②（とけこみ） キャリア形成促進助成金Ｑ＆Ａ
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- さあしゃ いいはた
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1 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の Q&A 目 次 1 全 般 ( 概 要 ) Q1 Q2 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 事 業 主 が 対 象 ですか キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 申 請 手 続 きは 法 人 単 位 ですか 事 業 所 単 位 で すか Q3 Q4 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 助 成 が 受 けられるのですか キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けたいのですが どのような 手 続 き が 必 要 ですか Q5 Q6 職 業 能 力 開 発 推 進 者 は 何 をする 人 ですか 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 はそれぞれどのような 計 画 でしょうか Q7 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 要 件 となっている 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 の 作 成 方 法 を 教 えてください Q8 訓 練 実 施 計 画 の 策 定 について 相 談 することができる 機 関 はありますか ( 助 成 対 象 となる 訓 練 ) Q9 どのような 訓 練 内 容 であれば キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 助 成 対 象 とな りますか Q10 今 回 受 講 させる 研 修 は どの 助 成 コースに 該 当 しますか Q11 複 数 の 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 に 該 当 する 場 合 はどうしたらいいですか Q12 通 信 教 育 は 助 成 対 象 になりますか Q13 自 社 の 業 務 で 使 用 するCADソフトの 操 作 説 明 会 は 助 成 対 象 になりま すか Q14 海 外 顧 客 とのコミュニケーションに 必 要 な 英 語 力 を 身 につけさせるため に 英 会 話 学 校 での 英 語 研 修 を 予 定 しています 日 常 会 話 とビジネス 会 話 が 混 在 する 内 容 ですが 助 成 対 象 になりますか 1
2 Q15 フォークリフトや 玉 掛 け 技 能 講 習 は 助 成 対 象 になりますか Q16 教 育 訓 練 機 関 の 受 講 案 内 にキャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 対 象 になると 書 か れていますが 助 成 対 象 になりますか Q17 単 独 で 受 講 可 能 な 訓 練 コースを 複 数 組 み 合 わせて1コースと 取 り 扱 うこ とは 可 能 でしょうか ( 助 成 対 象 となる 経 費 賃 金 ) Q18 会 社 の 勤 務 時 間 外 に 従 業 員 に 訓 練 を 受 けさせた 場 合 勤 務 時 間 外 に 実 施 した 訓 練 にかかる 経 費 や 賃 金 は 助 成 対 象 になりますか Q19 会 社 の 休 日 に 従 業 員 に 訓 練 を 受 けさせた 場 合 振 替 休 日 や 割 増 賃 金 を 支 払 った 場 合 は 助 成 対 象 になりますか ( 訓 練 実 施 計 画 支 給 申 請 ) Q20 複 数 の 県 をまたがる 事 業 所 の 訓 練 を 本 社 で 実 施 する 場 合 訓 練 実 施 計 画 届 ( 様 式 1 号 )はどのように 届 け 出 すればよいですか Q21 新 卒 の 方 を 雇 入 れと 同 時 に 訓 練 を 行 いたいのですが 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 する 時 点 において 雇 用 保 険 に 加 入 しておく 必 要 はありますか Q22 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 前 に 従 業 員 を 解 雇 していますが キャリア 形 成 促 進 助 成 金 を 利 用 できますか Q23 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 した 後 に 新 たな 訓 練 を 計 画 したのですが どの ような 手 続 きが 必 要 ですか Q24 既 に 届 け 出 ている 訓 練 実 施 計 画 に 変 更 が 生 じた 場 合 どのような 手 続 き が 必 要 ですか Q25 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 書 類 で 訓 練 別 の 対 象 者 一 覧 ( 様 式 3-2 号 )に 記 載 がない 労 働 者 については 支 給 申 請 時 に 受 講 予 定 者 数 を 超 えていない 場 合 であれば 助 成 対 象 となるでしょうか Q26 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 せずに 訓 練 開 始 をした 場 合 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 申 請 はできますか (その 他 ) Q27 同 一 の 労 働 者 に 複 数 回 訓 練 を 受 けさせる 場 合 の 上 限 はありますか 2
3 Q28 1 事 業 所 当 たりの 支 給 上 限 額 はありますか Q29 事 業 内 訓 練 と 事 業 外 訓 練 の 違 いは 何 ですか Q30 事 業 内 訓 練 について 社 外 の 講 師 への 謝 金 は1 時 間 当 たり3 万 円 が 上 限 となっていますが 講 師 が 複 数 の 場 合 の 上 限 はいくらになりますか Q31 同 一 の 訓 練 について 雇 用 保 険 関 係 の 他 の 助 成 金 の 支 給 を 受 けている 場 合 さらにキャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けることはできますか Q32 中 小 企 業 と 大 企 業 の 違 いを 教 えてください Q33 短 時 間 労 働 者 は 常 時 雇 用 する 労 働 者 に 含 まれますか Q34 資 本 金 を 持 たない 事 業 主 ( 医 療 法 人 など)について 大 企 業 か 中 小 企 業 の 確 認 はどのように 行 いますか 2 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コース Q35 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q36 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 対 象 となる 訓 練 は どのような 訓 練 ですか Q37 事 業 内 容 が 成 長 分 野 等 に 該 当 するかどうかはどのように 判 断 するのです か Q38 主 たる 事 業 は 成 長 分 野 等 に 該 当 しないが 一 部 だけ 成 長 分 野 等 に 該 当 す る 事 業 を 実 施 している 場 合 は 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 対 象 となりま すか Q39 現 在 は 成 長 分 野 等 の 事 業 を 行 っていないが 今 後 成 長 分 野 等 に 該 当 する 事 業 を 始 める 予 定 である 場 合 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 活 用 はできま すか Q40 運 送 会 社 が 大 型 免 許 を 取 得 するため 自 動 車 学 校 で 教 習 を 受 講 するのは 対 象 になりますか 3 グローバル 人 材 育 成 コース Q41 グローバル 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q42 グローバル 人 材 育 成 コースの 対 象 となる 訓 練 は どのような 訓 練 ですか 3
4 Q43 海 外 関 連 業 務 とはどのような 業 務 ですか Q44 現 在 は 海 外 関 連 業 務 を 行 っていないが 今 後 海 外 関 連 業 務 を 行 うことを 計 画 している 場 合 グローバル 人 材 育 成 コースの 活 用 はできますか Q45 新 卒 者 の 新 人 研 修 として タイでタイ 語 の 語 学 研 修 を 行 います 5 日 間 35 時 間 の 短 期 間 の 研 修 で 内 容 が 日 常 会 話 程 度 の 基 礎 的 なものを 行 います このような 研 修 は 対 象 になりますか 4 育 休 中 復 職 後 等 能 力 アップコース Q46 育 休 中 復 職 後 等 能 力 アップコースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q47 育 児 休 業 中 の 訓 練 を 行 う 場 合 通 信 教 育 や 自 宅 学 習 は 助 成 対 象 の 訓 練 と して 認 められますか Q48 妊 娠 出 産 育 児 により 離 職 したことが 分 かる 書 類 はどのような 書 類 を 提 出 したらいいですか Q49 育 児 休 業 前 に 一 般 事 務 員 だった 者 に 対 して 復 帰 後 配 置 転 換 を 考 え 経 理 を 担 当 してもらうために 簿 記 などの 新 しい 業 務 への 土 台 となる 知 識 をつ けてもらうための 受 講 でも 対 象 となりますか 5 若 年 人 材 育 成 コース Q50 若 年 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか 6 熟 練 技 能 育 成 承 継 コース Q51 熟 練 技 能 育 成 承 継 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q52 熟 練 技 能 者 とはどのような 方 ですか Q53 認 定 職 業 訓 練 を 実 施 する 場 合 熟 練 技 能 者 (10 年 以 上 の 実 務 経 験 者 )が 講 師 を 行 わなければいけないのでしょうか 7 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コース Q54 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか 4
5 Q55 厚 生 労 働 大 臣 の 認 定 を 受 けるためには どのような 手 続 きが 必 要 ですか Q56 ジョブ カードとはどのような 制 度 ですか 8 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コース Q57 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q58 自 発 的 職 業 能 力 開 発 経 費 負 担 制 度 を 設 けました 助 成 金 の 対 象 になりま すか Q59 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コースで 実 施 する 訓 練 は 教 育 訓 練 給 付 制 度 の 対 象 となる 講 座 を 活 用 することができますか 9 中 長 期 的 キャリア 形 成 コース Q60 中 長 期 的 キャリア 形 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか Q61 専 門 実 践 教 育 訓 練 はどのような 訓 練 ですか Q62 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は 業 務 命 令 により 訓 練 を 受 講 させ 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 に 負 担 させた 場 合 は 不 支 給 になると 聞 きました 専 門 実 践 教 育 訓 練 の 受 講 に 当 たっては 雇 用 保 険 から 受 講 者 に 対 して 教 育 訓 練 給 付 金 の 支 給 があります 業 務 命 令 により 専 門 実 践 教 育 訓 練 を 受 講 させ 教 育 訓 練 給 付 金 制 度 により 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 が 受 給 した 場 合 であっても 不 支 給 となるのでしょうか 10 一 般 型 訓 練 Q63 一 般 型 訓 練 はどのような 場 合 に 活 用 できますか 11 団 体 等 実 施 型 訓 練 Q64 団 体 等 実 施 型 訓 練 はどのような 場 合 に 活 用 できますか 5
6 1 全 般 ( 概 要 ) Q1 A1 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 事 業 主 が 対 象 ですか 雇 用 する 労 働 者 ( 雇 用 保 険 被 保 険 者 )に 対 して 訓 練 を 計 画 ( 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 )に 沿 って 実 施 する 雇 用 保 険 適 用 事 業 所 の 事 業 主 が 対 象 です Q2 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 申 請 手 続 きは 法 人 単 位 ですか 事 業 所 単 位 で すか A2 申 請 手 続 きは 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 所 単 位 です Q3 A3 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 助 成 が 受 けられるのですか 訓 練 に 要 した 経 費 と 訓 練 期 間 中 の 賃 金 の 一 部 を 助 成 します 訓 練 コース 訓 練 時 間 企 業 規 模 等 により 経 費 助 成 は 1/2 又 は 1/3 賃 金 助 成 は 所 定 労 働 時 間 内 の 訓 練 時 間 について1 人 1 時 間 当 たり 800 円 又 は 400 円 です 詳 しくは パンフレット9ページ 2 支 給 額 をご 覧 ください Q4 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けたいのですが どのような 手 続 き が 必 要 ですか A4 助 成 金 受 給 までの 手 続 きは 1 訓 練 計 画 の 策 定 2 訓 練 の 実 施 3 支 給 申 請 書 の 提 出 4 助 成 金 の 受 け 取 りとなります 詳 しくは パンフレット 6ページの 3 受 給 手 続 きの 流 れ をご 覧 ください また 不 明 な 点 など については パンフレット 32 ページの 都 道 府 県 労 働 局 へお 問 い 合 わせくだ さい Q5 A5 職 業 能 力 開 発 推 進 者 は 何 をする 人 ですか 事 業 所 内 において 従 業 員 の 職 業 能 力 開 発 を 推 進 するため 訓 練 計 画 の 6
7 作 成 やその 実 施 に 関 する 業 務 及 び 労 働 者 に 対 する 職 業 能 力 開 発 に 関 する 相 談 指 導 等 を 行 う 担 当 者 になります Q6 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 はそれぞれどのような 計 画 でしょうか A6 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 は 事 業 主 が 雇 用 する 労 働 者 全 体 の 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 を 段 階 的 かつ 体 系 的 に 行 うために 作 成 いただく 計 画 です 一 方 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 ( 様 式 3-1 号 )は 労 働 者 個 人 に 応 じた 訓 練 カリ キュラムを 計 画 するなど さらに 詳 細 で 具 体 的 な 計 画 であり これに 基 づ き 訓 練 を 実 施 していただくこととなります Q7 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 要 件 となっている 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 の 作 成 方 法 を 教 えてください A7 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 の 作 成 方 法 については 職 業 能 力 開 発 サービス センターの 以 下 ホームページにおいて 当 該 計 画 の 作 成 に 関 する 手 引 き 等 を 掲 載 しております また 当 該 センターにおいて 無 料 の 相 談 を 実 施 して おりますので ご 利 用 ください 1 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 とは 2 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 作 成 の 手 引 き 3 作 成 の 動 画 4 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 事 例 一 覧 Q8 訓 練 実 施 計 画 の 策 定 について 相 談 することができる 機 関 はありますか 7
8 A8 職 業 能 力 開 発 サービスセンターにご 相 談 ください 連 絡 先 等 は 以 下 のホ ームページに 掲 載 しています サービスセンター 所 在 地 一 覧 ( 助 成 対 象 となる 訓 練 ) Q9 どのような 訓 練 内 容 であれば キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 助 成 対 象 とな りますか A9 業 務 に 関 連 する 20 時 間 以 上 ( 海 外 の 大 学 院 大 学 教 育 訓 練 施 設 などで 実 施 する 訓 練 は 30 時 間 以 上 )の Off-JT による 訓 練 が 対 象 となります な お パンフレット ページ 6 助 成 対 象 とならない 訓 練 の 例 を 記 載 しておりますのでご 確 認 ください Q10 今 回 受 講 させる 研 修 は どの 助 成 コースに 該 当 しますか A10 訓 練 内 容 だけでなく 事 業 内 容 や 受 講 者 などの 要 件 によりコースを 選 択 することができます 詳 細 はパンフレットの 12~17 ページの 訓 練 内 容 をご 覧 ください Q11 複 数 の 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 に 該 当 する 場 合 はどうしたらいいですか A11 いずれか1つの 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 を 選 択 して 申 請 してください コー ス 毎 に 経 費 助 成 の 限 度 額 など 条 件 が 異 なります 詳 しくは パンフレッ ト9ページ 2 支 給 額 をご 覧 ください Q12 通 信 教 育 は 助 成 対 象 になりますか A12 育 児 休 業 中 の 訓 練 や 中 長 期 的 キャリア 形 成 コースの 通 信 制 の 講 座 を 除 き 原 則 として 通 信 教 育 は 助 成 対 象 になりません ただし 20 時 間 以 上 の スクーリング( 座 学 )と 通 信 教 育 を 組 み 合 わせた 訓 練 であり かつ 助 成 8
9 対 象 となる 訓 練 時 間 (スクーリング 時 間 )の 8 割 以 上 を 受 講 した 訓 練 につ いては 助 成 対 象 となる 場 合 があります 賃 金 助 成 は 助 成 対 象 となる 訓 練 時 間 (スクーリング 時 間 )のみ 助 成 対 象 となり 経 費 助 成 は 通 信 を 含 めた 受 講 料 が 助 成 対 象 となりますが 経 費 助 成 の 限 度 額 は 助 成 対 象 となる 訓 練 時 間 (スクーリング 時 間 )で 判 断 します Q13 自 社 の 業 務 で 使 用 するCADソフトの 操 作 説 明 会 は 助 成 対 象 になりま すか A13 自 社 の 業 務 で 使 用 するCADソフトの 操 作 説 明 会 は 訓 練 ではなく 通 常 の 業 務 として 遂 行 されるものとみなされるため 助 成 対 象 にはなりません Q14 海 外 顧 客 とのコミュニケーションに 必 要 な 英 語 力 を 身 につけさせるため に 英 会 話 学 校 での 英 語 研 修 を 予 定 しています 日 常 会 話 とビジネス 会 話 が 混 在 する 内 容 ですが 助 成 対 象 になりますか A14 職 務 に 直 接 関 連 する 内 容 の 訓 練 であり 日 常 会 話 程 度 の 語 学 の 習 得 のみ を 目 的 とした 訓 練 でなければ 対 象 となります Q15 フォークリフトや 玉 掛 け 技 能 講 習 は 助 成 対 象 になりますか A15 1コース 20 時 間 以 上 あれば キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 対 象 訓 練 にな ります ただし 労 働 者 に 教 育 を 行 うことを 事 業 主 に 義 務 付 けている 講 習 ( )は 助 成 対 象 外 となります 労 働 安 全 衛 生 法 第 59 条 3 項 の 特 別 教 育 第 60 条 の 職 長 等 の 教 育 第 99 条 の2の 労 働 災 害 防 止 業 務 従 事 者 労 働 災 害 再 発 防 止 講 習 Q16 教 育 訓 練 機 関 の 受 講 案 内 にキャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 対 象 になると 書 か れていますが 助 成 対 象 になりますか A16 助 成 対 象 となる 訓 練 コースを 個 別 に 設 定 はしていません( 中 長 期 的 キャ 9
10 リア 形 成 コースを 除 く ) 訓 練 を 実 施 する 事 業 所 や 訓 練 内 容 などにより 支 給 要 件 に 該 当 するか 個 別 に 判 断 する 必 要 があるため 対 象 となるか 否 かは 都 道 府 県 労 働 局 にご 相 談 ください Q17 単 独 で 受 講 可 能 な 訓 練 コースを 複 数 組 み 合 わせて1コースと 取 り 扱 うこ とは 可 能 でしょうか A17 内 容 に 連 続 性 があって 一 連 のものとして 受 講 することにより 訓 練 の 目 的 を 達 成 するものであれば 1コースとして 取 り 扱 うことが 可 能 です ( 助 成 対 象 となる 経 費 賃 金 ) Q18 会 社 の 勤 務 時 間 外 に 従 業 員 に 訓 練 を 受 けさせた 場 合 勤 務 時 間 外 に 実 施 した 訓 練 にかかる 経 費 や 賃 金 は 助 成 対 象 になりますか A18 経 費 助 成 は 助 成 対 象 となりますが 賃 金 助 成 は 助 成 対 象 外 となります 詳 しくは パンフレット 18 ページ 5 支 給 対 象 となる 経 費 など 及 び 22 ページ 7 留 意 事 項 ( 支 給 対 象 となる 労 働 者 )をご 確 認 ください Q19 会 社 の 休 日 に 従 業 員 に 訓 練 を 受 けさせた 場 合 振 替 休 日 や 割 増 賃 金 を 支 払 った 場 合 は 助 成 対 象 になりますか A19 会 社 の 休 日 に 実 施 された 訓 練 については 振 替 休 日 や 割 増 賃 金 の 支 払 いに 関 わらず 賃 金 助 成 は 支 給 対 象 外 となります ただし 経 費 助 成 は 休 日 の 実 施 の 有 無 にかかわらず 支 給 対 象 です ( 訓 練 実 施 計 画 支 給 申 請 ) Q20 複 数 の 県 をまたがる 事 業 所 の 訓 練 を 本 社 で 実 施 する 場 合 訓 練 実 施 計 画 届 ( 様 式 1 号 )はどのように 届 け 出 すればよいですか A20 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 所 ごとに 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 が 必 要 となります 10
11 Q21 新 卒 の 方 を 雇 入 れと 同 時 に 訓 練 を 行 いたいのですが 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 する 時 点 において 雇 用 保 険 に 加 入 しておく 必 要 はありますか A21 訓 練 開 始 日 において 雇 用 保 険 被 保 険 者 であることが 必 要 となります 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 取 得 届 の 提 出 を 取 得 届 の 提 出 期 限 ( 取 得 日 の 属 する 月 の 翌 月 10 日 )までに 加 入 手 続 きを 行 ってください Q22 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 前 に 従 業 員 を 解 雇 していますが キャリア 形 成 促 進 助 成 金 を 利 用 できますか A22 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 日 の 前 日 から 起 算 して6か 月 前 の 日 から 支 給 申 請 日 までの 間 に 雇 用 する 雇 用 保 険 被 保 険 者 を 事 業 主 都 合 により 解 雇 等 ( 退 職 勧 奨 を 含 む)を 行 った 場 合 は キャリア 形 成 促 進 助 成 金 を 利 用 できません 期 間 を 通 じて 解 雇 がない 6 カ 月 前 から 計 画 届 提 出 日 支 給 申 請 日 まで 支 給 申 請 提 出 日 Q23 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 した 後 に 新 たな 訓 練 を 計 画 したのですが どの ような 手 続 きが 必 要 ですか A23 新 たな 訓 練 の 追 加 がある 場 合 は 訓 練 実 施 日 の 前 日 までに 訓 練 実 施 計 画 変 更 届 ( 様 式 2 号 )を 提 出 してください Q24 既 に 届 け 出 ている 訓 練 実 施 計 画 に 変 更 が 生 じた 場 合 どのような 手 続 き が 必 要 ですか A24 変 更 が 生 じた 日 から 訓 練 開 始 後 7 日 以 内 ( )に 新 たな 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 ( 様 式 3-1 号 )を 添 えて 訓 練 実 施 計 画 変 更 届 ( 様 式 2 号 )を 提 11
12 出 してください 訓 練 が7 日 以 内 に 終 了 する 場 合 は 訓 練 終 了 日 までに 提 出 Q25 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 書 類 で 訓 練 別 の 対 象 者 一 覧 ( 様 式 3-2 号 )に 記 載 がない 労 働 者 については 支 給 申 請 時 に 受 講 予 定 者 数 を 超 えていない 場 合 であれば 助 成 対 象 となるでしょうか A25 訓 練 の 受 講 者 が 訓 練 実 施 計 画 届 の 提 出 時 と 支 給 申 請 書 の 提 出 時 で 異 なる 場 合 は 支 給 対 象 労 働 者 となりません 訓 練 受 講 者 に 変 更 が 生 じた 場 合 は 訓 練 開 始 後 7 日 間 以 内 ( 訓 練 が7 日 以 内 に 終 了 する 場 合 は 訓 練 終 了 日 まで) に 訓 練 実 施 計 画 変 更 届 ( 様 式 2 号 )を 提 出 してください Q26 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 せずに 訓 練 開 始 をした 場 合 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 申 請 はできますか A26 支 給 申 請 はできません 原 則 訓 練 実 施 1か 月 前 までに 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 することが 必 要 です (その 他 ) Q27 同 一 の 労 働 者 に 複 数 回 訓 練 を 受 けさせる 場 合 の 上 限 はありますか A27 事 業 主 が 作 成 した 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 の 計 画 期 間 内 において 助 成 を 受 けられる 回 数 は1 人 3コースまでとしております Q28 1 事 業 所 当 たりの 支 給 上 限 額 はありますか A28 1 事 業 所 が1 年 度 に 受 給 できる 助 成 額 は 最 大 で 500 万 円 ( 認 定 職 業 訓 練 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 の 場 合 は 1,000 万 円 )となります 詳 しくはパ ンフレット9ページ 1 事 業 所 1 事 業 主 団 体 等 の 支 給 額 をご 覧 くださ い 12
13 Q29 事 業 内 訓 練 と 事 業 外 訓 練 の 違 いは 何 ですか A29 事 業 内 訓 練 は Off-JT であって 申 請 事 業 主 自 らが 主 催 する 訓 練 となり ます 外 部 講 師 を 活 用 した 訓 練 や 社 外 の 場 所 で 行 われる 訓 練 であっても 事 業 主 が 主 催 したものは 事 業 内 訓 練 となります 一 方 Off-JT であって 教 育 施 設 等 他 の 事 業 主 団 体 等 が 主 催 する 訓 練 は 事 業 外 訓 練 となります Q30 事 業 内 訓 練 について 社 外 の 講 師 への 謝 金 は1 時 間 当 たり3 万 円 が 上 限 となっていますが 講 師 が 複 数 の 場 合 の 上 限 はいくらになりますか A30 講 師 が 複 数 の 場 合 であっても 社 外 の 講 師 への 謝 金 は1 時 間 当 たり3 万 円 が 上 限 となります Q31 同 一 の 訓 練 について 雇 用 保 険 関 係 の 他 の 助 成 金 の 支 給 を 受 けている 場 合 さらにキャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けることはできますか A31 同 一 の 訓 練 について 雇 用 保 険 関 係 の 助 成 金 を 併 給 することはできませ ん Q32 中 小 企 業 と 大 企 業 の 違 いを 教 えてください A32 中 小 企 業 事 業 主 であるかどうかの 判 断 は 主 たる 事 業 ごとに 資 本 金 の 額 または 出 資 の 額 または 企 業 全 体 で 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 に よって 行 います 詳 しくはパンフレット5ページ 2 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 をご 覧 ください Q33 短 時 間 労 働 者 は 常 時 雇 用 する 労 働 者 に 含 まれますか A33 常 時 雇 用 する 労 働 者 とは 2か 月 を 超 えて 使 用 される 者 であり かつ 週 当 たりの 所 定 労 働 時 間 が 当 該 事 業 主 に 雇 用 される 通 常 の 労 働 者 と 概 ね 同 等 である 者 となります 当 該 要 件 に 該 当 する 短 時 間 労 働 者 であれば 常 時 雇 用 する 労 働 者 に 含 まれます 13
14 Q34 資 本 金 を 持 たない 事 業 主 ( 医 療 法 人 など)について 大 企 業 か 中 小 企 業 の 確 認 はどのように 行 いますか A34 資 本 金 を 持 たない 事 業 主 は 企 業 全 体 で 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 によ り 中 小 企 業 事 業 主 に 該 当 するか 確 認 します 医 療 法 人 が 複 数 の 適 用 事 業 所 を 持 っている 場 合 には すべての 適 用 事 業 所 ( 企 業 全 体 )の 労 働 者 数 で 確 認 することになります なお 確 認 に 当 たっては 労 働 者 数 が 分 かる 書 類 の 提 出 をお 願 いする 場 合 があります 2 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コース Q35 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A35 健 康 環 境 などの 成 長 分 野 等 の 業 務 を 行 う 従 業 員 を 育 成 するための 訓 練 を 実 施 する 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パンフレット 12 ペ ージをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 大 企 業 : 経 費 助 成 1/3 賃 金 助 成 400 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) Q36 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 対 象 となる 訓 練 は どのような 訓 練 ですか A36 成 長 分 野 等 の 業 務 を 行 う 労 働 者 を 育 成 するための 訓 練 が 対 象 となります が 具 体 的 には 次 のような 例 が 考 えられます ( 例 ) 介 護 事 業 を 営 む 事 業 主 が 雇 用 する 労 働 者 に 受 講 させる 介 護 職 員 初 任 者 研 修 再 生 エネルギー 事 業 を 営 む 事 業 主 が 雇 用 する 労 働 者 に 受 講 させる 環 境 部 門 などの 技 術 士 試 験 に 関 する 講 座 14
15 Q37 事 業 内 容 が 成 長 分 野 等 に 該 当 するかどうかはどのように 判 断 するのです か A37 登 記 事 項 証 明 書 や 会 社 案 内 等 により 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 所 単 位 で 行 う 事 業 内 容 で 判 断 します Q38 主 たる 事 業 は 成 長 分 野 等 に 該 当 しないが 一 部 だけ 成 長 分 野 等 に 該 当 す る 事 業 を 実 施 している 場 合 は 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 対 象 となりま すか A38 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 所 単 位 で 行 う 事 業 が 成 長 分 野 等 の 事 業 を 行 っている 場 合 は 助 成 対 象 となります Q39 現 在 は 成 長 分 野 等 の 事 業 を 行 っていないが 今 後 成 長 分 野 等 に 該 当 する 事 業 を 始 める 予 定 である 場 合 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 活 用 はできま すか A39 活 用 することは 可 能 です 事 業 計 画 書 を 提 出 していただき 今 後 成 長 分 野 等 に 該 当 する 事 業 を 始 める 予 定 であることの 確 認 をさせていただきます Q40 運 送 会 社 が 大 型 免 許 を 取 得 するため 自 動 車 学 校 で 教 習 を 受 講 するのは 対 象 になりますか A40 運 輸 業 は 成 長 分 野 に 該 当 するため 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コースの 対 象 に なります 3 グローバル 人 材 育 成 コース Q41 グローバル 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A41 海 外 関 連 業 務 を 行 う 従 業 員 を 育 成 するための 訓 練 を 実 施 する 場 合 に 活 用 できます また 海 外 で 実 施 する 訓 練 も 助 成 対 象 となります 訓 練 内 容 に ついては パンフレット 13 ページをご 覧 ください 15
16 助 成 率 助 成 額 大 企 業 : 経 費 助 成 1/3 賃 金 助 成 400 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) グローバル 人 材 育 成 コースのうち 海 外 で 実 施 する 訓 練 は 経 費 助 成 のみ となります( 賃 金 助 成 はありません ) Q42 グローバル 人 材 育 成 コースの 対 象 となる 訓 練 は どのような 訓 練 ですか A42 海 外 関 連 業 務 に 従 事 する 労 働 者 を 育 成 するための 訓 練 が 対 象 となります が 具 体 的 には 次 のような 例 が 考 えられます ( 例 ) 語 学 力 コミュニケーション 能 力 向 上 のための 講 座 リーダーシップ 文 化 理 解 などグローバルな 行 動 特 性 を 養 成 する 講 座 国 際 法 務 国 際 契 約 海 外 マーケティング 地 域 事 情 に 関 する 講 座 Q43 海 外 関 連 業 務 とはどのような 業 務 ですか A43 海 外 事 業 拠 点 での 事 業 展 開 海 外 への 販 路 開 拓 販 売 網 の 拡 大 輸 出 海 外 の 企 業 との 提 携 合 併 などの 海 外 事 業 を 実 施 するに 当 たって 生 じる 1 海 外 生 産 事 業 拠 点 における 管 理 業 務 2 海 外 市 場 調 査 3 提 携 販 売 などの 契 約 業 務 4 国 際 法 務 など 海 外 事 業 に 関 連 した 業 務 をいいます Q44 現 在 は 海 外 関 連 業 務 を 行 っていないが 今 後 海 外 関 連 業 務 を 行 うことを 計 画 している 場 合 グローバル 人 材 育 成 コースの 活 用 はできますか A44 活 用 することは 可 能 です 事 業 計 画 書 を 提 出 していただき 今 後 海 外 関 連 業 務 を 行 うことの 確 認 をさせていただきます Q45 新 卒 者 の 新 人 研 修 として タイでタイ 語 の 語 学 研 修 を 行 います 5 日 間 35 時 間 の 短 期 間 の 研 修 で 内 容 が 日 常 会 話 程 度 の 基 礎 的 なものを 行 います 16
17 このような 研 修 は 対 象 になりますか A45 日 常 会 話 程 度 の 語 学 の 習 得 のみを 目 的 とする 講 習 は 助 成 対 象 になりま せん なお パンフレット ページ 6 助 成 対 象 とならない 訓 練 の 例 を 記 載 しておりますのでご 確 認 ください 4 育 休 中 復 職 後 等 能 力 アップコース Q46 育 休 中 復 職 後 等 能 力 アップコースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A46 13か 月 以 上 の 育 児 休 業 取 得 者 による 育 児 休 業 中 の 訓 練 2 復 職 後 1 年 以 内 の 訓 練 または3 妊 娠 出 産 育 児 による 離 職 後 子 どもが 小 学 校 入 学 までに 再 就 職 した 労 働 者 で 再 就 職 後 3 年 以 内 に 訓 練 を 実 施 する 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パンフレット 13 ページをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 大 企 業 : 経 費 助 成 1/3 賃 金 助 成 400 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 育 休 中 復 帰 後 等 能 力 アップコースのうち 育 児 休 業 中 の 訓 練 は 経 費 助 成 のみとなります( 賃 金 助 成 はありません ) Q47 育 児 休 業 中 の 訓 練 を 行 う 場 合 通 信 教 育 や 自 宅 学 習 は 助 成 対 象 の 訓 練 と して 認 められますか A47 助 成 対 象 の 訓 練 として 認 められます ただし 経 費 助 成 のみとなります ( 賃 金 助 成 はありません ) Q48 妊 娠 出 産 育 児 により 離 職 したことが 分 かる 書 類 はどのような 書 類 を 提 出 したらいいですか A48 前 職 が 分 かる 書 類 ( 前 職 で 雇 用 保 険 に 加 入 していた 労 働 者 は 雇 用 保 険 の 離 職 票 や 受 給 資 格 者 証 前 職 で 雇 用 保 険 に 加 入 していない 労 働 者 は 労 働 者 本 人 が 作 成 した 履 歴 書 や 職 務 経 歴 書 )を 提 出 してください 17
18 Q49 育 児 休 業 前 に 一 般 事 務 員 だった 者 に 対 して 復 帰 後 配 置 転 換 を 考 え 経 理 を 担 当 してもらうために 簿 記 などの 新 しい 業 務 への 土 台 となる 知 識 をつ けてもらうための 受 講 でも 対 象 となりますか A49 復 職 後 の 職 務 に 直 接 関 連 する 訓 練 であるため 対 象 となります 5 若 年 人 材 育 成 コース Q50 若 年 人 材 育 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A50 訓 練 開 始 日 において 雇 用 契 約 締 結 後 5 年 以 内 で 35 歳 未 満 の 若 年 労 働 者 に 対 する 訓 練 を 実 施 した 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パ ンフレット 14 ページをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 6 熟 練 技 能 育 成 承 継 コース Q51 熟 練 技 能 育 成 承 継 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A51 熟 練 技 能 者 の 指 導 力 強 化 や 技 能 承 継 のための 訓 練 認 定 職 業 訓 練 を 受 講 する 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パンフレット 14 ページを ご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) Q52 熟 練 技 能 者 とはどのような 方 ですか A52 熟 練 技 能 者 は 次 の 者 となります 1 技 能 士 1 級 技 能 検 定 特 級 技 能 検 定 単 一 等 級 技 能 検 定 合 格 者 2 職 業 訓 練 指 導 員 3 組 合 などから 熟 練 技 能 を 保 有 している 旨 の 推 薦 を 受 けた 者 で 熟 練 技 18
19 能 の 育 成 承 継 に 関 連 する 職 種 などの 実 務 経 験 が 10 年 以 上 ( )の 者 4 自 治 体 などが 認 知 しているマイスターなど 5 技 能 大 会 で 優 秀 な 成 績 を 修 めた 者 実 務 経 験 が 10 年 以 上 とは 職 種 ごとの 主 要 な 技 能 の 内 容 を 包 含 する 実 務 の 経 験 及 び 入 職 後 に 当 該 職 種 に 関 連 する 訓 練 又 は 教 育 を 受 けた 経 験 を 指 します Q53 認 定 職 業 訓 練 を 実 施 する 場 合 熟 練 技 能 者 (10 年 以 上 の 実 務 経 験 者 )が 講 師 を 行 わなければいけないのでしょうか A53 認 定 職 業 訓 練 の 場 合 は 講 師 が 熟 練 技 能 者 であることが 要 件 ではありま せん 7 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コース Q54 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A54 OJT 付 き 訓 練 で 厚 生 労 働 大 臣 の 認 定 を 受 けた 実 習 併 用 職 業 訓 練 ( 実 践 型 人 材 養 成 システム) を 実 施 する 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 につい ては パンフレット 15 ページをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 中 小 企 業 :OFF-JT 部 分 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) OJT 部 分 実 施 助 成 600 円 (1 人 1 時 間 当 たり) Q55 厚 生 労 働 大 臣 の 認 定 を 受 けるためには どのような 手 続 きが 必 要 ですか A55 実 施 計 画 認 定 申 請 書 訓 練 カリキュラム 等 の 必 要 書 類 を 訓 練 開 始 日 の 30 日 前 までに 労 働 局 ( 又 はハローワーク)に 提 出 いただきます 提 出 から 認 定 までは 約 1 カ 月 程 度 を 要 します 19
20 実 践 型 人 材 養 成 システム 実 施 をお 考 えの 事 業 主 の 皆 さまへ Q56 ジョブ カードとはどのような 制 度 ですか A56 履 歴 シート 職 務 経 歴 シート キャリアシート 評 価 シート の4 つのシートからなり 履 歴 書 よりも 詳 しい 自 己 PRのシートで 登 録 キャ リアコンサルタントと 相 談 しながら 作 成 交 付 を 受 けるものです 企 業 のためのジョブ カード 制 度 8 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コース Q57 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A57 労 働 者 の 自 発 的 な 職 業 能 力 開 発 を 支 援 するために 自 発 的 職 業 能 力 開 発 経 費 負 担 制 度 および 職 業 能 力 開 発 休 暇 制 度 を 就 業 規 則 または 労 働 協 約 に 設 け 従 業 員 の 能 力 開 発 に 要 する 経 費 の 負 担 または 職 業 能 力 開 発 休 暇 の 付 与 を 行 う 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パンフレット 15 ページ をご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) Q58 自 発 的 職 業 能 力 開 発 経 費 負 担 制 度 を 設 けました 助 成 金 の 対 象 になりま すか A58 自 発 的 職 業 能 力 開 発 経 費 負 担 制 度 だけでなく 職 業 能 力 開 発 休 暇 制 度 に ついても 就 業 規 則 等 に 設 けていただくことにより 助 成 対 象 となります Q59 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コースで 実 施 する 訓 練 は 教 育 訓 練 給 付 制 度 の 対 象 となる 講 座 を 活 用 することができますか A59 活 用 いただくことが 可 能 です 教 育 訓 練 給 付 制 度 は 講 座 を 受 講 修 了 20
21 した 場 合 に 受 講 者 本 人 が 支 払 った 受 講 費 用 の 一 部 について 支 給 されます 一 方 自 発 的 職 業 能 力 開 発 コースは 就 業 規 則 等 に 定 めた 事 業 主 負 担 分 に ついてのみ 経 費 助 成 の 対 象 となります さらに 職 業 能 力 開 発 休 暇 の 期 間 受 講 者 に 対 して 賃 金 を 支 払 う 場 合 は 賃 金 助 成 の 対 象 となります なお 教 育 訓 練 給 付 金 制 度 には 一 般 教 育 訓 練 と 専 門 実 践 教 育 訓 練 があ り 専 門 実 践 教 育 訓 練 は 中 長 期 的 キャリア 形 成 コースが 活 用 できます 詳 しくは パンフレット 16 ページをご 覧 ください 9 中 長 期 的 キャリア 形 成 コース Q60 中 長 期 的 キャリア 形 成 コースはどのような 場 合 に 活 用 できますか A60 厚 生 労 働 大 臣 が 教 育 訓 練 給 付 制 度 の 対 象 となる 専 門 的 実 践 的 な 教 育 訓 練 として 指 定 した 講 座 ( 専 門 実 践 教 育 訓 練 )を 従 業 員 に 受 講 させる 場 合 に 活 用 できます 訓 練 内 容 については パンフレット 16 ページをご 覧 くださ い 助 成 率 助 成 額 大 企 業 : 経 費 助 成 1/3 賃 金 助 成 400 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/2 賃 金 助 成 800 円 (1 人 1 時 間 当 たり) Q61 専 門 実 践 教 育 訓 練 はどのような 訓 練 ですか A61 専 門 実 践 教 育 訓 練 とは 下 記 の 教 育 訓 練 ( 1)のうち 指 定 基 準 を 満 た したものとして 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 した 講 座 ( 2)が 対 象 となります 1 専 門 実 践 教 育 訓 練 業 務 独 占 資 格 名 称 独 占 資 格 の 取 得 を 訓 練 目 標 する 養 成 施 設 の 課 程 訓 練 期 間 は 1 年 以 上 3 年 以 内 業 務 独 占 資 格 助 産 師 看 護 師 准 看 護 師 診 療 放 射 線 技 師 臨 床 検 査 技 師 理 学 療 法 士 作 業 療 法 士 視 能 訓 練 士 言 語 聴 覚 士 臨 床 工 学 技 士 義 肢 装 具 士 救 急 救 命 士 歯 科 衛 生 士 歯 科 技 工 士 あん 摩 マッサージ 指 圧 師 はり 師 き 21
22 ゅう 師 柔 道 整 復 師 美 容 師 理 容 師 測 量 士 電 気 工 事 士 建 築 士 海 技 士 水 先 人 航 空 機 操 縦 士 航 空 整 備 士 名 称 独 占 資 格 保 健 師 調 理 師 栄 養 士 介 護 福 祉 士 社 会 福 祉 士 精 神 保 健 福 祉 士 保 育 士 製 菓 衛 生 師 専 門 学 校 の 職 業 実 践 専 門 課 程 訓 練 期 間 は 2 年 専 修 学 校 の 専 門 課 程 のうち 企 業 などとの 連 携 により 最 新 の 実 務 知 識 な どを 身 に 付 けられるよう 教 育 課 程 を 編 成 したものとして 文 部 科 学 大 臣 が 認 定 したもの 専 門 職 大 学 院 訓 練 期 間 は 2 年 または 3 年 以 内 高 度 専 門 職 業 人 の 養 成 を 目 的 とした 課 程 2 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 した 講 座 指 定 した 講 座 は 以 下 のホームページに 掲 載 しています Q62 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は 業 務 命 令 により 訓 練 を 受 講 させ 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 に 負 担 させた 場 合 は 不 支 給 になると 聞 きました 専 門 実 践 教 育 訓 練 の 受 講 に 当 たっては 雇 用 保 険 から 受 講 者 に 対 して 教 育 訓 練 給 付 金 の 支 給 があります 業 務 命 令 により 専 門 実 践 教 育 訓 練 を 受 講 させ 教 育 訓 練 給 付 金 制 度 により 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 が 受 給 した 場 合 であっても 不 支 給 となるのでしょうか A62 業 務 命 令 により 専 門 実 践 教 育 訓 練 を 受 講 させる 場 合 訓 練 経 費 を 従 業 員 に 負 担 させた 事 業 主 は 不 支 給 となります このため 業 務 命 令 により 専 門 実 践 教 育 訓 練 を 受 講 させ 教 育 訓 練 給 付 金 制 度 により 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 が 受 給 した 場 合 教 育 訓 練 給 付 は 従 業 員 の 自 己 負 担 額 に 対 して 支 給 されるものであり 訓 練 経 費 の 一 部 を 労 働 者 が 負 担 していることから 不 支 給 となります 一 方 従 業 員 の 申 し 出 により 従 業 員 が 自 発 的 に 専 門 実 践 教 育 訓 練 を 受 講 する 場 合 は 訓 練 実 施 期 間 中 に 事 業 主 が 負 担 した 従 業 員 の 賃 金 及 び 経 費 が 支 給 対 象 となります 22
23 10 一 般 型 訓 練 Q63 一 般 型 訓 練 はどのような 場 合 に 活 用 できますか A63 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 以 外 の 訓 練 を 従 業 員 に 受 講 させる 場 合 に 活 用 できま す 訓 練 内 容 については パンフレット 17 ページをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 中 小 企 業 : 経 費 助 成 1/3 賃 金 助 成 400 円 (1 人 1 時 間 当 たり) 11 団 体 等 実 施 型 訓 練 Q64 団 体 等 実 施 型 訓 練 はどのような 場 合 に 活 用 できますか A64 事 業 主 団 体 等 が 傘 下 の 事 業 主 が 雇 用 する 労 働 者 に 訓 練 ( 若 年 労 働 者 への 訓 練 や 熟 練 技 能 の 育 成 承 継 のための 訓 練 )を 実 施 する 場 合 に 活 用 できま す 訓 練 内 容 については パンフレット 29 ページをご 覧 ください 助 成 率 助 成 額 経 費 助 成 1/2 23
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
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厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研
南 阿 蘇 村 農 業 研 修 生 受 入 協 議 会 青 年 就 農 給 付 金 ( 準 備 型 ) 農 業 研 修 生 受 入 要 項 平 成 24 年 4 月 27 日 制 定 平 成 24 年 6 月 13 日 一 部 改 正 平 成 24 年 10 月 31 日 一 部 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 本 要 項 は 新 規 就 農 総 合 支 援 事 業 実 施 要 綱 ( 農 林
様 式 第 11 号 ( 第 1 面 ) ( 日 本 工 業 規 格 A 列 4) 労 働 者 派 遣 事 業 報 告 書 ( 年 度 報 告 ) 厚 生 労 働 大 臣 殿 年 月 日 提 出 者 印 4 労 働 者 派 遣 事 業 の 適 正 な 運 営 の 確 保 及 び 派 遣 労 働 者 の 就 業 条 件 の 整 備 等 に 関 する 法 律 第 23 条 第 1 項 の 規 定 により
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業
厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る 基 準 ( 平 成 十 八 年 九 月 二 十 九 日 ) ( 厚 生 労 働 省 告 示 第 五 百 四 十 三 号 ) 障 害 者 自 立 支 援 法 に 基 づ く 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 及 び 基 準 該 当 障 害 福 祉 サ ー ビ ス に 要 す る 費 用 の 額 の 算 定 に 関 す る 基 準 ( 平 成 十 八 年
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
例 3 男 性 医 師 1 歳 配 偶 者 復 帰 今 までは 配 偶 者 が を 取 得 している 場 合 を 取 得 できませんでした が 取 得 できるようになりました 職 員 は 当 該 子 が3 歳 に 達 する 日 まで 病 院 助 手 等 は 当 該 子 が1 歳 6か 月 に 達 す
1. ( 育 休 )を 取 得 する 女 性 職 員 男 性 職 員 ともに 当 該 子 が3 歳 ( 病 院 助 手 専 攻 医 臨 床 研 修 医 および 研 修 歯 科 医 ( 以 下 病 院 助 手 等 という )は 当 該 子 が1 歳 6カ 月 )に 達 する 日 までの 間 必 要 な 期 間 を 請 求 できます た だし 病 院 助 手 等 は 次 の 表 のいずれにも 該 当 しないことが
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主
綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 出 産 育 児 一 時 金 直 接 支 払 制 度 取 扱 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 事 務 取 扱 規 則 ( 昭 和 58 年 綾 瀬 市 規 則 第 2 5 号 以 下 規 則 という ) 第 14 条 第 2 項 に 規 定 する 被 保 険 者 等 が 病 院 診 療 所 又 は 助 産 所
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20817995CA93598251817A837D834383698393836F815B90A7937890E096BE8E9197BF88C4>
マイナンバー 制 度 の 導 入 に 向 けて ( 雇 用 保 険 業 務 ) ~ 事 業 主 の 皆 様 へ~ 平 成 27 年 7 月 厚 生 労 働 省 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 平 成 25 年 5 月 平 成 27 年 10 月 ~ 番 号 関 連 法 の 成 立 公 布 国 民 への 個 人 番 号 の 通 知 の 開 始 平 成 28 年 1 月 ~ 雇 用 保 険 手
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与
電 子 版 職 員 給 与 のあらまし < 公 営 企 業 版 > 平 成 24 年 度 目 次 公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 2 工 業 用 水 道 事 業 3 下 水 道 事 業 4 自 動 車 運 送 事 業 5 高 速 度 鉄 道 事 業 6 病 院 事 業 < 問 い 合 わせ 先 > 上 下 水 道 局 総 務 部 総 務 課 交 通 局 総 務 部 労 務 課
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
<976C8EAE817995CA8B4C91E6312C328D86976C8EAE2C976C8EAE2831298160283329817A2E786C73>
新 潟 県 産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 代 替 職 員 制 度 は 市 町 村 又 は 社 会 福 祉 法 人 等 が 設 置 する 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とす る 場 合 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 がその
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
(2) 広 島 国 際 学 院 大 学 ( 以 下 大 学 という ) (3) 広 島 国 際 学 院 大 学 自 動 車 短 期 大 学 部 ( 以 下 短 大 という ) (4) 広 島 国 際 学 院 高 等 学 校 ( 以 下 高 校 という ) ( 学 納 金 の 種 類 ) 第 3 条
学 生 生 徒 等 の 納 入 金 に 関 する 規 則 平 成 15 年 12 月 16 日 規 則 第 19 号 沿 革 1 平 成 17 年 5 月 17 日 改 正 2 平 成 17 年 10 月 3 日 改 正 3 平 成 18 年 1 月 25 日 改 正 5 平 成 21 年 9 月 16 日 改 正 7 平 成 22 年 2 月 12 日 改 正 9 平 成 23 年 12 月 6
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
<4D6963726F736F667420576F7264202D208DE3905F8D8291AC8B5A8CA48A948EAE89EF8ED0208BC696B18BA492CA8E64976C8F91816995BD90AC3237944E378C8E89FC92F994C5816A>
第 1 編 共 通 業 務 共 通 仕 様 書 平 成 27 年 7 月 第 1 章 一 般 1.1 目 的 業 務 共 通 仕 様 書 ( 以 下 技 研 仕 様 書 という )は 阪 神 高 速 技 研 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )が 発 注 する 調 査 検 討 資 料 作 成 設 計 補 助 測 量 作 業 その 他 こ れらに 類 する 業 務 に 係 る 業 務 請 負
<4D6963726F736F667420576F7264202D2081798DC5905694C5817A3230313230388A4F8D91906C8CA48B868ED282CC8EF393FC>
鳥 取 大 学 外 国 人 研 究 者 受 入 の 手 引 き 研 究 国 際 協 力 部 国 際 交 流 課 国 際 交 流 係 平 成 24 年 9 月 1 日 改 正 目 次 [ 来 日 前 の 手 続 き] P1 1. 手 続 きの 流 れ 2. 在 留 資 格 認 定 証 明 書 交 付 申 請 手 続 き 3. 住 居 について [ 来 日 後 の 手 続 き] P4 1. 新 規 住
平成28年岩手県条例第８号
職 員 の 退 職 手 当 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 をここに 公 布 する 平 成 28 年 3 月 25 日 岩 手 県 知 事 達 増 拓 也 岩 手 県 条 例 第 8 号 職 員 の 退 職 手 当 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 職 員 の 退 職 手 当 に 関 する 条 例 ( 昭 和 28 年 岩 手 県 条 例 第 40
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
毎 月 の 給 与 等 ( )を 一 定 の 等 級 区 分 にあてはめた 標 準 月 額 の 上 限 が 現 行 の47 等 級 から50 等 級 に 改 正 されます ( 別 紙 健 康 保 険 料 額 表 参 照 ) なお 法 改 正 に 伴 い 標 準 月 額 が 改 定 される 方 につい
事 業 主 殿 健 保 事 務 担 当 者 殿 平 成 28 3 月 15 日 観 光 産 業 健 康 保 険 組 合 ( 公 印 省 略 ) 健 康 保 険 法 等 の 一 部 改 正 について 時 下 ますますご 清 栄 のこととお 慶 び 申 し 上 げます 平 素 は 当 健 康 保 険 組 合 の 事 業 運 営 に 格 別 のご 協 力 を 賜 り 厚 く 御 礼 申 し 上 げます さて
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
Q10 適 用 年 度 の 前 事 業 年 度 末 日 に 雇 用 者 がいない 場 合 には 雇 用 増 加 割 合 が 算 出 できないため 適 用 年 度 において 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 を 受 けることはできな いのか Q11 新 設 法 人 や 新 たに 事 業 を 開 始
雇 用 促 進 税 制 に 関 する Q&A 雇 用 促 進 税 制 について Q1 雇 用 促 進 税 制 とはどのような 制 度 か ( 平 成 26 年 4 月 1 日 現 在 ) Q2 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 要 件 を 一 度 でも 満 たした 場 合 には その 後 適 用 年 度 中 であれば 継 続 して 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 を 受 けることができるのか
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
Taro-iryouhoken
医 療 保 険 制 度 2014 社 会 保 障 法 1 国 民 皆 保 険 国 民 皆 保 険 医 療 保 険 全 体 図 国 民 共 済 制 度 健 康 民 間 労 働 者 公 務 員 等 保 家 族 険 自 営 業 者 無 職 他 国 民 健 康 保 険 1961( 昭 36) 年 4 月 ~ 2 健 康 保 険 制 度 の 被 保 険 者 と 被 扶 養 者 (1) 強 制 被 保 険 者
Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 授 業 料 その 他 の 費 用 に 関 する 規 程 平 成 19 年 3 月 30 日 制 定 改 正 平 成 19 年 9 月 10 日 平 成 20 年 3 月 25 日 平 成 21 年 1 月 29 日 平 成 21 年 9 月 3 日 平 成 21 年 11 月 27 日 平 成 23 年 3 月 30 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
(2) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 17 年 4 月 1 日 現 在 ) 初 任 給 2 年 後 の 給 料 初 任 給 2 年 後 の 給 料 一 般 行 政 職 技 能 労 務 職 大 学 卒 171,1 151,5 19,2 164,7 17,7 184,4 中 学 卒 1
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (16 年 度 末 ) A 千 16 年 度 実 質 収 支 千 件 費 B 千 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 15 年 度 の 件 費 率 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 予 算 ) 職 員 数 給 与 費 A
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
前 年 度 の 受 講 希 望 者 数 及 び 修 了 者 数 講 座 名 称 受 講 希 望 者 数 7 人 23 人 7 人 10 人 修 了 者 数 8 人 7 人 単 位 修 得 の 条 件 8 回 目 の 講 義 終 了 後, 通 信 指 導 を 行 い, 合 格 者 に 対 して 単 位
厚 生 労 働 大 臣 指 定 講 座 について(お 知 らせ) 本 学 教 養 学 部 教 育 訓 練 給 付 制 度 厚 生 労 働 大 臣 指 定 講 座 については, 以 下 の 条 件 等 で 申 請 指 定 を 受 け ているものですので,これらを 充 分 御 熟 読 御 理 解 をいただいた 上 で, 受 講 申 請 をいただけますようお 願 いい たします 受 講 期 間 平 成 24
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
別記
富 山 大 学 における 授 業 料 その 他 の 費 用 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 平 成 18 年 9 月 21 日 改 正 平 成 19 年 4 月 1 日 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 4
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
全設健発第 号
全 設 健 発 第 114 号 平 成 28 年 2 月 23 日 事 業 主 殿 全 国 設 計 事 務 所 健 康 保 険 組 合 理 事 長 石 井 純 公 印 省 略 健 康 保 険 法 の 改 正 の ご 案 内 等 に つ い て 時 下 益 々ご 清 栄 のこととお 慶 び 申 し 上 げます 当 健 康 保 険 組 合 の 運 営 につきましては 日 頃 よりご 協 力 いただき 厚
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
ジョブ・カード様式
平 成 27 年 9 月 30 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 408 号 ( 職 業 能 力 開 発 促 進 法 第 15 条 の4 第 1 項 に 基 づく 様 式 ) ( 別 添 3) 新 たなジョブ カードの 様 式 様 式 1 キャリア プランシート 様 式 1-1 キャリア プランシート( 就 業 経 験 がある 方 用 ) 様 式 1-2 キャリア プランシート( 就 業 経 験
部 分 解 除 について Q 平 成 18 年 4 月 1 日 以 降 の 加 入 者 を 解 除 したいのですが どのような 手 続 きをとればよいので しょうか? A 約 款 様 式 第 13 号 の2 退 職 手 当 共 済 契 約 部 分 解 除 通 知 書 を 提 出 してください その
Ⅶ.よくある 質 問 集 被 共 済 職 員 の 加 入 要 件 について Q 当 法 人 では 正 規 職 員 のみを 共 済 制 度 に 加 入 させることとしているが それで 良 いでしょうか A 誤 りです 非 正 規 職 員 ( 臨 時 職 員 パート 職 員 等 呼 称 は 様 々かと 思 われます)についても 雇 用 期 間 と 労 働 時 間 から 判 断 し 加 入 要 件 を 満
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保 発 第 0305002 号 平 成 20 年 3 月 5 日 地 方 社 会 事 務 局 長 都 道 府 県 知 事 殿 厚 生 労 働 省 局 長 医 療 費 の 内 容 の 分 かる 領 収 証 の 交 付 について の 一 部 改 正 について 標 記 については 診 療 報 酬 の 算 定 方 法 ( 平 成 20 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 59 号 )が 制 定 され 同 告
平 成 24 年 分 年 末 調 整 チェックシート 氏 名 男 女 年 末 調 整 の 時 期 となりました 下 記 項 目 のチェックと 該 当 書 類 の 提 出 をお 願 いします 今 年 入 社 である はい 本 年 中 前 職 がある 方 は 前 職 の 源 泉 徴 収 票 を 提 出 して 下 さい 源 泉 徴 収 票 の 提 出 有 ( 社 ) 無 住 宅 借 入 金 等 特 別 控
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が30 ア されたとき(フルタイムの 再 雇 用 職 員 として 採 用 されたときを 含 む ) 人 事 異 動 に 伴 う 提 類 ( 共 済 組 合 互 助 会 関 係 ) 取 組 共 済 組 合, 互 助 会 の 資 格 取 得 の 届 出 1 船 得 合 員 届 員 提 出 書 当 採 組 ( 書 会 員 ) 資 格 用 合 資 格 取 得 員 届 ( 出 会 員 ) 前 人 給 通 歴
(1) 上 記 1の 計 画 が 認 定 された 日 ( 以 下 受 給 資 格 認 定 日 という)の 翌 日 から6か 月 以 内 に 雇 い 入 れ ること (2)10 人 以 上 雇 い 入 れること (3) 雇 用 保 険 一 般 被 保 険 者 として 雇 い 入 れ 継 続 して 雇
7 中 小 企 業 障 害 者 多 数 雇 用 施 設 設 置 等 助 成 金 障 害 者 の 雇 入 れに 係 る 計 画 を 作 成 し 当 該 計 画 に 基 づき 障 害 者 を10 人 以 上 雇 用 すると ともに 障 害 者 の 雇 入 れに 必 要 な 事 業 所 の 施 設 設 備 等 の 設 置 整 備 をする 中 小 企 業 であ る 事 業 主 に 対 して 助 成 を 行
1-1-2. 一 覧 表 ( 専 従 者 用 ) YES NOチャート( 専 従 月 額 単 価 用 ) (P.4)を 参 考 にしてください < 直 接 雇 用 者 > 一 覧 表 ( 専 従 者 用 )の 単 価 は 委 託 期 間 中 に 継 続 して 半 年 以 上 当 該 AMED 事 業
について 別 紙 1-1. の 基 本 的 な 考 え 方 人 件 費 は 原 則 として 研 究 員 が 委 託 業 務 に 直 接 従 事 する 時 間 数 に 健 康 保 険 等 級 ( 健 保 等 級 ) 1 に 基 づく 表 の 単 価 を 乗 じて 算 出 します 研 究 員 の 区 分 に 基 づき 以 下 の2 種 類 の 一 覧 表 から を 決 定 してください 健 保 等 級
る 等 級 単 価 を 使 用 する ア. 健 康 保 険 料 を 徴 収 する 事 業 者 との 雇 用 関 係 に 基 づき 当 該 補 助 事 業 に 従 事 す る 者 ただし 役 員 及 び 日 額 または 時 給 での 雇 用 契 約 者 については 健 保 等 級 適 用 者 以 外
人 件 費 積 算 時 における 健 保 等 級 単 価 計 算 について 平 成 26 年 度 ふるさと 名 物 応 援 事 業 補 助 金 (ふるさと 名 物 普 及 事 業 )に 係 る 補 助 事 業 者 の 人 件 費 について 健 保 等 級 単 価 計 算 により 算 出 する 場 合 は 以 下 のとおり 運 用 する こととする 1. 健 保 等 級 による 積 算 における 原
<4D6963726F736F667420576F7264202D205F323031332030312032355F89EE8CEC95DB8CAF8DC590568FEE95F1955C8E862090978C605F95DB8CAF8ED293FC82E8816A2E646F63>
各 都 道 府 県 介 護 保 険 担 当 部 ( 局 ) 担 当 者 様 事 務 連 絡 平 成 25 年 1 月 25 日 介 護 保 険 制 度 下 での 居 宅 等 の 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 等 の 取 扱 いについて 介 護 保 険 制 度 下 での 居 宅 等 の 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 の 取 扱 いについては そ の 基 本 的 考 え 方 に 変
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
所沢市告示第 号
所 沢 市 告 示 第 282 号 一 般 競 争 入 札 を 執 行 するので 地 方 自 治 法 施 行 令 ( 昭 和 22 年 政 令 第 16 号 ) 第 167 条 の6の 規 定 に 基 づき 次 のとおり 公 告 する 平 成 28 年 5 月 13 日 所 沢 市 長 藤 本 正 人 1 入 札 対 象 工 事 ⑴ 工 事 名 所 沢 市 立 美 原 中 学 校 トイレ 改 修 工
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
【概況調査】注意事項
平 成 28 年 度 指 定 ( 認 定 ) 学 校 概 況 等 報 告 書 記 入 上 の 注 意 事 項 重 要 必 読 報 告 書 (エクセル 上 での 入 力 )について (1) 報 告 書 は 必 ず 本 通 知 到 着 以 降 に 文 部 科 学 省 ホームページからダウンロードした ファイルを 使 用 ください トップ > 教 育 > 大 学 大 学 院 専 門 教 育 > 大 学 における
平成20年7月25日
平 成 28 年 8 月 10 日 平 成 28 年 度 一 般 財 団 法 人 北 海 道 建 設 技 術 センター 職 員 採 用 試 験 案 内 社 会 人 経 験 者 採 用 技 術 職 ( 土 木 ) 受 付 期 間 平 成 28 年 8 月 10 日 ( 水 )~8 月 26 日 ( 金 )( 最 終 日 消 印 有 効 ) 試 験 日 第 1 次 試 験 論 文 試 験 (90 分 )
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
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高 度 人 材 に 対 するポイント 制 による 出 入 国 管 理 上 優 遇 制 度 平 成 2 3 1 2 月 法 務 省 入 国 管 理 局 制 度 概 要 目 的 高 度 人 材 ( 現 行 外 国 人 受 入 れ 範 囲 内 にある 者 で, 高 度 な 資 質 能 力 を 有 する 認 められるも) 受 入 れを 促 進 するため, 高 度 人 材 に 対 しポイント 制 を 活 用
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
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授 業 料 免 除 の 対 象 者 及 び 判 定 基 準 について 授 業 料 免 除 の 対 象 者 及 び 判 定 基 準 1 対 象 者 授 業 料 免 除 は, 原 則 として 学 力 基 準 及 び 家 計 基 準 の 両 方 の 基 準 を 満 たす 者 が 対 象 と なります 学 力 基 準 及 び 家 計 基 準 は 次 のとおりです 2 判 定 基 準 (1) 学 力 基 準
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
企 画 課 企 画 部 満 了 2 55 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 附 属 図 書 館 医 学 分 館 設 置 申 請 書 企 画 室 企 画 調 査 係 2004/4/1 30 年 2005/4/1 2035/3/31 ファイル 事 務 室 企 画 部 企 画
企 画 課 企 画 部 満 了 2 1 総 務 部 企 画 室 会 議 学 外 会 議 平 成 12 年 度 佐 賀 大 学 運 営 諮 問 会 議 企 画 室 企 画 調 査 係 2000 年 度 30 年 2001/4/1 2030 年 度 末 紙 事 務 室 総 務 部 企 画 室 廃 棄 2 2 総 務 部 企 画 室 設 置 認 可 学 部 佐 賀 大 学 文 化 教 育 学 部 設 置
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
奨学資金の受領から返還までの手続
奨 学 資 金 の 受 領 から 返 還 までの 手 続 Ⅰ 奨 学 資 金 の 受 領 1 奨 学 資 金 の 交 付 スケジュールと 貸 与 月 額 奨 学 資 金 は 新 規 採 用 時 や 年 度 初 め 年 度 末 などの 特 別 な 場 合 を 除 いて 毎 月 15 日 頃 に 交 付 されます (4 5 月 分 は 進 級 確 認 に 時 間 を 要 するため 5 月 中 旬 に 交
住宅改修の手引き（初版）
目 次 1. 介 護 保 険 制 度 における 住 宅 改 修 費 支 給 制 度 について 1 2. 対 象 要 件 2 3. 支 給 限 度 基 準 額 3 4. 支 払 方 法 5. 手 続 きの 流 れ 6 7 6. 住 宅 改 修 の 種 類 13 7. 住 宅 改 修 費 が 支 給 できない 場 合 16 8. 現 地 確 認 について 16 参 考 資 料 住 宅 改 修 費 の 支
独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
独 立 行 政 法 人 物 質 材 料 研 究 機 構 任 期 制 職 給 与 規 程 平 成 18 年 3 月 31 日 18 規 程 第 3 号 改 正 : 平 成 18 年 7 月 18 日 18 規 程 第 79 号 改 正 : 平 成 18 年 10 月 2 日 18 規 程 第 96 号 改 正 : 平 成 19 年 5 月 8 日 19 規 程 第 29 号 改 正 : 平 成 19
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
1. 任 免 1-1 採 用 ( 試 験 採 用 ) 1 任 免 試 験 採 用 採 用 者 予 定 者 数 報 告 試 験 公 告 任 命 結 果 通 知 書 1-1-1 採 用 予 定 者 数 の 報 告 1-1-2 採 用 説 明 会 の 計 画 実 施 1-3-6 人 事 異 動 対 象 者
財 務 省, 内 定 者 総 務 省 会 計 部 門 定 員 要 求 書 内 示 書 人 事 記 録 ( 甲 ) 記 載 事 項 の 変 更 申 請 退 職 申 請 ( 辞 職 願 ) 定 年 日 通 知 書 人 事 異 動 通 知 書 内 定 通 知 書 採 用 決 定 通 知 書 任 命 結 果 俸 給 関 係 審 議 協 議 採 用 状 況 報 告 提 示 請 求 選 択 結 果 通 知 派
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
[ ] 13 13 13 13 14 14 34 46 55 55 56 57 62 64 69 70 71 72 27 23 *2. 1,500 500. 2 ( ( 1 2 25 3 P 0.25X10.15X20.20Y0.25Z0.15W P X1 X2 Y Z W X X2 Z Y 0.20 X1 0.25 X2 0.15 Z 0.25 (P W 0.15 4 5 ( ( ( 1 11,000
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要