育 児 介 護 休 業 法 上 育 児 休 業 を 取 得 することができる 有 期 契 約 労 働 者 とは? まずは どのような 有 期 契 約 労 働 者 が 制 度 利 用 の 対 象 になるのでしょうか 下 記 フローチャートで 確 認 してみましょう 1 2 4 6 8 9 1
有 期 契 約 労 働 者 の 制 度 利 用 手 続 きの 流 れを 確 認 しましょう! ~ 産 前 産 後 育 児 休 業 復 職 まで~ 2 3
相 談 を 受 けて 迷 ったら 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 に 関 するQ&A このQ&Aは 有 期 契 約 労 働 者 について 育 児 休 業 の 開 始 前 休 業 中 復 帰 時 の 各 段 階 で 想 定 される 諸 問 題 とそれに 対 する 対 応 方 針 対 応 例 をとりまとめたものです 育 児 休 業 のより 円 滑 な 取 得 を 進 めるために 上 司 が 制 度 利 用 者 へ 対 応 する 際 の 確 認 検 討 の 材 料 としてご 活 用 ください 4 5
有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 を 促 進 するための 取 組 事 例 すでに 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 取 得 を 経 験 している 管 理 職 の 方 は どのような 対 応 をしているのでしょうか? 妊 娠 の 報 告 を 受 けてから 復 職 時 までの 対 応 事 例 をご 紹 介 します 実 際 に 制 度 を 利 用 した 方 の このように 対 応 して 欲 しかった このように 対 応 してもらった という 意 見 も 紹 介 しています 6 7
参 考 育 児 休 業 取 得 に 関 連 する 必 要 書 類 一 覧 参 考 有 期 契 約 労 働 者 に 適 用 される 育 児 関 連 の 他 の 措 置 育 児 休 業 以 外 にも 仕 事 と 子 育 ての 両 立 のために 有 期 契 約 労 働 者 が 利 用 できる 可 能 性 のある 制 度 があります 一 部 対 象 となる 労 働 者 が 育 児 休 業 と 異 なる 制 度 もありますので 確 認 してください 8 9