~ パ ン フ レ ッ ト の ご 利 用 に 当 たっ て ~ このパンフレットは 雇 用 関 係 各 種 給 付 金 のうち 雇 用 保 険 適 用 事 業 所 の 事 業 主 の 方 に 対 して 支 給 されるものをまとめたものです なお 印 のついている 給 付 金 は 全 額 事 業 主

~ パ ン フ レ ッ ト の ご 利 用 に 当 たっ て ~ このパンフレットは 雇 用 関 係 各 種 給 付 金 のうち 雇 用 保 険 適 用 事 業 所 の 事 業 主 の 方 に 対 して 支 給 されるものをまとめたものです なお 印 のついている 給 付 金 は 全 額 事 業 主 負 担 である 雇 用 保 険 二 事 業 で 行 われています ( 一 部 一 般 会 計 から 支 出 されます ) [ 支 給 の 対 象 ] 代 表 的 な 要 件 で 整 理 したものです [ 給 付 金 名 (( )は 給 付 金 内 のメニュー)] [ 記 載 頁 ] 雇 用 の 維 持 等 再 就 職 支 援 等 1. 雇 用 調 整 助 成 金 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 2. 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 ( 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 : 高 年 齢 者 職 域 拡 大 等 助 成 金 : 高 年 齢 者 雇 用 確 保 充 実 奨 励 金 ) 3.[ 労 働 移 動 支 援 助 成 金 ]( 求 職 活 動 等 支 援 給 付 金 : 再 就 職 支 援 給 付 金 ) 5 14 28 新 た な 雇 入 れ 等 ( ) 4. 特 定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 ( 特 定 就 職 困 難 者 雇 用 開 発 助 成 金 : 高 年 齢 者 雇 用 開 発 特 別 奨 励 金 被 災 者 雇 用 開 発 助 成 金 ) 5. 地 域 雇 用 開 発 助 成 金 ( 地 域 求 職 者 雇 用 奨 励 金 : 沖 縄 若 年 者 雇 用 促 進 奨 励 金 ) 6. 通 年 雇 用 奨 励 金 7. 派 遣 労 働 者 雇 用 安 定 化 特 別 奨 励 金 8. 若 年 者 等 正 規 雇 用 化 特 別 奨 励 金 9.3 年 以 内 既 卒 者 ( 新 卒 扱 い) 採 用 拡 大 奨 励 金 10. 発 達 障 害 者 雇 用 開 発 助 成 金 ( 発 達 障 害 者 の 雇 用 促 進 モデル 事 業 ) 11. 難 治 性 疾 患 患 者 雇 用 開 発 助 成 金 ( 難 病 のある 人 の 雇 用 促 進 モデル 事 業 ) 12. 精 神 障 害 者 雇 用 安 定 奨 励 金 ( 精 神 障 害 者 支 援 専 門 家 活 用 奨 励 金 : 社 内 精 神 障 害 者 支 援 専 門 家 奨 励 金 : 社 内 理 解 促 進 奨 励 金 :ピアサポート 体 制 整 備 奨 励 金 ) 13. 職 場 支 援 従 事 者 配 置 助 成 金 ( 職 場 支 援 パートナー 配 置 助 成 金 ) 14. 重 度 障 害 者 等 多 数 雇 用 施 設 設 置 等 助 成 金 15. 障 害 者 初 回 雇 用 奨 励 金 (ファースト ステップ 奨 励 金 ) 16. 特 例 子 会 社 等 設 立 促 進 助 成 金 17. 建 設 業 離 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 31 40 45 48 51 54 56 59 62 73 77 81 84 88 ( )18. 試 行 雇 用 奨 励 金 ト ラ イ ア ル 雇 用 19. 3 年 以 内 既 卒 者 トライアル 雇 用 奨 励 金 創 業 22. 受 給 資 格 者 創 業 支 援 助 成 金 20. 既 卒 者 育 成 支 援 奨 励 金 21. 精 神 障 害 者 等 ステップアップ 雇 用 奨 励 金 及 びグループ 雇 用 奨 励 加 算 金 23. 地 域 再 生 中 小 企 業 創 業 助 成 金 24. 職 場 適 応 訓 練 費 能 力 開 発 等 25.キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 訓 練 等 支 援 給 付 金 : 中 小 企 業 雇 用 創 出 等 能 力 開 発 助 成 金 ) 26. 成 長 分 野 等 人 材 育 成 支 援 事 業 中 小 企 業 のため 各 種 給 付 金 27.[ 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 ]( 中 小 企 業 人 材 確 保 推 進 事 業 助 成 金 : 中 小 企 業 基 盤 人 材 確 保 助 成 金 ) 91 95 99 104 108 111 115 116 120 125 介 護 労 働 者 の 雇 用 管 理 改 善 等 28. 介 護 労 働 者 設 備 等 導 入 奨 励 金 130 パートタイム 労 働 者 有 期 契 約 労 働 者 の 均 衡 待 遇 推 進 等 29. 均 衡 待 遇 正 社 員 化 推 進 奨 励 金 134 育 児 介 護 労 働 者 の 雇 用 管 理 改 善 等 30. 両 立 支 援 助 成 金 31. 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 138 147 建 設 労 働 者 の 雇 用 改 善 等 32.[ 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 ]( 建 設 教 育 訓 練 助 成 金 : 建 設 雇 用 改 善 推 進 助 成 金 ) 159 障 害 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 33. 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 に 基 づく 助 成 金 34. 障 害 者 就 業 生 活 支 援 センター 設 立 準 備 助 成 金 164 176 [ 取 扱 機 関 に つ い て ] 給 付 金 種 類 各 都 道 府 県 によって 窓 口 が 異 なる 場 合 があります 局 都 道 府 県 労 働 局 又 は 公 共 職 業 安 定 所 (ハローワーク) 機 構 ( 独 ) 高 齢 障 害 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 地 域 障 害 者 職 業 センター 雇 用 支 援 課 等 ( 都 道 府 県 高 齢 障 害 者 雇 用 支 援 センター)

偽 りその 他 不 正 行 為 により 給 付 金 の 支 給 を 受 け 又 は 受 けようとした 事 業 主 申 請 期 限 経 過 後 に 申 請 を 行 った 事 業 主 給 付 金 ごとに 定 めら れた 支 給 要 件 に 該 当 しない 事 業 主 に 対 しては 給 付 金 は 支 給 されません また すでに 支 給 した 給 付 金 の 返 還 を 求 めることがあります これらの 給 付 金 は 会 計 検 査 院 が 行 う 検 査 の 対 象 となることがあります 検 査 対 象 となった 場 合 は ご 協 力 いただきますよう 予 めご 了 承 願 い ます ] [ 取 扱 機 関 ] (このパンフレットの 記 述 は 平 成 23 年 10 月 1 日 現 在 のものです ) 局 機 構 局 事 業 活 動 の 縮 小 に 伴 い 雇 用 調 整 を 行 った 事 業 主 定 年 の 引 上 げや 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 した 事 業 主 等 離 職 を 余 儀 なくされる 労 働 者 の 再 就 職 援 助 のための 措 置 を 講 じた 事 業 主 局 新 たに 高 年 齢 者 障 害 者 等 の 就 職 が 特 に 困 難 な 者 65 歳 以 上 の 離 職 者 又 は 東 日 本 大 震 災 に 係 る 被 災 者 を 雇 い 入 れた 事 業 主 雇 用 機 会 の 増 大 が 必 要 な 地 域 等 で 求 職 者 等 を 雇 い 入 れることに 伴 い 事 業 所 を 設 置 整 備 あるいは 創 業 した 事 業 主 又 は 中 核 人 材 労 働 者 を 雇 い 入 れた 事 業 主 季 節 労 働 者 の 雇 用 の 安 定 を 図 った 事 業 主 受 け 入 れている 派 遣 労 働 者 を 直 接 雇 い 入 れた 事 業 主 年 長 フリーター 等 や 内 定 を 取 り 消 された 学 生 等 を 雇 い 入 れた 事 業 主 大 学 等 を 卒 業 後 3 年 以 内 の 既 卒 者 も 対 象 とする 新 卒 求 人 又 は 被 災 した 卒 業 後 3 年 以 内 の 既 卒 者 に 限 定 した 求 人 を 提 出 し 既 卒 者 を 正 規 雇 用 した 事 業 主 発 達 障 害 者 を 雇 い 入 れ 雇 用 管 理 に 関 する 事 項 を 把 握 報 告 した 事 業 主 難 病 のある 人 を 雇 い 入 れ 雇 用 管 理 に 関 する 事 項 を 把 握 報 告 した 事 業 主 精 神 障 害 者 の 雇 入 れ 又 は 職 場 復 帰 を 行 うとともに カウンセリング 体 制 整 備 等 の 精 神 障 害 者 が 働 きやすい 職 場 づくりを 行 う 事 業 主 障 害 者 の 雇 入 れとともに 職 場 支 援 従 事 者 の 配 置 を 行 う 事 業 主 障 害 者 を 多 数 雇 い 入 れ 施 設 設 備 等 の 設 置 設 備 を 行 う 事 業 主 初 めて 障 害 者 を 雇 い 入 れた 中 小 企 業 事 業 主 特 例 子 会 社 等 を 新 規 に 設 立 し 障 害 者 を 雇 い 入 れた 事 業 主 建 設 業 に 従 事 していた 労 働 者 を 新 たに 雇 い 入 れた 建 設 業 以 外 の 事 業 主 局 中 高 年 齢 者 や 若 年 者 等 の 特 定 の 求 職 者 を 短 期 間 の 試 行 雇 用 として 雇 い 入 れた 事 業 主 中 学 高 校 大 学 等 を 卒 業 後 3 年 以 内 の 既 卒 者 を 有 期 雇 用 での 育 成 を 経 て 正 規 雇 用 に 移 行 させた 事 業 主 長 期 の 育 成 支 援 が 必 要 な 既 卒 者 を 有 期 雇 用 し 育 成 のうえ 正 規 雇 用 に 移 行 させた 成 長 分 野 等 ( 環 境 等 )の 中 小 企 業 事 業 主 精 神 障 害 者 及 び 発 達 障 害 者 をステップアップ 雇 用 により 雇 い 入 れた 事 業 主 局 雇 用 保 険 の 受 給 資 格 者 が 創 業 した 法 人 等 の 事 業 主 雇 用 機 会 の 増 大 が 必 要 な 地 域 等 で 求 職 者 等 を 雇 い 入 れることに 伴 い 事 業 所 を 創 業 した 事 業 主 雇 用 保 険 の 受 給 資 格 者 等 に 職 業 訓 練 等 を 受 講 させた 事 業 主 労 働 者 に 職 業 訓 練 等 を 受 講 させた 事 業 主 健 康 環 境 分 野 及 び 関 連 するものづくり 分 野 の 人 材 育 成 を 行 う 事 業 主 及 び 被 災 者 を 再 雇 用 新 規 雇 用 し 職 業 訓 練 を 行 う 中 小 企 業 事 業 主 局 局 労 働 力 の 確 保 及 び 良 好 な 雇 用 の 機 会 の 創 出 のための 雇 用 管 理 改 善 等 を 行 った 事 業 協 同 組 合 等 又 は 中 小 企 業 事 業 主 等 介 護 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 を 行 った 事 業 主 局 局 パートタイム 労 働 者 又 は 有 期 契 約 労 働 者 の 正 社 員 への 転 換 正 社 員 との 均 衡 待 遇 推 進 のための 措 置 を 講 じた 事 業 主 育 児 介 護 を 行 う 労 働 者 の 雇 用 の 安 定 に 資 する 措 置 を 講 じた 事 業 主 働 き 続 けながら 子 の 養 育 又 は 家 族 の 介 護 を 行 う 労 働 者 の 雇 用 の 継 続 を 図 るため 労 働 者 の 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 を 両 立 させる ための 制 度 を 導 入 し 利 用 を 促 進 した 中 小 企 業 事 業 主 等 局 建 設 労 働 者 の 雇 用 の 改 善 を 図 る 事 業 主 等 機 構 局 障 害 者 の 雇 用 にあたって 施 設 設 備 の 整 備 等 や 雇 用 管 理 等 を 図 る 事 業 主 都 道 府 県 労 働 局 長 が 障 害 者 就 業 生 活 支 援 センターの 設 立 準 備 を 行 う 事 業 主 として 認 定 した 事 業 主

中 小 企 業 向 けの 主 な 雇 用 労 働 関 係 助 成 金 1. 労 働 者 を 新 たに 雇 い 入 れる 場 合 の 支 援 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 高 年 齢 者 (60~64 歳 ) 母 子 家 庭 の 母 等 都 道 府 県 労 働 局 対 象 者 1 人 につき 90 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は60 万 円 ) ハローワーク 障 害 者 高 年 齢 者 (60~64 歳 ) 等 をハロー 身 体 知 的 障 害 者 ( 重 度 以 外 ) 特 定 就 職 困 難 者 雇 用 開 発 助 成 金 ワーク 等 の 紹 介 により 継 続 して 雇 用 する 労 対 象 者 1 人 につき 135 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は90 万 円 ) ( 特 定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 ) 働 者 として 雇 い 入 れた 場 合 賃 金 相 当 額 の 一 部 を 助 成 身 体 知 的 障 害 者 ( 重 度 又 は45 歳 以 上 ) 精 神 障 害 者 対 象 者 1 人 につき 240 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は90 万 円 ) ( ) 週 所 定 労 働 時 間 が20 時 間 以 上 30 時 間 未 満 の 者 対 象 者 1 人 につき 90 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は60 万 円 ) 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 高 年 齢 者 雇 用 開 発 特 別 奨 励 金 ( 特 定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 ) 派 遣 労 働 者 雇 用 安 定 化 特 別 奨 励 金 若 年 者 等 正 規 雇 用 化 特 別 奨 励 金 試 行 雇 用 奨 励 金 3 年 以 内 既 卒 者 ( 新 卒 扱 い) 採 用 拡 大 奨 励 金 3 年 以 内 既 卒 者 トライアル 雇 用 奨 励 金 既 卒 者 育 成 支 援 奨 励 金 精 神 障 害 者 等 ステップアップ 雇 用 奨 励 金 65 歳 以 上 の 離 職 者 をハローワーク 等 の 紹 介 により 所 定 労 働 時 間 が 週 20 時 間 以 上 の 1 年 以 上 雇 用 する 労 働 者 として 雇 い 入 れた 場 合 賃 金 相 当 額 の 一 部 を 助 成 派 遣 先 である 事 業 主 が 受 け 入 れている 派 遣 労 働 者 を 直 接 雇 い 入 れる 場 合 に 派 遣 先 である 事 業 主 に 対 して 助 成 就 職 が 困 難 な 年 長 フリーター 等 や 採 用 内 定 を 取 り 消 された 就 職 未 決 定 者 を 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 により 正 規 雇 用 する 事 業 主 に 対 して 助 成 職 業 経 験 技 能 知 識 等 から 就 職 が 困 難 な 特 定 の 求 職 者 層 等 についてトライアル 雇 用 を 実 施 した 場 合 に 助 成 大 学 等 を 卒 業 後 3 年 以 内 の 既 卒 者 も 対 象 とする 新 卒 求 人 を 提 出 し 正 規 雇 用 した 事 業 主 に 対 して 助 成 中 学 高 校 大 学 等 を 卒 業 後 3 年 以 内 の 既 卒 者 を 有 期 雇 用 での 育 成 を 経 て 正 規 雇 用 に 移 行 させた 事 業 主 に 対 して 助 成 ( ) 週 所 定 労 働 時 間 が20 時 間 以 上 30 時 間 未 満 の 者 期 間 の 定 めのない 雇 用 の 場 合 都 道 府 県 労 働 局 対 象 者 1 人 につき 100 万 円 ハローワーク 有 期 雇 用 の 場 合 対 象 者 1 人 につき 50 万 円 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 対 象 者 1 人 につき 50 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 の 場 合 は100 万 円 ) 対 象 者 1 人 につき 月 額 4 万 円 ( 最 長 3か 月 間 ) 対 象 者 1 人 につき 100 万 円 (1 事 業 所 につき1 人 まで) 有 期 雇 用 期 間 対 象 者 1 人 につき 月 額 10 万 円 ( 最 長 3か 月 間 ) 有 期 雇 用 終 了 後 に 正 規 雇 用 に 移 行 させた 場 合 対 象 者 1 人 につき 50 万 円 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 有 期 雇 用 期 間 都 道 府 県 労 働 局 長 期 の 育 成 支 援 が 必 要 な 既 卒 者 を 有 期 雇 対 象 者 1 人 につき 月 額 10 万 円 (3か 月 の 座 学 等 を 含 む 原 則 6か 月 ) ハローワーク 用 し 育 成 のうえ 正 規 雇 用 に 移 行 させた 成 ( 座 学 等 を 行 った 場 合 は 月 額 上 限 5 万 円 の 実 費 助 成 ) 長 分 野 等 ( 環 境 等 )の 中 小 企 業 事 業 主 に 対 して 助 成 有 期 雇 用 終 了 後 に 正 規 雇 用 に 移 行 させた 場 合 対 象 者 1 人 につき 50 万 円 週 20 時 間 以 上 の 就 業 を 目 指 す 精 神 障 害 者 及 び 発 達 障 害 者 についてステップアップ 雇 用 を 実 施 した 場 合 に 助 成 対 象 者 1 人 につき 月 額 2 万 5 千 円 ( 最 長 12か 月 間 ) 発 達 障 害 者 をハローワークの 職 業 紹 介 に より 常 用 労 働 者 として 雇 い 入 れ 雇 用 管 理 対 象 者 1 人 につき 135 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は90 万 円 ) 発 達 障 害 者 雇 用 開 発 助 成 金 に 関 する 事 項 を 把 握 報 告 した 事 業 主 に 対 ( ) 週 所 定 労 働 時 間 が20 時 間 以 上 30 時 間 未 満 の 者 して 助 成 難 病 のある 人 をハローワークの 職 業 紹 介 により 常 用 労 働 者 として 雇 い 入 れ 雇 用 管 対 象 者 1 人 につき 135 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 ( )は90 万 円 ) 難 治 性 疾 患 患 者 雇 用 開 発 助 成 金 理 に 関 する 事 項 を 把 握 報 告 した 事 業 主 に ( ) 週 所 定 労 働 時 間 が20 時 間 以 上 30 時 間 未 満 の 者 対 して 助 成 精 神 障 害 者 雇 用 安 定 奨 励 金 障 害 者 初 回 雇 用 奨 励 金 (ファースト ステップ 奨 励 金 ) 中 小 企 業 基 盤 人 材 確 保 助 成 金 建 設 業 離 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 2. 労 働 者 の 雇 用 を 維 持 する 場 合 の 支 援 精 神 障 害 者 を 新 たに 雇 い 入 れ 又 は 休 職 者 を 職 場 復 帰 させ 精 神 障 害 者 が 働 きやす い 職 場 づくりを 行 った 場 合 に 助 成 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 精 神 障 害 者 支 援 専 門 家 活 用 奨 励 金 都 道 府 県 労 働 局 専 門 家 の 雇 入 れ1 人 につき180 万 円 ( 短 時 間 労 働 者 は120 万 円 )(ただし 賃 金 額 が 上 限 ) ハローワーク 専 門 家 の 委 嘱 1 回 につき1 万 円 (1 年 間 24 回 を 上 限 ) 社 内 精 神 障 害 者 支 援 専 門 家 養 成 奨 励 金 精 神 保 健 福 祉 士 等 の 受 験 資 格 を 得 る 講 習 に 要 した 費 用 の2/3( 上 限 50 万 円 ) 社 内 理 解 促 進 奨 励 金 精 神 障 害 者 の 支 援 に 関 する 知 識 を 習 得 する 講 習 に 要 した 費 用 の1/2(1 回 あたり 上 限 5 万 円 ) ピアサポート 体 制 整 備 奨 励 金 社 内 の 精 神 障 害 者 を 精 神 障 害 者 の 雇 用 管 理 に 関 する 業 務 の 担 当 者 として 配 置 した 場 合 2 5 万 円 障 害 者 雇 用 経 験 のない 中 小 企 業 が 初 めて 対 象 者 1 人 目 を 雇 用 した 場 合 に 限 り 100 万 円 障 害 者 を 雇 用 した 場 合 に 助 成 中 小 企 業 労 働 力 確 保 法 における 改 善 計 画 の 認 定 を 受 けた 中 小 企 業 事 業 主 が 認 定 計 画 に 基 づき 健 康 環 境 分 野 等 に 該 当 する 事 業 への 新 分 野 進 出 等 の 基 盤 となる 人 材 を 雇 い 入 れた 場 合 に 助 成 建 設 業 に 従 事 していた45 歳 以 上 60 歳 未 満 の 労 働 者 を 新 たに 雇 い 入 れた 建 設 業 以 外 の 事 業 主 に 対 し 助 成 対 象 者 1 人 につき 140 万 円 最 大 5 人 まで 対 象 者 1 人 につき 90 万 円 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 景 気 の 変 動 等 により 事 業 活 動 の 縮 小 を 余 休 業 教 育 訓 練 の 場 合 都 道 府 県 労 働 局 儀 なくされた 事 業 主 が 休 業 教 育 訓 練 休 業 手 当 等 の4/5 ハローワーク 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 出 向 を 行 って 労 働 者 の 雇 用 を 維 持 した 場 合 かかった 費 用 の 一 部 を 助 成 ( 教 育 訓 練 を 行 った 場 合 は 訓 練 費 を 上 乗 せ) 出 向 の 場 合 出 向 元 事 業 主 の 負 担 額 の4/5 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 3. 再 就 職 支 援 等 を 行 う 場 合 の 支 援 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 等 を 実 施 した 中 小 企 業 事 業 主 に 対 して 助 成 企 業 規 模 や 導 入 した 制 度 に 応 じ 10~160 万 円 を 支 給 独 立 行 政 法 人 高 齢 障 害 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 地 域 障 害 者 職 業 センター 雇 用 支 援 課 等 ( 都 道 府 県 高 齢 障 害 者 雇 用 支 援 セン ター) 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 - 2 -

労 働 移 動 支 援 助 成 金 ( 求 職 活 動 等 支 援 給 付 金 再 就 職 支 援 給 付 金 ) 事 業 規 模 の 縮 小 等 に 伴 い 離 職 を 余 儀 なくさ れる 労 働 者 や 定 年 等 により 離 職 が 予 定 さ れている 高 年 齢 者 等 のうち 再 就 職 を 希 望 する 方 に 対 して 1 本 来 の 有 給 休 暇 とは 別 に 求 職 活 動 等 の ための 休 暇 を 付 与 した 事 業 主 に 対 して 助 成 ( 求 職 活 動 等 支 援 給 付 金 ) 2 再 就 職 に 係 る 支 援 を 職 業 紹 介 事 業 者 に 委 託 し 再 就 職 が 実 現 した 中 小 企 業 事 業 主 に 対 して 助 成 ( 再 就 職 支 援 給 付 金 ) 求 職 活 動 等 支 援 給 付 金 対 象 者 1 人 につき 休 暇 1 日 あたり7,000 円 ( 賃 金 額 が 上 限 )( 最 長 30 日 分 ) 再 就 職 支 援 給 付 金 委 託 費 用 の1/2( 上 限 40 万 円 )(300 人 分 を 限 度 ) 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 4. 労 働 者 の 能 力 開 発 を 行 う 場 合 の 支 援 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 雇 用 する 労 働 者 を 対 象 として 職 業 訓 練 等 の 実 施 自 発 的 な 職 業 能 力 開 発 の 支 援 す る 事 業 主 に 対 して 賃 金 及 び 訓 練 経 費 の 一 部 を 助 成 労 働 者 に 職 業 訓 練 等 を 受 けさせる 場 合 労 働 者 の 職 業 訓 練 等 ( 座 学 )に 要 した 経 費 賃 金 の1/3 労 働 者 の 短 時 間 等 労 働 者 の 職 業 訓 練 等 ( 座 学 )に 要 した 経 費 賃 金 の1/2 労 働 者 の 自 発 的 な 職 業 訓 練 に 要 した 経 費 賃 金 の1/2 認 定 中 小 企 業 者 等 ( 中 小 労 確 法 )の 事 業 主 が 労 働 者 に 職 業 訓 練 等 を 受 けさせる 場 合 職 業 訓 練 等 に 要 した 経 費 賃 金 の1/2 ( 労 働 者 の 自 発 的 な 職 業 能 力 開 発 については1/2を 助 成 ) 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 成 長 分 野 等 人 材 育 成 支 援 事 業 健 康 環 境 分 野 等 の 事 業 を 行 う 事 業 主 が 期 間 の 定 めのない 労 働 者 の 雇 入 れ 等 を 行 1 訓 練 コースにつき 対 象 労 働 者 1 人 当 たり20 万 円 を 上 限 として 支 給 い Off-JTを 実 施 した 場 合 に 訓 練 費 の ( 中 小 企 業 が 大 学 院 を 利 用 した 場 合 には 上 限 額 が50 万 円 ) 実 費 相 当 を 支 給 ( 震 災 対 応 分 ) ( 震 災 対 応 分 ) Off-JTについては 事 業 主 が 負 担 した 訓 練 費 用 を OJTについては 対 象 労 働 者 1 人 につき1 東 日 本 大 震 災 による 被 災 者 を 新 規 雇 用 再 時 間 あたり600 円 を 助 成 (1コースあたりの 上 限 額 は20 万 円 ( ) 1 人 あたり3コースまで) 雇 用 した 中 小 企 業 事 業 主 が その 労 働 者 大 学 院 をOff-JTで 利 用 した 場 合 には 上 限 額 が50 万 円 に 職 業 訓 練 を 行 う 場 合 に 業 種 を 問 わずO JTも 含 め 訓 練 費 を 助 成 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 5. 労 働 者 の 雇 用 管 理 改 善 を 行 う 場 合 の 支 援 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 正 社 員 転 換 制 度 を 導 入 した 場 合 都 道 府 県 労 働 局 新 たに 転 換 制 度 を 導 入 し 実 際 に1 人 以 上 転 換 した 場 合 一 事 業 主 当 たり30 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 には40 万 円 ) 制 度 導 入 から2 年 以 内 に2 人 以 上 転 換 した 場 合 2 人 目 ~10 人 目 まで 1 人 当 たり15 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 には20 万 円 ) 母 子 家 庭 の 母 等 の 場 合 は25 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 には30 万 円 ) 事 業 主 が 正 社 員 への 転 換 制 度 や 正 社 員 共 通 の 処 遇 制 度 を 導 入 した 場 合 と 共 通 の 処 遇 制 度 等 パートタイム 労 働 者 一 事 業 主 当 たり50 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 には60 万 円 ) 均 衡 待 遇 正 社 員 化 推 進 奨 励 金 又 は 有 期 契 約 労 働 者 と 正 社 員 との 均 衡 待 遇 推 進 等 のために 制 度 を 導 入 運 用 し 制 共 通 の 教 育 訓 練 制 度 を 導 入 した 場 合 度 の 対 象 者 が 出 た 場 合 に 助 成 一 事 業 主 当 たり30 万 円 ( 中 小 企 業 事 業 主 には40 万 円 ) 短 時 間 正 社 員 制 度 を 導 入 した 場 合 新 たに 制 度 を 導 入 し 1 人 以 上 の 支 給 対 象 労 働 者 に 適 用 した 場 合 一 事 業 主 当 たり30 万 円 ( 中 小 規 模 事 業 主 には40 万 円 ) 制 度 導 入 から5 年 以 内 に 2 人 以 上 に 適 用 した 場 合 2 人 目 ~10 人 目 まで 1 人 当 たり15 万 円 ( 中 小 規 模 事 業 主 には20 万 円 ) 母 子 家 庭 の 母 等 の 場 合 は25 万 円 ( 中 小 規 模 事 業 主 に は30 万 円 ) 6. 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 等 に 取 り 組 む 場 合 の 支 援 両 立 支 援 助 成 金 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 事 業 所 内 労 働 者 のための 保 育 施 設 を 設 置 運 営 した 場 合 等 設 置 に 要 する 費 用 の2/3 2,300 万 円 限 度 運 営 に 要 する 費 用 の1~5 年 目 2/3 6~10 年 目 1/3 運 営 形 態 等 により 限 度 額 を 設 定 増 築 又 は 建 替 えに 要 する 費 用 の1/2 増 築 1,150 万 円 限 度 建 替 え2,300 万 円 限 度 保 育 遊 具 等 購 入 に 要 する 費 用 から 自 己 負 担 金 10 万 円 を 控 除 した 額 40 万 円 限 度 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 7. 労 働 条 件 の 改 善 に 取 り 組 む 場 合 の 支 援 子 育 て 期 ( 子 が 小 学 校 3 年 生 まで)の 労 働 者 が 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 (1 日 の 所 定 労 働 時 間 を 短 縮 する 制 度 )の 導 入 利 用 促 進 に 向 けた 取 組 を 行 い 利 用 者 が 生 じた 場 合 100 人 以 下 企 業 1 人 目 70 万 円 2 5 人 目 50 万 円 101 300 人 企 業 1 人 目 50 万 円 2 10 人 目 40 万 円 301 人 企 業 1 人 目 40 万 円 2 20 人 目 10 万 円 育 児 休 業 取 得 者 に 対 し 代 替 要 員 を 確 保 し 原 職 等 に 復 帰 させた 場 合 15 万 円 育 児 又 は 介 護 休 業 取 得 者 がスムーズに 現 場 に 復 帰 できるようなプログラムを 実 施 した 場 合 1 人 当 たり21 万 円 限 度 育 児 休 業 取 得 者 を 原 職 等 に 復 帰 させ 一 年 以 上 継 続 雇 用 し 育 児 休 業 制 度 等 労 働 者 の 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 との 両 立 を 支 援 するための 制 度 を 利 用 しやすい 職 場 環 境 の 整 備 のため 研 修 等 を 実 施 した 場 合 1 人 目 40 万 円 2 5 人 目 15 万 円 初 めて 育 児 休 業 を 取 得 した 労 働 者 が 平 成 18 年 4 月 1 日 以 降 に 出 た 事 業 主 が 一 定 の 要 件 を 備 えた 育 児 休 業 を 実 施 した 場 合 1 人 目 70 万 円 2 5 人 目 50 万 円 都 道 府 県 労 働 局 都 道 府 県 労 働 局 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 都 道 府 県 労 働 局 長 の 認 定 を 受 けて 介 護 福 新 たに 機 器 の 導 入 運 用 に 要 した 費 用 の1/2 (1 事 業 主 当 たりの 上 限 は300 万 円 ) 都 道 府 県 労 働 局 介 護 労 働 者 設 備 等 導 入 奨 励 金 祉 機 器 を 新 たに 導 入 し 適 切 な 運 用 を 行 っ ハローワーク た 場 合 に 費 用 の 一 部 を 助 成 8. 中 小 企 業 を 創 業 する 場 合 の 支 援 助 成 金 名 概 要 助 成 内 容 問 合 せ 先 特 に 改 善 の 動 きが 弱 い 地 域 で 創 業 した 場 合 :10 道 県 道 県 労 働 局 雇 用 失 業 情 勢 の 改 善 の 動 きが 弱 い 地 域 に 創 業 経 費 の 合 計 額 の1/2を 支 給 雇 入 れ 奨 励 金 として1 人 当 たり60 万 円 を 支 給 (100 人 分 ま ハローワーク で 限 度 ) 地 域 再 生 中 小 企 業 創 業 助 成 金 一 定 基 準 を 満 たす 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 運 営 増 築 若 しくは 建 て 替 え 又 は 保 育 遊 具 の 購 入 を 行 った 事 業 主 又 は 事 業 主 団 体 に 対 して 事 業 所 内 保 育 施 設 設 置 運 営 等 支 援 助 成 金 を 支 給 するとともに 子 育 て 期 における 短 時 間 勤 務 制 度 を 導 入 し 労 働 者 に 当 該 制 度 を 利 用 させた 事 業 主 に 対 して 子 育 て 期 短 時 間 勤 務 支 援 助 成 金 を 支 給 する 働 き 続 けながら 子 の 養 育 又 は 家 族 の 介 護 を 行 う 労 働 者 の 雇 用 の 継 続 を 図 るため 労 働 者 の 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 を 両 立 させ るための 制 度 を 導 入 し 利 用 を 促 進 した 中 小 企 業 事 業 主 等 おいて 当 該 地 域 における 重 点 分 野 に 該 当 する 事 業 分 野 で 創 業 する 事 業 主 に 対 す 雇 用 失 業 情 勢 の 改 善 の 動 きが 弱 い 地 域 で 創 業 した 場 合 :11 県 る 助 成 創 業 経 費 の 合 計 額 の1/3を 支 給 雇 入 れ 奨 励 金 として1 人 当 たり30 万 円 を 支 給 (100 人 分 まで 限 度 ) ( 注 1) 各 助 成 金 には それぞれ 受 給 するための 要 件 があります また 受 給 できる 金 額 には 上 限 がある 場 合 があります 詳 しくは 上 記 の 各 問 合 せ 先 にご 確 認 ください ( 注 2) 中 小 企 業 向 けの 助 成 金 はこれ 以 外 にもあります 詳 しくは 都 道 府 県 労 働 局 ハローワークにご 確 認 ください - 3 -

[このパンフレットに 記 載 している 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 ] 小 売 業 ( 飲 食 店 を 含 む) 資 本 又 は 出 資 額 が 5,000 万 円 以 下 又 は 常 時 雇 用 する 労 働 者 が 50 人 以 下 サービス 業 5,000 万 円 以 下 100 人 以 下 卸 売 業 1 億 円 以 下 100 人 以 下 その 他 の 業 種 3 億 円 以 下 300 人 以 下 以 下 の 助 成 金 を 除 く 2. 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 25.キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 中 小 企 業 雇 用 創 出 等 能 力 開 発 助 成 金 に 限 る ) 27. 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 31. 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 2. 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 における 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 常 用 被 保 険 者 ( 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 ( 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 雇 用 されている 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 であって 一 般 被 保 険 者 と 同 じ 就 業 規 則 が 適 用 されていること 等 により 一 般 被 保 険 者 と 労 働 条 件 が 同 一 であることが 客 観 的 に 判 断 できるものを 除 く ) 及 び 日 雇 い 被 保 険 者 以 外 の 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 をいう )が300 人 以 下 のものとする 25.キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 中 小 企 業 雇 用 創 出 等 能 力 開 発 助 成 金 に 限 る ) 27. 人 材 確 保 等 支 援 助 成 金 に おける 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 上 記 [このパンフレットに 記 載 している 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 ]に 加 え ゴム 製 品 製 造 業 ( 自 動 車 又 は 航 空 機 用 タイヤ 及 びチュ ーブ 製 造 業 並 びに 工 業 用 ベルト 製 造 業 を 除 く ) 資 本 又 は 出 資 額 3 億 円 以 下 又 は 常 時 雇 用 する 労 働 者 が900 人 以 下 ソフトウェア 業 又 は 情 報 処 理 サービス 業 3 億 円 以 下 300 人 以 下 旅 館 業 5,000 万 円 以 下 200 人 以 下 31. 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 の 支 給 対 象 となる 中 小 企 業 事 業 主 等 の 範 囲 代 替 要 員 確 保 コース 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 が300 人 以 下 の 事 業 主 であること 休 業 中 能 力 アップコース 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 が300 人 以 下 の 事 業 主 又 は 主 として 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 が300 人 以 下 の 事 業 主 により 構 成 される 事 業 主 団 体 継 続 就 業 支 援 コース 中 小 企 業 子 育 て 支 援 助 成 金 常 時 雇 用 する 労 働 者 の 数 が100 人 以 下 の 事 業 主 であること - 4 -

事 業 活 動 の 縮 小 に 伴 い 雇 用 調 整 を 行 った 事 業 主 の 方 への 給 付 金 1 雇 用 調 整 助 成 金 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 景 気 の 変 動 産 業 構 造 の 変 化 その 他 の 経 済 上 の 理 由 により 事 業 活 動 の 縮 小 を 余 儀 なくされ 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 を 行 った 事 業 主 に 対 して 休 業 手 当 賃 金 又 は 出 向 労 働 者 に 係 る 賃 金 負 担 額 の 一 部 を 助 成 するもので 失 業 の 予 防 を 目 的 としています 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 は 中 小 企 業 事 業 主 向 けに 雇 用 調 整 助 成 金 の 助 成 内 容 等 を 拡 充 した 制 度 です 受 給 できる 事 業 主 受 給 できる 事 業 主 は 次 の1から6までのいずれにも 該 当 する 事 業 主 です 1 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 の 事 業 主 2 次 のいずれかに 該 当 する 事 業 主 イ 一 般 事 業 主 ( 下 記 ロ~ホ 以 外 の 事 業 主 ) ロ 中 小 企 業 の 新 たな 事 業 活 動 の 促 進 に 関 する 法 律 の 規 定 に 基 づき 承 認 された 経 営 基 盤 強 化 計 画 に 係 る 特 定 組 合 等 の 構 成 員 である 中 小 企 業 事 業 主 ( 経 営 基 盤 強 化 事 業 主 ) ハ 特 に 雇 用 の 維 持 その 他 の 労 働 者 の 雇 用 の 安 定 を 図 る 必 要 があるものとして 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 す る 地 域 ( 雇 用 維 持 等 地 域 ) 内 に 所 在 する 事 業 所 の 事 業 主 ( 雇 用 維 持 等 地 域 事 業 主 ) ニ 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 する 事 業 主 ( 大 型 倒 産 等 事 業 主 )の 関 連 事 業 主 ( 下 請 事 業 主 等 ) ホ 認 定 港 湾 運 送 事 業 主 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 を 利 用 できる 事 業 主 は 中 小 企 業 事 業 主 である 一 般 事 業 主 のみ です 3 景 気 の 変 動 産 業 構 造 の 変 化 その 他 の 経 済 上 の 理 由 により 事 業 活 動 の 縮 小 を 余 儀 なくされた 事 業 所 の 事 業 主 イ 景 気 の 変 動 産 業 構 造 の 変 化 その 他 の 経 済 上 の 理 由 とは 景 気 の 変 動 及 び 産 業 構 造 の 変 化 並 び に 地 域 経 済 の 衰 退 競 合 する 製 品 サービス( 輸 入 を 含 む )の 出 現 消 費 者 物 価 外 国 為 替 その 他 の 価 格 の 変 動 等 の 経 済 事 情 の 変 化 をいいますので 以 下 に 掲 げる 理 由 による 事 業 活 動 の 停 止 又 は 縮 小 によるものは 雇 用 調 整 助 成 金 及 び 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 ( 以 下 本 助 成 金 といいます ) の 支 給 対 象 となりません (イ) 例 年 繰 り 返 される 季 節 的 変 動 によるもの( 自 然 現 象 に 限 らない ) (ロ) 事 故 又 は 災 害 により 施 設 又 は 設 備 が 被 害 を 受 けたことによるもの( 被 害 状 況 の 点 検 を 行 ってい る 場 合 を 含 む ) (ハ) 法 令 違 反 若 しくは 不 法 行 為 又 はそれらの 疑 いによる 行 政 処 分 又 は 司 法 処 分 によって 事 業 活 動 の 全 部 又 は 一 部 の 停 止 を 命 じられたことによるもの( 自 主 的 に 行 っているものも 含 む ) ロ 本 助 成 金 の 支 給 を 受 ける 前 提 となる 事 業 活 動 の 縮 小 とは 以 下 に 該 当 するものをいいます 雇 用 調 整 助 成 金 (イ) 次 のいずれかの 要 件 を 満 たす 一 般 事 業 主 (2のイの 事 業 主 ) Ⅰ 売 上 高 又 は 生 産 量 などの 事 業 活 動 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 間 の 月 平 均 値 がその 直 前 の3か 月 - 5 -

又 は 前 年 同 期 に 比 べ5% 以 上 減 少 していること Ⅱ 円 高 の 影 響 により 売 上 高 又 は 生 産 量 などの 回 復 が 遅 れている 事 業 主 であり 売 上 高 または 生 産 量 などの 事 業 活 動 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 間 の 月 平 均 値 が3 年 前 同 期 に 比 べ15% 以 上 減 少 し ていることに 加 え 直 近 の 決 算 等 の 経 常 損 益 が 赤 字 であること(ただし 対 象 期 間 の 初 日 が 平 成 22 年 12 月 14 日 から 平 成 23 年 12 月 13 日 までの 間 にあるものに 限 る ) (ロ) 2のロからホのいずれかに 該 当 する 事 業 主 の 場 合 生 産 量 などの 事 業 活 動 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 の 月 平 均 値 が 前 年 同 期 に 比 べ 減 少 しており か つ 雇 用 保 険 被 保 険 者 数 による 雇 用 量 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 間 の 月 平 均 値 が 前 年 同 期 に 比 べ 増 加 していないこと 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 次 のいずれかの 要 件 を 満 たす 中 小 企 業 事 業 主 Ⅰ 売 上 高 又 は 生 産 量 などの 事 業 活 動 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 の 月 平 均 値 がその 直 前 の3か 月 又 は 前 年 同 期 に 比 べ5% 以 上 減 少 していること(ただし 直 近 の 決 算 等 の 経 常 損 益 が 赤 字 であれば 5% 未 満 の 減 少 でも 可 ) Ⅱ 円 高 の 影 響 により 売 上 高 又 は 生 産 量 などの 回 復 が 遅 れている 事 業 主 であり 売 上 高 又 は 生 産 量 などの 事 業 活 動 を 示 す 指 標 の 最 近 3か 月 間 の 月 平 均 値 が3 年 前 同 期 に 比 べ15% 以 上 減 少 して いることに 加 え 直 近 の 決 算 等 の 経 常 損 益 が 赤 字 であること(ただし 対 象 期 間 の 初 日 が 平 成 22 年 12 月 2 日 から 平 成 23 年 12 月 1 日 までの 間 にあるものに 限 る ) 4 雇 用 保 険 被 保 険 者 に 対 しそれぞれ 次 のいずれにも 該 当 する 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 を 行 う 事 業 主 イ 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )の 場 合 (イ) 対 象 期 間 内 (1 年 間 )に 行 われるものであること (ロ) 労 使 間 の 協 定 による 休 業 又 は 教 育 訓 練 であること (ハ) 次 の 休 業 又 は 教 育 訓 練 であること ( 休 業 ) a 所 定 労 働 日 の 全 1 日 にわたるもの b 所 定 労 働 時 間 内 に 当 該 事 業 所 における 対 象 被 保 険 者 全 員 について 一 斉 に1 時 間 以 上 行 われるも の( 短 時 間 休 業 の 場 合 ) c 所 定 労 働 時 間 内 に 対 象 被 保 険 者 毎 に1 時 間 以 上 行 われるもの( 特 例 短 時 間 休 業 の 場 合 ) d 休 業 手 当 の 支 払 いが 労 働 基 準 法 第 26 条 の 規 定 に 違 反 していないものであること ( 教 育 訓 練 ) e 所 定 労 働 日 の 所 定 労 働 時 間 内 において 実 施 されるもの f 事 業 主 が 自 ら 実 施 するものであって 生 産 ライン 又 は 就 労 の 場 における 通 常 の 生 産 活 動 と 区 分 して 受 講 する 労 働 者 の 所 定 労 働 時 間 の 全 1 日 又 は 半 日 (3 時 間 以 上 で 所 定 労 働 時 間 未 満 )にわ たり 行 われるものであること ( 事 業 所 内 訓 練 の 場 合 ) g f 以 外 の 教 育 訓 練 で 1 日 に3 時 間 以 上 行 われるものであって 受 講 者 を 当 該 受 講 日 に 業 務 に 就 かせないもの ( 事 業 所 外 訓 練 の 場 合 ) h 各 受 講 者 ごとに 受 講 を 証 明 する 書 類 ( 受 講 レポート 受 講 料 の 領 収 書 等 )があること i 就 業 規 則 等 に 基 づいて 通 常 行 われる 教 育 訓 練 ではないこと j 法 令 で 義 務 づけられている 教 育 訓 練 ではないこと k 当 該 訓 練 の 科 目 職 種 等 の 内 容 についての 知 識 又 は 技 能 を 有 する 講 師 により 行 われるものであ - 6 -

ること また 受 講 時 に 自 習 等 講 師 が 不 在 ではないこと l 転 職 や 再 就 職 の 準 備 のためのものではないこと ロ 出 向 の 場 合 (イ) 対 象 期 間 内 に 開 始 され 終 了 後 に 出 向 元 事 業 所 に 復 帰 するものであること (ロ) 出 向 期 間 が3か 月 以 上 1 年 以 内 であること (ハ) 出 向 先 事 業 所 が 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 所 であること (ニ) 出 向 元 事 業 主 が 出 向 労 働 者 の 賃 金 の 一 部 ( 全 額 を 除 く )を 負 担 していること (ホ) 出 向 労 働 者 に 出 向 前 に 支 払 っていた 賃 金 とおおむね 同 じ 額 の 賃 金 を 支 払 うものであること (ヘ) 労 使 間 の 協 定 によるものであること (ト) 出 向 労 働 者 の 同 意 を 得 たものであること (チ) 出 向 元 事 業 主 と 出 向 先 事 業 主 との 間 で 締 結 された 契 約 によるものであること (リ) 本 助 成 金 等 の 対 象 となる 出 向 の 終 了 後 6か 月 以 内 に 当 該 労 働 者 を 再 度 出 向 させるものでないこ と (ヌ) 出 向 元 事 業 所 において 他 の 事 業 主 から 本 助 成 金 等 の 支 給 対 象 となる 出 向 労 働 者 や 雇 入 れ 助 成 の 対 象 となる 労 働 者 を 受 け 入 れていないこと (ル) 出 向 先 事 業 所 において 出 向 者 受 入 れに 際 し 自 己 の 労 働 者 について 本 助 成 金 等 の 対 象 となる 出 向 や 雇 入 れ 助 成 の 対 象 となる 再 就 職 のあっせんをしていないこと (ヲ) 人 事 交 流 のため 等 雇 用 調 整 を 目 的 としないで 行 われる 出 向 でなく かつ 出 向 労 働 者 を 交 換 し あうこととなる 出 向 でないこと (ワ) 資 本 的 経 済 的 組 織 的 関 連 性 等 からみて 出 向 助 成 金 の 支 給 において 独 立 性 を 認 めることが 適 当 でないと 判 断 される 事 業 主 間 で 行 われる 出 向 でないこと (カ) 出 向 先 事 業 主 が 当 該 出 向 労 働 者 の 出 向 開 始 日 の 前 日 から 起 算 して6か 月 前 の 日 から1 年 を 経 過 した 日 までの 間 に 当 該 出 向 者 の 受 入 れに 際 し その 雇 用 する 被 保 険 者 を 事 業 主 都 合 により 離 職 させた 事 業 主 以 外 の 事 業 主 であること 5 4の 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 の 実 施 について 事 前 に 都 道 府 県 労 働 局 又 は 公 共 職 業 安 定 所 に 届 け 出 られたものであること 6 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 に 関 して 必 要 な 書 類 が 整 備 保 管 されていること 注 意 1 次 のいずれかに 該 当 する 場 合 には この 助 成 金 は 支 給 されません イ 助 成 金 の 支 給 を 行 う 際 に 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 の 実 施 に 係 る 事 業 所 において 成 立 する 保 険 関 係 に 基 づく 前 々 年 度 より 前 の 年 度 に 係 る 労 働 保 険 料 を 滞 納 している 場 合 ロ 偽 りその 他 不 正 の 行 為 により 本 来 受 けることのできない 助 成 金 等 を 受 け 又 は 受 けようとしたこと により3 年 間 にわたる 助 成 金 の 不 支 給 措 置 が 執 られている 場 合 ハ 対 象 期 間 の 初 日 の 前 日 から 起 算 して6か 月 前 の 日 から 対 象 期 間 の 末 日 までの 間 に 労 働 関 係 法 令 の 違 反 を 行 っていることにより 次 のいずれかに 該 当 するなど 支 給 することが 適 切 でないものと 認 められる 場 合 (イ) 都 道 府 県 労 働 局 労 働 基 準 部 から 送 検 処 分 された 場 合 (ロ) 都 道 府 県 労 働 局 職 業 安 定 部 及 び 需 給 調 整 事 業 部 の 告 訴 又 は 告 発 により 送 検 処 分 された 場 合 (ハ) (イ) 及 び(ロ)に 該 当 しない 場 合 であって 告 訴 又 は 告 発 により 送 検 処 分 されたことが 明 白 な 場 合 ニ 暴 力 団 関 係 事 業 所 の 事 業 主 である 場 合 - 7 -

ハおよびニの 場 合 既 に 助 成 金 の 支 払 いを 受 けたものについても 全 額 返 還 していただきます 2 次 のいずれかに 該 当 する 労 働 者 を 休 業 等 及 び 出 向 させても 対 象 とはなりません イ 同 一 事 業 主 に 引 き 続 き 被 保 険 者 として 雇 用 された 期 間 が6か 月 未 満 である 者 ロ 解 雇 を 予 告 された 者 ハ 日 雇 労 働 被 保 険 者 ニ 特 定 就 職 困 難 者 雇 用 開 発 助 成 金 等 の 支 給 対 象 となる 者 ホ 退 職 願 を 提 出 した 者 3 不 正 行 為 により 本 来 受 けることのできない 助 成 金 を 受 け 又 は 受 けようとした 場 合 には 不 正 に 係 る 助 成 金 は 不 支 給 又 は 支 給 の 取 り 消 しとするとともに 既 に 支 払 った 助 成 金 は 返 還 していただきます またこの 場 合 不 支 給 とした 日 支 給 を 取 り 消 した 日 又 は 不 支 給 とされる 前 に 取 り 下 げた 場 合 の 取 り 下 げた 日 から3 年 間 は 雇 用 保 険 料 を 財 源 とした 全 ての 助 成 金 を 受 けることができなくなることがあり ます 4 平 成 22 年 11 月 1 日 以 降 の 申 請 から 不 正 受 給 を 行 った 場 合 事 業 所 名 等 を 公 表 しています 5 助 成 金 の 支 給 申 請 から 支 給 決 定 までの 間 及 び 支 給 終 了 後 において 総 勘 定 元 帳 等 の 帳 簿 の 提 示 を 求 め ることがありますのでご 協 力 願 います 6 適 正 支 給 の 観 点 から 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 の 実 施 計 画 届 を 提 出 した 事 業 所 に 対 し 各 都 道 府 県 労 働 局 またはハローワーク 職 員 による 実 地 調 査 を 実 施 しております 対 象 となった 場 合 調 査 にご 協 力 願 います 受 給 できる 額 1 受 給 できる 金 額 雇 用 調 整 助 成 金 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 出 向 休 業 手 当 又 は 賃 金 相 当 額 下 記 の 助 成 率 ( 1 2 5) 教 育 訓 練 は 上 記 に 加 えて 訓 練 費 として 事 業 所 内 訓 練 の 場 合 1 人 1 日 あたり2,000 円 事 業 所 外 訓 練 の 場 合 1 人 1 日 あたり4,000 円 出 向 元 事 業 主 の 負 担 額 ( 3) 下 記 の 助 成 率 ( 1 4 5) 2/3 2/3 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 休 業 手 当 又 は 賃 金 相 当 額 下 記 の 助 成 率 ( 1 2 5) 教 育 訓 練 は 上 記 に 加 えて 訓 練 費 として 事 業 所 内 訓 練 の 場 合 1 人 1 日 あたり3,000 円 事 業 所 外 訓 練 の 場 合 1 人 1 日 あたり6,000 円 出 向 出 向 元 事 業 主 の 負 担 額 ( 3) 下 記 の 助 成 率 ( 1 4 5) 4/5 4/5 1 障 害 者 の 雇 用 の 促 進 等 に 関 する 法 律 第 2 条 第 2 項 に 規 定 する 身 体 障 害 者 同 条 第 4 号 に 規 定 する 知 的 障 害 者 又 は 同 条 第 6 号 に 規 定 する 精 神 障 害 者 である 対 象 被 保 険 者 に 対 しては 助 成 率 を4 分 の3 ( 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 については10 分 の9)に 上 乗 せします 2 受 給 額 は1 人 1 日 あたり 雇 用 保 険 基 本 手 当 日 額 の 最 高 額 ( 平 成 23 年 8 月 現 在 で7,890 円 )を 限 度 とします ( 訓 練 費 は 限 度 額 に 含 みません ) - 8 -

3 出 向 元 事 業 主 の 負 担 額 が 出 向 前 の 通 常 賃 金 の1/2を 超 える 時 は 当 該 額 を 超 えない 額 が 助 成 対 象 となります 4 受 給 額 は1 人 1 日 あたり 雇 用 保 険 基 本 手 当 日 額 の 最 高 額 に330/365をかけて 得 た 額 を 上 限 額 とし ます 5 以 下 の 要 件 を 満 たした 場 合 に 雇 用 調 整 助 成 金 の 助 成 率 を2/3から3/4へ 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 の 助 成 率 を4/5から9/10へ 上 乗 せします 休 業 等 Ⅰ 判 定 基 礎 期 間 ( 賃 金 締 切 期 間 )の 末 日 における 事 業 所 労 働 者 数 ( 受 け 入 れている 派 遣 労 働 者 を 含 む 以 下 同 じ )が 比 較 期 間 ( 初 回 の 計 画 届 提 出 日 の 属 する 月 の 前 月 から 遡 った6か 月 間 )の 月 平 均 事 業 所 労 働 者 数 と 比 して4/5 以 上 であること Ⅱ 判 定 基 礎 期 間 ( 賃 金 締 切 期 間 )とその 直 前 6か 月 の 間 に 事 業 所 の 労 働 者 の 解 雇 等 をしていな いこと 解 雇 等 とは 以 下 に 掲 げる 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 をいいます 一 事 業 主 に 直 接 雇 用 される 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 を 締 結 する 労 働 者 について 事 業 主 都 合 に よる 解 雇 ( 解 雇 予 告 を 含 む )の 他 特 定 受 給 資 格 者 となる 離 職 をさせた 場 合 二 有 期 契 約 労 働 者 について 事 業 主 都 合 による 解 雇 ( 解 雇 予 告 を 含 む )の 他 特 定 受 給 資 格 者 又 は 特 定 理 由 離 職 者 となる 離 職 をさせた 場 合 三 派 遣 労 働 者 から 役 務 の 提 供 を 受 けている 事 業 主 が 当 該 派 遣 労 働 者 について 契 約 期 間 満 了 前 に 事 業 主 都 合 による 契 約 解 除 を 行 った 場 合 四 上 記 一 号 から 三 号 の 労 働 者 について 労 働 契 約 又 は 労 働 者 派 遣 契 約 を 変 更 して 週 の 所 定 労 働 時 間 を20 時 間 未 満 とした 場 合 出 向 Ⅰ 1 支 給 対 象 期 ( 出 向 期 間 を 出 向 開 始 の 日 から6か 月 ごとに 区 分 した 期 間 )の 末 日 において 事 業 所 労 働 者 の 数 が 出 向 実 施 計 画 届 の 提 出 日 の 属 する 月 の 前 月 から 遡 った6か 月 間 の 各 月 末 の 事 業 所 労 働 者 数 の 平 均 の4/5 以 上 であること Ⅱ 出 向 実 施 計 画 届 の 提 出 日 から1 支 給 対 象 期 の 末 日 までの 間 に 前 述 の 一 から 四 までに 掲 げる 解 雇 等 を 行 わないこと 2 受 給 できる 期 間 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )を 実 施 した 場 合 は 次 の 対 象 事 業 主 ごとの 対 象 期 間 内 (1 年 間 )に 行 われた 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )に 係 る 期 間 出 向 を 実 施 した 場 合 は 対 象 期 間 に 開 始 された1 年 以 内 の 出 向 に 係 る 期 間 について 助 成 金 の 支 給 の 対 象 となります ただし 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )に 係 る 助 成 金 は 対 象 被 保 険 者 数 に 以 下 の 事 業 主 ごとの 支 給 限 度 日 数 を 乗 じたものが 支 給 限 度 となりますので これを 超 える 日 数 については 支 給 対 象 となりません 雇 用 調 整 助 成 金 イ 受 給 できる 事 業 主 の2のイの 一 般 事 業 主 の 場 合 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )を 行 う 旨 を 最 初 に 届 け 出 た( 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )の 実 施 計 画 届 ) 際 に 当 該 事 業 主 が 指 定 する 雇 用 調 整 の 初 日 から 起 算 して1 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 は3 年 間 で 300 日 ) 出 向 を 行 う 旨 を 最 初 に 届 け 出 た( 出 向 の 実 施 計 画 届 ) 際 に 当 該 事 業 主 が 指 定 した 雇 用 調 整 の 初 - 9 -

日 から 起 算 して1 年 間 ロ 受 給 できる 事 業 主 の2のロの 経 営 基 盤 強 化 事 業 主 の 場 合 経 営 基 盤 強 化 事 業 主 として 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 を 行 う 旨 を 最 初 に 届 け 出 た( 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 又 は 出 向 の 実 施 計 画 届 ) 際 に 当 該 事 業 主 が 指 定 した 雇 用 調 整 の 初 日 か ら 起 算 して1 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 300 日 ) ハ 受 給 できる 事 業 主 の2のハの 雇 用 維 持 等 地 域 事 業 主 の 場 合 地 域 ごとに 厚 生 労 働 大 臣 の 指 定 する 日 から 起 算 して1 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 300 日 ) ニ 受 給 できる 事 業 主 の2のニの 大 型 倒 産 等 事 業 主 の 下 請 け 事 業 主 大 型 倒 産 等 事 業 主 ごとに 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 する 日 から 起 算 して2 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 300 日 ) ホ 受 給 できる 事 業 主 の2のホの 認 定 港 湾 運 送 事 業 主 の 場 合 事 業 主 ごとに 認 定 を 受 けた 日 から2 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 300 日 ) 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )を 行 う 旨 を 最 初 に 届 け 出 た( 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )の 実 施 計 画 届 ) 際 に 当 該 事 業 主 が 指 定 する 雇 用 調 整 の 初 日 から 起 算 して1 年 間 ( 支 給 限 度 日 数 は3 年 間 で300 日 ) 出 向 を 行 う 旨 を 最 初 に 届 け 出 た( 出 向 の 実 施 計 画 届 ) 際 に 当 該 事 業 主 が 指 定 した 雇 用 調 整 の 初 日 から 起 算 して1 年 間 3 支 給 残 日 数 の 計 算 方 法 支 給 限 度 日 数 3 年 間 で300 日 の 計 算 方 法 ( 例 )は 以 下 のとおりとなっております 判 定 基 礎 期 間 に 実 施 した 休 業 ( 教 育 訓 練 )の 延 日 数 前 回 までの 残 日 数 - 判 定 基 礎 期 間 末 日 の 対 象 被 保 険 者 数 ( 例 ) ( 判 定 基 礎 期 間 ) (1 休 業 等 延 日 数 ) (2 被 保 険 者 全 員 の 数 ) (1/2) 4 月 1 日 ~30 日 10 人 16 日 =160 人 日 20 人 8 日 5 月 1 日 ~31 日 10 人 18 日 =180 人 日 20 人 9 日 6 月 1 日 ~30 日 10 人 24 日 =240 人 日 20 人 12 日 7 月 1 日 ~31 日 10 人 18 日 =180 人 日 18 人 10 日 8 月 1 日 ~31 日 10 人 18 日 =180 人 日 18 人 10 日 休 業 等 実 施 日 数 = 累 積 94 日 支 給 日 数 = 累 積 49 日 (9 月 時 点 の 残 日 数 ) 300 日 - 支 給 日 数 累 積 49 日 (8 日 +9 日 +12 日 +10 日 +10 日 )=251 日 休 業 等 実 施 日 数 がそのまま 累 積 されるものではありません - 10 -

(3 年 間 の 考 え 方 ) 50 日 70 日 150 日 H20.4.1 H21.4.1 H22.4.1 H23.4.1 H24.3.31 当 該 対 象 期 間 4.2 4.2 4.2 1 年 1 年 当 該 対 象 期 間 の 開 始 の 日 から 起 算 して 過 去 3 年 以 内 に 対 象 期 間 の 初 日 がない ため 当 該 期 間 は 含 めない 当 該 対 象 期 間 におい て 利 用 可 能 な 残 日 数 300-(150+70) =80 日 4 対 象 期 間 の 所 定 労 働 日 数 が 合 理 的 な 理 由 なく 増 加 している 場 合 休 業 を 行 った 日 数 から 増 加 日 数 を 差 し 引 いて 支 給 します 受 給 のための 手 続 1 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )の 場 合 イ 受 給 しようとする 事 業 主 は 判 定 基 礎 期 間 ( 賃 金 締 切 期 間 )ごとに 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) を 開 始 する 日 の 前 日 までに 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 を 管 轄 労 働 局 長 に 提 出 してください なお 当 該 提 出 については 管 轄 労 働 局 長 の 指 揮 監 督 する 公 共 職 業 安 定 所 を 経 由 して 行 うことができる 場 合 があります また 最 大 で3 判 定 基 礎 期 間 分 の 手 続 きを 同 時 に 行 うこ とができます ( 添 付 書 類 ( 2 回 目 以 降 は 変 更 があった 場 合 のみ)) (イ) 休 業 等 協 定 書 ( 休 業 期 間 休 業 の 対 象 となる 労 働 者 の 範 囲 休 業 手 当 の 支 払 の 基 準 等 が 記 載 さ れたもの) (ロ) (イ) の 協 定 書 に 署 名 押 印 した 労 働 者 代 表 者 が 当 該 事 業 所 の 労 働 者 の 過 半 数 を 代 表 する 者 である ことを 確 認 できる 資 料 (ハ) 企 業 の 業 務 内 容 資 本 金 を 確 認 できる 資 料 (ニ) 常 時 雇 用 する 労 働 者 を 確 認 できる 資 料 (ホ) 賃 金 締 切 期 間 所 定 労 働 日 所 定 労 働 時 間 賃 金 構 成 を 確 認 できる 資 料 教 育 訓 練 を 行 った 場 合 は 上 記 (イ)~(ホ) 及 び 就 業 規 則 等 の 書 類 ( 写 )( 通 常 実 施 している 教 育 訓 練 の 状 況 が 示 されているもの)に 加 え 事 業 所 内 訓 練 の 場 合 (ヘ) 教 育 訓 練 の 計 画 内 容 ( 対 象 者 科 目 講 師 カリキュラム 及 び 期 間 等 )を 示 す 書 類 (ト) 生 産 ライン 又 は 就 労 の 場 における 通 常 の 生 産 活 動 と 区 分 して 行 われることを 示 す 書 類 (チ) 各 受 講 者 の 受 講 を 証 明 する 書 類 事 業 所 外 訓 練 の 場 合 (リ) 対 象 者 科 目 カリキュラム 及 び 期 間 のわかる 書 類 (ヌ) 受 講 料 の 支 払 いを 証 明 する 書 類 ( 受 講 料 が 支 払 われない 場 合 は 除 く ) 教 育 訓 練 の 場 合 は 教 育 訓 練 実 施 計 画 届 を 提 出 する 際 に 別 途 教 育 訓 練 計 画 一 覧 表 の 提 出 が 必 要 です - 11 -

ロ 対 象 期 間 について 最 初 に 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 ) 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 を 提 出 する 場 合 は 雇 用 調 整 実 施 事 業 所 の 事 業 活 動 の 状 況 に 関 する 申 出 書 とともに 雇 用 調 整 の 初 日 の2 週 間 前 をめどに 提 出 してください ( 添 付 書 類 ) (イ) 生 産 高 出 荷 高 又 は 売 上 高 等 を 確 認 できる 資 料 ハ 次 に 上 記 イで 当 該 事 業 主 が 選 択 した 判 定 基 礎 期 間 ごとにその 末 日 の 翌 日 から2か 月 以 内 に 休 業 等 ( 休 業 及 び 教 育 訓 練 )が 協 定 に 定 めるところによって 行 われたものであることについての 労 働 組 合 等 の 確 認 を 経 て 雇 用 調 整 助 成 金 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 ( 休 業 等 ) 支 給 申 請 書 を 管 轄 労 働 局 長 に 提 出 してください なお 当 該 提 出 については 管 轄 労 働 局 長 の 指 揮 監 督 する 公 共 職 業 安 定 所 を 経 由 して 行 うことができる 場 合 があります ( 添 付 書 類 ) (イ) 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 ( 写 ) (ロ) 休 業 の 日 に 支 払 われた 手 当 等 が 労 働 日 に 支 払 われた 賃 金 と 明 確 に 区 別 された 賃 金 台 帳 (ハ) 出 勤 簿 又 はタイムカード 教 育 訓 練 を 行 った 場 合 は 上 記 (イ)~(ハ) に 加 え 事 業 所 内 訓 練 の 場 合 (ニ) 教 育 訓 練 の 計 画 内 容 ( 対 象 者 科 目 カリキュラム 及 び 期 間 等 )を 示 す 書 類 (ホ) 生 産 ライン 又 は 就 労 の 場 における 通 常 の 生 産 活 動 と 区 分 して 行 われたことを 示 す 書 類 (ヘ) 必 要 な 知 識 技 能 を 有 する 指 導 員 又 は 講 師 により 行 われたことを 示 す 書 類 (ト) 各 受 講 者 の 受 講 を 証 明 する 書 類 ( 受 講 レポート 等 ) 事 業 所 外 訓 練 の 場 合 (チ) 対 象 者 科 目 カリキュラム 及 び 期 間 の 分 かる 書 類 (リ) 各 受 講 者 の 受 講 を 証 明 する 書 類 (ヌ) 受 講 料 の 支 払 いを 証 明 できる 書 類 ( 受 講 料 が 支 払 われない 場 合 は 除 く ) 2 出 向 の 場 合 イ 受 給 しようとする 事 業 主 は 出 向 労 働 者 の 出 向 を 開 始 する 日 の2 週 間 前 をめどに 出 向 協 定 をした 書 面 ( 写 ) 及 び 出 向 契 約 書 ( 写 )を 添 えて 出 向 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 を 管 轄 労 働 局 長 に 提 出 して ください なお 当 該 提 出 については 管 轄 労 働 局 長 の 指 揮 監 督 する 公 共 職 業 安 定 所 を 経 由 して 行 うことができる 場 合 があります ロ 次 に 当 該 出 向 労 働 者 の 出 向 を 開 始 した 日 から 起 算 して 最 初 の6か 月 を 第 1 期 次 の6か 月 を 第 2 期 とする 各 期 の 経 過 後 2か 月 以 内 に 当 該 出 向 協 定 に 定 めるところによって 行 われたものであることに ついて 労 働 組 合 等 の 確 認 当 該 出 向 が 出 向 契 約 に 定 めるところによって 行 われたものであることに ついての 出 向 先 事 業 主 の 確 認 及 び 出 向 労 働 者 の 当 該 出 向 に 関 する 同 意 の 確 認 を 得 て 雇 用 調 整 助 成 金 中 小 企 業 緊 急 雇 用 安 定 助 成 金 ( 出 向 ) 支 給 申 請 書 を 管 轄 労 働 局 長 に 提 出 してください なお 当 該 提 出 については 管 轄 労 働 局 長 の 指 揮 監 督 する 公 共 職 業 安 定 所 を 経 由 して 行 うことができる 場 合 があります 計 画 届 申 請 の 際 には 上 記 に 記 載 した 添 付 書 類 以 外 についても 提 出 して 頂 く 場 合 があります 受 給 しようとする 事 業 主 は 休 業 等 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 出 向 等 実 施 計 画 ( 変 更 ) 届 の 記 載 事 項 に 変 更 があった 場 合 変 更 に 係 る 実 施 日 前 に 変 更 届 として 提 出 が 必 要 です また 休 業 等 協 定 の 変 更 を 伴 わない 限 り 郵 送 FAX 電 子 メール 等 により 変 更 届 を 送 付 し 届 いたことを 電 話 確 認 していただく 方 法 でも 提 出 が 可 能 です - 12 -

支 給 申 請 期 限 を 過 ぎると 原 則 として 支 給 を 受 けることができませんので 注 意 してください 東 日 本 大 震 災 の 影 響 を 受 けた 事 業 主 の 方 への 特 例 東 日 本 大 震 災 の 影 響 を 受 けた 事 業 主 の 方 を 対 象 に 特 例 を 設 けています 該 当 する 事 業 主 の 方 は 助 成 内 容 が 上 記 と 異 なる 点 があります 1 特 例 対 象 事 業 主 イ 被 災 地 事 業 主 青 森 岩 手 宮 城 福 島 茨 城 栃 木 千 葉 新 潟 長 野 の 災 害 救 助 法 適 用 地 域 に 所 在 する 事 業 所 の 事 業 主 ロ 被 災 地 関 連 事 業 主 上 記 イの 事 業 所 等 と 一 定 規 模 以 上 ( 助 成 金 を 受 けようとする 事 業 所 の 総 事 業 量 等 の1/3 以 上 )の 経 済 的 関 係 を 有 する 事 業 所 の 事 業 主 ハ 二 次 下 請 等 事 業 主 上 記 ロの 事 業 主 と 一 定 規 模 以 上 ( 助 成 金 を 受 けようとする 事 業 所 の 総 事 業 量 等 の1/2 以 上 )の 経 済 的 関 係 を 有 する 事 業 所 の 事 業 主 2 特 例 内 容 イ 生 産 量 等 の 確 認 期 間 を 最 近 3か 月 ではなく 最 近 1か 月 に短 縮 ( 対 象 期 間 の 初 日 が 平 成 24 年 3 月 10 日 までの 間 にあるものに 限 る) ロ 特 例 の 支 給 対 象 期 間 (1 年 間 )においては これまでの 支 給 日 数 にかかわらず 別 枠 で 最 大 300 日 の 受 給 を 可 能 とします( 対 象 期 間 の 初 日 が 平 成 23 年 5 月 2 日 から 平 成 24 年 5 月 1 日 までの 間 にあるも のに 限 る) ハ 被 保 険 者 期 間 が6か 月 未 満 の 従 業 員 も 助 成 金 の 対 象 とします このほか 津 波 等 による 被 害 が 激 しい 地 域 においては 当 分 の 間 地 域 貢 献 に 寄 与 する 活 動 ( 市 街 整 備 被 災 者 支 援 活 動 など)も 教 育 訓 練 の 助 成 対 象 となります ( 参 考 ) 本 助 成 金 の 受 給 手 続 2 休 業 教 育 訓 練 出 向 の 実 施 受 給 できる 事 業 主 金 融 機 関 5 助 成 金 の 支 給 4 支 給 決 定 通 知 公 共 職 業 安 定 所 都 道 府 県 労 働 局 - 13 -

定 年 の 引 上 げや 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 した 事 業 主 の 方 等 への 給 付 金 2 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 は 希 望 者 全 員 が65 歳 まで 働 ける 企 業 や 70 歳 まで 働 ける 企 業 の 普 及 等 を 図 る ことを 目 的 として 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 高 年 齢 者 職 域 拡 大 等 助 成 金 高 年 齢 者 雇 用 確 保 充 実 奨 励 金 の3つの 制 度 で 構 成 されています Ⅰ 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 は 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 定 年 の 定 めの 廃 止 又 はこれらの 措 置 とあわせて 高 年 齢 者 の 勤 務 時 間 の 多 様 化 に 取 り 組 む 中 小 企 業 事 業 主 に 対 して 実 施 した 措 置 及 び 企 業 規 模 に 応 じて 一 定 額 を 支 給 するものです 受 給 できる 事 業 主 受 給 できる 事 業 主 は 次 の1 又 は2のいずれかに 該 当 する 事 業 主 です 更 に3に 該 当 する 事 業 主 に 対 して 一 定 額 を 加 算 して 支 給 します 1 設 立 事 業 主 以 外 次 の(1)から(7)のいずれにも 該 当 する 事 業 主 であること (1) 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 の 事 業 主 であり 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 した 日 ( 以 下 実 施 日 という )において 雇 用 保 険 法 第 4 条 第 1 項 に 規 定 する 被 保 険 者 ( 同 法 第 38 条 に 規 定 する 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 同 法 第 43 条 に 規 定 する 日 雇 労 働 被 保 険 者 及 び 船 員 職 業 安 定 法 第 6 条 第 1 項 に 規 定 する 船 員 を 除 く 以 下 常 用 被 保 険 者 という )が300 人 以 下 の 事 業 主 ( 以 下 中 小 企 業 事 業 主 という )であること (2) 次 の1 又 は2のいずれかに 該 当 する 事 業 主 であること 1 労 働 協 約 又 は 就 業 規 則 その 他 これに 準 ずるもの( 以 下 就 業 規 則 等 という )により 定 められた 定 年 年 齢 のうち 平 成 18 年 4 月 1 日 から 実 施 日 の 前 日 までの 最 高 年 齢 (65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げを 実 施 したことにより 継 続 雇 用 定 着 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けたことがある 事 業 主 又 は 希 望 者 全 員 を 対 象 とす る65 歳 以 上 70 歳 未 満 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 に 実 施 したことにより 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 の 支 給 を 受 けたことがある 事 業 主 にあっては 当 該 最 高 年 齢 が65 歳 未 満 である 場 合 は65 歳 とする 以 下 旧 定 年 年 齢 という )が65 歳 未 満 である 事 業 主 が 平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 就 業 規 則 等 により 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 定 年 の 定 めの 廃 止 又 は65 歳 以 上 70 歳 未 満 までの 定 年 の 引 上 げと 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 併 せて 行 う 措 置 を 実 施 し 支 給 申 請 日 の 前 日 において 実 施 日 から 起 算 して6か 月 以 上 が 経 過 していること 2 旧 定 年 年 齢 が65 歳 以 上 70 歳 未 満 である 事 業 主 が 平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 就 業 規 則 等 により 70 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 又 は 定 年 の 定 め の 廃 止 を 実 施 し 支 給 申 請 日 の 前 日 において 実 施 日 から 起 算 して6か 月 以 上 が 経 過 していること (3) 実 施 日 の1 年 前 の 日 から 支 給 申 請 日 の 前 日 までの 期 間 に 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 高 齢 法 という ) 第 8 条 又 は 第 9 条 違 反 がないこと - 14 13 -

(4) 就 業 規 則 等 により 定 められた 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 ( 就 業 規 則 等 で 定 めら れている 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 が 就 業 場 所 職 種 又 は 勤 務 形 態 等 の 区 分 によ り 異 なる 場 合 は 当 該 事 業 主 に 雇 用 される 常 用 被 保 険 者 に 適 用 される 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 ( 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 が 適 用 されない 区 分 がある 場 合 は 当 該 区 分 に 適 用 される 定 年 年 齢 を 含 む )の 最 も 若 いものを 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 の 上 限 年 齢 とみな す 以 下 同 じ )のうち 平 成 18 年 4 月 1 日 から 実 施 日 の 前 日 までの 最 高 年 齢 ( 平 成 18 年 4 月 1 日 以 降 にお いて 就 業 規 則 等 により 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 継 続 雇 用 制 度 を 定 めたことがない 場 合 は 旧 定 年 年 齢 とす る また 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 又 は 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 実 施 したことにより 継 続 雇 用 定 着 促 進 助 成 金 の 支 給 を 受 けたことがある 事 業 主 であって 当 該 最 高 年 齢 が65 歳 未 満 の 場 合 は65 歳 とする 以 下 旧 継 続 雇 用 年 齢 という )が70 歳 ( 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 65 歳 以 上 70 歳 未 満 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 実 施 した 事 業 主 にあっては65 歳 ) 未 満 であること((2) の1に 該 当 する 事 業 主 のうち 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 した 事 業 主 を 除 く ) (5) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 継 続 して 雇 用 されている60 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 が 1 人 以 上 いること (6) 過 去 に 70 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 したことにより 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 の 支 給 を 受 けたことがないも のであること (7) 実 施 日 から 支 給 申 請 日 の 前 日 までに 定 年 又 は 継 続 雇 用 制 度 の 引 下 げを 行 っていないこと 2 設 立 事 業 主 次 の(1)から(7)のいずれにも 該 当 する 法 人 等 ( 法 人 法 人 ではない 社 団 若 しくは 財 団 又 は 個 人 をいう 以 下 同 じ )を 設 立 ( 法 人 にあっては 設 立 登 記 それ 以 外 にあっては 事 業 開 始 をいう 以 下 同 じ )した 事 業 主 であること (1) 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 の 事 業 主 であり 実 施 日 ((2)の1に 該 当 する 事 業 主 については 設 立 日 をいう 以 下 同 じ )において 中 小 企 業 事 業 主 であること (2) 次 の1から3のいずれかに 該 当 する 事 業 主 であること 1 法 人 等 の 設 立 日 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 であること)において 就 業 規 則 等 により 65 歳 以 上 の 定 年 を 定 めていること 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 を 導 入 ( 当 該 事 業 主 以 外 の 事 業 主 が 雇 用 することで 講 じる 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 除 く 以 下 (2)において 同 じ )しているこ と 定 年 の 定 めをしていないこと 又 は65 歳 以 上 70 歳 未 満 までの 定 年 を 定 めかつ 希 望 者 全 員 を 対 象 とす る70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 を 導 入 し 支 給 申 請 日 の 前 日 において 実 施 日 から 起 算 して6か 月 以 上 が 経 過 していること 2 旧 定 年 年 齢 が65 歳 未 満 の 事 業 主 ( 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 実 施 した 事 業 主 にあっては 旧 継 続 雇 用 年 齢 が65 歳 ( 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 実 施 した 事 業 主 にあっては70 歳 ) 未 満 である 事 業 主 に 限 る( 同 時 に65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げを 実 施 した 事 業 主 を 除 く ) )が 平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 就 業 規 則 等 により 法 人 等 の 設 立 日 の 翌 日 から 起 算 して1 年 以 内 に 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 歳 以 上 まで の 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 定 年 の 定 めの 廃 止 又 は65 歳 以 上 70 歳 未 満 までの 定 年 の 引 上 げと 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 併 せて 行 う 措 置 を 実 施 し 支 給 申 請 日 の 前 日 におい て 実 施 日 から 起 算 して6か 月 以 上 が 経 過 していること 3 旧 定 年 年 齢 が65 歳 以 上 70 歳 未 満 の 事 業 主 ( 旧 継 続 雇 用 年 齢 が70 歳 未 満 である 事 業 主 に 限 る )が - 15 14 -

平 成 23 年 4 月 1 日 以 降 就 業 規 則 等 により 法 人 等 の 設 立 日 の 翌 日 から 起 算 して1 年 以 内 に 70 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 を 実 施 し 支 給 申 請 日 の 前 日 において 実 施 日 から 起 算 して6か 月 以 上 が 経 過 していること (3) 法 人 等 の 設 立 日 から 支 給 申 請 日 の 前 日 までの 期 間 に 高 齢 法 第 8 条 又 は 第 9 条 違 反 がないこと (4) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に 雇 用 される60 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 ( 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 雇 用 されている 必 要 はない 以 下 2において 同 じ )が3 人 以 上 であり かつ 当 該 事 業 主 に 雇 用 されている 常 用 被 保 険 者 全 体 に 占 める 割 合 が4 分 の1 以 上 であること (5) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に 雇 用 されている 常 用 被 保 険 者 全 体 に 占 める55 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 の 割 合 が2 分 の1 以 上 であること (6) 1の(6)に 同 じ (7) 1の(7)に 同 じ 3 1 又 は2に 該 当 することにより 奨 励 金 の 支 給 を 受 ける 事 業 主 であって 就 業 規 則 等 により 併 せて 高 齢 短 時 間 制 度 ( 以 下 のいずれにも 該 当 するものであること )を 導 入 した 事 業 主 であること (1) 1 又 は2に 該 当 する 措 置 と 併 せて 行 うもの( 実 施 日 が 同 一 のもの)であること (2) 以 下 のすべてに 該 当 することが 就 業 規 則 等 に 明 記 されているものであること イ 常 用 被 保 険 者 の 申 出 により 当 該 常 用 被 保 険 者 が 60 歳 に 達 した 日 以 後 の 希 望 する 日 ( 以 下 希 望 日 という ) 以 後 において 同 一 事 業 所 に 雇 用 される 通 常 の 労 働 者 の 一 週 間 の 所 定 労 働 時 間 ( 以 下 基 準 労 働 時 間 という )の 他 基 準 労 働 時 間 に 比 べて 短 い 所 定 労 働 時 間 ( 以 下 短 時 間 労 働 時 間 とい う )を 選 択 して 労 働 することができるものであること ロ 短 時 間 労 働 時 間 は 一 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 20 時 間 以 上 であること ハ 短 時 間 労 働 時 間 は 一 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 基 準 労 働 時 間 の4 分 の3を 下 回 るものであること (3) 短 時 間 労 働 時 間 を 選 択 した 常 用 被 保 険 者 が 基 準 労 働 時 間 を 選 択 した 者 に 比 べて 雇 用 の 上 限 年 齢 及 び 契 約 期 間 について 不 利 となるものでないこと (4) 実 施 日 から 支 給 申 請 日 の 前 日 までの 間 において 当 該 制 度 に 定 める 短 時 間 労 働 時 間 を 選 択 する 常 用 被 保 険 者 ( 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 継 続 して 雇 用 されている 者 に 限 る )がいること (5) 支 給 申 請 日 の 前 日 までに 当 該 制 度 の 廃 止 又 は(2) 若 しくは(3)を 満 たさない 制 度 への 変 更 を 行 っていな いこと 受 給 できる 額 事 業 主 が 実 施 した 措 置 及 び 企 業 規 模 ( 実 施 日 において 当 該 事 業 主 に 雇 用 されている 常 用 被 保 険 者 の 数 ) に 応 じて 下 表 に 定 める 額 を 支 給 します ただし 受 給 できる 事 業 主 の3に 該 当 する 事 業 主 の 場 合 にあ っては 次 表 に 定 める 額 に20 万 円 を 加 えた 額 を 支 給 します また 70 歳 以 上 への 定 年 の 引 上 げ 定 年 の 定 めの 廃 止 又 は 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 実 施 した 場 合 については 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 継 続 して 雇 用 されている64 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 ( 受 給 できる 事 業 主 の2に 該 当 する 事 業 主 の 場 合 は 当 該 事 業 主 に 雇 用 されている64 歳 以 上 の 者 ( 雇 用 見 込 みが 1 年 以 上 ある 者 に 限 る ))がいない 場 合 は 当 該 措 置 を 講 じたことにより 本 来 支 給 される 額 の1/2の 額 ( 次 表 のカッコ 内 の 額 )を 支 給 します - 16 15 -

1 旧 定 年 年 齢 が65 歳 未 満 の 事 業 主 ((c)から(e)については 旧 継 続 雇 用 年 齢 が65 歳 ((e)については70 歳 ) 以 上 の 事 業 主 を 除 く) 支 給 金 額 ( 単 位 : 万 円 ) (a) 定 年 の 企 業 規 模 引 上 げ (b) 定 年 の 引 上 げ (c) 希 望 者 全 員 を 対 象 とする (d) 希 望 者 全 員 を 対 象 とする65 (e) 定 年 の 引 上 げ(65 歳 以 上 70 歳 未 満 )と 希 望 者 全 員 (65 歳 以 上 (70 歳 以 上 ) 70 歳 以 上 まで 歳 以 上 70 歳 未 満 を 対 象 とする70 歳 以 上 ま 70 歳 未 満 ) 又 は 定 年 の 定 めの 廃 止 の 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 での 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 を 併 せて 実 施 1~9 人 40 80(40) 40(20) 20 40+20(40+10) 10~99 人 60 120(60) 60(30) 30 60+30(60+15) 100~300 人 80 160(80) 80(40) 40 80+40(80+20) 2 旧 定 年 年 齢 が 65 歳 以 上 70 歳 未 満 の 事 業 主 ( 旧 継 続 雇 用 年 齢 が 70 歳 以 上 の 事 業 主 を 除 く) 企 業 規 模 支 給 金 額 ( 単 位 : 万 円 ) (f) 定 年 の 引 上 げ(70 歳 以 上 ) 又 は 定 (g) 希 望 者 全 員 を 対 象 とする 70 歳 以 上 ま 年 の 定 めの 廃 止 での 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 1~9 人 40(20) 20(10) 10~99 人 60(30) 30(15) 100~300 人 80(40) 40(20) 3 旧 定 年 年 齢 が65 歳 未 満 であり かつ 旧 継 続 雇 用 年 齢 が65 歳 以 上 70 歳 未 満 である 事 業 主 企 業 規 模 支 給 金 額 ( 単 位 : 万 円 ) (h) 希 望 者 全 員 を 対 象 とする70 歳 以 上 までの 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 1~9 人 20(10) 10~99 人 30(15) 100~300 人 40(20) 4 法 人 等 を 設 立 する 事 業 主 ( 受 給 できる 事 業 主 の2(2)の1に 該 当 する 事 業 主 ) 支 給 金 額 ( 単 位 : 万 円 ) (i) 定 年 (65 (j) 定 年 (70 (k) 定 年 (65 歳 未 (l) 定 年 (65 歳 未 満 (m) 定 年 (65 歳 以 上 70 企 業 規 模 歳 以 上 70 歳 歳 以 上 )を 満 ) 及 び 希 望 者 ) 及 び 希 望 者 全 員 を 歳 未 満 ) 及 び 希 望 者 未 満 )を 有 す 有 する 又 は 全 員 を 対 象 とす 対 象 とする65 歳 以 全 員 を 対 象 とする70 る 法 人 等 の 定 年 の 定 め る70 歳 以 上 まで 上 70 歳 未 満 までの 歳 以 上 までの 継 続 雇 設 立 (mに 該 のない 法 人 の 継 続 雇 用 制 度 継 続 雇 用 制 度 を 有 用 制 度 を 有 する 法 人 当 する 法 人 等 の 設 立 を 有 する 法 人 等 する 法 人 等 の 設 立 等 の 設 立 等 を 除 く ) の 設 立 1~9 人 40 80(40) 40(20) 20 40+20(40+10) 10~99 人 60 120(60) 60(30) 30 60+30(60+15) 100~300 人 80 160(80) 80(40) 40 80+40(80+20) - 17 16 -

受 給 のための 手 続 奨 励 金 の 支 給 を 受 けようとする 事 業 主 は 中 小 企 業 定 年 引 上 げ 等 奨 励 金 支 給 申 請 書 に 必 要 書 類 を 添 付 し 当 該 事 業 主 の 主 たる 事 務 所 が 所 在 する 都 道 府 県 の( 独 ) 高 齢 障 害 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 地 域 障 害 者 職 業 セ ンター 雇 用 支 援 課 ( 東 京 大 阪 は 窓 口 サービス 課 )( 以 下 高 齢 障 害 者 雇 用 支 援 センター という )を 経 由 して( 独 ) 高 齢 障 害 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 理 事 長 に 実 施 日 から 起 算 して 6か 月 を 経 過 した 日 から1 年 以 内 に 申 請 してください Ⅱ 高 年 齢 者 職 域 拡 大 等 助 成 金 高 年 齢 者 職 域 拡 大 等 助 成 金 は 希 望 者 全 員 が 65 歳 まで 働 くことができる 制 度 又 は 70 歳 まで 働 くこと ができる 制 度 の 導 入 にあわせて 高 年 齢 者 の 職 域 の 拡 大 や 雇 用 管 理 制 度 の 構 築 その 他 これに 準 ずる 取 組 を 行 う 計 画 ( 以 下 職 域 拡 大 等 計 画 という )の 認 定 を 受 け 職 域 拡 大 等 計 画 に 基 づく 取 組 を 実 施 し 高 年 齢 者 がいきいきと 働 き 続 けることができる 職 場 の 整 備 を 行 った 事 業 主 に 対 して 当 該 取 組 の 実 施 に 要 した 費 用 の 一 部 を 支 給 するものです 受 給 できる 事 業 主 受 給 できる 事 業 主 は 次 の1から 11 のいずれにも 該 当 する 事 業 主 です 1 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 の 事 業 主 であること 2 職 域 拡 大 等 計 画 (その 実 施 期 間 が2 年 以 内 であるものに 限 る )を 記 載 した 職 域 拡 大 等 計 画 書 を 機 構 理 事 長 に 提 出 し 職 域 拡 大 等 計 画 認 定 通 知 書 の 交 付 を 受 けている 事 業 主 であること 3 職 域 拡 大 等 計 画 書 に 基 づく 措 置 として 職 域 拡 大 等 計 画 の 実 施 期 間 内 に 次 の(1)から(3)のいずれかの 措 置 ( 以 下 職 域 拡 大 等 の 措 置 という )を 実 施 した 事 業 主 であること (1) 高 年 齢 者 の 職 域 の 拡 大 イ 新 たな 事 業 分 野 への 進 出 等 による 高 年 齢 者 の 職 場 又 は 職 務 の 創 出 新 たな 事 業 分 野 への 進 出 事 業 の 開 始 ( 創 業 ( 分 社 化 等 を 含 む )をいう 創 業 とは 個 人 が 新 たに 事 業 を 始 めること 又 は 個 人 企 業 が 新 たに 企 業 を 設 立 することをいう ) 企 業 における 労 働 者 の 年 齢 構 成 の 高 齢 化 に 対 応 した 職 務 の 再 設 計 ( 既 存 の 事 業 所 における 既 存 の 職 務 について 分 析 し 高 年 齢 者 に 向 く 職 務 を 切 り 出 すこと 等 により 職 場 又 は 職 務 の 再 編 を 行 うことをいう ) 等 により 高 年 齢 者 の 能 力 知 識 経 験 等 を 活 かした 職 場 又 は 職 務 ( 企 業 事 業 所 部 課 係 ライン 工 程 等 ひとまとま りの 業 務 を 行 う 物 理 的 又 は 論 理 的 に 他 と 区 別 された 範 囲 をいう 以 下 同 じ )の 創 出 を 行 うこと ただし 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に 雇 用 される 者 (1 年 以 上 の 雇 用 見 込 みのある 者 に 限 る 以 下 常 用 雇 用 者 という )のうち 当 該 新 たな 職 場 又 は 職 務 で 就 労 する 者 に 占 める 55 歳 以 上 の 者 の 割 合 が3 分 の2 以 上 である 場 合 に 限 る ロ 機 械 設 備 作 業 方 法 又 は 作 業 環 境 の 導 入 又 は 改 善 による 既 存 の 職 場 又 は 職 務 における 高 年 齢 者 の 就 労 の 拡 大 高 年 齢 者 の 作 業 を 容 易 にするために 機 械 設 備 の 導 入 若 しくは 改 善 ( 主 に 指 先 視 覚 筋 力 等 身 体 的 機 能 を 使 う 作 業 について 作 業 補 助 具 その 他 機 械 設 備 の 導 入 等 により その 機 能 の 低 下 を 補 完 し 負 担 の 軽 減 を 図 ること 等 により 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするものをいう ) 作 業 方 法 の 導 入 若 しくは 改 善 ( 主 に 判 断 力 注 意 力 等 を 要 する 作 業 について 作 業 指 示 の 平 易 化 等 作 業 方 法 の 改 善 により 判 断 力 注 意 力 等 の 低 下 を 補 完 し 作 業 における 安 全 を 確 保 すること 等 により 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするものをいう ) 又 は 作 業 環 境 の 導 入 若 しくは 改 善 ( 照 明 騒 音 室 温 湿 度 等 の 作 業 環 境 の 改 善 により 作 業 効 率 を 高 めるとともに 負 担 の 軽 減 を 図 ること 等 - 18 17 -

により 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするものをいう )を 行 い 既 存 の 職 場 又 は 職 務 において 次 の(イ)から(ハ)までいずれをも 満 たす 高 年 齢 者 の 就 労 の 拡 大 を 実 施 すること (イ) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 職 場 又 は 職 務 で 就 労 する 一 定 年 齢 (55 歳 以 上 の 年 齢 に 限 る 以 下 基 準 年 齢 という なお 職 場 又 は 職 務 ごとに 異 なっても 差 し 支 えない ) 以 上 の 常 用 雇 用 者 の 数 が 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の 前 日 と 比 べて 1 人 以 上 増 加 したこと (ロ) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 職 場 又 は 職 務 で 就 労 する 常 用 雇 用 者 に 占 める 基 準 年 齢 以 上 の 者 の 割 合 が 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の 前 日 と 比 べて 20%ポイント 以 上 上 昇 したこと (ハ) 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 職 場 又 は 職 務 で 就 労 する 常 用 雇 用 者 の 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の 前 日 に 比 べた 増 加 数 が 当 該 職 場 又 は 職 務 で 就 労 する 基 準 年 齢 以 上 の 常 用 雇 用 者 の 増 加 数 の2 分 の3 以 下 であること (2) 高 年 齢 者 の 雇 用 管 理 制 度 の 整 備 イ 高 年 齢 者 の 意 欲 及 び 能 力 に 応 じた 適 正 な 配 置 及 び 処 遇 を 行 うため 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 み 及 びこれを 活 用 した 賃 金 人 事 処 遇 制 度 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ロ 短 時 間 勤 務 制 度 隔 日 勤 務 制 度 など 高 年 齢 者 の 希 望 に 応 じた 勤 務 が 可 能 となる 労 働 時 間 制 度 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ハ 高 年 齢 者 の 負 担 を 軽 減 するために 在 宅 勤 務 制 度 を 導 入 すること ニ 就 業 意 欲 の 向 上 新 たな 職 場 又 は 職 務 において 必 要 となる 職 業 能 力 の 付 与 高 齢 期 において 安 全 に 就 業 するための 知 識 の 付 与 等 を 目 的 とする 高 年 齢 者 向 けの 研 修 システム 職 業 能 力 開 発 プログラム 等 の 開 発 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ホ 高 年 齢 者 が 意 欲 と 能 力 を 発 揮 して 働 ける 職 場 とするために 必 要 となる 知 識 を 付 与 するための 職 場 管 理 者 向 けの 研 修 システム 職 業 能 力 開 発 プログラム 高 年 齢 者 活 用 マニュアル 等 の 開 発 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと へ 高 年 齢 者 の 意 欲 と 能 力 を 活 かすため 高 年 齢 者 向 けの 専 門 職 制 度 の 導 入 等 高 年 齢 者 に 適 切 な 役 割 を 付 与 する 制 度 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ト イからヘに 掲 げるものの 他 高 年 齢 者 の 就 労 の 拡 大 のために 必 要 な 高 年 齢 者 の 雇 用 管 理 制 度 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと (3) その 他 高 年 齢 者 の 就 労 の 拡 大 のために 必 要 な 措 置 イ 高 年 齢 者 の 健 康 管 理 のために 必 要 な 法 定 を 上 回 る 健 康 診 断 制 度 等 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ロ 高 年 齢 者 が 健 康 で 意 欲 を 持 って 働 けるようにするための 福 利 厚 生 制 度 の 導 入 又 は 改 善 を 行 うこと ハ イ 及 びロに 掲 げるものの 他 (1) (2)に 準 じる 措 置 であって 高 年 齢 者 の 就 労 の 拡 大 のために 必 要 な 取 組 を 行 うこと 4 次 の(1)から(3)までのいずれかに 該 当 する 事 業 主 であること (1) 70 歳 雇 用 確 保 措 置 実 施 事 業 主 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の 前 日 において 次 のイからハのいずれの 措 置 も 講 じていない 事 業 主 であっ て 支 給 申 請 日 の 前 日 までに 就 業 規 則 等 により 次 のイからハのいずれかに 該 当 する 措 置 を 講 じた 事 業 主 であること イ 定 年 の 定 めの 廃 止 ロ 70 歳 以 上 までの 定 年 の 引 上 げ ハ 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 常 用 被 保 険 者 ( 定 年 年 齢 が70 歳 未 満 である 者 に 限 る 以 下 ハにおいて 同 じ )の 全 員 又 は 継 続 雇 用 基 準 ( 事 業 所 に 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 があ る 場 合 においてはその 労 働 組 合 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 がない 場 合 においては 労 働 者 の - 19 18 -

過 半 数 を 代 表 する 者 との 書 面 による 協 定 により 定 めた 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 される 常 用 被 保 険 者 に 係 る 基 準 をいう )に 該 当 する 者 ( 以 下 ハにおいて 継 続 雇 用 対 象 者 という )を 対 象 とする 次 の(イ) 又 は(ロ)のいずれかに 該 当 する 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 (イ) 継 続 雇 用 対 象 者 を 定 年 により 退 職 した 日 の 翌 日 から 起 算 して7 日 を 経 過 する 日 までに 再 び 雇 い 入 れ 一 定 期 間 毎 に 雇 用 契 約 を 更 新 すること 等 により 70 歳 以 上 まで 継 続 して 雇 用 する 制 度 又 は 継 続 雇 用 対 象 者 を 定 年 に 達 した 際 従 前 の 雇 用 契 約 を 終 了 させることなく 70 歳 以 上 まで 継 続 して 雇 用 する 制 度 ( 当 該 事 業 主 との 雇 用 関 係 を 存 続 させたまま 他 の 事 業 主 が 雇 い 入 れる 制 度 を 除 く ) (ロ) 継 続 雇 用 対 象 者 を 当 該 事 業 主 との 雇 用 関 係 を 継 続 したまま あらかじめ 締 結 された 文 書 による 契 約 に 基 づき 他 の 事 業 主 ( 支 給 対 象 事 業 主 により 総 社 員 又 は 総 株 主 の 議 決 権 の 過 半 数 を 占 めら れていること 又 は 支 給 対 象 事 業 主 と 経 済 的 組 織 的 な 関 連 性 が 緊 密 である 事 業 主 に 限 る )に 70 歳 以 上 まで 雇 用 される 者 として 出 向 させ 出 向 期 間 中 の 賃 金 について 出 向 元 事 業 主 が 補 助 を 行 う 制 度 (2) 70 歳 雇 用 法 人 等 設 立 事 業 主 支 給 申 請 日 の 前 日 において 就 業 規 則 等 により 次 のイからハのいずれかに 該 当 する 法 人 等 を 職 域 拡 大 等 計 画 の 実 施 期 間 中 に 設 立 したこと イ 定 年 の 定 めのない 法 人 等 ロ 70 歳 以 上 の 定 年 を 定 めている 法 人 等 ハ (1)のハの(イ)に 該 当 する 継 続 雇 用 制 度 ( 定 年 が 65 歳 未 満 の 場 合 は 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されるこ とを 希 望 する 常 用 被 保 険 者 ( 定 年 年 齢 が 65 歳 未 満 である 者 に 限 る )の 全 員 を 65 歳 まで 継 続 して 雇 用 する 制 度 に 限 る )を 有 する 法 人 等 (3) 65 歳 雇 用 確 保 措 置 実 施 事 業 主 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の 前 日 において 次 のイからハのいずれの 措 置 も 講 じていない 事 業 主 であっ て 支 給 申 請 日 の 前 日 までに 就 業 規 則 等 により 次 のイからハのいずれかに 該 当 する 措 置 を 講 じた 事 業 主 であること イ 定 年 の 定 めの 廃 止 ロ 65 歳 以 上 までの 定 年 の 引 上 げ ハ 次 の(イ) 又 は(ロ)のいずれかに 該 当 する 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 (イ) 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 常 用 被 保 険 者 ( 定 年 年 齢 が 65 歳 未 満 である 者 に 限 る 以 下 ハにおいて 同 じ ) 全 員 を 定 年 により 退 職 した 日 の 翌 日 から 起 算 して7 日 を 経 過 する 日 までに 再 び 雇 い 入 れ 一 定 期 間 毎 に 雇 用 契 約 を 更 新 すること 等 により 65 歳 以 上 まで 継 続 して 雇 用 する 制 度 又 は 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 常 用 被 保 険 者 全 員 を 定 年 に 達 し た 際 従 前 の 雇 用 契 約 を 終 了 させることなく 65 歳 以 上 まで 継 続 して 雇 用 する 制 度 ( 当 該 事 業 主 との 雇 用 関 係 を 存 続 させたまま 他 の 事 業 主 が 雇 い 入 れる 制 度 を 除 く ) (ロ) 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 常 用 被 保 険 者 全 員 を 出 向 元 事 業 主 との 雇 用 関 係 を 存 続 したまま あらかじめ 締 結 された 出 向 契 約 書 に 基 づき 出 向 先 事 業 主 に 65 歳 以 上 まで 雇 用 さ れる 者 として 出 向 させ 出 向 期 間 中 の 賃 金 について 出 向 元 事 業 主 が 補 助 を 行 う 制 度 5 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 継 続 して 雇 用 されている 60 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 (70 歳 雇 用 法 人 等 設 立 事 業 主 にあっては 当 該 事 業 主 の 常 用 雇 用 者 のうち 60 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 又 は 65 歳 以 上 の 者 )が 1 人 以 上 いること 6 70 歳 雇 用 法 人 等 設 立 事 業 主 にあっては 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 の 常 用 雇 用 者 に 占 める - 20 19 -

55 歳 以 上 の 者 の 割 合 が3 分 の2 以 上 であること 7 職 域 拡 大 等 計 画 書 の 提 出 日 の1 年 前 の 日 から 支 給 申 請 日 の 前 日 までの 期 間 に 高 齢 法 第 8 条 又 は 第 9 条 違 反 がないこと 8 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 実 施 に 必 要 な 許 認 可 等 を 受 けていることをはじめとして 法 令 を 遵 守 し 適 切 に 運 営 する 事 業 主 であること 9 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 実 施 に 要 した 経 費 であって 受 給 できる 額 に 掲 げる 対 象 経 費 を 支 払 った 事 業 主 であること 10 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 実 施 状 況 が 分 かる 書 類 を 整 備 していること 11 職 域 拡 大 等 の 措 置 が 次 のいずれかに 該 当 することを 目 的 として 実 施 するものでないこと (1) 宗 教 上 の 教 義 を 広 め 儀 式 行 事 を 行 い 又 は 信 者 を 教 化 育 成 することを 主 たる 目 的 とするもの (2) 政 治 上 の 主 義 を 推 進 し 支 持 し 又 はこれに 反 対 することを 主 たる 目 的 とするもの (3) 特 定 の 公 職 ( 公 職 選 挙 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 100 号 ) 第 3 条 に 規 定 する 公 職 をいう )の 候 補 者 ( 当 該 候 補 者 になろうとする 者 を 含 む ) 若 しくは 公 職 にある 者 又 は 政 党 を 推 薦 し 支 持 し 又 はこれらに 反 対 する ことを 目 的 とするもの (4) 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 性 化 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 23 年 法 律 第 122 号 ) 第 2 条 第 1 項 に 規 定 する 風 俗 営 業 同 条 第 5 項 に 規 定 する 性 風 俗 関 連 特 殊 営 業 及 び 同 条 第 11 項 に 規 定 する 接 客 業 務 受 託 営 業 を 行 うことを 目 的 とするもの (5) 公 序 良 俗 に 反 するなど 社 会 通 念 上 助 成 の 対 象 としてふさわしくないと 判 断 される 事 業 を 行 うこと を 目 的 とするもの 受 給 できる 額 助 成 金 の 額 は 職 域 拡 大 等 計 画 の 実 施 期 間 内 に 要 した 以 下 の1から3までの 対 象 経 費 ( 人 件 費 を 含 まない 支 給 申 請 日 までに 支 払 いが 完 了 したものであって 証 拠 書 類 により 支 払 いの 事 実 が 確 認 できるものに 限 る ) に3 分 の1を 乗 じて 得 た 額 (1,000 円 未 満 切 り 捨 て)とします ただし 支 給 申 請 日 の 前 日 において 当 該 事 業 主 に1 年 以 上 雇 用 される 55 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 (70 歳 雇 用 法 人 等 設 立 事 業 主 の 場 合 は 当 該 事 業 主 の 常 用 雇 用 者 のうち 55 歳 以 上 の 常 用 被 保 険 者 及 び 常 用 被 保 険 者 でない 65 歳 以 上 の 者 )の 数 に 10 万 円 (70 歳 雇 用 確 保 措 置 実 施 事 業 主 及 び 65 歳 雇 用 確 保 措 置 実 施 事 業 主 のいずれにも 該 当 する 場 合 は 20 万 円 )を 乗 じて 得 た 額 (その 額 が 500 万 円 を 超 える 場 合 は 500 万 円 )を 上 限 とします 1 定 年 引 上 げ 等 の 措 置 に 必 要 な 経 費 就 業 規 則 等 の 改 正 等 に 係 る 社 会 保 険 労 務 士 への 委 託 経 費 等 定 年 引 き 上 げ 等 の 措 置 の 実 施 に 伴 い 必 要 と 認 められる 経 費 2 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 実 施 内 容 の 検 討 に 要 する 経 費 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 詳 細 な 実 施 内 容 を 定 めた 計 画 ( 以 下 実 施 計 画 という )の 策 定 に 要 する 次 の 経 費 (1) 実 施 計 画 の 策 定 のための 会 議 の 設 置 及 び 運 営 費 職 域 拡 大 等 の 措 置 の 実 施 企 業 外 部 専 門 家 コンサルタント 会 社 等 を 委 員 とし 実 施 計 画 の 策 定 のた めに 随 時 開 催 する 会 議 に 関 する 設 置 及 び 運 営 に 係 る 経 費 会 議 参 加 者 謝 金 会 場 借 上 げ 費 等 (2) 市 場 調 査 費 実 施 計 画 の 策 定 に 当 たり 市 場 調 査 等 を 行 うための 経 費 又 はコンサルタント 会 社 への 委 託 経 費 等 (3) 現 況 調 査 分 析 費 既 存 の 職 務 職 場 雇 用 管 理 制 度 に 係 る 調 査 分 析 従 業 員 に 対 する 意 識 調 査 等 の 現 状 の 把 握 と 課 題 の 抽 出 等 を 行 うための 調 査 分 析 経 費 - 21 20 -