企業の利益分配から見た賃金・設備投資の先行き

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1 経 済 分 析 レポート 215 年 8 月 11 日 全 7 頁 企 業 の 利 益 分 配 から 見 た 賃 金 設 備 投 資 の 先 行 き が 設 備 投 資 のけん 引 役 に 小 林 俊 介 久 後 翔 太 郎 橋 本 政 彦 [ 要 約 ] 足 下 の 日 本 経 済 はこれまでの 拡 大 傾 向 が 一 服 しているが 企 業 収 益 は 極 めて 高 い 水 準 で の 推 移 が 続 いている こうした 良 好 な 企 業 収 益 を 背 景 として 設 備 投 資 の 拡 大 や 雇 用 環 境 の 改 善 を 背 景 とした 消 費 の 回 復 などに 代 表 される 経 済 の 好 循 環 はどのような 形 で 進 展 していくのだろうか その 答 えを 探 るべく 本 稿 では 業 種 別 規 模 別 で 見 た 企 業 の 利 益 分 配 を 分 析 し 賃 金 設 備 投 資 の 先 行 きを 検 討 する 雇 用 不 足 感 が 特 に 強 い 中 小 企 業 非 製 造 業 は 労 働 分 配 率 が 高 く 人 件 費 の 増 加 が 収 益 を 圧 迫 する 要 因 になるとみられる 加 えて 設 備 投 資 の 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 が 大 きいこ とから 人 件 費 負 担 の 増 加 が 企 業 収 益 の 減 少 を 経 由 して 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 が 高 い 一 方 では 雇 用 不 足 感 が 強 く 人 件 費 の 増 加 圧 力 は 高 まっているものの 労 働 分 配 率 の 水 準 が 低 いため 収 益 を 経 由 した 設 備 投 資 の 押 し 下 げは 限 定 的 なものにな るとみられる また では 人 件 費 負 担 の 増 加 が 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 は 低 い マクロで 見 た 設 備 投 資 は 増 加 基 調 が 続 くとみられるが その 中 心 は 大 企 業 と りわけ 製 造 業 になるだろう エコノミック インテリジェンス チーム エコノミスト エコノミック インテリジェンス チーム エコノミスト ニューヨークリサーチセンター エコノミスト 株 式 会 社 大 和 総 研 丸 の 内 オフィス 東 京 都 千 代 田 区 丸 の 内 一 丁 目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは 投 資 勧 誘 を 意 図 して 提 供 するものではありません このレポートの 掲 載 情 報 は 信 頼 できると 考 えられる 情 報 源 から 作 成 しておりますが その 正 確 性 完 全 性 を 保 証 する ものではありません また 記 載 された 意 見 や 予 測 等 は 作 成 時 点 のものであり 今 後 予 告 なく 変 更 されることがあります 大 和 総 研 の 親 会 社 である 大 和 総 研 ホールディングスと 大 和 証 券 は 大 和 証 券 グループ 本 社 を 親 会 社 とする 大 和 証 券 グループの 会 社 です 内 容 に 関 する 一 切 の 権 利 は 大 和 総 研 にあります 無 断 での 複 製 転 載 転 送 等 はご 遠 慮 ください

2 2 / 7 企 業 規 模 産 業 別 に 見 た 利 益 分 配 の 定 量 分 析 中 小 企 業 では 人 件 費 負 担 の 増 加 が 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 足 下 の 日 本 経 済 はこれまでの 拡 大 傾 向 が 一 服 しているが 企 業 収 益 は 極 めて 高 い 水 準 での 推 移 が 続 いている 212 年 末 以 降 の 円 安 傾 向 が 輸 出 売 上 を 押 し 上 げてきたことに 加 えて 固 定 費 を 中 心 とするコスト 削 減 により 企 業 の 収 益 性 は 向 上 しており 法 人 企 業 統 計 に 見 るマクロの 経 常 利 益 は 214 年 1-12 月 期 には 過 去 最 高 水 準 を 更 新 した さらに 214 年 半 ばから 急 速 に 進 ん だ 原 油 価 格 の 下 落 は 半 年 程 度 のタイムラグを 伴 って 企 業 収 益 を 押 し 上 げるとみられることか ら 企 業 の 利 益 は 今 後 一 層 増 加 する 公 算 が 大 きい こうした 良 好 な 企 業 収 益 を 一 つの 背 景 とし て 設 備 投 資 の 活 発 化 やベースアップの 拡 大 など 経 済 の 好 循 環 は 徐 々に 広 がりつつあると 言 える これらの 動 きに 代 表 される 経 済 の 好 循 環 はどのような 形 で 進 展 していくのだろう か その 答 えを 探 るべく 本 稿 では 業 種 別 規 模 別 で 見 た 企 業 の 利 益 分 配 を 分 析 し 賃 金 設 備 投 資 の 先 行 きを 検 討 する 図 表 1 は 企 業 規 模 別 産 業 別 に 雇 用 過 剰 感 労 働 分 配 率 設 備 投 資 の 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 を 見 たものである 本 稿 の 結 論 をあらかじめ 述 べると 雇 用 不 足 感 が 特 に 強 い 中 小 企 業 非 製 造 業 は 労 働 分 配 率 が 高 く 人 件 費 の 増 加 が 収 益 を 圧 迫 する 要 因 になるとみられる 加 えて 設 備 投 資 の 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 が 大 きいことから 人 件 費 負 担 の 増 加 が 企 業 収 益 の 減 少 を 経 由 して 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 が 高 い 一 方 では 雇 用 不 足 感 が 強 く 人 件 費 の 増 加 圧 力 は 高 まっているものの 労 働 分 配 率 の 水 準 が 低 いため 収 益 を 経 由 した 設 備 投 資 の 押 し 下 げは 限 定 的 なものになるとみられる また では 人 件 費 負 担 の 増 加 が 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 は 低 い 生 産 増 加 に 伴 う 稼 働 率 の 上 昇 や 企 業 収 益 の 拡 大 傾 向 が 続 くことにより マクロで 見 た 設 備 投 資 は 増 加 基 調 が 続 くとみられるが その 中 心 は 大 企 業 と りわけ 製 造 業 になるだろう 図 表 1: 企 業 規 模 別 産 業 別 に 見 た 雇 用 過 不 足 感 労 働 分 配 率 設 備 投 資 の 収 益 弾 性 値 8 ( 労 働 分 配 率 %) 中 小 企 業 非 製 造 業 中 堅 企 業 製 造 業 中 堅 企 業 非 製 造 業 過 剰 不 足 ( 雇 用 人 員 判 断 DI) ( 注 )プロットの 大 きさは 設 備 投 資 の 企 業 収 益 (キャッシュフロー)に 対 する 弾 性 値 労 働 分 配 率 は 大 和 総 研 による 季 節 調 整 値 215 年 1-3 月 期 時 点 ( 出 所 ) 財 務 省 日 本 銀 行 統 計 より 大 和 総 研 作 成

3 3 / 7 高 まる 設 備 雇 用 の 不 足 感 高 水 準 の 企 業 利 益 が 設 備 投 資 や 賃 金 などに どのように 分 配 されるかを 考 える 上 で まず それぞれの 投 資 に 対 してどれほどの 需 要 があるかを 確 認 する 日 銀 短 観 における 生 産 営 業 用 設 備 判 断 DI および 雇 用 人 員 判 断 DI の 推 移 を 見 ると( 図 表 2) 設 備 および 労 働 力 に 対 する 需 要 は 足 下 まで 回 復 傾 向 にあることが 分 かる 設 備 判 断 DI については リーマン ショック 以 降 生 産 水 準 の 回 復 が 遅 れる 中 で 過 剰 超 での 推 移 が 続 いてきたが 足 下 でようやくリーマン ショ ック 以 前 と 同 水 準 まで 改 善 し 過 剰 感 がほぼ 解 消 されている また 雇 用 判 断 については 213 年 初 から 不 足 超 での 推 移 が 続 いてきたが 足 下 ではリーマン ショック 前 のピークを 上 回 る 水 準 まで 高 まっており 労 働 需 給 が 非 常 にタイトな 状 況 にあることを 示 している 次 に 設 備 雇 用 双 方 の 不 足 感 が 高 まる 中 設 備 雇 用 どちらの 不 足 感 がより 切 迫 したもの であるかを 企 業 規 模 別 産 業 別 に 確 認 したものが 図 表 3 である これを 見 ると いずれの 企 業 規 模 産 業 でも 相 対 的 に 雇 用 の 不 足 感 が 強 い 様 子 が 見 て 取 れる とりわけ 中 小 企 業 ではその 傾 向 が 顕 著 であり 人 手 不 足 が 切 実 であった 199 年 代 以 来 の 雇 用 不 足 感 となっている 大 企 業 に 関 しては 非 製 造 業 では 中 小 企 業 ほどではないものの 相 対 的 に 雇 用 不 足 感 が 高 まりつつある ことが 確 認 できる 一 方 製 造 業 については 方 向 感 として 雇 用 不 足 が 深 刻 になりつつあるも のの 過 去 との 絶 対 水 準 の 比 較 においては 雇 用 不 足 感 はそれほど 深 刻 ではない 図 表 2: 設 備 判 断 DI と 雇 用 判 断 DI( 全 規 模 全 産 業 ) 図 表 3: 設 備 判 断 DI と 雇 用 判 断 DI の 差 不 -5 足 (pt) 雇 用 人 員 判 断 DI -2-1 ( 設 備 判 断 DI- 雇 用 判 断 DI pt) 相 対 的 に 設 備 不 足 過 剰 2 生 産 営 業 用 設 備 判 断 DI ( 年 ) ( 出 所 ) 日 本 銀 行 統 計 より 大 和 総 研 作 成 2 3 中 小 企 業 非 製 造 業 相 対 的 に 雇 用 不 足 ( 年 ) ( 出 所 ) 日 本 銀 行 統 計 より 大 和 総 研 作 成

4 4 / 7 労 働 需 給 ひっ 迫 は 中 小 企 業 を 中 心 に 人 件 費 負 担 増 加 圧 力 に ここまで 見 てきたように 景 気 拡 大 が 続 く 中 で 設 備 雇 用 に 対 する 需 要 は 高 まっており とりわけ 雇 用 の 不 足 感 が 強 まっている こうした 雇 用 不 足 感 を 解 消 するためには 企 業 は 雇 用 者 数 を 増 加 させる 必 要 があり 企 業 の 人 件 費 負 担 は 今 後 増 加 する 可 能 性 が 高 いだろう 失 業 率 の 水 準 は 構 造 失 業 率 に 迫 る 水 準 まで 低 下 し 有 効 求 人 倍 率 も 1 倍 を 上 回 って 推 移 するなど マ クロの 労 働 需 給 は 非 常 にひっ 迫 した 状 況 にある このため 企 業 が 追 加 的 に 労 働 力 を 確 保 するた めのコスト すなわち 賃 金 にも 上 昇 圧 力 がかかる 公 算 が 大 きいことも 人 件 費 増 加 の 要 因 にな るとみられる 実 際 に 過 去 の 雇 用 過 不 足 感 と 人 件 費 の 関 係 を 企 業 規 模 別 産 業 別 に 確 認 してみると( 図 表 4) 大 企 業 に 関 しては 製 造 業 非 製 造 業 の 双 方 において 人 件 費 と 労 働 需 給 の 関 係 性 が 弱 い す なわち 労 働 需 給 以 外 の 要 因 が 人 件 費 の 増 減 に 影 響 を 与 えているとみられる 一 方 で 中 小 企 業 では 雇 用 過 不 足 感 と 人 件 費 の 変 化 には 一 定 程 度 の 関 係 性 が 見 られており 雇 用 不 足 が 人 件 費 増 加 要 因 となる 可 能 性 が 高 いことを 示 唆 している 前 項 で 確 認 した 通 り 足 下 では 経 済 全 体 とし て 雇 用 のひっ 迫 感 が 高 まる 中 特 に 中 小 企 業 では 雇 用 不 足 が 深 刻 な 問 題 となっており 過 去 の 関 係 性 に 照 らせば 中 小 企 業 では 人 件 費 負 担 が 増 加 する 公 算 が 大 きい 図 表 4: 企 業 規 模 別 産 業 別 雇 用 過 不 足 感 と 人 件 費 の 関 係 15 1 ( 人 件 費 前 年 比 %) 製 造 業 : y = x R² = ( 人 件 費 前 年 比 %) 中 小 企 業 非 製 造 業 : y = x R² =.4945 非 製 造 業 : y = x R² = 不 足 過 剰 ( 雇 用 人 員 判 断 DI) ( 注 )データ 期 間 は199 年 1Q~214 年 4Q ( 出 所 ) 日 本 銀 行 財 務 省 統 計 より 大 和 総 研 作 成 : y = x R² = 中 小 企 業 非 製 造 業 不 足 2 過 剰 ( 雇 用 人 員 判 断 DI)

5 5 / 7 中 小 企 業 は 労 働 分 配 率 が 高 く 収 益 が 設 備 投 資 に 与 える 影 響 が 大 きい 利 益 処 分 という 観 点 からすると 設 備 投 資 や 株 主 分 配 などを 優 先 して 人 件 費 を 抑 制 するとい う 可 能 性 もあるものの 前 項 で 確 認 した 通 り 相 対 的 に 雇 用 の 不 足 感 が 高 まっていることに 加 えて マクロの 労 働 需 給 が 非 常 にひっ 迫 する 中 では 企 業 は 労 働 力 確 保 のために 人 件 費 の 増 加 を 余 儀 なくされるとみられる 人 件 費 負 担 の 増 加 は 企 業 収 益 を 押 し 下 げる 方 向 に 作 用 するが 総 コストに 占 める 人 件 費 の 割 合 が 高 い 企 業 産 業 ほどその 悪 影 響 は 大 きくなる 図 表 5 は 労 働 分 配 率 の 推 移 を 企 業 規 模 別 産 業 別 に 見 たものである これを 見 ると 構 造 的 に 製 造 業 非 製 造 業 を 問 わず 中 小 企 業 の 労 働 分 配 率 が 相 対 的 に 高 いことが 確 認 できる つまり 人 件 費 の 増 加 が 企 業 収 益 に 及 ぼす 影 響 は 中 小 企 業 ほど 大 きくなる ただし 企 業 収 益 の 変 化 は 設 備 投 資 に 影 響 を 与 えるものの それはあくまで 設 備 投 資 を 決 定 する 一 要 因 であり 収 益 の 変 化 が 設 備 投 資 に 与 える 影 響 は 企 業 ごとに 一 様 ではないとみられる そこで 企 業 規 模 別 産 業 別 に 設 備 投 資 関 数 を 推 計 し 企 業 収 益 の 変 化 が 設 備 投 資 に 与 える 影 響 ( 弾 性 値 )を 比 較 すると( 図 表 6) 企 業 規 模 が 小 さいほど 企 業 収 益 の 変 化 が 設 備 投 資 に 与 える 影 響 が 大 きいという 結 果 になった 以 上 を 踏 まえると 雇 用 の 不 足 感 が 強 い 中 小 企 業 は コストに 占 める 人 件 費 の 割 合 が 高 いた め 人 件 費 の 増 加 が 収 益 悪 化 要 因 になるとみられる さらに 中 小 企 業 の 設 備 投 資 は 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 が 高 いため 収 益 の 変 化 が 設 備 投 資 に 大 きな 影 響 を 与 えることになる ただし 人 件 費 増 加 の 背 景 には 生 産 活 動 の 拡 大 があり これ 自 体 は 設 備 過 剰 感 の 解 消 を 通 じて 設 備 投 資 需 要 を 喚 起 する 要 因 になることから マクロの 設 備 投 資 は 増 加 基 調 が 続 く 見 込 みである 相 対 的 には 中 小 企 業 での 設 備 投 資 が 伸 びづらく 設 備 投 資 増 加 の 中 心 はあくまで 大 企 業 になるとみ られるが 中 小 企 業 についても 需 給 要 因 を 主 因 に 設 備 投 資 は 増 加 基 調 が 続 く 可 能 性 が 高 く 過 度 に 悲 観 視 する 必 要 はないだろう 図 表 5: 企 業 規 模 別 産 業 別 労 働 分 配 率 (%) 中 小 企 業 非 製 造 業 ( 年 ) ( 注 ) 労 働 分 配 率 = 人 件 費 /( 経 常 利 益 + 人 件 費 + 減 価 償 却 費 + 支 払 利 息 ) 大 和 総 研 による 季 節 調 整 値 ( 出 所 ) 財 務 省 統 計 より 大 和 総 研 作 成 図 表 6: 設 備 投 資 の 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 製 造 業 非 製 造 業 製 造 業 非 製 造 業 製 造 業 非 製 造 業 大 企 業 中 堅 企 業 中 小 企 業 ( 注 ) 図 表 の 値 は 以 下 の 規 模 別 産 業 別 設 備 投 資 関 数 におけるαの 値 ln( 実 質 設 備 投 資 ) = αln( 実 質 キャッシュフロー) +β 生 産 営 業 用 設 備 判 断 DI +γ 実 質 金 利 + 定 数 項 設 備 投 資 キャッシュフロー 金 利 は 設 備 投 資 デフレーターで 実 質 化 ( 出 所 ) 財 務 省 日 本 銀 行 統 計 より 大 和 総 研 作 成

6 6 / 7 アンケート 調 査 に 見 る 企 業 の 利 益 分 配 スタンス 大 企 業 は 設 備 投 資 中 小 企 業 は 従 業 員 還 元 に 積 極 的 最 後 に 視 点 を 変 えて 法 人 企 業 景 気 予 測 調 査 を 用 いて 企 業 の 利 益 分 配 スタンスを 企 業 規 模 別 産 業 別 に 確 認 してみる( 図 表 7) まず 全 産 業 ベースでの 結 果 に 注 目 すると 大 企 業 では 設 備 投 資 (6.3%)の 重 要 度 が 最 も 高 く 内 部 留 保 (56.1%) 株 主 への 還 元 (55.4%) が 続 く 結 果 となっている 設 備 投 資 が 1 位 となったのは 27 年 度 調 査 以 来 7 年 ぶりであり 企 業 の 設 備 投 資 意 欲 が 改 善 傾 向 にあることが 確 認 できる 一 方 中 小 企 業 に 関 して 見 ると 内 部 留 保 (56.8%)の 重 要 性 が 最 も 高 く 従 業 員 への 還 元 (55.4%)がそれに 次 ぐ 形 となって おり 大 企 業 で 1 位 となった 設 備 投 資 の 割 合 は 39.8%と 大 企 業 に 比 べるとその 重 要 度 は 大 きく 後 退 する また 内 訳 をさらに 製 造 業 非 製 造 業 に 分 けて 見 ると 中 小 企 業 の 中 でも 製 造 業 については 設 備 投 資 (51.1%)の 割 合 が 比 較 的 高 く 全 体 の 中 で 2 位 となっている 一 方 中 小 企 業 非 製 造 業 では 設 備 投 資 の 割 合 が 37.5%と 相 対 的 に 低 位 にとどまっており 投 資 に 対 して 慎 重 な 様 子 がうかがえる こうしたアンケート 結 果 は 前 項 の 定 量 分 析 とおおむね 整 合 的 であり 中 小 企 業 における 雇 用 のひっ 迫 人 件 費 負 担 の 増 加 が 設 備 投 資 を 抑 制 する 要 因 となる 可 能 性 を 示 唆 していると 言 えよう 図 表 7: 企 業 の 利 益 分 配 のスタンス ( 回 答 社 数 構 成 比 %) 全 産 業 製 造 業 非 製 造 業 大 企 業 中 小 企 業 大 企 業 中 小 企 業 大 企 業 中 小 企 業 設 備 投 資 新 製 ( 商 ) 品 新 技 術 等 の 研 究 開 発 関 連 会 社 への 出 資 M&A 有 利 子 負 債 削 減 新 規 雇 用 の 拡 大 従 業 員 への 還 元 役 員 報 酬 賞 与 株 主 への 還 元 内 部 留 保 その 他 ( 注 1)1 項 目 中 1 社 3 項 目 以 内 の 複 数 回 答 による 回 答 社 数 構 成 比 ( 注 2)214 年 度 実 績 調 査 時 点 は215 年 1-3 月 期 ( 出 所 ) 内 閣 府 財 務 省 統 計 より 大 和 総 研 作 成

7 7 / 7 まとめ 本 稿 では 拡 大 傾 向 にある 企 業 収 益 の 配 分 という 観 点 から 賃 金 及 び 設 備 投 資 の 動 向 について 考 察 した この 考 察 から 得 られたインプリケーションをまとめれば 下 記 の 様 な 結 論 となろう まず 雇 用 不 足 感 が 特 に 強 い 中 小 企 業 非 製 造 業 は 労 働 分 配 率 が 高 く 人 件 費 の 増 加 が 収 益 を 圧 迫 する 要 因 になるとみられる 加 えて 設 備 投 資 の 企 業 収 益 に 対 する 弾 性 値 が 大 きいことから 人 件 費 負 担 の 増 加 が 企 業 収 益 の 減 少 を 経 由 して 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 が 高 い 一 方 大 企 業 非 製 造 業 では 雇 用 不 足 感 が 強 く 人 件 費 の 増 加 圧 力 は 高 まっているものの 労 働 分 配 率 の 水 準 が 低 いため 収 益 を 経 由 した 設 備 投 資 の 押 し 下 げは 限 定 的 なものになるとみられる また では 人 件 費 負 担 の 増 加 が 設 備 投 資 を 抑 制 する 可 能 性 は 低 い マクロで 見 た 設 備 投 資 は 増 加 基 調 が 続 くとみられるが その 中 心 は 大 企 業 とりわけ 製 造 業 になるだろう

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