高校生が知っておきたい ワークルールの基礎知識 1. ワークルール を知ろう (1) ワークルール の 4 つの柱 憲法や具体的なワークルールを定めている法律 ( 労働法 ) 憲法に基づいて 具体的なワークルールに関するさまざまな法律 労働法 がつくられています 労働法の種類へ!! 職場ごとに作られている 就業規則 法律に基づいて職場ごとにつくられている 就業規則 は職場のルールブックです P2 へ!! 職場ごとの習慣 慣行 職場の習慣 慣行も法律の範囲内で ワークルールとしての役割を果たしています P9 へ!! 社会常識 ビジネスマナー 社会常識 ビジネスマナーなどもコミュニケーションの手段として 職場の人間関係などに大きな影響があります P10 へ!! (2) ワークルール を知っているとこんな時に役立ちます!! ワークルール を知っていると 高校卒業後就職する人にも 進学する人にも 正社員で働く人にも アルバイト パートなど非正規で働く人にもこれからの生活で役に立つ時が必ずあるよ!! 自分の職場のワークルールが正しいものかどうかがわかる 従業員の 5 人の診療所で 月曜から金曜まで毎日 8 時間勤務 土曜も 4 時間勤務で 週の労働時間は 44 時間 これは法律違反では? P4 へ!! 不当なワークルールを正す方法がわかる コンビニの店長から 学生アルバイトは正社員ではないから 最低賃金の対象外 と言われ 最低賃金未満の時給で働いています 学生アルバイは最低賃金ももらえないの? P4 へ!! 大学卒業後 1 年スーパーでパートの仕事をしています 時々年休があると助かると思うのですが パートに年休はないと職場で言われます 本当でしょうか? P5 へ!! 職場のトラブル 問題に悩んだ時の対処法がわかる 仕事でちょっとしたミスをしても 上司がキツイ言葉でしかります これってパワハラじゃないの? P7 へ!! 急に上司から 会社の経営が苦しいのでが辞めて欲しいと言われました どうしても辞めないといけない? P8,P9 へ!! 職場のワークルールのことで困った時に相談する相手がわかる 今 職場でのトラブルで困っているけど 自分一人ではどうしていいか分かりません そんな時は行政や労働組合などの労働相談を利用しよう P11,P12 へ!! - 1 - 憲法での国民 勤労者の権利 生存権 憲法第 25 条国民は健康で文化的な最低限度の生活を営む権利がある 勤労の義務と権利 憲法第 27 条国民には 働く権利 と 働く義務 がある 働き方のルール は法律で定める 団結権 憲法第 28 条労働者は労働組合をつくり 会社と交渉できる 労働法の種類 具体的なワークルールを定めた法律 ( 労働法 ) はかなりの数になります 労働者の保護 労働基準法 労働契約法最低賃金法 労働安全衛生法など 労働者の福祉 男女雇用機会均等法育児介護休業法など 労働者の雇用 雇用保険法 職業安定法労働者派遣法など ** 目次 ** 1 ワークルール を知ろう P 1 2 具体的な 働き方のルール (1) 労働基準法 P 2 (2) 労働契約 P 2 (3) 就業規則 P 2 (4) 賃金 P 4 (5) 最低賃金 P 4 (6) 休業手当 P 4 (7) 労働時間と休憩 休日 P 4 (8) 時間外 休日労働 P 5 (9) 年次有給休暇 P 5 (10) 妊娠 出産 育児休業 介護休業 P 6 (11) 労働保険と社会保険 P 6 (12) 健康診断と健康管理 P 7 (13) ハラスメント P 7 (14) 有期雇用と改正労働契約法 P 8 (15) 退職 解雇 P 8 3 職場の習慣 慣行 P 9 4 身につけておきたい社会常識 ビジネスマナー P10 5 労働組合も 働き方のルール づくり に参加 P11 6 職業訓練や働き方の相談窓口 仕事や職場の悩みごとは 県庁の 労働 110 番 へ P12 目的に応じた相談窓口 P12
2. 具体的な ワークルール (1) 労働基準法はワークルールの基本 労働基準法は 働き方のルール の最も基本的なことを決めた法律です [ 労働基準法の内容 ] 就業規則 賃金 労働時間 休日 休暇 退職 解雇など 労働基準法は原則として 正規労働者にも, 非正規労働者にも適用されます 非正規労働者にも労働基準法があてはまるよ!! 正規労働者と非正規労働者 非正規労働者 とは 正社員 正職員 本工などの 正規労働者 以外の パートタイマー 臨時職員 アルバイト 契約社員 派遣労働者などの労働者をひとまとめにした呼び方で 法律で決められた言葉ではありません (2) 労働契約は 働く時の条件を決める 大切な約束 会社に就職する ( 採用される ) = 会社と約束 ( 労働契約 ) を結ぶ 実際の約束の中身 と それが守られること が大切よ!! 労働契約の内容 ( 労働条件 ) は文書で示す ( 労働基準法第 15 条 ) 労働契約とは 会社に就職する時 就職する人と会社の間で結ばれる約束です 会社は労働契約の内容を文書 ( 労働条件通知書 ) で就職する人に示さなければなりません ( P3 厚生労働省労働条件通知書モデル様式 を参考に ) 法律で 労働契契約に必ず決めておくべき内容が決まっています 労働契約と実際の労働条件が違う時は 契約をやめることができます 労働契約で労働基準法の基準に達していない部分は無効です ハローワーク求人票の内容は目安 会社がハローワークに出す求人票に書かれている採用条件は目安ですから そのまま労働契約の内容となるわけではありません 例 ) 今年夏のボーナス 2 カ月 来年の夏のボーナスがいくらになるかはわからない 会社と労働者が合意した労働契約の内容が実際の労働条件となります (3) 就業規則は 職場のルールブック 10 人以上の事業所には作成義務 ( 労働基準法第 89 条 ) 就業規則は それぞれの職場のワークルールを定めた 職場のルールブック です いつも 10 人以上の労働者を雇っている会社は 必ず就業規則を作って 労働基準監督署に届け出なければなりません 就業規則の内容は労働基準法で決まっています 必ず就業規則にのせなければいけないこと 定めをする場合には就業規則にのせなければならないこと P 就業規則の内容 就業規則のうち 法律に違反した部分は無効になります ( 労働基準法第 92 条 ) 同じ職場の全ての労働者に適用 正社員以外の職員 ( パートタイマー 契約社員など ) にも就業規則は適用されます 正社員と適用される内容が違う場合は正社員以外の職員用の定めが必要になります 非正規労働者にも就業規則は適用されます!! 働きはじめたら 一度は自分の会社の就業規則をひらき どんな内容か確かめておきましょう!! 労働者に知らせる義務 ( 労働基準法第 106 条 ) 会社は 就業規則の内容が労働者にわかるようにしなければなりません ( 例 ) 印刷した冊子を職場でだれでもいつでも見られるようにしておく 就業規則を労働者に配る 労働者に知らされていない就業規則は効力を認められない場合があります 一方的な不利益変更はダメ ( 労働契約法第 9 条 ) 就業規則の変更時は 労働者代表の意見をつけて労働基準監督署に提出します 会社は労働者に不利になるように一方的に就業規則を変更することはできません - 2 - 労働条件通知書の内容 労働条件通知書に必ず決めておく内容 賃金の決め方 計算 支払方法 締切 支払の時期 始業 就業時間 休憩時間 休日 休暇 交替勤務の仕方 仕事の場所 内容 退職に関すること ( 解雇の理由 ) 労働契約の期間 ( 期間が決まっている場合は更新の有無 手続き ) 会社に採用される時は 労働条件通知書を必ず受け取り 労働条件通知書で 自分の労働条件を確認し トラブルに備えて 労働条件通知書を大切に保存しておこう! 求人票の内容と実際の労働条件とをくらべて 違いがあるかどうか確かめておきましょう 就業規則の内容 必ずのせる事項 (1) 労働時間に関すること仕事の始めと終わりの時刻休憩時間の時間 取り方休日 年次有給休暇交替制勤務の仕方など (2) 賃金に関すること賃金の決定方法 計算方法賃金の支払方法締切り日 支払い日昇給に関することなど (3) 退職に関すること退職 解雇について ( 以上労働基準法第 89 条 1 号 ~3 号 ) 定めをする場合にのせる事項 (1) 退職手当に関すること (2) 臨時の賃金 ( 賞与 ) 最低賃金に関すること (3) 食費 作業用品などの負担に関すること (4) 安全衛生に関すること (5) 職業訓練に関すること (6) 災害補償 業務外の傷病疾病に関すること (7) 表彰 制裁に関すること (8) その他全労働者に適用されること ( 以上労働基準法第 89 条 4 号 ~10 号 )
高校生が知っておきたいワークルールの基礎知識 - 3 - 平成26年度版
(4) 賃金 賃金支払いの 5 原則 ( 労働基準法第 24 条 ) 会社は労働者に賃金を払う時は次のことを守らなければなりません (1) 通貨 ( 現金 ) で支払う ( 賃金の銀行口座への振込は労働者の同意が必要 ) (2) 直接労働者本人へ払う ( 代理の人への支払いは禁止 ) (3) 全額を支払う ( 会社が勝手にお金を賃金から引き去ることはできません ) (4) 毎月 1 回以上支払う (5) 決まった日に支払う ( 支払日が決まっていないといけません ) 賃金の減給には限度がある ( 労働基準法第 91 条 ) 労働者が仕事で失敗して会社に損害を与えたり 就業規則などに違反したりした時 会社が労働者の賃金の一部を減らすことを 減給 といいます 労働基準法では減給の限度を次のように決めています (1) 減給する事例 1 回について 減給額は平均賃金の 1 日分の半額まで (2) 複数の事例についての減給額の合計は 1 回の賃金支払い期間 ( 月給制であれば賃金 1 カ月分 ) の 10 分の 1 まで (5) 最低賃金 2 種類の最賃 最低賃金法で会社が労働者に支払らう賃金の最低額が決まっています 最低賃金は都道府県ごとに決められていて 次の 2 種類があります (1) 仕事の種類に限らず支払う 地域別最低賃金 (2) 仕事の種類に応じて支払う 特定 ( 産業別 ) 最低賃金 最低賃金は正規労働者だけでなく 非正規労働者にも適用されます 最低賃金が適用されないのは労働基準監督署の許可を受けた場合だけです (6) 休業手当 ( 労働基準法第 26 条 ) 労働者が働ける状態でありながら 会社の都合により労働者を休業させた場合は 会社は休業手当を労働者に支払わなければなりません 休業手当 = 休業させた日数 平均賃金の 6 割以上 (7) 労働時間と休憩 休日 1 日 8 時間 週 40 時間労働の原則 ( 労働基準法第 32 条 ) 所定内労働時間 ( あらかじめ決められた労働時間 ) は 原則として 1 日 8 時間 1 週間 40 時間まで 会社はこれを超えて労働者を働かせてはなりません 例外 週 44 時間労働の特例 時間外 休日労働 労働日 始業時刻 終業時刻 会社はあらかじめ 就業規則などで次のことを決めておかないといけません 労働する日 ( 労働日 出勤日 ) 毎日の労働時間の始め ( 始業 ) の時刻 終わり ( 終業 ) の時刻 休日 休暇など 休憩時間 ( 労働基準法第 34 条 ) 休憩時間の長さは 1 日の労働時間の長さで決まっています 1 日の労働時間が 6 時間を超える時 休憩時間は 45 分以上 8 時間を超える時 休憩時間は 1 時間以上 休憩時間は全員一斉に取ることが原則です 休日 ( 法定休日 ) ( 労働基準法第 35 条 ) 休日は 就業規則 などで 働かなくてもよい日 と決められた日です 会社は 1 週間に少なくとも 1 日又は 4 週間で 4 日以上の休日 ( 法定休日 ) を与えなくてはなりません 休日は 原則として暦の 1 日 ( 午前 0 時から午後 12 時まで ) です 賃金からの控除 賃金のうち法律などで強制的に差し引かれるものもあります ( 例 ) 税金 ( 所得税 住民税 ) 雇用保険 健康保険 厚生年金保険の保険料など 労働者代表との取決めに基づいて同意書がある場合は引き去りができます 賃金の支払日の例 毎月 25 日 毎月第 3 金曜日 未払い賃金の請求 2 年前までさかのぼって請求できます 未払賃金の立替払制度 会社の倒産など賃金が未払いの場合 未払賃金の一部を国が立替て支払う制度があります 詳しいことは労働基準監督署へ 大分県の特定 ( 産業別 ) 最低賃金 大分県の特定 ( 産業別 ) 最低賃金は 6 種類 鉄鋼業 非鉄金属製造業 電子部品製造業など 自動車 船舶製造業など 各種商品小売業 自動車 ( 新車 ) 小売業 最低賃金は臨時社員 契約社員 学生アルバイトなどの非正規労働者にも適用です!! 週 44 時間労働の特例 次の業種で いつも雇っている労働者が 9 人以下の場合は週 44 時間労働が認められています 商業 映画 演劇業 保健衛生業 接客 娯楽業 労働条件通知書などで 自分の毎日の仕事の始まり 終わりの時刻やいつが休日なの確かめておきましょう それが賃金や残業代を計算する元になります 休憩時間一斉付与の例外 特定の業種については 休憩を一斉に与えなくてもよいことになっています < 休憩時間一斉付与の例外となる業種 > 運輸交通業 通信業 商業 保健衛生業 金融 広告業 接客娯楽業 映画 演劇業 官公署 - 4 -
変形労働時間制 特定の日または週に法定労働時間 (1 日 8 時間 1 週 40 時間 ) よりも労働時間を長くする代わり 他の日または週の労働時間を短くして 一定期間を平均して週 40 時間以内にすることができます 変形労働時間制には 1 年単位 1 カ月単位 1 週間単位の 3 種類があります (8) 時間外 休日労働 時間外 休日労働には労使協定が必要 ( 労働基準法第 36 条 ) 会社が残業 ( 時間外労働 休日労働 ) をさせるためには 会社は労働組合などとの間で時間外労働のための取り決め ( 時間外労働協定 ) を結んでおく必要があります 時間外労働 1 日 8 時間または週 40 時間を超えて働くこと 休日労働法定休日に働くこと 深夜労働午後 10 時 ~ 午前 5 時まで働くこと 時間外 休日労働には割増賃金を支払う ( 労働基準法第 37 条 ) 時間外労働 休日労働などには割増賃金の支払が必要です (1) 1 日の所定労働時間を超えて働いた場合 ( 時間外労働 ) 割増率 25% 以上 1 日の所定労働時間が 8 時間より少ない場合 8 時間以内の時間外労働は割増部分を支払わなくてもよい 月 60 時間を超える時間外労働の場合 割増率 50% 以上 ( 中小企業は当分の間適用されません ) (2) 法定休日に働いた場合 ( 休日労働 ) 割増率 35% 以上 (3) 午後 10 時から午前 5 時に働いた場合 ( 深夜労働 ) 割増率 25% 以上 (4) (1)+(3) 時間外労働と深夜労働が重なった場合 割増率 50% 以上 (5) (2)+(3) 休日労働と深夜労働が重なった場合 割増率 60% 以上 上記 (4) で月 60 時間の時間外労働と重なった場合 割増率 75% 以上 (9) 年次有給休暇 年次有給休暇が与えられる条件 ( 労働基準法第 39 条 ) 年次有給休暇 ( 年休 ) は法律で決められた労働者の権利です 年休が与えられる条件 同じ会社に 6 ヶ月以上続けて勤めている 出勤しなければならない日 ( 労働日 ) の 8 割以上に出勤している 年休を取って休んだ時は その年休分の給料は支払われます ( 有給休暇 ) 年休の付与日数 年休の日数は勤めている年数に応じて決められています 年休の日数は出勤日数 労働時間の長さで違います 詳しくは右の表へ 年休をとる場合の気配り 年次有給休暇の付与日数 1 年間の所定労働日数週所定週所定 ( 週以外の期間によって継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数労働時間労働日数労働日数が定められている場合 ) 0.5 年 ~ 1.5 年 ~ 2.5 年 ~ 3.5 年 ~ 4.5 年 ~ 5.5 年 ~ 6.5 年 ~ 30 時間未満 労働者の健康などへの配慮から 時間外労働の労働時間数にも限度が設けられています 残業代の未払があり その支払いを求めるには 時間外労働や休日労働の実績を証明するものが必要です ( 例 ) タイムカードの写し 具体的な労働時間の記録など 未払賃金の時効は 2 年 週の労働日が 5 日以上または労働時間 30 時間以上のパートタイマーなどは正社員と同じ日数の年休が与えられます 30 時間以上 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 5 日以上 217 日以上 4 日 169 日 ~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~216 日 5 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73 日 ~120 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 1 日 48 日 ~72 日 1 日 2 日 3 日 年次有給休暇は労働者がいつでも自由にとれますが 職場や仕事の様子を見て 上司や職場の同僚に事前に取ることを伝えておきましょう 年休の時季変更権 ( 労働基準法第 39 条第 5 項 ) 会社はその労働者が年休を取ると業務が正常に行えない時は 年休の時期を変更させることができます ( 年休の時季変更権 ) 変形労働での 1 労働日の上限 変形労働時間制でも 1 日の労働時間には上限があります 1 年単位 1 週間単位の変形労働時間制 1 日の労働時間の上限 10 時間 1 カ月単位の変形労働時間制 1 日の労働時間の上限なし 時間外 休日労働の決まりは割増賃金を含め非正規労働者にもあてはまります 時間外労働の上限 未払残業代の請求 非正規労働者で労働時間が週 30 時間未満の人でも 週の出勤日数に応じて年次有給休暇が与えられます 週 30 時間以上のパートの年休 年休の有効期間 年休はその年に取れなけば次の年に繰り越せます でも年休の時効は 2 年ですから 繰り越した年休は 繰り越した年に取らないと 取らなかった日数は無効になります - 5 -
(10) 妊娠 出産 育児休業 介護休業 妊娠中の検診 産前 産後の休業など ( 労働基準法など ) 妊娠中の検診 ( 労働安全衛生法 ) (11) 労働保険と社会保険 妊娠中の女性は 勤務時間中に健康診査 保健指導をうけるための時間を会社に申し出ることができます 受診の回数は妊娠の時期によって決まっています 医師などの指導が出た場合 会社は必要な措置をとらなければなりません 通勤の負担を軽減する措置 休憩時間の延長など 妊娠中の症状に対応した措置 産前産後休業 ( 労働基準法第 65 条 ) 妊娠中の女性は産前産後の休業をすることができます 出産前 6 週間 ( 多胎妊娠は 14 週間 ) 出産後 8 週間 会社は, 妊産婦である労働者を次の期間は解雇できません ( 労働基準法第 19 条 ) 出産前休業中 出産後休業中及び休業終了後 30 日以内 妊産婦の働き方の制限 ( 労働基準法第 64 条の 3) 妊娠中及び出産後 1 年未満の女性労働者について会社は危険 有害な仕事をさせてはいけません ポイント 妊産婦の就労が制限される業務 育児休業など ( 育児 介護休業法 ) 育児休業 育児のために 子どもが満 1 歳の誕生日の前の日まで仕事を休む制度 育児休業は女性だけでなく 男性も取ることができます 次の場合は育児休業の期間が延長できます 両親がともに休む場合 子どもが 1 歳 2 カ月になるまで 子どもが満 1 歳以降 保育所へ入れないなどの場合 子どもが 1 歳 6 カ月になるまで 子どもの看護休暇 小学校入学前の子どもを看護するために休める制度 小学校入学前の子どもが 1 人の場合年 5 日まで 2 人以上の場合年 10 日まで 3 歳未満の子どもを育てる労働者 会社は 労働者が希望すれば利用できる短時間勤務 (1 日 6 時間 ) を設けたり 労働者が時間外労働の免除を申し立てれば認めなければなりません 介護休業など ( 育児 介護休業法 ) 介護休業 介護が必要な家族を介護するために仕事を休める制度 期間 : 要介護状態になった場合ごとに 1 回 通算 93 日まで取ることができます 介護休暇 介護が必要な家族の介護をする日に休める制度 対象となる家族が 1 人の場合年 5 日まで 2 人以上の場合は年 10 日まで 雇用保険について 出産の範囲 産前産後の休業の対象となる出産とは 妊娠 4 か月以上の分娩をいいます 1 か月 28 日として計算する 分娩 には早産 流産 人工中絶 死産も含みます 妊産婦の就労が制限される業務 妊産婦の働き方が制限される危険 有害業務とは 重いものを取り扱う仕事 有毒なガスが発生する場所での仕事などで 女性労働基準規則で具体的に仕事の種類が決められています 育児休業は男性も取ることができます 非正規労働者でも一定の条件を満たす場合 育児休業をとることができます 育児休業 介護休業中の賃金 休業中の賃金が支給されるかどうかは法律で決まっていません 賃金が出るかどうかは就業規則のきまりによります 一定の条件を満たす場合 雇用保険から給付金が支給されます 育児休業給付金育児休業開始から 180 日目までは休業前賃金の 67% 181 日目からは 50% 介護休業給付金休業前賃金の 40% 雇用保険には 加入条件を満たせば非正規労働者も雇用保険に加入できます ( 非正規労働者の例 ) 臨時職員 契約社員 パートタイマー アルバイト 派遣労働者 など 雇用保険は 失業した場合や育児 介護休業の場合に労働者に給付金が支払われます 加入資格と保険料 雇用保険の加入資格 1 週間の労働時間が 20 時間以上 31 日以上続けて雇用される見込み 保険料法律で決められた割合で会社と労働者が払います ( 労働者の分は会社が賃金から引き去ります ) 失業給付を受ける条件 雇用保険の加入期間 離職の日より前 2 年間に 12 ヶ月以上あること 倒産 解雇などで離職した場合は 離職以前の 1 年間に 6 カ月以上あること 雇用保険の加入期間 とは 1 カ月に 11 日以上働いた日がある月 - 6 - 雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入できます 雇用保険未加入の場合 雇用保険に未加入の労働者会社が給料から雇用保険料を天引きしていたことが証明できる書類 ( 給料明細書など ) がある場合 2 年を越えて天引きが確認できる時点までさかのぼって加入できます
労災保険について 仕事や通勤によるケガ 病気 障害 死亡等について必要な給付が支払われます 全ての労働者が原則として加入対象となります 保険料全額会社の負担です 加入の例外 次の場合は 労災保険へ加入するかどうかは 事業主の意思や労働者の過半数の意思によります ( 労災保険法第 3 条 ) 個人経営の農水産業で労働者が 5 人未満の場合 個人経営の林業で普段は労働者を雇わない場合 労災保険は 1 日だけのアルバイトを含め 全ての労働者が加入対象 ( 学生アルバイトも対象 ) 会社が労災保険にかけていなくても労災事故の補償対象になります 社会保険の適用される事業所 社会保険とは厚生年金保険は 一定年齢になった人などに年金を支払う保険です 健康保険は 労働者や家族が病気になった時 医療費の一部を支払う保険です 社会保険へ加入する義務のある事業所 全ての法人事業所 ( 株式会社 有限会社など ) いつも 5 人以上の労働者を雇っている個人経営の事業所 サービス業の一部 ( クリーニング業 飲食店 ビル清掃業など ) 農業 漁業などの事業所は除かれます 任意で社会保険に加入できる事業所 従業員の半分以上が健康保険と厚生年金保険の加入に同意して 事業主が国に申請し 認められた事業所 (12) 健康診断と健康管理 健康診断の実施 会社は労働者について次の健康診断を実施しなければなりません 定期健康診断年 1 回 深夜業務 ( 午後 10 時 ~ 午前 5 時 ) の従事者の健診 6 か月に 1 回 診断結果と事後指導 ( 安衛法第 66 条の 4 ほか ) 会社は健康診断の結果について次ような措置をとらなければなりません 医師の意見を聴く 労働者の健康を保つのに必要な対応をする (13) ハラスメント ( セクハラ パワハラ ) セクシュアルハラスメントについて セクシュアルハラスメントには次の 2 種類があります (1) 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで 労働者が不利益を受けること (2) 性的な言動が行われることで 職場環境が不快なものとなったため 労働者の能力発揮に大きな影響が生じること 会社にはセクハラ防止対策をとる義務があります ( 男女雇用機会均等法第 11 条 ) パワーハラスメントについて パワ- ハラスメントとは 一般的には次のようなことをいいます (1) 職場での地位や権限など優位な立場にある者が その立場を利用して行う不愉快な行為 嫌がらせ (2) その結果 行為の対象となった労働者の就労が妨げられたり 職場環境が悪化すること 厚生労働省の研究会が平成 24 年 1 月に発表した報告書にパワハラのタイプがまとめてあります パワハラのタイプを参照 ハラスメントをうけたら記録 そして信頼できる人や行政に相談 セクハラ パワハラを受けた時は 日時 場所 ハラスメントの内容などを記録しておきましょう ( 録音や録画 メモなど ) セクハラ パワハラを受けた時は まわりの信頼できる人か 公的な相談 窓口へ相談しましょう P12 の 目的に応じた相談窓口 へ - 7 - パートの社会保険加入 パートタイマーは次の条件を満たせば社会保険の加入対象になります (1)1 日または 1 週間の所定内労働時間が正社員のおおよそ 3/4 以上 (2)1 カ月の所定労働日数が正社員のおおよそ 3/4 以上 契約期間が 2 カ月以内の労働者は加入対象になりませんが 2 カ月を越えて引き続き雇用された日から対象になります 時間外労働と病気の関係 厚生労働省の目安 1 か月の残業が 45 時間を超える 健康障害の危険が徐々に高まる 1 か月の残業が 100 時間を超える又は 2 か月 ~6 か月平均で 1 ケ月の残業が 80 時間を超える 健康障害の危険が高い 長時間労働が続くと 慢性疲労 不眠 さらにうつ病など心の健康にも影響が心配されます セクハラとなる行為の例 性的な冗談やからかい 食事やデートなどへの執拗なさそい 性的な事実関係を尋ねること 身体への不必要な接触 性的関係の強要 性的な噂を意図的に流すこと わいせつな図画の配布 掲示など パワハラのタイプ 身体的な攻撃 ( 暴行 傷害 ) 精神的な攻撃 ( 脅迫 暴言等 ) 人間関係からの切り離し ( 隔離 仲間外し 無視 ) 過大な要求 ( 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制 仕事の妨害 ) 過小な要求 ( 業務上の合理性がなく 能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと ) 私的なことに過度に立ち入ること
(14) 有期雇用と改正労働契約法 労働契約の期間 有期労働契約と無期労働契約 労働契約には契約期間 ( 雇用期間 ) の決め方によって 2 種類あります (1) 期間の決まっていない契約 ( 無期労働契約 ) (2) 期間の決まっている契約 ( 有期労働契約 ) 有期労働契約の期間は 原則として 3 年まで ( 労働基準法第 14 条 ) 有期雇用のルール ( 改正労働契約法 ) 無期労働契約への転換 ( 労働契約法第 18 条 ) 同じ会社で有期労働契約の更新を繰り返して 通算の契約期間が 5 年を超えた場合 労働者から無期労働契約に転換する申込みができます (H25 年 4 月 1 日から期間計算 ) 更新を繰り返した有期雇用の雇止め ( 労働契約法第 19 条 ) 次の (1)(2) の場合の有期契約の雇止めは 客観的に合理的な理由を欠き 社会通念上相当であると認められない時は無効となります (1) 更新を繰り返して無期労働契約と実質的に同じと認められる有期雇用契約 (2) 労働者が契約更新を期待する合理的な理由があると認められる有期雇用契約 不合理な労働条件の禁止 ( 労働契約法第 20 条 ) 同じ会社で働く有期労働者と無期労働者との間で 期間の定めがあることにより労働条件などの待遇に理由のない格差を設けることは禁止されています 有期雇用の契約期間の例外 国が定める専門的知識 技術が必要な労働者 5 年まで 満 60 才以上の労働者 5 年まで 一定期間で事業が完了する場合 事業が完了するまでの期間 有期労働契約の雇い止め 有期労働契約で 契約期間が終わる時に 会社が契約の更新を拒否することを 雇止め といいます 雇止めが認められると 労働者はその職を失うことになります (15) 退職 解雇 退職と解雇の違い 労働者が会社を辞める場合には 2 種類あります (1) 退職 労働者の意思で一方的に辞める場合 使用者と労働者との合意で辞める場合 ( 合意退職 ) (2) 解雇 使用者の意思で一方的に労働者が辞めさせられる場合 退職の申出と雇用期間の有無 雇用期間の定めがない場合 就業規則に退職の申出の定めがある場合 その定めの期限までに退職を申し出て退職できます 就業規則に退職の申出の定めがない場合 労働者は退職予定日の少なくとも 2 週間前までに退職を申出ればよい ( 民法第 627 条第 1 項 ) 雇用期間の定めがある場合 労働者は雇用期間が終わるまで勝手に退職することはできません 原則 1 年間を越える雇用期間の場合 1 年を経過すれば 労働者はいつでも申し出て退職することができます ( 労働基準法第 137 条 ) 解雇には相当の理由が必要 ( 労働契約法第 16 条 ) 会社が労働者を解雇するには 社会常識からみて なるほどもっともだ と言える 合理的理由 が必要です 合理的な理由がない解雇は 解雇権の濫用 として無効とされます 労働者の処分として最も思い 懲戒解雇 は 労働者の生活に大きな影響を与えるので かなり重大な過失などがない限り解雇の理由になりません 法律で解雇が禁止されている場合があります P 法律で禁止されている解雇 整理解雇の 4 つの条件 不況や会社の経営が厳しいことなどを理由とする解雇を 整理解雇 といい 次の条件を満たさなければなりません (1) 解雇の必要性が本当にあること (2) 解雇を避ける努力を会社が尽くしていること (3) 解雇する労働者の選び方に合理性があること (4) 労働者と十分議論が尽くされていること - 8 - 会社を辞める時にも 法律や就業規則など 働き方のルール を守らなくてはいけません 突然だれにも知らせずいきなり退職するのは 働き方のルール 違反です 法律で禁止されている解雇 仕事によるケガや病気で休んでいる期間 ( 休業期間 ) とその後の 30 日間以内の解雇 産前産後の休みとその後出勤してから 30 日以内の解雇 労働者の国籍 信条 社会的身分を理由とする解雇 行政機関 労働基準監督署 労働委員会に申告したことを理由とする解雇 労働者が労働組合員であること 労働組合に加入しようとしたことなどによる解雇 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚 妊娠 出産 産前産後休業をしたことを理由とする解雇 労働者が育児 介護休業を申し出たこと又は取得したことを理由とする解雇 公益通報をしたことを理由とする解雇 会社から解雇と言われたが 十分納得できる理由がない時は 公的な相談窓口への相談 労働組合への相談 労働委員会へのあっせん申請などの対応も考えられます 詳しくは P12 の 目的に応じた相談窓口 へ
会社に退職を勧められた時は? 3. 職場の習慣 慣行など 会社から退職を勧められた場合 労働者は退職に応じるかどうかを自由に決めることができます 退職の意思がない場合ははきっきりと断ることが大切です まずその場で返事を求められても その場で答えないことが大事です 大切なことなので 少し考えさせてください などと返事を保留し 信頼できる人 ( 家族や友人など ) や公的機関に相談してじっくり考えてみましょう 会社をやめたい!! と思ったら まず信頼できる人などに相談を! 就職して2,3 年の間は 自分の仕事や職場の人間関係に悩む時期です 仕事がうまくいかない 失敗ばかりしている 上司や先輩からきびしいことばで注意される 大声でしかられる 仕事が忙しくて残業が多い 休日出勤で休みがとれない 周りが年上の人ばかりで 職場になじめないなどこんな悩みから 会社をやめようか! 会社をやめよう! と思った時は すぐにやめてはいけません まわりの信頼できる人 例えば母校の先生 職場の上司 先輩 同僚 ご両親 兄弟姉妹などとじっくり相談してみましょう 相談する人が思いつかなかったら 大分県労政相談 情報センターへ電話してみませんか? フリータ イヤル 0120-601-540 ( 携帯 公衆電話は 097-532-3040) 詳しくは P12 の労働相談 県庁の労働 110 番 をご覧ください 会社を辞めた後の手続き 退職金労働契約 就業規則などに退職金についてのきまりがあるか 退職金を支払う慣行があれば それにしたがって支払われることになります 退職金制度は法律で義務づけられているわけではないので 制度や慣行がない職場では退職金の支払いはありません 失業給付 ( ア ) 手続き ハローワークに雇用保険の資格喪失届 + 離職証明書を提出 ( 離職日から 10 日以内 ) ハローワークまたは会社から離職票を受け取る ハローワークに離職票を提出 ハローワークに求人票を提出 ( 求職活動を行う ) ( イ ) 受給条件 離職前 2 年間に雇用保険の加入期間が 1 年以上 倒産 解雇などで離職した場合は雇用保険の加入期間は 6カ月以上 ( ウ ) 失業給付をもらえるまでの期間 会社都合で退職した場合 7 日間 自己都合または懲戒解雇で退職した場合 7 日間 +3カ月 退職証明書の交付請求 ( 労働基準法第 22 条 ) 賃金支払いなど ( 労働基準法第 23 条 ) 会社は 辞めた労働者から請求があった場合には 7 日以内に ( ア ) 賃金を支払わなければなりません ( イ ) 積立金 貯金など労働者に属するもの全てを労働者に返さなければなりません 文書になっているもの 規程 規則などの名前がついていることが多い 機械の操作 整備 点検など法律に基づいて定めたもの 労働者の健康 安全を守るためのものなど 仕事をする上で必ず守らなければならないものが多い 文書になっていないもの これまでの職場の習慣や慣行など 文書にはなっていないが その会社や職場の人々が守っているルールです 職場慣行と法律 職場のルールは尊重しなければなりません ただし 法律や就業規則など その効力が優先されるものに反するものは この限りではありません 一度出した退職届を後から取り消すのはむつかしいので 退職届をだすのは慎重にしましょう 退職届 ( 口頭を含む ) を会社の人事担当の責任者が受け取ってしまうと その退職届は有効になります 退職 解雇など困った時は? 公的機関への労働相談 大分県労政 相談情報センター 労働局 各労働基準監督署など ( 詳しくは P12 へ ) 労働組合へ加入 労働組合に加入して 会社と交渉してみる ( 詳しくは P11 の 5. 労働組合 へ ) 法律に基づく手続き 都道府県労働委員会の調停 あっせん 労働局のあっせん 地方裁判所の労働審判 訴訟 ( 仮処分 本訴 ) 退職金の請求期間 退職金は就業規則などに定めがないと支払われません 退職金の支払いを請求できるのは 支払われるはずの日から 5 年間です 退職証明書の交付請求 労働者は 退職 解雇の理由にかかわりなく会社に退職証明書を請求できます 証明の内容働いた期間 仕事の種類 地位 賃金 退職の理由 ( 解雇の理由 ) 会社は離職日から 10 日以内に離職証明書を労働者に渡さなければいけません 会社は労働者が請求しないことを退職証明書に書くことはできません 離職証明書のなかの離職の理由が 会社都合 か 自己都合 かで 失業給付をもらえるまでの期間が違うので 離職の理由を必ず確認しましょう 職場にはそれぞれ仕事の内容に応じたさまざまな きまり ( ルール ) があります 法律に基づいて強制的に守らなければならないものは十分注意しましょう - 9 -
4. 身につけておきたい社会常識 ビジネスマナー 社会常識やビジネスマナーは大切なコミュニケーションツール 社会常識やビジネスマナーは職場や仕事の上での人間関係をスムーズにし お互いのコミュニケーションを取るための大切な手段です 少しずつ社会人に必要な社会常識やビジネスマナーを身につけるようにしてみましょう 社会常識やビジネスマナーを コミュニケーションの道具としてきちんと身につけることが大切! ことばづかい 社会人として 相手や場所柄ふさわしい ことばづかい が必要です 話し言葉 ( 直接対面による会話 電話など ) も 書き言葉 ( 文書 メールなど ) も どちらも社会常識にはずれた ことばづかい は あなたの評価や印象を悪くしてしまいます 服装 身だしなみ 仕事や場所にふさわしい 服装 身だしなみ を心がけましょう 相手にだらしない感じを与える服装や髪型は避けましょう 会社によっては就業規則などで制服の着用や服装 髪型などについてルールを定めているところがあります 学生時代のことばづかいは職場ではひとまず禁止 職場にいるのに 学生時代と同じ調子で話していると 礼儀を知らない人間 と思われてしまいます 特に上司や先輩 お客様と話す時はため口や友だちことばは厳禁です ことばづかいも職場とプライベートで使い分けましょう あいさつはコミュケーションの第一歩 職場に着いたら まず上司や同僚にあいさつしましょう 例 おはようございます こんにちは ここから 1 日の仕事が始まります 仕事の上で 会社の外の人たち ( 取引先の方 お客様など ) に応対する時に それぞれの場面でふさわしい あいさつ の仕方を身につけましょう 例 入室やおじぎ 自己紹介 名刺交換 別れる時のあいさつの仕方など 上司や先輩 同僚の呼びかけには はっきり返事をしましょう 職場では 上司や先輩などから名前を呼ばれ 仕事の指示や注意を受けます そんな時は はっきり元気よく返事をしましょう 例 はい わかりました など 職場を出る時も 周りの人にあいさつをしましょう 例 いってきます お先に失礼します など 時間を守る 時間を守ることは 社会人として周りの人に信用されるかどうか最も大切な事柄のひとつです 決められた時間より少し早めに行動するよう心がけてみましょう 例 仕事の締切り 出勤時間 会議や出張などの待ち合わせ時間 職場の 1 日は笑顔のあいさつから 職場から外に出る時や仕事を終わって帰る時も まわりの人にあいさつを 職場に外部からのお客様が見えたら まずていねいにごあいさつ 行動はいつも時間に余裕をもってやらないと 連絡 報告 仕事のことで上司や同僚などへ連絡 報告する時は 会社で決められた手順 タイミングで忘れず行いましょう 急用や私用で職場を離れる時や急に休みを取る時などは連絡を忘れずに行いましょう 私用でも仕事の進み具合や同僚の仕事などに影響する時は 忘れずに上司に連絡しましょう 仕事とプライベートの区別 仕事とプライベート ( 私用 ) の区別をはっきりさせましょう 仕事の時間中は 基本的に私語や私用の電話 メールなどは厳禁 職場の道具や品物を勝手に私用で使ってはダメ 就業規則などで禁止されている場合は 処罰の対象になることがあります 例 職場のパソコンで私用のメール 職場の用品を勝手に外に持ち出す - 10 - 仕事中は私用の電話 メールは NG
5. 労働組合も 働き方のルール づくりに参加 憲法が労働者に保障した権利 ( 労働三権 ) 労働組合は 労働者が賃金などの労働条件の改善を主な目的として結成した団体です 憲法第 28 条では 労働者に次の 3 つの権利を保障しています 労働者が 組合を結成する権利 ( 団結権 ) 労働者が会社と交渉する権利 ( 団体交渉権 ) 労働者が要求を実現するために団体で行動する権利 ( 団体行動権 ) 労働組合の役割 労使交渉で 働き方のルール づくり P 労働組合に関する法律 労働組合法労働組合について具体的なことを決めた法律が労働組合法です 労働組合の活動目的 労働組合の運営ルール 団体交渉のルールなどを定めています 労働関係調整法労働組合と会社との争い ( 争議 ) の予防 解決するための仕組みを定めています 労働組合は 労働条件の改善などを目的に会社と交渉します 労働組合が交渉する主な例 (1) 賃金に関すること ( 賃金引上げ ( 春闘 ) 夏冬のボーナス 通勤手当など ) (2) 労働時間 残業時間 休暇制度 ( 育児 介護休業など ) などの労働条件の改善に関すること (3) 職場の安全衛生 健康管理などに関すること (4) 退職 解雇 人員整理などに関すること 労働協約 ( 労働組合法第 14 条 ~18 条 ) 労働組合と会社が交渉で決めたことは労働協約として文書となり その会社の 働き方のルール となります 労働協約の効力は就業規則より上です 労働者はだれでも労働組合に加入できます 労働者であればだれでも労働組合を結成したり 加入することができます 正社員だけでなく パートタイマー 契約社員 派遣労働者などの非正規労働者でも 自由に労働組合を作ったり 加入することができます 労組の種類 : 企業別組合と合同労組 企業別労働組合 会社ごとに作られた組合 合 同 労 組 会社を超えて地域や業種別に作られた組合 一人でも加入できます ( 例 ) 全国ユニオン 連合ユニオン 地域労組など 企業別組合でも合同労組でも労働組合法などで保障されている労働組合としての 権利は同じです 不当労働行為 会社が労働組合や労働者に対し団結権などの権利に反するような行為を行うことは 不当労働行為 として禁止されています ( 労働組合法第 7 条 ) 不当労働行為があれば 労働組合は労働委員会に訴えることができます ( 不当行為の事例 ) 労働組合員であることなどを理由にして解雇や不当な扱いをすること 労働組合に加入しないことを雇用条件とすること 正当な理由なしに団体交渉を拒否すること 労働組合の活動に介入したり 経費援助したりすること P 労働団体 ( ナショナルセンター ) 労働組合がつくる労働団体としては 日本労働組合総連合会 ( 連合 ) 全国労働組合総連合会 ( 全労連 ) などがあります 労働団体は 国や経営者団体との交渉などを通じて国全体のワークルールに影響をあたえています 大分県内の主な労働団体 連合大分 ( 日本労働組合総連合会大分県連合会 ) 大分県労連 ( 大分県労働組合総連合会 ) 会社に労働組合がなくても 合同労組ならひとりでも加入できます 労働組合による労働相談を利用する方法もあります P 労働委員会 2 種類の労働委員会 中央労働委員会 都道府県労働委員会 労働委員会の主な仕事は 会社と労働組合の争いを調整 不当労働行為の訴えを審査など 労働委員会の委員は使用者 労働者 公益の3つの立場の人が選ばれています 労働委員会は労働者個人と会社の争いも申立てがあればあっせんなどを行います 6. 職業訓練や働き方の相談窓口 職業訓練を希望する場合は 公的機関による職業訓練を希望する場合 大分県の訓練施設 ( 工科短期大学校 高等技術専門校 ) などへお問い合せください ( 連絡先は右の表を参照 ) 会社を退職後に職業訓練を希望する場合 近くのハローワークに相談してみてください 働き方の支援やキャリアカウンセリングの場合は 高校 大学などに在学中の方や一度離職した方で 就職についての悩みや心配がある場合 地域若者サポートステーションやジョブカフェなどの相談窓口を利用が考えられます 地域若者サポートステーションやジョブカフェは県外の各地にもあります - 11 - 若者の職業訓練 就労支援 キャリアカウンセリング 大分県立工科短期大学校 0979-23-5500 大 分 097-542-3411 高等技術専門校 佐 伯 0972-22-0767 日 田 0973-22-0789 大分県竹工芸 訓練支援センター 0977-23-3609 地域若者サポート おおいた 097-533-2622 ステーション 県 南 0972-28-6117 本所 ( 大分 ) 097-533-8878 別府 0977-27-5988 ジョブカフェ中津 0979-22-1207 おおいた日田 0973-23-6898 佐 伯 0972-23-8730
仕事や職場の悩みごとは 県庁の労働 110 番 (0120-601-540) へ 大分県労政相談 情報センターの労働相談 受付時間 月曜 ~ 金曜の毎日 8:30~17:15 ( 祝日 年末年始休暇を除く ) 相談方法 来所または電話相談 予約など 予約は不要 無料 秘密厳守 担当 県職員が直接相談を受けます 場所 大分県労政 相談情報センター 大分市大手町 3-1-1 県庁舎本館 7 階巡回労働相談 毎月 1 回県内各地で無料相談会を開催 弁護士 社会保険労務士が直接相談を受けます 労働なんでも相談 県内各地で地元市町村と共催 県職員が現地で直接相談を受けます 労働相談 お問い合せは相談専用電話へ 固定電話用 ----- >> TEL: 0120-601 - 540 携帯 公衆電話用 -->> TEL: 097-532 - 3040 目的に応じた相談窓口 職業紹介 失業給付 雇用に関する各種助成 大 分 0 9 7-5 3 8-8 6 0 9 別 府 0 9 7 7-2 3-8 6 0 9 中 津 0 9 7 9-2 4-8 6 0 9 ハローワーク 日 田 0 9 7 3-2 2-8 6 0 9 佐 伯 0 9 7 2-2 4-8 6 0 9 宇 佐 0 9 7 8-3 2-8 6 0 9 豊後大野 0 9 7 4-2 2-8 6 0 9 労働条件 職場の安全衛生 労災保険 労働基準監督署 ( 総合労働相談コーナー ) 大分 097-535-1512 中津 0979-22-2720 日田 0973-22-6191 佐伯 0972-22-3421 豊後大野 0974-22-0153 年金保険 健康保険に関すること 健康保険の加入脱退, 保険料納付 厚生年金のこと 大 分 097-552-1211 日本年金機構 別 府 0977-22-5111 年金事務所 日 田 0973-22-6174 佐 伯 0972-22-1970 健康保険の給付 任意継続は全国健康保険協会の各窓口 国民年金 国民健康保険は各市町村の保険年金窓口 生活資金に困ったら九州労働金庫 各支店 労働福祉貸付金制度 社会福祉協議会 各市町村社会小口資金貸付制度福祉協議会その他生活の相談 均等待遇 セクハラ 育児 介護休業大分労働局雇用均等室 097-532-4025 消費生活 女性総合相談 大分県消費生活 男女共同参画プラザ アイネス 消費生活相談 097-534-0999 女性総合相談 097-534-8874 男性総合相談 097-534-8614 多重債務の相談大分財務事務所 0 9 7-5 3 2-7 1 8 8 大分県庁労働相談ホームページ (PC サイト ) http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/rsodan.html 労働相談の日程 会場などを確かめることができます 大分県庁のホームページ おおいたの労働 では労働問題に関連した情報を幅広く見ることができます [ おおいたの労働 ] URL http://www.pref.oita.jp/site/oitarodo/ 大分県庁労働相談 ( 携帯サイト ) 携帯電話から労働相談の日程 会場などを確かめることができます 大分県の最低賃金 労働相談機関の電話番号 ワークルールの簡単な説明なども見られます 高校生向けのコーナー ( 高校生のためのワークルール ノート ) もあります 解雇 賃金不払いなどの紛争の解決大分県労働委員会 ( 労働相談ダイヤル ) 大分労働局 ( 総合労働相談窓口 ) 連合大分 ( 労働組合 ) ( なんでも労働相談ダイヤル ) 大分県労連 ( 労働組合 ) ( 労働相談ホットライン ) 総合的な法律相談 0 9 7-5 3 6-3 6 5 0 0 9 7-5 3 6-0 1 1 0 0 1 2 0-1 5 4-0 5 2 0 1 2 0-3 7 8-0 6 0 日本司法支援センター ( 法テラス ) 0 5 0-3 3 8 3-5 5 2 0 九州労働弁護団 ( 毎週水曜日 1 3 : 3 0 ~ 1 5 : 3 0 ) 0 9 7-5 3 6-1 2 2 1 うつ病 こころの悩み 大分県精神保健福祉センター ( ハートコムおおいた ) 0 9 7-5 4 1-6 2 9 0 大分いのちの電話 0 9 7-5 3 6-4 3 4 3 県外での労働相談の窓口 労働相談 ( PC サイト ) 労働相談 ( 携帯サイト ) 他県の労働局 労働基準監督署 ハローワーク 都道府 県労働相談機関 労働委員会などの連絡先はNTT タ ウンページくらしの情報ページ やインターネットで探 せます 主な都道府県労働相談窓口 (T E L) 東京都労働相談情報センター ( 飯田橋 ) 大崎事務所 0 3-3 2 6 5-6 1 1 0 0 3-3 4 9 5-6 1 1 0 池袋事務所 亀戸事務所 0 3-5 9 5 4-6 1 1 0 0 3-3 6 3 7-6 1 1 0 国分寺事務所 八王子事務所 0 4 2-3 2 1-6 1 1 0 0 4 2-6 4 5-6 1 1 0 かながわ労働センター 本所 川崎支所 0 4 5-6 3 3-6 1 1 0 0 4 4-8 3 3-3 1 4 1 県央支所 湘南支所 0 4 6-2 9 6-7 3 1 1 0 4 6 3-2 2-2 7 1 1 大阪府総合労働事務所 南大阪センター 0 6-6 9 4 6-2 6 0 0 0 7 2-2 7 3-6 1 0 0 福岡県労働者支援事務所 福岡労働者支援事務所 北九州労働者支援事務所 0 9 2-7 3 5-6 1 4 9 0 9 3-5 9 2-3 5 1 6 筑後労働者支援事務所 筑豊労働者支援事務所 0 9 4 2-3 0-1 0 3 4 0 9 4 8-2 2-1 1 4 9-12 -