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高齢化率が上昇する中 認定看護師は患者への直接的な看護だけでなく看護職への指導 看護体制づくりなどのさまざまな場面におけるキーパーソンとして 今後もさらなる活躍が期待されます 高齢者の生活を支える主な分野と所属状況は 以下の通りです 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 脳卒中発症直後から 患者の

H28_クリニカルラダー研修

実習指導に携わる病棟看護師の思い ‐ クリニカルラダーのレベル別にみた語りの分析 ‐

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Ⅲ 目指すべき姿 特別支援教育推進の基本方針を受けて 小中学校 高等学校 特別支援学校などそれぞれの場面で 具体的な取組において目指すべき姿のイメージを示します 1 小中学校普通学級 1 小中学校普通学級の目指すべき姿 支援体制 多様な学びの場 特別支援教室の有効活用 1チームによる支援校内委員会を


平成 28 年 10 月 17 日 平成 28 年度の認定看護師教育基準カリキュラムから排尿自立指導料の所定の研修として認めら れることとなりました 平成 28 年度研修生から 排泄自立指導料 算定要件 施設基準を満たすことができます 下部尿路機能障害を有する患者に対して 病棟でのケアや多職種チーム


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160号1P表紙

表紙

02 入職 (1 年目 ) 2 写真 ( 脇さん ) No.1 就活している学生の皆さんへ! 私の場合は 条件がかなり限定的だったため 決めやすかったのですが 病院の特徴と薬剤科がどのような仕事内容なのかをしっかり説明して頂ける病院にしました それは 入職後に望んだ条件ではないのが分かったとしても

診療科 血液内科 ( 専門医取得コース ) 到達目標 血液悪性腫瘍 出血性疾患 凝固異常症の診断から治療管理を含めた血液疾患一般臨床を豊富に経験し 血液専門医取得を目指す 研修日数 週 4 日 6 ヶ月 ~12 ヶ月 期間定員対象評価実技診療知識 1 年若干名専門医取得前の医師業務内容やサマリの確認

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27 年度調査結果 ( 入院部門 ) 表 1 入院されている診療科についてお教えください 度数パーセント有効パーセント累積パーセント 有効 内科 循環器内科 神経内科 緩和ケア内科

Concept CONTENTS Basic Philosophy

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一般看護師領域 キャリアレベル ミドル (Ⅲ) 退院支援看護師育成プログラム ~ 希望を地域へつなぐ ~

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2013 年度 統合実習 [ 表紙 2] 提出記録用紙 5 実習計画表 6 問題リスト 7 看護過程展開用紙 8 ( アセスメント用紙 1) 9 ( アセスメント用紙 2) 学生証番号 : KF 学生氏名 : 実習期間 : 月 日 ~ 月 日 実習施設名 : 担当教員名 : 指導者名 : 看護学科

平成21年度看護部教育研修(案)

専門・認定看護師会による教育活動の実際と成果報告

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TOHOKU UNIVERSITY HOSPITAL 今回はすこし長文です このミニコラムを読んでいただいているみなさんにとって 救命救急センターは 文字どおり 命 を救うところ という印象が強いことと思います もちろん われわれ救急医と看護師は 患者さんの救命を第一に考え どんな絶望の状況でも 他

出 前 講 座 私たち看護師がわかりやすくお話しします 市民病院では 病気予防のため あるいは病気を持ちながらも健康的な生活を送ることができるよう 認定看護師 とい う特別な資格を持った看護師を皆さんのところへ派遣する生涯学習出前講座 いちのみや出前一聴 を開講しています 家族が 糖尿病 がん と言

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Ⅰ. クリニカルラダー ( 看護師の実践能力段階的システム ) について クリニカルラダーは 看護の質の向上 を目的に 臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムであり 看護実践能力は 基礎教育で学習して知識 技術をもとに 実際に臨床で経験する中で知識を積み重

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Bulletin of Toyohashi Sozo University 2017, No. 21, 臨床実習指導で実習指導者が倫理的ジレンマと捉えた課題と対処 植村由美子 * 1 大島弓子 * 2 抄録 キーワード : clinical instruct

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「手術看護を知り術前・術後の看護につなげる」

SBOs- 3: がん診断期の患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 4: がん治療期 ; 化学療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 5: がん治療期 ; 放射線療法を受けている患者の心身の特徴について述べることができる SBOs- 6: がん治療期

Ⅲ. 看護教育全体のことを お伺いします 1. 看護部全体の教育体制は どうなっていますか N=1 看護業務と兼任の教育担当者 ( 教育委員 ).% 看護部所属の教育担当者と看護業務と兼任の教育担当者との混合.% 看護部所属の専任教育担当者.%.8%. 看護教育委員会は 存在しますか N=1. 教育

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表紙案8

認知症医療従事者等向け研修事業要領

11亀岡・中川

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平成18年度標準調査票

表. 認定看護師認定更新者活動状況調査分野別調査対象及び回収状況 配布数 回収数更新 回目更新 回目更新回数不明計 回収率 (%) 救急看護 8 0. 皮膚 排泄ケア 集中ケア 8. 緩和ケア.0 がん化学療法看護. がん性疼痛看護 感染管理.9 糖尿病看護 0.0 不妊症看

第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若

Q24 大地震が起きたとき 市民病院は被害を受けますか 5 院内保育所について Q25 院内保育園について 何歳から何歳まで預けることができますか Q26 土日祝日の利用は可能ですか? Q27 保育時間を教えてください Q28 保育料について教えてください Q29 院内保育所の定員は何人ですか 現在

調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図

クリック [ プロフィール登録 ] 画面が表示されます 項目右の説明に従い必要項目を入力し登録ボタンをクリックします 登録ナースセンターの追加については 開くボタンをクリックし登録してください 氏名 氏名フリガナ 住所の都道府県 電話番号 1 メールアドレス 1 には申請時の内容が初期表示されます

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介護における尊厳の保持 自立支援 9 時間 介護職が 利用者の尊厳のある暮らしを支える専門職であることを自覚し 自立支援 介 護予防という介護 福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点及びやってはいけ ない行動例を理解している 1 人権と尊厳を支える介護 人権と尊厳の保持 ICF QOL ノーマ

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診療行為コード

< 訪問看護技術 ( 看取り 緩和ケア ) 向上のための研修 > 研修内容 :ELNEC-J 認定講師による講義 ( 座学 ):2 日間訪問看護事業所の訪問サービスに同行 見学 ( 同行研修 ):3 日講義日 :12 月 15 日 ( 土 ) 16 日 ( 日 )9:0016:30 講義場所 : 広

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資料 2 年目看護師教育に関する文献検討 A Literature Review of Continuing Education Programs for Second Graduated Nurses 西 千秋 Chiaki Nishi キーワード : 卒後 2 年目, 看護師,

がんの診療の流れ この図は がんの 受診 から 経過観察 への流れです 大まかでも 流れがみえると心にゆとりが生まれます ゆとりは 医師とのコミュニケーションを後押ししてくれるでしょう あなたらしく過ごすためにお役立てください がんの疑い 体調がおかしいな と思ったまま 放っておかないでください な

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第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

お知らせ 柔道整復師の資格を取得される皆さま 関係の皆さまへ 平成 30 年 4 月から 柔道整復療養費の受領委任を取り扱う 施術管理者 になる場合は 実務経験と研修の受講が必要となる方向で 以下のとおり検討しています 柔道整復療養費の受領委任の取扱いを管理する 施術管理者 になるための要件について

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CAMPUS COMMUNICATION April No.83

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看護部の方針 働きやすさが魅力の新病院で 初めの一歩を踏み出そう 考える看護を! 私たちは 患者中心の考える看護 の実践を目指しています 私たちは 根拠あるケア を目指しています 看護と医療の融和の上に立ち 一つ一つのケアの根拠を考えた看護を提供しています 東埼玉総合病院が開院したのは昭和 48 年

チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針

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H21年事業年度業務実績評価

4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な

平成 26 年度版 第三者評価結果概要版 ( 居宅介護支援 ) 基本情報 法人名 社会福祉法人多摩同胞会 事業所名 泉苑居宅介護支援センター 所在地 東京都府中市武蔵台 1 丁目 10 番 4 号 連絡先 事業者が大切にしている考え ( 事業者の理念 ビジョン 使命など )

環境 体制整備 4 チェック項目意見 事業所評価 生活空間は 清潔で 心地よく過ごせる環境になっているか また 子ども達の活動に合わせた空間となっているか クーラーの設定温度がもう少し下がればなおよいと思いました 蒸し暑く感じました お迎え時に見学させて頂きますが とても清潔だと思

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児童発達支援又は放課後等デイサービス事業に係る自己評価結果公表用(あかしゆらんこクラブ)

下関市立大学広報第71号

こだま

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Microsoft PowerPoint - 第3章手続き編(2013年3月15日更新2) .pptx

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00 目次 01 紹介 ( 病院 放射線科 ) 04 紹介 ( 教育 : 院内外 ) 地域の人々に信頼され選ばられる病院 川島 勉強会 認定資格の取得支援も充実! 設立 35 周年指導担当管理職 指導職 02 紹介 ( 入職 2 年目 ) 05 施設見学 選考試験 数見 信頼される技師を目指します!

大田地域企業ガイドブック Catch2018

広報誌みなと No.38

就労移行サービス等利用計画 障害児支援利用計画 利用者氏名 ( 児童氏名 ) 山口太郎障害支援区分区分 相談支援事業者名相談支援センターひまわり障害福祉サービス受給者証番号 000XXX### 利用者負担上限額 0 計画作成担当者中村次郎地域相談支援受給者証番号 000XXX??? 計画作成日平成

ども これを用いて 患者さんが来たとき 例えば頭が痛いと言ったときに ではその頭痛の程度はどうかとか あるいは呼吸困難はどの程度かということから 5 段階で緊急度を判定するシステムになっています ポスター 3 ポスター -4 研究方法ですけれども 研究デザインは至ってシンプルです 導入した前後で比較

ける臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にして協力体制を整えることで 病棟 全体で学生指導に携わるという実習環境を整えることができると考え 実践計画を立案す ることとした II. 計画内容 1. 目的臨床実習指導における臨床実習指導者と病棟看護師の役割分担を明確にし 臨床実習指導体制を整える

参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家

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言語聴覚士 ( 常勤 ) 募集要項 当院では 言語聴覚士 ( 常勤 ) を募集しています 募集職種応募資格採用予定日給与 言語聴覚士 ( 常勤 ) 1 名 言語聴覚士免許既取得者または平成 29 年 3 月免許取得見込者 1 免許既取得者については 2 平成 29 年 3 月免許取得見込者については


Transcription:

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新人 支援体制 個人の 能力向上をサポート 就職後 自分の知識 技術に自信が持てるよう になるまでは不安いっぱいの時期を過ごすと思 います でも大丈夫 先輩たちのあたたかく 丁 寧な指導のもと自分のペースをつかみ 一歩一 歩前へ進みましょう 現場では先輩とペアを組 んでたくさんの知識や技術を身につけていくこ とになります 目標管理に 取り組んでいます 目標管理 は 個人個人がキャリアに合った目 標を立て その目標を一つ一つクリアすること で 自己成長しつつ組織の目標達成に貢献する システムです 新人看護師も目標達成のために 上司や先輩と面談を重ねながら 成長していき ます 早い段階から目標を持ち 達成するたびに 自信をつけていきましょう 焦らず コツコツとマ イペースで成長されることを支援します メンタルサポート について 看護師は命に直面する緊張感や仕事の特性 夜 勤による不規則な生活から様々なストレスを抱 えやすいものです でも大丈夫 一人で悩まず 誰かに相談できる体制が整っています 上司や 先輩が あなたのすぐそばで 力になってくれま すよ 厚生連には メンタルヘルス対策室 が 設置されています 心の問題や職場の問題につ いて カウンセラーへのメンタルヘルス相談が 可能です 認定看護師 活動について 看護協会では 21分野の認定看護師分野があり ます JA山口厚生連でも積極的な資格取得を支 援し 厚生連職員全体の質向上を目指していま す 各分野の活動で生じる様々な課題の共有とさ 認定看護師を 目指すなら らなる活動の推進を目的に 1年に1回 3病院の 認定看護師が集まって 活動報告会を行い交流 を図っています 充実した サポート体制 です 多くの認定看護師が活躍しています 資格取得の 支援について 緩和ケア がん化学療法看護 感染管理 皮膚 排泄ケア 救急 看護 糖尿病看護の6分野で19人の認定看護師が活躍していま す 職員の実践 相談 指導を行いながら共に成長しています のやる気を応援する目的で 日本看護協会が資 JA山口厚生連では 看護師の質向上と看護職員 格認定を行う認定看護師資格取得を希望する看 護師に対して 受講期間を休職扱いとし 休職手 当と賞与の一部を支給 奨学金を貸与するなど の支援を行っています ( JA山口厚生連の定める 認定看護師資格取得に係る支援に基づく) 4 may all your dreams come true

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周東 総合 病 院 の 教 育体 制 ST 新人教育 T AR 医療安全 感染管理 基礎技術研修 2泊3日 新人教育 研修 技術研修 ドレーン編 5日間 本部研修 老人体験 集合研修の年間スケジュール 集 集合研修 集合研 合研修 研修 急変時対応 1年目で 臨床で使う基礎技術を取得 できるように研修を実施しています 1月 救急車同乗体験 7月 BLS受講 病院から助成金1万円 オンデマンド研修 基礎知識学習 多重課題 随時必要な研修を追加 まとめ 看護観提出 訪問看護 研修 他部署 体験 人工呼吸器 基礎看護 輸血 麻薬 当院は プリセプターシップ をとっていて 卒 後1年間 1人の先輩看護師 プリセプター が 新人サポートの中心的存在となって支援し てくれます もちろん 他の先輩方も指導をして くれますが プリセプターは新人さんと先輩た ちの橋渡しもしてくれる頼れる存在です 教育 は あせらす コツコツ 丁寧に をモットー に 1年間を通して月に1回の集合研修で様々 な知識や技術を育んでいきます 救 急 車同乗 実 エンゼルメイク 吸引技術 習 挿 管の 介 助 呼 吸 音の聴 取 フィジカルアセスメント 多重 課 題 研修では 日頃一緒に働かないスタッフが出会い 共に学ぶ場所でもあり 新鮮味もあふれています 中には休日に開催する研修もありますが 参加者はみんな積極的に学び 得た知識を現場で活かしていきます キャリア開発プラン クリニカルラダー 当院は平成26年度から クリニカルラダー制度 を 取り入れました 看護の質向上を目的に 自立 し た看護師育成を目指し 自主的にチャレンジしても らいます 卒後1 3年目までは必須で取り組んで もらいます そこまでいけば 当院の 一人前認定 となります そこから先は 各自が自主的にチャレ ンジしていくことになります 目指す看護師像 を 目標に 一緒にスキルアップを目指しましょう may all your dreams come true ここからは自主的に ラダーにチャレンジ レベルⅣ レベルⅢ レベルⅡ 自立 レベルⅠ 基礎固め 新人 専門職業人 社会人基礎作り 6 レベルⅤ 一人前認定 対象者は必須研修 自立を目指し 自身の キャリアを磨きます

入職して3年が経過しました スタッフのみんなも明 るく優しくて とても働きやすい職場です リフレッシュ 先輩からの 応 援 メッセージ 休暇もとれて 仕事と休日のオンオフをしっかりつける ことができるのも 周東総合病院の良いところと思いま 周東総合病院では 多くの先輩が 活躍しています す 看護師として働く中で 大変なことや辛いこともたく さんありますが その分やりがいがあり 看護師になっ てよかった と思えることもたくさんあります 大島看護専門学校卒 平成27年入職 私が所属している整形外科病棟では 整形外科疾患 沖村 紗耶 で手術が必要な患者様の週手術期からリハビリ期まで 関わることができます 患者様が元気になり退院される 姿を見ると幸せな気持ちになり 看護師としてのやりが い感を感じます 入職当初は 分からないことばかりで 不安もありましたが プリセプターや病棟の先輩たちが 循環器内科の看護師として働き始めて2年が経過し 優しく指導してくださいました そのおかげで 自分自 ました 入職当初は不安でいっぱいでした 2年目とな 身の成長へと繋がり 毎日楽しく働いています とても った今でも先輩たちが優しく指導をしてくださいます 働きやすい病院なので ぜひ周東総合病院で一緒に働 急性期の全身管理や退院後の生活指導などを学ぶこ きましょう とができ 勉強の毎日です 仕事は 時にはきつく 大変 だと思うことも多いですが それ以上のやりがいを感じ ることができています 入職前の自分より 成長したな と自分でも感じることができます ぜひ一緒に頑張 りましょう YIC看護福祉専門学校 看護学科卒 平成28年入職 藤原 汐里 徳山看護専門学校卒 平成28年入職 國行 千晴 入職して2年目の私は 整形外科病棟で勤務していま す 急性期の病棟で患者様の入れ替わりも激しく大変 な日々ですが 知識 技術の習得はもちろんのこと 患 者様やご家族としっかり向き合い ひとり一人の意志 を尊重しながら関わることを心がけています うまくい 小児 産婦人科病棟で勤務して2年が経過しました かないことや大変なことはたくさんありますが その都 小児科では小児特有の疾患に関わったり 恐怖心で泣 度先輩が気にかけて 優しくアドバイスや指導をしてく いて治療を拒否する子も多く 技術はもちろんのこと患 れ よい関わりができています 児やご家族との関わりがとても大切になります 特にご 学生として頑張っているみなさん 辛いこともたくさ 家族の方々の心配や不安が強いため 心理面に配慮し んあると思いますが 今学んでいることは必ず患者様 た対応を心がけています 私自身まだまだ経験が浅く の役に立つときがきます とてもやりがいのある看護を 日々学ぶことばかりですが 同期の子や先輩方に助け ぜひ一緒に頑張りましょう られ 毎日やりがいを感じながら勤務に取り組めていま す 大変なことも多いと思いますが 一緒に働けること を心待ちにしています YIC看護福祉専門学校 看護学科卒 平成28年入職 岩国YMCA国際医療福祉専門学校 看護学科卒 平成28年入職 大中 美晴 本多 悠希 may all your dreams come true 7

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