P 212 D C A P 21 21 年 4 月 の 新 卒 採 用 186 名 キャリア 採 用 の 強 化 21 年 4 月 の 新 卒 採 用 19 名 212 年 度 の キ ャ リ ア 採 用 44 名 新 卒 採 用 において 事 業 のグ ローバル 展 開 を 担 う 人 材 とし て 外 国 籍 人 材 6 名 を 採 用 した 214 年 4 月 の 新 卒 採 用 19 名 キャリア 採 用 4 名 若 手 社 員 ( 新 入 社 員 ~ 歳 代 前 半 )の 取 り 組 み 姿 勢 基 本 動 作 の 強 化 役 職 者 層 から 経 営 者 層 への 成 長 体 系 の 検 討 ( 研 修 新 設 改 廃 を 含 む) 若 手 社 員 研 修 に 社 会 人 として のマナー 講 座 を 取 り 入 れ 必 要 性 の 再 認 識 を 図 った 中 堅 マネジメント 研 修 の 追 加 検 討 を 実 施 常 識 的 なマナーを 教 育 するだ けでなくマナーの 必 要 性 につ いて 議 論 の 場 を 設 定 し 自 らが 気 づき 実 践 するカリキュラム とした 次 年 度 のトライアル 研 修 とし て 取 り 組 む 下 地 作 りができた 各 年 代 別 自 己 開 発 研 修 の 見 直 しを 検 討 中 堅 マネジメント 研 修 ミッ ションコンプリート( 海 外 体 験 研 修 )のトライアル 実 施 ナショナルスタッフ 1 と 経 営 理 念 を 共 有 するためのツール の 整 備 潤 滑 油 部 門 海 外 現 地 法 人 の 共 通 のプラットフォームとなる 役 割 等 級 制 度 の 整 備 ナショナルスタッフの 経 営 理 念 理 解 度 を 確 認 するための 個 別 インタビュー 実 施 潤 滑 油 部 並 び 人 事 部 主 導 で 役 割 等 級 制 度 のテンプレートを 作 成 出 光 に 所 属 することに 誇 りを 持 ちたい というナショナルス タッフの 気 持 ちを 確 認 できた 今 後 の 海 外 現 法 人 事 制 度 展 開 の 基 礎 を 固 めることができた ナショナルスタッフと 経 営 理 念 を 共 有 す る た め の ワ ー ク ショップの 企 画 実 行 役 割 等 級 制 度 に 基 づいた 評 価 制 度 報 酬 制 度 整 備 推 進 21 年 月 末 の 当 社 グループ 所 属 の 従 業 員 数 2 は 8,684 名 ( 平 均 臨 時 雇 用 者 は 外 数 で,81 名 ) 当 社 所 属 は 4,2 名 ( 同 71 名 )です 採 用 は 従 業 員 の 年 齢 構 成 や 事 業 の 展 開 を 踏 まえて 策 定 した 人 員 計 画 に 基 づ き 行 っています 212 年 度 も 前 年 度 に 引 き 続 き 成 長 分 野 に 必 要 な 即 戦 力 となる 専 門 家 を 確 保 するためキャリア 採 用 を 行 いました 当 社 は 社 員 が 安 心 して 仕 事 に 全 力 を 傾 し また 社 員 および 家 族 の 生 涯 を 通 じた 生 活 の 安 定 が 図 れるよ う 国 の 社 会 保 障 の 状 況 などを 踏 まえながら 入 社 から 勇 退 後 までのそれぞれのライフステージにおいて さま ざまな 福 祉 制 度 を 整 備 しています また 従 業 員 と 家 族 の 暮 らしの 安 心 をサポートするため 出 光 興 産 健 康 保 険 組 合 が 健 康 増 進 活 動 を 推 進 し 出 光 保 険 サービス( 株 )が 保 険 の 選 定 に 必 要 な 情 報 をイントラネットで 定 期 的 に 発 信 するとともに 各 年 代 に 合 わせたセミナーや 保 険 に 関 する 相 談 会 を 実 施 しています 1 海 外 現 地 法 人 や 海 外 の 事 務 所 にて 雇 用 して いる 従 業 員 当 社 に 在 籍 し 出 向 している 従 業 員 以 外 のスタッフ 2 当 社 および 連 結 対 象 関 係 会 社 ( 持 分 法 適 用 会 社 を 含 む)に 所 属 している 常 時 雇 用 従 業 員 数 直 接 雇 用 していない 派 遣 労 働 者 が 含 まれて います 9 21 出 光 レポート
OJD 1 OJDOFF-JD 2 211 1 MBO F1 1 2 21 I T 4 8 STOP-LOOK 8 T O EI C 212 21 1 OJD On the Job Development 2 OFF-JD 21 4
当 社 は 事 業 構 造 の 変 化 に 合 わせて 適 正 な 人 員 配 置 を 行 うだけでなく 職 務 ( 職 群 )や 勤 務 地 の 変 更 を 社 員 の 成 長 の 機 会 と 捉 えた 異 動 配 置 を 行 っています 毎 年 秋 に 社 員 と 上 司 が 面 談 を 行 う 際 には 異 動 希 望 や 身 上 事 項 な どを 記 入 した 活 動 目 標 記 録 1 を 基 に 上 司 がアドバイ スを 行 い 社 員 にフィードバックするとともに 社 員 一 人 ひ とりの 育 成 の 方 向 性 を 上 司 と 人 事 部 が 共 有 し 異 動 配 置 検 討 の 際 の 参 考 にしています 毎 年 人 事 部 に 提 出 する 活 動 目 標 記 録 の 中 で やりが いがある と 答 えた 社 員 の 割 合 と 新 卒 者 の 入 社 年 未 満 の 離 職 率 を 従 業 員 満 足 度 の 目 安 としています 212 年 度 は やりがいを 感 じる 社 員 は77.7% 入 社 年 未 満 の 離 職 率 は 6.%でした 212 年 度 は やりがいを 感 じている 従 業 員 の 割 合 は7% を 超 える 水 準 が 続 く 一 方 入 社 年 未 満 の 離 職 率 は211 年 度 より.7ポイント 減 少 しました 一 般 的 な 水 準 と 比 べると 低 い 値 ではありますが 採 用 時 入 社 後 のコミュニケーションに 問 題 がなかったかなどを 検 討 していきます (%) 8 7 7 74.9 7.8 28 29 21 211 212( 年 度 ) ( ) 当 社 常 時 雇 用 従 業 員 ( 非 連 結 対 象 関 係 会 社 への 出 向 を 含 む)のうち 担 当 者 を 対 象 とした 調 査 結 果 76.2 76.9 77.7 (%) 2 2 2 1 1.1 4.2 4.9 28 29 21 211 212( 年 度 ) ( )1. 当 社 常 時 雇 用 従 業 員 ( 非 連 結 対 象 関 係 会 社 への 出 向 者 を 含 む) 2. 厚 生 労 働 省 発 表 新 規 学 卒 者 の 離 職 状 況 に 関 する 資 料 一 覧 より 大 学 卒 在 職 期 間 別 離 職 率 2~29 年 を 平 均 した 値 を 示 しました 2 当 社 では 勤 務 時 間 の 管 理 を 基 本 的 に 各 社 員 に 委 ねて います その 上 で 各 社 員 は 実 際 に 勤 務 した 時 間 を 上 司 に 自 主 申 告 します 29 年 度 に 自 主 管 理 自 主 申 告 を サポートするウェブツールとして 勤 務 管 理 システムを 導 入 し 社 員 の 勤 務 実 態 を 適 切 に 把 握 するとともに 社 員 本 人 および 上 司 職 場 全 体 において 仕 事 の 見 直 し 効 率 化 を 図 ることで 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 推 進 しています 28 年 度 以 降 減 少 していた 時 間 外 勤 務 平 均 時 間 が 211 年 度 は 東 日 本 大 震 災 発 生 後 に 24 時 間 体 制 で 対 応 したことから 増 加 しましたが 212 年 度 は 減 少 しました また ワークライフバランス 1 の 実 現 に 向 けて 休 暇 の 取 得 推 進 にも 取 り 組 んでいます 212 年 度 は 目 標 の 年 間 11 日 の 取 得 に 対 して 実 績 は 9.7 日 にとどまりました 休 暇 の 取 得 を 推 進 するためには 業 務 の 効 率 化 と 職 場 内 で の 互 助 が 肝 要 です 引 き 続 き 業 務 時 間 を 適 切 に 管 理 し また 休 暇 の 取 得 推 進 に 努 めます 2 参 考 値 1 当 社 6.7 6. 1 仕 事 に 打 ち 込 める 環 境 をつくるために 身 上 事 項 や 職 務 に 対 する 思 い また 異 動 希 望 などについて 上 司 との 十 分 な 話 し 込 みを 行 い お 互 いの 思 いを 共 有 するための 面 談 シート 本 人 と 人 事 部 とのコミュニケー ションツールとしても 活 用 される 2 当 社 グループでは 厚 生 労 働 省 の 労 働 時 間 の 適 正 な 把 握 のために 使 用 者 が 講 ずべき 措 置 に 関 する 基 準 に 従 いイントラネット 上 の 勤 務 管 理 システムで 自 主 申 告 による 勤 務 時 間 の 把 握 を 行 っている 1 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 訳 内 閣 府 は その 具 体 例 として 働 く 人 の 健 康 が 保 持 され 家 族 友 人 などと 充 実 した 時 間 自 己 啓 発 や 地 域 活 動 への 参 加 のための 時 間 が 持 てる 豊 か な 生 活 ができることなどを 挙 げている 41 21 出 光 レポート
P 212 D C A P 21 4 1 21 6 1 1.79% 2.% 212 4 1 212 212 21 2. 2. 1.8 1. 1.8 1.94 1.97 1.87 2. 1.79 29 21 211 212 21 6 1 212 1 2 2 2 1 1 8(2) 1(2) (1) 7(1) 1(1) 14 8(1) 14(2) 22 1 1 1(1) 19(1) 28 29 21 211 212 17 24 28 1 18 1 2 21 出 光 レポート 42
P 212 D C A P 21 国 内 外 において 健 診 後 の 二 次 対 応 の1% 実 施 国 内 の 二 次 対 応 の 実 施 率 は 9% 程 度 まで 改 善 した 海 外 赴 任 者 についても 二 次 対 応 実 施 率 は9%を 超 えた 国 内 国 外 ともに 保 健 職 から 受 診 督 促 をしなければならない ケースが 多 いので 自 発 的 に 対 応 を 実 施 する 社 員 が 増 えるよ う 啓 蒙 していく 国 内 国 外 ともに 二 次 対 応 実 施 率 を1%にする メンタル 不 全 が 疑 われる 従 業 員 について 所 属 部 室 店 と 人 事 部 が 早 期 に 連 携 し 対 応 す る ルールにより 早 期 対 処 を 定 着 総 合 的 一 次 予 防 策 の 導 入 を 検 討 する 年 度 末 メンタル 休 務 者 数 が 前 年 比 1 人 減 職 場 復 帰 者 が9 名 増 加 したのが 主 要 因 ストレスセルフチェックを 12 部 店 6 名 規 模 でテスト 実 施 した 職 場 復 帰 者 の 増 加 は 各 職 場 が 迅 速 適 切 な 対 応 がとれるよ うになったことの 結 果 と 考 え ている ストレスセルフチェック 結 果 に 基 づき 要 フォロー 者 全 員 に 産 業 医 面 談 を 実 施 した ストレスセルフ チェックを 一 次 予 防 策 として 導 入 することは 意 義 があると 結 論 した 休 務 者 への 迅 速 適 切 な 対 応 を 引 き 続 き 各 職 場 に 啓 蒙 して 復 帰 者 を 増 やすとともに ス トレスセルフチェックを 拡 大 実 施 して 新 規 休 務 者 の 発 生 の 減 少 を 目 指 す 当 社 は 従 業 員 の 健 康 管 理 をより 支 援 する 目 的 から 産 業 医 の 意 見 を 参 考 に 法 定 以 上 の 健 診 項 目 で 健 康 診 断 を 実 施 しています 特 に 生 活 習 慣 病 健 診 は 対 象 年 齢 4 歳 よ りも 歳 早 い 歳 以 上 の 従 業 員 を 対 象 に 人 間 ドック 同 等 の 項 目 で 実 施 しています 212 年 度 は 有 所 見 者 の 二 次 対 応 ( 精 密 検 査 や 治 療 な ど)の 受 診 率 は 9% 程 度 となりました 引 き 続 き 二 次 対 応 率 を 向 上 させるとともに 出 光 興 産 健 康 保 険 組 合 と 協 働 して 従 業 員 の 健 康 管 理 を 推 進 していきます また 海 外 赴 任 者 の 増 加 が 見 込 まれることから211 年 4 月 より 海 外 医 療 事 情 に 詳 しい 産 業 医 を 起 用 しました 赴 任 前 には 産 業 医 面 談 を 義 務 付 けるとともに 必 要 な 健 康 管 理 の 内 容 を 関 係 者 で 共 有 し 迅 速 に 適 切 な 対 応 が 取 当 社 では 精 神 科 系 疾 患 で1ヵ 月 以 上 休 業 している 従 業 員 をメンタルヘルス 休 務 休 職 者 と 定 義 し 24 年 度 か ら 継 続 的 に 把 握 しています その 後 増 加 傾 向 が 続 いたこ とから28 年 度 より 社 員 向 けのセルフケア 勉 強 会 役 職 者 向 けのラインケア 勉 強 会 を 実 施 して メンタルヘルスケ アへの 関 心 度 を 高 める 活 動 を 継 続 しています 212 年 度 は メンタル ヘ ルス 講 習 会 を 18 回 実 施 49 名 が 参 加 しました さらにメンタル 不 調 が 疑 われる 従 業 員 には 所 属 事 業 所 と 人 事 部 が 早 期 に 連 携 し 適 切 な 対 応 を 行 うルールを 定 めました 212 年 度 は 上 記 ルールを 運 用 改 善 するとと もに 総 合 的 な 一 次 予 防 策 としてウェブ 上 でストレスをセル フチェックできる 情 報 サイトの 導 入 を 検 討 しました れるよう 体 制 を 強 化 しています 労 働 衛 生 安 全 衛 生 規 則 44 条 に 定 められて いる 胸 部 エックス 線 検 査 のほか 血 圧 など11 項 目 出 光 の 健 診 項 目 は 上 記 に 加 え 腹 部 の 超 音 波 など18 項 目 の 検 査 を 行 っている 毎 年 度 末 時 点 で 休 務 休 職 している 従 業 員 の 数 を 把 握 していますが プライバシー 保 護 の 観 点 から 統 計 は 公 表 していません 4 21 出 光 レポート