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産業 政策 価値創造経済の実現に向 けた人材 雇用政策の方 向性について 経営戦略 産業政策委員会 経営戦略 産業政策委員会は 平成 24 年 3 月 1 日 木 に谷口 進一委員長 新日本製鐵株式会 社 代表取締役副社長 の進行により開催されました 石黒 憲彦経済産業政策局長から 価値創造経済の実現に向けた人材 雇用政策の方向性 に関 する説明があり 参加者による活発な意見交換が行われました ご出席者名簿

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60 61 62 63 52 53 54 出来事 情動 感情 気分 組織感情 性格 組織風土 * 組織感情は J.Feel の登録商標出願済みです 55 支え合い 協力し合い 知恵を出し合い 力を出し合う 組織のチカラ つながり力の再生 第3回 人育ての連鎖 風土をつくる 上司と部下の関係性を変える ジェイフィール コンサルタント 山中 健司 図表1 組織再生 4つの取り組み はじめに 本連載では

https://www.bri.or.jp 新規メンバー募集のご案内 第１回例会は 雰囲気をご覧頂くために前向きにご参加ご検討中の方は体験ご参加いただけます 人と企業の真の国際化に対応する人事パーソンのための 第20期 開催にあたって グローバル人事戦略 研究フォーラム このような方のご参加を お待ちしております 幹事一同 フォーラムで得た内容を社内に持ち帰って 展開し 人事戦略につなげられる人材

インフォコム株式会社　プレスリリース

各位 News Release 平成 22 年 2 月 25 日 インフォコム株式会社東京都渋谷区神宮前 2-34-17 (JASDAQ コード番号 :4348) 当社主要人事異動及び組織変更のお知らせ インフォコム株式会社 ( 東京都渋谷区代表取締役社長吉野隆 以下インフォコム ) は 平成 22 年 4 月 1 日付けで 下記の人事異動及び組織変更を実施いたします 記 1. 執行役員に対する担当職務

5. 政治経済学部 ( 政治行政学科 経済経営学科 ) (1) 学部学科の特色政治経済学部は 政治 経済の各分野を広く俯瞰し 各分野における豊かな専門的知識 理論に裏打ちされた実学的 実践的視点を育成する ことを教育の目標としており 政治 経済の各分野を広く見渡す視点 そして 実践につながる知識理論

5. 政治経済学部 ( 政治行政学科 経済経営学科 ) (1) 学部学科の特色政治経済学部は 政治 経済の各分野を広く俯瞰し 各分野における豊かな専門的知識 理論に裏打ちされた実学的 実践的視点を育成する ことを教育の目標としており 政治 経済の各分野を広く見渡す視点 そして 実践につながる知識理論の育成を教育展開の柱にすえている すなわち 総合的な教養を備えた幅広い職業人を養成することによって社会貢献を果たすことが教育の目的である

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Vol.9 No. 1 2008 Contents p.2 対談シリーズ 経営イノベーション対談ï ヨーロッパNo.１ビズスクール IMDから見た日本企業の グローバル経営課題とは 日本企業独特の文化は 果たしてグローバル経営の時代に生き残れるのか グローバル時代の経営課題や人材育成の方向を問う 一條氏 グローバル企業に必要なのは 人材のグローバルな共有です 一條 和生 p.8 一橋大学 IMD 教授

- 2-4 第 3 アカウントユニット関西支社 関西営業局 西日本ネットワーク室 の 2 部門で構成する (ⅲ) コミュニケーションデザイン統括 コミュニケーションデザイン統括局 関西コミュニケーションデザイン室 コミュニケーションデザインセンター 統合ソリューション局 クリエイティブ局 都市生活研

- 1 - 株式会社読売広告社 東京都港区赤坂 5 丁目 2 番 20 号 平成 30 年 3 月 6 日 組織改編および人事異動に関するお知らせ 株式会社読売広告社 ( 本社 : 東京都港区赤坂 5-2-20/ 代表取締役社長 : 藤沼大輔 ) は 平成 30 年 4 月 1 日付で組織改編 役員の異動 役員の担当職務変更および基幹社員の人事異動を決定しましたので 下記の通りお知らせいたします なお

特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現

特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現地人社員の育成 76 グローバルな人事 処遇制度の確立 64 注目される ナショナルスタッフの経営幹部への登

取締役専務執行役員 ( 再任 ) 安藤 輝彦 取締役専務執行役員 チーフクリエイティブオフィサー チーフクリエイティブオフィサー アクティベーションデザイン ストラテジックプランニング クリ 統括ユニット長 エイティブ コミュニケーションデザイン 統合プロモーション担当 取締役常務執行役員 ( 再任

2016 年 ( 平成 28 年 )3 月 7 日 各 位 株式会社大広 総務局広報部 4 月 1 日付執行役員人事 6 月取締役及び監査役 ( 候補者 ) 内定人事のお知らせ 謹啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は格別のご高配を賜り 厚くお礼申し上げます 弊社では 本日 3 月 7 日 ( 月 ) に開催致しました臨時取締役会において 4 月 1 日付で下記の通り執行役員人事を内定致しましたので

2017年1月1日人事・組織

2017 年 1 月 1 日 キヤノン株式会社 人事異動 機構改革 キヤノン株式会社は 下記の人事異動および機構改革を行います ~ 記 ~ 一 人事異動 2017 年 1 月 1 日付 R&D 本部微細加工技術センター所長兼務委嘱を解く代表取締役専務 CTO R&D 本部長松本繁幸 光学機器事業本部長委嘱を解き キヤノントッキ株式会社出向を委嘱する ( 同社代表取締役社長就任 ) 常務執行役員鵜澤繁行

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2014 8/9-16 CONTENTS 50 52 54 56 60 62 65 67 68 70 71 72 75 76 79 80 82 84 85 400 30 12% 30 22% 16.5 10 20 37% 29% 30 14% 20 29% 30 4% 10.3 10 53% 13.6 4 5000 1000 151 3000600 78 44 9 28 29 94 96 98 100

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技術系経営人材育成ビジネス イノベーション マネジメント プログラム 2018 年 5 月 11 日 一橋大学 日本のイノベーション停滞の本質的課題 高度経営人材の大幅な不足 日本のイノベーションの停滞は 技術力の問題ではない 高い技術力をビジネスに事業化できる経営人材が圧倒的に不足している 技術と事業と結びつける高度経営人材を育成するには 技術者を対象とした 高度な経営管理教育の構築が急務である

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2017年9月14日 木 人と組織の変革を担う人事部門の責任者 マネージャーによる相互啓発と情報交流の会 スタート 第37期 21世紀の経営人事を考える会 メン バー 募集 開 催にあたって 本会合は 人事部門の責任者 マネージャーが業種 業態の枠を超えて集まり 経営革新を支える組織 人事改革のビジョンと実践施策をめぐって ギブアンドテイクの精神で研究討議し メンバーの相互啓発と人的ネットワーク作りの場となることを目的に開催しています

預金を確保しつつ 資金調達手段も確保する 収益性を示す指標として 営業利益率を採用し 営業利益率の目安となる数値を公表する 株主の皆様への還元については 持続的な成長による配当可能利益の増加により株主還元を増大することを基本とする 具体的な株主還元方針は 持続的な成長と企業価値向上を実現するための投

ミスミグループコーポレートガバナンス基本方針 本基本方針は ミスミグループ ( 以下 当社グループ という ) のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方を定めるものである 1. コーポレートガバナンスの原則 (1) 当社グループのコーポレートガバナンスは 当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを目的とする (2) 当社グループは 戦略的経営の追求 経営者人材の育成及びグローバルの事業成長を通じて中長期的な企業価値の向上を図る

ＣＳＲ（企業の社会的責任）に関するアンケート調査結果《概要版》

CSR( 企業の社会的責任 ) に関するアンケート調査結果 概要版 1. 調査目的 (1) 企業経営の中で CSR がどのように位置づけられ 実践されているかを明らかにするとともに 推進上の課題を整理 分析する (2) 加えて 2008 年秋以降の経営環境の急激な変化の中で 各社の取り組みにどのような変化が生じているかについても調査を行う 2. 調査時期 : 2009 年 5 月 ~7 月 3. 調査対象

/ 竹内弘平 財務 管理担当 ( 経理 財務 人事 コーポレートガバナンス IT) 野中俊彦 常務執行役員 常務執行役員 ホンダエンジニアリング 代表取締役社長社長執行役員 ホンダエンジニアリング 代表取締役社長社長執行役員 関口孝 取締役 常務執行役員 取締役 常務執行役員 滝澤惣一郎藤野道格松井

2017 年 2 月 21 日本田技研工業株式会社 下記のとおり 2017 年 4 月 1 日付 ならびに 2017 年 6 月に開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会後の執行役員委嘱人事を決定いたしましたので ご案内申しあげます 執行役員委嘱人事 記 4 月 1 日付 役員全員 / ( 下線が点 ) 八郷隆弘 代表取締役社長 社長執行役員 代表取締役社長 社長執行役員 最高経営責任者 代表取締役

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三菱東京UFJ銀行 ダイバーシティレポート 2012 巻末付録 わたしのダイバーシティチャート 下のレーダーチャートとキャッチフレーズを完成させて 自分の価値観を再確認しましょう 完成したレーダーチャートとキャッチフレーズを周囲の人と見せ合うことで 自分と他者との価値観の違いに 気づき ダイバーシティの理解につながります 使い方 １ 下の６つの項目それぞれについて 自分の理想 こうだったらいいなと思う状態

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Editorial Policy Company Profile To Protect the Future To Create the Future Contents 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 24 32 34 36 44 46 48 50 Contents 1 CEO Statement ごあ いさつ 2006年8月 取締役社長 企業の在り方 企業市民としての責務

各位 平成 30 年 11 月 27 日 株式会社池田泉州ホールディングス 当社及び当社子会社における本部組織の一部変更について 株式会社池田泉州ホールディングス ( 社長鵜川淳 ) 及び株式会社池田泉州銀行 ( 頭取鵜川淳 ) は 第 4 次中期経営計画で掲げた 地域への弛まぬ貢献 と パラダイム

各位 平成 30 年 11 月 27 日 株式社池田泉州ホールディングス 当社及び当社子社における本部組織の一部変更について 株式社池田泉州ホールディングス ( 社長鵜川淳 ) 及び株式社池田泉州銀行 ( 頭取鵜川淳 ) は 第 4 次中期経営計画で掲げた 地域への弛まぬ貢献 と パラダイムシフト の遂行をより確実なものとするため 平成 31 年 1 月 1 日付で下記のとおり本部組織を一部変更することを決定いたしましたので

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用

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CSR 2013 NISSHA CSR NISSHA GRI 2 4 5 8 9 10 13 15 16 18 19 21 22 24 27 28 31 34 36 38 41 43 46 49 50 53 55 57 60 61 64 66 69 71 1 2013 CSR 報告書目次 トップメッセージ 2 2013 CSR 報告書 トップメッセージ 3 2013 CSR 報告書 NISSHA の

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https://www.bri.or.jp 2017 年 6 月 15 日 木 スタート < 第１回例会は 雰囲気をご覧頂くためにご検討中の方も体験ご参加いただけます> 変化と多様化に対応し グローバル競争を勝ち抜くための ダイバーシティ ライフ バランス推進フォーラム ワーク ライフ バランス推進フォーラム 第13期 本フォーラムの特徴 新規メンバー募集の ご案内 日本社会 企業におけるダイバーシティ推進の裾野の拡大

講義スケジュール 時 間 10 00 12 00 13 00 15 30 16 00 18 30 テーマ 内 容 講 師 インターネットマーケティングの 基本と最新理論 マーケティング環境の変化 インターネットマーケ ティング戦略策定の方法 全体俯瞰マーケティング の重要性 広告の見える化 KPI設定の重要性と事 例 ユーザーの行動に合わせて最適化したイン ターネットマーケティング戦術事例 リスティング広

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Corporate Profile メルセデス ベンツ日本株式会社会社概要 2018 年 1 月現在 目次 企業概況 2 メルセデス ベンツの日本での歩み 4 グローバルな事業展開 5 魅力的なブランド 5 憧れと伝統と革新の系譜 5 ダイムラー社について 6 記載内容は 2018 年 1 月現在のものです 内容は予告なく変更する場合があります 使用した写真の版権は ダイムラー社およびメルセデス ベンツ日本

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女性活躍推進といえば Woomax 人事担当者向けオープン講座 ~ これからの時代に求められる戦略人事の役割 ~ ダイバーシティ推進 女性活躍や働き方改革は 価値観が多様化し市場が加速的に変化する社会に対応すべく 経営戦略 の一部として重視されています その推進を担う人事部門は 保守的な業務の進め方から脱却し 自社の競争優位性を高められるスキル 役割が求められるようになってきました 弊社は パートナー企業の

2. 本資産運用会社の役員の異動本日開催の取締役会において 新たな取締役 1 名 監査役 1 名の選任について 会社法第 319 条第 1 項に基づき 書面による臨時株主総会を行うことを提案する旨決議いたしました (1) 新任取締役 ( 1 日付就任予定 ) 取締役 ( 常勤 ) 佐藤一志 ( 注

各位 3 月 29 日 不動産投資信託証券発行者名東京都港区南青山一丁目 1 番 1 号アクティビア プロパティーズ投資法人代表者名執行役員細井成明 ( コード :3279) 資産運用会社名東急不動産リート マネジメント株式会社代表者名代表取締役遠又寛行問合せ先アクティヒ ア運用本部村山和幸運用戦略部長 (TEL.03-6804-5671) 資産運用会社の組織変更並びに役員及び重要な使用人の変更に関するお知らせ

かみぐち上口 かいほう海宝 ( 現執行役員最高リスク管理責任者 (CRO) 内部監査部 法務部 総務 人事部 購買 SCM 部管掌兼安全保障輸出管理委員会委員長 ) 執行役員最高リスク管理責任者 (CRO) 内部監査部 法務部 CSR 総務部 人事部 購買 SCM 部管掌兼安全保障輸出管理委員会委員

各位 2018 年 12 月 3 日 上場会社名昭和電工株式会社コード番号 4004 東証第 1 部代表者代表取締役社長森川宏平問合せ先総務 人事部広報室長井口透 TEL (03) 5470 3235 ( 訂正 ) 役員の異動に関するお知らせ の一部訂正について 2018 年 12 月 3 日に発表しました 役員の異動に関するお知らせ につきまして 誤りがございましたので 下記のとおり訂正いたします

ガバナンス戦略 IT

68 2019 ガバナンス戦略 69 72 74 76 77 78 80 81 83 86 88 90 96 IT 98 100 102 103 105 69 持続的成長を実現するコーポレート ガバナンス CEO 井澤𠮷幸 ESG CEO 井澤𠮷幸 10 ROE 2015 70 2019 企業は purpose を明示し 長期的な企業価値向上のため社会的な役割を再確認してください 井澤𠮷幸 1990

2009 年 3 月 5 日 Ⅰ.2009 年度役員人事の件 伊藤忠商事株式会社 1. 取締役の退任 1 名 (3 月 31 日付 ) 新 (4 月 1 日付 ) 現 田中茂治 理事 常務取締役 3 月 31 日付で代表取締役を退任 2. の退任 3 名 (3 月 31 日付 ) 新 (4 月 1

各位 2009 年 3 月 5 日 会社名 伊藤忠商事株式会社 代表者名 取締役社長小林栄三 ( コード番号 8001 東証第一部 ) 問合せ先 広報部長 中山勇 (TEL. 0 3-3 4 9 7-7 2 9 1 ) 2009 年度役員人事及び組織改編の件 当社は 役員人事及び組織改編について以下のとおり決議いたしましたのでお知らせします Ⅰ.2009 年度役員人事の件 1. 取締役の退任 (3

取締役専務執行役員マシナリー事業統括マシナリー事業 マシナリー事業戦略技術部 マシナリー事業 マシナリー事業 マシナリー事業 QM 推進部 マシナリー事業工業ミシン営業部 マシナリー事業産業機器営業部 マシナリー事業産業機器 CS 推進部担当 取締役常務執行役員マシナリー事業統括マシナリー事業 マシ

2018 年 3 月 1 日 組織変更および取締役 執行役員 部長級以上の人事異動について ブラザー工業株式会社 ( 社長 : 小池利和 ) は 下記の通り組織変更および取締役 執行役員 部長級以上の人事異動を決定いたしましたので お知らせいたします 1. 組織変更について (4 月 1 日付 ) 2018 年度までを対象とする中期戦略 CS B2018 で掲げた変革を加速していくために 次のような組織の再編を実施いたします

新職旧職氏名 執行役員ニューヨーク支店長兼ケイマン支店長 執行役員横浜駅西口支店長兼横浜支店長 ニューヨーク支店長兼ケイマン支店長 横浜駅西口支店長兼横浜支店長 上野誠 鈴木久美 執行役員債券運用部長債券運用部長加田信也 執行役員システム統合推進部長システム統合推進部長林徹 執行役員ロンドン支店長ロ

役員異動について 平成 19 年 5 月 23 日東京都千代田区丸の内一丁目 4 番 5 号三菱 UFJ 信託銀行株式会社 下記のとおり 役員異動を行いますので お知らせいたします 三菱 UFJ 信託銀行株式会社 記 平成 19 年 6 月 4 日付役員異動 新職 旧職 氏名 執行役員プライベートバンキング営業部役員付部長 執行役員プライベートバンキング営業部長 中村裕一 執行役員経営管理部役員付部長執行役員ロンドン支店長居原健一

2018 年 3 月 9 日 組織改革と人事異動 マツダ株式会社は 2018 年 4 月 1 日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います 記 1. 組織改革 (1) コーポレート業務領域 < 目的 > 関連性が高い業務を統合 集約することにより コーポレートガバナンス コンプライアンスおよびリスク

2018 年 3 月 9 日 組織改革と人事異動 マツダ株式会社は 2018 年 4 月 1 日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います 記 1. 組織改革 (1) コーポレート業務領域 < 目的 > 関連性が高い業務を統合 集約することにより コーポレートガバナンス コンプライアンスおよびリスクマネジメントの強化と 地域との関係構築 社会 地域貢献 会社に関する全般的な業務支援の強化 効率化を図ります

お客さまのデジタルトランスフォーメーションを加速する「アジャイル開発コンサルティングサービス」を提供開始

2019 年 1 月 28 日 株式会社日立製作所 お客さまのデジタルトランスフォーメーションを加速する アジャイル開発コンサルティングサービス を提供開始専用スペースの提供から技術支援 体制整備までトータルにサポートし セミオーダーメイドのアジャイル開発環境を短期間で実現 株式会社日立製作所 ( 執行役社長兼 CEO: 東原敏昭 / 以下 日立 ) は このたび お客さまのデジタルトランスフォーメーションの加速に向け

図表 2 新規事業創造推進の主導 自社の新規事業創造の推進について 最も当てはまるものを 1 つお選びください % 図表 3 (1) 全体 現場主導 25.3 推進していない 19.1 新規事業創造推進の主体 経営主導 55.6 あなたは 自社における新規事業創造は 本来 誰が中心となって担うべきだ

Part 3 新規事業創造に関する人事の実態調査 イノベーション推進における人事の役割藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員 人事担当者自身は イノベーションの推進にあたり 何ができると思っているのか 実際に人事が取り組んでいること 人事の役割について 定量調査の結果を紹介しながら 人事担当者自身の認識について探っていきたい 図表 1 調査対象 はじめに 調査概要

目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2

中小 IT ベンダー人材育成優秀賞 受賞記念講演 人材育成の取り組み ~ 審査において評価を得た点について ~ ( 株 ) 日本コンピュータコンサルタント 2010.10.28 1 目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み

2019 年 2 28 ブラザー 業株式会社 組織変更および取締役 執 役員 部 級以上の 事異動について ブラザー 業株式会社 ( 社 : 佐々 郎 ) は 下記の通り組織変更および取締役 執 役員 部 級以上の 事異動を決定いたしましたので お知らせいたします 1. 組織変更について (4 1

2019 年 2 28 ブラザー 業株式会社 組織変更および取締役 部 級以上の 事異動について ブラザー 業株式会社 ( 社 : 佐々 郎 ) は 下記の通り組織変更および取締役 部 級以上の 事異動を決定いたしましたので お知らせいたします 1. 組織変更について (4 1 付 ) 2019 年度から 2021 年度までを対象とする新中期戦略 CS B2021 で掲げた変 を加速させるため 組織を再編いたします

各位 平成 31 年 2 月 13 日 会 社 名 株式会社マツモトキヨシホールディングス 代表者名 代表取締役社長 松本清雄 コード番号 3088 東証一部 問合せ先 経営企画本部広報室長 高橋伸治 TEL( ) 当社の機構改革に伴う役員 執行役員人事及び重要人事異動 子会社

各位 平成 31 年 2 月 13 日 会 社 名 株式会社マツモトキヨシホールディングス 代表者名 代表取締役社長 松本清雄 コード番号 3088 東証一部 問合せ先 経営企画本部広報室長 高橋伸治 TEL(0473445110) 当社の機構改革に伴う役員 執行役員人事及び重要人事異動 子会社の代表取締役の異動および役員 執行役員人事に関するお知らせ 当社は 平成 31 年 2 月 13 日開催の取締役会において

組織変更・人事異動について_損保ジャパン日本興亜ホールディングス、損保ジャパン日本興亜

2016 年 2 月 12 日 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 組織変更 人事異動について 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 ( 社長櫻田謙悟 ) および損害保険ジャパン日本興亜株式会社 ( 社長二宮雅也 ) では 別紙のとおり組織変更および人事異動を行いますので お知らせいたします Ⅰ. 組織変更 (2016 年 4 月 1 日付 ) 別紙のとおり

00.表紙

社会性報告 人材教育 一人ひとりの個性を尊重しながら お客様や加盟店様から信頼される人材を育んでいます 人材教育の考え方 社員のチャレンジ精神を育みます スリーエフでは 現場第一主義のスローガンのもと 自己成長を 社員研修 優秀な人材を育成するために 社員研修を徹底しています 図れるような人材育成を行っています 若さ もメリットと捉え そ 社員それぞれの成長を考慮しながら 定期的に研修を行ってい の流行感度の高さを商品開発に取り入れたり

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4 2014.12.15 Public Interest Incorporated Foundation for Shiretoko Institute of Wildlife Management 設立財団 ニュースレター Vol. 2014 12 15 ワイルドライフ マネジメント フォーラム in 札幌 野生動物と共生する地域づくりを目指して 2014.11.12 水 北海道立道民活動センター

本リリースは 株式会社野村総合研究所とサイボウズ総合研究所株式会社の 2 社による共同リ リースです 重複して配信される可能性がありますが あらかじめご了承ください 2010 年 6 月 24 日 株式会社野村総合研究所 サイボウズ総合研究所株式会社 OpenStandia ソリューション / サイ

本リリースは 株式会社野村総合研究所とサイボウズ総合研究所株式会社の 2 社による共同リ リースです 重複して配信される可能性がありますが あらかじめご了承ください 2010 年 6 月 24 日 株式会社野村総合研究所 サイボウズ総合研究所株式会社 OpenStandia ソリューション / サイボウズガルーンエクステンション の提供を開始 ~ グループウェア サイボウズガルーン 2 と OpenStandia/Portal

代表取締役および役員の異動に関するお知らせ

各位 2017 年 11 月 27 日会社名日本たばこ産業株式会社代表者名代表取締役社長小泉光臣 ( コード番号 2914 東証第一部 ) 問合せ先 IR 広報部 (TEL 03-3582-3111( 代表 )) 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会において 下記のとおり代表取締役および役員の異動について内定いたしましたのでお知らせします なお 当社の代表取締役社長の異動に関しましては

(2) 株式会社 1 企画開発本部 の新設中期経営計画の推進にあたり 戦略の一貫性を図るべく 戦略 企画 開発機能を集約した 企画開発本部 を新設し 経営企画部 新規事業部 店舗開発戦略部 を設置する 2 営業本部 の新設 直営営業本部 FC 営業本部 開発本部 を廃止し 営業戦略を的確且つ迅速に推

各 位 平成 28 年 2 月 10 日 会社名日本 KFC ホールディングス株式会社代表者名代表取締役近藤正樹 ( コード番号 9873 東証第 2 部 ) 問合せ先執行役員企画広報部部長竹井勤電話番号 (03)5722-7229 組織変更ならびに人事異動に関するお知らせ 日本 KFCホールディングス株式会社 ( 本社 : 東京 : 近藤正樹 資本金 72 億 9,750 万円 ) は 新 中期経営計画

_連結子会社の人事異動および機構改革のお知らせ

2012 年 8 月 1 日 報道関係者各位 IT ホールディングス株式会社 連結子会社の人事異動および機構改革のお知らせ IT ホールディングス株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 岡本晋 ) は グループ会社 TIS 株式会社 の人事異動および機構改革を発表いたします TIS 株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 桑野徹 ) 1. 役員異動について ( 発令日

1. 組織改正概要 主な組織改正につきましては 以下のとおりです (1) 開発事業本部 の改正 1 商品企画力強化 加速を目的として 商品企画室 を新設する 2 物件毎の営業体制に加え お客様の多様なウォンツに応えることのできる横断的な体制を強化するため お客様営業部 を新設する (2) 営業マネジ

各 位 平成 23 年 3 月 4 日 三井不動産レジデンシャル株式会社 組織改正ならびに人事異動についてのお知らせ 平成 23 年 4 月 1 日付組織改正ならびに人事異動につき 決定いたしましたのでお知らせいたします 1. 組織改正概要 2. 取締役 監査役体制 3. 執行役員体制 4. 顧問体制 5. 取締役 監査役 執行役員の異動および担当業務変更 6. 新任者の略歴 7. 部門長人事異動

<4D F736F F D2092E88ABC88EA959495CF8D5882C98AD682B782E982A8926D82E782B E646F6378>

各位 平成 28 年 2 月 4 日 会社名ビーピー カストロール株式会社代表者の役職名代表取締役社長小石孝之 ( コード番号 5015 東証第一部 ) 問い合わせ先取締役財務経理部長渡辺克己 T E L 03-5719-7750 定款一部変更に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会において 定款一部変更の件 についての議案を平成 28 年 3 月 25 日開催予定の当社第 39 回定時株主総会に付議することを決議いたしましたので

平成25年●月●日

各位 2019 年 2 月 21 日 不動産投資信託証券発行者名 東京都中央区八丁堀二丁目 26 番 9 号 ヒューリックリート投資法人 代表者名 執行役員 時 田 榮 治 ( コード :3295) 資産運用会社名 ヒューリックリートマネジメント株式会社 代表者名 代表取締役社長 時 田 榮 治 問合せ先 常務取締役 企画 管理部長 一 寸 木 和 朗 (TEL.03-6222-7250) 資産運用会社における運用体制の変更並びに役員及び重要な使用人の役職変更に関するお知らせ

平成21年４月１日

各 位 平成 23 年 3 月 28 日 会社名コーエーテクモホールディングス株式会社代表者名代表取締役社長襟川陽一 ( コード番号 3635 東証第一部 ) 問合せ先専務執行役員 CFO 浅野健二郎 (TEL 045-562-8111) 組織変更及び人事異動に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会にて下記の通り新任取締役の就任を内定しましたので お知らせいたします なお 正式には平成 23 年

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拝啓 貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます 平素は 格別のご高配を賜り心より厚くお礼申し上げます 90年以降 加速するデジタル化の流れを受け 製品やお客様での活用が大きく変化する 中 それまで 販売のリコー と評された国内販売組織にも改革の波が到来した 96年からは デジタル化への対応や ソリューション体質への変革等を打ち出し 商品 顧客の変化に応 じた戦略実行と体制変革を実施 また 05年からは更なる国内販売強化による成長戦略を

Microsoft Word - 東証開示文書_ _02.docx

平成 29 年 1 月 27 日 各位 会社名伊藤ハム米久ホールディングス株式会社代表者名代表社長 ( コード番号 2296 東証 1 部 ) 問合せ先経営企画部 IR 室長高武彰 ( TEL 03-5723-6889) 役員及びの異動について 当社は 本日開催の会において 下記の通り役員及びの異動を決議いたしましたのでお知らせします 記 1. 伊藤ハム米久ホールディングス株式会社 (1)3 月 1

株主総会参考書類 第 1 号議案取締役 10 名選任の件現任取締役 10 名全員は 本総会の終結の時をもって任期満了となりますので あらためて取締役 10 名の選任をお願いするものであります 取締役候補者は次のとおりであります 候補者番号 氏名 ( 生年月日 ) 略歴 当社における地位及び担当 (

株主総会参考書類 第 1 号議案取締役 10 名選任の件現任取締役 10 名全員は 本総会の終結の時をもって任期満了となりますので あらためて取締役 10 名の選任をお願いするものであります 取締役候補者は次のとおりであります 昭和 60 年 3 月 1 藤田東久夫 ( 昭和 26 年 8 月 10 日生 ) 昭和 63 年 11 月平成元年 6 月平成 2 年 6 月 当社取締役社長室長当社常務取締役社長室長当社代表取締役社長当社代表取締役執行役員会長兼最高経営責任者

07 SDGsとCSV演習

出典 :WWF ( 世界 然保護基 ) Nestlé in society 進捗状況を毎年報告しています 2016年には このコミットメントについて社内で全面的に見直 し ネスレの長期的な目標に沿って これまで以上に広く 踏み込んだ行動をとるための新たなコ ミットメントを導入しました 42のコミットメントはすべてネスレの事業に直接的に関連しており そ

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~ 企業の人事担当者 1 万人にダイレクトアプローチ ~ 人事のプロを支援するポータルサイト http://www.hrpro.co.jp/ HR プロ株式会社 HR プロ株式会社会社概要 HRプロは人事担当者への効果的なアプローチをお手伝いします 採用 教育 人事労務登録会員数 1 万人企業数 6000 社 ネット & リアルで人事にアプローチ 人事のプロを支援するポータルサイト HR 総合戦略セミナー

確認用.indd

https://www.bri.or.jp 第 10 期 2014年6月25日 水 スタート 変化と多様化に対応し グローバル競争を 勝ち抜くための 新規メンバー募集のご案内 本フォーラムの特徴 日本社会 企業におけるダイバーシティ推進の裾野の拡 拡大 ダイバーシティ推進リーダー 推進担当者同士の情報交 交換 とネットワーキング 講演 ディスカッションを通じたベストプラクティス 知見の共有 他社推進責任者の生きた経験

本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら 社会的責任の遂行 等を目標とする グローバル に 統合 された仕組み作りを目指して活動をしてきた 現在 取締役会

XX リスクマネジメント 2017 年 12 月 27 日執行役員グローバルリスクマネジメント 法務本部長玉置秀司 Copyright: 2016 OMRON Corporation. All Rights Reserved. 1 本日のポイント 事業のグローバル化の進展に伴い 長期ビジョンVG2020 * と共に現在のリスクマネジメントがスタート 経営陣とオムロンらしいリスクマネジメントは何かについて議論しながら

メルセデス・ベンツ日本株式会社_会社概要_201810

Corporate Profile メルセデス ベンツ日本株式会社会社概要 2018 年 10 月現在 目次 企業概況 2 グローバルな事業展開 4 魅力的なブランド 4 憧れと伝統と革新の系譜 4 ダイムラー社について 5 記載内容は 2018 年 4 月現在のものです 内容は予告なく変更する場合があります 使用した写真の版権は ダイムラー社およびメルセデス ベンツ日本株式会社に帰属しますので無断転載を禁じます

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉

5. 内部統制推進部内部統制推進部は NEC グループ企業行動憲章 および NEC グループ行動規範 の周知をはじめとしたコンプライアンス徹底のための各種施策を企画立案し 実施しています また 事業部門およびスタッフ部門が実施するリスクマネジメントが体系的かつ効果的に行われるように 必要な支援 調整

コンプライアンスとリスクマネジメント NEC では コンプライアンス を法令遵守はもちろんのこと 社会通念や一般常識までも含めた広義の概念としてとらえています また リスクマネジメント とは コンプライアンス違反を含め NEC の事業に影響を及ぼすリスクを適切に把握し 効果的 効率的に対策を講じていく活動です NEC は コンプライアンスとリスクマネジメントを企業の存続そのものにかかわる活動と考え

施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ

人材開発 育成 NEC では セルフディベロップメント ( 自らの意思で自らの能力開発をはかるという考え方 ) を基本に NEC Way の 実践をとおして 事業に貢献する人材づくりをめざしています また 2016 年 4 月には 顧客起点で常に行動し 社会価値を創造し続けることのできる従業員の育成と組織風土 文化の醸 成をめざして 人財哲学 を制定しました 方針 NEC では セルフディベロップメントを基本に

2019 年 3 月 12 日 株式会社三菱 UFJ 銀行 役員の異動について 下記のとおり役員の異動を決定しましたので お知らせします 記 1. 役員の異動 (2019 年 4 月 1 日付 ) 新 旧 福本秀和 取締役副頭取執行役員 取締役副頭取執行役員 西日本駐在 吉川英一 取締役副頭取執行役

2019 年 3 月 12 日 株式会社三菱 UFJ 銀行 役員の異動について 下記のとおり役員の異動を決定しましたので お知らせします 記 1. 役員の異動 福本秀和 取締役副頭取 取締役副頭取 西日本駐在 吉川英一 取締役副頭取 取締役副頭取グローバルコマーシャルバンキング部門長並びに COO-I( 経営企画部 ( 海外事業 ) 国際オペレーション統括部の担当) 中村昭彦 取締役副頭取中部駐在兼名古屋営業本部長

3. 新任代表の略歴 氏名 生年月日 略歴 所有する当社の株式数 岸和博 (1958 年 12 月 25 日生 ) 1984 年 4 月 2011 年 6 月 2014 年 4 月 2016 年 4 月 2017 年 4 月 三菱鉱業セメント 入社当社セメント事業カンパニー生産部長執行役員 九州工場

各位 2018 年 2 月 13 日 会 社 名三菱マテリアル株式会社 代 表 者 名社長 竹内 章 ( コード番号 5 7 1 1 東証第 1 部 ) 問 合 せ 先総務部広報室長鈴木信行 ( 電話番号 03-5252-5206) 代表の異動に関するお知らせ 当社は 本日開催の当社会において 下記のとおり代表を異動することにつ いて決議いたしましたので お知らせいたします 記 1. 異動の理由 経営体制の変更を図るため

育児短時間勤務

5 6 7 30 3 1 3,000 50 1 10 ワーク ライフ バランス施策関連年譜 1991 2002 6 2003 2005 7 1 2 2 1 育児休業 1 1 6 227 3 3 2005 12 7 2001 4 1 2005 12 31 48 100 1 育児短時間勤務 5 6 7 2005 12 31 25 5 9 6 14 7 2 8 228 介護休業 / 介護短時間勤務 1 1

Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 De

Staffing Industry Outlook 2009 Edited by SATO Hiroki, HOTTA Satoko Department of Research on the Staffing Industry RSI Occasional Paper Series No.6 Department of Research on the Staffing Industry, Institute

(1) クルソグ (QOOLSOG) とはクルソグ (QOOLSOG) は QOL(Quality Of Life) の間に Office-Worker をはさんだ造語 Quality of office-worker s life so good! の略です オフィスワーカーのワーク & ライフの

報道関係各位 2017 年 6 月 27 日 三菱地所株式会社 働き方改革と健康経営を両立するソリューションサービス クルソグ 誕生 ~ 丸の内エリアの就業者約 2 万人を対象に 4 か月間のトライアルプログラム実施開始 ~ 三菱地所株式会社は 株式会社野村総合研究所 一般社団法人大丸有環境共生型まちづくり推進協会 ( 以下 エコッツェリア協会 ) の 2 者と共に 大手町 丸の内 有楽町 ( 以下

役員（執行役）の担当変更について

2016 年 3 月 9 日 株式会社日立製作所 役員 ( 執行役 ) の担当変更について 株式会社日立製作所 ( 執行役社長兼 COO: 東原敏昭 ) は 役員 ( 執行役 ) 人事について次の通り決 定しましたので お知らせします 1. 担当の変更 [2016 年 4 月 1 日付 /() 内は 2 月 3 日発表時点 下線部は今回の変更箇所 ] 執行役専務 / ビルシステムビジネスユニット CEO

(Microsoft PowerPoint - HRD\203A\203h\203o\203C\203U\203\212\203T\201[\203r\203X.ppt)

人材開発アドバイザリーサービス人材開発アドバイザリーサービス ご説明資料 株式会社アダット お気軽に サイトトップの お問合問合わせはこちらわせはこちら から または info@adat-inc.com へご連絡ください 人材開発アドバイザリーサービスこんな悩みありませんか? 今の研修は 本当に効果的なのだろうか 客観的な評価が必要かもしれない 現場から スキル不足をなんとかできないかと相談されているが

2015 年度 ~2017 年度中期経営経営計画 14 中計 1. 当社が目指すもの企業理念と Vision E 2.11 中計 中計 (2nd STAGE / 2012~ 年度 ) の成果 - Vision E における 11 中計の位置づけと成果 - 1

2015 年度 ~2017 年度中期経営経営計画 14 中計 Vision-2020 3E 3rd STAGE 時代の変化への適応と事業成長の加速 2015 年 5 月日本信号株式会社 2015 年度 ~2017 年度中期経営経営計画 14 中計 1. 当社が目指すもの企業理念と Vision-2020 3E 2.11 中計 中計 (2nd STAGE / 2012~2014 2014 年度 ) の成果

Microsoft Word - Coming50.docx

セミナー等の開催情報 ( 直近 50 件 ) 開催日 :2016 年 1 月 6 日備考 : 主催 : 徳島大学, 四国地区大学教職員能力開発ネットワーク会場 : 徳島大学企画名 : 大学教育カンファレンス in 徳島 http://www.tokushima-u.ac.jp/cue/fd/docs/2015113000029/files/h27_chirashi.pdf 開催日 :2016 年 1

平成１１年３月５日

平成 22 年 3 月 3 日 お知らせ 新日本製鐵株式會社 本日開催の取締役会において 第 86 回定時株主総会 (6 月下旬開催予定 ) に付議される 取締役候補者 及び 監査役候補者 が決定されるとともに 同定時株主総会終結後の取締役会において正式に決定されます 役付取締役の選任 代表取締役の選任 並びに 取締役副社長及び常務取締役の業務分担 役職委嘱 について 内定いたしましたのでお知らせいたします

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講座一覧 講座 講座名頁 階層別 B1 戦略的管理者育成コース 13 B2 新任管理者育成コース 合宿編 13 B3 新任管理者育成コース 通学編 13 D8 売上拡大を実現する 予算マネジメント 講座 14 C13 管理職 職場リーダーのための時間術講座 14 C1 管理職準備基礎講座 14 C3 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験 5 10 年編 14 C4 中堅社員パワーアップ講座 社会人経験

Hitachi Innovation Forum 2014 TOKYO を開催

2014 年 9 月 17 日 株式会社日立製作所 Hitachi Innovation Forum 2014 TOKYO を開催 人々の未来を拓く社会イノベーション ~ 情報活用が革新するビジネスと社会 ~ をテーマに 日立グループの新たな取り組みを紹介 株式会社日立製作所 ( 執行役社長兼 COO: 東原敏昭 / 以下 日立 ) は 来る 10 月 30 日 31 日 の両日 東京国際フォーラム

Microsoft Word - 新規Microsoft Word 文書.doc

パワーアップ通信 vol.43 2013 年 6 月 27 日号 目次 ----------------------------------------------------------- 1 トップインタビュー 私とメンター 第 4 回 ~ 会社の枠を超えた仕事のライバルが相談相手となった~ 2 コラム 何のため にワーク ライフ バランスに取組むか 3 講演レポート 日本人の働き方への提言 ~ワーク

H25見える化　Ⅰ

資本市場における女性の活躍状況の 見える化 促進に関する調査等業務報告書 Ⅰ. 総論 1. 委託事業の概要 1. 1 件名資本市場における女性の活躍状況の 見える化 促進に関する調査等業務 1. 2 目的人口減少と少子高齢化の進展により 社会を支える生産年齢人口が減少していく中 政府においては 日本経済を活性化させる原動力として 女性の活躍促進に取り組んでいる 内閣府では 上記取組の一環として 平成

総会名簿 代表区分 氏 名 現 役 職 名 1. 健康保険 船 員保険及び国民 幸 野 庄 司 健康保険組合連合会理事 健康保険の保険 平 川 則 男 日本労働組合総連合会総合政策局長 者並びに被保険 間 宮 清 日本労働組合総連合会 患者本位の医療を確立する連絡会 委員 者 事業主及び 宮 近 清

中央社会保険医療協議会委員名簿 代表区分 氏 名 現 役 職 名 1. 健康保険 船 員保険及び国民 幸 野 庄 司 健康保険組合連合会理事 健康保険の保険 平 川 則 男 日本労働組合総連合会総合政策局長 者並びに被保険 間 宮 清 日本労働組合総連合会 患者本位の医療を確立する連絡会 委員 者 事業主及び 宮 近 清 文 日本経済団体連合会社会保障委員会医療 介護改革部会部会長代理 船舶所有者を代

事前 講 の セッション 日 課題 セッションの事前課題 事前 課題 の 講 の前 セッション ー ィ ー ーク の 題 講 日 の 課題 の クション 開講 1 ヶ月前 第 1 セッション プログラム 第 1 セッション事前課題の配布 事前学習 講義後の振り返り 第 1 セッション 事前課題 への取り組み 第 1 日 ( 金 ) 9:30 集合 ( オリエンテーション ) 9:45 ~ 17:00

セミナー等の開催情報 ( 直近 50 件 ) 開催日 :2018 年 1 月 24 日備考 : 有料ビジネス系研修主催 : 日本能率協会会場 : 日本能率協会 研修室 ( 大阪 ) 企画名 : 聞く力 強化セミナー

セミナー等の開催情報 ( 直近 50 件 ) 開催日 :2018 年 1 月 24 日備考 : 有料ビジネス系研修主催 : 日本能率協会会場 : 日本能率協会 研修室 ( 大阪 ) 企画名 : 聞く力 強化セミナー http://mailmag.jma.or.jp/c/bi5bafu5id6cshad 開催日 :2018 年 1 月 24 日備考 : 新着情報 主催 : 大学行政管理学会会場 : 新日本有限責任監査法人

三越伊勢丹ホールディングスレポート 2018 CSR

三越伊勢丹ホールディングスレポート 2018 CSR Contents 02 03 07 13 23 27 31 39 43 51 53 CSR 2019 3 31 01 ISETAN MITSUKOSHI HOLDINGS 私たちの考え方 INTEGRATED REPORT 2018 02 三越伊勢丹グループについて 数字で見る三越伊勢丹グループ 2 6 63 1 18 4 2 4 24100 34

社外秘

News Release 平成 28 年 3 月 11 日 山陽特殊製鋼株式会社 役員等の異動について 1. 平成 28 年 4 月 1 日付役員等の異動について 氏名新職旧職 < 常務取締役 > ( 変更個所 下線で表示 ) 冨永真市 柳谷彰彦 営業企画管理部 軸受営業部 自動車 産機営業部 特品営業部 海外営業部 特殊材料事業部および名古屋支店を担当 東京支社長を委嘱 粉末事業部の業務につき担当役員を補佐安全防災室

支配株主等に関する事項について

各 位 平成 30 年 6 月 29 日東京都渋谷区恵比寿一丁目 20 番 8 号株式会社オールアバウト代表取締役社長江幡哲也 ( コード番号 :2454) 問い合わせ先取締役執行役員 CAO 森田恭弘電話 03-6362-1300 支配株主等に関する事項について 当社の事業年度末日におけるその他の関係会社である日本テレビ放送網株式会社及び大日本印刷株式会社について 支配株主等に関する事項は下記のとおりとなりますので

平成18年5月22日

平成 25 年 5 月 15 日三菱 UFJ 信託銀行株式会社 役員異動について 下記のとおり 役員異動を内定いたしましたので お知らせいたします 記 役員異動 ( 平成 25 年 6 月 20 日付 ) ( 変更部分は下線にて表示 ) 新職 旧職 継続職 氏名 執行役員不動産企画部長 浅沼正尚 役員異動 ( 平成 25 年 6 月 26 日付 ) ( 変更部分は下線にて表示 ) 新職 旧職 継続職

第 35 期メンバー募集のご案内 2019 年 5 月 21 日スタート 特許戦略スタッフ会議 - 知財スタッフの相互啓発 異業種交流 人的ネットワーク形成の場 - 開催にあたって 特許戦略スタッフ会議は 知財スタッフの相互啓発と異業種交流を目的として 1

https://www.bri.or.jp 第 35 期メンバー募集のご案内 2019 年 5 月 21 日スタート 特許戦略スタッフ会議 - 知財スタッフの相互啓発 異業種交流 人的ネットワーク形成の場 - 開催にあたって 特許戦略スタッフ会議は 知財スタッフの相互啓発と異業種交流を目的として 1985 年に創設され 今日まで参加メンバーによる活発な研究と議論を積み重ねてまいりました 34 年に及ぶ活動が実証するように本会議は

01プレスリリース（表紙）

平成 28 年 3 月 25 日 各 位 上場企業名 エスペック株式会社 コード番号 6859 会社所在地 大阪市北区天神橋三丁目 5 番 6 号 問い合せ先 取締役管理本部長大島敬二 電話番号 06-6358-4741( 代 ) 人事異動および機構改革に関するお知らせ 当社は 平成 28 年 4 月 1 日付をもって 別紙のとおり人事異動 ( 取締役 本部長 部長人事 ) および機構改革 ( 組織編成

News Release 東京都豊島区東池袋 広報 TEL: FAX: 年 2 月 25 日 組織改正と人事異動のお知らせ 本日開催いたしました取締役会におきまして 下記の通り 2019 年 3 月 1 日付

News Release 東京都豊島区東池袋 5-51-12 170-8401 広報 TEL:03-3590-0016 FAX:03-3590-4642 2019 年 2 月 25 日 組織改正と人事異動のお知らせ 本日開催いたしました取締役会におきまして 下記の通り 2019 年 3 月 1 日付の組織改正および人事異動を決定いたしましたので お知らせいたします 記 組織改正 < 主旨 > 競争力のある企業体質への転換を強力に推進するため

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2012 V A L U E C R E A T I O N F O R A S U S T A I N A B L E S O C I E T Y 001 COMMITMENT VISION FEATURE Hitachi Group Sustainability Report 2012 002 WEB Hitachi Group Sustainability Report 2012 V A L

Taro-ドラッカー研修上

淡路富男 ( 行政経営総合研究所代表 ) http://members.jcom.home.ne.jp/igover/ 関連した情報は上記の URL を参照下さい 未定稿のため誤字などはご容赦下さい 行政向けの内容 成果不足の公務員と行政組織にとって 人と組織に成果をもたらすマネジメ ントの本格的な活用は 緊急かつ最優先の課題です しかし 公務員がマネジ メントを理解するのに必要な研修には 企業向けのものが多く

(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)

職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました

<4D F736F F D D96B192CA92AB81698EE692F796F089EF82CC8C888B63816A C8E C5817A874D B8E9E8A4A8EA6>

各位 役員の異動等に関するお知らせ 平成 26 年 4 月 30 日 会社名株式会社テレビ朝日ホールディングス代表者名代表取締役社長早河洋 ( コード :9409 東証第 1 部 ) 問合せ先取締役角南源五 (.03-6406-1115) 本日開催の取締役会において 役員の選任等につき 下記のとおり内定いたしましたので お知らせいたします あわせて放送事業者である事業子会社 3 社の役員体制についてお知らせいたします

グループガバナンス体制の変更等に関する検討の開始および人事異動等に関するお知らせ_SOMPOホールディングス

各位 2018 年 12 月 18 日会社名 S O M P O ホールディングス株式会社代表者名グループCEO 代表取締役社長櫻田謙悟 ( コード : 8 6 3 0 東証第 1 部 ) グループガバナンス体制の変更等に関する検討の開始および人事異動等に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会において 監査役会設置会社から指名委員会等設置会社への移行ならびに新たなグループガバナンス体制を支えるための主要会議体および役員体制の設置等の検討を開始しましたので

新職 旧職 氏名 退任 執行役員審査部長 野口純 退任 執行役員大阪証券代行部長 狩野仁 退任 執行役員 木下武範 退任 執行役員 井田浩史 退任 執行役員 諏訪勝之 退任 執行役員 與良俊明 執行役員京都支店長兼京都中央 執行役員リテール企画推進部長 伊藤芳康 支店長 執行役員ロンドン支店長 ロン

平成 18 年 5 月 22 日三菱 UFJ 信託銀行株式会社 役員異動について 下記のとおり 役員異動を行いますので お知らせいたします 記 三菱 UFJ 信託銀行株式会社 平成 18 年 6 月 1 日付役員異動新職 旧職 氏名 執行役員京都支店長兼京都中央 執行役員京都支店長 齋藤廣志 支店長 執行役員証券代行部長兼証券代 執行役員証券代行部長 中西敏和 行営業推進部長 執行役員 執行役員名古屋法人営業部長兼

本文　　横　組版規則　複数＿ＯＦ／表紙

２０１４年１２月 福島大学研究年報 第１０号 ９３ 地域ブランド戦略研究所 所 長 西 川 和 明 研究目的 企業がマーケティングにおいて自社ブランドの認知 度を図るための戦略を取るのと同様に いわゆる 地 域産品 のマーケティングにおいても 消費者に受け 入れられるための 地域ブランド戦略 が重要であ る ところが 企業に比べて地域においてはその取り 組みが不十分であるために 製品としてはいいもので

IR 活動の実施状況 IR 活動を実施している企業は 96.6% 全回答企業 1,029 社のうち IR 活動を 実施している と回答した企業は 994 社 ( 全体の 96.6%) であり 4 年連続で実施比率は 95% を超えた IR 活動の体制 IR 専任者がいる企業は約 76% 専任者数は平

2014 年度 IR 活動の実態調査 結果まとまる 株式の売買高を IR 活動の効果測定指標とする企業が前回調査 (2012 年 ) から大幅に増加 一般社団法人日本 IR 協議会 ( 会長 : 隅修三東京海上ホールディングス代表取締役会長 ) は この度 第 21 回 IR 活動の実態調査 の結果をまとめました 調査は全上場会社 (3543 社 ) を 対象に 2014 年 1 月 31 日から

各位 2019 年 2 月 1 日 会社名日立金属株式会社代表者名執行役社長平木明敏 ( コート 番号 5486 東証第一部 ) 問合わせ先コミュニケーション室長南達也 (TEL ) 代表執行役および執行役の異動に関するお知らせ 当社は 本日 取締役会において 以下のとおり代

各位 2019 年 2 月 1 日 会社名日立金属株式会社代表者名社長平木明敏 ( コート 番号 5486 東証第一部 ) 問合わせ先コミュニケーション室長南達也 (TEL.03-6774-3077) 代表およびの異動に関するお知らせ 当社は 本日 取締役会において 以下のとおり代表およびの異動について決議いたしましたので お知らせいたします 記 1. 異動の理由 2019 年度から新中期経営計画がスタートするのにあわせ

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メンバー募集のご案内 第 30 期メンバー募集のご案内 2014 年 5 月 30 日スタート 特許戦略スタッフ会議 ー知財スタッフの相互啓発 異業種交流 人的ネットワーク形成の場ー 事業を強化し 企業の競争力を高める知財マネジメントの実践 開催にあたって 特許戦略スタッフ会議は 知財スタッフの相互啓発と異業種交流を目的として 1985 年に創設され 今日まで参加メンバーによる活発な研究と議論を重ねてまいりました

平成１９年５月２１日

各 位 平成 26 年 12 月 25 日 会 社 名近畿日本鉄道株式会社 代表者名取締役社長小林哲也 コード番号 9041 上場取引所東京 名古屋 ( 第 1 部 ) 問合せ先秘書広報部長原 恭 T E L 06(6775)3353 当社の代表取締役の異動 役員の役職および担当業務の変更等 ならびに子会社の役員の異動に関するお知らせ 当社は 平成 27 年 4 月 1 日付で純粋持株会社へ移行し

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ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答 ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイト ミドルの転職 ( http://mid-tenshoku.com/ ) 上で サイトを利用している転職コンサルタントを対象に

kabuyomu2016_H_0614

2016 kabu.com Fintech-Labカンファレンス 総力 レポート 投資ツールがイノベーションを起こす Fintech 時代の幕開け Finance 金融 とTechnology 技術 の融合によるFintech フィンテック が話題を呼ぶなか INDEX 2016 kabu.com Fintech-Lab issue イントロダクション 先駆けて多くのパートナーと連携し 投資ツールのイノベーションを推進してきたカブドットコム証券

企業グループのガバナンスに関連する各種要素 資本市場 グループ全体の戦略 ( 事業ポートフォリオの最適化等 ) スピンアウト 事業譲渡等 親会社単体のコーポレートガバナンス ( 取締役会等 ) グループ企業の管理 ( 内部統制 人事 インセンティブ等 ) 親会社 社内カンパニー 事業部 資本市場との

資料 4 事務局説明資料 2 ( グループガバナンスに関する現状と課題 ) 2018 年 5 月 25 日 企業グループのガバナンスに関連する各種要素 資本市場 グループ全体の戦略 ( 事業ポートフォリオの最適化等 ) スピンアウト 事業譲渡等 親会社単体のコーポレートガバナンス ( 取締役会等 ) グループ企業の管理 ( 内部統制 人事 インセンティブ等 ) 親会社 社内カンパニー 事業部 資本市場との対話

川崎汽船　代表取締役及び執行役員の異動について

代表取締役及び執行役員の異動について 2019 年 1 月 31 日 川崎汽船株式会社 当社は本日開催した取締役会において 下記のとおり代表取締役及び執行役員の異動を決定しましたのでご連絡致します I. 代表取締役の異動 (2019 年 4 月 1 日付け ) 取締役青木宏道 ( 現代表取締役専務執行役員 ) 代表取締役専務執行役員浅野敦男 ( 現取締役専務執行役員 ) 記 Ⅱ. 執行役員の異動 (1)

3. 組織人事 ( 平成 27 年 4 月 1 日付 ) 1) 当社 ( 株式会社ココカラファイン ) 組織人事 1 取締役 監査役人事 代表取締役社長 塚本厚志 ( ココカラファインヘルスケア取締役 ) 取締役副社長兼営業本部長 取締役副社長 石橋一郎 ( ココカラファインヘルスケア代表取締役社長

各 位 平成 27 年 2 月 25 日 会社名株式会社ココカラファイン代表者名代表取締役社長塚本厚志 ( コード番号 3098 東証第一部 ) 問合せ先執行役員総務本部 IR 広報部長森俊一 (TEL 045-548-5937) 組織変更および組織人事に関するお知らせ 当社は 本日開催の取締役会において 平成 27 年 4 月 1 日付の組織変更ならびに組織人事を下記のとおり決定いたしましたのでお知らせいたします

平成１８年度標準調査票

平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス