R oumu news 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等育児介護休業法情報いよいよ改正育児介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました今回の改正では介護休業の分割取得や子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますがその他にも育児休業や介護休業

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おきまさもちやま
5 years ago
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早いもので今年も師走を迎えました皆様にとって今年はどのような 1 年だったでしょうか 1 年間をきちんと振り返り新しい年に臨みたいですね掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください 12 2016 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等

1 早いもので今年も師走を迎えました皆様にとって今年はどのような 1 年だったでしょうか 1 年間をきちんと振り返り新しい年に臨みたいですね掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 1 ヶ月単位の変形労働時間制とは来年 1 月からスタートする雇用保険の適用拡大と各給付金制度改めて確認しておきたい精神障害の労災認定基準社労士法人 HR ビジネスマネジメント東京都港区芝公園 ST ビル 4F TEL: /FAX:03-540

2 R oumu news 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等育児介護休業法情報いよいよ改正育児介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました今回の改正では介護休業の分割取得や子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますがその他にも育児休業や介護休業 ( 以下育児休業等という ) を取得することのできる有期契約労働者の範囲の拡大といった細かな改正も行われています今回はその内容のいくつかを確認しておきましょう 1. 休業取得対象者の範囲拡大育児休業等の制度が設けられている趣旨は雇用の継続を前提として一定期間労働の義務を免除することにありますそのため休業前等にあらかじめ退職を申し出ている場合や一定の期間後に雇用が終了することが明らかな場合にはそもそも育児休業等を取得できないことになっていますこの点について今回有期契約労働者の育児休業等を取得できる範囲に関する改正が行われましたその結果来年 1 月からは申出時点において以下の 2 つの要件のいずれをも満たした場合に休業が取得できることになります [ 育児休業 ] 1 入社 1 年以上であること 2 子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し更新されないことが明らかでないこと [ 介護休業 ] 1 入社 1 年以上であること 2 介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から 6 ヶ月を経過する日までに労働契約期間が満了し更新されないことが明らかでないこと 2 の更新されないことが明らかとは契約期間が満了することや更新がされないことが確実な場合を指しており更新する場合があり得るとのみ定めている場合には該当しないと考えなければなりません 2. 介護休業の対象となる家族の変更介護休業の対象となる家族とは配偶者父母子配偶者の父母祖父母兄弟姉妹および孫となっていますこのうち現行制度では祖父母兄弟姉妹および孫について同居しかつ扶養していることという要件がありますが来年 1 月からはこれらの要件が廃止されますより介護休業の対象となる家族の範囲が広くなり取得者が増加することが予想されます 3. 育児休業の対象となる子の範囲の変更育児休業は子を養育するための休業ですがこの子の定義が来年 1 月から変更になりますこれまでは法律上の実子および養子となっていますが来年 1 月からは特別養子縁組の監護期間中の子養子縁組里親に委託されている子等も子の対象として追加されます該当するケースは稀かとは思いますが従業員からの取得申出の際に誤った判断をしないようにしましょう今回の改正により育児介護休業規程において介護の部分を中心に細かな変更が必要になります改正点を押さえた上で漏れのないように規程整備を進めましょう

3 R oumu news 会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ 1 ヶ月単位の変形労働時間制とはこのコーナーでは人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします当社では 1 ヶ月の中でも業務の繁閑に差があるので労働時間を柔軟に設定できないかと思っています選択肢として 1 ヶ月単位の変形労働時間制を活用できるのではないかと思うのですがこれについて教えてもらえませんか? この 1 ヶ月単位の変形労働時間制とは 1 ヶ月以内の期間を平均して 1 週間当たりの労働時間が 40 時間以内 ( 特例措置対象事業場は 44 時間 ) となるように労働時間を設定することができる制度になります総務部長社労士当社では月の上旬は比較的業務が落ち着いていますが月の下旬が繁忙期となっています例えば上旬は 1 日の所定労働時間を 7 時間にし下旬を 9 時間に設定することも可能なのでしょうか? はい可能です労働時間は 1 日 8 時間 1 週 40 時間を超えてはならないという規定がありますが 1 ヶ月単位の変形労働時間制を導入した場合 1 ヶ月以内の期間を平均して週 40 時間を超えない範囲で 1 日 8 時間を超える労働時間を設定することができますそうなると当社でも活用できそうですねところでどのように労働時間の設定をすればよいですか? 1 ヶ月の法定労働時間の総枠に収まるように各日の労働時間を設定することになります例えば 30 日の月であれば時間 (40 時間 7 日 30 日 ) 31 日の月であれば時間 (40 時間 7 日 31 日 ) と決められていますなるほど例えば 7 時間 8 時間 9 時間の日を組み合わせて総枠に収まるようにするのですねそれでは 1 ヶ月単位の変形労働時間制を導入する際に行う手続きはありますか? 労使協定 ( ) または就業規則その他これに準ずるものに 1 変形期間 (1 ヶ月以内 ) と変形期間の起算日 2 変形期間中の各日および各週の所定労働時間を定めることになりますなお交替制等により勤務シフトにより運用する場合は就業規則に各勤務の始業終業時刻勤務シフト表の作成手続き等を定め変形期間の開始前までに具体的な勤務シフトを特定しておくことになります例えば毎月 1 日を起算日とした場合遅くとも前月の末日までに勤務シフト表を作成しておく必要がありますなるほどあらかじめ労働時間を決めておくことがポイントですねまずはこのような労働時間制度を取り入れることができないかを社内で検討してみたいと思いますまた分からないことが出てきましたら教えてください労使協定の場合上記 12 に加えて 3 対象となる労働者の範囲 4 協定の有効期間を定め所轄の労働基準監督署に届け出る必要がありますワンポイントアドバイス 1. 1 ヶ月単位の変形労働時間制では 1 ヶ月の法定労働時間の総枠の範囲内で各日の労働時間を設定する 2. 各日の労働時間が勤務シフトの場合も対象期間が始まる前日までには具体的な勤務シフトを特定しておく必要がある

4 R oumu news 雇用保険情報来年 1 月からスタートする雇用保険の適用拡大と各給付金制度来年 1 月より 65 歳以上の人についても適用要件を満たせば雇用保険の加入対象となる法改正が施行されますそこでこの適用拡大に伴う手続きと被保険者に支給される給付金の内容を確認しておきましょう 1. 新たに被保険者となる人と手続きこれまで 65 歳以上で新たに入社した場合には雇用保険の被保険者にはなりませんでしたが来年 1 月からは 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上かつ 31 日以上の雇用見込がある場合雇用保険の被保険者となりますこの適用拡大は平成 28 年 12 月末時点で入社時に既に 65 歳以上であったために雇用保険の被保険者とならなかった人にも適用されることになっており該当者は来年 3 月 31 日までに資格取得手続きを行う必要があります金介護休業給付金教育訓練給付金が支給されますこのうち退職したときには基本手当が支給されますが 65 歳以上の被保険者が退職した場合には基本手当ではなく一時金である高年齢者求職者給付金が支給されますその額は基本手当日額に基づいて決定され下表のように被保険者であった期間に応じて変わります被保険者であった期間 1 年未満 1 年以上給付の額 30 日分 50 日分 2. 雇用保険料の取扱い現在雇用保険料は会社だけでなく被保険者も負担していますが毎年 4 月 1 日時点で 64 歳になっている人についてはそれ以降の保険料が免除されていますこの免除制度は平成 31 年度まで継続することになっており今回新たに被保険者となる 65 歳以上の人も平成 31 年度までは免除の対象となります 3.65 歳以上の人も対象となる各給付金今回の適用拡大により 65 歳以上の人も雇用保険の被保険者となるため要件を満たすことで退職したときの給付金育児休業給付この受給要件は以下の 3 つとなっています 1 離職していること 2 積極的に就職する意思がありいつでも就職できるが仕事が見つからない状態にあること 3 離職前 1 年間 ( ) に雇用保険に加入していた期間が通算して6ヶ月以上あること病気やけが等により働けない期間があった場合はその期間を加えることが可能なお育児休業給付金介護休業給付金教育訓練給付金については通常の被保険者と同様の給付を受けることができます今回の雇用保険の適用拡大により従業員から各給付金について問い合わせが増える可能性がありますそのため適用拡大と併せてどのような給付金が受けることができるのか内容を把握しておきたいものです

5 R oumu news 改めて確認しておきたい精神障害の労災認定基準労務管理情報広告代理店の新入社員が過労自殺し労災認定されたことが今年の 10 月に大きくメディアで取り上げられましたこの報道により長時間労働やパワーハラスメントに対する問題意識がさらに高まっていますそこで今回はこれらの問題と精神障害の労災認定基準について確認をしておきましょう 1. 精神障害の労災認定の要件精神障害の労災認定については次の 3 つの要件により判断されることになっています 1 対象疾病を発病していること 2 対象疾病の発病前おおむね 6 ヶ月の間に業務による強い心理的負荷が認められること 3 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないことそれぞれ具体的な判断基準が設けられていますが企業は労務管理上 2 について特に留意が必要となります 2. 業務による強い心理的負荷とは 1 の 2 にある業務による強い心理的負荷が認められるかという点の確認は発病前おおむね 6 ヶ月の間に起きた出来事が業務による心理的負荷評価表により強と評価されるかにより行われます評価の流れとしては発病直前の 1 ヶ月におおむね 160 時間を超えるような時間外労働を行ったもの等一定の特別な出来事がなかったかを確認します該当した場合にはそれのみで強となり強い心理的負荷があったと判断されます次に特別な出来事に該当する出来事がない場合は業務による出来事を 36 個の具体的出来事に当てはめて心理的負荷を強中弱のいずれかに評価しますこの具体的出来事とそれに伴う心理的負荷の評価には以下のようなものがあります 1 月 80 時間以上の時間外労働 1 ヶ月に 80 時間以上の時間外労働があった場合には心理的負荷を中と判断するさらに発病直前の連続した 3 ヶ月間に 1 ヶ月当たりおおむね 100 時間以上の時間外労働を行いその業務内容が通常その程度の労働時間を要するものであった場合には心理的負荷を強と判断する 2 嫌がらせいじめ暴行等の発生嫌がらせいじめ又は暴行を受けていた場合には部下に対する上司の言動が業務指導の範囲を逸脱しておりその中に人格や人間性を否定するような言動が含まれかつこれが執拗に行われたものに関しては強と判断し上司の叱責の過程で業務指導の範囲を逸脱した発言があったがこれが継続していないものは中に留まると判断するこの他にもノルマが達成できなかったや顧客や取引先からクレームを受けたといった項目がありますなお出来事が複数ある場合には全体の評価を行い心理的負荷が判断されます長時間労働を防止するとともに心理的負荷が中や強になるような事案が発生していないかという点にも注意し事案が発生しているようであれば適切なフォローを行うようにしましょう

6 K eiei information 産業別比較従業者 1 人当たり付加価値額さまざまな企業で人材不足が問題となっていますが採用も思うように進まないケースが少なくありませんこうした場合従業者の生産性を高めることで人材不足に対応していく必要がありますここでは生産性の高低を判断するための指標のひとつとして中小企業の従業者 1 人当たり付加価値額に関するデータ ( ) をご紹介します全体の平均は 500 万円程度平成 28 年 8 月 31 日に中小企業庁から公表された中小企業実態基本調査の結果を元に産業従業者規模別に法人企業の従業者 1 人当たり付加価値額を求めると以下のとおりです全産業の平均である総合計は 500 万円程度となりました総合計の従業者規模別をみると 21~50 人規模が最も高い 532 万円で最も低いのが 51 人以上の 493 万円となりました産業別では 200 万 ~1,000 万円に産業別にみると不動産業, 物品賃貸業が高く合計で 1,000 万円を超えましたその他総合計の合計よりも高くなったのが建設業製造業情報通信業卸売業学術研究, 専門技術サービス業の 5 業種でした一方で宿泊業, 飲食サービス業が 250 万円程度サービス業 ( 他に分類されないもの ) が 340 万円程度となり業種によって大きな開きがみられます平成 26 年度産業従業者規模別 1 人当たり付加価値額 ( 千円 ) 合計 5 人以下 6 20 人人 51 人以上総合計 5,040 5,061 4,998 5,324 4,933 建設業 5,991 5,249 5,674 7,616 6,448 製造業 5,481 4,136 4,586 5,299 6,127 情報通信業 5,886 5,009 5,960 6,060 6,006 運輸業, 郵便業 4,759 6,973 4,659 5,301 4,481 卸売業 6,236 5,399 6,206 6,511 6,729 小売業 3,812 3,367 3,773 3,590 4,210 不動産業, 物品賃貸業 10,455 10,334 13,344 10,853 7,963 学術研究, 専門技術サービス業 5,844 4,823 5,778 5,875 7,147 宿泊業, 飲食サービス業 2,504 2,430 2,775 2,664 2,319 生活関連サービス業, 娯楽業 4,436 3,530 4,558 4,384 4,773 サービス業 ( 他に分類されないもの ) 3,415 4,034 4,879 4,574 2,704 中小企業庁中小企業実態基本調査平成 27 年度確報 (26 年度決算実績 ) より作成生産性を向上させるには仕事を効率化することが重要です仕事の仕方や時間の使い方を見直し無駄な時間や仕事を減らすことにも取り組んではいかがでしょうか ( ) 中小企業庁中小企業実態基本調査平成 27 年度確報 ( 平成 26 年度決算実績 ) 一定の基準に基づいて抽出した中小企業を対象とした調査ですここでの付加価値額は次の算式で求めた数字で 1 人当たり付加価値額は付加価値額と従業者数から求めた値です付加価値額 =( 売上原価のうち労務費減価償却費 )+ ( 販売費及び一般管理費のうち人件費地代家賃減価償却費従業員教育費租税公課 )+( 営業外費用のうち支払利息割引料 )+ 経常利益詳細は次の URL から確認できます

7 I T news AI の導入状況とその役割人工知能 ( 以下 AI) に関するさまざまな報道が増えていますそして今後導入が進むであろう AI に対して漠然とした期待や不安を感じる方も多いと思いますここでは平成 28 年 7 月に発表された総務省の白書 ( ) から AI の導入や果たす役割などに関するデータをみていきます AI が導入されている職場は 5% 上記白書掲載のデータから職場への AI の導入状況をまとめると表 1 のとおりです表 1 職場へのAI 導入の有無および計画状況 ( 回答数 1,106 %) 既に導されており活 ( 利 ) したことがある 1.9 既に導されているがこれまでに度も活 ( 利 ) したことはない現在は導されていないが今後導される計画がある ( 計画中検討中 ) 現在導されていないし今後も導される計画はない既に導入されているとする割合は 5.0% となりましたまた導入済みと導入計画がある割合をあわせると 10% 程度となります一方で導入されておらず導入計画もないとする割合は 63.2% となっています AI の果たす役割や機能わからない 26.3 総務省平成 28 年版情報通信書 ICTの進化が雇と働きに及ぼす影響に関する調査研究 ( 平成 28 年 ) より作成次に導入済みもしくは導入計画があると回答した人に対して行われた AI の果たす役割や機能についての調査結果をまとめると表 2 のとおりです既存の労働力を省力化するとした割合が 41.0% でもっとも高く次いで不足している労働力を補完する既存の業務効率生産性を高めるが 35.0% となりましたその一方でこれまでに存在しなかった新しい価値をもった業務を創出するの割合は 26.5% となり人手不足を解消するための役割や機能を AI に求めていることがわかります表 2 AI が果たす役割機能 ( 回答数 117 %) 既存の労働を省化する 41.0 不している労働を補完する 35.0 既存の業務効率生産性をめる 35.0 既存の業務の提供する価値 ( 品質や顧客満度など ) をめるこれまでに存在しなかった新しい価値をもった業務を創出する既存の業務に取組む意欲や満度をめる 6.8 新しい業務に取組む意欲や満度をめる 6.8 その他 0.0 総務省平成 28 年版情報通信書 ICTの進化が雇と働きに及ぼす影響に関する調査研究 ( 平成 28 年 ) より作成今後 AI もさらに進化しさまざまな形で導入を進める企業は増えることでしょう経営者の方は自社にとって AI がどのように活用できるのか検討されてはいかがでしょうか ( ) 総務省平成 28 年版情報通信白書ここで紹介したデータは白書ページ掲載の日米 2 ヶ国のインターネット調査会社の登録モニターの中から機械化可能性が高いとされる職業および機械化可能性が低いとされる職業に従事する就労者をサンプリングして 28 年 3 月に行われた調査の結果です表では日本の回答者の結果を紹介しています白書の詳細は次の URL から確認できます

8 年末年始の休みを取引先へ通知するとともに取引先の休みを確認し納期忘れ資金の回収もれがないように心がけましょう 1. 年末調整の実施 2. 新年度の源泉徴収事務の準備 3. 賞与支払届の提出 4. 仕事納めの段取り確認 5. お歳暮年賀状の送付 6. 年始の準備 2016 年 12 月お仕事備忘録 1. 年末調整の実施そろそろ資料の回収が整い添付もれのチェックや入力作業を行っている方も多いことでしょう今回からマイナンバー制度が絡みます従業員数の多い会社では作業スケジュールを作成し進捗管理をしておくことが重要です平成 28 年 1 月 1 日以後提出分のマル扶については申告者等のマイナンバー記載が原則として必要になります記載がある場合には申告者について本人確認 ( 番号 + 身元確認 ) が必要です 2. 新年度の源泉徴収事務の準備給与計算の他源泉徴収は 1 月からまた新しい年度がスタートします記載事項に変更がないかどうか必ず新年度の扶養控除等申告書で確認しましょうまた当年分の締めくくりとして支払調書源泉徴収票などの提出その合計となる法定調書の提出 (1 月 ) に向け早めに準備をしましょう 3. 賞与支払届の提出賞与を支払ったときは賞与支払届を 5 日以内に年金事務所 ( 健康保険組合に加入している場合は健康保険組合 ) へ届け出る必要があります 4. 仕事納めの段取り確認仕事納めまでの段取り大掃除の役割分担時間配分廃棄物処理の依頼などについて最終確認をしましょう納会を行う場合は場所の手配や飲食物の用意などをしますまた取引先に年末の挨拶回りにいく場合はこの 1 年間に取引先に弔事がなかったかどうか再確認し失礼のないようにしますまた休暇中の緊急連絡先その他注意事項を社内に通知するとともに取引先への年末年始休暇のお知らせ郵便物の配達休止の手続き戸締りなどの保安措置もしましょう一方で取引先の年末年始の休暇がいつになるのかを確認し在庫調整や資金回収もれがないように心がけましょう 5. お歳暮年賀状の送付あらかじめ手配しておいたお歳暮年賀状を送付します年賀状は元日に届くように早めに投函するようにしましょう 6. 年始の準備年始行事の段取りを確認しましょう初出 ( 式 ) 場所の確保集合時間挨拶の依頼式次第の確認年間カレンダー年間行事の確認とカレンダー作成年始挨拶回り挨拶先の確認

赤口一括有期事業開始届 ( 建設業 ) 届出 13 火先勝 14 水友引 15 木先負 16 金仏滅 17 土大安 18 日赤口

9 お仕事カレンダー今月は賞与の支給年末調整年末年始の休み等で資金繰りが窮する時期です計画の確認をしつつ日単位で資金繰りを管理しましょう日曜日六曜項目 1 木先勝 2 金友引 3 土先負 4 日仏滅 5 月大安 6 火赤口 7 水先勝大雪 8 木友引 9 金先負 10 土仏滅 11 日大安 12 月源泉所得税住民税特別徴収分の納付 (11 月分 ) 赤口一括有期事業開始届 ( 建設業 ) 届出 13 火先勝 14 水友引 15 木先負 16 金仏滅 17 土大安 18 日赤口 19 月先勝 20 火友引 21 水先負冬至 22 木仏滅 23 金大安天皇誕生日 24 土赤口 25 日先勝 26 月友引 27 火先負 28 水仏滅 29 木赤口 30 金先勝健康保険厚生年金保険料の支払 (11 月分 )(1 月 4 日期限 ) 31 土友引

育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等育児介護休業法情報いよいよ改正育児介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました今回の改正では介護休業の分割取得や子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますがその他にも育児休業や介護休業 ( 以下育児休業等と

育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等育児介護休業法情報いよいよ改正育児介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました今回の改正では介護休業の分割取得や子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますがその他にも育児休業や介護休業 ( 以下育児休業等と早いもので今年も師走を迎えました皆様にとって今年はどのような 1 年だったでしょうか 1 年間をきちんと振り返り新しい年に臨みたいですね掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください 12 2016 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 1 ヶ月単位の変形労働時間制とは来年 1 月からスタートする雇用保険の適用拡大と各給付金制度改めて確認しておきたい精神障害の労災認定基準