PowerPoint プレゼンテーション
|
|
|
- りさこ かむら
- 8 years ago
- Views:
Transcription
1 西将哉大田剛広津ケ谷哲大稲葉美帆 引用 ; 東京ディズニーランドショップ一覧 1
2 1. 入園者数 2. ディズニーの概要 3. 売り上げ 4. 経営理念 5. ディズニーの工夫 6. 人気の理由 7. おまけ 引用 ; 東京ディズニーランド 30 周年 ( 2
3 引用 : プリ画像 ( 3
4 ディズニーリゾートの概要 運営会社 オリエンタルランド 開園 1983 年 4 月 15 日 ( ディズニーランド ) 2001 年 9 月 4 日 ( ディズニーシー ) 面積 約 51 万m2 ( ディズニーランド ) 約 49 万m2 ( ディズニーシー ) 正社員数 2196 人 入場料 7400 円 年間パスポート 円
5 引用 : プリ画像 ( 5
6 ( 年度 ) ,047,000 人 24,820,000 人 25,473,000 人 25,021,000 人 24,766,000 人 25,816,000 人 25,424,000 人 27,221,000 人 25,818,000 人 25,366,000 人 25,347,000 人 27,503,000 人 31,298,000 人 31,377,000 人 30,191,000 人 引用 : 入園者数データ ( 年入園者数データ速報 (
7
8 ディズニーの滞在時間 平均滞在時間 平均滞在時間 Oriental Land Fact Book 2014
9 引用 : 食欲の秋 ワッフルのあま ~ いかおりにつられてやってきたのは?( 9
10 ( 百万円 ) 500, , , , , , , , ,000 50, , , , , , , , , , , , ( 年 ) 引用 : 業績ハイライト ( 10
11 事業別売上高 ~3 つの事業区分 ~ テーマパーク事業 ホテル事業 その他の事業 11
12 ( 億円 ) 4,500 4,000 3,909 3,876 3,500 3,000 2,904 2,978 3,298 2,500 2,000 売上高 営業利益 1,500 1, ( 年度 ) 引用 :OLC グループの事業セグメント ( 東京ディズニーランド ( 12
13 ( 億円 ) 売上高 営業利益 ( 年度 ) 引用 :OLC グループ事業セグメント ( ホテル / 宿泊プラン ( キャラクターに囲まれて過ごす ( 13
14 ( 億円 ) イクスピアリ ディズニーリゾートラインで主に構成 売上高 営業利益 ( 年度 ) 引用 :OLC グループの事業セグメント ( 公式 ボン ヴォヤージュ ( イクスピアリ / 東京ディズニーリゾート ( リゾートライナー情報 ( 14
15 ディズニーの売り上げ比較 年 総売り上げ ( 億円 ) チケット売上 2000 年 年 年 年 年 年 物販 飲食売上 2008 年 年 年 年 年 年 年 年 年 遊園地ドットコム! 15
16 7000 ディズニーの総売り上げのなかのチケット売り上げと物販 飲食の売り上げの比較 年 2002 年 2004 年 2006 年 2008 年 2010 年 2012 年 2014 年 総売り上げ ( 億円 ) チケット売上物販 飲食売上 16
17 アトラクションショップレストラン 17
18 アトラクションショップレストラン 18
19 売り上げ 来園者数 ディズニーリゾート約 3,992 億 3400 万円 3,019 万人 ユニバーサルスタジオ約 1,385 億 7700 万円 1,390 万人 ハウステンボス約 275 億 9400 万円 310 万人 19
20 引用 : TDL 保存版! 東京ディズニーランドの最低限知っておくべき 混雑対策 30 ( ;_ylc=x3idmgrmc3qdmarpzhgdmarvawqdqu5koudju2rrzeo4znnerfvrdel2sdyxvmxoctzlyudqrtv0x1rzywzib2n6ctv2zle1vfzzswthrdltu2xjbhadnxayedvmcxm0ne9indrlajq0szy0ne9mndrpodq0t3a0ne96ndr PSgRwb3MDNDUEc2VjA3NodwRzbGsDcnI-) 20
21 ディズニーランド年間イベント (2016~2017) 2016 年 3 月 25 日 ~6 月 15 日 ディズニー イースター 6 月 16 日 ~7 月 7 日 ディズニー七夕デイズ 7 月 9 日 ~8 月 31 日 ディズニー夏祭り 9 月 9 日 ~10 月 31 日 ディズニー ハロウィーン 11 月 8 日 ~12 月 25 日 クリスマス ファンタジー 2017 年 1 月 1 日 ~1 月 5 日 お正月のプログラム 1 月 13 日 ~3 月 17 日 アナとエルサのフローズンファンタジー %89+%E3%83%91%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%89&aq=0&oq=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%BA%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89+pa&e i=utf-8#mode%3ddetail%26index%3d78%26st%3d
22 東京ディズニーシー年間イベント (2016~2017) 2016 年 4 月 15 日 ~17 年 3 月 17 日 東京ディズニーシー 15 周年 ザ イヤー オブ ウイッシュ 4 月 15 日 ~ リニューアル ブロードウェイ ミュージックシアター ビッグバ ンドビート 6 月 16 日 ~7 月 7 日 ディズニー七夕デイズ 7 月 9 日 ~ ハンガーステージ アウト オブ シャドウランド 7 月 9 日 ~8 月 31 日 ディズニーサマーフェスティバル 9 月 9 日 ~10 月 31 日 ディズニー ハロウィン 11 月 8 日 ~12 月 25 日 クリスマス ウィッシュ 2017 年 お正月のプログラム 1 月 1 日 ~1 月 5 日 東京ディズニーシー 15 周年 ザ イヤー オブ ウィッシュ ~グランドフィナーレ~ 1 月 13 日 ~3 月 17 日 スウィート ダッフィー
23 引用 :TDS マイ フレンド ダッフィー リニューアル ( 23
24 SCSE の構図 Safety( 安全 ) Courtesy( 礼儀正しさ ) Show( ショー ) Efficiency( 効率 ) OLC GROUP 24
25 SCSE に基づく行動 ( 安全 ) 従業員は与えられた配役を演じながらキャストサービスをする テーマパークのショーの一部 清掃員は立ったまま清掃 キャストはゲストの安全を確保 OLC GROUP 25
26 SCSE に基づく行動 ( 礼儀正しさ ) ゲストに対して礼儀正しく接すること 言い換えれば おもてなしの心で対応すること 26
27 SCSE に基づく行動 ( ショー ) 冒険 ファンタジー 未来 歴史 テーマとした 日常に存在しない憧れに彩られた世界 五感すべてを使って楽しむこれがテーマショー OLC GROUP
28 SCSE に基づく行動 ( 効率 ) 会社の効率 ゲストが効率良く 園内を過ごせるようにすること 28
29 パーク運営の基本コンセプト あらゆる人々が共通の体験を通して ともに笑い 驚き 発見 そして楽しむ ファミリーエンターテイメント 基本コンセプト OLC GROUP 29
30 ディズニーの経営理念 ディズニーランドの理念それは GIVE HASPPINESS ( 幸せを提供すること ) 理念に関する共通認識 どこへ向かって進んでいくべきなのか ( 目的 ) 何をすべきなのか ( 手段 ) リクナビ NEXT JOURNAL 30 文 山葵裕子
31 二次元の映画を三次元の実像に展開した世界 ディズニーランドの世界 だから 従業員をキャストお客さんをゲスト ディズニーランドの基本はエンターテイメント テーマ性やルール性を尊重する 人間が中心になってゲストを喜ばす キャストのコスチューム管理の徹底 園内でのお酒とお弁当の禁止 ディズニーの経営理念は幸せの提供 そのキーワード Imagination と Communication 31
32 オリエンタルランドのビジネスモデル 引用 :OLC のビジネスモデル ( 公式 メインエントランス ( ( 32
33 引用 : 東京ディズニーランド ( 関東 甲信越 )( 33
34 OLC グループ CSR 5 つの 大事にしたいこと 誠実なマネジメント環境活動社会貢献活動お客様と社会とのかかわり従業員とのかかわり 34
35 人権に関する基本方針 情報セキュリティ基本方針 35
36 LED 化 太陽光発電 温暖化への適応 リサイクル サトウキビを原料に使用したバイオマス包材 ビッグシティ ヴィークル の電気自動車化( 一部 ) 36
37 夢 感動塾 OLC グループ こどもスマイル基金 37
38 子供の健康に配慮したメニュー 東京ディズニーリゾートの舞台で演技 演奏する機会の提供 クリスマス寄付つき商品施策 Make Happiness! テーマパークのバリアフリー化 被災地支援活動 38
39 人財教育 支援体系 社員対象 自己申告制度 仕事チャレンジ制度 留学制度 準社員対象 部門ごとのトレーニング 教育プログラム 夢支援金制度 39
40 2000 人, 10% 800 人, 4% 準社員 ( アルバイト ) 社員 テーマパーク社員 ( 契約社員 ) 人, 86% 引用 :OLC のビジネスモデル ( ディズニー特集 - ウレぴあ総研 -( 40
41 サンクスデー 長時間勤務表彰 / サービス アワードプログラム ファイブスタープログラム スピリット オブ 東京ディズニーリゾート 引用 : キャスト特典 ( 41
42 テーマパーク社員 ( 契約社員 ) 正社員に登用 引用 : テーマパークオペレーション職に関する採用情報 ( 東京ディズニーリゾートキャスティングセンター ( 42
43 女性の活躍 採用した労働者に占める女性労働者の割合 (2014 年度 ) 在籍労働者に占める女性労働者の割合 (2015 年 3 月 31 日現在 ) 社員 39.2% その他の従業員 77.3% 社員 31.2% その他の従業員 75.8% その他の従業員 : 社員を除く全ての従業員 男女の平均継続勤務年数差異 ( 社員 2015 年 3 月 31 日現在 ) 有給休暇取得率 ( 社員 2014 年度 ) 係長級にある者に占める女性労働者の割合 ( 社員 2015 年 3 月 31 日現在 ) 管理職に占める女性労働者の割合 ( 社員 2015 年 3 月 31 日現在 ) 役員に占める女性の割合 (2015 年 3 月 31 日現在 ) 女性 17.2 年男性 20.7 年差 3.5 年 82.4% 24.3% 9.9% 取締役 11 名のうち 1 名 (9.1%) 執行役員 18 名のうち 3 名 (16.7%) 43
44 引用 : 東京ディズニーランドのお土産 大人気ロングセラー 喜ばれるお土産ランキング ( 後編 )( 44
45 入り口が 1 つ 時計がない ( 一部有 ) 外界との遮断 TDS TDL 入り口はここのみ!
46 時間の表示 列の並ばせ方 待ち通路のデザイン ディズニーランドアトラクション.net/poo/ 46
47 お客さんが混雑を回避したい場合の工夫 アプリを使う 学校の代休が多い月曜をなるべく避ける イベントを避ける 1 月の水曜日が一番すいている (1 月はハロウィン クリスマスのイベント後で落ち着く ) 47
48 お客さんに幸福感を提供するという徹底した経営理念と従業員の働きやすい環境がつくられているのが人気の理由になっていると考えられる また アトラクションを乗るまでの待ち時間の感覚を軽減させるためなどの工夫しているのも人気の理由なっていると考えられる 48
49 49
オリエンタルランド企業研究レポート IC 学科 3 年 馬ブンセイ 1
オリエンタルランド企業研究レポート IC 学科 3 年 2075919 馬ブンセイ 1 目次 1 はじめに 2 企業概要 1 企業基本データ 2 企業理念 3 企業沿革 3 財務分析 4 経営戦略分析 5 今後の展望 6 参考文献 1 はじめに株式会社オリエンタルランド (Oriental Land, Co.,Ltd. :OLC) は 米国のウォルト ディズニー カンパニー ( 英語 :The Walt
目次 1. はじめに 2. 企業概要 3. 財務分析 4. 経営戦略分析 5. 考察 6. 参考文献 1. はじめに株式会社オリエンタルランドと聞けば 誰もがまず思い浮かべるものは東京ディズニーリゾートであろう 俗に ディズニーは私たちに夢を与えてくれる といわれているが その東京ディズニーリゾート
2009 年 9 月 30 日 企業分析 株式会社オリエンタルランド 神田外語大学外国語学部 英米語学科 3 年 2071060 平澤一真 目次 1. はじめに 2. 企業概要 3. 財務分析 4. 経営戦略分析 5. 考察 6. 参考文献 1. はじめに株式会社オリエンタルランドと聞けば 誰もがまず思い浮かべるものは東京ディズニーリゾートであろう 俗に ディズニーは私たちに夢を与えてくれる といわれているが
株主通信 www.olc.co.jp 2015年 春夏号 2016中期経営計画の進捗状況 東京ディズニーランド 東京ディズニーシー大規模開発構想 2016中期経営計画 2015年3期 2017年3期 で推進する東京ディズニーランド ファンタジーランドの再開発 と東京ディズニー シー 新テーマポートの開発 は テーマパーク価値向上への大きなインパクト と キャパシティの向上 を目指した大規模開発構想です
㈱オリエンタルランド
オリエンタルランド ~ ディズニーランドのビジネスモデル ~ 07W1406013E 川田莉菜 2009/12/15 1 ~ 今回のプレゼンテーションの目的 ~ 世界のディズニーテーマパーク中 唯一赤字計上されている香港ディズニーランド 日本のテーマパーク業界で長期に渡りトップの座に君臨する東京ディズニーランド 仮説 収益の差は提供するサービスに問題があるのではないか? 創出価値 バリューチェーンを使ってそれを実証
夢をかなえる魔法の宿泊プラン 東京ディズニーリゾート バケーションパッケージ のご案内ホテルにパークチケット ファストパス チケット ( 時間指定なし ) や ショー鑑賞券 など 東京ディズニーリゾートを満喫するための魅力満載の宿泊プランです バケーションパッケージ限定デザインのオリジナルグッズも付
宴会プログラムのご案内ディズニーホテルで ハピネス あふれるランチパーティーを 2013 年 4 月 15 日 ( 月 )~ 2014 年 3 月 13 日 ( 木 ) ディズニーホテルでは 東京ディズニーリゾート 30 周年を記念した平日限定の宴会プランが登場します このプランをご利用いただいた方には 30 周年限定のミッキーマウス & ミニーマウスをデザインしたオリジナルキーホルダーをプレゼントいたします
untitled
16.4 35.6 44.6 49.3 49.3 51.8 60.5 69.0 81.0 78.2 78.7 77.9 82.9 88.4 88.5 98.7 26,931 25,31 11,03 16,256 10,32 6,872 60.36 40.80 62.26 11,189 10,62 12,56 11,46 6,985 60.95 12,87 7,919 61.53 12,44 7,657
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
駒澤大学 小林ゼミ 2006年度 卒業論文
駒澤大学小林ゼミ 2006 年度卒業論文 東京ディズニーリゾートのリピーター獲得戦略 森戸雄輔 1 1 序論 2 ディズニーリゾートとは何か 2.1 ディズニーリゾートの概要 2.2 テーマパークからテーマリゾートへ 3 東京ディズニーリゾートの成功理由 3.1 空間づくり 3.2 話題づくり 3.3 マジックを生むクオリティ サービス サイクル 4 ディズニーリゾートの人材教育 4.1 キャストとゲスト
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
夏のディズニーホテル 3 つのディズニーホテルのレストランやラウンジでは 夏を満喫できるプログラムを各ホテルでご用意し ご家族やご友人と過ごす東京ディズニーリゾートでの夏のひとときを盛り上げます ディズニーアンバサダーホテル ウォルト ディズニー生誕 110 周年記念 7 月 1 日 ( 日 )~
東京ディズニーリゾート共通情報 お泊まりディズニー 大切な人の笑顔を ずっと見ていたいから いつもより長く魔法にかかっていたいから お泊まりディズニー しませんか? 遊んでいるときも 眠っているときも 目覚めたあとも 途切れることのないディズニーの夢は きっと かけがえのないプレゼント ほら 明日も たくさんの出会いと感動が待っています さあ 夢がつづく幸せに包まれてください 詳しくは www.otomari.jp/
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
遊園地・テーマパーク経営企業の実態調査（2016年決算）
東京都新宿区本塩町 22-8 TEL: 03-5919-9342 URL:http://www.tdb.co.jp/ 2016 年の収入高合計 前年比微増 近畿 中国 四国好調 引き続きインバウンドの取り込み課題 はじめに待ちに待った夏休み 政府は キッズウィーク の検討を発表し 2018 年の実施を目指している キッズウィーク に合わせて家族が休めるように企業にも協力を求めるとのことで 旅行需要
ANNUAL REPORT
ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196
homes01_P027-084_chousa_sai.indd
1 027 1 028 029 030 031 032 033 2 034 035 3 3-1 1 036 2 3 037 038 4 039 3-2 1 040 041 2 category 1 042 043 category 2 044 045 category 3 046 047 category 4 048 049 category 5 050 051 category 6 052 053
企業使命 自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 1. 対話する経営 2. 独創的で質の高い価値の提供 3. 個性の尊重とやる気の支援 4. 経営のたゆまぬ革新と進化 5. 利益ある成長と貢献 6. 調和と共生 行動指針 1. 探究と開
Seeds of Happiness ~The Next Stage Awaits~ 2017 アニュアルレポート 2017 年 3 月期 企業使命 自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 1. 対話する経営 2. 独創的で質の高い価値の提供 3. 個性の尊重とやる気の支援 4. 経営のたゆまぬ革新と進化 5. 利益ある成長と貢献 6.
1－2 研究の目的
2009 年度卒業論文 研究テーマ 東京ディズニーリゾート成功の秘密リピーター率について 2010 年 1 月 20 日 ( 学籍番号 063100) 鈴木あいみ 要旨 テーマパークは 1955 年にアメリカで作られた 世界で初めてのテーマパークとなったのが W.Disney によって創られたディズニーランドである そして 日本における初めてのテーマパークが東京ディズニーランドである 東京ディズニーランドは
企業理念 オリエンタルランドの存在理由 / 使命 オリエンタルランドが行う全ての活動の指針となる基本的な考え 企業使命 オリエンタルランドの役割自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 企業使命の実現に向けた経営の姿勢 1 対話する経営
アニュアルレポート 2018 2018 年 3 月期 Seeds of Happiness Beginning of a New Stage 企業理念 オリエンタルランドの存在理由 / 使命 オリエンタルランドが行う全ての活動の指針となる基本的な考え 企業使命 オリエンタルランドの役割自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 企業使命の実現に向けた経営の姿勢
女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
女性活躍推進アンケート 調査結果 平成 30 年 11 月 15 日 一般社団法人日本遊技関連事業協会 広報調査委員会 人材育成委員会 一般社団法人日本遊技関連事業協会 女性活躍推進アンケート調査結果 実施概要 1. 調査目的 遊技業界全体の活性化と女性活躍を推進するため 業界の現状把握と参考になる取組みの発信を行う 2. 調査対象 日本遊技関連事業協会会員企業 3. 調査時期 平成 30 年 9
本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら 社会的責任の遂行 等を目標とする グローバル に 統合 された仕組み作りを目指して活動をしてきた 現在 取締役会
XX リスクマネジメント 2017 年 12 月 27 日執行役員グローバルリスクマネジメント 法務本部長玉置秀司 Copyright: 2016 OMRON Corporation. All Rights Reserved. 1 本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら
Microsoft Word - ä¿®æ�£_ID16_㕒槟弑6㕂試é¨fiç§‚çł®ç¯—åł²ç´°çł®ï¼‹æ¡‹ï¼›.docx
試験科目及びその範囲並びにその細目 1 1 級ホテル マネジメント技能検定試験の試験科目及びその範囲並びにその細目 (1) 技能検定試験の合格に必要な技能及びこれに関する知識の程度ホテル マネジメント職種における上級の技能者が通常有すべき技能及びこれに関する知識の程度を基準とする (2) 試験科目及びその範囲表 1の左欄のとおりである (3) 試験科目及びその範囲の細目表 1の右欄のとおりである 表
「多様な正社員」と非正規雇用
RIETI Discussion Paper Series 11-J-057 RIETI Discussion Paper Series 11-J-057 2011 4 2 1 (, 2007), 1994 20, 2007 (, 2010) 20, 2010 2 , 2003;, 2010 2010 7, 2010 2003 2003 1 3 (sustainability) (, 2010),
Presentation Title
煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用