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(8) 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 77 号 ) 第 2 条 第 2 号 に 掲 げる 暴 力 団 及 びそれらの 利 益 となる 活 動 を 行 う 者 でないこと (9) 国 税 県 税 及 び 市 町 村 税

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2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口

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Ⅰ 年 金 制 度 昭 和 37 年 12 月 1 日 に 地 方 公 務 員 等 共 済 組 合 法 が 施 行 され 恩 給 から 年 金 へ 昭 和 61 年 4 月 から 20 歳 以 上 60 歳 未 満 のすべての 国 民 が 国 民 年 金 に 加 入 厚 生 年 金 基 金 職 域

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議案第　　　号

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採 購 專 業 人 員 資 格 考 試 訓 練 發 證 及 管 理 辦 法 部 分 條 文 修 正 條 文 對 照 表 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第 六 條 採 購 單 位 主 管 人 員 宜 取 得 採 購 專 業 人 員 進 階 資 格, 採 購 單 位 非 主 管 人 員 宜 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 前 項 主 管 及 非 主 管 人 員, 宜 於 其 就 ( 到 ) 職 之 日 起 一 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 ; 主 管 人 員 並 宜 於 其 就 ( 到 ) 職 之 日 起 二 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 進 階 資 格 前 項 人 員, 逾 期 未 取 得 採 購 專 業 人 員 資 格 者, 機 關 宜 命 其 參 加 訓 練 ; 其 情 形 並 列 入 年 終 考 核 獎 懲 參 考 第 六 條 採 購 單 位 主 管 人 員 應 取 得 採 購 專 業 人 員 進 階 資 格, 採 購 單 位 非 主 管 人 員 應 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 前 項 主 管 及 非 主 管 人 員, 應 於 其 就 ( 到 ) 職 之 日 起 一 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 ; 主 管 人 員 並 應 於 其 就 ( 到 ) 職 之 日 起 二 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 進 階 資 格 本 辦 法 中 華 民 國 九 十 八 年 一 月 十 五 日 修 正 施 行 前, 任 採 購 單 位 主 管 或 非 主 管 人 員, 於 本 條 修 正 施 行 後 仍 在 職 者, 應 於 原 就 ( 到 ) 職 之 日 起 一 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 ; 主 管 人 員 並 應 於 本 條 修 正 施 行 日 起 二 年 內, 取 得 採 購 專 業 人 員 進 階 資 格 前 二 項 人 員, 逾 期 未 取 得 採 購 專 業 人 員 資 格 者, 機 關 應 命 其 繼 續 參 加 訓 練 至 取 得 資 格 止 ; 其 情 形 並 列 入 年 終 考 核 獎 懲 參 考 一 本 條 各 項 規 定 採 購 單 位 主 管 及 非 主 管 人 員 應 取 得 進 階 資 格 基 本 資 格 及 其 取 得 之 期 限, 與 政 府 採 購 法 第 九 十 五 條 第 一 項 機 關 辦 理 採 購 宜 由 採 購 專 業 人 員 為 之 之 規 定 有 異, 原 係 基 於 加 強 提 升 採 購 單 位 人 員 專 業 能 力 之 目 的, 惟 仍 偶 遭 質 疑 其 適 法 性 二 基 於 本 辦 法 施 行 以 來, 參 加 訓 練 取 得 資 格 者, 累 計 逾 五 萬 人, 已 具 普 及 性, 並 考 量 與 政 府 採 購 法 文 字 之 一 致 性, 爰 將 各 項 文 字 之 應 改 為 宜 三 第 三 項, 於 本 條 前 二 項 文 字 修 正 後 已 無 實 益, 爰 予 刪 除 四 第 四 項 移 列 第 三 項, 並 配 合 本 條 前 三 項 修 正 情 形, 酌 作 文 字 修 正 1

第 十 一 條 採 購 專 業 人 員 訓 練, 分 下 列 二 種 : 一 基 礎 訓 練 : 以 培 養 擔 任 採 購 單 位 人 員 一 般 所 需 之 政 府 採 購 法 令 及 實 務 之 基 本 智 識 為 主 二 進 階 訓 練 : 以 培 養 擔 任 採 購 單 位 主 管 所 需 之 廣 泛 且 深 入 之 政 府 採 購 法 令 及 實 務 智 識 為 主 前 項 訓 練, 其 參 訓 人 員 分 別 以 未 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 或 進 階 資 格 之 採 購 人 員 或 即 將 辦 理 採 購 業 務 之 人 員 為 優 先 未 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 者, 不 得 參 加 進 階 訓 練 第 一 項 訓 練 之 課 程 時 數 及 考 試 方 式 如 附 表 前 項 訓 練, 除 當 面 授 課 方 式 外, 得 以 視 訊 或 網 路 教 學 方 式 為 之 考 試, 得 以 筆 試 或 電 子 化 方 式 為 之 第 十 二 條 採 購 專 業 人 員 訓 練 由 主 管 機 關 舉 辦, 並 得 委 託 其 他 機 關 ( 構 ) 辦 理 其 出 勤 考 核 及 考 試, 由 訓 練 機 關 ( 構 ) 辦 理 ; 試 題 由 主 管 機 關 或 授 權 訓 練 機 關 ( 構 ) 命 製 ; 主 管 機 關 得 派 員 監 試 第 十 一 條 採 購 專 業 人 員 訓 練, 分 下 列 二 種 : 一 基 礎 訓 練 : 以 培 養 擔 任 採 購 單 位 人 員 一 般 所 需 之 政 府 採 購 法 令 及 實 務 之 基 本 智 識 為 主 二 進 階 訓 練 : 以 培 養 擔 任 採 購 單 位 主 管 所 需 之 廣 泛 且 深 入 之 政 府 採 購 法 令 及 實 務 智 識 為 主 前 項 訓 練, 其 參 訓 人 員 分 別 以 未 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 或 進 階 資 格 之 採 購 人 員 或 即 將 辦 理 採 購 業 務 之 人 員 為 優 先 未 取 得 採 購 專 業 人 員 基 本 資 格 者, 不 得 參 加 進 階 訓 練 第 一 項 訓 練 之 課 程 考 試 方 式 如 附 表 第 十 二 條 採 購 專 業 人 員 訓 練 由 主 管 機 關 舉 辦, 並 得 委 託 其 他 機 關 ( 構 ) 辦 理 其 出 勤 考 核 及 考 試, 由 訓 練 機 關 ( 構 ) 辦 理 前 項 受 委 託 之 機 關 ( 構 ) 於 考 試 結 束 後, 應 將 各 參 加 訓 練 人 員 缺 課 考 試 2 一 第 一 項 及 第 二 項 未 修 正 二 第 三 項, 配 合 附 表 已 列 課 程 時 數, 酌 作 文 字 修 正 三 增 訂 第 四 項, 明 定 訓 練 及 考 試 執 行 方 式 一 第 一 項, 增 訂 試 題 命 製 及 監 試 之 規 定, 以 資 明 確 二 第 二 項 修 正 訓 練 機 關 ( 構 ) 於 考 試 結 束 後 通 知 主 管 機 關 之 事 項, 並 刪 除 一 併 通 知 送 訓 機 關 之 規 定 送 訓 機 關 如

前 項 受 委 託 之 機 關 ( 構 ) 於 考 試 結 束 後, 應 將 各 參 加 訓 練 人 員 缺 課 考 試 成 績 違 規 及 得 否 發 證 等 情 形 通 知 主 管 機 關, 以 備 發 證 第 十 三 條 ( 刪 除 ) 成 績 及 發 證 情 形 通 知 送 訓 機 關 及 主 管 機 關 第 十 三 條 參 加 訓 練 人 員 於 大 專 院 校 機 關 ( 構 ) 修 畢 政 府 採 購 相 關 課 程, 其 科 目 時 數 考 試 方 式 及 發 證 條 件 與 本 辦 法 之 訓 練 課 程 相 當, 經 檢 具 足 資 證 明 文 件, 並 經 訓 練 機 關 ( 構 ) 同 意 者, 得 抵 減 相 關 訓 練 課 程 有 相 關 學 位 論 文 或 著 作 者, 亦 同 有 需 要, 仍 可 自 行 洽 訓 練 機 關 ( 構 ) 取 得 所 需 資 訊 一 本 條 刪 除 二 本 條 規 定 於 實 務 作 業 常 遭 遇 認 定 困 難, 且 本 辦 法 自 施 行 迄 今, 訓 練 課 程 時 數 已 由 原 一 百 二 十 小 時 精 簡 為 八 十 小 時, 本 次 修 正 條 文 再 縮 減 總 時 數 為 七 十 小 時, 課 程 時 數 已 相 當 精 簡, 爰 刪 除 本 條 規 定 第 十 五 條 參 加 訓 練, 缺 課 時 數 逾 全 部 課 程 十 分 之 一 者, 不 得 參 加 考 試 考 試 成 績 以 總 滿 分 得 分 百 分 之 七 十 以 上 為 及 格 但 依 課 程 分 別 辦 理 考 試 者, 個 別 課 程 不 得 有 零 分 之 情 形 第 十 五 條 參 加 訓 練, 缺 課 時 數 逾 全 部 課 程 十 分 之 一 者, 不 得 參 加 考 試 考 試 成 績 以 總 滿 分 得 分 百 分 之 七 十 以 上 為 及 格 但 依 課 程 分 別 辦 理 考 試 者, 個 別 課 程 不 得 有 零 分 之 情 形 一 第 一 項 及 第 二 項 未 修 正 二 第 三 項, 放 寬 申 請 補 考 之 條 件, 減 輕 參 加 訓 練 者 之 負 擔 三 增 訂 第 四 項, 明 定 無 補 考 次 數 限 制, 亦 適 用 於 本 修 正 條 文 修 正 施 行 前 尚 具 補 考 資 格 者 考 試 成 績 不 及 格 者, 得 申 請 補 考, 無 次 數 限 制 前 項 規 定, 於 本 辦 法 一 百 年 一 月 五 日 修 正 施 行 前, 考 試 成 績 不 及 格 而 達 總 滿 分 得 分 百 分 之 五 十 以 上, 尚 未 依 修 正 前 規 定 於 接 獲 不 及 格 通 知 次 日 起 一 年 內 完 成 補 考 者, 亦 適 用 之 考 試 成 績 不 及 格 而 達 總 滿 分 得 分 百 分 之 五 十 以 上 者, 得 申 請 補 考, 以 一 次 為 限, 並 應 自 接 獲 不 及 格 通 知 次 日 起 一 年 內 完 成 補 考, 逾 期 視 同 放 棄 第 十 六 條 考 試 及 格 者, 由 主 第 十 六 條 考 試 及 格 者, 由 主 一 第 一 項, 修 正 遺 失 補 發 文 3

管 機 關 發 給 考 試 及 格 證 書, 並 得 以 電 子 文 件 代 之 其 遺 失 補 發 者, 發 給 考 試 及 格 證 明 及 格 證 書 格 式, 由 主 管 機 關 定 之 第 十 八 條 ( 刪 除 ) 管 機 關 發 給 考 試 及 格 證 書, 並 得 以 電 子 文 件 代 之 其 遺 失 補 發 者, 亦 同 及 格 證 書 格 式, 由 主 管 機 關 定 之 第 十 八 條 考 試 及 格 證 書 之 核 發 及 註 銷, 應 公 開 於 主 管 機 關 之 資 訊 網 路 件 之 名 稱 二 第 二 項 未 修 正 一 本 條 刪 除 二 考 量 實 務 作 業 尚 無 將 本 條 資 訊 公 開 於 網 路 之 需 要, 爰 刪 除 本 條 規 定 4

第 十 一 條 附 表 修 正 對 照 表 修 正 規 定 現 行 規 定 說 明 附 表 採 購 專 業 人 員 訓 練 課 程 時 數 及 附 表 採 購 專 業 人 員 訓 練 課 程 及 考 試 增 列 時 數, 考 試 方 式 方 式 以 符 實 際 訓 練 訓 練 課 程 及 上 課 考 試 訓 練 訓 練 課 程 及 最 低 上 課 考 試 方 式 種 類 時 數 種 類 時 數 考 試 方 式 文 字 酌 修 基 礎 政 府 採 購 法 規 概 要 ( 二 十 試 題 型 態 包 基 礎 政 府 採 購 法 規 概 要 ( 二 十 試 題 型 態 包 一 政 府 採 購 法 施 訓 練 三 小 時 ) 最 有 利 標 及 評 括 是 非 題 及 訓 練 三 小 時 ) 最 有 利 標 及 評 括 是 非 題 選 行 迄 今 已 逾 選 優 勝 廠 商 ( 六 小 時 ) 工 選 擇 題 其 程 及 技 術 服 務 採 購 實 務 中 是 非 題 所 ( 六 小 時 ) 財 物 及 勞 務 採 占 分 數 比 重 購 實 務 ( 六 小 時 ) 底 價 及 不 逾 百 分 之 價 格 分 析 ( 三 小 時 ) 投 標 五 十 考 試 須 知 及 招 標 文 件 製 作 ( 四 時 得 由 訓 練 小 時 ) 採 購 契 約 ( 四 小 機 關 ( 構 ) 提 時 ) 電 子 採 購 實 務 ( 六 小 供 採 購 法 令 時 ) 爭 議 處 理 ( 四 小 供 參 考 時 ) 道 德 規 範 及 違 法 處 置 ( 二 小 時 ) 錯 誤 採 購 態 樣 ( 二 小 時 ) 考 試 ( 四 小 時 ), 合 計 七 十 小 時 選 優 勝 廠 商 ( 六 小 時 ) 工 擇 題 問 答 程 及 技 術 服 務 採 購 實 務 題 申 論 題 或 ( 六 小 時 ) 財 物 及 勞 務 採 習 作 其 中 是 購 實 務 ( 六 小 時 ) 底 價 及 非 題 所 占 分 價 格 分 析 ( 三 小 時 ) 投 標 數 比 重 不 逾 須 知 及 招 標 文 件 製 作 ( 四 百 分 之 五 小 時 ) 採 購 契 約 ( 六 小 十 時 ) 電 子 採 購 實 務 ( 六 小 時 ) 爭 議 處 理 ( 四 小 時 ) 道 德 規 範 及 違 法 處 置 ( 二 小 時 ) 錯 誤 採 購 態 樣 ( 四 小 時 ) 參 訪 見 習 ( 六 小 時 ) 考 試 ( 四 小 時 ), 合 計 八 十 小 時 十 一 年, 各 機 關 已 有 相 當 之 採 購 經 驗, 爰 刪 除 參 訪 見 習 六 小 時 課 程, 並 減 少 採 購 契 約 及 錯 誤 採 購 態 樣 課 程 各 二 小 時 基 礎 訓 練 課 程 總 時 數 修 正 為 七 十 小 時 二 基 礎 訓 練 之 考 試 方 式 已 建 立 題 庫 多 年, 均 採 是 非 及 選 擇 題 型, 為 符 實 際, 爰 刪 除 問 答 題 申 論 題 或 習 作 之 試 題 型 態 三 配 合 現 行 基 礎 訓 練 考 試 方 式, 明 定 考 試 得 由 訓 練 機 關 ( 構 ) 提 供 應 試 人 員 採 購 法 令 供 參 考, 以 資 明 確 5

進 階 訓 練 採 購 程 序 及 實 務 研 討 ( 六 試 題 型 態 包 小 時 ) 工 程 及 技 術 服 務 括 是 非 題 及 採 購 實 務 研 討 ( 六 小 選 擇 題 其 時 ) 財 物 及 勞 務 採 購 實 中 是 非 題 所 務 研 討 ( 六 小 時 ) 採 購 契 占 分 數 比 重 約 研 討 ( 六 小 時 ) 協 商 及 不 逾 百 分 之 溝 通 技 巧 ( 四 小 時 ) 採 購 三 十 考 試 條 約 及 協 定 ( 四 小 時 ) 爭 時 不 得 翻 閱 議 處 理 研 討 ( 四 小 時 ) 採 參 考 書 籍 購 問 題 與 對 策 ( 六 小 時 ) 採 購 行 為 及 當 事 人 法 律 責 任 ( 四 小 時 ) 考 試 ( 四 小 時 ), 合 計 五 十 小 時 附 記 一 主 管 機 關 必 要 時 得 通 知 訓 練 機 關 ( 構 ) 調 整 課 程 及 上 課 時 數, 或 增 加 其 他 必 要 之 課 程 及 上 課 時 數 二 訓 練 機 關 ( 構 ) 得 自 行 增 加 上 課 時 數 及 其 他 必 要 之 課 程 三 參 訓 人 員 未 能 於 一 期 內 修 畢 全 部 課 程 者, 得 分 期 選 課 一 考 試 得 依 課 程 分 別 辦 理 二 試 題 內 容 應 包 括 所 有 訓 練 課 程, 並 以 測 驗 對 法 規 之 瞭 解 程 度 及 實 際 作 業 能 力 為 主 進 階 訓 練 採 購 程 序 及 實 務 研 討 ( 六 試 題 型 態 包 小 時 ) 工 程 及 技 術 服 務 括 是 非 題 選 採 購 實 務 研 討 ( 六 小 擇 題 問 答 時 ) 財 物 及 勞 務 採 購 實 題 申 論 題 或 務 研 討 ( 六 小 時 ) 採 購 契 習 作 其 中 是 約 研 討 ( 六 小 時 ) 協 商 及 非 題 所 占 分 溝 通 技 巧 ( 四 小 時 ) 採 購 數 比 重 不 逾 條 約 及 協 定 ( 四 小 時 ) 爭 百 分 之 三 議 處 理 研 討 ( 四 小 時 ) 採 十 購 問 題 與 對 策 ( 六 小 時 ) 採 購 行 為 及 當 事 人 法 律 責 任 ( 四 小 時 ) 考 試 ( 四 小 時 ), 合 計 五 十 小 時 附 記 一 主 管 機 關 必 要 時 得 通 一 考 試 採 筆 知 訓 練 機 關 調 整 課 程 試 方 式, 及 上 課 時 數, 或 增 加 以 不 翻 閱 其 他 必 要 之 課 程 及 上 參 考 書 籍 課 時 數 為 原 則 二 訓 練 機 關 得 自 行 增 加 上 課 時 數 及 其 他 必 要 之 課 程 三 參 訓 人 員 未 能 於 一 期 內 修 畢 全 部 課 程 者, 得 分 期 選 課 二 考 試 得 依 課 程 分 別 辦 理 三 試 題 內 容 應 包 括 所 有 訓 練 課 程, 並 以 測 驗 對 法 規 之 瞭 解 程 度 及 實 際 作 業 能 力 為 主 一 進 階 訓 練 以 問 答 題 申 論 題 或 習 作 之 試 題 型 態 考 評, 相 較 於 基 礎 訓 練 以 是 非 題 及 選 擇 題 之 考 試 題 型 考 評, 客 觀 性 較 低, 屢 有 學 員 建 議 比 照 基 礎 訓 練 之 考 試 題 型 為 避 免 爭 議, 爰 刪 除 該 等 試 題 型 態 二 增 訂 文 字 係 自 附 記 欄 移 列, 並 酌 作 文 字 修 正 一 將 訓 練 機 關 修 正 為 訓 練 機 關 ( 構 ), 以 資 週 延 二 考 試 方 式 移 列 上 一 欄, 並 酌 作 文 字 修 正 6

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