Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx

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ゆりなかくはり
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1 認知症高齢者を支える地域づくりに向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性問 1 性別度数パーセント男性女性無回答 1 問 2 年齢度数パーセント 20 歳代歳代歳代歳代歳代以上無回答 1 問 3 最終学歴度数パーセント高校卒業専門学校卒業短大卒業大学卒業以上その他無回答 4 1 / 25

2 問 4-1 所有資格: 保健師問 4-2 所有資格: 看護師度数パーセント度数パーセントありありなしなし欠損値無回答 1 欠損値無回答 1 問 4-3 所有資格: 主任介護支援専門員問 4-4 所有資格: 社会福祉士度数パーセント度数パーセントありありなしなし欠損値無回答 1 欠損値無回答 1 問 4-5 所有資格: 介護支援専門員問 4-6 所有資格: 介護福祉士度数パーセント度数パーセントありありなしなし欠損値無回答 1 欠損値無回答 1 問 4-7 所有資格: 精神保健福祉士度数パーセントありなし無回答 1 2 / 25

3 問 5 センターでの立場問 6 センターでの雇用形態度数パーセント度数パーセント管理者常勤非管理者非常勤欠損値無回答 2 欠損値無回答 1 問 7 センター管轄地域に関わっている通算年数 ( 在宅介護支援センター等の前身組織も含む ) 度数パーセント 5 年未満年 ~10 年未満年 ~15 年未満年 ~20 年未満年以上欠損値無回答 1 問 8 一週間の平均就業時間度数パーセント週 30 時間未満週 30 時間 ~40 時間未満週 40 時間 ~50 時間未満週 50 時間 ~60 時間未満週 60 時間 ~70 時間未満週 70 時間以上無回答 21 問 9 主観的健康感: 自分で健康だと思っているか度数パーセントそう思うまあそう思うあまりそう思わないそう思わない無回答 12 3 / 25

4 センターでの業務職種に対する考えや気持ち - 職種と経験年数について問 1 センター業務における職種度数パーセント保健師看護師主任介護支援専門員社会福祉士介護支援専門員無回答 21 問 2 問 1の職種としての経験年数度数パーセント 5 年未満年 ~10 年未満年 ~15 年未満年 ~20 年未満年 ~25 年未満年 ~30 年未満年以上無回答 36 - センター業務における職種の専性について問 3-1 職種の専門性を意識して仕事をしている度数パーセント全くそう思わない 6.5 そう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 22 4 / 25

5 問 3-2 自分自身の職種の専門的な力量( 知識や技術など ) は十分である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 22 問 3-3 職種の専門性を活かして業務を遂行できている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 22 問 3-4 自分の職種の専門性を活かせる業務にやりがいを感じる度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 23 5 / 25

6 問 3-5 専門職として他の職種からの期待に応えられている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う欠損値無回答 22 - センターにおける 3 職種の役割や関わりについて問 4-1 センターでは職員間で 3 職種の果たすべき役割が明確に認識されている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 12 問 4-2 センターでは各職種は専門性を十分に発揮して業務やケース対応が出来ている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 12 6 / 25

7 問 4-3 センターでは 3 職種がお互いの専門性を活かし合いながらなチームアプローチができている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 15 - 他のセンターに所属する職員との関わりについて問 5-1 他のセンターに所属する同職種の職員と業務や活動について情報交換や相談をする機会がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う欠損値無回答 10 問 5-2 他のセンターに所属する異なる職種の職員と業務や活動について情報交換や相談をする機会がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う欠損値無回答 12 7 / 25

8 - 現在の仕事に対する気持ちについて問 6-1 現在の仕事にやりがいを感じる度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 7 問 6-2 現在の仕事に満足している度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 7 問 6-3 今後もこの仕事を続けたい度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 7 8 / 25

9 - バーンアウト (6 ヶ位の間に次のようなことをどの程度経験したか ) について問 7-1 こんな仕事もうやめたいと思うこと問 7-2 われを忘れるほど仕事に熱中すること度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 5 欠損値無回答 4 問 7-3 こまごまと気くばりすることが面倒に感じること問 7-4 この仕事は私の性分に合っていると思うこと度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 4 欠損値無回答 7 問 7-5 同僚や利用者相談者の顔を見るのも嫌になること問 7-6 自分の仕事がつまらなく思えてしかたないこと度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 3 欠損値無回答 8 9 / 25

10 問日の仕事が終わるとやっと終わったと感じること度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 4 欠損値無回答 6 問 7-8 勤前職場に出るのが嫌になって家にいたいと思うこと問 7-9 仕事を終えて今日は気持ちのよい日だったと思うこと度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 7 欠損値無回答 5 問 7-10 同僚や利用者相談者と何も話したくなくなること問 7-11 仕事の結果はどうでもよいと思うこと問 7-12 仕事のために心にゆとりがなくなったと感じること度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもある 10.8 いつもある欠損値無回答 8 欠損値無回答 5 問 7-13 今の仕事に心から喜びを感じること問 7-14 今の仕事は私にとってあまり意味がないと思うこと度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもあるいつもある欠損値無回答 6 欠損値無回答 6 10 / 25

11 問 7-15 仕事が楽しくて知らないうちに時間がすぎること問 7-16 体も気持ちも疲れはてたと思うこと度数パーセント度数パーセントないないまれにあるまれにある時々ある時々あるしばしばあるしばしばあるいつもある 11.9 いつもある欠損値無回答 7 欠損値無回答 4 問 7-17 われながら仕事をうまくやり終えたと思うこと度数パーセントないまれにある時々あるしばしばあるいつもある無回答 4 11 / 25

12 - 周囲のからのサポートについて :1 落ち込んでいる時に励ましたり慰めたりしてくれる問 8-1 職場の同僚問 8-2 職場の上司度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 8-3 職場以外の友人問 8-4 家族度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 8-5 区の職員問 8-6 そのような人はいない度数パーセント度数パーセントいる該当いない非該当欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 12 / 25

13 - 周囲のからのサポートについて :2 業務について的確なアドバイスや指導をくれる問 9-1 職場の同僚問 9-2 職場の上司度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 9-3 職場以外の友人問 9-4 家族度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 9-5 区の職員問 9-6 そのような人はいない度数パーセント度数パーセントいる該当いない非該当欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 13 / 25

14 - 周囲のからのサポートについて :3 分の働きを評価し認めてくれる問 10-1 職場の同僚問 10-2 職場の上司度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 10-3 職場以外の友人問 10-4 家族度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 10-5 区の職員問 10-6 そのような人はいない度数パーセント度数パーセントいる該当いない非該当欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 14 / 25

15 - 周囲のからのサポートについて :4 仕事の負担がきい時にを貸してくれる問 11-1 職場の同僚問 11-2 職場の上司度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 11-3 職場以外の友人問 11-4 家族度数パーセント度数パーセントいるいるいないいない欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 問 11-5 区の職員問 11-6 そのような人はいない度数パーセント度数パーセントいる該当いない非該当欠損値無回答 2 欠損値無回答 2 - 研鑚する機会について問 12 研修や勉強会に参加するなど自己研鑚する機会があるか度数パーセントよくあるたまにあるあまりない全くない無回答 4 15 / 25

16 - 困難や問題の対処に関する考えについて問 13-1 私は日常生じる困難や問題の解決策を見つけることができる度数パーセント全くあてはまらない 9.8 あてはまらないあまりあてはまらないどちらともいえないまああてはまるあてはまるよくあてはまる無回答 6 問 13-2 私は人生で生じる困難や問題のいくつかは向き合い取り組む価値があると思う度数パーセント全くあてはまらない 6.5 あてはまらないあまりあてはまらないどちらともいえないまああてはまるあてはまるよくあてはまる無回答 8 問 13-3 私は日常生じる困難や問題を理解したり予測したりできる度数パーセント全くあてはまらない 10.8 あてはまらないあまりあてはまらないどちらともいえないまああてはまるあてはまるよくあてはまる無回答 7 16 / 25

17 センターの業務環境 - センターの雰囲気について問 1-1 楽しく和気あいあいとした雰囲気である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-2 職員みんなで頑張っていこうという結束感がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-3 職員間の意思疎通コミュニケーションが円滑である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 17 / 25

18 問 1-4 職員同士意見交換や議論が活発である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-5 職員同士業務やケースのことでお互いに相談し合える度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 問 1-6 大変な時には職員同士で互いに協力したり助け合える度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 18 / 25

19 - センターの業務援体制について問 2-1 外部の研修等に参加しやすい度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 2-2 有休がとりやすい度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 問 2-3 代休がとりやすい度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 9 19 / 25

20 問 2-4 休日や時間外の出勤( 勤務 ) が多い度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 問 2-5 仕事において時間的余裕がない度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 問 2-6 職員の業務や業績を評価する体制がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 7 問 2-7 今後のキャリアプランが明確である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 20 / 25

21 センターの管轄地域の状況 - 管轄地域や住の様について問 1-1 住民の結束が強い度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-2 住民がお互いに信頼し合っている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-3 住民がお互いに挨拶し合う関係性がある度数パーセント全くそう思わない 9.8 そう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 21 / 25

22 問 1-4 住民同士でお互いに協力したり助け合う雰囲気がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 5 問 1-5 近所付き合いが多い度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 4 問 1-6 住民に自治体やセンター等からの情報が伝わりやすい ( 広まりやすい ) 度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 22 / 25

23 問 1-7 住民が自治体やセンター等が実施する活動取組みに協力的である度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 2 問 1-8 住民にセンターの存在役割が認知されている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 23 / 25

24 - 認知症のへの対応に関連した管轄地域や住の様について問 2-1 住民商店企業等が認知症の方への対応方法を理解している度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う無回答 4 問 2-2 住民商店企業等が認知症が疑われるような方の情報を積極的にセンターに提供してくれる度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 3 問 2-3 住民商店企業等からの情報提供が認知症の方の早期発見につながっている度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 4 24 / 25

25 問 2-4 認知症の方を受け入れてくれるような雰囲気がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う無回答 4 問 2-5 認知症の方がひとりでも安心して外出できるような見守り体制がある度数パーセント全くそう思わないそう思わないあまりそう思わないどちらともいえないまあそう思うそう思う非常にそう思う無回答 5 25 / 25

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Microsoft Word - 単純集計_センター長.docx 認知症高齢者を支える地域づくりに向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター長管理者用調査 ) 地域包括援センター ( 以下センター ) の概要 - センター管轄地域のおよび齢化率について問 1 センター管轄地域の人口 1 万人 ~2 万人未満 20 11.5 2 万人 ~3 万人未満 65 37.4 3 万人 ~4 万人未満 37 21.3 4 万人 ~5 万人未満