労働契約の期間を理解しよう

労 働 契 約 Q&A ~ 労 働 契 約 のしくみと 契 約 内 容 を 理 解 しよう~ Q1 労 働 契 約 とは どういうものですか 労 働 契 約 は 正 社 員 パートタイム 労 働 者 アルバイト 派 遣 労 働 者 契 約 社 員 など 雇 用 の 形 態 やその 名 称 によらず 労 働 者 が 使 用 者 に 使 用 されて 労 働 ( 労 務 を 提 供 )し 使 用 者 がそれに 対 する 賃 金 ( 対 価 )を 支 払 うことを 合 意 ( 約 束 )することにより 成 立 します 労 働 契 約 法 第 6 条 労 働 契 約 は 口 頭 でも 有 効 です 労 働 契 約 には 期 間 の 定 めがない ものと 期 間 の 定 めがある もの( 有 期 労 働 契 約 )がある! 一 般 的 に 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 は 正 社 員 のように 長 期 雇 用 を 前 提 とし 特 に 問 題 が 起 こらなければ 定 年 まで 働 くものです 有 期 労 働 契 約 は あらかじめ 働 く 期 間 を いつからいつまで と 決 めているものです この 場 合 あらかじめ 終 わりの 時 期 が 決 まっているので その 時 期 がくれば 自 動 的 に 契 約 が 終 了 することが 原 則 です しかし 恒 常 的 な 業 務 で 働 き 期 間 終 了 後 に 同 じ 期 間 の 契 約 の 更 新 が 繰 り 返 され 長 期 にわた って 働 いている 実 態 も 見 られます 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 入 社 働 く 定 年 有 期 労 働 契 約 例 えば <1 年 > <1 年 > <1 年 > 入 社 働 く 期 間 満 了 / 更 新 働 く 期 間 満 了 / 更 新 働 く 期 間 満 了 / 更 新 ( 続 く ) Q2 有 期 労 働 契 約 について もう 少 し 詳 しく 教 えてください 有 期 労 働 契 約 には 次 のようなルールがあります 契 約 期 間 の 限 度 等 について 有 期 労 働 契 約 を 結 ぶ 場 合 一 定 の 事 業 の 完 了 に 必 要 な 期 間 を 定 めるもの( 有 期 のプロジェクト 等 ) のほか その 期 間 は 原 則 として3 年 以 内 です 労 働 基 準 法 第 14 条 特 例 として 下 記 の 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 高 度 の 専 門 的 知 識 等 を 有 する 者 の 場 合 や 60 歳 以 上 の 労 働 者 については 5 年 以 内 とす - 1 -

ることができます また 大 学 等 の 研 究 者 教 員 等 についても 特 例 措 置 が 設 けられています 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 基 準 による 高 度 の 専 門 的 知 識 等 を 有 する 者 ( 平 成 15 年 10 月 22 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 356 号 ) 1 博 士 の 学 位 を 持 っている 人 2 公 認 会 計 士 医 師 歯 科 医 師 獣 医 師 弁 護 士 一 級 建 築 士 税 理 士 薬 剤 師 不 動 産 鑑 定 士 社 会 保 険 労 務 士 弁 理 士 または 技 術 士 のいずれかの 資 格 を 持 っている 人 システムアナ リスト 試 験 アクチュアリー 資 格 試 験 合 格 者 3 特 許 法 に 規 定 する 特 許 発 明 の 発 明 者 意 匠 法 に 規 定 する 登 録 意 匠 を 創 作 した 人 または 種 苗 法 に 規 定 する 登 録 品 種 を 育 成 した 人 4 大 学 卒 で 実 務 経 験 5 年 以 上 短 大 高 専 卒 で 実 務 経 験 6 年 以 上 または 高 卒 で 実 務 経 験 7 年 以 上 の 農 林 水 産 業 の 技 術 者 鉱 工 業 の 技 術 者 機 械 電 気 技 術 者 システムエンジニアまたはデ ザイナーで 年 収 が 1,075 万 円 以 上 の 人 5 システムエンジニアとして 実 務 経 験 5 年 以 上 を 有 するシステムコンサルタントで 年 収 が 1,075 万 円 以 上 の 人 6 国 等 によりその 有 する 知 識 等 が 優 れたものであると 認 定 され 上 記 1~5までに 掲 げる 人 に 準 じるものとして 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 が 認 める 人 また 使 用 者 は その 労 働 契 約 により 労 働 者 を 使 用 する 目 的 に 照 らして 必 要 以 上 に 短 い 期 間 を 定 め その 労 働 契 約 を 反 復 して 更 新 することのないよう 配 慮 しなければなりません 労 働 契 約 法 第 17 条 第 2 項 契 約 締 結 時 の 明 示 事 項 等 1 使 用 者 は 労 働 契 約 の 締 結 時 にその 契 約 の 更 新 の 有 無 を 明 示 しなければなりません 自 動 的 に 更 新 する 更 新 する 場 合 があり 得 る 契 約 の 更 新 はしない など 2 使 用 者 は 更 新 の 基 準 を 明 示 しなければなりません ( 有 期 労 働 契 約 の 更 新 をしないことが 明 らかな 場 合 を 除 く) 契 約 期 間 満 了 時 の 業 務 量 により 判 断 する 労 働 者 の 勤 務 成 績 態 度 により 判 断 する 労 働 者 の 能 力 により 判 断 する 会 社 の 経 営 状 況 により 判 断 する 従 事 している 業 務 の 進 捗 状 況 により 判 断 する など 労 働 基 準 法 施 行 規 則 第 5 条 第 1 項 第 1 号 の 2 及 び 第 2 項 - 2 -

有 期 労 働 契 約 の 締 結 更 新 及 び 雇 止 めに 関 する 基 準 有 期 労 働 契 約 に 関 するトラブルの 防 止 や 解 決 の 観 点 から 有 期 労 働 契 約 の 締 結 更 新 及 び 雇 止 めに 関 する 基 準 が 以 下 のとおり 定 められています 有 期 労 働 契 約 の 締 結 更 新 及 び 雇 止 めに 関 する 基 準 平 成 15 年 10 月 22 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 357 号 平 成 20 年 1 月 23 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 12 号 平 成 24 年 10 月 26 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 551 号 Ⅰ 雇 止 めの 予 告 使 用 者 は 有 期 労 働 契 約 ( 有 期 労 働 契 約 が 3 回 以 上 更 新 されているか 1 年 を 超 えて 継 続 し て 雇 用 されている 労 働 者 に 限 ります なお あらかじめ 当 該 契 約 を 更 新 しない 旨 明 示 されてい るものを 除 きます )を 更 新 しない 場 合 には 少 なくとも 契 約 の 期 間 が 満 了 する 日 の 30 日 前 ま でに その 予 告 をしなければなりません Ⅱ 雇 止 めの 理 由 の 明 示 使 用 者 は 雇 止 め 予 告 後 に 労 働 者 が 雇 止 めの 理 由 について 証 明 書 を 請 求 した 場 合 は 遅 滞 な くこれを 交 付 しなければなりません また 雇 止 めの 後 に 労 働 者 から 請 求 された 場 合 も 同 様 です Ⅲ 契 約 期 間 についての 配 慮 使 用 者 は 契 約 を 1 回 以 上 更 新 し かつ 1 年 を 超 えて 継 続 して 雇 用 している 有 期 契 約 労 働 者 との 契 約 を 更 新 しようとする 場 合 は 契 約 の 実 態 及 びその 労 働 者 の 希 望 に 応 じて 契 約 期 間 を できる 限 り 長 くするよう 努 めなければなりません 有 期 労 働 契 約 期 間 途 中 の 契 約 解 除 について 有 期 労 働 契 約 では 原 則 として お 互 いに 契 約 期 間 が 終 わるまでは 一 方 的 に 契 約 を 解 除 することが できません ただし やむを 得 ない 事 由 [ 例 : 事 業 を 続 けることができなくなった< 使 用 者 側 >/ 重 大 な 傷 病 で 働 けなくなった< 労 働 者 側 >など]があれば 期 間 途 中 でも 一 方 的 に 契 約 を 解 除 することができます また 期 間 途 中 での 一 方 的 な 契 約 解 除 が 過 失 によって 生 じた 場 合 は そのことで 相 手 方 が 被 る 損 害 を 賠 償 する 責 任 が 生 じます 民 法 第 628 条 特 に 使 用 者 からの 期 間 途 中 の 解 除 (= 解 雇 )については やむを 得 ない 事 由 がある 場 合 でなけ れば その 契 約 期 間 が 満 了 するまでの 間 において 労 働 者 を 解 雇 することができない と 定 められて います 労 働 契 約 法 第 17 条 第 1 項 他 方 労 働 者 については 労 働 契 約 を 結 ぶ 際 に 使 用 者 から 明 示 された 労 働 条 件 が 事 実 と 異 なっていた 場 合 労 働 基 準 法 第 15 条 第 2 項 や あらかじめ 定 めた 契 約 期 間 が 1 年 を 超 えて 3 年 以 内 の 場 合 で その 契 約 が 1 年 を 経 過 した 後 労 働 基 準 法 第 137 条 は い つでも 辞 めることができます 雇 止 めについて 雇 止 めについては 労 働 契 約 法 第 19 条 に 雇 止 め 法 理 が 規 定 されました 有 期 労 働 契 約 が 反 復 して 更 新 され その 雇 止 めが 無 期 労 働 契 約 の 解 雇 と 社 会 通 念 上 同 視 できると 認 められる 場 合 また 労 働 者 が 有 期 労 働 契 約 の 契 約 期 間 の 満 了 時 にその 有 期 労 働 契 約 が 更 新 されるも のと 期 待 することについて 合 理 的 な 理 由 が 認 められる 場 合 当 該 雇 止 めが 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 を 欠 き 社 会 通 念 上 相 当 であると 認 められないときは 雇 止 めが 認 められず 従 前 と 同 一 の 労 働 条 件 で 有 期 労 働 契 約 が 更 新 されることになります - 3 -

Q3 有 期 労 働 契 約 から 期 間 に 定 めがない 労 働 契 約 に 転 換 できるのですか 一 の 使 用 者 との 間 で 締 結 された 有 期 労 働 契 約 の 契 約 期 間 が 通 算 で5 年 を 超 えて 反 復 更 新 された 場 合 その 労 働 者 が 現 に 締 結 している 有 期 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 する 日 までの 間 に 転 換 を 申 し 込 むと 使 用 者 は 承 諾 したものとみなされ 有 期 労 働 契 約 が 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 に 転 換 されます( ) 労 働 契 約 法 第 18 条 ( ) 平 成 25 年 4 月 1 日 以 降 に 開 始 された 有 期 労 働 契 約 が 対 象 無 期 転 換 の 申 込 みができる 場 合 等 について 厚 生 労 働 省 ホームページでは 次 のとおり 示 されていま す (http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/) 1 申 込 み 平 成 25 年 4 月 1 日 以 後 に 開 始 した 有 期 労 働 契 約 の 通 算 契 約 期 間 が5 年 を 超 える 場 合 その 契 約 期 間 の 初 日 から 末 日 までの 間 に 無 期 転 換 の 申 込 みをすることができます 2 転 換 無 期 転 換 の 申 込 み(1)をすると 使 用 者 が 申 込 みを 承 諾 したものとみなされ 無 期 労 働 契 約 (3)がその 時 点 で 成 立 します 無 期 に 転 換 されるのは 申 込 み 時 の 有 期 労 働 契 約 が 終 了 する 翌 日 からです 1の 申 込 みがなされると3の 無 期 労 働 契 約 が 成 立 するので 2 時 点 で 使 用 者 が 雇 用 を 終 了 させ ようとする 場 合 は 無 期 労 働 契 約 を 解 約 ( 解 雇 )する 必 要 がありますが 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 を 欠 き 社 会 通 念 上 相 当 と 認 められない 場 合 には 解 雇 は 権 利 濫 用 に 該 当 するものとし て 無 効 となります 3 無 期 労 働 契 約 無 期 労 働 契 約 の 労 働 条 件 ( 職 務 勤 務 地 賃 金 労 働 時 間 など)は 別 段 の 定 めがない 限 り 直 前 の 有 期 労 働 契 約 と 同 一 となります 別 段 の 定 めをすることにより 変 更 可 能 です 別 段 の 定 め とは 労 働 協 約 就 業 規 則 個 々の 労 働 契 約 ( 無 期 転 換 に 当 たり 労 働 条 件 を 変 更 することについての 労 働 者 と 使 用 者 との 個 別 の 合 意 )が 該 当 します なお 無 期 転 換 に 当 たり 職 務 の 内 容 などが 変 更 されないにもかかわらず 無 期 転 換 後 の 労 働 条 件 を 低 下 させることは 無 期 転 換 を 円 滑 に 進 める 観 点 から 望 ましいものではありません 4 更 新 無 期 転 換 を 申 し 込 まないことを 契 約 更 新 の 条 件 とするなど あらかじめ 労 働 者 に 無 期 転 換 申 込 権 を 放 棄 させることはできません( 法 の 趣 旨 から そのような 意 思 表 示 は 無 効 と 解 され - 4 -

ます) < 注 >クーリング 期 間 ( 通 算 5 年 の 計 算 について) 有 期 労 働 契 約 と 有 期 労 働 契 約 の 間 に 空 白 期 間 ( 同 一 使 用 者 の 下 で 働 いていない 期 間 )が6か 月 以 上 あるときは その 空 白 期 間 より 前 の 有 期 労 働 契 約 は5 年 のカウントに 含 めません これをクーリングと 言 います カウントの 対 象 となる 有 期 労 働 契 約 の 契 約 期 間 (2つ 以 上 の 有 期 労 働 契 約 があるときは 通 算 した 期 間 )が1 年 未 満 の 場 合 (2か 月 3か 月 や6か 月 など)は その2 分 の1 以 上 の 空 白 期 間 があれば それ 以 前 の 有 期 労 働 契 約 は5 年 のカウントに 含 めません 本 冊 子 で 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 と 表 記 している 労 働 契 約 について 厚 生 労 働 省 ホームページでは 無 期 労 働 契 約 と 表 記 しており そのまま 転 載 しています Q4 労 働 契 約 を 結 ぶとき 賃 金 や 労 働 時 間 などを 書 いた 書 面 をもらえますか 使 用 者 は 労 働 契 約 の 締 結 に 際 し 労 働 者 に 対 して 賃 金 労 働 時 間 その 他 の 労 働 条 件 を 明 示 しな ければなりません 明 示 すべき 労 働 条 件 労 働 基 準 法 第 15 条 同 法 施 行 規 則 第 5 条 第 1 項 1 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 2 期 間 の 定 めのある 労 働 契 約 を 更 新 する 場 合 の 基 準 に 関 する 事 項 3 就 業 の 場 所 及 び 従 事 すべき 業 務 に 関 する 事 項 4 始 業 及 び 終 業 の 時 刻 所 定 労 働 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無 休 憩 時 間 休 日 休 暇 並 びに 労 働 者 を2 組 以 上 に 分 けて 就 業 させた 場 合 における 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 5 賃 金 ( 退 職 手 当 及 び 下 記 8に 規 定 する 賃 金 を 除 く)の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並 びに 昇 給 に 関 する 事 項 6 退 職 に 関 する 事 項 ( 解 雇 の 事 由 を 含 む) 7 退 職 手 当 の 定 めが 適 用 される 労 働 者 の 範 囲 退 職 手 当 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 並 びに 退 職 手 当 の 支 払 の 時 期 に 関 する 事 項 8 臨 時 に 支 払 われる 賃 金 ( 退 職 手 当 を 除 く) 賞 与 及 び1か 月 を 超 える 期 間 の 出 勤 成 績 によって 支 給 される 精 勤 手 当 等 並 びに 最 低 賃 金 額 に 関 する 事 項 9 労 働 者 に 負 担 させるべき 食 費 作 業 用 品 その 他 に 関 する 事 項 10 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 事 項 11 職 業 訓 練 に 関 する 事 項 12 災 害 補 償 及 び 業 務 外 の 傷 病 扶 助 に 関 する 事 項 13 表 彰 及 び 制 裁 に 関 する 事 項 14 休 職 に 関 する 事 項 特 に 1から6まで ただし 5の 昇 給 を 除 く は 重 要 な 労 働 条 件 であるため 労 働 者 への 書 面 の 交 付 が 義 務 づけられています(2は 期 間 の 定 めのある 労 働 契 約 であって 当 該 労 働 契 約 の 期 間 の 満 了 後 に 当 該 労 働 契 約 を 更 新 する 場 合 があるものの 締 結 の 場 合 に 限 ります ) 他 方 7から14までの 明 示 が 求 められるのは これらの 定 めがある 場 合 です パートタイム 労 働 者 ( 1)に 対 しては 上 記 に 加 え 昇 給 の 有 無 退 職 手 当 の 有 無 賞 与 の 有 無 相 談 窓 口 についても 書 面 を 交 付 することなどによる 明 示 が 義 務 づけられています パー トタイム 労 働 法 第 6 条 第 1 項 同 法 施 行 規 則 第 2 条 ( 2) 派 遣 労 働 者 ( 3)に 対 しては 派 遣 先 での 指 揮 命 令 者 派 遣 期 間 派 遣 元 派 遣 先 責 任 者 苦 情 の 処 理 申 出 先 派 遣 契 約 解 除 の 場 合 の 措 置 などについても 書 面 の 交 付 などにより 明 示 - 5 -

しなければなりません 労 働 者 派 遣 法 第 26 条 第 34 条 ( 4) ( 1)パートタイム 労 働 者 については Q5を 参 照 してください ( 2)P18~21 の 労 働 条 件 通 知 書 の 様 式 を 参 照 してください ( 3) 派 遣 労 働 者 については P7~13 及 び P33~35 を 参 照 してください ( 4)P22 のモデル 就 業 条 件 明 示 書 の 様 式 を 参 照 してください 労 働 条 件 は 文 書 で 確 認 することが 重 要! 労 働 条 件 は 労 働 契 約 書 などの 書 面 にし 労 使 双 方 で 確 認 することが 大 切 です 法 律 では 使 用 者 は 労 働 者 に 提 示 する 労 働 条 件 及 び 労 働 契 約 の 内 容 について 労 働 者 の 理 解 を 深 めるようにする 労 働 者 と 使 用 者 は 労 働 契 約 の 内 容 について できる 限 り 書 面 により 確 認 するものとする と 定 められ ています 労 働 契 約 法 第 4 条 Q5 働 く 形 態 には どのようなものがありますか 正 社 員 契 約 社 員 アルバイトなどの 働 き 方 のうち 法 律 で 定 義 されているものは 多 くありません 現 状 では 正 社 員 以 外 の 働 き 方 の 多 くが 有 期 労 働 契 約 で 労 働 条 件 や 福 利 厚 生 面 で 正 社 員 と 区 別 され ていることが 多 く 見 られます 一 方 雇 用 されていると 思 っていたら 実 際 には 請 負 や 委 託 など 雇 用 されていなかったという 相 談 もあります 雇 用 されているかどうかは 労 働 関 係 法 規 が 適 用 され る 労 働 者 かどうかの 大 きな 問 題 です 自 分 の 働 き 方 について 法 的 な 考 え 方 を 理 解 しましょう 雇 用 されている 働 き 方 正 社 員 ( 正 規 社 員 正 職 員 正 規 職 員 等 ) 一 般 的 に 企 業 などにおいて 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 を 結 び 中 核 的 な 業 務 で 働 く 労 働 者 定 年 までの 長 期 雇 用 を 前 提 として 企 業 内 での 系 統 的 な 教 育 訓 練 労 働 条 件 面 では 定 期 昇 給 賞 与 退 職 金 のあることが 多 いなどが 特 徴 です パートタイム 労 働 者 法 律 では パートタイム 労 働 者 ( 短 時 間 労 働 者 )を 1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 同 一 の 事 業 所 に 雇 用 される 通 常 の 労 働 者 に 比 べて 短 い 労 働 者 と 定 義 しています パートタイム 労 働 法 第 2 条 そ のため アルバイトや 派 遣 労 働 者 でも 法 律 上 のパートタイム 労 働 者 になることがあります( 派 遣 労 働 者 は 派 遣 元 の 通 常 の 労 働 者 の 所 定 労 働 時 間 と 比 較 します) また 事 業 主 ( 使 用 者 )は 通 常 の 労 働 者 と 同 視 すべきパートタイム 労 働 者 の 待 遇 を 差 別 的 に 取 り 扱 うことが 禁 止 され 同 法 第 9 条 その 待 遇 について 賃 金 の 決 定 教 育 訓 練 の 実 施 及 び 福 利 厚 生 施 設 の 利 用 に 関 し 正 社 員 と 均 衡 のとれた 待 遇 の 確 保 に 努 めること 同 法 第 10 条 ~ 第 12 条 通 常 の 労 働 者 への 転 換 を 推 進 するための 措 置 を 講 じること 同 法 第 13 条 が 義 務 づけられています 契 約 社 員 専 門 的 又 は 特 定 の 職 種 に 従 事 させる 場 合 など 有 期 労 働 契 約 で 雇 用 されている 労 働 者 です 高 度 の 専 門 的 知 識 等 を 有 する 者 が 雇 用 されている 場 合 もあります 近 年 は 定 型 的 かつ 恒 常 的 な 業 務 に 有 期 労 働 契 約 の 労 働 者 が 正 社 員 と 同 じ 労 働 時 間 で 働 き 当 初 の 契 約 期 間 終 了 後 に 同 じ 期 間 の 契 約 の 更 新 が 繰 り 返 される 場 合 が 多 く 見 られます - 6 -

なお 平 成 25 年 4 月 1 日 以 降 に 開 始 された 有 期 労 働 契 約 の 通 算 契 約 期 間 が 5 年 を 超 えた 場 合 そ の 契 約 期 間 の 初 日 から 末 日 までの 間 に 無 期 労 働 契 約 への 転 換 の 申 込 みをすることができます ( ) Q3(P4)もご 参 照 ください 嘱 託 事 業 所 内 で 何 らかの 趣 旨 で 正 社 員 と 区 別 され 一 定 の 業 務 に 従 事 する 労 働 者 多 くの 事 業 所 では 有 期 労 働 契 約 で 正 社 員 とは 異 なる 労 働 条 件 が 適 用 されています 典 型 例 としては 定 年 退 職 者 につ いて 契 約 期 間 を1 年 の 嘱 託 として 65 歳 まで 契 約 が 更 新 されるものなどが 見 られます 臨 時 雇 ( 臨 時 社 員 臨 時 職 員 期 間 工 季 節 工 等 ) 臨 時 的 季 節 的 な 業 務 量 増 加 に 対 応 するため 有 期 労 働 契 約 で 臨 時 的 に 雇 用 され 1 週 及 び1 日 の 所 定 労 働 時 間 が 正 社 員 と 同 一 である 労 働 者 アルバイト 本 業 とは 別 に 収 入 を 得 るため 一 時 的 に 就 労 する 労 働 者 学 生 が 学 業 の 合 間 に 働 く 学 生 アルバイ トが 典 型 例 です 派 遣 労 働 者 労 働 者 派 遣 法 の 派 遣 労 働 者 とは 1 人 材 派 遣 会 社 等 ( 派 遣 元 )に 雇 用 され 2 派 遣 元 と 派 遣 され る 会 社 ( 派 遣 先 )との 労 働 者 派 遣 契 約 に 基 づいて 派 遣 元 から 派 遣 先 に 派 遣 され 3 派 遣 先 の 指 揮 命 令 を 受 けて 働 く 労 働 者 ( )です ( )この 形 態 でなければ 派 遣 と 呼 んでいても 法 律 上 の 派 遣 労 働 者 ではありません たとえば デパートの 中 でメーカー 等 の 商 品 を 販 売 する 店 舗 で 働 いている 派 遣 店 員 の 場 合 実 際 に 勤 務 し ている 店 舗 がメーカー 等 の 事 業 所 となります 労 働 者 派 遣 事 業 には 派 遣 元 が 常 に 雇 用 している 労 働 者 のみを 派 遣 する 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 ( 届 出 制 )と 派 遣 元 が 希 望 者 を 登 録 しておいて 労 働 者 派 遣 契 約 が 成 立 するごとに 労 働 契 約 を 結 ん で 派 遣 する 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 ( 許 可 制 )がありましたが 平 成 27 年 9 月 施 行 の 派 遣 法 改 正 によっ て この 区 分 は 廃 止 され 全 ての 労 働 者 派 遣 事 業 が 許 可 制 となりました 派 遣 労 働 者 は 実 際 に 働 いている 事 業 所 ( 派 遣 先 )とは 労 働 契 約 が 結 ばれていない 点 で 契 約 社 員 やパートタイム 労 働 者 とは 異 なります また 日 々 又 は 30 日 以 内 の 期 間 を 定 めて 雇 用 する 労 働 者 の 派 遣 は 禁 止 となっています Q7(P11)も 参 照 してください 出 向 と 業 務 処 理 請 負 出 向 は 子 会 社 や 関 連 会 社 等 に 業 務 の 指 導 や 技 術 提 供 などを 目 的 に 自 企 業 の 労 働 者 を 一 定 期 間 送 り 込 むものです 出 向 する 労 働 者 は 出 向 元 企 業 及 び 出 向 先 企 業 の 両 方 と 労 働 契 約 関 係 ( 出 向 先 企 業 とは 部 分 的 )があるところで 労 働 者 派 遣 とは 区 別 されます 業 務 処 理 請 負 とは 受 注 企 業 ( 以 下 請 負 企 業 といいます )が 発 注 企 業 の 業 務 の 遂 行 を 請 け 負 い 請 け 負 った 業 務 ( 以 下 請 負 業 務 といいます )を 遂 行 するものです 典 型 例 として は ビルの 管 理 警 備 清 掃 業 務 の 請 負 メーカーの 工 場 内 における 一 部 業 務 の 下 請 等 があります 請 負 企 業 の 労 働 者 が 発 注 企 業 の 事 業 所 で 働 く 場 合 もありますが あくまでも 請 負 業 務 に 従 事 し 指 揮 命 令 も 請 負 企 業 が 行 います 労 働 契 約 上 の 使 用 者 は 請 負 企 業 で 労 働 基 準 法 労 働 安 全 衛 生 法 上 の 責 任 もすべて 請 負 企 業 にあります 法 律 に 定 める 労 働 者 供 給 事 業 の 禁 止 の 原 則 に 照 らし 業 務 処 理 請 負 は その 実 質 にふさわしい 一 定 の 要 件 を 満 たさない 限 り 違 法 となります 職 業 安 定 法 第 44 条 同 法 第 64 条 9 号 同 法 施 行 規 則 第 4 条 - 7 -

企 業 が 外 部 の 労 働 力 を 利 用 する3つの 形 態 ( 出 向 元 ) 出 向 ( 出 向 先 ) ( 請 負 企 業 ) 業 務 処 理 請 負 ( 発 注 企 業 ) A 企 業 出 向 協 定 等 B 企 業 A 企 業 請 負 契 約 B 企 業 労 働 契 約 労 働 契 約 ( 部 分 的 ) 労 働 契 約 X 出 向 ( 就 労 ) X X 就 労 X X ( 派 遣 元 ) 労 働 者 派 遣 ( 派 遣 先 ) A 企 業 労 働 契 約 賃 金 支 払 X 労 働 者 派 遣 契 約 派 遣 ( 就 労 ) B 企 業 指 揮 命 令 労 務 提 供 X 雇 用 されていない 働 き 方 まぎらわしい 働 き 方 特 殊 な 契 約 形 態 ( 保 険 外 務 員 公 共 料 金 集 金 員 在 宅 勤 務 者 など) 証 券 会 社 や 保 険 会 社 の 外 務 員 電 気 やガスの 料 金 集 金 員 などの 契 約 では 雇 用 ではなく 委 任 契 約 や 請 負 契 約 の 形 式 がとられ 報 酬 は 歩 合 給 出 来 高 払 等 で 少 額 の 保 障 部 分 があるほかは 成 績 に 比 例 して 支 払 われ 労 働 時 間 や 勤 務 場 所 について 拘 束 が 少 なく 就 業 規 則 が 排 除 され 労 働 保 険 にも 加 入 されない との 取 扱 いが 行 われていることがあります しかし このような 人 たちが 労 働 関 係 法 規 が 適 用 されないかどうかは 契 約 の 形 式 で 決 められるものではなく 労 働 関 係 の 実 態 にお いて 事 業 に 使 用 され かつ 賃 金 が 支 払 われている と 認 められれば 労 働 者 として それら が 適 用 されることとなります 使 用 される とは 1 仕 事 の 依 頼 に 対 する 諾 否 の 自 由 がなく 2 業 務 の 内 容 や 遂 行 の 仕 方 につ いて 指 揮 命 令 を 受 け 3 勤 務 場 所 や 時 間 が 拘 束 され 4 業 務 遂 行 を 他 人 に 代 替 させ 得 ない 等 の 事 情 により 総 合 判 断 されます また 報 酬 が 賃 金 と 言 えるかどうかは 使 用 される 事 情 に 加 え 額 計 算 方 法 支 払 形 態 などにより 労 働 に 対 する 対 価 と 評 価 できるかで 判 断 されます 給 与 所 得 とし ての 源 泉 徴 収 の 有 無 雇 用 保 険 厚 生 年 金 健 康 保 険 の 保 険 料 徴 収 の 有 無 も 賃 金 性 を 判 断 する 上 で の 参 考 となります 請 負 一 人 親 方 (トラック 持 ち 込 み 運 転 手 フランチャイズ 店 の 店 長 など) 請 負 契 約 の 関 係 では 業 務 の 受 注 者 も 独 立 した 事 業 者 であり 労 働 者 ではありません 建 設 業 な どでは 一 人 または 数 人 単 位 の 零 細 規 模 の 事 業 者 が 特 定 企 業 の 下 請 業 者 となり 実 際 は その 企 業 の 従 業 員 と 同 様 の 役 割 をしていることが 多 く 見 られます このうち 大 工 や 左 官 など 個 人 で 請 負 をしている 人 を 一 人 親 方 と 言 います 自 分 でトラック 等 の 運 搬 車 両 を 持 ち 込 んでいる 傭 車 運 転 手 も これに 当 たります - 8 -

請 負 や 一 人 親 方 についても 労 働 者 であるかどうかは 特 殊 な 契 約 形 態 と 同 じような 判 断 基 準 と なりますが ここでは 独 立 した 自 営 業 者 かどうか がポイントです 具 体 的 には 下 請 業 者 が 特 定 業 者 の 専 属 下 請 として 継 続 的 な 事 実 上 の 支 配 関 係 がある 場 合 でも 当 該 下 請 業 者 に 自 己 の 計 算 で 事 業 を 営 む 要 素 があれば 労 働 者 とは 認 められませんが そのような 要 素 がほとんどなく 他 人 に 使 用 されて 労 働 の 対 価 を 得 ているに 過 ぎないと 認 められれば 労 働 者 であるということになります 内 職 ( 家 内 労 働 者 ) 仕 事 を 出 す 側 の 企 業 や 個 人 から 材 料 が 提 供 され 内 職 者 が 自 宅 でこれを 加 工 して 納 入 するもので 発 注 者 と 内 職 者 とは 委 託 契 約 の 関 係 です 内 職 者 は 家 内 労 働 法 が 適 用 され 労 働 者 には 当 たり ません ただし 納 入 の 締 切 日 だけでなく 詳 細 な 作 業 工 程 について 指 示 を 受 けていたり 労 働 時 間 が 決 められているなど 発 注 者 の 指 揮 命 令 のもとで 働 いている 場 合 報 酬 が 出 来 高 ではなく 賃 金 性 を 帯 びている 場 合 などでは 労 働 者 であると 言 えます 在 宅 ワーク 情 報 通 信 機 器 を 使 用 して 自 宅 で 就 労 するものです パソコンによる 文 章 やデータ 入 力 の 他 にテー プ 起 こしなどが 多 く 見 られます この 場 合 仕 事 の 発 注 者 と 受 注 者 の 在 宅 ワーカーとは 請 負 契 約 と なることが 一 般 的 で 厚 生 労 働 省 から 在 宅 ワークの 適 正 な 実 施 のためのガイドライン が 示 され ています しかし 内 職 と 同 じような 判 断 基 準 により 労 働 者 になる 場 合 もあり 得 ます Q6 派 遣 労 働 について 教 えてください もう 少 し 派 遣 労 働 とは 派 遣 元 事 業 主 ( 以 下 派 遣 元 という )に 雇 用 される 労 働 者 が 派 遣 元 と 労 働 者 派 遣 契 約 を 結 ぶ 派 遣 先 に 派 遣 され 派 遣 先 の 指 揮 命 令 を 受 けて 働 くことをいいます 労 働 者 と 派 遣 元 と の 労 働 契 約 と 派 遣 元 と 派 遣 先 との 労 働 者 派 遣 契 約 は 一 体 のものではありません (P7 8 も 参 照 し てください) 従 来 は 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 ( 届 出 制 )( )と 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 ( 許 可 制 )( )の 区 別 があ りましたが 平 成 27 年 9 月 30 日 施 行 の 派 遣 法 改 正 ( 以 下 27 年 法 改 正 といいます)により この 区 分 は 廃 止 され 全 ての 労 働 者 派 遣 事 業 が 許 可 制 となりました 派 遣 法 第 5 条 ( 従 来 の 区 別 ) 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 : 派 遣 労 働 者 が 常 時 雇 用 される 労 働 者 のみの 場 合 ( 常 用 型 労 働 者 派 遣 ) 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 : 派 遣 労 働 者 が 常 時 雇 用 される 労 働 者 のみでない 場 合 ( 登 録 型 労 働 者 派 遣 ) 経 過 措 置 改 正 法 の 施 行 の 際 旧 法 第 5 条 第 1 項 の 一 般 労 働 者 派 遣 事 業 の 許 可 を 受 けている 者 は 施 行 日 において 改 正 法 第 5 条 第 1 項 の 許 可 を 受 けたものとみなされます 法 附 則 第 3 条 改 正 法 の 施 行 の 際 旧 法 第 16 条 第 1 項 の 規 定 により 届 出 書 を 提 出 して 特 定 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 っている 者 は 施 行 日 から 起 算 し て3 年 を 経 過 するまでの 間 は 法 第 5 条 第 1 項 の 規 定 に 関 わらず 引 き 続 きその 事 業 の 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 うことができます 法 附 則 第 6 条 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 ってはならない 業 務 労 働 者 派 遣 法 では 労 働 者 派 遣 を 行 ってはならない 業 務 として 次 のとおり 定 められています 1 港 湾 運 送 業 務 2 建 設 業 務 3 警 備 業 務 4 病 院 等 における 医 療 関 係 の 業 務 ( 医 療 関 係 業 務 につい ては 例 外 事 項 あり) 派 遣 法 第 4 条 また 労 働 者 派 遣 事 業 関 係 業 務 取 扱 要 領 ( 厚 生 労 働 省 )では 次 の 業 務 についても 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 - 9 -

ってはならないことが 示 されています 1 人 事 労 務 管 理 関 係 のうち 派 遣 先 において 団 体 交 渉 または 労 働 基 準 法 に 規 定 する 協 定 の 締 結 等 のた めの 労 使 協 議 の 際 に 使 用 者 側 の 直 接 当 事 者 として 行 う 業 務 2 弁 護 士 外 国 法 事 務 弁 護 士 司 法 書 士 土 地 家 屋 調 査 士 公 認 会 計 士 税 理 士 弁 理 士 社 会 保 険 労 務 士 または 行 政 書 士 の 業 務 ( 一 部 を 除 く ) 3 建 築 士 事 務 所 の 管 理 建 築 士 の 業 務 派 遣 可 能 期 間 従 来 これまで 専 門 業 務 等 のいわゆる 26 業 務 ( )には 期 間 制 限 がかからず その 他 の 業 務 に は 最 長 3 年 の 期 間 制 限 がありましたが 27 年 法 改 正 でこれを 廃 止 し 新 たに 以 下 の 制 度 が 設 けられま した 法 第 35 条 の 3 第 40 条 の 2 1 有 期 雇 用 派 遣 の 場 合 ア 事 業 所 単 位 の 期 間 制 限 派 遣 先 の 同 一 の 事 業 所 における 派 遣 労 働 者 の 受 入 れは3 年 を 上 限 とし それを 超 えて 受 け 入 れ るためには 過 半 数 労 働 組 合 等 からの 意 見 聴 取 が 必 要 とされ 意 見 があった 場 合 には 対 応 方 針 等 の 説 明 義 務 が 課 されました イ 個 人 単 位 の 期 間 制 限 派 遣 先 の 同 一 の 組 織 単 位 ( 課 )における 同 一 の 派 遣 労 働 者 の 受 入 れは3 年 を 上 限 とされました 2 無 期 雇 用 派 遣 の 場 合 派 遣 可 能 期 間 の 制 限 はありません < 派 遣 受 入 期 間 の 考 え 方 > 従 来 の 考 え 方 業 務 ごとに 最 長 3 年 (いわゆる 26 業 務 以 外 ) 3 年 同 一 場 所 同 一 業 務 について 1 年 ( )を 超 えて 派 遣 労 働 者 を 受 け 入 れてはならない( 労 働 者 派 遣 元 が 変 わっても 通 算 但 し 3 か 月 以 上 の 中 断 があれば 通 算 されない)とされていた 派 遣 先 事 業 場 の 過 半 数 組 合 か 過 半 数 代 表 者 の 意 見 を 聞 いて 3 年 までの 期 間 で 定 めることも 可 能 いわゆる 26 業 務 ( 情 報 システム 開 発 秘 書 等 ) 期 間 の 制 限 なし 27 年 法 改 正 後 A 3 年 B 3 年 派 遣 先 の 同 一 の 事 業 所 における 派 遣 労 働 者 の 受 入 れは3 年 を 上 限 と する それを 超 えて 受 け 入 れるためには 過 半 数 組 合 か 過 半 数 代 表 者 からの 意 見 聴 取 が 必 要 意 見 があった 場 合 には 対 応 方 針 等 の 説 明 義 務 が 課 されている また 派 遣 先 の 同 一 の 組 織 単 位 ( 課 )における 同 一 の 派 遣 労 働 者 の 受 入 れは3 年 を 上 限 労 働 者 が 派 遣 元 と 無 期 契 約 をしている 場 合 期 間 の 制 限 なし - 10 -

また 以 下 の 場 合 も 派 遣 可 能 期 間 の 制 限 から 除 外 されます 派 遣 法 第 40 条 の 2 1 事 業 の 開 始 転 換 拡 大 縮 小 または 廃 止 のための 業 務 であって 一 定 の 期 間 内 に 完 了 することが 見 込 まれる 有 期 プロジェクト 2 当 該 業 務 の1か 月 間 に 行 われる 日 数 が 派 遣 先 の 通 常 の 労 働 者 の 所 定 労 働 日 数 の 半 分 以 下 かつ 10 日 以 下 の 業 務 ( 日 数 限 定 業 務 ) 3 育 児 休 業 等 を 取 得 する 労 働 者 の 代 替 の 業 務 4 介 護 休 業 等 を 取 得 する 労 働 者 の 代 替 の 業 務 その 他 なお 27 年 法 改 正 では 厚 生 労 働 大 臣 は 労 働 者 派 遣 法 の 運 用 にあたり 派 遣 就 業 が 臨 時 的 一 時 的 なものであることを 原 則 とする 考 え 方 を 考 慮 するとされました 派 遣 法 第 25 条 いわゆる 26 業 務 ( 平 成 24 年 10 月 に 政 令 で 28 業 務 に 変 更 ) ア 施 行 令 第 4 条 関 係 : 情 報 処 理 システム 開 発 (1 号 ) 機 械 設 計 (2 号 ) 機 器 操 作 (3 号 ) 通 訳 翻 訳 速 記 (4 号 ) 秘 書 (5 号 ) ファイリング(6 号 ) 調 査 (7 号 ) 財 務 (8 号 ) 貿 易 (9 号 ) デモンストレーション(10 号 ) 添 乗 (11 号 ) 受 付 案 内 (12 号 ) 研 究 開 発 (13 号 ) 事 業 の 実 施 体 制 の 企 画 立 案 (14 号 ) 書 籍 等 の 製 作 編 集 (15 号 ) 広 告 デザイン(16 号 ) OAインストラクション(17 号 ) セールスエンジニアの 営 業 金 融 商 品 の 営 業 (18 号 ) イ 旧 法 施 行 令 第 5 条 関 係 : 放 送 機 器 操 作 (1 号 ) 放 送 番 組 等 の 制 作 (2 号 ) 建 築 物 清 掃 (3 号 ) 建 築 設 備 運 転 等 (4 号 ) 駐 車 場 管 理 等 (5 号 ) インテリアコーディネーター(6 号 ) アナウンサー(7 号 ) テレマーケティングの 営 業 (8 号 ) 放 送 番 組 等 における 大 道 具 小 道 具 の 製 作 等 (9 号 ) 水 道 施 設 等 の 設 備 運 転 等 (10 号 ) Q7 労 働 者 派 遣 法 における 派 遣 事 業 や 労 働 者 の 待 遇 に 関 する 考 え 方 について 教 えて ください 労 働 者 派 遣 法 では 派 遣 事 業 や 労 働 者 の 待 遇 について 以 下 のことが 定 められています 事 業 に 関 すること 1 日 雇 派 遣 の 原 則 禁 止 雇 用 期 間 が 30 日 以 内 の 日 雇 派 遣 は 原 則 禁 止 されています ただし ア 又 はイの 場 合 は 例 外 とし て 認 められます ア 禁 止 の 例 外 として 政 令 で 定 める 業 務 について 派 遣 する 場 合 施 行 令 第 4 条 イ 以 下 に 該 当 する 人 を 派 遣 する 場 合 60 歳 以 上 の 人 雇 用 保 険 の 適 用 を 受 けない 学 生 副 業 として 日 雇 い 派 遣 に 従 事 する 人 ( 生 業 収 入 が 500 万 円 以 上 ) 主 たる 生 計 者 でない 人 ( 世 帯 収 入 が 500 万 円 以 上 ) 派 遣 法 第 35 条 の 4 2グループ 企 業 派 遣 の 8 割 規 制 派 遣 会 社 と 同 一 グループ 内 の 事 業 主 が 派 遣 先 の 大 半 を 占 めるような 場 合 は 派 遣 会 社 が 本 来 果 たすべき 労 働 力 需 給 調 整 機 能 としての 役 割 が 果 たされないことから 派 遣 会 社 がそのグループ 企 業 に 派 遣 する 割 合 は 全 体 の 8 割 以 下 に 制 限 されています 派 遣 法 第 23 条 の 2 3 離 職 後 1 年 以 内 の 人 を 元 の 勤 務 先 に 派 遣 することの 禁 止 本 来 直 接 雇 用 とすべき 労 働 者 を 派 遣 労 働 者 に 置 き 換 えることで 労 働 条 件 が 切 り 下 げられるこ とのないよう 派 遣 会 社 が 離 職 後 1 年 以 内 の 人 と 労 働 契 約 を 結 び 元 の 勤 務 先 に 派 遣 することは - 11 -

できません ( 元 の 勤 務 先 が 該 当 者 を 受 け 入 れることも 禁 止 ) 派 遣 法 第 35 条 の 5 第 40 条 の 9 4マージン 率 等 の 情 報 提 供 労 働 者 や 派 遣 先 となる 事 業 主 がより 適 切 な 派 遣 会 社 を 選 択 できるよう インターネットなどに より 派 遣 会 社 のマージン 率 や 教 育 訓 練 に 関 する 取 り 組 み 状 況 などを 情 報 提 供 しなければなりませ ん 派 遣 法 第 23 条 第 5 項 労 働 者 の 待 遇 に 関 すること 1 待 遇 に 関 する 事 項 などの 説 明 派 遣 会 社 は 労 働 契 約 締 結 前 に 派 遣 労 働 者 として 雇 用 しようとする 労 働 者 に 対 して ア 雇 用 された 場 合 の 賃 金 の 見 込 み 額 や 待 遇 に 関 すること イ 派 遣 会 社 の 事 業 運 営 に 関 すること ウ 労 働 者 の 派 遣 制 度 の 概 要 についての 説 明 をしなければなりません 派 遣 法 第 31 条 の 2 2 均 衡 待 遇 の 確 保 等 < 派 遣 元 の 義 務 > 派 遣 会 社 は 派 遣 労 働 者 に 段 階 的 かつ 体 系 的 な 教 育 訓 練 等 を 実 施 するとともに 派 遣 労 働 者 の 賃 金 を 決 定 する 際 ア 派 遣 先 で 同 種 の 業 務 に 従 事 する 労 働 者 の 賃 金 水 準 イ 派 遣 労 働 者 の 職 務 の 内 容 職 務 の 成 果 意 欲 能 力 経 験 などに 配 慮 しなければなりません 教 育 訓 練 や 福 利 厚 生 などについても 均 衡 に 向 けた 配 慮 が 求 められます 派 遣 法 第 30 条 の 2 第 30 条 の 3 < 派 遣 先 の 義 務 > 派 遣 会 社 に 対 し 法 第 30 条 の2 及 び 第 30 条 の 3 の 措 置 が 講 じられるようにするため 必 要 な 情 報 を 提 供 するなどの 協 力 が 求 められます 派 遣 法 第 40 条 第 6 項 3 派 遣 料 金 の 明 示 雇 入 時 派 遣 開 始 時 派 遣 料 金 額 の 変 更 時 には 派 遣 労 働 者 の 労 働 者 派 遣 に 関 する 料 金 額 ( 派 遣 料 金 ) を 明 示 しなければなりません < 明 示 すべき 派 遣 料 金 ( 次 のうちいずれかを 明 示 )> ア 派 遣 労 働 者 本 人 の 派 遣 料 金 イ 派 遣 労 働 者 が 所 属 する 事 業 所 における 派 遣 料 金 の 平 均 額 (1 人 あたり) < 明 示 の 方 法 > 書 面 FAX Eメールのいずれか 派 遣 法 第 34 条 の 2 4 派 遣 労 働 者 の 雇 用 安 定 とキャリアアップ 派 遣 元 は 派 遣 労 働 者 のキャリアアップ 雇 用 継 続 を 推 進 するため 以 下 の 措 置 を 講 じなけれ ばなりません 派 遣 法 第 30 条 第 30 条 の 2 ア 派 遣 労 働 者 に 対 する 段 階 的 かつ 体 系 的 な 教 育 訓 練 や 希 望 者 へのキャリア コンサルティ ング イ 派 遣 期 間 終 了 時 の 派 遣 労 働 者 の 雇 用 安 定 措 置 ( 雇 用 見 込 みが 3 年 時 は 義 務 1 年 以 上 3 年 未 満 は 努 力 義 務 ) 派 遣 先 への 直 接 雇 用 の 依 頼 新 たな 派 遣 先 の 提 供 ( 合 理 的 なものに 限 る) 派 遣 元 での 無 期 雇 用 その 他 安 定 した 雇 用 の 継 続 を 図 るために 必 要 な 措 置 5 派 遣 先 の 都 合 で 派 遣 契 約 を 解 除 するときに 講 ずべき 措 置 労 働 者 派 遣 契 約 の 中 途 解 除 によって 派 遣 労 働 者 の 雇 用 が 失 われることを 防 ぐため 派 遣 先 の 都 合 により 派 遣 契 約 を 解 除 する 場 合 派 遣 先 は ア 派 遣 労 働 者 の 新 たな 就 業 機 会 の 確 保 イ 休 業 手 当 などの 支 払 いに 要 する 費 用 の 負 担 などの 措 置 をとらねばなりません ( 派 遣 契 約 時 にこれ らの 措 置 について 明 記 しなければなりません ) 派 遣 法 第 29 条 の 2 6 労 働 契 約 申 込 みみなし 制 度 労 働 契 約 申 込 みみなし 制 度 とは 派 遣 先 が 違 法 派 遣 と 知 りながら 派 遣 労 働 者 を 受 け 入 れている - 12 -

場 合 違 法 状 態 が 発 生 した 時 点 において 派 遣 先 が 派 遣 労 働 者 に 対 して 労 働 契 約 の 申 し 込 み( 直 接 雇 用 の 申 し 込 み)をしたものとみなす 制 度 です 派 遣 法 第 40 条 の 6 * 平 成 27 年 10 月 1 日 施 行 Q8 偽 装 請 負 とはどういうことですか 偽 装 請 負 とは 形 式 的 には 請 負 の 形 であるものの 発 注 企 業 が 直 接 に 請 負 企 業 の 労 働 者 を 指 揮 命 令 するなどしている 場 合 は 実 質 的 に 労 働 者 派 遣 にあたります 労 働 者 派 遣 法 その 他 の 労 働 関 係 法 規 の 適 用 規 制 を 免 れようとする 点 で 問 題 があります 請 負 と 労 働 者 派 遣 との 違 いは 発 注 企 業 または 派 遣 先 企 業 が 労 働 者 を 直 接 に 指 揮 命 令 するかどうか 請 負 企 業 が 事 業 運 営 上 独 立 しているかどうかなどです 次 のような 状 況 に 該 当 している 場 合 は 偽 装 請 負 の 可 能 性 が 考 えられます 1 請 負 と 言 いながら 発 注 企 業 が 請 負 企 業 の 労 働 者 に 業 務 の 細 かい 指 示 を 出 したり 出 退 勤 勤 務 時 間 の 管 理 を 行 ったりしている 2 現 場 には 形 式 的 に 請 負 企 業 の 責 任 者 が 置 かれているが その 責 任 者 は 発 注 企 業 の 指 示 を 個 々の 労 働 者 に 伝 えるだけで 発 注 企 業 が 指 示 していることと 実 態 が 同 じもの 3 業 者 Aが 業 者 Bに 業 務 を 発 注 し Bが 別 の 業 者 CにAから 請 けた 業 務 をそのまま 出 す Cに 雇 用 さ れている 労 働 者 がAの 現 場 に 行 き AやBの 指 示 によって 業 務 をする( 現 場 で 業 務 をする 労 働 者 が 誰 に 雇 われているのかわからなくなる) 4 実 態 として 業 者 Aから 業 者 Bで 働 くように 労 働 者 を 斡 旋 する しかし Bはその 労 働 者 と 労 働 契 約 は 結 ばず 個 人 事 業 主 として 請 負 契 約 を 結 び 業 務 の 指 示 命 令 をして 働 かせる 偽 装 請 負 では 使 用 者 の 責 任 が 不 明 確 になり 労 働 者 の 時 間 外 手 当 等 が 正 しく 支 給 されないこ とや 労 働 者 が 事 故 やケガをした 場 合 に 充 分 な 補 償 がされないことがあります Q9 正 社 員 として 採 用 されたのに 3か 月 の 試 用 期 間 中 は 有 期 労 働 契 約 のパートだ と 言 われました これはどういうことなのですか 当 初 から 正 社 員 ( 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 )で 採 用 された と 理 解 していた 労 働 者 が 使 用 者 から まず 有 期 労 働 契 約 で 働 き その 間 の 仕 事 ぶりから 改 めて 正 社 員 として 契 約 するかどうかを 決 め るなどとされると 約 束 が 違 う といったトラブルになります 後 のトラブルを 避 けるためにも 労 働 契 約 締 結 時 に 雇 用 の 形 態 労 働 契 約 期 間 の 有 無 などを 確 認 することが 大 切 です 試 用 期 間 とは 試 用 期 間 とは 法 的 には 当 初 から 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 が 結 ばれた 上 で 採 用 時 には 労 働 者 の 資 質 能 力 適 性 等 について 充 分 な 判 断 ができないこともあるため 一 定 の 期 間 を 定 め 採 用 後 の 勤 務 態 度 や 実 績 等 を 見 て 従 業 員 としての 適 性 を 判 断 する 期 間 とされており( ) 就 業 規 則 また は 労 働 契 約 において 明 確 に 定 められていることが 必 要 です ( ) 試 用 期 間 中 は 使 用 者 に 労 働 者 の 不 適 格 性 を 理 由 とする 解 約 権 が 留 保 されているとされ この - 13 -

ような 留 保 解 約 権 に 基 づく 解 雇 は 通 常 の 解 雇 よりも 解 雇 の 自 由 が 広 く 認 められるとしながらも そ の 行 使 も 解 約 権 留 保 の 趣 旨 目 的 に 照 らして 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 が 存 し 社 会 通 念 上 相 当 と 是 認 されうる 場 合 にのみ 許 されるとされています 三 菱 樹 脂 事 件 / 最 高 裁 大 法 廷 判 決 / 昭 48.12.12 有 期 労 働 契 約 と 試 用 期 間 採 用 時 に 試 用 期 間 の3か 月 間 はパートタイマーとして 働 いてもらう と 使 用 者 に 言 われた 場 合 1 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 を 結 んだ 上 で 試 用 期 間 中 は 労 働 条 件 をパートタイム 労 働 者 と 同 じ にする 2 試 用 期 間 的 なものとして3か 月 のパートタイム 労 働 契 約 ( 有 期 労 働 契 約 )を 結 び 当 該 期 間 終 了 後 に 改 めて 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 を 結 ぶ という2つの 場 合 が 考 えられます どちらの 場 合 であるのかを 確 認 することが 大 切 です 裁 判 所 は 1 年 の 契 約 期 間 で 雇 われた 常 勤 講 師 の 期 間 満 了 による 雇 止 めの 効 力 が 争 われた 事 件 にお いて 雇 用 契 約 に 期 間 を 設 けた 場 合 その 設 けた 趣 旨 目 的 が 労 働 者 の 適 性 を 評 価 判 断 するための ものであるときは 期 間 の 満 了 により 契 約 が 当 然 に 終 了 する 旨 の 明 確 な 合 意 が 成 立 しているなどの 特 段 の 事 情 が 認 められる 場 合 を 除 き 期 間 の 定 めがない 労 働 契 約 における 試 用 期 間 であると 解 すべき であると 判 断 しました 神 戸 弘 陵 学 園 事 件 / 最 三 小 判 / 平 2.6.5 Q10 外 国 人 との 労 働 契 約 について どのようなことに 注 意 すべきですか 外 国 人 の 方 が 日 本 で 働 く 場 合 の 基 本 的 事 項 は 法 律 で 定 められています また 適 正 に 働 くことがで きるよう 法 律 に 基 づく 指 針 が 定 められています 外 国 人 労 働 者 は 1 専 門 的 技 術 的 分 野 に 従 事 している 就 労 目 的 の 外 国 人 2 日 系 人 等 の 労 働 者 3 入 国 管 理 局 で 資 格 外 活 動 の 許 可 を 受 けた 留 学 生 アルバイトなど 4 不 正 に 働 いているいわゆる 不 法 就 労 者 に 類 型 化 できます 出 入 国 管 理 及 び 難 民 認 定 法 等 の 法 律 ( 入 管 法 )は 不 法 就 労 者 を 認 めていませんが 現 実 には 不 法 就 労 者 が 見 られ 様 々な 問 題 も 発 生 しています 法 律 では 事 業 主 が 外 国 人 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 及 び 再 就 職 支 援 に 努 めるとともに 外 国 人 の 雇 用 状 況 の 届 出 を 義 務 づけています 雇 用 対 策 法 第 28 条 また 厚 生 労 働 省 は 募 集 及 び 採 用 の 適 正 化 適 正 な 労 働 条 件 の 確 保 など 事 業 主 が 講 ずべき 必 要 な 措 置 についてまとめた 外 国 人 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 して 事 業 主 が 適 切 に 対 処 するための 指 針 を 定 めています 雇 用 対 策 法 第 9 条 日 本 国 内 で 就 労 する 限 り 国 籍 を 問 わず また 入 管 法 上 の 合 法 不 法 を 問 わず 原 則 として 労 働 基 準 法 労 働 契 約 法 最 低 賃 金 法 労 働 安 全 衛 生 法 労 災 補 償 法 などの 労 働 関 係 法 令 が 適 用 さ れます また 労 働 基 準 法 では 使 用 者 は 労 働 者 の 国 籍 を 理 由 として 賃 金 労 働 時 間 その 他 の 労 働 条 件 について 差 別 的 な 取 扱 いをしてはならないことが 定 められています 労 働 基 準 法 第 3 条 また 外 国 人 の 技 能 実 習 生 は 入 国 管 理 法 に 基 づく 在 留 資 格 技 能 実 習 として 日 本 国 内 に 受 入 れられており 技 能 実 習 1 号 は 入 国 1 年 目 技 能 実 習 2 号 は 入 国 2 3 年 目 に 技 能 習 得 のた め 実 務 に 従 事 します その 間 はすべて 労 働 者 として 取 扱 われ 労 働 関 係 法 令 の 適 用 を 受 けます - 14 -