第 23 図 種 別 輸 入 浸 透 率 推 移 2 年 以 降 輸 入 浸 透 率 大 き 昇 種 は 繊 維 工 木 木 具 電 気 器 具 % % 45 1 4 35 3 25 2 15 1 5 木 木 具 非 鉄 金 属 印 刷 皮 革 精 密 ラチック 繊 維 工 右 目 盛 食 料 電

第 2 章 お マネジメト 題 第 1 節 市 場 環 境 変 労 市 場 影 響 進 展 グロバ I 情 報 通 信 始 め 革 新 影 響 不 確 実 増 大 取 巻 環 境 は 大 き 急 速 変 グロバ 影 響 海 比 率 高 ま 雇 与 えき 影 響 ま 海 競 争 貿 易 通 雇 与 え 影 響 確 認 ろ 前 は 国 雇 量 大 き 影 響 与 え 後 はアジア 諸 国 競 争 持 つ 繊 維 木 木 ど 種 大 き 雇 減 少 確 認 I 始 め 革 新 は 構 変 摘 27 年 212 年 正 規 雇 は 専 除 き 全 減 少 非 正 規 雇 は 工 程 減 少 み は 増 加 み I 資 本 装 備 率 高 種 ほど 専 割 合 昇 工 程 割 合 低 下 傾 あ まリマック 後 市 場 不 確 実 は 高 ま 件 費 変 費 背 景 パトタイム 労 需 要 大 き 影 響 与 え 確 認 レベみ 競 争 環 境 応 多 様 労 変 わ 中 多 様 就 労 意 欲 引 き 出 長 つげ 取 求 め グロバ 労 市 場 与 え 影 響 グロバ 労 市 場 与 え 影 響 は 主 2つ 考 えき 新 興 国 は 近 年 急 速 高 めきお 格 競 争 強 財 労 集 約 財 種 中 心 厳 強 財 輸 入 通 国 浸 透 進 む ば 同 種 財 作 出 国 付 加 値 減 少 雇 失 わ 可 あ 国 海 代 替 雇 影 響 与 え 影 響 は 不 確 あ 例 えば 工 程 賃 金 低 国 離 海 比 率 高 め は 国 直 接 代 替 国 雇 負 影 響 与 えあろ 海 国 需 要 取 込 むめあば 資 本 財 出 荷 通 国 済 発 国 雇 は 失 わずむろ 増 加 可 あ 国 際 競 争 低 下 付 加 値 減 少 雇 大 き 減 少 第 23 図 国 際 競 争 つ 輸 入 浸 透 率 ご 国 額 輸 入 額 割 合 み 輸 入 浸 透 率 昇 率 高 種 は 繊 維 工 木 木 具 電 気 器 具 輸 入 財 国 市 場 浸 透 は 同 様 財 作 出 種 直 接 影 響 及 ぼ 第 24 図 示 輸 入 浸 透 率 昇 種 ほど 付 加 値 減 少 傾 み ま 第 25 図 付 加 値 減 少 就 数 与 え 影 響 み 付 加 値 大 き 減 少 種 ほど 就 数 減 少 第 26 図 2 年 21 年 全 体 は 約 232 万 就 数 減 少 み 全 体 減 少 お7% 繊 維 工 木 木 具 金 属 印 刷 皮 革 電 気 器 具 5つ 説 明 15

第 23 図 種 別 輸 入 浸 透 率 推 移 2 年 以 降 輸 入 浸 透 率 大 き 昇 種 は 繊 維 工 木 木 具 電 気 器 具 % % 45 1 4 35 3 25 2 15 1 5 木 木 具 非 鉄 金 属 印 刷 皮 革 精 密 ラチック 繊 維 工 右 目 盛 食 料 電 気 器 具 石 油 石 炭 工 199 91 92 93 94 95 96 97 98 99 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 年 資 料 出 独 済 研 究 日 本 JIPデタベ213 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 1 類 はJIP 類 SNA 類 応 関 係 準 拠 2 図 は21 年 時 点 輸 入 浸 透 率 名 目 輸 入 額 / 名 目 額 1% 超 え 限 掲 載 9 8 7 6 5 4 3 2 1 第 24 図 輸 入 浸 透 率 付 加 値 関 係 2 年 21 年 変 輸 入 浸 透 率 高 まほど 付 加 値 減 少 傾 あ 15 付 加 値 変 率 % 非 鉄 金 属 精 錬 精 1 5 輸 入 浸 透 率 変 率 % -4-2 2 4 6 8-5 -1-15 繊 維 工 皮 革 皮 革 毛 皮 y=-1.3123-1.62-4.1-2.5 R 2 =.2476 資 料 出 独 済 研 究 日 本 JIPデタベ213 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 1 図 はJIPデタベ 類 種 限 2 付 加 値 は 出 額 - 中 間 投 入 額 義 3 は t 値 4 関 係 は 種 区 影 響 受 留 意 必 要 第 25 図 付 加 値 就 数 関 係 2 年 21 年 変 付 加 値 減 少 率 大 き ほど 就 数 大 き 減 少 4 2-8 -6-4 -2 2 4 6 8 1 12-2 付 加 値 変 率 % ば -4-6 -8 繊 維 就 数 変 率 % 6 y=.3665x -15.46 5.5-6.3 R 2 =.3791 輸 送 非 鉄 金 属 精 錬 精 -1 資 料 出 独 済 研 究 日 本 JIPデタベ213 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 1 図 はJIPデタベ 類 種 限 2 付 加 値 は 出 額 - 中 間 投 入 額 義 3 は t 値 4 関 係 は 種 区 影 響 受 留 意 必 要 万 % 6 第 26 図 就 数 減 少 度 合 2 年 21 年 変 2 年 21 年 全 体 は232 万 就 数 減 少 ち 付 加 値 減 少 率 高 種 トッ5 全 体 減 少 数 約 7% 占 め 4 輸 入 浸 透 率 変 率 2 15.7-2 -4 19.8 21.7 37.5 39.6 15.3 9.9 9.4 12.5 12.7 付 加 値 変 率 18.2 2. 1.7.6 就 減 少 数 -6 46.7 繊 維 工 木 木 具 金 属 印 刷 皮 革 電 気 器 具 窯 土 石 紙 パ 加 工 紙 工 精 ラ 密 チ ッ ク 般 器 具 食 料 非 鉄 金 属 鉄 鋼 石 油 石 炭 輸 送 器 具 資 料 出 独 済 研 究 日 本 JIPデタベ213 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 16

工 程 減 少 専 は 増 加 I 革 新 は 構 変 摘 例 えば 合 代 替 雇 失 わ 可 考 え 標 準 平 準 特 殊 資 本 低 下 め 正 規 雇 労 需 要 減 少 非 正 規 雇 労 進 む 可 考 え 第 27 図 27 年 212 年 構 変 み 正 規 雇 は 専 除 おおむね 全 減 少 非 正 規 雇 特 徴 み 立 始 め 労 工 程 は 減 少 み は 増 加 I 資 本 装 備 率 関 係 みI 資 本 装 備 率 高 種 ほど 専 割 合 昇 工 程 割 合 は 低 下 傾 あ 傾 は ほど 高 本 体 第 2-1-12 図 不 確 実 パトタイム 労 比 率 影 響 与 え 可 あ 不 確 実 増 大 は 弾 雇 量 調 整 イセティブ 持 非 正 規 雇 労 需 要 増 大 考 え め 第 28 図 績 変 標 売 高 昇 率 標 準 偏 差 非 別 売 高 昇 率 標 準 偏 差 側 パトタイム 労 需 要 示 パトタイム 求 割 合 新 規 求 全 体 占 めパトタイム 求 割 合 推 移 み 売 高 昇 率 標 準 偏 差 はバブ 崩 壊 以 降 高 ま22 年 始 ま 長 期 わ 景 気 拡 大 期 は 落 ち 着 きみ リマック 後 値 は 段 高 ま 後 低 下 き パトタイム 求 割 合 きみ 売 高 昇 率 標 準 偏 差 相 関 関 係 推 移 き 不 確 実 は 労 需 要 影 響 可 あ 競 争 環 境 応 多 様 まグロバ I 始 め 革 新 進 展 不 確 実 マクロ 労 市 場 与 え 影 響 みきミクロ 視 点 状 況 競 争 環 境 関 係 み 第 29 図 量 与 え 影 響 み 短 期 間 量 変 ほど 地 時 間 限 正 割 合 は 低 下 傾 み 正 以 高 ま ま 題 関 係 み 海 競 争 新 野 進 出 題 抱 え は き 限 正 規 雇 労 割 合 比 較 高 摘 き 地 域 同 種 同 競 争 件 費 昇 題 直 面 場 合 非 正 規 雇 労 進 め え 17

第 27 図 正 規 非 正 規 雇 別 別 雇 数 変 賃 金 労 時 間 水 準 -239. 134. 147.7-177.7-155.7 15.7-179.3-137.5-27.2-315.3 27.6 15 3 45 6 75 9-1 -8-6 -4-2 2 4 6 8 1 庭 支 援 安 居 住 施 設 接 客 給 飲 食 物 調 衛 健 療 介 護 庭 支 援 建 設 船 舶 航 空 ゴ ム ラ チ ッ ク 印 刷 本 木 紙 紡 織 衣 服 繊 維 飲 料 ば 食 料 窯 土 石 加 工 処 器 操 作 輸 郵 便 販 売 関 般 専 音 楽 舞 台 芸 著 述 記 編 集 宗 金 融 険 専 法 福 祉 専 健 療 療 健 助 看 護 歯 科 獣 薬 剤 情 報 処 通 信 農 林 水 建 築 土 木 測 量 研 究 加 工 処 立 整 備 修 検 査 検 査 関 類 似 作 搬 清 掃 包 装 搬 清 掃 包 装 建 設 土 木 作 電 気 工 採 掘 鉄 道 車 輸 送 商 販 売 販 売 類 似 種 別 正 規 雇 労 数 変 賃 金 労 時 間 水 準 労 数 変 差 千 時 間 労 数 変 差 千 時 間 万 円 万 円 12.2 27.3-11.2 178. 195.4 161.9-1 25 15 275 4-1 -8-6 -4-2 2 4 6 8 1 種 別 非 正 規 雇 労 数 変 賃 金 労 時 間 水 準 専 :523 千 : 35 工 程 : 452 搬 清 掃 包 装 : 196 建 設 採 掘 : 236 販 売 : 337 : 33 正 規 雇 は 専 除 おおむね 減 少 非 正 規 雇 は 般 ど 増 加 資 料 出 総 省 統 局 就 構 基 本 調 査 27 年 及 び212 年 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 11 万 以 変 み つは 棒 グラフ 打 ち 切 注 意 ま 非 正 規 雇 労 船 舶 航 空 年 収 561.8 万 円 打 ち 切 2 雇 数 変 差 は 27 年 212 年 変 賃 金 労 時 間 は 212 年 調 査 作 3 大 類 大 き 増 減 み つはぞグラフ 下 記 載 4 年 収 右 目 盛 及 び 就 時 間 つは 同 調 査 お 1 年 間 収 入 又 は 収 益 込 み 及 び 1 週 間 就 時 間 算 ぞ 階 級 別 調 査 階 級 中 央 値 例 えば 収 入 階 級 4 ~ 499 万 円 45 万 円 割 振 平 均 値 算 出 5 雇 形 態 別 年 収 及 び 就 時 間 平 均 値 は 正 規 雇 労 447.3 万 円 47. 時 間 非 正 規 雇 労 は144.2 万 円 31.2 時 間 安 居 住 施 設 接 客 給 飲 食 物 調 衛 健 療 介 護 庭 支 援 建 設 船 舶 航 空 ゴ ム ラ チ ッ ク 印 刷 本 木 紙 紡 織 衣 服 繊 維 飲 料 ば 食 料 窯 土 石 加 工 処 器 操 作 輸 郵 便 販 売 関 般 専 音 楽 舞 台 芸 著 述 記 編 集 宗 金 融 険 専 法 福 祉 専 健 療 療 健 助 看 護 歯 科 獣 薬 剤 情 報 処 通 信 農 林 水 建 築 土 木 測 量 研 究 加 工 処 立 整 備 修 検 査 検 査 関 類 似 作 搬 清 掃 包 装 搬 清 掃 包 装 建 設 土 木 作 電 気 工 採 掘 鉄 道 車 輸 送 商 販 売 販 売 類 似 専 :385 :21 工 程 : 182 搬 清 掃 包 装 :192 輸 送 : 62 輸 送 :78 建 設 採 掘 : 74 販 売 :86 :538 労 時 間 賃 金 年 収 : 右 目 盛 労 時 間 賃 金 年 収 : 右 目 盛 第 28 図 パトタイム 求 割 合 非 売 高 昇 率 標 準 偏 差 推 移 2 25 3 35 4 45 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1996 97 98 99 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 年 左 目 盛 非 左 目 盛 パトタイム 比 率 右 目 盛 パトタイム 比 率 非 右 目 盛 % % 不 確 実 代 標 別 売 高 昇 率 標 準 偏 差 使 新 規 求 数 占 めパトタイム 求 割 合 は 相 関 関 係 み 資 料 出 財 省 法 統 調 査 厚 労 省 安 統 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 不 確 実 代 標 法 統 お 非 売 高 昇 率 標 準 偏 差 算 出 当 は 後 5 カ 年 デタ 散 平 根 使 第 29 図 状 況 競 争 題 応 66.1 59.7 47.1 45.2 16.6 14.5 2.3 21.2 15.7 22.5 31.4 3.7 1 2 3 4 5 6 7 件 費 昇 新 野 進 出 地 域 同 種 同 競 争 海 競 争 競 争 題 応 割 合 32.1 37.9 48.6 24.3 22. 21.1 37.9 38. 28.9 1 2 3 4 5 6 7 1 日 時 間 帯 量 倍 以 変 1 週 日 量 倍 以 変 1 年 季 節 量 倍 以 変 状 況 応 割 合 % % 量 短 期 間 変 ほど 正 以 進 む 競 争 題 海 競 争 新 野 進 出 あげ は 多 様 正 以 正 進 む 地 域 同 競 争 件 費 昇 あげ は 正 以 進 む 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 多 様 就 形 態 関 実 態 調 査 21 年 調 査 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 1 多 様 正 は 同 調 査 お 正 ち 般 種 限 地 限 時 間 限 4つ 形 態 総 称 義 2 図 正 は 多 様 正 は 含 ま 3 割 合 は 調 査 象 お 直 接 雇 全 労 占 め 雇 形 態 別 労 割 合 有 効 回 答 数 平 均 値 正 多 様 正 正 以 正 多 様 正 正 以 18

第 2 節 我 国 マネジメト 変 特 徴 正 規 雇 労 つは1 労 契 約 期 間 めは2 労 時 間 フタイム あ3 直 接 雇 あ 三 つ 要 素 加 え4 続 応 処 遇 雇 体 系 続 年 数 応 賃 金 体 系 昇 進 昇 格 開 発 5 地 容 限 時 間 労 あ 要 素 満 イメジ 論 多 は 我 国 景 気 変 伴 労 需 要 変 主 残 増 減 換 出 応 き 密 接 関 考 え 近 年 正 規 雇 労 在 は 様 は 登 重 視 労 市 場 型 マネジメト 正 規 雇 労 中 地 時 間 限 グ 多 様 正 設 み 我 国 は 環 境 変 伴 賃 金 決 要 素 変 更 賃 金 ロファイフ ラット どマネジメト 面 変 み 我 国 は 労 市 場 重 視 多 み 労 市 場 重 視 比 べ 労 就 労 意 欲 高 めめ 雇 項 取 ん 割 合 高 ま 多 様 正 普 及 様 々 々 満 足 度 高 き 選 択 可 お 確 資 考 え 正 規 雇 労 つは 労 市 場 重 視 マネジメト 多 数 第 3 図 登 針 つみ 昇 進 重 視 約 7 割 あ 調 達 重 視 は1 割 以 下 多 は 正 規 雇 労 中 核 つは 昇 進 重 視 お 労 市 場 重 視 マネジメト 考 え 規 模 別 み 調 達 重 視 割 合 は 規 模 小 ほど 高 間 物 像 重 き 新 規 卒 採 新 規 卒 採 選 考 当 重 視 点 み コミュニケ 主 体 チャレジ 精 神 協 調 重 視 割 合 高 専 績 は 比 較 低 お 多 重 視 結 果 新 規 卒 は 現 時 点 専 入 後 長 期 待 間 物 像 重 き 採 状 況 は1 年 前 比 較 大 き 変 賃 金 決 要 素 割 増 加 第 31 図 基 本 給 採 入 賃 金 体 系 複 数 回 答 み 非 層 は 遂 高 反 映 給 導 入 率 は 約 8 割 推 移 割 責 あは 値 反 映 割 給 導 入 率 高 ま 年 齢 続 給 は 低 下 傾 あ 賃 金 決 要 素 は 遂 貫 多 年 齢 続 減 少 代 わ 割 増 加 き ま 第 32 図 績 度 導 入 割 合 は 近 年 低 下 賃 金 ロファイフラット 中 コア 処 遇 は 維 持 傾 第 33 図 歴 年 齢 階 級 別 23 年 213 年 男 賃 金 水 準 比 較 第 1 十 位 数 中 位 数 つは 大 大 院 卒 高 校 卒 ほぼ 全 年 齢 層 低 下 第 9 十 位 数 つは 高 校 卒 低 下 大 大 院 卒 はほぼ 変 19

合 1, 以 規 模 3~999 規 模 1~299 規 模 99 以 下 規 模 建 設 情 報 通 信 輸, 郵 便 卸 売, 小 売 金 融, 険, 習 支 援 療, 福 祉 第 3 図 正 登 針 昇 進 重 視 約 7 割 調 達 重 視 は1 割 以 下 昇 進 重 視 どち 昇 進 重 視 何 言 え どち 調 達 重 視 調 達 重 視 無 回 答 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1% 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 1 は 研 究, 専 宿 泊, 飲 食 関, 娯 楽 複 合 類 合 2 合 は 掲 げ 以 含 む 第 31 図 賃 金 度 体 系 導 入 状 況 非 推 移 給 貫 多 年 齢 続 給 減 少 代 わ 割 給 増 加 % 非 1 第 32 図 規 模 別 績 度 導 入 割 合 推 移 績 度 導 入 割 合 は 近 年 低 下 % 9 1, 以 8 9 給 8 7 6 年 齢 続 給 5 4 3 2 割 給 1 1999 2 1 3 5 7 9 12 13 年 資 料 出 公 財 日 本 本 日 本 雇 変 容 関 調 査 7 3 ~ 999 6 5 1 ~ 299 4 3 ~ 99 3 2 1 21 7 1 12 資 料 出 厚 労 省 就 労 条 件 総 合 調 査 年 第 33 図 歴 年 齢 階 級 別 み 賃 金 水 準 変 第 1 十 位 数 中 位 数 つは 大 大 院 卒 高 校 卒 ほぼ 全 年 齢 層 低 下 第 9 十 位 数 つは 高 校 卒 低 下 大 大 院 卒 はほぼ 変 千 円 男 大 大 院 卒 千 円 9 第 9 十 位 数 6 8 213 年 5 7 6 第 9 十 位 数 中 位 数 23 年 23 年 4 5 3 4 中 位 数 213 年 3 2 1 第 1 十 位 数 第 1 十 位 数 23 年 1 213 年 2~24 25~29 3~34 35~39 4~44 45~49 5~54 55~59 6~64 歳 2~24 25~29 3~34 35~39 4~44 45~49 5~54 55~59 6~64 歳 資 料 出 厚 労 省 賃 金 構 基 本 統 調 査 注 1 規 模 1 以 2 般 労 各 年 6 月 値 2 男 高 校 卒 2

女 男 ほどは 同 様 傾 み 賃 金 決 お 年 齢 続 年 数 要 素 比 重 低 下 反 映 平 均 は 賃 金 ロファイ 傾 き 緩 中 コア つは 処 遇 維 持 きえ 労 市 場 型 マネジメト 第 34 表 お 小 類 初 2 回 以 比 率 高 主 み み 車 訪 問 介 護 高 お 種 は 調 達 重 視 労 市 場 型 正 規 雇 労 多 考 え 第 35 図 労 就 労 意 欲 高 めめ 取 ん 雇 項 つ 労 市 場 重 視 労 市 場 重 視 比 較 全 項 目 つ 労 市 場 重 視 取 ん 割 合 高 労 市 場 型 マネジメトは 雇 面 側 取 度 合 は 相 小 考 え 労 市 場 型 マネジメト はポジご 義 書 作 処 遇 はポジ 決 まポジご 給 与 水 準 は マケット 状 況 勘 案 決 め 例 み 注 目 多 様 正 選 択 肢 労 就 ニズ 多 様 進 ん 中 柔 軟 多 様 き き 構 築 当 最 近 注 目 多 様 正 あ 半 数 程 度 多 様 正 雇 区 導 入 調 査 結 果 あ 第 36 図 多 様 正 区 導 入 目 複 数 回 答 み 優 秀 確 め 着 図 め 確 着 必 要 児 介 護 両 立 ワクライフバラ 支 援 め 多 第 37 図 多 様 正 あ 側 メリットみ 雇 安 あげ 典 型 正 規 雇 労 同 程 度 約 6 割 ほ 遠 居 伴 心 あげ 約 3 割 多 多 様 正 度 つは 現 状 お 確 効 率 果 あげお 側 みワクライフバラ 慮 き 可 あ 典 型 正 規 雇 労 近 処 遇 得 多 様 正 き 満 足 度 は 高 多 様 正 選 択 肢 普 及 様 々 々 ライフタイ 合 致 満 足 度 高 き 選 択 可 お 確 資 考 え 非 正 規 雇 労 登 正 規 雇 労 換 第 38 表 非 正 規 雇 労 就 任 状 況 みパトタイム 労 つ は16.2% 有 期 つは31.7% 派 遣 労 つは4.7% お 有 期 つは 長 クラ 長 クラ 高 位 登 み は 非 正 規 雇 労 基 幹 労 え 戦 図 え ま 非 正 規 雇 労 正 規 雇 換 度 は 多 整 備 状 況 あ 更 多 様 正 普 及 進 んゆば 良 処 遇 得 非 正 規 雇 労 雇 処 遇 安 つ 期 待 21

第 34 表 初 2 回 以 比 率 高 主 小 類 車 訪 問 介 護 初 2 回 以 比 率 高 単 位 万 % 正 規 数 含 む 初 2 回 以 比 率 1 車 12 59. 2 訪 問 介 護 11 47.8 3 警 備 14 46.7 4 達 29 46.7 5 介 護 療 福 祉 施 設 7 4.7 6 荷 1 4.5 7 不 1 39.9 8 福 祉 専 29 39. 9 搬 清 掃 包 装 14 38.9 1 調 5 38.9 11 娯 楽 場 接 客 17 37.5 12 建 設 12 36.2 13 土 木 26 35.4 14 金 属 溶 接 溶 断 12 35.2 15 木 紙 19 34.9 16 デザイナ 12 34.2 17 17 33. 18 金 属 工 作 作 11 32.4 19 食 料 42 32. 2 窯 土 石 11 31.5 資 料 出 総 省 統 局 平 24 年 就 構 基 本 調 査 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 16 歳 未 満 又 は 正 規 つ 集 2 正 規 含 む 数 1 万 以 小 類 掲 載 3 現 前 以 初 あ 初 2 回 以 第 35 図 登 針 別 み 労 就 労 意 欲 高 めめ 取 ん 雇 項 べ 項 お 昇 進 重 視 取 ん 割 合 高 % 調 達 重 視 9 昇 進 重 視 8 76.4 7.7 7 64.5 6.3 61.8 61.6 58.3 6 55.9 57.4 56.5 52.9 53.2 48.5 5 47.8 47.2 46.8 44.8 39.7 41.2 39.7 4 36.9 3.9 33.3 3.9 33.8 3.9 3 26.5 22.1 23.5 2 13.2 1 遂 状 況 納 得 希 望 踏 ま え 属 換 遂 伴 裁 量 権 拡 大 処 チ 遇 ム 単 位 優 秀 抜 擢 登 昇 進 賃 金 果 ア ッ 合 開 発 充 実 労 メ長 き き 時 時 タ間 雇 だ 間 労 柔 ヘ 環 長 軟 短 境 期 縮 策 整 安 策 備 有 給 休 暇 取 得 促 進 コ 両 公 目 ミ場 立 正 標 ュ 支 待 待 戦 ニ 援 遇 遇 共 略 ケ間 児 バ 有 情 関 復 ラ男 報 係 介 女 支 護 間 浸 円 援 透 傷 雇 促 病 実 進 滑 現 区 場 間 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 複 数 回 答 優 秀 確 め 着 図 め 児 介 護 両 立 ワクライフバラ 支 援 め 賃 金 節 約 め 賃 金 以 労 コト 節 約 め 非 正 換 円 滑 め 1 日 週 中 繁 閑 応 め 臨 時 季 節 量 変 応 め 同 正 複 数 雇 区 設 め 労 合 要 望 あめ 不 明 第 36 図 正 複 数 雇 区 設 由 多 様 正 雇 区 設 由 確 着 ワクライフバラ 支 援 あげ 多 9.4 7.6 6.4 5.1 4.7 3.9 1 2 3 4 5% 資 料 出 みずほ 情 報 総 研 株 多 様 形 態 正 関 アケト 調 査 211 年 度 厚 労 省 委 託 注 1 雇 区 2 以 回 答 2 複 数 回 答 12.4 18.1 21.3 23.7 38.5 43.3 第 37 図 今 き メリット 多 様 正 あメリット 雇 安 遠 心 あげ 多 % 7 6 5 4 3 24.7 15.8 2 14.1 14.2 12.5 5.3 1 給 与 3.3 通 2. 昇 進 昇 格 6.2 5. 3.3 2.1 受 十 訓 練 63.9 62.6 34.2 31.9 雇 安 32.126.5 26.3 4.3 心 遠 居 伴 7.8 3.1 23.3 2.2 範 囲 限 担 当 短 労 時 間 労 日 数 18.5 14.7 9.4 与 え 幅 広 試 可 32.9 18.6 11.7 9.5 任 責 任 あ 資 料 出 みずほ 情 報 総 研 株 多 様 形 態 正 関 アケト 調 査 211 年 度 厚 労 省 委 託 注 1 基 幹 非 正 は 担 当 同 正 非 正 2 三 つま 回 答 24.4 9.5 8. 第 38 表 非 正 規 雇 労 登 正 換 度 有 無 別 割 合 36.2 32.7 18. 22. 14.9 8.3 3.5 き 介 護 両 立 児 1.3 4.4 わゆ 正 多 様 正 基 幹 非 正 非 正 11. 1.2 1.9 1.2 1.8 不 明 はハイレベ 非 正 規 雇 労 登 み 多 非 正 規 雇 労 正 換 道 意 単 位 % 項 目 無 期 有 期 パト 有 期 派 遣 労 就 任 有 無 複 数 回 答 正 換 度 有 無 現 場 リダ 14.7 19.7 3.1 主 任 係 長 クラ 2.8 7.8 1.2 長 クラ.7 7.1 1.4 長 クラ.6 7.6.2 は 83.8 68.3 95.3 正 登 度 あ 27.5 39.5 12.8 度 は 正 登 慣 あ 27.8 25.8 21.9 雇 就 形 態 由 正 コあ 11. 5.8 12. 正 コは 24.2 21.7 42.8 わ 9.6 7.3 1.6 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 多 様 就 形 態 関 実 態 調 査 21 年 注 無 回 答 は 集 除 22

第 3 節 現 状 題 は 労 市 場 重 視 正 規 雇 労 マネジメト 多 様 は 重 要 題 考 え 正 規 雇 労 は 若 年 層 系 統 OJ 中 堅 層 は 多 様 キャリア 形 図 登 針 は 昇 進 重 視 重 視 型 調 達 重 視 型 取 ん 割 合 高 候 補 難 え ま 題 は 多 忙 時 間 余 裕 司 導 意 識 不 足 あげ 正 規 雇 労 比 べ 非 正 規 雇 労 開 発 は 乏 多 様 非 正 規 雇 労 増 加 中 お 非 正 規 雇 労 意 欲 応 正 規 雇 労 換 始 め 躍 積 極 広 期 待 は 重 要 題 競 争 更 高 めめ 今 後 強 べき 項 トッは 資 質 高 め 体 系 お は 重 要 題 系 統 OJ 図 若 年 層 第 39 図 若 年 層 入 3 年 程 度 ま 取 は 中 堅 層 若 年 層 おび 層 該 当 比 べ 系 統 OJ 導 係 入 ガ イダど 基 本 全 象 律 型 OFF-J 実 施 割 合 高 第 4 図 若 年 層 題 は 多 忙 時 間 余 裕 長 導 意 識 不 足 体 系 わ 比 較 多 若 年 層 比 べ 多 様 キャリア 形 図 中 堅 層 中 堅 層 取 若 年 層 比 べキャリア 形 目 交 流 出 間 多 前 掲 第 39 図 中 堅 層 題 は 若 年 同 様 多 忙 長 導 意 識 不 足 体 系 わ 比 較 多 題 答 え 割 合 は 若 年 層 高 お 若 年 層 中 堅 層 題 抱 え 多 え 前 掲 第 4 図 層 題 は お 層 現 場 結 節 点 割 果 お パフォマ 影 響 は 大 き 登 針 は 昇 進 重 視 調 達 重 視 大 き 回 候 補 難 え 第 41 図 近 年 不 足 資 質 つは 下 後 継 導 傾 聴 話 最 多 リダッ 統 率 実 新 戦 略 ロジェクト 立 案 続 は 実 負 担 軽 減 マネ ジメト 下 後 継 導 取 め 状 況 織 整 備 ど 求 め 23

第 39 図 め 取 状 況 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 % 非 正 規 雇 労 は 正 規 雇 労 比 較 開 発 乏 ジ 針 立 案 本 負 担 支 援 慮 費 負 担 選 択 型 O ff - J 律 型 O ff - J 交 流 出 間 種 換 同 種 導 係 期 面 談 個 別 考 資 格 度 目 標 度 系 統 O J 系 統 O J 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 1 本 調 査 多 様 正 は 正 標 準 き 労 時 間 短 種 地 限 正 2 多 様 正 雇 有 効 回 答 あ 絞 集 結 果 3 複 数 回 答 若 年 層 中 堅 層 多 様 正 非 正 第 4 図 題 1 2 3 4 5 6 7 若 年 層 中 堅 層 多 様 正 非 正 % 題 は 専 高 ま 伴 は 容 当 否 極 め 不 確 実 高 ま 革 新 伴 必 要 容 極 め 換 O J 硬 直 コ ト 負 担 割 効 果 感 係 予 算 不 足 離 投 資 回 収 き 受 側 意 欲 低 体 系 わ 長 導 意 識 不 足 多 忙 時 間 余 裕 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 1 本 調 査 多 様 正 は 正 標 準 き 労 時 間 短 種 地 限 正 2 多 様 正 雇 有 効 回 答 あ 絞 集 結 果 3 複 数 回 答 題 は 多 忙 長 導 意 識 不 足 体 系 わ 比 較 多 第 41 図 近 年 不 足 資 質 1 2 3 4 5 6 7 % 不 足 下 後 継 導 あげ 多 健 康 ト レ グ ロ バ 視 野 国 際 コ ミ ュ ニ ケ リ ダ ッ 統 率 実 積 極 挑 戦 意 欲 バ イ タ リ テ ィ 専 創 織 利 害 調 整 交 渉 脈 情 報 重 要 判 断 リ ク 日 常 場 題 解 決 針 解 説 明 伝 達 織 促 下 後 継 導 傾 聴 話 新 戦 略 ロ ジ ェ ク ト 立 案 日 常 統 進 捗 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 複 数 回 答 5.4.6 16.1 19.6 43.3 28.1 14.6 29.4 26.1 21.4 3.2 32.7 61.7 4.9 31.9 24

将 来 幹 つ 効 果 め 早 期 選 抜 実 施 み 第 42 図 早 期 選 抜 実 施 メニュは 般 比 べ 多 様 むめ 優 先 換 国 含 む 特 別 ロジェクト 中 枢 ど 重 要 幹 話 幹 直 接 哲 ぶ ど 多 重 視 型 取 ん 割 合 高 第 43 図 若 年 層 中 堅 層 ぞ め 取 ん 項 つ 登 針 昇 進 重 視 重 視 調 達 重 視 調 達 重 視 比 較 ほぼ 全 項 目 つ 重 視 取 ん 割 合 高 特 若 年 層 系 統 OJ 中 堅 層 目 標 度 若 年 層 中 堅 層 キャリア 形 目 同 種 間 つ 重 視 取 状 況 調 達 重 視 大 き 回 お は 取 え 多 様 正 は 正 規 雇 労 比 べ 絞 取 針 訓 練 つ 針 み 正 規 雇 労 は 長 期 視 点 幅 広 取 得 多 多 様 正 は 必 要 応 都 度 習 得 長 期 視 点 特 習 得 絞 取 回 答 正 規 雇 労 比 べ 多 非 正 規 雇 労 つは 将 来 キャリアアッめ 訓 練 実 施 題 正 規 雇 労 比 較 非 正 規 雇 労 開 発 は 乏 パトタイム 労 関 は 就 遂 必 要 訓 練 つは 比 較 実 施 割 合 高 将 来 キャリアアッめ 訓 練 実 施 割 合 は 低 ま 派 遣 労 は 派 遣 先 就 中 蓄 積 派 遣 元 は 基 本 キ 比 べ 長 期 視 点 訓 練 実 施 割 合 は 少 多 様 非 正 規 雇 労 増 加 中 6 割 超 え 非 正 規 雇 労 開 発 責 任 主 体 は あ 考 え 本 体 付 2-3-1 表 非 正 規 雇 労 意 欲 応 正 規 雇 労 換 始 め 躍 積 極 広 期 待 層 充 実 お はOJOFF-J 訓 練 換 始 め ど 多 様 形 態 わき 第 44 図 効 果 効 率 め 必 要 考 え 項 み 司 下 導 多 忙 大 き 題 認 識 25

第 42 図 早 期 選 抜 実 施 メニュ 1 2 3 4 5 6 海 実 施 は 早 期 選 抜 般 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 複 数 回 答 % 早 期 選 抜 は 多 様 むめ 優 先 換 ど 多 多 様 む め 優 先 換 国 含 む 特 別 ロ ジ ェ ク ト 中 枢 ど 重 要 幹 話 幹 直 接 哲 ぶ 実 関 知 識 習 得 題 解 決 論 思 考 研 修 レ ゼ テ キ 研 修 文 解 グ ロ バ コ ミ ュ ニ ケ 研 修 国 留 M BA 資 格 取 得 支 援 含 む 交 流 提 供 メ タ コ チ グ ャ ド ウ イ グ 7.1 5.8 2.6 2.6 9.7 8.4 21.4 26.6 2.6 5.8 5.2 9.7 22.7 25.3 43.5 46.1 3.5 4.9 31.2 48.7 22.1 51.9 6.5 11. 32.5 53.9 第 43 図 登 針 別 み め 取 実 施 状 況 昇 進 重 視 調 達 重 視 1 2 3 4 5 6 7 8 系 統 O J 系 統 O J 目 標 度 資 格 度 期 面 談 個 別 考 導 係 同 種 種 換 間 交 流 出 律 型 O ff - J 選 択 型 O ff - J 費 負 担 本 負 担 支 援 慮 ジ 針 立 案 系 統 O J 系 統 O J 目 標 度 資 格 度 期 面 談 個 別 考 導 係 同 種 種 換 間 交 流 出 律 型 O ff - J 選 択 型 O ff - J 費 負 担 本 負 担 支 援 慮 ジ 針 立 案 若 年 層 中 堅 層 % 1 2 3 4 5 6 7 8 % 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 1 登 針 つ 昇 進 重 視 又 は どち 昇 進 重 視 回 答 昇 進 重 視 調 達 重 視 又 は どち 調 達 重 視 回 答 調 達 重 視 2 複 数 回 答 昇 進 重 視 は 調 達 重 視 比 べ 相 取 実 施 割 合 高 第 44 図 効 果 効 率 め 必 要 % 1 2 3 4 5 6 7 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 注 複 数 回 答 無 回 答 意 欲 応 選 択 型 メ ニ ュ 増 投 資 拡 充 容 実 接 合 直 関 利 促 進 キ ャ リ ア 面 談 通 個 々 意 慮 状 況 資 格 情 報 元 直 結 効 果 把 握 き 策 目 標 場 充 浸 透 お 取 み 位 高 め 換 ジ ブ ロ テ O J あ 直 着 促 進 離 防 止 策 強 全 目 標 策 求 め 資 質 要 件 明 確 目 標 O J 直 結 要 増 加 適 正 多 忙 軽 減 研 修 通 長 導 意 識 効 果 効 率 め 司 導 意 識 必 要 多 3.3 1.4 1.2 19.6 22. 24.8 25. 3. 31.5 32.4 34. 34.5 34.6 35.2 36.4 37.3 46.3 63.3 26

第 4 節 パフォマ 中 核 マネジメト 題 マネジメト 目 は 長 期 競 争 維 持 強 め 訓 練 雇 就 条 件 報 酬 通 意 欲 喚 起 最 大 限 発 揮 あ め 適 適 場 訓 練 資 本 蓄 積 図 労 意 欲 引 き 出 マネジメト み 重 要 あ 戦 略 解 具 体 策 移 き ま 涯 通 獲 得 き 知 識 キ 後 進 伝 えき 長 要 中 核 戦 略 キャリア 設 は 求 め 労 就 労 意 欲 高 特 徴 正 規 雇 労 非 正 規 雇 労 問 わず 広 範 雇 取 む 積 極 取 ん おは 労 着 率 労 売 高 常 利 益 率 高 傾 あ 要 層 着 目 通 層 必 要 高 めロセ 確 認 就 労 意 欲 高 は 労 着 率 労 売 高 常 利 益 率 高 傾 あ 労 意 欲 引 き 出 最 大 限 発 揮 マネジメトは 競 争 維 持 強 大 き 影 響 まず 労 就 労 意 欲 高 まは 労 着 率 直 接 関 係 考 え 着 は 通 資 本 高 ま 意 味 収 益 良 影 響 与 え 考 え 第 45 図 示 就 労 意 欲 高 どちえば 高 回 答 は 就 労 意 欲 低 どちえば 低 回 答 比 べ 労 着 率 高 労 つ 高 傾 あ お 客 観 パフォマ 示 財 標 売 高 常 利 益 率 本 財 併 全 体 収 益 示 標 関 係 み 同 様 就 労 意 欲 高 は 売 高 常 利 益 率 は 高 え 就 労 意 欲 高 は 幅 広 雇 取 み 取 度 合 大 き 労 高 め 就 労 意 欲 引 き 出 競 争 つ げ マネジメト は 求 め 考 え 就 労 意 欲 引 き 出 め は はど 取 めばだろ 第 46 図 同 比 較 際 労 就 労 意 欲 高 考 え 低 考 え 雇 違 み 就 労 意 欲 高 どちえば 高 考 え は 正 規 雇 労 非 正 規 雇 労 どち 広 範 雇 積 極 取 んえ 正 規 雇 労 は 戦 略 情 報 場 目 標 共 有 浸 透 促 進 場 間 関 係 コ ミュニケ 円 滑 優 秀 抜 擢 登 開 発 充 実 遂 状 況 納 得 項 目 取 差 み ま 非 正 規 雇 労 は 最 雇 進 ん 項 目 場 間 関 係 コミュニケ 円 滑 きだ 長 期 安 雇 環 境 整 備 あげ 取 差 み 項 目 は 長 時 間 労 策 メタヘ 策 遂 状 況 納 得 公 正 待 遇 実 現 あげ 27

第 45 図 就 労 意 欲 正 着 率 労 売 高 常 利 益 率 関 係 労 就 労 意 欲 高 考 え は 労 着 率 労 高 考 え 割 合 高 収 益 示 財 標 あ 売 高 常 利 益 率 高 傾 あ % 1 9 労 就 労 意 欲 別 み 入 過 年 別 正 着 率 入 3 年 後 着 率 入 1 年 後 着 率 労 就 労 意 欲 別 み 同 比 較 % 労 高 考 え 割 合 1 % 5. 4. 労 就 労 意 欲 別 み 売 高 常 利 益 率 平 均 値 4.7 8 7 6 77.6 63.1 68.1 8 77.6 3. 2. 3. 5 4 5.3 68.1 1. 3 6 高 低 高 低 高 低 就 労 意 欲 就 労 意 欲 就 労 意 欲 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 調 査 票 情 報 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 独 集 注 1 同 調 査 は 貴 お 労 当 付 加 値 就 労 意 欲 つ 同 比 べど 調 査 本 図 は 就 労 意 欲 及 び 労 つ 高 どちえば 高 回 答 低 どちえば 低 回 答 関 集 2 入 過 年 後 着 率 は 新 規 採 正 ち 採 後 3 年 以 め 採 数 占 め 割 合 示 3 売 高 常 利 益 率 は 収 益 尺 度 あ 常 利 益 売 高 除 値 義 労 就 労 意 欲 高 考 え は 正 非 正 広 範 雇 積 極 取 ん %ポイト 就 労 意 欲 高 考 え 低 考 え 雇 ポイト 差 3 25 2 15 1 5 第 46 図 就 労 意 欲 高 又 は 低 考 え 雇 特 徴 就 労 意 欲 高 は 日 常 通 訓 練 訓 練 目 標 度 期 面 談 ど 取 ん %ポイト 就 労 意 欲 高 考 え 低 考 え ポイト 差 25 2 15 1 5 第 47 図 就 労 意 欲 高 又 は 低 考 え 特 徴 -5-1 -15 希 換 望 遂 踏 納 状 ま 得 況 え 属 遂 伴 裁 量 権 拡 大 処 遇 チ ム 単 位 優 秀 抜 擢 登 昇 進 賃 金 果 ア ッ 合 開 発 充 実 柔 労 ヘ長 き 軟 時 時 間 雇 だ 間 労 策 環 長 境 期 整 安 備 短 縮 き 策 メ タ 正 有 給 休 暇 取 得 促 進 ケ 両 場 立 支 援 間 児 関 復 円 係 介 滑 支 護 コ 援 ミ ュ ニ 非 正 公 正 待 遇 実 現 目 標 戦 略 共 情 有 報 浸 透 促 進 場 -5-1 O J 系 系 統 統 O J 目 標 度 個 期 資 別 格 面 談 考 度 導 係 換 同 種 種 間 正 非 正 O 出 O 本 f f 針 f f 負 費 支 担 ジ 援 立 選 負 案 交 律 択 担 慮 流 型 型 - J - J 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 棒 グラフは 就 労 意 欲 高 まは 低 考 え 別 各 項 目 取 ん 割 合 算 差 就 労 意 欲 高 割 合 低 割 合 ポイト 差 示 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 マネジメトあ 関 調 査 214 年 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 注 棒 グラフは 就 労 意 欲 高 まは 低 考 え 別 各 項 目 取 ん 割 合 算 差 就 労 意 欲 高 割 合 低 割 合 ポイト 差 示 28

就 労 意 欲 高 は 日 常 通 訓 練 訓 練 目 標 度 期 面 談 ど 取 ん 第 47 図 取 違 み 就 労 意 欲 高 どちえば 高 考 え おは 就 労 意 欲 低 どちえば 低 考 え 様 々 取 進 め 特 差 大 き 取 正 規 雇 労 は 本 負 担 支 援 慮 系 統 OJ 目 標 度 あげ 期 面 談 個 別 考 導 係 あ 非 正 規 雇 労 は 期 面 談 個 別 考 目 標 度 際 立 違 あ 積 み 重 ね 長 ロセ 環 境 変 応 発 展 めは 要 層 重 要 摘 独 労 政 策 研 究 研 修 構 キャリア 形 関 調 査 214 年 基 き 層 キャリア 全 体 重 要 だ 第 48 図 み 前 おは 尊 敬 き 司 先 輩 緒 レッャ 大 き 期 待 信 頼 旨 提 示 あ 失 敗 今 糧 失 敗 ケジュタイト 位 5つ あげ ま 第 49 図 後 レッャ 大 き 携 下 後 輩 苦 労 尊 敬 き 司 先 輩 緒 位 話 あげ 労 長 戦 略 キャリア 設 様 々 層 求 め 影 響 与 え 本 体 第 2-4-8 表 は 労 キャリア 設 戦 略 通 伸 ば 競 争 源 泉 中 核 層 可 意 味 競 争 環 境 は 厳 増 ず 減 ちは 長 期 長 資 本 あ 意 識 面 慮 良 マネジメ ト 労 持 つ 最 大 限 発 揮 中 核 担 継 続 功 持 続 長 基 盤 取 マクロ 資 本 蓄 積 つば 労 質 我 国 全 体 済 長 資 期 待 29

第 48 図 キャリア 重 要 だ 前 -4-2 2 4 6 8 1 独 創 あ 論 文 執 筆 今 立 つ 知 識 キ 身 つ 何 遂 げ 功 体 ポ ツ 問 わ ず ク 団 体 集 団 率 降 格 左 遷 感 司 は め 周 囲 適 切 あ 失 敗 今 糧 失 敗 O f f -J 己 啓 発 司 織 ど つ 意 与 え 下 後 輩 苦 労 期 待 信 頼 旨 提 示 任 悩 ん だ 際 明 確 示 わ ず 挑 戦 任 尊 敬 き 司 先 輩 緒 労 合 代 表 多 反 批 判 適 切 応 何 遂 げ 周 囲 競 争 環 境 国 協 は 交 渉 出 海 留 海 繰 返 様 々 野 ケ ジ ュ タ イ ト 予 算 リ ソ 足 状 況 中 心 前 例 位 話 携 グ 関 携 大 携 発 表 論 文 執 筆 厳 要 求 顧 客 顧 客 緒 題 遂 有 識 キ パ ソ 話 中 心 既 存 全 面 直 周 囲 モ チ ベ 低 場 頼 状 況 超 え レ ッ ャ 大 き 膨 大 量 % 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 キャリア 形 関 調 査 214 年 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 前 尊 敬 き 司 先 輩 緒 レッャ 大 き 期 待 信 頼 旨 提 示 あ 失 敗 今 糧 失 敗 位 あげ 非 常 重 要 あ 重 要 あ あま 重 要 全 重 要 第 49 図 キャリア 重 要 だ 後 -2 2 4 6 8 1 % 降 格 左 遷 感 司 は め 周 囲 適 切 あ 失 敗 今 糧 失 敗 O f f -J 己 啓 発 司 織 ど つ 意 与 え 下 後 輩 苦 労 期 待 信 頼 旨 提 示 任 悩 ん だ 際 明 確 示 わ ず 挑 戦 任 尊 敬 き 司 先 輩 緒 労 合 代 表 多 反 批 判 適 切 応 何 遂 げ 周 囲 競 争 環 境 国 協 は 交 渉 出 海 留 海 繰 返 様 々 野 ケ ジ ュ タ イ ト 予 算 リ ソ 足 状 況 中 心 前 例 位 話 携 グ 関 携 大 携 発 表 論 文 執 筆 厳 要 求 顧 客 顧 客 緒 題 遂 有 識 キ パ ソ 話 中 心 既 存 全 面 直 周 囲 モ チ ベ 低 場 頼 状 況 超 え レ ッ ャ 大 き 膨 大 量 資 料 出 独 労 政 策 研 究 研 修 構 キャリア 形 関 調 査 214 年 厚 労 省 労 政 策 担 当 参 官 室 作 後 レッャ 大 き 携 下 後 輩 苦 労 尊 敬 き 司 先 輩 緒 位 話 ど 位 あげ 非 常 重 要 あ 重 要 あ あま 重 要 全 重 要 3