給料の調整額等 給料の調整額 一般職員 区分主な職務主な勤務場所月額 八 九 一児童相談センター 7,200 助産師二普通病院 2,500 看護師四精神科病院 29,800 福祉六障害者支援施設 37,800 七 一般技能 食肉衛生検査所 動物愛護相談センター 38,000 () (2) 食肉処理設
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- いちえい たけすえ
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1 給与の算出方式 例月給与の場合 *** 給与メモ *** (*) (*2) 給料の月額 + 特別調整額 ( 管理職手当 )+ 扶養手当 + 地域手当 + 住居手当 + その他の手当 (*) 給料の月額 給料月額 + 給料の調整額 + 教職調整額 (*2) 地域手当 ( 給料の月額 + 特別調整額 ( 管理職手当 )+ 扶養手当 ) 支給割合手当の支給割合については地域手当の項を参照のこと 未満の端数は切り捨てる 2 期末 勤勉手当の場合 () 期末手当 (*) (*3) (*4) (*5) (*6) ( 給料の月額 + 扶養手当 + 地域手当 + 職務段階別加算額 + 管理職加算額 ) 支給率 支給割合 (2) 勤勉手当 (*2) (*6) (*7) ( 給料の月額 + 地域手当 + 職務段階別加算額 + 管理職加算額 ) 期間率 成績率 (*) 地域手当 ( 給料の月額 + 扶養手当 ) 支給割合 (*2) 地域手当 給料の月額 支給割合 (*3) 職務段階別加算額 { 給料の月額 (+ 地域手当支給割合 )} の 20%~3% 給料表 加算割合 20% 5% 0% 6% 3% 行 ( 一 ) 部長課長課長代理 (*a) 課長代理主任 行 ( 二 ) 公安理事官 部長 指定管理官 指定課長 管理官 課長 指定係長 課長補佐 統括技能長 技能長 担任技能長 係長 主査 医 ( 一 ) 部長医長 - 課長代理 医師 (*c) - 医 ( 二 ) 及び医 ( 三 ) - 課長 科長 技師長 技能主任 課長代理 (*a) 課長代理 看護長主任 副主査 主任 巡査部長 (*b) 消防士長 (*b) 教育 - 統括校長 校長副校長主幹教諭 指導教諭主任教諭 主任養護教諭 指定全員 (*a) 統括課長代理に認定されたもの等 (*b) 大卒 7 年 高卒 2 年以上 (*c) 医大卒 5 年以上 (*4) 管理職加算額 給料月額の 25%~5%( 局長級 25% 部長級 20% 課長級 5%) 学校職員 経営企画課長で管理職手当の区分が区分九とされている者 5% (*5) 支給率 ( 支給月数 ) 期末 勤勉手当の項参照のこと (*6) 支給割合 期間率 在職期間又は勤務期間に応じて定められている (*7) 成績率 ( 支給月数 ) 期末 勤勉手当の項参照のこと 3 超過勤務手当 休日給 夜勤手当算出の基礎となる勤務 時間当たりの給料等の額の場合 (*) ( 給料の月額 + 規則で定める手当 ) 2 月 週間の正規の勤務時間 (38 時間 45 分 ) 52 週 -7 時間 45 分 規則で定める日数 (*2) (*) 規則で定める手当 給料の月額に対する地域手当 2 初任給調整手当 ( 知事部局の例 ) 3 特殊勤務手当のうち別に定めるもの 4 特地勤務手当及び準ずる手当 (*) 規則で定める手当 5 農林漁業普及指導手当 (*2) 規則で定める日数 祝日 年末年始の日を基準とする日数 ( 年度ごとに定める )
2 給料の調整額等 給料の調整額 一般職員 区分主な職務主な勤務場所月額 八 九 一児童相談センター 7,200 助産師二普通病院 2,500 看護師四精神科病院 29,800 福祉六障害者支援施設 37,800 七 一般技能 食肉衛生検査所 動物愛護相談センター 38,000 () (2) 食肉処理設備管理 監察医務院 食肉市場廃棄物埋立管理事務所 38,000 34,200 (),600 (2) 試験研究 健康安全研究センター,700 (3) 調査研究 島しょ農林水産総合センター 2,00 (5) 3,500 ( 注 ) 区分一 ~ 六については 昼夜を通して業務を行う者に支給される 2 教育職員等 区 分 定額 ( 級別 ) 級 2 級 3 級 4 級,600 4,300 4,800 5,00 号給 8,40 24 号給 0,422 号給 9, 号給 2,556 号給 3,288 号給 4,580 2 号給 8,27 25 号給 0,499 2 号給 9, 号給 2,677 2 号給 3,409 2 号給 4,707 3 号給 8, 号給 0,576 3 号給 0, 号給 2,798 3 号給 3,530 3 号給 4,833 4 号給 8,37 27 号給 0,653 4 号給 0,23 27 号給 2,94 4 号給 3,65 4 号給 4,960 5 号給 8, 号給 0,730 5 号給 0, 号給 3,029 5 号給 3,772 5 号給 5,086 6 号給 8,54 29 号給 0,807 6 号給 0, 号給 3,45 6 号給 3,898 7 号給 8, 号給 0,879 7 号給 0, 号給 3,260 7 号給 4,025 特別支援学校に勤務する教育職員 実習助手及び寄宿舎指導員 8 号給 8,723 3 号給 0,950 9 号給 8,86 32 号給,022 0 号給 8,95 33 号給,099 号給 9, 号給,76 2 号給 9,30 35 号給,253 3 号給 9, 号給,330 4 号給 9, 号給,407 8 号給 0,68 3 号給 3,376 9 号給 0, 号給 3,49 0 号給 0,92 33 号給 3,62 号給, 号給 3,733 2 号給,37 35 号給 3,854 3 号給, 号給 3,970 4 号給, 号給 4,085 8 号給 4,5 9 号給 4,272 0 号給 4,399 号給 4,525 2 号給 4,652 3 号給 4,778 5 級 5,700 6 級 7,300 5 号給 9, 号給,484 5 号給, 号給 4,20 6 号給 9,58 39 号給,566 6 号給,599 7 号給 9,702 7 号給,720 8 号給 9,834 8 号給,84 9 号給 9,966 9 号給, 号給 0, 号給 2,083 2 号給 0,230 2 号給 2,99 22 号給 0, 号給 2, 号給 0, 号給 2,435
3 区 分 定額 ( 級別 ) 級 2 級 3 級 4 級 7,800 0,700,000,300 号給 6,660 号給 8, 号給 0,74 号給 0,872 5 級 2 号給 6,723 3 号給 6,786 4 号給 6,849 2 号給 8,67 24 号給 0,273 3 号給 8, 号給 0,372 4 号給 8, 号給 0,47 2 号給 0,97,500 6 級 5 号給 6,96 5 号給 8,45 27 号給 0,566 2,600 6 号給 6,988 6 号給 8, 号給 0,660 7 号給 7,060 7 号給 8,644 8 号給 7,37 8 号給 8,739 2 特別支援学級の授業を担任する教育職員 9 号給 7,23 0 号給 7,294 号給 7,380 2 号給 7,470 9 号給 8,833 0 号給 8,928 号給 9,08 2 号給 9,2 3 号給 7,560 3 号給 9,207 4 号給 7,650 4 号給 9,30 5 号給 7,744 5 号給 9,396 6 号給 9,490 7 号給 9,589 8 号給 9,688 9 号給 9, 号給 9,886 2 号給 9,98 22 号給 0,080 教職調整額原則として給料月額の 4% ( 注 ) 義務教育諸学校等の教育職員のうち 教育職給料表における 級から 4 級の適用を受ける者に支給する 2 長期派遣研修受講者等については別に定める支給率が適用される
4 諸手当 特別調整額 管理職手当 総務部長等本庁部長担当部長出先部長 行 ( 一 ) 特別調整額 29,600 28,600 26,900 5,000 総務課長等本庁課長担当課長出先課長 専門課長 経営企画課長 06,500 92,600 89,600 80,000 67,800 医 ( 一 ) 副院長等部長医長等 特別調整額 40,800 35,00 96,900 教育統括校長校長副校長 管理職手当額 5,000 04,500 80,700 ( 注 ) 上記は主な職の例 2 医 ( 二 )( 三 ) は 行 ( 一 ) と同額 3 公安については別に定める 扶養手当 区分手当額加算額備考 子 9,000 子一人につき 4,000 子以外の扶養親族 6,000 - 行 ( 一 ) 四級相当職員 3,000 扶養親族認定年収額,300,000 未満 ( 注 ) 行 ( 一 ) 四級相当職員とは 行 ( 一 )4 級及び他の給料表におけるこれに相当するものとして規則で定める職員をいう 2 加算額は 満 5 歳に達する日後の最初の 4 月 日以降 満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 3 日までにある子一人につき 4,000 支給される 住居手当 区分手当額 世帯主等 ( 公舎等に居住する者を除く ) のうち 満 34 歳に達する日以後の最初の 3 月 3 日までの間にある者で自ら居住するため住宅を借り受け 月額 5,000 以上の家賃を支払っているもの 5,000 2 単身赴任手当受給者である世帯主等 ( 配偶者が公舎等に居住する者を除く ) のうち 満 34 歳に達する日以後の最初の 3 月 3 日までの間にある者で配偶者が居住するための住宅を借り受け 月額 5,000 以上の家賃を支払っているもの 7,500 ( 注 ) 区分 及び 2 に該当する者は 各手当額を合計した額とする
5 地域手当 支 給 地 域 支給割合 都内区市町村 ( 島しょ地域を除く ) 20/00 都外地域 2/00 通勤手当 区分手当額 交通機関等利用者運賃等相当額 ( 支給限度額 55,000 ) 交通用具使用者 自転車等の片道の使用距離の区分 5 km未満 5 km ~ 0 km ~ 5 km ~ 20 km ~ 25 km ~ 30 km ~ 35 km ~ 40 km ~ 45 km ~ 50 km ~ 55 km ~ 60 km ~ 2 及び 3 以外 2,600 3,000 5,000 7,000 9,000,000,000 3,000 3,000 4,000 4,000 5,000 5,000 2 通勤不便庁 3,900 5,300 8,00 0,900 3,700 6,400 7,700 20,00 22,500 24,300 26,00 27,900 29,700 3 身体障害者 4,500 6,200 9,600 3,000 6,400 9,800 23,200 26,600 30,000 3,800 33,600 35,400 37,200 新幹線等利用者特別料金等の /2 相当額 ( 支給限度額 20,000 ) ( 注 ) 原則として 4 月 0 月に 6 箇月分を支給する ( 支給限度額は全て 箇月当たりの額とする ) 2 交通機関等 交通用具併用者は 運賃等相当額に交通用具使用者に係る手当額を合計した額 ( 支給限度額 55,000 ) とする 3 新幹線等利用者 ( 異動 在勤公署の移転等に伴う場合で特定の要件に該当するものに限る ) は 運賃等相当額 ( 交通用具併用者は ( 注 )2 の額 ) に特別料金等の /2 相当額を合計した額とする 単身赴任手当 基礎額に加算される金額 基礎額 30,000 職員 配偶者の一方の住居のみが島しょ等にある場合 2 職員 配偶者両者の住居が異なる島しょにある場合 3 及び 2 以外の場合 島しょ等の区分 大利 島島 新島式根島神津島三宅島 御蔵島八丈島 青ヶ島 小笠原父島 小笠原母島 金額 2,000 6,000 20,000 26,000 40,000 46,000 60,000 島しょ間の経路が東京港経由となる場合は 上記の両島の加算額を合算した額 (70,000 を限度とする ) 2 両者の住居が下記の組合せにある場合は 8,000 ア三宅島 御蔵島イ三宅島 青ヶ島ウ八丈島 青ヶ島オ青ヶ島 御蔵島カ小笠原父島 母島 区 分 0 0 k m 以 上 k m 未 満 k m 以 上 k m 未 満 エ八丈島 御蔵島 外 k m 以上 金額 6,000 0,000 4,000 国 宿日直手当 区分勤務時間手当額 管理宿直 学校職員を含む 業務宿直 医師宿直 5 時間以上 6,000 5 時間未満 3,000 5 時間以上 6,600 5 時間未満 3,300 5 時間以上 30,000 5 時間未満 5,000 ( 注 ) 警視庁職員については別の定めにより支給される
6 初任給調整手当 医師 歯科医師 主な勤務場所大学卒業後年数 島 し ょ 保 健 所 都外施設 監察医務院 保健所都立病院 研究所等 20 年目まで 306, , ,000 75,00 2,900 2 年目 298, ,200 93,800 67,500 5, 年目 289, ,00 85,600 59,900 08, 年目 280, ,000 77,400 52,400 02, 年目 27, ,900 69,400 44,900 95, 年目 262, ,800 6,400 37,00 89, 年目 254,000 29,700 53,900 30,200 83, 年目 245,200 2,600 46,500 23,00 77, 年目 236, ,500 39,000 6,300 7, 年目 227,400 95,200 3,500 09,300 65, 年目 28,500 86,900 24,00 02,400 59,800 3 年目 2,00 79,700 7,400 96,00 54, 年目 203,800 72,600 0,700 89,900 49, 年目 96,500 65,700 04,000 83,600 43, 年目 89,000 58,800 98,900 78,800 40,00 35 年目 8,500 5,700 93,900 74,200 36, 年目 74,200 44,800 88,800 69,600 32, 年目 66,900 38,000 83,600 65,00 29,00 38 年目 59,600 3,200 78,400 60,700 25, 年目 52,300 24,500 73,300 56,400 2, 年目 45,000 8,000 68,000 52,000 8,000 ( 注 ) 20 年目まで とは 大学を卒業した年の 4 月 日から 9 年を経過した翌年の 3 月 3 日までとする 2 2 年目 とは 20 年目まで の満了する日の翌日から翌年の 3 月 3 日までの期間とする 22 年目 以下についても同様とする 3 都立病院の産科の業務を取り扱う職及び医長以上の職については別に定める 4 保健所等において保健衛生行政に従事する職については別に定める 2 助産師 看護師 准看護師 養成所等卒業後年数 年目まで 2 年目 3 年目 4 年目 5 年目月額 5,800 5,400 3,900 2, ( 注 ) 養成所等卒業後年数 については 上記医師 歯科医師と同様とする
7 期末 勤勉手当 再任用職員以外の職員 ( 一般職員 ) ( 課長級 ) ( 部長級 ) 支給月期末手当勤勉手当計支給月期末手当勤勉手当計支給月期末手当勤勉手当計 6 月.225 か月 0.95 か月 2.75 か月 6 月.025 か月.5 か月 2.75 か月 6 月 か月.25 か月 2.75 か月 2 月.375 か月 0.95 か月 か月 2 月.75 か月.5 か月 か月 2 月.075 か月.25 か月 か月 計 2.60 か月.90 か月 4.50 か月計 2.20 か月 2.30 か月 4.50 か月計 2.00 か月 2.50 か月 4.50 か月 ( 指定職 ) 支給月期末手当勤勉手当 計 6 月 か月.00 か月.625 か月 2 月 か月.00 か月.775 か月 計.40 か月 2.00 か月 3.40 か月 ( 注 ) 各支給月における勤勉手当の成績率 ( 支給月数 ) は 下記のとおり 一般職員 下記以外の職員 か月以上.4500 か月以下の範囲で定められる 課長代理級 か月以上.5000 か月以下の範囲で定められる 課長級 か月以上.8000 か月以下の範囲で定められる 部長級 か月以上.7500 か月以下の範囲で定められる 指定職 か月以上.999 か月以下の範囲で定められる 再任用職員 ( 一般職員 ) ( 管理職 ) ( 指定職 ) 支給月期末手当勤勉手当計支給月期末手当勤勉手当計支給月期末手当勤勉手当計 6 月 0.65 か月 0.45 か月.0 か月 6 月 0.55 か月 0.55 か月.0 か月 6 月 か月 か月 0.85 か月 2 月 0.80 か月 0.45 か月.25 か月 2 月 0.70 か月 0.55 か月.25 か月 2 月 か月 か月 0.95 か月 計.45 か月 0.90 か月 2.35 か月計.25 か月.0 か月 2.35 か月計 0.75 か月.05 か月.80 か月 ( 注 ) 各支給月における勤勉手当の成績率 ( 支給月数 ) は 下記のとおり 一般職員 下記以外の職員 か月以上 か月以下の範囲で定められる 課長代理級 か月以上 か月以下の範囲で定められる 管理職 か月以上 か月以下の範囲で定められる 指定職 か月以上 か月以下の範囲で定められる 退職手当 退職手当基本額 ( 退職時給料月額 支給率 )+ 退職手当調整額 (*) 勤続年数 ( 抄 ) 年 5 年 0 年 5 年 20 年 25 年 30 年 35 年 40 年 支給率 0.9 か月 4.5 か月 9.0 か月 5.0 か月 23.0 か月 30.5 か月 38.0 か月 43.0 か月 43.0 か月 (*) 退職手当調整額は 職責等に応じ第 号 ~ 第 6 号区分 ( 指定職は 指定 7 号 ~ 指定 号区分 ) を設定し 退職前 240 月 (20 年 ) について 在職 月ごとに定められた点数 (70~0) を付与し 点につき,00 を乗じて得た額とする 自己都合等による退職である普通退職には 退職手当調整額を支給しない ( 注 ) 給料の調整額 及び 教職調整額 を受給していた期間がある者については 給料の調整額等に受給年数分の支給率を乗じて得た額を退職手当基本額に加算する
8 義務教育等教員特別手当 職員の区分 職務の級 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 任用職員以外の職員号給,850 2,270 3,290 3,560 4,680 5,640 2,870 2,30 3,330 3,600 4,720 5,680 3,890 2,340 3,370 3,650 4,770 5,730 4,920 2,380 3,40 3,690 4,80 5,760 5,940 2,40 3,450 3,730 4,860 5,80 6,960 2,440 3,490 3,780 4,900 5,860 7,990 2,470 3,530 3,820 4,950 5, ,00 2,500 3,570 3,860 4,990 5, ,040 2,530 3,60 3,90 5,030 5, ,060 2,570 3,650 3,950 5,070 6,020 2,090 2,60 3,690 4,000 5,20 6, ,20 2,640 3,740 4,040 5,60 6,0 3 2,40 2,670 3,780 4,090 5,200 6,50 4 2,80 2,720 3,820 4,30 5,250 6,90 5 2,20 2,750 3,860 4,80 5,290 6, ,230 2,790 3,90 4,220 5,340 6,270 7 級再2,270 2,820 3,950 4,270 5,380 6, ,30 2,860 3,990 4,30 5,420 6, ,340 2,900 4,030 4,370 5,470 6, ,380 2,940 4,080 4,40 5,50 6, ,40 2,980 4,30 4,460 5,550 6, ,430 3,00 4,70 4,500 5,600 6, ,460 3,060 4,220 4,550 5,640 6, ,480 3,00 4,260 4,630 5,670 6, ,500 3,30 4,30 4,670 5,720 6, ,520 3,70 4,350 4,70 5,760 6, ,550 3,20 4,400 4,760 5,800 6, ,570 3,250 4,440 4,800 5,840 6, ,590 3,290 4,490 4,840 5,880 6, ,60 3,320 4,530 4,890 5,930 6, ,630 3,360 4,570 4,930 5,970 6, ,650 3,400 4,630 4,970 6,00 6, ,680 3,440 4,670 5,030 6,050 6, ,700 3,480 4,70 5,070 6,090 7, ,730 3,520 4,760 5,20 6,40 7, ,750 3,560 4,800 5,60 6,80 7,0 37 2,770 3,600 4,840 5,20 6,220 7, ,800 3,640 4,890 5,260 6,260 7, ,820 3,680 4,930 5,30 6,350 7, ,840 3,720 4,970 5,350 6,430 7, ,880 3,760 5,030 5,400 6,480 7, ,90 3,800 5,070 5,450 6,520 7, ,930 3,840 5,20 5,500 6,560 7, ,960 3,880 5,60 5,540 6,600 7, ,990 3,930 5,200 5,580 6,640 7, ,020 3,970 5,250 5,640 6,680 7, ,040 4,00 5,290 5,680 6,750 7, ,070 4,050 5,340 5,730 6,770 7, ,00 4,090 5,380 5,770 6,820 7, ,30 4,30 5,420 5,820 6,840 7, ,60 4,60 5,470 5,860 6,870 7, ,80 4,200 5,50 5,900 6,900 7,740
9 職員の区分 職務の級 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 任用職員以外の職員号給 53 3,20 4,250 5,560 5,950 6,950 7, ,240 4,290 5,600 5,990 6,990 7, ,270 4,330 5,640 6,040 7,020 7, ,290 4,370 5,680 6,080 7,050 7, ,320 4,40 5,730 6,30 7,40 7, ,350 4,450 5,760 6,70 7,80 7, ,370 4,490 5,800 6,220 7,20 7, ,400 4,530 5,840 6,260 7,240 8, ,430 4,570 5,890 6,30 7,270 8, ,460 4,60 5,920 6,350 7,300 8, ,480 4,650 5,970 6,390 7,330 8, ,500 4,690 6,00 6,430 7,360 8, ,540 4,720 6,040 6,480 7,380 8, ,560 4,760 6,070 6,520 7,400 8, ,590 4,800 6,20 6,560 7,430 8, ,60 4,840 6,50 6,600 7,450 8, 級再3,640 4,880 6,80 6,640 7,460 8, ,670 4,90 6,20 6,680 7,480 8, ,690 4,950 6,240 6,750 7,490 8, ,720 4,990 6,280 6,770 7,50 8, ,740 5,030 6,320 6,820 7,520 8, ,770 5,060 6,350 6,840 7,540 8, ,800 5,00 6,370 6,870 7,560 8, ,820 5,40 6,40 6,900 7,570 8, ,840 5,80 6,430 6,920 7,580 8, ,860 5,220 6,460 6,950 7,600 8, ,890 5,270 6,500 6,970 7,620 8, ,90 5,280 6,530 6,990 7,630 8, ,930 5,30 6,560 7,00 7,650 8, ,970 5,340 6,580 7,020 7,660 8, ,980 5,370 6,600 7,040 7,680 8, ,00 5,390 6,630 7,050 7,690 8, ,030 5,420 6,650 7,080 7,70 8, ,050 5,450 6,680 7,00 7, ,080 5,480 6,700 7,20 7, ,00 5,500 6,730 7,40 7, ,30 5,520 6,750 7,50 7, ,50 5,550 6,760 7,60 7, ,70 5,570 6,770 7,70 7, ,200 5,600 6,770 7,80 7, ,220 5,620 6,780 7,80 7, ,240 5,640 6,800 7,90 7, ,260 5,650 6,80 7,200 7, ,290 5,670 6,820 7,20 7, ,30 5,690 6,820 7,220 7, ,330 5,70 6,830 7,220 7, ,350 5,730 6,840 7,230 7, ,370 5,750 6,840 7,240 7, ,390 5,760 6,850 7,240 7, ,420 5,780 6,860 7, ,440 5,800 6,860 7, ,460 5,820 6,870 7,270
10 職員の区分 職務の級 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 任用職員以外の職員号給 05 4,480 5,830 6,880 7, ,500 5,840 6,880 7, ,520 5,860 6,890 7, ,540 5,880 6,900 7, ,560 5,890 6,90 7,30 0 4,570 5,90 6,920 7,30 4,590 5,920 6,920 7, ,60 5,940 6,930 7, ,630 5,950 6,940 7, ,650 5,970 6,950 7, ,660 5,980 6,960 7, ,670 5,990 6,970 7, ,690 6,00 6,970 7, ,700 6,020 6,980 7, ,70 6,030 6,990 7, ,730 6,040 6,990 7,390 2 級再4,740 6,050 7,000 7, ,760 6,060 7,00 7, ,770 6,070 7,00 7, ,780 6,090 7,020 7, ,800 6,00 7,030 7, ,80 6,20 7,040 7, ,820 6,30 7,050 7, ,830 6,40 7,050 7, ,840 6,50 7,060 7, ,860 6,60 7,070 7, ,860 6,70 7,080 7, ,870 6,90 7,090 7, ,880 6,200 7,090 7, ,900 6,20 7, ,90 6,220 7,0 36 4,920 6,230 7,0 37 4,930 6,240 7, ,940 6,260 7, ,950 6,270 7, ,960 6,280 7,40 4 4,970 6,300 7, ,980 6,30 7, ,990 6,320 7, ,00 6,330 7, ,020 6,350 7, ,030 6,360 7, ,040 6,370 7, ,050 6,380 7, ,060 6,390 7, ,070 6,40 5 5,080 6, ,090 6, ,00 6, ,0 6, ,20 6, ,40 6,480
11 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 任用職員以外の職員職務の級職員の区分号給級再72 6, ,50 6, ,60 6, ,70 6, ,80 6, ,90 6, ,200 6, ,20 6, ,220 6, ,230 6, ,240 6, ,260 6, ,270 6, ,280 6, , ,670 再任用職員 73 6, , , , ,750 3,250 4,080 4,480 4,700 5,40 6,360
<4D F736F F D F89A1956C8E7388EA94CA F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E18B7982D189A1956C8E7388EA94CA904582CC94438AFA F582CC8DCC97708B7982D18B8B975E82CC93C197E182C98AD682B782E98FF097E182CC88EA9
市第 42 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 23 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例
目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
給与便覧 平成 30 年版 ( 平成 30 年 4 月 1 日以降適用 ) 山梨県人事委員会 目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能労務職給料表
第 表 給料表別平均給与額等 職員数 学 歴 給料表 計 男 女 大学卒 短大卒 高校卒 中学卒 人 人 人 人 人 人 人 全給料表, 0,, 0,,,, 勧告対象者小計,, 0,,0,,0 行政職 0,000,,,, うち較差対象,0,,0,, 消防職,,,,0 0 教育職 (),, 0 0 教
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 0 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
23shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
22shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
名古屋市職員給与実態調査の概要
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 9 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
18職員給与
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 8 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 25 年 4 月 1 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 1 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりで
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
人事院前26別.indd
別紙第 2 勧 告 本委員会は 報告した諸資料に基づき 次の事項に ついて必要な措置がとられるよう勧告する Ⅰ 本年の給与改定等 1 給料表について現行の行政職給料表及び教育職給料表等を別記第 1 のとおり改定すること なお その他の給料表については 国家公務員の俸給表の改定に関する人事院勧告の内容に準じて改定すること 2 諸手当について (1) 初任給調整手当については 医療職給料表 ( 一 )
める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3
公立大学法人大阪市立大学の育児短時間勤務をしている教職員の給与に 関する規程 制定平成 20.4.1 規程 47 最終改正平成 28.4.1 規程 128 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 41 条の2の規程に基づき 育児短時間勤務をしている教職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程において
ら 1 年を経過するごとにその額を減じて 初任給調整手当として支給する ⑴~⑶ 略 2 ( 扶養手当 ) 第 11 条扶養手当は 扶養親族のある職員の全てに対して支給する 2 略 3 扶養手当の月額は 次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じて 扶養親族 1 人につ き当該各号に定める額とする ⑴~⑷
企画総務委員会平成 25 年 12 月 10 日 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ( 案 ) 新旧対照表 改正案現行 ( 給料 ) 第 2 条給料は 職員の勤務時間 休日 休 暇等に関する条例 ( 平成 10 年墨田区条例 第 4 号 以下 勤務時間条例 という ) 第 2 条 第 3 条第 1 項及び第 2 項並びに第 5 条に規定する正規の勤務時間 ( 第 16 条 第 3 項を除き
の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
市第 88 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例を次のように定める 平成 27 年 11 月 27 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( 横浜市一般職職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条横浜市一般職職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年
< F2D95CA E518D6C8E9197BF C8E86816A82A9>
県職員給与関係資料 平成 年県職員給与等実態調査の概要 調査の目的この調査は 職員の給与に関する条例 ( 昭和 9 年宮崎県条例第 0 号 ) 及び市町村立学校職員の給与等に関する条例 ( 昭和 年宮崎県条例第 6 号 ) の適用を受ける職員の給与等の実態を把握し 給与行政の基礎資料を得るために実施したものである 調査の時期及び対象職員平成 年 月 日現在で本県に勤務する一般職員を調査した ただし
8 149, , , , , , , , , , , , , , , , , ,700
議第 1 0 8 号 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定に ついて 本市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例を下記のとおり 制定するものとする 平成 2 8 年 1 1 月 2 9 日提出 柏崎市長会田洋 記 新潟県柏崎市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 第 1 条新潟県柏崎市職員の給与に関する条例 ( 昭和 2 6 年条例第 1 3 号 ) の一部を次のように改正する
参考資料
参考資料 2 熊本県公立学校再任用制度の概要について 熊本県教育委員会 定年退職した職員等を最長 65 歳まで再雇用する新たな再任用制度について 地方公務員法等の一部を改正する法律 が平成 11 年 7 月に公布され 本県においても 熊本県職員等の再任用に関する条例 及び 地方公務員法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備等に関する条例 を平成 12 年 12 月に制定し 平成 13 年
2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5
別紙 3 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (2 年度末 ) A B B/A 9 年度の件費率 2 年度 2,72 5,43,493 4,48,842, 2..8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 給与費
教職員の給与体系 給料本給 教職調整額 ( 教育職 ) 給与給料の調整額 ( 個別 ) 手 当 期末手当勤勉手当寒冷地手当義務教育等教員特別手当 ( 教育職 ) 退職手当 個別 扶養手当 地域手当 住居手当 通勤手当単身赴任手当 管理職手当定時制通信教育手当 ( 教育職 ) へき地手当へき地手当に準
教職員の給与のあらまし 1 教職員給与のしくみ 教職員には 一般の地方公務員と同様に 地方公務員法 により 職員の職務と責任に応じ 生計費や 国 他の地方公共団体の職員や民間事業の従事者の給与等を考慮して 条例で定めた種類や額の給与が支給されています このうち教員については 教員特有の職務や勤務態様の特殊性が考慮され 昭和 46 年に制定された 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法
職務の級及び職制上の段階ごとの職員数（平成２９年４月１日現在）
及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 定型的な業務を行う職務 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 副主幹の職務 2 主査の職務 3 主任の職務 1 係長の職務 2 主幹の職務 3 主査 ( 総括 ) の職務 1 補佐の職務 2 係長 ( 総括 ) の職務 3 主幹 ( 総括 ) の職務 376 539 内訳 主事 技師 376 7.8%
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳 出 額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の件費率 平 成 26 年度 4,8 7,99,4 2,4.,264,596. 7.6 5.9 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 26 年度 9 5,948
1 給与体系法制定の趣旨
教職員の給与のあらまし 1 教職員給与のしくみ 教職員には 一般の地方公務員と同様に 地方公務員法 により 職員の職務と責任に応じ 生計費や 国 他の地方公共団体の職員や民間事業の従事者の給与等を考慮して 条例で定めた種類や額の給与が支給されています このうち教員については 教員特有の職務や勤務態様の特殊性が考慮され 昭和 46 年に制定された 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法
2 一般行政職給料表の状況 (26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号給の給料月額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413, 最高号給の給料月額 243,7 37,8 354,7 388
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (24 年度末 ) A B B/A 24 年度の件費率 25 年度 46,29 25,484,824 1,64,964 2,882,54 11.3 14.4 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給与費給料職員手当期末 勤勉手当 計 B 一当たり
職員給与関係
1 職員給与関係 平成 30 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ
7. 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況 ア決算 総費用 5,018,649 純損益又は実質収支 363,163 職員給与費 B 623,687 総費用に占める職員給与費 12.4 ( 注 ) 資本勘定支弁職員に係る職員給与費 120,700 を含みません 前年度の総費用に占める職員給与費率 14.9 職員数 人 82 給与費 給料職員手当期末勤勉手当計 B 349,501
職員給与概要
1 職員給与関係 平成 29 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
給与定員管理公表様式H27
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 松川村の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (H26 年度末 ) A B B/A H22 年度の件費率 H26 年度千千 千 10,056 3,755,144 7,568 718,288 19.1 17.7 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費一当たり 一当たり A 給料職員手当期末
2 対象職員 (1) 特別職特別職の職員の給与に関する条例 ( 平成 26 年大阪市条例第 9 号 ) 第 1 条第 1 号から第 4 号及び第 6 号に規定する職員のうち本市から給与が支払われている者 (2) 一般職地方公務員法 ( 昭和 25 年法律 261 号 ( 以下 法 という )) 第
人件費割当等実務指針 第 1 章総則第 2 章人件費に関する割当第 3 章退職手当引当金に関する割当等第 4 章賞与引当金に関する割当等 第 1 章総則 1 目的この指針は 大阪市事業別 所属別財務諸表作成基準 ( 以下 基準 という ) 第 9 項 (1) に関する基本的な事項を定める 2 理念 (1) 事業別 所属別財務諸表には マネジメント及び財務情報の開示に有用なものとなるよう 財務情報を適切に計上しなければならない
05【特区連】行政系人事制度の改正について（最終案）
平成 29 年 11 月 21 日 ( 火 ) 団体交渉資料 ( 特区連 ) 行政系人事制度の改正について ( 最終案 ) 第 1 趣旨 管理監督職を適正に確保し 高度化 複雑化する区政課題に対応する組織力の向上を図るため 職務 職責に相応しい給与処遇の実現及び人材活用のための弾力的な任用管理を促進し 職務 職責及び能力 業績を適切に反映したメリハリある人事 給与制度を一層推進するよう 行政系人事制度について
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.
第 4 条育児短時間勤務をしている職員の産業医手当の額は 給与規程第 12 条に定める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 扶養手当 ) 第 5 条育児
大阪市立大学医学部附属病院の育児短時間勤務をしている職員の給与に関す る規程 制定平成 27. 4. 1 規程 132 最近改正平成 28. 4. 1 規程 110 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 大阪市立大学医学部附属病院職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 37 条の規定に基づき 育児短時間勤務をしている職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において
合 内訳 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 27 課長技術補佐 39 参事補佐 329 主幹 289 (2) 検査員 0 専門技術指導員 9 船長 2 専門調査員 3 5 [ 知
等及び職制上の段階ごとの職員の数 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 行政職給料表 職制上の段階合内訳知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階主事,29 2 3 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主事又は技師の職務 [ 公立学校職員 ] 主事 技師又は学校司書の職務 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主任主事又は主任技師の職務
Taro-H26勧告・報告の説明
平成 26 年給与勧告等の概要 平成 26 年 10 月 10 日 新潟県人事委員会 職員の給与については 民間の給与水準に合わせることを基本とし 国及び他の 都道府県の職員の給与等を考慮して決定されていますが 本年も これらを総合的 に勘案し 次のとおり給与勧告を行うこととしました 本年の給与勧告のポイント 月例給は7 年ぶり ボーナスは9 年ぶりの引上げ 1 月例給は職員給与が民間給与を377
N0.252
N0.252 住民基本台帳人口 歳出額 (A) 実質収支 人件費 (B) 人件比率 (B A) 17 年度の人件費率 30,807 人 7,361,716 千円 222,725 千円 1,443,876 千円 19.6 22.3 人件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれます 職員給与費の状況 平成 18 年度普通会計決算 給与費 人当たりの 職員数 (A) 160 人 給料 職員手当 期末
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 の給与 定員管理等について 歳出額実質収支 人件費人件費率 ( 参考 ) (末 ) A B B/A 1 年度の人件費率 人,5 4,45,716 153,76 53,76 17.6 1.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費 一人当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当 計 B
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3
糸島市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 ( 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) BA 0 年度の件費率 年度 00,356 3,43,600 934,03 5,373,93 6.6 6.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会決算 ) 年度 職員数給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 職員手当には 退職手当と退職手当組合負担金は含みません
7 単身赴任手当 公署を異にする異動等に伴い住居を移転し, やむを得ない事情により同居していた配偶者と別条例第 11 条の 8 居し, 単身で生活することを常況とし, 距離制限を満たす職員に支給する (1) 支給要件 次の ( ア ) から ( エ ) に掲げる要件をすべて満たしていること ( ア
7 単身赴任手当 公署を異にする異動等に伴い住居を移転し, やむを得ない事情により同居していた配偶者と別条例第 11 条の 8 居し, 単身で生活することを常況とし, 距離制限を満たす職員に支給する (1) 支給要件 次の ( ア ) から ( エ ) に掲げる要件をすべて満たしていること ( ア ) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転 ( 以下 異動 移転 という ) に伴い, 条例第 11
合 職制上の段階知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階 課 ( 室 ) 長補佐 206 課長技術補佐 36 参事補佐 315 主幹 347 (2) 検査員 11 専門技術指導員 11 船長 2 専門調査員 本
等及び職制上の段階ごとの職員の数 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 職制上の段階合知事部局 教育委員会警察本部 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階 ( 人 ) (%) 段階主事 1,244 1 2 3 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主事又は技師の職務 [ 公立学校職員 ] 主事 技師又は学校司書の職務 [ 知事部局等職員 警察職員 ] 主任主事又は主任技師の職務
本文_72回
19. 期末手当及び勤勉手当 期末手当は生計費が一時的に増大する時期に, 生計費を補充するための生活補給金としての性格を有する手当で, 一方, 勤勉手当は勤務成績に応じて支給される能力給の性格を有する手当です 1 期末手当 ⑴ 期末手当支給額 期末手当支給額 = 期末手当算定基礎額 支給割合の月数 在職期間の割合 期末手当算定基礎額 ( 以下の総和 ) 給料月額基準日に受けるべき給料の月額扶養手当基準日に受けるべき扶養手当地域手当
untitled
別表第 3( 第 6 条関係 ) 医療職給料表職員の区分職務の級号給再雇用職員以外の職員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 給料月額 給料月額 給料月額
社員給与規程
社員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 就業規則第 3 条第 1 項第 1 号に規定する社員の給与について定める 2 契約社員の給与は別に定める ( 給与の種類 ) 第 2 条社員の給与は 給料および次に掲げる諸手当とする (1) 扶養手当 (2) 管理職手当 (3) 調整手当 (4) 住居手当 (5) 通勤手当 (6) 皆勤手当 (7) 時間外勤務手当 (8) 休日給 (9)
untitled
職員給与関係資料 今回の報告の基礎となった平成 年職員給与実態調査の概要は, 次のとおりである ⑴ 調査の目的と時期この調査は, 職員の給与制度を検討する基礎資料を得るため, 平成 年 月 日現在における職員の給与の実態を調査したものである ⑵ 調査対象職員調査日現在において, 職員の給与に関する条例 の適用を受ける職員について調査した ただし, 次に掲げる職員は, 調査の対象から除外した ア調査日付で退職した職員イ休職中の職員
ときは 繰り上げて支給することができる 2 月の中途における採用又は給与額に異動を生じた場合は 発令の日から 退職又は死亡した場合はその日までその月の現日数により日割計算により給料を支給する 3 日給者については 当月末までを締め切り期間とし翌月 1 日に支給する 第 5 条次の各号に該当するときは
稲川土地改良区職員給与規程 昭和 48 年 1 月 19 日 制 定 改正 昭和 48 年 12 月 22 日 昭和 50 年 3 月 18 日 昭和 51 年 2 月 28 日 昭和 52 年 2 月 25 日 昭和 53 年 2 月 25 日 昭和 54 年 2 月 20 日 昭和 55 年 2 月 20 日 昭和 56 年 2 月 18 日 昭和 57 年 2 月 20 日 昭和 59 年 2
Taro-当初追加（扶養手当あり）新旧対照表jtd
平成 28 年 12 月 大東市議会 定例月議会議案 条例新対照表 当初追加 印刷物番号 28-57 もくじ 議案第 99 号 大東市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 (1) 公布の日施行分 大東市一般職の職員の給与に関する条例 2 議会の議員の議員報酬および費用弁償等に関する条例 32 大東市長等の給与に関する条例 32 大東市非常勤職員の報酬および費用弁償に関する条例 34
<8B6388C491E639308D A697C78E F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E182CC88EA959482F089FC90B382B782E98FF097E1>
議案第 90 号議決第号 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正する条例の件 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正したい よって 地方自治法 ( 昭和 22 年法律第 67 号 ) 第 96 条第 1 項第 1 号の規定に基づき 議会の議決を求める 2018 年 ( 平成 30 年 )12 月 18 日提出姶良市長湯元敏浩 姶良市員の給与に関する条例の一部を改正する条例 第 1 条姶良市員の給与に関する条例
(Microsoft Word - H21\213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235.doc)
幕別町の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (20 年度末 ) 20 年度 27,364 歳出額 A 13,158,200 実質収支 199,304 件費 B 2,074,379 件費率 B/A 15.8 ( 参考 ) 19 年度の件費率 15.5 ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 20
別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従
別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従事したとき ( 月の初日から末日までの間に外部放射線を被ばくし その実効線量が100マイクロシーベルト以上であったことが医療法施行規則
6 級 7 級 8 級 1 課長の職務 2 室長の職務 3 困難な業務を所掌する所長の職務 4 総括主幹の職務 5 消防副署長の職務 1 部長の職務 2 区長の職務 3 次長の職務 4 委員会等の事務局長の職務 5 特に困難な業務を所掌する所長の職務 6 参事又は技監の職務 7 消防署長の職務 1
< 行政職給料表 > 1 級 1 定型的な業務を行う職務 2 消防士の職務 主事 160 保育士 85 看護師 10 栄養士 26 435 消防士 154 7.1% 3 級 5 級 1 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 2 消防士長又は高度の知識若しくは経験を必要とする消防士の職務 1 主任の職務 2 消防司令補又は高度の知識若しくは経験を必要とする消防士長の職務 1 係長の職務 2 主査の職務
医療職俸給表 ( 二 ) 指導監の職務 困難な業務を行う所長の職務困難な業務を行う栄養士長 歯科衛生士長 検査技師.% 長 理学療法士長 作業療法士長 視能訓練士長の職務 適用 : 栄養士等 栄養士 歯科衛生士 検査技師 理学療法士 作業療法士 視能訓練士の職務困難な業務を行う栄養士 歯科衛生士 検
及びごとの職員数 ( 平成 8 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 8 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 長の職務主査の職務主査保育士の職務 課長補佐の職務副署長の職務所長の職務保育士長の職務主幹の職務主幹保育士の職務困難な業務を行う長の職務困難な業務を行う主査の職務 専門監 指導監の職務担当室長 課長代理
職務の級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 1 級 2 級 3 級 職務の級 級別基準職務表に規定する基準となる職務 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 係長の職
及びごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 行政職俸給表 主事補 技師補の職務保育士の職務 主事 技師の職務困難な業務を行う保育士の職務 主任主事 主任技師の職務主任保育士の職務 長の職務 主査の職務 382 主査保育士の職務 8 級 課長補佐の職務副署長の職務所長の職務保育士長の職務主幹の職務主幹保育士の職務困難な業務を行う長の職務困難な業務を行う主査の職務 専門監 指導監の職務担当室長
H19公表 .xls
1 総括 みやま市の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 平成 18 年度 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区 分 平成 18 年度 ( 平成 18 年度末 ) ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 平成 18 年 4 月 1 日現在の人数である A 43,463 16,979,350
白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,
給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 年 月 日 ) 出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) B/A 年度の件費率,,,5, 8,. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 一当たり 給与費 B/A ( 参考 ) 類似団体平均 一当たり給与費 5,8,,, 5,8 5,5
027_ippanshoku
議案第 27 号米原市職員の給与に関する条例および米原市一般職の任期付職員の採用および給与の特例に関する条例の一部を改正する条例について米原市職員の給与に関する条例および米原市一般職の任期付職員の採用および給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を別紙のとおり制定することについて議会の議決を求める 平成 30 年 2 月 23 日提出 米原市長平尾道雄 提案理由社会一般の情勢に適応した国家公務員の適正な給与を確保するための平成
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育児短時間勤務制度の導入について ( 案 ) 1 制度改正の趣旨 育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正 ( 平成 19 年 5 月公布 8 月施行 ) されたことに伴い 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務制度を導入することとする 2 制度概要 < 育児短時間勤務制度 > 対象職員 育児短時間勤務をすることができない職員
目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学
目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学歴別職員数及び構成比対前年比較 7 第 図 学歴別職員構成 9 第 表 給料表別 性別職員数及び構成比
02_（別紙１）等級ごとの職員数公表資料（集計） xlsx
1 行政職給料表 及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 知事部局等 別基準職務表に規定する基準となる職務 定型的な業務を行う職務 438 9.7 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 2 主任の職務 1 困難な業務を所掌する係長の職務 2 専門員の職務 1 主幹又は課長補佐の職務 2 地方機関の課長の職務 主事 324 主事 ( 任期付短時間 ) 11 技師
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
処務規程
社会福祉法人米原市社会福祉協議会正規職員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人米原市社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) に従事する正規職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関し 必要な事項を定めるものとする 第 2 章給与 ( 給料 ) 第 2 条本会の職員の給料表は 別表 1 に掲げる給料表 ( 以下 給料表 という ) とする 2 会長はその年度に属する予算の範囲内において
第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (
国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める
イ退職手当 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 狭山市 ( 企業職 上水道事業 ) 狭山市 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 20 年 月分 月分 勤続 20 年 月分 25.5
8 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況ア決算区分総費用純損益又は実職員給与費総費用に占める ( 参考 ) 質収支職員給与費比率 28 年度の総費用に占 A B B/A める職員給与費比率 29 年度千千千 % % 2,749,671 370,524 236,205 8.6 9.5 区分職員数給与費一人当たり ( 参考 ) 団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費
単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
諸手当可否表 扶養手当住居手当通勤手当単身赴任手当 指定職俸給表適用者 定員内職員 上記以外 再雇用職員 特定有期雇用教職員 特定医療技術職員, 年俸制でない特定教員 ( 注 1) 上記以外 医員, 医員 ( 研修医 ) 注 2 有期雇用教職員 上記以外 注 3 注 2 時間雇用教職員 法科大学院特別教授 / 准教授, 専門職大学院特別教授 / 准教授 上記以外 外国人教師, 外国人研究員 常勤 役員
1 本庁の部長又は局長の職務 本庁の部長 6 2 会計管理者の職務 オリンピック パラリンピック大会推進局長 1 3 委員会等の事務局の長の職務 国際経済 観光局長 1 4 極めて困難な業務を行う地方機関の長 事務局長 4 の職務会計管理者 1 9 級 地方機関の長 11 公務研修所,
級及びごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 行政職給料表 主事又は技師の職務 主事 技師 929 1 級 931 14.7 主任 2 計 931 1 困難な業務を行う主事又は技師の職務 主事 技師 880 2 警察本部, 市警察部又は警察署の主任 主任 40 の職務 920 14.5 2,007 31.7 計 920 1 主任主査の職務 主事 技師 52 2 主査又は技術主査の職務
1 人事委員会勧告の対象職員 人事委員会の勧告の対象となるのは 給与条例の適用を受ける一般職の職員です その給料表ごとの内訳は以下のとおりです 職員数は 20,859 人であり 昨年より 130 人の減 ( 行政職については 4,681 人で 31 人の減 ) 職員の平均年齢は 43 歳 10 月で
~ 人事委員会勧告 ( 関連資料 )~ 1 人事委員会勧告の対象職員 2 人事委員会勧告の手順 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 4 民間給与との較差に基づく平成 27 年の給与改定 5 給与制度の総合的見直しへの対応 6 県職員 [ 行政職 ] のモデル給与例 ( 試算 )1 2 7 最近の人事委員会勧告の実施状況 平成 27 年 10 月 熊本県人事委員会 1 人事委員会勧告の対象職員
02-1_H30公表原稿（知事・教育・警察）
級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 1 行政職給料表 知事部局 教育委員会 警察本部 級別基準職務表に規定する合計内訳職制上の段階基準となる職務 ( 人 ) (%) 職名 ( 人 ) ( 人 ) (%) 段階主事 669 1 級 定型的な業務を行う主事又は技師の職務 817 11.7 技師 146 その他 2 計 817 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師の職務
【知事・教委・警察：30.4.1】等級ごとの職員数公表資料.xlsx
1 行政職給料表 1 係長の職務 2 主任の職務 及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 知事部局等 別基準職務表に規定する基準となる職務 定型的な業務を行う職務 471 10.5 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 困難な業務を所掌する係長の職務 2 専門員の職務 1 主幹又は課長補佐の職務 2 地方機関の課長の職務 主事 353 主事 ( 任期付短時間
2 一般行政職給料表の状況 ( 平成 24 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 ( 単位 : ) 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 135, , , , , , ,7
石巻市の給与 定員管理等について ( 平成 24 年度 ) 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 23 年度 住民基本台帳人口 ( 平成 23 年度末 ) 152,025 人 歳出額 181,177,781 実質収支 A B B/A ( 注 ) 人件費には 特別職に支給される給料及び報酬等を含みます 人件費 人件費率 7,962,586 11,545,174 6.4 ( 参考 ) 平成
議案102
議案第 102 号 つくば市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について 上記の議案を次のとおり提出する 平成 28 年 12 月 6 日 つくば市長五十嵐立青 つくば市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( つくば市職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条 つくば市職員の給与に関する条例 ( 昭和 62 年つくば市条例第 20 号 ) の一部 を次のように改正する 第 26
c 次の期間については 人事交流により引き続き職員となった場合に限り在職期間に参入する 国家公務員 法人職員( 茨城県開発公社 地方公社 地方独立行政法人 独立行政法人及び公庫 公団等のうち 県と相互了解のもとに行われる計画的な人事交流により 職員となった場合に限る ) 他の地方公共団体の職員( 退
19. 期末手当及び勤勉手当 期末手当は生計費が一時的に増大する時期に 生計費を補充するための生活補給金として性格を有する手当で 一方 勤勉手当は勤務成績に応じて支給される能力給の性格を有する手当です 1 期末手当 (1) 期末手当支給額 期末手当支給額 = 期末手当算定基礎額 支給割合の月数 在職期間の割合 期末手当算定基礎額 ( 以下の総和 ) 給料月額基準日に受けるべき給料の月額扶養手当基準日に受けるべき扶養手当地域手当
議案第70号 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給与に関する条例の一部改正について
議案第 7 0 号 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給 与に関する条例の一部改正について 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給与に 関する条例の一部を改正する条例を制定する よって 地方自治法 ( 昭和 2 2 年法律第 6 7 号 ) 第 9 6 条第 1 項 第 1 号の規定により 議会の議決を求める 平成 3 0 年 1 2 月 1 8 日提出 向日市長安田守
第 号
号外第 7 ( 平成 30 年 11 月 30 日発行 ) 発行日 [ 条例 ] 横浜市報 目 発行所 横浜市役所 5 日 15 日 25 日 横浜市中区港町 1 丁目 1 番地 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 総務局労務課 2 [ 規則 ] 横浜市職員に対する期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則 総務局労務 課 次 頁 26 1 条例 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する
目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 27 年 10 月静岡県人事委員会 目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 8 5 近年における給与勧告の実施状況
< F2D8FF097E B8C91CE8FC6955C816A906C8E9689DB95AA>
平成 23 年第 2 回臨時会議案 条例新対照表 - 1 - - 2 - 印刷物番号 23-54 - 3 - もくじ 議案第 52 号 大東市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 (1) 平成 23 年 12 月 1 日施行分 2 大東市一般職の職員の給与に関する条例 大東市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 (2) 平成 24 年 4 月 1 日施行分 20 大東市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人千円千円千円 % % H27 年度 6,516 7,168,97
別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人 % % H27 年度 6,516 7,168,979 181,014 931,144 13.0 14.1 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費
<4D F736F F D C8E862895CA8DFB B8C91CE8FC6955C816A2E646F63>
条例改正に伴う新旧対照表 ( 別冊 ) 平成 29 年 奈良市議会 3 月定例会 奈良市教育長の退職手当の特例に関する条例新旧対照表 議案番号 48 ( 教育長の退職手当の特例 ) ( 教育長の退職手当の特例 ) 第 2 条平成 25 年 4 月 1 日において教育長の職にある者の同日を含む任期に第 2 条平成 29 年 4 月 1 日において教育長の職にある者の同日を含む任期に係る退職手当は 教育長の給与に関する条例
通勤手当決定簿(25.4～）
( 教育委員会用 ) 第 2 号様式 通勤手当定簿 ( 年月日作成 ) 勤務公署名所属コード事実発生年月日年月日 職名氏名職員番号受理年月日年月日 平均 箇月当たりの通勤所要回数回 ( 通常勤務の職員 :2 回 再任用短時間勤務職員 任期付短時間勤務職員及び育児短時間勤務職員等 : 運用基準第 の ( 注 ) の ( オ ) による回数 ) 交 通 機 関 等 利 用 者 2 算出の基礎となる交通機関等定期券回運賃等相当額等
石川県公立大学法人教職員給与規程 ( 平成 23 年 4 月 1 日法人規程法第 17 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 石川県公立大学法人教職員就業規則 ( 平成 23 年法人規程法第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 26 条の規定により 石川県公立大学法人 ( 以下 法人 と
石川県公立大学法人教職員給与規程 ( 平成 23 年 4 月 1 日法人規程法第 17 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 石川県公立大学法人教職員就業規則 ( 平成 23 年法人規程法第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 26 条の規定により 石川県公立大学法人 ( 以下 法人 という ) に勤務する常勤の教職員 ( 就業規則第 3 条第 2 項 第 4 項及び第 5 項に規定する者を除く
及びごとの職員数 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 7 級 8 級 1 本庁の部次長の職務 2 審議監の職務 3 本庁の困難な業務を所掌する課長の職務 1 委員会の事務局長の職務 2 本庁の困難な業務を所掌する部次長の職務 本庁課長
行政職給料表 及びごとの職員数 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 知事部局 議会事務局 監査委員事務局 労働委員会事務局 人事委員会事務局 選挙管理委員会事務局 教育委員会 警察本部 各給料表毎の欄及び欄の人数は任期付職員 ( 特定任期付職員を除く ) 及び再任用職員を含む 定型的な業務を行う職務 511 1.7 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 1 主任の職務 2 主任主事又は主任技師の職務
調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知
国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
<8CF6955C976C8EAE E786C73>
舟橋村事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年舟橋村条例第 1 号 ) 第 6 条の規定に基づき 平成 3 年度における舟橋村事行政の運営等の状況について 次のように公表します 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 年度 平成 3 年度舟橋村事行政の運営等の状況 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) ( 年度末 ) A B B/A 0 年度の件費率千円千円千円
東京都知事等の給料等に関する条例
1 of7 8/16/17,7:34 A M 東京都知事等の給料等に関する条例昭和二三年九月二二日条例第一〇二号東京都議会の議決を経て 昭和二十二年六月東京都条例第四十二号東京都知事 副知事 出納長及び副出納長の給料及び旅費条例を次のように改正する 東京都知事等の給料等に関する条例第一条東京都知事 副知事及び特別職の指定に関する条例 ( 昭和二十六年東京都条例第十四号 ) に基づくの職にある者 (
社会福祉法人 筑紫野市社会福祉協議会職員給与規程
社会福祉法人筑紫野市社会福祉協議会職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 定款第 19 条第 3 項の規定に基づき 職員の給与に関して必要な事項を定める ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程において 職員とは 定款第 19 条第 2 項の規定に基づき会長が任命したものを言う ( 給与の種類 ) 第 3 条この規程による給与とは 給料 ( 基本給 ) 扶養手当 管理職手当 地域手当 時間外勤務手当
●11-1再雇用教職員の就業に関する規程31.4.1
東京大学再雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 21 号 ) 改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 118 号改正平成 19 年 3 月 26 日東大規則第 120 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 90 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 86 号改正平成 25 年 9 月 26 日東大規則第 30 号改正平成 27 年
目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 28 年 10 月静岡県人事委員会 目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4 近年における給与勧告の実施状況
号外53号 生涯学習条例あら indd
山第五十三号平成三十年十二月二十五日一七梨県公報号外 山第五十三号平成三十年十二月二十五日一八梨県公報号外 山第五十三号平成三十年十二月二十五日一九梨県公報号外 山〇梨県公報号外第五十三号平成三十年十二月二十五日二〇別表第三 ( 第六条関係 ) 山第五十三号平成三十年十二月二十五日二一梨県公報号外 山第五十三号平成三十年十二月二十五日二二梨県公報号外 山第五十三号平成三十年十二月二十五日梨県公報号外別表第四
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
宗像市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 住民基本台帳人口 ( 26 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支人件費 B 人件費率 ( 参考 ) 24 年度の人件費率 96,596 人 34,494,063 千円 359,987 千円 3,789,432 千円 11.0% 11.4% (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 25
( 給料支給の特例 ) 第 7 条新たに職員となった者にはその日から給料を支給し 昇給 降給等により給料額に異動を生じた者には その日から新たに定められた給料を支給する 2 職員が退職し 又は死亡したときは その月までに給料を支給する ただし 懲戒解雇等の処分を受けて退職した職員には その日までの給
職員給与規程 制定平成 22 年 3 月 19 日 改正平成 22 年 12 月 1 日平成 23 年 12 月 1 日 平成 25 年 6 月 20 日平成 26 年 9 月 25 日 平成 26 年 11 月 20 日平成 27 年 12 月 1 日 平成 28 年 3 月 10 日平成 28 年 9 月 15 日 平成 28 年 12 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 職員就業規程
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
![() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記](/thumbs/91/105115935.jpg "() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記")
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 年度 (H8..) 出額,,,9 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 年度 職員数 A 給料 千,9 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含まない 職員数は平成 年 月 日現在の数である 邑南町の給与 定員管理等について A 実質収支 千千千 職員手当 給与費 千 期末 勤勉手当 件費件費率 ( 参考 ) B B/A 年度の件費率,,.
2 医療職給料表合計内訳職制上の段階ごとの職員数等級等級別基準職務表に規定する基準となる職務職制上の段階 1 級 医師及び歯科医師の職務主幹 級 次長及び公衆衛生総括主幹の職務保健所次長 2 計 保健所長及び公衆衛生監の職務保健所長
等級及び職制上の段階ごとの職員数 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 市長部局等 1 行政職給料表等級合計内訳職制上の段階ごとの職員数等級別基準職務表に規定する基準となる職務職制上の段階 1 級 171 7.9 定型的な業務を行う職務 171 71 2 級 278 12.8 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 278 計 278 3 級 596 27.4 (1) 係長及び主査の職務主査
学校法人千歳科学技術大学教職員給与規程
公立大学法人公立千歳科学技術大学職員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人公立千歳科学技術大学就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 同規則第 2 条に規定する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 給与の種類 ) 第 2 条この規程において 給与 とは 給料及び諸手当をいう 2 給料 とは
一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(平成二十八年法律第一号) 新旧対照表目次 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第一条関係)1 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第二条関係)57 一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律(平成六年法律第三十三号)(第三条関係)61 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律(平成九年法律第六十五号)(第四条関係)66
議案第72号 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給与に関する条例の一部改正について_議案・改正文
議案第 7 2 号 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給 与に関する条例の一部改正について 向日市職員の給与に関する条例及び向日市長及び副市長の給与に 関する条例の一部を改正する条例を制定する よって 地方自治法 ( 昭和 2 2 年法律第 6 7 号 ) 第 9 6 条第 1 項 第 1 号の規定により 議会の議決を求める 平成 2 9 年 1 2 月 6 日提出 向日市長安田守
(5) 給与改定の状況 1 月例給 人事委員会の勧告 ( 参考 ) 区分民間給与公務員給与較差勧告給与改定率国の改定率 A B AB ( 改定率 ) 平成 373, ,615 1, ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 人事院勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイ
すさみ町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 (末 ) 4,37 人 歳出額 A 4,21,114 18,543 実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 652,832 B B/A 平成 29 年 4 月 1 日 26 年度の人件費率 ( 注 )1 この人件費には町長 副町長及び町会議員などの特別職に支給される給料 報酬 手当などを含んでいます
m07 北見工業大学 Ⅰガイドライン_様式１_180614_2最終版
国立大学法人北見工業大学 ( 法人番号 6460305000387) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 当該法人の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検討するにあたって, 規模及び地域性が同程度の国立大学法人を参考としたが, 公表資料によれば, 長, 理事及び監事について同程度の額である
おりとし 同表に掲げる職務とその複雑 困難及び責任の度が同程度の職務として組合規則で定める職務は それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 初任給 昇格 昇給等の基準 ) 第 6 条 職員の職務の級は 組合規則で定める基準に従い決定する 2 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 組合
職員の給与に関する条例 平成 27 年 2 月 20 日条例第 29 号 最終改正 : 平成 28 年 11 月 30 日 ( 目的 ) 第 1 条この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 24 条第 5 項の規定に基づき 職員の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 給与の種類 ) 第 2 条 この条例に基づく職員の給与は 給料 扶養手当 地域手当
地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関し 必要な事項を定めることを目的とする ( 給与の種類 ) 第 2 条職員の給与は 給料及び諸手当とする
公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 ( 以下 給与 という ) に関し必要な事項を定めるものとする ( 職員の定義 ) 第 2 条この規程において
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口 歳出額 実質収支件費 件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の件費率 26 年度 千円 千円 千円 14, 5 5 7 5, 1 8 1, 8 8 7 1 7 6, 3 4 4 9 68, 6 9 7 1 8. 7 1 8. 7 (2) 職員給与費の状況
職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額件費件費率 ( 参考 ) 実質収支 ( 年度末 ) A B B/A 年度の件費率,,8,5,8,5.. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 職員数 5 A 給料 職員手当 8,8 5,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 職員数は 平成 年 月 日現在の数です
第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
公立大学法人和歌山県立医科大学職員給与規程 制 定平成 18 年 4 月 1 日和医大規程第 65 号 最終改正平成 28 年 3 月 31 日和医大規程第 83 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人和歌山県立医科大学 ( 以下 大学 という ) に常時勤務する職員のうち 公立大学法人和歌山県立医科大学職員就業規則 ( 平成 18 年 4 月 1 日和医大規則第 5 号 以下 就業規則
(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )
![(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )](/thumbs/91/106850237.jpg "(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )")
砂川市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 (28 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 人千円千円千円 % % 1 7, 4 0 6 1 2, 5 6 9, 8 9 3 4 1 0, 6 9 9 1,633, 8 7 0 13. 0 1 3. 5 ( 注 )
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容](/thumbs/93/113796995.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容")
総括 () 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額区分 ( 平成 28 年 月 日 ) 27 年度 人 6,25 飯舘村の給与 定員管理等について A 8,369,9 実質収支 % 6,98 人件費 B 663,37 人件費率 B/A 7.9 ( 参考 ) 平成 26 年度の人件費率 %.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費区分 A 給料職員手当期末