雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画の手引き平成 21 年 3 月 ( 一部改正平成 24 年 3 月 ) ( 一部改正平成 29 年 4 月 ) 北海道

目次制度の概要 1 1 改善措置計画とは 1 2 計画の内容 2 3 計画の認定を受けると 3 (1) 林業労働力の確保の促進に関する法律に基づく優遇措置 3 (2) 認定事業主に限定した支援事業 3 計画の作成と認定 4 1 計画を作成する前に 4 2 計画を作成しよう 5 (1) 単独の計画の場合 5 (2) 共同の計画の場合 10 3 認定申請の手続き 11 4 認定の基準 12 認定後の手続き 15 1 実施状況の報告 15 2 計画の変更 15 3 計画の終了 15 4 計画の取消し 16 様式集 17 様式 1 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書 17 様式 2 改善措置計画書 18 様式 3 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書 ( 共同 ) 23 様式 4 共同改善措置計画 24 様式 7 改善措置計画変更認定申請書 29 様式 8 改善措置計画変更届出書 30 様式 13 改善措置実施状況報告書 31 様式 14 改善措置実施結果報告書 32 記載例様式 1~14 33 参考資料 49 事業主が取り組む改善措置を支援する事業 49 関係法令等 51 林業労働力の確保の促進に関する法律 ( 抜粋 ) 林業労働力の確保の促進に関する法律施行令 ( 抜粋 ) 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定要領

制度の概要 1 改善措置計画とは改善措置計画は雇用管理の改善と事業の合理化に一体的に取り組む意欲と能力を備えた事業主が自ら作成する計画です計画は単独又は他の事業主若しくは北海道森林整備担い手支援センターと共同で作成します道は林業労働力の確保の促進に関する法律に基づきこの計画を認定し支援センターなどの関係機関と連携協力しながら支援施策を集中的に講ずることにより林業労働者の受け皿となる事業体を育成強化します ( 総合 ) 振興局どうして事業主が自ら計画を立てるの? 森林施業を適正に実施し森林の有する機能を十分に発揮させるためには林業労働者の確保が不可欠です林業労働者を安定的に確保するためには林業労働者の確保が不可欠ですまた林業労働者を安定的に確保するため魅力ある就労環境を整備するとともに林業の生産性向上等により経営の安には魅力ある就労環境を整備するとともに林業の生産性向上等により経営の安定を図ることが必要ですこのため雇用管理の改善及び事業の合理化を推進する意欲及び能力を備え体制が整備された事業主を都道府県知事が認定し効果的に支援措置を実施することで林業労働者の受け皿となるのにふさわしい事業体の育成を図るための仕組みが法に位置づけられています - 1 -

2 計画の内容林業労働者を確保するためには労働環境などの雇用管理を改善し雇用の安定を図ることが重要ですがその実効性を確保するためには事業量の確保や機械化の促進など事業の合理化を図っていく必要がありますこのため改善措置計画は雇用管理の改善と事業の合理化の両方を一体的に作成することとしています雇用管理の改善は 7 項目事業の合理化は 4 項目に分類されます計画する改善項目ごとに 5 年後の改善目標を設定し取り組むこととなります項目改善措置の例雇用管理の改善雇用の安定化雇用管理者の資質向上雇用の通年化年間就労日数の拡大など労働条件の改善休暇制度の充実月給制の導入社会労働保険の加入拡大など募集採用の改善求人条件の明確化支援センターの活用若年者の雇用促進など教育訓練の充実 OJT 研修 OFF-JT 研修の計画的な実施など熟年労働者の活躍の促進知識や経験を活用できる配置高齢者の雇用の安定など労働安全衛生の改善労働安全衛生対策の充実強化労働安全衛生教育の実施リスクアセスメントの導入など上記以外の改善措置 ( 福利厚生の充実退職共済加入の拡大能力評価制度の導入など ) 事業の合理化事業量の安定的確保事業の協業化協同化施業の集約化必要な人材の育成など生産性の向上林業労働者のキャリア形成高性能林業機械等の導入及び改良地域に適した作業システムの定着必要な人材の育成など段階的かつ体系的な研修等の受講の促進など上記以外の改善措置 ( 販路の拡大など ) 雇用管理の改善から 1 つ以上事業の合理化のから 1 つ以上の項目について必ず取り組まなければなりません募集採用の改善についての取り組みはほかの雇用管理の改善措置 ( 雇用の安定化労働条件の改善労働安全衛生の改善教育訓練の充実又は熟年労働者の活躍の促進 ) と併せて行うことが必要です - 2 -

3 計画の認定を受けると計画の認定を受けた事業主は認定事業主と呼ばれます認定事業主は法で定められた優遇措置のほか北海道森林整備担い手対策基金の運用益を活用した事業などの支援を受けることができます (1) 林業労働力の確保の促進に関する法律に基づく優遇措置項目法条項内容林業木材産業改善資金助成法の特例法第 7 条福利厚生施設の設置に対する貸付資金の償還期間が 5 年間延長されます通常 10 年以内が 15 年以内になります国有林野事業における配慮法第 9 条国有林野事業に係る森林施業の実施にあたって配慮します等級区分の格付けの直近上位及び直近下位の等級への入札参加が認められます林業労働者の募集の委託林業就業促進資金の貸付法第 12 条第 1 項第 1 号法第 12 条第 1 項第 3 号北海道森林整備担い手支援センターと共同で改善措置計画の認定を受けた事業主に限り支援センターに林業労働者の募集を委託できます新たに雇い入れる林業労働者の就業準備に必要な資金を無利子で借りられます貸付限度 120 万円償還期間 10 年以内 (2) 認定事業主に限定した支援事業項目内容新規参入者の定着の支援林業担い手研修年間を通した事業の確保に取り組み採用後 1 年未満の者を通年雇用する事業主に奨励金を支給します (1 年目 30 万円 2 年目 15 万円 ) 高性能林業機械操作等技術コースを受講できます休憩施設等の導入に対する支援 ( 林業労働環境整備事業 ) 林業現場における労働環境の改善を図るために行う休憩施設の導入や作業システムの改善とともに行う機具装備等の開発改良に要した経費の 2 分の 1 を助成します緑の雇用現場技能者育成推進 ( 国の実施事業 ) 林業就業に意欲ある若者等を雇用して行う作業実態等の理解を図るためのトライアル雇用 (3 ヶ月程度 ) と 3 年間の OJT 研修集合研修により基本的な技術を習得するための林業作業士 ( フォレストワーカー ) 研修等に必要な経費の支援が受けられますの支援事業については 49 ページを参照してください - 3 -

計画の作成と認定 1 計画を作成する前にまず計画を作成する前に雇用管理の改善や事業の合理化に関する現状の課題や問題点を把握することが重要ですその上で単独で計画すべきか他の事業体や支援センターと共同で計画すべきかを判断する必要があります認定の申請を行うには次表の 3 つの要件を満たさなければなりません単独の計画の場合共同の計画の場合 1 年間 6 ヶ月以上雇用の林業労働者を 5 人以上雇用して林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) を自ら実施していること年間 6 ヶ月以上雇用の林業労働者を雇用して林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) を自ら実施していること 2 3 雇用管理者を選任していること雇入通知書などの雇用に関する文書を交付していることどうして単独と共同とで雇用者数の要件が違うの? 雇用管理を改善し雇用の安定を図るためには事業体の経営基盤を強化する必要がありますそのためには事業量を安定的に確保し効率的な事業展開を行うことが重要ですしかし機械化等による事業の合理化は経営規模の脆弱な事業主個々の取組には限界がありますこのため単独で計画を作成する事業主に 5 人以上雇用という一定の要件を付していますまた事業量を安定的に確保するためには共同化や協業化の取組など複数の事業主で行うことが効果的な場合も多いので 5 人以上の雇用がある場合も共同で計画を作成することを検討しましょう雇用管理者ってなにをするの? 雇用管理者は法第 30 条において次の事項を管理することとされています 1 雇入れに関する文書の交付など労働者の募集雇入れ配置に関すること 2 教育訓練の実施講習への派遣など労働者の教育訓練に関すること 3 労働者名簿や賃金台帳の作成管理などに関すること 4 労災保険雇用保険退職金共済労働者の福利厚生に関すること - 4 -

2 計画を作成しよう (1) 単独の計画の場合様式 1 の申請書様式 2 の計画書を次表に従い記載します項目記載方法留意事項様式 1 申請書申請年月日改善措置計画の始期の2 週間前までに申請してください住所名称代表者氏名主たる事務所の所在地及び商号等を記載します一般的には登記上の本店を申請者としますが本店が改善措置に取り組まない場合は計画の対象となる事業所の中で代表する事業所を申請者としますなお申請は申請者の所在地を管轄する ( 総合 ) 振興局に行うことになります 1 改善措置計画実施期間申請する月の翌月 1 日から始まり 5 年間とします計画の対象となる事業所申請窓口となる主たる事務所も含め計画の対象となる事業所をすべて記載してください事業所とはそれぞれ独立して雇用管理を実施し得るもので本店支店支社営業所出張所等です雇用管理者の職氏名を記載してください取り組む改善措置必ず雇用管理の改善と事業の合理化の双方について取り組んでくださいまた募集採用の改善についての取り組みはほかの雇用管理の改善措置と併せて行ってください 2 組織の概要林業労働者数林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) に従事する者の人数とそのうち年間 6 ヶ月以上雇用の人数を記載します年間 6 ヶ月以上林業に従事する者が 5 人以上いることが申請者の要件になっています登録認定状況等北海道林業事業体登録制度や業界団体等が実施している登録認定制度の登録状況等を記載してください登記事項証明書の写し個人事業主の方は住民票の写しを添付してください納税証明書の写し証明を要する税の種類は次のとおりです法人法人税消費税及び地方消費税法人事業税 ( 道税 ) 個人申告所得税消費税及び地方消費税個人事業税 ( 道税 ) 国税についてはその 1 又はその 3( 法人はその 3 の 3 個人はその 3 の 2) を添付してください 3 資料雇用に関する文書の写し林業労働に係る労務者について雇用契約書や雇入通知書等を 5 名分以上必ず添付してくださいなお 5 名分以上であれば全員の分を添付する必要はありません雇用形態別作業種別に代表的なものを添付してください就業規則の写し常時 10 人以上の労働者を使用する事業主は必ず添付してください ( 労働基準法第 89 条 ) それ以外の事業主でも就業規則を定めている場合は添付してください - 5 -

項目記載方法留意事項様式 2 改善措置計画書 Ⅰ 林業労働者の確保の計画まず現状の労働者の年齢構成や事業量将来の事業展開等を踏まえ今後 5カ年の雇用計画を明らかにします林業 ( 素材生産造林 ( 保育を含む ) 林業( 森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 )) の現場作業に従事する者について記載退職等の見込み及び採用計画がない場合は現状と5 年後の姿が同じになります Ⅱ 雇用管理及び事業の現状労働者を確保するためには雇用管理や事業の現状を明らかにし課題や問題点を洗い出すことが必要ですここで出された課題等を解決するため次のⅢにおいて具体的な改善措置を計画することとなりますが必ずしもすべての課題等について一度に改善を図る必要はありませんここでは現状を見つめ直しどこに課題等があるのかを明らかにすることに重点を置いてください事業期間改善措置計画の認定を受けようとする年度の直近の事業会計年度を記載現場作業従事者造林には保育を含みます複数の現場作業に従事している場合は主として従事した施業に含めます事業量素材生産は主伐間伐別の素材材積とし請負立木購入自社山林での生産量の合計としますなお立木購入は素材材積に換算してください造林は植付下刈の別とし施業実施面積の合計とします林業は森林作業道の開設改良(m) 山林種苗の生産( 本 ) 等を記載してください売上高には営業外収益を含みません労働時間の定め労働基準法第 32 条で 1 週 40 時間 1 日 8 時間を超えて労働させてはならないとされています現状がこれを超えている場合は法を遵守するよう改善措置を計画してください賃金契約の状況該当する箇所のカッコに人数を記載してください人数の合計は前表の林業の現場作業従事者の総数と一致するようにしてくださいなお月給制とは月を単位として賃金額を定めているものであり日給制とは日を単位として賃金額を定めているものです日給を1ヶ月単位で合算して支払ういわゆる日給月給制は日給制に区分されます退職金共済の状況賃金契約の状況と同様に前表の人数と一致するようにしてください福利厚生の状況該当するものをすべてで囲んでください現状の課題問題点雇用管理及び事業の現状から林業労働者を確保するために解決しなければならない課題や問題点を記載してくださいここで出された課題等を解決するために次のⅢにおいて具体的な改善措置を計画します - 6 -

項目記載方法留意事項 Ⅲ 改善措置の目標内容及び実施時期 Ⅱで明らかにされた課題等を解決するために必要な措置を具体的に計画します改善措置は実現可能なものから段階的計画的に行うことが大切です支援センターや様々な支援制度を積極的有効的に活用し改善に取り組んでいきましょう申請書の 1 で取り組む改善措置としてを付した事項について項目欄に記載してある例示に従い目標内容及び実施時期を記載します例示にない取組については各項目のに適宜記載してください現状目標現状と目標 ( 年次別の目標欄がある場合は年次別の目標値 ) を計数で記入してください数的に表すことができないものは目標欄に内容を簡潔に記載してください改善措置の内容具体的な取組内容や方法取組をする考え方等を記載してください実施時期実施する年次を記載してください毎年次取り組む場合は 1~5 年次と記載してください 1 雇用管理の改善雇用の安定化支援センターの実施する雇用管理改善セミナー雇用改善アドバイザーの指導助言新規参入定着支援事業森林作業員就業条件整備事業及び北海道労働局の通年雇用助成金等を有効に活用し雇用の安定化に積極的に取り組みましょうまた冬期間の仕事の確保などにより雇用の通年化や所得の安定化に取り組みましょう雇用の安定化を図るためにはそれに見合った事業量を確保する必要がありますので事業量の安定的確保についても併せて計画しましょう労働条件の改善労働者のニーズに対応するとともに林業労働を魅力あるものにするため様々な労働条件に着目しその改善を図りましょう募集採用の改善明確で分かりやすい求人票の作成や求人時期の早期化就業相談を行う説明会参加など効果的な募集活動を行うとともに支援センターが実施する緑の雇用現場技能者育成推進事業 ( トライアル雇用林業作業士 ( フォレストワーカー ) 研修等 ) や新規参入定着支援事業等を有効活用し労働者を確保しましょうまた必要な労働者の確保を達成するためには効果的な募集活動と他の雇用管理を併せて行う必要がありますなお複数の事業主と支援センターが共同で改善措置を計画する場合は支援センターによる委託募集を活用することができます教育訓練の充実支援センターが実施する緑の雇用現場技能者育成推進事業や担い手研修事業等を有効活用し日常の業務を通じて必要な知識技能又は技術を身につけさせる教育訓練 (OJT 研修 ) や日常の業務から離れて講義を受ける研修等により必要な知識技能又は技術を身につけさせる教育訓練 (OFF ー JT) の計画的な実施に取組みましょう熟年労働者の活躍の促進路網選定大径木伐採などの高度な技術技能を必要とする分野では高年齢熟練者の豊富な知識や経験を活かせるような配置等に取組みましょうまた労働安全衛生を確保しつつ熟練労働者の就業機会の確保や雇用の安定に努めましょう - 7 -

項目記載方法留意事項労働安全衛生の改善林業における労働災害の発生頻度は他産業に比べ高く労働者を確保するうえで労働安全衛生の改善が非常に重要です安全な作業方法の遵守やリスクアセスメントの定着造林作業の機械化など労働安全衛生対策の充実に積極的に取り組みましょうまた林災防の指導助言国道が実施する安全衛生確保装備や蜂刺されに有効な注射器の導入助成なども活用し労働安全衛生の改善に努めましょうの雇用管理の改善についての取組を記載してください魅力ある職場づくりのための退職金共済への加入促進や福利厚生の充実能力評価制度の導入などの取組についてはこの項目で記載してください項目記載方法留意事項 2 事業の合理化事業量の安定的確保各項目毎に事業量の現状と年次別の目標を記載してください改善措置の内容には事業量を安定的に確保するための事業の協業化協同化施業の集約化等の取組とその考え方等を記載してください生産性の向上各項目毎に労働生産性の現状と年次別の目標を記載してくださいまた林業機械の保有台数の現状と年次別の目標を記載してください保有台数には 1 年以上のリースを含みますチェーンソー及び刈払機については記載不要です改善措置の内容には地形や経営規模等に応じた高性能林業機械等の導入及び改良や地域に適した作業システムの導入などによる生産性の向上や生産コストの低減などの取組とその考え方等を記載してください林業労働者のキャリア形成支援改善措置の内容には新規参入者からベテラン労働者までの段階的かつ体系的な育成に向けた取組とその考え方等を記載し各項目毎に現状と年次別に目標人数及び累計人数を記載してください林業作業士( フォレストワーカー ) 現場管理責任者( フォレストリーダー ) 統括現場管理責任者( フォレストマネージャー ) は支援センター等が実施する研修を修了し農林水産省が備える研修修了者名簿に登録された者森林作業道作設オペレーターは森林作業道作設置オペレーター養成のための研修を受講するなどして丈夫で簡易な作業道を作設する能力を有する者森林施業プランナーは森林施業プランナー育成のための研修を受講するなどして森林施業の方針や間伐等の施業に係る事業収支を示した施業プランを森林所有者に説明提案し合意形成を図る者技術士は技術士法に基づく技術士( 技能士補を含む ) 技能士は職業能力開発促進法に基づく技能士( 技能士補を含む ) 林業技士は ( 一社 ) 日本森林技術協会の認定する林業技術士研修各種技能資格には適宜研修名又は資格名を記載する支援センター等が実施する研修や道が実施する技能講習受講の助成などを有効活用し林業労働者のキャリア形成を図り林業労働者が高い意欲と能力を発揮できるように努めましょう - 8 -

項目記載方法留意事項の事業の合理化についての取組を記載してください北海道林業事業体登録制度の登録事業体を対象とした経営改善につながるセミナーへの参加など経営体質の強化などの取組についてはこの項目で記載してください Ⅳ 改善措置を実施するために必要な資金の額及びその調達方法 Ⅲ の改善措置を実現するためにはその必要な資金を確保することが大切ですここでは高額を要する資本装備に必要な資金の額や各改善措置項目の実施に必要な資金の調達方法を明らかにします 1 資本金 ( 出資金 ) の増資等自己資本強化のために増資等の計画を記載してください変わらない場合は現状と目標に同額を記載してください 2 資本装備に必要な資金の額 Ⅲ の 2 で計画した林業機械の導入について必要な資金の額を記載してください 3 改善措置を実施するために Ⅲにおいて計画した改善措置を実施するために必要な資金の調達方法につい必要な資金の調達方法て該当する箇所すべてにを付けてください - 9 -

(2) 共同の計画の場合様式 3 の申請書様式 4 の共同計画書を次表に様式 2 の個別の計画書を (1) に従い記載しますなお様式 2 の個別の計画書には単独で取り組む改善措置と共同で取り組む改善措置の両方を記載します項目記載方法留意事項様式 3 申請書 ( 共同 ) 様式 1 と同じ項目については様式 1 の記載方法等に準じてください代表者の住所名称共同改善措置計画の認定申請を代表して行う者について記載してくださいなお申請は代表者の所在地を管轄する総合振興局等に行うことになります 1 共同改善措置計画構成員申請窓口となる代表者も含め共同で改善措置に取り組む事業主を記載してくださいまた北海道森林整備担い手支援センターと共同で取り組む場合は支援センターも構成員としてください共同及び単独で取り組む改善措置共同で取り組む事項にを単独で取り組む事項にを付けてください必ず個々の事業主が雇用管理の改善と事業の合理化の双方について取り組むようにしてください必ずしも共同の改善措置のみをもって双方に取り組む必要はありません単独での取り組みも含めて双方に取り組んでくださいまた募集採用の改善についての取り組みはほかの雇用管理の改善措置と併せて行ってください 2 添付資料雇用に関する文書の写し構成員個別に代表的なものを添付してください様式 4 共同改善措置計画書 Ⅰ 構成員の概要林業労働者数年間 6 ヶ月以上雇用の林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) に従事する者の人数を記載します登録認定状況等北海道林業事業体登録制度や業界団体等が実施している登録認定制度の登録状況等を記載してください Ⅱ 雇用管理及び事業の現状 Ⅲ の改善措置を共同で取り組むこととした理由が分かるように個々の事業主の現状と課題を踏まえて記載してください Ⅲ 改善措置の目標内容及び実施時期様式 2 の Ⅲ の記載方法等に準じて記載してください Ⅳ 改善措置を共同で実施するために必要な資金の調達方法 Ⅲの2で計画した林業機械の導入について必要な資金の額を記載してください Ⅲにおいて計画した改善措置を実施するために必要な資金の調達方法について該当する箇所すべてにを付けてください Ⅴ ( 社 ) 北海道造林協会が事業主の委託を受けて行う労働者の募集労働者の募集委託を行う場合に記載してください 1 募集従事者には支援センターと相談のうえ支援センター職員のうち募集業務に従事する者を記載してください - 10 -

共同で改善措置に取り組んでみよう! 個々の事業主が抱えている課題を解決するに当たり改善措置を単独で行うよりも複数で行った方が効果的な場合があります例えばある事項について A 社に課題があり B 社に優れたノウハウがある逆にある事項については A 社に優れたノウハウがあり B 社に課題があるこの様な場合に共同で改善措置に取り組むことでお互いのノウハウを有効に活用しそれぞれの課題を解決していくことができますまた共通の課題を抱えている場合も複数で取り組むというスケールメリットを活かして課題を解決していくことができます 3 認定申請の手続き申請期日計画の始期の 2 週間前までに申請してください申請書類単独の場合様式 1 及び様式 2 登記事項証明書納税証明書雇用に関する文書及び就業規則の写し共同の場合様式 3 様式 4 及び構成員毎の様式 2 登記事項証明書納税証明書雇用に関する文書及び就業規則の写しを構成員毎に添付個人事業主の方は登記事項証明書の代わりに住民票を添付してください納税証明書の添付は次のとおりです法人法人税消費税及び地方消費税法人事業税 ( 道税 ) 個人申告所得税消費税及び地方消費税個人事業税 ( 道税 ) 単独の場合は雇用に関する文書を5 名分以上添付してください就業規則については雇用する労働者が常時 10 名未満で就業規則を定めていない場合は添付を要しません提出部数様式 1~ 様式 4 は原本と写し 3 部の計 4 部添付資料は写し 1 部提出先申請者の所在地を管轄する ( 総合 ) 振興局です担当課係は林務課林務係です - 11 -

4 認定の基準知事の認定を受けるためには次の 4 つの基準を満たさなければなりません 1 改善措置の目標内容実施時期が北海道における林業労働力の確保の促進に関する基本計画に適合していること 2 改善措置の内容実施時期実施に必要な資金の額及びその調達方法が改善措置の目標を達成するために適切であること 3 支援センターに募集委託する場合募集する労働条件内容が適切であり労働者の利益に反しないものであること 4 労働時間労働者の安全衛生労働条件等の内容を計画する場合労働基準法等の労働基準関係法令に適合するものであること北海道における林業労働力の確保の促進に関する基本計画基本計画は国の基本方針に即し平成 9 年度から概ね 5 年ごとに策定しています現行の基本計画 ( 第 5 次 ) の計画期間は平成 29 年度から 33 年度までです認定の基準の基本計画に適合していることとは具体的には次のとおりです基本計画における事業主の改善措置に対する指針雇用管理の改善関係明確で分かりやすい求人票の作成やインターネットの活用に努め新規参入者を確保する求人時期を他産業並みに早期に行うなど募集採用の改善に努める林業現場の PR や就業相談を行う説明会へ参加するなど効果的な募集活動の実施に努める常時 5 人以上の労働者を雇用する林業事業体は雇用管理者の選任に努めその資質の向上に努める雇入れの際に労働条件を明示した雇用契約書を取り交わすなどして雇用関係の明確化を図る週休二日制の導入など休日休暇制度の充実と労働時間の短縮に努める各種社会保険制度退職金共済制度などへの加入各種福利厚生施設の充実に努める冬期間の仕事の確保などにより年間就労日数の増加を図り雇用通年化所得安定化に努める造林作業や種苗生産の軽労化に努める OJT 研修及び OFF ー JT 研修の計画的な実施に努める労働安全衛生を確保しつつ熟練労働者の就業機会の確保及び雇用の安定に努める処遇改善や働く意欲向上を図るため客観的かつ公正な能力評価制度の導入に努める関係機関と連携しリスクアセスメント等の実施安全な作業方法の遵守健康診断の実施安全衛生の確保に必要な装備導入造林作業の機械化など労働安全衛生対策の充実強化に努める定期的な安全衛生教育の実施かかり木処理訓練等への参加など労働安全衛生教育の強化に努める事業の合理化関係地形や経営規模等に応じた高性能林業機械等の導入及び改良を進め地域に適した作業システムの導入や林業機械と人員配置を最適化し高い生産性を確保するように努める施業の集約化や路網整備に取り組み事業量の長期的安定的確保に努める低コスト作業システムの構築に必要な人材や丈夫で簡易な森林作業道を作設する人材 ( 森林作業道作設オペレーター ) の育成に努める森林所有者の合意形成を図り森林施業を集約化できる人材 ( 施業プランナー ) の育成に努める林業労働者の段階的なキャリア形成 ( 例 : 林業作業士 ( フォレストワーカー ) 現場管理責任者 ( フォレストリーダー ) 統括現場管理責任者 ( フォレストマネージャー )) 支援に努める登録事業体を対象にした経営改善につながるセミナーへの参加などにより経営力の向上に努める - 12 -

参考雇用管理の改善に関する法令等の定め 1 労働条件の明示 ( 労働基準法第 15 条 ) 労働契約の締結にあたっては使用者は必ず労働条件を明示しなければなりません明示すべき事項は次のとおりですが 1~5 については必ず書面をつくり労働者に渡す方法で明示しなければなりません 1 労働契約の期間に関する事項 2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 3 始業及び終業の時刻所定労働時間を超える労働の有無休憩時間休日休暇等に関する事項 4 賃金の決定計算及び支払い方法賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 5 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) 6 退職手当の定めが適用される労働者の範囲退職手当の決定計算及び支払方法等に関する事項 7 臨時の賃金賞与及び最低賃金額に関する事項 8 労働者に負担させるべき食費作業用品に関する事項 9 安全及び衛生に関する事項 10 教育研修職業訓練に関する事項 11 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項 12 表彰及び制裁に関する事項 13 休職に関する事項 2 就業規則の作成 ( 労働基準法第 89 条 ) 常時 10 人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません就業規則を作成又は変更した場合には過半数労働組合又は過半数労働者代表の意見を記しその者の署名又は記名押印のある書面を添付して管轄の労働基準監督署長に届け出なければなりませんまた就業規則は常時各作業場の見やすい場所への掲示や備え付け等の方法により労働者に周知しなければなりません ( 労働基準法第 106 条 ) (1) 就業規則を定めることの意義就業規則を作成することにより労働者が就業時間中に勝手に行動したり無断欠勤したりということがないよう職場秩序を確立し多数の労働者を統合した事業運営ができまた労働者の労働条件を統一的に処理することで労働条件の安定と経営の安定を図ることができますまた労働者にとっても守るべきルールが明確になり安心して働くことができるメリットがありますこのため労働者が 10 人未満であっても積極的に就業規則を作成しましょう (2) 就業規則に必ず記載しなければならない事項 1 始業及び終業の時刻休憩時間休日休暇等に関する事項 2 賃金の決定計算及び支払いの方法賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) (3) 法令及び労働契約との関係就業規則では法令や労働協約に反するものを定めてはいけませんこれらに反する就業規則の定めは無効となります ( 労働基準法第 92 条 ) 一方就業規則の基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分については無効とされます ( 労働基準法第 93 条 ) - 13 -

3 法定労働時間 ( 労働基準法第 32 条 ) 労働時間は次の 12 を除き 1 日 8 時間 1 週 40 時間を超えることはできません 1 事業所の労働者の過半数が加入する労働組合あるいは労働者の過半数の代表者との書面協定により時間外労働をさせる場合 ( 労働基準法第 36 条 ) 2 災害避けることのできない事由によって臨時に労働時間を延長する場合 ( 労働基準法第 33 条 ) ただしいずれの場合も法定の割増賃金を支払う必要があります ( 労働基準法第 37 条 ) なお法定労働時間の弾力的な運用として変形労働時間制という制度等がありますこれは 1 ヶ月単位や 1 年単位などの一定期間を平均して 1 週 40 時間を超えない限り特定の週の労働時間について 40 時間を超えることができるというものです ( 労働基準法第 32 条の 2~5) 4 林業における社会保険の適用 (1) 労災保険 ( 労災保険法第 3 条昭 47 政令 47 号昭 50 労働省告示 35 号 ) 労働者を使用するすべての事業に適用される常時労働者を使用するもの又は 1 年以内の期間において使用労働者延べ人員が 300 人以上のものは適用事業となる (2) 雇用保険 ( 雇用保険法第 5 条雇用保険法附則第 2 条同施行令附則第 2 条 ) 原則として労働者を雇用する事業はすべて適用事業となるただし常時雇用する労働者数が 5 人未満の個人経営の事業については暫定的に任意適用 (3) 健康保険 ( 健康保険法第 3 条 ) 法人の事業所は従業員数に関係なく適用事業所となる個人経営の事業所は任意適用事業所使用者の 2 分の 1 以上の同意を得て加入ができる (4) 厚生年金保険 ( 厚生年金保険法第 6 条 ) 法人の事業所は従業員数に関係なく適用事業所となる個人経営の事業所は任意適用事業所使用者の 2 分の 1 以上の同意を得て加入ができる適用は 70 歳未満の者 ( 厚生年金保険法第 9 条 ) 5 労働安全衛生の確保 (1) 安全衛生管理体制 ( 労働安全衛生法第 10 条 ~19 条 ) 労働者の安全衛生が確保されるよう使用労働者数の規模に応じて整備すべき管理体制が決められています常時 10~49 人の労働者を使用する事業場においては安全管理者又は衛生管理者と同様の働きをする安全衛生推進者を選任しなければなりません (2) 技能講習 ( 労働安全衛生法第 14 条 61 条 76 条 ) 作業主任者を選任すべき業務や車輌系建設機械の運転などの就業の制限を受ける業務に就く場合には都道府県労働局長より登録された機関によって行われる技能講習を修了していることが必要です (3) 安全衛生教育 ( 労働安全衛生法第 59 条 ) 事業者は労働者を雇い入れたときや労働者の作業内容を変更したときは当該業務に必要な安全衛生教育を行わなければなりませんまた伐木等の危険業務に従事する者には特別教育を行う必要があります - 14 -

認定後の手続き 1 実施状況の報告改善措置が計画どおり順調に取り組まれているかまた取り組むうえで新たな課題が発生していないかなど毎年実施状況を確認検証しながら計画を遂行していきます毎年改善措置の実施状況を報告してください報告の期日は毎計画年次の終了後 3 ヶ月以内です提出先は認定を受けた ( 総合 ) 振興局です様式 13 改善措置実施状況報告書を 1 部提出してください 2 計画の変更計画内容等に変更が生じた場合は変更の手続きが必要です次の事項に該当する場合は様式 7 改善措置計画変更認定申請書を提出してください改善措置の項目を追加または廃止する場合 ( 項目とは 2 ページの 2 計画内容の表中の項目をいいます ) 共同改善措置計画に参加する事業主を変更する場合上記以外の変更は様式 8 改善措置計画変更届出書によります提出先は認定を受けた ( 総合 ) 振興局です提出部数は原本と写し 3 部の計 4 部です様式 7 の変更認定申請書には変更後の内容を記載した様式 2 改善措置計画書を添付してくださいまた共同改善措置計画の認定事業主の場合は様式 4 共同改善措置計画書も添付してください 3 計画の終了認定計画の実施期間が終了したときは実施結果の報告が必要です計画が終了したときは遅滞なく報告してください提出先は認定を受けた ( 総合 ) 振興局です様式 14 改善措置実施結果報告書を 1 部提出してくださいこんなときは変更届です! 既に認定を受けている計画で取り組むこととしている項目に取組内容を追加する場合は様式 8 の変更届です例えば労働条件の改善の項目で労働時間の短縮に取組むとして認定を受けており新たに月給制の採用を計画する場合などが該当しますなお例外的な取扱いとして蜂刺されに有効な注射器の導入についてはその円滑の推進を図るため労働安全衛生の改善の項目に取り組むとして認定を受けていない場合でも様式 8 の変更届での手続きができますまた認定事業主の住所名称代表者氏名計画の対象となる事業所や雇用管理者が変わる場合も様式 8 の変更届の提出が必要です - 15 -

4 認定の取消し次の事項に該当する場合知事は認定を取り消すことができます認定計画に従って事業を実施する見込みがなくなったと認められる場合認定基準を満たさなくなったと認められる場合事業を廃止した場合などで認定の取消しを申し出たい事業主は任意様式にその旨記載し認定を受けた ( 総合 ) 振興局に提出してください - 16 -

様式 1 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書平成年月日北海道知事様住所 : 名称 : 代表者氏名 : 次のとおり改善措置計画の認定を申請します 1 改善措置計画実施期間計画の対象となる事業所取り組む改善措置該当する項目にを付ける計画書記平成年月 1 日 ~ 平成年月末日事業所の名称住所電話雇用管理者の職氏名雇用管理の改善事業の合理化別添様式 2 のとおり雇用の安定化労働条件の改善募集採用の改善事業量の安定的確保生産性の向上林業労働者のキャリア形成教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善 2 組織の概要営業内容 ( 該当するものをで囲む ) 営業組織 ( 該当するものをで囲む ) 素材生産業造林業山林種苗の生産製材業木材流通業土木建築業造園業株式会社有限会社の会社森林組合協同組合の法人個人設立年月日明大昭平年月日設立営業年数年資本金 ( 出資金 ) 北海道以外の営業区域 ( 都府県名 ) 林業労働者数人 ( うち年間 6 ヶ月以上雇用人 ) 登録認定状況等登記事項証明書の写し納税証明書の写し ( 留意事項 ) 万円北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) ( 別添のとおり別添のとおり (1) 林業労働者数は林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) の現場作業に従事する者の数を記載すること (2) 登録認定状況等には業界団体等が実施している登録制度等の登録状況等を記載すること ) 3 資料雇用に関する文書の写し就業規則の写し別添のとおり別添のとおり - 17 -

様式 2 改善措置計画書 Ⅰ 林業労働者の確保の計画区分通年雇用現状 (a) 退職等の見込み (b) 年間 6 ヶ月以上雇用年間 6 ヶ月未満雇用合計事業者名 ( 留意事項 ) (1) 現状欄については Ⅱ の林業労働者数と整合すること (2) には内数で上位区分への異動者数を記載すること採用計画 ( 下位区分からの異動を含む ) 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次計 (c) 5 年後の姿 (a-b+c) Ⅱ 雇用管理及び事業の現状事業期間 ( 前会計年度 ) 平成年月 ~ 平成年月区分林業 2 林業関連計素材生産造林 1 林業現場通年雇用人人人人人人作業年間 6ヶ月以上雇用人人人人人人従事者年間 6ヶ月未満雇用人人人人人人計人人人人人人事業量 ( 主伐 ) m3 ( 間伐 ) m3 ( 植付 ) ha ( 下刈 ) ha ( 計 ) m3 ( ) ha 売上高千円千円千円千円千円千円労働時間の定め 1 日当たり時間 1 週当たり時間定めなし定休日の定め完全週休 2 日制変形週休 2 日制週休 1 日制不定期定めなし月給制人日給制人出来高制人賃金契約の状況月給出来高併用人日給出来高併用人社会保険の加入状況健康保険人厚生年金人労災保険人雇用保険人退職金共済の状況中退共人林退共人建退共人独自制度人定めなし人福利厚生の状況社宅休憩施設シャワー施設の福利厚生施設慰安旅行慶弔見舞金制度被服貸与制度の福利厚生 ( 留意事項 ) (1) 1林業には森林作業道の開設改良山林種苗の生産等の現場作業について記載すること (2) 2 林業関連には特用林産物の生産木材木製品製造業土木業のうち治山林道の施工緑化造園業森林レクリエーションについて記載すること現状の課題問題点 - 18 -

Ⅲ 改善措置の目標内容及び実施時期 1 雇用管理の改善雇用の安定化項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期雇用管理者の資質向上雇用の通年化人人年間就労日数の拡大日 / 人日 / 人労働時間の短縮時間 / 週時間 / 週労週休 2 日制の定期化働休暇制度の改善条月給制の採用人人件諸手当の改善の改善社会保険の加入拡大健康保険人厚生年金人労災保険人雇用保険人人人人人募集採用の改善求人条件の明確化合同求人説明会等への参加若年者の雇用促進教育訓練の充実 OJT 研修の実施 OFF-JTの実施熟年労動者の活躍の促進熟年労働者の雇用の安定 - 19 -

労働安全衛生の改善項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期労働安全衛生体制の充実労働安全衛生機器の導入健康保持対策の充実リスクアセスメントの導入退職金共済の加入拡大人人その他福利厚生の充実能力評価制度の導入 2 事業の合理化項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 事業量事業量の安定的確保現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次素材生産主伐 m3 m3 m3 m3 m3 m3 間伐計造林植付 ha ha m3 m3 m3 m3 下刈上記以外の林業 - 20 -

項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 労働生産性生産現状目 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次標性の向上素材生産主伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日間伐計造林植付 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日下刈上記以外の林業項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 資本装備生産性 ( 台 ) プロセッサ現状目 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次標のハーベスタフェラーバンチャ向スキッダフォワーダ上グラップルソートラクタ類ブルドーザ類林業労働者のキャリャア形成 ( 人 ) ア林業作業士 ( フォレストワーカー ) イ現場管理責任者 ( フォレストリーター ) ウ統括現場管理責任者 ( フォレストマネーシャー ) エ森林作業道作設オペレーターオ森林施業フランナーカ技術士現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次 - 21 -

支援キ技能士ク林業技士ケ研修の受講コ各種技能資格取得現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期 Ⅳ 改善措置を実施するために必要な資金の額及びその調達方法 1 資本金 ( 出資金 ) の増資等現状目標 (5 年後 ) 資本金 ( 出資金 ) 万円万円 2 資本装備に必要な資金の額導入台数金額プロセッサ台万円ハーベスタ台万円フェラーバンチャ台万円スキッダ台万円フォワーダ台万円グラップルソー台万円トラクタ類台万円ブルドーザ類台万円台万円 ( 留意事項 ) 導入台数は Ⅲの2の生産性の向上の計画内容と整合すること 3 改善措置を実施するために必要な資金の調達方法自己資金市中資金制度資金補助金等雇用の安定化労働条件の改善募集採用の改善雇用管理の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善事業の合理化事業量の安定的確保生産性の向上林業労働者のキャリア形成支援 ( 留意事項 ) Ⅲにおいて計画した改善措置について該当する箇所にを付ける - 22 -

様式 3 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書 ( 共同 ) 平成年月日北海道知事様代表者の住所 : 名称 : 代表者氏名 : 次のとおり改善措置計画の認定を申請します 1 共同改善措置計画記実施期間構成員平成年月 1 日 ~ 平成年月末日名称代表者名住所電話雇用管理者の職氏名共同及び単独で取り組む改善措置該当する項目にを付ける計画書雇用管理の改善事業の合理化雇用の安定化事業量の安定的確保労働条件の改善生産性の向上募集採用の改善林業労働者のキャリア形成教育訓練の充実その他熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善その他別添様式 4( 共同 ) 及び様式 2( 構成員個別 ) のとおり 2 添付資料登記事項証明書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 納税証明書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 雇用に関する文書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 就業規則の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) - 23 -

様式 4 共同改善措置計画書 Ⅰ 構成員の概要名称営業内容営業組織設立年月日営業年数年年年年年資本金 ( 出資金 ) 北海道以外の営業区域林業労働者数 ( うち年間 6 ヶ月以上雇用 ) 万円万円万円万円万円人人人人 ( 人 ) ( 人 ) ( 人 ) ( 人 ) 人 ( 人 ) 登録認定状況等北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) 北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) 北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) 北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) 北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 ) ( 留意事項 ) (1) 営業内容には素材生産業造林業山林種苗の生産製材業木材流通業土木建築業造園業から該当するものすべてを記載 (2) 営業組織には株式会社有限会社の会社森林組合協同組合の法人個人から該当するものを記載 (3) 北海道以外の営業区域には都府県名を記載 (4) 林業労働者数には林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) の現場作業に従事する者の人数を記載 (5) 登録認定状況等には業界団体等が実施している登録制度等の登録状況等を記載 Ⅱ 雇用管理及び事業の現状現状の課題問題点 ( 留意事項 ) Ⅲ の改善措置を取り組むこととした理由が分かるように記載すること - 24 -

労働安全衛生の改善項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期労働安全衛生体制の充実労働安全衛生機器の導入健康保持対策の充実リスクアセスメントの導入退職金共済の加入拡人人大福利厚生の充実能力評価制度の導入 2 事業の合理化項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 事業量事業量の安定的確保現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次素材生産主伐 m3 m3 m3 m3 m3 m3 間伐計造林植付 ha ha m3 m3 m3 m3 下刈上記以外の林業生労働生産性産性現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次の素材生産主伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日間伐計 - 26 -

向上造林植付 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日下刈上記以外の林業生項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 資本装備産性 ( 台 ) 現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次のプロセッサハーベスタ向フェラーバンチャスキッダ上フォワーダグラップルソートラクタ類ブルドーザ類林業労働者のキャリャア形成支援 ( 人 ) ア林業作業士 ( フォレストワーカー ) イ現場管理責任者 ( フォレストリーター ) ウ統括現場管理責任者 ( フォレストマネーシャー ) エ森林作業道作設オペレーターオ森林施業フランナーカ技術士現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次キ技能士ク林業技士ケ研修の受講コ各種技能資格取得 - 27 -

現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期 Ⅳ 改善措置を共同で実施するために必要な資金の調達方法自己資金市中資金制度資金補助金等雇用の安定化労働条件の改善雇用管理の改善募集採用の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善事業量の安定的確保生産性の向上事業の合理化林業労働者のキャリア形成支援 ( 留意事項 ) Ⅲにおいて計画した改善措置について該当する箇所にを付ける Ⅴ ( 一社 ) 北海道造林協会 ( 森林整備担い手支援センター ) が事業主の委託を受けて行う労働者の募集 1 募集従事者役職氏名 2 募集内容賃金労働時間及び休日の募集内容 - 28 -

様式 7 改善措置計画変更認定申請書平成年月日北海道知事様住所 : 名称 : 代表者氏名 : 認定番号平成年月日付けで認定を受けた改善措置計画について次のとおり変更したいので林業労働力の確保の促進に関する法律第 6 条第 1 項の規定により申請します記 1 変更事項の内容 2 変更の理由添付資料変更後の内容を記載した様式 2 改善措置計画書を添付共同改善措置計画の認定事業主は変更後の内容を記載した様式 4 共同改善措置計画書も添付 - 29 -

様式 8 改善措置計画変更届出書平成年月日北海道知事様住所 : 名称 : 代表者氏名 : 認定番号平成年月日付けで認定を受けた改善措置計画について次のとおり変更したいので林業労働力の確保の促進に関する法律第 6 条第 1 項の規定により届け出ます記 1 変更事項の内容 2 変更の理由 - 30 -

様式 13 改善措置実施状況報告書平成年月日北海道知事様住所 : 名称 : 代表者氏名 : 認定番号平成年月日付けで認定を受けた改善措置計画について年次 ( 平成年月 1 日 ~ 平成年月末日 ) の実施状況を次のとおり報告します記項目年次の目標改善措置の実施状況今後の課題問題点等雇用管理の改善事業の合理化 - 31 -

様式 14 改善措置実施結果報告書平成年月日北海道知事様住所 : 名称 : 代表者氏名 : 認定番号平成年月日付けで認定を受けた改善措置の実施結果を次のとおり報告します記項目実施した改善措置の内容雇用管理の改善事業の合理化改善計画において実施することとしていた改善措置の項目について具体的に記載すること認定計画の実施期間中に取り組んだ全ての改善措置の内容について記載すること - 32 -

様式 1 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書 ( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 次のとおり改善措置計画の認定を申請します 1 改善措置計画記実施期間平成 29 年 4 月 1 日 ~ 平成 34 年 3 月末日計画の対事業所の名称住所電話雇用管理者の職氏名象となる株式会社 123-4567 市区 1 条 2 丁目 3-4 011-000-0000 総務部長事業所事業所 890-1234 郡町 56 0123-00-0000 事業所長事業所 567-8901 郡町 78 0135-00-0000 事業所長取り組む雇用管理の改善事業の合理化改善措置雇用の安定化事業量の安定的確保労働条件の改善生産性の向上該当する募集採用の改善林業労働者のキャリア形成項目に教育訓練の充実を付ける熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善その他計画書別添様式 2のとおり 2 組織の概要営業内容素材生産業造林業山林種苗の生産製材業木材流通業 ( 該当するものをで囲む ) 土木建築業造園業営業組織株式会社有限会社の会社森林組合 ( 該当するものをで囲む ) 協同組合の法人個人設立年月日明大昭平 42 年 4 月 1 日設立営業年数 100 年資本金 ( 出資金 ) 1,000 万円北海道以外の営業区域 ( 都府県名 ) なし林業労働者数 31 人 ( うち年間 6ヶ月以上雇用 21 人 ) 登録認定状況等北海道林業事業体登録制度 ( 登録番号 -99- 第 999 号 ) ( 合法木材供給事業者道木連第号 ) 登記事項証明書の写し別添のとおり納税証明書の写し別添のとおり ( 留意事項 ) (1) 林業労働者数は林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) の現場作業に従事する者の数を記載すること (2) 登録認定状況等には業界団体等が実施している登録制度等の登録状況等を記載すること 3 資料雇用に関する文書の写し就業規則の写し別添のとおり別添のとおり - 33 -

様式 2 改善措置計画書 ( 記載例 ) Ⅰ Ⅱ 林業労働者の確保の計画区分事業者名株式会社現状退職等の見込み採用計画 ( 下位区分からの異動を含む ) 5 年後の姿 (a) (b) 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次計 (c) (a-b+c) 通年雇用 5 1 1 1 1 3 7 年間 6 ヶ月以上雇用 16 2( 1) 1 1 2 16 年間 6 ヶ月未満雇用 10 2( 2) 0 8 合計 31 5( 3) 1 2 1 1 5 31 ( 留意事項 ) (1) 現状欄については Ⅱ の林業労働者数と整合すること (2) には内数で上位区分への異動者数を記載すること雇用管理及び事業の現状事業期間 ( 前会計年度 ) 平成 28 年 4 月 ~ 平成 29 年 3 月 2 区分林業林業関連 1 素材生産造林林業現場通年雇用 5 人 0 人人人人人作業年間 6 ヶ月以上雇用 8 人 5 人 3 人 3 人人人従事者年間 6 ヶ月未満雇用 0 人 5 人 5 人人人人計 13 人 10 人 8 人 3 人人人 ( 主伐 ) m3 ( 植付 ) ha カラマツ本計事業量 ( 間伐 ) m3 ( 下刈 ) ha トドマツ本 ( 計 ) m3 ( ) ha 売上高千円千円千円千円千円千円労働時間の定め 1 日当たり ( 7 ) 時間 1 週当たり時間定めなし定休日の定め完全週休 2 日制変形週休 2 日制週休 1 日制不定期定めなし賃金契約の状況月給制 ( 3 ) 人日給制 ( 28 ) 人出来高制人月給出来高併用人日給出来高併用人社会保険の加入状況健康保険 ( 21 ) 人厚生年金 ( 21 ) 人労災保険 ( 31 ) 人雇用保険 ( 28 ) 人退職金共済の状況中退共 ( 5 ) 人林退共 ( 18 ) 人建退共人独自制度人定めなし ( 8 ) 人福利厚生の状況社宅休憩施設シャワー施設の福利厚生施設慰安旅行慶弔見舞金制度被服貸与制度の福利厚生 ( 留意事項 ) (1) 1林業には森林作業道の開設改良山林種苗の生産等の現場作業について記載すること (2) 2 林業関連には特用林産物の生産木材木製品製造業土木業のうち治山林道の施工緑化造園業森林レクリエーションについて記載すること現状の課題問題点前計画では 3 名の雇用の通年化を目標に掲げていたが事業量を安定的に確保することができず 1 名の通年化にとどまったまた社会保険や退職金共済の完全実施もできていない状況にあるこのため今計画では年間を通じて事業量を安定的に確保するために生産コストを押さえ新たな施業地を開拓することが課題となっている労働者の高齢化が著しく今後退職による労働力不足が懸念されているこのため若者の採用と育成が課題であり若者に魅力ある職場に改善することが最重要と認識している特に労働負荷を軽減し安全な職場を確保するために高性能林業機械の導入と労働安全衛生の改善が必要となっている - 34 -

Ⅲ 改善措置の目標内容及び実施時期 1 雇用管理の改善項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期雇用管理者の資質向上セミナーへの雇用管理者を選任し支援センターの実施する雇用管 1 年次雇参加理改善セミナーに参加させ資質向上を図る用雇用の通年化 5 人 7 人通年雇用助成金や新規参入定着支援事業などを活用し 2 4 5 年のながら若手作業員の通年雇用化を図る次安年間就労日数の拡大 200 日 / 人 220 日 / 人造林と素材生産の組み合わせにより年間を通した事 1~5 年次定業を確保し就労日数の拡大を図る化労働時間の短縮 40 時間 / 週 38 時間 / 週毎月 2 週は週休二日制にし労働時間の短縮を図る 1~5 年次労週休 2 日制の定期化週休二日制の将来的な完全週休二日制の実施に向け段階的実施と 1~5 年次働導入して変形週休二日制を取り入れる休暇制度の改善有給休暇の拡毎年雇用する定期雇用者に対し毎雇用後 6ヶ月を経 1~5 年次条充過する前にも有給休暇を付与する月給制の採用 3 人 7 人所得が安定するよう通年雇用者に対し月給制を導入 2 4 5 年件する次諸手当の改善リーダー手当作業現場において作業の中心となり若手作業員を指 3 年次 ~ のの支給導する中堅労働者にリーダー手当を支給する社会保険の加入拡大健康保険 21 人 31 人法定福利の完全実施を図る 1~5 年次改厚生年金 21 人 31 人労災保険 31 人 31 人善雇用保険 28 人 31 人機械の活用造林作業の地拵えに対応する機械を導入し作業負担 3 年次 ~ ( 作業負担軽減への取組 ) の軽減を図る募求人条件の明確化細かな労働条労働者を募集する際には細かな労働条件や福利厚生 4 年次集件の提示の内容なども明確にした上で行う合同求人説明会等への就業相談会へ札幌で開催される森林の仕事ガイダンスに参加し 3 年次採参加の参加就業希望者に対し自社のPRを行う用若年者の雇用促進若年者の雇用緑の雇用現場技能者育成事業を活用し若年者雇 2 4 年次の用を促進する改林業現場のPR インターネットを活用し林業現場をPRすることで 1 年次善 ( インターネットの活用 ) 新規参入を促進する OJT 研修の実施フォレストワーカー研新たに雇用する作業員に対してOJT 研修を実施し 2~4 年次教修の実施林業の基本的な技術を習得させる育訓練 OFF-JTの実施フォレストワーカー研新たに雇用する作業員を集合研修に参加させフォレ 2~5 年次の修への参加ストワーカーの育成を図る充フォレストマネーシャー作業現場において作業の中心となっている中堅労働者 1 3 年次実研修への参加を研修に参加させフォレストマネーシャーの育成を図る熟年熟年労働者の雇用の安継続雇用制度作業員が希望するときは定年後も引き続いて65 歳 1 年次労動定の導入まで雇用を継続する者の活躍の促進 - 35 -

項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期労労働安全衛生体制の安全衛生の再安全衛生教育修了後 5 年を経過したチェーンソー使用 2 4 年次働充実教育の徹底者に対し再教育を実施する安労働安全衛生機器の防護衣の着用チェーンソー等による切れこすれ事故の防止に 1~5 年次全導入の徹底有効な防護衣を導入し該当作業員へ着用させる衛健康保持対策の充実振動障害の防防振防音保護具の使用を徹底するとともに他の作 1~5 年次生止対策の徹底業との組合せにより操作時間の短縮を図るのリスクアセスメントのリスクアセスメントのリスクアセスメント講習会を受講するとともに林災 2 年次改善導入導入 ( 見直し ) 防道支部の実践的な指導を受けながら導入を図る退職金共済の加入拡大 23 人 31 人通年雇用の作業員は中退共にの作業員は林退 1~5 年次そ共に100% 加入するの福利厚生の充実シャワー室の事務所隣接の休憩施設に現場作業後の汗を流すため 5 年次他設置のシャワー室を設置する能力評価制度の導入能力評価制度能力評価システムを参考に能力評価制度を導入し 3 年次の導入働く意欲の向上を図る 2 事業の合理化項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 事業量森林所有者に対し低コストな施業プランを提案し長期の施業受託契約を結ぶことで事業量を安定的に確保する 1~5 年次事 ( 例 ) 搬出間伐現状 5,000m3を5 年次までに平均して6,000m3にする計画の場合改善措置実業施状況報告の際には該当する年次の目標に対する実施状況を記載するようにしてください量現状目標の 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次安素材生産主伐 m3 m3 m3 m3 m3 m3 定間伐 5,000 m3 5,200 m3 5,400 m3 5,600 m3 5,800 m3 6,000 m3 的計 m3 m3 m3 m3 m3 m3 確造林植付 ha ha ha ha ha ha 保下刈 ha ha ha ha ha ha 生上記以外の林業本本本本本本 ( 山林種苗の生産 ) 項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 労働生産性常に作業システムの点検を行い事業地の立地条件に適合した作業システムになるよう改善するまた林業機械の開発改良もあわせて実施し生産性の向上を図る 1~5 年次現状目標産 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次素材生産主伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日性間伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日計 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日の造林植付 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日下刈 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日向 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 - 36 -

上上記以外の林業本 / 人日本 / 人日本 / 人日本 / 人日本 / 人日本 / 人日 ( 山林種苗の生産 ) 項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 資本装備ハーベスタ及びフォワーダを各 1 台導入し生産性の向上を図る 2 4 年次生現状と目標を計数で記入してください ( 例 ) ハーベスタ現状 1 台 4 年次 2 台産フォワーダ現状 0 台 2 年次 1 台 ( 台 ) 現状目標性 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次プロセッサ 1 のハーベスタ 1 2 フェラーバンチャ向スキッダフォワーダ 1 上グラップルソー 3 トラクタ類ブルドーザ類 1 新たに雇用する者にはフォレストワーカー研修を受講させ必要な基礎的知識等を習得させる作業現場において作業の中心となっている中堅労働者にはフォレストマネージャー研修を受講させ現場管理責任者へのキャリアアップを図るまた事業地の立地条件に合わせて路網を開設できる技術を習得した労働者を育成するとともに林森林所有者の合意形成を図り森林施業を集約化できる人材などを育成する 1~4 年次業現状と目標を計数で記入してください労 ( 例 ) フォレストリーダー 1 年次と3 年次にそれぞれ1 人働現状 0 人 1 年次 1 人 3 年次 2 人者 ( 人 ) 現状目標の 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次キア林業作業士 3 4 ャ ( フォレストワーカー ) リイ現場管理責任者 1 2 ャ ( フォレストリーダー ) アウ統括現場管理責任者形 ( フォレストマネージャー ) 成エ森林作業道作設 2 援オペレーターオ森林施業 1 プランナーカ技術士 1 キ技能士ク林業技士 1 ケ研修の受講コ各種技能資格取得現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期そセミナーへの経営改善につながるセミナーへ参加し経営力の ( 経営体質の強化 ) 参加の向上を図る他 - 37 -

Ⅳ 改善措置を実施するために必要な資金の額及びその調達方法 1 資本金 ( 出資金 ) の増資等現状目標 (5 年後 ) 資本金 ( 出資金 ) 1,000 万円 1,500 万円 2 資本装備に必要な資金の額導入台数金額プロセッサ台万円ハーベスタ 1 台万円フェラーバンチャ台万円スキッダ台万円フォワーダ 1 台万円グラップルソー台万円トラクタ類台万円ブルドーザ類台万円台万円 ( 留意事項 ) 導入台数は Ⅲの2の生産性の向上の計画内容と整合すること 3 改善措置を実施するために必要な資金の調達方法自己資金市中資金制度資金補助金等雇用の安定化労働条件の改善雇用管理の改善募集採用の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善事業量の安定的確保事業の合理化生産性の向上林業労働者のキャリア形成支援 ( 留意事項 ) Ⅲにおいて計画した改善措置について該当する箇所にを付ける - 38 -

様式 3 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書 ( 共同 )( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様代表者の住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 次のとおり改善措置計画の認定を申請します 1 共同改善措置計画記実施期間平成 29 年 4 月 1 日 ~ 平成 34 年 3 月末日名称代表者名住所電話雇用管理者の職氏名構成員 ( 株 ) 代表取締役 123-4567 000- 市区 1 条 2 丁目 3-4 000-0000 総務部長 ( 株 ) 代表取締役 890-1234 000- 市区 5 条 6 丁目 7-8 000-0000 総務部長 ( 有 ) 代表取締役 567-8901 000- 市区 9 条 1 丁目 2-3 000-0000 総務部長共同及び雇用管理の改善事業の合理化単独で雇用の安定化事業量の安定的確保取り組む労働条件の改善生産性の向上改善措置募集採用の改善林業労働者のキャリア形成教育訓練の充実その他熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善その他計画書別添様式 4( 共同 ) 及び様式 2( 構成員個別 ) のとおり 2 添付資料登記事項証明書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 納税証明書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 雇用に関する文書の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) 就業規則の写し別添のとおり ( 構成員個別 ) - 39 -

様式 4 共同改善措置計画書 ( 記載例 ) Ⅰ 構成員の概要 ( 株 ) ( 株 ) ( 有 ) 名称営業内容営業組織設立年月日営業年数素材生産業造林業素材生産業土木建築業株式会社株式会社有限会社昭和年昭和年昭和年月日月日月日年年年年年資本金万円万円万円万円万円 ( 出資金 ) 北海道以外県なしなしの営業区域林業人人人人人労働者数 ( うち年間 6 ( 人 )( 人 ) ヶ月以上雇用 ) 北海道林業事業体登録制度北海道林業事業体登録制度北海道林業事業体登録制度北海道林業事業体登録制度北海道林業事業体登録制度登録認定 ( 登録番号 : -99- 第 999 号 ) ( 登録番号 : ) ( 登録番号 : -99- 第 999 号 ) ( 登録番号 : ) ( 登録番号 : ) 状況等合法木材供給事業者なしなし道木連第号 ( 留意事項 ) (1) 営業内容には素材生産業造林業山林種苗の生産製材業木材流通業土木建築業造園業から該当するものすべてを記載 (2) 営業組織には株式会社有限会社の会社森林組合協同組合の法人個人から該当するものを記載 (3) 北海道以外の営業区域には都府県名を記載 (4) 林業労働者数には林業 ( 造林保育伐採森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 ) の現場作業に従事する者の人数を記載 (5) 登録認定状況等には業界団体等が実施している登録制度等の登録状況等を記載 Ⅱ 雇用管理及び事業の現状現状の課題問題点 ( 株 ) の営業内容は造林業であるため冬期間の事業量の確保が困難であり労働者の通年雇用ができない状況にあるこのため素材生産業へ進出し冬期間の事業を確保することが課題となっているが高性能林業機械等の初期投資が多大であることや素材生産事業における安全対策が欠落していることなどから素材生産業者との事業の共同実施や安全衛生対策の充実が必要となっている一方 ( 株 ) 及び ( 有 ) においては高齢労働者の退職に伴い慢性的な労働力不足が深刻化しており既労働者の雇用の安定化と若年者の雇用の促進さらに生産性の向上が課題となっているこのため事業体の経営基盤を強化するために事業量の安定的確保が必要不可欠となっており共通した課題を解消していくために共同で改善措置に取り組んでいくことが必要だと考えている ( 留意事項 ) Ⅲ の改善措置を取り組むこととした理由が分かるように記載すること - 40 -

Ⅲ 改善措置の目標内容及び実施時期 1 雇用管理の改善項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期雇用管理者の資質向上勉強会の開催各社の雇用管理者が集まり雇用管理上の課題等を話 1~5 年次雇し合いその解決策を見いだす用雇用の通年化 3 人 8 人協業により年間を通した事業量を確保し通年化を図 3 年次 ~ のる安年間就労日数の拡大日 / 人日 / 人定化労働時間の短縮時間 / 週時間 / 週労週休 2 日制の定期化働休暇制度の改善条月給制の採用人人件諸手当の改善の社会保険の加入拡大健康保険人人改厚生年金人人労災保険人人善雇用保険人人募求人条件の明確化集合同求人説明会等への合同求人説明共同で求人説明会を開催し若年者の雇用を促進する 2 4 年次採参加会の開催用若年者の雇用促進の改善教 OJT 研修の実施育訓 OFF-JTの実施練の充実熟年労働者の雇用の安熟年定労動者の活躍の促進 - 41 -

項目現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期労働安全衛生体制の共同安全衛生共同で安全衛生に関する委員会を設け過去のデータ 1~5 年次労充実委員会の設置や情報を共有し定期的に意見交換を行う働労働安全衛生機器の安導入全健康保持対策の充実衛生リスクアセスメントのの導入改善退職金共済の加入拡大人人その他福利厚生の充実能力評価制度の導入 2 事業の合理化項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 事業量協業化により国有林等の受注機会を増やし事業量を安定的に確保するまた事業の広域化を進め事業量を確保する 1~5 年次事 ( 例 ) 搬出間伐現状 5,000m3を5 年次までに平均して6,000m3にする計画の場合改善措置実業施状況報告の際には該当する年次の目標に対する実施状況を記載するようにしてください量現状目標の 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次安素材生産主伐 m3 m3 m3 m3 m3 m3 定間伐 5,000 m3 5,200 m3 5,400 m3 5,600 m3 5,800 m3 6,000 m3 的計 m3 m3 m3 m3 m3 m3 確造林植付 ha ha ha ha ha ha 保下刈 ha ha ha ha ha ha 上記以外の林業労働生産性高性能林業機械の共同利用により機械の稼働率を上げ生産性の向上を図るまた共同で作業生システムに関する委員会を設け過去のデータや情報を共有し事業地の立地条件に適合した作業システムになるよう常に点検を行う 1~5 年次産現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次性素材生産主伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日間伐 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日の計 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日 m3/ 人日造林植付 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日向下刈 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日上 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日 ha/ 人日上記以外の林業 - 42 -

項目改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 資本装備高性能林業機械の共同利用のためにハーベスタ及びフォワーダを各 1 台導入し生産性の向上を生図る 2 4 年次現状と目標を計数で記入してください産 ( 例 ) ハーベスタ現状 1 台 4 年次 2 台フォワーダ現状 0 台 2 年次 1 台性 ( 台 ) 現状目標 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次のプロセッサ 2 ハーベスタ 1 2 向フェラーバンチャスキッダ上フォワーダ 1 グラップルソー 2 トラクタ類ブルドーザ類共同で有資格者による社内研修を行い林業技士の養成を図る 2 4 5 年次林現状と目標を計数で記入してください業 ( 例 ) 林業技士 2 年次 4 年次 5 年次にそれぞれ1 人労現状 2 人 2 年次 3 人 4 年次 4 人 5 年次 5 人働 ( 人 ) 現状目標者 1 年次 2 年次 3 年次 4 年次 5 年次のア林業作業士キ ( フォレストワーカー ) ャイ現場管理責任者リ ( フォレストリーダー ) ャウ統括現場管理責任者ア ( フォレストマネージャー ) 形エ森林作業道作設成オペレーター支オ森林施業援プランナーカ技術士キ技能士ク林業技士 2 3 4 5 ケ研修の受講コ各種技能資格取得現状目標改善措置の内容 ( 具体的な取組内容 ) 実施時期その他 - 43 -

Ⅳ 改善措置を共同で実施するために必要な資金の調達方法自己資金市中資金制度資金補助金等雇用の安定化労働条件の改善雇用管理の改善募集採用の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善事業量の安定的確保事業の合理化生産性の向上林業労働者のキャリア形成支援 ( 留意事項 ) Ⅲにおいて計画した改善措置について該当する箇所にを付ける Ⅴ ( 社 ) 北海道造林協会 ( 森林整備担い手支援センター ) が事業主の委託を受けて行う労働者の募集 1 募集従事者複数事業体とセンターとの共同計画の場合のみ計画可能役職森林整備担い手支援センター次長氏名 2 募集内容賃金日給制 15,000 円月末締め翌月 10 日払い労働時間及び休日 7:00~16:30( 休憩 90 分 ) 週休 2 日制職務内容 : 地拵え植え付け下刈り除伐などの造林作業勤務地域 : 網走管内一円の募集内容加入保険 : 労災保険雇用保険健康保険厚生年金必要資格 : 普通自動車免許 : 林退共入居加入住宅あり - 44 -

様式 7 改善措置計画変更認定申請書 ( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 認定番号 29 単 03 平成年月日付けで認定を受けた改善措置計画について次のとおり変更したいので林業労働力の確保の促進に関する法律第 6 条第 1 項の規定により申請します記 1 変更事項の内容雇用の安定化の項目に取り組む取組内容 : 雇用の通年化と年間就労日数の拡大 ( 詳細は別添様式 2のとおり ) 2 変更の理由事業の拡大に伴い 1 人あたりの労働日数の拡大を図る必要が生じたため添付資料変更後の内容を記載した様式 2 改善措置計画書を添付共同改善措置計画の認定事業主は変更後の内容を記載した様式 4 共同改善措置計画書も添付 - 45 -

様式 8 改善措置計画変更届出書 ( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 認定番号 29 単 03 平成年月日付けで認定を受けた改善措置計画について次のとおり変更したいので林業労働力の確保の促進に関する法律第 6 条第 1 項の規定により届け出ます記 1 変更事項の内容 1 住所の変更市区 1 条 2 丁目 3-4 市区 5 条 6 丁目 7-8 2 代表者及び雇用管理者の変更代表者氏名 : 代表取締役代表取締役雇用管理者 : 総務部長総務部長 3 労働安全衛生の改善の項目で安全衛生機器の導入に取り組む内容等は次のとおり目標 : 蜂刺されに有効な自己注射器の携帯取組内容 : 作業員全員に蜂アレルギーの診察を受けさせアレルギー反応を起こすおそれのある者にアドレナリンの自己注射器を携帯させる実施時期 :3 年次 ~ 2 変更の理由 1 事務所移転のため 2 株主総会及び人事異動による変更のため 3 蜂刺されに有効な自己注射器を導入し作業員の安全確保を充実させるため - 46 -

様式 13 改善措置実施状況報告書 ( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 認定番号 29 単 03 平成 29 年 5 月 20 日付けで認定を受けた改善措置計画について 2 年次 ( 平成 30 年 6 月 1 日 ~ 平成 31 年 5 月末日 ) の実施状況を次のとおり報告します記項目 2 年次の目標改善措置の実施状況今後の課題問題点等雇用の安定化雇用の通年化 2 年次目は計画 1 名に対し 2 名の通年通年雇用を維持するために今後も安定的 5 名 7 名化を図り最終目標の7 名を達成したに事業量を確保していくことが必要雇用労働条件の改善労働時間の短縮 2 名の退職で労働力が不足したため労働時早期に労働者を確保し育成することが必管 40 時間 / 週間の短縮を実施できなかった要理 38 時間 / 週の募集採用の改善若年者の雇用緑の雇用により若年者 1 名を雇用した着実に技術が身につけられるよう計画に改沿って研修を進めるような取組が必要善教育訓練の充実フォレストワーカー集合 2 年次に雇用した1 名をフォレストワーカー集合研着実に技術が身につけられるよう計画に研修参加及びOJ 修に参加させるとともに OJT 研修を実施し沿った実施研修を進められるよう取り組 T 研修実施たむ労働安全衛生の改善リスクアセスメリスクアセスメント講習会を受講し作業本格的な取組に向け作業員全員に意義やントの導入現場において試行的に取り組んだ手法について周知することが必要事業量の安定的確保素材生産 ( 間伐 ) 複数の森林所有者と長期の施業委託契約を今後も安定的に事業量を確保していくため事 m3 結ぶことができ間伐は目標値の水準を達に新たな施業地を開拓していくことが必業 m3 成した ( m3) 要の生産性の向上フォワーダ1 台計画通り1 台のフォワーダを導入した導入した機械の稼働率を上げさらに生産合の導入性の向上を図ることが必要理化林業労働者のキャリ森林施業プラン計画通り1 名が森林施業プランナーの研修受講対象者が計画した年次に受講できるよア形成支援ナー 0 名 1 名を受講したう今後も計画的な人員配置に努めることが必要 - 47 -

様式 14 改善措置実施結果報告書 ( 記載例 ) 平成年月日北海道知事様住所 : 市区 1 条 2 丁目 3-4 名称 : 株式会社代表者氏名 : 代表取締役, 認定番号 29 単 03 平成 29 年 5 月 20 日付けで認定を受けた改善措置の実施結果を次のとおり報告します記項目実施した改善措置の内容雇用の安定化雇用管理の資質向上雇用管理改善セミナーに参加し雇用管理者の資質向上を図った雇雇用の通年化用新規参入定着支援事業などを活用し目標の7 名を達成した管労働条件の改善月給制の採用理通年雇用者に対し月給制を導入したの作業負担軽減への取組改造林作業の地拵えに対応する機械を導入し作業負担の軽減を図った善募集採用の改善合同求人説明会等への参加各種就業相談会に参加し就業希望者に対し自社のPRを行った若年者の雇用促進緑の雇用事業を活用し若年者雇用を促進した教育訓練の充実 OJT 研修の実施緑の雇用事業を活用し新たに雇用した従業員に対してOJT 研修を実施し基本的な技術を習得させた OFF-JT 研修の実施緑の雇用事業を活用し集合研修に参加させフォレストワーカー育成を図った労働安全衛生の改善労働安全衛生機器の導入防護服を導入し該当する従業員へ着用させたリスクアセスメントの導入講習会を受講し林災防道支部の実践的な指導を受けながら導入した能力評価制度の導入能力評価システムを参考に能力評価制度を導入し働く意欲の向上を図った事業量の安定的確保複数の森林所有者と長期の施業委託契約を結び事業量を安定的に確保した ( 当初 m3 目標 m3 結果 m3) 事生産性の向上労働生産性業事業地の立地条件に適合した作業システムになるよう改善し生産性が向上したの ( 当初 m3/ 人日目標 m3/ 人日結果 m3/ 人日 ) 合資本整備理ハーベスタとフォワーダを各 1 台導入し生産性の向上を図った化林業労働者のキャリア形成支援新たに雇用した者には緑の雇用研修を受講させ必要な基礎的知識等を習得させた経営体質の強化経営改善につながるセミナーへ参加し経営力の向上を図った認定計画の実施期間中に取り組んだ全ての改善措置の内容について記載してください - 48 -

事業主が取り組む改善措置を支援する事業 1 基金の運用益を活用した事業道では森林整備担い手対策基金を平成 5 年度に設置しその運用益を活用して林業労働力の育成確保を図るための様々な支援を行っています事業名印は森林整備担い手支援センターが実施林業担い手研修森林作業員就業条件整備事業内森林整備に必要な基礎的知識や技能が習得できる基礎研修や高性能林業機械操作の技術等が習得できる専門研修を実施するほか適切な森林施業 ( 専を実施し労働安全管理に努める林業事業体の育成を図るための現場管理門 ) 研修や地域林業の担い手育成のための地域提案型研修に対して助成を行い技術技能を有する林業労働者を養成森林施業に必要な資格を取得するための技能講習受講等に要する経費を助成作業員の就労日数に応じた奨励金の支給 140 日以上の就労と事業主作業員がそれぞれ 1 日 80 円の掛金を納めることが必要容認定事業主労働者の年齢 65 歳未満要件関連する改善措置労働者の経験年数未経験 ~ 5 年程度退職金共済加入労災保険等適用その他雇用管理の改善事業の合理化雇用の安定化労働条件の改善募集採用の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の労働安全衛生の改善事業量の安定的確保生産性の向上林業労働者のキャリ促進ア形成新規参入定着支援事業経営の多角化などにより年間を通した事業の確保に取り組み採用後 1 年未満の者を通年雇用する事業主に奨励金を支給 1 年目 30 万円 2 年目 15 万円 40 歳未満 1 年未満通年雇用林業労働環境整備事業休憩施設安全確保設備装備労働負荷軽減設備の導入経費の助成労働者の安全確保や労働負荷軽減のための機具等の開発改良経費の助成補助率 1/2 ( 休憩施設機具等開発改良 ) リスクアセスメント導入 ( 安全確保設備等 ) 林業労働安全衛生活動促進事業安全巡回指導安全管理指導セミナーの開催リスクアセスメントの定着指導事業の詳細は北海道水産林務部林業木材課事業体育成グループ又は総合振興局又は振興局産業振興部林務課林務係にお尋ねくださいなお印の事業については直接森林整備担い手支援センターにお尋ねくださっても結構です - 49 -

2 国が実施している主な支援林野庁や厚生労働省 ( 北海道労働局 ) が実施している各種支援のうち主なものを紹介します事業名内容緑の雇用現場技能者育成推進事業トライアル雇用事業 1 緑の雇用現場技能者育成推進事業林業作業士 ( フォレストワーカー ) 研修 1 林業就業支援事業 ( 雇用管理改善 ) 1 林業への就業希望者が作業実態等を理解するためのトライアル雇用ハローワーク等の公的な機関を通じて若年者等を3ヶ月程度試行的に雇用し林業の本格就業への移行を図る技術習得推進費 ( 月額 9 万円 / 研修生 ) 指導費資材費などの助成が受けられる林業経験のない方が基本的な技術を習得するための3 年間のOJT 研修と担い手支援センターが実施する集合研修で構成される技術習得推進費 ( 月額 9 万円 / 研修生 ) 指導費資材費(1 年目のみ ) などの助成が受けられる林業作業士 ( フォレストワーカー ) 研修を修了後は本人の申請により一定の技能等を有する者として農林水産大臣の備える名簿に登録され林業作業士 ( フォレストワーカー ) としての登録証が発行される雇用管理研修会就業支援地域アドバイザーによる巡回相談雇用管理改善相談会など認定事業主労働者の年齢要件関連する改善措置労働者の経験年数 2 年未満研修終了後 5 年以上就労可能 2 年未満 (1 年目研修 ) 退職金共済加入労災保険等適用その他雇用管理の改善事業の合理化雇用の安定化労働条件の改善募集採用の改善教育訓練の充実熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善事業量の安定的確保生産性の向上林業労働者のキャリア形成支援通年雇用助成金 2 キャリアアップ助成金 ( 正社員化コース ) 2 季節的業務に就く者を通年雇用した事業主に対する助成対象期間 (12/16~ 翌年 3/15) 中継続して雇用しかつそれ以後において少なくとも翌年の12/15まで継続して雇用することが見込まれる場合申請対象者 1 人あたり71 万円 (2 回目以降 54 万円 ) を上限に継続 3 回までを限度として対象期間に支払った賃金の2/3(2 回目以降 1/2) の額が支給される有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成就業規則または労働協約これに準ずるものに規定した制度を定めキャリアアップ計画等を作成し有期契約労働者を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合 1 人あたり57 万円が支給される雇用保険雇用保険 1 の事業の詳細は森林整備担い手支援センターにお尋ねください 2 の事業の詳細は北海道労働局又はハローワークにお尋ねください - 50 -

林業労働力の確保の促進に関する法律 ( 抄 )( 平成 8 年 5 月 24 日法律第 45 号 ) 第一章総則 - 51 - 最終改正 : 平成 24 年 6 月 27 日法律第 42 号 ( 目的 ) 第一条この法律は林業労働力の確保を促進するため事業主が一体的に行う雇用管理の改善及び事業の合理化を促進するための措置並びに新たに林業に就業しようとする者の就業の円滑化のための措置を講じもって林業の健全な発展と林業労働者の雇用の安定に寄与することを目的とする ( 定義 ) 第二条この法律において林業労働者とは造林保育伐採の森林における施業 ( 以下森林施業という ) に従事する労働者をいう 2 この法律において事業主とは林業労働者を雇用して森林施業を行う者であって次の各号のいずれかに該当するものをいう一森林組合森林組合連合会又はの森林所有者 ( 森林法 ( 昭和 26 年法律第 249 号 ) 第二条第二項に規定する森林所有者をいう ) の組織する団体二造林業育林業又は素材生産業を営む者三前号に掲げる者の組織する団体四前三号に掲げる者のほかこれらの者に準ずる者として政令で定めるもの第二章基本方針及び基本計画 ( 基本方針 ) 第三条農林水産大臣及び厚生労働大臣は林業労働力の確保の促進に関する基本方針 ( 以下基本方針という ) を定めなければならない 2 基本方針においては次に掲げる事項につき次条第一項の基本計画の指針となるべきものを定めるものとする一林業における経営及び雇用の動向に関する事項二林業労働力の確保の促進に関する基本的な方向三事業主が一体的に行う雇用管理の改善及び事業の合理化を促進するための措置並びに新たに林業に就業しようとする者の就業の円滑化のための措置に関する事項四林業労働力の確保の促進に関する重要事項 3 農林水産大臣及び厚生労働大臣は情勢の推移により必要が生じたときは基本方針を変更するものとする 4 農林水産大臣及び厚生労働大臣は基本方針を定め又はこれを変更しようとするときはあらかじめ農林水産大臣にあっては林政審議会の意見を厚生労働大臣にあっては労働政策審議会の意見をそれぞれ聴かなければならない 5 農林水産大臣及び厚生労働大臣は基本方針を定め又はこれを変更したときは遅滞なくこれを公表しなければならない ( 基本計画 ) 第四条都道府県知事は基本方針に即して当該都道府県における林業労働力の確保の促進に関する基本計画 ( 以下基本計画という ) を定めることができる 2 基本計画においては次に掲げる事項を定めるものとする一事業主が一体的に行う労働環境の改善の雇用管理の改善及び森林施業の機械化の事業の合理化を促進するための措置に関する事項二新たに林業に就業しようとする者の林業技術の習得の就業の円滑化のための措置に関する事項 3 基本計画においては前項各号に掲げる事項のほか次に掲げる事項を定めるよう努めるものとする一林業における経営及び雇用の動向に関する事項二林業労働力の確保の促進に関する方針

三林業労働力の確保の促進に関する事項 4 都道府県知事は基本計画を定め又はこれを変更しようとするときはあらかじめ第二項各号に掲げる事項に係る部分を農林水産大臣及び厚生労働大臣に報告しなければならない 5 都道府県知事は基本計画を定め又はこれを変更したときは遅滞なくこれを公表しなければならない第三章事業主の改善措置 ( 計画の認定 ) 第五条事業主は単独で又は他の事業主若しくは第十一条第一項のセンターと共同して労働環境の改善募集方法の改善の雇用管理の改善及び森林施業の機械化の事業の合理化を一体的に図るために必要な措置 ( 以下改善措置という ) についての計画を作成しこれを当該計画に係る事業所の所在地を管轄する都道府県知事に提出して当該計画が適当である旨の認定を受けることができる 2 前項の計画には次に掲げる事項を記載しなければならない一改善措置の目標二改善措置の内容三改善措置の実施時期四改善措置を実施するために必要な資金の額及びその調達方法五第十一条第一項のセンターが第十三条第一項の規定により林業労働者の募集に従事しようとする場合にあっては当該募集に係る労働条件の募集の内容 3 都道府県知事は第一項の認定の申請があった場合においてその計画が次の各号のいずれにも適合するものであると認めるときはその認定をするものとする一前項第一号から第三号までに掲げる事項が基本計画に照らして適切なものであること二前項第二号から第四号までに掲げる事項が同項第一号に掲げる目標を確実に達成するために適切なものであること三第十一条第一項のセンターが第十三条第一項の規定により林業労働者の募集に従事しようとする場合にあっては前項第五号に掲げる事項が適切でありかつ林業労働者の利益に反しないものであること四政令で定める基準に適合するものであると認められること ( 計画の変更等 ) 第六条前条第一項の認定を受けた者は当該認定に係る計画を変更しようとするときは当該計画に係る事業所の所在地を管轄する都道府県知事の認定を受けなければならない 2 都道府県知事は前条第一項の認定を受けた者が当該認定に係る計画 ( 前項の規定による変更の認定があったときはその変更後のもの以下認定計画という ) に従って改善措置を実施していないと認めるときはその認定を取り消すことができる 3 前条第三項の規定は第一項の認定について準用する ( 林業木材産業改善資金助成法の特例 ) 第七条林業木材産業改善資金助成法 ( 昭和 51 年法律第 42 号 ) 第二条第一項の林業木材産業改善資金のうち政令で定める種類の資金であって第五条第一項の認定を受けた事業主 ( 以下認定事業主という ) が認定計画に従って改善措置を行うのに必要なものの償還期間 ( 据置期間を含む ) は同法第五条第一項の規定にかかわらず十五年を超えない範囲内でその種類ごとに政令で定める期間とする第八条削除 ( 国有林野事業における配慮 ) 第九条国は国有林野事業 ( 特別会計に関する法律 ( 平成 19 年法律第 23 号 ) 第百五十八条第二項の国有林野事業をいう ) に係る森林施業を他に委託して行う場合には認定事業主に委託するよう配慮するものとする ( 指導及び助言 ) 第十条国及び都道府県は第五条第一項の認定を受けた者に対し認定計画に係る改善措置の的確な実施に必要な指導及び助言を行うものとする - 52 -

林業労働力の確保の促進に関する法律施行令 ( 抄 )( 平成 8 年 5 月 24 日政令第 153 号 ) 最終改正 : 平成 19 年 3 月 2 日政令第 39 号内閣は林業労働力の確保の促進に関する法律 ( 平成 8 年法律第 45 号 ) 第二条第二項第四号第五条第三項第四号 ( 同法第六条第三項において準用する場合を含む ) 第七条第一項第十二条第二号及び第三号第十五条第二項及び第三項第十八条第一項第二十五条第二項並びに第二十九条の規定に基づきこの政令を制定する ( 事業主 ) 第一条林業労働力の確保の促進に関する法律 ( 以下法という ) 第二条第二項第四号の政令で定める者は造林又は育林の事業を行うことを目的とする一般社団法人又は一般財団法人とする ( 計画の認定の基準 ) 第二条法第五条第三項第四号 ( 法第六条第三項において準用する場合を含む ) の政令で定める基準は当該改善措置の実施が法第三十条第一項各号に掲げる事項の適切な管理及び法第三十一条の文書に係る事項の明確化に寄与するものであることとする ( 林業木材産業改善資金助成法の特例 ) 第三条法第七条の政令で定める種類の資金は林業労働に従事する者を確保するための保健施設 ( これに附帯する施設を含む ) で農林水産大臣が定める基準に適合するものを設置するのに必要な資金とする 2 前項に規定する資金に係る法第七条の政令で定める期間は十五年以内とする - 53 -

雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定要領制定平成 9 年 2 月 7 日林業第 2200 号職対第 805 号一部改正平成 10 年 7 月 1 日林業第 910 号職対第 313 号一部改正平成 11 年 3 月 9 日林業第 2436 号職対第 949 号一部改正平成 14 年 3 月 22 日林業第 2431 号雇対第 485 号一部改正平成 15 年 4 月 1 日林業第 2425 号雇対第 592 号一部改正平成 17 年 4 月 27 日林業第 349 号一部改正平成 18 年 4 月 19 日林業木材第 221 号一部改正平成 21 年 3 月 27 日林業木材第 2736 号一部改正平成 22 年 4 月 1 日林業木材第 31 号一部改正平成 24 年 3 月 30 日林業木材第 1379 号一部改正平成 28 年 4 月 21 日林業木材第 156 号一部改正平成 29 年 3 月 31 日林業木材第 1541 号労働環境の改善募集方法の改善の雇用管理の改善及び森林施業の機械化の事業の合理化を一体的に図るために必要な措置 ( 以下改善措置という ) についての計画 ( 以下改善措置計画という ) の取扱いについては林業労働力の確保の促進に関する法律 ( 以下法という ) 及び同法施行令関係法令に定めるもののほかこの要領に定めるところによるものとする第 1 改善措置計画の認定制度 1 趣旨知事は北海道における林業労働力の確保の促進に関する基本計画 ( 以下基本計画という ) で示された目標に向け雇用管理の改善及び事業の合理化に一体的に取り組む意欲と能力を備えた事業主が作成する改善措置計画を認定しこれら認定を受けた事業主 ( 以下認定事業主という ) に対して支援施策を集中的に講ずることにより林業事業主の育成強化を図るものとする 2 制度の普及知事は国有林北海道森林整備担い手支援センター ( 以下センターという ) 等の関係機関の理解と協力の下に本制度の趣旨の普及を図り認定事業主の拡大に努めるものとする第 2 改善措置計画の認定 1 改善措置計画の作成 (1) 改善措置計画は林業部門について作成することとし林業労働者を林業以外の事業に就労させる場合はその事業についても記載するものとするまた事業所が複数所在する場合は主たる事務所において他の事業所の分を含めて作成するものとする (2) 事業主が他の事業主若しくはセンターと共同して改善措置計画 ( 以下共同改善措置計画という ) を作成する場合には共同改善措置計画と共同改善措置計画を構成する個別の事業主の改善措置計画の双方について作成するものとする (3) センターとの共同による改善措置計画の策定手続きについてはセンターが別に定めるものとする (4) センターは共同改善措置計画の策定指導を行うものとする (5) 改善措置計画の実施期間は改善措置計画の認定を申請する月の翌月 1 日から始まり 5 年間とする 2 改善措置計画の内容改善措置計画は雇用管理の改善及び事業の合理化のいずれの改善措置についても取り組むものであり記載内容は次によるものとする (1) 雇用管理及び事業の現状組織雇用管理体制事業内容等について現状を記載する (2) 改善措置の目標雇用管理の改善の観点からは雇用の安定化労働条件の改善募集採用の改善教育訓練の充実 - 54 -

熟年労働者の活躍の促進労働安全衛生の改善の雇用管理の改善に関する事項について事業の合理化の観点からは事業量の安定的確保生産性の向上林業労働者のキャリア形成支援の事業の合理化に関する事項について当該事業主の実情に照らして林業労働力の確保のために必要かつ適切な項目についての改善措置を講じるものとし 5 年後を目途に計画する項目毎に改善措置の目標を定める (3) 改善措置の内容 (2) で掲げた目標に対する具体的な取組内容を記載するなお雇用管理の改善に関しては募集採用の改善に取り組む場合には他の雇用管理の改善措置と併せ行うものとする (4) 改善措置の実施時期改善措置の具体的内容毎に今後 5 年間のうちどの年次に実施する予定であるかを明らかにする (5) 改善措置を実施するために必要な資金の額及びその調達方法計画する項目毎に改善措置を実施するために必要な資金の額とその手当の見込みについて記載する (6) 委託募集に係る労働条件の募集の内容改善措置の中にセンターへの労働者の募集の委託を行うことが含まれている場合には賃金労働時間等募集の内容を記載する 3 改善措置計画の認定申請 (1) 事業主が単独で行う改善措置計画の認定の申請は様式 1 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定申請書に様式 2 雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画書及び所要の資料を添えて計画始期の 2 週間前までに主たる事務所の所在地を管轄する総合振興局又は振興局 ( 以下総合振興局等という ) に提出して行うものとする (2) 共同改善措置計画の認定の申請は様式 3 雇用管理の改善及び事業の合理化措置共同計画認定申請書に様式 4 雇用管理の改善及び事業の合理化措置共同計画書共同改善措置計画の構成員毎に作成する様式 2 及び所要の資料を添えて計画始期の 2 週間前までに代表者の所在地を管轄する総合振興局等に提出して行うものとする (3) 申請書類の提出部数は様式 1 から 4 にあっては原本と写し 3 部とする 4 認定の基準 (1) 申請者の要件改善措置計画の申請者は次の基準の全てを満たすものとする 1 年間 6 ヶ月以上雇用の林業労働者を 5 人以上雇用して下表の森林施業のいずれかを自ら実施していることなお林業労働者が 5 人に満たない事業主は共同で改善措置計画を作成することができるものとする区分作業内容造林保育伐採上記以外の林業地拵え植付下刈り枝打ちつる切り除伐主伐間伐森林作業道の開設改良山林種苗の生産等 2 雇用管理者を選任していること 3 雇用に関する文書を交付していること (2) 認定の基準知事は改善措置計画が次の基準の全てを満たすものと認められるときは認定するものとする 1 改善措置計画に記載された第 2 の 2 の (2) から (4) までに掲げる事項が基本計画に照らして適切なものであること 2 改善措置計画に記載された第 2 の 2 の (3) 及び (5) に掲げる事項が改善措置の目標を確実に達成するために適切なものであること 3 センターが事業主から委託を受けて労働者の募集を行う場合にはその募集に係る労働条件 - 55 -

の募集の内容が適切でありかつ林業労働者の利益に反しないものであること 4 改善措置計画に労働時間労働者の安全及び衛生労働条件に関する改善措置を含める場合は当該改善措置の内容が労働基準法の労働基準関係法令に適合するものであること (3) 知事の指導知事は認定にあたっては改善措置の目標及び目標達成の実現可能性に重点を置いて認定の適否を判断するものとし必要に応じて指導助言を行うものとする 5 改善措置計画の認定手続 (1) 知事は改善措置計画を認定したときは様式 5 改善措置計画認定通知書 ( 申請者用 ) によりその旨を申請者に通知するとともに様式 6 改善措置計画認定通知書 ( 関係機関用 ) によりセンター及び北海道森林管理局に通知するものとする (2) 改善措置計画の認定番号は別記 1 によるものとする (3) 知事は別記 2 により認定台帳を整備する第 3 改善措置計画の変更 1 認定に係る改善措置計画 ( 以下認定計画という ) の変更を申請しようとする事業主は様式 7 改善措置計画変更認定申請書または様式 8 改善措置計画変更届出書により認定を受けた総合振興局等に提出して行うものとするなお提出部数は原本と写し 3 部とする 2 1 の認定計画の変更の申請は次に掲げる場合とする (1) 改善措置の項目を追加または廃止する場合 (2) 共同改善措置計画に参加する事業主を変更する場合 3 2 に掲げる場合以外の変更については様式 8 の受理をもって変更の認定に代えることができるものとする 4 1 の申請による認定計画の変更認定に当たっては第 2 の 4 及び 5 の規定を準用するまた 1 の申請及び届出に対する変更認定の通知については申請者に対しては様式 9 改善措置計画変更認定通知書 ( 申請者用 ) によりまたセンター及び北海道森林管理局に対しては様式 10 改善措置計画変更認定通知書 ( 関係機関用 ) により行うものとする第 4 改善措置計画の認定取消し 1 知事は認定計画の実施に遅滞があると認められる場合には認定事業主に対し当該認定計画に従って円滑な実施が行われるよう指導するほか必要に応じ認定計画の変更を指導するものとする 2 知事は認定計画の実施に著しい支障が生じて当該認定計画に従って事業を実施する見込みがなくなったと認められる場合または当該認定計画が第 2 の 4 の認定基準を満たさなくなったと認められる場合には当該改善措置計画の認定を取り消すことができるものとする 3 改善措置計画の認定取消しの通知については当該事業主に対しては様式 11 改善措置計画認定取消通知書 ( 事業主用 ) によりまたセンター及び北海道森林管理局に対しては様式 12 改善措置計画認定取消通知書 ( 関係機関用 ) により行うものとする第 5 改善措置計画の実施状況等報告 1 認定事業主は毎計画年次の改善措置の実施状況を様式 13 改善措置実施状況報告書またはの様式により当該報告に係る計画年次の終了後 3 ヶ月を超えない日までに認定を受けた総合振興局等に報告するものとする 2 認定事業主は認定計画の実施期間が終了したとき改善措置の実施結果について様式 14 改善措置実施結果報告書により遅滞なく認定を受けた総合振興局等に報告するものとする 3 知事は認定事業主に対し必要に応じて改善措置の実施状況を様式 13 改善措置実施状況報告書またはの様式により提出させることができるものとする 4 知事は認定事業主に対し 1 及び 2 に基づく報告が遅滞なく行われるよう指導するものとする - 56 -

別記 1 認定番号の附し方次の順に表示する 1 認定をした総合振興局等の頭文字 2 認定をした年度 3 単独での申請に対する認定か共同での申請に対する認定かの別 4 年度ごとの通し番号但し共同での申請に対する認定にあっては枝番をつけるなお共同改善措置計画において構成員の変更があった場合離脱する事業主の枝番は欠番とし新たに加わる事業主の枝番は新たな番号とする 1 2 3 4 ( 例 ) 単独での申請に対する認定オ 22 単 -1 共同での申請に対する認定オ 22 共 -1~5 オホーツク総合振興局で平成 22 年度に認定の場合別記 2 平成年度認定番号事業主住所認定年月日雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定台帳 ( 単独 ) 計画期間 ( 総合 ) 振興局実施状況報告計画変更取消備考 1 2 3 4 5 実施状況報告欄は報告を受けた年月日を記載する認定年月日計画変更及び取消欄は施行月日と施行番号を記載する平成年度認定番号雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画認定台帳 ( 共同 ) 事業主住所認定年月日計画期間 ( 総合 ) 振興局実施状況報告計画変更取消備 1 2 3 4 5 考実施状況報告欄は報告を受けた年月日を記載する認定年月日計画変更及び取消欄は施行月日と施行番号を記載する - 57 -

雇用管理の改善 及び事業の合理化措置計画 の手引き 平成 21 年 3 月 ( 一部改正平成 24 年 3 月 ) ( 一部改正平成 29 年 4 月 ) 北海道

雇用管理の改善及び事業の合理化措置計画の手引き平成 21 年 3 月 ( 一部改正平成 24 年 3 月 ) ( 一部改正平成 29 年 4 月 ) 北海道