はじめに 当社は 顧客の信頼に応え 社会の発展に 貢献すると共に 環境を健全な状態で次世 代に引継いでいくことは企業の社会的責務 であると認識し 循環型社会の構築により持 続可能な社会の発展の実現に向け 環境保 全への取り組みを経営の最重要課題の一つ として 社会的責任を積極的に果たしていきたいと考えています
企業の社会的責任行動方針 全ての従業員は安全で倫理的な労働条件を求める権利を有し 責任ある慣行により 環境負荷を削減しなければならないと考えます 又 サプライヤーの責任の対象はサプライチェーンにまで拡大し サプライヤーの社会的責任及び環境責任を強化します 最高水準の社会責任 環境責任 及び倫理規定の遵守に積極的に取り組み 継続的改善を実施 製品を製造する又はサービスを提供するあらゆる場所で 安全な労働環境を提供し 尊敬と尊厳をもって従業員を扱い 公平かつ倫理的に行動し 環境に配慮した慣行を実施します 全ての適用法令を全面的に遵守することだけでなく 国際的に認められた基準を活用して社会責任及び環境責任の取り組みを推進します 労働及び人権 健康と安全 環境保護 倫理 ならびに管理の実践を行います 2014 年 11 月 株式会社カシハラテック髙木明文
CONTENTS カシハラテックの概要 01 カシハラテックの概要 人権の尊重 12 人権の尊重 方針 02 品質方針 環境方針 労働安全衛生方針 03 マネジメントシステム認証 健全な経済活動の実践 13 サプライチェーン全体での CSR 推進 企業統治 04 リスク管理 05 コンプライアンス 06 内部監査及びマネジメントレビュー 07 ステークホルダーコミュニケーション お客様の満足向上 08 品質 安全性の確保 09 お客様の満足向上 社会との調和 地球環境保全への取り組み 10 社会との調和 環境保全への取り組み 安全で働きやすい職場環境づくり 11 職場環境づくり
01 会社概要 太陽電池モジュール製造事業 設立 :1996 年 ( 平成 8 年 )8 月 本社工場 : 奈良県橿原市観音寺町 192 番地の1 橿原工場 : 同上亀山事業所 : 三重県亀山市関町白木一色 646-7 事業内容 : 太陽電池モジュールの製造
02 品質方針 環境方針 労働安全衛生方針
03 マネジメントシステム認証 2011 年 4 月 28 日認証 2002 年 3 月 22 日認証 2010 年 1 月 27 日認証 ( 株 ) カシハラテックは 品質マネジメントシステム国際規格 ISO9001 の登録企業です 品質および顧客満足の向上に取り組んでいます ( 株 ) カシハラテックは 環境マネジメントシステム国際規格 ISO14001 の登録企業です 製品および製造での環境保全活動に積極的に取り組んでいます ( 株 ) カシハラテックは 労働安全衛生マネジメントシステム OHSAS18001 の登録企業です 安全で快適な職場環境の構築をめざし 労働安全衛生活動を推進しています
04 リスク管理 年に 1 度 全部門で 安全衛生 環境 CSR についてリスクアセスメントを実施し 従業員が働きやすい環境作りを行っています 全部門 全協力会社集まって リスクアセスメントについての講習を受けています
05 コンプライアンス ユーテックグループでは コンプライアンスの遵守のため グループの会社をお互いに監査を行う 内部監査を行っています また 監査をするだけではなく グループ会社間で情報を交換することで より地域に必要とされる企業を目指しています
06 内部監査結果とマネジメントレビュー カメヤマテックでは年に 1 度年度の終わりに CSR の取組に対する内部監査を実施しています 2015 年度は 2014 年度に比べ 6 件減の 2 件の指摘となりました 今後も継続的に内部監査を実施し 法令やお客様の要望に違反しないよう取り組んで参ります
06 内部監査結果とマネジメントレビュー 年度の終わりに 総まとめとしてマネジメントレビューを作成しています 年度内に実施されたことや課題 昨年度のフォローアップや今後の変化等がマネジメントレビューには含まれています 最後に経営層からの指示を頂き 年度の締めとなっています
06 CSR 重点取組施策 法令の違反やお客様の要望の違反が引き起こされないように年に 1 度 CSR のリスクアセスメントを実施します その際 有意リスクと判定されたものは点数が高い順に対策を講じていきます 重点取組施策では有意リスクに対する対策完了予定等の計画が書かれており責任者が計画通りの遂行を目指し日々取組んでいます
07 ステークホルダーコミュニケーション カシハラテックでは 従業員や地域住民など 利害関係者の声に耳を傾けるため 工場内に投稿箱やホームページにお問い合わせ窓口を設置しています 今までも多くの意見やお問い合わせを頂いています より良い会社を作る為にも 皆様のご意見をお聞かせ下さい
08 品質 安全性の確保 品質会議 週に 1 度品質会議を実施し 生産工程の直行率 歩留り等の決められた品質目標を達成する為に 取組み内容と成果を報告し 出席者の意見を聞いて 次の取組みに繋げています 内部監査の実施 年に 1 度 内部監査を実施し 品質 安全性の確保に努めています 内部監査では 品質と安全の維持継続を確認し より良い製品を顧客に提供出来るように推進しています ISO9001 の認証取得 ISO9001 に基づく品質マニュアルに沿った業務を遂行しています 事業パートナーの皆様についても 品質優先 の理念にご理解をいただいた上で 品質保証協定書を締結しています
09 お客様の満足向上 ISO9001 の取り組み 2015 年の目標及び重点取組 小集団活動の実施 2015 年度小集団活動による改善活動 12 件 2015 年ユーテックグループ小集団活動成果発表会 (U-TRY 活動成果発表会 ) で優秀賞受賞
10 社会との調和 環境保全への取り組み 社会貢献活動 川と海のクリーン大作戦 ( 鈴鹿川 ) に参加 (2015/10/3) 亀山会故の森ボランティア活動への参加 (2015/2/21 2015/11/14 2016/2/6) 構内美化活動 月 1 回の工場内および周辺道路の清掃活動
11 安全で働きやすい職場作り 週に 1 度 安全衛生パトロールを行い 安心して働ける職場作りを目指しています 週に 1 度の安全衛生パトロールは 職場の安全を守るための活動です 日常の業務の中に危険な箇所が潜んでいないかをチェックし 指摘をしていくことで より良い職場環境を作っていくのが安全衛生パトロールの目的です 衛生管理者のみではなく 安全衛生担当者が班体制で巡回をするので 多様な視点での指摘が上がり 工場全体のレベルアップに繋げています
12 人権の尊重 外国人労働者の雇用管理方針 第一趣旨この方針は カシハラテックで働く外国人労働者は日本人と同様の権利があり 事業主が適切に対処することができるよう 事業主が講ずべき必要な措置について定めたものである 第二外国人労働者の雇用管理の改善等に関して必要な措置を講ずるに当たっての基本的考え方事業主は 外国人労働者について 雇用対策法 職業安定法 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 ) 雇用保険法 労働基準法 最低賃金法 労働安全衛生法 労働者災害補償保険法 健康保険法 厚生年金保険法等の労働関係法令及び社会保険関係法令 ( 以下 労働 社会保険関係法令 ) を遵守するとともに 外国人労働者が適正な労働条件及び安全衛生を確保しながら 在留資格の範囲内でその有する能力を有効に発揮しつつ就労できる環境が確保されるよう この指針で定める事項について 適切な措置を講ずるべきである 第三外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が講ずべき必要な措置一外国人労働者の募集及び採用の適正化二適正な労働条件の確保三安全衛生の確保四雇用保険 労災保険 健康保険及び厚生年金保険の適用五適切な人事管理 教育訓練 福利厚生等六解雇の予防及び再就職の援助第四外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が講ずべき必要な措置第五外国人労働者の雇用状況の届出第六外国人労働者の雇用労務責任者の選任
13 サプライチェーン全体での CSR 推進 カシハラテックでは サプライチェーンとして各請負 派遣会社共に CSR 活動を実施しております これにより カシハラテック社員だけではなく 各請負 派遣の会社の従業員の方も働きやすい環境が作られています 写真はハラスメントの研修を受講するカシハラテック管理者と各請負 派遣会社の管理者