Microsoft Word - 202給付2-2.doc
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- さあしゃ なぐも
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1 6 手当金 (1) 支給要件組合員が地方公務員の等に関する法律第 2 条第 1 項 又は 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第 2 条第 1 号の規定によりを取得したとき (2) 支給金額 1 日につき 標準報酬日額 ( 注 1) 50/100( 円未満切り捨て ) ただし 休業開始日から休業日数が通算して 180 日に達するまでの期間に限り 67/100 となります ( 注 1) 標準報酬日額 = 標準報酬月額 ( 短期掛金基礎額 ) 1/22(10 円未満四捨五入 ) ただし 支給金額が次の上限相当額を超える場合は 当該給付上限相当額となります 給付率 50% の場合の給付上限相当額 ( 日額 ) 期間 給付上限相当額 平成 27 年 8 月から平成 28 年 7 月まで 9,688 円 平成 28 年 8 月から平成 29 年 7 月まで 9,647 円 平成 29 年 8 月以降 10,165 円 給付率 67% の場合の給付上限相当額 ( 日額 ) 期間 給付上限相当額 平成 27 年 8 月から平成 28 年 7 月まで 12,982 円 平成 28 年 8 月から平成 29 年 7 月まで 12,927 円 平成 29 年 8 月以降 13,622 円 [ 給付率 67% 適用期間の具体例 ] 1 平成 26 年 4 月 1 日以降にを取得した場合 業開始 法改正施行日 出産 56 日経過取得 取得期間が通算 終了 2 月 13 日 4 月 1 日 4 月 10 日 10 月 7 日 2 月 11 日 ( 出産日 :2 月 12 日 ) 67% 50% 2 平成 26 年 4 月 1 日以降にを取得し 一度復職した場合 業開始 2 月 13 日 法改正施行日 出産 56 日経過取得 復職 再度取得 4 月 1 日 4 月 10 日 6 月 1 日 7 月 1 日 取得期間が通算 終了 11 月 6 日 2 月 11 日 ( 出産日 :2 月 12 日 ) 67% 復職期間 67% 50% -39-
2 3 平成 26 年 4 月 1 日以前にを取得した場合 業開始 出産 56 日経過取得 法改正施行日 取得期間が通算 終了 1 月 18 日 3 月 15 日 4 月 1 日 9 月 11 日 1 月 16 日 ( 出産日 :1 月 17 日 ) 50% 50% 50% 4 が平成 26 年 4 月 1 日前にを取得し が平成 26 年 4 月 1 日以後にを取得した場合 業開始 1 月 18 日 出産 56 日経過取得 法改正施行日 取得期間が通算 終了 3 月 15 日 4 月 1 日 9 月 11 日 1 月 16 日 ( 出産日 :1 月 17 日 ) 50% 50% 50% 取得 取得期間が通算 終了 4 月 10 日 10 月 7 日 2 月 28 日 67% 50% 5 平成 26 年 4 月 1 日前にを取得し 平成 26 年 4 月 1 日以降に復職したのち 再度を取得した場合業出産 56 日経過取得期間が通算法改正施行日復職再度取得終了開始取得 1 月 18 日 3 月 15 日 4 月 1 日 5 月 1 日 6 月 1 日 10 月 12 日 1 月 16 日 ( 出産日 :1 月 17 日 ) 50% 復職期間 50% 50% (3) 支給期間に係る子が に達する日 (の誕生日の前日 ) まで ともにを取得する場合は 取得可能期間を子が 2 か月に達する日まで 1 人ずつが取得できる休業期間 ( 親は業期間を含む ) の上限は 1 年間とする アパパ ママプラスに係る手当金の支給パターンは次のとおり ( 公立学校共済組合員の場合 ) -40-
3 例 前提のは 業後 当該子が に達する日まで取得する 9か月 2か月 6か月 パターン 1 当該子が に達する日まではがし に達した日の翌日から 2 か月まで (1) がを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給され に対する手当金は当該子が に達した日の翌日から 2 か月に達する日まで支給される パターン 2 当該子が 9 か月から 2 か月まで (2) がを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給され に対する手当金は当該子が 2 か月に達する日まで支給される なお とが双方ともを取得している期間 ( 当該子が 9 か月から に達する日まで ) は 双方に手当金が支給される パターン 3 の業終了後 の開始と同時に (3) も 当該子が 2 か月に達する日までを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給され に対する手当金は開始日から当該子が 2 か月に達する日まで支給される なお パターン 2 と同様に 当該子が に達する日までは 双方に手当金が支給される パターン 4 (4) が 当該子のから 2 か月に達するまでを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給される に対する手当金も当該子が に達する日まで支給される ( は 当該子が 2 か月までを取得しているが 手当金の支給期間は最大でも 1 年と規定されているため ) パターン 5 当該子が 9 か月から 5 か月まで (5) がを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給される に対する手当金は当該子が 9 か月から 2 か月に達する日まで支給される ( の取得 -41-
4 期間は 1 年に満たないが 手当金は当該子が 2 か月に達する日まで支給すると規定されているため ) パターン 6 (6) が 当初 当該子が 9 か月から までを取得していたが 保育所に入所できない ( 特別な事情に該当 ) ため 8 か月までを取得する に対する手当金は当該子が に達する日まで支給される に対する手当金は 地方公務員等共済組合法施行規則第 2 条の 5 の 3 に規定する特別な事情に該当するので 当該子が 6 か月に達する日まで支給される イ当該子が に達する日の翌日後にがを取得した場合 パパ ママプラスの対象として に対する手当金を支給できる 例 1 か月 2 か月 支給不可 支給可 ウ当該子が に達する日の翌日後にがを再取得した場合 パパ ママプラスの対象となり に対する手当金を支給することができる 例 1 か月 2 か月 1 支給不可 再取得 支給可 エ次の例のとおり パパ ママプラスの対象となり 手当金の支給があるとした場合 手当金は最大 1 年の範囲で支給される その支給末日については 職場復帰の期間が 34 日間 (8 月 28 日から9 月 30 日まで ) のため その期間を当該子が1 歳に達した日の翌日以降 34 日間延長すると考え 8 月 4 日となる 例 1 が組合員の場合 8.4 2か月 職場復帰 34 日間 34 日間 -42-
5 例 2 が組合員の場合 H H H H H か月 H 職場復帰 34 日間 34 日間 オが暇後 すぐに職場復帰をした場合ののは パパ ママプラスの対象とならない ( 業は ではないため 配偶者がを取得していることにはならない ) 例 終了 2 か月 支給不可 カパパ ママプラス対象者において 保育所における保育の実施が行われない等支給対象期間の延長事由の判断については 現行の通常者と同様に 当該子が に達する日における状況で判断する 例 2か月 6か月 支給延長の判断はここ 延長期間 キの業後にがを取得し その後復職していたが当該子が一歳に達する前にを取得した場合 地方公務員等共済組合法第 70 条の 2 第 2 項の 配偶者がその子の に達する日以前のいずれかの日において前項に規定するをしている場合 に該当するため パパ ママプラスの対象として に対する手当金を当該子が 2 か月に達する日まで最大 1 年の範囲で支給することができる -43-
6 例 2 か月 復職 支給可 クの期間が重ならない場合でも パパ ママプラスの対象として に対する手当金を当該子が 2 か月に達する日まで最大 1 年の範囲で支給することができる 例 2 か月 復職期間 の期間がまったく重ならない期間が生じる 支給可 ケの期間が重ならず また配偶者が既に退職している場合 パパ ママプラスの対象として に対する手当金を当該子が 2か月に達する日まで最大 1 年の範囲で支給することができる 例 退職 2 か月 はを取得後 前に退職 の期間は重ならない 支給 雇用保険制度におけるパパ ママプラス前提要件と 地方公務員等共済組合法の取扱いは同様ではなく 地方公務員等共済組合法におけるパパ ママプラスの前提要件は法第 70 条の 2 第 2 項の条文どおり 配偶者が当該子の に達する日以前にを取得していること である -44-
7 ただし 次の理由により 組合員が引き続きをすることが必要になった場合は 1 歳 6 か月に達する日まで a に係る子について に達する日の翌日 (の誕生日 ) 以前を入所希望日として認可保育所への入所を申し込んだが 入所できなかった場合 ( 地方公務員等共済組合法施行規則第 2 条の 5 の 3 第 1 号該当 ) b に係る子について 常態として養育を行っていて 行う予定であった配偶者が次のいずれかの場合に該当した場合 (a) 死亡したとき ( 同第 2 のイ該当 ) (b) 傷病により子の養育を行うことが困難となったとき ( 同第 2 号のロ該当 ) (c) 離婚等により子と同居しないこととなったとき ( 同第 2 のハ該当 ) (d)6 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以内に出産する予定であるか 産後 8 週間を経過しないとき ( 同第 2 号の二該当 ) c パパ ママプラス対象者において 保育所における保育の実施が行われない等の支給対象期間の延長事由の判断については 当該子が に達する日における状況で判断するが パパ ママプラスによりともにを取得している者についても 保育所における保育の実施が行われないことによる 保育所入所不承諾通知書 等に基づく支給期間の延長の申出があった場合は 両方に対し支給期間を延長することができる 例 : ともに組合員の場合 2か月 6か月 ともにを取得しているが 保育所入所不承諾通知書による支給期間延長の申出があった場合 この期間について申請があればともに手当金を延長し支給できる 1 支給期間の延長条件に変更はなく 少なくとも に達する日の翌日を保育所入所希望日として 市町村に保育の申し込みを行い 子が に達する日の翌日において保育が行われない 場合を指す 2 この例による支給期間の延長は 公立学校共済組合の組合員に対するもので 又が他の健康保険組合等の組合員など ( 他制度による被保険者等 ) の場合の支給期間の延長は その加入している健康保険組合の定めによる -45-
8 後分の請求事由を証明する書類 a c 地方自治体交付の保育所入所不承諾通知 共通 住民票等 ( 組合員と配偶者及びに係る子の続柄を証明する書類 ) (a) 死亡診断書等 ( 配偶者の死亡を証明する書類 ) b (b) 医師の診断書 (c) 住民票等 ( 配偶者とに係る子の別居を証明する書類 ) (d) 子健康手帳の写し ( 配偶者の出産日又は出産予定日がわかる書類 ) (4) 支給対象日日曜日及び土曜日を除いた日 (5) 支給期間の変更期間の変更 ( 復職 退職 産前休暇 療養休暇及び配偶者の海外日本人学校派遣に伴う休職を含む ) や 後の請求要件の消滅又は延長により 支給期間が変更された場合は必ず共済組合に届け出をしてください (6) 請求書類 a まで分 ( を開始してから請求 ) 手当金請求書 全請求期間にわたるに係る人事異動通知書 ( 辞令 ) の写し b 後分 ( に係る子の の誕生日以降に請求 ) 手当金請求書 全請求期間にわたるに係る辞令の写し 全請求期間にわたる前述 (3)a または b の場合に該当することを証明する書類 c 期間変更 ( 新たに 後分を請求する場合を除く 期間変更の事実が発生してから請求 ) 手当金期間変更請求書 延長 復職 退職の辞令の写し又は 後分の請求要件の延長 消滅を証明する書類 d パパ ママプラス対象の場合 ( 通常の手当金請求の書類以外に次の書類が必要 ) 配偶者の当該子に係る辞令の写し又は取扱通知書の写し等 ( 配偶者のの取得を確認できる書類 ) 世帯全員について続柄の記載された住民票等 ( 支給対象者の配偶者であることを確認できる書類 ) (7) 支払証明手当金支給金額の証明が必要な場合には 手当金支払い ( 見込み ) 証明書発行願 を提出してください -46-
9 (8) 請求する際の注意点 a 請求日について請求書には請求の事実発生日以降の請求日及び所属長の証明日を記載し 必ず請求の事実発生日以降に提出してください 日付欄を空欄や未来の日付を記載して提出することのないようお願いします また 請求の事実発生から 2 年間請求を行わないと 時効により請求権が消滅しますのでご注意ください b 標準報酬月額について給付金額の元となる標準報酬月額は 対象月それぞれの短期掛金基礎額です また 請求書の提出後に標準報酬月額の変更があった場合には 改めて請求書を提出する必要はありません c 後分の添付書類 ( 保育所入所不承諾通知書 ) について地方自治体交付の保育所入所不承諾通知書は 年度で入所申込の有効期限を設けてある場合があります 保育所入所不承諾通知書に有効期限があり かつ年度をまたいで 後分の延長になる場合には 新年度分として 保育所入所不承諾通知書を取って 再度手当金請求を行ってください ( 保育所入所不承諾通知書の発行日は入所希望日より前のもの ) 年度をまたぐ場合は から 6 ヶ月の全期間にかかる保育所入所不承諾通知書が必要です ( 参考 ) 事例 1 4/1~9/30 生まれの子 ( 手当金請求は1 回 ) 例 5 月 8 日生まれの子 (までの手当金支給期間 7/4~5/7) 必要書類 に達する日の翌日 (5/8) までの保育所入所希望日の保育所入所不承諾通知書 5/8 11/7 誕生日前の保育所入所希望日 事例 2 10/1~3/31 生まれの子 ( 手当金請求は2 回 ) 例 2 月 3 日生まれの子 (までの手当金支給期間 4/1~2/2) 必要書類 2/3 までの保育所入所希望日の保育所入所不承諾通知書 4/1 を保育所入所希望日とする保育所入所不承諾通知書 2/3 までの保育所入所希望日の保育所入所不承諾通知書を取っていなければ 4/1 を保育所入所希望日とする保育所入所不承諾通知書を取っていても 4 月以降の請求はできません 2/3 3/31 4/1 8/2 誕生日前の ( 6 ヶ月となる日 ) ( 6 ヶ月となる日 ) 保育所入所希望日 4 月 1 日の保育所入所希望日 請求時に 全期間の保育所入所不承諾通知書を添付できる場合は 手当金請求は 1 回です e 不備書類について請求書の記載内容や添付書類等 請求に不備がある場合には 預かり書類とせず 提出書類を -47-
10 すべて所属所宛返送します また 個人情報保護の観点から 不要な書類を添付しないようお願いします f その他 よくある質問 の Q&A もご参照ください -48-
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4 育児休業手当金 ( 法 70 条の 2) 様式集に記入例を掲載していますので そちらもあわせてご覧ください 全般 (1) 給付要件組合員 ( 任意継続組合員を除く ) が 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 条 ) 又は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 条 ) の規程により育児休業を取得した場合 一定期間
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2 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退をするなど勤務に熱心でないとき 3 過失により会社に損害を与えたとき 4 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき 5 会社内において 性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり 職場の環境を悪くしたとき 6 会社内において 性的な関心を示したり 性的な行為をしかけたりして 他の従業員の業務に支障を与えたとき 7 その他この規則に違反し 又は前各号に準ずる不適切な行為があったとき
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3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65
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