今 日 の 内 容 NECビッグローブの 紹 介 ラボチームの 歩 み アジャイルなチームの 作 り 方 22



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預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

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数 値 も 目 標 事 業 赤 米 PR 事 業 赤 米 PR 事 業 KPI 赤 米 生 産 量 増 赤 米 製 品 売 上 額 年 月 申 請 時 28 俵 4 万 円 H28.3 初 年 度 30 俵 100 万 円 H 年 目 32 俵 125 万 円 H 年 目 3

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産 業 カウンセラー 試 験 対 策 模 擬 試 験 のみのコース 模 擬 試 験 A お 申 込 み 5,500 円 2015 年 12 月 19 日 模 擬 試 験 学 科 問 題 40 問 逐 語 記 録 問 題 20 問 + 音 声 による 解 答 と 解 説 (2013~2015 年 の

(2) 検 体 採 取 に 応 ずること (3) ドーピング 防 止 と 関 連 して 自 己 が 摂 取 し 使 用 するものに 責 任 をもつこと (4) 医 師 に 禁 止 物 質 及 び 禁 止 方 法 を 使 用 してはならないという 自 己 の 義 務 を 伝 え 自 己 に 施 される

2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口

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34 県 立 鶴 岡 工 業 高 等 校 ( 全 日 制 ) 工 業 科 ( 機 械 科 電 気 電 子 科 情 報 通 信 科 建 築 科 環 境 化 科 ) 次 のいずれかに 該 当 する 1 文 化 的 活 動 や 体 育 的 活 動 において 地 区 大 会 を 経 て 県 大 会 に 出

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J A K カ イ ロ プ ラ ク テ ィ ッ ク 協 同 組 合 規 約 ( 目 的 ) 第 1 条 組 合 員 の 権 利 義 務 等 は 定 款 に よ っ て 定 め ら れ て い る が 定 款 の 第 6 条 の 規 定 に よ り 定 款 に 記 載 さ れ な い 必 要 事 項

続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ

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公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

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1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地

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Taro-01 議案概要.jtd

ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の

その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農

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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務

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する ( 評 定 の 時 期 ) 第 条 成 績 評 定 の 時 期 は 第 3 次 評 定 者 にあっては 完 成 検 査 及 び 部 分 引 渡 しに 伴 う 検 査 の 時 とし 第 次 評 定 者 及 び 第 次 評 定 者 にあっては 工 事 の 完 成 の 時 とする ( 成 績 評 定

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2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

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第 40 回 中 央 近 代 化 基 金 補 完 融 資 推 薦 申 込 み 公 募 要 綱 1 公 募 推 薦 総 枠 30 億 円 一 般 物 流 効 率 化 促 進 中 小 企 業 高 度 化 資 金 貸 付 対 象 事 業 の 合 計 枠 2 公 募 期 間 平 成 28 年 6 月 20

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(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料

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別 紙 1 1 団 体 の 概 要 事 業 計 画 書 名 称 所 在 地 ふりがな 氏 名 代 表 者 - 設 立 構 成 員 数 2 事 業 内 容 事 業 名 事 業 期 間 事 業 内 容 実 施 場 所 事 業 目 的 事 業 効 果

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(2) 広 島 国 際 学 院 大 学 ( 以 下 大 学 という ) (3) 広 島 国 際 学 院 大 学 自 動 車 短 期 大 学 部 ( 以 下 短 大 という ) (4) 広 島 国 際 学 院 高 等 学 校 ( 以 下 高 校 という ) ( 学 納 金 の 種 類 ) 第 3 条

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施 設 利 用 に 伴 う 設 営 物 物 販 の 確 認 業 務 災 害 時 の 対 応 急 病 等 への 対 応 遺 失 物 拾 得 物 の 対 応 事 件 事 故 への 対 応 ( 2 ) 公 園 の 使 用 料 の 徴 収 に 関 す る 業 務 一 般 利 用 者 予 約 等 対 応 業

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消 費 ~ 軽 減 率 消 費 の 軽 減 率 制 度 が 消 費 率 10% 時 に 導 入 することとされています 平 成 26 年 4 月 1 日 平 成 27 年 10 月 1 日 ( 予 定 ) 消 費 率 5% 消 費 率 8% 消 費 率 10% 軽 減 率 の 導 入 平 成 26

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も た ら そ う と す る 効 標 標 名 標 設 定 考 え 方 単 位 4 年 度 実 績 5 年 度 見 込 6 年 度 計 画 7 年 度 計 画 8 年 度 計 画 法 規 定 に 基 づく 選 挙 事 務 ため 標 というような は 困 難 である 事 業 実 施 妥 当 性 活 動

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Transcription:

BIGLOBEにおける スクラム 開 発 の 導 入 事 例 と アジャイルなチーム 作 り NECビッグローブ 株 式 会 社 サービス 開 発 本 部 2011/10/04 杉 森 隆 行 1

今 日 の 内 容 NECビッグローブの 紹 介 ラボチームの 歩 み アジャイルなチームの 作 り 方 22

NEC ビッグローブ の 紹 介 33

BIGLOBEの 事 業 領 域 コンシューマ 向 けサービス 接 続 サービス 特 色 あるWebサービス 企 業 向 けサービス クラウドサービス パーソナルクラウドを 中 心 にコンシューマ/ 企 業 向 けにビジネスを 展 開 44

BIGLOBEの 歴 史 1986 年 PC-VAN 開 始 1996 年 BIGLOBE 開 始 2006 年 NECビッグローブ 株 式 会 社 発 足. 革 新 的 な 新 製 品 開 発 のため 2010 年 10 月 ラボチーム 発 足 ココの 話 55

ポチ http://po-chi.jp/ ラボチーム 実 績 つながりアルバム Yukarin Note (ゆかりんのーと) https://yukar.in/ 66

ポチ 77

ポチご 紹 介 こういうことはありませんか? 便 利 な 無 料 アプリを 作 った 人 にお 礼 をしたい 旅 行 先 の 情 報 をブログにまとめてくれた 人 にお 礼 をしたい 神 動 画 を 作 った 人 におひねりを 渡 したい でも 振 込 先 がわからないし 銀 行 に 振 り 込 むのもめんどくさいし どうせお 金 払 うの 自 分 だけだろうし 88

ポチご 紹 介 われわれは だれもがコンテンツへの 感 謝 の きもち を かたち で 伝 えることができる 世 界 を 実 現 します http://po-chi.jp/ ポチ を 作 ってみました 99

ポチご 紹 介 どうやってポチできるの? BIGLOBEに 登 録 するだけ( 無 料 )でポチできます 決 済 手 段 はクレジットカードやEdy BitCashなどに 対 応 ポチボタン が 置 かれたウェブサイトやアプリであれば どんなコンテンツにでもポチできます! 10 10

Yukarin Note(ゆかりんのーと) 11 11

つながりアルバム Yukarin Note(ゆかりんのーと) https://yukar.in/ 12 12

Yukarin Noteって 何?(1) https://yukar.in/ 13 13

Yukarin Noteって 何?(2) https://yukar.in/ 14 14

これらのサービスを ラボチームが 開 発 しました 15 15

ラボ チームの 歩 み 16 16

アジャイル 前 史 スプリント0 迷 走 スプリント1 邂 逅 スプリント2 分 裂 スプリント3 自 律 ラボチームの 歩 み 2010/10~2011/1 2011/2~2011/4 2011/5~2011/6 2011/7~2011/9 スプリント4 発 展 2011/10~ 17 17

アジャイル 前 史 18 18

前 史 今 まで ISPとして 複 雑 な 業 務 システムを 効 率 良 く 開 発 SOA これから ソフトウェアファクトリ 決 まった 要 件 に 対 する 開 発 革 新 的 な 新 事 業 市 場 が 読 めない 今 までにないもの 見 えない 要 件 を 追 いかける 開 発 19 19

スプリント0 迷 走 2010/10~2011/1 20 20

スプリント0 迷 走 2010/10 10~2011/1 ラボチーム 誕 生 素 人 集 団 商 用 の 開 発 経 験 なし 技 術 力 開 発 力 の 向 上 が 急 務 迷 走 どこに 向 かったらいいのか? Facebook /twitter APIの 調 査 開 発 環 境 の 調 査 WebAP FWの 調 査 輪 講 Code Complete 21 21

スプリント1 邂 逅 2011/2~4 22 22

スプリント1 邂 逅 2011/2~2011/4 2011/4 ポチとの 出 会 い(2011 年 2 月 ) たまたま ポチという 新 事 業 のPRJが 社 内 で 立 ち 上 がった たまたま ラボチームのメンバーがポチのPRJに 参 加 していた たまたま そのメンバーが ポチをラボチーム ラボチームで やりたいと 思 った たまたま ラボチームの メンバーがやる 気 に なった 23 23 当 時 のスケジュール(2011/1 月 )

スプリント1 邂 逅 2011/2~2011/4 2011/4 スクラムとの 出 会 い 1つの 記 事 がきっかけ NGワード: アジャイル アジャイル= 早 い 安 い 悪 い 開 発 者 だけではないロール PO プロダクトオーナー プロダクトオーナー(PO) SM 製 品 に 対 して 責 任 を 持 ち 機 能 に 優 先 順 位 をつける チーム スクラムマスター スクラムマスター(SM) ( PM) スクラムプロセスがうまくいくようにする 外 部 からチームを 守 る チーム プロダクトの 開 発 を 行 う 製 品 の 成 功 に 向 けて 最 大 限 の 努 力 をコミットする 7 名 24 24

スプリント1 邂 逅 スクラム 推 進 手 探 り 本 やネットの 情 報 が 全 て ホワイトボードの 入 手 プラクティス スプリント/イテレーション(2 週 間 ) 朝 会 ( 毎 日 ) ふりかえり( 毎 週 金 曜 ) ふりかえり 2011/2~2011/4 2011/4 朝 会 25 25

スプリント1 邂 逅 2011/2~2011/4 2011/4 チーム しみついたウォーターフォール 感 覚 (DNA?) 発 注 - 請 負 感 覚 指 示 待 ち 仕 様 待 ち スクラムマスターがリーダ 化 4/18 ポチ Sin 実 績 自 信 ふりかえり 朝 会 26 26

スプリント2 分 裂 2011/5~6 27 27

スプリント2 分 裂 13 名 2011/5~2011/6 2011/6 チームの 分 裂 (2011/5) 新 PRJ(ゆかりんのーと)の 開 始 6 名 の 増 員 毎 週 新 メンバー( 歓 迎 会 ) プロセスの 混 乱 チームの 過 半 数 以 上 が 新 メンバー ちょっと 無 茶 だった 新 スクラムマスター 各 チームそれぞれのやり 方 タスクボード(アナログ) Redmine(デジタル) 28 28 PO SM チーム PO SM チーム New NewNewNew New New

スプリント2 分 裂 2011/5~2011/6 2011/6 永 和 システムマネジメント 様 のアジャイル 導 入 支 援 (2011/5~6) 各 プラクティスについて プランニング 見 積 り 朝 会 コミットメント ふりかえり KPT スクラムマスターとは 学 んだこと 目 的 を 達 成 するための 手 段 は1つではない 自 分 たちで 考 えていくことが 大 事 自 己 組 織 化 29 29

スプリント3 自 律 2011/7~9 30 30

スプリント3 自 律 18 名 2011/7~2011/9 2011/9 脱 承 認 精 神 ( 対 : 上 司 ) マニュアル= 思 考 停 止 自 分 たちでルールを 考 える 承 認 しない= 責 任 感 PO SM チーム PO SM チーム New NewNew New New 脱 WF 精 神 ( 対 : メンバー) 自 分 に 枠 をつくらない 思 考 停 止 しない 自 己 組 織 化 31 31

スプリント3 自 律 2011/7~2011/9 2011/9 脱 個 別 精 神 ( 対 : チーム) 自 分 のチームだけでなく 全 体 としてどうあるべきか? 全 体 最 適 積 極 的 にチーム 間 で 共 有 脱 お 仕 事 精 神 ( 対 : 個 人 ) エンジニアとしてのキャリア 積 極 的 な 勉 強 会 参 加 アジャイルサムライ 読 書 会 BIGLOBE 道 場 主 催 8/29 開 始 他 流 試 合 参 加 9/18 32 32

スプリント4 発 展 2011/10~ 33 33

更 なるチーム 増 加 新 サービス 対 応 ぞくぞくと 34 34

アジャイルな チームの 作 り 方 35 35

アジャイルとは agileとは goo 辞 書 /[プログレッシブ 英 和 中 辞 典 より http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/ej3/1490/m0u/agile/ 36 36

1いきいき アジャイルなチームとは? いきいきとしたチーム 2 自 己 組 織 化 されたチーム 3ビジョン ビジョンに 向 かって 進 むチーム アジャイルなチーム 37 37

いきいきする 時 自 分 がやりたいこと やりたいことをやっている 時 自 発 的 意 思 でやっている 時 何 かを 達 成 している 実 感 がある 時 自 分 が 成 長 している 実 感 がある 時 38 38

いきいき 能 力 を 最 大 限 発 揮 強 いチーム 39 39

1 チームをいきいきさせるには スプリント プランニング ( 計 画 ) フィードバックのサイクル 開 発 開 発 ふりかえり (KPT) スプリントレビュー (デモ デモ) デイリー スタンドアップ ミーティング ( 朝 会 ) タスクボード バーンダウンチャート ( 見 える 化 ) 自 然 にPDCAのサイクルが 回 る 改 善 することがプロセスに 組 込 まれている 義 務 感 ではなく 自 発 的 意 志 で 回 している 実 感 自 分 が 達 成 している 実 感 自 分 が 成 長 している 実 感 40 40

2 自 己 組 織 化 されたチームを 作 るには 自 己 組 織 化 されたチームとは 目 的 (ビジョン ビジョン)に 向 かってチームのメンバーそれぞれが 行 動 する チームの 能 力 を 最 大 限 発 揮 チームのメンバーそれぞれが 必 要 なタスクを 自 発 的 に 分 担 はしても 線 は 引 かずに 常 にチームで 助 けあう 自 己 組 織 化 されたチームを 作 るには 指 示 しない 管 理 しない けど 責 任 とる チームに 自 由 な 裁 量 を 与 える 自 己 組 織 化 についてチームで 話 し 合 う 信 じてまかせる 41 41

3 チームをビジョンに 向 かって 進 めるには 共 感 できるビジョンを 示 す 組 織 のビジョン チームのビジョン PRJのビジョン ビジョンについてチームで 話 し 合 う インセプションデッキ 常 にビジョンを 達 成 するための 手 段 を 考 えること を 意 識 する チームを 同 じバスに 乗 せる 42 42

まとめ: アジャイルなチームを 作 るには 共 感 できるビジョンを 明 確 にして 共 有 する ありたい 姿 について チームで 話 し 合 う 信 じてまかせる 43 43

アジャイルなチームとは メンバー 一 人 一 人 が 常 に 自 分 で 考 える チーム アジャイルの 価 値 44 44

ご 清 聴 ありがとうございました 45 45