2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査

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きみかずこしの
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1 群馬支店高崎市栄町 4-11 TEL: 正社員採用予定リーマンショック前の水準に迫る ~ 活用に最も注力する人材は若者と女性 ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2014 年 12 月の有効求人倍率は 1.15 倍と 1992 年 3 月以来 22 年 9 カ月ぶりの高水準となったまた新規学卒者の就職内定率は 2014 年 12 月時点で 80.3%( 大卒 ) と 4 年連続で上昇しリーマンショック前の 2008 年の水準に迫っているしかし一方で地域間や業界間社員非正社員間などの雇用動向には依然として格差がみられるこのようななか帝国データバンクは 2015 年度の雇用動向に関する企業の意識について調査を実施した本調査は TDB 景気動向調査 2015 年 2 月調査とともに行った調査期間は 2015 年 2 月 16 日 ~28 日調査対象は全国 2 万 3,365 社で有効回答企業数は 1 万 593 社 ( 回答率 45.3%) うち群馬県内企業は 353 社で有効回答企業数は 155 社 ( 回答率 43.9%) 今回の調査は全国調査分から群馬県の企業分を抽出分析したもの雇用に関する調査は 2005 年 2 月以降毎年実施し今回で 11 回目調査結果 ( 要旨 ) 1. 正社員 ( 新卒中途入社 ) のと回答した県内企業の割合は 66.5% となり 3 年連続で改善リーマンショック前の 2008 年度 (67.5%) に迫る水準となった 2. 非正社員 ( 派遣社員パートアルバイトなど ) のと回答した県内企業の割合は 59.4% となり 3 年連続で改善リーマンショック前の 2008 年度 (58.7%) の水準を上回った 3. 雇用環境の改善時期はすでに回復していると考える県内企業が 14.8% 年春卒業予定者の採用時期が後ろ倒しとなったが自社の採用活動に影響はないと考える県内企業が 56.1% と過半数を占めた一方不利になると考える県内企業は 7.1% にとどまった 5. 県内企業が注力している人材では若者が 36.8% で最多女性が 19.3% で続き若者と女性を合わせると 56.1% となった 1

2 年度の正社員採用採用予定ありが 66.5% でリーマンショック前の水準に迫る 2015 年度 (2015 年 4 月 ~2016 年 3 月入社 ) の正社員 ( 新卒中途入社 ) の採用状況について尋ねたところ ( 採用する人数は増加する変わらない減少するの合計 ) と回答した県内企業は 66.5%(155 社中 103 社 ) となった 2014 年度 (2014 年 2 月調査 ) の 60.4% と比べると 6.1 ポイント増となり 3 年連続で改善またリーマンショック前の 2008 年度 (67.5%) に迫る水準となった一方と回答した県内企業は 23.2%(155 社中 36 社 ) となった 2014 年度の 31.7% と比べると 8.5 ポイント減となり 5 年連続で減少した企業の規模別でみると大企業ではが 90.0% が 6.7% であったのに対し中小企業ではが 60.8% が 27.2% 小規模企業ではが 43.2% が 37.8% となり規模が大きいほど正社員の採用意欲が高い様子がうかがえる県内企業からは給与アップや資格取得の助成を増やすことを含め人手不足を解消するために採用を推進したい ( 運輸倉庫 ) 人員を確保する必要に迫られている ( 化学品製造 ) 増産予定でもあり若い技術者を育てていく必要がある ( 鉄鋼製品製造 ) といった声が挙がった正社員採用を死活問題として捉えている正社員採用について 2008 年度 67.5% 27.8% 4.8% 2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度 45.6% 36.5% 50.4% 50.3% 55.5% 60.4% 47.2% 56.2% 40.4% 39.3% 34.2% 31.7% 7.2% 7.3% 9.2% 10.3% 10.3% 7.9% 2015 年度 66.5% 23.2% 10.3% 注 : は増加する変わらない減少するの合計正社員の割合の推移 ~ 規模別 ~ 企業が多くとりわけ急速な需要拡大により人手不足が深刻な業種で顕著となっている同時に業績が上向いているときに積極的に採用し人材育成を強化するタイミングと考える企業も多い一方売上減少のため正社員採用は見送る ( 輸送用機械器具製造 ) 介護保険制度の改正により 13% の減収が見込まれることから採用は控える ( 医療福祉サービス ) など正社員採用に慎重な声も挙がった ( 年度 ) 大企業中小企業 2

3 正社員採用について ( 規模業界別 ) 採用予定が採用予定は増加する変わらない減少するあるない合計全国 63.6 (6,737) 25.3 (2,676) 30.3 (3,211) 8.0 (850) 27.2 (2,881) 9.2 (975) (10,593) 群馬 66.5 (103) 26.5 (41) 31.6 (49) 8.4 (13) 23.2 (36) 10.3 (16) (155) 大企業 90.0 (27) 33.3 (10) 40.0 (12) 16.7 (5) 6.7 (2) 3.3 (1) (30) 中小企業 60.8 (76) 24.8 (31) 29.6 (37) 6.4 (8) 27.2 (34) 12.0 (15) (125) うち小規模 43.2 (16) 13.5 (5) 24.3 (9) 5.4 (2) 37.8 (14) 18.9 (7) (37) 農林水産 50.0 (1) 0.0 (0) 50.0 (1) 0.0 (0) 50.0 (1) 0.0 (0) (2) 金融建設 61.1 (11) 44.4 (8) 16.7 (3) 0.0 (0) 27.8 (5) 11.1 (2) (18) 不動産 66.7 (2) 66.7 (2) 0.0 (0) 0.0 (0) 0.0 (0) 33.3 (1) (3) 製造 67.2 (41) 23.0 (14) 34.4 (21) 9.8 (6) 26.2 (16) 6.6 (4) (61) 卸売 58.3 (21) 19.4 (7) 30.6 (11) 8.3 (3) 27.8 (10) 13.9 (5) (36) 小売 87.5 (7) 12.5 (1) 37.5 (3) 37.5 (3) 12.5 (1) 0.0 (0) (8) 運輸倉庫 83.3 (5) 66.7 (4) 16.7 (1) 0.0 (0) 0.0 (0) 16.7 (1) (6) サービス 71.4 (15) 23.8 (5) 42.9 (9) 4.8 (1) 14.3 (3) 14.3 (3) (21) その他注 1: 網掛けは群馬県全体以上を表す注 2: 全国の母数は有効回答企業 1 万 593 社群馬は155 社 2. 非正社員採用採用予定ありが 59.4% でリーマンショック前の水準を上回る 2015 年度 (2015 年 4 月 ~2016 年 3 月入社 ) の非正社員 ( 派遣社員パートアルバイトなど ) の採用状況について尋ねたところと回答した県内企業は 59.4%(155 社中 92 社 ) となった 2014 年 (2014 年 2 月調査 ) の 54.3% と比べると 5.1 ポイント増となり 3 年連続で改善リーマンショック前の 2008 年度 (58.7%) を上回る水準となった一方と回答した県内企業は 31.6%(155 社中 49 社 ) となった 2014 年度の 32.9% と比べると 1.3 ポイント減で 3 非正社員採用について年連続で減少した企業ではリーマンショック後に非正 2007 年度 61.6% 27.7% 10.7% 社員を大幅に削減する傾向がみられたが 2008 年度 58.7% 27.0% 14.3% 専門知識やスキルの高い社員の不足が続く 2009 年度 24.8% 64.8% 10.4% なかで非正社員の採用を回復している 2010 年度 27.7% 56.2% 16.1% この傾向は従業員数が多いほど顕著となった特に従業員数が 20 人以下の企業では 3 割台にとどまった一方 300 人を超える企業では非正社員の企業が 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度 39.7% 39.3% 51.4% 54.3% 51.1% 53.1% 38.4% 32.9% 9.2% 7.6% 10.3% 12.8% 100% となった 2015 年度 59.4% 31.6% 9.0% 注 : は増加する変わらない減少するの合計県内企業からはビジネス向上に伴い検査組立出荷要員が足りず新規採用非正社員の企業の従業員数別割合で対応 ( 鉄鋼製品製造 ) 派遣会社を利用し若干名の増員を予定 ( 医療福祉サービス ) といった声が挙った一方技術の積み重ねを必要とする技術的色彩の強い会社なので非正社員の採用は考えていない ( 機械製造 ) 景気予測が人以下 6 人 ~ 20 人 21 人 ~ 50 人 51 人 ~ 100 人従業員数 101 人 ~ 300 人 301 人 ~ 1,000 人 1,001 人以上 3

4 つかない ( 機械機具卸売 ) といった理由で非正社員の採用を手控えるという声もみられた総じてリーマンショック後に急激な人員調整に直面した非正社員の雇用状況は景況感の改善が進むなかで大企業あるいは従業員数の多い企業を中心に改善している非正社員採用について ( 規模業界別 ) 採用予定が採用予定は増加する変わらない減少するあるない合計全国 50.2 (5,316) 12.7 (1,343) 30.8 (3,265) 6.7 (708) 37.6 (3,978) 12.3 (1,299) (10,593) 群馬 59.4 (92) 21.3 (33) 32.3 (50) 5.8 (9) 31.6 (49) 9.0 (14) (155) 大企業 73.3 (22) 26.7 (8) 36.7 (11) 10.0 (3) 20.0 (6) 6.7 (2) (30) 中小企業 56.0 (70) 20.0 (25) 31.2 (39) 4.8 (6) 34.4 (43) 9.6 (12) (125) うち小規模 32.4 (12) 5.4 (2) 27.0 (10) 0.0 (0) 51.4 (19) 16.2 (6) (37) 農林水産 50.0 (1) 0.0 (0) 50.0 (1) 0.0 (0) 50.0 (1) 0.0 (0) (2) 金融建設 44.4 (8) 11.1 (2) 33.3 (6) 0.0 (0) 38.9 (7) 16.7 (3) (18) 不動産 66.7 (2) 33.3 (1) 33.3 (1) 0.0 (0) 0.0 (0) 33.3 (1) (3) 製造 65.6 (40) 23.0 (14) 31.1 (19) 11.5 (7) 29.5 (18) 4.9 (3) (61) 卸売 50.0 (18) 11.1 (4) 33.3 (12) 5.6 (2) 41.7 (15) 8.3 (3) (36) 小売 75.0 (6) 25.0 (2) 50.0 (4) 0.0 (0) 25.0 (2) 0.0 (0) (8) 運輸倉庫 66.7 (4) 33.3 (2) 33.3 (2) 0.0 (0) 16.7 (1) 16.7 (1) (6) サービス 61.9 (13) 38.1 (8) 23.8 (5) 0.0 (0) 23.8 (5) 14.3 (3) (21) その他注 1: 網掛けは群馬県全体以上を表す注 2: 全国の母数は有効回答企業 1 万 593 社群馬は155 社 3. 雇用の改善時期すでに回復と考える県内企業が 14.8% 自社の属する地域業界の雇用環境が改善する時期はいつ頃になるか尋ねたところ 2014 年度単位 :% 内 ( すでに回復している ) と考える県内企業は 14.8%(155 社中 23 社 ) となった前回調査 (2014 年 2 月 ) の 2.4% と比べて大幅に改善現状の雇用環境を肯定的に捉えている様子がうかがえるまた今後 3 年以内に雇用環境の改善が見込めると考える県内企業 ( 改善時期が 2015 年度 2016 年度 2017 年度の合計 ) は 34.8%(155 社中 54 社前回調査では 40.2%) となった一方長期的に改善する見込みはないは 17.4%(155 社中 27 社前回調査では 19.5%) となった雇用の改善時期 ( 規模別 ) 長期的に本格回復する見込みはない 17.4 雇用の改善時期年度以降 6.5 注 : 母数は有効回答企業 155 社 3 年以内年度内 ( すでに回復している ) 年度以長期的に改 2014 年度内 3 年以内降善する見込み 2015 年度 2016 年度 2017 年度以降はない合計全国群馬大企業中小企業 10.1 (1,073) 27.7 (2,931) 8.8 (934) 12.8 (1,358) 6.0 (639) 5.0 (527) 21.1 (2,231) 36.2 (3,831) (10,593) 14.8 (23) 34.8 (54) 17.4 (27) 12.9 (20) 4.5 (7) 6.5 (10) 17.4 (27) 26.5 (41) (155) 13.3 (4) 43.3 (13) 30.0 (9) 10.0 (3) 3.3 (1) 3.3 (1) 20.0 (6) 20.0 (6) (30) 15.2 (19) 32.8 (41) 14.4 (18) 13.6 (17) 4.8 (6) 7.2 (9) 16.8 (21) 28.0 (35) (125) うち小規模 5.4 (2) 35.1 (13) 8.1 (3) 18.9 (7) 8.1 (3) 10.8 (4) 27.0 (10) 21.6 (8) (37) 注 1: 網掛けは群馬県全体以上を表す注 2: 全国の母数は有効回答企業 1 万 593 社群馬は 155 社 4

5 4. 採用時期の後ろ倒し影響はないが 56.1% 2016 年春の卒業予定者から就職活動のスケジュールが大きく変わった政府の学生は学業を優先すべきという要請に対して日本経済団体連合会が就職活動時期を後ろ倒しすることを決め会社説明会はこれまでより 3 カ月選考活動は 4 カ月遅らせることとなったそこでこのような就職活動時期の後ろ倒しにより自社の採用活動にどのような影響があるか尋ねたところ影響はないと回答した県内企業が 56.1%(155 社中 87 社 ) で最も多く不利になるは 7.1%(155 社中 11 社 ) にとどまった採用時期後ろ倒しの自社への影響単位 :% 不利になる注 : 母数は有効回答者数 155 社影響はない 56.1 有利になる 3.2 採用時期後ろ倒しの自社への影響 ( 規模別 ) 有利になる影響はない不利になる合計全国 1.9 (206) 50.6 (5,358) 11.1 (1,175) 36.4 (3,854) (10,593) 群馬 3.2 (5) 56.1 (87) 7.1 (11) 33.5 (52) (155) 大企業 6.7 (2) 63.3 (19) 6.7 (2) 23.3 (7) (30) 中小企業 2.4 (3) 54.4 (68) 7.2 (9) 36.0 (45) (125) うち小規模 2.7 (1) 56.8 (21) 2.7 (1) 37.8 (14) (37) 注 1: 網掛けは群馬県全体以上を表す注 2: 全国の母数は有効回答企業 1 万 593 社群馬は155 社 5. 注力人材は若者が最多女性の活躍推進が続く政府は日本再興戦略改訂版 2014 ( 成長戦略 ) で雇用制度改革人材力の強化として若者女性高齢者外国人等の活躍推進を拡大するとしているそこで現在自社では主にどのような人材の活用に最も注力しているか尋ねたところ若者と回答した県内企業は 36.8%(155 社中 57 社 ) で最多となった 1,2 続いて女性 (19.3% 30 社 ) 特定層に限定しない (18.1% 28 社 ) 中途採用や子育て後の復職などさまざまなルートで採用登用されている多様な人材 (14.2% 22 社 ) 多様な人材 14.2 障害者 0.6 外国人 5.2 最も注力している人材その他 2.6 特定層に限定しない 18.1 高齢者 3.2 女性 19.3 若者 36.8 注 : 母数は有効回答企業 155 社 1 対象とする人材は正社員だけでなく派遣社員やパートアルバイトなど非正社員も含めている 2 多様な人材 ( キャリアスキル経験など ) とは中途採用子育て後の復職などにより多様なルートで採用登用されている人材などを指す 5

6 となった企業が注力する人材として若者と女性を合わせると 56.1% と半数を超えた県内企業からは電機設計は今まで男性主体だったが女性でも問題無く対応しているため女性の活用を推進している ( 電気機械製造 ) 結婚や出産を期に退職してしまった優秀な女性を柔軟な雇用形態で活用できればメリットは大きい ( 情報サービス ) 熟年退職者と子育ての終わった女性の働き場を考えたい経験豊かな人材は小規模経営では非常に助かる ( 機械器具卸売 ) 現在外国人実習生として 10 名勤務しているが勤労意欲も高く真面目 ( 出版印刷 ) といった声が挙がった全国群馬大企業中小企業最も注力している人材 ( 規模別 ) 若者女性高齢者外国人障害者多様な人材 ( キャリアス特定層に限定キル経験なしないど ) その他 34.1 (3,614) 15.1 (1,595) 8.4 (885) 4.1 (438) 0.8 (86) 16.7 (1,767) 18.6 (1,975) 2.2 (233) (10,593) 36.8 (57) 19.3 (30) 3.2 (5) 5.2 (8) 0.6 (1) 14.2 (22) 18.1 (28) 2.6 (4) (155) 40.0 (12) 20.0 (6) 3.3 (1) 3.3 (1) 0.0 (0) 10.0 (3) 23.3 (7) 0.0 (0) (30) 36.0 (45) 19.2 (24) 3.2 (4) 5.6 (7) 0.8 (1) 15.2 (19) 16.8 (21) 3.2 (4) (125) うち小規模 35.1 (13) 10.8 (4) 2.7 (1) 2.7 (1) 0.0 (0) 16.2 (6) 27.0 (10) 5.4 (2) (37) 注 1: 網掛けは群馬県全体以上を表す注 2: 対象とする人材は正社員だけでなくパートタイマーや派遣社員など非正社員を含む注 3: 多様な人材 ( キャリアスキル経験など ) とは中途採用子育て後の復職などにより多様なルートで採用登用されている人材などを指す注 4: 全国の母数は有効回答企業 1 万 593 社群馬は 155 社合計まとめ 2015 年度の雇用動向は人手不足による業績への懸念が一段と高まるなかで正社員非正社員ともに大きく改善するとみられる特に企業規模が大きくなるほど採用意欲が高く正社員の採用予定は大企業で 90.0%( 中小企業は 60.8%) となったこれまでの大幅な落ち込みを経て採用に前向きな企業は全国的な広がりをみせており今後の雇用所得環境はさらにタイトさを増していくものとみられる正社員の採用意欲が高まると同時に非正社員の採用も積極的となった非正社員の採用予定のある県内企業は 59.4% とほぼ 6 割に回復しリーマンショック後の大幅な人員調整に直面した非正社員の採用状況は大企業を中心に改善している一方県内企業からは条件の良い所へ人が流れ求人しても応募者がない ( 機械器具卸売 ) 集まりづらくなってきている ( 鉄鋼製品製造 ) 採用は積極的に行っているが苦戦している中小の苦しさはわかるまい ( 食料品製造 ) など企業間で人材の奪い合いが起こりつつあるまた今後能力の高い人材を採用するには今以上のコストが掛かると感じる ( 食料品製造 ) など採用活動に対するコストアップを不安視する意見もみられる少子化などの影響により国内の生産労働人口が減少傾向を辿るなか人手不足は企業の成長を阻害する要因ともなり得る企業においてはより積極的に若者や女性を活用するとともに地域自治体においては若年層の就業支援や出産育児支援などを強化することが求められている 6

7 参考表正社員および非正社員の採用について ( 時系列 ) 増加する変わらない減少する 2005 年度年 2 月調査 2006 年度年 2 月調査 2007 年度年 2 月調査 2008 年度年 3 月調査 2009 年度年 2 月調査 2010 年度年 2 月調査 2011 年度年 2 月調査 2012 年度年 3 月調査 2013 年度年 2 月調査 2014 年度年 2 月調査 2015 年度年 2 月調査母数は有効回答企業増加する正社員採用非正社員採用変わらない減少する有効回答数 (N) 有効回答数 (N) 調査年月調査年月 2005 年度年 2 月調査 2006 年度年 2 月調査 2007 年度年 2 月調査 2008 年度年 3 月調査 2009 年度年 2 月調査 2010 年度年 2 月調査 2011 年度年 2 月調査 2012 年度年 3 月調査 2013 年度年 2 月調査 2014 年度年 2 月調査 2015 年度年 2 月調査母数は有効回答企業企業規模区分中小企業基本法に準拠するとともに全国売上高ランキングデータを加え下記のとおり区分業界大企業中小企業 ( 小規模企業を含む ) 小規模企業製造業その他の業界資本金 3 億円を超えるかつ従業員数 300 人を超える資本金 3 億円以下または従業員 300 人以下従業員 20 人以下卸売業資本金 1 億円を超えるかつ従業員数 100 人を超える資本金 1 億円以下または従業員数 100 人以下従業員 5 人以下小売業資本金 5 千万円を超えるかつ従業員 50 人を超える資本金 5 千万円以下または従業員 50 人以下従業員 5 人以下サービス業資本金 5 千万円を超えるかつ従業員 100 人を超える資本金 5 千万円以下または従業員 100 人以下従業員 5 人以下注 1: 中小企業基本法で小規模企業を除く中小企業に分類される企業のなかで業種別の全国売上高ランキングが上位 3% の企業を大企業として区分注 2: 中小企業基本法で中小企業に分類されない企業のなかで業種別の全国売上高ランキングが下位 50% の企業を中小企業として区分注 3: 上記の業種別の全国売上高ランキングは TDB 産業分類 (1,359 業種 ) によるランキング内容に関する問い合わせ先 ( 株 ) 帝国データバンク群馬支店担当 : 岡崎 TEL FAX リリース資料以外の集計分析についてはお問い合わせ下さい ( 一部有料の場合もございます ) 当レポートの著作権は株式会社帝国データバンクに帰属します当レポートはプレスリリース用資料として作成しております報道目的以外の利用につきましては著作権法の範囲内でご利用いただき私的利用を超えた複製および転載を固く禁じます 7

2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査

2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となったまた