2. 中途採用をしたことがあるか中途採用をしたことがある企業は全体の 95% であった調査対象を右表の 7 つの業種グループに分類してそれぞれの傾向を分析すると建設業運輸業サービス業ではすべての企業が中途採用をしたことがあると回答したその他の業種グループでも 9 割前後の企

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ふじよしかがんじ
5 years ago
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中途採用に関する特別調査調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割人材採用の方法としては全体では職業安定所による募集が最も多い近年の深刻な人手不足や緩やかながらも景気回復していることなどから社員 1 人あたりの業務量が増加している企業は多い

概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 95% であった調査要領 1. 調査方法岐阜県愛知県の企業に対し郵送によるアンケートを実施 2. 調査時期 2018 年 9 月 1 日 ~18 日 3. 回答状況有効回答数 237 社 ( 岐阜県愛知県の企業 600 社 ; 有効回答率 39.

1 中途採用に関する特別調査調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割人材採用の方法としては全体では職業安定所による募集が最も多い近年の深刻な人手不足や緩やかながらも景気回復していることなどから社員 1 人あたりの業務量が増加している企業は多い各企業は即戦力となる中途採用の人材確保に積極的に取り組んでおり転職マーケットも新卒同様に売り手市場が続いているそこで 9 月に実施した第 184 回企業動向調査において岐阜県愛知県の企業に対し中途採用に関するアンケート調査を実施し近年の中途採用の状況や課題今後ターゲットとしていく年齢層職務などを調査した 1. 概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 95% であった調査要領 1. 調査方法岐阜県愛知県の企業に対し郵送によるアンケートを実施 2. 調査時期 2018 年 9 月 1 日 ~18 日 3. 回答状況有効回答数 237 社 ( 岐阜県愛知県の企業 600 社 ; 有効回答率 39.5%) ( 注 ) 本文中の図表の計数は四捨五入の関係で内訳の合計等が合致しない場合がある 2 中途採用をしたことのある企業 224 社のうち期待通りの応募があったと回答した企業は 69 社 () であった募集に対して応募が全くないという企業も1 割近くあった 3 中途採用をしたことのある企業のうち計画通りの採用人数を確保したと回答した企業は 2 割未充足が 4 割を占めた 4 中途採用をしたことのある企業のうち近年の中途採用人数が増加傾向と答えた企業は全体の減少傾向はであった 5 中途採用をしたことのある企業のうち中途採用後の課題について課題はないと回答した企業は全体のわずか 8% で 9 割超の企業が何らかの課題を抱えている 6 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割を占めた経営課題の解決や社員の戦力強化に対する意識の高さがうかがえる 7 中途採用したい年齢層については全体の 81% の企業が 30 代を選択した採用したい職務については全体の 71% の企業が一般ワーカーを選択した管理職技術者というハイクラス層もそれぞれ 4 割近くを占めており社内で社員管理や専門知識を持った管理責任者の後任が育っていないことや中堅層の人員が少ない企業が多いと推察される十六総合研究所 1

2 2. 中途採用をしたことがあるか中途採用をしたことがある企業は全体の 95% であった調査対象を右表の 7 つの業種グループに分類してそれぞれの傾向を分析すると建設業運輸業サービス業ではすべての企業が中途採用をしたことがあると回答したその他の業種グループでも 9 割前後の企業が実施している従業員規模別でみると 10 人未満の零細企業では 5 にとどまる一方 10 人以上の企業では 9 割を超えており従業員数が増えるほど中途採用の実施率が高く 300 人以上の企業ではとなった地域別での差はほとんどなかった中途採用をしたことはありますか ( 業種別 )n=237 全体 95% 素材型 94% 加工組立型生活関連その他建設業卸売小売業運輸業サービス業中途採用あり 94% 9 中途採用なし 5% 4% 業種グループ個別業種 (21 業種 ) 回答数比率 1. 素材型 2. 加工組立型 3. 生活関連その他 10 人未満 10~50 人未満 50~100 人未満 100~300 人未満中途採用をしたことはありますか ( 従業員規模別 )n= 人以上木材木製品紙紙加工品化学工業窯業土石製品鉄鋼非鉄金属刃物金属製品プラスチックその他製造業鉱業一般機械器具電気機械器具輸送用機械器具食料品繊維衣類その他繊維製品家具装備品出版印刷中途採用あり 5 95% 9 98% 中途採用なし % % % 4. 建設業建設業 % 5. 卸売小売業卸売業小売業 % 6. 運輸業運輸業サービス業サービス業 % 全業種合計 % 4 5% 2% 3. 中途採用の募集に対し応募はどれくらいあるか中途採用をしたことのある企業 224 社のうち期待通りの応募があったと回答した企業は 69 社 () だった募集に対して応募が全くないという企業も1 割近くあった地域別でみると最も多く期待通りの応募を獲得しているのが中濃で 4 であった飛騨や愛知では応募が全くないという企業が1 割を超えている業種グループ別でみると期待通りの応募は素材型が最も多く 4 一方で運輸業ではゼロであった従業員規模別では規模が小さいほど応募が全くないの割合が高くなった全体岐阜西濃中濃東濃飛騨尾張名古屋知多三河募集に対する応募 ( 地域別 )n=224 60% 9% 2 6 8% % 59% 8% 14% 12% 期待通り未充足まったくない十六総合研究所 2

3 募集に対する応募 ( 業種別 )n=224 素材型 4 募集に対する応募 ( 従業員規模別 ) n=224 加工組立型生活関連その他建設業 6 68% 9% 15% 8% 50 人未満 50~100 人未満 60% 15% 卸売小売業運輸業サービス業 19% 91% 69% 1 9% 1 100~300 人未満 300 人以上 2 72% 69% 期待通り未充足まったくない期待通り未充足まったくない 4. 中途採用における採用人数の確保は計画通りだったか中途採用をしたことのある企業のうち計画通りの採用人数を確保したと回答した企業は 2 割だった未充足が 4 割を占めた地域別でみると計画通りと回答した企業が西濃ではゼロ飛騨でと岐阜の一部地域でとても少なかった最も多く計画通りと回答したのは中濃でであった業種グループ別でみると計画通りの企業は運輸業ではゼロであった従業員規模別では大きな違いはみられなかった採用人数の確保 ( 地域別 )n=224 全体岐阜西濃中濃東濃飛騨尾張名古屋知多三河 39% % % 計画通りどちらともいえない未充足採用人数の確保 ( 業種別 )n=224 素材型加工組立型生活関連その他建設業卸売小売業 22% 2 48% 48% 42% 運輸業 3 64% サービス業 1 38% 計画通りどちらともいえない未充足 5. 近年の中途採用人数の動向中途採用をしたことのある企業のうち近年の中途採用人数が増加傾向と答えた企業は全体の減少傾向はであった岐阜県と愛知県で比較すると岐阜県では増加傾向が最も多く 3 愛知県では変化なしが最も多く 39% であった岐阜県の方が中途採用に積極的なようだ近年の中途採用人数の動向 ( 地域別 ) n= % 29% % 全体岐阜愛知増加傾向変化なし減少傾向どちらともいえない十六総合研究所 3

4 業種グループ別では運輸業サービス業以外は減少傾向よりも増加傾向の企業が多かったまた従業員規模別でみると増加傾向を選択している企業は 300 人以上の企業では過半数 300 人未満の企業では前後であった加工組立型生活関連その他建設業卸売小売業運輸業サービス業近年の中途採用人数の動向 ( 業種別 )n=221 素材型 % % 3 38% 19% 19% % 12% 15% 増加傾向変化なし減少傾向どちらともいえない 50 人未満 50~100 人未満 100~300 人未満 300 人以上近年の中途採用人数の動向 ( 従業員規模別 )n=221 増加傾向減少傾向 29% 29% % 1 14% 10% 変化なしどちらともいえない 6. 中途採用後の課題 ( 複数回答可 ) 中途採用をしたことのある企業のうち中途採用後の課題について質問した課題はないと回答した企業は全体のわずか 8% で 9 割超の企業が何らかの課題を抱えている全体では知識スキル習得仕事のやり方考え方の習得組織への適応について課題を抱える企業が多く 3 割超を占めた従業員規模別でみると 300 人以上の企業では組織への適応を選択した企業が過半数を占めた中途採用後の課題 ( 従業員規模別 )n=224 ( 複数回答可 ) 38% 42% 34% % 34% 2 22% % 1 10% 8% 8% 9% 2% 2% 2% 全体 50 人未満 50~100 人未満 100~300 人未満 300 人以上知識スキル習得コミュニケーション仕事のやり方考え方の習得組織への適応賃金体系課題はないその他 7. 今後中途採用を検討しているか今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割を占めた経営課題の解決や社員の戦力強化に対する意識の高さがうかがえる地域別でみると飛騨ではすべての企業が検討している前述 (4. 採用人数の確保は計画通りだったか ) で最も計画通り採用人数の確保ができていた中濃では今後中途採用を検討しないの割合が最も高かった業種グループ別でみると運輸業では建設業では 92% の企業が検討している従業員規模別では大きな違いは見られなかった十六総合研究所 4

5 全体岐阜西濃中濃東濃飛騨尾張名古屋知多今後中途採用を検討しているか ( 地域別 )n=228 三河 80% 71% 62% 88% 8 はいいいえわからない 8% 12% % 8% 4% 今後中途採用を検討しているか ( 業種別 ) n=228 素材型加工組立型生活関連その他建設業卸売小売業運輸業サービス業 % 74% 8 はいいいえわからない 9% 15% 9% 14% 4% 1 4% 4% 中途採用したい具体的な年齢層 ( 複数回答可 ) 中途採用したい年齢層については全体の 81% の企業が 30 代を選択した次いで 20 代が 4 40 代がであったすべての地域すべての業種グループで 30 代が最も高い割合を占めた中途採用したい年齢層 ( 業種別 )n=182( 複数回答可 ) 81% 8 85% 85% 8 91% 69% 59% 52% 4 45% 34% % 1 2% 5% 4% 5% 58% 1 20 代以下 30 代 40 代 50 代 60 代以上 9. 採用したい職務 ( 複数回答可 ) 採用したい職務については全体の 71% の企業が一般ワーカーを選択した管理職技術者というハイクラス層もそれぞれ 4 割近くを占めており社内で社員管理や 71% 39% 38% 採用したい職務 ( 地域別 ) n=182 ( 複数回答可 ) 94% 82% 71% 69% 68% 62% 3 44% 45% 38% 38% 38% 42% 6 専門知識を持った管理責任者の後任が育っていないことや中堅層の人員が少ない企業が多いと推察される管理職技術者一般ワーカー十六総合研究所 5

6 地域別でみると飛騨の中途採用希望企業の 7 割近くが技術者を求めているその他の地域では一般ワーカーを求める企業の割合が高いが管理職や技術者を求める企業も 3~5 割にのぼった採用したい職務 ( 業種別 ) n=182 ( 複数回答可 ) 78% 60% 70% 75% 38% 8 79% 2 22% 7 75% 45% 2 1 管理職技術者一般ワーカー十六総合研究所 6

7 業種グループ別でみると製造業 ( 素材型加工組立型生活関連その他 ) では求める管理職として工場経営製造品質管理の管理者を求める企業が多かった管理者の高齢化が進みマネージメントや技術を引き継ぐ次世代の中堅層が少ないため即戦力となる中途採用のニーズが高まっているものと思われる一般ワーカーとしては製造現場の要員を求める企業が多く大卒高卒パート採用に苦戦している状況がわかる非製造業のうち建設業では電気土木設計部門の技術者ニーズが高くこうした技術者の採用は難易度が高い状況にある卸売小売業では販売部門が中心となるため求める管理職として営業力強化や営業戦略立案のために営業所長クラスのニーズが高く同時に営業力強化のための営業の一般ワーカーのニーズが高い 10. 中途採用の人材確保に関してどこに頼りたいか ( 複数回答可 ) 人材採用の方法としては全体では職業安定所による募集が最も多く中途採用希望企業の7 割近くが頼りたい先として選択した一方で管理職技術者といったハイクラス層については働きながら人材紹介会社などに登録し次の職場を探している人材が多いため職業安定所での採用人数は多くないものと思われるそのため人材紹介会社も全体の4 割が頼りたい先として選択している人手不足が深刻化する中職務によってはコストをかけてでも求める人材を確保したいという企業が今後増えていくものと思われる中途採用に関してどこに頼りたいか ( 業種別 )n=182 ( 複数回答可 ) 92% 6 70% 74% 64% 60% 62% 64% 5 42% 42% 44% 45% 48% % 2 19% 14% 15% 22% 1 10% 4% 10% 4% 職業安定所人材派遣会社人材紹介会社自治体その他 ( 研究員藤木由江 ) 十六総合研究所 7

2. 有期契約労働者を雇用しているか設問 1 パートアルバイト契約社員嘱託派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが今後雇用する予定 3 雇用していないが以前雇用していた 4 雇用しておらず今後も雇用しない予定全体

2. 有期契約労働者を雇用しているか設問 1 パートアルバイト契約社員嘱託派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが今後雇用する予定 3 雇用していないが以前雇用していた 4 雇用しておらず今後も雇用しない予定全体無期転換ルールに関する特別調査調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルールに向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は雇用を安定化させる目的で無期転換ルールを定め 2018 年問題の 1 つとして注目されてきた無期転換ルール