Microsoft Word - 01組織再編等広報概要ペーパー

Similar documents

Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課

補正予算PR版

スライド 1

スライド 1

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

Microsoft Word - H29 結果概要

あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

Microsoft Word - 改訂 H28 H27施行状況記者発表(リード文)

平成30年版 少子化社会対策白書 概要版(PDF版)

Microsoft PowerPoint - 2の(別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】

1 なぜ 同一労働同一賃金 が導入されるのか? 総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 30 年 (2018 年 )7~9 月期平均 ( 速報 ) によると 非正規労働者数は 2,118 万人 ( 前年同期比 68 万人増加 ) 正規労働者数は 3,500 万人となっています 役員を除く雇用

(案)厚生労働省公式SNS運用方針

短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課

①会計検査院_31指定職

子ども・子育て会議(第7回) 次世代育成支援対策推進法の延長等の検討について

【セット版】PR版(案)

Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4

izyousaki

スライド 1

日韓比較(10):非正規雇用-その4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか?―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

第 1 部 施策編 4

第2節 茨木市の現況

7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O

小-労働法ハンドブック-18.indd

2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

8労働環境の改善を図りたい方

(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

<4D F736F F F696E74202D C668DDA A8DB293A190E690B62E B8CDD8AB B83685D>

消費税 5% 引上げによる社会保障制度の安定財源確保 消費税率 ( 国 地方 ) を 2014 年 4 月より 8% へ 2017 年 4 月より 10% へ段階的に引上げ 消費税収の使い途は 国分については これまで高齢者 3 経費 ( 基礎年金 老人医療 介護 ) となっていたが 今回 社会保障

我が国の女性の活躍推進に向けて

スライド 0

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教


中小企業子育て支援助成金 子育て支援を行う中小企業に対する支援の充実のため 育児休業取得者 短時間勤務制度の適用者が初めて出た中小企業事業主 ( 従業員 100 人以下 ) に助成金を支給する ( 平成 18 年度から 5 年間の特別措置 ) 支給要件 中小企業事業主 ( 従業員 100 人以下 )

平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

平成28年度企業主導型保育事業の助成決定について(第1回)

育児短時間勤務

2016 年度の主な活動実績 2WAY マネジメント 2WAY コミュニケーションをより充実させ 効果的な面談を実施するための運用について 2016 年度も継続して 労使間で協議を重ねま した また One NEC Survey( 従業員意識調査 ) の結果もふまえ 各職場でのマネジメント向上施策を

第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

(0830時点)PR版

再生医療の制度的な対応の検討について 薬事法等制度改正についてのとりまとめ平成 24 年 1 月 24 日厚生科学審議会医薬品制度改正部会 1 再生医療製品については 今後も 臓器機能の再生等を通じて 重篤で生命を脅かす疾患等の治療等に ますます重要な役割を果たすことが期待される 特に ips 細胞

Microsoft Word - M 平成30年度診療報酬改定の基本方針

2 月間事業その 2 パート 派遣 契約社員等の労働月間 非正規労働者の方にとって働きやすい職場環境の実現を後押しします! 開催日 セミナー開催時間 相談会開催時間 セミナーテーマ定員セミナー講師会場申込み先 事業全般に関する問合せ先 労働相談情報センター事業普及課 労働

調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36

働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是

資料2(コラム)

主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

PowerPoint プレゼンテーション

- 1 - 職業安定法施行令(昭和二十八年政令第二百四十二号)(抄)(附則第三条関係)(傍線の部分は改正部分)改正案現行(法第三十二条第一号の政令で定める労働に関する法律の規定)(法第三十二条第一号の政令で定める労働に関する法律の規定)第二条法第三十二条第一号(法第三十二条の六第六項 第三十三第二条

(2) 労働者人口の減少 一方労働人口は減少しつつあり 推計値では 2025 年には 6300 万人まで減少見込みとなっております 問題点 以下のような状況の中で今後どのように労働者を確保して 企業を活性化させるか? 条件 1 労働者人口が減少する 2 フルタイム労働者が減る 3 未熟練従業員が増え

資料9

Microsoft PowerPoint - 看護技官パンフ.ppt

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

13 第2章 基本目標Ⅲ

総務省テレワーク推進計画 平成 27 年 6 月 5 日総務大臣決定 政府方針である 国家公務員テレワーク ロードマップ ( 平成 27 年 1 月 21 日 : 各府省情報化統括責任者 (CIO) 連絡会議決定 ) が定められ 2020 年度までを視野に入れた各府省等におけるテレワーク推進計画を策

規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は

c46812 ぼしれん5月号/5月号タイトル差し替え済

11月は『職業能力開発促進月間

中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

アレルギー疾患対策基本法 ( 平成二十六年六月二十七日法律第九十八号 ) 最終改正 : 平成二六年六月一三日法律第六七号 第一章総則 ( 第一条 第十条 ) 第二章アレルギー疾患対策基本指針等 ( 第十一条 第十三条 ) 第三章基本的施策第一節アレルギー疾患の重症化の予防及び症状の軽減 ( 第十四条

流山市子ども・子育て会議

H21


内閣府令本文

Taro-ã†«æ¶‹ã†Šï¼‹éŁ·å®Ÿæ¬¡éŁ·å¾„ver2ï¼›ã•’è¦†ç¶±ï¼‹è«®åŁ‘çfl¨ï¼›ã•‚å¥³æ´»æ³Ł .jtd

均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き

スライド 1

福利厚生基本計画

等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)  レベル診断チェックシート

第22回規制改革会議 資料3

< F2D81798E518D6C8E9197BF C A8CFA90B6984A93AD>

H1-4

資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1

6 級 1 課長 担当課長及び消防司令長の職務 2 困難な業務を処理する課長補佐の職務 3 特に困難な業務を処理する担当課長補佐及び消防司令の職務 内訳 職制上の段階 課長 30 交流拠点都市推進室長 1 金沢美術工芸大学建設準備室長 1 ICT 推進室長 1 交流戦略推進室長 1 庁舎等周辺整備室

この冊子を手に取っている皆さんへ

( 問い合わせ先 ) 障害福祉関係 厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部障害福祉課障害児 発達障害者支援室障害児支援係 TEL: ( 内線 :3102,3 037) 医療関係 厚生労働省医政局地域医療計画課在宅医療推進室在宅医療係 TEL: ( 内線 :2

⑤5 地方公共団体における検証等に関する調査結果

厚生労働省告示第六十四号中小企業等経営強化法平成十一年法律第十八号第十二条第一項の規定に基づき職業紹介事業 ( ) 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針を次のように定めたので同条第五項の規定に基づき公 表する平成三十一年三月十四日厚生労働大臣根本匠職業紹介事業 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指

jobcard.indd

この冊子を手に取っている皆さんへ

4 月 17 日 4 医療制度 2( 医療計画 ) GIO: 医療計画 地域連携 へき地医療について理解する SBO: 1. 医療計画について説明できる 2. 医療圏と基準病床数について説明できる 3. 在宅医療と地域連携について説明できる 4. 救急医療体制について説明できる 5. へき地医療につ

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

を中心に待機児童が生じている 待機児童数は 平成 22 年度以降減少傾向にあったが 女性の就業が更に進んだことや 子ども 子育て支援新制度 の施行等により 保育所等の利用申込者数が増加したことから 平成 27 年 4 月 1 日時点の待機児童数は約 2 万 3 千人となった 政府は 待機児童の解消に


2017年度 施行簿 労働基準局 監督課分

Microsoft Word - ⟖3104_æfl¹æ�£_Q#A+é•ıç�¥æ·»ä»Ÿã…»æŒ½è¨�çfl¨ï¼›.docx

埼労連発第03−5号

Microsoft PowerPoint - ひとり親家庭の支援について

Transcription:

平成 29 年 7 月 4 日 厚生労働省の組織再編について 近年の保健医療分野の技術革新等に対応するため 医学的知見に基づき厚生労働省の所掌事務を総括整理する職として 医務技監 を設置します また 安倍内閣の最重要課題である 働き方改革 少子化対策 子育て支援 児童虐待防止 生産性向上 の課題に的確に対応するため関係部局を再編します この組織再編は 本日閣議決定した厚生労働省組織令等の一部を改正する政令に基づくものであり 7 月 7 日に公布 7 月 11 日に施行する予定です 1. 医務技監の新設 ( 次官級 ) 近年の保健医療分野の技術革新や国際保健上の課題等に対応するため 医学的知見に基づき厚生労働省の所掌事務を総括整理する職として 医務技監 を新設します 2. 雇用環境 均等局の新設 非正規労働者の処遇改善 女性活躍推進や均等処遇 ワーク ライフ バランス の実現等働き方改革を強力に推進するため 雇用環境 均等局 を新設します 3. 子ども家庭局の新設保育 子育て人材や児童相談所等の子育て支援基盤の一体的整備や切れ目のない子育て仕事両立支援の推進など 子ども 子育て支援に特化した 子ども家庭局 を新設します 4. 人材開発統括官の新設 若者の雇用の安定や働く方の能力開発の促進を支援し 生産性の向上を推進する ため 人材開発統括官 を新設します

医務技監の新設 現状 医療 保健の技術分野で 部局連携による対応が必要な重要課題が多数 医務技監 次官級新設 医療 保健に係る重要施策について専門的観点から 統理 研究開発 ( 医政局 ) 個別疾患対策 ( 健康局 ) 医薬品 医療機器 ( 医薬 生活衛生局 ) 母子保健 ( 雇用均等 児童家庭局 ) 技術総括 研究費 ( 厚生科学課 ) 産業保健 ( 労働基準局 ) ( 総合的 包括的にすべおさめること ) 医療技術の革新 ( ゲノム 情報通信技術 ICT など ) を保健医療施策に反映し イノベーションをリード 医療現場での実用化推進 老人保健 ( 老健局 ) 診療報酬 薬価 ( 保険局 ) ( 障害保健福祉部 ) 医療関係者とハイレベルの調整 医療 保健技術に関する重要課題 医療 保健分野は 国際社会における重要性も増大 国際保健で日本が貢献するための中心的機能を果たす 国内の健康危機事案に対し 公衆衛生上の専門的立場から 内閣官房と連携して対応 国民に対し正確な情報発信 健康危機管理( 新興 再興感染症 ) ユニバーサル ヘルス カバレッジ (UHC) 高齢化対策 薬剤耐性菌(AMR) 問題など 法改正精神 障害保健 設置

雇用環境 均等局 子ども家庭局 人材開発統括官の新設 直面する 働き方改革 少子化対策 子育て支援 生産性向上 の課題に的確に対応し 労働基準局 職業安定局 雇用均等 児童家庭局に分かれている非正規労働対策を統合し 関係部局の再編を行う 現行 再編後 労働基準局 労働基準局 職業安定局 職業安定局 雇用均等 児童家庭局 雇用環境 均等局 職業能力開発局 子ども家庭局 人材開発統括官 1 雇用環境 均等局の新設働き方改革に特化した局を新設し 1 同一労働同一賃金の実現など非正規労働者の処遇改善 2 女性活躍推進や均等処遇の推進 3 長時間労働の削減等ワーク ライフ バランスの実現 4 短時間 在宅労働の雇用環境改善などに沿って組織を再編し 働き方改革を強力に推進する体制の強化を図る 2 子ども家庭局の新設子ども 子育て支援に特化した局を新設し 保育 子育て人材や児童相談所等の子育て支援基盤の一体的整備や切れ目のない子育て仕事両立支援の推進 虐待防止対策と連携した社会的養育の推進体制の強化を図る 3 人材開発統括官の新設生産性の向上を推進する統括官を新設し 1 働き手一人ひとりの能力開発を通じた若者の就労支援 ( 若年者雇用対策の企画立案の一元化 ) 2 人材育成の二つの柱に沿って組織を再編し 人材開発の支援体制の強化を図る

再編前 組織再編後の雇用環境 均等局 ( 新設 ) の業務 再編後 雇用均等 児童家庭局総務課 総合調整 企画立案 職業安定局派遣 有期労働対策部企画課 非正規労働者等の均等 均衡待遇の総括 労働基準局労働関係法課 個別労働関係紛争業務 雇用環境 均等局 総務課 総合調整 企画立案 非正規労働者等の均等 均衡待遇の総括 個別労働関係紛争業務 雇用均等 児童家庭局雇用均等政策課 雇用機会均等対策 女性の活躍促進 セクハラ防止対策 労働基準局労働条件政策課 パワハラ防止対策 雇用機会均等課 雇用機会均等対策 女性の活躍促進 セクハラ パワハラ防止対策 雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課 正社員 パート労働者の均等 均衡待遇 ( パートタイム労働法 ) 労働基準局労働関係法課 有期 短時間労働課 非正規労働者等の均等 均衡待遇 正社員 パート労働者の均等 均衡待遇 ( パートタイム労働法 ) 有期契約 無期契約の均衡待遇 ( 労働契約法 ) 有期契約 無期契約の均衡待遇 ( 労働契約法 ) 職業安定局派遣 有期労働対策部企画課 非正規労働者等の均等 均衡待遇 雇用均等 児童家庭局職業家庭両立課 次世代育成支援対策 育児 介護休業制度 労働基準局労働条件政策課 労働時間の短縮 年次有給休暇の取得促進等ワーク ライフ バランスの推進 雇用均等 児童家庭局短時間 在宅労働課 在宅労働対策 家内労働対策 労働基準局労働条件政策課 テレワークの推進 職業生活両立課 次世代育成支援対策 育児 介護休業制度 労働時間の短縮 年次有給休暇の取得促進等ワーク ライフ バランスの推進 在宅労働課 在宅労働対策 家内労働対策 テレワークの推進 労働基準局勤労者生活課 勤労者財産形成促進制度 中小企業退職金共済制度 勤労者生活課 勤労者財産形成促進制度 中小企業退職金共済制度

再編前 組織再編後の子ども家庭局 ( 新設 ) の業務 再編後 総務課 雇用均等 児童家庭局 児童の福祉に関する基本的な政策の 総務課 子ども家庭局 児童の福祉に関する基本的な政策の 企画 立案企画 立案 少子化対策 少子化対策 児童相談所 保育課 放課後児童対策 放課後児童対策 待機児童対策 子育て援助活動支援 ( ファミサポ ) 虐待防止対策 家庭福祉課 虐待防止対策 家庭福祉課 社会的養護 ひとり親家庭支援 社会的養護 ひとり親家庭支援 保育課 子育て支援課 児童相談所 保育 子育て人材確保対策 保育 子育て人材確保対策 施設整備 ( ) 待機児童対策 職業家庭両立課 子育て援助活動支援 ( ファミサポ ) 総務課 家庭福祉課 保育課 母子保健課から事務移管 母子保健課 母子保健 生殖補助医療等 母子保健課 母子保健 生殖補助医療等

再編前 人材開発統括官 ( 新設 ) の組織再編後の業務 再編後 職業能力開発局 人材開発統括官 総務課 参事官 ( 人材開発総務担当 ) 総合調整 企画立案 総合調整 企画立案 能力開発課 参事官 ( 人材開発政策担当 ) 公共職業訓練の総合調整 運用 公共職業訓練の総合調整 運用 キャリア形成支援課 参事官 ( 若年者 キャリア形成支援担当 ) ジョブカード制度 キャリアコンサルティング ジョブカード制度 キャリアコンサルティング 若年者の雇用対策 能力評価課 参事官 ( 能力評価担当 ) 技能検定制度 技能競技大会 技能検定制度 技能競技大会 海外協力課 参事官 ( 海外人材育成担当 ) 技能実習制度 技能実習制度 企画課 職業安定局派遣 有期労働対策部 若年者の雇用対策

厚生労働省機構図 ( 組織再編後 ) 厚生労働省 ( 外局 ) 大 臣 副大臣 ( 2 ) 本 省 大臣政務官 (2) 大臣補佐官 中央労働委員会事務局 事務次官厚生労働審議官医務技監内部部局審議会等施設等機関 秘書官 特別の機関 自殺総合対策会議中央駐留軍関係離職者等対策協議会 地方支分部局 大臣官房医政局健康局医薬 生活衛生局労働基準局職業安定局 安全衛生部雇用開発部 総括審議官 ( 2 ) 総合政策 政策評価審議官 ( 1 ) サイバーセキュリティ 情報化審議官 ( 1 ) 生活衛生 食品安全審議官 ( 1 ) 年金管理審議官 ( 1 ) 審議官 (15) 参事官 ( 6 ) 人事課総務課総務課総務課総務課計画課総務課総務課地域医療計画課健康課医薬品審査管理課労働条件政策課安全課雇用政策課会計課医療経営支援課がん 疾病対策課医療機器審査管理課監督課労働衛生課雇用保険課 地方課医事課結核感染症課医薬安全対策課労働関係法課化学物質対策課需給調整事業課 国際課歯科保健課難病対策課監視指導 麻薬対策課賃金課外国人雇用対策課 厚生科学課看護課血液対策課労災管理課労働市場センター業務室 経済課生活衛生 食品安全企画課労働保険徴収課研究開発振興課食品基準審査課補償課食品監視安全課労災保険業務課生活衛生課水道課 雇用開発企画課高齢者雇用対策課障害者雇用対策課地域雇用対策課 雇用環境 均等局子ども家庭局社会 援護局 老健局保険局年金局人材開発統括官政策統括官 ( 総合政策 ) 政策統括官 ( 統計 情報政策 ) 障害保健福祉部 総務課総務課総務課企画課総務課総務課総務課雇用機会均等課保育課保護課障害福祉課介護保険計画課保険課年金課有期 短時間労働課家庭福祉課地域福祉課精神 障害保健課高齢者支援課国民健康保険課国際年金課職業生活両立課子育て支援課福祉基盤課振興課高齢者医療課資金運用課 参事官 ( 人材開発総務担当 ) 参事官 ( 人材開発政策担当 ) 参事官 ( 社会保障担当 ) 参事官 ( 労働政策担当 ) 参事官 ( 企画調整担当 ) 参事官 ( 人口動態 保健社会統計担当 ) 在宅労働課母子保健課援護企画課老人保健課医療介護連携政策課企業年金 個人年金課 勤労者生活課 援護 業務課 医 療 課 数 理 課 事 業 課 調 査 課 事業企画課事業管理課 参事官 ( 若年者 キャリア形成支援担当 ) 参事官 ( 能力評価担当 ) 参事官 ( 労使関係担当 ) 政策評価官 参事官 ( 雇用 賃金福祉統計担当 ) 参 事 官 ( 情 報 化 担 当 ) 参事官 ( 海外人材育成担当 ) 参事官 ( サイバーセキュリティ 情報システム管理担当 )

再編後の内線電話一覧 部局 内線 ( 代 )03-5253-1111 係 雇用環境 均等局 総務課 7805 7823 人事係総務第 1 係 雇用機会均等課 7835 企画係 有期 短時間労働課 5269 企画係 職業生活両立課 7855 企画係 在宅労働課 7879 企画係 勤労者生活課 5363 管理係 子ども家庭局総務課 4814 総務係 保育課 4836 総務係 家庭福祉課 4876 総務係 子育て支援課 4956 総務係 母子保健課 4976 総務係 人材開発統括官 参事官 ( 人材開発総務担当 ) 参事官 ( 人材開発政策担当 ) 参事官 ( 若年者 キャリア形成支援担当 ) 参事官 ( 能力評価担当 ) 参事官 ( 海外人材育成担当 ) 5970 企画法令係 5924 人材開発政策係 5969 企画係 5943 企画係 5952 協力係