(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
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- かずまさ さだい
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1 Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25% 50% 50% 負担金 25% 地方公共団体負担 100% 公的負担分 50% 福祉事業 50% 50% 2 共済組合の掛金及び負担金の取扱い (1) 掛金の徴収期間掛金は 組合員の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までの各月につき徴収します また 組合員の資格を取得した日の属する月にその資格を喪失したときも その月の掛金は徴収しますが 退職等掛金と厚生年金保険料は以下の場合は徴収しません ( 法第 114 条第 1 項 第 2 項 ) 厚生年金保険料その月に更に組合員の資格を取得したとき または厚生年金保険の被保険者もしくは国民年金の被保険者の資格を取得したとき 退職等掛金その月に更に組合員の資格を取得したとき または国の組合の組合員の資格を取得したとき 63
2 (2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者 資格取得時の報酬資格取得時不要 法第 43 条第 8 項 定時決定 7 月 1 日現在において組合員である者 4 月 5 月 6 月の報酬の平均 9 月不要 法第 43 条第 5 項 随時決定 報酬の額が著しく変動した者 固定的給与に変動があった月以後の 3 ヶ月の報酬の平均 固定的給与に変動があった月から 4 か月目 不要 法第 43 条第 10 項 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 育児休業等を終了した者 産前産後休業を終了した者 育児休業等終了日の翌日が属する月以後の3ヶ月間の報酬の平均 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後の 3 ヶ月間の報酬の平均 育児休業終了日の翌日が属する月から 4か月目 産前産後休業終了日の翌日が属する月から 4 か月目 必要 必要 法第 43 条第 12 項 法第 43 条第 14 項 また 期末手当等に係る掛金は 組合期間における各月の標準期末手当等 ( 期末 勤勉手当の合計額千円未満切り捨て ) を標準として算定します ( 法第 114 条第 3 項 ) イ無給休職組合員については 無給休職になった際給与支給機関が支部へ連絡します ウ組合員が負担すべき掛金額は 標準報酬月額または標準期末手当等の額に別表 1の割合を乗じて得た金額とします ( 法第 114 条第 3 項 定款第 28 条 ) エ標準報酬月額または標準期末手当等の額が別表 2の金額を超える場合は 別表 2の金額を掛金の標準となる給料額とします オ掛金に係る端数計算については 国等の債権債務等の金額の端数計算に関する法律 ( 昭和 25 年法律第 61 号 以下 端数計算法 という ) 第 2 条の規定を準用し 円未満を切捨てます ( 法第 144 条の 26 第 2 項 ) (3) 掛金の給与からの控除組合員の給与支給機関は 毎月 報酬その他の給与を支給する際組合員の給与から掛金等に相当する金額を控除して 組合員に代わって組合に払い込みます ( 法第 115 条第 1 項 ) 64
3 (4) 掛金の免除 以下休業中の組合員の掛金は 職員の申し出により免除されます ア産前産後休業中 ( 免除期間 : 産前産後休業を開始した日の属する月から産前産後休業 ( ) が終了する日の翌日の属する月の前月まで ) ( 法第 114 条の2の2) 掛金免除の対象となる産前産後休業期間とは 出産の日以前 42 日から出産の日後 56 日までの間で 妊娠又は出産に関する事由を理由として勤務に服さない期間 ( 地方公務員等共済組合法上の産前産後休業 ) をいいます ( 多胎の場合は 42 日 を 98 日 と読み替える ) ( ア ) 提出書類 a 産前産後休業掛金免除申出書 b 県条例等に規定する療養休暇 ( 職員の分べん 以下 県産前産後休暇 という ) を取得していること及び期間がわかる書類の写し 休暇簿 休暇承認等状況報告書等 c 子の出産日 ( 出産予定日 ) 及び出産 ( 出産予定 ) 人数 ( 多胎の場合のみ ) がわかる書類の写し 医師の診断書 母子手帳 出生証明書等 出産前に申し出をした者が出産予定日どおり出産した場合には 後日 出産日のわかる書類の写しの提出が必要 ( イ ) 申し出後に実際の出産日と出産予定日に相違があった場合の提出書類 a 産前産後休業掛金免除変更申出書 ( ア )aと同様式 b 県産前産後休暇を取得していること及び変更後の期間がわかる書類の写し 休暇簿 休暇承認等状況報告書等 c 子の出産日及び出産人数 ( 多胎の場合のみ ) がわかる書類の写し 母子手帳 出生証明書等 イ育児休業中 ( 免除期間 : 育児休業の開始する日の属する月から終了する日の翌日の属する月の前月まで ) ( 法第 114 条の2) ( ア ) 提出書類 a 育児休業等掛金免除申出書 b 育児休業に係る該当子の生年月日のわかる書類の写し 65
4 ( イ ) 申し出後に育児休業期間に変更があった場合の提出書類 a 育児休業等掛金免除変更申出書 b 育児休業期間変更後の年月日がわかる書類の写し (5) 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定ア育児休業等終了時改定育児休業等を終了した組合員が 当該育児休業等に係る3 歳未満の子を養育する場合において 組合に申出をしたときには 育児休業等終了日の翌日が属する月以後 3 か月間に受けた報酬の額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を改定します ( ア ) 提出書類標準報酬育児休業等終了時改定申出書 イ産前産後休業終了時改定産前産後を終了した組合員が当該産前産後休業を終了した日において その産前産後休業に係る子を養育する場合において 組合に申出をしたときは 産前産後休業終了日の翌日が属する月以後 3か月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として 標準報酬月額を改定します なお 産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している組合員はこの限りではありません ( ア ) 提出書類標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定の申出を行わなかった場合でも 随時改定に該当するときは 標準報酬月額が改定されます 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定の申出により標準報酬月額が下がって改定される場合は 次項の3 歳未満の子を養育している期間の特例に係る申出書も共済組合へ提出してください (6)3 歳未満の子を養育している期間の特例 3 歳に満たない子を養育している組合員が 組合に申出をしたときは 当該子を養育することとなった日の属する月から以下のいずれかに該当するに至った日の翌月の属する月の前月までの各月のうち 標準報酬月額が当該子を養育することとなった 66
5 日の属する月の前月の標準報酬月額 ( 従前標準報酬月額 ) を下回る月については 従前報酬月額を当該下回る月の標準報酬月額とみなして 年金額を算定します ( 法第 79 条 ) 当該子が3 歳に達したとき 当該組合員もしくは当該組合員であった者が死亡したとき または当該組合員が退職したとき 当該子以外の子を養育することとなったとき その他これに準ずるものとして厚生労働省令または総務省令で定めるものが生じたとき 当該子が死亡したとき その他当該組合員が当該子を養育しないこととなったとき 当該組合員が育児休業等を開始したとき 当該組合員が産前産後休業を開始したとき ア申出契機 女性の組合員で実子の場合は 育休終了( 育休を取得しない場合は産休終了 ) し 職場復帰した時点 女性の組合員で養子の場合は 養育開始時点 または育休取得の場合は育休終了し職場復帰した時点 男性の組合員の場合は 養育開始時点 または育休取得の場合は育休終了し職場復帰した時点 3 歳未満の子を養育する者が資格取得したとき 別居( 単身赴任を含む ) していた子と同居することとなったとき イ提出書類 ( ア ) 3 歳未満の子を養育する旨の申出書 ( イ ) 戸籍謄 ( 抄 ) 本 または戸籍記載事項証明書 ( コピー不可 )( 申出者 子の続柄が確認できるもの ) ただし 共済組合で子を被扶養者として民呈した場合 育休掛金免除 育休手当金を申請した場合など 親子関係が確認できている場合は省略可能です ( ウ ) 住民票 ( コピー不可 )( 申出者 子の記載があるもの ) ウ 3 歳未満の子を養育しなくなったとき 3 歳未満の子を養育している期間の特例を受けている間に 当該子を養育しなく なったときは 共済組合へ届出が必要です 67
6 ( ア ) 届出契機 他の子を養育することとなったとき( 出生 養子縁組 ) 当該子を養育しなくなったとき( 死亡 養子縁組解消 別居 ( 単身赴任含む )) 産休 育休を開始したとき( 他の子を育休 産休取得 当該子の育休 ( 再 ) 取得 ) ( イ ) 提出書類 3 歳未満の子を養育しない旨の届出書 エ参考図 掛金等を算定するときの標準報酬月額 年金額を計算するときの標準報酬月額 3 ヶ月 育児休業等終了時改定 ( 従前標準報酬月額と 1 等級以上の差がある場合 ) 従前の報酬額 産前産後休業中 ( 無給 ) 下がる 育児等期間中 従前の標準報酬月額の保障 育児短時間勤務等や手当等の減少により 下がった報酬額 3 歳未満の子を養育 出産 掛金免除 復帰 勤務形態実際の報酬標準報酬月額掛金等の徴収 産前産後休業全額支給 ( 通勤手当除く ) 育児休業無給従前の標準報酬月額免除 育児短時間勤務 部分休業等または通常勤務一部支給または全額支給徴収 育児休業終了時改定後の標準報酬月額 年金記録上の標準報酬月額 従前の標準報酬月額 68
7 (7) 海外居住等に係る介護保険の適用外 40 歳以上 65 歳未満の組合員が 海外派遣 海外自主研修等により日本国内に住所を有しなくなった場合又は障害者支援施設等に入所した場合は 介護保険第 2 号被保険者の資格を喪失することとなります ア提出書類 ( ア ) 介護保険第 2 号被保険者資格喪失届出書 別表 1 掛金 負担金率 ( 平成 30 年度適用 ) 短期介護 ( 福祉含む ) 厚生年金保険 ( 単位 : 千分率 ) 退職等年金 組合員等の種別 掛金負担金掛金負担金 平成 30 年 4 月 ~ 平成 30 年 8 月 平成 30 年 9 月 ~ 平成 31 年 3 月 掛金 負担金 保険料負担金保険料負担金 一般組合員 特別職組合員 標準報酬月額 標準期末手当等 ( 注 ) 40 歳以上の組合員は 介護保険の被保険者になります 短期掛金及び負担金には 福祉事業分の率 (1.41/1000) が含まれています 別表 2 掛金の標準となる給料の最高限度額 組合員の種別 短期掛金厚生年金保険 退職等年金 標準報酬月額標準期末手当等標準報酬月額標準期末手当等 一般組合員 特別職組合員 1,390,000 円 5,730,000 円 620,000 円 1,500,000 円 ( 注 ) 標準報酬月額または標準期末手当等が最高限度額を超える場合は 最高限度額で算出します 69
<4D F736F F D CA926D5F82528DCE96A2969E82CC8E7182C98C5782E98EE688B582A2>
事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
More informationQ&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
共済時報 No.401 3 歳未満の子を養育している期間中の標準報酬月額が下がったとき 組合員の申し出により 養育期間前の高い標準報酬月額を基に将来の年金額を計算します 育児短時間勤務等により養育期間中の報酬が下がったことによって 将来の年金額が 低くなることを防ぐための制度です 養育特例の対象となる職員 平成 27 年 10 月の被用者年金一元化によって開始しました ( 根拠法令 : 厚生年金保険法第
More informationⅡ 産前産後休業終了時改定の新設 ( 国共法第 条第 11 項及び第 1 項 ) 1. 改定の対象産前産後休業を終了した組合員が 当該休業を終了した日に当該休業に係る子を養育する場合において 共済組合に申出をしたときは 標準報酬の改定を行います ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した産前産後休業
平成 6 年 月 6 日 国家公務員共済組合連合会 国家公務員共済組合法の一部改正に伴う事務処理変更について ( 平成 6 年 月 1 日施行 ) Ⅰ 育児休業等終了時改定の対象者に関する改正 ( 法第 条第 9 項 ) 育児休業等終了時改定は 育児休業等終了日の翌日に産前産後休業を開始している組合員は 対象外となります ( 平成 6 年 月 1 日以後に終了した育児休業について対象外とされます )
More informationの対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
More information休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
More information平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~
第 5 回社会保障審議会年金部会平成 23 年 10 月 31 日資料 1 産休期間中の 保険料負担免除について 1 1. 出産の前後における支援策等の現状 (1) 厚生年金保険法における次世代育成支援 厚生年金保険法においては 次世代育成支援の観点から 育児休業を取得した被保険者に対して 1 育児休業等期間中の保険料免除 2 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の特例 33 歳未満の子の養育期間における従前標準報酬月額みなし措置が講じられている
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 29 年 1 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
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保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
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標準報酬制に関する Q&A 集 平成 30 年 4 公立学校共済組合 共済組合制度では 被用者年金制度の一元化により 平成 27 年 10 から 標準報酬制 が導入されました このリーフレットでは 標準報酬制 の概要について Q&A 形式でご説明します Q1 標準報酬制 とはなんですか? Q2 報酬 に含まれる手当には何がありますか? Q3 標準報酬 はいつ決まるのですか? 2 Q4 標準報酬は年に一度変わりますか?(
More information標準報酬等級表 28 年 10 月 ~ 標準報酬 等級 1 等級 短期給付 長期給付報酬月額月額退職等厚生年金年金給付 格差 円 円以上 円未満 円 , , ,000 短期給付 退職等年金 ~ 101,000 厚生年金 93,000 ~ 101,000
養育特例制度のお知らせ ~3 歳未満の子を養育している組合員の皆様へ ~ ( 27 年 10 月 1 日時点で養育していた方も対象です ) 3 歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が 養育期間前の標準報酬月額を下回る場合に 共済組合に申出をしたときは 年金の額が養育期間前の高い標準報酬月額で計算される制度です ( 短期給付算定の基礎となる標準報酬月額には適用されません ) 養育特例の申出ができるのは?
More informationが必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
第 13 節及び負担金 共済組合の給付に要する費用は 組合員のと地方公共団体の負担金をこれに充てることになりますが 共済組合はこれを財源として短期給付及び長期給付並びに各種の福祉事業等を行い組合員とその被扶養者の生活の安定 福祉の向上をはかっています 1 (1) 組合員の給料から控除されるについて組合員が毎月給料から控除されるは 短期 ( 介護含む ) と長期の2 種類ですが 組合員が負担すべきの割合及び率は各法律で定められています
More information(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
More information一組合員 ( 会員 ) 掛金 ( 負担金 ) 給付等とは 1 公立学校共済組合の組合員の範囲及び資格等 (1) 組合員の範囲 ( 法第 2 条 施行令第 2 条 ) 常時勤務の服することを要する地方公務員 ( 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 13 年法律第 143
香川県教職員福利厚生事務事業運営図 事務局 香川県教育委員会教育長教育次長健康福利課長 総務 健康福利グループ 総務 (087)832-3791 健康管理 (087)832-3799 貸付 掛金 負担金等 (087)832-3793 保健福祉等 (087)832-3794 退職手当 恩給 教職員住宅 (087)832-3797 公立学校共済組合 支部長 副支部長 事務長 教職員相談 (087)832-3798
More information4 標準報酬等級表 ( 平成 28 年 10 月 1 日現在 ) 標準報酬 等級 1 等級標準報酬報酬月額長期給付月額格差日額短期給付厚生年金退職等年金 円 円以上 円未満 円 円 1 88,000 ~ 93,000 4, ,000 93,000 ~ 101,000 10,00
4 標準報酬の決定 改定に係る手続き ( 共済組合 ) 4 の 1 標準報酬制の概要 1 標準報酬とは平成 27 年 10 月からの被用者年金制度の一元化により, 共済組合の短期給付事業, 長期給付事業及び福祉事業等に係る掛金 負担金や, 短期給付の給付金, 長期給付の年金の算定の基礎が, 給料月額 から 標準報酬 に移行しました 標準報酬 は, 組合員が受ける報酬 ( 実際に受けた諸手当を含む )
More information①共済組合の事業運営と掛金
標準報酬制の概要 と掛金等への影響 手当率制から標準報酬制への移行 現在の地方公務員共済においては 保険料 ( 掛金 ) 及び年金額の算定には基本給に法令で定められた手当率 1.25を乗じて算定する手当率制がとられています これを被用者年金制度が一元化となる平成 27 年 10 から厚生年金と同様の標準報酬制に移行し 実際に支給された基本給及び諸手当などを合算した額を算定基礎額として保険料 ( 掛金
More informationスライド 1
平成 23 年 12 月 5 日第 51 回社会保障審議会医療保険部会資料 2 産休期間中の保険料負担免除について 平成 23 年 12 月 5 日 厚生労働省保険局 1 社会保障 税一体改革成案 ( 抄 )( 産休期間中の保険料負担免除関係 ) ( 平成 23 年 6 月 30 日政府 与党社会保障改革検討本部決定 7 月 1 日閣議報告 ) Ⅰ 社会保障改革の全体像 1 社会保障改革の基本的考え方
More information例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
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手当率制から標準報酬制へ 地方公務員共済組合では 給与から控除される共済組合の掛金をはじめ 傷病手当金や出産手当金などの短期給付および退職共済年金などの長期給付の算定の基礎については 手当率制 と呼ばれるしくみが採用されてきました このしくみでは 各組合員が納める掛金は 給料月額にみなし手当を加えた額に掛金率を乗じて得たものとなります このみなし手当は 実際に支給された額にかかわらず 給料月額の 25%
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平成 27 年 10 月京都市職員共済組合 222-3240 共済企画担当年金担当 222 3239 保健担当 平成 27 年 10 月から共済年金は厚生年金に統一されます ~ 手当率制から標準報酬制へ移行します ~ ポイント 地方公務員も厚生年金の被保険者 ( 加入者 ) となります 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 により, 平成 27 年 10 月から厚生年金に加入することになりました
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掛金 負担金事務の手引き 公立学校共済組合京都支部 ( 京都府教育庁管理部福利課 ) 目次 1 費用の負担 2 2 掛金 ( 保険料 ) 負担金等の計算方法 3 3 掛金 負担金等の報告 9 4 掛金 負担金等の払込方法 11 5 掛金 負担金等の還付方法 11 6 職員団体専従者 派遣職員の標準報酬等について 11 7 様式について 12 8 掛金 ( 保険料 ) 負担金についての問合せ先 12
More information育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金保険 ) 育児休業期間中の住民税の徴収猶予 このパンフレットは 育児休業や介護休業をする方への経済的支援について
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もくじ はじめに (2) 被保険者が行う申出 届出等 20 (3) 保険者等の通知 20 公的医療保険制度の基礎知識 5 (4) 保険医療機関等の指定 20 (5) 保健事業 福祉事業 21 1 医療保険の概要 5 2 医療保険の種類 ( 健康保険 国民健康保険 ) 5 3 高年齢者の医療保険制度 6 (1) 高齢者医療制度 6 5 保険給付 21 (1) 病気やけがをしたときの保険給付 ( 被保険者
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例 平成 4 年 9 月 14 日条例第 2 号 改正平成 12 年 2 月 21 日条例第 1 号平成 15 年 3 月 31 日条例第 1 号平成 18 年 4 月 1 日条例第 4 号 平成 14 年 10 月 10 日条例第 2 号平成 18 年 1 月 23 日条例第 1 号平成 19 年 8 月 31 日条例第 4 号 平成 23 年
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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北上地区消防組合員の育児休業等に関する規則平成 4 年 4 月 1 日規則第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 北上地区消防組合員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年北上地区消防組合条例第 2 号 以下 育児休業条例 という ) 第 3 条 第 7 条第 1 項 第 8 条 第 11 条 第 12 条 第 18 条第 2 項及び第 21 条の規定により 員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団職員育児休業等 に関する規程 本則第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 育児休業の付与要件等 ) 第 3 条 ( 育児休業の請求 承認手続 ) 第 4 条 ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条 ( 育児休業期間の延長 ) 第 6 条 ( 育児休業の期間中の休暇の取扱い ) 第 7 条 ( 育児休業の承認の失効等 ) 第 8 条 ( 再度の育児休業をすることができる特別の事情
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教職員各位 2018 年 7 月 人事部給与厚生担当 複数資金における社会保険料等の負担配分について 2016 年度に社会保険の適用要件が拡大されたこと またひとりのものが慶應義塾のなかで複数の雇用契約のもと業務に従事するケースが増えたことを受け ひとりにかかる事業主負担の社会保険料等を複数の資金にて負担するケースが増加している この状況をふまえ 複数資金による社会保険料等の負担配分の運用方針を 別紙のとおり確認する
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参考 : 電子申請における一覧表 ( 厚生労働省作成 ) 1 健康保険 厚生年金 一般的なは以下のとおりです なお 別途 をお願いすることがあります 手続名 原則として必要ありません ただし 以下の 1~ に当てはまる場合は それぞれの場合に応じてが必要となります 1 資格取得年月日 が届書の受付年月日から 60 日以上遡る場合 賃金台帳のコピー及び出勤簿のコピー 電子 株主総会の議事録または役員変更登記の記載がある登記簿謄本のコピー
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資料 3 被用者年金一元化法 平成 27 年 12 月 和歌山東年金事務所 ( 和歌山県代表事務所 ) 目次 1. 目的 3 P 2. 制度の概要 (1) 年金給付 4~17P (2) 適用 徴収 18~19P (3) ワンストップサービス 20~21P 3. 年金相談窓口 22~27P 2 目的 平成 24 年 2 月 17 日の閣議決定 社会保障 税一体改革大綱 に基づき 公的年金制度の一元化を展望しつつ
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程 平成 16 年 7 月 1 日規程 16 第 7 号 改正平成 19 年 1 月 31 日規程 18 第 77 号改正平成 25 年 6 月 7 日規程 25 第 5 号改正平成 27 年 3 月 31 日規程 26 第 44 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人中小企業基盤整備機構 ( 以下 機構 という ) の職員 ( 独立行政法人中小企業基盤整備機構就業規則
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任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
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別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
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112 第 章 第 章 税金 社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第3章 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません 仕事をやめる方も多 くいます 日本では そのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっ ています にかかわる制度について学んでいきましょう この章では 仕事と家庭の両立支援制度とはなにか 妊娠 出産 育児休業 介護休業 に関する給付などについて説明しています.1
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205 育児休業規程 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 就業規則第 48 条および嘱託社員就業規則第 44 条ならびにパートタイマー社員就業規則第 40 条の規定に基づき 就業規則第 2 条に定める社員および嘱託社員就業規則第 3 条に定める嘱託ならびにパートタイマー社員就業規則第 3 条に定めるパートタイマー社員 ( 以下 社員等 という ) の育児休業 育児のための時間外労働及び深夜業の制限ならびに育児短時間勤務に関する取り扱いについて定める
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和歌山市ひとり親家庭等医療費の支給に関する条例 ( 目的 ) 第 1 条この条例は 母子家庭の母 父子家庭の父及びこれらの者に扶養されている児童並びに養育者に扶養されている父母のない児童の医療に係る医療費 ( 以下単に 医療費 という ) を支給することにより その健康の保持及び増進を図り もつてひとり親家庭等の福祉の増進に資することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この条例において 次の各号に掲げる用語の意義は
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平成 27 年度西三河公立小中学校事務職員研究会夏季研修会まとめ ~ 被用者年金制度の一元化と年金払い退職給付制度の創設 ~ 講師 愛知県教育委員会福利課年金 貸付グループ課長補佐伊藤佐知子様愛知県教育委員会福利課共済経理グループ主任片山聡様 年金制度について < 公的年金制度の特徴 > 1 社会保険方式 加入者それぞれが保険料を拠出し 応じた年金給付を受ける仕組み 強制加入により 全員参加で公的年金を支えることで安定感を生む
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公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
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Ⅰ 被扶養者とは 1. 被扶養者の範囲 被扶養者とは 主として組合員の収入により生計を維持している者 で 健康保険法第 条第 7 項に規定する次に掲げる者です 1 組合員の ( 婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) 子 父母 孫 祖父母 弟妹 2 組合員と同一世帯に属する三親等内の親族で1に掲げる者以外の者 組合員ので婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者の父母及び子並びに当該の死亡後におけるその父母及び子で
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育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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