コミュニティバスの路線 時刻が変わります

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春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10

N0.252

平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)

岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,

(4) 級別職員数の状況 ( 平成 28 年 3 月 31 日現在 ) 区分 標準的な職務内容 職員数 ( 人 ) 構成比 (%) 7 級 局長 級 課長 主幹 級 課長補佐 副主幹 級 係長 上席主任 級 主任

4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と

2 職員の人事評価の状況 (1) 人事評価評価の回数評価の時期評価の対象人数 2 回 3 月 9 月 全職員 (2) 自己申告 申告の時期 1 月 申告の対象者 全職員 ( 病院医療職 技能 労務職を除く任意 ) 内 容 担当職務 異動希望 資格 免許等 3 職員の給与の状況 (1) 職員給与費の状

(2) 勤勉手当への勤務成績の反映状況 平成 29 年度中における運用 管理 当組合下田市国 管理 特定管理 イ人事評価を実施した 標準に加え 上位及び下位の成績率も適用 標準に加え 上位の成績率も適用 標準に加え 下位の成績率も適用 標準の成績率のみ適用 ロ人事評価を実施していない 3 給与の状況

(6) 代表的な職種の平均給料月額 平均給与月額及び平均年齢の状況 平均給料月額平均給与月額平均年齢 一般行政職 308,052 円 416,042 円 42 歳 4 月 技能労務職 184,960 円 204,669 円 50 歳 1 月 備考平均給与月額は 平成 18 年 4 月分の給料及び職員

(5) 行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 17 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 標準的な職務内容 主事技師 主事技師 主任主事技師 係長主任 課長補佐 課長主幹 次長課長 部長 部長 職員数 2 人 58 人 67 人 74 人

人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づく公表イメージ

(5) 一般行政職の等級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 合計 職務の内容 1 定型的な業務を行う職務 2 相当の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行

3 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 23 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 南城市 43.3 歳 321,100 円 369,520 円

(様式)

赤穂市の人事行政運営等の状況を公表します

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地方公務員法第 58 条の 2 の規定により 人事行政運営における公平性及び透明性を高めるために 草加八潮消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 平成 29 年度の人事行政の運営状況を公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1~2 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 職員の採用の状況 再

(Microsoft Word - H21\213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235.doc)

H19公表 .xls

職員の研修の状況について

白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,

1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市

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(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )

イ退職手当 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 狭山市 ( 企業職 上水道事業 ) 狭山市 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 20 年 月分 月分 勤続 20 年 月分 25.5

人事行政の運営の状況

分1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア 職員の採用 平成 29 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : ) 職種区分 合 計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 市町村からの派遣

3 職員の給与に関する状況 (1) 人件費の状況 ( 平成 29 年度一般会計決算 ) 歳出額 (A) 職員給与費 (B) 人件費率 (B/A) 平成 29 年度決算 2,695,419 千円 267,713 千円 9.9% (2) 職員給与費の状況 ( 平成 29 年度一般会計決算 ) 職員数 (

2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 猿払村の人事行政の運営等の状況について この報告書は 地方公務員法第 58 条の 2 及び猿払村人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の規定に基づき 猿払村人事行政の透明性を高め その公平性の一層の確保を図るため 本村における職員の任用や給与 勤務条件などを

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() 定員管理の適正化職員数の変遷 ( 単位 : 人 ) 平成 1 年度平成 17 年度平成 18 年度平成 19 年度平成 2 年度平成 21 年度平成 22 年度平成 23 年度平成 24 年度平成 25 年度平成 2 年度平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度 ( うち 旧海南市職員

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3

( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当

(5) 一般行政職の等別の職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 等別基準職務表に規定す合計男女比内訳職制上の段階等る基準となる職務の内容人数構成比男女職名人数人数構成比段階 49 人 34 人主事補 31 人 (59.0%) (41.0%) 技師補 8 人 1 定型的な業務を行う

知多南部消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第 5 条の規定に基づき 平成 29 年度及び平成 30 年 4 月 1 日における知多南部消防組合の人事行政の運営等の状況について次のように公表します 1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員の採用 退職の状況 ( 平成 29 年

(3) 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 部門 区分 職員数対前年主な平成 27 年平成 28 年平成 29 年増減数増減理由 議会 総務 税務 民生 衛生 一般行政部門経済 土木 5 6

(7) 昇給期間短縮の状況 区 分 合計 一般行政職行 ( 一 ) 技能労務職行 ( 二 ) 職員数 A 41 人 4 1 人 普通昇給期間 (12~24 月 ) を短縮して昇給した職員数 B 比率 (B/A).%.%.% (8) 主な職員手当の状況 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 ) 期末

議第 18 号 ( 趣旨 ) 三島市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例案 第 1 条 この条例は 公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律 ( 平成 12 年法律第 50 号 以下 法 という ) 第 2 条第 1 項及び第 3 項 第 5 条第 1 項 第 6 条第 2 項 第

行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 9 級 職務内容部長 4 人 1 人 人 人 人 構成比 (%) 級 部長 4 人 人 1 人 人 人 級 課長 25 人 6 人 1 人 1 人 人 級 課長補佐 32 人 12 人 人 1

2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織区分 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 1 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その

(Microsoft Word - H23\220l\216\226\215s\220\255\211^\211c.doc)

(3) 年齢別職員数の状況年齢別職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 10 代 20 代 30 代 40 代 50 代合計男性 1 人 21 人 24 人 16 人 31 人 93 人女性 0 人 21 人 21 人 30 人 21 人 93 人合計 1 人 42 人 45 人

給与定員管理公表様式H27

人事行政公表

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容

1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,

3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ

1 職員の給与と定員管理について

葉山町の給与・定員管理について

139 1 総括 歳入歳出予算事項別細書 ( 歳 入 ) 単位 千円 款 本年度予算額 前年度予算額 比 較 1 後期高齢者医療保険料 1,355,580 1,247, ,802 2 使用料及び手数料 繰入金 411, ,773 24,473 4 諸収入 6,

(Microsoft Word - H19\220l\216\226\215s\220\255\211^\211c.doc)

⑷ 年齢別職員構成の状況 ( 平成 9 年 月 1 日現在 ) % H9 構成比 H8 構成比 0 0 未満 以上 区 分 未満 以上 計 職 員 数

1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,

1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5

本文_72回

3 消防職の級別職員数 平成 29 年 平成 30 年 区分 標準的な業務内容 職員数 構成比 職員数 構成比 ( 人 ) (%) ( 人 ) (%) 1 級 主事 級 主査 級 主任 級 係

H22公表様式.xls

Microsoft Word doc

別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人千円千円千円 % % H27 年度 6,516 7,168,97

平成28年度 伊江村人事行政の運営等の状況

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平成17年度 伊豆の国市人事行政の運営等の状況

別紙3

人事行政の運営等の状況の公表について

東久留米市人事行政の運営等の状況の公表 東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 本市の平成 8 年度の 人事行政の運営等の状況をお知らせいたします この条例は 公務員の人事行政の根本基準 を定めた地方公務員法第 58 条の の規定に基づき制定したものです 目 次 1 職員の任免及

職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給

第 1 人事行政の運営の状況 1 任免及び職員数の状況 (1) 職員の任免 採用者数 (H29) 退職者数 (H28) 退職者数 (H28) には 8 月 31 日退職の職員 1 名を含みます (2) 職員数 特別行部政門公会営計企部業門 教育 水道 一般職員 1 8 人 ア部門別職員数の状況と主な

2 一般行政職給料表の状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 級 8 級 1 号給の給料月額 13,6 18, 224,6 263,5 29, 322,1 36,5 414,1 最高号給の給料月額 244,9 38, 354, 388,3 4



公益社団法人松戸市シルバー人材センター臨時職員就業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人松戸市シルバー人材センター ( 以下 センター という ) の臨時に雇用する者 ( 以下 臨時職員 という ) の就業に関して必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において

給与の公表 現年のみグラフ有り


ときは 繰り上げて支給することができる 2 月の中途における採用又は給与額に異動を生じた場合は 発令の日から 退職又は死亡した場合はその日までその月の現日数により日割計算により給料を支給する 3 日給者については 当月末までを締め切り期間とし翌月 1 日に支給する 第 5 条次の各号に該当するときは

平成17年10月  日

いなべ市の人事行政の運営等の状況について

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 瑞穂市 42.4 歳 317, , ,751

1 採用 退職及び職員数の状況 ( 条例第 3 条第 1 号関係 ) (1) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部 門 名 職員数 ( 人 ) 対前年平成 28 年平成 29 年増減数 主な増減理由 一般行政部門 議 会 総 務 市民窓口業務 情

野辺地町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 26 年度 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 14,131 人 歳出額 A 千円 6,555,265 実質収支 千円 60,912 人件費 B 千円 1,065,249 人件費率 B/A

香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する

() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記

尾張旭市の給与・定員管理等について

人事行政の運営状況の報告について

雄武町職員の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 一般会計決算 ) 区分平成 28 年度 住民基本台帳歳出額 A 実質収支人件費 B 人口 (28 年度末 ) 人 千円 千円 千円 4,581 5,960, , ,212 人件費率 B/A % 13.5

人事行政の運営等の状況の公表 フォーマット

⑶ ラスパイレス指数の状況 (H24.4.1) 98.1 (H25.4.1) 97.8 (H26.4.1)(H27.4.1) (H24.4.1) (H25.4.1) (H26.4.1)(H27.4.1)

鞍手町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 16,524 人 6,922,137 千円千円

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21給与公表22.3.xls

(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)

人事行政の運営等の状況の公表 フォーマット

Taro-当初追加(扶養手当あり)新旧対照表jtd

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一太郎 11/10/9/8 文書


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コミュニティバスの路線 時刻が変わります

第 5 回豊後大野市ふるさとまつり 秋の大収穫祭 2015 ~ 食 農 人 をつなぐ 地域の絆 ~

1 職員の任免および職員数に関する状況 ⑴ 採用の状況 ( 平成 26 年 4 月 2 日 ~ 平成 27 年 4 月 1 日 ) 一般行政 保健師消防士看護師 医療技師 医師 病院事務員 合計 5 人 2 人 2 人 11 人 7 人 6 人 2 人 35 人 ⑵ 退職の状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日 ~ 平成 27 年 3 月 31 日 ) 定年 早期応募認定 その他 合計 3 人 17 人 9 人 29 人 2 職員の給与の状況 ⑴ 人件費の状況 ( 平成 26 年度普通会計決算統計資料より ) 区分 住民基本台帳人口 (H26.3.31 現在 ) 歳出額 A ⑶ 職員数の状況 人件費 B 職員給与費 C 人件費率 B/A 給与費率 C/A 26 年度 38,957 人 26,611,842 千円 5,329,308 千円 3,271,936 千円 20.0% 12.3% ( 注 ) 人件費には 特別職 議員 嘱託 臨時職員の報酬 給与等と共済費等を含みます 職員給与費には 退職手当 児童手当を含みません ⑵ 職員給与費の状況 ( 平成 27 年度普通会計当初予算時 ) 給与費 1 人当たり給与費区分職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B B/A 27 年度 529 人 2,210,384 千円 301,891 千円 851,246 千円 3,363,521 千円 6,358 千円 ( 注 ) 職員手当には 退職手当 児童手当を含みません 区 分 市長部局 ( 病院以外 ) ( 豊後大野市民病院 ) 26 年度 A 職員数 27 年度 B 増減 B-A 367 人 355 人 12 人 188 人 205 人 17 人 議 会 事 務 局 5 人 5 人 選挙管理委員会事務局 2 人 2 人 監 査 事 務 局 3 人 3 人 農業委員会事務局 6 人 6 人 教育委員会事務局 86 人 87 人 1 人 消 防 本 部 86 人 86 人 水 道 事 業 5 人 5 人 計 748 人 754 人 6 人 ( 注 ) 職員数は各年度の4 月 1 日現在でそれぞれ計上しています 職員数は 休職者 派遣職員などを含み 臨時 嘱託職員を除いています ⑶ 職員の平均給料月額および平均年齢の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 平均給料月額 平均年齢 一般行政職 357,966 円 45 歳 4 月 ⑷ 職員の初任給の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 高校卒 大学卒 一般行政職 146,500 円 174,200 円 ⑸ 職員の経験年数別 学歴別平均給料支給月額の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分経験年数 10 年以上 ~ 15 年未満 15 年以上 ~ 20 年未満 20 年以上 ~ 25 年未満大学卒 288,247 円 331,139 円 374,837 円一般行政職高校卒 248,433 円 284,400 円 340,150 円 ⑹ 一般行政職の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級計 26 標準職務主事等副主任等主任等副主幹等主幹等課長補佐等課長等年度職員数 6 人 5 人 57 人 83 人 86 人 47 人 28 人 312 人構成比 1.9% 1.6% 18.3% 26.6% 27.6% 15.0% 9.0% 100.0% 27 標準職務主事等副主任等主任等副主幹等主幹等課長補佐等課長等年度職員数 5 人 6 人 34 人 91 人 86 人 40 人 29 人 291 人構成比 1.7% 2.1% 11.7% 31.3% 29.5% 13.7% 10.0% 100.0% ⑺ 職員手当の状況 1 期末 勤勉手当 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 期末手当 勤勉手当 6 月期 1.225 月分 0.75 月分 12 月期 1.375 月分 0.75 月分 計 2.6 月分 1.50 月分 備考 職制上の段階 職務の級等による加算措置有 2 退職手当 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 自己都合 早期応募認定 定年 勤続 20 年 20.445 月分 25.55625 月分 勤続 25 年 29.145 月分 34.5825 月分 勤続 35 年 41.325 月分 49.59 月分 最高限度額 49.59 月分 49.59 月分

3 扶養手当 住居手当および通勤手当について ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分 内 容 扶養手当 配偶者 子どもなどの区分により扶養親族 1 人につき 7,000 円 ~ 14,000 円 住居手当 持家 貸家などの区分により3,400 円 ~ 27,000 円 通勤手当 通勤距離が2km以上の職員に 3,000 円 ~ 21,800 円 交通機関等利用の時は 定期券相当額(~ 55,000 円 ) 4 特殊勤務手当 著しく危険 不快 不健康または困難な勤務その他著しく特殊な勤務で 給与 上特別の考慮を必要とし かつ その特殊性を給料で考慮することが適当でない と認められるものに従事する職員に支給 代表的な手当の名称 支給対象職員 支給額等 危険な業務に従事した消防職員 月額 2,000 円 消防業務従事手当 行旅死亡人の取扱いに従事した職員の特殊勤務手当 火災 救急等の業務に従事し出動した職員 大規模災害の発生区域で緊急消防援助隊等として従事した消防職員行旅死亡人の取扱いに従事した職員 出動時間により 1 回 100 円 150 円 1 日 1,680 円 1 回 3,000 円 ⑻ 特別職の報酬等の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 区分給料または報酬月額期末手当 市長 副市長 教育長 議長 副議長 議員 822,000 円 658,000 円 575,000 円 379,000 円 340,000 円 321,000 円 6 月期 1.475 月分 12 月期 1.625 月分 計 3.100 月分 6 月期 1.45 月分 12 月期 1.65 月分 計 3.10 月分 ( 注 ) なお 市長 副市長 教育長の給料はそれぞれ 20% 15% 10% を減額して支給しています 3 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 ⑴ 勤務時間の状況 勤務場所 勤務時間帯 休憩時間 1 週間当たりの勤務時間 本庁 支所 8 時 30 分 ~ 17 時 45 分 38 時間 45 分 ( 注 ) 職場や職種によっては 上記と異なります ⑵ 休暇等の状況種類 概 要 年次有給休暇 暦年により20 日付与 20 日を超えない範囲内の残日数を翌年に繰り越すことができる 平均取得日数 10.1 日 (H26.1.1 ~ H26.12.31) 病気休暇職員が 負傷または疾病のため療養をする必要がある場合に 180 日を超えない範囲内で認められる期間 特別休暇ボランティア休暇 (5 日 ) 産前産後の休暇 ( 産前 8 週間 産後 13 週間 ) 配偶者の出産補助休暇 (7 日 ) 忌引休暇 (1 ~ 10 日 ) 等 介護休暇介護を最低 2 週間以上必要とし 一の継続する状態ごとに連続する6 月の期間内 ( 無給休暇 ) 育児休業子が3 歳に達するまでの期間 ( 無給 ) 4 職員の分限および懲戒処分の状況 ⑴ 分限処分の状況 ( 平成 26 年度 ) 処分事由 降任 免職 降給 休職 計 勤務成績がよくない場合 心身の故障の場合 2 件 2 件 職に必要な適正を欠く場合 職制 定数の改廃 予算の減少により廃職 過員を生じた場合 刑事事件に関し起訴された場合 計 2 件 2 件 ⑵ 懲戒処分の状況 ( 平成 26 年度 ) 処分事由 戒告 減給 停職 免職 計 法令に違反した場合 1 件 1 件 内道路交通法違反に係るもの 職務上の義務に違反しまたは職務を怠った場合 1 件 1 件 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合 計 1 件 1 件 2 件 5 職員の服務の状況すべての職員は 全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し 職務遂行にあたっては全力で専念しなければなりません 職員には 法令および職務命令に従う義務 秘密を守る義務 信用失墜行為 争議行為の禁止 営利企業等の従事 政治行為の制限などが課せられています 6 職員の研修および勤務成績の評定の状況 ⑴ 研修の状況 ( 平成 26 年度 ) 区 分 受講者数 ( 延べ人数 ) 市独自研修 1,395 人 大分県自治人材育成センター研修 134 人 ⑵ 勤務成績の評定の状況平成 23 年度より勤務評定として実施 8 公平委員会の業務の状況 ( 平成 26 年度 ) 内 容 件数 勤務条件に関する措置の要求の状況 0 件 不利益処分に関する不服申し立ての状況 0 件 7 職員の福祉および利益の保護の状況 ⑴ 健康診断の実施状況 ( 平成 26 年度 ) 区分 受診者数 受診率 定期健康診断 532 人 96.6% ⑵ 職員互助会の運営状況 ( 平成 26 年度 ) 会員数 決算額 市負担額 主な事業 739 人 9,933 千円 3,500 千円 給付事業 その他福利厚生に関する事業 ⑶ 公務災害等の発生状況 ( 平成 26 年度 ) 項目内認定件数対象公務災害 市長部局 ( 病院以外 ) 3 件 3 件 ( 豊後大野市民病院 ) 1 件 1 件 訳通勤災害 0 件 0 件 教育委員会事務局 1 件 1 件 0 件消防本部 1 件 1 件 0 件

100 歳のお誕生日おめでとうございます

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