に基づき 年金記録の訂正がなされた上で年金が裁定された場合には 5 年で時効消滅する部分について 時効特例給付として給付を行うこととされた 法施行前は 年金を受ける権利は 5 年を経過すると その部分の年金を受ける権利は自動的に時効消滅することとされていた
（組合）事務連絡案（国内在住者扶養認定QA）
事務連絡 平成 30 年 8 月 29 日 健康保険組合御中 厚生労働省保険局保険課 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について に関する 留意点について 日本国内に住所を有する被扶養者の認定については 日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について ( 平成 30 年 8 月 29 日付け保保発 0829 第 2 号 以下 本通知 という ) で示したところであるが 本通知に関連して 取扱いの詳細についての
目次 2 級管工事施工管理技術検定学科試験の合格発表まで 2 2 級管工事施工管理技術検定学科試験 はじめに 2 級管工事施工管理技術検定は 建設業法第 27 条に基づき 管工事に従事する施工管理技術者の向上 技術水準の確保を図ることを目的とした国家試験で 同法第 27 条 2 に基づく国土交通大臣
目次 2 級管工事施工管理技術検定学科試験の合格発表まで 2 2 級管工事施工管理技術検定学科試験 はじめに 2 級管工事施工管理技術検定は 建設業法第 27 条に基づき 管工事に従事する施工管理技術者の向上 技術水準の確保を図ることを目的とした国家試験で 同法第 27 条 2 に基づく国土交通大臣指定試験機関である一般財団法人全国建設研修センターが実施するものです 平成 27 年 12 月 16
●生活保護法等の一部を改正する法律案
第一九六回衆第九号生活保護法等の一部を改正する法律案 ( 生活保護法の一部改正 ) 第一条生活保護法 ( 昭和二十五年法律第百四十四号 ) の一部を次のように改正する 第十条に次の一項を加える 2 前項の規定の運用に当たつては 要保護者の世帯の自立の助長を図るため その世帯に属する子どもが世帯を単位とする保護を受けつつ高等学校 大学 高等専門学校 専修学校等に就学することができるよう配慮しなければならない
目次 第 2 章 在学中の生活指導 041 第 1 節入学後の留学生指導 Q 1 オリエンテーション 第 2 節留学生担当職員の業務 Q 1 在籍管理 出欠管理 Q 2 クラス編成 授業進行 第 3 節資格外活動 ( 留学生のアルバイト ) Q 1 留学生のアルバイトと資格外活動許可 Q 2 アルバ
平成 28 年度文部科学省専修学校留学生就職アシスト事業 留学生受入れのための実践的ガイドブック 第 1 版 目次 004 Q 1 ビザ ( 査証 ) と在留資格の違い Q 2 留学生と技能実習生及び就労可能な在留資格との違い 006 007 第 1 章留学生の受入れ 第 1 節入学から卒業までの留学生サポートと役割 第 2 節日本留学の条件と専門学校の入学資格 Q 1 在留資格 留学 の取得 Q
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
< F2D E93C195CA8C5F96F F582CC8F418BC682C9>
特別契約職員の就業に関する要項 平成 19 年 3 月 30 日平成 21 年 3 月 31 日平成 24 年 5 月 31 日平成 25 年 3 月 29 日平成 26 年 3 月 20 日 学長裁定一部改正一部改正一部改正一部改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この要項は, 国立大学法人岡山大学契約職員就業規則 ( 平成 16 年岡大規則第 13 号 以下 契約職員就業規則 という ) 第 23 条の2の規定に基づき,
新たな外国人材受入れ制度の検討経緯及び概要 平成 30 年 7 月 12 日 経済産業省 製造産業局 今年 2 月 20 日の経済財政諮問会議において 総理から以下の指示 安倍政権として いわゆる移民政策をとる考えはありません この点は堅持します 他方で 5 年間のアベノミクスによって 有効求人倍率
新たな外国人材受入れ制度の検討経緯及び概要 平成 30 年 7 月 12 日 経済産業省 製造産業局 今年 2 月 20 日の経済財政諮問会議において 総理から以下の指示 安倍政権として いわゆる移民政策をとる考えはありません この点は堅持します 他方で 5 年間のアベノミクスによって 有効求人倍率が 44 年ぶりの高水準となる中で 中小 小規模事業者の皆さんをはじめ 深刻な人手不足が生じています