例 3 男性医師 1 歳配偶者産前休暇産後休暇復帰復帰今までは配偶者がを取得している場合を取得できませんでしたが取得できるようになりました職員は当該子が 3 歳に達する日まで病院助手等は当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます職場復帰後の特に大変な時期に協

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ふさこくまじ
5 years ago
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1 1. ( 育休 ) を取得する女性職員男性職員ともに当該子が 3 歳 ( 病院助手専攻医臨床研修医および研修歯科医 ( 以下病院助手等という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間必要な期間を請求できますただし病院助手等は次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です男性職員については配偶者が産後 8 週間以内であるときには配偶者が働いていない場合であっても子を養育できない状況にあると判断できることから当該 8 週間の期間内でを請求することができますは原則として同じ子について再度請求することができませんが後に一旦復帰し 3 か月以上の期間が経過した後には再度のを請求できます職種取得条件取得できる期間職員病院助手専攻医臨床研修医研修歯科医無条件でを取得できる次の1~4 いずれにも該当しなければを取得できる 1 請求時点において引き続く雇用期間が 1 年に満たない職員 2 終了予定日を超えて引き続き雇用されることが見込まれない職員 1 3 の請求があった日の翌日から起算して 1 年以内に雇用期間が終了し更新されないことが明らかな職員 ( 更新される見込みがある者を除く ) 1 41 週間の所定勤務日数が 2 日以下の職員 1 病院助手専攻医および研修歯科医は本人及び所属長の合意により次回雇用契約が更新され所属長がを認めた場合に最長で当該子が1 歳 6か月に達する日までを取得できます当該子が3 歳に達する日まで当該子が1 歳 6か月に達する日まで例 1 女性医師 1 歳産前休暇産後休暇復帰職員は当該子が 3 歳に達する日まで病院助手等は当該子が 1 歳 6 か月に達する日までを取得することができます例 2 女性医師 1 歳配偶者復帰産前休暇産後休暇復帰 3 か月以上経過復帰後に一旦復帰し 3 か月以上の期間が経過した場合に職員は当該子が 3 歳に達する日まで病院助手等は当該子が 1 歳 6 か月に達する日までの期間内で再度のを取得することができます 1

2 例 3 男性医師 1 歳配偶者産前休暇産後休暇復帰復帰今までは配偶者がを取得している場合を取得できませんでしたが取得できるようになりました職員は当該子が 3 歳に達する日まで病院助手等は当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます職場復帰後の特に大変な時期に協力して子育てができるようになります例 4 男性医師 1 歳配偶者産前休暇産後休暇復帰復帰配偶者が産後 8 週間以内であるときには配偶者が働いていない場合であっても子を養育出来ない状況にあると判断できることから当該 8 週間の期間内でを請求することができます例 5 男性医師 1 歳配偶者産前休暇産後休暇復帰復帰復帰 3か月以上経過配偶者が産後 8 週間以内であるときには配偶者が働いていない場合であっても子を養育出来ない状況にあると判断できることから当該 8 週間の期間内でを請求することができ当該 8 週間を過ぎても引き続きを取得することも可能ですまた後に一旦復帰し 3か月以上の期間が経過した場合に職員は当該子が 3 歳に達する日まで病院助手等は当該子が1 歳 6か月に達する日までの期間内で再度のを取得することができます提出書類産休前に用紙を入手し提出しましょう ( 期間延長 ) 承認請求書用紙入手職員 : 総務課大学人事係病院助手等 : 病院経営課病院人事係デスクネッツからダウンロードし入手することも出来ます添付書類戸籍抄本 ( 写しでも可 ) 提出先職員 : 所属長経由総務課大学人事係提出期限病院助手等 : 所属長経由病院経営課病院人事係出産後すみやかに 2

3 2. 中の給付金等の支給を受ける女性職員男性職員ともに中は無給ですが職員臨床研修医は雇用保険 ( ただし育児休業開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合 ) および共助会より給付金等が支給されます病院助手専攻医および研修歯科医は開始以前の雇用保険の加入状況等次の表の条件に該当する場合雇用保険から給付金が支給されますまた掛金または社会保険料は手続きをすることで中は免除となります女性職員でを取らずに仕事復帰する人妊娠中に退職する人は給付金の支給はありません職種給料中の給付金等条件雇用保険 ( ただし開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合 ) および共助会 2 から支給される職員雇用保険 : 給付金当該子がの前日まで支給ただし開始前 2 年間において雇用保険加入期間であり且つ勤務日数が11 日以上の月が 12か月以上あること雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合 : 手当金当該子がまで支給臨床研修医無給共助会 : 給付金当該子が 1 歳から 3 歳になる日の前日まで支給 2 2 共助会 : 給付金は共済組合 : 手当金または雇用保険 : 給付金の支給がある期間については支給されません病院助手開始以前の雇用保険の加入状況等次の条件に該当する場合雇用保険から支給される専攻医研修歯科医雇用保険 : 給付金当該子がの前日まで支給 1 本人及び所属長の間で終了後当法人において 1 年以上雇用契約が継続する見込みがあること 2 開始前 2 年間において雇用保険加入期間であり且つ勤務日数が 11 日以上の月が 12か月以上あること 3

4 支給額について ( 算出方法 ) 雇用保険 : 給付金および共済組合 : 手当金は月給の約 5 割が休んだ日数分支給されます ( 平成 22 年 4 月 1 日以降にを開始した場合 ) 共助会 : 給付金については月給の約 2 割が休んだ日数分支給されます ( ただし雇用保険 : 給付金または共済組合 : 手当金の支給がある期間を除く ) 給付金雇用保険 : 給付金 ( 給付上限相当額あり ) 共済組合 : 手当金 ( 給付上限相当額あり ) 共助会 : 給付金 ( 給付上限相当額あり ) 算出方法開始前 6か月の賃金 180 = 標準報酬日額 ( 標準報酬日額 0.5) 支給日数合計 3 = 給付金 3 支給日数合計とは A:B 以外の支給対象期間については30 日 B: 休業開始日終了日の属する支給対象期間については当該支給対象期間の日数標準報酬月額 22 = 標準報酬日額 ( 標準報酬日額 ) 支給日数合計 4 = 手当金 4 支給日数合計とは支給対象期間から土曜日日曜日の日数を引いた日数標準報酬月額 22 = 標準報酬日額 ( 標準報酬日額 0.05) 支給日数合計 4 = 給付金 4 支給日数合計とは支給対象期間から土曜日日曜日の日数を引いた日数提出書類産後休暇中に用紙を入手し提出しましょう雇用保険 : 給付受給資格確認票 ( 初回 ) 給付金支給申請書雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ( 育児 ) 健康保険 / 厚生年金保険等取得者申出書 ( 新規延長 ) 共済組合 : 手当金 ( 変更 ) 請求書等掛金免除申出書共助会 : 給付金 ( 変更 ) 請求書用紙入手提出先添付書類提出期限雇用保険共済組合共助会職員総務課大学人事係総務課給与厚生係臨床研修医病院経営課病院人事係総務課給与厚生係病院助手病院経営課病院人事係 - 専攻医病院経営課病院人事係 - 研修歯科医病院経営課病院人事係 - 共済組合公立学校共済組合ホームページからダウンロードし入手することも出来ます雇用保険 : 母子手帳の写し通帳の写し共済組合共助会 : 特になし産後休暇中中の給付金の手続きは基本的に本人に代わり事務担当者が手続きを行います産休前にをどれぐらい取るかを決め出産後すみやかに ( 期間延長 ) 承認請求書を提出しましょう 4

5 例 1 女性医師 A 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等職員開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 5 標準報酬月額 40 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 23 年 3 月 31 日までを取得 ( 平成 23 年 4 月 1 日仕事復帰 ) 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合から支給されますの前日終了日産前休暇産後休暇復帰 H22 3/23 H22 5/19 H23 3/22 H23 3/31 6 H22 5/18 まで産後休暇 1 歳の誕生日 H23 3/23 H23 4/1 復帰 H23 3/21 6 共助会 : 給付金は共済組合 : 手当金または雇用保険 : 給付金の支給がある期間については支給されません雇用保険 : 給付金支給日数合計 :304 日 ( 平成 22 年 5 月 19 日 ~ 平成 23 年 3 月 21 日までの間で平成 22 年 5 月と平成 23 年 3 月は支給対象期間の日数分その他の月の支給対象期間については 30 日 ) (400,000 円 6 か月 ) 180 = 13,330 円 (13,330 円 0.5) 304 日 = 約 2,026,000 円ア共助会 : 給付金支給日数合計 :7 日 ( 平成 23 年 3 月 23 日 ~ 平成 23 年 3 月 31 日までの間で土日を引いた日数 ) 400,000 円 22 日 = 18,180 円 (18,180 円 0.05) 7 日 = 約 6,000 円イ A 先生の給付金支給額合計はア + イ = 約 2,032,000 円になります 5

例 2 女性医師 B 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等職員開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない 5 標準報酬月額 38 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 7 月 31 日までを取得 ( 平成 22 年 8 月 1 日仕事復帰 ) 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により

6 例 2 女性医師 B 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等職員開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない 5 標準報酬月額 38 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 7 月 31 日までを取得 ( 平成 22 年 8 月 1 日仕事復帰 ) 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合から支給されますの前日終了日産前休暇産後休暇復帰 H22 3/23 H22 5/19 H22 7/31 6 H23 3/22 H22 5/18 まで産後休暇 H22 8/1 復帰 1 歳の誕生日 H23 3/23 H23 3/21 6 共助会 : 給付金は共済組合 : 手当金または雇用保険 : 給付金の支給がある期間については支給されません共済組合 : 手当金休業日数合計 :53 日 ( 平成 22 年 5 月 19 日 ~ 平成 22 年 7 月 31 日までの間で土日を引いた日数 ) 380,000 円 22 日 = 17,270 円 (17,270 円 ) = 10,793 円給付上限額を超えたため給付上限額 9,777 円 ( 平成 23 年 8 月現在 ) で計算 9,777 円 53 日 = 約 518,000 円 B 先生の給付金支給額合計は約 518,000 円になります 6

例 3 女性医師 C 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等病院助手 ( 医大勤続 1 年以上雇用契約更新の見込みがある ) 7 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 8 標準報酬月額 26 万円当該子の : 平成 22 年 5 月 9 日平成 23 年 5 月 31 日までを取得 ( 平成 23 年 6 月 1 日仕事復帰 ) 7

7 例 3 女性医師 C 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等病院助手 ( 医大勤続 1 年以上雇用契約更新の見込みがある ) 7 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 8 標準報酬月額 26 万円当該子の : 平成 22 年 5 月 9 日平成 23 年 5 月 31 日までを取得 ( 平成 23 年 6 月 1 日仕事復帰 ) 7 条件に満たない場合はを取得できません 8 条件に満たない場合は受給資格がありませんの前日終了日産前休暇産後休暇復帰 H22 5/9 H22 7/5 H23 5/8 H23 5/31 9 H22 7/4 まで産後休暇 1 歳の誕生日 H23 5/9 H23 6/1 復帰 H23 5/7 9 雇用保険 : 給付金の受給は平成 23 年 5 月 7 日までとなり平成 23 年 5 月 8 日から終了日の平成 23 年 5 月 31 日までの間は無給となります雇用保険 : 給付金支給日数合計 :304 日 ( 平成 22 年 7 月 5 日 ~ 平成 23 年 5 月 7 日までの間で平成 22 年 7 月と平成 23 年 5 月は支給対象期間の日数分その他の月の支給対象期間については 30 日 ) (260,000 円 6 か月 ) 180 = 8,670 円 (8,670 円 0.5) 304 日 = 約 1,317,000 円 C 先生の給付金支給額合計は約 1,317,000 円になります 7

8 例 4 女性医師 D 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等専攻医 ( 医大勤続 1 年以上雇用契約更新の見込みがある ) 7 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 8 標準報酬月額 22 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 9 月 30 日までを取得 ( 平成 22 年 10 月 1 日仕事復帰 ) 7 条件に満たない場合はを取得できません 8 条件に満たない場合は受給資格がありませんの前日終了日産前休暇産後休暇復帰 H22 3/23 H22 5/19 H22 9/30 H23 3/22 H22 5/18 まで産後休暇 H22 10/1 復帰 1 歳の誕生日 H23 3/23 H23 3/21 雇用保険 : 給付金支給日数合計 :133 日 ( 平成 22 年 5 月 19 日 ~ 平成 22 年 9 月 30 日までの間で平成 22 年 5 月と平成 22 年 9 月は支給対象期間の日数分その他の月の支給対象期間については 30 日 ) (220,000 円 6 か月 ) 180 = 7,330 円 (7,330 円 0.5) 133 日 = 約 487,000 円 D 先生の給付金支給額合計は約 487,000 円になります 8

9 例 5 女性医師 E 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等臨床研修医 ( 医大勤続 1 年以上雇用契約更新の見込みがある ) 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない 5 標準報酬月額 30 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 9 月 30 日までを取得 ( 平成 22 年 10 月 1 日仕事復帰 ) 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合から支給されますの前日終了日産前休暇産後休暇復帰 H22 3/23 H22 5/19 H22 9/30 6 H23 3/22 H22 5/18 まで産後休暇 H22 10/1 復帰 1 歳の誕生日 H23 3/23 H23 3/21 6 共助会 : 給付金は共済組合 : 手当金または雇用保険 : 給付金の支給がある期間については支給されません共済組合 : 手当金休業日数合計 :97 日 ( 平成 22 年 5 月 19 日 ~ 平成 22 年 9 月 30 日までの間で土日を引いた日数 ) 300,000 円 22 日 = 13,640 円 (13,640 円 ) 97 日 = 約 826,000 円 E 先生の給付金支給額合計は約 826,000 円になります 9

例 6 男性医師 F 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等職員開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 5 標準報酬月額 40 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 3 月 23 日から平成 22 年 5 月 19 日までを取得 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は

10 例 6 男性医師 F 先生が下記の内容でを取得した際に支給される給付金等職員開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給される 5 標準報酬月額 40 万円当該子の : 平成 22 年 3 月 23 日平成 22 年 3 月 23 日から平成 22 年 5 月 19 日までを取得 5 開始以前の雇用保険の加入状況等により雇用保険から給付金が支給されない場合は共済組合から支給されますの前日配偶者産前休暇産後休暇 H22 5/19 H22 5/18 まで産後休暇終了日本人復帰 H22 3/23 H22 5/19 6 H22 5/20 復帰 H23 3/22 1 歳の誕生日 H23 3/23 H23 3/21 6 共助会 : 給付金は共済組合 : 手当金または雇用保険 : 給付金の支給がある期間については支給されません雇用保険 : 給付金支給日数合計 :58 日 ( 平成 22 年 3 月 23 日 ~ 平成 22 年 5 月 19 日までの間で平成 22 年 3 月と平成 22 年 5 月は支給対象期間の日数分その他の月の支給対象期間については 30 日 ) (400,000 円 6 か月 ) 180 = 13,330 円 (13,330 円 0.5) 58 日 = 約 386,000 円 F 先生の給付金支給額合計は約 386,000 円になります 10

11 CHECK! 病院助手専攻医研修歯科医および臨床研修医のについて : : 請求時点において引き続く雇用期間が 1 年に満たない終了予定日を超えて引き続き雇用されることが見込まれないの請求があった日の翌日から起算して 1 年以内に雇用期間が終了し更新されないことが明らかだ ( 更新される見込みがある者を除く ) 1 週間の所定勤務日数が 2 日以下だ原則としてを取得できません病院助手専攻医研修歯科医下記 2 点に該当する 1 本人及び所属長の間で終了後当法 ( 病院助手専攻医研修歯科医 ) 人において1 年以上雇用契約が継続する見込みがある 2 開始前 2 年間において雇用保険加入期間であり且つ勤務日数が11 日以上の月が1 2か月以上ある ( 臨床研修医 ) ( 臨床研修医 ) ( 病院助手専攻医研修歯科医 ) 当該子が 1 歳 6 か月に達する日までが取得できますただし給付金については受給資格がありません臨床研修医当該子が 1 歳 6 か月に達する日までが取得できます雇用保険の給付金については受給資格がありませんが当該子が 1 歳 ( 託児できない等の特別な事情がある場合は 1 歳 6 か月 ) に達するまでの期間は共済組合および共助会より給付金等が支給されます病院助手専攻医研修歯科医当該子が 1 歳 6 か月に達する日までが取得でき当該子が 1 歳 ( 託児できない等の特別な事情がある場合は 1 歳 6 か月 ) に達するまでの期間は雇用保険から給付金が受給できます臨床研修医当該子が 1 歳 6 か月に達する日までが取得でき当該子が 1 歳 ( 託児できない等の特別な事情がある場合は 1 歳 6 か月 ) に達するまでの期間は雇用保険および共助会より給付金等が支給されます 11

2. 出産手当金の支給を受ける産前産後休暇期間中職員は給料が支給されますが病院助手等は無給ですその間の生活を支えるために病院助手専攻医および研修歯科医はより出産手当金が支給され臨床研修医は共済組合より出産手当金が支給されます申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産

2. 出産手当金の支給を受ける産前産後休暇期間中職員は給料が支給されますが病院助手等は無給ですその間の生活を支えるために病院助手専攻医および研修歯科医はより出産手当金が支給され臨床研修医は共済組合より出産手当金が支給されます申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産 1. 出産休暇 ( 産休 ) を取得する女性職員が出産に際して出産予定日の 8 週間前 ( 病院助手専攻医臨床研修医および研修歯科医 ( 以下病院助手等という ) は 6 週間前 ) 双子など多胎妊娠の場合は 14 週間前から出産後 8 週間以内の期間取得できます職員職種産前休暇産後休暇出産予定日の 8 週間 (56 日 ) 前多胎妊娠の場合は出産予定日の 14 週間 (98