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1 株式会社東京証券取引所主催企業価値向上経営セミナー オムロンの企業価値向上の取り組みについて - 経営力とエンゲージメントの融合 年 10 月 5 日オムロン株式会社執行役員常務安藤聡

2 目次 1. オムロンについて P P ROIC 経営 P 目標開示 & エンゲージメント P. 21 1

3 オムロンについて 2

4 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 会社データ 創業本社連結売上高連結従業員数上場市場子会社数発行済株式総数時価総額単元株 1933 年 ( 昭和 8 年 )5 月 10 日京都市下京区塩小路通堀川東入 8,473 億円 (15 年 3 月期連結 )( うち 海外売上高構成比 60%) 連結 38,771 人 国内 11,375/ 海外 27,396 人 * 東証 1 部 ( 証券コード 6645) 連結子会社 158 社 持分法適用関連会社 12 社 ** 217,398 千株 ** 約 9,913 億円 (2015 年 8 月 31 日現在 株価 4,560 円 ) 100 株 * 2015 年 4 月 1 日時点 ** 2015 年 6 月末時点 3

5 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント オムロンの本源的な企業価値について 経営のモットー 事業を通じてイノベーションを起し 世の中が必要とする商品やサービスをいち早く提供することによって社会的課題を解決し グローバル社会の発展に貢献する そして 企業として持続的な成長を達成する 企業価値向上の取り組み 長期視点で経営の舵取りを行い 事業価値 株主価値 ブランド価値をバランスよく高めるために 下記の事項を重視し 実践している 1. 確固とした経営理念に基づく経営 2. 透明性 実効性の高いコーポレート ガバナンス 特徴 企業は社会の公器である との基本的な考えのもと 企業理念を実践し オートメーション 安心 安全 環境 健康 という事業ドメインにおいて センシング& コントロール技術 を成長エンジンとして 社会が潜在的に抱えるニーズ をいち早く捉え グローバルに かつフェアな 事業運営を目指す 3. 事業部門制を前提としたマトリクス経営 4. ROIC を KPI にした事業ポートフォリオ運営 年の長期ビジョンと中期経営目標の開示 ( 特に ROIC, EPS, キャッシュフローの使途 ) 6. 自発的な情報開示に基づくステークホルダーとの建設的な対話 ( エンゲージメント ) 7. 取締役 執行役員に対する報酬面での短期 中期業績連動インセンティブ付与 8. 経営陣 社員一丸となった経営理念 事業戦略の共有 4

6 オムロンについて ①ROIC経営 ②目標開示 エンゲージメント 業績推移 年率10%の成長を達成し 6つの経営指標を大幅に改善 億円 8,473 9,000 7,730 売上 6,195 6, % 38.5% 売上 総利益率 36.8% 営業利益 401 ROS 6.5% ROIC ROE EPS(円) 11年度 4.8% 5.2% % % % 10.0% 8.8% 7.0% 12年度 8.6% 8.8% 年度 11.3% 11.6% 年度 13.4% 13.5% 年度(E) 13%超 13%超

7 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 配当と EPS 配当性向を高めるとともに EPS を着実に増加させることで配当実額も増加 配当 EPS '11 年度 '12 年度 '13 年度 '14 年度 '15 年度 ( 予想 ) 6

8 オムロンについて ①ROIC経営 ②目標開示 エンゲージメント 東証主催 企業価値向上表彰 大賞受賞 大賞受賞の理由 1. 投資者視点を意識した経営目標を掲げて投資者との対話を深めている 2. 経営目標の達成に向けてきめ細かな事業ポートフォリオの管理を実践している 3. 企業価値向上に関する経営管理の仕組みを組織に深く落とし込んでいる 4. 企業価値向上の取組みの成果が現れている 7

9 8

10 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 社憲 (1959 年制定 ) われわれの働きでわれわれの生活を向上しよりよい社会をつくりましょう 創業者立石一真 < 創業者立石一真の人生訓 > ひとが 最もよく幸福になる 最もよく ひとを幸福にする 9

11 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 企業理念 (2015 年 5 月改定 ) 10

12 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 経営のスタンス 11

13 1ROIC 経営 12

14 オムロンについて ①ROIC経営 ②目標開示 エンゲージメント ROIC経営の狙い ROIC経営により 企業価値向上を実現するマネジメントシステムを構築 1. なぜROICなのか? ROICは 異なるドメイン 事業を評価する時にフェアな指標 2. オムロン流ROIC経営 ROIC逆ツリー展開 とは? 事業特性に合わせ 事業ごとに改善ドライバーと目標を設定 経営から現場まで 全社をつないでPDCAサイクルを実施 特に売上総利益 GP 率に注力 3. なぜ GP率なのか? 生産/販売/開発/企画部門を 共通の目標 戦略で連結できる ( 事業タテ通し ) 事業部門 タテ と機能部門 ヨコ の連結により 強い収益構造が構築できる 13

15 オムロンについて ①ROIC経営 ②目標開示 エンゲージメント ROIC経営 2年前から本格的にROIC経営を実行 ROIC経営 ROIC逆ツリー展開 ポートフォリオ マネジメント 株主資本コスト 6% * 中期経営計画(2014年度 16年度)における想定 14

16 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント ROIC 逆ツリー展開 逆ツリー展開を通じ 現場まで繋がった KPI/PDCA を実行 現場 KPI 改善ドライバー 実行計画 注力業界 / エリア売上新商品 / 注力商品売上売価コントロール変動費 CD 額 率失敗コスト率 一人当り生産台数自動化率 ( 省人数 ) 売上総利益率付加価値率製造固定費率 ROS 売上高人件費率 販管費率 R&D 率 ROIC 在庫月数不動在庫月数債権 / 債務月数 設備回転率 (1/N 自動化率 ) 運転資金回転率固定資産回転率 投下資本回転率 15

17 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 設備のコンパクト化 ( 生産設備 1/N) 16

18 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント 設備のコンパクト化 ( 生産設備 1/N) 17

19 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント ポートフォリオマネジメント M&A 成長加速 構造改革 新規参入を見据えた 投資資源配分の経営判断 売上高成長率 ポートフォリオマネジメントカテゴリ B S 成長期待領域投資領域 Y% C 収益構造改革 領域 A 再成長検討 領域 X% ROIC 18

20 オムロンについて 1ROIC 経営 2 目標開示 & エンゲージメント ROIC 経営の今後の展開 ROIC 逆ツリーの現場への浸透 実践を通じて 現場での理解が深まり ROIC の式 自体も進化し始めている ROIC の一般式 ROIC = 営業利益 (1- 実効税率 ) 投下資金 オムロンとして ROIC 逆ツリー で活用している式 (ROIC 1.0) ROIC = 当期純利益 売上高 売上高 投下資金 ( 運転資金 + 固定資産 ) ROIC 逆ツリー の現場起点で進化した翻訳式 (ROIC 2.0) ROIC (V) (N) + (L) 19

21 オムロンについて ①ROIC経営 ②目標開示 エンゲージメント ROIC経営の今後の展開 ROIC経営の進化 ROIC経営2.0をスタートさせる ROICのより深い理解により 各人が自分ごととして捉え 自律的に活動が展開できるように進化させていく ROIC翻訳式 ROIC お客様 ステークホルダー への価値 V 必要な経営資源 N モノ カネ 時間 滞留している経営資源 L ムリ ムダ ムラ お客様 後工程もお客様 への価値の最大化 分子 N と L に分解したうえで最適化* 分母 L を最小化して V の最大化に必要十分なリソースを N にシフト/投入する 20

22 2 目標開示 & エンゲージメント 21

23 オムロンについて 1ROIC 経営 長期ビジョンと中期経営目標 2 目標開示 & エンゲージメント 10 年間の持続的成長を確実にするべく中期経営目標を設定 開示 定性ゴール 長期ビジョン Value Generation 年度 ~2020 年度 2011 年 7 月発表 質量兼備の地球価値創造企業 中期経営目標 EARTH-1 STAGE 2014 年度 ~2016 年度 2014 年 4 月発表 自走的 な成長構造の確立 方針 自走的 な成長構造の確立 定量ゴール 売上高 : 1 兆円以上 営業利益率 : 15% 目標 売上高 : 9,000 億円以上 売上総利益率 : 40% 以上 営業利益率 : 10% 以上 ROIC: 13% 前後 ROE: 13% 前後 EPS: 290 円前後 22

24 オムロンについて 1ROIC 経営 取締役 執行役員に対する中期業績連動報酬 インセンティブ 中長期の価値創造に向けた動機づけ = 株主との利害一致 2 目標開示 & エンゲージメント 株主総会 報酬 監査役会 取締役会 議長 : 取締役会長 基本 ( 固定 ) 報酬 + 1 年の業績連動賞与 監査役室 人事諮問委員会 + 中期業績連動賞与 会計監査人 社長指名諮問委員会 持株連動報酬 執行機関 代表取締役社長 報酬諮問委員会 コーポレート ガバナンス委員会 その他のインセンティブ 有償ストックオプション ( 中期業績目標達成が権利行使の条件 ) CSR 関連委員会 執行会議 内部監査部門 23

25 企業価値向上に向けて 企業理念に基づく経営 ROIC 経営の実践 エンゲージメント 今後も持続的な成長を目指します 24

26 参考 : 事業内容と売上構成 本社直轄 ( その他 ) 事業 ( 環境など ) 太陽光発電用パワーコンディショナなど ヘルスケア事業 世界中の人々の健康をサポート ( 電子血圧計 体温計など ) 12% 10% 10% 事業部門別 構成比 (2014 年度 ) 39% 制御機器事業 工場自動化により 世界のものづくり革新をリードするオムロンの主力事業 ( センサ コントロール機器など ) 社会システム事業 社会インフラのための多彩なシステムで 快適で安全な社会生活に貢献 ( 自動改札機 券売機など ) 16% 12% 電子部品事業 家電 通信機器などの車載事業高性能化に貢献安全で 人と環境にやさしい ( リレー スイッチなど ) クルマを目指し カーエレクトロニクスの新たな領域にチャレンジ ( 電動パワステコントローラなど ) * 上記以外に売上高には 消去調整他が 1% 含まれます 25

27 < 注意事項 > 1. 当社の連結決算は米国会計基準を採用しています 2. 業績見通し等は 当社が現時点で入手可能な情報と 合理的であると判断する一定の前提に基づいており 実際の業績等はさまざまな要因により これら見通しとは大きく異なることがありえます 実際の業績等に影響を与えうる重要な要因には (ⅰ) 当社の事業領域を取り巻く日本および海外の経済情勢 (ⅱ) 当社製品 サービスに対する需要動向 (ⅲ) 新技術開発 新商品開発における当社グループの能力 (ⅳ) 資金調達環境の大幅な変動 (ⅴ) 他社との提携 協力関係 (ⅵ) 為替 株式市場の動向 (ⅶ) 事故 震災など があります なお 業績に影響を与える要因はこれらに限定されるものではありません 3. 当資料は 平成 28 年 3 月期第 1 四半期決算短信 に準拠し作成しています 差額 比率については百万円単位で計算し 四捨五入しています <IR に関するお問い合わせ > グローバル IR コーポレートコミュニケーション本部経営 IR 部 電話 : omron_ir@omron.co.jp HP アドレス : オムロン株式会社 26

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