< その他 > 定年制度自体の廃止をするべき (30 代金融コンサルティング ) 若い人の給与が減少高齢者の雇用を義務付けるのではなく雇用に機会を増やすべき (50 代メーカー研究開発 ) 7 割が定年は 65 歳以上が適切と回答 Q: 定年は何歳が適切だと考えますか? 75 歳 4% 70

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るるみさわまつ
5 years ago
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1 PRESS RELEASE 株式会社ビズリーチ 2013 年 3 月 29 日平均年収 1000 万円強ビジネスパーソン高年齢者雇用安定法改定に関するアンケート約 8 割が 65 歳定年制定年制に賛成賛成だが 6 割が転職意向転職意向があるがあるシニア転職活況 : やりがいやりがいがあればがあれば海外海外規模規模年収問年収問わずエグゼクティブの転職サイトビズリーチを運営する株式会社ビズリーチ ( 所在地 : 東京都渋谷区代表取締役 : 南壮一郎 ) は希望者全員が 65 歳まで働けるよう企業に義務付けた高年齢者雇用安定法の改正が本年 4 月に施行されるのを受け当サイト会員に対して 65 歳定年制と働き方についてアンケート調査を実施しましたその結果約 8 割が 65 歳定年制に対して賛成と回答し賛成理由として年金支給年齢引き上げや少子高齢化による高齢人材を活用する仕組み化の必然性を挙げている人が 8 割超でしたしかし定年まで同じ会社に勤めたいと答えた人は 4 割に留まり残りの 6 割は転職意向があることがわかりましたまた将来も仕事のやりがいを重視した生き方でありやりがいさえあれば年収の低下を受け入れる人が 6 割超海外勤務や中小企業への転職も受け入れる人が 8 割超でした現在ビズリーチでは 50 代以上の会員が全体の 1/3(36%) 約 65,000 人が登録しておりシニア転職が活況です代で転職活動中中転職成功者に転職成功者にシニアシニア転職や法改正について転職や法改正についてご取材頂くこともご取材頂くことも可能です可能です約 8 割が 65 歳定年制に対して賛成 Q: 高年齢者雇用安定法の改正が本年 4 月より段階的に実施されますこの改正案についてどう思われますか? 賛成 77% 反対 23% 賛成理由の 8 割は仕組み化の必然性 Q: 賛成の理由を教えてください ( 複数回答 ) 高齢人材を活用する仕組み化の必然性 81% 技能伝承の機会の創出 32% 若手の育成 14% その他 12% 反対理由の大多数は若年層の採用期間の減少 Q: 反対の理由を教えてください ( 複数回答 ) 若年層の採用機会の減少 77% コスト ( 人件費 ) の増加 37% 労働生産性が低下 32% その他 18%

2 < その他 > 定年制度自体の廃止をするべき (30 代金融コンサルティング ) 若い人の給与が減少高齢者の雇用を義務付けるのではなく雇用に機会を増やすべき (50 代メーカー研究開発 ) 7 割が定年は 65 歳以上が適切と回答 Q: 定年は何歳が適切だと考えますか? 75 歳 4% 70 歳 18% 65 歳 49% 60 歳 21% 55 歳 4% 50 歳 2% 45 歳 1% 40 歳 1% 74% が 65 歳まで働くことに不安ではない不安ではないどちらかと言えば不安ではない Q: 定年が 65 歳まで引き上げられることに対して不安はありますか? 不安 8% どちらかと言えば不安 18% どちらかと言えば不安ではない 25% 不安ではない 49% < 不安でない理由 > 何歳になっても健康第一スキル体力があれば何らかの職のニーズはあると信じている (40 代医療 ) 同じ会社にしがみ付くつもりは無く第二の人生のための準備をいち早くしようと考えている (40 代 IT) < 不安な理由 > 日本全体の活力低下と自分自身の体力に不安がある (50 代医療マネージャー ) 残ってほしくない人材が居残り職場の士気が低下するリスクがある (30 代証券 ) 60% が今の会社で働きたくないと回答 Q: できれば今の会社で定年まで働き続けたいと思っていますか? ( すでに退職転職された方は思っていたか ) はい 40% いいえ 60% 63% が仕事のやりがいがあれば前職より年収が下がっても構わない前職より年収が下がっても構わないと回答 Q: 転職してやりがいのある仕事ができるなら前職より年収が下がっても構わないと考えていますか? はい 63% いいえ 37% 94% が中小企業への転職も問題ない中小企業への転職も問題ないと回答 Q: 転職してやりがいのある仕事ができるなら現職の企業規模より小規模の中小企業で働いてもよいですか? 働いてもよい 94% 働きたくない 6%

3 54% が起業する意志意志があがある Q: 将来起業する意志はありますか? 非常にある 23% ややある 31% どちらともいえない 23% あまりない 16% 全くない 7% 80% が仕事のやりがいがあれば勤務先は海外でもれば勤務先は海外でもよいと回答 Q: 転職してやりがいのある仕事ができるなら勤務先が海外になっても構わないと考えていますか? はい 80% いいえ 20% 95% が外資系企業でもよ外資系企業でもよいと回答 Q: 転職してやりがいのある仕事ができるなら会社が外資系でも構わないと考えていますか? はい 95% いいえ 5% 56% がやりがいのある仕事を求めやりがいのある仕事を求め 38% が会社の先行きに不安を感じ転職転職活動中 Q: あなたが会社を辞めようと思ったあるいは転職を検討している理由は何ですか? 3 つ選んでくださいやりがいのある仕事をしたい 56% 会社の先行きに不安を感じた 38% 年収をアップさせたい 37% 他の分野業界でやりたい仕事があった 21% 業界そのものの先行きに不安を感じた 19% 事業の合理化などで将来自分の能力を発揮できる環境やポストが減ると感じた 14% 早期退職募集の応募条件を満たしていた ( 在職中の方は対象となりそうだから ) 13% 事業の合理化などで責任や手応えを感じていたポストから外されたり事業部が縮小 12% 退職を強要勧奨された 11% 親の介護など家庭や個人的な事情があった 9% 事業の合理化などで社内のポストが減りこの先の昇進出世に不安を感じた 8% 転職の際に重視する条件ベスト 3: 仕事内容年収やりがいやりがい責任 Q: 転職する際に重視する条件は何ですか?3 つ選んでください仕事内容 81% 年収 63% やりがいや責任 45% 働きやすい職場環境 37% 勤務地 36%

4 職種 25% 会社の将来の成長性 22% 会社の経営が安定していること 14% 会社の業種 10% 福利厚生 10% 転職先での地位肩書き 6% 会社の規模や知名度 1% 65 歳定年についてあなたのご意見をお聞かせください ( 一部抜粋 ) < 賛成 > 職種肩書きは答えた人のみ記載しましたまだまだ元気な世代の積極的な活用は社会の活性化に繋がるし国家財源な負担を軽減する意味でも重要 (40 代外資系ソフトウェアシニアマネージャー ) 65 歳定年になり高齢者にも働く機会が与えられるが高齢者も自らのスキルを高める努力をしていく必要がある (40 代金融コンサルティング ) 高齢化社会で生き甲斐精神面の充実のため希望する人にはどんどん活躍の場があればよい (50 代メーカー ) < 反対 > 定年延長になっても給与が激減仕事が選べない等厳しい就労環境と思う (40 代メーカーシステム管理 ) アメリカでは定年制はなく能力のある人はずっと働いている日本も年齢で制限を持つべきでなく能力で判断すべき (30 代メーカープロダクトマーケティングマネージャー ) 新陳代謝を促し有期雇用を前提としてダイナミズムがないと単に社内失業者を増やしているだけになる 65~75 歳まで働くには第 2 仕事ステージを設けないと社会も個人も貧困化する (40 代金融代表取締役 ) 株式会社ビズリーチ代表取締役南壮一郎コメント : 65 歳定年制について公的年金の支給開始年齢が順次引き上げられることによる必然性を訴える人が多く見受けられ大多数が賛成という結果になりましたしかし 6 割が今の会社で定年を迎えたくないと回答し将来起業したいと回答する人が半数を超えるなど 60 歳を超えても社会に貢献できることまたやりがいのある仕事を求めているビジネスプロフェッショナルが多いことが伺えますビジネスパーソンの今後のキャリアプランは長く働くことを視野に入れた上でキャリアをどのように築いていくかを考えキャリアを形成してことが重要になってきます本リリースに含まれる調査結果をご掲載頂く際は必ずビズリーチ調べと明記してください調査概要実施期間 : 2013 年 3 月 11 日 ~ 3 月 18 日対象 : ビズリーチ会員のビジネスパーソン ( 年収 750 万円以上平均年収 1027 万円 ): 2,170 名年齢 : 20 代 1% 30 代 12% 40 代 31% 50 代 44% 60 歳以上 10% 男女比 : 男 : 女 =92%:8% 株式会社ビズリーチについて : 日本最大級のエグゼクティブの転職サイトビズリーチを運営会員ヘッドハンター企業求人情報を年収 1,000 万円以上レベルに限定し審査会員数 18 万人 ( 直近年収 750 万円以上 ) 登録企業数 980 社登録ヘッドハンター 900 人求人情報 5,600 件 2009 年 4 月にグランドオープン

5 本件のお問い合わせ先株式会社ビズリーチ広報担当田澤玲子寛司 ( ひろし ) 絢子 TEL: press@bizreach.co.jp

- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として再雇用制度導入企業は9 割超定年を迎えた人材の雇用確保措置としては再雇用制度と回答した企業が90.3% となっていますそれに対し勤務延長制度と回答した企業は2.0% となっ

- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として再雇用制度導入企業は9 割超定年を迎えた人材の雇用確保措置としては再雇用制度と回答した企業が90.3% となっていますそれに対し勤務延長制度と回答した企業は2.0% となっ改正高年齢者雇用安定法対応状況に関するアンケート調査結果について平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は改正高年齢者雇用安定法対応状況に関するアンケート調査を実施し調査結果についての冊子を作成いたしました平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました