Labor and Social Coverage & Contributions when Setting Up a Business in Japan 外 国 会 社 が 日 本 駐 在 員 事 務 所 日 本 支 店 日 本 支 社 を 設 立 したときの 労 働 保 険 と 社 会 保 険 について When you establish a representative office (chuzaiin jimusho), branch office (nihon shiten), company (kabushiki kaisha or godo kaisha) or other office in Japan, you are legally required to enroll in the Japanese labor and social insurance system. Please see the detailed information below and be sure to enroll your employees! Firstly, Japan has four different types of labor and social insurance. Companies doing business in Japan, including representative offices (chuzaiin jimusho) and branch offices (nihon shiten), are required by law to take part in the labor and social insurance system. Every company must cover all employees meeting the criteria for each type of insurance, regardless of nationality. 外 国 会 社 が 日 本 に 駐 在 員 事 務 所 日 本 支 店 日 本 支 社 ( 株 式 会 社 合 同 会 社 等 )を 設 立 したときには 日 本 の 労 災 保 険 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 に 加 入 する 義 務 があります 日 本 で 営 業 活 動 を 行 う 企 業 ( 駐 在 員 事 務 所 や 日 本 支 店 も 含 みます )は 先 ず 企 業 としての 労 働 保 険 と 社 会 保 険 の 手 続 ( 事 業 所 の 新 規 適 用 手 続 )を 完 了 させ その 上 で 各 保 険 の 加 入 要 件 に 当 てはまった 社 員 であれば 国 籍 に 関 係 なくそれぞれの 保 険 に 加 入 させなければなりません ================================================================================================ 1 Worker s Accident Compensation (rosai hoken) 1 労 働 者 災 害 補 償 保 険 (= 労 災 保 険 ) Who does this apply to? All business establishments employing even one worker, including representative offices, branches and companies 労 災 保 険 に 加 入 しなければいけない 事 業 所 とは? 社 員 を1 名 でも 雇 用 している 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 日 本 支 店 日 本 支 社 を 含 めた 日 本 国 内 の 全 ての 事 業 所 は 労 災 保 険 に 加 入 しなければなりません Benefits of this insurance * Treatment, leave and survivor benefits for industrial injury and illness * Treatment, leave and survivor benefits for commuting-related injury and illness * Secondary medical examinations 労 災 保 険 に 入 ると 何 の 給 付 が 受 けられる? * 業 務 上 に 負 った 怪 我 疾 病 障 害 死 亡 に 関 する 医 療 費 や 休 業 補 償 遺 族 補 償 にかかる 給 付 * 通 勤 中 の 災 害 によって 負 った 負 傷 疾 病 障 害 死 亡 に 関 する 医 療 費 や 休 業 補 償 遺 族 補 償 にかかる 給 付 * 二 次 健 康 診 断 給 付 Eligible employees All employees employed in the operation regardless of employment status (i.e., day laborers, part-timers and full-time employees) pg. 1
労 災 保 険 に 加 入 させなければならない 社 員 とは? 雇 用 する 社 員 全 員 国 籍 又 は 雇 用 形 態 (パートタイマー 日 雇 い 労 働 者 など)に 関 係 なく 雇 用 する 全 ての 社 員 を 加 入 させなければなりません Contribution rate Please see the attached sheet Social Contributions for Director, Employee and Company for rate information in English. Company contribution amounts are approximate. 労 災 保 険 料 率 別 添 の 労 災 雇 用 健 康 厚 生 年 金 に 関 する 会 社 と 役 員 及 び 従 業 員 負 担 の 内 訳 ( 日 本 語 版 ) をご 覧 くださ い 労 災 保 険 に 加 入 した 場 合 の 会 社 が 負 担 する 保 険 料 額 の 概 要 をご 覧 いただけます How to enroll in industrial accident compensation insurance (rosai hoken) Companies must enroll their employees in Worker s accident compensation insurance within 10 days of hiring the first worker after establishment of the company by submitting a notice of establishment of a labor insurance relationship to the Labor Standards Inspection Office (rodo kijun kantokusho). 労 災 保 険 に 加 入 する 手 続 きは? 会 社 は 設 立 後 初 めて 社 員 を 雇 用 してから 10 日 以 内 に 会 社 所 在 地 を 所 轄 する 労 働 基 準 監 督 署 に ( 労 働 保 険 ) 保 険 関 係 成 立 届 を 提 出 することによって 労 災 保 険 加 入 の 手 続 きを 行 います Other necessary documents for application * Certified copy of the company register (If the business operation is a representative office, a certified copy of the parent company s register with a Japanese translation is required.) * Declaration of Estimates, Increased Estimated and Final Contributions for Labor 労 災 保 険 加 入 に 必 要 なその 他 の 書 類 は? * 登 記 簿 謄 本 ( 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 は 法 人 登 記 が 必 要 ないので 登 記 簿 が 存 在 しません 外 国 にある 親 会 社 の 登 記 簿 謄 本 に 当 たる 証 明 書 日 本 語 訳 が 必 要 を 提 出 します ) * 概 算 増 加 概 算 確 定 保 険 料 申 告 書 等 2 Employment (koyo hoken) 2 雇 用 保 険 Who does this apply to? All business establishments employing workers, including representative offices, branches and companies. For small businesses in the agriculture, forestry, fisheries or livestock industries with fewer than five workers, participation is optional, however. 雇 用 保 険 に 加 入 しなければいけない 事 業 所 とは? 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 日 本 支 店 日 本 支 社 を 含 めた 日 本 国 内 の 全 ての 事 業 所 ただし 常 時 5 人 未 満 の 労 働 者 を 雇 用 している 農 林 水 産 畜 産 養 蚕 の 事 業 を 行 う 個 人 経 営 の 事 業 所 は 任 意 適 用 事 業 所 となります Benefits of this insurance * Unemployment benefits pg. 2
* Employment continuation benefits (provided during child care and family care leave) * Subsidies and grants for employment security 雇 用 保 険 に 入 ると 何 の 給 付 が 受 けられる? * 失 業 給 付 (= 失 業 手 当 ) * 雇 用 継 続 給 付 (= 育 児 休 業 や 介 護 休 業 を 取 得 したとき 休 業 中 に 給 付 される 給 付 金 ) * 雇 用 安 定 にかかわる 各 種 助 成 金 奨 励 金 の 給 付 Eligible employees All employees except those who are not expected to work 31 days or more, and part-time workers who work at least 20 hours per week 雇 用 保 険 に 加 入 させなければならない 社 員 とは? 31 日 以 上 継 続 して 雇 用 する 見 込 みがあり かつ 週 20 時 間 以 上 勤 務 する 社 員 全 員 Contribution rate Please see the attached sheet Social Contributions for Director, Employee and Company for rate information in English. Contribution amounts for companies and employees are approximate. 雇 用 保 険 料 率 別 添 の 労 災 雇 用 健 康 厚 生 年 金 に 関 する 会 社 と 役 員 及 び 従 業 員 負 担 の 内 訳 ( 日 本 語 版 ) をご 覧 くださ い 雇 用 保 険 に 加 入 した 場 合 の 会 社 と 従 業 員 が 負 担 する 保 険 料 額 の 概 要 をご 覧 いただけます How to enroll in Employment Companies must enroll their employees in employment insurance within 10 days of hiring the first eligible worker after establishment of the company by submitting a notice of establishment of a covered enterprise and a notice of acquisition of insured status to the Hello Work (public employment security office). 雇 用 保 険 に 加 入 する 手 続 きはどうする? 会 社 は 設 立 後 初 めて 雇 用 保 険 に 加 入 させなければならない 社 員 を 雇 用 してから 10 日 以 内 に 会 社 所 在 地 を 所 轄 するハローワークに 適 用 事 業 所 設 置 届 と 被 保 険 者 資 格 取 得 届 を 提 出 することによって 雇 用 保 険 加 入 の 手 続 きを 行 います Other necessary documents for application * Certified copy of the company register (If the business operation is a representative office or branch, a certified copy of the parent company s register with a Japanese translation is required.) * Copy of the employment agreement * Attendance records * Workers' roster * Copy of the office lease agreement * Copy of an electricity or other utility bill receipt * Payroll ledger, etc. 雇 用 保 険 加 入 に 必 要 なその 他 の 書 類 は? * 登 記 簿 謄 本 ( 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 は 法 人 登 記 が 必 要 ないので 登 記 簿 が 存 在 しません 外 国 にある 親 会 社 の 登 記 簿 謄 本 に 当 たる 証 明 書 日 本 語 訳 が 必 要 を 提 出 します ) * 雇 用 契 約 書 のコピー * 出 勤 簿 pg. 3
* 労 働 者 名 簿 * 事 務 所 の 賃 貸 借 契 約 書 のコピー * 事 務 所 で 支 払 っている 電 気 ガス 水 道 料 金 などの 領 収 書 のコピー * 賃 金 台 帳 他 3 (Company) Health and Nursing Care (kenko hoken, kaigo hoken) 3 健 康 介 護 保 険 Who does this apply to? Branches and companies. Representative offices with an office director can enroll voluntarily by submitting the application form to National Pension Office (nenkin jimusho). 健 康 介 護 保 険 に 加 入 しなければいけない 事 業 所 とは? 外 国 会 社 の 日 本 支 店 と 日 本 支 社 を 含 めた 日 本 国 内 の 法 人 は 全 て 強 制 適 用 (= 法 律 上 加 入 が 義 務 付 けられてい る 事 業 所 )です 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 は 任 意 加 入 という 形 で 希 望 すれば 健 康 保 険 に 加 入 することができます 駐 在 員 事 務 所 の 代 表 者 1 名 しかいない 場 合 (= 雇 用 する 社 員 が1 名 もいない 場 合 )でも 任 意 加 入 することができます Benefits of this insurance * Medical treatment * Overseas medical expenses * High-cost medical benefits 健 康 介 護 保 険 に 入 ると 何 の 給 付 が 受 けられる? * 療 養 の 給 付 (= 病 院 で 受 けた 治 療 費 など) * 海 外 療 養 費 (= 海 外 滞 在 時 渡 航 中 の 怪 我 や 病 気 に 関 して 海 外 で 受 けた 治 療 費 療 養 費 ) * 高 額 療 養 費 Eligible employees All corporations (Japan branches and Japan offices) must enroll their employees at the time of business establishment. If your office has no employees at the time of establishment, only the company director(s) must be covered by health insurance and nursing care insurance. Part-time workers who work less than approximately 30 hours per week are exempt, however. 健 康 介 護 保 険 に 加 入 させなければならない 社 員 とは? フルタイムで 勤 務 する 全 ての 社 員 を 加 入 させなければいけません パートタイマーなどとして 働 く 従 業 員 を 健 康 介 護 保 険 から 外 す 場 合 は そのパートタイマーの1 日 の 労 働 時 間 または1ヵ 月 の 労 働 時 間 が その 会 社 で 働 くフルタイムの 正 社 員 と 比 較 して ( 正 社 員 の)1 日 または1 週 間 の 労 働 時 間 の4 分 の3 以 下 であると 同 時 に ( 正 社 員 の)1ヵ 月 の 労 働 時 間 の4 分 の3 以 下 であることが 条 件 です Contribution rate Please see the attached sheet Social Contributions for Director, Employee and Company for rate information in English. Contribution amounts for companies and employees are approximate. Contribution rates are listed for Tokyo. Contribution rates vary by prefecture. 健 康 介 護 保 険 料 率 別 添 の 労 災 雇 用 健 康 厚 生 年 金 に 関 する 会 社 と 役 員 及 び 従 業 員 負 担 の 内 訳 ( 日 本 語 版 ) をご 覧 くだ さい 健 康 介 護 保 険 に 加 入 した 場 合 の 会 社 と 社 員 の 保 険 料 負 担 額 の 概 要 をご 理 解 いただけます pg. 4
記 載 した 健 康 保 険 料 率 については 協 会 けんぽ( 旧 政 府 管 掌 健 康 保 険 )の 東 京 に 関 する 数 字 です How to enroll in health insurance and nursing care insurance Companies must enroll in health insurance and nursing care insurance within 5 days of business establishment by submitting a notice of establishment of insurance relationship and a notice of acquisition of insured status to the National Pension office (nenkin jimusho). 健 康 介 護 保 険 に 加 入 する 手 続 きはどうする? 会 社 は 設 立 ( 登 記 ) 後 5 日 以 内 に 会 社 所 在 地 を 所 轄 する 年 金 事 務 所 に 新 規 適 用 届 及 び 被 保 険 者 資 格 取 得 届 等 を 提 出 することによって 健 康 介 護 保 険 加 入 の 手 続 きを 行 います Other necessary documents for application * Certified copy of the company register (If the business operation is a representative office or branch, a certified copy of the parent company s register with a Japanese translation is required.) * Copy of the employment agreement * Attendance records * Workers' roster * Copy of the office lease agreement * Copy of an electricity or other utility bill receipt * Payroll ledger, etc. 健 康 介 護 保 険 加 入 に 必 要 なその 他 の 書 類 は? * 登 記 簿 謄 本 ( 外 国 会 社 の 駐 在 員 事 務 所 は 法 人 登 記 が 必 要 ないので 登 記 簿 が 存 在 しません 外 国 にある 親 会 社 の 登 記 簿 謄 本 に 当 たる 証 明 書 日 本 語 訳 が 必 要 を 提 出 します ) * 雇 用 契 約 書 のコピー * 出 勤 簿 * 労 働 者 名 簿 * 事 務 所 の 賃 貸 借 契 約 書 のコピー * 事 務 所 で 支 払 っている 電 気 ガス 水 道 料 金 などの 領 収 書 のコピー * 賃 金 台 帳 他 4 Employees' Pension (kousei nenkin hoken) 4 厚 生 年 金 保 険 Who does this apply to? Same as (company) health insurance and nursing care insurance. 厚 生 年 金 保 険 に 加 入 しなければいけない 事 業 所 とは? 健 康 介 護 保 険 と 同 じです Benefits of this insurance * Old-age pension * Disability Pension * Survivor s Pension 厚 生 年 金 保 険 に 入 ると 何 の 給 付 が 受 けられる? pg. 5
* 老 齢 年 金 * 障 害 年 金 * 遺 族 年 金 Eligible employees Same as (company) health insurance and nursing care insurance. 厚 生 年 金 保 険 に 加 入 させなければならない 社 員 とは? 健 康 介 護 保 険 と 同 じです Contribution rate Please see the attached sheet Social Contributions for Director, Employee and Company for rate information in English. Contribution amounts for company and employee are approximate. 厚 生 年 金 保 険 料 率 別 添 の 労 災 雇 用 健 康 厚 生 年 金 に 関 する 会 社 と 役 員 及 び 従 業 員 負 担 の 内 訳 ( 日 本 語 版 ) をご 覧 くだ さい 厚 生 年 金 保 険 に 加 入 した 場 合 の 会 社 と 社 員 の 保 険 料 負 担 額 の 概 要 をご 理 解 いただけます How to enroll in employee s pension insurance Same as (company) health insurance and nursing care insurance. You must enroll in company health insurance, nursing care insurance and employees pension insurance together. 厚 生 年 金 保 険 に 加 入 する 手 続 きはどうする? 健 康 介 護 保 険 と 同 じです 健 康 保 険 介 護 保 険 厚 生 年 金 保 険 の 加 入 手 続 は 所 轄 の 年 金 事 務 所 で 全 て 一 括 して 行 うことになっています (ただし 健 康 保 険 組 合 に 加 入 する 場 合 は 健 康 保 険 と 厚 生 年 金 の 加 入 手 続 きを 別 途 行 います ) Other necessary documents for application Same as (company) health insurance and nursing care insurance. 厚 生 年 金 保 険 加 入 に 必 要 なその 他 の 書 類 は? 健 康 介 護 保 険 と 同 じです 以 上 pg. 6
2012 年 6 月 18 日 現 在 労 災 雇 用 健 康 厚 生 年 金 保 険 に 関 する 会 社 と 役 員 及 び 従 業 員 負 担 の 内 訳 協 会 けんぽ( 東 京 都 ) 厚 生 年 金 月 額 総 支 給 額 ( 交 通 費 等 含 む) 所 得 税 住 民 税 1 労 災 保 険 2 雇 用 保 険 3 健 康 保 険 B 11.52% 4 厚 生 年 金 保 険 B 16.412% 5 児 童 手 当 拠 出 金 代 表 者 本 人 負 担 分 40 歳 以 上 会 社 負 担 分 標 準 報 酬 月 額 B 別 紙 保 険 料 額 表 を ご 覧 ください 原 則 代 表 者 は 労 災 保 険 - - には 加 入 しない B 5.76% B 8.206% なし( 全 額 会 社 負 担 ) 例 外 中 小 企 業 主 の 特 別 代 表 者 は 雇 用 保 険 には 加 入 制 度 で 加 入 できる 加 入 しません http://bit.ly/p8y5yj なし なし ( 厚 生 労 働 省 サイト) B 5.76% B 8.206% B は 厚 生 年 金 保 険 の 標 準 報 酬 月 額 例 役 員 報 酬 50 万 円, 交 通 費 1 万 円 ( 月 額 総 支 給 額 :51 万 円 / 標 準 報 酬 月 額 :50 万 円 )の 代 表 取 締 役 1 名 の 負 担 額 は? 3 健 康 保 険 57,600 円 / 月 ( 代 表 者 本 人 会 社 負 担 各 28,800 円 ) 4 厚 生 年 金 保 険 82,060 円 / 月 ( 役 員 本 人 会 社 負 担 各 41,030 円 ) 5 児 童 手 当 拠 出 金 750 円 ( 全 額 会 社 負 担 ) 登 記 された 役 員 は 労 災 雇 用 保 険 には 原 則 加 入 できません (ただし 特 別 加 入 という 方 法 で 労 災 保 険 のみに 加 入 することができます ) 月 額 総 支 給 額 ( 交 通 費 等 含 む) 所 得 税 住 民 税 1 労 災 保 険 A 0.3% 2 雇 用 保 険 A 1.35% 3 健 康 保 険 B 11.52% 4 厚 生 年 金 保 険 B 16.412% 5 児 童 手 当 拠 出 金 社 員 本 人 負 担 分 40 歳 以 上 会 社 負 担 分 月 額 総 支 給 合 計 A 標 準 報 酬 月 額 B - - 労 災 保 険 の 保 険 料 は 社 員 は 負 担 しない ( 全 額 会 社 負 担 ) A 0.5% B 5.76% B 8.206% なし( 全 額 会 社 負 担 ) なし なし A 0.3% A 0.85% B 5.76% B 8.206% B は 厚 生 年 金 保 険 の 標 準 報 酬 月 額 例 給 与 50 万 円, 交 通 費 1 万 円 ( 月 額 総 支 給 額 :51 万 円 / 標 準 報 酬 月 額 :50 万 円 )の 社 員 1 名 の 負 担 額 は? 1 労 災 保 険 1,530 円 / 月 ( 全 額 会 社 負 担 ) 2 雇 用 保 険 6,885 円 / 月 ( 社 員 負 担 分 :2,550 円 / 会 社 負 担 分 :4,335 円 ) 3 健 康 保 険 57,600 円 / 月 ( 社 員 負 担 分 会 社 負 担 各 28,800 円 ) 4 厚 生 年 金 保 険 82,060 円 / 月 ( 社 員 本 人 会 社 負 担 各 41,030 円 ) 5 児 童 手 当 拠 出 金 750 円 ( 全 額 会 社 負 担 ) 月 額 給 与 以 外 に 賞 与 を 支 払 った 場 合 も 上 記 と 同 率 の 保 険 料 率 で 保 険 料 負 担 が 発 生 します (ただし 支 給 額 の 合 計 額 によって 取 扱 が 異 なります ) 労 災 保 険 と 雇 用 保 険 の 保 険 料 率 は 業 種 によって 変 わります ( 当 一 覧 表 記 載 の 保 険 料 率 は ごく 一 般 的 な 業 種 に 該 当 する 保 険 料 率 となります ) Eri Wakamatsu Immigration Labor Consulting Office Copyright (c) 2012 Wakamatsu Immigration Labor Consulting Office. All Rights Reserved.
平 成 24 年 3 月 分 (4 月 納 付 分 )からの 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 の 保 険 料 額 表 健 康 保 険 料 率 : 平 成 24 年 3 月 分 ~ 適 用 厚 生 年 金 保 険 料 率 : 平 成 23 年 9 月 分 ~ 平 成 24 年 8 月 分 適 用 介 護 保 険 料 率 : 平 成 24 年 3 月 分 ~ 適 用 ( 東 京 都 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 ( 単 位 : 円 ) 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 ( 厚 生 年 金 基 金 加 入 員 を 除 く) 介 護 保 険 第 2 号 被 保 険 者 に 該 当 しない 場 合 9.97% 介 護 保 険 第 2 号 被 保 険 者 に 該 当 する 場 合 一 般 の 被 保 険 者 等 坑 内 員 船 員 11.52% 16.412% 16.944% 等 級 月 額 日 額 全 額 折 半 額 全 額 折 半 額 全 額 折 半 額 全 額 折 半 額 円 以 上 円 未 満 1 58,000 1,930 ~ 63,000 5,782.6 2,891.3 6,681.6 3,340.8 2 68,000 2,270 63,000 ~ 73,000 6,779.6 3,389.8 7,833.6 3,916.8 3 78,000 2,600 73,000 ~ 83,000 7,776.6 3,888.3 8,985.6 4,492.8 4 88,000 2,930 83,000 ~ 93,000 8,773.6 4,386.8 10,137.6 5,068.8 5(1) 98,000 3,270 93,000 ~ 101,000 9,770.6 4,885.3 11,289.6 5,644.8 16,083.76 8,041.88 16,605.12 8,302.56 6(2) 104,000 3,470 101,000 ~ 107,000 10,368.8 5,184.4 11,980.8 5,990.4 17,068.48 8,534.24 17,621.76 8,810.88 7(3) 110,000 3,670 107,000 ~ 114,000 10,967.0 5,483.5 12,672.0 6,336.0 18,053.20 9,026.60 18,638.40 9,319.20 8(4) 118,000 3,930 114,000 ~ 122,000 11,764.6 5,882.3 13,593.6 6,796.8 19,366.16 9,683.08 19,993.92 9,996.96 9(5) 126,000 4,200 122,000 ~ 130,000 12,562.2 6,281.1 14,515.2 7,257.6 20,679.12 10,339.56 21,349.44 10,674.72 10(6) 134,000 4,470 130,000 ~ 138,000 13,359.8 6,679.9 15,436.8 7,718.4 21,992.08 10,996.04 22,704.96 11,352.48 11(7) 142,000 4,730 138,000 ~ 146,000 14,157.4 7,078.7 16,358.4 8,179.2 23,305.04 11,652.52 24,060.48 12,030.24 12(8) 150,000 5,000 146,000 ~ 155,000 14,955.0 7,477.5 17,280.0 8,640.0 24,618.00 12,309.00 25,416.00 12,708.00 13(9) 160,000 5,330 155,000 ~ 165,000 15,952.0 7,976.0 18,432.0 9,216.0 26,259.20 13,129.60 27,110.40 13,555.20 14(10) 170,000 5,670 165,000 ~ 175,000 16,949.0 8,474.5 19,584.0 9,792.0 27,900.40 13,950.20 28,804.80 14,402.40 15(11) 180,000 6,000 175,000 ~ 185,000 17,946.0 8,973.0 20,736.0 10,368.0 29,541.60 14,770.80 30,499.20 15,249.60 16(12) 190,000 6,330 185,000 ~ 195,000 18,943.0 9,471.5 21,888.0 10,944.0 31,182.80 15,591.40 32,193.60 16,096.80 17(13) 200,000 6,670 195,000 ~ 210,000 19,940.0 9,970.0 23,040.0 11,520.0 32,824.00 16,412.00 33,888.00 16,944.00 18(14) 220,000 7,330 210,000 ~ 230,000 21,934.0 10,967.0 25,344.0 12,672.0 36,106.40 18,053.20 37,276.80 18,638.40 19(15) 240,000 8,000 230,000 ~ 250,000 23,928.0 11,964.0 27,648.0 13,824.0 39,388.80 19,694.40 40,665.60 20,332.80 20(16) 260,000 8,670 250,000 ~ 270,000 25,922.0 12,961.0 29,952.0 14,976.0 42,671.20 21,335.60 44,054.40 22,027.20 21(17) 280,000 9,330 270,000 ~ 290,000 27,916.0 13,958.0 32,256.0 16,128.0 45,953.60 22,976.80 47,443.20 23,721.60 22(18) 300,000 10,000 290,000 ~ 310,000 29,910.0 14,955.0 34,560.0 17,280.0 49,236.00 24,618.00 50,832.00 25,416.00 23(19) 320,000 10,670 310,000 ~ 330,000 31,904.0 15,952.0 36,864.0 18,432.0 52,518.40 26,259.20 54,220.80 27,110.40 24(20) 340,000 11,330 330,000 ~ 350,000 33,898.0 16,949.0 39,168.0 19,584.0 55,800.80 27,900.40 57,609.60 28,804.80 25(21) 360,000 12,000 350,000 ~ 370,000 35,892.0 17,946.0 41,472.0 20,736.0 59,083.20 29,541.60 60,998.40 30,499.20 26(22) 380,000 12,670 370,000 ~ 395,000 37,886.0 18,943.0 43,776.0 21,888.0 62,365.60 31,182.80 64,387.20 32,193.60 27(23) 410,000 13,670 395,000 ~ 425,000 40,877.0 20,438.5 47,232.0 23,616.0 67,289.20 33,644.60 69,470.40 34,735.20 28(24) 440,000 14,670 425,000 ~ 455,000 43,868.0 21,934.0 50,688.0 25,344.0 72,212.80 36,106.40 74,553.60 37,276.80 29(25) 470,000 15,670 455,000 ~ 485,000 46,859.0 23,429.5 54,144.0 27,072.0 77,136.40 38,568.20 79,636.80 39,818.40 30(26) 500,000 16,670 485,000 ~ 515,000 49,850.0 24,925.0 57,600.0 28,800.0 82,060.00 41,030.00 84,720.00 42,360.00 31(27) 530,000 17,670 515,000 ~ 545,000 52,841.0 26,420.5 61,056.0 30,528.0 86,983.60 43,491.80 89,803.20 44,901.60 32(28) 560,000 18,670 545,000 ~ 575,000 55,832.0 27,916.0 64,512.0 32,256.0 91,907.20 45,953.60 94,886.40 47,443.20 33(29) 590,000 19,670 575,000 ~ 605,000 58,823.0 29,411.5 67,968.0 33,984.0 96,830.80 48,415.40 99,969.60 49,984.80 34(30) 620,000 20,670 605,000 ~ 635,000 61,814.0 30,907.0 71,424.0 35,712.0 101,754.40 50,877.20 105,052.80 52,526.40 35 650,000 21,670 635,000 ~ 665,000 64,805.0 32,402.5 74,880.0 37,440.0 36 680,000 22,670 665,000 ~ 695,000 67,796.0 33,898.0 78,336.0 39,168.0 厚 生 年 金 基 金 に 加 入 する 方 の 厚 生 年 金 保 険 の 保 37 710,000 23,670 695,000 ~ 730,000 70,787.0 35,393.5 81,792.0 40,896.0 険 料 率 は 基 金 ごとに 定 められている 免 除 保 険 料 38 750,000 25,000 730,000 ~ 770,000 74,775.0 37,387.5 86,400.0 43,200.0 率 (2.4%~5.0%)を 控 除 した 率 となり 次 の 範 囲 内 39 790,000 26,330 770,000 ~ 810,000 78,763.0 39,381.5 91,008.0 45,504.0 で 基 金 ごとに 定 められています 40 830,000 27,670 810,000 ~ 855,000 82,751.0 41,375.5 95,616.0 47,808.0 厚 生 年 金 基 金 に 加 入 する 41 880,000 29,330 855,000 ~ 905,000 87,736.0 43,868.0 101,376.0 50,688.0 一 般 の 被 保 険 者 の 方 11.412%~14.012% 42 930,000 31,000 905,000 ~ 955,000 92,721.0 46,360.5 107,136.0 53,568.0 坑 内 員 の 被 保 険 者 の 方 11.944%~14.544% 43 980,000 32,670 955,000 ~ 1,005,000 97,706.0 48,853.0 112,896.0 56,448.0 44 1,030,000 34,330 1,005,000 ~ 1,055,000 102,691.0 51,345.5 118,656.0 59,328.0 加 入 する 基 金 ごとに 異 なりますので 免 除 保 険 料 45 1,090,000 36,330 1,055,000 ~ 1,115,000 108,673.0 54,336.5 125,568.0 62,784.0 率 及 び 厚 生 年 金 基 金 の 掛 金 については 加 入 する 46 1,150,000 38,330 1,115,000 ~ 1,175,000 114,655.0 57,327.5 132,480.0 66,240.0 厚 生 年 金 基 金 にお 問 い 合 わせください 47 1,210,000 40,330 1,175,000 ~ 120,637.0 60,318.5 139,392.0 69,696.0 介 護 保 険 第 2 号 被 保 険 者 は 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 方 であり 健 康 保 険 料 率 (9.97%)に 介 護 保 険 料 率 (1.55%)が 加 わります 等 級 欄 の( ) 内 の 数 字 は 厚 生 年 金 保 険 の 標 準 報 酬 月 額 等 級 です 5(1) 等 級 の 報 酬 月 額 欄 は 厚 生 年 金 保 険 の 場 合 101,000 円 未 満 と 読 み 替 えてください 34(30) 等 級 の 報 酬 月 額 欄 は 厚 生 年 金 保 険 の 場 合 605,000 円 以 上 と 読 み 替 えてください 平 成 24 年 度 における 協 会 けんぽの 任 意 継 続 被 保 険 者 の 標 準 報 酬 月 額 の 上 限 は 280,000 円 です 被 保 険 者 負 担 分 ( 表 の 折 半 額 の 欄 )に 円 未 満 の 端 数 がある 場 合 1 事 業 主 が 給 与 から 被 保 険 者 負 担 分 を 控 除 する 場 合 被 保 険 者 負 担 分 の 端 数 が50 銭 以 下 の 場 合 は 切 り 捨 て 50 銭 を 超 える 場 合 は 切 り 上 げて1 円 となります 2 被 保 険 者 が 被 保 険 者 負 担 分 を 事 業 主 へ 現 金 で 支 払 う 場 合 被 保 険 者 負 担 分 の 端 数 が50 銭 未 満 の 場 合 は 切 り 捨 て 50 銭 以 上 の 場 合 は 切 り 上 げて1 円 となります ( 注 )1 2にかかわらず 事 業 主 と 被 保 険 者 の 間 で 特 約 がある 場 合 には 特 約 に 基 づき 端 数 処 理 をすることができます 納 入 告 知 書 の 保 険 料 額 について 納 入 告 知 書 の 保 険 料 額 は 被 保 険 者 個 々の 保 険 料 額 を 合 算 した 金 額 になります ただし 合 算 した 金 額 に 円 未 満 の 端 数 がある 場 合 は その 端 数 を 切 り 捨 てた 額 となります 賞 与 に 係 る 保 険 料 について 賞 与 に 係 る 保 険 料 額 は 賞 与 額 から1,000 円 未 満 の 端 数 を 切 り 捨 てた 額 ( 標 準 賞 与 額 )に 保 険 料 率 を 乗 じた 額 となります また 標 準 賞 与 額 の 上 限 は 健 康 保 険 は 年 間 540 万 円 ( 毎 年 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 累 計 額 )となり 厚 生 年 金 保 険 と 児 童 手 当 拠 出 金 の 場 合 は 月 間 150 万 円 となります
Social contributions for director, employee and company As of June 18, 2012 Monthly Gross Salary (incl. Commuting Allowance) *YEN Income Tax Inhabitant tax 1 Worker's Accident Compensation 2 Employment 3 Health B 11.52% 4 Employees' Pension B 16.412% 5 Contribution for Child-care Allowance Office Director *At least 40 years of age Standard Income B See the attached "Standard Monthly Income Table". Office Directors cannot be - - insured by however, they are B 5.76% B 8.206% also eligible for special N/A enrolment. *Please visit the website of MHLW: http://bit.ly/p8y5yj B 5.76% B 8.206% Only the employee pays. Only the employee pays. Only the employer is required to pay a contribution. * B for 4 Office directors cannot be insured by 1 Worker's Accident Compensation or 2 Employment. *Non-applicable. Income Tax and Inhabitant Tax depend on the number of dependent family members. Please consult with your accountant or see the "Income Tax Chart". Example 500,000 Yen director's salary and 10,000 Yen commuting allowance (510,000 Yen /Standard Monthly Income: 500,000 Yen ) 3 Health 57,600 Yen/per month (28,800 Yen each/director and company) 4 Employees' Pension 82,060 Yen/per month (41,030 Yen each/director and company) 5 Contribution of Child-care Allowance 750 Yen/per month (Only the employer is required to pay a contribution.) Monthly Gross Salary (incl. Commuting Allowance) *YEN Income Tax Inhabitant tax 1 Worker's Accident Compensation A 0.3% 2 Employment A 1.35% 3 Health B 11.52% 4 Employees' Pension B 16.412% 5 Contribution for Child-care Allowance Employee *At least 40 years of age Company pays; Monthly Gross Salary (including commutation allowance A Standard Income B See the attached "Standard Monthly Income Table". - - - A 0.5% B 5.76% B 8.206% Only the employee pays. Only the employee pays. A 0.3% A 0.85% B 5.76% B 8.206% Only the employer is required to pay a contribution. * B for 4 Only the employer is required to pay a contribution for 1 Worker's Accident Compensation insurance. Example 500,000 Yen employee's salary and 10,000 Yen commuting allowance (510,000 Yen /Standard Income: 500,000 Yen ) 1 Worker's Accident Compensation 1,530 Yen/per month (Only the company pays.) 2 Employment 6,885 Yen/per month (Employee: 2,550 Yen; Company: 4,335 Yen) 3 Health 57,600 Yen/per month (28,800 Yen each/director and company) 4 Employees' Pension 82,060 Yen/per month (41,030 Yen each/employee and Company) 5 Contribution of Child-care Allowance 750 Yen/per month (Only the employer is required to pay a contribution.) When bonus is paid, contributions must be paid at the same rates as those listed above. Contribution rates of 1 "Worker's Accident Compensation " and 2 "Employment " vary according to the type of business. Wakamatsu Immigration & Labor Consulting Office Tel 03-3931-7236/81-3-3931-7236 E-mail eri.wakamatsu.eriw-office@ab.auone-net.jp URL http://www.eriw-office.com/ Copyright (c) 2012 Wakamatsu Immigration Labor Consulting Office. All Rights Reserved.
Standard Monthly Income Table of Health, Nursing Care and Employees' Pension (Revised March 2012) Contribution rate of Health : Mar. 2012 ~ Contribution rate of Employees' Pension : Sep. 2011 ~ Aug. 2012 Contribution rate of Nursing Care : Mar. 2012 ~ (Tokyo) (Unit: YEN Standard Income Monthly Income Health Contribution Insured not covered by nursing care insurance Insured covered by nursing care insurance Employees' Pension Contribution (Except person insured by Employees' Pension fund) General Insured Miner, Mariner 9.97% 11.52% 16.412% 16.944% Class Monthly Daily Full Amount Half Amount Full Amount Half Amount Full Amount Half Amount Full Amount Half Amount At least Under 1 58,000 1,930 ~ 63,000 5,782.6 2,891.3 6,681.6 3,340.8 2 68,000 2,270 63,000 ~ 73,000 6,779.6 3,389.8 7,833.6 3,916.8 3 78,000 2,600 73,000 ~ 83,000 7,776.6 3,888.3 8,985.6 4,492.8 4 88,000 2,930 83,000 ~ 93,000 8,773.6 4,386.8 10,137.6 5,068.8 5(1) 98,000 3,270 93,000 ~ 101,000 9,770.6 4,885.3 11,289.6 5,644.8 16,083.76 8,041.88 16,605.12 8,302.56 6(2) 104,000 3,470 101,000 ~ 107,000 10,368.8 5,184.4 11,980.8 5,990.4 17,068.48 8,534.24 17,621.76 8,810.88 7(3) 110,000 3,670 107,000 ~ 114,000 10,967.0 5,483.5 12,672.0 6,336.0 18,053.20 9,026.60 18,638.40 9,319.20 8(4) 118,000 3,930 114,000 ~ 122,000 11,764.6 5,882.3 13,593.6 6,796.8 19,366.16 9,683.08 19,993.92 9,996.96 9(5) 126,000 4,200 122,000 ~ 130,000 12,562.2 6,281.1 14,515.2 7,257.6 20,679.12 10,339.56 21,349.44 10,674.72 10(6) 134,000 4,470 130,000 ~ 138,000 13,359.8 6,679.9 15,436.8 7,718.4 21,992.08 10,996.04 22,704.96 11,352.48 11(7) 142,000 4,730 138,000 ~ 146,000 14,157.4 7,078.7 16,358.4 8,179.2 23,305.04 11,652.52 24,060.48 12,030.24 12(8) 150,000 5,000 146,000 ~ 155,000 14,955.0 7,477.5 17,280.0 8,640.0 24,618.00 12,309.00 25,416.00 12,708.00 13(9) 160,000 5,330 155,000 ~ 165,000 15,952.0 7,976.0 18,432.0 9,216.0 26,259.20 13,129.60 27,110.40 13,555.20 14(10) 170,000 5,670 165,000 ~ 175,000 16,949.0 8,474.5 19,584.0 9,792.0 27,900.40 13,950.20 28,804.80 14,402.40 15(11) 180,000 6,000 175,000 ~ 185,000 17,946.0 8,973.0 20,736.0 10,368.0 29,541.60 14,770.80 30,499.20 15,249.60 16(12) 190,000 6,330 185,000 ~ 195,000 18,943.0 9,471.5 21,888.0 10,944.0 31,182.80 15,591.40 32,193.60 16,096.80 17(13) 200,000 6,670 195,000 ~ 210,000 19,940.0 9,970.0 23,040.0 11,520.0 32,824.00 16,412.00 33,888.00 16,944.00 18(14) 220,000 7,330 210,000 ~ 230,000 21,934.0 10,967.0 25,344.0 12,672.0 36,106.40 18,053.20 37,276.80 18,638.40 19(15) 240,000 8,000 230,000 ~ 250,000 23,928.0 11,964.0 27,648.0 13,824.0 39,388.80 19,694.40 40,665.60 20,332.80 20(16) 260,000 8,670 250,000 ~ 270,000 25,922.0 12,961.0 29,952.0 14,976.0 42,671.20 21,335.60 44,054.40 22,027.20 21(17) 280,000 9,330 270,000 ~ 290,000 27,916.0 13,958.0 32,256.0 16,128.0 45,953.60 22,976.80 47,443.20 23,721.60 22(18) 300,000 10,000 290,000 ~ 310,000 29,910.0 14,955.0 34,560.0 17,280.0 49,236.00 24,618.00 50,832.00 25,416.00 23(19) 320,000 10,670 310,000 ~ 330,000 31,904.0 15,952.0 36,864.0 18,432.0 52,518.40 26,259.20 54,220.80 27,110.40 24(20) 340,000 11,330 330,000 ~ 350,000 33,898.0 16,949.0 39,168.0 19,584.0 55,800.80 27,900.40 57,609.60 28,804.80 25(21) 360,000 12,000 350,000 ~ 370,000 35,892.0 17,946.0 41,472.0 20,736.0 59,083.20 29,541.60 60,998.40 30,499.20 26(22) 380,000 12,670 370,000 ~ 395,000 37,886.0 18,943.0 43,776.0 21,888.0 62,365.60 31,182.80 64,387.20 32,193.60 27(23) 410,000 13,670 395,000 ~ 425,000 40,877.0 20,438.5 47,232.0 23,616.0 67,289.20 33,644.60 69,470.40 34,735.20 28(24) 440,000 14,670 425,000 ~ 455,000 43,868.0 21,934.0 50,688.0 25,344.0 72,212.80 36,106.40 74,553.60 37,276.80 29(25) 470,000 15,670 455,000 ~ 485,000 46,859.0 23,429.5 54,144.0 27,072.0 77,136.40 38,568.20 79,636.80 39,818.40 30(26) 500,000 16,670 485,000 ~ 515,000 49,850.0 24,925.0 57,600.0 28,800.0 82,060.00 41,030.00 84,720.00 42,360.00 31(27) 530,000 17,670 515,000 ~ 545,000 52,841.0 26,420.5 61,056.0 30,528.0 86,983.60 43,491.80 89,803.20 44,901.60 32(28) 560,000 18,670 545,000 ~ 575,000 55,832.0 27,916.0 64,512.0 32,256.0 91,907.20 45,953.60 94,886.40 47,443.20 33(29) 590,000 19,670 575,000 ~ 605,000 58,823.0 29,411.5 67,968.0 33,984.0 96,830.80 48,415.40 99,969.60 49,984.80 34(30) 620,000 20,670 605,000 ~ 635,000 61,814.0 30,907.0 71,424.0 35,712.0 101,754.40 50,877.20 105,052.80 52,526.40 35 650,000 21,670 635,000 ~ 665,000 64,805.0 32,402.5 74,880.0 37,440.0 36 680,000 22,670 665,000 ~ 695,000 67,796.0 33,898.0 78,336.0 39,168.0 厚 生 年 金 基 金 に 加 入 する 方 の 厚 生 年 金 保 険 の 保 37 710,000 23,670 695,000 ~ 730,000 70,787.0 35,393.5 81,792.0 40,896.0 険 料 率 は 基 金 ごとに 定 められている 免 除 保 険 料 38 750,000 25,000 730,000 ~ 770,000 74,775.0 37,387.5 86,400.0 43,200.0 率 (2.4%~5.0%)を 控 除 した 率 となり 次 の 範 囲 内 39 790,000 26,330 770,000 ~ 810,000 78,763.0 39,381.5 91,008.0 45,504.0 で 基 金 ごとに 定 められています 40 830,000 27,670 810,000 ~ 855,000 82,751.0 41,375.5 95,616.0 47,808.0 厚 生 年 金 基 金 に 加 入 する 41 880,000 29,330 855,000 ~ 905,000 87,736.0 43,868.0 101,376.0 50,688.0 一 般 の 被 保 険 者 の 方 11.412%~14.012% 42 930,000 31,000 905,000 ~ 955,000 92,721.0 46,360.5 107,136.0 53,568.0 坑 内 員 の 被 保 険 者 の 方 11.944%~14.544% 43 980,000 32,670 955,000 ~ 1,005,000 97,706.0 48,853.0 112,896.0 56,448.0 44 1,030,000 34,330 1,005,000 ~ 1,055,000 102,691.0 51,345.5 118,656.0 59,328.0 加 入 する 基 金 ごとに 異 なりますので 免 除 保 険 料 45 1,090,000 36,330 1,055,000 ~ 1,115,000 108,673.0 54,336.5 125,568.0 62,784.0 率 及 び 厚 生 年 金 基 金 の 掛 金 については 加 入 する 46 1,150,000 38,330 1,115,000 ~ 1,175,000 114,655.0 57,327.5 132,480.0 66,240.0 厚 生 年 金 基 金 にお 問 い 合 わせください 47 1,210,000 40,330 1,175,000 ~ 120,637.0 60,318.5 139,392.0 69,696.0 介 護 保 険 第 2 号 被 保 険 者 は 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 方 であり 健 康 保 険 料 率 (9.97%)に 介 護 保 険 料 率 (1.55%)が 加 わります 等 級 欄 の( ) 内 の 数 字 は 厚 生 年 金 保 険 の 標 準 報 酬 月 額 等 級 です 5(1) 等 級 の 報 酬 月 額 欄 は 厚 生 年 金 保 険 の 場 合 101,000 円 未 満 と 読 み 替 えてください 34(30) 等 級 の 報 酬 月 額 欄 は 厚 生 年 金 保 険 の 場 合 605,000 円 以 上 と 読 み 替 えてください 平 成 24 年 度 における 協 会 けんぽの 任 意 継 続 被 保 険 者 の 標 準 報 酬 月 額 の 上 限 は 280,000 円 です 被 保 険 者 負 担 分 ( 表 の 折 半 額 の 欄 )に 円 未 満 の 端 数 がある 場 合 1 事 業 主 が 給 与 から 被 保 険 者 負 担 分 を 控 除 する 場 合 被 保 険 者 負 担 分 の 端 数 が50 銭 以 下 の 場 合 は 切 り 捨 て 50 銭 を 超 える 場 合 は 切 り 上 げて1 円 となります 2 被 保 険 者 が 被 保 険 者 負 担 分 を 事 業 主 へ 現 金 で 支 払 う 場 合 被 保 険 者 負 担 分 の 端 数 が50 銭 未 満 の 場 合 は 切 り 捨 て 50 銭 以 上 の 場 合 は 切 り 上 げて1 円 となります ( 注 )1 2にかかわらず 事 業 主 と 被 保 険 者 の 間 で 特 約 がある 場 合 には 特 約 に 基 づき 端 数 処 理 をすることができます 納 入 告 知 書 の 保 険 料 額 について 納 入 告 知 書 の 保 険 料 額 は 被 保 険 者 個 々の 保 険 料 額 を 合 算 した 金 額 になります ただし 合 算 した 金 額 に 円 未 満 の 端 数 がある 場 合 は その 端 数 を 切 り 捨 てた 額 となります 賞 与 に 係 る 保 険 料 について 賞 与 に 係 る 保 険 料 額 は 賞 与 額 から1,000 円 未 満 の 端 数 を 切 り 捨 てた 額 ( 標 準 賞 与 額 )に 保 険 料 率 を 乗 じた 額 となります また 標 準 賞 与 額 の 上 限 は 健 康 保 険 は 年 間 540 万 円 ( 毎 年 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 累 計 額 )となり 厚 生 年 金 保 険 と 児 童 手 当 拠 出 金 の 場 合 は 月 間 150 万 円 となります