Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

Similar documents
進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す

害者の就労ニーズに即した職業能力開発を推進し 障害者の職業の安定を図る必要がある 母子家庭等支援施策 生活保護制度の対象者や生活困窮者の自立 就労を支援する必要性が高まっていることから 地方公共団体等関係機関との連携を強化した上で 職業能力開発を含めた就労支援の充実を図ることが必要である (2) 平

11月は『職業能力開発促進月間

②H2904 県内の雇用情勢(完成1)

jobcard.indd

H30情報表紙 (H30年度)

<4D F736F F D2091E BC6945C97CD8A4A94AD82CC CC90A7>

08飯山(__26.2月).xls

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

全産業 14,112 人 3.2% 2 か月連続の増加おもな産業厚生労働省群馬労働局 平成 30 年 9 月 28 日 職業安定部職業安定課労働市場情報官 電話 ( 内線 ) 310 有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 1.79 倍 全国 10 位 / 全国 1.63 倍 前

Microsoft PowerPoint - 【溶け込み】事業主向け人材開発支援策リーフレット(LL30426開総01)(参照)_

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

280428能発0428第8号(1)

仕  様  書

若年者雇用実態調査

6 月職業訓練説明会スケジュール 日付ハローワーク マイコーチ教育センタービジネスパソコン基礎科支援 5/268/3 9 月 12 月 日建学院群馬校建築 CAD マスター科支援 6/157/14 8 月 11 月 ハローワーク安中 日建学院群馬校介護職員初任者養成科支援 6/227/24 8 月

宮崎労働局 宮崎労働局発表平成 26 年 8 月 29 日解禁 報道関係者各位 雇用失業情勢 ( 平成 26 年 7 月分 ) Press Release 照会先 宮崎労働局職業安定部 部 長 上村有輝 職業安定課長 森山成人 労働市場情報官 多田真理子 ( 代表電話 )0985(38)8823 平

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

10 月職業訓練説明会スケジュール 日付ハローワーク訓練実施施設 委託元前橋産業技術専門校 県内建築職種実習型訓練委託随時 2 ヶ月 ハローワーク太田 太田市介護職員初任者研修コース 5 委託 8/2010/10 11/282/27 10/2 16:00 タカラビジネススクール本町校 太田市介護職員

様式 職業能力証明 ( 訓練成果 実務成果 ) シート ( 企業実習 OJT 用 ) 訓練時の職務 訓練参加者氏名 上記の者の訓練期間における訓練職務内容と当社としての職業能力についての評価は 以下のとおりです 年 月 日 実習実施企業 所在地 評価責任者氏名 印 名称 代表者氏名

平成 25 年 7 月 30 日公表 平成 25 年 6 月分

独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと

26公表用 栃木局版(グラフあり)(最終版)

厚生労働省告示第六十四号中小企業等経営強化法平成十一年法律第十八号第十二条第一項の規定に基づき職業紹介事業 ( ) 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針を次のように定めたので同条第五項の規定に基づき公 表する平成三十一年三月十四日厚生労働大臣根本匠職業紹介事業 労働者派遣事業分野に係る事業分野別指

東日本大震災への対応 政府一体となって ハローワークを中心に被災者の就労を強力に支援 特別相談窓口での相談 ハローワークに特別相談窓口を設置 出張相談の様子 ( 福島労働局 ) 仮設住宅等への出張相談 仮設住宅等の入所者を対象として ハローワークからの出張相談を実施 雇用保険受給者実人員の推移 就職

ISO における教育訓練分野の国際規格発行に向けた検討動向等を踏まえた 雇用 能力開発機構の役割 雇用 能力開発機構の職業訓練に関する品質保証システムは ISO 国内審議委員会でも我が国で他に例のないものと認知 これら事業資源の特長を活かし体系化した上で 基準 目標等を具体化 明確化した 雇用 能力

雇用失業情勢2908

平成 27 年 11 月 27 日公表 平成 27 年 10 月分

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 , , ,

内閣府令本文

2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数

職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 令和元年 6 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,

厚生労働省(職業能力開発行政)におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について

Microsoft PowerPoint 記者発表資料別添(セット)

はじめに 本テキストは ジョブ カードの作成支援に関わる ジョブ カード作成アドバイザー (*) を養成するために ジョブ カード制度の内容 ジョブ カードの作成支援や就職支援 キャリア形成支援の仕方などについて理解していただくために編纂されたものです * 平成 27 年 9 月以前のジョブ カード

< F2D E38E748E9696B18DEC8BC695E28F958ED288E790AC>

職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信

スライド 1

雇用の現状_季刊版2014年夏号

採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3

(2) 第 3 段階ハローワーク徳島 ( 徳島市出来島本町 1 丁目 5 番地 ) 所管区域は 徳島市 名東郡 名西郡 4 具体的な業務内容 (1) 第 1 段階 駅のハローワーク で 国が直接実施しているサービスを 県の権限で実施する 具体的には 職業相談 職業紹介等の業務を 県の職員が執行できる

h230516action_kouchi

※表紙

新潟労働局

2701プレス原稿(H27.1月分)

Microsoft PowerPoint - 【提出2-3(300201差替済)】参考資料集

資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1

都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 令和元年 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉

※表紙

※表紙


地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

農業法人等における雇用に関する調査結果

ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 27 年 11 月 ヒューマンタッチ総研レポートでは 建設業に特化して人材関連の様々な情報 最新の雇用関連データを月に 1 回のペー スで発信していきます ご愛読い

ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 28 年 12 月 ヒューマンタッチ総研 Monthly Report 平成 28 年 12 月 ヒューマンタッチ総研レポートでは 建設業に特化して人材関連の様々な情報 最新の雇用関連データを月に 1 回のペー スで発信していきます ご愛読い

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料

※表紙

ジョブ カードとは? A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 キャリア プランシート 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 2 職務経歴シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能などを記入します 様式

受講案内 募集期間 平成 29 年 1 月 4 日 ( 水 ) ~ 平成 29 年 1 月 31 日 ( 火 ) 訓練期間 平成 29 年 3 月 2 日 ( 木 ) ~ 平成 29 年 8 月 30 日 ( 水 ) 定員申込受講料応募資格その他 15 名 導入講習付きコース (2 月入所 ) によ

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

2 外国人労働者の属性 (1) 国籍別にみると 中国 ( 香港等を含む 以下同じ ) が全体の 57.4% を占め 次いで フィリピンが 15.0% となっている また ベトナムについては対前年同期比で 62 人 (52.1%) 増加しており 同 181 人 (4.2%) を占めている 図 1 別表

Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_

外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法

1 ハローワークとは 1

第3章 指導・監査等の実施

H26-5-all

H26-5-all

PowerPoint プレゼンテーション

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

効果 労働者が保有する職業能力の評価を行うことにより 労働者の仕事に対するモチベーションを向上させることができます 労働者の職業能力を把握することにより 労働者の処遇などを検討する際の参考にすることができます 労働者は 評価シート ( 様式 4) を 今後のキャリア プランを検討する際の参考にするこ

検定 2 級又は 3 級の課題を基に 熟練技能者をインストラクターとした実技指導を行います 実施時期 : 平成 31 年 6 月から平成 32 年 2 月まで 実施 ( 予定 ) 職種 : 園芸装飾 フラワー装飾など (3) 熟練技能者の派遣によるものづくり体験教室の実施ものづくりマイスターの対象に

①公表資料本文【ワード軽量化版】11月8日手直し版【1025部長レク⑤後】平成30年61本文(元データあり・数値1004版)

(資料3)

労働力調査(詳細集計)平成24年平均(速報)結果の要約

寝屋川市母子家庭等自立支援教育訓練給付金事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な教育訓練に係る講座 ( 以下 講座 という ) を受講する母子家庭の母 又は父子家庭の父に対し 母子及び父子並びに寡婦福祉法 ( 昭和 39 年法律第 129 号 以下

おながわ_14.6月号

A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 ジョブ カードとは 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 キャリア プランシート 2 職務経歴シート 3 職業能力証明シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能な

スライド 1

Taro-14工業.jtd

求職者訓練のご案内 京都府では 求職者の再就職を支援するために短期の職業訓練を民間教育機関等に委託して実施します コース名 Web サイトプロデュース科 定員 最小実施人員 25 人 15 人 コース案内 主な対象者 パソコンの基本操作及びキーボード操作ができる方 コース内容 Webサイトの活用法

Microsoft PowerPoint - 【資料1】 時(市町村セミナー)制度について

Microsoft Word - 0_制度編_表1ver10.doc

バイトルレポート

一般社団法人送電線建設技術研究会関西支部社会保険等の加入促進計画 1. はじめに 平成 27 年 4 月 24 日制定 建設産業においては 健康保険 厚生年金保険及び雇用保険 ( 以下 社会保険等 という ) の 1 法定福利費を適正に負担しない企業が存在し 技能労働者の医療 年金など いざというと

Microsoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例

5. 政治経済学部 ( 政治行政学科 経済経営学科 ) (1) 学部学科の特色政治経済学部は 政治 経済の各分野を広く俯瞰し 各分野における豊かな専門的知識 理論に裏打ちされた実学的 実践的視点を育成する ことを教育の目標としており 政治 経済の各分野を広く見渡す視点 そして 実践につながる知識理論

01 ★3011公表資料(配布用合体)

加賀市農業委員会農地等の利用の最適化の推進に関する指針 平成 30 年 1 月 26 日制定 加賀市農業委員会 第 1 指針の目的 農業委員会等に関する法律 ( 昭和 26 年法律第 88 号 以下 法 という ) の一部改正法が平成 28 年 4 月 1 日に施行され 農業委員会においては 農地等

バイトルレポート

スライド 1

に該当する者に支給されるものに限る ) 移転費及び 3の求職活動支援費の支給対象とすることとされた ( 第 56 条の3 第 1 項第 2 号及び同条第 2 項関係 ) 3 高年齢被保険者 ( 教育訓練を開始した日が高年齢被保険者でなくなった日から1 年以内にある者を含む ) について 教育訓練給付

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活


Transcription:

平成 30 年度島根県職業訓練実施 ( 公共職業訓練と求職者支援訓練に係る総合的な ) 平成 30 年 3 月 8 日 1 総説 のねらいこのは 職業能力開発促進法 ( 昭和 44 年法律第 64 号 ) に基づき 公共職業能力開発施設で行われる職業訓練 ( 以下 公共職業訓練 という ) や 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律 ( 平成 23 年法律第 47 号 以下 支援法 という ) 第 2 条に規定する特定求職者 ( 以下 特定求職者 という ) に対する支援法第 4 条第 1 項の規定により厚生労働大臣の認定を受けた職業訓練 ( 以下 求職者支援訓練 という ) について 国及び島根県が一体となって特定求職者を含む求職者等に対する職業訓練受講の機会を十分に確保するため 職業訓練の実施に関し 重要な事項を定めたものである (2) 期間 期間は 平成 30 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までとする の改定 このは 職業訓練の実施状況等を踏まえ 改定する 2 労働市場の動向と課題等 労働市場の動向と課題島根県における平成 29 年 12 月の有効求人倍率 ( 季節調整値 ) は 1.69 倍で 全国有効求人倍率を 0.10ポイント上回り 57か月連続で 1 倍を超える水準で推移しており 雇用情勢は改善が進んでいる 月間有効求人 ( 原数値 ) は 18,375 人で前年同月と比較して 1,953 人増加し 新規求人 ( 原数値 ) も建設業をはじめ 卸売業, 小売業 宿泊業, 飲食サービス業 医療, 福祉など幅広い産業で前年同月を上回っている また 月間有効求職者 ( 原数値 ) は 2,192 人で前年同月に比べ 1.8% の微増となった 今後もこうした状況が続くものと思われ 人材不足分野を踏まえた職業訓練が必要となる - 1 -

(2) 平成 29 年度における公的職業訓練をめぐる状況 平成 29 年度実施状況 施設内離職者 委託訓練離職者 在職者 施設内学卒者 施設内障がい者 委託訓練障がい者 30 人 597 人 (42) 293 人 (22) 1 (9) 92 人 (56) 県立高等技術校 13 人 396 人 (36) 224 人 (22) 66 人 (9) 7 人 75 人 (43) 92.0% 80.5% 98.8% 100% 70.2% 430 人 (30) 704 人 (53) 島根職業能力開発促進センター 277 人 (24) 539 人 (46) 91.0% 278 人 (28) 55 人 島根職業能力開発短期大学校 205 人 (35) 52 人 69.6% 100% 基礎コース 192 人 実践コース 195 人 求職者支援訓練 基礎コース 81 人 実践コース 99 人 基礎コース 62.3% 実践コース 68.7% 実施済みなどが判明しているものについて計上 平成 29 年 12 月末現在の入校者 / 受講者数 (2 年次のものを除く ) () はコース数 については 平成 28 年度修了生の数値 3 期間中の公的職業訓練の対象者等 実施方針島根県内で行われる公的職業訓練 ( 公共職業訓練と求職者支援訓練 ) を的かつ効果的に行うため 一体的にを策定し 島根県 島根労働局 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構が連携を密にし 公的職業訓練を機動的 弾力的に展開する それぞれの訓練は 次の方針により実施する ( 離職者訓練 ) 雇用環境の改善は進んでいるが 人材不足の業種もあることから 業界団体や関係機関と連携し 求人の動向を踏まえた訓練科目を設定する なお これまで能力開発の機会に恵まれなかった非正規雇用労働者を対象として 国家資格の取得等を目指す長期の - 2 -

訓練コースを推進し 正社員就職に導くことが出来る充実した訓練を実施する また 各訓練の実施機関及び島根労働局が常に調整を図り 離転職者に対し職業訓練 の機会を十分に提供することにより再就職を支援する ( 在職者訓練 ) 業界団体や商工団体等と連携し 企業のニーズを反映した訓練科目を設定することにより最新技術の習得や熟練技能の伝承を図る また 高等技術校とポリテクセンター島根及び業界団体が協力して訓練を実施するなど 効果的な職業訓練により在職者のスキルアップを支援する ( 学卒者訓練 ) 高等学校卒業者等の若年者を対象に 業界のニーズに対応した 地域のものづくり産 業等で活躍できる実践技術者の育成をめざした訓練を実施する ( 障がい者訓練 ) 一般校を活用して施設内で行う障がい者訓練については 東部高等技術校において 介護サービス科 を継続して実施する 委託訓練については 社会福祉法人 民間教育機関 企業等を活用し 障がい者が住む身近な地域で障がい者の態様に応じた多様な訓練を実施する ( 求職者支援訓練 ) 非正規労働者や自営廃業者 新規学卒未就職者など雇用保険の基本手当を受けることができない求職者に対して 雇用のセーフティネットとしての機能が果たせるよう必要な職業訓練の機会を提供し 早期の就職を目指す 基礎的能力のみを習得する職業訓練コース ( 基礎コース ) と 基礎的能力から実践的能力までを一括して習得する職業訓練 ( 実践コース ) を同程度とし 成長分野とされている分野 職種に重点を置くとともに 地域における産業の動向や求人を踏まえたものとする また 独自の訓練分野 特定の地域を念頭に置いた地域ニーズ枠を設定する なお 訓練の設定に当たっては 公共職業訓練 ( 離職者訓練 ) の訓練規模 分野及び時期も踏まえ四半期ごとに求職者支援訓練を認定し 認定単位ごとの具体的な定員及び認定申請受付期間については 島根労働局のホームページ及び独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構島根支部のホームページにより周知する - 3 -

(2) 公共職業訓練 ( 離職者訓練 ) の対象者数等 ( 平成 30 年度 ) 実施主体内訳対象者数訓練の実施分野 目標 施設内訓練 30 人 機械加工 溶接科事務ワーク科 100% 委託訓練 757 人 (56) 離職者等再就職訓練事業 757 人 (56) 長期高度人材育成コース 216 人 (19) 介護福祉士 40 人 (4) 県 保育士その他 54 人 (4) 122 人 (11) 自動車総合学科理容学科美容学科現代ビジネス学科 IT 学科動物学科医療事務学科情報システム科医療ビジネス科 85% 知識取得コース 421 人 (29) 事務 介護系 デュアルシステム 120 人 (8) 農業 事務 介護系 島根職業能力開発促進センター 施設内訓練 440 人 (30) テクニカルオヘ レーション科 機械 CAD オヘ レーション科 ものづくりサホ ート科金属加工科住宅リフォーム技術科建物管理サーヒ ス科 ヒ ル管理サーヒ ス科 電気設備技術科情報システムサーヒ ス科ヒ シ ネスワーク科 85% - 4 -

公共職業訓練 ( 在職者訓練 ) の対象者数等 ( 平成 30 年度 ) 実施主体訓練科名対象者数 県 島根職業能力開発促進センター 島根職業能力開発短期大学校 美容科 住環境 土木科 ものづくり機械加工科 建築科 Web デザイン科 機械加工 溶接科 ハウスアート科 メカトロニクス技術科 建築科 建築設備科 産業機械科 制御技術科 生産技術科 電気技術科 生産技術科 電子情報技術科 住居環境科 317 人 (26) 622 人 (45) 386 人 (38) (4) 公共職業訓練 ( 学卒者訓練 ) の対象者数等 ( 平成 30 年度 ) 実施主体訓練科名対象者数目標 県 美容科 自動車工学科 住環境 土木科 ものづくり機械加工科 Web デザイン科 OA システム科 建築科 ハウスアート科 1 (9) 100% 島根職業能力開発短期大学校 生産技術科 電子情報技術科 住居環境科 55 人 100% (5) 障がい者等に対する公共職業訓練の対象者数等 ( 平成 30 年度 ) 実施主体訓練科名対象者数目標 県 ( 施設内訓練 ) 介護サービス科 県 ( 委託訓練 ) 知識 技能習得訓練コース実践能力習得訓練コース 50 人 (10) 45 人 (45) 85% 特別支援学校早期訓練コース 30 人 (30) - 5 -

(6) 求職者支援訓練の対象者数等 ( 平成 30 年度 ) 区分地域及び分野対象者数目標 合 計 395 人 基礎コース 実践コース 地域ニーズ枠 ( ハローワーク浜田 益田管内 ) 165 人 55% 15 人 - 230 人 60% 介護系 80 人 - 医療事務系 15 人 - その他 135 人 - 新規参入枠の上限値は 基礎コース 実践コースともに 20パーセントとし 認定単位期間における新規参入枠が 20 人未満となる場合は 20 人まで可能とし 地域ニーズ枠については全て新規参入枠とすることができる 基礎コースは 従来の基礎コースに加えて分野別の訓練設定が可能であることから 地域の実情に応じて訓練分野別の認定上限値の枠を設けることを可とする 中止となった訓練コース分の定員数については 次期以降の認定単位期間の同一分野の認定に活用することができる 第 4 四半期においては 余剰定員について基礎 実践コース間の振替および実践コースの他分野への振替を可とする 4 公的職業訓練の実施に当たり公共職業能力開発施設が行うべき事項等 関係機関との連携島根県 島根労働局 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構が一体的に公的職業訓練の調整を行うことで 訓練規模 分野 時期について 適切に職業訓練の機会や受講者を確保する 職業訓練を効果的に実施し 訓練修了者の就職を実現していく上で 島根労働局や島根県はもとより 地域の訓練実施機関や労使団体等の幅広い理解と協力が必要である このため 島根県地域訓練協議会を開催して 関係者の連携 協力の下に 地域の実情を踏まえた的で実効のある職業訓練の推進に資することとする (2) 公的職業訓練の受講生の能力及び適性に応じた公的職業訓練の実施職業訓練を希望する人や求職相談を通じて職業訓練が必要であると判断される人が 必要な職業訓練を受講できるよう 労働局 ハローワーク 公共職業能力開発施設が連携して相談への誘導や情報提供に取り組む - 6 -

職業訓練の受講にあたっては ジョブ カード制度を活用したキャリアコンサルティングを実施するなど 受講者への就職支援に関係機関が連携して取り組む 受講者に対する就職支援等求職者支援訓練受講者および職業訓練受講給付金受給者については 毎月 1 回の指定来所日において職業相談を実施 また 公共職業訓練受講者についても活動指定日を設定し 訓練受講中からハローワークによる職業相談等の機会を提供する また ハローワークは 本人の希望等に応じて担当者制による就職支援を実施し 必要に応じて就職後の職場定着支援までの一貫した個別支援に取り組む - 7 -