平成 29 年 7 月 1 日 (2) 防府市シルバー人材センターだより平成29 年度事業計画五月二十四日(水)午後一時からサンライフ防府において 平成二十九年度定時総会が開催された 防府市長をはじめ 多数の来賓を迎え 会員七百二十七名(内委任状提出者三百四十八名)が出席した 総会ではまず 会員物故

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第3節 重点的な取り組み

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56 語学教育研究所紀要 Vol.10 上記項目を前年度と比較すると, 数値はほとんど変わらない データの分析及び考察は別稿にゆずることにし, ここでは前年度と大きく異なる点は自由記載が多くなったことであることを指摘したい 回収回答者の半数近くが自由記載に積極的だった 昨年度は教師に対する感謝の言葉

市中学校の状況及び体力向上策 ( 学校数 : 校 生徒数 :13,836 名 ) を とした時の数値 (T 得点 ) をレーダーチャートで表示 [ ] [ ] ハンドボール ハンドボール投げ投げ H29 市中学校 H29 m 走 m 走 表中の 網掛け 数値は 平均と同等または上回っているもの 付き

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平成 23 年度パソコン研修会アンケート 1. 年齢 A.10 代 ( 0 ) B.20 代 ( 6 ) C.30 代 ( 11 ) D.40 代 ( 13 ) E.50 代 ( 13 ) F.60 代 ( 1 ) E.50 代 30% D.40 代 29% F.60 代 2% B.20 代 14%

ご主人へはチョコレート ( または贈り物 ) を贈りましたか? 93% (6,740) 7% (534) 贈った 贈らなかった (n=7,274 バレンタイン直後実施アンケート結果 ) 夫はホワイトデーに贈り物をしない? ご主人にバレンタインデーの贈り物をした人に ご主人からホワイトデーの贈り物はあ

公益社団法人牛久市シルバー人材センター 定時総会次第 1. 開会のことば 2. 理事長挨拶 3. 来賓挨拶 4. 会員出席状況報告 5. 議長選出 6. 議事録署名人選任 7. 議事 報告 1 平成 28 年度事業計画について 報告 2 平成 28 年度収支予算について 報告 3 平成 27 年度事

平成30年版高齢社会白書(全体版)

平成 28 年 7 月 1 日 (2) 防府市シルバー人材センターだより議長西田勲 ( 中関地区 ) 新役員決まる!平成28 年度事業計画五月二十七日(金)午後一時からサンライフ防府において 平成二十八年度定時総会が開催された 防府市長をはじめ 多数の来賓を迎え 会員六百六十名(内委任状提出者三百三

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(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針

年末調整のしくみ

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11 平成 21 年度介護予防事業実施状況について 平成 22 年 7 月 大阪市健康福祉局健康づくり担当


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介護における尊厳の保持 自立支援 9 時間 介護職が 利用者の尊厳のある暮らしを支える専門職であることを自覚し 自立支援 介 護予防という介護 福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点及びやってはいけ ない行動例を理解している 1 人権と尊厳を支える介護 人権と尊厳の保持 ICF QOL ノーマ

敬老館利用者 ( 個人 団体 ) アンケート集計結果 アンケート実施期間 平成 22 年 1 月 4 日 ~1 月 15 日 配付数 個人利用者 1,000 枚 ( 各館に 100 枚を送付 ) 団体利用者 292 枚 ( 来館した団体に配付 ) 回収数 930 枚 回答率 71.9% 1 回答者の

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身

Microsoft Word - 第1章~第5章.doc

13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

3.e-Tax や確定申告書等作成コーナーをどのようにして知りましたか < 複数回答 > ( 件 ) 4. 利用した ( 利用予定 ) 手続 < 複数回答 > ( 件 ) 贈与税については 平成 24 年分の申告から e-tax を利用して提出 ( 送信 ) できるようになりました 2

スライド 1

表紙サンプル

このまま FAX して下さい FAX 消費税軽減税率対応窓口相談事業 事業計画策定セミナー参加申込書 事業所名 参加者氏名 所在地 TEL FAX 問い合わせ先 : 茂木町商工会担当五味渕 谷島 電話 : FAX:

ポイントカードについては 日本食生活協会のホームページに掲載してあります のでダウンロードをしてコピーをして活用下さい useikatsu.or.jp/ ( 平成 23 年 8 月 8 日からダウンロード可能 ) 2) 男性会員の加入について平成 9 年度地域保健法が

領域別正答率 Zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz んんんんんんんんんんんんん 小学校 中学校ともに 国語 A B 算数( 数学 )A B のほとんどの領域において 奈良県 全国を上回っています 小学校国語 書く B において 奈良県 全国を大きく上回っています しかし 質問紙調査では 自分

PowerPoint プレゼンテーション


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OB140418大森法人ニュースVol 月_PDF納品用

愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒等の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺等の重大


 

子宮頸がん予防措置の実施の推進に関する法律案要綱

表1

第 1 部 施策編 4

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性別 女性 48% 男性 52% 男性 女性 年齢 29 歳 5% 30 歳以上 16% 20 歳未満 21 歳 1% 1% 22 歳 7% 23 歳 10% 20 歳未満 21 歳 22 歳 23 歳 28 歳 8% 24 歳 14% 24 歳 25 歳 26 歳 27 歳 27 歳 12% 26

今号の目次 特集 こんなに豊富な水産物が身近に手に入る浜松 うなぎいも のコスモグリーン庭好さんが全国表彰を受けました 食卓に幸せを届けたい ハピフルとまと 県温室メロン品評会 浜松市のメロン農家さんが 1 位 2 位を独占 新規就農者インタビュー 三方原馬鈴薯農家 磯貝将太さん 8 月 11 日

職業人のエッセンス 24S 良い仕事をするためのチェックポイント プログラム 指導案 指導用教材 テキスト 配布資料

Transcription:

(1) 平成 29 年 7 月 1 日防府市シルバー人材センターだより 東大寺別院阿弥陀寺 ( あじさい寺 )

平成 29 年 7 月 1 日 (2) 防府市シルバー人材センターだより平成29 年度事業計画五月二十四日(水)午後一時からサンライフ防府において 平成二十九年度定時総会が開催された 防府市長をはじめ 多数の来賓を迎え 会員七百二十七名(内委任状提出者三百四十八名)が出席した 総会ではまず 会員物故者への黙とう 理事長挨拶 会員表彰に続いて 来賓祝辞 紹介及び祝電披露があり その後議長を選出し 報告事項及び議案が審議され 承認された 総会終了後 アトラクションとして貴乃花部屋女将の花田景子さんによる 母として 妻として 女将として と題した講演があり すべての行事が終了した 理事長挨拶(要旨)国においては ニッポン一億総活躍プラン により 豊かな経験と知恵を持つ就労意欲にあふれた高齢者が活動することを支援する取組みが始まっています 永い老後で 元気に生き生きと地域社会と関わりを持ち続けることは 高齢者の大切な課題です シルバー人材センターは 高齢者が 仕事をする ことで地域社会に貢献する一員として事業を展開しています 当センターの状況は 会員数は減少しましたが 契約金額は昨年度に比べて八百万円 一 七%の増額となりました 今年度の重点施策の一番目は 会員の増強と就業機会の開拓です 何としても会員の減少傾向に歯止めをかけなくてはなりません 地域班 職群班を活用した会員増強と労働者派遣事業への取り組みを強化していきます 二番目は 就業に必要な知識 技能の付与です 本年度からスタートする 介護予防 日常生活支援総合事業 に伴い 家事援助会員の増強とレベルアップを図ります 三番目は 安全就業の徹底です 昨年度は事故件数が増加しました 事故への危機感を常に持ちたいものです 高齢になって満足だったと思えるのは働いたという実感です 働くことで 毎日を充実させることこそ シルバーの目指すところです 基本方針(要約)わが国は 団塊の世代が六十五歳に到達し 労働市場から退出しており 中小企業等労働市場での高齢者の果たす役割は 一層重要となっています そのため 会員の増強及び就業機会の開拓を積極的に取り組み 高齢者の多様な就業 社会参加の促進を図り 地域に貢献していくものとします 事業実施計画⑴雇用によらない就業機会の提供1会員の増強及び就業機会の開拓 定年退職者と雇用延長終了者への取り組み2 地域就業機会創出 拡大事業の推進 介護予防講座の開講と空き家及びお墓の管理事業3指定管理制度による管理運営⑵雇用による就業機会の提供 労働者派遣と職業紹介⑶ 就業に必要な知識及び技能を付与するための講習の実施 家事援助サービス講習 屋外作業の安全講習⑷ 社会参加活動を推進するための諸活動1普及啓発活動2安全 適正就業の推進3調査研究 相談 情報提供4その他社会参加活動の推進 平成 29 年度安全標語優秀作品気の緩み心の緩みが事故をよぶ牟礼地区田中義幸これくらい心の油断がひそむ事故江泊地区福永弘子この傷はあの時手抜きの後遺症江泊地区村上伸昭安全はみんなの願い最優先中関地区山根利正事故を呼ぶ疲労 イライラ気の焦り小野地区宮正武宣議長宮田知充 ( 華浦地区 )

(3) 平成 29 年 7 月 1 日防府市シルバー人材センターだより 受賞者 10 年会員 ( 表彰状 ) 牟礼地区 田上美代子 田中五夫 中薗俊秋 保坂美智子 松崎地区 伊藤雄三 佐波地区 岡田正二 野村利生 林 玲子 原 輝子 勝間地区 原田敏二 新田地区 尾中義朗 松之迫ミエ子 向島地区 佐々木萬 中関地区 穴瀬育子 梅﨑正廣 花川フミ子 久田 勇 矢坂洋子 華城地区 永光八千代 原 義男 松岡英世 湯原智恵子 西浦地区 荒瀬文夫 右田地区 有富敏洋 有富道子 楳田浩子 大道地区 上田 博 岡村久江 西村昭子 ( 敬称略 ) 前地区代表者 ( 感謝状 ) 勝間地区 上田剛毅 向島地区川崎勝房 中関地区西田 勲 華城地区 猪俣光生 小野地区中田靖之 総会風景 受 賞 来賓受付 講演会場受賞者

平成 29 年 7 月 1 日 (4) 防府市シルバー人材センターだより 横尾敏徳(華城地区)入会してまだ半年 一昨年に定年退職を迎えた時 好きなことをいろいろとやって過ごそうと考えていました 半年も経つとだんだんと暇な時間が増えてしまい 充実していない毎日に気が付きました その時 仕事をしないか と声をかけていただき 入会しました 縁があって 学校環境整備の仕事に就業できました 慣れない業務の中 先輩の指導を受けながら 運動会準備作業 校内の木の剪定作業 草引き作業 溝掃除 施設 備品等の修理に四苦八苦しています ある日 鳥の巣撤去の作業があり 先輩達に迷惑をかけてしまい 申し訳なく思いました 今後は 足手まといにならないように 研鑚を重ねて仕事を覚え 健康維持にも努め 元気よく頑張っていきたいと思います よろしくお願いします 宮田末美(牟礼地区)私は 内向的で引き籠りの性格で 友達も多くいません 孫と遊ぶのが唯一の生きがいで楽しみでした 退職後の五年間はのんびり家に引き籠っていましたが 身体がだるくて力が出ない 寝ても疲れが抜けない これは生活習慣に原因があるのではないか 孫と遊べなくなったこともあり 生活習慣を変えて 身体の機能を取り戻したいと思うようになりました 家にいてもダメだ シルバーで同じ年代の方々と働きたい という気持ちで入会し 仕事仲間にも励まされ 今では自分の生き方に元気をもらっています バランスよく働けば 心身にエネルギーを作る力が満ちてくるのです シルバーだから自然に分かってあげられるし 分かってもらえるのです これからも身体を動かし 孫と楽しく遊びたいと思っています お客様から こんなに綺麗にしてもらって 有難うございました 来年もお願いします と言われることは 我々が良かったと思う瞬間で 一生懸命頑張った結果です 定年後の九年間 安全就業推進担当として勤めてまいりました 安全活動は 根気がいり 地味で目に見えた結果が得られません それに引きかえ 剪定作業は すぐに結果が出て満足感が得られます 今年の四月で剪定会員となって五年目を迎えようとしています センターの剪定講習会を受講し 先輩方の指導のもと ようやく一人前になったつもりです しかし 机上の知識だけでは 現場で戸惑うこともしばしばです お客様の要望に応えるためと剪定指導のため 庭園管理士の資格をとり 農業大学校で やまぐち就農支援塾基礎研修 果樹コース も受講しました お陰様で少しは自信が持てるようになりました 剪定講習会の講師陣も一新し 経験豊富な元民間造園職人だった方や旧農林省園芸試験場柑橘技術員だった方が 植物生理 樹木の成長など専門的なことも分かり易く講義されます 初心者だけでなく ベテラン会員も更なるレベルアップのため 講習会に参加されることをお奨めします 私も昨年から 安全就業推進担当者として 講習会に携わっています 従来の内容を反映しつつ 新しくパワーポイントを活用し スパイラルアップ(好循環)で 会員さんの安全就業意識の高揚に役立てばと思い頑張っています 今や民間企業の定年は六十五歳となり シルバー人材センターの入会者は減少しています 特に 剪定作業は技能が伴うものなので 希望者が少なく 人手不足と聞いています そのため 折角お客様から剪定の依頼がきても すべて消化できず大変残念な状況となっています 皆さん お元気な高齢者は一緒に働きましょう!宮正武宣(小野地区)剪定作業に生き甲斐を!

(5) 平成 29 年 7 月 1 日防府市シルバー人材センターだより平成二十八年度防府市シルバー人材センターの事業実績がまとまりました 平成二十八年度は 会員数は前年度より減少しましたが 契約金額は上回りました 左の表は 当センターの会員数 契約件数 就業延人員 契約金額を平成二十三年度から二十八年度まで 年度ごとにまとめたものです 会員数は 全国的に減少傾向で 当センターも前年度に比べて三十四名下回りました しかし 契約金額の総額は 四億九千万円で前年度に比べて一 七%の増加となりました 職群別では 軽作業群が最も多く全体の三十八 四%を占めています 二番目はサービス群で 全体の二十五%を占めておりますが 前年度を下回りました 軽作業群が増加したのは 草刈り及び伐採等の屋外作業が増加したものです また 派遣事業は全体の五%を占め 年々増加傾向となっています 今後とも これまで以上に会員増強を図って 就業拡大に取組み 地域に密着した仕事を推進していきましょう 介護予防講座 紹介平成二十九年度前期の介護予防講座を紹介します 1腰痛 肩こりケア体操 いつでもどこでも簡単にできる体操です!2 木の一輪挿し作り教室 木の温かみを感じられる一輪挿しを作ります 3パソコン教室 シニアのための初級パソコン教室です 4 簡単ピザ&ゼリー作り教室 仲間作り 生きがい支援を目的とした楽しいお菓子作り教室です 5 ヨーヨーキルトのリース作り教室 ヨーヨーキルトでかわいいリースを作ります おいでませ だより どんぐり人形 子育てサロン で飾っています! 猫の人形 吉次京子さんの作品 ( 右田地区 ) 会員作品コーナー矢坂洋子さんの作品 ( 中関地区 ) 常設店舗 おいでませ では 五月の 端午の節句 に合わせて 店舗に 鯉のぼり の額を展示

平成 29 年 7 月 1 日 (6) 防府市シルバー人材センターだより元気一番 地域班会議での意見 世話人の携帯電話を教えてほしい 郵便受けのない会員宅がある 配布物を日曜日に配ると 在宅の方が多いので 顔が覚えられる 留守宅は 夜に電話をしたり 配布予定日のメモを入れておくと良い 高齢になると 仕事に就くことは難しい 会員として仕事ができることは 良かったと思っている 配布名簿をチェックしないで配ったら 一枚余った チェックは必要である みなさん ケンシン ( 特定健診 & がん検診 ) を受けていますか? 60 歳以上の方へケンシンを定期的に受けて 自分の体の状態を知ること お互いに声をかけあってご家族 友人等と一緒にケンシンを受けることが大切です がん検診等受診はがき は届いていますか? はがきで内容 時間等を確認して計画的にがん検診を受けてください 退職等により 健診を受ける機会がなくなる人もいるのかな? まだまだ元気に生活していくためにも 毎年ケンシンを受けていきましょう! 60 歳代から 男女とも受診者が減っており 受診率 70% 以下となっています 防府市健康増進課 ( 保健センター ) 24-2161 平成 26 年度健康増進計画 ( 第 2 次 ) 策定のためのアンケート調査健康診査を受けた人の割合 一月十七日の富海地区を皮切りに 一月三十一日までの間に十五地区十一会場で 平成二十八年度地区研修会が開催されました 今年の出席者は四百十五名で 出席率は三十九 五%でした 研修会では はじめに事務局からシルバー人材センターの目的 理念 就業にあたっての注意事項 就業実績 配分金と所得税などの説明のほか 今回は適正就業ガイドラインについての説明があり 終了後は 理事 地区代表者を交えた世話人さんとの地域班会議を行い 資料配布など地域班活動の苦労話について話し合いました 各地区で出された主な意見や質問は 次のようなものでした Q 確定申告での必要経費とはどんなものが入るのか (西浦)A 作業に伴う道具 作業服 電話代等が含まれる Q 材料代の立替は 高額でも翌月払いか (華城)A 原則翌月だが 相談してほしい Q 事務局が休みの時の連絡体制を作ってほしい (中関)A 検討したい Q 就業現場の設備が古い 機械が誤作動する (中関)A 発注者に伝えておきたい Q 申告時に税務署の担当者によって対応が違う (中関)A 支払証明書の裏面に六十五万円の控除ができると記載されているので 申告時に見せてほしい Q 配分金の年間証明書を早くもらえないか (牟礼 江泊)A 十二月分を締め切らないと出ないので 一月の中旬にはなる 牟礼 江泊地区地区代表者の交代四月一日から 地区代表者の一部に変更がありました (敬称略)江泊池田恭輔田嶋辰雄勝間上田剛毅大橋昭男旧新向島川崎勝房秋山マリ子中関西田勲森脇貞之華城猪俣光生猪俣達子富海大森俊夫出穂澄江小野中田靖之上田三夫

(7) 平成 29 年 7 月 1 日防府市シルバー人材センターだより シルバーがゴールドめざす意気込みを山根利正(中関地区) 水をまく足元に蝉ジジイと鳴く掃除大臣(一会員)交通事故に占める高齢者の割合が増加しています 被害者ではなく 加害者になるケースも多く報じられています センターでは高齢ドライバーの身体能力を知ってもらおうと 六十五歳以上の会員を対象に六月一日 九月十四日 十一月三十日に シニアいきいき診断教室 を開催しました 参加者は 動体視力や手と足を別々に動かす速さなどの検査があり 五段階で評価されます 意外に良かったと喜ぶ会員もいて 劣っている部分があれば シニアいきいき診断教室に参加して!訃報(平成二十八年度)大中登中司功大津五一馬場八重子濱上治郎(新田地区)(新田地区)(華城地区)(華城地区)(華城地区)謹んでご冥福をお祈りいたします 平成二十九年度定時総会が五月二十四日 サンライフ防府で盛大に開催されました 今年度は定款の一部変更が行われました シルバー事業を会員 役職員一丸となって推進しましょう 平成二十八年度の実績を掲載しています 契約金額は増加しましたが 会員数が減少しました 会員数の減少は 近年続いており 現在千人を切っています 仕事の発注はあっても 会員がいないため 断る状況も出ています 折角の仕事を逃すことのないように 会員増強に力をいれましょう 昨年度は 傷害 物損事故が多発しました 車には就業途上だけではなく 就業現場でも気をつけましょう 今年の夏も暑い日々が続くものと予想されます 屋外だけではなく 屋内でも熱中症には注意しましょう 表紙は 東大寺別院阿弥陀寺のあじさいです 境内には八十種約四千本のあじさいが植えられ あじさい寺としても有名です 六月十八日には あじさいまつり が開催されました 編集後記(敬称略 順不同) 咲き揃そろう櫻並木は美しく川の瀬音にしばしたたずむ 久しぶり温泉めぐり長湯してのぼせた体からだ冷気さわやか氏家哲朗(佐波地区) 生きるとは働く事さ蟻の群れ 母の日に園児の描くママの顔河村一彦(右田 一般) 金鮎の命捧げし豊漁の儀岡田悦子(右田地区)短歌俳句川柳()短歌 俳句 川柳など皆様の投稿をお待ちしております 気をつけなければと自覚を促される会員もいました 当センターは 八十歳以上の会員の就業率が八十八%もあり 車の運転をしている方はそのうちの三割です 就業のため 車は必要ですが このような機会を利用してその後の運転に役立て 交通事故防止を図りたいものです なお 高齢者マーク は七十歳からは努力義務 七十五歳からは義務化されています

防府市シルバー人材センターだより 平成29年7月1日 8 会員研修旅行 門司レトロ アサヒビール 唐津の旅 平成29年 3.16 17 バス3台 102名(一般18名)参加 1 日目 九州鉄道記念館 門司レトロ(三井倶楽部昼食) アサヒビール博多工場 九州鉄道記念館 門司レトロ 三井倶楽部 昼食 1号車 アサヒビール 博多工場 2号車 3号車 宴 会 2 日目 旧高取邸 曳山展示場 鏡山展望台 ( 虹の松原 ) 旧高取邸 曳山展示場 鏡山展望台 虹の松原 広報委員会では みなさんの原稿 作品をお待ちしています 掲載 添削はおまかせください