ランキングの 方 法 指 標 A B を 構 成 する 各 項 目 について 平 均 値 と 標 準 偏 差 を 使 って スコア( 平 均 50 点 とした 場 合 の 相 対 的 位 置 )を 算 出 し A B ごとに 各 スコアを 合 計 しました 有 無 の 回 答 形 式 の 項 目 は

2013 年 11 月 13 日 昭 和 女 子 大 学 女 子 学 生 のためのホワイト 企 業 ランキング( 銀 行 業 サービス 業 編 ) 発 表 女 性 文 化 研 究 所 企 業 評 価 プロジェクトチーム 昭 和 女 子 大 学 女 性 文 化 研 究 所 所 長 坂 東 眞 理 子 所 員 森 ます 美 特 別 研 究 員 白 河 桃 子 昭 和 女 子 大 学 現 代 ビジネス 研 究 所 研 究 員 治 部 れんげ 企 業 ランキングの 目 的 2015 年 卒 の 学 生 たちの 就 活 解 禁 日 が 目 前 に 迫 っています ブラック 企 業 情 報 が 溢 れる 昨 今 女 子 学 生 は 不 安 を 抱 きながら 就 職 活 動 を 行 っています ホワイト 企 業 ランキング の 発 表 は 女 子 学 生 が 卒 業 後 継 続 して 働 き 続 け キャリアを 向 上 さ せて 企 業 の 意 思 決 定 を 担 うメンバーとして 活 躍 してほしいと 願 う 私 たちから ワークスタイルに 合 わせた 効 果 的 なホワイト 企 業 選 びができるように 期 待 を 込 めたメッセージです 企 業 評 価 ランキングの 第 1 回 目 は 銀 行 業 とサービス 業 を 取 りあげました 企 業 評 価 の 資 料 と 対 象 1) 資 料 CSR 企 業 総 覧 2013 年 版 雇 用 人 材 活 用 編 データ( 東 洋 経 済 新 報 社 ) 2) 評 価 対 象 CSR 企 業 総 覧 2013 年 版 に 掲 載 の 銀 行 業 35 社 サービス 業 87 社 のうち 女 子 従 業 員 の 勤 続 年 数 を 無 回 答 の 企 業 を 除 外 した 銀 行 業 25 社 サービス 業 47 社 を 対 象 に 評 価 ( 除 外 企 業 は 勤 続 年 数 以 外 の 項 目 にも 無 回 答 が 多 くスコア 算 出 が 困 難 なため) 企 業 評 価 の 方 法 2 つの 評 価 指 標 を 作 成 し 2 つの 指 標 をクロスさせた 視 点 から 企 業 を 評 価 しました < 企 業 評 価 の 指 標 >を 参 照 指 標 A 就 業 継 続 WLB 指 標 -7 項 目 - この 指 標 では 企 業 で 女 性 がどの 位 長 く 働 き 続 けているか 男 性 の 勤 続 との 格 差 はないか ま た 就 学 前 の 小 さい 子 供 をもつ 男 女 社 員 にフレンドリーな 制 度 や WLB を 保 つ 制 度 は 整 っているか を 評 価 します 指 標 B キャリア フレキシブルワーク 指 標 -9 項 目 - この 指 標 では 入 社 後 女 性 の 定 着 率 はどうか 女 性 はキャリアアップして 管 理 職 として 企 業 の 意 思 決 定 にどの 位 参 加 できているか 女 性 がキャリア 能 力 を 伸 ばせるようにダイバーシティ や 柔 軟 な 働 き 方 に 関 する 施 策 制 度 は 整 備 されているかなどを 評 価 します 男 性 が 育 児 休 業 を 取 れるような 職 場 環 境 では 女 性 のフレキシブルワークも 可 能 ではないでしょうか

ランキングの 方 法 指 標 A B を 構 成 する 各 項 目 について 平 均 値 と 標 準 偏 差 を 使 って スコア( 平 均 50 点 とした 場 合 の 相 対 的 位 置 )を 算 出 し A B ごとに 各 スコアを 合 計 しました 有 無 の 回 答 形 式 の 項 目 は 有 り を 1 有 り 以 外 を 0 のダミー 変 数 を 作 成 し 同 様 の 方 法 で スコア を 算 出 しました 各 スコアを 合 計 する 際 に 指 標 A は 女 子 の 平 均 勤 続 年 数 に 指 標 B は 管 理 職 女 性 比 率 に 1.5 倍 のウェイトを 付 して 合 計 しました 最 後 に 指 標 A B それぞれの 合 計 の 指 標 スコア ( 平 均 50 点 とした 場 合 の 相 対 的 位 置 )を 求 め これをもってランキングしました 指 標 A 指 標 B ごとの 企 業 ランキングは 末 尾 の 表 7( 銀 行 業 ) 表 8(サービス 業 )を 参 照 1

就 業 継 続 WLB 指 標 と キャリア フレキシブルワーク 指 標 で 評 価 した 女 子 学 生 にお 勧 め ホワイト 企 業 3 つのタイプ 1 < 銀 行 業 > 図 1 タイプ1:WLB と FW(フレキシブルワーク)で 両 立 しながらキャリアウーマン ダブル 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 1 第 Ⅰ 象 限 5 社 表 1 タイプ1の 企 業 は A. 就 業 継 続 WLB 指 標 および B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 と もに 銀 行 業 界 (25 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 えています ワークとライフのバランスを 取 りながら 出 産 子 育 てをクリアし 就 業 継 続 管 理 職 を 目 指 してバリバリ 働 きたい 両 立 &キャリア 派 の 要 望 に 応 えてくれそうな 銀 行 です 25 社 のなかで 表 1 の 5 社 は 最 もお 勧 めの 銀 行 です 表 1 WLBとFWで 両 立 しながらキャリアウーマン ダブル 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 1- 第 Ⅰ 象 限 5 社 A B 銀 行 業 両 立 &キャリア 事 例 ( 従 業 員 数 ) 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 各 社 の 特 徴 みずほフィナンシャルグループ (34,456 人 ) スルガ 銀 行 (1,599 人 ) 三 井 住 友 フィナンシャルグループ (24,602 人 ) 八 千 代 銀 行 (1,675 人 ) 百 十 四 銀 行 (2,105 人 ) 4 5 61.3 62.0 3 7 64.9 58.0 12 4 50.7 63.0 6 10 57.6 50.9 11 9 51.2 54.2 勤 続 年 数 12.3 年 (52.4) 有 休 取 得 率 61.3%(60.1) 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 育 児 サービス 補 助 制 度 などWLB 指 標 が 高 い 管 理 職 女 性 比 率 は11.1% (55.7) 男 性 育 休 取 得 者 は 多 く 多 様 な 人 材 活 用 部 署 やフレックスタイム 制 度 を 備 え フレキシブルワーク(FW)は 期 待 できる 勤 続 年 数 は17.0 年 (69.5)で 業 界 トップ 平 均 勤 続 年 数 男 女 差 も0.4 年 (70.0) と 小 さい 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は 男 性 より 高 く 業 界 トップ(99.0% 73.7) 管 理 職 女 性 比 率 は11.6%(56.7) 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 制 度 はある が 有 休 取 得 率 は 業 界 平 均 並 み 管 理 職 女 性 比 率 8.8%(50.8) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 3.2%(58.7) 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は81.1%(56.9)と 高 いが 勤 続 年 数 は10.3 年 (45.1)で 業 界 平 均 以 下 男 性 育 休 取 得 者 の 実 績 あり 多 様 な 人 材 活 用 部 署 やフ レックスタイム 制 度 があり FWは 期 待 できる 勤 続 年 数 は10.8 年 (46.9)で 業 界 平 均 以 下 有 休 取 得 率 は60.0%(59.1)と 高 く 3 歳 以 上 短 時 間 勤 務 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 などWLB 指 標 が 高 い キャリア フレキシブルワーク(FW) 指 標 は 業 界 平 均 並 みであるが FA 制 度 を 有 する 銀 行 2 社 のうちの1 社 勤 続 年 数 14.5 年 (60.4) 平 均 勤 続 年 数 男 女 差 は3.1 年 (59.1) 40 歳 代 の 女 性 比 率 は27.0%で 上 位 4 位 30 歳 代 女 性 比 率 (40.6%)との 差 は13.6% (54.8)で 平 均 値 よりは 小 さい 管 理 職 女 性 比 率 は9.6%(52.5) 男 性 育 休 取 得 者 は1 人 いた(63.1) 注 1) は 銀 行 業 25 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 1 企 業 を 2 つの 指 標 A 指 標 B によって 4 象 限 に 区 分 し 評 価 する 方 法 は 厚 生 労 働 省 ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル- 百 貨 店 業 編 を 参 照 した 2

タイプ2:バリバリ 仕 事 したい!- バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め- 図 1- 第 Ⅱ 象 限 5 社 表 2 タイプ2の 企 業 は B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 は 銀 行 業 界 (25 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 えていますが A. 就 業 継 続 WLB 指 標 は 平 均 以 下 で 今 後 その 整 備 が 求 められる 企 業 です 学 生 時 代 から 私 はバリバリ 仕 事 がしたい! という 女 子 学 生 がいます 就 業 を 継 続 する 条 件 は 多 少 厳 しい かもしれませんが 厳 しいからこそ 実 力 もつく 未 来 のリーダーへの 道 が 開 けるでしょう バリバリキャ リアウーマンをめざすあなたにお 勧 めします タイプ3: 出 産 育 児 を 越 えてしなやかに 就 業 継 続 両 立 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 1- 第 Ⅳ 象 限 7 社 表 3 タイプ3の 企 業 は A. 就 業 継 続 WLB 指 標 は 銀 行 業 界 (25 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 えてい ますが B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 は 平 均 以 下 で 管 理 職 の 女 性 比 率 のアップが 直 面 する 課 題 となっています しかし 子 育 てしながら 長 くしっかり 働 き 続 けたい 要 望 には 応 えてくれるでしょう 短 時 間 勤 務 制 度 やフレックスタイム 制 度 を 活 用 して 勤 続 を 重 ねた 先 輩 女 性 に 続 きましょう 表 2 バリバリ 仕 事 したい!- バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 1 第 Ⅱ 象 限 5 社 A B 銀 行 業 バリキャリ 追 求 事 例 ( 従 業 員 数 ) りそなホールディングス (9,499 人 ) 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 17 1 45.5 71.2 各 社 の 特 徴 管 理 職 女 性 比 率 11.6%(56.7) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 5.0%(67.1)は 業 界 2 位 多 様 な 人 材 活 用 部 署 をもち FA 制 度 を 有 する 銀 行 2 社 のうちの1 社 ダイバーシティとFW 施 策 で 上 級 管 理 職 も 望 めそう みちのく 銀 行 (1,302 人 ) 三 菱 UFJフィナンシャル グループ (28,666 人 ) 24 2 36.5 66.7 14 3 48.1 63.3 管 理 職 女 性 比 率 20.2%(75.1) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 9.2%(86.7)はいず れも 業 界 ダントツトップ! 多 様 な 人 材 活 用 部 署 があり 能 力 評 価 結 果 を 本 人 に 公 開 するが フレックスタイム 制 度 FA 制 度 はない 管 理 職 女 性 比 率 12.6%(58.9) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 3.9%(62.0) 女 性 定 着 率 90.4%(65.7)は 業 界 3 位 多 様 な 人 材 活 用 部 署 はあり 男 性 育 休 取 得 者 も 多 い(63.1)が フレックスタイム 制 度 FA 制 度 はない 滋 賀 銀 行 (2,358 人 ) 21 6 43.0 58.7 注 1) 第 Ⅱ 象 限 の 企 業 からB 指 標 の 上 位 4 社 のみ 掲 載 は 銀 行 業 25 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 管 理 職 女 性 比 率 は15.6%(65.3)で 業 界 2 位 しかし 部 長 職 以 上 に 女 性 は いない 男 性 育 休 取 得 者 は1 人 いた(63.1) 多 様 な 人 材 活 用 部 署 はある が フレックスタイム 制 度 FA 制 度 はない 3

表 3 出 産 育 児 を 越 えてしなやかに 就 業 継 続 両 立 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 1- 第 Ⅳ 象 限 7 社 A B 銀 行 業 出 産 育 児 & 就 業 継 続 事 例 ( 従 業 員 数 ) 七 十 七 銀 行 (2,808 人 ) 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 1 20 72.3 41.9 各 社 の 特 徴 勤 続 年 数 は16.5 年 (67.7)で 差 界 2 位 男 女 の 平 均 勤 続 年 数 に 差 はない (71.7) 30 代 と40 代 の 女 性 比 率 は30% 弱 で 高 いとは 言 えないが その 差 は 0.1%(71.2)である 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 制 度 がある 熊 本 ファミリー 銀 行 (1,082 人 ) 2 21 69.4 41.0 勤 続 年 数 は14.5 年 (60.4)で 業 界 4 位 30 代 (49.4%)と40 代 (27.6%)の 女 性 比 率 の 差 が21.8%(44.8)と 大 きいのが 気 になるが 子 3 歳 以 上 のフレックス タイム 制 度 を 持 つ 唯 一 の 銀 行 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 もある 百 五 銀 行 (2,465 人 ) 八 十 二 銀 行 (3,312 人 ) 5 14 59.3 47.2 7 17 53.0 43.7 注 1) 第 Ⅳ 象 限 の 企 業 からA 指 標 の 上 位 4 社 のみ 掲 載 は 銀 行 業 25 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 勤 続 年 数 13.3 年 (56.0) 30 代 と40 代 (29.3%)の 女 性 比 率 の 差 は11.1% (57.8) 有 休 取 得 率 は60.5%(59.5)と 高 く 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 制 度 が ある 勤 続 年 数 10.6 年 (46.2) 30 代 (49.2%)と40 代 の 女 性 比 率 の 差 は22.4% (44.0)と 大 きく いずれも 業 界 平 均 以 下 しかし 有 休 取 得 率 は66.0% (63.6)と 高 く( 業 界 2 位 ) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 がある <サービス 業 > 図 2 タイプ1:WLB と FW(フレキシブルワーク)で 両 立 しながらキャリアウーマン ダブル 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 2 第 Ⅰ 象 限 13 社 表 4 タイプ1の 企 業 は A. 就 業 継 続 WLB 指 標 および B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 とも にサービス 業 界 (47 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 えています ワークとライフのバランスを 取 りながら 出 産 子 育 てをクリアし 就 業 継 続 管 理 職 を 目 指 してバリバリ 働 きたい 両 立 &キャリア 派 の 要 望 に 応 えてくれそうな 企 業 です! 但 し 表 4~ 表 6 でわかるように サービス 業 と 言 っても 業 種 業 務 や 企 業 規 模 はさまざまです 詳 しい 企 業 研 究 が 必 要 です 4

表 4 WLBとFWで 両 立 しながらキャリアウーマン ダブル 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅰ 象 限 13 社 A B サービス 業 両 立 &キャリア 事 例 ( 従 業 員 数 ) ベネッセホールディングス ( 通 信 教 育 最 大 手 2,810 人 ) 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 1 1 72.9 81.2 各 社 の 特 徴 平 均 勤 続 年 数 9.4 年 (55.0) その 男 女 差 は0.4 年 (58.0)と 小 さい 30 代 (56.8%)と40 代 (52.7%)ともに 女 性 比 率 は 高 く 40 代 でも 低 下 していない 有 休 取 得 率 は59.2%(57.8) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 フレックスタイム 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 のすべてを 備 え WLB 指 標 が 高 い 一 方 管 理 職 比 率 32.1%(78.8) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 25.0%(85.3)は 業 界 トッ プ フレックスタイム FA 制 度 を 備 え 男 性 育 休 取 得 者 (11 人 )もいた (71.8) 注 4)を 参 照 イーピーエス ( 臨 床 試 験 受 託 業 1,392 人 ) 電 通 ( 広 告 業 7,494 人 ) 日 本 工 営 ( 総 合 建 設 コンサルタント 1,752 人 ) 8 2 59.3 76.1 16 3 54.9 70.7 2 12 65.0 55.3 管 理 職 女 性 比 率 は31.9%(78.5)で 業 界 2 位 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 も 12.7%(64.9)で 業 界 4 位 多 様 な 人 材 活 用 部 署 があり フレックスタイム 制 度 を 備 え 男 性 育 休 取 得 者 (1 人 )もいた(71.8) 勤 続 年 数 は4.6 年 (41.4)で 業 界 平 均 以 下 だが 男 性 よりも0.3 年 長 い 有 休 取 得 率 は69.0%(64.4)で 業 界 2 位 と 高 く 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 フレックスタイム 制 度 がある 管 理 職 女 性 比 率 は6.7%(48.5)だが 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 は6.7% (55.0)と 高 い 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は98.4%(61.5)と 高 い 多 様 な 人 材 活 用 部 署 があり フレックスタイム FA 制 度 を 持 つ 男 性 育 休 取 得 者 (7 人 )もいた(71.8) 勤 続 年 数 は8.9 年 (53.5)であるが 30 代 と40 代 の 女 性 比 率 の 差 は12.3 年 (44.5)と 大 きい 子 3 歳 以 上 のフレックスタイム 育 児 サービ ス 費 用 補 助 制 度 がある 勤 続 年 数 は13.1 年 (65.4)で 業 界 5 位 30 代 と40 代 の 女 性 比 率 の 差 も3.7% (55.8)と 小 さいが 比 率 自 体 は13.9% 10.2%と 低 い 有 休 取 得 率 55.6% (55.4) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 フレックスタイム 制 度 がある 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は101.9%(63.0)だが 管 理 職 女 性 比 率 は1.1%(41.9)と 低 い 注 1) 第 Ⅰ 象 限 の 企 業 からA 指 標 とB 指 標 の 合 計 の 上 位 4 社 のみ 掲 載 はサービス 業 47 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 4) CSR 企 業 総 覧 2013 年 版 に 基 づく 私 たちの 評 価 では ベネッセホールディングスは A 就 業 継 続 WLB 指 標 B キャリア フレキシ ブルワーク 指 標 ともに 業 界 第 1 位 で 両 立 &キャリア 志 向 の 女 子 学 生 へのお 勧 めトップ 企 業 となったが 同 社 は2013 年 8 月 に ブラック 企 業 大 賞 2013 でブラック 企 業 として 発 表 されている(http://blackcorpaward.blogspot.jp/) ノミネートされた 理 由 を 左 記 の ホームページから 下 記 に 引 用 しておく 株 式 会 社 ベネッセコーポレーション 2009 年 人 事 を 担 当 する 人 財 部 のなかに 人 財 部 付 という 部 署 が 新 設 された ここに 配 属 さ れた 女 性 社 員 は あなたたちには 問 題 があります 受 け 入 れ 先 を 獲 得 する 活 動 をしなさい と 上 司 から 指 示 された 電 話 に 出 ない ように 指 示 され 名 刺 も 持 たされなかった 社 内 ネットにもアクセスさせなかった 自 分 を 受 け 入 れてくれる 部 署 をさがす 社 内 就 職 活 動 をしながら 単 純 作 業 をするように 命 じられていた また 他 部 署 をまわって 雑 用 をもらってくることも 命 じられた 仕 事 の 大 半 は 段 ボール 箱 の 片 づけや 懐 中 電 灯 へのテプラ 貼 りなどの 単 純 作 業 だった 再 教 育 は 名 ばかりで 単 純 作 業 をやらせることによって 社 内 には 仕 事 がなく 退 職 以 外 には 方 法 がないと 思 い 込 ませる 場 として 設 置 されていた ベネッセ 側 は 人 財 部 付 は 従 業 員 の 配 属 先 を 決 めるまでの 一 時 的 な 配 属 先 退 職 を 勧 めるための 場 ではない と 主 張 していた 2012 年 8 月 東 京 地 裁 立 川 支 部 判 決 ( 中 山 典 子 裁 判 官 )は 人 財 部 付 が 実 質 的 な 退 職 勧 奨 の 場 となっていた 疑 いが 強 く 違 法 な 制 度 と 判 断 し この 部 署 への 異 動 も 人 事 権 の 裁 量 の 範 囲 を 逸 脱 したもの として 無 効 を 言 い 渡 している 出 所 http://blackcorpaward.blogspot.jp/ 2013 年 11 月 1 日 アクセス タイプ2:バリバリ 仕 事 したい!- バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め- 図 2- 第 Ⅱ 象 限 4 社 表 5 タイプ2の 企 業 は B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 はサービス 業 界 (47 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 えていますが A. 就 業 継 続 WLB 指 標 は 平 均 以 下 で 今 後 その 整 備 が 求 められる 企 業 です 5

学 生 時 代 から 私 はバリバリ 仕 事 がしたい! という 女 子 学 生 がいます 就 業 を 継 続 する 条 件 は 多 少 厳 し いかもしれませんが 厳 しいからこそ 実 力 もつく 未 来 のリーダーへの 道 が 開 けるでしょう バリバリキ ャリアウーマンをめざすあなたにお 勧 めします 表 5 バリバリ 仕 事 したい! バリキャリ 追 求 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅱ 象 限 4 社 A B サービス 業 バリキャリ 追 求 事 例 ( 従 業 員 数 ) アイエスエフネット (ITサービス 人 材 派 遣 1,620 人 ) リゾートトラスト ( 会 員 制 リゾートホテル 3,450 人 ) イナリサーチ ( 医 薬 品 非 臨 床 試 験 受 託 業 258 人 ) 31 5 47.9 63.2 40 6 39.2 61.4 30 7 48.7 60.6 注 1) 第 Ⅱ 象 限 の 企 業 からB 指 標 の 上 位 3 社 のみ 掲 載 はサービス 業 47 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 各 社 の 特 徴 管 理 職 女 性 比 率 8.5%(50.7) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 4.0%(50.6) 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は115.0%(68.7)と 高 い( 回 答 データ 女 性 60.0% 男 性 31.3%) 多 様 な 人 材 活 用 部 署 を 有 し(73.6) 男 性 育 休 取 得 者 (4 人 )も いた(71.8) 管 理 職 女 性 比 率 7.5%(49.5) 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 0.9%(45.4)である が フレックスタイム 制 度 (64.4)とFA 制 度 (69.0)を 有 し 男 性 育 休 取 得 者 (1 人 )もいた(71.8) 管 理 職 女 性 比 率 は26.7%(72.3)で 業 界 3 位 部 長 職 以 上 の 女 性 比 率 も 15.4%(69.4)で 業 界 2 位 と 高 い 入 社 後 3 年 間 の 女 性 定 着 率 は100.0% (62.2)であった(データ 男 女 とも100.0%) 多 様 な 人 材 活 用 やFW 面 は 弱 い タイプ3: 出 産 育 児 を 越 えてしなやかに 就 業 継 続 両 立 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め 図 2- 第 Ⅳ 象 限 11 社 表 6 タイプ3の 企 業 は A. 就 業 継 続 WLB 指 標 はサービス 業 界 (47 社 )の 平 均 水 準 以 上 の 環 境 を 備 え ていますが B. キャリア フレキシブルワーク 指 標 は 平 均 以 下 で 管 理 職 の 女 性 比 率 のアップが 直 面 する 課 題 となっています 一 方 子 育 てしながらしっかり 長 く 働 き 続 けたい 要 望 に 応 える 子 育 て 支 援 の 短 時 間 勤 務 制 度 やフレックスタイム 制 度 が 整 備 され 有 休 取 得 率 も 高 い 企 業 群 です しかし 表 6 の 各 社 の 特 徴 をよく 見 て 下 さい 勤 続 年 数 が 必 ずしも 長 くない 企 業 業 種 によって 従 業 員 に 占 める 女 性 比 率 が 低 い 企 業 なども 見 受 けられます 制 度 はあっても 使 われていないなどということもあるかもしれません 緻 密 な 企 業 研 究 をお 勧 めします 6

表 6 出 産 育 児 を 越 えてしなやかに 就 業 継 続 両 立 志 向 の 女 子 学 生 にお 勧 め: 図 2- 第 Ⅳ 象 限 11 社 A B サービス 業 出 産 育 児 & 就 業 継 続 事 例 ( 従 業 員 数 ) シイエム シイ ( 自 動 車 等 技 術 マニュアル 作 成 450 人 ) ダスキン ( 清 掃 用 具 レンタル 業 2,039 人 ) 就 業 継 続 WLB 指 標 キャリア フレ キシブルワー ク(FW) 指 標 5 30 63.3 45.6 6 19 61.1 49.4 各 社 の 特 徴 有 休 取 得 率 60.6%(58.7) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 (55.8) フレックスタイ ム(67.9) 育 児 サービス 費 用 補 助 (71.8) 制 度 を 有 するが 勤 続 年 数 は7.2 年 (48.8)と 平 均 以 下 で 30 代 女 性 比 率 (25.8%)と40 代 (12.7%)の 差 も 大 きい (43.4) 勤 続 年 数 は11.0 年 (59.5)で 業 界 9 位 有 休 取 得 率 58.4%(57.3)で 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 制 度 育 児 サービス 費 用 補 助 制 度 を 有 する 30 代 女 性 比 率 (33.5%)と40 代 (26.0%)の 差 7.5%(50.8)は 業 界 平 均 水 準 よりやや 良 い ニチゾウテック (エンジニアリング 技 術 コンサル ティング 業 404 人 ) 9 29 59.2 45.8 勤 続 年 数 は12.5 年 (63.7)で 業 界 6 位 男 女 の 平 均 勤 続 年 数 差 は1.2 年 (55.3)と 小 さく 30 代 (8.2%)と40 代 (8.5%)の 女 性 比 率 は 低 いが 40 代 が 若 干 高 い(60.7) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 制 度 (55.8)がある 西 菱 電 機 ( 三 菱 電 機 系 商 社 情 報 通 信 シス テム 321 人 ) NECフィールディング (コンピュータ 保 守 会 社 大 手 5,474 人 ) 10 23 57.8 47.8 11 34 57.2 43.5 注 1) 第 Ⅳ 象 限 の 企 業 からA 指 標 の 上 位 5 社 のみ 掲 載 はサービス 業 47 社 中 の を 示 す 2) 各 社 の 特 徴 欄 の( ) 内 は を 示 す 表 中 の 勤 続 年 数 は 女 性 社 員 の 平 均 勤 続 年 数 を 指 している 3) 女 性 定 着 率 = 女 性 定 着 率 ( 女 性 定 着 率 / 男 性 定 着 率 )で 算 出 している 勤 続 年 数 は10.7 年 (58.6)とこの 業 界 では 長 い 方 であるが 女 性 比 率 は 低 い (30 代 5.2% 40 代 7.0%) 有 休 取 得 率 55.6%(55.4) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 制 度 がある 勤 続 年 数 は14.4 年 (69.0)で 業 界 3 位 しかし 男 女 の 平 均 勤 続 年 数 差 は7.6 年 (33.8)と 大 きい 30 代 (28.6%)と40 代 (8.4%)の 女 性 比 率 の 落 差 は 非 常 に 大 きい(34.1) 子 3 歳 以 上 の 短 時 間 勤 務 (55.8) 育 児 サービス 費 用 補 助 (71.8) 制 度 を 有 する 以 上 で 私 たちの 女 子 学 生 のためのホワイト 企 業 ランキング( 銀 行 業 サービス 業 編 ) の 発 表 は 終 わりです 銀 行 業 界 あるいはサービス 業 界 にエントリーしようと 考 えている 女 子 学 生 の 皆 さん こ の 結 果 を 活 用 してください 皆 さんが 就 職 活 動 で 奮 闘 され 良 い 成 果 を 得 ることを 期 待 しています! 7

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表 7 銀 行 業 25 社 のランキング A 就 業 継 続 WLB 指 標 B キャリア フレキシブルワーク 指 標 社 名 A A 社 名 B B 七 十 七 銀 行 1 72.3 りそなホールディングス 1 71.2 熊 本 ファミリー 銀 行 2 69.4 みちのく 銀 行 2 66.7 スルガ 銀 行 3 64.9 三 菱 UFJフィナンシャル グループ 3 63.3 みずほフィナンシャルグループ 4 61.3 三 井 住 友 フィナンシャルグループ 4 63.0 百 五 銀 行 5 59.3 みずほフィナンシャルグループ 5 62.0 八 千 代 銀 行 6 57.6 滋 賀 銀 行 6 58.7 八 十 二 銀 行 7 53.0 スルガ 銀 行 7 58.0 佐 賀 銀 行 8 52.1 セブン 銀 行 8 54.8 三 井 住 友 トラスト ホールディングス 9 51.6 百 十 四 銀 行 9 54.2 南 都 銀 行 10 51.5 八 千 代 銀 行 10 50.9 百 十 四 銀 行 11 51.2 南 都 銀 行 11 49.6 三 井 住 友 フィナンシャルグループ 12 50.7 京 都 銀 行 12 48.2 京 都 銀 行 13 49.7 四 国 銀 行 13 47.5 三 菱 UFJフィナンシャル グループ 14 48.1 百 五 銀 行 14 47.2 四 国 銀 行 15 46.9 伊 予 銀 行 15 46.9 北 國 銀 行 16 45.6 大 垣 共 立 銀 行 16 44.4 りそなホールディングス 17 45.5 八 十 二 銀 行 17 43.7 秋 田 銀 行 18 45.4 南 日 本 銀 行 18 43.7 南 日 本 銀 行 19 44.0 三 井 住 友 トラスト ホールディングス 19 42.0 セブン 銀 行 20 44.0 七 十 七 銀 行 20 41.9 滋 賀 銀 行 21 43.0 熊 本 ファミリー 銀 行 21 41.0 名 古 屋 銀 行 22 37.2 北 國 銀 行 22 40.3 伊 予 銀 行 23 36.5 秋 田 銀 行 23 40.2 みちのく 銀 行 24 36.5 名 古 屋 銀 行 24 39.2 大 垣 共 立 銀 行 25 32.9 佐 賀 銀 行 25 31.4 10

表 8 サービス 業 47 社 のランキング A 就 業 継 続 WLB 指 標 B キャリア フレキシブルワーク 指 標 社 名 A A 社 名 B B ベネッセホールディングス 1 72.9 ベネッセホールディングス 1 81.2 日 本 工 営 2 65.0 イーピーエス 2 76.1 アサツー ディ ケイ 3 64.2 電 通 3 70.7 みらかホールディングス 4 64.2 サイバーエージェント 4 65.3 シイエム シイ 5 63.3 アイエスエフネット 5 63.2 ダスキン 6 61.1 リゾートトラスト 6 61.4 帝 国 ホテル 7 59.5 イナリサーチ 7 60.6 イーピーエス 8 59.3 プレステージ インターナショナル 8 59.8 ニチゾウテック 9 59.2 プラネット 9 59.7 西 菱 電 機 10 57.8 ディー エヌ エー 10 57.6 NECフィールディング 11 57.2 綜 合 臨 床 ホールディングス 11 56.8 船 井 総 合 研 究 所 12 56.1 日 本 工 営 12 55.3 ディー エヌ エー 13 56.1 アルバイトタイムス 13 53.7 エスプール 14 55.5 共 同 ピーアール 14 52.7 CSP 15 55.4 みらかホールディングス 15 52.5 電 通 16 54.9 帝 国 ホテル 16 52.4 歌 舞 伎 座 17 54.8 アサツー ディ ケイ 17 52.3 共 同 ピーアール 18 54.6 丹 青 社 18 49.4 綜 合 臨 床 ホールディングス 19 54.6 ダスキン 19 49.4 プラネット 20 54.6 エスプール 20 48.9 アコーディア ゴルフ 21 51.6 KNT 21 48.8 ワールドインテック 22 51.1 ウチヤマホールディングス 22 48.1 プレステージ インターナショナル 23 50.9 西 菱 電 機 23 47.8 サイバーエージェント 24 50.0 TOHOシネマズ 24 47.3 ツヴァイ 25 49.1 ウィザス 25 47.1 田 谷 26 49.0 秀 英 予 備 校 26 46.7 東 洋 テック 27 49.0 ツヴァイ 27 46.3 アドアーズ 28 48.8 クリエアナブキ 27 46.3 シーティーエス 29 48.8 ニチゾウテック 29 45.8 イナリサーチ 30 48.7 シイエム シイ 30 45.6 アイエスエフネット 31 47.9 サコス 31 45.1 丹 青 社 32 47.5 東 洋 テック 32 44.8 サコス 33 45.4 ヒビノ 33 44.8 秀 英 予 備 校 34 44.7 NECフィールディング 34 43.5 アルバイトタイムス 35 44.4 成 学 社 35 42.9 TOHOシネマズ 36 44.4 オオバ 36 41.9 やまねメディカル 37 43.8 アドアーズ 37 41.8 クリエアナブキ 38 41.4 歌 舞 伎 座 38 41.0 成 学 社 39 41.2 シーティーエス 38 41.0 リゾートトラスト 40 39.2 応 用 地 質 40 40.8 応 用 地 質 41 38.7 アコーディア ゴルフ 41 40.8 オオバ 42 37.2 ワールドインテック 42 40.5 ヒビノ 43 35.1 CSP 43 39.9 ウィザス 44 34.6 田 谷 44 38.9 ウチヤマホールディングス 45 30.0 日 清 医 療 食 品 45 38.2 日 清 医 療 食 品 46 29.5 やまねメディカル 46 37.7 KNT 47 27.4 船 井 総 合 研 究 所 47 37.6 11