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- ぜんぺい ひのと
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35 付属統計表 ( 企業調査 ) 統計表について 構成比( 単位 :%) を掲載している 総数 には正社員比率が不明の企業を含む -は回答者がいないもの 構成比は 表章単位未満を四捨五入してあるので 内訳の合計が全体に一致しないこともある
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37 Ⅰ 貴社の経営についてうかがいます 問 1 次にあげる項目の中で 3 年前と現在を比べて経営上重視するようになった課題にはどのようなものがありますか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも ) N 計 既存事業の強化 拡大 新規事業分野への進出 不採算事業の整理 撤退 他社との経営統合 業務提携 事業の買収 合併 売却 譲渡 海外拠点の新設 拡充 持株会社化による本社機能の強化 カンパニー制の導入 社内分社化 社内組織のフラット化 支店 支社 事業所の統廃合 子会社 関連会社の統廃合 業務のアウトソーシングの推進 直接部門のコスト削減 生産性向上 間接部門のコスト削減 生産性向上 その他 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
38 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 1. 自分が行う職務分野への関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 2. 賃金 昇給についての関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
39 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 3. 職業生活を通じたキャリア形成への関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 4. 仕事のやりがいを重視する意識 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
40 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 5. 職場での評価に対する関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 6. 職場での昇進についての関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
41 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 7. 職場での配置 異動についての関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 8. 仲間意識やチームワークについての関心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
42 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 9. 生活よりも仕事優先の意識 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 3 年前と現在とを比較して 貴社の社員の意識にはどのように変化がありましたか 下の項目について あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれ1つ) 10. 会社に対する帰属心 忠誠心 N 計 3 年前より高くなった どちらかといえば 3 年前より高くなった 3 年前と変わりない どちらかといえば 3 年前より低くなった 3 年前より低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
43 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 1. 自分が行う職務分野への関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 2. 賃金 昇給についての関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
44 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 3. 職業生活を通じたキャリア形成への関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 4. 仕事のやりがいを重視する意識 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
45 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 5. 職場での評価に対する関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 6. 職場での昇進についての関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
46 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 7. 職場での処遇についての関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 8. 仲間意識やチームワークについての関心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
47 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 9. 生活よりも仕事優先の意識 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅱ 貴社の社員の意識についてうかがいます 問 2 附問問 2で 1 3 年前より高くなった または 2 どちらかといえば3 年前より高くなった と回答された項目についてうかがいます 意識や関心が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はそれぞれいくつでも) 10. 会社に対する帰属心 忠誠心 N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 50 歳代前半の男性社員 30 歳代から 50 歳代前半の女性社員 50 歳代後半以降の社員 ( 男女とも ) 特定の属性に偏りなく 全体的に 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
48 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 3 年前と現在を比較して 貴社の社員の仕事に対する意欲はどのように変化しましたか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( は1つ) N 計 3 年前に比べて高くなった 3 年前に比べてどちらかといえば高くなった 3 年前に比 3 年前とべてどちら変わりないかといえば低くなった 3 年前に比べて低くなった 総数 1, 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 1 問 3で 1 3 年前に比べて高くなった 2 3 年前に比べてどちらかといえば高くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が高くなったのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも) N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 30 歳代から 50 歳代後半特定の属性 50 歳代前半 50 歳代前半以降の社員に偏りなくの男性社員の女性社員 ( 男女とも ) 全体的に その他 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
49 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 2 問 3 で 1 3 年前に比べて高くなった 2 3 年前に比べてどちらかといえば高くなった と回答された企業の方にうかがいます 働く意欲を高めるためにどのような施策を実行しましたか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも ) N 計 経営方針 事業計画等の情報提供 本人の希望を重視した配置 異動 社員の納得性を確保した評価制度 業務遂行上の裁量権の拡大 賃金の全体的な引き上げ 業績がよい者に対する報酬アップ 早期の昇進 抜擢人事 労働時間の短縮 裁量労働など労働時間管理の柔軟化 社員の希望にあう能力開発機会の提供 仕事と家庭生活の調和への配慮 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
50 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 2 問 3 で 1 3 年前に比べて高くなった 2 3 年前に比べてどちらかといえば高くなった と回答された企業の方にうかがいます 働く意欲を高めるためにどのような施策を実行しましたか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも )( 続き ) N 計 職場のコミュニケーションの円滑化 正規社員と非正規社員の均等処遇 メンタルヘルス対策の実施 育児 介護休暇を取得しやすくする 福利厚生の充実 作業環境の改善 地域総合職など多様なコース別人事管理 その他 特に実施しなかった 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
51 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 3 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下したのはどのような属性の社員ですか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも) N 計 新入社員や 20 歳代の若年社員 30 歳代から 30 歳代から 50 歳代後半特定の属性 50 歳代前半 50 歳代前半以降の社員に偏りなくの男性社員の女性社員 ( 男女とも ) 全体的に その他 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 1. 仕事への興味や関心が希薄になっている N 計あてはまる どちらかとどちらかとどちらともあていえばいえばあていえないはまらないあてはまるはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
52 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 2. 仕事量が多く 仕事の内容を深められない N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 3. 技術 技能を教える人材がいない N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
53 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 4. 賃金が低い N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 5. キャリア形成の展望ができない N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
54 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 6. 昇進への期待がもてない N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 7. 職場の人間関係がぎすぎすしている N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
55 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 8. 異動や転勤が多い N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 4 問 3で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 仕事の意欲が低下した原因は何だと思いますか 下の項目についてあてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( それぞれ は1つ ) 9. 仕事のために家庭生活が犠牲になっている N 計あてはまる どちらかといえばあてはまる どちらともいえない どちらかといえばあてはまらない あてはまらない 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
56 Ⅲ 貴社の社員の仕事に対する意欲についてうかがいます 問 3 附問 5 問 3 で 4 3 年前に比べてどちらかといえば低くなった 5 3 年前に比べて低くなった と回答された企業の方にうかがいます 働く意欲を高めるためにどのような施策が有効だと思いますか あてはまるものを選んで番号を で囲んでください ( はいくつでも ) N 計 経営方針 事業計画等の情報提供 本人の希望を重視した配置 異動 社員の納得性を確保した評価制度 業務遂行上の裁量権の拡大 賃金の全体的な引き上げ 業績がよい者に対する報酬アップ 早期の昇進 抜擢人事 労働時間の短縮 裁量労働など労働時間管理の柔軟化 社員の希望にあう能力開発機会の提供 総数 業種 建設業 製造業 ( 消費関連 ) 製造業 ( 素材関連 ) 製造業 ( 機械関連 ) 製造業 ( その他 ) 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業 卸売 小売業 金融 保険業 不動産業 飲食 宿泊業 医療 福祉 教育 学習支援業 その他サービス業 その他 従業員数 100 人未満 ~300 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 正社員比率 20% 未満 ~40% 未満 ~60% 未満 ~80% 未満 % 以上 正社員比率不明
平成２２年７月３０日
第 16 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 16 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2017 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2017 年 12 月 8 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 385 社回答数 :161 社 ( 回答率 41.8%)( 製造業 54 社
平成２２年７月３０日
第 14 回富山景気定点観測アンケート 調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 第 14 回富山景気定点観測アンケート調査結果 2016 年 12 月 富山経済同友会 経営 CSR 委員会 調査期間 :2016 年 12 月 9 日 ~12 月 22 日調査対象 : 富山経済同友会会員企業 384 社回答数 :176 社 ( 回答率 46.2%)( 製造業 53 社
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
第三章：保育士の就業・就職行動と意識
2. 現在の仕事の状況 (1) 現在の就業形態 本人本人の就業形態は 正社員 職員 が全体の約 4 分の3 非正社員 職員 が約 4 分の1である 図表 Ⅲ-9 本人の就業形態 : 単数回答 (QSC7) 全体 n=4488 75.3% 24.7% 正社員 職員非正社員 職員 ( ハ ート アルハ イト 契約社員 ) また 本人または配偶者の末子妊娠時の就業状況別に 現在の就業状況をみると 末子妊娠時の就業形態が
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
PowerPoint プレゼンテーション
健診率の基礎資料第 1 版 (16 年度データ版 ) 目的 本資料は 協会けんぽ島根支部が県や市町村 健診機関等の関係者と連携して実施する健診事業の効果を上げるための基礎資料として 協会けんぽ島根支部の実施する健診実施状況についてまとめたものである 留意事項など 統計データを使用しているため 他資料で公開している実績値とは相違する場合がある 集計対象としたのは 協会けんぽ島根支部加入者である ( 他支部加入者は除外している
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信
職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 = 0 50 100 150 200 250 300 1 農林水産業 45 3.3% 2 建設業 171 12.6% 3 電気 ガス 水道業 25 1.8% 4 情報通信業 0.8% 5 運輸 郵便業 3 6.8% 6 卸 小売業 14.0% 7 金融 保険業 0.8% 8 不動産 物品賃貸業 0.7% 飲食店
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
リクルートワークス研究所 4-81 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルート (18 年実績 19 年度見通し ) 2 1 9. 2. 5 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 北村吉弘 ) の人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所では 民間企業における 18 年度の中途採用実績 19 年度の中途採用の見通しに関する調査を行い
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
事業所
事業所 1. 経営組織別事業所数及び従業者数 総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体 旧新利根町 平成 8 年 旧桜川村 旧東町 事業所数 817 473 404 557 従業者数 7,046 3,907 3,286 5,315 事業所数 779 452 382 530 741 421 379 505 従業者数 6,261 3,648 3,035 5,008 5,807
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 9 産業分類別の 従業者数 本道の産業分類別の事業所の割合は I 卸売業 小売業 の24.5% が最も高く M 宿泊業 飲食ス業 (14.5%) D 建設業 (9.8%) が続く 従業者でも I 卸売業 小売業 が20.6 療 福祉 (11.7%) M 宿泊業 飲食サービス業 (9.4%) が続く また 全国と比べると A~B 農林漁業 の割合が高く
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する国際比較調査 (1 企業向け調査 ) 調査票 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) とは 仕事と生活の調和をはかり やりがいのある仕事をしながら充実した生活を送ろうという考え方です ここで言う 生活 の中には 子育てや家庭生活
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する国際比較調査 (1 企業向け調査 ) 調査票 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) とは 仕事と生活の調和をはかり やりがいのある仕事をしながら充実した生活を送ろうという考え方です ここで言う 生活 の中には 子育てや家庭生活だけではなく 地域コミュニティでの生活や個の趣味 学習など幅広い活動が含まれます そのため ワーク ライフ
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
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データベースセキュリティ安全度セルフチェック 統計データ データベース セキュリティ コンソーシアム DB セキュリティ安全度セルフチェック WG Ver.2.1 2010.02.15 目 次 1. はじめに.2 1.1. 目的.2 1.2. 前提事項.2 1.3. 注意事項.2 2. アンケート項目別利用比率.3 2.1. システム構成別利用比率.3 2.2. 用途別利用比率.4 2.3. 業種別利用比率.5
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リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J 融業, 保険業 K 不動産業, 物品賃貸業 L 学術研究, 専門 技術サービス業 M 宿泊業, 飲食サービス業
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
学生の確保の見通し等を記載した書類
企業 山梨学院大学 スポーツ科学部 ( 仮称 ) 設置に関するニーズ調査結果報告書 平成 27 年 2 月株式会社進研アド 企業対象調査概要 1. 調査目的 216 年 4 月開設予定の 山梨学院大学スポーツ科学部 新設構想に関して 企業のニーズを把握する 2. 調査概要 企業対象調査 調査対象数 調査対象 調査エリア 調査方法 調査時期 依頼数 回収数 ( 回収率 ) 調査実施機関 企業の人事関連業務担当者
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 17 年 313,278 262,700 244,854 50,578 387,218 325,534 61,684 217,514 181,321 36,193 平成 18 年 310,646 259,413 240,540 51,233 387,352 322,872 64,480 213,152
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
平成 27 年 8 月 人手不足への対応に関する調査 集計結果 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査地域 : 全国 47 都道府県 調査対象 : 中小企業 4,072 社 調査期間 : 平成 27 年 6 月 1 日 ~23 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 :405 商工会議所 ( 回収率 :78.8%) 回答企業数 :2,625 社 ( 回答率 :64.5%)
Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
非正規社員に関する調査 1. 貴社における労働者全般についてお伺いします 財団法人静岡経済研究所 問 1 貴社で働いている労働者は何人ですか 正社員だけでなく パート アルバイトおよびなど 貴社で働いている方すべての人数をご記入下さい 正社員比率 パート比率 比率 比率 業務請負比率 平均社員数 1 食料品製造業 52.3 34.2 1.8 8.3 3.4 152.5 2 繊維 木製品製造業 80.4
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
平成25年版 大阪における労働時間等の現状 ー仕事と生活の調和の実現に向けてー
平成 30 年度 大阪における労働時間等の現状 ー仕事と生活の調和の実現に向けてー 大阪労働局雇用環境 均等部指導課 大阪労働局 検索 働き方 休み方改善コンサルタント Dr. カイゼン 平成 29 年の大阪の労働時間等の概要 年間総実労働時間は1,742 時間 (-18) 所定内労働時間は1,598 時間 (-12) 所定外労働時間は144 時間 (-6) と前年に比べ減少しました 全国では年間総実労働時間は1,781
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査 企業調査票 ごあいさつ 2008 年秋からの世界同時不況で経済は収縮し 雇用情勢も厳しさが増しています しかし こうした中にあっても 環境問題への関心の高まりなど 新たな事業展開の芽も生まれているように見られます この調査では今後の産業の動向について企業がど
調査票 ( 企業調査 ) 今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査 企業調査票 ごあいさつ 2008 年秋からの世界同時不況で経済は収縮し 雇用情勢も厳しさが増しています しかし こうした中にあっても 環境問題への関心の高まりなど 新たな事業展開の芽も生まれているように見られます この調査では今後の産業の動向について企業がどのような展望を持っているのか それに伴ってどのような人材に対するニーズが生まれるのか
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 20 年 300, , ,080 48, , ,954 60, , ,246 32,505 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 20 年 300,392 252,116 233,080 48,276 374,753 313,954 60,799 206,751 174,246 32,505 平成 21 年 285,885 244,231 230,309 41,654 355,498 304,152 51,346 202,279
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
第 3 章 非正規労働者の活用理由 今後の活用予定 1 企業が非正規労働者を採用する理由 企業が非正規労働者を採用する主要な理由は すでに述べたように 基本的には経営上の費用削減と雇用調整のリスクを軽減するためである しかし その他にも様々な理由が考えられる たとえば 業務経験や知識のある労働者を雇いたい とりわけ定年退職後の高齢者雇用についてはこの傾向が強いであろう 中小企業の中には新卒者の市場で新卒を正社員として採用することが難しいので非正規でつないでいくという企業もあろう
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
健康保険・船員保険 被保険者実態調査報告
健康保険 船員保険被保険者実態調査報告 平成 28 年 10 月 厚生労働省保険局 5. 標準報酬月額別扶養率 標準報酬月額別にみた扶養率を示したものが表 7 及び図 3 である 男性についてみると 協会 ( 一般 ) は概ね標準報酬月額 19 万円から 53 万円の間で 組合健保は概ね標準報酬月額 22 万円から 79 万円の間で 標準報酬月額の上昇に伴い扶養率も増加する傾向にある また 男性は標準報酬月額
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
質問１
平成 23 年度東日本大震災に関する影響調査 (5 月実施 ) 相模原商工会議所 震災発生 (3/11) 後から回答時点 (5 月 10 日 ~5 月 31 日 ) までの自社への影響について 回答数 :355 件 質問 1. 業種は何ですか? 0.3% 製造業 (101 件 28.5%) 0.3% 0.6% 卸売業 小売業 (71 件 20.0%) 0.8% 2.0% 2.0% 5.6% 建設業
経済センサス活動調査速報
平成 30 年 6 月 28 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査確報集計結果の概要 総務省及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 確報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,785 事業所 ( 前回比 3.2%) 従業者数は 504,554 人 ( 同 0.5%)
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出動向調査 2008 年 ( 以下 前回調査 1 ) を実施しました その 後 タイの内外の投資環境の変化などを背景に
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
しごととあなた 明日のための情報紙 とうきょうの 21 4 1 139 平成 27 年 (21 年 )1 月 23 日発行東京都産業労働局雇用就業部調整課 163-81 新宿区西新宿 2-8-1 3(32)4646 印刷物規格表 1 類印刷番号 (2)6 東京都の雇用就業に関する総合 WEBサイト TOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/ 仕事をお探しの皆様を
1 調査の概要 1-1 調査の目的我が国は 人口減少社会を迎えており 働く意欲と能力のある高年齢者が その能力を発揮して 希望すればいくつになっても働くことができるような環境整備が課題となっている これまで 年金の支給開始年齢の引上げ等もあり 65 歳までの雇用確保 ( 継続 ) に力点が置かれがち
平成 28 年 6 月 3 日 ( 木 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 担当 : 総合政策部門田原孝明 堀春彦直通電話 3-5991-5137 URL:http://www.jil.go.jp 6 代後半層の雇用確保には 健康確保の取組みが必要 ( 高年齢者の雇用に関する調査 ( 企業調査 )) 調査結果のポイント
経済センサス活動調査速報
平成 29 年 5 月 31 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査速報集計結果の概要 総務省統計局及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 速報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,986 事業所 ( 前回比 2.9%) 従業者数は 512,317 人 ( 同 1.0%)
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
30付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10
28付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 264 194 90 37 33 25 926 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 2 1 3 D00 建設業 40 30 12 4 11 4 153 E00 製造業 68 33 12 3 2 1 217 E09
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
本資料は厚生労働記者会 労政記者クラブ 文部科学記者会 東商記者クラブで配布しています 2018 年 12 月 19 日 ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2020 ) 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 北村吉弘 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における 2020 年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
Microsoft Word - 4AFBAE70.doc
図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
<4D F736F F D E9197BF95D2817C95F18D908F918CB48D652E646F63>
3-1 回答者の属性データ 3-1-1 性別 性別度数 パーセント 有効パーセント 有効 男性 949 46.2 47.9 女性 1031 50.2 52.1 合計 1980 96.4 100.0 欠損値 73 3.6 合計 2053 100.0 3-1-2 年齢 年齢 度数 パーセント 有効パーセント 有効 20 歳代 151 7.4 7.7 30 歳代 224 10.9 11.4 40 歳代 244
①-1公表資料（本文 P1~9）
Press Release 100% 98% 96% 94% 92% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0%100.0% 99.3% 99.2% 99.6% 99.8% 99.8% 98.4% 98.1% 99.1% 99.5% 99.8% 99.8% 98.9% 99.2% 99.7% 99.7% 98.8% 99.1% 99.6%
(3) お住まいはどちらですか?( 単身赴任の場合は家族の居住地 ) 住まいは 名古屋市内 が 40.8% 名古屋市外 が 59.2% である 図 36 住まい 名古屋市外 59.2 n=191 名古屋市内 40.8 (4) ご家族 家族は 核家族 ( 二世代 子どもと親のみ ) が 49.7% と
第 3 章定年前従業員アンケート結果 1. 定年前従業員のプロフィール (1) 性別 定年前従業員の性別は 男性 が 91.6% を占めている 女性 は 8.4% である 図 34 回答者の性別 女性 8.4 n=191 男性 91.6 (2) 年齢 回答者の年齢は 58 歳 が最も多く全体の 38.2% を 次いで 59 歳 が 36.6% を占めている 図 35 回答者の年齢 0% 20% 40%
29付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術 生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 49 156,996 205 162,384 85 169,640 37 158,695 36 6 167,222
28付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 89 163,312 162 156,753 94 164,264 18 165,906 48 7 167,222
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケー
News Release 2018 年 8 月 1 日 香川県内民間企業の 2018 年夏季ボーナス支給見込み アンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 640 社を対象として 2018 年夏季ボーナスの支給予想について アンケート調査を実施しました 205 社から有効回答 ( 有効回答率 32.0%) があり その調査結果をまとめましたのでお知らせします
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 3 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 3 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 259,874 円 4.7 % 2.2 % きまって支給する給与 246,102 円 0.2 % 1.4 % 特別に支払われた給与 13,772 円 11,286
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目 以前 以前 建設業 1 4.7 46 308 283 292 334 340 345 289 292 340 345 341 総合工事業 2 4.4 50 289 284 291 336 345 345 289 291 345 345 336 建築工事業 ( 木造建築工事業を除く ) 3 5.0 62 268 352 356 425 420 428 357 356 420 428 417
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
資料 5 配偶者控除 配偶者特別控除制度の仕組み ( 所得税 ) 財務省 HP より作成 1 配偶者控除 居住者の配偶者でその居住者と生計と一にするもののうち 年間の給与収入が 103 万円以下の者を有する場合には 38 万円を控除する 2 配偶者特別控除 収入の非課税限度額 103 万円を超えても ( すなわち 独立した納税者となっても ) 年間の給与収入が 141 万円までは 収入に応じて控除が適用されるようになっている
平成22年1月26日
報道機関各位 214 年 3 月 19 日 第 14 回日本的雇用 人事の変容に関する調査 仕事と賃金がミスマッチの年齢層 歳代 が約 4 割 公益財団法人日本生産性本部 産業界労使 学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部 ( 理事長松川昌義 ) は 97 年より 全上場企業を対象に 日本的雇用 人事の変容に関する調査 ( 旧 日本的人事制度の変容に関する調査 ) を実施している 今回の調査は第
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
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24 6 1 18 7 19 4 1 20 3 24 16 2,000 24 4 13 24 5 1 25 7 853 365 488 42.7% 36.5% 48.8% 1 10.3 33.8 42.5 9.2 2.6 1.6 8.6 31.2 46 8.7 2. 6 3.2 10.8 31 42.5 11.3 2. 5 1.9 そう思う ( 同感する ) 男女の役割は固定せずに 男女どちらが仕事をしても家庭に入ってもよい男女ともに仕事をもち
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（全国中小企業動向調査（中小企業編）2015年10-12月期特別調査）
ニュースリリース 2 年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ ~ 自社の業績が改善 を上昇理由に挙げる企業が 4 割存在 ~ 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 6 年 2 月 2 9 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 雇用 2015 年 12 月において 正社員が 不足 と回答した企業割合は
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5 ハラスメントに関する取組等 (1) ハラスメントの実態 ハラスメントとして いずれか問題になった に 問題になったことはないが 実態としてはある を含めると 3 割近く 問 24 貴事業所のハラスメントの実態についてうかがいます (1)~(14) の項目ごとに 1 つずつ選んで 印をつけてください 図 Ⅱ-5-1-1 ハラスメントの実態 - 体 実問 態題 問題になった問題になった問題になった無回答とにことがあることはないが
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
わが国における ワーク ライフ バランス施策の全体像 Ⅱ Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型 1 2004 2 11 Ⅱ.2 ワーク ライフ バランス施策類型ごとの導入状況 < この節のポイント > 2003 15 7 2005 17 1 12 13 流通業 電気機械製造業や情報通信産業で
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
スライド 1
資料 4 非正規雇用の現状 派遣 有期労働対策部企画課 平成 24 年 9 月 1 労働者数 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 4 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 ) 5 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 年齢別 ) 6 正規雇用と非正規雇用の労働者の推移 ( 性別 年齢別 ) 7 フリーター ニートの推移 8 非正規雇用の労働者の推移 ( 雇用形態別 ) 9 雇用形態別の非正規雇用の労働者の内訳
Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
(Microsoft Word - 11 \212T\227v\201i\216\226\213\306\217\212\201j.doc)
Ⅰ 及びの状況 ( 事業所に関するする集計 1 概況 (1 及び 平成 21 年経済センサス 基礎調査による平成 21 年 7 月 1 日現在の広島県のは 142,589 事業所 ( 全国に占める割合 2.4%, は 1,439,492( 同 2.3% となっている 都道府県別にみると, 及びは, ともに全国で 11 位となっている 1 事業所当たりのは 10.1 人となり, 全国に比べ 0.3 人少なくなっている
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
第 2 章 専門サービス業 ( 社会保険労務士事務所 ) の現状と課題 2-1 社会保険労務士の現状 (1) 社会保険労務士の就業者数及び就業状況 ( 全国 ) 平成 17 年国勢調査の抽出調査票による就業者の職業 ( 小分類 ) など抽出詳細集計によると 社会保険労務士の就業人口は 平成 12 年の国勢調査において 1,568 人であり 平成 17 年の国税調査では 13,481 人と増加しており
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7 月 1 日現在の本道の事業所数 ( 国及び地方公共団体の事業所を含む 事業内容不詳の事業所を含む ) は 25 万 3,139 事業所 従業者数は 245 万 7,843 人となっており 全国順位は 事業所数 従業者数ともに 東京都 大阪府 愛知県
平成 26 年経済センサス - 基礎調査速報結果の概要 平成 27 年 7 月 北海道総合政策部情報統計局統計課 060-8588 札幌市中央区北 3 条西 7 丁目北海道総合政策部情報統計局統計課経済統計グループ電話 011-204-5145( ダイヤルイン ) URL http://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/tuk/ Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7
調査実施の背景 近年 ライフスタイルの多様化が著しく進んでいます 生涯未婚率が上昇し 単身世帯 一人親世帯も増加するなど 世帯構成が大きく変化しました また 25 歳から 39 歳の就業率が上昇し 共働き世帯も増加しました においては 管理職の積極的な登用が推進される一方で非正規社員の占める割合は高
2015 年 3 月 20 日 全国の 勤務者 1,440 名に聞いた 職場でのコミュニケーションの現状と課題 ~ 性 雇用形態 職位の違いによるコミュニケーションギャップ ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国に勤務する 勤務者 1,440 名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました
鎌倉市
資料 5 鎌倉市における産業の現状 ( 補足資料 ) 平成 27 年 10 月 30 日 1. 事業所の活動状況 1. 民営事業所の産業別の及びと増減数 全体では 事業所で -455 従業者で -1,259 人と減少が顕著になっている 平成 21 年から 26 年までの事業所及び従業者の増減数を産業別にみると P 医療, 福祉 で事業所が 86 件 従業者で 2,8141 人となっており ともに最も高くなっている
製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業
参考 業種目別株価等一覧表 ( 平成 30 年 3 4 月分 ) 業種目 大分類 中分類 配当 利益 簿価 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 純資 前年平均株価 前年平均株価 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月以前 課税時期の属する月の前月 課税時期の属する月 建設業 1 4.7 46 308 273 292 357 339 334 278 292 339 334 340 総合工事業
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
26公表用 栃木局版（グラフあり）(最終版)
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 10 月 31 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課 職業対策課長 課長補佐 渡辺邦行 金田宏由 高齢者対策担当官阿見正浩 ( 電話 )028-610-3557 (FAX)028-637-8609 高年齢者雇用確保措置 実施済み企業 99.7%( 全国 2 位 ) ~ 平成 26 年 高年齢者の雇用状況 集計結果
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると