11欠勤、休業等で給料が減額又は無給になったとき
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- ゆずさ みうら
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1 欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して 1 年 6か月 ( 結核性の病気は 3 年間 ) (2) 支給額 1 日につき 給料日額 ( ) 2/ ただし 正規の勤務日以外の日は給付日数には含まれません 給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) (3) 給料等との調整ア給料の一部が支給されるときは 給付額と調整されます したがって 支給割合 80/ の休職の場合は支給されません イ出産手当金が支給される場合において その期間内は重複支給されません ウ障害共済年金等との調整 ( 図例 -2 参照 ) 障害共済年金 ( 障害一時金及び障害基礎年金を含む ) の受給資格である障害認定を受けたときは 傷病手当金の額が支給を受ける障害共済年金等の額を上回る場合に限り その差額が支給されます また 障害認定を遡って受け障害年金等の支給を受けることになったとき その受給期間が傷病手当金の給付期間と重なった場合も給付済の傷病手当金と調整され 傷病手当金の返戻をしていただくことになります なお 退職又は老齢を給付事由とする年金についても障害共済年金等と同様に調整されます エ地方公務員災害補償法に基づく休業補償を受ける場合には 支給されません (4) 計算例例 ) 給料月額 425,400 円教職調整額 17,016 円平成 00 年 5 月 1 日から 31 日まで療養のため勤務ができず給料が支給されなかった場合ア給料日額の算出方法 給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 442,416 1/22 = 20,110 円 (10 円未満四捨五入 ) イ給付日額の算出方法 給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 20,110 2/ = 16,758 円 ( 円未満四捨五入 ) ウ傷病手当金給付額の算出方法 給付日額給付日数 ( 土日を除いた日数 ) 給付額 16, 日 = 385,434 円 障害共済年金等の支給がある場合は 給付額から控除されます (5) 提出書類ア 傷病手当金請求書 ( 暦月単位で作成 ) 療養のため勤務することができない旨の医師からの証明及び給料の支給に関する証明を得てください イ 出勤簿 の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ウ 年金証書 の写し( 年金額が改定されたときは その都度提出が必要です ) エ 病気休暇関係書類及び休職等に関する辞令 の写し傷病手当金は療養のため勤務ができず 給料の全部又は一部が支給されなかった期間に ( 注 ) ついての給付ですので 事前の請求はできません 請求しようとする期間が過ぎてから その間が勤務不能であった旨の医師の証明を受けてください
2 任継加入退職年金権発継加入退職年金権発継加入退職( 図例 -1) 病気休暇 休職後に退職 ( 任意継続組合員制度加入 ) した場合 病気休暇期間 休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 80 1 年 6 月 傷病手当金 支給部分 ( 図例 -2) 障害 退職 老齢年金等と傷病手当金との調整 障害 退職 老齢の各年金の支給を受けた場合 傷病手当金は下図のような調整が行われます なお 障害共済年金は請求者が在職中の場合は収入との関係上 年金の支給制限が生じ 原則支給停止となります が 障害基礎年金は全額支給されます 障害等級が 1 級又は 2 級の場合 病気休暇期間休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 80 1 年 6 月 傷病手当金 支給部分 障害共済年金 障害基礎年金 障害基礎年金 生任 傷病手当金支給部分の給付日額 = 傷病手当金給付日額 - 年金額 264(22 日 12 月 ) 障害共済年金支給停止 障害等級が 3 級の場合又は退職 老齢年金の支給を受けた場合 病気休暇期間休職期間 ( 有給 ) ( 有給 ) ( 無給 ) 1 年 6 月 傷病手当金支給部分 80 生任年金全額支給停止 障害 退職 老齢年金 傷病手当金支給部分の給付日額 = 傷病手当金給付日額 - 年金額 264(22 日 12 月 )
3 2 出産手当金 出産に直接要する費用を補てんするものとして出産費の支給があります 一方 出産手当金は勤務に服さなかったことにより 傷病手当金と同様に所得の減少があった場合の生計費の補助を行うことを目的としています なお 職務に専念する義務の免除により通常は給料が減額されないので 実際に出産手当金の支給が行われるのは 任意継続組合員に係る出産及び 1 年以上組合員であった者の資格喪失後における出産 ( 出産費が支給される場合に限る ) についての産前産後の期間です (1) 支給期間出産の日 ( 出産の日が出産の予定日後であるときは 出産の予定日 ) 以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日以内 ) から出産の日の翌日 56 日間 なお 出産の予定日後に出産した場合 出産の予定日の翌日から出産の日までの期間も支給対象となります (2) 支給額勤務できない期間 1 日につき 給料日額 2/ なお 正規の勤務日以外の日は給付日数には含まれません (3) 給料等との調整ア給料との調整給料の一部が支給されるときは 給付額と調整されます イ傷病手当金又は休業手当金との調整傷病手当金又は休業手当金が支給される期間に 出産手当金の給付事由が生じた場合は 生活保障を目的とする休業給付が重複することになるので 出産手当金が支給され 他の休業給付は支給されません (4) 提出書類 出産手当金請求書 出産についての医師又は助産婦の証明及び給料の支給に関する証明を得てください 3 休業手当金 (1) 組合員が次の事由により欠勤し 給料の全部又は一部が支給されなかったときに生活保障として支給されます なお 休業手当金は在職中の組合員のみを対象とし 傷病手当金や出産手当金のような組合員の資格喪失後の給付はありません 給付要件 給付日数 被扶養者の病気又は負傷組合員の配偶者の出産組合員の公務によらない不慮の災害又は被扶養者にかかる不慮の災害組合員の婚姻又は被扶養者の婚姻若しくは葬祭組合員の配偶者 ( ) 又は一親等の親族 ( 子の配偶者を除く ) で被扶養者でない者の病気又は負傷組合員が出席する学校教育法第 45 条又は第 54 条の 2 つの規定による通信教育の面接授業 全日数 14 日 5 日 7 日所属所長が給付を必要と認めた日数所属所長が給付を必要と認めた日数 届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む (2) 支給額欠勤した期間 1 日につき 給料日額の 60/ (3) 給料等との調整ア給料の全部又は一部が支給されるときは 給付額と調整されます イ傷病手当金又は出産手当金との調整傷病手当金又は出産手当金が支給される期間に 休業手当金の給付事由が生じた場合は 生活保障を目的とする休業給付が重複することになるので 休業手当金は支給されません (4) 提出書類 休業手当金請求書 欠勤事由に関する所属所長の証明及び給料の支給に関する証明を得てください
4 4 育児休業手当金 育児休業手当金は 組合員が育児休業の承認を受けて休業するときに 子が 1 才に達するまでの育児休業期間中の所得を保障するための給付です (1) 支給されるとき育児休業の承認を受けて勤務に服さなかったときに給付されます (2) 支給期間育児休業に係る子が 1 歳 ( ) に達する日 (1 歳の誕生日の前日 ) まで支給されます ( 週休日 ( 土曜日 日曜日 ) は除かれますが 週休日と重ならない祝祭日は支給されます ) パパ ママ育休プラスに該当するとき ((7) 参照 ) は 1 年を限度に 1 歳 2か月まで 保育所に入れない等特別の事情に該当するとき ((8) 参照 ) は最長 1 歳 6か月までとなります (3) 支給額育児休業 1 日につき給料日額 ( 1) の 50/ に相当する金額に 1.25( 特別職の者は 1) を乗じて得た額が支給されます ただし 給付日額が給付上限相当額 ( 毎年通知 ) を超えるときは 給付上限相当額を給付日額とします なお 平成 26 年 4 月以降に育児休業を開始する場合は 育児休業開始から 180 日間 ( 2) は 給料日額の 67/ に相当する金額に 1.25( 特別職の者は 1) を乗じて得た額となります 1 給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) 日間 = 育児休業手当金支給期間 ( 土日を除く日数 ) ではなく 育児休業期間 ( 土日を含む日数 )( 例 :4 月 10 日 ~10 月 6 日 ) (4) 給料等との調整育児休業手当金の支給期間に当該支給期間に係る給料の全部又は一部を受ける場合には 育児休業手当金の日額として算定された金額から育児休業手当金の支給対象日について受ける給料に相当する金額に 1.25 を乗じて得た額を差し引いた金額が支給されます (5) 提出書類該当期間を一括で請求してください ただし 給付は一括ではなく 毎月登録した口座に振り込まれます ア育児休業を開始した場合 ( ア ) 育児休業手当金請求書 ( イ ) 育児休業に関する辞令 の写しイ育児休業手当金の支給期間が変更になった場合 ( ア ) 育児休業手当金変更請求書 ( イ ) 育児休業期間変更に関する辞令 の写し ( ウ ) 特別の事情に該当する支給期間延長の場合は (8) の表の添付書類 (6) 計算例例 ) 給料月額 227,300 円教職調整額 9,092 円ア平成 26 年 4 月以降に育児休業を開始し 育児休業開始から 180 日目までの期間 ( ア ) 給料日額の算出方法 給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 236,392 1/22 = 10,750 円 (10 円未満四捨五入 ) ( イ ) 給付日額の算出方法 給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 10,750 67/ 1.25 = 9,003 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 育児休業手当金給付額の算出方法 給付日額給付日数 ( 各月の土日を除いた日数 ) 給付額 9, 日 = 207,069 円イ平成 26 年 3 月以前に育児休業を開始した場合又は育児休業 181 日目以降の期間 ( ア ) 給料日額の算出方法上記アの ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法 給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 10,750 50/ 1.25 = 6,718 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 育児休業手当金給付額の算出方法 給付日額給付日数 ( 各月の土日を除いた日数 ) 給付額 6, 日 = 154,514 円
5 (7) パパ ママ育休プラスによる支給期間の延長について平成 22 年 6 月 30 日から 男性の育児参加を促進する観点から 父母がともに育児休業を取得した場合の育児休業期間の延長制度に伴い 育児休業手当金の支給期間も延長されることになりました 組合員の配偶者が育児休業の対象となる子の 1 歳の誕生日の前日までの間に育児休業を取得している場合 組合員の取得する育児休業期間に応じて 子が 1 歳 2か月になるまでを限度に最大 1 年間 育児休業手当金が支給されます ( 給付期間の上限は 父親の場合は 1 年間 母親の場合は産後休業期間を含め 1 年間となります ) 個々の事例により支給内容が異なりますので 詳細についてはお問い合わせください (8) 特別の事情に該当する支給期間の延長について下記の特別な事情に該当する場合は 育児休業手当金の支給期間が 1 歳 6か月に達するまでの期間延長されますので 下記書類を添付して請求してください なお 延長期間中は証明書等の提出は必要ありませんが 延長の支給要件に該当するか毎月確認を行ってください 該当事由添付書類 1 育児休業に係る子について 保育所における保育の実施を希望 し 申込みを行っているが 当該子が 1 歳に達する日後の期間に ついて 当面その実施が行われない場合 保育所の入所に関する市町村 長の証明書 私立保育所は施設長の証明書 常態として育児休業に係る子の養育を行っている配偶者であって 当該子が 1 歳に達する日後の期間について 常態として当該子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当した場合 住民票の写し及び母子健康手 (1) 死亡したとき 帳の写し 2 (2) 負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休医師の診断書等及び母子健康業に係る子を養育することが困難な状態になったとき 手帳の写し (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業に係る子住民票の写し及び母子健康手と同居しないこととなったとき 帳の写し (4) 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産す母子健康手帳の写しる予定であるか又は産後 8 週間を経過しないとき 1については 育児休業に係る子が 1 歳に達する日の翌日 (1 歳の誕生日 ) までを保育所の入所日として 1 歳に達する日 (1 歳の誕生日の前日 ) までに申込みを行い 保育が実施されない場合が該当します 保育所の入所に関する市町村長の証明書 が発行されない場合で 次のいずれかに該当する場合には 請求書に確認内容を記載のうえ 所属所長がその旨を証明することで 市町村長の証明に替えるものとします 1 育児休業に係る子が 1 歳に達する日までに保育所入所の申込みをし 待機状態であることについて市町村の確認が得られる場合であって 児童福祉法施行令第 27 条 ( 昭和 23 年政令第 74 号 ) に定める保育の実施要件に該当しているにもかかわらず 保育所入所不承諾通知書等の交付が行われない場合 2 保育所入所不承諾通知書等の交付手続き中であることが市町村に確認できる場合 3 既に交付を受けていた保育所入所不承諾通知書等を紛失したことにより その再交付申請をしていることが市町村に確認できる場合 (9) その他ア掛金の免除共済組合掛金については 本人からの申し出により 免除される期間があります < 提出書類 > 育児休業等( 育児部分休業等 ) 掛金免除申出書 育児休業等( 育児部分休業等 ) 掛金免除変更申出書 イ貸付金の償還猶予育児休業者が 休業に入る前に貸付金を受けている場合は 本人の申し出により 育児休業期間中の償還が猶予されます 5 介護休業手当金 介護休業手当金は 介護を必要とする一の継続する状態について初めて介護休暇の承認を受けるときに 2 週間以上の期間について一括して請求した組合員に対して支給されます この場合の 介護休暇 とは 要介護者を介護するための休暇であって 任命権者又はその委任を受けた者の承認を受けたものをいいます
6 (1) 要介護者の範囲ア次のいずれかに該当する者であって負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある者配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) 父母 子 配偶者の父母イ組合員と同居し かつ 次のいずれかに該当する者であって負傷 疾病は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上にわたり日常生活に支障がある者祖父母 孫 兄弟姉妹 父母の配偶者 配偶者の父母の配偶者 子の配偶者 配偶者の子 (2) 支給期間介護を必要とする一の継続する状態ごとに 介護休暇の開始の日から起算して 3か月を超えない範囲 (3) 支給額支給の対象となった日 1 日につき 給料日額 ( ) の 40/ に相当する金額に 1.25( 特別職は 1) を乗じて得た額 ただし 給付日額が給付上限相当額 ( 毎年通知 ) を超えるときは 給付上限相当額を給付日額とします 給料日額 = 給料の月額 1/22(10 円未満四捨五入 ) (4) 給料との調整給料の全部又は一部が支給される場合 当該介護休業手当金の額から当該給料の額を控除して支給されます (5) 雇用保険法による給付との調整同一の介護休暇について雇用保険法 ( 昭和 49 年法律第 116 号 ) の規定による介護休業給付の支給を受けることができるときは支給されません (6) 支給対象日週休日 ( 土曜日 日曜日 ) は除かれますが 週休日と重ならない祝祭日は支給対象です ただし (4) 給料との調整により 実際には祝祭日は支給されません (7) 提出書類前月分を毎月 5 日まで提出してください ア介護休暇を開始したとき ( ア ) 介護休業手当金請求書 ( 暦月単位で作成 ) 介護休暇に関する所属所長の証明及び給料の支給に関する所属所長又は事務担当者の証明を得てください ( イ ) 出勤簿 の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ( ウ ) 介護休暇請求書 の写し( 最初に請求するとき ) イ介護休業手当金の支給期間が変更になった場合 ( ア ) 介護休業手当金変更請求書 介護休暇の期間について 変更前と変更後を記入の上 請求してください ( イ ) 出勤簿 の写し( 請求月の末日まで整理済みのもの ) ( ウ ) 介護休暇請求書 の写し( 変更になったとき ) (8) 計算例例 ) 給料月額 315,700 円教職調整額 12,628 円介護休暇期間平成 00 年 4 月 16 日 ~ 平成 00 年 6 月 30 日の場合ア 4 月分の請求金額 (4 月 16 日 ~4 月 30 日 ) 日月火水木金土 ( 休日 ) 30 1 介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの 印の日 ) :10 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 :12 日 3 要勤務日数 :22 日 ( ア ) 給料日額の算出方法 給料月額 + 教職調整額法で定める数値給料日額 328,328 1/22 = 14,920 円 (10 円未満四捨五入 )
7 ( イ ) 給付日額の算出方法 給料日額法で定める数値政令で定める数値給付日額 14,920 40/ 1.25 = 7,460 円 ( 円未満切り捨て ) ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法 給付日額 1 給付額 7, 日 = 74,600 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 4 月 1~15 29 日の教職調整額 12,628 12/22 = 6,888 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額政令で定める数値 4 月 16~28 30 日の教職調整額 (12,628-6,888) 1.25 = 7,175 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法 給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 74,600-7,175 = 67,425 円 イ 5 月分の請求金額 (5 月 1 日 ~5 月 31 日 ) 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3( 休日 ) 4 5 6( 休日 ) 介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの 印の日 ) :21 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 : 2 日 3 要勤務日数 :23 日 ( ア ) 給料日額の算出方法 4 月分の ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法 4 月分の ( イ ) のとおり ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法 給付日額 1 給付額 7, 日 = 156,660 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 5 月 3 日 6 日の教職調整額 12,628 2/23 = 1,098 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額政令で定める数値 5 月 1 日 2 日 7 日 ~31 日の教職調整額 (12,628-1,098) 1.25 = 14,412 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法 給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 156,660-14,412 = 142,248 円 ウ 6 月分の請求金額 (6 月 1 日 ~6 月 30 日 ) 日 月 火 水 木 金 土 介護休業手当金の支給対象日 ( カレンダーの 印の日 ) :20 日 2 要勤務日数から介護休業手当金の支給対象日を除いた日 : 0 日 3 要勤務日数 :20 日
8 ( ア ) 給料日額の算出方法 4 月分の ( ア ) のとおり ( イ ) 給付日額の算出方法 4 月分の ( イ ) のとおり ( ウ ) 介護休業手当金給付額の算出方法 給料日額 1 給付額 7, 日 = 149,200 円 ( エ ) 介護休業手当金支給対象日に支給される給料等 ( 教職調整額 ) の算出方法 ( の日割計算の方法による ) 教職調整額 2/ 3 12,628 0/20 = 0 円 ( 円未満切り捨て ) 教職調整額 政令で定める数値 6 月 1~30 日の教職調整額 (12,628-0) 1.25 = 15,785 円 ( 円未満切り捨て ) ( オ ) 給料との調整後の介護休業手当金給付額の算出方法 給付額控除額 ( 介護休業手当金支給対象日に支払われた給料等 ) 請求金額 149,200-15,785 = 133,415 円 互助会 6 介護休暇補助金 会員が介護休暇の承認を受けたとき 連続して 14 日以上の休暇を取得した場合介護休暇補助金が支給されます (1) 支給額介護休暇 30 日毎に 10 万円 30 日に満たない場合は 5 万円を支給 (2) 提出書類ア 介護休暇補助金請求書 イ 出勤簿 の写し (3) その他介護休暇補助金は介護休業手当金の給付期間を超えた期間について支給されますので 介護休業手当金と介護休暇補助金が重複して支給されることはありません ( 例 ) 介護休暇補助金が平成 00 年 4 月 1 日から翌年の 3 月 31 日までの場合 H ( 介護休暇初日 ) H (3 か月経過日 ) 翌年.3.31 ( 介護休暇最終日 ) 介護休業手当金 介護休暇補助金
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休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
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総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
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1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が
More information3. 出産費等について (1) 文部科学省共済組合員またはその被扶養者が出産したとき 常勤職員のみ出産費 1 件, 404,000 円 ( 産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産したときは, 産科医療補償制度に係る保険料相当額の 16,000 円 (16,000 円に満たないときは, 実質
長岡技術科学大学 出産 子育てのための手続パンフレット 総務課平成 29 年 1 月 1 日改正 1. 職務専念義務免除について妊娠 12 週以降又は出産後 1 年を経過しない職員 ( ) が, 医師又は助産師から指示を受け, 保健指導又は健康診査を受けるため通院する等の場合, 勤務時間内であっても職務に従事することを免除できます ( ただし, 非常勤職員は, 職務専念義務免除期間は無給となります
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出産したとき 出産費 家族出産費及び同附加金組合員が出産したときは出産費及び出産費附加金 ( 被扶養者が出産したときは家族出産費及び家族出産費附加金 ) が支給されます ( 注 )1 複数児出産のときは, 産児ごとに支給されます 2 妊娠 13 週 (85 日 ) 以降の異常分娩 ( 流産, 死産等 ) 又は母体保護法に基づく妊娠 4 か月以上の胎児の人工妊娠中絶のときにも支給されます 3 1 年以上組合員であった者が,
More information別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントの防止について 男女雇用機会均等法 育児休業 介護休業法が改正され 平成 29 年 1 月から新たに妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが 事業主に義務付けられました 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとは 上司又は同僚が 妊娠 出産した女性教職員や育児休業 介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
More information⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に
長崎国際大学育児 介護休業規定 第 1 章通則 ( 目的 ) 第 1 条この規定は 長崎国際大学就業規則第 38 条及び第 39 条の規定に基づき 同第 2 条に規定する教職員の育児休業及び介護休業に関し 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規定に定めのないことについては 育児 介護休業等に関する法律その他の法令に定めるところによる 第 2 章育児休業 ( 対象者 ) 第 2 条申し出時点において
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平成 29 年 2 月 京都大学における育児 介護の支援制度 ( 教職員配布用 ) 本資料は 本学における育児 介護の支援制度の概要を示したものです 実際に支援制度の利用を検討される場合は 必要書類等の詳細なご説明を差 し上げますので ご所属部局の人事担当掛にご相談下さい 目次 育児に関する休暇 休業制度について P.3 介護に関する休暇 休業制度について P.7 社会保険等の掛金免除及び給付金について
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く )
More information2 扶養親族の収入見込については 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 扶養親族 ( 異動 ) 届に載のとおりです 3 私の配偶者若しくは親族等が受ける扶養手当又は民間その他のこれに相当する手当の支給の基礎とはなっておりません 4 ( 子を扶養親族とする場合 ) 私の費用負担は配偶者の費用負
扶養親族 共済組合被扶養者にかかる申出書 ( 出生したとき ) 別 紙 平成年月日 局部担当及び事業所 連絡先 職員番号 下の者を扶養親族とするにあたり 次の事項については事実と相違なく 私が主たる扶養者であることを申し出ます 1 扶養親族 扶養親族とする者の 扶養することとなった経過 ( 別居の場合のみ入してください ) 1 送金開始年月日平成年月日より 申請者と 同居 別居 送金単位月額 その他
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- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
More informationしい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外勤務の免除 育児 介護のための時間外勤務及び深夜勤務の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 育児のために休業することを希望する従業員であって 1 歳に満たない子と同居して養育する者は
More information支給期間内における支給対象は 土曜日及び日曜日を除いた日数です ( 祝日や年末年始休暇は支給対象となります ) (3) 支給金額ア支給率法の本則では報酬日額の 40% となっていますが 当分の間 50% とされており さらに平成 26 年 4 月 1 日以降は 当分の間 の暫定措置として 育児休業取
東京都公立小学校事務職員会短期給付説明会 育児休業手当金 について 1. 育児休業手当金 ( 地方公務員等共済組合法第 70 条の2) とは育児休業手当金は 組合員が育児休業の承認を受けて勤務に服さなかった期間において 当該育児休業に係る子が1 歳 ( 注 1) に達するまでの育児休業期間中の所得を保障するための現金給付をいいます 注 1: パパ ママ育休プラスに該当するときは 1 年を越えない範囲で最長
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本学は 次世代育成支援対策推進法 に基づき 一般事業主行動計画 を策定し 仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています この度 次世代育成支援対策の一環として出産 育児にかかる諸制度等 ( 母性保護 育児休業 休暇 超過勤務制限 出産費用の給付など ) を積極的に活用できるように 諸が分かるパンフレットを作成しました 子育てを行うの皆さんや その上司や同僚の皆さんにも諸制度を十分にご理解いただき
More information(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は 支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます 標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定 改定されます 種類対象者対象となる報酬決定 改定の時期申出法令 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者
Ⅱ 掛金及び負担金 1 共済組合の掛金及び負担金の意義 共済組合は 組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために 短期給付 長期給付 福祉事業の三つの事業を行っており これらの事業の運営は組合員の掛金と地 方公共団体の負担金を財源として行われるものです < 掛金 > < 負担金 > 短期給付 介護保険 50% 50% 長期給付 厚生年金 年金払い退職給付 基礎年金 追加費用負担金 掛金 25%
More information改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
More information場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
職員の育児休業 介護休業等に関する規程平成 24 年 10 月 15 日制定平成 25 年 7 月 26 日一部改正平成 25 年 10 月 21 日一部改正平成 26 年 4 月 1 日一部改正平成 30 年 5 月 21 日一部改正第 1 章目的 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 職員就業規則 ( 以下 規則 という ) 第 24 条第 2 項及び嘱託職員就業規則 ( 以下 嘱託規則 という
More information第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (
国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める
More information単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
諸手当可否表 扶養手当住居手当通勤手当単身赴任手当 指定職俸給表適用者 定員内職員 上記以外 再雇用職員 特定有期雇用教職員 特定医療技術職員, 年俸制でない特定教員 ( 注 1) 上記以外 医員, 医員 ( 研修医 ) 注 2 有期雇用教職員 上記以外 注 3 注 2 時間雇用教職員 法科大学院特別教授 / 准教授, 専門職大学院特別教授 / 准教授 上記以外 外国人教師, 外国人研究員 常勤 役員
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参考 : 電子申請における一覧表 ( 厚生労働省作成 ) 1 健康保険 厚生年金 一般的なは以下のとおりです なお 別途 をお願いすることがあります 手続名 原則として必要ありません ただし 以下の 1~ に当てはまる場合は それぞれの場合に応じてが必要となります 1 資格取得年月日 が届書の受付年月日から 60 日以上遡る場合 賃金台帳のコピー及び出勤簿のコピー 電子 株主総会の議事録または役員変更登記の記載がある登記簿謄本のコピー
More information目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
平成 29 年 1 月長野県人事委員会事務局 1 目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産後休暇 2 健康診断及び保健指導に係る休暇 3 危険有害業務の就業制限
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~ 子どもが生まれた ( 生まれる ) 教職員の皆さんへ ~ 子育てに関する休暇制度等の概要 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度があります 子どもが生まれる女性職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性職員も こうした休暇制度等を活用しな がら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 安心してこれらの制度を利用するには 上司や周りの教職員の理解と協力が欠かせません
More information地方公務員共済組合における育児休業手当金の支給期間の延長用件の運用の見直し
審議案件 地方公務員共済組合における育児休業手当金の支給期間の延長要件の運用の見直し 1 相談内容地方公務員である私は 子が 1 歳 2 か月に達する日まで育児休業することとし 育児休業手当金の支給を受けていた 子の 1 歳 2 か月以後は保育所で保育が行われるよう 子が 1 歳 2 か月に達する日 (2 月 19 日 ) の属する月の初日 (2 月 1 日 ) を入所希望日として市に保育所の入所申込みをしたが
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( 目的 ) 第 1 章総則 平成 20 年 11 月 28 日 ( 名古屋市職員共済組合規則第 4 号 ) 最近改正平成 30 年 5 月 1 日規則第 5 号 第 1 条この規則は 地方公務員等共済組合法 ( 昭和 37 年法律第 152 号 以下 法 という ) 第 112 条第 1 項第 4 号及び名古屋市職員共済組合定 款第 39 条第 5 号の規定に基づき 組合員の高額医療貸付及び出産貸付に関
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資料 2 傷病手当金について 1 傷病手当金とは? 組合員が公務によらない病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなったときに支給される手当金のこと 傷病手当金は 病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなった当日から支給されるのではなく 病気やケガの療養のため 引き続き 4 日以上勤務に服することができなくなったときに 4 日目から支給対象となりますが 東京都の場合 病気休暇 90
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各所属所長殿 平成 27 年 12 月 21 日付け公共鹿第 682 号による訂正が反映させてあります 赤太字部分が訂正箇所 公共鹿第 508 号平成 27 年 9 月 25 日 1 公立学校共済組合鹿児島支部長 ( 鹿児島県教育委員会教育長 ) 標準報酬制への移行に伴う短期給付制度の改正について ( 通知 ) 標準報酬制への移行に伴う地方公務員等共済組合法の一部改正により, 平成 27 年 10
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< 平成 30 年度版 > 児童扶養手当制度のご案内 ( ひとり親家庭 養育者の方へのご案内 ) 島本町健康福祉部福祉推進課 ( 役場 1 階 6 番窓口 ) 電話 075-962-7460( 直通 ) 児童扶養手当の受給資格 次のいずれかの要件に該当する児童を養育する ひとり親家庭 ( 母子家庭 父子家庭 ) の親 又は 父母に代わって児童を養育する方 ( 児童と同居し 監護し 生計を維持している祖父母など
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3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する規則 平成 4 年 9 月 14 日規則第 1 号 改正平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号平成 23 年 9 月 1 日規則第 1 号 平成 20 年 3 月 31 日規則第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 及び匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例
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職員の勤務時間 休暇等に関する条例 平成 7 年 12 月 19 日条例第 6 号 改正 平成 13 年 2 月 21 日条例第 3 号 平成 14 年 2 月 26 日条例第 2 号 平成 16 年 12 月 20 日条例第 5 号 平成 18 年 12 月 26 日条例第 4 号 平成 19 年 2 月 9 日条例第 2 号 平成 20 年 12 月 24 日条例第 3 号 平成 21 年 3
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Ⅰ 被扶養者とは 1. 被扶養者の範囲 被扶養者とは 主として組合員の収入により生計を維持している者 で 健康保険法第 条第 7 項に規定する次に掲げる者です 1 組合員の ( 婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) 子 父母 孫 祖父母 弟妹 2 組合員と同一世帯に属する三親等内の親族で1に掲げる者以外の者 組合員ので婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者の父母及び子並びに当該の死亡後におけるその父母及び子で
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護短期休暇 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度 ( 育児休業の対象者 ) 第 2 条 1 育児のために休業することを希望する職員 ( 日雇職員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し
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