2 月といえば立春暦の上では春を迎えますがまだまだ寒い日が続きます風邪などひかないようにご自愛くださいませ掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください重要性が増す長時間労働者に対する医師の面接指導企業単位で任意加入が可能となったパートタイマー

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ありあゆきしげ
5 years ago
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2 月といえば立春暦の上では春を迎えますがまだまだ寒い日が続きます風邪などひかないようにご自愛くださいませ掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください 2 2017 重要性が増す長時間労働者に対する医師の面接指導

1 2 月といえば立春暦の上では春を迎えますがまだまだ寒い日が続きます風邪などひかないようにご自愛くださいませ掲載内容に関してご不明点等あればお気軽に当事務所までお問い合わせください重要性が増す長時間労働者に対する医師の面接指導企業単位で任意加入が可能となったパートタイマーの社会保険の適用改めて確認しておきたい割増賃金率見直しが加速する家族手当のあり方社労士法人 HR ビジネスマネジメント東京都港区芝公園 ST ビル 4F TEL: /FAX:03-540

2 R oumu news 重要性が増す長時間労働者に対する医師の面接指導労務管理情報厚生労働省は毎年 11 月に過重労働解消キャンペーンとして労働基準監督署の重点監督や過重労働解消相談ダイヤルの設置等を実施しています今回この内過重労働解消相談ダイヤルの相談結果が発表されましたここではその相談結果の内容と過重労働対策のひとつとして重要性が増している医師の面接指導について取り上げましょう 1. 相談結果の内容過重労働解消相談ダイヤルへの相談件数は合計 712 件で主な相談内容としては長時間労働過重労働が 340 件 (47.7%) 賃金不払残業が 305 件 (42.8%) 休日休暇が 53 件 (7.4%) となりました近年は不払残業代よりもその前提にある長時間労働に対する問題意識が高まっており企業には生産性の向上による時間外労働の削減が強く求められるようになっていますなおこの中では具体的な相談事案も取り上げられていますがそのひとつには以下のようなものがあります人員不足のため毎日 7 時間程度の残業を行っており月 100 時間を超える残業を行っている労働時間は自己申告により管理しておりパソコンに入力していたが上司が自分のチームの残業削減を業績目標としているため残業が少なくなるよう改ざんしている 2. 重要性が増す医師の面接指導時間外労働の削減に取り組む一方で実際に発生した時間外労働に対しては割増賃金の支払を含め法律に則った対応が求められます具体的には 1. で取り上げた相談事案の中にも出てきた月 100 時間を超える残業については労働安全衛生法で実施が義務づけられている医師による面接指導を行う必要がありますこの制度は脳心臓疾患の発症を予防するために長時間労働により疲労の蓄積した労働者に対して医師による面接指導を実施することを義務づけたものになります具体的に対象となる労働者は時間外休日労働が1ヶ月 100 時間を超えかつ疲労の蓄積が認められると申出た者 ( ) ですこの時間外休日労働時間の計算は毎月 1 回以上一定の期日 ( 例えば賃金締切日 ) を定めて行う必要があり面接指導は申出後概ね 1ヶ月以内に実施する必要があります期日前 1ヶ月以内に面接指導を受けた労働者等面接指導を受ける必要がないと医師が認めた者を除くあくまで本人からの申出がベースとなるため実態としてそれを望まず面接指導を受けない者も見受けられますそのため企業としては例えば面接指導の対象者を時間外休日労働が1ヶ月 80 時間を超えたすべての労働者とするといった基準を設けこれに該当した場合は一律に面接指導を受けさせていく等の対応が考えられます過重労働対策については確実な取組が求められていますそのためどのような取組ができるのか各現場にヒアリングを実施するなどしながら具体的な改善策を打っていきましょう

3 R oumu news 会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ企業単位で任意加入が可能となったパートタイマーの社会保険の適用このコーナーでは人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします社会保険に加入していないパート従業員からご主人が会社を退職するので当社で社会保険に加入したいという相談がありました彼女の勤務日数勤務時間 ( 以下勤務日数等という ) は正社員の 4 分の 3 未満であるため加入はできないと考えていますがいかがでしょうか御社は社会保険の加入について特定適用事業所 ( 被保険者数が 500 人超の事業所 ) ではありませんので確かに勤務日数等が正社員の 4 分の 3 未満であれば加入できません勤務日数等を正社員の 4 分の 3 以上に変更することが一番早いかと思いますがいかがですか? 総務部長社労士それも打診したのですがご家族に介護が必要な人がいるようでそこまで勤務時間を延ばすことは難しいそうですどうやらパートタイマーも社会保険に加入できるようになったという法改正を耳にして加入を希望したようです例えば特定適用事業所でなくても彼女のように希望する人だけ任意で加入することはできないのですか? 実はちょうど法改正が行われ今年の 4 月 1 日から特定適用事業所でない事業所も労使の合意に基づきパートタイマーも社会保険に加入できることとなりますただし加入する場合には企業単位になりますので加入要件に該当するパートタイマーのうち希望者だけを加入させるといった対応はできませんつまり彼女も含め 1 週の所定労働時間が 20 時間以上であること 2 雇用期間が 1 年以上見込まれること 3 賃金の月額が 8.8 万円以上であること 4 学生でないことのすべてを満たしていると全員が加入するということですね彼女の希望には沿えることになりますが当社の場合かなり多くのパート従業員が社会保険に加入することになるため社会保険料の負担も大きくなりそうですそうですね社会保険に加入したくないという方もいるかと思いますので慎重に検討していただくとともに健康保険の任意継続制度や国民年金の保険料免除制度など検討できる制度の説明をしてもよいかも知れませんそうですね会社全体として何が最適かを検討のうえ説明してみることにしますワンポイントアドバイス 1. 平成 29 年 4 月 1 日から特定適用事業所以外も労使の合意に基づき任意でパートタイマーへ社会保険を適用できるようになる 2. パートタイマーへ社会保険を適用した企業は対象となるパートタイマー全員を社会保険に加入させる必要がある

4 R oumu news 労働基準法情報改めて確認しておきたい割増賃金率多くの企業経営者にとって時間外割増賃金の支払いは悩みの種ではないかと思いますが今後中小企業においても 1 ヶ月の法定時間外労働が月 60 時間を超える場合に 5 割以上の割増賃金の支払いが義務づけられる方向 ( 施行時期は未定 ) で議論が進んでいますそこで今回はその前提となる割増賃金率について改めて確認しておきましょう 1. 割増賃金率割増賃金の支払いが義務づけられている労働としては 3 種類 ( 時間外労働法定休日労働深夜労働 ) がありますがこれらの割増賃金率は下表のとおりです表割増賃率のまとめ種類支払う条件割増賃率法定労働時間を超えて時間外労働をさせた場合 25% 以上時間外労働時間外労働が限度時間 (1ヶ 45 時間 1 年 360 時間等 ) を超えて労働させた場合 25% 以上 1 時間外労働が1ヶ 60 時間を超えて労働させた場合 2 50% 以上法定休日 1 週 1 日あるいは4 週 4 日の法定休日に休日労働労働させた場合 35% 以上深夜労働午後 10 時から午前 5 時までの深夜の時間帯に労働させた場合 25% 以上 1 25% を超える率とするよう努めることとされています 2 中小企業については当分の間猶予措置がありますこれらを具体例で示してみると以下のとおりとなります図 1 所定労働時間が午前 9 時から午後 6 時 ( 休憩 1 時間 ) までのケースで時間外労働および深夜労働をさせた場合午前 9 時午後 6 時午後 10 時午前 5 時 8 時間 4 時間 7 時間所定労働時間時間外労働割増賃金率 25% 以上時間外労働 + 深夜労働割増賃金率 50% 以上一方法定休日労働は原則として暦日 ( 午前 0 時から午後 12 時まで ) の時間帯に労働させた部分について 35% 以上の割増賃金の支払いが必要になります図 2 法定休日の日に午前 9 時から午後 12 時 ( 休憩 1 時間 ) まで労働させた場合午前 9 時午後 10 時午後 12 時 12 時間 2 時間休日労働割増賃金率 35% 以上この事例は割増賃金の計算を説明するための事例でありこのような長時間労働は好ましくありません 2. 法定休日とは休日労働 + 深夜労働割増賃金率 60% 以上法定休日とは 1 週 1 日あるいは 4 週 4 日で与えることになっており例えば週休 2 日制 ( 土日曜日 ) の会社において繁忙期のため土曜日に出勤させるケースではこの土曜日が法定休日かを区別する必要があります例えば就業規則等で 1 日の所定労働時間を 8 時間日曜日を法定休日と定めている場合に出勤した土曜日は法定外の休日となり時間外労働の割増率 (25%) で計算した賃金を支払うことになりますまた曜日を特定せず 1 週 1 日とのみ規定している場合には土日曜日のうち 1 日の休みが確保されていればこの日が法定休日として確保できていると判断されますそのためこちらのケースでも土曜日の勤務は法定休日労働には該当しないことになります規定の方法と勤務する日によって時間外労働か法定休日労働かいずれに該当するかが異なってくるため注意が必要です過重労働防止の観点のみならず割増賃金率の上昇による人件費の増加を抑制するためにもいまの段階から残業時間の削減に取り組むことが求められます

5 R oumu news 労務管理情報見直しが加速する家族手当のあり方共働き世帯の増加に伴い現在支給している家族手当のあり方を見直す企業が増えてきています今回は人事院が公開している平成 28 年職種別民間給与実態調査の結果 ( 以下調査結果という ) を確認しましょう 1. 家族手当の支給状況調査結果によると下表のとおり家族手当制度があると回答した会社は 76.8% であり実に 4 社に 3 社の割合で家族手当が導入されていることが分かりますそのうち配偶者に家族手当を支給する会社は 87.0% でありさらにそのうち 85.4% が配偶者の収入による制限を設けています具体的には配偶者の収入が 103 万円の所得税の扶養範囲内であれば手当を支給している会社が 65.9% 130 万円の社会保険の扶養範囲内であることを条件としている会社が 29.5% となっており専業主婦や扶養の範囲内で働く配偶者を対象に手当を支給する設計が中心になっていることが分かります 2. 家族手当に関する最近の動き昨今政府が女性活躍推進の動きを強めておりこの扶養範囲内の配偶者を対象とした家族手当の支給条件が女性の就労を制限しているという指摘を受け手当のあり方を見直す動きが見られます具体的には公務員について配偶者 13,000 円子ども 6,500 円父母等 6,500 円となっている扶養手当を平成 29 年度より段階的に配偶者 6,500 円子ども一人当たり 10,000 円父母等 6,500 円 ( いずれも月額の金額 ) に変更し平成 30 年度には完全に子ども重視の手当へ移行することが決定しています総額の原資を変えずに教育費などの支出が大きくなっている子どもを中心に手当を支給するよう見直しが行われることになります家族手当制度がある表家族手当の支給状況及び配偶者の収入による制限の状況 ( 単位 :%) 配偶者に家族手当を支給する配偶者の収入による制限がある収入制限の額 103 万円 130 万円その他配偶者の収入による制限がない配偶者に家族手当を支給しない家族手当制度がない平成 29 年度の税制改正では所得税における配偶者控除に関する改正も行われると報道されており取り巻く環境がさらに変化していくことは必至です自社でも家族手当を始めとした各種手当のあり方と支給方法を見直す機会にしてもよいかも知れません

6 K eiei information 事業承継の準備状況平成 28 年 12 月 5 日に中小企業庁より事業承継ガイドライン ( 以下ガイドライン ( )) が発表されましたここではその結果から企業の事業承継の準備状況に関するデータをご紹介します 70 歳代でも準備済みは 50% 以下数年後には団塊世代の経営者の年齢が 70 歳代を超え多くの企業で事業承継の問題が現実的なものとなってきます上記ガイドラインから経営者の事業承継の準備状況をみると表 1 のとおりです表 1 法経営者の年齢別事業承継の準備状況 (%) 既に準備をしているこれから準備する既に準備をしている割合は 70 歳代の経営者が 49.5% と最も高くなりました次いで 80 歳代以上が 47.7% となりましたがいずれも 50% に満たない結果になっています事業承継の準備内容は現時点では準備をしていない現在は事業承継を考えていない 40 歳代 (41) 歳代 (60) 歳代 (1,115) 歳代 (368) 歳代 (65) 中小企業庁事業承継ガイドラインについてより作成次に事業承継の準備内容をみると表 2 のとおりです後継者を決定した割合が 56.0% となりましたただし経営者が保有している株式や資産の整理移転関係者との調整などを行っている割合は 50% 未満となっていますまた後継者が決定したら経営者としての教育等も必要になりますこのように事業承継はすぐにできるものではなく早めに準備することが重要です表 2 事業承継の準備内容(1,187 複数回答 %) 後継者を探す 13.4 後継者を決定する 56.0 株や事業資産の整理をう 38.6 後継者へ株や事業資産を移転する 43.9 関係者と調整をう 32.3 その他 5.2 中小企業庁事業承継ガイドラインについてより作成ガイドラインで確認をガイドラインでは早期の計画的な事業承継の取組を促進するため 60 歳を準備着手の目安としていますそして事業承継に向けた以下 5 つのステップの進め方や事業承継の手法などを紹介しています 1. 事業承継への準備の必要性認識 2. 経営状況等の把握 3. 経営改善 4. 事業承継計画策定マッチング実施 5. 事業承継の実行その他事業承継診断表や事業承継計画の様式例も紹介しています今後事業承継を考える経営者はもちろん現在準備中の方もガイドラインを確認し自社で参考になる部分を取り入れてみてはいかがでしょうか ( ) 中小企業庁事業承継ガイドライン中小企業庁が 10 年ぶりに見直しを行い発表した資料です表中の () 内の数字は回答者数です詳細は次の URL のページから確認いただけます

7 I T news ICT を活用した新商品サービスへの取組状況国内市場が縮小していく中で新しい取組を始める企業は少なくありませんここでは企業の ICT を活用した新たな商品サービスの提供販売状況をみていきます小売流通分野の割合が高い総務省の平成 28 年版情報通信白書 ( ) から企業の ICT を活用した新たな商品サービス ( 以下新商品等 ) の提供販売 ( 以下提供等 ) 状況と今後の意向についてまとめると表 1 のとおりです表 1 ICTに係る商品サービスの提供販売状況及び今後の意向 (620 %) 現在今後 5 年小売流通 ( ネットショッピング等 ) 環境インフラ ( スマートグリッドスマートシティスマートホーム等 ) 融保険 ( フィンテック等 ) 交通 ( テレマティクスコネクテッドカー等 ) 教育 ( 遠隔教育サービス等 ) 防災医療健康 ( ウェアラブル機器を活したサービス等 ) エンタメコンテンツ情報サービス食農業その他総務省平成 28 年版情報通信書より作成現況では小売流通分野で新商品等の提供等をしている企業の割合が高くなっています次いで環境インフラ金融保険分野の割合が高くなっています今後 5 年の意向をみるとすべての分野で現在よりも割合が高くなりました企業の ICT を活用した新商品等の提供等への取組意欲が感じられます業種別の状況次に業種別に ICT を活用した新商品等の提供等を行う企業割合の高い分野をまとめると表 2 のとおりです表 2 業種別 ICTに係る商品サービスの提供販売企業割合の高い分野 (%) 製造業小売流通交通 (129) エネルギーインフラ環境インフラ防災業 (134) 商業流通業小売流通融保険 (103) 情報通信業環境インフラ小売流通 (129) サービス業教育医療健康 (78) 総務省平成 28 年版情報通信書より作成製造業と商業流通業では小売流通分野の割合が最も高くなりましたエネルギーインフラ業と情報通信業は環境インフラ分野がサービス業では教育と医療健康分野の割合が最も高くなりました新たな取組を検討している企業はここで取り上げたような分野やキーワードなども材料のひとつにされてはいかがでしょうか ( ) 総務省平成 28 年版情報通信白書 28 年 8 月に公開された白書ですここで紹介したデータは白書 27 ページ掲載の企業向けアンケート調査によるものです () 内の数字は回答数となっています用語の詳細等は次の URL のページから確認いただけます

8 4 月に新入社員を受け入れる事業者は受け入れる準備を開始する時期ですまた 4 月から給与改定を行う場合には昇給の準備を検討する時期でもあります春に向けて早めに準備を開始しておきましょう 1. 固定資産税の納付 ( 第 4 期分 ) 2. 確定申告 ( 書面 ) の受付開始 3. 国民年金保険料の 2 年前納の手続き 4. 労働保険料等の口座振替納付の申込 5.4 月昇給の場合の資料収集等の準備 6. 新入社員の受入準備 7. 火災予防運動に伴い消防設備等の点検実施 2017 年 2 月お仕事備忘録 1. 固定資産税の納付 ( 第 4 期分 ) 固定資産税第 4 期分の納付期限が到来します資金繰りも考慮した上で納付もれのないようにしましょう期限は市町村の条例で定める日です 2. 確定申告 ( 書面 ) の受付開始平成 28 年分の所得税住民税の確定申告の受付期間は 3 月 15 日までです所得税を現金かクレジットカードで納付する場合は同日が期限となるため納付手続きを忘れないようにしましょうただし振替納付の場合の振替日は 4 月 20 日ですこちらは引き落とし口座の残高を確認しておきましょうまた個人事業者の消費税の確定申告は 3 月 31 日までです消費税を現金かクレジットカードで納付する場合は 3 月 31 日が期限ですが振替納付の場合の振替日は 4 月 25 日です 3. 国民年金保険料の 2 年前納の手続き平成 26 年 4 月から 2 年度分の国民年金保険料を口座振替でまとめて納める 2 年前納が始まっています 6 ヶ月及び 1 年前納に比べて割引額が大きいのが特徴です申込期限は毎年 2 月末日までとなっていますので希望される方は早めに手続きをしましょう 4. 労働保険料等の口座振替納付の申込労働保険料等は口座振替による納付も可能です来年度 ( 第 1 期 ) より口座振替とするには 2 月 25 日までに口座を開設している金融機関の窓口で手続きを行う必要があります 5.4 月昇給の場合の資料収集等の準備 4 月昇給の事業者は昇給の情報収集や人事評価等を行います世間の昇給に関する情報を収集しつつ業績資料から原資の検討部門個別評価や配分の検討を行う等昇給の準備を開始しましょう 6. 新入社員の受入準備 4 月に新入社員を受入れる事業者は入社式の会場確保等の事前準備や支給貸与品の手配研修の企画等受入準備を開始しますチェックリストなどを用いて準備を行うとよいでしょう 7. 火災予防運動に伴い消防設備等の点検実施春の火災予防運動に先立ち消防設備等 ( 消火器非常口非常階段避難経路等 ) の点検をしましょういざというときに慌てないように避難訓練や非常時の対応方法 ( 連絡方法避難対策等 ) について周知しておきましょう

金先勝 4 土友引立春 5 日先負 6 月仏滅 7 火大安 8 水赤口 9 木先勝 10 金源泉所得税復興特別所得税住民税特別徴収分の納付 (1

第 3 期分口座振替を利用する場合 ) 14 火赤口 15 水先勝確定申告 ( 書面 ) の受付開始 (~3 月 15 日 ) 16 木友引 17

9 お仕事カレンダー月は日にちが少ないことから月末は日ごとの資金の出入りが激しくなりますスケジュール管理を徹底しましょう日曜日六曜項目 1 水大安 2 木赤口 3 金先勝 4 土友引立春 5 日先負 6 月仏滅 7 火大安 8 水赤口 9 木先勝 10 金源泉所得税復興特別所得税住民税特別徴収分の納付 (1 月分 ) 友引一括有期事業開始届 ( 建設業 ) 届出建国記念の日 11 土先負 12 日仏滅 13 月大安継続有期事業概算保険料延納額の支払 ( 第 3 期分口座振替を利用する場合 ) 14 火赤口 15 水先勝確定申告 ( 書面 ) の受付開始 (~3 月 15 日 ) 16 木友引 17 金先負 18 土仏滅雨水 19 日大安 20 月赤口 21 火先勝 22 水友引 23 木先負 24 金仏滅 25 土大安 26 日友引 27 月先負健康保険厚生年金保険料の支払 (1 月分 ) 28 火じん肺健康管理実施状況報告書仏滅固定資産税第 4 期分の納付市町村の条例で定める日まで

Zeimu information February 2018 ふるさと納税ワンストップ特例と確定申告総務省が発表した統計 ( ) によれば平成 29 年度におけるふるさと納税額は 2,540 億円ありましたまた住民税の寄附金税額控除の適用者数は 225 万人でこのうちふるさと納税ワンス

Zeimu information February 2018 ふるさと納税ワンストップ特例と確定申告総務省が発表した統計 ( ) によれば平成 29 年度におけるふるさと納税額は 2,540 億円ありましたまた住民税の寄附金税額控除の適用者数は 225 万人でこのうちふるさと納税ワンスさくらみらい通信 2 月といえば立春暦の上では春を迎えますがまだまだ寒い日が続きます風邪などひかないようにご自愛くださいませ掲載内容に関してご不明点等があればお気軽に当事務所までお問い合わせください 2 2018 神奈川県相模原市中央区相模原 2-1-3 TEL:042-707-4760/FAX:050-315 http://www.sakura-mirai.co.j Zeimu information