総 6 7 総 経 4 1 平 成 26 8 月 15 日 各 都 道 府 県 知 各 政 令 指 都 市 市 各 殿 総 省 自 治 政 局 及 び 独 立 政 改 正 律 運 用 つ 通 知 及 び 独 立 政 改 正 律 平 成 26 律 34 改 正 布 つ 平 成 26 5 月 14 日 付 け 総 42 総 大 臣 通 知 り 知 せろ 改 正 運 用 り 通 知 り 通 知 ほ 記 留 意 上 施 遺 漏 格 別 配 慮 願 ま 各 都 道 府 県 知 貴 都 道 府 県 内 市 区 町 村 対 旨 周 知 だ ま 願 ま 域 元 気 創 造 プラットフォームけ 調 査 照 シ ステム 通 じ 各 市 町 村 対 本 通 知 つ 情 報 提 供 っ 申 添 えま 本 通 知 59 技 術 的 助 言 及 び 自 治 245 4 技 術 的 助 言 基 づく 記 Ⅰ 改 正 1 能 力 及 び 実 績 基 づく 管 理 1 評 価 制 度 程 整 備 各 任 命 改 正 趣 旨 踏 まえ 点 留 意 つ つ 評 価 基 準 及 び ど 評 価 制 度 程 整 備 適 既 現 勤 評 運 用 評 価 実 施 改 正 及 び 本 通 知 照 必 要 所 要 充 実 や 改 善
1 評 価 制 度 程 国 評 価 制 度 ど 参 考 評 価 基 準 明 示 自 己 申 告 面 談 評 価 結 果 開 示 苦 情 対 応 評 価 訓 練 どつ 必 要 設 けく 適 2 程 整 備 っ へ 分 周 知 理 解 踏 まえ 進 く 重 要 ま 程 制 変 更 へ 周 知 努 3 評 価 制 度 円 滑 導 入 簡 易 つ 実 効 性 高 制 度 構 築 必 要 ま 試 や 実 際 運 用 通 じ 必 要 応 じ 改 善 く 重 要 2 評 価 義 評 価 手 6 係 1 能 力 評 価 績 評 価 評 価 遂 り 発 揮 能 力 把 握 上 わ 勤 成 績 評 価 能 力 評 価 遂 り 挙 げ 績 把 握 上 わ 勤 成 績 評 価 績 評 価 両 面 り 点 留 意 わべ 1 能 力 評 価 潜 的 能 力 や 係 能 力 格 評 価 く 能 力 評 価 係 評 価 期 間 遂 中 標 準 遂 能 力 型 各 任 命 目 ご 発 揮 能 力 程 度 評 価 2 能 力 評 価 評 価 目 っ 評 価 対 象 つ 任 命 標 準 遂 能 力 有 ど 判 断 評 価 目 評 価 資 具 的 動 型 着 眼 点 設 けど 取 適 3 績 評 価 能 率 向 上 や 評 価 結 果 客 観 性 納 得 性 確 保 評 価 結 果 材 育 成 活 用 観 点 評 価 被 評 価 じ 目 標 設 上 達 成 度 評 価 目 標 管 理 基 づく 適 上 必 要 応 じ 設 目 標 外 他 実 績 併 せ 評 価 望 ま 目 標 設 実 態 応 じ 必 ず 数 値 目 標 みず 性 的 目 標 や 効 率 化 改 善 ど 着 目 目 標 設 ど 必 要 工 夫 2 評 価 手 評 価 手 評 価 分 布 制 限 設 けず 評 価 基 準 達 成 度 客 観 的 評 価 絶 対 評 価 じ 評 価 分 布 率 分 布 率 沿 っ 相 対 的 評 価 相 対 評 価 国 能 力 評 価 績 評 価 他 比 較 く 評 価 目 や 設 目 標 照 ひり 遂 能 力 や 勤 実 績 限 り 客 観 的 把 握 適 切 評 価 趣 旨 絶 対 評 価 評 価
っろ 各 ぞ 実 情 応 じ 評 価 手 り 評 価 実 施 絶 対 評 価 手 評 価 実 施 っ 評 価 結 果 任 用 や 給 与 へ 反 映 っ や 昇 給 勤 勉 手 成 績 率 制 約 上 評 価 結 果 基 局 相 互 間 調 整 や 優 先 度 判 断 必 要 3 標 準 遂 能 力 15 2 係 標 準 遂 能 力 つ 特 性 踏 まえ 適 切 べ 際 国 取 扱 標 準 的 官 政 令 平 成 21 政 令 30 及 び 標 準 遂 能 力 つ 平 成 21 3 月 6 日 内 閣 総 理 大 臣 決 踏 まえ 般 政 属 つ 標 準 遂 能 力 示 せば 別 紙 1り ま 標 準 遂 能 力 及 び 標 準 的 際 へ 協 議 任 命 間 け 管 理 均 衡 図 観 点 わ 4 評 価 実 施 23 1 23 2 1 及 び 2 係 1 評 価 対 象 評 価 対 象 昭 和 25 律 261 上 べ り 任 命 つ 期 的 評 価 わけば 2 評 価 評 価 実 施 っ 評 価 客 観 性 確 保 次 評 価 次 評 価 重 層 的 評 価 制 設 け 適 ま 評 価 設 所 属 課 室 基 本 つつ 模 や 実 態 ど 実 情 応 じ 評 価 補 助 置 くど 工 夫 望 ま 3 評 価 期 間 国 能 力 評 価 つ 求 動 安 的 ど 評 価 観 察 期 間 や 任 用 昇 給 へ 活 用 念 頭 1 回 10 月 翌 9 月 績 評 価 つ 勤 勉 手 へ 活 用 念 頭 2 回 10 月 翌 3 月 4 月 9 月 ろ 各 国 取 扱 参 考 つつ 各 実 情 応 じ 評 価 期 間 設 4 自 己 申 告 面 談 評 価 っ 評 価 制 度 納 得 性 確 保 被 評 価 自 認 識 他 評 価 評 価 参 考 べ つ 自 己 申 告 わせま 績 評 価 目 標 内 容 明 確 化 や 認 識 有 期 首 面 談 や 原 評 価
結 果 開 示 被 評 価 対 指 導 助 言 期 末 面 談 ど 適 特 評 価 結 果 区 分 材 育 成 観 点 面 談 り 改 善 向 け 助 言 指 導 重 要 留 意 5 評 価 訓 練 評 価 制 度 円 滑 つ 適 切 運 用 評 価 評 価 制 度 意 義 や 評 価 評 価 実 つ 評 価 訓 練 受 講 経 験 得 努 6 苦 情 相 談 苦 情 処 理 ア 評 価 制 度 正 性 透 明 性 確 保 制 度 信 頼 性 高 国 評 価 苦 情 幅 広 く 受 け 付 け 苦 情 相 談 苦 情 相 談 解 決 っ 苦 情 受 け 付 け 苦 情 処 理 仕 み 設 け 苦 情 相 談 っ 簡 便 手 続 配 慮 苦 情 処 理 っ 本 書 面 申 出 基 づ 評 価 結 果 否 点 検 調 査 審 査 ろ 各 参 考 各 模 応 じ 必 要 仕 み 設 け 苦 情 相 談 苦 情 処 理 申 出 起 因 申 出 不 利 益 取 扱 被 評 価 制 度 程 明 確 く 適 イ 苦 情 相 談 及 び 苦 情 処 理 任 命 立 り 平 け 苦 情 処 理 8 1 11 2 3 別 途 5 評 価 結 果 活 用 23 2 23 3 及 び 28 係 1 任 用 能 力 及 び 実 績 基 づく 管 理 徹 底 観 点 評 価 任 用 他 管 理 基 礎 活 用 律 上 明 記 踏 まえ 昇 任 じ 任 用 際 能 力 実 証 手 段 評 価 積 極 的 活 用 必 要 国 院 8-12 任 免 り 能 力 評 価 績 評 価 結 果 任 用 活 用 ろ 2 給 与 昇 給 制 度 勤 勉 手 適 正 運 用 観 点 点 留 意 評 価 結 果 給 与 反 映 必 要 1 国 昇 給 つ 過 去 1 間 能 力 評 価 績 評 価 結 果 基 づ 勤 成 績 極 良 好 勤 成 績 良 好 ま 原 5 段 階 区 分 昇 給 っろ 国 取 参 考 評 価 結 果 反 映 昇 給 運 用 図
2 国 勤 勉 手 支 給 総 額 上 限 算 扶 養 手 算 入 標 準 支 給 率 律 抑 え 上 勤 勉 手 上 成 績 率 支 給 原 資 直 近 績 評 価 結 果 基 づ 成 績 区 分 成 績 率 応 じ 勤 勉 手 支 給 ろ 国 取 参 考 評 価 結 果 応 じ 勤 勉 手 運 用 図 ま 勤 勉 手 扶 養 手 支 給 基 礎 額 へ 算 入 や 成 績 率 反 映 せ 律 支 給 ど 不 適 正 運 用 速 や 是 正 図 3 免 降 任 今 般 評 価 制 度 導 入 併 せ 28 勤 実 績 良 く 判 断 つ 評 価 及 び 勤 状 況 示 実 照 明 確 国 家 昭 和 22 律 120 国 様 要 件 層 明 確 化 図 際 勤 状 況 示 実 出 勤 状 況 示 出 勤 簿 勤 状 況 現 認 書 考 え ろ ま 国 平 成 19 国 改 正 伴 院 11-4 身 分 保 障 改 正 及 び 院 通 知 院 11-4 身 分 保 障 運 用 つ 昭 和 54 12 月 28 日 任 企 -548 り 律 り 降 任 せ 免 要 件 や 手 続 明 確 化 図 ろ 各 国 け 取 内 容 踏 まえ 適 切 対 応 本 4 月 発 出 勤 成 績 著 く 不 良 対 改 善 措 置 つ 平 成 26 4 月 25 日 付 け 総 恩 総 335 総 省 恩 給 局 通 知 つ 併 せ 参 考 4 材 育 成 ア 評 価 制 度 通 じ 期 待 材 像 明 努 自 己 申 告 目 標 設 面 談 や 評 価 結 果 開 示 ど 過 程 通 じ 自 動 振 り 返 り 効 果 的 主 的 能 力 開 発 つ 努 イ 管 理 監 督 評 価 っ 評 価 訓 練 能 力 開 発 評 価 責 任 担 っ 評 価 自 マネジメント 能 力 向 上 せ 分 認 識 せ 努 ウ 能 力 評 価 評 価 目 や 評 価 結 果 つ 能 力 開 発 へ 取 研 修 プログラム 設 改 善 ど 活 用 評 価 結 果 基 づ 各 得 意 分 野 能 力 向 上 や 弱 点 克 服 研 修 受 講 促 ど 活 用 努 エ 評 価 制 度 各 材 育 成 基 本 針 置 付 け 系 的 能 力 開 発 努 望 ま
6 評 価 係 へ 協 議 23 2 3 係 評 価 必 要 際 へ 協 議 各 任 命 け 管 理 均 衡 図 観 点 わり 協 議 評 価 目 や 評 価 基 準 評 価 期 間 評 価 手 続 記 録 作 成 保 管 ど 想 7 評 価 実 施 勧 告 23 4 係 設 置 協 議 任 命 相 互 間 調 整 別 政 専 門 的 政 管 理 全 般 つ 専 門 的 技 術 的 知 見 有 評 価 つ 勧 告 付 与 評 価 正 実 施 管 理 基 礎 活 用 趣 旨 徹 底 図 ろ 8 級 別 基 準 表 及 び 級 ご 数 表 25 及 び 58 3 係 級 別 基 準 表 及 び 級 ご 数 表 係 運 用 つ 別 途 通 知 予 留 意 9 降 給 27 2 28 3 係 15 2 降 任 現 任 命 り 制 上 段 階 属 任 命 義 伴 従 来 解 釈 上 降 任 解 降 任 伴 わ 降 格 意 反 級 給 料 表 級 変 更 えば 5 級 課 補 佐 4 級 課 補 佐 変 更 じつ 降 給 27 2 降 給 じ ま 降 意 反 給 級 給 変 更 じつ 従 どり 降 給 国 平 成 19 国 改 正 伴 新 院 11-10 降 給 制 踏 まえ 降 給 っ 別 紙 2 参 考
2 管 理 適 正 確 保 1 及 び 整 備 管 理 3 章 6 節 2 並 び 60 4 8 ま 及 び 63 65 ま 6 じ 平 つ 各 必 要 判 断 速 や 国 及 び 基 づ 国 家 管 理 つ 管 理 政 令 平 成 20 政 令 389 踏 まえ 管 理 平 っ 別 紙 3 及 び 別 紙 4 参 考 2 依 頼 制 38 2 係 1 趣 旨 38 2 1 じ じ 対 上 為 要 求 依 頼 依 頼 つ 後 対 連 影 響 力 有 影 響 力 使 り 正 及 び 対 住 民 信 頼 損 ね 制 2 用 語 義 ア 38 2 1 臨 的 任 用 件 付 採 用 期 間 中 及 び 非 常 勤 28 5 1 短 間 勤 占 除 く 除 般 属 べ っ えば 28 4 1 及 び 28 5 1 並 び 般 任 期 付 採 用 律 平 成 14 律 48 3 1 及 び 2 4 及 び 5 並 び 般 任 期 付 研 究 採 用 律 平 成 12 律 51 3 1 り 採 用 含 ま イ 38 2 1 じ 廃 止 担 担 属 除 く 属 ど えば 考 えま 38 2 4 5 及 び 8
並 び 60 4 7 ま つ 様 1 5 間 首 局 廃 止 係 教 育 へ 移 管 教 育 局 及 び 学 校 属 2 5 間 平 っ 局 属 3 普 通 直 近 内 準 ず 依 頼 禁 止 38 2 4 準 ず っ えば 都 道 府 県 警 察 本 各 上 警 察 昭 和 29 律 162 56 2 1 特 警 官 限 や 都 道 府 県 教 育 想 ま 60 5 準 ず っ つ 様 4 自 決 契 約 及 び 処 分 依 頼 禁 止 38 2 5 基 づ 自 決 契 約 及 び 処 分 依 頼 つ 期 限 く 禁 止 ま 自 決 契 約 処 分 最 終 決 裁 っ 5 依 頼 承 認 38 2 6 6 依 頼 ち 正 性 確 保 支 障 生 じ 認 り 依 頼 係 上 為 価 格 件 設 裁 量 余 く 般 利 用 じ 件 締 結 契 約 係 考 え 国 電 気 ガス 水 道 水 供 給 給 付 電 気 通 信 固 電 話 給 付 及 び 日 本 放 送 協 放 送 給 付 受 け 契 約 係 管 理 政 令 承 認 得 提 出 申 請 書 様 式 置 示 せば 別 紙 5り 6 依 頼 受 け 届 出 38 2 1 4 5 8 基 づく 含 むり 禁 止
依 頼 受 け 7 違 反 届 出 っ 懲 戒 処 分 対 象 り 得 届 出 様 式 平 示 せば 別 紙 6り 7 国 課 級 相 依 頼 禁 止 38 2 8 模 他 情 照 必 要 認 模 比 較 的 大 く 形 態 重 層 的 念 頭 置 国 家 政 昭 和 律 百 課 相 つ 普 通 直 近 内 更 想 ご 形 態 異 範 囲 律 影 響 力 踏 まえ 各 適 切 ま 60 7 国 家 政 課 相 つ 様 3 任 命 調 査 及 び 調 査 対 監 視 38 3 38 5ま 係 1 任 命 及 び 平 係 制 違 反 為 38 3 制 違 反 為 じ 調 査 調 査 任 命 実 施 及 び 平 任 命 実 施 調 査 適 正 わ 開 始 終 了 ま 監 視 割 担 2 任 命 義 ア 任 命 平 対 調 査 掲 げ 報 告 義 有 1 っ 制 違 反 為 っ 疑 思 料 旨 平 報 告 38 3 2 っ 制 違 反 為 っ 疑 思 料 調 査 平 旨 通 知 38 4 1 3 調 査 終 了 遅 滞 く 調 査 結 果 平 報 告 38 4 3 イ 任 命 平 38 5 基 づ 調 査 求 38 4 2 基 づ 調 査 経 過 つ 報 告 求 誠 実 対 応 必 要
3 及 び 平 け 制 整 備 及 び 平 38 2 7 届 出 や 制 違 反 為 通 報 受 け 付 け 窓 口 設 置 ど 制 違 反 為 情 報 収 集 制 整 備 4 講 ず 措 置 38 6 1 係 管 理 適 正 確 保 必 要 措 置 国 中 管 理 趣 旨 及 び 後 状 況 勘 案 講 ず 国 っせん 及 び 中 求 活 動 制 状 況 表 管 理 適 正 確 保 措 置 要 否 や 内 容 検 討 っ 正 及 び 住 民 信 頼 確 保 観 点 つ 分 考 慮 特 状 況 表 つ っ 透 明 性 高 通 じ 住 民 信 頼 確 保 資 り 自 主 的 表 取 進 留 意 5 情 報 届 出 38 6 2 係 1 情 報 把 握 っ 情 報 38 2 円 滑 実 施 や 38 6 1 措 置 講 ず 基 礎 り 踏 まえ り 情 報 届 け 出 せ 要 否 判 断 2 届 出 り 情 報 届 出 せ く っ 対 義 課 届 出 せ っ 範 囲 及 び 届 出 義 付 け 期 間 つ 届 出 趣 旨 や 目 的 踏 まえ 理 的 範 囲 内 必 要 届 出 際 国 及 び 管 理 政 令 届 出 参 考 6 制 周 知 任 命 依 頼 制 制 違 反 対 罰 ど 管 理 内 容 つ 及 び っ 対 分 周 知
Ⅱ 独 立 政 改 正 1 能 力 及 び 実 績 基 づく 管 理 特 独 立 政 つ 任 用 評 価 適 用 各 特 独 立 政 設 立 及 び 任 命 改 正 趣 旨 踏 まえ 述 Ⅰ 分 記 載 点 留 意 つつ 適 切 対 応 特 15 2 及 び 23 2 各 特 独 立 政 任 命 標 準 遂 能 力 及 び 評 価 制 度 程 つ 適 切 整 備 2 管 理 適 正 確 保 特 独 立 政 つ 管 理 適 用 つ 準 用 各 特 独 立 政 設 立 及 び 任 命 改 正 趣 旨 踏 まえ 述 Ⅰ 分 記 載 点 留 意 つ つ 適 切 対 応 特 設 立 独 立 政 平 成 1 5 律 118 50 2 準 用 3 章 6 節 2 並 び 60 4 8 ま 及 び 63 設 立 平 管 理 係 つ 各 設 立 必 要 判 断 速 や 際 別 紙 3 及 び 別 紙 4 並 び 国 及 び 独 立 政 通 平 成 11 律 103 並 び 特 独 立 政 管 理 政 令 平 成 20 政 令 390 参 考 連 絡 先 改 正 つ 目 除 く : 課 船 木 主 査 金 澤 官 03-5253-5542 評 価 : 給 与 能 率 推 進 室 上 野 係 阿 官 03-5253-5550 給 与 : 給 与 能 率 推 進 室 松 浦 主 査 03-5253-5549 管 理 : 高 齢 対 策 室 北 浦 係 山 岡 官 03-5253-5546 独 立 政 改 正 つ 市 町 村 課 政 経 営 支 援 室 神 谷 主 査 03-5253-5519
別 紙 1 般 政 倫 理 構 想 判 断 説 明 調 整 運 営 統 率 倫 理 構 想 課 判 断 説 明 調 整 運 営 統 率 材 育 成 倫 理 企 画 立 案 室 判 断 説 明 調 整 運 営 統 率 材 育 成 標 準 遂 能 力 つ 全 奉 仕 高 倫 理 感 有 重 要 課 題 責 任 持 っ 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 所 管 政 取 り 巻 く 状 況 的 確 把 握 先 々 見 通 つつ 住 民 視 点 立 っ 重 要 課 題 つ 基 本 的 針 示 責 任 重 要 課 題 つ 豊 富 知 識 経 験 及 び 情 報 基 づ 冷 静 つ 迅 速 判 断 所 管 政 つ 適 切 説 明 針 実 現 向 け 上 司 助 け 困 難 調 整 意 形 成 住 民 視 点 立 ち 不 断 見 直 率 先 取 り む 指 導 力 発 揮 統 率 成 果 挙 げ 全 奉 仕 高 倫 理 感 有 課 課 題 責 任 持 っ 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 所 管 政 取 り 巻 く 状 況 的 確 把 握 住 民 視 点 立 っ 政 課 題 対 応 針 示 課 責 任 適 切 判 断 所 管 政 つ 適 切 説 明 針 実 現 向 け 係 調 整 意 形 成 コスト 意 識 持 っ 効 率 的 進 適 切 配 分 上 進 捗 管 理 及 び 的 確 指 示 成 果 挙 げ 指 導 育 成 全 奉 仕 担 課 題 責 任 持 っ 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 針 基 づ 政 ニーズ 踏 まえ 課 題 的 確 把 握 施 策 企 画 立 案 担 責 任 適 切 判 断 担 案 つ 適 切 説 明 係 調 整 意 形 成 コスト 意 識 持 っ 効 率 的 進 適 切 配 分 上 進 捗 管 理 及 び 的 確 指 示 成 果 挙 げ 指 導 育 成
課 補 佐 係 係 全 奉 仕 担 線 責 任 持 っ 課 題 倫 理 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 企 画 立 案 や 上 司 針 基 づ 施 策 企 画 立 案 や 実 施 実 実 中 核 担 施 判 断 自 処 理 べ 案 つ 適 切 判 断 説 明 調 整 担 案 つ 論 理 的 説 明 係 粘 り 強 く 調 整 遂 段 取 りや 手 順 整 え 効 率 的 進 育 指 導 育 成 及 び 活 用 成 活 用 倫 理 全 奉 仕 責 任 持 っ 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 課 題 対 応 担 必 要 専 門 的 知 識 技 術 習 得 問 題 点 的 確 把 握 課 題 対 応 協 調 性 上 司 協 力 的 係 構 築 説 明 担 案 つ 分 りや 説 明 遂 計 画 的 進 担 全 チェック 確 実 遂 倫 理 全 奉 仕 責 任 持 っ 取 り む 服 律 遵 守 正 遂 知 識 技 術 必 要 知 識 技 術 習 得 コミュニケ 上 司 僚 円 滑 つ 適 切 コミュニケーション ーション 遂 意 欲 的 取 り む
降 給 目 的 昭 和 律 百 七 及 び 基 づ 般 給 与 昭 和 県 給 料 表 給 料 表 ち ず 給 料 表 適 用 受 け じ 意 反 降 給 必 要 目 的 降 給 種 降 給 種 降 格 意 反 級 給 料 表 級 変 更 じ 及 び 降 意 反 給 級 給 変 更 じ 降 格 由 任 命 降 任 ほ 次 各 ず 掲 げ 由 別 紙 2
必 要 認 降 格 り ち ず 降 格 せ 任 命 勤 成 績 勤 数 他 実 基 づ 正 判 断 次 掲 げ 由 ず 降 任 除 く イ 能 力 評 価 績 評 価 実 施 確 認 わ 全 評 語 最 段 階 次 期 評 価 全 評 語 最 段 階 他 勤 状 況 示 実 基 づ 勤 実 績 く 認 指 導 他 措 置 っ わ ず 勤 実 績 く 状 態 改 善 っ 級 分 遂 困 難 認 ロ 任 命 指 医 師 名 っ 心 身 故 障 診 断 故 障 遂 支 障 り 堪 え 明 ハ 級 分 遂 つ 適 格 性 判 断 足 り 認 実 基 づ 適 格 性 欠 く 認 指 導 他
措 置 っ わ ず 適 格 性 欠 く 状 態 改 善 イ 及 び ロ 掲 げ 除 く 制 若 く 数 改 廃 予 算 減 少 り 属 級 数 不 足 生 じ 降 由 任 命 期 評 価 全 評 語 最 段 階 他 勤 状 況 示 実 基 づ 勤 実 績 く 認 り つ 級 分 遂 可 能 認 っ 指 導 他 措 置 っ わ ず 勤 実 績 く 状 態 改 善 必 要 認 降 通 知 書 交 付 任 命 降 給 せ 旨 記 載 書 面 交 付 わ け ば 受 診 命 令 従 義
ロ 診 断 受 け 命 ぜ 従 わ け ば 雑 七 実 施 必 要 附 平 成 月 日 施 備 考 : 置 イ 及 び ハ 並 び 指 導 他 措 置
管 理 趣 旨 昭 和 律 百 及 び 基 づ 管 理 必 要 依 頼 制 及 び ほ ち 国 家 政 昭 和 律 百 課 相 日 日 り 対 契 約 契 約 つ 日 日 り 別 紙 3
限 属 後 間 上 為 要 求 依 頼 任 命 へ 届 出 管 理 監 督 っ 手 通 算 予 手 通 算 予 っ っ 引 続 手 通 算 手 通 算 及 び 益 的 へ 般 派 遣 律 平 成 律 派 遣 除 く 後 間 営 利 企 外 他 報 酬 得 限 営 利 企 日 々 雇 入 っ 他 除 ろ り 速 や 相 任 命 届 け 出 け ば 附
平 成 月 日 施
管 理 趣 旨 昭 和 律 百 及 び 七 ま 並 び 管 理 平 成 県 基 づ 管 理 必 要 間 間 じ 間 廃 止 け 担 担 じ 属 じ 除 く 属 別 紙 4
子 国 家 昭 和 律 百 百 子 基 準 営 利 企 営 利 企 じ 株 主 株 主 若 く 社 発 起 他 設 立 議 決 株 主 総 決 議 全 つ 議 決 使 株 式 つ 議 決 除 社 平 成 七 律 百 七 九 り 議 決 有 み 株 式 つ 議 決 含 む じ 総 数 百 分 超 え 数 議 決 保 有 営 利 企 及 び 子 営 利 企 子 株 主 議 決 総 数 百 分 超 え 数 議 決 保 有 営 利 企 子 み 手 通 算 独 立 政 ほ 次 掲 げ
手 通 算 予 特 別 情 限 り 引 続 選 考 採 用 予 ち 手 通 算 手 通 算 使 用 手 昭 和 県 手 支 給 受 け 内 準 ず 自 治 百 普 通 直 近 内 準 ず っ 次 各 掲 げ
内 七 自 治 百 普 通 直 近 内 内 日 日 り 内 廃 止 け 内 担 担 属 内 除 く 属 廃 止 け 担 担 属
除 く 属 密 接 連 有 九 国 密 接 連 有 独 立 政 及 び 各 掲 げ 政 庁 へ 利 使 令 違 反 実 是 正 べ 処 分 思 料 処 分 限 有 政 庁 対 旨 申 出 処 分 求 依 頼 り 正 性 確 保 支 障 生 じ 認 要 求 依 頼 係 上 為 電 気 ガ ス 水 道 水 供 給 他 継 続 的 給 付 受 け 契 約 他 裁 量 余 少 依 頼 承 認 手 続
承 認 依 頼 承 認 得 様 式 従 次 掲 げ 記 載 申 請 書 任 命 提 出 け ば 氏 名 生 月 日 現 営 利 企 名 称 現 営 利 企 内 容 間 基 づ く 国 家 政 昭 和 律 百 課 相 含 む っ 期 間 含 む 状 況 及 び 内 容 七 依 頼 承 認 申 請 係 特 独 立 政 及 び 内 容
七 依 頼 承 認 申 請 係 要 求 依 頼 対 象 契 約 契 約 九 依 頼 承 認 申 請 係 要 求 依 頼 内 容 他 参 考 べ 依 頼 届 出 手 続 七 届 出 要 求 依 頼 依 頼 受 け 後 遅 滞 く 様 式 従 次 掲 げ 記 載 書 面 提 出 氏 名 生 月 日 依 頼 氏 名 営 利 企 名 称 及 び 営 利 企 け
依 頼 わ 日 七 依 頼 内 容 課 相 国 家 政 課 相 次 各 掲 げ 課 国 家 政 課 相 課 日
九 日 り 課 廃 止 け 課 担 担 属 課 除 く 属 間 属 間 属 内 準 ず 七 自 治 百 普 通 直 近 内 準 ず っ 内 属 自 治 百 普 通 直 近 内 属
〇 七 属 九 属 課 相 七 国 家 政 課 相 課 属 七 国 家 政 課 相 属 管 理 監 督
管 理 監 督 次 掲 げ 任 命 へ 届 出 要 次 掲 げ 任 命 任 受 け 要 請 応 じ 国 家 引 続 っ り 採 用 営 利 企 外 他 っ 額 報 酬 得 任 命 へ 届 出
届 出 様 式 従 相 任 命 届 出 け ば 2 次 掲 げ 氏 名 生 月 日 日 日 先 名 称 七 先 内 容 先 け 附
平 成 月 日 施 備 考 : 置 管 理 ま 及 び ま 相 相 平
別 紙 5 依 頼 承 認 申 請 書 平 成 月 日 任 命 殿 昭 和 25 律 261 38 2 6 6 基 づ 記 り 承 認 申 請 ま 申 請 書 記 載 実 相 違 りません 1 申 請 ふり 生 月 日 齢 氏 名 印 昭 平 月 日 生 歳 勤 先 営 利 企 名 称 勤 先 け 連 絡 先 TEL - - FAX - - 勤 先 営 利 企 内 容 2 及 び 状 況 日 平 成 月 日 5 間 状 況 所 属 期 間 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 自 平 成 月 日 至 平 成 月 日 内 容 申 請 38 2 4 * 8 っ 期 間 ま 遡 っ 記 載 * 38 2 8 基 づく
3 要 求 依 頼 勤 先 営 利 企 契 約 係 自 締 結 決 勤 先 営 利 企 子 契 約 要 求 依 頼 自 決 勤 先 営 利 企 子 対 処 分 要 求 依 頼 4 要 求 依 頼 対 象 氏 名 ふり 所 属 内 容 5 要 求 依 頼 対 象 契 約 内 容 電 気 ガス 水 道 水 供 給 他 継 続 的 給 付 受 け 契 約 他 裁 量 余 少 内 容 及 び 係 裁 量 程 度 上 記 2 目 ず 6 要 求 依 頼 具 的 内 容 7 他 参 考
任 命 記 入 欄 受 理 番 処 理 結 果 区 分 承 認 不 承 認 却 承 認 必 要 承 認 不 承 認 理 由 承 認 番 処 理 月 日 平 成 月 日
別 紙 6 依 頼 受 け 届 出 平 成 月 日 殿 昭 和 25 律 261 38 2 7 基 づ 記 り 届 出 ま 届 出 書 記 載 実 相 違 りません 1 届 出 ふり 生 月 日 齢 氏 名 印 昭 平 月 日 生 歳 所 属 2 要 求 依 頼 氏 名 ふり 要 求 依 頼 わ 日 氏 名 平 成 月 日 勤 営 利 企 名 称 営 利 企 け 所 属 3 要 求 依 頼 内 容 受 理 番 記 入 欄