妊娠出産に関する制度妊産婦である女性職員妊娠中の女性職員及び産後 1 年を経過しない女性職員を言います妊娠がわかったら勤務免除妊娠に伴う通勤緩和妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて勤

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1 文部科学省科学技術振興調整費女性研究者支援モデル育成振興調整費山形ワークライフバランスイノベーション山形大学教職員のための出産子育て介護に関する制度年 1 月現在山形大学の職員就業規則から出産子育て介護を支援する制度の一部を紹介します女性も男性も職場で能力を発揮するために安心して出産子育て介護ができる環境を作ります皆さんもぜひ活用してみませんか? 山形大学山形大学男女共同参画推進室 Office for Gender Equality, Yamagata University

2 妊娠出産に関する制度妊産婦である女性職員妊娠中の女性職員及び産後 1 年を経過しない女性職員を言います妊娠がわかったら勤務免除妊娠に伴う通勤緩和妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて勤務しないことを承認された場合に取得できます対象者 : 女性職員女性の定時勤務職員女性の短時間勤務職員勤務免除の時間 : 所定の勤務時間の始め又は終わりにつき 1 日を通じて 1 時間を超えない範囲内でそれぞれ必要と認められる時間です妊産婦の保健指導と健康診査妊産婦である女性職員が請求した場合には母子保健法 ( 昭和 40 年法律第 141 号 ) に規定する保健指導又は健康診査を受けるため勤務しないことを承認された場合に取得できます対象者 : 女性職員女性の定時勤務職員女性の短時間勤務職員勤務免除の時間 : 妊娠満 23 週までは 4 週間に 1 回満 24 週から満 35 週までは 2 週間に 1 回満 36 週から出産までは 1 週間に 1 回産後 1 年まではその間に 1 回 ( 医師等の特別の指示があった場合にはいずれの期間についてもその指示された回数 ) それぞれ 1 日の所定の勤務時間等の範囲内で必要と認められる時間です勤務緩和妊産婦の有害業務の就業制限妊娠出産哺育等に有害な業務への妊産婦の就業制限妊産婦の業務軽減等妊産婦である女性職員が請求した場合には超過勤務休日勤務及び深夜勤務を命じないことになっていますまたその者の業務を軽減し又は他の軽易な業務に就かせることになります金銭的な支援妊婦健診補助 ( 自治体 ) 自治体により医療機関等で利用できる健康診査費用が補助されます詳しくはお住まいの市町村にお問い合せください出産の前後に特別休暇産前産後の休暇対象者 : 女性職員有給の特別休暇 / 女性の定時勤務職員女性の短時間勤務職員無給の休暇取得できる期間 : 産前休暇出産予定日の 8 週間以内 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 )/ 産後休暇出産の日の翌日から 8 週間を経過する日までの期間 ( 産後 6 週間を経過した女性職員が就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く ) 1

3 妊娠出産育児通勤緩和保健指導有害業務の就業制限業務軽減妊婦健診補助産前間産後間子の養育のための休暇妻が出産する際の休暇出産費出産手当金授乳等子の看護に関する休暇育児休業育児短時間勤務育児部分休業保健指導学生託児サポーターの利用育児休業給付金または育児休業手当金子の養育のための休暇職員の妻が出産する場合であってその出産予定日の 8 週間 ( 多胎妊娠の場合はあっては 14 週間 ) 前の日から当該出産の日後 8 週間を経過する日までの期間にある場合において当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子 ( 妻の子を含む ) を養育する職員がこれらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められるときに取得できます対象者 : 男性職員のみ有給の特別休暇取得できる期間 : 当該期間内における 5 日の範囲内妻が出産する際の休暇職員の妻 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) の出産に伴い勤務しないことが相当であると認められる場合に取得できます対象者 : 男性職員のみ有給の特別休暇取得できる期間 : 妻が出産するため病院に入院する等の日から当該出産の日後 2 週間を経過する日までの 2 日の範囲内金銭的な支援出産費 ( 共済組合 ) への直接支払制度が実施されることになりました当制度を利用した場合窓口での支払いは差額分のみとなります ( 医療機関等から当制度についての利用の有無の紹介と説明があります ) 出産手当金 ( 共済組合 ) 組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が出産のため勤務を休み報酬の全部又は一部が支給されないときは出産手当金が支給されます支給期間 : 産前 42 日間 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 )+ 産後 56 日 =98 日 (154 日 ) の間において勤務できなかった期間について支給されます支給額 :1 日につき標準報酬の日額 2/3( 報酬の一部が支払われているときは出産手当金との差額分だけ支給されます ) 1 正常分娩異常分娩を問わず妊娠 4 ヶ月以上の出産が対象となります 2 出産の日が出産の予定日後であるときは出産の予定日以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) となります 3 出産した当日は出産の日以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は98 日 ) に含まれます 4 勤務を要しない日 ( 週休日曜日等 ) については支給されません組合員又はその被扶養者が出産したときは出産費又は家族出産費が支給されます 420,000 円 ( 産科医療補償制度に加入する医療機関等 ) または 390,000 円 ( 左記以外の医療機関等 ) 1 妊娠 4ヶ月 (85 日 ) 以上であれば死産流産等の異常分娩や人工妊娠中絶に対しても出産費又は家族出産費が支給されます 2 双生児以上を出産した場合はその人数分の額が支給されます 3 出産に係る出産費等の医療機関等 2

4 育児に関する制度育児のために特別休暇子に授乳等を行う休暇生後 1 年に達しない子を育てる職員がその子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合に取得できます対象者 : 女性職員有給の特別休暇 / 女性の定時勤務職員女性の短時間勤務職員無給の休暇取得できる期間 :1 日 2 回それぞれ 30 分以内の期間子の看護に関する休暇小学校就学の始期に達するまでの子 ( 配偶者の子を含む ) を養育する職員がその子の看護 ( 負傷し若しくは疾病にかかったその子の世話又は法令等に定める予防接種や健康診断を受けさせるための付き添いを行うことをいう ) のため勤務しないことが相当であると認められる場合に取得できます対象者 : 男性職員及び女性職員有給の特別休暇 / 男性及び女性の定時勤務職員男性及び女性の短時間勤務職員 ( 一定の資格要件あり ) 有給の休暇取得できる期間 :1 年に 5 日 ( 子が 2 人以上の場合は10 日 ) の範囲内 1 日単位で取得できます休業育児休業 3 歳までの子を養育するため職員の身分を失わず休業することができます対象者 : 男性職員及び女性職員男性及び女性の定時勤務職員男性及び女性の短時間勤務職員申し出により取得できます対象となる子の年齢回数 :3 歳に達する日までの任意の期間回数は同一の子につき原則 1 回です 1 回の期間や内容の変更が請求できますただし配偶者の出産後 8 週間以内の期間に父親が育児休業を取得した場合には育児休業の再度取得が可能です育児休業中の社会保険料 : 育児休業中は共済掛金 ( 短期介護長期掛金 ) が免除されます雇用保険料は徴収されません給与 : 育児休業中は無給ですが育児休業給付金 ( 雇用保険 ) または育児休業手当金( 共済組合 ) が支給されます育児短時間勤務小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため本学が定める勤務形態により当該職員が希望する日及び時間帯において勤務することができます対象者 : 男性職員及び女性職員男性及び女性の定時勤務職員申請し承認を受けて取得できます / 男性及び女性の短時間勤務職員該当はありません対象となる子の年齢 : 小学校就学の始期に達するまで ( 満 6 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日まで ) 3

5 妊娠出産育児通勤緩和保健指導有害業務の就業制限業務軽減妊婦健診補助産前間産後間子の養育のための休暇妻が出産する際の休暇出産費出産手当金授乳等子の看護に関する休暇育児休業保健指導育児短時間勤務育児部分休業学生託児サポーターの利用育児休業給付金または育児休業手当金勤務のパターン : 1 4 時間 / 日週 5 日 =20 時間 / 週 2 5 時間 / 日週 5 日 =25 時間 / 週 3 7 時間 45 分 / 日週 3 日 =23 時間 15 分 / 週 4 7 時間 45 分 / 日週 2 日 + 4 時間 / 日 1 日 =19 時間 30 分上記以外にその他特別な事情がある場合には週当たりの勤務時間が19 時間 30 分 20 時間 23 時間 15 分又は 25 時間となるような勤務形態が可能です給与 : 勤務時間に応じた額が支給されます育児部分休業小学就学の始期に達するまでの子を養育するため 1 日の勤務時間の一部について勤務しないことができます対象者 : 男性職員及び女性職員男性及び女性の定時勤務職員男性および女性の短時間勤務職員申し出により取得できます対象となる子の年齢 : 小学校就学の始期に達するまで取得できる時間 : 正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて 1 日を通じて 2 時間 ( 育児時間を承認されている職員については 2 時間から当該育児時間を減じた時間 ) の範囲内 ( 30 分単位 ) 金銭的な支援育児休業給付金 ( 雇用保険 ) または育児休業手当金 ( 共済組合 ) 当金 ( 共済組合 ) 共済組合員で育児期間中報酬の全部または一部が支給されない方育児休業給付金 ( 雇用保険 ) が支給されるときは支給されません給付対象となる期間 :1 歳までパパママ育休プラス制度利用の場合は 1 歳 2 ヶ月に達する前日までの 1 年まで保育所での保育を希望しているが保育が行われない等特別な事情がある場合は 1 歳 6 ヶ月まで対象期間を延長します支給額 : 育児休業給付金 ( 雇用保険 ) 支給対象期間 (1 ヶ月 ) 当たり休業開始時賃金日額支給日数の 50% 相当額です / 育児休業手当金 ( 共済組合 ) 1 日につき標準報酬の日額の 50% が支給されますその他の支援学生託児サポーターの利用本学における育児中の研究者等への支援として本学の構内において一時的に子どもを預かるシステムです託児は保育士とともに本学の研修を修了した本学の学生又は大学院生が託児サポーターとして業務をサポートすることになっています登録が必要ですので男女共同参画推進室までお問い合せください対象者 : 全ての職員学生その他男女共同参画推進室長が必要と認める方が利用できます利用できる期間 : 平日 13 時から 20 時託児場所 : 小白川キャンパス対象となる子の年齢 : 満 1 歳から小学校 6 年生まで対象者 : 育児休業給付金 ( 雇用保険 ) 雇用保険の一般被保険者で育児休業開始前 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が 12ヶ月以上ある方 / 育児休業手 4

6 介護に関する制度介護短期休暇要介護者の介護その他の世話を行う職員が当該世話を行うため勤務しないことが相当であると認められる場合に取得できます対象者 : 男性職員及び女性職員有給の特別休暇 / 男性及び女性の定時勤務職員男性及び女性の短時間勤務職員無給の休暇取得できる期間 :1 年に 5 日 ( 要介護者が 2 人以上の場合は10 日 ) の範囲内 1 日又は時間単位残日数のすべてを使用する場合には分単位も認められます介護部分休業職員は学長に申し出ることにより当該職員が要介護者を介護するための 1 日の勤務時間の一部について勤務しないことができます対象者 : 男性職員及び女性職員男性及び女性の定時勤務職員男性及び女性の短時間勤務職員申し出により取得できます取得できる時間 : 正規の勤務時間の初めから終わりにおいて 1 日を通じて連続した 4 時間の範囲内 (1 時間単位 ) 介護休業取得できる期間 :1 要介護状態ごとに介護休業と介護部分休業を合わせて最大 186 日介護休業中の社会保険料 : 共済掛金 ( 短期介護長期掛金 ) は徴収されます ( 介護休業に入る直前の標準報酬の算定の基礎となっている報酬月額をもって介護休業等期間中の標準報酬とします ) 雇用保険料は徴収されません給与 : 介護休業中は無給ですが介護休業給付金 ( 雇用保険 ) または介護休業手当金 ( 共済組合 ) が支給されます介護休業給付金 ( 雇用保険 ) または介護休業手当金 ( 共済組合 ) 対象者 : 介護休業給付金 ( 雇用保険 ) 雇用保険の一般被保険者で介護休業開始前 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が 12 ヶ月以上ある方 / 介護休業手当金 ( 共済組合 ) 共済組合員で介護休業期間中報酬の全部または一部が支給されない方介護休業給付金 ( 雇用保険 ) が支給されるときは支給されません給付対象となる期間 :3ヶ月まで支給額 : 介護休業給付金 ( 雇用保険 ) 支給対象期間 (1ヶ月 ) 当たり休業開始時賃金日額支給日数の40% 相当額です / 介護休業手当金 ( 共済組合 ) 1 日につき標準報酬の日額の 40% が支給されます職員は学長に申し出ることにより負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある家族を介護するための介護休業を取得することができます対象者 : 男性職員及び女性職員男性及び女性の定時勤務職員男性及び女性の短時間勤務職員申し出により取得できます要介護者の範囲 :1 配偶者 ( 事実婚を含む )2 父母 3 子 4 配偶者 ( 事実婚を含む ) の父母 5 職員が同居しかつ扶養している祖父母兄弟姉妹及び孫 6その他の家族で学長が認める者 5

7 出産子育て介護に関するその他の制度年次有給休暇の取得希望する日時に理由を問わず使用できる休暇です 1 日半日又は時間単位でも取得できます結婚休暇結婚式旅行その他結婚に伴う行事のための休暇結婚の日の 5 日前から 6ヶ月経過するまでの連続する 5 歴日の範囲内の期間です親族が死亡した場合の休暇 1 配偶者父母 ( 7 日 )2 子 (5 日 )3 祖父母 (3 日 )4 孫 (1 日 ) 5 兄弟姉妹 (3 日 )6 おじおば (1 日 )7 父母の配偶者配偶者の父母 (3 日 )8 子の配偶者配偶者の子 (1 日 )9 祖父母の配偶者配偶者の祖父母 (1 日 )10 兄弟姉妹の配偶者配偶者の兄弟姉妹 (1 日 )11 おじ又はおばの配偶者 (1 日 ) 職員が代襲相続しかつ祭具等の承継を受ける場合にあっては7 日 (36) 職員と生計を一つにしていた場合は 7 日 (7 8) 5 日 (9) 3 日 (10) 葬儀のため遠隔の地に赴く場合にあっては往復に要する日数を加えた日数結婚手当金 ( 共済組合 ) 組合員が結婚したときは結婚手当金として 80,000 円が支給されます組合員同士が結婚したときはそれぞれの組合員に支給されます婚姻の届け出はしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある場合も支給されます休業手当金 ( 共済組合 ) 組合員が以下の事由で勤務を休み報酬の全部又は一部が支給されないときは休業手当金が支給されます支給額 :1 日につき標準報酬の日額の 50% 支給期間 :1 被扶養者の病気又はけが全期間 2 組合員の配偶者の出産 14 日以内 3 組合員被扶養者の不慮の災害 5 日以内 4 組合員の結婚配偶者の死亡被扶養者の結婚葬儀 7 日以内等報酬の一部が支払われているときは休業手当金との差額分だけ支給されます傷病手当金又は出産手当金が支給されている場合はその期間中は支給されません勤務を要しない日 ( 週休日曜日等 ) については支給されません標準報酬に係る特例 ( 共済組合 ) 育児休業等終了時改定 : 育児休業終了時改定の申し出をしたときは育児休業終了日の翌日が属する月以後 3 ヶ月に受けた報酬の平均額を基に標準報酬を改定します 3 歳未満の子を養育する組合員に係る標準報酬額の計算の特例 : 同居する 3 歳未満の子を養育する組合員が 3 歳未満の子を養育する旨の申出書を提出することによって該当する子が 3 歳になるまでの期間に標準報酬月額が低下した場合年金額算定となる標準報酬を従前の標準報酬のままで取り扱うという特例を受けることができます子宮がんと乳がん検診 35 歳以上の女性職員を対象として指定する検診機関で所定の期間内において実施しますあらかじめ所定の申込みが必要です (1 つの検診につき最高 2,000 円の補助 ) 科学研究費補助金の中断廃止科研費の代表者が産前産後の休暇又は育児休業を取得する場合に研究を中断し翌年度に再開することができます 6

8 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画計画期間平成 20 年 4 月 1 日平成 23 年 3 月 31 日目標 1 計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする男性職員 :1 人以上の職員が取得 / 女性職員 : 取得率を 80% 以上とする目標 2 子どもの出生時における養育を行うための特別休暇の取得を促進するための広報制度を確立目標 3 平成 23 年 3 月までに年次有給休暇の取得日数を一人あたり年間平均 10 日以上とする本パンフレットに掲載のない制度もありますまた性別や勤務形態によって利用できる制度が異なりますので詳しくは下記のページをご覧ください男女共同参画推進室山形大学教員のワークライフバランスに配慮し取得できる休暇等の制度ご不明な点はご相談ください男女共同参画推進室 TEL danjo@jm.kj.yamagata-u.ac.jp また申請の際は各部局の総務担当チーム又は次の担当ユニットにご相談ください休暇共済組合等に関すること総務部労務ユニット TEL sjifuku@jm.kj.yamagata-u.ac.jp 休業等に関すること総務部人事ユニット TEL sjinin@jm.kj.yamagata-u.ac.jp 山形大学男女共同参画推進室山形市小白川町 TEL FAX danjo@jm.kj.yamagata-u.ac.jp 発行 2011 年 1 月

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務

深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外休日妊娠中の女性が母体または胎児の健康保持のため深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息妊娠中の女性は勤務時間規程に規定する職務に専念する義務の免除を利用して母体または胎児の健康保持のため勤務出産育児に関する休暇休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等妊娠中および出産後 1 年以内の女性が保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間産後 1 年まで 1 1 回