この 調 査 票 は 原 則 として 埼 玉 県 内 の 事 業 所 について 記 入 してください 設 問 には 原 則 として 平 成 年 月 日 現 在 の 状 況 について 回 答 してください 記 入 に 当 たっては 別 紙 記 入 上 の 注 意 を 御 参 照 ください 回 答 はこ

第 章 調 査 票 - -

この 調 査 票 は 原 則 として 埼 玉 県 内 の 事 業 所 について 記 入 してください 設 問 には 原 則 として 平 成 年 月 日 現 在 の 状 況 について 回 答 してください 記 入 に 当 たっては 別 紙 記 入 上 の 注 意 を 御 参 照 ください 回 答 はこの 調 査 票 に 直 接 記 入 してください 選 択 肢 で その 他 を 選 ぶ 場 合 は 内 に 具 体 的 な 内 容 を 記 入 してください 数 字 記 入 欄 で 該 当 がない 場 合 は 0 (ゼロ)を 記 入 してください 貴 事 業 所 の 概 要 について 御 記 入 ください 埼 玉 県 この 調 査 票 は 統 計 的 に 処 理 するための みに 用 いられ 統 計 以 外 の 目 的 に 使 用 さ れることはありません 平 成 年 度 埼 玉 県 就 労 実 態 調 査 この 調 査 は 県 内 事 業 所 の 労 働 条 件 や 職 場 の 労 働 環 境 などを 把 握 し 今 後 の 県 の 労 働 施 策 に 活 用 するため 実 施 するものです お 忙 しいところ 恐 縮 ですが この 調 査 の 趣 旨 を 御 理 解 いただき 御 協 力 いただきますようお 願 い 申 し 上 げます 所 在 地 御 記 入 に 当 たってのお 願 い 事 業 所 名 主 要 事 業 (いずれかつ に をつけてく ださい) 建 設 業 0 学 術 研 究 専 門 技 術 サービス 業 製 造 業 宿 泊 業 情 報 通 信 業 飲 食 サービス 業 運 輸 業 郵 便 業 生 活 関 連 サーヒ ス 業 ( 旅 行 業 除 く) 娯 楽 業 卸 売 業 生 活 関 連 サービス 業 のうち 旅 行 業 小 売 業 教 育 学 習 支 援 業 金 融 業 保 険 業 医 療 福 祉 8 不 動 産 業 複 合 サービス 事 業 ( 協 同 組 合 など) 9 物 品 賃 貸 業 8 サービス 業 ( 他 に 分 類 されないもの) 本 社 支 店 などを 含 めた 企 業 全 体 の 常 用 労 働 者 数 常 用 労 働 者 の 定 義 は 記 入 上 の 注 意 を 御 覧 ください 0 人 未 満 00~99 人 0~9 人 00~999 人 0~9 人,000 人 以 上 0~99 人 ( 部 署 ) 御 担 当 者 の 御 連 絡 先 ( 氏 名 ) ( 電 話 番 号 ) 御 記 入 後 は 同 封 の 返 信 用 封 筒 ( 切 手 不 要 )で 月 日 ( )までに 投 函 いただきますよう お 願 い 申 し 上 げます 埼 玉 県 産 業 労 働 部 勤 労 者 福 祉 課 労 働 福 祉 担 当 竹 内 塩 野 電 話 :08-80-8 メール:a0-0@pref.saitama.lg.jp この 欄 には 記 入 しないでください 整 理 番 号 産 業 分 類 企 業 規 模 --

Ⅰ 労 働 者 の 就 業 形 態 等 についてお 伺 いします 問 貴 事 業 所 における 就 業 形 態 ごとの 労 働 者 数 を 記 入 してください 各 就 業 形 態 の 定 義 については 記 入 上 の 注 意 を 御 覧 ください 正 規 労 働 者 ( 正 社 員 ) うち 役 職 者 フルタイムパート パート 非 正 規 労 働 者 派 遣 社 員 契 約 嘱 託 社 員 臨 時 的 雇 用 者 その 他 男 性 女 性 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 問 就 業 規 則 等 で 定 められた 休 日 はどれですか ( 当 てはまるものすべてに ) 労 働 者 の 職 種 などによって 異 なる 場 合 には 最 も 多 くの 労 働 者 に 適 用 されているものを 御 回 答 ください 土 曜 日 日 曜 日 その 他 会 社 が 指 定 する 日 年 末 年 始 月 日 ~ 月 日 国 民 の 祝 日 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 している ( 日 曜 日 と 重 なった 場 合 は 月 曜 日 ) 年 間 休 日 日 問 就 業 規 則 等 で 定 められた 所 定 労 働 時 間 を 記 入 してください 労 働 者 の 職 種 などによって 異 なる 場 合 には 最 も 多 くの 労 働 者 に 適 用 されているものを 御 回 答 ください 日 当 たり 所 定 労 働 時 間 週 当 たり 所 定 労 働 時 間 時 間 時 間 分 分 問 正 規 労 働 者 の 年 間 所 定 労 働 時 間 ( 平 成 年 月 ~ 月 )を 記 入 してください 0 分 以 上 を 時 間 とし 0 分 未 満 は 切 り 捨 ててください 千 百 十 時 間 ( 参 考 ) 年 間 所 定 労 働 時 間 の 計 算 式 ( 日 - 日 ) 時 間 分 年 間 休 日 日 当 たり 労 働 時 間 平 成 年 の 土 曜 日 日 曜 日 国 民 の 祝 日 の 日 数 については 記 入 上 の 注 意 を 御 参 照 ください 問 正 規 労 働 者 の 平 成 年 ( 月 ~ 月 )の 年 間 平 均 所 定 外 労 働 時 間 ( 残 業 等 )を 記 入 してください 全 正 規 労 働 者 の 年 間 所 定 外 労 働 時 間 を 足 し 労 働 者 数 で 除 してください 百 十 時 間 --

Ⅱ 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 の 導 入 についてお 伺 いします 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 )とは いわゆる 正 社 員 ( 従 来 の 正 社 員 )と 比 べ 配 置 転 換 や 転 勤 職 務 内 容 や 勤 務 時 間 などの 範 囲 が 限 定 されている 正 社 員 のことです 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 )は 主 に 次 の 三 種 類 に 区 分 されます 勤 務 地 限 定 正 社 員 : 転 勤 するエリアが 限 定 されている 又 は 転 居 を 伴 う 転 勤 がない あるいは 転 勤 が 一 切 ない 正 社 員 職 務 限 定 正 社 員 : 担 当 する 職 務 内 容 や 仕 事 の 範 囲 が 他 の 業 務 と 明 確 に 区 別 され 限 定 されている 正 社 員 勤 務 時 間 限 定 正 社 員 : 所 定 労 働 時 間 がフルタイムではない あるいは 残 業 が 免 除 されている 正 社 員 問 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 の 導 入 についてお 聞 きします 問 - 貴 事 業 所 では 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 を 導 入 していますか 当 てはまるもの( )に をつ けてください ~については 当 てはまるもの 全 てに 勤 務 地 導 入 している 限 定 内 容 職 務 勤 務 時 間 検 討 中 導 入 していない 問 - 問 -で~を 選 択 した 場 合 現 在 の 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 )の 人 数 を 記 入 してください また 各 区 分 について 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 の 導 入 時 期 正 社 員 の 人 数 を 記 入 してください 導 入 時 期 ( 西 暦 ) 人 数 限 定 正 社 員 の 人 数 ( 実 数 で 記 入 ) 人 区 分 勤 務 地 限 定 年 人 職 務 限 定 年 人 勤 務 時 間 限 定 年 人 年 人 一 人 が 複 数 の 区 分 に 該 当 する 場 合 は 当 てはまる 区 分 それぞれに 記 入 してください 問 - 問 -で~を 選 択 した 場 合 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 の 運 用 方 法 について 当 てはまる もの 全 てに をつけてください 限 定 の 内 容 を 就 業 規 則 等 で 定 めている 労 働 契 約 書 や 辞 令 等 で 限 定 の 内 容 を 明 示 している 慣 行 や 前 例 に 従 い 対 応 している 特 に 定 めはなく 個 別 に 対 応 している 問 で~を 選 んだ 事 業 所 は 問 ~ 問 8をお 答 えください 問 -でまたはを 選 んだ 事 業 所 は 問 8をお 答 えください --

問 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 を 導 入 してどのような 効 果 がありましたか 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 8 9 応 募 者 数 が 増 加 するなど 従 業 員 の 採 用 が 容 易 になった 転 勤 やフルタイム 勤 務 などが 困 難 な 従 業 員 の 離 職 を 防 止 できた ノウハウを 持 つ 人 材 の 確 保 定 着 が 進 み 生 産 性 が 向 上 した 子 育 てや 介 護 を 支 援 する 制 度 を 充 実 させることができた 正 社 員 を 目 指 す 職 員 のモチベーションが 上 がった 従 業 員 の 間 で 会 社 への 帰 属 意 識 が 高 まった 企 業 の 社 会 的 イメージが 向 上 した 導 入 前 に 比 べて 賃 金 やコストが 削 減 された 問 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 )への 転 換 制 度 やその 運 用 状 況 についてお 聞 きします 問 - 非 正 規 社 員 から 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 )への 転 換 など 転 換 制 度 の 導 入 の 有 無 について 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 制 度 の 有 無 非 正 規 社 員 (パート アルバイトなど)から 限 定 正 社 員 への 転 換 制 度 限 定 正 社 員 から 正 社 員 への 転 換 制 度 正 社 員 から 限 定 正 社 員 への 転 換 制 度 ある ある ある ない ない ない 問 - 問 - 転 換 制 度 がある 場 合 その 運 用 状 況 として 当 てはまるものに をつけてください 転 換 の 仕 組 みを 就 業 規 則 などに 定 め 社 内 制 度 として 明 確 化 している 就 業 規 則 などで 定 めず 慣 行 に 従 って 実 施 している 転 換 制 度 がある 場 合 転 換 にあたっての 条 件 として 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 上 司 の 推 薦 勤 務 成 績 本 人 の 希 望 資 格 技 能 勤 続 年 数 問 8 多 様 な 正 社 員 ( 限 定 正 社 員 ) 制 度 を 導 入 するに 当 たり どのような 支 援 措 置 が 必 要 だとお 考 えですか 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 導 入 方 法 やメリットに 関 するセミナー 等 の 開 催 導 入 状 況 や 導 入 事 例 の 紹 介 等 の 情 報 提 供 ( 冊 子 やHPなど) 社 内 規 程 の 見 直 しや 整 備 に 関 する 専 門 家 のアドバイス 多 様 な 正 社 員 に 関 する 就 職 フェアや 面 接 会 等 の 実 施 助 成 金 や 補 助 金 の 充 実 --

Ⅲ 従 業 員 の 採 用 と 定 着 促 進 についてお 伺 いします 問 9 今 年 度 ( 平 成 年 月 採 用 )の 新 規 学 卒 者 の 採 用 予 定 人 数 と 実 際 の 採 用 者 数 を 記 入 してください また 中 途 採 用 者 については 昨 年 一 年 間 ( 平 成 年 月 ~ 平 成 年 月 )の 採 用 予 定 人 数 と 実 際 の 採 用 者 数 を 記 入 してください 採 用 者 の 区 分 採 用 予 定 人 数 事 務 系 技 術 技 能 系 実 際 の 採 用 者 数 事 務 系 技 術 技 能 系 新 卒 大 卒 人 人 人 人 人 人 短 大 専 門 学 校 卒 人 人 人 人 人 人 高 卒 人 人 人 人 人 人 中 途 採 用 者 人 人 人 人 人 人 合 計 人 人 人 人 人 人 新 卒 には 卒 業 後 年 以 内 に 採 用 された 者 も 含 めてください 新 規 学 卒 者 や 中 途 採 用 者 の 採 用 計 画 がない 場 合 は 空 欄 のまま 回 答 してください 問 0 新 卒 者 と 中 途 採 用 者 の 募 集 方 法 として 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 新 卒 者 の 募 集 方 法 中 途 採 用 者 の 募 集 方 法 ハローワーク 等 への 求 人 登 録 ハローワーク 等 への 求 人 登 録 民 間 求 人 会 社 への 登 録 民 間 求 人 会 社 への 登 録 自 社 のHPの 活 用 自 社 のHPの 活 用 合 同 面 接 会 や 合 同 説 明 会 への 参 加 合 同 面 接 会 や 合 同 説 明 会 への 参 加 インターンシップの 受 け 入 れ インターンシップの 受 け 入 れ 企 業 見 学 会 の 実 施 企 業 見 学 会 の 実 施 大 学 との 連 携 大 学 との 連 携 8 8 問 新 規 採 用 者 の 職 場 定 着 についてお 聞 きします 問 - 新 規 採 用 者 の 職 場 定 着 に 関 して 何 か 課 題 はありますか ある ない 問 - 問 -で ある を 選 択 した 場 合 新 規 採 用 者 の 職 場 定 着 に 向 けた 取 り 組 みを 行 う 上 での 課 題 として 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 他 の 社 員 とのコミュニケーションが 不 足 している マナーや 接 遇 など 基 礎 的 知 識 が 不 足 している 同 年 代 の 社 員 が 少 ないため 孤 立 しやすい 指 導 や 相 談 にあたる 社 員 が 足 りない 社 内 で 研 修 を 行 う 体 制 や 余 裕 がない -8-

問 - 新 規 採 用 者 の 定 着 率 を 高 めるために 行 っている 取 組 及 び 今 後 取 り 入 れたい 取 組 として 当 てはま るもの 全 てに をつけてください す で に 実 施 し て い る 今 後 取 り 入 れ た い メンター 制 を 採 用 するなど 指 導 相 談 の 仕 組 みを 整 える 提 案 制 度 や 幹 部 との 意 見 交 換 の 機 会 を 設 ける OJTやOFFJTを 計 画 的 に 実 施 する 責 任 や 裁 量 権 のある 仕 事 を 任 せる 仕 事 の 成 果 や 資 格 に 見 合 った 賃 金 制 度 人 事 制 度 などを 設 ける 他 社 と 合 同 で 入 社 式 や 研 修 会 を 実 施 し 交 流 促 進 を 図 る 仕 事 に 必 要 な 外 部 研 修 会 の 受 講 や 資 格 取 得 を 奨 励 する( 助 成 制 度 を 設 ける) レクリエーションを 充 実 させるなど インフォーマルなコミュニケーションにも 配 慮 する 若 手 従 業 員 ごとに 直 属 の 上 司 以 外 の 先 輩 担 当 者 を 決 め 個 別 的 な 相 談 を 実 施 する 制 度 Ⅳ 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 についてお 伺 いします 8 9 8 9 問 貴 事 業 所 における 育 児 休 業 の 取 得 状 況 等 について 記 入 してください 女 性 男 性 育 児 休 業 制 度 の 対 象 者 数 ( 平 成 年 月 日 ~ 平 成 年 月 日 に 本 人 または 配 偶 者 が 出 産 し た 方 の 人 数 ) 人 人 上 記 のうち 平 成 年 月 日 までに 実 際 に 育 児 休 業 を 取 得 した 方 の 人 数 ( 利 用 中 の 方 を 含 む) 人 人 問 育 児 のための 短 時 間 勤 務 制 度 の 利 用 状 況 等 について 記 入 してください 育 児 のための 短 時 間 勤 務 制 度 の 対 象 者 数 ( 平 成 年 月 日 現 在 歳 未 満 の 子 を 養 育 していて 育 児 休 業 を 取 得 していない 方 の 人 数 ) 人 人 上 記 のうち 平 成 年 月 日 までに 育 児 のための 短 時 間 勤 務 制 度 を 利 用 した 方 の 人 数 ( 利 用 中 の 方 を 含 む) 人 人 問 過 去 年 間 ( 平 成 年 8 月 日 ~ 平 成 年 月 日 )の 介 護 休 業 の 利 用 状 況 等 について 記 入 してください 女 性 男 性 介 護 休 業 を 取 得 した 方 の 人 数 ( 利 用 中 の 方 を 含 む) 人 人 介 護 のための 短 時 間 勤 務 制 度 を 利 用 した 方 の 人 数 ( 利 用 中 の 方 を 含 む) 人 人 -9- 女 性 男 性

問 家 族 等 の 介 護 をしている 労 働 者 の 実 態 把 握 はどのように 行 っていますか 当 てはまるものに をつけて ください 定 期 的 に 実 施 する 人 事 面 談 等 で 状 況 を 確 認 している 介 護 を 抱 えていそうな 人 に 対 して 声 を 掛 けるなど 普 段 から 把 握 に 努 めている 相 談 があった 人 について 面 談 等 を 実 施 している 介 護 休 暇 など 制 度 の 利 用 申 請 の 際 に 把 握 している アンケート 調 査 等 を 実 施 している 特 に 把 握 はしていない その 他 問 過 去 年 間 ( 平 成 年 8 月 日 ~ 平 成 年 月 日 )で 介 護 を 理 由 に 退 職 した 労 働 者 はいますか 問 いる 人 数 人 わからない いない 働 きながら 育 児 介 護 をする 労 働 者 のために どのような 支 援 策 を 採 用 していますか ( 利 用 実 績 がない 場 合 を 含 みます ) 育 児 介 護 それぞれについて 当 てはまるもの 全 てに をつけてください 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 制 度 所 定 外 労 働 の 免 除 子 の 看 護 休 暇 または 介 護 休 暇 法 定 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 フレックスタイム 制 度 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ 育 児 介 護 サービス 利 用 などの 費 用 援 助 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 時 間 単 位 の 有 給 休 暇 の 取 得 転 勤 配 置 転 換 の 際 の 配 慮 再 雇 用 制 度 8 9 9 0 0 在 宅 勤 務 制 度 -0-

問 8 仕 事 と 育 児 介 護 との 両 立 を 支 援 する 上 での 課 題 は 何 とお 考 えですか 育 児 介 護 それぞれについて 主 に 当 てはまるものをつまで をつけてください 育 児 介 護 問 9 代 替 要 員 を 確 保 することが 難 しい 人 員 配 置 や 業 務 分 担 が 難 しい 社 内 の 相 談 体 制 が 整 っていない 休 暇 等 の 取 得 に 社 内 の 理 解 が 得 にくい 雰 囲 気 がある 介 護 で 悩 んでいる 社 員 が 顕 在 化 せず ニーズが 把 握 できない 介 護 で 仕 事 に 対 する 意 欲 を 維 持 することが 難 しい 保 育 や 介 護 などの 公 的 サービスが 十 分 でない これまで 事 例 がないため 分 からない 8 8 9 9 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 を 行 うことで 企 業 が 得 られるメリットは 何 とお 考 えですか 当 てはまるものにつまで をつけてください 従 業 員 の 定 着 率 が 高 まる 採 用 など 人 材 確 保 につながる 従 業 員 のモチベーションアップにつながる 企 業 のイメージアップにつながる 職 場 の 雰 囲 気 が 明 るくなる メリットはない 問 0 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 を 行 う 上 で 行 政 等 に 望 むことは 何 ですか 育 児 介 護 それぞれについて 主 に 当 てはまるものにつまで をつけてください 育 児 介 護 両 立 支 援 に 積 極 的 な 企 業 の 表 彰 事 例 紹 介 等 労 働 時 間 や 就 業 規 則 の 整 備 など 企 業 の 雇 用 管 理 等 の 相 談 経 営 者 や 管 理 職 向 けの 研 修 の 実 施 代 替 要 員 や 雇 用 に 関 する 費 用 や 人 材 確 保 に 関 する 支 援 保 育 所 や 介 護 施 設 サービスなどの 充 実 法 制 度 の 整 備 や 強 化 介 護 保 険 制 度 や 支 援 サービス 等 両 立 支 援 に 関 する 情 報 提 供 8 8 お 忙 しい 中 調 査 に 御 協 力 いただき 誠 にありがとうございました --

以 下 は 本 調 査 とは 直 接 関 係 ありません 任 意 でお 答 えください 埼 玉 県 では 仕 事 と 子 育 て 等 の 両 立 を 支 援 するため 多 様 な 働 き 方 実 践 企 業 認 定 を 実 施 しています 当 認 定 制 度 に 御 関 心 はありますか 関 心 があり 概 要 について 説 明 を 聞 いてみたい 関 心 はあるが 現 時 点 で 認 定 に 向 けて 取 組 む 予 定 はない 関 心 がない すでに 認 定 を 受 けている を 選 択 していただいた 企 業 には 県 職 員 が 認 定 制 度 について 説 明 にお 伺 いしますので 予 め 御 了 承 ください --